計(jì)劃是在人們生活和工作中起到指導(dǎo)和規(guī)劃作用的一種安排。在制定計(jì)劃時(shí)，我們需要考慮到可能的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素。下面是一些經(jīng)過編輯整理的計(jì)劃范文，希望能給大家提供一些思路和創(chuàng)意。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇一
我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《20農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳力度，夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴(kuò)大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國(guó)家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國(guó)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)河南站，報(bào)刊，宣傳展版，宣傳冊(cè)等形式，廣泛宣傳國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學(xué)生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度，爭(zhēng)取地方政府和有關(guān)部門對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時(shí)注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的先進(jìn)典型，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保質(zhì)量
1.加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴(kuò)大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì)，把握機(jī)遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。
3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。
4.強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅(jiān)持培考分開，認(rèn)真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，否則不予鑒定。
5.嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識(shí)，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)施辦法（試行）》的貫徹實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點(diǎn)的實(shí)際情況，組建考評(píng)小組；鑒定前一天鑒定點(diǎn)務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級(jí)的“技術(shù)準(zhǔn)備通知單”準(zhǔn)備場(chǎng)地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[]第3號(hào)）進(jìn)行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強(qiáng)與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。
3.積極主動(dòng)地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營(yíng)者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。
5加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營(yíng)管理部門，農(nóng)民協(xié)會(huì)，食用菌協(xié)會(huì)，部隊(duì)，農(nóng)場(chǎng)，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的`培訓(xùn)和鑒定工作。
6.加強(qiáng)與重點(diǎn)項(xiàng)目及當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)，科技示范場(chǎng)（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機(jī)食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)中，對(duì)技術(shù)指導(dǎo)員等主要崗位的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，為項(xiàng)目的實(shí)施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動(dòng)力使用和激勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二
1、認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項(xiàng)工作的開展。
2、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做好計(jì)帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)方針、政策，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保護(hù)資金、財(cái)產(chǎn)和物品的安全。
4、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財(cái)務(wù)工作辦法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
5、建立健全財(cái)產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時(shí)處理。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇三
根據(jù)省廳《**省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的要求，為進(jìn)一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作程序，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)中的主體作用，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量，特制定本規(guī)程。
一、符合開展高技能人才評(píng)價(jià)條件的企業(yè)，對(duì)本企業(yè)開展評(píng)價(jià)的主體職業(yè)進(jìn)行調(diào)研、分析，確定需開展評(píng)價(jià)職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的工作計(jì)劃（附件一），并報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心。各市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認(rèn)定意見》（附件二）。對(duì)審核通過的，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)按工作計(jì)劃開展工作。
各市鑒定中心應(yīng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定評(píng)價(jià)工作計(jì)劃，并對(duì)審核通過的企業(yè)工作計(jì)劃進(jìn)行匯總，在每季度末將下季度計(jì)劃報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。
二、企業(yè)應(yīng)成立相應(yīng)的高技能人才評(píng)價(jià)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，下設(shè)考評(píng)辦公室，考評(píng)辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，組織對(duì)《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》中的具體評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化。
考評(píng)辦公室組成人員由企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干組成。
三、考評(píng)辦公室受理企業(yè)職工申報(bào)，并指導(dǎo)參評(píng)人員填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》和相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料。參評(píng)人員應(yīng)按照要求，對(duì)自己的工作實(shí)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)記錄表》和《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》，并撰寫業(yè)績(jī)工作總結(jié)。
四、考評(píng)辦公室組織對(duì)參評(píng)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行初審，同時(shí)對(duì)通過初審的《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》進(jìn)行匯總，并附相應(yīng)證明材料報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心備案。
五、經(jīng)初審符合條件的參評(píng)人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況進(jìn)行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績(jī)公示表》，同時(shí)考評(píng)辦公室組織車間、班組對(duì)參評(píng)人員工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。
六、考評(píng)辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評(píng)人員的業(yè)績(jī)，對(duì)業(yè)績(jī)材料經(jīng)公示認(rèn)可者，由考評(píng)辦公室組織評(píng)審專家組進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。對(duì)業(yè)績(jī)材料經(jīng)公示有異議者，由考評(píng)辦公室組織評(píng)審專家組對(duì)提供的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。確認(rèn)無疑后，參加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，如確系弄虛作假，則取消評(píng)審資格。
七、考評(píng)辦公室應(yīng)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定前15個(gè)工作日將業(yè)績(jī)材料、業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告發(fā)至評(píng)審專家組成員，評(píng)審專家組成員不得少于5人，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。
八、評(píng)審專家組召開業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定會(huì)，評(píng)定會(huì)應(yīng)組織參評(píng)人員進(jìn)行面試，評(píng)審專家組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》中分解的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。
十、參評(píng)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀者，由考評(píng)辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。
十一、參評(píng)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：
1．考評(píng)辦公室根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日?qǐng)?bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案，其中高級(jí)技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核、省中心同意備案并進(jìn)行抽查。
考核方案應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)崗位對(duì)技能的要求，結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）制定。
（1）對(duì)于企業(yè)特有職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（a類模板）》（附件三）的要求編制考核方案。方案中操作技能考核包括必考模塊和選考模塊，具體由考評(píng)辦公室組織命題專家依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、參評(píng)人員崗位特點(diǎn)擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定等為主，一般可設(shè)置3-5個(gè)鑒定項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目至少應(yīng)包含2個(gè)單元。理論知識(shí)考核由考評(píng)辦公室依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和省中心《關(guān)于實(shí)施省屬職業(yè)技能鑒定試卷送審辦法的通知》（蘇勞社鑒便函[2007]28號(hào)）有關(guān)命題技術(shù)要求組織專家命題，報(bào)相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。
（2）對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際相結(jié)合的通用職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（b類模板）》（附件四）的要求編制考核方案。在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)技能要求和鑒定方式不變的前提下，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的實(shí)際情況，調(diào)整部分考核內(nèi)容。操作技能的部分鑒定內(nèi)容可結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)和具體設(shè)備情況調(diào)整試題，調(diào)整的項(xiàng)目不超過30%。理論知識(shí)考試一般不作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%。
2．企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對(duì)性地組織強(qiáng)化培訓(xùn)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力。各市職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在政策、專家隊(duì)伍、技術(shù)資源等方面予以支持并強(qiáng)化過程性督導(dǎo)，通過召開座談會(huì)等形式重點(diǎn)做好企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)鑒定考核方案的落實(shí)執(zhí)行情況的檢查指導(dǎo)工作。
