總結(jié)是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的方式,可以讓我們從過(guò)去的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),不斷成長(zhǎng)。怎樣寫(xiě)一篇完美的總結(jié)是一個(gè)需要我們思考和實(shí)踐的問(wèn)題。總結(jié)范文給我們提供了一個(gè)參考框架,可以幫助我們更好地開(kāi)展寫(xiě)作。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇一
2、通過(guò)兼職獵頭顧問(wèn)、朋友、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)媒體去尋找,這也是一種懶人辦法,
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)
與hr面試時(shí)的禁區(qū)
絕對(duì)不要向hr或者未來(lái)的主管提出待遇方面的問(wèn)題
對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是那種只看錢不看發(fā)展的人,之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法都是借口。那些500強(qiáng)類型的企業(yè)一般都會(huì)為新人提供很好的發(fā)展空間,待遇方面常會(huì)有培訓(xùn)、出國(guó)、帶薪假、退稅、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼、一年一到兩次的長(zhǎng)薪機(jī)會(huì)(日、臺(tái)、韓資企業(yè)我不保證)、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴(yán)肅氣氛下談錢,她內(nèi)心必然反感,稍后就會(huì)告訴我們不考慮你,除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問(wèn)題怎么辦呢?和你的獵頭顧問(wèn)談,他會(huì)告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你,除你之外還會(huì)有其他候選人在看這職位的機(jī)會(huì),hr就要看性價(jià)比誰(shuí)最高,顧問(wèn)從骨子里希望幫你談的越高越高,因?yàn)槭召M(fèi)參考的就是你的基本工資!
所以你可以盡情的和你的顧問(wèn)談你的真實(shí)想法!
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇二
第一、簡(jiǎn)歷要更規(guī)范。除了基本個(gè)人信息外,要包括教育背景、工作背景、自我總結(jié)和評(píng)價(jià)等。
其中工作背景,要包括公司全名、起止年月、公司簡(jiǎn)介(對(duì)于不很知名的企業(yè)來(lái)說(shuō)要做簡(jiǎn)要介紹,包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等,如果是很知名的企業(yè),不必過(guò)多介紹,否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門(mén)和職位、工作職責(zé)、項(xiàng)目和業(yè)績(jī)(尤其重要)、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。
第二、工作業(yè)績(jī)可以寫(xiě)的具體些,盡量用數(shù)據(jù)和實(shí)事說(shuō)話,比如應(yīng)聘地產(chǎn)公司工程副總,就要寫(xiě)主持過(guò)地產(chǎn)項(xiàng)目的名稱、項(xiàng)目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項(xiàng)目類型(住宅、公寓、寫(xiě)字樓或酒店等),解決了哪些重點(diǎn)問(wèn)題等。
第三、寫(xiě)上自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。包括對(duì)自己的能力、素質(zhì)、個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)等。注意少說(shuō)套話,要讓人感覺(jué)客觀、真實(shí)、特點(diǎn)突出。
第四、最好了解應(yīng)聘企業(yè)的情況和職位要求,以便更要針對(duì)性。突出應(yīng)聘職位和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容,比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術(shù)背景。對(duì)于相關(guān)度不高的經(jīng)歷不必多些。
第五、寫(xiě)上相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的`取得和必備技能的掌握情況,比如外語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的掌握情況等。這里要注意,對(duì)于高端管理職位,不必過(guò)多表現(xiàn)學(xué)歷教育背景和各種證書(shū)的取得。畢竟,實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚,可以附上照片一張。愛(ài)美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫(xiě)上待遇要求,給自己留份余地和主動(dòng)。
第八、簡(jiǎn)歷要控制在二、三頁(yè)的篇幅。獵頭對(duì)一份簡(jiǎn)歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡(jiǎn)歷過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述,如果實(shí)在忍不住,可以在簡(jiǎn)歷之外,附帶一篇求職信,但也要簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。
第九、簡(jiǎn)歷中最好留一個(gè)即時(shí)通訊方式,比如msn、qq號(hào)等,一是方便溝通(特別是針對(duì)尚未離職的人員),二是有助于與獵頭顧問(wèn)建立朋友式關(guān)系,多一些職業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí),也便于獲取職業(yè)方面的指導(dǎo)和資訊。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇三
北京時(shí)間8月26日,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,盡管今年以來(lái)雅虎高管形成離職狂潮,但仍有員工抵御外界誘惑,堅(jiān)守公司崗位,雅虎buzz部門(mén)的工程師伊薩克·施魯伊特(isaac schlueter)就是其中一位。而且施魯伊特發(fā)布了一份另類簡(jiǎn)歷,要求獵頭公司提前支付40萬(wàn)美元的年薪,而且沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。當(dāng)然,施魯伊特這樣做并非真的為了那40萬(wàn)美元,而是想借此擺脫獵頭公司的騷擾。
施魯伊特發(fā)布的這份另類簡(jiǎn)歷全文如下:
價(jià)格:40萬(wàn)美元(不可還價(jià))
這并非一個(gè)玩笑。
我確實(shí)很喜歡在雅虎工作,并且相信我現(xiàn)在的職位為我的職業(yè)發(fā)展提供了最佳渠道。我沒(méi)有被解雇,也不打算離職。對(duì)于公司的合并或出售,我并不感到擔(dān)心。我知道一些高管剛剛離職,但我對(duì)此并不在乎。
是的,的確,你們公司剛剛獲得了數(shù)十億風(fēng)投資金,你們公司的創(chuàng)始人是兩名斯坦福大學(xué)的腦科博士創(chuàng)立,他們是永動(dòng)機(jī)的發(fā)明者。這些我都知道。
我真的已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你們的'這些套話了,可能最近剛剛聽(tīng)說(shuō)過(guò)。所以不必多費(fèi)唇舌了。
如果你們付不起這個(gè)年薪,請(qǐng)不要與我直接聯(lián)系。別認(rèn)為你的勸說(shuō)會(huì)令我改變?cè)诖藛?wèn)題上的想法,因?yàn)檫@樣做我會(huì)感到很沒(méi)面子,而且過(guò)于荒謬。
我已經(jīng)努力用最強(qiáng)硬的言辭來(lái)表達(dá)我的觀點(diǎn),但有些人從來(lái)聽(tīng)不進(jìn)去。
如果你有一個(gè)新的令人激動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用并且想聽(tīng)取我的建議,請(qǐng)與我聯(lián)系。如果我對(duì)這個(gè)應(yīng)用感興趣,而且時(shí)間充裕,我會(huì)使用你們的測(cè)試版,然后將我的看法發(fā)送給你們。
