最新員工考勤管理規(guī)定心得(匯總20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 02:32:09
最新員工考勤管理規(guī)定心得(匯總20篇)
時間:2023-10-31 02:32:09     小編:溫柔雨

總結(jié)是一種自我認知的過程,我們應(yīng)該及時總結(jié),及時反思。如何處理好人際關(guān)系,建立良好的人際網(wǎng)絡(luò),使自己的生活更加美滿和幸福?接下來,我們將分享一些總結(jié)范例,旨在幫助大家更好地完成總結(jié)寫作任務(wù)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇一

現(xiàn)在,不少公司是把人力資源作為一個獨立的部門(即人力資源部)設(shè)立的,可也有相當(dāng)一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部,甚至有的將人事并入行政部來管理,但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前,但人事工作是基礎(chǔ),是開展人力資源工作的前提,通俗來說,人事人事,就是對企業(yè)的每個“人”所作的“事”進行處理,經(jīng)過近?20?年的人事到人力的過程,深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。

從考勤的源頭來看,不管是計件還是計時工資都會涉及考勤,要么是計薪的依據(jù),要么是扣款的理由,不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運用,公司都會在成立之初建立員工考勤管理制度,從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進行詳細規(guī)定,期望規(guī)范公司考勤行為,甚至工會、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開會討論,因為這涉及員工收入,是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事,而且按照《勞動合同法》的要求,其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法,否則將給公司帶來違法可能。

經(jīng)過三年五年的運行和修改,考勤制度相對比較成熟和完善,但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細節(jié),下面我列舉一下,看看制度以外的考勤事兒:

1、?補簽卡:我們都十分清楚,公司業(yè)務(wù)、銷售、市場,甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險、司機,還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo),他們都會根據(jù)工作實際情況會經(jīng)常外出辦事的,或者出差,或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡,甚至其他員工因為家里有事、請其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬別,只怕你想不到,反正人人都有理由,而且其老大都會簽卡到人事來補。憑心而論,有多少老大是真實核實過的,面對它們,難道人事考勤專員要一單單核實嗎?如果你核實到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎?那些趁機“溜號”的人受到應(yīng)有的處理了嗎?如果被其他員工了解到一些不公平的處理,人事部門能說什么呀?只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒,只能忍一時小氣背不少黑鍋了啊,但這樣的小氣小鍋相信不背也不行,但人事部門確實可以控制在一定的程度內(nèi),不會讓其泛濫的,這就是為什么有人說“人事人事”,盡干些不是“人”做的“事”。

3、?做系統(tǒng):現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng),至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計,大家都知道,系統(tǒng)是認人的,一旦輸入數(shù)據(jù),要想修改可就比較麻煩的,需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說,還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限,所以不少單位都會設(shè)一名專職的考勤專員,而且你仔細看他們的工作,每天都比較忙,到了月底都是忙得不可開交,成天就是在輸入數(shù)據(jù),接受不同員工的考勤咨詢和核對,每天都會有一大堆請假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上,所占用的資料柜都比其他人要多,必須能夠坐得住、耐性好、細心的性格才能夠勝任啊,其?6s?工作相對比較難做。

我是在好多年前做過考勤這個基礎(chǔ)性工作的,上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角,如果是考勤專員來寫,一定是三天三夜煩心事說不完,甚至?xí)逕o淚啊,真一個“煩”字了得。

不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán),那些為我們做無數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦,他們每天做著重復(fù)、枯燥、費神耗力的.工作,往往不被人所知,且出點小問題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評,然而他們卻不離不棄,堅守在這些一線崗位上,為的“不斷積累經(jīng)驗,有朝一日,走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當(dāng)然,不少沒有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面,早早的離開了公司或者離開了人事工作。

想到這些,做為?hr?老大,是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長史,是不是應(yīng)該對他們多些關(guān)懷。

具體解決辦法

3.嚴格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴格執(zhí)行,例如,除了銷售崗位人員外其他部門都要準時上下班,沒有特殊性崗位的人員最好老老實實的按章守法的做事,否則嚴懲不貸。那么是不是銷售員就可以無法無天了呢?不是的,如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴懲不貸,比如將客戶資料外泄、將客戶轉(zhuǎn)介第三方等無職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時就要考慮一個問題,不管這個銷售有多重要,他違反了職業(yè)道德出賣公司利益(而不是因為上下班不打卡這種屁事),那么他越重要就會對公司的利益造成越重大的損失。

員工考勤管理規(guī)定心得篇二

為加強和提升員工的工作績效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強企業(yè)競爭力,規(guī)范公司對員工的考察和評價,特制定本方案。

二、考核的目的

1。造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊伍,確保個人、部門和公司績效目標(biāo)的實現(xiàn),并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制。

2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,促進下一階段工作的績效提升。

3、為員工薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù),以達到公平、公正、公開的目的。

三、考核原則

2、客觀、公平、公正、公開的原則。

四、考核適用范圍

凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案:

1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正的員工;

2、全年連續(xù)出勤不滿6個月(包括請假與其它各種原因缺崗)的員工。

五、考核組織機構(gòu)

成立績效管理委員會,負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任,副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任,成員由辦公室、財務(wù)審計部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

員工考勤管理規(guī)定心得篇三

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況,為完善生產(chǎn)秩序,加強工廠管理,特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時間:

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時,具體以公司通知為準:

三、上班時間:

早上上班時間:8:00下午下班時間:4:30加班時間:21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到,遲到30分鐘以內(nèi),每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次(30分鐘以內(nèi))。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎,并按第三條進行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準,手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄,如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡,應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明,并有廠長簽名證實,否則按曠工處理。

七、未到下班時間,提前離開工作崗位即是早退,早退1分鐘扣10元,連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度,罰款50元。取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工,曠工半天取消當(dāng)月全勤獎,并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎,并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元,以此類推。

九、員工因病或事不能到崗,須提前1天向車間主任或廠長請假,如遇突發(fā)事件、急事,來不及先行請假的,應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系,口頭請假,事后及時補辦書面請假手續(xù),否則罰款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則,一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假,請事假必須有請假單,并且有車間主任或廠長的簽

員工考勤管理規(guī)定心得篇四

第一段:引言(大致100字)

自主管理是一種重要的管理理念,旨在鼓勵員工承擔(dān)更多的責(zé)任并發(fā)揮自身的潛力。近期,我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定,讓我深切體會到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中,我將分享我的心得體會。

第二段:自主管理的優(yōu)點(大致200字)

