實用申請同工同酬申請書（案例20篇）

探索是發(fā)現(xiàn)未知領域、解決問題的重要途徑。在寫總結時，要注意邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解你的觀點和結論?？偨Y范文中的觀點和見解，可以拓寬我們的思維和視野。

申請同工同酬申請書篇一

宋曉鋒

一、正確理解“同工同酬”的含義

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬哭k公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者在同樣的勞動關系中應處于同等的地位，獲得同等的勞動報酬，即應實現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項分配原則是相對的，而不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。

同工同酬必須具備以下條件：（1）勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（4）勞動者的技術水平、熟練程度相當。

同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導致的收入上的差距。

二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”

本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。

《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！?/p>

本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動報酬約定不明時，一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議，則工資數(shù)額不能按照雙方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的.工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，()對于被派遣員工也是享受同工同酬的。

三、小結

勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可?！秳趧雍贤ā烦齽趧张汕餐?，規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。

上述二案例中，甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定，并且高于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。

如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。

《勞動合同法》中關于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性，因此，相關部門應當及時出臺相應的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。

申請同工同酬申請書篇二

申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟補償金______元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.

事實與理由：_________________

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

申請同工同酬申請書篇三

為完善農(nóng)民工就業(yè)服務，下一步我省將建立統(tǒng)一的勞動力市場，為進城務工農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務。在徹底清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費的基礎上，積極構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，開放公共職業(yè)介紹機構，實行統(tǒng)一的免費求職登記制度，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬，并按規(guī)定參加社會保險。充分落實對初次進城務工的農(nóng)村勞動力免費培訓制度，力爭5年內(nèi)組織農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓100萬人次。

與此同時，我省還將為每一個有外出務工愿望的農(nóng)民建立檔案，設立農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測點，實現(xiàn)外出務工人員的動態(tài)監(jiān)控。今后，我省將堅持每年開展以完善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境為主題的“春風行動”，使“春風行動”制度化。

來源：生活日報

申請同工同酬申請書篇四

內(nèi)容概述

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動報酬。

20xx年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題，一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內(nèi)容的相關規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。

政策條件

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

具體內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

相關介紹

一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件：

2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：

3.1、男女同工同酬。

在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

注：

1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

3、在微觀經(jīng)濟學中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。

二、《勞動合同法》

第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。

實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權利。

目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。

某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評先進。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權利，也不能申請困難補助。

用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。

也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。

適用注意事項：

1、同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。

2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

附：《勞動合同法》第63條：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

申請同工同酬申請書篇五

被申請人：_________________有限公司，住所 _________________ ，注冊號 _________________ 。

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于 _________________ 年 _________________ 月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

_________________ 勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

申請同工同酬申請書篇六

無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。

昨天上午，北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。

自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是發(fā)布的工資支付規(guī)定。

目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題――

一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內(nèi)容的相關規(guī)定。

二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。

[人社部正在制定工資支付法規(guī)要求“同工同酬”]

申請同工同酬申請書篇七

尊敬的校學生會領導：

您好！

首先，非常感謝您這一年多來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來宣傳部工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領導對我的關心和教導，學長學姐們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激宣傳部給予了我這樣的鍛煉機會。但是，因為想要在課余學習更多的知識，所以只有忍痛放棄我喜愛的宣傳部工作。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。

短短的`一年時間我們宣傳部已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為部里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿宣傳部能越來越好！

此致

敬禮!