如果你們想占用我的業(yè)務(wù)時(shí)間,我將收取每小時(shí)300美元的咨詢費(fèi)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇四
求職意向:獵頭
教育經(jīng)歷
上海xx大學(xué)
人力資源管理
本科
畢業(yè)時(shí)間:06/2011
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
獵頭助理
仁投資咨詢(上海)有限公司
通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈關(guān)系等方式,搜索、篩選符合要求的候選人
協(xié)助顧問(wèn)安排面試事宜
人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)的整理及更新
區(qū)域招聘顧問(wèn)
xx網(wǎng)大連分公司
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作,就招聘情況與北京同事保持信息溝通
參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排
社會(huì)經(jīng)歷
人事助理
上海展覽館
03/2010
負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作
篩選簡(jiǎn)歷,分類整理候選人材料
協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開(kāi)發(fā)
志愿者
上?!皻げ教帽笨萍脊?jié)
組織參觀者簽到,安排表演人員,并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理
展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布
主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法,已經(jīng)普及進(jìn)度
技能證書(shū)
大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(cet6)優(yōu)秀
英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)優(yōu)秀
計(jì)算機(jī)二級(jí)
熟悉office各種操作軟件
更多
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇五
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的,如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過(guò)的了,這樣的話那么我們自己就可以用word來(lái)做一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷模板大家可參考一下文書(shū)幫上的模板,如果不做自己做簡(jiǎn)歷還可以直接下載,文書(shū)幫站上有著各式各樣的
簡(jiǎn)歷模板
都是word格式的'。以下文書(shū)幫小編推薦畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
閱讀。
姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年8月1日)
居住地:上海
電話:180******(手機(jī))
e-mail:
最近工作[1年5個(gè)月]
公司:xx有限公司
行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
職位:獵頭
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):港口航道與海岸工程
學(xué)校:華東師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
目標(biāo)地點(diǎn):上海
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:獵頭
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/7 — 2014/12:xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6:xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù);
3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集高級(jí)人才信息,建立廣泛的人脈關(guān)系;
教育經(jīng)歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科
證書(shū)
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)
本人誠(chéng)實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理,能很好地與人交流溝通,有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活,也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?,無(wú)論是在學(xué)習(xí)上,生活中還是工作中,都能勇于接受挑戰(zhàn),不怕困難和吃苦,遇到問(wèn)題能夠自己想辦法解決,對(duì)生活充滿希望。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇六
性別:男
婚姻狀況:未婚民族:漢
戶籍:廣東年齡:27
現(xiàn)所在地:珠海身高:1.75
聯(lián)系電話:
e-mail:/jianli
求職意向
希望崗位:獵頭顧問(wèn)
工作年限:
職稱:無(wú)職稱
求職類型:全職
到崗時(shí)間:隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是:
2、正確理解客戶招聘需求,提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃,有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪;
3、候選人面試評(píng)估,并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告;
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù),深入了解候選人的各階段動(dòng)向;
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是:
1、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試;
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組,指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校:xx大學(xué)
最高學(xué)歷:本科
畢業(yè)日期:-07
專業(yè):人力資源管理
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平:優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和,活波開(kāi)朗,具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛(ài)創(chuàng)新!有一定的社會(huì)交往能力,具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇七
獵頭怎么看簡(jiǎn)歷
所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡(jiǎn)歷青眼有加,對(duì)繁復(fù)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷送上白眼,尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)句。前程無(wú)憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞,可以把這些內(nèi)容放到cv中去。
林小姐還表示,她傾向于將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面,從哪年到哪年你做了些什么事情,當(dāng)時(shí)你的職位是什么,職責(zé)是什么,主要成績(jī)?nèi)绾巍?/p>
