方案的制定過程中，我們需要不斷優(yōu)化和調整，以適應不同的變化和挑戰(zhàn)。一個好的方案要有可操作性和可度量性，以便進行跟蹤和評估。接下來我們會分享一些常見問題的解決方案，希望能夠幫助大家。
紀檢部規(guī)章制度方案篇一
一.工作章程
總綱
全體紀檢部成員必須遵循“協(xié)助學院，服務同學”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調學生工作”為己任。
要領
1）嚴格自律，遵守學院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無私，對學生內部的不良現(xiàn)象要敢于及時反映和揭露。
3）認真負責，對待工作要認真仔細，敢于承擔責任，不推卸責任，不以任何理由掩
蓋錯誤。
4）團結一致，所有紀檢部成員必須團結一致，共同努力，為紀檢部工作著想。5）講話禮貌，工作之中注意禮貌用語。
6）對紀檢部中存有分裂、不團結、拉幫結派者，經查實屬實者定嚴肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項活動，投身學校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學習與工作的關系。
二.規(guī)章制度
1.會議制度
1）本部每兩周召開一次例會，時間定為周日18：30，地點在東教500會議室，主要解決前段時間內發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開會議時，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請假。3）會議上必須嚴肅，積極發(fā)言，不得說笑、大聲喧嘩，談論會議之外的事情。4）會議的參加情況納入會議記錄。
5）會議結束后及時總結，貫徹落實會議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應及時反饋學生中的突發(fā)事件及違紀現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責任。3）工作中要多征求他人意見，因莽撞導致重大事故發(fā)生者，則后果自負。
4）大型活動中須聽從部長及副部長的安排，全力完成安全引導工作，以及會場安排和秩序。
3.獎懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標準，每學期末由獎懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績。未詳盡的項目，隨時補充，提交部長、副部長審查后方才有效
細則
（一）懲罰制度
1）遲到累計三次者記為一次缺勤，逛例會者記為一次缺勤。
2）無故缺勤兩次者給與口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3）對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4）工作中不認真職守者，給予警告并通報批評。
5）紀檢部成員無特殊情況，凡本學期內請假超過五次者取消評優(yōu)資格。
（二）獎勵制度
1）對于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀檢部開例會進行大會表揚。
2）在評先進個人、優(yōu)秀干事等榮譽時，紀檢部將以公平、公正的原則公開投票選舉，現(xiàn)場公布結果。
三．紀檢部工作職能細則1.人員編制及工作職能
1）部長：統(tǒng)領紀檢部各項工作，接受上級指示，下達工作指示，聯(lián)系協(xié)調其他各部工作，督查和督促副部長及干事的工作。
2）副部長：協(xié)助部長處理本部工作，副部長具體向干事下達工作任務，進行工作總結。3）助理：協(xié)助部長、副部長做好平時考勤匯總，以及會議記錄。
4）組長：直接負責本組的全面工作，并積極提出工作意見，配合部長、副部長做好各項工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長督促各項工作地順利完成，并對工作中突發(fā)的問題及時向組長反映。
6）干事：負責各項工作的完成，認真完成工作任務，并及時匯報工作情況，積極提出工作意見。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時間，樓道內若有大聲喧嘩者，紀檢部干事有責任、有權利對其進行勸阻，對于不聽勸阻的學生按違紀上報。
3.維持學院活動秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長、副部長工作，支持學院各項工作。3）不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學生會形象的事，及時反映情況。
蘭州交通大學鐵道技術學院
學生會紀檢部
紀檢部規(guī)章制度方案篇二
本文目錄
紀檢部規(guī)章制度
學生會紀檢部規(guī)章制度
1.紀檢工作成員必須遵守校紀校規(guī)與學生會
規(guī)章制度
。3.紀檢工作全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。
3.全體紀檢工作成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
紀檢部規(guī)章制度細則
一、人事制度
1.招新規(guī)則
2）應聘人員經面試后，在工作中試用一個月，試用期結束后，紀檢部部長根據其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為紀檢正式成員，試用期不合格者應予辭退。
2.組長任命
組長是由紀檢部部長對隊員進一步審核而定，由品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、工作積極的隊員任命。
（注：紀檢大隊隸屬于院學生會紀檢部）
二、懲罰制度
1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。
5）對大隊成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。
6）成員無特殊情況本學期內請假超過五次著取消評優(yōu)資格。
三、獎勵制度
1）對于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊員，可在紀檢大會或紀檢部開例會時進行大會表揚。
四、紀檢工作組長及紀檢大隊隊員員職責規(guī)定、要求及組織體系
1）對組長的職責規(guī)定：組長根據計劃向隊員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取工作隊隊員工作建議及任務完成情況；組長有責任和義務對隊員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。組長并定期向主管副部長匯報工作隊隊內的工作。
5）對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。
五、考勤細則
2）遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。
3）早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。
4）缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5）參加工作例會時，必須自覺關閉手機、保持安靜。
六、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。