3．組織命題?？荚u(píng)辦公室應(yīng)組織專家根據(jù)鑒定考核方案確定的要求進(jìn)行命題。最終確定的命題，須報(bào)相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心備案。高級(jí)技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。
4．擔(dān)任技能鑒定的專業(yè)考核組人數(shù)視考生人數(shù)確定，但每組考評(píng)人員不得少于3人，并由考評(píng)辦公室指定一名組長(zhǎng)。組員由企業(yè)內(nèi)具有高級(jí)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)可或直接委派的高級(jí)考評(píng)員和技術(shù)專家共同組成。
5．由考評(píng)辦公室按照鑒定實(shí)施方案的要求，組織操作技能和理論知識(shí)的考核。
6．經(jīng)鑒定考核合格者，由考評(píng)辦公室匯總送市職業(yè)技能鑒定中心審核。
十二、市職業(yè)技能鑒定中心將企業(yè)報(bào)送的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料、鑒定考核結(jié)果審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心并經(jīng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇四
摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是2014年底啟動(dòng)了“百萬技能人才福利計(jì)劃”工程，創(chuàng)全國(guó)之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識(shí)形態(tài)和社會(huì)責(zé)任，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。
關(guān)鍵詞：高技能 人才 現(xiàn)狀分析
一、天津市高技能人才發(fā)展概況
近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個(gè)一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓(xùn)”進(jìn)展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓(xùn)包已經(jīng)在福利計(jì)劃中試應(yīng)用。2016年兩會(huì)期間，天津市推出的八項(xiàng)舉措推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實(shí)施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計(jì)劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬計(jì)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。
1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善
2006年^v^中央、^v^出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號(hào)），將大力加強(qiáng)高技能人才建設(shè)工作，作為我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措，作為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要任務(wù)。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設(shè)總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評(píng)價(jià)、強(qiáng)化激勵(lì)等方面加大工作力度。
高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)列為市委市政府的重要工作，實(shí)施了《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動(dòng)，實(shí)施“百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃” 以及“實(shí)施千企萬人支持計(jì)劃”，使全市人才隊(duì)伍建設(shè)取得有效成果。
2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃》，通過政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的方式，實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)貼和津貼，引導(dǎo)全市、全社會(huì)、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)到276萬人，占全市勞動(dòng)者的比例超過70%。
高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實(shí)施《天津市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進(jìn)一步完善各項(xiàng)人才政策，從培養(yǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動(dòng)全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)工匠精神。
人力社保部門充分引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，每年《職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過培訓(xùn)并鑒定合格，可享受對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼等六類補(bǔ)貼。同時(shí)，行政部門積極推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱情。
高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺(tái)日趨完善。通過表彰先進(jìn)，形成良好的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制；通過全方位的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，多層次選拔各項(xiàng)人才。堅(jiān)持以培訓(xùn)促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓(xùn)，形成以天津職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國(guó)的具有國(guó)際水準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。
人力社保部門出臺(tái)了《天津市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對(duì)獲得前六名的選手給予晉升。同時(shí)實(shí)施了《天津市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)高技能人才實(shí)行政府津貼，每三年評(píng)選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)及天津市技術(shù)能手稱號(hào)的每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，形成長(zhǎng)效技能人才培養(yǎng)機(jī)制。
2.高技能人才數(shù)量逐年增加
（1）高技能人才培訓(xùn)規(guī)模進(jìn)一步增加。一是制定了面向社會(huì)和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計(jì)劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴(kuò)大在職職工人才培訓(xùn)規(guī)模。
二是在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上開發(fā)“一包管培訓(xùn)”的“職業(yè)培訓(xùn)包”培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)由“粗放式”管理向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)變。
三是開發(fā)出“一體化”教學(xué)課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓(xùn)專業(yè)方向，將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合將專業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，將教學(xué)、教材、教室、教師有機(jī)結(jié)合，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。
四是建立一支與天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進(jìn)、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立多個(gè)高技能人才培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)基地。
（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對(duì)、用力準(zhǔn)，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓(xùn)540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動(dòng)者323萬人。其中高級(jí)工以上高技能人才萬人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級(jí)工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級(jí)技師取證5600人。
以天津鋼鐵集團(tuán)有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團(tuán)有限公司通過完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級(jí)工650人、技師96人、高級(jí)技師1人。而后，他們抓住東移契機(jī)，邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊培訓(xùn)，東移后已培訓(xùn)技術(shù)工人17800人，其中高級(jí)工1750人，技師300人，高級(jí)技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長(zhǎng)。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇五
各市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障局，各有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等10部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（錫委辦發(fā)[2006]119號(hào)）精神，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)中的主體作用，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，根據(jù)省、市有關(guān)企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，特提出我市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的實(shí)施意見。
一、工作原則
開展企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，應(yīng)以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）的實(shí)際，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的能力考核和工作成果的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程，解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。要突出“三個(gè)結(jié)合”，即堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，評(píng)價(jià)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)資格認(rèn)定與使用待遇相結(jié)合。逐步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。
二、組織管理與分工
1．全市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱市鑒定中心）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和考核實(shí)施過程進(jìn)行指導(dǎo)和督導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核審定。市（縣）區(qū)^v^門負(fù)責(zé)做好本地區(qū)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)工作。
2．在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局具體領(lǐng)導(dǎo)下，市鑒定中心負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)工作計(jì)劃進(jìn)行審查，經(jīng)市勞動(dòng)保障局同意備案后具體組織實(shí)施。指導(dǎo)企業(yè)在具體組織實(shí)施過程中正確領(lǐng)會(huì)和運(yùn)用國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），加強(qiáng)企業(yè)在題庫(kù)（卷庫(kù)）運(yùn)行、考務(wù)、考評(píng)人員使用等方面的管理。對(duì)參評(píng)人員的資格、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果的審核。
3．企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的具體組織實(shí)施，包括制定企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃和鑒定考核方案。組織工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，組織實(shí)施鑒定考核并提供符合要求的鑒定考核場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備，承擔(dān)企業(yè)試題（卷庫(kù)）的開發(fā)、鑒定考務(wù)管理等有關(guān)工作。
4．企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃內(nèi)容包括：確定考評(píng)職業(yè)（工種）范圍與等級(jí)，業(yè)績(jī)申報(bào)評(píng)審工作安排，培訓(xùn)、鑒定工作安排、工作要求、工作程序等。應(yīng)于每年一季度將企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的工作計(jì)劃報(bào)市鑒定中心備案。
5．企業(yè)鑒定考核方案包括：鑒定職業(yè)、鑒定人數(shù)、鑒定項(xiàng)目、命題方式、鑒定組織考核安排等。在具體評(píng)價(jià)的組織實(shí)施過程中，應(yīng)將鑒定考核方案于考核前15日?qǐng)?bào)市鑒定中心備案，其中技師、高級(jí)技師鑒定考核方案由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后實(shí)施。
6．對(duì)于尚不具備條件開展高技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況組織相關(guān)專家組成考評(píng)組，指導(dǎo)企業(yè)開展相應(yīng)評(píng)價(jià)工作，或參加市組織實(shí)施的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)。
三、評(píng)價(jià)等級(jí)及范圍