自主管理給員工帶來了很多優(yōu)點。首先,它的實施讓員工對自己的工作有了更大的責(zé)任感。在過去,由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控,我習(xí)慣依賴他們的指示。但是,自主管理給予了我更多的決策權(quán),這使我變得更有自信和成就感。其次,自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過去,我只需要按照規(guī)定的流程進行工作,沒有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在,我有更多的自由度來尋找解決問題的方法,并提出更多創(chuàng)新的想法。最后,自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過去,我們常常感到對上級不了解我們的實際情況,導(dǎo)致溝通不暢。而通過自主管理規(guī)定,我們有機會直接與管理者溝通和合作,彌補了這個鴻溝。

第三段:自主管理的挑戰(zhàn)(大致300字)

然而,自主管理并不是一帆風(fēng)順的。它也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先,自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過去,我只需要按照既定標(biāo)準執(zhí)行工作,而不需要太多的主動性和創(chuàng)造力。但是,自主管理要求我們主動地思考和解決問題,這對我們的能力提出了更高的要求。其次,自主管理需要員工具備良好的時間管理能力。在自主管理的環(huán)境下,我們需要自己安排時間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時間,就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后,自主管理要求員工具備較強的自我驅(qū)動力。在沒有上級的監(jiān)視下,員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動力,并保持積極向上的工作態(tài)度。

第四段:我在自主管理中的收獲(大致300字)

盡管面臨一些挑戰(zhàn),但我在自主管理中收獲了很多。首先,我變得更加自信和有能力。在過去,我對自己的能力缺乏自信和肯定。通過自主管理,我學(xué)會了自己承擔(dān)責(zé)任并做出決策,這讓我對自己的能力有了更充分的認識。其次,我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下,我有了更多的機會提出新的觀點和方法,并得到了承認和認可。這讓我意識到自己的想法和能力是有價值的。最后,我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過去,我常常覺得管理層無法理解我們的問題和需求,導(dǎo)致溝通困難。而通過自主管理,我有機會與管理層直接交流和合作,這讓我們之間的合作更加順暢和高效。

第五段:結(jié)論(大致200字)

自主管理規(guī)定的實施讓我深刻體會到了自主管理的優(yōu)點和挑戰(zhàn)。在這個過程中,我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力,并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn),但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動力,我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信,通過員工自主管理規(guī)定的實施,我們的團隊將能夠更加高效地工作,取得更好的成果。

員工考勤管理規(guī)定心得篇五

一年來,能認真學(xué)習(xí)黨的十六大精神,嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,愛?崗敬業(yè),落實學(xué)校嚴格教學(xué)管理工作的部署,以重實際,求實效為工作的基本原則,以杜絕無故缺勤為重點,以強化學(xué)校各項量化管理為契機,勤奮努力做好教學(xué)考勤工作,使自己?所巡查班級各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高,教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?!,F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下:

一、加強理論學(xué)習(xí),提高思想認識,樹立創(chuàng)新理念

堅持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷更新教學(xué)觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn),又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中,解放思想,更新觀念,豐富知識,提高能力,以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論,使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想,嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系,是否使尊重學(xué)生人格,尊重學(xué)生觀點,承認學(xué)生個性差異,積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長?條件的理念落到了實處;是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動的出發(fā)點和歸宿;是否重視了學(xué)生獨立性,自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通,使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息,取得了較好的效果。

二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作

如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標(biāo)志。作為一個教學(xué)考勤員,我這樣看待別人,更如此要求自己。一年來,我嚴格履行工作程序,每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課,兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯,每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時曾經(jīng)摔傷過左膝,至今天氣變化時還時有隱痛?,前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假,也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的,一個人的心理年齡一個人的堅強?意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學(xué)習(xí)的同時,還能夠積極探索考勤工作規(guī)律,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,在嚴格執(zhí)行考勤制度的.同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。

三、工作力求深入細致,做到人性化操作

平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,各班課程安排,盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗。總之,從一切為了教學(xué),一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā),我覺得自己不僅是一個教學(xué)秩序運行情況的監(jiān)督者,還應(yīng)該是一個主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者,同時更是一個對于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。

四、工作力求公正無私,堅持原則

人類是社會化的生物,社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的,可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時在親情,友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉,心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正,既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤,我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”,也不乏說情者在耳邊嘀咕,我只記住一條:心底無私天地寬,無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責(zé)難,我也能夠心平氣和地解釋溝通,基本做到了顧全大局,忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾,也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。

總之,一年來,干的是一些得罪人的工作,收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學(xué)校未來的滿懷信心?。如今,過去?的已經(jīng)過去,今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力,并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),爭取把本職工作做的更好。

見習(xí)期間,我一直在做上述各項人事文員的工作,我要求自己:保持優(yōu)點,改正缺點,充分體現(xiàn)自己的人生價值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭,人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,那么,人活一世究竟為了什么?我認為,是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后,事業(yè)沖天。我雖然還不到三十,但是為了事業(yè),我愿終身奮斗!

工作簡要總結(jié):

一、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。

二、負責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負責(zé)員工考勤工作。

四、負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

要求自己:保持優(yōu)點,改正缺點,充分體現(xiàn)自己的人生價值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

%管理爭端解決程序。

通過各種形式,認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論,努力學(xué)習(xí)”三個代表”重要思想、黨的方針政策,科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題,提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程),學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識,鉆研調(diào)研寫作等基本技能,以便更好地開展政協(xié)工作。

員工考勤管理規(guī)定心得篇六

集團員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時間(1)集團總部實行五天工作制。

(2)集團所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時間。

(3)特殊崗位的員工,隨著工作的需要,工作時間可根據(jù)工作而定。

2、打卡規(guī)定(1)新員工報到以后到人力資源部辦理考勤卡,入職第一天未及時打卡時,由人事管理人員負責(zé)簽卡。

(2)集團內(nèi)部內(nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制,全體員工都必須自覺遵守工作時間,按時上下班,自覺按時打卡,不得遲到早退。

(3)一日四次打卡,早、中、晚上下班打卡,員工請假或外出公干不超過一天的仍須打兩次卡。

(4)員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準后,方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。

(5)任何人不得委托或代替他人打卡,委托或代替他人打卡者,雙方均按曠工一天處理;

若無正當(dāng)理由不打卡按曠工處理。

(6)每月月初,由人力資源部統(tǒng)計上月員工考勤。

(7)人力資源部不定期抽查員工出勤情況,并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。

3、各所屬公司的考勤原則上按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,店面人員、施工現(xiàn)場監(jiān)理人員等特殊崗位可實行登記考勤(須報總裁批準),但考勤須報集團人力資源部備案,人力資源中心將進行不定期的檢查。