2.維護晚會等活動的秩序
1)不遲到早退。
2)積極維護活動等各項秩序。
3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。
4)不做影響學生會形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
紀檢部規(guī)章制度（2） |
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1.紀檢部全體成員必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。
3.紀檢部全體成員要熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。
4.全體紀檢部成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
紀檢部規(guī)章制度細則
一、懲罰制度
1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
2）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。
5）以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。
二、紀檢部職責規(guī)定、要求及組織體系
3）組長應有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，積極進取。
6.紀檢部組織體系：一個部長、三個副部長、五個紀檢組。
三、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。
2.所有紀檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護活動等各項秩序。
3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。
4)不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
紀檢部規(guī)章制度方案篇三
第一項：部門職責
1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。
2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量完成上級交給的各項任務。
3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第二項：人事制度（招新規(guī)則）
對招新要求如下：作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。
第三項：例會制度
每周二下午4點30分召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除 外。
第四項：工作內容
1.每天晚自習紀檢部派出2-3人與生活部檢查信息管理系班級的紀律和衛(wèi)生，將每日的檢查情況記錄下來，上交給學生處和系部。
一、獎勵制度
1、對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚。
2、在評優(yōu)時，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權利。
二、懲罰制度
1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，遲到一分鐘十個俯臥撐。曠會者記為一次缺勤請假者需交300字檢討。
2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評，并交出500字檢討。
5、對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。
6、成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優(yōu)資格。
第六項：部門管理制度
1、對部長的職責規(guī)定：
部長根據計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執(zhí)行情況，聽取工作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向社長匯報工作的情況。
2、對干事的職責規(guī)定： 按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。
4、部門體系
紀檢部部門體系：一個部長、若干名紀檢部干事。紀檢組職責：對信息管理系出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調信息管理系的工作。
5、退部制度
對于干事退出系學生會，該干事需提前一月向部長遞交退部申請，經學社管理老師批準后方可正式退出。
第七項：考勤細則
1、請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向部長打電話進行請假，未按時向部長請假者視為缺勤。
2、遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。
3、早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。需交300字檢討。
4、缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺將手機調至靜音、保持安靜。
第八項：行為規(guī)范
1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起 ” “謝謝”等禮貌用語。
3、保證考察數據正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實向上級反映出現(xiàn)的各重問題及情況。
5、部門學生干部在遇到突發(fā)事件應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，嚴重事項需第一時間向上級報告。
信息管理系啟明星學社紀檢部 制
2014年4月28日
紀檢部規(guī)章制度方案篇四
為加強駕駛員管理，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。
一、交通規(guī)則、車輛保養(yǎng)（50分）
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括分局領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）
2、駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每半個月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）
3、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告調度主任，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規(guī)定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）
5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）
二、服務質量勞動紀律（50分）