1．企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)主要是開展技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型主體職業(yè)（工種），其他職業(yè)工種由市鑒定中心指定相應(yīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施。
2．企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)的其他等級(jí)（三、四、五級(jí)），由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）的要求，對(duì)崗位進(jìn)行分析，確定相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)（工種）。
3．全國(guó)、全省統(tǒng)考的職業(yè)（工種）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于企業(yè)內(nèi)鑒定范圍。
四、優(yōu)先申報(bào)的條件
持有本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿二年的技術(shù)工人，可申請(qǐng)參加技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)，凡在崗工作多年并且具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的核心骨干，除符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號(hào)）中有關(guān)破格條件外，符合以下條件之一并經(jīng)企業(yè)認(rèn)定推薦的，可優(yōu)先申報(bào)技師資格評(píng)價(jià)：
5．持有本職業(yè)（工種）高級(jí)工證書未滿二年，本職業(yè)（工種）工作累計(jì)10年以上，經(jīng)企業(yè)評(píng)審確認(rèn)為本企業(yè)技術(shù)骨干的。
持有本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿三年的技術(shù)工人，可申請(qǐng)參加高級(jí)技師職業(yè)資格的評(píng)價(jià)。符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號(hào)）中有關(guān)破格申報(bào)條件的，可破格申報(bào)。
五、企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)的條件
1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視高技能人才培養(yǎng)，能按規(guī)定合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。
2．建立了企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。
3．提出開展高技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，并需對(duì)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、主要生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)特點(diǎn)、技術(shù)含量及員工總數(shù)、技能狀況等情況進(jìn)行說明。
4．設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)（或企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)，以下類同），并配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員或技術(shù)專家、具備與鑒定工種相符的考評(píng)人員隊(duì)伍。
5．具備與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備及檢測(cè)手段等。
6．對(duì)各技術(shù)崗位和工種建立了明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和條件，有能力組織專家建立與考核職業(yè)（工種）相適應(yīng)的題（卷）庫(kù)。
六、評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容
建立符合企業(yè)特點(diǎn)的高技能人才評(píng)價(jià)模式，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實(shí)施，采取工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、操作技能考核、理論知識(shí)考核相結(jié)合的方式，對(duì)照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。
（一）評(píng)價(jià)方式
1．直接認(rèn)定：對(duì)于工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀的參評(píng)人員，采取直接認(rèn)定方式，予以確認(rèn)其具備相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。具體的操作方法是：企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)以評(píng)審會(huì)的方式組織考評(píng)組對(duì)參評(píng)人員填報(bào)并經(jīng)公示認(rèn)可的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)審，工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀，經(jīng)審核后可直接予以認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。具體參評(píng)人員的業(yè)績(jī)成果材料，由所在企業(yè)確認(rèn)后送審。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的成績(jī)分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識(shí)和操作技能考核成績(jī)欄上。
2．考評(píng)結(jié)合：對(duì)于工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為合格的參評(píng)人員，采取業(yè)績(jī)考評(píng)與操作技能、理論知識(shí)考核相結(jié)合方式進(jìn)行。具體的操作方法是：工作業(yè)績(jī)被評(píng)定為合格人員，須參加操作技能、理論知識(shí)考核，考核合格后，經(jīng)審核，可予以評(píng)定相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。
3．重新考評(píng)：對(duì)于工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為不合格的參評(píng)人員，待其今后具備相應(yīng)職業(yè)資格申報(bào)條件時(shí)，再予以安排重新考評(píng)。
（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容
1．工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：是對(duì)參評(píng)人員截止考評(píng)前在取得相應(yīng)資格后，希望晉升或破格晉升上一等級(jí)資格期間的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績(jī)和成果進(jìn)行評(píng)定。主要包括所完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面的業(yè)績(jī)成果情況；工作紀(jì)律、工作主動(dòng)性、工作質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等表現(xiàn)情況。
2．操作技能考核：由市鑒定中心認(rèn)可或直接委派的技術(shù)專家與企業(yè)評(píng)審專家共同命題。其中包括必考模塊、選考模塊，具體由專家依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、參評(píng)人員崗位特點(diǎn)擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定等為主。
3．理論知識(shí)考核：由企業(yè)組織理論閉卷考試，試題由企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，以“1+x”形式組織考試用題。其中“1”為按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，從國(guó)家題庫(kù)或省級(jí)題庫(kù)中抽取部分試題?！皒”為企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。還沒有國(guó)家題庫(kù)或省級(jí)題庫(kù)的職業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)命題技術(shù)要求組織專家命題，通過審定后使用。
企業(yè)內(nèi)鑒定的其他等級(jí)（三、四、五級(jí)）的操作技能考核和理論知識(shí)考核也可按照上述相應(yīng)要求進(jìn)行。
七、工作程序
1．企業(yè)提出開展高技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，并成立相應(yīng)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，同時(shí)提出評(píng)審專家成員的建議，報(bào)市鑒定中心審核后認(rèn)可或直接委派技術(shù)專家共同組成企業(yè)考評(píng)組。
2．鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)組成考評(píng)辦公室，考評(píng)辦公室組成人員應(yīng)以企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干。考評(píng)辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，組織對(duì)《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》（附件1）中的具體評(píng)定內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化。
3．考評(píng)辦公室受理企業(yè)職工申報(bào)，并指導(dǎo)參評(píng)人員填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》（附件2）和相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料。參評(píng)人員應(yīng)按照要求，對(duì)自己的工作實(shí)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》（附件3、4），并撰寫業(yè)績(jī)工作總結(jié)。
4．考評(píng)辦公室組織對(duì)參評(píng)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行初審，同時(shí)對(duì)通過初審的《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》進(jìn)行匯總，并附相應(yīng)證明材料報(bào)市鑒定中心進(jìn)行備案。
5．經(jīng)初審符合條件的參評(píng)人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況進(jìn)行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績(jī)公示表》（附件5），同時(shí)考評(píng)辦公室組織車間、單位對(duì)參評(píng)人員工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。
6．考評(píng)辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評(píng)人員的業(yè)績(jī)，對(duì)無異議者，由考評(píng)辦公室組織考評(píng)組進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定?？荚u(píng)組成員不得少于5人，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的達(dá)到60%以上。
7．考評(píng)辦公室應(yīng)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定前15個(gè)工作日將業(yè)績(jī)材料、業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告發(fā)至考評(píng)組成員，考評(píng)組成員針對(duì)提供的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
8．考評(píng)組召開業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定會(huì)，評(píng)定會(huì)應(yīng)組織參評(píng)人員進(jìn)行面試，考評(píng)組根據(jù)《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》中分解的工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定內(nèi)容和面試所反映的情況進(jìn)行分別打分。
9．考評(píng)辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)，填寫《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表》，評(píng)定成績(jī)?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評(píng)定成績(jī)?yōu)?0-89分為合格。
10．參評(píng)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)秀者，由考評(píng)辦公室送市鑒定中心審核。
11．參評(píng)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：
（1）考評(píng)辦公室根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在市鑒定中心指導(dǎo)下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市鑒定中心初審，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。
（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力。
（3）組織命題?？荚u(píng)辦公室應(yīng)組織專家依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）和企業(yè)考核要素進(jìn)行命題。企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際對(duì)國(guó)家或省級(jí)題庫(kù)進(jìn)行調(diào)整的內(nèi)容，不得低于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。最終確定的命題，須報(bào)相應(yīng)鑒定中心備案。高級(jí)技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。
（4）成立相應(yīng)專業(yè)的考評(píng)組，專業(yè)考評(píng)組的組長(zhǎng)由企業(yè)鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任，組員由企業(yè)內(nèi)具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)可或直接委派的高級(jí)考評(píng)員和技術(shù)專家共同組成。
（5）由考評(píng)辦公室按照鑒定考核實(shí)施方案的要求，先后組織操作技能和理論知識(shí)的考核。
（6）經(jīng)鑒定考核合格者，由考評(píng)辦公室匯總送市鑒定中心審核。
12．考評(píng)辦公室按照要求將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、考核結(jié)果送市鑒定中心審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心，并經(jīng)省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)后頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。