二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請假,填寫《休假申請單》,休假后須向人力資源中心銷假。

1、病假(1)病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請假,在批準權(quán)限之內(nèi)的,報人力資源部備案。辦理登記后方可休假,若因急病來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。

(2)

看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理,超過半天如無醫(yī)院休假條,則超過時間部分按事假處理,以半天為單位的病假每月不得超過兩次超過兩次的部分也按事假處理,病假每月不得超過十五天。

(3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計發(fā)工資,十天以上的不再發(fā)給工資。

2、事假(1)

員工因個人事務(wù)請假,按事假處理。

(2)事假亦必須先填寫請假單,經(jīng)部門主管批準后方按事假處理。事假以半小時為計算單位。

(3)

事假按天數(shù)工資扣發(fā)。

3、婚、喪假(1)

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請三天婚假,一般晚婚為七天,婚假必須在結(jié)婚年度使用,可與休假或事假合并使用。

(2)員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,經(jīng)集團副 總裁批準給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假?yīng)在喪亡之日一個月內(nèi)使用。

(3)員工請婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。

(4)符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。

(5)員工進入公司未滿一年者不得請婚假。

其中產(chǎn)前休假十五天,生育時遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。

(2)

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予十五的產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)

流產(chǎn)的,給予三十天產(chǎn)假。

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天享受二次哺乳時間,每次三十分鐘,可合并使用。

(4)女員工進入公司未滿二年者不得請產(chǎn)假。

5、年休假(1)

集團內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假,滿二年的,享受六天帶薪假,滿三年的,享受七天的帶薪假,三年以上的,享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用,跨年度無效。若要休假需提前三天申請,經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。

(2)年休假的資格所具備的條件:

一年內(nèi):病假不超過五天;

事假不超過三天;

遲到、早退不超過十次;

無曠工。

6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評分1分,扣滿勤獎5元;

五至十分鐘以內(nèi)的扣考評分2分,扣滿勤獎10元;

十分鐘以上的扣4分,扣滿勤獎20元 ;

遲到、早退三十分鐘扣考評分8分;

扣滿勤獎60元;

一個月累計遲到三次以上,扣當(dāng)月全部滿勤獎。

2、曠工一天扣考評分20分,扣當(dāng)月全部滿勤獎。

3、病事假一天扣除當(dāng)月20%的滿勤獎,半天扣10%滿勤獎,一個月內(nèi)累計病事假五天以上,或曠工一天,扣除當(dāng)月全部滿勤獎

三、

加班與調(diào)休 1、因工作較忙,或有緊急公務(wù)急需處理,確需加班,應(yīng)填寫加班單,經(jīng)部門主管簽字同意,人力資源中心調(diào)查屬實確認簽字后,交人力資源中心備案。

3、加班時間未超過半小時內(nèi)不計加班,加班一個小時以上可計加班,記錄在案,暫不計發(fā)加班費,但可以調(diào)休。

4、員工若有加班記錄在案,確有私事需休假處理,可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案,待月底計算考勤,沖抵加班。

四、審批權(quán)限 1、員工請假須事前填寫《請假申請單》,經(jīng)批準后方可休假;

否則以曠工論處。

2、審批權(quán)限(1)子公司請假審批權(quán)限:兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準;

十五天以上(含十五天)的休假須報總裁批準。

十五天以上(含十五天)報總裁批準。

(3)

所屬公司副總以上的請假由集團副總裁審核,集團總裁批準。

(4)特殊假期或緊急事由,無法事先預(yù)料要請假、續(xù)假的,須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司,經(jīng)查證情況屬實,可以補辦請假手續(xù)。

子公司副總經(jīng)理以上管理干部,集團直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準,三天以上須集團總裁簽字批準。

(6)所有請假申請均須到人力資源部門備案,待月底計算考勤。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

疫情期間考勤管理規(guī)定

集團員工月度績效考評管理規(guī)定

集團合同管理規(guī)定模版

集團號管理規(guī)定

集團電子化辦公管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定心得篇七

員工自主管理是一種新型的管理方式,它強調(diào)員工的主動性和自我管理能力。近期,我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定,使我們有更多的自主權(quán)和責(zé)任。在實踐中,我深刻體會到員工自主管理的重要性,并從中獲得了很多收獲。

第二段:自律帶來高效

員工自主管理規(guī)定讓我深刻認識到自律的重要性。在以往的工作中,我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛,缺少自主性和主動性。然而,現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由,不僅能夠根據(jù)個人實際情況安排工作時間和工作方式,還能更加自由地決策和解決問題。這種自主管理的過程帶給我前所未有的動力和刺激,通過自律和高效的時間管理,我的工作效率得到了大大提高。

第三段:團隊合作加強

員工自主管理的另一個重要方面是團隊合作。通過自主管理規(guī)定,我們的公司鼓勵員工之間相互合作,形成一個更加高效的團隊。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)與其他團隊成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時,相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團隊的凝聚力和友好氛圍。團隊成員的自主管理能力得到了增強,共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù),使我們獲得了更多的發(fā)展機會。

第四段:自我激勵帶來成長

員工自主管理規(guī)定鼓勵我們進行自我激勵,從而實現(xiàn)自我成長。在實踐中,我通過制定個人發(fā)展計劃和目標(biāo),不斷提高自己的專業(yè)技能和能力,實現(xiàn)了自我成長的目標(biāo)。在這個過程中,我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向,并通過不斷學(xué)習(xí)和提升來逐步實現(xiàn)自己的目標(biāo)。員工自主管理規(guī)定激勵我們主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,不斷提升自己的能力,使我們在職業(yè)生涯中獲得更大的成功。

第五段:總結(jié)

通過員工自主管理規(guī)定的實施,我充分體會到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率,團隊合作增強了我們團隊的凝聚力,自我激勵和成長讓我更好地實現(xiàn)了自己的目標(biāo)。我相信,通過員工自主管理規(guī)定的推行,員工們將會獲得更多的自由和發(fā)展機會,為公司的進一步發(fā)展做出更大的貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇八

為加強公司員工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,特制定本規(guī)定。

1、員工正常工作時間為上午8:30,下午為17:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋簽到,任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。

3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到,并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

4、所有人須先到公司指紋簽到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的`,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄;下班前(4:50前)指紋簽到的按早退記錄;未指紋簽到的按缺勤記錄。

6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費,如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