前程無(wú)憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為,不要把學(xué)歷放在最前面,因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō),含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。她提出了“摘要”(summary)這一觀點(diǎn),即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要成績(jī)是王女士關(guān)注的重點(diǎn),如果是經(jīng)理級(jí)別,寫(xiě)上你管理過(guò)多大的團(tuán)隊(duì);如果是銷售,業(yè)績(jī)是最有說(shuō)服力的;如果是市場(chǎng)人才,推廣成功過(guò)哪些品牌,成功上市過(guò)什么產(chǎn)品,組織過(guò)哪些成功的展覽及pr活動(dòng);如果是項(xiàng)目經(jīng)理,則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模,參與人數(shù),你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
有的放矢 針對(duì)性強(qiáng)
經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén):有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的,就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作,當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí),就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述,而不能主次不分,把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染,喧賓奪主。
無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn) 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生,則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng),應(yīng)該特別列舉出來(lái),培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法,這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重
許多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn),便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱和職位。其實(shí),現(xiàn)在的公司多如牛毛,即使是國(guó)際知名公司,其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品,更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)單的公司介紹是很必要的,內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù),以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說(shuō)明。要特別說(shuō)明的是,某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱,這是很不明智的,會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì),也會(huì)使用人單位懷疑你求職的誠(chéng)意。
職位說(shuō)明同樣必不可少,因?yàn)橥宦毼辉诓煌男袠I(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷售和市場(chǎng)類職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),如果有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)加以說(shuō)明會(huì)更有說(shuō)服力;如果是it類人才,則列舉工作中使用的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言和應(yīng)用程序必不可少。另外,條件允許的話,還可以在每一份工作的后面列明離職原因,那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解,從而對(duì)你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。最后需補(bǔ)充說(shuō)明的一點(diǎn)是,寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí),工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)始一直寫(xiě)到最近的那份工作,而英文簡(jiǎn)歷的順序則恰恰相反,是從最近的寫(xiě)到第一份工。
自我推薦 做個(gè)有心人
前程無(wú)憂上海咨詢部的陳小姐表示,若是自我推薦投遞簡(jiǎn)歷,千萬(wàn)要做個(gè)有心人,記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才,若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了,那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現(xiàn)實(shí)中絕非偶然。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責(zé),要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺(jué)得自己是合適人選?”英語(yǔ)當(dāng)然是硬條件,然而最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和熱情,這點(diǎn)通常會(huì)給獵頭留下深刻印象。(完)
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇八
人力資源專業(yè)人士都知道,要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才,目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司,因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來(lái)越少,他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作,而是等待工作來(lái)“找”他們。
但是,現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多,良莠不齊,光深圳一地的獵頭公司目前就有好三、四百家。如何選擇一家有誠(chéng)信、能提供真正專業(yè)服務(wù)的獵頭公司對(duì)于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來(lái)講確實(shí)不是一件容易的事情。筆者曾經(jīng)與一家香港上市公司的董事長(zhǎng)聊天,他告訴筆者,有一個(gè)為他們服務(wù)的獵頭公司的人對(duì)他講,你要對(duì)我們好些,否則我就會(huì)把獵給你們公司的人才獵給別的公司,言談中露出得意之色和威脅之意。中國(guó)目前象這種不誠(chéng)信的獵頭公司不在少數(shù),所以,我們?cè)谶x擇獵頭服務(wù)時(shí)要特別小心,擦亮眼睛。
那么,面對(duì)這么多魚(yú)龍混雜、良莠不齊的獵頭公司,我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?
一選擇顧問(wèn)而不是公司
為什么說(shuō)是要選擇顧問(wèn)而不是公司呢?這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)象管理顧問(wèn)公司,是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實(shí)是很難控制服務(wù)質(zhì)量的,主要靠獵手個(gè)人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠,公司再有名氣也不會(huì)有好的結(jié)果。
有一個(gè)客戶,找了一個(gè)美國(guó)的世界著名的獵頭公司招了一個(gè)人力資源總監(jiān),但是沒(méi)過(guò)半年,發(fā)現(xiàn)此人不但能力不行,而且品行惡劣,感到很后悔。
二和顧問(wèn)進(jìn)行詳細(xì)談判,了解其能力和態(tài)度
但是就是這樣的獵手確為很多大型企業(yè)提供了獵頭服務(wù),其效果如何,可想而知。所以我們?cè)谔暨x獵手們的時(shí)候,一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解,就象你去招聘一個(gè)中高級(jí)人才一樣,不進(jìn)行深入、全面的甑選,你是不敢錄用他的。筆者有同多家獵頭公司打交道的經(jīng)歷,有的甚至是世界著名的獵頭公司,但是發(fā)現(xiàn)他們獵手們的水平確實(shí)不敢恭維,幾乎很少有人能進(jìn)行基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化的行為面試,更不用說(shuō)進(jìn)行其他專業(yè)的人才甄選操作了。