申請人：xxx

家長簽名：xxx

時間：20xx年xx月xx日

申請同工同酬申請書篇八

時間就像山上的白云，飄然而過。

改革開放讓西溝這個當年吃不飽飯的貧困村發(fā)生了巨大的變化，村里蓋起了小洋房，部分村民開上了小汽車。村辦企業(yè)越來越興旺，外來的大企業(yè)也愿意來村里投資，荒山綠化極大地改變了大山的面貌。

多年來，申紀蘭保持了勤儉樸素的生活作風，家里東西不多，地面是硬水泥，家具大多是20多年前的老物件。有一次開人代會，一個代表送了一件繡花旗袍給申紀蘭當禮物?；氐郊?，申紀蘭就把它深藏箱底。“回來不能穿這個，不是我們農(nóng)村人的風格?！?/p>

婦女代表，農(nóng)民代表，這就是申紀蘭對自己的定位?！霸凼莻€農(nóng)村人，是個農(nóng)民，能參加上一屆人代會就不錯了。從第一屆參加到現(xiàn)在，這是黨和人民賦予我的責任，我必須把這個代表當好了，把群眾的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回來?！?/p>

5月，習近平到平順縣西溝鄉(xiāng)西溝村看望全國勞動模范申紀蘭并與老黨員、老勞模和村民代表等座談。習近平說，申紀蘭的勞模精神，需要好好和發(fā)揚。

“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”，這是習近平對申紀蘭代表的評價。

提起總書記，申紀蘭顯得很激動：“習近平總書記是個好書記，是為人民服務的好書記。習近平總書記抓艱苦奮斗，支持群眾，愛護群眾，要在中國消除貧困，作為一個農(nóng)民，我對他的政策非常擁護。特別是十八屆六中全會，提出了以習近平同志為核心的黨中央，我們很高興，這下子，全國人民有了主心骨了!”

進入新時代，作為中國人民代表大會制度的見證者，申紀蘭認為：“人民代表就得代表人民。從人民代表大會來說，是一次比一次好，一個時期跟一個時期不一樣，都是前進的方向?，F(xiàn)在進入了新時代，就是要緊跟習近平總書記，緊跟黨中央，擼起袖子加油干，爭取早日實現(xiàn)中國夢!”

有人問了，人大代表申紀蘭有沒有級別?“有級別，我的級別是農(nóng)民?！鄙昙o蘭笑了。

再過幾天，這位89歲的農(nóng)村婦女代表將再次赴京，參加第十三屆全國人代會，她人生中的第十三次全國人民代表大會。

申請同工同酬申請書篇九

老師,我想退學。

退學原因：

這個學校太亂了，經(jīng)常有打架的事故，而打架的人數(shù)不是兩三個人，而是三四十人。經(jīng)常有人因打架的事故去住院，我看到心里好害怕。我在這里學也學不進去，睡也睡不好，每天晚上都得十二點多才能睡著，早上四點就起來，心里好害怕，害怕他們來揍我。我聽到別班的人說有人最近想揍我，可我在班一向都是很老實的。我也沒惹事，他們還是要打我。他們打人都帶鐵棍打人，我真的好害怕，我情愿下來打工，我也不上了。我家的人也不讓我上，我怕，我怕他們揍我，因此我想退學。希望老師能體諒我。

請崔校長同意退學！

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請同工同酬申請書篇十

申紀蘭，女，漢族，中共黨員，1929年12月生，山西平順人，山西省平順縣西溝村黨總支副書記，第一屆至第十三屆全國人大代表。她積極維護新中國婦女勞動權利，倡導并推動“男女同工同酬”寫入憲法。改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，為發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村集體經(jīng)濟，推動老區(qū)經(jīng)濟建設和老區(qū)人民脫貧攻堅作出巨大貢獻。榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。獲得“共和國勛章”。

唯一一位連任13屆的全國人大代表

她是一位來自山西的普通農(nóng)家婦女，在新中國成立初期，她為了維護中國婦女勞動權利，最早倡導男女同工同酬，并寫入共和國憲法。她也是唯一一位連任13屆的全國人大代表，改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，帶領西溝村人不斷探索山區(qū)發(fā)展道路，為山西太行老區(qū)經(jīng)濟建設和老區(qū)人民脫貧攻堅作出了巨大貢獻。

“共和國勛章”獲得者

209月29日，中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式在北京人民大會堂金色大廳隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平向“共和國勛章”獲得者申紀蘭頒授勛章。沉甸甸的勛章，照映著她初心不改的模樣。