7、職工因公出差,須事先填寫“考勤記錄證明單”,“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對待;否則,以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理,特殊情況須報經(jīng)理審批。

8、職工上班指紋簽到后,即應(yīng)到本職崗位工作,在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。

1、事假應(yīng)在一天前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。

2、事后申請視為缺勤,但遇突發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。

3、因病請假者,請病假一天者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

4、員工填寫請假單,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準,轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室負責(zé)請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。

5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

1、1-3天由直屬部門科長核準。

2、4-6天由經(jīng)理核準。

3、7天以上由總經(jīng)理核準。

員工考勤管理規(guī)定心得篇九

作為一名銀行員工,我深知考勤對于工作的重要性。在工作中,我總結(jié)出了一些關(guān)于考勤的心得體會。通過嚴格遵守考勤規(guī)定,我能夠更好地管理工作時間,提高工作效率。在下面的文章中,我將分享這些心得體會,并為大家提供一些建議。

第二段:遵守考勤規(guī)定的重要性

遵守考勤規(guī)定是銀行員工必須遵循的基本行為準則。通過按時打卡、簽到等方式記錄自己的工作時間,不僅可以提供給上級有關(guān)自己工作的證據(jù),還可以建立信任關(guān)系。同時,遵守考勤規(guī)定也有助于銀行的正常運營。如果員工頻繁遲到或早退,將不利于工作的協(xié)調(diào)與組織。因此,遵守考勤規(guī)定是每位銀行員工的責(zé)任與義務(wù)。

第三段:合理安排工作時間

銀行員工的工作強度較大,工作時間也較長。因此,合理安排工作時間是提高工作效率的關(guān)鍵。根據(jù)自己的工作情況合理規(guī)劃每天的工作計劃,有助于提高工作效率。此外,還可以利用午休時間休息放松,調(diào)整心態(tài)和體力。良好的工作時間安排不僅可以提高自己的工作效率,還可以保持身心健康。

第四段:加強溝通與協(xié)作

良好的溝通與協(xié)作是順利完成工作的關(guān)鍵。在銀行工作中,不同崗位的員工需要相互配合,共同完成任務(wù)。因此,與同事之間的溝通與協(xié)作十分重要。打破部門間的壁壘,積極與同事交流合作,可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時,匯報工作進展和問題,及時向上級匯報,有助于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展并提出意見和改進建議。

第五段:遵循紀律建立良好形象

銀行員工應(yīng)該始終遵守紀律,樹立良好的形象。這包括遵守上級安排的工作任務(wù)、遵循公司的行為準則,并嚴守考勤紀律。只有有良好的職業(yè)道德和操守,才能在銀行工作中建立信任和聲譽。此外,員工還應(yīng)樹立自我約束意識,保持良好的品行和行為,在與客戶交往時展現(xiàn)專業(yè)和有禮貌的態(tài)度。只有通過不懈的努力和嚴格的自律,才能夠在銀行工作中取得長久的發(fā)展與成功。

總結(jié):

考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環(huán),通過遵守考勤規(guī)定、合理安排工作時間、加強溝通與協(xié)作、遵循紀律建立良好形象等方式,可以保證工作的順利進行,提高工作效率。作為一名銀行員工,我們應(yīng)該時刻保持警覺,時刻關(guān)注自己的考勤記錄,并時刻提醒自己謹慎行事。只有通過嚴格遵守考勤規(guī)定,我們才能夠在銀行工作中取得長遠的發(fā)展與成功。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十

自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵,以達到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長期的工作實踐中,我深刻體會到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面,總結(jié)自己對員工自主管理規(guī)定的心得體會。

一、理解與貫徹

對員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實施自主管理的基礎(chǔ)。在團隊協(xié)作的過程中,了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學(xué)習(xí)員工自主管理規(guī)定,我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責(zé)。例如,規(guī)定要求員工主動承擔(dān)工作責(zé)任,不推責(zé)和抱怨。在實踐中,我學(xué)會了及時溝通,盡量解決問題。同時,我也意識到需要把自主管理與團隊合作相結(jié)合,發(fā)揮個人的主觀能動性。

二、自我調(diào)控

自主管理規(guī)定強調(diào)員工的主動性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中,我通過自我調(diào)控來管理自己的時間和工作進度。比如,在工作日的前一天晚上,我會制定第二天的工作計劃,并根據(jù)重要程度和緊急程度對任務(wù)進行排序。在執(zhí)行計劃的過程中,我注重自我激勵,及時調(diào)整心態(tài),保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升,同時也提高了自我滿意度。

三、團隊合作

員工自主管理規(guī)定并不意味著獨善其身,而是要求員工在團隊中發(fā)揮自己的獨特作用。在團隊協(xié)作中,我意識到個人的成功離不開團隊的支持。我們相互合作,傾聽對方的建議和意見,通過共同努力實現(xiàn)個人和團隊的目標(biāo)。我發(fā)現(xiàn),團隊合作可以提升所有成員的工作效率和積極性,也可以促進個人能力的提升和成長,增強了彼此的信任和認同,使整個團隊更富有活力和凝聚力。

四、價值實現(xiàn)

員工自主管理規(guī)定鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力,實現(xiàn)個人價值。在工作中,我通過自主管理找到了更多的工作樂趣和滿足感。我不再是簡單地完成了任務(wù),而是盡可能地提高工作效率,加強自我學(xué)習(xí)和提升。通過自主管理,我逐漸形成了自己的工作風(fēng)格和特長,成功地實現(xiàn)了自我價值的突破。這種突破不僅促進了個人職業(yè)發(fā)展,也增強了我對工作的投入和熱情。

五、職業(yè)發(fā)展

員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個良好的平臺。通過自主管理,我有機會接觸到更多的工作機會和項目,擴寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時,我也在自主管理的過程中不斷學(xué)習(xí)和成長,提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過自主管理規(guī)定,我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo),更加明確了職業(yè)道路上的努力方向,從而為自己的未來發(fā)展做好準備。

總之,在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下,我通過理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面的努力,取得了不小的進步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實現(xiàn)自我價值的機會,同時也推動了團隊的發(fā)展。我相信,只有通過自主管理,員工才能夠真正實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展目標(biāo)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十一

考勤是每個公司都必須落實的一項管理制度,它對于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和有效管理起著至關(guān)重要的作用。在我參加工作多年的經(jīng)歷中,我深刻體會到規(guī)范考勤制度的重要性。首先,考勤可以幫助企業(yè)做好人員資源的合理配置,根據(jù)員工的實際出勤情況,及時調(diào)整崗位安排,確保各個崗位都有足夠的人力。其次,考勤可以有效地約束員工的工作紀律,提高員工的責(zé)任感和工作效率。最后,考勤可以為企業(yè)提供統(tǒng)計數(shù)據(jù),便于對企業(yè)的人力資源進行科學(xué)管理和決策。