三多詢問(wèn)其他客戶的意見(jiàn)
要了解獵頭顧問(wèn)的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的,光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法,就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單,然后去拜訪這幾家客戶,問(wèn)問(wèn)他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法,看看他們的業(yè)績(jī),這樣,就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢公司一樣。
四優(yōu)先選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵手們。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低的行業(yè),人員流失率很高,很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司,這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
五不搞提成,按固定金額付費(fèi)
獵頭行業(yè)目前通行的收費(fèi)方式是按所獵人才年薪的20%-35%來(lái)收取服務(wù)費(fèi)用。這種機(jī)制最大的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因?yàn)楸猾C人員年薪越高,獵頭公司的收益就越高。一次交流中,一個(gè)朋友講了一個(gè)他自己的真實(shí)的故事。朋友目前年薪10萬(wàn)左右,被某獵頭公司介紹到一家港資企業(yè)。他不知如何同這家企業(yè)報(bào)價(jià)-談薪資,就去征求獵頭公司的意見(jiàn),獵頭非常迅速的告訴他,報(bào)價(jià)30萬(wàn)一年。朋友聽(tīng)了后大吃一驚,心想自己根本值不了這個(gè)價(jià)位,所以后來(lái)沒(méi)敢按獵頭公司的建議報(bào)價(jià)。從這個(gè)案例可以看出,收費(fèi)機(jī)制不合理,就會(huì)導(dǎo)致獵頭與應(yīng)聘人員之間的“合謀”,從而給企業(yè)客戶帶領(lǐng)損失。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇九
個(gè)人信息:
姓名:
性別:男
籍貫:安徽合肥
出生日期:1971年04月01日(精確到日)
身高:176cm
目前居住地:安徽省合肥市
目前工作地:安徽省合肥市
期望工作地:安徽省合肥市
教育背景:(按學(xué)歷自高至低排列)
9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科
1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)???/p>
職稱及執(zhí)業(yè)資格:
技術(shù)職稱:高級(jí)工程師
執(zhí)業(yè)資格:二級(jí)建造師
第一份工作經(jīng)歷:(按時(shí)間倒序的方式)
8月-207月:中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司
曾擔(dān)任職務(wù)(自遠(yuǎn)及近):總工程師
管理項(xiàng)目名稱(自遠(yuǎn)及近):禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等
工作職責(zé):
2、負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃,并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作。
3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作,負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價(jià))工程師完成招標(biāo)文件,招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等的編制工作,并進(jìn)行審核。
4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額,審核在建工程進(jìn)度款,保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合理,負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。
5、負(fù)責(zé)計(jì)算在建工程的變更工程量及造價(jià),進(jìn)行變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比工作。
6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表,過(guò)程控制工程成本。
7、負(fù)責(zé)編制各部門(mén)需要的小型預(yù)算。
8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價(jià)資料。
9、負(fù)責(zé)門(mén)窗等分包工程的單價(jià)核定。
10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。
11、負(fù)責(zé)計(jì)算開(kāi)發(fā)工程銷售面積,并在工程竣工后與房管局核對(duì)實(shí)測(cè)面積,負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的`銷售面積計(jì)算工作,并進(jìn)行審核。
12、負(fù)責(zé)推動(dòng)全面工程造價(jià)管理工作,并提出合理化建議。
13、掌握工作中需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。
14、為公司相關(guān)部門(mén)提供所需要的資料及數(shù)據(jù),做好配合工作。
15、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。
17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級(jí)的工作。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十
1、達(dá)人坊,訪進(jìn)天下達(dá)人。
2、招賢納士創(chuàng)輝煌,人才濟(jì)濟(jì)達(dá)人坊。
3、達(dá)人坊,能人的“魔法盒”!
4、專業(yè)職業(yè)“紅娘”,攜手共創(chuàng)未來(lái)。
5、埋頭做事,抬頭做人,達(dá)人坊攜各位同仁一起打拼燦爛的明天。
6、達(dá)人坊,通往夢(mèng)想的天堂!
7、達(dá)人坊,讓成功加速。
8、慧眼識(shí)真金,英才聚達(dá)人。
9、挖掘無(wú)限可能——達(dá)人坊。
10、精彩生活,價(jià)值選擇。
11、甄選達(dá)人,成長(zhǎng)達(dá)人,服務(wù)達(dá)人——達(dá)人坊,網(wǎng)羅人的力量。
12、有想法就是達(dá)人!
13、是金子就會(huì)閃光——達(dá)人坊。
14、伯樂(lè)市場(chǎng)——達(dá)人坊。
15、做快樂(lè)的伯樂(lè)——達(dá)人坊。
16、不僅僅是為你找工作——達(dá)人坊。
17、只要金字塔尖的人——達(dá)人坊。
18、達(dá)人坊,盡管來(lái)吧!
19、你知道我在找你嗎——達(dá)人坊!
20、達(dá)人坊,是人才?這是你炫耀的舞臺(tái)。
21、成長(zhǎng)的階梯,承載你我——達(dá)人坊。
22、得賢才者得天下——達(dá)人坊,為夢(mèng)想而飛翔!
23、達(dá)人坊,求職者的門(mén)戶。
24、放眼天下才子——達(dá)人坊。
25、選擇達(dá)人,突破生活!
26、達(dá)人精選,客戶青睞——達(dá)人坊。
27、達(dá)人坊——讓你的才識(shí)從這里楊帆起航。
28、英聚達(dá)人坊,選才好橋梁。
29、達(dá)人坊,伯樂(lè)家!
30、達(dá)人坊誠(chéng)邀達(dá)人,你準(zhǔn)備好了嗎?
31、點(diǎn)亮智慧,搜索人才。
32、東奔西訪尋工作,不妨注冊(cè)“達(dá)人坊”!
33、恒盛達(dá)人坊,天天踏新浪!
34、達(dá)人坊,穿透你的'想象。
35、為企業(yè)選才,為個(gè)人服務(wù)。
36、讓人才無(wú)處可匿——達(dá)人坊。
37、合作達(dá)人坊,事業(yè)(視野)開(kāi)扇窗。
38、達(dá)人坊,達(dá)人歡聚之坊!
39、人才達(dá)人坊,工作幫你忙!
40、達(dá)人坊,高端人才的家人。
41、攜手達(dá)人坊,心與夢(mèng)飛揚(yáng)。
42、心突破,新超越,欣發(fā)展,星輝煌。
43、達(dá)人坊,捕獵智慧達(dá)人!