6、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。分局機關用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有分局機關外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分）
7、上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到調度室報到。駕駛員對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。（15分）
8、駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知調度人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對分局領導或調度人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）
9、駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如分局領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用分局機關車輛學開車。（10分）
10、費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）
三、附則
11、由人事部門牽頭對駕駛員進行百分考核，機關用車單位或部門進行打分，同時結合機關年度測評，對綜合得分由高到低取前名，給予獎勵。該考核實行年度考核，動態(tài)調整。對因酒后駕車等違規(guī)違法行為造成事故的，實行一票否決。
12、本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充.，分局機關駕駛員百分考核暫行辦法。
紀檢部規(guī)章制度方案篇五
>學生會紀檢部行為規(guī)范1)按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。查勤完畢，主動關門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。
3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實反映出現(xiàn)的各重問題及情況。
2.所有紀檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護活動等各項秩序。
3)服從安排，配合部長工作，支持學校的各種活動。
4)不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
5)不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。
紀檢部規(guī)章制度方案篇六
1、重視安全生產、安全運輸，當月內無任何交通安全事故和生產事故發(fā)生的；
2、節(jié)約原料、材料、油料等生產運輸經營成本；
3、敢于同違章違紀行為和違法犯罪活動作斗爭、見義勇為，使公司財產及員工生命安全免遭侵害，表現(xiàn)突出的。
二、處罰
1、凡有列違章行為的，公司對其責任部門負責人以每次100元—200元的罰款，對駕駛員每次罰于100元—150元的罰款，并以現(xiàn)金交付或從當月工資中扣除。
2、不遵守公司勞動紀律，不按規(guī)定穿戴勞保用品，非因公午餐飲酒，上班時間及中午打牌，酒后駕車等；凡曠工的，一律無工資，曠工一天的可按最高額處罰。當月累計曠工達七天以上，給予辭退或開除處理，開除的一律不退還保證金。
3、負責人不履行職責，未起帶頭作用，缺乏表率作用的。
3、無進取和開拓精神，工作表現(xiàn)平庸，當月無工作業(yè)績的。
4、拒不執(zhí)行領導交辦的工作或理應力所能及在規(guī)定期1
限內完成工作任務而故意拖延辦理的，以及借故公務名義外出辦私事的。
5、對責任份內工作，表現(xiàn)不力或無明顯進展以及久未辦果的。
6、工作互不配合，無團隊精神而貽誤公務的。
7、安全意識淡薄或缺乏必要的素質，未按安全規(guī)范操作或釀成安全事故的。
8、鋪張浪費，無節(jié)約意識，造成運輸成本增加的。
9、散布謬論，有損公司形象和聲譽的，并可根據情節(jié)輕重給予加倍處罰。
紀檢部規(guī)章制度方案篇七
第一條為加強公司出租汽車管理，提高駕駛員服務質量，促進公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據國家有關法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車企業(yè)服務質量信譽考核評分標準》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務質量信譽考核評分標準》等規(guī)定，結合實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。
第三條公司考核獎懲駕駛員遵循依法管理、公開透明、客觀公正、權責一致和獎優(yōu)罰劣的原則。
第四條公司考核獎懲駕駛員接受出租汽車管理機構的監(jiān)督。
第五條公司根據《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》（見附件）,對駕駛員實行綜合考核管理，建立駕駛員動態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實記錄在檔，駕駛員在更換服務單位應聘時，交由新聘用單位管理。
第六條在擬聘用駕駛員時，公司除按規(guī)定查驗駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過登錄《臨沂市出租汽車駕駛員誠信考核查詢系統(tǒng)》、查看動態(tài)管理考核檔案等方式進行查詢，優(yōu)先聘用誠信度高的駕駛員。
第七條公司考核駕駛員基準分值為100分，其中出租汽車管理機構對駕駛員服務質量信譽考核分值占40分，另外加分分值為20分。公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結束后，扣分與加分予以清除，不轉入下一個考核周期。
第八條公司通過民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評小組，負責本公司駕駛員的綜合考核工作。
第九條駕駛員違反運營規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》進行扣分。
第十條駕駛員違反有關規(guī)定，按照出租汽車客運管理服務合同交納違約金，并作出以下處理：
（一）一次扣分為1-3分的，進行批評教育；
（二）一次扣分為4-5分的，停運學習1天，合格后方可繼續(xù)上崗；
（三）一次扣分為6-10分的，停運學習3天，合格后方可繼續(xù)上崗。
（五）一個考核周期內，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實行一票否決。公司有權予以解聘，并向出租汽車管理機構申請注銷該駕駛員《服務監(jiān)督卡》。
第十一條公司設立駕駛員綜合考核獎勵基金，獎勵基金專戶專用，專門用于駕駛員的考核獎勵。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎勵基金，不得挪用。
第十二條駕駛員有被政府表彰或見義勇為、救死扶傷、搶險救災的，公司將予以加分，進行通報表彰，并按照每分20元的標準予以獎勵。駕駛員有拾金不昧、義務服務、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進行通報表彰。