二、嚴謹認真地按時準時打卡

作為一名員工,按時準時打卡是我們應(yīng)盡的義務(wù)。我一直堅持每天早晨第一件事就是打卡,從不拖延或者遲到。這個習(xí)慣能夠讓我準確地掌握自己的工作時間,也能夠給我的上司留下一個好的印象。此外,我經(jīng)常會提前幾分鐘到達工作崗位,為工作做好準備,這不僅能展現(xiàn)我的敬業(yè)精神,也能避免因為客觀原因而延誤工作時間。

三、科學(xué)合理地利用考勤記錄

考勤記錄是一種寶貴的管理工具,我們應(yīng)當(dāng)善于利用它,為自己和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我經(jīng)常會查看自己的考勤記錄,關(guān)注自己的出勤情況,并用心總結(jié)其中的經(jīng)驗教訓(xùn)。比如,如果出現(xiàn)了連續(xù)多天的遲到現(xiàn)象,我會反省自己是否存在時間管理上的問題,然后及時調(diào)整自己的作息習(xí)慣??记谟涗涍€可以用來分析個人的工作效率,比如發(fā)現(xiàn)某個時間段平均加班時間過長,我會思考是不是有工作安排不合理的地方,然后向上級提出合理化建議,以便更好地提升工作效率。

四、互相理解與配合

在考勤制度的執(zhí)行過程中,不僅是單純的管理工具,更是一個可以展現(xiàn)團隊合作精神的體現(xiàn)。我深刻體會到員工之間的互相理解和配合的重要性。比如,如果我遇到一些特殊情況需要請假,我會提前告知同事,尋求他們的理解和支持,避免給他們工作帶來困擾。同樣的,我也會在同事請假時盡量配合,多擔(dān)負一些工作,減輕他們的負擔(dān)。這種互相理解和配合不僅能夠增強我們團隊的凝聚力,也能夠提高整個企業(yè)的工作效率。

五、合理寬容與改善考勤制度

考勤制度的完善是一個長期而不斷的過程,這需要企業(yè)和員工共同努力。在實際工作中,我們應(yīng)當(dāng)保持一種合理寬容的心態(tài),理解和包容員工個別情況下的考勤問題。比如,一些特殊的情況下,員工可能會遲到或早退,但只要不影響整體的工作效率和團隊協(xié)作,我們可以適當(dāng)寬容。同時,我們也應(yīng)當(dāng)及時反饋和改進存在的問題和不合理之處,為考勤制度的不斷完善提供有益的建設(shè)性意見。

總結(jié)起來,在員工考勤過程中,我們需要重視規(guī)范考勤制度的重要性,嚴謹認真地按時準時打卡,科學(xué)合理地利用考勤記錄,互相理解與配合,以及合理寬容與改善考勤制度。只有通過這些努力,我們才能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,同時也能夠提升自我,實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十二

隨著人們對工作效率的追求,每個行業(yè)都在努力提高自己的考勤管理水平。作為金融服務(wù)行業(yè)的代表之一,銀行員工考勤對于員工工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。本文將從考勤前的準備、考勤期間的注意事項、考勤后的總結(jié)與反思、考勤管理與流程的改進以及個人經(jīng)驗分享五個方面,闡述銀行員工的考勤心得體會。

考勤的準備工作是確保員工在正式考勤期間能夠順利進行的基礎(chǔ)。首先,員工應(yīng)提前了解考勤規(guī)定,熟悉考勤流程和操作規(guī)范。其次,應(yīng)合理安排作息時間,確保在考勤期間能有足夠的休息和娛樂。最后,員工還應(yīng)提前預(yù)估交通時間,確保能準時到達考勤地點。

在考勤期間,員工需要注意一些事項,以確??记诘臏蚀_性和公正性。首先,員工應(yīng)認真填寫考勤表或使用考勤系統(tǒng)進行考勤,確保時間和地點的準確記錄。其次,員工需要遵守公司的規(guī)定,如遲到、早退或者曠工,應(yīng)提前請假或及時補班。最后,員工還應(yīng)遵守工作紀律,不使用考勤之外的方式或工具進行考勤打卡,以保證考勤數(shù)據(jù)的真實性。

考勤后的總結(jié)與反思是提高員工自身考勤管理能力的重要環(huán)節(jié)。員工應(yīng)對自己的考勤情況進行總結(jié),分析自己存在的問題并找出解決方法。同時,員工還應(yīng)反思自己是否對考勤工作持有正確的態(tài)度,是否有意識地遵守公司的規(guī)定,并及時進行調(diào)整??偨Y(jié)與反思能幫助員工發(fā)現(xiàn)自身問題,提出改進方案,從而提高個人的自律能力和責(zé)任意識。

考勤管理與流程的改進是銀行員工考勤心得體會的重要內(nèi)容。銀行作為金融服務(wù)行業(yè),應(yīng)不斷完善考勤管理制度和流程,并利用科技手段提高考勤效率。例如,引入智能考勤系統(tǒng),實現(xiàn)自動打卡和實時數(shù)據(jù)同步,減少人為操作的錯誤和漏洞。此外,考勤管理部門應(yīng)加強培訓(xùn),提高員工對考勤規(guī)定的理解和遵守意識,確保考勤工作的公正性和權(quán)威性。

個人經(jīng)驗的分享也是銀行員工考勤心得體會的重要部分。員工應(yīng)將自己的考勤經(jīng)驗分享給同事和后來的新員工,以便大家都能從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),提高自身的考勤管理能力。例如,員工可以分享自己在考勤前做好準備工作的經(jīng)驗,或者分享如何避免遲到、早退等不良考勤記錄的方法。通過分享經(jīng)驗,員工之間的溝通和合作也能得到進一步的提高。

總之,銀行員工考勤是保證員工工作質(zhì)量和效率的重要手段。通過考勤,能夠增強員工對工作的責(zé)任感和紀律性,提高個人的自律能力和效率。同時,考勤管理也是銀行提高企業(yè)管理水平的一項重要工作。通過完善考勤管理制度和流程,提高考勤效率和公正性,能夠為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。希望本文所提供的關(guān)于銀行員工考勤心得體會能夠?qū)V大銀行員工提供一定的指導(dǎo)和啟示。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十三