“上臺領獎的時候我沿路走，眼淚止不住地流出來，習近平總書記親自給我把勛章戴上，還和我握了手表示祝賀，我心里頭熱乎乎的!沒有想到黨和人民給了我這么高的榮譽，我非常感動!”申紀蘭說：“我是代表億萬農(nóng)民光榮地領了這個獎，沒有共產(chǎn)黨、沒有社會主義，我就領不到這個獎?！弧翘?，我還登上天安門城樓參加國慶閱兵觀禮活動，參加晚上天安門廣場的國慶聯(lián)歡活動，親身感受了國家的強大，真是越瞧越高興啊!我要永遠聽黨話、跟黨走，繼續(xù)跟群眾戰(zhàn)斗在一起，勝利在一起，奔向小康、實現(xiàn)中國夢?！?/p>

在年9月20日的《新聞聯(lián)播》中，申紀蘭說，當代表是代表人民利益，人民代表就要代表人民說話，我是基層代表，我知道群眾在想什么，我(的建議)就要體現(xiàn)農(nóng)民的心愿。

爭取男女同工同酬的急先鋒

申紀蘭介紹說，按照當時的分工計酬方式，如果男人干一天活計10個工分，那么婦女只能計5個。不平等的報酬又挫傷著婦女的勞動積極性，很多婦女只愿意干“家里活”，不愿出門參加社會勞動，而這又成為阻礙婦女地位提高的關鍵。

為了讓婦女得到真正的解放，申紀蘭走家串戶，向婦女宣傳“勞動才能獲得解放”的道理，同時努力做男社員的思想工作，積極爭取男女同工同酬。

開始，男社員很多不同意。申紀蘭認為，只有干出成果，才能讓婦女不再受歧視。

村里本來是男女共同協(xié)作勞動的。經(jīng)申紀蘭申請，社里專門給女社員劃出一塊地，和男社員進行勞動競賽。男社員認為穩(wěn)操勝券，該休息就休息;被發(fā)動起來的婦女為了爭取自己的權益，始終在田間爭分奪秒。最后，女社員贏得了競賽。

這場勞動競賽在西溝村產(chǎn)生了意想不到的效果，許多男社員都開始支持男女同工同酬。

不久，全國婦聯(lián)、山西省婦聯(lián)的同志也來到西溝村。一是考察，二是幫著申紀蘭出謀劃策。在婦聯(lián)的支持下，申紀蘭帶領西溝村婦女提高勞動技能，還設立了農(nóng)忙托兒所，使婦女能專注勞動。

到1952年，西溝村已經(jīng)實現(xiàn)了“男女干一樣的活，應記一樣的工分”。

1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭提出的“男女同工同酬”倡議被寫入了中華人民共和國第一部憲法。

一切為了人民

1983年，西溝村全面推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，但其中也出現(xiàn)了許多新問題。1984年，申紀蘭從村民的根本利益出發(fā)，大膽進行改革。

她主張：成林和有林山坡地仍歸集體管理;耕地仍然包產(chǎn)到戶、自主經(jīng)營，但實行三年一小調(diào)、五年一大調(diào)，添人增地、減人減地，確保土地不撂荒。最終，改革宜統(tǒng)則統(tǒng)、宜分則分，統(tǒng)分適度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

1985年，結合申紀蘭外出考察的經(jīng)驗，利用當?shù)氐墓璧V資源優(yōu)勢，西溝村建立起第一個村辦企業(yè)鐵合金廠，當年實現(xiàn)利潤150萬元。此后，西溝村又建立起磁鋼廠、石料廠、飲料廠，村辦企業(yè)成了西溝村的經(jīng)濟支柱。

但為了響應黨中央保護環(huán)境的號召，不把污染留給子孫后代，，申紀蘭和西溝村民決定，拆除了不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求的鐵合金廠，重新尋找發(fā)展定位。幾年間，西溝村的紅色旅游基礎設施一一興建，新產(chǎn)業(yè)基地拔地而起，引進的知名服飾公司開工生產(chǎn)。