第十三條公司根據駕駛員綜合考核得分情況評選優(yōu)秀駕駛員，在工作會議上予以表彰，在“的士標兵”評選和行業(yè)評先樹優(yōu)工作中按成績擇優(yōu)進行推薦。
第十四條在考核獎懲工作結束后，公司對獎勵基金使用情況和有關賬目進行公示，接受公司考評小組和全體駕駛員的監(jiān)督。
第十五條公司違反本辦法不按規(guī)定對駕駛員進行考核獎懲，駕駛員有權向出租汽車管理機構舉報投訴。
紀檢部規(guī)章制度方案篇八
1、食堂管理員每一天做好餐具、工用具清洗、消毒、保潔的分工安排。
2、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
3、清洗餐具、工用具必須在專用水池內進行。
4、蒸汽消毒時，堅持溫度100攝氏度，作用10分鐘以上。
5、采用含氯制劑消毒時，使用有效氯濃度為250mgl，作用5分鐘以上，消毒時被消毒餐具、工用具必須全部浸沒在消毒液中。
6、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須是取得衛(wèi)生許可的產品。
7、消毒后的.餐具、工用具應儲存在專用的密閉保潔柜中備用。保潔柜應定期清洗，堅持潔凈。
8、保潔柜不得置放其他雜物或私人物品。
紀檢部規(guī)章制度方案篇九
1.紀檢部全體成員必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。
2.作為紀檢部成員應樹立高度的主人翁的責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3.全體紀檢部成員應當自覺租售各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
4.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢部全體成員須自覺維護學生會集體的榮譽，團結合作，不計個人得失。
5.每次會議需要各年級的考勤員共同參與
紀檢部規(guī)章制度的細則
一、懲罰制度
1）每次會議要提前十分鐘進入會場。
2）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
3）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者部門向上級請示給予辭退處理。
4）對紀檢部帶來不良或負面影響者給予辭退處理。
5）在工作中不認真者給予警告批評。
6）以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。
二、紀檢部職責規(guī)定、要求組織體系
1)部長、副部長對部門的工作進行管理和監(jiān)督。
2)辦公室負責會議記錄和整理
3)檢查組進行各班的早操、課堂、晚自習的出勤調查與記錄。
4)督導組進行對出勤表現(xiàn)不好的同學進行溝通、交流。使之達到出勤效果。
5)組長應有高度責任感和工作熱情，在工作中負責，按時完成工作，積極進取。
6)遇到突發(fā)事件如：（考勤遇到學生特意刁難）應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班記下，然后需第一時間向上報告。
7)對于組員退出紀檢部，組員需提前一周向部長遞交退部申請，經學生會領導、紀檢部批準后方可正式退出。
二、行為規(guī)范
1）考勤
2）按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3）說話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師和同學?？记谕戤叄鲃雨P門，對全體同學及老師說“謝謝”等禮貌用語。
4）保證考勤的數據正確性及公正性，杜絕私自考勤表。
5）如實反映出現(xiàn)的各種問題及情況。
2．所有紀檢部成員
1）不遲到早退。
2）積極維護活動等各項秩序。
3）服從安排，配合部長工作，支持學院各項活動。
4）不做影響紀檢部形象的事，及時反映各種情況，積極主動學習和改變自己的不足。
5）不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長及老師反映。紀檢部所有的成員必須服從學生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的工作，為整個學生會而努力。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十
重慶工程職業(yè)技術學院學生會紀檢部是學生會及學生處領導下分管紀律和檢查的職能部門，是一個“嚴于利己，以身作則”的部門。在學生處和團委的領導下，開展各種檢查、執(zhí)勤活動，為實現(xiàn)學生會“自我管理、自我約束”打下基礎；對凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，貫徹落實各項規(guī)章制度有很大貢獻。
日常工作
參加各班晚自習、升旗儀式、運動會等活動中的出勤考核，為學校量化考核工作提供多項基本數據。
活動工作
協(xié)助學校及校學生會組織各種大型活動，維護各項大型活動的秩序。
開展各種學生日常自我管理活動如學風校風檢查等。
第二章、部門精神
以身作則，堅持不懈；嚴于利己，吃苦耐勞。
導同學提高自律意識，維護校園秩序，營造良好的教學、育人環(huán)境。
第三章、會議制度
1、 各部門例會以及臨時會議要求干部和干事全體到會，因故不能到者，需向本部門部長上交請假條，并經得本部門部長簽字同意后才可視為請假有效，若不能及時上交假條者需向本部門部長或副部長提前說明情況，在會后三天內上交請假條，否則將視為曠會處理。
2、 部門例會及部門臨時會議，三次無故缺席者取消一切評優(yōu)資格，累計五次者做自動辭職處理。
3、 開會不準無故遲到或早退。
4、 開會是須帶工作證、筆記本，手機須調成振動或關機。
5、 參加會議者須衣著端莊、儀容整潔。
6、 禁止酒后參加會議。
7、 每周一18：00部門負責人須在學生之家開負責人會議。
8、 本部門每兩個星期開一次例會，時間地點等待通知。
第四章、歸檔制度
為了使學生會的活動與工作具有可持續(xù)性與傳承性，特加強學生會在各個活動中以及日常工作中的.各種文件及文檔資料進行統(tǒng)一歸檔，從而更好地服務于以后的工作，特制訂本制度。
一、 歸檔范圍：
1、部門各成員的《重慶工程職業(yè)技術學院學生會干事招聘表格》并附申請書。
2、部門全體成員名單（姓名、院系、班級、電話、qq）。
3、部門活動策劃書及活動總結、活動登記表。
4、部門例會會議記錄。
5、班會自習考勤表的制作模版以及計算方法。
6、每學期期末的工作計劃、每學期期末的工作總結。
7、部門集體合影和活動合影。
二、歸檔時間
1、學期總結于每學期期末歸檔。
2、其他材料因為不定時，活動結束，整理之后歸檔。
二、歸檔要求
1、歸檔的文件材料必須字跡清楚工整，紙張及文件格式符合要求。
2、歸檔的文件材料要求完整，系統(tǒng)，準確。
3、歸檔的文件必須有紙質檔和電子檔
4、文件材料的歸檔必須辦理移交手續(xù)。
第五章、值班制度
1、部門日常查自習、班會、升旗儀式，不得缺席，因故不能到者，需向本部門部長上交請假條，并經得本部門部長簽字同意后才可視為請假有效，若不能及時上交假條者需向本部門部長或副部長提前說明情況，在會后三天內上交請假條，否則將視為曠到處理。
2、部門日常工作，三次無故缺席者取消一切評優(yōu)資格，累計五次者做自動辭職處理。
3、日常工作不得無故遲到或早退。
4、日常工作必須佩帶工作證。
5、工作時須衣著端莊、儀容整潔；工作時要嚴肅，認真。
第六章、活動制度
1、活動策劃書必須上交分管主席或主席，由主席交給團委老師批準蓋章才能執(zhí)行。
2、活動現(xiàn)場布置方案上交分管主席或主席，由主席交給團委老師批準蓋章才能執(zhí)行。