第一段:員工考勤的重要性(200字)

員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時間,為管理者提供參考依據(jù),有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度,能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任感,從而增強企業(yè)的團隊凝聚力和競爭力。

第二段:合理考勤制度對員工的影響(300字)

一個合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先,它能提高員工的自覺性和紀律性。員工清楚自己的工作時間和要求,能夠準時上下班,并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次,合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時間,能夠更好地安排自己的工作日程。最后,它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求,能夠減少因個別員工的錯誤行為對整個團隊造成的負面影響。

第三段:我在員工考勤中的體會(400字)

在我個人參與的員工考勤中,我體會到了相當(dāng)多的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先,我意識到準時上班的重要性。每天按時上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重,更是對自己的一種尊重和對工作負責(zé)的表現(xiàn)。其次,我體會到了按時下班的重要性。在一些特殊情況下,我們可能會加班處理一些工作,但是過分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問題,更會影響到正常的生活和工作秩序。再次,我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個員工都遵守相同的規(guī)定,才能保證公平性和便于管理。最后,我深刻認識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄,領(lǐng)導(dǎo)者可以評估員工的工作態(tài)度和績效,為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。

第四段:合理考勤制度的建議(200字)

在我對員工考勤中的體會中,我認為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先,要保持制度的公平性,不偏袒任何人。每個員工都必須遵守相同的規(guī)定,不得有特權(quán)。其次,要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要,不應(yīng)太過苛刻或?qū)捤?。最后,要保證制度的有效性。考勤制度應(yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀律性。如果制度無法達到這些目標(biāo),那么它就需要進行修改和改進。

第五段:員工考勤對企業(yè)的意義(200字)

良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率,減少人力資源的浪費,提升員工的工作積極性和責(zé)任感。通過規(guī)范的考勤制度,企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn),為員工的個人發(fā)展和晉升提供參考。同時,良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個良好的工作環(huán)境和文化氛圍,提升企業(yè)的形象和競爭力。

總結(jié):良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的,也對員工個人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個人的參與和對員工考勤的深入體會,我們能夠更好地理解和遵守考勤制度,為企業(yè)的繁榮和員工的個人發(fā)展做出貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十四

近年來,隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要,員工考勤系統(tǒng)在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工,我對這一系統(tǒng)有了一些心得體會。在以下的文章中,我將分享我對員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗,并就其對企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進行探討。

首先,員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往,企業(yè)管理者需要手動記錄員工的考勤情況,耗費了大量的時間和精力。而通過員工考勤系統(tǒng),管理者可以實現(xiàn)對員工的考勤記錄自動化處理,極大地節(jié)省了管理者的時間和精力。同時,員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細和準確的數(shù)據(jù),使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況,從而進行更加科學(xué)和合理的管理決策。總之,員工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具,可以幫助他們提高管理效率。

其次,員工考勤系統(tǒng)也對員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中,員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理,容易出現(xiàn)記錄不準確或遺漏的情況。這樣一來,員工可能會因為虛報或漏報而受到不公正的待遇。而通過員工考勤系統(tǒng),員工的考勤記錄可以自動化生成,大大減少了人為因素的干擾,能夠提供客觀和準確的考勤數(shù)據(jù)。這對員工的發(fā)展有著積極的影響。例如,在晉升和評定績效時,員工可以通過優(yōu)秀的考勤記錄來展現(xiàn)自己的努力和付出,獲得更好的機會。此外,員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來分析自己的出勤情況,幫助他們提高自我管理能力,更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此,員工考勤系統(tǒng)對于員工的發(fā)展是有益的。

然而,盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點和好處,但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先,員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對員工考勤系統(tǒng)不重視或不認可,可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準確和應(yīng)用的不及時,從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次,員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況,但仍可能引發(fā)員工對于個人隱私的擔(dān)憂和抵觸情緒。因此,企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時,應(yīng)當(dāng)注重對員工的溝通和解釋,以提高員工的接受度和配合度。

最后,對于員工考勤系統(tǒng)的進一步發(fā)展和應(yīng)用,我有一些建議。首先,企業(yè)可以通過提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度,增加系統(tǒng)的自動化功能,減少人為因素的干擾,提供更加準確和及時的數(shù)據(jù)。其次,企業(yè)可以進一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成,實現(xiàn)信息的共享和交流,提升管理效率。此外,企業(yè)還可以開展培訓(xùn)和宣傳活動,提高員工對員工考勤系統(tǒng)的認識和認可度,使員工能夠更好地參與和配合使用。最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工隱私的保護,制定明確的規(guī)定和政策,以免引發(fā)員工的不安和糾紛。

綜上所述,員工考勤系統(tǒng)對于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過提供高效和準確的考勤數(shù)據(jù),員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率,幫助員工展示自我價值和提高自我管理能力。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn),但通過進一步的發(fā)展和應(yīng)用,員工考勤系統(tǒng)將會在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十五

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,員工考勤系統(tǒng)日益被廣泛運用。它不僅能夠有效地管理員工的工作時間,提高工作效率,還可以幫助企業(yè)更好地制定工作計劃和調(diào)配人力資源。在我參與公司員工考勤系統(tǒng)使用后,我對其效果和使用方法有了一些體會和總結(jié)。

首先,員工考勤系統(tǒng)可以減少考勤帶給企業(yè)的人力和時間成本。在傳統(tǒng)的考勤方式中,員工需要手工填寫考勤表或者刷卡來記錄自己的上下班時間。而借助員工考勤系統(tǒng),只需要通過刷卡或者指紋識別等方式即可完成考勤記錄,大大節(jié)約了員工的時間和精力。而且,系統(tǒng)會自動將考勤數(shù)據(jù)記錄下來,節(jié)省了人力去整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)的工作量。這樣,員工考勤工作不再需要額外的人力投入,減少了企業(yè)的考勤成本。

其次,員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作效率。員工考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù),及時計算出各個員工的工作時長和加班時長。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地安排工作,避免出現(xiàn)人力資源浪費或者過度壓榨的現(xiàn)象。同時,員工可以清楚地了解自己的工作時間和加班情況,從而更好地掌握自己的工作進度和效率。員工考勤系統(tǒng)通過提供這些數(shù)據(jù),激勵員工更加高效地完成工作,提高了整體的工作效率。