作為唯一連任十三屆的全國人大代表，申紀蘭通過建議和議案將老區(qū)脫貧振興帶入了快車道。中西部開發(fā)、引黃入晉工程、太舊高速公路、山西老工業(yè)基地改造等促進了經(jīng)濟發(fā)展;平順縣提水工程、平順縣二級公路建設、平順縣集中供熱、集中供氣工程等改善了當?shù)厝罕姷纳睢?/p>

“當人大代表，就要代表人民，代表人民說話，代表人民辦事?！鄙昙o蘭是這樣說的，也是這樣做的。

本色不改初心不渝

她的“學歷”是掃盲班畢業(yè)，她一輩子堅持自己只是個農(nóng)民。1973年至1983年擔任山西省婦聯(lián)主任期間，她堅決不領廳級領導干部的工資，不轉干部身份。女兒去省城太原看她，辛苦坐了一路卡車，她也只在單位院外匆匆見了一面，就讓孩子回去了。

她曾榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。但她只把榮譽看作一種鞭策。她“勿忘人民、勿忘勞動”的話語，成了自己對人生的詮釋。

每有團體到西溝村參觀學習，她總會在西溝村的會堂給大家介紹，半個多世紀里，在黨的帶領下，農(nóng)村發(fā)生的翻天覆地變化。申紀蘭說：“我的話，就是一個農(nóng)民對黨的恩情由衷的感激?！?/p>

永遠跟黨走是申紀蘭不變的初心?！肮伯a(chǎn)黨就是要全心全意為人民服務，要立黨為公，兩袖清風，一身正氣?！鄙昙o蘭說，“按照黨的要求干，就沒有什么干不成的事情?！?/p>

申請同工同酬申請書篇十一

___村委會：

申請人，男(女)，家住本村組，家有口人，其中，有勞動能力人，住房間，面積平方米，房屋結構為，現(xiàn)有承包耕地畝，其中水田畝，荒山畝，現(xiàn)有林地面積畝，現(xiàn)畜禽養(yǎng)殖存欄頭，其中：耕牛頭、豬頭、羊只、雞只。家庭年人均收入元。

導致家庭貧困。

根據(jù)目前精準扶貧相關政策，結合我戶家庭條件，特申請發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富，但是因目前家庭比較困難，發(fā)展產(chǎn)業(yè)資金投入缺口較大，同時呈請各級政府給予政策扶持，幫助我發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加家庭收入，盡早脫貧致富。

此致

以上申請妥否，呈請村兩委審核批準為盼。

____

20__年__月__日

申請同工同酬申請書篇十二

敬愛的領導：一年一度的評優(yōu)活動開始了，在過去的一年里，我們班級團支部在上級領導、老師和廣大同學的支持下取得了令人喜悅的成績，我們渴望能加入先進團支部的行列！懇請上級領導能夠批準我們關于“先進團支部”榮譽稱號的申請。

申請同工同酬申請書篇十三

尊敬的領導：

您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。

另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的.結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。

在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的公司領導：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請晉升為公司正式員工。

作為一個初次從事xxxx工作的新人，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新手到熟手的轉變。

申請同工同酬申請書篇十四

復學申請書，下面小編為你整理推薦

復學申請書

尊敬的吳院長級及體育學院各位領導：

本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。

如今我的病已經(jīng)好轉，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。

想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的`一種否定。

我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向學校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領導可以原諒我的錯誤。懇求各位領導最后在給我一次機會、我和我的家人會感激您們一輩子!

此致!

敬禮!