八、有關(guān)要求
1．大力開通企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的政策通道。從高技能人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中提取相應(yīng)的費(fèi)用，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)或購(gòu)買培訓(xùn)成果的方法，按企業(yè)高級(jí)以上鑒定合格人數(shù)給予相應(yīng)補(bǔ)貼。鑒定費(fèi)用按政策優(yōu)惠減免，只收取成本費(fèi)。各市（縣）區(qū)^v^門要對(duì)積極開展高技能人才評(píng)價(jià)工作的企業(yè)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)激勵(lì)企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的積極性。
2．各市（縣）區(qū)^v^門要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一起研究、解決企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作中遇到的問題，幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的切實(shí)可行的高技能人才評(píng)價(jià)工作計(jì)劃和鑒定考核方案，提供相應(yīng)的政策支持與服務(wù)。
3．切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作的技術(shù)支持和服務(wù)。依據(jù)國(guó)家或行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求，符合高技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)的教材等技術(shù)資源，盡快修訂、完善和開發(fā)相應(yīng)的技師、高級(jí)技師的題庫(kù)（卷庫(kù)），不斷研究創(chuàng)新企業(yè)評(píng)價(jià)的方式模式，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作提供技術(shù)保障。
4．加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量督導(dǎo)。市（縣）區(qū)^v^門應(yīng)派遣具備督導(dǎo)員資格的職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行督導(dǎo)。督導(dǎo)內(nèi)容包括：企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)制度情況；執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況、題庫(kù)（卷庫(kù)）管理、考務(wù)管理、考評(píng)人員管理、評(píng)審工作程序等情況。
5．充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作中的主體作用，建立相應(yīng)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，健全規(guī)章制度，鼓勵(lì)職工崗位成才，充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的作用，并給予相應(yīng)待遇和經(jīng)費(fèi)等方面的支持，建立起培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。
6．支持和鼓勵(lì)企業(yè)將高技能人才評(píng)價(jià)工作和各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人，并給予特殊的獎(jiǎng)勵(lì)政策。被市^v^門確定為實(shí)施高技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)，按高級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)省、市^v^門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇六
考前5天左右向考生發(fā)送準(zhǔn)考證和注意事項(xiàng)。考生核對(duì)信息無誤后，在考試當(dāng)天攜帶準(zhǔn)考證、身份證及考生備料清單所規(guī)定的相關(guān)物品參加評(píng)價(jià)考試?？紙?chǎng)安排同時(shí)發(fā)布。
七、公示認(rèn)定結(jié)果
公示無異議，打印職業(yè)技能等級(jí)證書，通知考生領(lǐng)取。
九、其他
2.考生自覺遵守考試要求，服從監(jiān)考員、考評(píng)員管理。
附件：1.申報(bào)條件
2.工作年限承諾書
年職業(yè)技能評(píng)價(jià)考生疫情防控告知書
濰坊工程職業(yè)學(xué)院
2022年5月13日
附件1
申報(bào)條件
1.育嬰員申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)學(xué)徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
2.電工申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：
(1)累計(jì)從事本職業(yè)工作1年(含)以上。
(2)本職業(yè)學(xué)徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：
(1)取得本職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)累計(jì)從事本職業(yè)工作6年(含)以上。
(3)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：
(1)取得本職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)具有大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)工作2年(含)以上。
3.化工總控工申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)學(xué)徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（3）具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
附件2
工作年限承諾書
姓名：，身份證號(hào)： ，學(xué)歷 ，現(xiàn)申請(qǐng)參加職業(yè)方向/工種級(jí)職業(yè)技能等級(jí)考試，從事本職業(yè)工作共年，工作簡(jiǎn)歷如下：
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
本人知曉本職業(yè)（工種）報(bào)考條件、資格審核相關(guān)要求，承諾遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)考的有關(guān)要求，保證本次填報(bào)的信息完整準(zhǔn)確、工作履歷真實(shí)，如有虛假，愿意接受被取消申報(bào)資格、已參加考試則被取消當(dāng)次考試所有科目成績(jī)、已獲得證書被注銷證書數(shù)據(jù)檢索及證書資格等處理。
承諾人簽名：
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇七
1、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定人員報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報(bào)中級(jí)以上鑒定需持原技術(shù)等級(jí)證書)，并按規(guī)定交納鑒定費(fèi)。大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心以及經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審批備案的社會(huì)力量辦學(xué)，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個(gè)月報(bào)名、自學(xué)成才者提前一周報(bào)名。
2、職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)接待報(bào)名、檢驗(yàn)證件、審查申報(bào)資格、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)、編排考號(hào)、確定考核時(shí)間。
3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級(jí)、考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由指導(dǎo)中心復(fù)核申報(bào)資格并確定考評(píng)組成員。
4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心監(jiān)督下，由鑒定所負(fù)責(zé)實(shí)施;先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試，再進(jìn)行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績(jī)呈報(bào)表》，加蓋公章，報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核發(fā)證。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇八
1、閱卷人員和考評(píng)員必須統(tǒng)一嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？陀^、公正地閱卷、評(píng)分。閱卷、檢測(cè)評(píng)分開始前，應(yīng)由考評(píng)小組負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員進(jìn)行專門研究，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)方法和標(biāo)準(zhǔn)答案。
2、閱卷、檢測(cè)評(píng)分工作應(yīng)在考生姓名、考號(hào)密封線的條件下進(jìn)行，閱卷人員和考評(píng)員不得擅自拆開試卷密封線，如有裝訂錯(cuò)誤，應(yīng)交考評(píng)小組負(fù)責(zé)人重新裝訂后再進(jìn)行評(píng)判。
3、閱卷檢測(cè)評(píng)分，記錄分?jǐn)?shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說明并簽字。
參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴(yán)格遵守本保密制度和工作紀(jì)律，違者進(jìn)行批評(píng)教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊(duì)伍。
1、考前要認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則。
2、考務(wù)人員考前不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。
3、考試要按時(shí)當(dāng)眾將試袋開封，考前不準(zhǔn)向任何人泄露試題。
4、技能操作考核的考件不準(zhǔn)寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號(hào)，不準(zhǔn)考評(píng)員參加監(jiān)考。
凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進(jìn)行批評(píng)教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊(duì)伍。
1、考務(wù)人員不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。
2、站領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評(píng)員參加鑒定。
3、考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)親屬(含徒弟、學(xué)生)的鑒定回避制度，當(dāng)?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)回避，退出考評(píng)工作。
1、置造宜保存和利用檔案的專用庫(kù)房、裝具等必要設(shè)施。
2、指導(dǎo)具體部門和人員負(fù)責(zé)文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。
3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。
4、檔案的保密，檔案等級(jí)的變更和解密必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
5、對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。
6、凡是需要?dú)w檔的文字材料都應(yīng)當(dāng)做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長(zhǎng)久保存。
7、對(duì)接收的鑒定檔案，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類、編目、登記、統(tǒng)計(jì)和必要的加工整理。
8、借閱和復(fù)制鑒定檔案要有一定的批準(zhǔn)手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計(jì)制度。
9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)送上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。
職業(yè)技能鑒定站具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能資格進(jìn)行鑒定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)?；韭氊?zé)是：
1、規(guī)定職種、級(jí)別的職業(yè)技能鑒定，面相社會(huì)提供服務(wù)。執(zhí)行勞動(dòng)行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)具體工作：
(1)受理職業(yè)技能鑒定報(bào)名申請(qǐng);
(2)對(duì)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證;
(4)組織實(shí)施理論和操作技能考核;
(6)每次考核鑒定完畢，向化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報(bào)告，接受監(jiān)督、檢查。
3、職業(yè)技能鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場(chǎng)、考核業(yè)務(wù)的工作人員。
2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查同意，由鑒定所所長(zhǎng)聘任。
3、考務(wù)人員的主要職責(zé)上：負(fù)責(zé)接待報(bào)名、審查申報(bào)資格、檢查證件、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)考位、編排考號(hào)、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績(jī)、填寫證書、填報(bào)鑒定人員名單、填寫成績(jī)單等工作。
4、在實(shí)施考試、考核前，考務(wù)人員要對(duì)考場(chǎng)、設(shè)備、能源、儀器進(jìn)行認(rèn)真檢查，準(zhǔn)備就緒后，向所長(zhǎng)報(bào)告。
5、考務(wù)人員要盡職進(jìn)責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場(chǎng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
6、考務(wù)人員要嚴(yán)格準(zhǔn)守保密制度和工作紀(jì)律，不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，開卷前不準(zhǔn)向任何人泄露試題，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份，不準(zhǔn)參與考評(píng)意見，不準(zhǔn)接受參加鑒定人員的錢物。