44、您要的不只是員工,我們有的不只是人才!
45、見(jiàn)賢思齊,攬英才赴達(dá)人坊。
46、匯聚職場(chǎng)的狼——達(dá)人坊。
47、廣聚天下英才,盡顯達(dá)人風(fēng)采——達(dá)人坊,通向成功的橋梁!
48、達(dá)人坊,任你遨洋。
49、為人才與效益,創(chuàng)造黃金比例!
50、來(lái)吧!一起做訪才達(dá)人!
51、達(dá)人坊,秀達(dá)人!
52、慧眼識(shí)珠,共謀偉業(yè)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十一
甲方:
乙方:
甲乙雙方資料與試用期一致,(乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi),賠償金,乙方對(duì)此表示同意)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同有效期為年,自____年____月____日始,至____年____月____日止,其中試用期______個(gè)月。
2.1甲方聘任乙方在部門(mén),擔(dān)任職務(wù)。
2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的`質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行指示。
2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作,乙方需服從,如果乙方不同意甲方的決定,甲方有權(quán)解除本合同。
3.1乙方的工作時(shí)間為周一到周五,每天8小時(shí),每周共40小時(shí)。
3.2乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季,導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí),乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。
4.1甲方安排乙方加班的,應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方不支付加班費(fèi)。
4.2在一般情況下,乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目,乙方的工作時(shí)間難以計(jì)算的,甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi),但可視乙方業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
4.4甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全,勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
5.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣(稅前),其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資,在每月十五日前支付。
甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限,獎(jiǎng)懲記錄,職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平,乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件合同期限工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資,乙方需服從。如果乙方不同意甲方對(duì)其工資的調(diào)整決定,甲方可解除合同。
5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況,甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。
5.4甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育(按北京市規(guī)定政策)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)者,由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議,作為本合同的附件。
6.3乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工治療時(shí),須出示醫(yī)院有效證明,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家,北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4乙方因工負(fù)傷的,待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的安排及指示,嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。
7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度,甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分,降職,降薪,扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)開(kāi)除乙方而不需支付任何賠償金,并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。
7.3乙方在受雇于甲方期間,未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,不得在其他與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益,或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng);不得到其他單位兼職。違反此條款者,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付任何補(bǔ)償金,并可追究乙方的法律責(zé)任。
7.4乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見(jiàn)附后的《保密協(xié)議》?!侗C軈f(xié)議》是本合同的組成部分,與本合同具有同等效力。
8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同,但需以書(shū)面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。
8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方,15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
8.3訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
9.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。合同的變更勞動(dòng)紀(jì)律保險(xiǎn)及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)立即解除本合同,無(wú)需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追求刑事責(zé)任的;
(5)未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的;
(6)試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;
(7)甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時(shí),乙方不服從甲方工作安排的。
9.3下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任本崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工崗位,仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
9.4乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。
9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方。
9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員,故乙方要求解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方,以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問(wèn)題正在被甲方審查期間,乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。
9.7有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
乙方要求解除本合同的,必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。
10.1有下列情形之一的,本合同自行終止:
(1)合同期限屆滿的;
(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的;
(4)乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者被宣告失蹤或死亡的;
(5)甲方依法破產(chǎn),解散的;
(6)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
10.2本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
10.3有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):合同的終止、續(xù)訂
(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(2)本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。
11.1依本合同的有關(guān)條款或國(guó)家法律的規(guī)定,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,甲方?yīng)予一次性支付,并事先扣除任何乙方對(duì)甲方的欠款或賠償款。
11.2有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資,最多不超過(guò)12個(gè)月:
(1)經(jīng)于乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。
11.3有下列情形之一,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。
(3)甲方裁減人員的。
11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的,或由于乙方的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致本合同終止時(shí),甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí),乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方,因違反本合同的約定解除本合同的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)和招/接收費(fèi),具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
12.1本合同無(wú)論何種原因終止時(shí),乙方均須返還甲方全部的文件,圖紙,客戶清單,財(cái)務(wù)報(bào)表,記錄,軟件,存儲(chǔ)數(shù)據(jù),設(shè)備,市場(chǎng)信息,制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還,甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減,并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。
12.2本合同終止時(shí),乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要求執(zhí)行,乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成一致的,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解,取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書(shū)面的協(xié)議和理解。
甲乙雙方約定下述條款:
如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致,以本條特別約定為準(zhǔn)。
《員工守則》,《薪酬考核方案》,《保密協(xié)議》
17.1本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
委托代理人(簽字)
簽訂日期:____年____月____日____年____月____日
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家整理......
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十二
今天是來(lái)青島獵頭公司實(shí)習(xí)的第一天,首先是幫兩位顧問(wèn)做了兩份推薦報(bào)告,大概了解了一下推薦報(bào)告的格式和內(nèi)容。然后,也是今天最主要的工作,就是幫一位顧問(wèn)搜索
簡(jiǎn)歷
,面對(duì)巨大的簡(jiǎn)歷量,快速準(zhǔn)確的找到合適的簡(jiǎn)歷就是很重要的了。這是幫某個(gè)體育品牌找一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理,雖然職位名稱不是這個(gè),但是我覺(jué)得差不多啦??戳撕芏喾莺?jiǎn)歷,應(yīng)該有上百份了吧,一開(kāi)始認(rèn)為很多都合適,但是最終都被顧問(wèn)給pass掉了,要想找一份合適的簡(jiǎn)歷還是非常困難的。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)歷的篩選,我也總結(jié)出了很多經(jīng)驗(yàn)吧:
第三,大家的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可不可以方便直觀一點(diǎn)呢,比如快消市場(chǎng)經(jīng)理、5年快消經(jīng)理啦,這樣很快就能吸引我們的注意,簡(jiǎn)歷看著多了,這樣的標(biāo)題的就能吸引我點(diǎn)進(jìn)去看看啦。我一直很不懂,有些人寫(xiě)一句
名言
,是什么意思,用自己的名字也不是很好啦。第四,公司品牌真的是很重要,獵頭還有客戶看到一些大公司都會(huì)眼前一亮!