3、針對活動結束制定善后工作方案。
4、活動結束后上交策劃書、總結和活動登記表。
5、活動前后需簽到。
6、任何部門活動檢票維持秩序都由本部門執(zhí)行。
7、其他部門活動期間應協(xié)助其前期準備工作。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十一
信息科學與技術學部學部團學聯(lián)
紀檢部部門規(guī)章制度
第一項：總綱
1.紀檢部全體學生干部必須遵守校紀校規(guī)與學生會規(guī)章制度。
2.作為學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，定時定量完成上級交給的各項任務。
3.紀檢部全體學生干部自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。
4.全體紀檢部學生干部應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀檢部的宗旨是：公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第二項：人事制度（招新規(guī)則）
對招新要求如下：作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。
第三項：例會制度
每周五中午12點15召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。
第四項：獎勵制度
1、對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚。
2、在評優(yōu)時，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權利。
第五項：懲罰制度
1、例會遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
2、無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。
5、對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退
處理。
6、成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優(yōu)資格。
第六項：部門管理制度
1、對部長的職責規(guī)定：
部長根據計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執(zhí)行情況，聽取工
作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向分管副主席匯報工作的情況。
2、對副部長的職責規(guī)定：
副部長作為部門內部的管理者，應當盡力協(xié)助部長做好本部門的工作。在工作上應及時與部長進行溝通，積極聽取并討論部門工作的發(fā)展，定期向部長匯報部門的工作情況。副部長對部門的干事應當起到模范帶頭作用，例會后督促干事定時定量的完成部門的工作，充分與干事接觸和交流。
3、對干事的職責規(guī)定：
按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。
4、部門體系
紀檢部部門體系：一個部長、三個副部長、若干名紀檢部干事。下設四個紀檢
組。各組組長原則上由干事?lián)?，紀檢組職責：對信息學部出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調各部門的工作，各部門例會的考勤，副部長以上級學部干部到課情況的統(tǒng)計，學部辦公室值班人員的安排及監(jiān)督，新生班委職責的監(jiān)督。
5、退部制度
對于干事退出學生會，該干事需提前一周向部長遞交退部申請，經部門主管批準后方可正式退出。
第七項：考勤細則
1、請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。
2、遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。
3、早退：會議結束前未經有關負責人同意擅自離開者，視為早退。
4、缺勤：不出席應到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門例會時，必須穿著整齊、自覺關閉手機、保持安靜。
第八項：行為規(guī)范
1、每次例會按時到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話禮貌用語，進門主動問好，尊重老師與同學。學會使用“您好”，“對不起 ”“謝謝”等禮貌用語。
3、保證考察數據正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實向上級反映出現(xiàn)的各重問題及情況。
5、部門學生干部在遇到突發(fā)事件應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級學生信息記下（學生檔案登記表），然后需第一時間向上級報告。
信息科學與技術學部團學聯(lián)紀檢部 制
2011年10月7日
紀檢部規(guī)章制度方案篇十二
>紀檢部規(guī)章制度細則1)遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
2)無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3)對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。
4)在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。
5)以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。
二、紀檢部職責規(guī)定、要求及組織體系
1)對組長的職責規(guī)定：組長根據計劃向組員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取組員工作建議及任務完成情況;組長有責任和義務對組員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工作質量。組長并定期向副部長匯報組內的工作。
2)對組員職責范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部內會議;各組員應服從組長管理，按時完成任務。也可以對工作提出合理建議或設想;及時向部長匯報工作;積極協(xié)助其他各組工作;積極參加學生會開展的各項活動。
3)組長應有高度的責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時完成工作，積極進取。
4)遇到突發(fā)事件如：(查勤遇到學生特意刁難)應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下，然后需第一時間向上級報告。
5)對于組員退出紀檢部，組員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。
6.紀檢部組織體系：一個部長、三個副部長、五個紀檢組。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十三
20xx年，為使我院護理人員更好掌握和執(zhí)行各項護理工作制度，適應學科的發(fā)展和滿足患者的需求。護理部和全院護士進行了以下各項工作：
一、護理部：