1、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定人員報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報(bào)中級(jí)以上鑒定需持原技術(shù)等級(jí)證書)，并按規(guī)定交納鑒定費(fèi)。大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、就業(yè)訓(xùn)練中心以及經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審批備案的社會(huì)力量辦學(xué)，軍地兩用人才、_勞教人員培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個(gè)月報(bào)名、自學(xué)成才者提前一周報(bào)名。
2、職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)接待報(bào)名、檢驗(yàn)證件、審查申報(bào)資格、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)、編排考號(hào)、確定考核時(shí)間。
3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級(jí)、考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由指導(dǎo)中心復(fù)核申報(bào)資格并確定考評(píng)組成員。
4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心監(jiān)督下，由鑒定所負(fù)責(zé)實(shí)施;先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試，再進(jìn)行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績(jī)呈報(bào)表》，加蓋公章，報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核發(fā)證。
1、認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項(xiàng)工作的開展。
2、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，做好計(jì)帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確。
3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)方針、政策，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保護(hù)資金、財(cái)產(chǎn)和物品的安全。
4、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財(cái)務(wù)工作辦法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
5、建立健全財(cái)產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時(shí)處理。
要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的政策、標(biāo)準(zhǔn)宣傳到位。
1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項(xiàng)規(guī)章制度公示于眾。
2、鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、依據(jù)公示于眾。
3、鑒定的收費(fèi)依據(jù)公示于眾。
4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會(huì)效益。
1、參加技能培訓(xùn)學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班的管理制度和作息時(shí)間，要求出滿勤、不缺課，對(duì)缺課超過三分之一者，取消考試資格。
2、遵守培訓(xùn)班的課堂紀(jì)律，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，打手機(jī)違者罰款5元，認(rèn)真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動(dòng)成果。
3、講究衛(wèi)生，認(rèn)真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。
4、考生在考場(chǎng)內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀(jì)者一律清除礦塵考場(chǎng)。
5、實(shí)踐操作時(shí)被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨(dú)立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇九
第五條勞動(dòng)部所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和組建國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù);開展職業(yè)分類、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定理論研究及咨詢服務(wù);推動(dòng)全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要職責(zé)是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實(shí)施考評(píng)員的資格培訓(xùn);開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù);推動(dòng)本地區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
第七條經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)以外非社會(huì)通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn);組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評(píng)員的資格培訓(xùn);開展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù);推動(dòng)本行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
第八條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在管理上實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制。
第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔(dān)對(duì)待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級(jí)
各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機(jī)構(gòu)。在管理上實(shí)行站(所)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
第三章職業(yè)技能鑒定的組織和實(shí)施
第十條建立職業(yè)技能鑒定站(所)。
(一)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的條件是：
1.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級(jí)或類別相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備;
3.有專(兼)職的組織管理人員和考評(píng)員;
4.有完善的管理辦法。
(二)申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業(yè))范圍、等級(jí)和類別，同時(shí)授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標(biāo)牌。
(三)鑒定技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門規(guī)定審批權(quán)限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審批，并報(bào)勞動(dòng)部備案。
(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)、解放軍各總部機(jī)關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)部審批。
第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
第十二條勞動(dòng)部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫(kù)。
第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定、實(shí)施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)提取，不得自行編制試題。
第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十
社會(huì)用人單位需要較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，不僅要配置先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動(dòng)者在參與市場(chǎng)交流同時(shí)也需要拿出一個(gè)可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認(rèn)證活動(dòng)在勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)中的.紐帶作用則顯得十分重要。
（一）適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制
3月勞動(dòng)保障部門頒布6號(hào)部令，要求對(duì)技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。
我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力為出發(fā)點(diǎn)，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)勞務(wù)派遣、流動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認(rèn)證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。
（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展
充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運(yùn)用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動(dòng)面向多樣化勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實(shí)際工作能力，反映出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達(dá)到提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的目的。
（三）適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革
證書的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。
二、擴(kuò)大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)
努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實(shí)現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機(jī)構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機(jī)構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部服務(wù)?？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠(yuǎn)，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)工作實(shí)際,力爭(zhēng)年度鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬元。
（一）深入企業(yè)，加大對(duì)社會(huì)各類從業(yè)人員的資格認(rèn)證
針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。
（二）貼進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認(rèn)證
在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實(shí)行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動(dòng)，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進(jìn)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。
（三）不斷發(fā)展，促進(jìn)對(duì)新工種、新技能實(shí)行資格認(rèn)證
在現(xiàn)有初、中級(jí)鑒定級(jí)別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計(jì)算機(jī)、中式烹飪等13個(gè)工種認(rèn)證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴(kuò)大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會(huì)職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)。
三、完善制度，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)
大力加強(qiáng)鑒定工作的各項(xiàng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強(qiáng)鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項(xiàng)工作程序。
（一）健全機(jī)構(gòu)管理制度
制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報(bào)考資格并及時(shí)上報(bào)，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。
（二）提高職業(yè)技能鑒定條件
1、考核場(chǎng)地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實(shí)習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場(chǎng)3間，操作技能考場(chǎng)6間，可同時(shí)提供500人的教學(xué)、實(shí)習(xí)和考核，已經(jīng)符合國(guó)家職業(yè)鑒定考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。
2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價(jià)格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實(shí)施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購(gòu)置形成浪費(fèi)。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強(qiáng)培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。