現(xiàn)在在的公司是一家香港的獵頭公司,其實(shí)應(yīng)該算是挺好的一家獵頭公司,項(xiàng)目運(yùn)作方面都挺成熟的,相對(duì)于一些小型公司而言。而且實(shí)習(xí)待遇也挺好,每天80那樣。但是我卻還是不得不說(shuō)很不適應(yīng),不知道是不是因?yàn)樽约撼醭雒]還是以學(xué)生的心態(tài)去看待問(wèn)題,還是性格問(wèn)題,或者是自己本身從開(kāi)始就有一種排斥的心理。然后就是每天度日如年,完全沒(méi)辦法融入公司的團(tuán)體氛圍中,我好像成為孤立的個(gè)體了。
怎么說(shuō)呢?可能很多人對(duì)于獵頭都是一知半解,我自己在沒(méi)接觸這份工作之前也僅僅是知道有這么一個(gè)名詞,對(duì)于他的工作方式卻是完全不了解。對(duì)于我的信誓旦旦我現(xiàn)在是后悔莫及,我當(dāng)時(shí)是怎么會(huì)覺(jué)得我能夠勝任這份工作的呢?獵頭俗稱就是挖墻腳,將一些優(yōu)秀人才從別的公司挖到客戶的公司去,也算是對(duì)于人才的一種調(diào)度吧,經(jīng)過(guò)各家獵頭公司的共同作用,也就形成了互相拉扯的狀態(tài)。我不清楚國(guó)外是怎么運(yùn)作得到候選人的信息,國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)是打cold call,也就是陌生電話。而我現(xiàn)在每天糾結(jié)的就是陌生電話,每天睡覺(jué)之前都會(huì)想第二天要什么方式去得到別人的聯(lián)系方式,應(yīng)該怎么編借口,我可以看到周圍人那么輕易就能胡天滿地的說(shuō)一大通,而我總是說(shuō)之前去查一堆資料,怕被別人拆穿,當(dāng)然其實(shí)拆穿了,大不了就是被罵,也不會(huì)損失,但是問(wèn)題是我一直接受不了的恰恰就是這樣的一種工作方式。編這些借口和身份對(duì)我造成很大的心理壓力,其實(shí)內(nèi)心又知道這種方式也算是一種善意的謊言,也沒(méi)有損害別人的利益,獵頭的工作在一定程度上對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也算是一種機(jī)遇與肯定。
可能是我們太養(yǎng)尊處優(yōu)了,不懂得生活的艱辛,有工資,有空調(diào),不用干苦活只要?jiǎng)觿?dòng)嘴皮就能有高收入,但是我認(rèn)為這是一種性格吧,我不知道在以后,在我堅(jiān)持一段時(shí)間之后,打了更多的電話會(huì)不會(huì)對(duì)這種工作方式有一種肯定的態(tài)度,但是至少現(xiàn)在我只能說(shuō)我不喜歡,我極度想要遠(yuǎn)離這個(gè)工作區(qū)域。這個(gè)時(shí)候我想就是我的責(zé)任心在告訴我要再堅(jiān)持幾天,因?yàn)槲疫€沒(méi)來(lái)多久,對(duì)于面試我的人,以及對(duì)我有厚望的公司至少得有一個(gè)想要努力的態(tài)度,即使最后還是沒(méi)辦法享受這份工作,但是至少努力過(guò)。我在工作第三天對(duì)我的主管說(shuō)了我的想法,我不知道這種坦率好不好,對(duì)她應(yīng)該是一種打擊,本來(lái)看著挺開(kāi)朗的小姑娘說(shuō)受不住壓力,不喜歡她認(rèn)為很簡(jiǎn)單的,很好的工作,我自己說(shuō)了之后也覺(jué)得很抱歉,但是這僅僅是我的想法,我答應(yīng)說(shuō)盡量呆完這個(gè)暑假,盡量再繼續(xù)努力看看有沒(méi)有可能逐漸適應(yīng)。這一個(gè)星期下來(lái),我對(duì)于工作更多的想法是,每個(gè)人以后都會(huì)有就業(yè)之后才發(fā)現(xiàn),這個(gè)工作不喜歡。那么面對(duì)這種狀況該如何處理,是直接放棄還是繼續(xù)堅(jiān)持。畢業(yè)后的我們不僅僅是有生活的壓力,還有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),那時(shí)候就不是說(shuō)要放棄就放棄的,那時(shí)候我們可能也要每天做著不喜歡的工作,還要盡量做到最后。那時(shí)候才真正發(fā)現(xiàn)因?yàn)槭菍W(xué)生,所以別人容忍了我們多少的壞習(xí)慣,多少的不足之處,用了多大的寬容心,那時(shí)候被罵就不是委屈說(shuō)能概括的。
最后,我想獵頭這份工作不是每個(gè)人都能做的,也不是說(shuō)學(xué)就能學(xué)好的,倒也不是說(shuō)天生,是一種處世態(tài)度吧!可能我不喜歡的工作別人會(huì)覺(jué)得那是多么簡(jiǎn)單的工作,而僅僅是我不適合而已,毫無(wú)其他理由。我還是會(huì)堅(jiān)持一個(gè)月,在這一個(gè)月學(xué)習(xí)別人的方式,努力打電話,做到主管的要求,最后走人。所以實(shí)習(xí)還是有必要的,至少能夠得到一種體驗(yàn),或者了解一個(gè)工作的流程。對(duì)于那些無(wú)所事事拿薪水的人強(qiáng)烈譴責(zé),因?yàn)槲液猛纯?