護理部制訂了全院各科室護理管理制度內容及相關培訓內容，本年度進行了護理不良事件分析等5項護理管理制度的培訓和講座，全院護士參與率達到80%；護理部指定各科室在規(guī)定時間完成護士分層次培訓等5項護理管理制度的培訓與考核。針對科室，護理部指定專人負責各項培訓試卷的制訂和審核，下發(fā)至各臨床科室；組織各科室護士進行培訓及考核；并回收了培訓考核結果。
二、各臨床科室工作：
各科護士長根據護理部的總體培訓計劃和所在科室的`專科特點，制定了本科室年度護理管理制度培訓計劃，并組織科室護士實施培訓。培訓內容包括護理部要求的5項核心制度、（各項科室護理管理常用制度、各級護理崗位人員職責、各類專業(yè)知識（包括各科室護理常規(guī)、常用技術操作規(guī)范等））的相關培訓。培訓后當場進行考核，對各項培訓內容進行了匯總與分析，各科室護士參與率達到95%。
三、培訓及考核持續(xù)改進工作：
1、各科室護士長按護理部要求定期組織了科內人員學習各項護理管理制度，年終對培訓效果進行了評價，制定相應的整改措施，追蹤培訓工作改進情況。
2、護理部組織了專項業(yè)務督查一次，檢查、指導科室護理管理制度培訓落實情況，使科室培訓工作不斷規(guī)范、有效。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十四
三、學員團結友愛，互幫互助，關心集體，維護榮譽；
四、學員應自覺遵守校紀校規(guī)，愛護公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；
五、愛護教學設備，無故損壞要賠償；
六、關閉個人通訊工具，如有特殊情況應置于“振動”檔；
七、積極參與課堂討論，按時完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內不接打電話；
九、學員專心聽講，認真記錄；
紀檢部規(guī)章制度方案篇十五
一、宗旨
我校紀檢部的宗旨是：以“全心全意為同學服務”為根本宗旨，本著“自我服務，自我管理，自我教育”的方針，全部人員認真嚴謹，一絲不茍，實事求是，嚴以律己，積極地開展工作。力爭為同學們創(chuàng)造一個安全、文明、優(yōu)雅、舒適的學習和生活環(huán)境。
我們的宗旨是：想同學所想，解同學所需。為了同學的一切、一切為了同學、為了一切同學。
二、口號
紀檢部的口號是：實干、高效，為廣大同學創(chuàng)造優(yōu)越的學習生活條件！
三、職能
1．對院學生文化環(huán)境進行管理。
2.協(xié)助院有關部門，負責維持院內工作、學習、生活、娛樂的正常秩序。
3.負責對學生會干部的行為進行考評。
4.積極配合其他各部開展好工作，使整個年級的工作有條不紊的進行。
5.防止夜不歸寢，杜絕安全隱患。
6.與學習部配合，對課堂出勤情況進行考評。
四、工作制度
為了確保我院正常的教學、工作和生活秩序，讓全體同學自覺的遵守校紀校規(guī),推進我院系紀檢工作的制度化、科學化、規(guī)范化，特制定本工作條例。
一、紀檢部以《西南農業(yè)大學學生手冊》各項規(guī)定為工作準則，紀檢人員必須嚴于律己，起表率作用。
二、紀檢部干事要求工作認真負責，認真詳盡記錄每天查操、查夜情況。
三、紀檢部每周定期向團總支匯報工作。并上報該周的缺課、晚歸人員名單。
四、每月召開干事會議，進行工作總結，及時了解和反映學生對紀檢部工作的意見和建議。
五、各干事要積極配合團總支學生會各個部門的工作，團結奮進；為各部開展活動提供后勤服務。
六、本制度自公布之日起執(zhí)行。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十六
二、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證；
四、中心統(tǒng)一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開班；
五、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息；
六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè)；
七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定；
八、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定；
紀檢部規(guī)章制度方案篇十七
五、各培訓班負責人需嚴格地向學員們傳達上課紀律，并嚴格把關；
六、每個學員必須通過最后考核才能予以結業(yè)；
八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結；
九、每個學期結束后將評出5%的優(yōu)秀學員，評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十八
為全面貫徹落實黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，貫徹落實教育部、省、市、縣關于進一步做好中小學校手機管理、作業(yè)管理、睡眠管理、讀物管理、體質管理“五項管理""工作系列文件精神及通知要求，結合我校實際，特制定此方案。
加強“五項管理"工作，是落實立德樹人根本任務的有效抓手,是推動我校教育高質量發(fā)展的有力保障，是促進金中學生身心健康和培養(yǎng)良好習慣的有效舉措。針對當前中小學生還不同程度地存在手機不離手、作業(yè)寫不完、睡覺睡不夠、身體缺鍛煉、讀物需指導等問題，學校統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進“五項管理”，以實現(xiàn)與立德樹人共融、與學校發(fā)展共振、與學生成長共行，不斷提高學校管理水平和教育質量,促進金中學生健康成長和全面發(fā)展，推進學校、家庭、社會形成協(xié)同育人、共同發(fā)力的良好局面。
為確保我?！拔屙椆芾怼惫ぷ黜樌七M，學校專門成立“五項管理”工作領導小組。
組長：黨委書記、校長
副組長：黨委副書記、副校長、工會主席副校長
黨委副書記成員：領導小組下設辦公室在政教處，同志兼任辦公室主任，負責學?！拔屙椆芾怼比粘９ぷ?。
各部門、級部要明確專人負責此項工作。
(一)作業(yè)管理
1、學?？刂茣孀鳂I(yè)總量，學生在校期間的作業(yè)時間安排在19：00----21：35,節(jié)假日髙考科目作業(yè)時間每天原則上控制在20分鐘/科以內，作業(yè)總量不超過2.5小時/天。
2、學校將科學設計作業(yè)，各年級組、學科組、各班級根據學段、學科特點及學生實際需要和完成能力，合理布置書面作業(yè)。鼓勵老師布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個性化作業(yè)，創(chuàng)新作業(yè)類型。
3、教師對布置的作業(yè)進行全批全改，不讓孩子自批自改或要求家長批改作業(yè)。
4、教師不用手機在班級qq群、微信群、釘釘群布置家庭作業(yè)，不要求學生利用手機完成作業(yè)。
5、家長不隨意給孩子布置作業(yè)，不加重孩子學業(yè)負擔。
(二)睡眠管理
1、根據我校為全寄宿制學校的特點，早上上課時間為7：50
2、學校和家長需了解科學睡眠知識，重視孩子睡眠管理，確保學生應達到8小時。學生在校期間的作息時間為：中午午休時間為13：00----14：00,晩上就寢時間為23：00----6：30。
3、家長盡可能營造溫馨舒適的生活就寢環(huán)境，確保孩子身心放松、按時安靜就寢，不熬夜、不玩電子游戲，養(yǎng)成良好睡眠習慣。建議學生在家期間不晩于22：00就寢，不早于7：00起床，保障睡眠達到8小時。
4、教師、家長要每天關注學生的精神狀態(tài)，及時加強溝通。