3、考評(píng)管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級(jí)要求的考評(píng)管理人員，我局現(xiàn)有考評(píng)人員5人，人力薄弱，并且考評(píng)專業(yè)單一，僅能提供計(jì)算機(jī)、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評(píng)，在市勞動(dòng)局鑒定中心組織的考評(píng)員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評(píng)、管理人員隊(duì)伍。
4、開通使用國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強(qiáng)國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國(guó)家題庫(kù)、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進(jìn)報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷成績(jī)、證書發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。
四、確保質(zhì)量，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展
嚴(yán)格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運(yùn)用國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時(shí)制定鑒定計(jì)劃，發(fā)布鑒定公告，嚴(yán)格考生報(bào)名申報(bào)、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計(jì)劃地編排考場(chǎng)，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進(jìn)行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量。
按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費(fèi)用，堅(jiān)持“社會(huì)效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費(fèi)，取之于民，用之于民，大力促進(jìn)我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十一
1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場(chǎng)、考核業(yè)務(wù)的工作人員。
2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查同意，由鑒定所所長(zhǎng)聘任。
3、考務(wù)人員的主要職責(zé)上：負(fù)責(zé)接待報(bào)名、審查申報(bào)資格、檢查證件、核發(fā)準(zhǔn)考證、安排考場(chǎng)考位、編排考號(hào)、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績(jī)、填寫證書、填報(bào)鑒定人員名單、填寫成績(jī)單等工作。
4、在實(shí)施考試、考核前，考務(wù)人員要對(duì)考場(chǎng)、設(shè)備、能源、儀器進(jìn)行認(rèn)真檢查，準(zhǔn)備就緒后，向所長(zhǎng)報(bào)告。
5、考務(wù)人員要盡職進(jìn)責(zé)，廉潔奉公，嚴(yán)防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場(chǎng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
6、考務(wù)人員要嚴(yán)格準(zhǔn)守保密制度和工作紀(jì)律，不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，開卷前不準(zhǔn)向任何人泄露試題，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份，不準(zhǔn)參與考評(píng)意見，不準(zhǔn)接受參加鑒定人員的錢物。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十二
根據(jù)^v^辦公廳《^v^關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔xx〕4號(hào)）、《教育部關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》教學(xué)〔xx〕21號(hào)、六部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展xx年就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)的通知》（人社部發(fā)〔xx〕116號(hào)）精神以及教育部、甘肅省有關(guān)會(huì)議和文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將xx年本科畢業(yè)生就業(yè)工作安排方案如下：
畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹學(xué)以致用、人盡其才的原則，積極促進(jìn)“市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”就業(yè)機(jī)制的建立，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)工作要適應(yīng)社會(huì)用人制度等方面的改革，轉(zhuǎn)變觀念，盡可能地為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，顧全大局，正確處理個(gè)人志愿與國(guó)家需要的關(guān)系，優(yōu)先在國(guó)家重點(diǎn)需求計(jì)劃內(nèi)選擇就業(yè)單位。凡選擇到重點(diǎn)單位、西部地區(qū)、民族地區(qū)基層及艱苦地區(qū)工作的，學(xué)校給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）編擬建議就業(yè)計(jì)劃階段
月1日各學(xué)院將建議就業(yè)計(jì)劃報(bào)學(xué)校審核，列入學(xué)校建議就業(yè)計(jì)劃。提前畢業(yè)、轉(zhuǎn)專業(yè)及學(xué)籍變動(dòng)等情況的畢業(yè)生務(wù)必于此前確定并列入計(jì)劃，此后不得變動(dòng)。
月28日至29日，各學(xué)院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核對(duì)就業(yè)建議計(jì)劃，確定考取研究生及出國(guó)畢業(yè)生名單。
月30日前，教務(wù)處將目前畢業(yè)班級(jí)中因成績(jī)不合格而編入下一年畢業(yè)的學(xué)生名單匯總后報(bào)學(xué)生處和財(cái)務(wù)處，以確保學(xué)生處給教育部按時(shí)報(bào)送就業(yè)計(jì)劃。
月20日至31日，學(xué)校為申請(qǐng)不參加當(dāng)年就業(yè)的畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，此后不再受理。
月11日至15日，各學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)前體檢。具體安排如下。
5月11日：文學(xué)院、新聞院、歷史院、哲社院、外語(yǔ)院、法學(xué)院、經(jīng)濟(jì)院；
5月12日：管理院、政治院、藝術(shù)院、大氣院、數(shù)學(xué)院、信息院；
5月13日：化學(xué)院、教育院、生科院、資環(huán)院、工學(xué)院、核學(xué)院；
5月14日：草科院、物理院、藥學(xué)院、公共衛(wèi)生學(xué)院、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院；
5月15日：口腔醫(yī)學(xué)院、第一臨床院、第二臨床院。
體檢地點(diǎn)：盤旋路校區(qū)蘭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院萃英分院。
在外地實(shí)習(xí)的畢業(yè)生返校后，于6月3日至5日（星期三至星期五）期間到校醫(yī)院補(bǔ)檢（盤旋路校區(qū)醫(yī)院）。
各學(xué)院要做好組織工作，按規(guī)定日程進(jìn)行體檢。漏檢的畢業(yè)生，均由本人自費(fèi)到指定的醫(yī)院補(bǔ)檢。否則，不予辦理離校手續(xù)。
月26日至27日，各學(xué)院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室匯總就業(yè)建議計(jì)劃，調(diào)整就業(yè)、考取研究生及出國(guó)畢業(yè)生名單。
月9日至10日，各學(xué)院報(bào)需要調(diào)整的建議就業(yè)計(jì)劃及考取研究生畢業(yè)生名單，以便及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，調(diào)整建議就業(yè)計(jì)劃派遣方案。
月12日，學(xué)校將各學(xué)院報(bào)送的畢業(yè)生建議就業(yè)計(jì)劃審核、匯總后，分別寄往各有關(guān)部、委、盛市、區(qū),以進(jìn)一步落實(shí)建議就業(yè)計(jì)劃。
10.根據(jù)總體安排，畢業(yè)班的課程、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等一切教學(xué)活動(dòng)應(yīng)于6月6日前全部結(jié)束。各學(xué)院對(duì)畢業(yè)生的成績(jī)及授予學(xué)位情況，要及早審核整理，于6月12日前上報(bào)教務(wù)處，不得影響畢業(yè)生離校工作。
11.學(xué)生派遣前，向?qū)W校上交協(xié)議書的時(shí)間截止到6月15日下午5時(shí)，之后收到的協(xié)議書，由于時(shí)間緊迫，不能保證學(xué)生按時(shí)辦完離校手續(xù)。
12.各項(xiàng)工作結(jié)束后，學(xué)校整理匯總最終落實(shí)的建議就業(yè)計(jì)劃，向校黨委常委會(huì)匯報(bào)后，上報(bào)教育部，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，作為國(guó)家計(jì)劃下達(dá)。
（二）畢業(yè)生離校階段
月11日至12日集中兩天進(jìn)行畢業(yè)鑒定。各學(xué)院要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)每一個(gè)畢業(yè)生從德、智、體等各方面做出全面鑒定。個(gè)人總結(jié)要在班組會(huì)上進(jìn)行，班組對(duì)個(gè)人總結(jié)要進(jìn)行科學(xué)評(píng)議，在此基礎(chǔ)上歸納整理成班組鑒定。鑒定一定要實(shí)事求是，既要肯定成績(jī)，又要指出缺點(diǎn)，明確努力方向，避免空話、套話。
為了嚴(yán)肅紀(jì)律，學(xué)校將對(duì)畢業(yè)班的鑒定情況進(jìn)行抽查，審查不合格的要重新鑒定。
6月15日下午5時(shí)前，將加蓋公章后的畢業(yè)生登記表和體檢表報(bào)畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核準(zhǔn)裝入檔案。
月16日，各學(xué)院向畢業(yè)生公布就業(yè)方案，進(jìn)行最后核實(shí)校對(duì)，并于17日12時(shí)以前，將核對(duì)后的就業(yè)方案及簽注意見報(bào)就業(yè)辦公室，同時(shí)由畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室將畢業(yè)生戶口關(guān)系遷移表送保衛(wèi)處。教務(wù)處也應(yīng)同時(shí)將成績(jī)表、學(xué)位審批表、結(jié)業(yè)生名單送畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室，以便及時(shí)整理歸檔。
月18日學(xué)校審核就業(yè)方案，打印就業(yè)報(bào)到證、擇業(yè)通知書。
月20日前請(qǐng)學(xué)生辦理學(xué)費(fèi)繳納、校內(nèi)貸款及國(guó)家助學(xué)貸款銀行還款等事項(xiàng)，凡欠費(fèi)、未還貸和未辦理延期還貸手續(xù)的學(xué)生，學(xué)校不予辦理離校手續(xù)。
5.初步確定6月20日，甘肅省人事廳審核我校畢業(yè)生就業(yè)方案，簽發(fā)就業(yè)報(bào)到證。各有關(guān)單位做好畢業(yè)生離校前的準(zhǔn)備工作。
月21日(星期日)召開畢業(yè)典禮。
月24日至25日辦理辦科畢業(yè)生離校手續(xù)，聯(lián)合辦公地點(diǎn)設(shè)在醫(yī)學(xué)校區(qū)。
（一）6月15日下午5時(shí)之后收到的就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校爭(zhēng)取在7月10日前協(xié)商人事廳辦理就業(yè)報(bào)到證審批手續(xù)。
（二）7月10日以后新簽訂的就業(yè)協(xié)議書，只能按照甘肅省人事廳的相關(guān)文件規(guī)定在9月1日之后辦理報(bào)到證審批手續(xù)。
1.報(bào)到單位不在甘肅省內(nèi)的學(xué)生，在原報(bào)到單位所在省(區(qū)、市)范圍內(nèi)調(diào)整就業(yè)單位，在原報(bào)到單位所在省(區(qū)、市)就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)，調(diào)整期限截止次年7月1日。
2.報(bào)到單位不在甘肅省內(nèi)的學(xué)生，跨省(區(qū)、市)辦理調(diào)整改派手續(xù)，須通過學(xué)校就業(yè)辦辦理，調(diào)整改派期限截止次年7月1日。
3.報(bào)到單位在甘肅省內(nèi)的學(xué)生，辦理調(diào)整改派手續(xù)，須通過學(xué)校就業(yè)辦辦理，調(diào)整改派期限截止次年7月1日。
4.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學(xué)生，如在本市(州、地)范圍內(nèi)就業(yè)，直接在生源市(州、地)人事部門辦理就業(yè)手續(xù)。
5.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學(xué)生，如不在本市(州、地)范圍內(nèi)就業(yè)，須通過學(xué)校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)。
6.申請(qǐng)不參加當(dāng)年就業(yè)學(xué)生，必須通過學(xué)校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)，兩年內(nèi)仍未落實(shí)就業(yè)單位的，學(xué)校按照相關(guān)文件精神，將戶檔關(guān)系遷回生源地省級(jí)就業(yè)主管部門。
7.已有具體單位的學(xué)生通過學(xué)校辦理改派手續(xù)時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需要向甘肅省人事廳繳納違約金。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十三
各縣（市、區(qū)）、xx新區(qū)、開發(fā)區(qū)、xx區(qū)安全^v^：
為全面掌握今年以來涉氨制冷、涉爆粉塵、有限空間作業(yè)三項(xiàng)治理以及防范機(jī)械傷害和用電傷害專項(xiàng)整治、安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)分級(jí)管控、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（八大行業(yè)）等重點(diǎn)工作進(jìn)展情況，市局?jǐn)M組織召開一次重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)，具體會(huì)議安排如下：
一、會(huì)議時(shí)間
20xx年8月24日，分兩場(chǎng)召開。
下午2點(diǎn)30分——4點(diǎn)30分，xx新區(qū)、鹽山、海興、孟村、吳橋、東光、河間、任丘、肅寧、獻(xiàn)縣參會(huì)。
二、會(huì)議地點(diǎn)
市局三樓會(huì)議室。
三、參會(huì)人員
各縣（市、區(qū)）分管負(fù)責(zé)人、分管科室（股、隊(duì)）負(fù)責(zé)人。
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各縣（市、區(qū)）匯報(bào)今年以來專項(xiàng)治理活動(dòng)部署落實(shí)情況、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)情況、機(jī)械輕工紡織行業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)分級(jí)管控部署落實(shí)情況（有試點(diǎn)企業(yè)的要匯報(bào)打造完成情況）、工貿(mào)行業(yè)較大危險(xiǎn)因素辨識(shí)管控提升防范風(fēng)險(xiǎn)及事故能力部署情況等，以及下一步工作打算。