第一,關(guān)于獵頭行業(yè):
這個(gè)行業(yè)也就是在一線城市可以做得好,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),人才多,好的公司多,但是獵頭公司也非常多,大大小小的,競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的,競(jìng)爭(zhēng)是什么時(shí)候都有的,這個(gè)社會(huì)就是適者生存,物競(jìng)天擇的,任何行業(yè)都有他的競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。在小公司,因?yàn)槭且再嶅X為目的,所以壓力大,工作效率要高,對(duì)于“小朋友”們來(lái)說(shuō),小公司不可能系統(tǒng)的給你培訓(xùn),你需要的是快速的上手,熟悉業(yè)務(wù),做出成績(jī),職場(chǎng)是個(gè)講究結(jié)果的,沒(méi)有業(yè)績(jī),什么都不是。leader就是給你工作上的指導(dǎo)之后,問(wèn)太多的為什么是沒(méi)有用的,你不懂的話,自己想辦法去查,去解決,不要總是找借口說(shuō)這個(gè)沒(méi)有資源,這個(gè)不知道,不知道自己去查,。獵頭行業(yè),leader很重要,負(fù)責(zé)人的leader才能做得成單子,才可以做好工作,這個(gè)行業(yè)大公司就是可能剛開(kāi)始進(jìn)去的人就是做機(jī)械化的事情,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。要有一定經(jīng)驗(yàn)之后再去會(huì)比較好,可以做更重要的工作。同時(shí),小公司很多東西都還不規(guī)范,尤其是處于創(chuàng)業(yè)期的,所以會(huì)遇到很多問(wèn)題需要去解決。管理方面的,公司的擴(kuò)張方面等。但是覺(jué)得對(duì)于剛畢業(yè)的人,還是去大公司比較好,因?yàn)榇蠊舅绣X去培養(yǎng)你,不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有業(yè)績(jī)就立馬辭退你,他有那個(gè)資本去承擔(dān)這些開(kāi)銷,但是在小公司就不是了,她是以賺錢為目的的,不會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間很金錢浪費(fèi)在你身上,要的是業(yè)績(jī)。而且,獵頭行業(yè)很不穩(wěn)定的,當(dāng)你在找這個(gè)職位的時(shí)候,hr那里說(shuō)變就變了,經(jīng)常是你付出了努力,得不到回報(bào)的,候選人這里也是說(shuō)變就變的,一會(huì)這樣一會(huì)那樣,到底要怎么樣?因?yàn)槟闶翘幱谥虚g,其中要處理雙方的事情,所以很難把握,因?yàn)槟銢](méi)有主動(dòng)權(quán),難就難在你賣的是人才,人才是有自己思想的,是有心理活動(dòng)的,所以你還要經(jīng)常去給候選人洗腦,把握候選人的心理變化,這其中的微妙的東西就是在這里。還有,最可氣的就是要是leader給你的是做不出的單子,做不成的單子,就是瞎忙,這個(gè)職業(yè)和教師不一樣,教師是只要你去上課,就算是一節(jié)課的薪資。有勞動(dòng)就會(huì)有收入,但是獵頭不是,即使你付出了,也不一定有回報(bào),因?yàn)槟銢](méi)有主動(dòng)權(quán)。獵頭的溝通能力要好,協(xié)調(diào)能力要好,思維邏輯要嚴(yán)謹(jǐn),想到的事情多.同時(shí),不是你努力就夠的,還要有看人的sense,這點(diǎn)我的leader的sense就很準(zhǔn)的,而且她的洗腦能力也很強(qiáng)。有回天之力。不是每個(gè)人適合這個(gè)工作,和hr相比,要難多了。如果獵頭做得好的人,去做銷售的話也是很適合的,因?yàn)楂C頭的難度比銷售大。
第二,關(guān)于職場(chǎng):
在要走的最后一周,老板找我談了三次,關(guān)于職場(chǎng)的事情,就是老板喜歡怎么樣的員工呢?踏實(shí)是最重要的品質(zhì),其次就是聰明,交代下去的任務(wù),很快就明白了,而且可以以自己的方法解決好,一教你就明白了,學(xué)會(huì)了,也好學(xué)的。只有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作做扎實(shí)了,一點(diǎn)一點(diǎn)的做出成績(jī)了,leader才會(huì)器重你,才會(huì)把更重要的工作交給你做。第二,細(xì)節(jié)很重要,這期間,我學(xué)會(huì)如何寫(xiě)專業(yè)的英文商務(wù)郵件,如何用linkedin找老外,如何文檔的分類,如何分類郵件,如何把握自己的工作節(jié)奏。如何寫(xiě)comments,如何匯報(bào)工作,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣很重要。這些都是以后在工作中要用到的,我是在實(shí)習(xí)中先提前學(xué)習(xí)了。如何和候選人溝通,傾聽(tīng)別人講話的,這里面都有很多技巧的。還有就是簡(jiǎn)歷,雖然從剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候就開(kāi)始改簡(jiǎn)歷,可是到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷還是改得不好,要被同事說(shuō),在找工作的時(shí)候,簡(jiǎn)歷很重要的,你要找什么工作,先看他的jd里面的要求是什么,這些jd和你的經(jīng)驗(yàn)是否相符,也就是你有這方面經(jīng)驗(yàn)的,在簡(jiǎn)歷中就要體現(xiàn)出來(lái),就是簡(jiǎn)歷和jd匹配了,其次是格式,字體,用的文檔,這期間也看了很多老外的簡(jiǎn)歷,他們的格式和中國(guó)人的是不一樣的,如果是做設(shè)計(jì)的,很多設(shè)計(jì)師會(huì)把自己設(shè)計(jì)的圖紙,作品放到簡(jiǎn)歷里。有一次就看到一個(gè)意大利的做工業(yè)設(shè)計(jì)的,他的作品那叫cool,要找工作的話,真的要好好花心思寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要隨隨便便,對(duì)自己負(fù)責(zé)。其實(shí),挺佩服leader的,能在這個(gè)行業(yè)生存下來(lái),并做得好的人是挺優(yōu)秀的。
總之,在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí),在工作中領(lǐng)悟。