第三,員工考勤系統(tǒng)有助于加強企業(yè)對員工的監(jiān)督和管理??记谙到y(tǒng)能夠準確記錄員工的工作時間和考勤情況,保證員工的工作紀律。同時,通過考勤系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)員工的遲到早退、曠工等問題,及時進行提醒和約談,起到促進員工自律和規(guī)范行為的作用。此外,考勤系統(tǒng)還可以通過多種方式提醒員工工作時間和加班情況,幫助員工規(guī)劃和調(diào)整工作時間,提高員工的工作效率。通過有效的考勤管理,企業(yè)可以更好地掌握員工的工作狀況,及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

然而,員工考勤系統(tǒng)在實際使用過程中也存在一些問題。首先,因為系統(tǒng)是基于刷卡或者指紋識別等技術(shù),員工的個人信息需要被收集和存儲。這就需要企業(yè)確保系統(tǒng)的安全性,防止泄露員工個人信息的風(fēng)險。此外,有些員工可能對系統(tǒng)使用存在抵觸心理,擔(dān)心系統(tǒng)會過度監(jiān)控自己的工作和個人隱私。因此,企業(yè)在推行員工考勤系統(tǒng)時需要加強與員工的溝通和解釋,確保員工對系統(tǒng)的認可和接受。

綜上所述,員工考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。它不僅能夠減少企業(yè)的考勤成本,提高員工的工作效率,還能夠加強對員工的監(jiān)督和管理。然而,在實際使用中也需要注意保護員工的個人信息和員工心理的接受程度。只有在綜合考慮這些問題的前提下,合理使用員工考勤系統(tǒng),才能更好地提升企業(yè)整體管理水平和員工工作效率。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十六

第一段:介紹背景和目的(100字)

銀行作為金融機構(gòu)的重要組成部分,員工的考勤管理對于保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。在長期從事銀行工作的過程中,我積累了一些關(guān)于銀行員工考勤的心得體會,希望通過本文與大家分享,共同提高考勤管理水平,為銀行的發(fā)展貢獻力量。

第二段:合理安排考勤時間(250字)

銀行員工的工作時間特點是有規(guī)律性的,同時也具有一定的彈性。基于這一特點,合理安排考勤時間顯得尤為重要。首先,通過調(diào)整員工上下班時間,最大限度地提高全員的到崗率。在考勤系統(tǒng)中設(shè)定合理的打卡時間段,確保員工在指定時間內(nèi)完成打卡。其次,針對員工在分行、網(wǎng)點之間頻繁調(diào)動的情況,應(yīng)當(dāng)考慮統(tǒng)一員工的考勤時段,以便于考勤數(shù)據(jù)的搜集和統(tǒng)計分析。最后,定期進行員工考勤時間的綜合評估,根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的調(diào)整,提高考勤管理的精確性和效率。

第三段:健全考勤制度(250字)

銀行員工考勤制度的健全性直接關(guān)系到員工的工作積極性和紀律性。首先,應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)完善的考勤制度,明確規(guī)定員工的上班時間、打卡要求以及考勤遲到、早退等情況的處理辦法。其次,制度的執(zhí)行應(yīng)得到嚴格監(jiān)督,確保員工按規(guī)定時段內(nèi)完成打卡工作,并能及時查看和調(diào)整自己的考勤數(shù)據(jù)。同時,重要崗位的員工應(yīng)建立專門考勤管理小組,對員工的考勤數(shù)據(jù)進行核對和分析,及時解決出現(xiàn)的問題。此外,還應(yīng)完善考勤制度的違紀處理程序,對于遲到、早退等違規(guī)行為實行相應(yīng)的懲戒制度,以增強員工的考勤紀律性。

第四段:積極開展考勤管理培訓(xùn)(300字)

銀行員工的考勤管理水平直接影響到銀行的服務(wù)質(zhì)量和形象。為了提高員工的考勤管理水平,銀行需要積極開展相關(guān)培訓(xùn)。首先,通過組織專門的培訓(xùn)課程,傳授相關(guān)知識和技術(shù)。在培訓(xùn)過程中,可以結(jié)合實際案例分析,讓員工更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。其次,利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段,開展在線考勤管理培訓(xùn)。通過使用電子教學(xué)平臺,將培訓(xùn)內(nèi)容以圖文并茂的方式呈現(xiàn),方便員工隨時學(xué)習(xí)和熟悉考勤管理流程。最后,通過定期組織考試,對員工的考勤管理水平進行評估和考核,激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

第五段:加強員工關(guān)懷和激勵(300字)

良好的員工關(guān)懷和激勵機制可以提高員工對于考勤管理的認可度和積極性。首先,建立健全的員工關(guān)懷體系,通過優(yōu)秀員工的事跡宣傳、員工活動等形式,讓員工感受到銀行的關(guān)心和關(guān)愛。其次,制定相應(yīng)的激勵機制,例如設(shè)立優(yōu)秀考勤員工獎勵、定期評選優(yōu)秀考勤崗位等制度。通過這些激勵手段,可以激發(fā)員工對于考勤管理的興趣和積極性,提高員工的考勤管理水平。同時,適當(dāng)借鑒外部先進的考勤管理經(jīng)驗,進行經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí),不斷改進員工的考勤管理工作。

結(jié)尾:對銀行員工考勤管理的重要性進行強調(diào)(50字)

銀行員工考勤管理是一項重要的工作,直接關(guān)系到銀行的業(yè)務(wù)運行和服務(wù)質(zhì)量。通過合理安排考勤時間、健全考勤制度、培訓(xùn)員工、加強員工關(guān)懷和激勵,可以提高員工對于考勤管理的重視程度和積極性,為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十七

銀行作為現(xiàn)代經(jīng)濟的重要組成部分,不僅承擔(dān)著金融服務(wù)的責(zé)任,還擔(dān)負著保障資金安全、維護金融秩序等重要職責(zé)。銀行員工作為銀行機構(gòu)的重要一員,在日常工作中必須保證準時到崗、全情投入。因此,銀行員工的考勤問題備受關(guān)注。在長期的考勤實踐中,我深刻認識到了合理有效的考勤對銀行工作的重要性,也積累了一些心得和體會。下面將圍繞銀行員工考勤問題展開,從日常的考勤操作、考勤紀律、考勤制度、考勤數(shù)據(jù)分析和考勤管理等方面給出具體的總結(jié)。

首先,日常的考勤操作是保證員工準時到崗的前提。準確記錄員工的考勤情況對于整個銀行機構(gòu)的正常運營至關(guān)重要。在日常工作中,我發(fā)現(xiàn)準時上崗并不是一件容易的事情,尤其是對于那些遠離銀行所在地的員工來說。因此,我們引入了自動考勤系統(tǒng),通過刷卡、指紋識別等方式來記錄員工的上下班時間。同時,我們還加強了對于考勤記錄的監(jiān)督,每月要求員工自行核對考勤記錄,確??记跀?shù)據(jù)的準確性和合法性。