（二）李景明科長(zhǎng)作總結(jié)講評(píng)，并對(duì)下一階段重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署。
（三）謝勇副局長(zhǎng)講話作指示。
五、會(huì)議要求
（一）各縣（市、區(qū)）要按要求派人參會(huì)，提前10分鐘入場(chǎng)完畢，不得遲到、早退。
（二）為切實(shí)開好本次重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)，市局于8月16日下發(fā)了預(yù)備通知，請(qǐng)各縣（市、區(qū)）按要求認(rèn)真做好階段總結(jié)，并于會(huì)前提交總結(jié)材料及相關(guān)臺(tái)賬。總結(jié)材料要求一式4份，臺(tái)賬一式2份。
（三）各縣（市、區(qū)）總結(jié)匯報(bào)要實(shí)事求是，層次分明，有分析，有數(shù)據(jù)。杜絕泛泛而談，避重就輕。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十四
第十九條職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具有高級(jí)工或技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格;鑒定技師資格的考評(píng)員必須具有高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。
第二十條考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行資格考核，由勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)并頒發(fā)考評(píng)員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。
第二十一條鑒定技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員資格認(rèn)定和合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)。
第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評(píng)員資格證書的人員中聘任相應(yīng)工種、等級(jí)或類別的考評(píng)員。聘期三年，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評(píng)員的方式組成專業(yè)考評(píng)小組。
第二十三條考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則和執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則。
第五章罰則
第二十四條勞動(dòng)行政部門對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行監(jiān)督、檢查。
第二十五條職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者，吊銷考評(píng)員資格證書。
第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項(xiàng)和第十七條(三)，偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十五
目前正是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，“史上最難就業(yè)季”來襲，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳的影響，今年企業(yè)的崗位需求量與前兩年相比明顯下降，直接影響畢業(yè)生就業(yè)。
能找到適合的目標(biāo)，就等于成功了一半。在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，工作機(jī)會(huì)不多，如不能盡早鎖定合適的目標(biāo)，待業(yè)時(shí)間會(huì)成倍增長(zhǎng)。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，去到一些處于成長(zhǎng)階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會(huì)高些。
要摸準(zhǔn)招聘單位的需要，這樣才可以有針對(duì)性地進(jìn)行自我優(yōu)勢(shì)展示。前期需要鎖定好目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動(dòng)態(tài)等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當(dāng)?shù)膯栴}，如“你希望我能在這個(gè)崗位上做些什么?”不僅能從對(duì)方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對(duì)目標(biāo)崗位工作的理解。
做好簡(jiǎn)歷，求職就成功了一半。要做好簡(jiǎn)歷，掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)即可：明確主題，圍繞職業(yè)定位做簡(jiǎn)歷;圍繞投遞崗位，重點(diǎn)突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷與技能;工作經(jīng)歷非“工作任務(wù)”羅列，數(shù)字化過去的工作成果;簡(jiǎn)歷不要啰嗦，排版重在體現(xiàn)技能和工作成果上。
面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個(gè)最后關(guān)頭，在了解到公司需求和要求后，將個(gè)人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談，同時(shí)在行為舉止、言語(yǔ)表達(dá)和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動(dòng)、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十六
根據(jù)《^v^辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)[20xx]3號(hào)）和《遼寧省人民政府關(guān)于切實(shí)做好穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號(hào)）的要求，從20xx年開始，在我省范圍內(nèi)實(shí)施高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習(xí)計(jì)劃實(shí)施方案。為確保此項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施能夠落到實(shí)處，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
應(yīng)對(duì)全省高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，充分發(fā)揮各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的工作職責(zé)，動(dòng)員有關(guān)部門和社會(huì)各方面力量，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，以提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，以強(qiáng)化政府組織化程度為手段，以各級(jí)政府扶持政策為保證，進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
（一）工作目標(biāo)。通過努力，提高高校見習(xí)畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)其市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，見習(xí)后一年內(nèi)就業(yè)率達(dá)到70％以上；拓展和規(guī)范一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，逐年提高高校畢業(yè)生見習(xí)后在見習(xí)基地就業(yè)的比例；建立見習(xí)計(jì)劃的崗位開發(fā)、信息發(fā)布、管理服務(wù)等方面的長(zhǎng)效工作機(jī)制，健全高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策體系，基本完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。
（二）工作任務(wù)。20xx年，省政府選擇千戶企業(yè)作為見習(xí)基地，引導(dǎo)1萬名未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。
（一）明確見習(xí)對(duì)象。計(jì)劃主要實(shí)施對(duì)象為我省生源的離校未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時(shí)積極探索將尚未離校的我省生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生納入到就業(yè)見習(xí)計(jì)劃中。優(yōu)先安排城鄉(xiāng)困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。
20xx年，就業(yè)見習(xí)計(jì)劃實(shí)施對(duì)象范圍，包括20xx年、20xx年兩個(gè)年度我省生源的未就業(yè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）開發(fā)見習(xí)崗位。見習(xí)單位提供的見習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，有利于見習(xí)畢業(yè)生提高技能水平和就業(yè)能力；同時(shí)具備一定的安全工作環(huán)境和條件，人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低。見習(xí)單位通過兩個(gè)渠道選擇：一是省市政府組織勞動(dòng)保障、人事、教育、經(jīng)委、國(guó)有資產(chǎn)管理、中小企業(yè)、科技廳等部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等單位，按照各自職責(zé)分工，分別抓好見習(xí)單位確定工作；二是由省市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)公開征集見習(xí)單位和見習(xí)崗位。
見習(xí)崗位主要是通過確定見習(xí)基地的方式開發(fā)，力求崗位數(shù)量規(guī)?；?、見習(xí)工作長(zhǎng)期化。確定見習(xí)基地的具體條件：見習(xí)基地應(yīng)具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，每年至少安排見習(xí)畢業(yè)生20人以上，中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)可適當(dāng)放寬。規(guī)模較大且具有一定社會(huì)影響力的企事業(yè)單位，可優(yōu)先確定為見習(xí)基地。
擬承擔(dān)就業(yè)見習(xí)任務(wù)的企事業(yè)單位需提供省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求的相關(guān)材料。對(duì)其中達(dá)到見習(xí)基地條件的，由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”稱號(hào)并掛牌。
（三）公布見習(xí)計(jì)劃。各有關(guān)部門要將核實(shí)后的見習(xí)單位名單（包括單位基本情況、擬提供的見習(xí)崗位名稱及數(shù)量、見習(xí)崗位見習(xí)時(shí)間和見習(xí)期限、對(duì)見習(xí)畢業(yè)生的資格條件要求、見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等），及時(shí)報(bào)省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就業(yè)政策《遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習(xí)計(jì)劃實(shí)施方案》。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十七
(二)企業(yè)、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定;
(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，根據(jù)需要，自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。
第十六條申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行考核或考評(píng)。
第十七條國(guó)家實(shí)行職業(yè)技能鑒定證書制度。
(三)上述證書由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)行政部門按規(guī)定核發(fā)。
第十八條單位或個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費(fèi)用。
(二)職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門按照財(cái)政部、勞動(dòng)部(92)財(cái)工字第68號(hào)《關(guān)于工人考核費(fèi)用開支的規(guī)定》，由當(dāng)?shù)刎?cái)政、物價(jià)部門做出具體規(guī)定。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十八
要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定的政策、標(biāo)準(zhǔn)宣傳到位。
1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項(xiàng)規(guī)章制度公示于眾。
2、鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、依據(jù)公示于眾。
3、鑒定的收費(fèi)依據(jù)公示于眾。
4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會(huì)效益。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇十九
2005年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2005年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳力度，夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴(kuò)大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國(guó)家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評(píng)技術(shù)方法，創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國(guó)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)河南站，報(bào)刊，宣傳展版，宣傳冊(cè)等形式，廣泛宣傳國(guó)家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學(xué)生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度，爭(zhēng)取地方政府和有關(guān)部門對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時(shí)注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的先進(jìn)典型，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實(shí)基礎(chǔ)，確保質(zhì)量