5、學校定期對孩子睡眠狀況進行調查、監(jiān)測，請家長務必積極配合。
(三)手機管理
1、根據我校為全寄宿制高中的特點，學生不得攜帶手機進入校園,學校已為每間寢室配備有固定電話，用于學生與家長聯(lián)系。確有將手機帶入校園需求的，須經監(jiān)護人同意、由監(jiān)護人向班主任提出書面申請、報備學校后方可帶入。
2、學校將在各班級設置手機保管處，學生進校后將手機交由班主任統(tǒng)一保管，節(jié)假日離校時領取歸還。帶入校園的手機，學生每次使用需經班主任聯(lián)系監(jiān)護人，征得同意后方可使用。
3、上課期間，如監(jiān)護人要與孩子聯(lián)系，可通過班主任或者科任教師進行聯(lián)系溝通，在均無法聯(lián)系的情況下可直接撥打學校每日值班聯(lián)系電話。
4、教師不用手機布置作業(yè)，不要求孩子利用手機完成作業(yè)。
5、家長應以身作則，加強對孩子使用手機的監(jiān)督管理，減少孩子使用手機時間，形成家校協(xié)同育人合力。
(四)讀物管理
1、學校嚴格禁止任何人以任何形式進校銷售課外讀物(含數字出版產品)，禁止任何人強制或者變相強制學生購買非新華書店購買的課外讀物。
2、學校圖書室、電子閱覽室每天按時向學生開放，將定期推薦優(yōu)秀圖書給孩子閱讀。
3、學校每學年參照《中小學生閱讀指導目錄》向孩子推薦課外讀物，設立校園、班級讀書角，開展形式多樣的閱讀活動，提高孩子閱讀興趣，培養(yǎng)良好閱讀習慣。
4、學校信息中心需加強對學校網絡進行監(jiān)管，嚴防非法讀物進入校園。加強對學生網絡安全教育，嚴禁利用電子設備打游戲、qq聊天、瀏覽不健康網頁。
5、學校將對孩子攜帶進入校園的讀物、教輔等進行管理，發(fā)現(xiàn)問題讀物、問題教輔等及時處置，消除不良影響。
6、家長應在正規(guī)渠道購買課外讀物，要索票索證，確保所購讀物為正版書籍;要重視課外讀物價值取向，符合孩子認知發(fā)展水平，弘揚社會主義核心價值觀，內容積極向上，對于不適當的書籍要及時禁止閱讀。
7、保證孩子每天課外閱讀時間不少于30分鐘，倡導親子閱讀，教育孩子愛護圖書。
(五)體質管理
1、學校嚴格按照國家課程標準，每周開展2節(jié)體育與健康課程,保障落實每天不少于30分鐘的大課間體育活動，每天保障一小時體育鍛煉時間，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動，全面提升中小學生身體素質和心理素質。
2、學校每學期開展體育節(jié)等活動，家長要積極支持、鼓勵孩子參加學校體育活動。爭取體育活動人人有項目，個個都參與，在活動中掌握運動技能，增強體質。
3、學校保障每天兩次眼保健操時間，定期組織孩子進行視力檢查、體質健康監(jiān)測，并及時將孩子的體質健康測試結果和健康體檢結果反饋給家長。
4、家長要引導孩子積極參加體育鍛煉，培養(yǎng)孩子1-2項體育運動興趣愛好。要保障孩子在家鍛煉時間不少于1小時。
5、如孩子存在不適合參加體育活動或者存在體質異常的情況，家長要及時如實告知班主任和學校，以防突發(fā)事件發(fā)生。
各級部、各部門務必高度重視，推進“五項管理"落在實處。全體教職工、學生及家長對“五項管理”享有監(jiān)督權，對存在問題的撥打監(jiān)督舉報電話：xxxx。
紀檢部規(guī)章制度方案篇十九
一.工作章程
總綱
全體紀檢部成員必須遵循“協(xié)助學院，服務同學”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調學生工作”為己任。
要領
1）嚴格自律，遵守學院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無私，對學生內部的不良現(xiàn)象要敢于及時反映和揭露。
3）認真負責，對待工作要認真仔細，敢于承擔責任，不推卸責任，不以任何理由掩
蓋錯誤。
4）團結一致，所有紀檢部成員必須團結一致，共同努力，為紀檢部工作著想。5）講話禮貌，工作之中注意禮貌用語。
6）對紀檢部中存有分裂、不團結、拉幫結派者，經查實屬實者定嚴肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項活動，投身學校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學習與工作的關系。
二.規(guī)章制度
1.會議制度
1）本部每兩周召開一次例會，時間定為周日18：30，地點在東教500會議室，主要解決前段時間內發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開會議時，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請假。3）會議上必須嚴肅，積極發(fā)言，不得說笑、大聲喧嘩，談論會議之外的事情。4）會議的參加情況納入會議記錄。
5）會議結束后及時總結，貫徹落實會議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應及時反饋學生中的突發(fā)事件及違紀現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責任。3）工作中要多征求他人意見，因莽撞導致重大事故發(fā)生者，則后果自負。
4）大型活動中須聽從部長及副部長的安排，全力完成安全引導工作，以及會場安排和秩序。
3.獎懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標準，每學期末由獎懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績。未詳盡的項目，隨時補充，提交部長、副部長審查后方才有效
細則
（一）懲罰制度
1）遲到累計三次者記為一次缺勤，逛例會者記為一次缺勤。
2）無故缺勤兩次者給與口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3）對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4）工作中不認真職守者，給予警告并通報批評。
5）紀檢部成員無特殊情況，凡本學期內請假超過五次者取消評優(yōu)資格。
（二）獎勵制度
1）對于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀檢部開例會進行大會表揚。
2）在評先進個人、優(yōu)秀干事等榮譽時，紀檢部將以公平、公正的原則公開投票選舉，現(xiàn)場公布結果。
三．紀檢部工作職能細則1.人員編制及工作職能
1）部長：統(tǒng)領紀檢部各項工作，接受上級指示，下達工作指示，聯(lián)系協(xié)調其他各部工作，督查和督促副部長及干事的工作。
2）副部長：協(xié)助部長處理本部工作，副部長具體向干事下達工作任務，進行工作總結。3）助理：協(xié)助部長、副部長做好平時考勤匯總，以及會議記錄。
4）組長：直接負責本組的全面工作，并積極提出工作意見，配合部長、副部長做好各項工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長督促各項工作地順利完成，并對工作中突發(fā)的問題及時向組長反映。
6）干事：負責各項工作的完成，認真完成工作任務，并及時匯報工作情況，積極提出工作意見。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時間，樓道內若有大聲喧嘩者，紀檢部干事有責任、有權利對其進行勸阻，對于不聽勸阻的學生按違紀上報。
3.維持學院活動秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長、副部長工作，支持學院各項工作。3）不準與同學發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學生會形象的事，及時反映情況。