尊敬的吳院長級及體育學院各位領導：本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。如今我的病已經(jīng)好轉，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。

我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的一種否定。我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向學校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領導可以原諒我的錯誤。

申請同工同酬申請書篇十五

復職申請書，下面小編為你整理推薦

復職申請書

尊敬的領導：

我叫薄*，1963年6月26日出生，籍貫內(nèi)蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，1979年9月1日—1981年7月呼和浩特土左旗師范學校學習(數(shù)學班)，1981年9月1日—1985年7月土左旗鐵帽學區(qū)工作，1985年9月—1989年7月土左旗把什學區(qū)把什中學工作，1989年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習(英語?？?，1991年8月—1999年5月土左旗把什鄉(xiāng)中學中教英語二級教師，1999年6月起停薪留職(時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕)。

后來在其他的企業(yè)任職工作，在不同的地區(qū)和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現(xiàn)到教育工作的崇高?；叵脒^去十八年教育工作的點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。

現(xiàn)在我們懷著愧疚的心情向領導呈上復職申請書，希望各級領導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業(yè)貢獻自己的力量。

請領考慮我的'申請，并表示感謝!

申請人：

20**年9月9日

尊敬的局領導：

我待崗已有11個月，在這段時間里，我嘗試了另外的工作 環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的錯誤，我以后一定會嚴格遵守局里的規(guī)章制度，準時上下班， 愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個軍人的姿態(tài)完成領導所交付的 任務。 現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領導遞上復職申請書。無 論領導和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復崗，為局 里服務和貢獻力量。 如果現(xiàn)在局里能夠安排我復職，請領導相信我的工作能力， 我隨時準備好接受挑戰(zhàn)。不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡 力，不辜負上級對我的期盼。

請局領導考慮我的申請，并再次表示我的歉意。

此致

敬禮

申請同工同酬申請書篇十六

尊敬的大隊領導：

您好！

我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入xx中隊工作之后，承蒙xxx隊長對我的`信任、關心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。

20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領導們看中，被交警大隊聘請為臨時輔警，被分配到xx中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務知識也略有所知?？墒枪ぷ饕矝]有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，也不主動和領導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。

我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交離職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。

此致

敬禮

xxx

20xx年 x月 x日

申請同工同酬申請書篇十七

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年6月17日

申請同工同酬申請書篇十八

同工同酬申請。同工同酬申請尊敬的領導：我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同工同酬申請

尊敬的領導：

我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。

在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

自參加工作以來，我冒著有可能被感染的危險先后多次自愿參加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一線臨床工作。工作中始終以規(guī)章制度嚴格要求自己，努力提高自身的綜合素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，熟練掌握基礎護理、?？谱o理及常用急救護理。能獨立準確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題，有較強的計劃制定和執(zhí)行能力。做好本職的工作，協(xié)助護士長完成病區(qū)護理質(zhì)量及醫(yī)院感染質(zhì)量控制管理，每周進行質(zhì)量檢查，及時反饋，制定整改措施，協(xié)助護士長做好科室護理質(zhì)量持續(xù)改進。參與急危重病人搶救并負責組織本科內(nèi)疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區(qū)的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。

在工作中我注意文明用語，態(tài)度和藹，品行端正，具有奉獻精神，。。具有強烈的服務意識和責任感。保持工作區(qū)的整潔，為患者提供良好的醫(yī)療環(huán)境，減少糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，與病人及家屬保持良好的交流關系。善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規(guī)范自己的執(zhí)業(yè)行為，依法服務病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學習和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業(yè)道德觀念，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，并用自己認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領導和同志的好評。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業(yè)，明白了平凡就是幸福，奉獻就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責履行護士職責，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學習不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質(zhì)。

看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，努力為創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來！

申請人：張敬

2012年1月。。

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申請同工同酬申請書篇十九

尊敬的__人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__帶給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在那里，個性感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

__

20__年__月__日

申請同工同酬申請書篇二十

尊敬的領導：

你們好!

感謝幾年來對我的教導、批評和指正。回首三年，滿懷感慨!xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。

我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx?？释麨閷崿F(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負大學的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領導厚望。

對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任大學教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領導體諒、擔待、理解、海涵。

最后感謝領導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力!望能考察批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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