其次,考勤紀律是落實考勤制度的基礎(chǔ)。員工對于自己的工作時間和考勤紀律要有清晰的認識,明確自己的責(zé)任和義務(wù)。我們注重培養(yǎng)員工的考勤紀律,對于遲到、早退等不良行為進行懲罰,同時也對考勤優(yōu)秀的員工給予表揚和獎勵。通過形成良好的考勤紀律,可以最大程度地提高員工的責(zé)任心和執(zhí)行力,保證銀行工作的順利進行。

第三,考勤制度的建立是規(guī)范員工考勤的關(guān)鍵。一個完善的考勤制度能夠幫助員工明確自己的工作任務(wù)和時間要求,規(guī)范員工上下班時間和遲到早退等行為。在我們的考勤制度中,我們明確規(guī)定了上下班時間、遲到早退的扣分標(biāo)準、請假和加班等事項的申請流程等。同時,我們也充分考慮到員工個體的差異性,為員工提供了多樣化的考勤方式,如彈性工作制等,以滿足員工的個性需求。

第四,考勤數(shù)據(jù)分析是提高員工工作效率的重要手段。我們深入挖掘考勤數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行分析,以發(fā)現(xiàn)員工的工作情況和問題。通過統(tǒng)計員工的出勤率、遲到早退次數(shù)、加班等情況,我們可以了解到員工的工作態(tài)度和工作效率,并對員工進行及時的指導(dǎo)和幫助。此外,考勤數(shù)據(jù)的分析還可以為銀行制定人力資源策略提供依據(jù),提高整體工作效能和員工績效。

最后,考勤管理是保障工作正常進行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。良好的考勤管理可以提高工作效率,排除人力資源問題,保證銀行工作的順利進行。在我們的考勤管理中,我們注重對員工工作情況的跟蹤和監(jiān)督,通過團隊會議和一對一溝通等方式,了解員工的困難和需求,及時調(diào)整工作計劃和安排。同時,我們也注重對于考勤工作的總結(jié)和反思,定期評估考勤制度的實施效果,不斷優(yōu)化完善考勤管理的流程和方式。

總結(jié)起來,銀行員工考勤是銀行工作的重要一環(huán),合理有效的考勤制度對于保障銀行工作的順利進行至關(guān)重要。通過日常的考勤操作、考勤紀律、考勤制度、考勤數(shù)據(jù)分析和考勤管理等方面的總結(jié)和改進,可以有效提高員工的工作質(zhì)量和效率,提高整體工作效能。只有在考勤工作中嚴謹認真、嚴格執(zhí)行,才能為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十八

第一段:引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)(200字)

員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán),它直接關(guān)系到企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性。然而,員工考勤常常面臨挑戰(zhàn),如員工遲到、早退以及缺勤等問題。作為一名員工,我在日常工作中也深刻體會到了員工考勤的重要性和個人優(yōu)化考勤的必要性。

第二段:建立正確的考勤觀念(200字)

建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應(yīng)該明白,員工考勤不僅僅是為了應(yīng)付考勤制度,更是對自己職業(yè)形象和責(zé)任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘,以便把工作交接到下一班次,對企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴格遵守公司的考勤規(guī)定,無論是簽到、簽退,還是請假流程。

第三段:自律與規(guī)劃相結(jié)合(300字)

個人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先,要對自己進行規(guī)劃,制定合理的工作計劃,把握好工作進度和時間安排,避免在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)遲到或超時工作的情況。其次,要培養(yǎng)良好的自我管理能力,既要保證工作質(zhì)量,又要注意節(jié)省時間,從而避免無效的工作延誤考勤。對于急事或特殊情況,請?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請假,以避免違反考勤規(guī)定。

第四段:主動反饋與改進(300字)

考勤管理是一個相互合作的過程,作為員工,我們應(yīng)該積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行反饋與溝通。及時匯報個人的工作情況和問題,以及與考勤有關(guān)的困擾與建議,以便能夠及時得到改進和支持。此外,我們還應(yīng)該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),反思個人考勤不足的原因,及時進行調(diào)整和改進。只有通過不斷地反饋和改進,才能逐步提高個人的考勤質(zhì)量。

第五段:確立個人責(zé)任與價值(200字)

個人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個人的職業(yè)形象和工作積極性,更關(guān)系到我們在企業(yè)中的責(zé)任與價值。準時到崗、按時完成工作、無遲到早退和缺勤等問題,都是我們作為員工應(yīng)履行的基本職責(zé)。通過良好的考勤記錄,我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力,為個人職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié):員工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié),也是每個員工個人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動反饋與改進,以及確立個人責(zé)任與價值,都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會。只有通過不斷地自我反省和努力,我們才能夠逐步優(yōu)化個人的考勤習(xí)慣,提高工作效率,同時也為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十九

考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具,他只是客觀的時間,并不能體現(xiàn)出一個人當(dāng)日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡,我可能是早上刷了卡就出去玩了,快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件,讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說,整個考勤工作一套下來,能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤,才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀,公正,無人為化才是最好的解決方案。

那么,公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。

一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間

2、周六、周日休息。

3、各部門因工作要求,需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間,應(yīng)書面提交報告,經(jīng)總經(jīng)理核準,報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。

2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。

三、考勤管理:為了準確計算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴格進行考勤制度。

力資源處進行銷假。員工無特殊情況,不得推遲銷假時間,否則將按照員工實際銷假日進行考勤。

2、任何個人對考勤有疑異,均可與綜合部進行核實與交涉,在未經(jīng)綜合部同意時,不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。

四、出差:

1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標(biāo)準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到,在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3、員工外出費用報銷時,需攜帶《員工出差登記表》至財務(wù)部,當(dāng)報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,財務(wù)部方能給予報銷。

4、出差標(biāo)準詳見“報銷管理辦法”。

五、加班

1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,并保障職工身體健康,應(yīng)嚴格控制加班時間,一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的,每天不應(yīng)超過3小時,且每月不得超過三十六小時。

3、加班須提前由部門經(jīng)理認可,且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間,加班費用均按此時間計算。

員工考勤管理規(guī)定心得篇二十

一:目的:規(guī)范操作標(biāo)準,增加管理透明度,確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,文員,員工

三:內(nèi)容:

1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好員工出勤表.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.

3:班長要認真,仔細做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖

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