蘭州交通大學鐵道技術學院
學生會紀檢部
紀檢部規(guī)章制度方案篇二十
一、考核原則
1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀。
3.考核結果與員工收入掛鉤。
二、考核標準
1.銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。
2.銷售人員行為考核標準。
(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務的行為表現(xiàn)。(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。
(5)其他。
其中：當月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當月能有少數突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。
如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數一律為0分。
三、考核內容與指標
考核項目考核指標權重評價標準評分
新客戶開發(fā)15%每新增一個客戶，加2分
定性指標市場信息收集5%1.在規(guī)定的時間內完成市場信息的收集，否則為0分
2.每月收集的有效信息不得低于×條，每少一條扣1分
報告提交5%1.在規(guī)定的時間之內將相關報告交到指定處，未按規(guī)定時間交者，為0分
2.報告的質量評分為4分，未達到此標準者，為0分
銷售制度執(zhí)行5%每違規(guī)一次，該項扣1分
工作能力分析判斷能力5%1分：較弱，不能及時的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷
3分：較強，能對復雜的問題進行分析和判斷，但不能靈活的運用到實際工作中
溝通能力5%1分：能較清晰的.表達自己的思想和想法
2分：有一定的說服能力
3分：能有效地化解矛盾
工作態(tài)度員工出勤率2%1.月度員工出勤率達到100%，得滿分，遲到一次，扣1分(3次及以內)
2.月度累計遲到三次以上者，該項得分為0
日常行為規(guī)范2%違反一次，扣2分
責任感3%0分：工作馬虎，不能保質、保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真
1分：自覺地完成工作任務，但對工作中的失誤，有時推卸責任
2分：自覺地完成工作任務且對自己的行為負責
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內部額外的工作
服務意識3%出現(xiàn)一次客戶投訴，扣3分四、考核方法
1.員工考核時間：下一月的第一個工作日。
2.員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績考核額度占15%;行為考核額度占5%。
4.員工考核掛鉤收入的計算公式為：z=
公式中具體指標含義如下表所示。
公式中具體指標含義
指標含義
a不同部門的業(yè)績考核額度
b行為考核額度
c當月業(yè)績考核指標
x當月公司營業(yè)收入y當月員工行為考核的分數
z當月員工考核掛鉤收入的實際所得
5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。
四、考核程序
1.業(yè)績考核：按考核標準由財務部根據當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2.行為考核：由銷售部經理進行。
五、考核結果
1.業(yè)績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果(部門平均分)每月公布一次。2.員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。
3.每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。
4.如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門經理或行政人事部提出。
紀檢部規(guī)章制度方案篇二十一
一、目的：
為了提升公司整體管理水平和經營業(yè)績;對職員的工作績效進行客觀、公正的評價，強化職員的責任意識和目標導向，促進職員不斷改進和提高工作業(yè)績、工作效率;掌握職員的工作執(zhí)行情況與能力，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。
二、范圍:
公司職員(業(yè)務部、財務部除外)，參與考核人員名單依《團隊績效考核人員名單》。
三、考核內容:
1、各部門月度工作目標(計劃)
2、各部門月度工作目標(計劃)質量評價
3、各部門職員違紀行為
四、部門月度工作目標(計劃)之評定：
1、各部門在每月25日前(逢節(jié)假日順延)將下月工作目標(計劃)電子檔提交至廠長辦公室。
2、每月2日(逢節(jié)假日順延)，“核查員”按“月度工作計劃質量評分標準”，對各部門月度工作目標(計劃)評分;同時針對各部門月度工作目標(計劃)提出修改建議。
五、部門月度工作目標(計劃)質量評分標準：
六、職員違紀行為考核辦法：
1、違紀行為：違反公司《員工手冊》，遲到、早退、曠工、提前下班就餐、中午上下班連續(xù)打卡、“非工作需要”長時間在外逗留、請假未“事前填寫請假卡”、出差無出差申請單、無打卡記錄未及時辦理因故未打卡說明;不按公司要求著裝，其它違紀行為等。
2、核查員不定時對以上行為進行抽查，抽查中一旦發(fā)現(xiàn)職員有以上違紀行為，嚴格按公司相關制度處理。
3、職員違紀行為考核作為一項常規(guī)考核指標，列入各部門月度工作目標(計劃)，部門內每出現(xiàn)1人次的職員違紀行為，從當月部門團隊績效得分中扣除1分。
七、總經理特別獎勵：
經理認定表現(xiàn)特別高效部門，可在綜合得分基礎上另行加分;經總經理認定表現(xiàn)特別低效部門，可在綜合得分基礎上另行減分。
八、績效“綜合得分計算公式”、“等級劃分”及“獎金額度”：
1、綜合得分計算公式：綜合得分=部門月度工作目標(計劃)考核得分×80%+月度工作目標(計劃)質量評價得分×20%+總經理特別加減分。
2、等級劃分：a級(90～100)分;b級(60～89)分;c級(0～59)分。
3、獎金額度(部門成員每月每人次)：a級100元，b級50元，c級0元。
九、罰則：
1、評選周期內，月度工作目標未分解到個人、考核溝通不到位的部門，綜合評分折半。
2、評選周期內，被查出失敗、弄虛作假行為的部門，取消其部門參評資格，綜合評分為零。
十、績效之評定：
1、核查員統(tǒng)計月度工作計劃完成率，廠長辦公室審核部門提報之完成率，跟蹤“各部門月度工作目標(計劃)”實施情況，統(tǒng)計各部門總經理指令完成率，計算各部門綜合得分并擬定獲獎名單，核查員審核獲獎名單，公布獲獎結果。
2、每月獲獎名單及獲獎金額至少公示3天以上。
3、參評部門職員對公示結果有異議者，可在公示之日起三天內向項目小組申訴;核查員接到申訴后，應在1個工作日內予以回復;若核查員無法解決的，提交廠長予以解決。
4、公示之日起三天內無異議或異議全部解決，則結果于公示之日起三天后生效;若公示之日起三天后仍存在異議的，則結果于異議全部解決之次日生效。
十一、結果運用：
1、受評職員每月“團隊績效獎”發(fā)放依據。
2、年終獎金評定依據，單位負責人加薪、職位升遷評定依據。
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