1.加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的.相對(duì)穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴(kuò)大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì)，把握機(jī)遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。
3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。
4.強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅(jiān)持培考分開，認(rèn)真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，否則不予鑒定。
5.嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)意識(shí)，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)施辦法（試行）》的貫徹實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點(diǎn)的實(shí)際情況，組建考評(píng)小組；鑒定前一天鑒定點(diǎn)務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級(jí)的"技術(shù)準(zhǔn)備通知單"準(zhǔn)備場(chǎng)地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號(hào)）進(jìn)行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強(qiáng)與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。
3.積極主動(dòng)地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營(yíng)者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。
5加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營(yíng)管理部門，農(nóng)民協(xié)會(huì)，食用菌協(xié)會(huì)，部隊(duì)，農(nóng)場(chǎng)，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二十
為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金的管理，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國(guó)漁業(yè)船舶檢驗(yàn)條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理?xiàng)l例》《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)機(jī)械試驗(yàn)鑒定辦法》《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，制定《技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法》。該《辦法》于2015年1月30日由農(nóng)業(yè)部辦公廳以辦財(cái)〔2015〕14號(hào)印發(fā)?！掇k法》共13條，自發(fā)布之日起施行。
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辦財(cái)〔2015〕14號(hào)
部機(jī)關(guān)有關(guān)司局、部屬有關(guān)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，我部制定了《農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金管理暫行辦法》、《農(nóng)業(yè)投入品登記注冊(cè)審批費(fèi)資金管理暫行辦法》、《品種資源保護(hù)費(fèi)資金管理暫行辦法》、《技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法》、《獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》和《農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》六個(gè)資金管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：1.農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金管理暫行辦法(略)
2.農(nóng)業(yè)投入品登記注冊(cè)審批費(fèi)資金管理暫行辦法(略)
3.品種資源保護(hù)費(fèi)資金管理暫行辦法(略)
4.技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)資金管理暫行辦法
5.獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法(略)
6.農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法(略)
農(nóng)業(yè)部辦公廳
二〇一二年一月三十日
百分網(wǎng)資金管理暫行辦法
第一條為加強(qiáng)技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的管理，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)〔2007〕38號(hào))及其他相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)，是指用于促進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)的財(cái)政專項(xiàng)資金。技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)包括工人技術(shù)等級(jí)考核或職業(yè)技能鑒定費(fèi)和檔案保管費(fèi)等。
第三條 農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)制定技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)管理制度，組織編制并審核預(yù)、決算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行履行監(jiān)管職責(zé)，并根據(jù)需要組織實(shí)施專項(xiàng)檢查。
第四條 農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心等項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算編制、申報(bào)和執(zhí)行，開展會(huì)計(jì)核算、資金支付、政府采購(gòu)等業(yè)務(wù)，接受農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司及有關(guān)部門對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督檢查。
第五條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)按照農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司關(guān)于編報(bào)年度部門預(yù)算的要求，根據(jù)開展技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的'合理需要，編制和申報(bào)技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
第六條 項(xiàng)目承擔(dān)單位所承擔(dān)的項(xiàng)目原則上應(yīng)由本單位實(shí)施，部分業(yè)務(wù)確需相關(guān)單位協(xié)作實(shí)施的，項(xiàng)目承擔(dān)單位要與協(xié)作實(shí)施單位簽訂任務(wù)合同書，明確任務(wù)內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、時(shí)間進(jìn)度、人員分工等。
第七條技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照預(yù)算批復(fù)，用于工人技術(shù)等級(jí)考核或職業(yè)技能鑒定、檔案保管業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍內(nèi)的人員支出和公用支出等事業(yè)經(jīng)費(fèi)開支。
第八條項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目協(xié)作實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的經(jīng)費(fèi)開支范圍辦理支出，不得挪作他用。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，建立項(xiàng)目資金明細(xì)賬，確保專款專用，科學(xué)、合理、有效地使用項(xiàng)目資金。
第九條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)按照部門決算編報(bào)要求，編制報(bào)送技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的決算。
第十條 技術(shù)等級(jí)與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費(fèi)的資金支付業(yè)務(wù)按照國(guó)庫(kù)集中支付管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用中涉及政府采購(gòu)的，嚴(yán)格按照政府采購(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)定期組織項(xiàng)目自查，農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司組織開展實(shí)行重點(diǎn)抽查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的套娶擠占、挪用項(xiàng)目資金的行為，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。
第十二條本辦法由農(nóng)業(yè)部財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)解釋。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二十一
1、置造宜保存和利用檔案的專用庫(kù)房、裝具等必要設(shè)施。
2、指導(dǎo)具體部門和人員負(fù)責(zé)文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。
3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。
4、檔案的保密，檔案等級(jí)的變更和解密必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
5、對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值或應(yīng)當(dāng)保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。
6、凡是需要?dú)w檔的文字材料都應(yīng)當(dāng)做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長(zhǎng)久保存。
7、對(duì)接收的鑒定檔案，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類、編目、登記、統(tǒng)計(jì)和必要的加工整理。
8、借閱和復(fù)制鑒定檔案要有一定的批準(zhǔn)手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計(jì)制度。
9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊(cè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)送上級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。
第五章職業(yè)技能鑒定站職責(zé)范圍
職業(yè)技能鑒定站具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能資格進(jìn)行鑒定的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。基本職責(zé)是：
1、規(guī)定職種、級(jí)別的職業(yè)技能鑒定，面相社會(huì)提供服務(wù)。執(zhí)行勞動(dòng)行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心有關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，保證鑒定質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)具體工作：
(1)受理職業(yè)技能鑒定報(bào)名申請(qǐng);
(2)對(duì)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證;
(4)組織實(shí)施理論和操作技能考核;
(6)每次考核鑒定完畢，向化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報(bào)告，接受監(jiān)督、檢查。
3、職業(yè)技能鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二十二
第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會(huì)化管理，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評(píng)。
第三條職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。
(一)勞動(dòng)部綜合管理全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn);審查批準(zhǔn)有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。
(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站(所)，制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：
1.參加技能鑒定人員的申報(bào)條件和鑒定程序;
2.專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能考核辦法;
3.考務(wù)、考評(píng)人員工作守則和考評(píng)小組成員組成原則及其管理辦法;
4.職業(yè)技能鑒定站(所)考場(chǎng)規(guī)則;
5.《技術(shù)等級(jí)證書》的印鑒和核發(fā)辦法
(三)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。
(四)職業(yè)技能鑒定站(所)，具體實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的鑒定。
第四條本規(guī)定適用于各級(jí)勞動(dòng)行政部門和各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。
技能等級(jí)鑒定工作計(jì)劃篇二十三
凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)考務(wù)人員工作守則和考評(píng)人員工作守則，嚴(yán)格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進(jìn)行批評(píng)教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊(duì)伍。
1、考務(wù)人員不準(zhǔn)向參加鑒定人員泄露考評(píng)員身份，不準(zhǔn)向考評(píng)員介紹參加鑒定人員身份。
2、站領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評(píng)員參加鑒定。
3、考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)親屬(含徒弟、學(xué)生)的鑒定回避制度，當(dāng)?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)回避，退出考評(píng)工作。
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