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獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十三
時(shí)間流逝得如此之快,又到了求職找工作的時(shí)候,是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)的工作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
據(jù)《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》八月三十日?qǐng)?bào)道,人力資源專家艾利森-格林就應(yīng)聘面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)情緒緊張這一問(wèn)題提出六個(gè)緩解方法。
第一,記住你是合格的。招聘單位通知你面試說(shuō)明他們已經(jīng)確認(rèn)你擁有足夠的應(yīng)聘資格,因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳人選。
第二,知道招聘單位從未見(jiàn)過(guò)“完美”候選人。如果你認(rèn)為你的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)讓你的面試表現(xiàn)得完美無(wú)暇,那你就錯(cuò)了。沒(méi)有一次面試十全十美,你也不必為此而費(fèi)盡心思。只要表現(xiàn)良好,能讓招聘人員對(duì)你今后的工作表現(xiàn)有個(gè)合理的預(yù)期那就足矣。
第三,知道你也有了解情況的權(quán)利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息,對(duì)是否需要這份工作,是否需要與未來(lái)的同事打交道作出判斷。
第四,佯裝參加商務(wù)會(huì)議的顧問(wèn)。把面試官當(dāng)成未來(lái)的商業(yè)合作伙伴,盡可能多地獲取與招聘公司、應(yīng)聘崗位以及滿足工作需要等方面相關(guān)的信息。要把面試當(dāng)成一次合作,面試的時(shí)候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對(duì)你的單方面詢問(wèn)。
第五,弄清你最怕什么,演練應(yīng)對(duì)措施。有的面試官會(huì)把你比作一棵樹(shù),問(wèn)你會(huì)長(zhǎng)成什么樣子,也有的會(huì)問(wèn)你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚(yú)。不論是愚蠢的問(wèn)題還是棘手的詢問(wèn),回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案。而且還要演練一番。多演練幾次,你的`緊張情緒就會(huì)大大減少,問(wèn)題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。
第六,如果覺(jué)得自己不合格,就把自知之明當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)。如果你覺(jué)得確實(shí)不是應(yīng)聘崗位的最佳人選,那就把面試當(dāng)成一次了解信息的活動(dòng),這樣你會(huì)了解很多信息。面試結(jié)束之時(shí),如果你還是覺(jué)得不合格,那可能真是這樣了,你應(yīng)聘的工作不是你需要的,因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人需要一份掙命的工作。你干別的工作會(huì)適應(yīng)。萬(wàn)萬(wàn)不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十四
在過(guò)去的一年中,公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會(huì)的,作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長(zhǎng)。從每周的例會(huì),到每月的公司活動(dòng);從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過(guò)程中存在著一些問(wèn)題,但不可否認(rèn)的“”在成長(zhǎng),我們的隊(duì)伍在壯大,并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對(duì)于這些我相信“”的每一個(gè)員工都例例在目。
我想每個(gè)同事都對(duì)其有著不同的理解,那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來(lái)?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個(gè)新課題。
這其中也不乏激勵(lì)機(jī)制的建立,營(yíng)造一個(gè)靈活有效的人才環(huán)境,使個(gè)人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān),個(gè)人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo),及下一步的規(guī)劃或計(jì)劃是否可以讓員工們參與其中,這樣做有幾點(diǎn)好處:一是讓員工深刻體會(huì)到其真正是公司的一員,使其有歸屬感;二,可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)此種方式了解每個(gè)員工的想法及其更深層次的心理需求;三,可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人,使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確;從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃的難度系數(shù)降低,真正體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì);四,公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說(shuō)不論是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)實(shí)力,還是公司的總體實(shí)力都上了一個(gè)新的臺(tái)階;而對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員來(lái)說(shuō),得到的不僅是薪金獎(jiǎng)勵(lì),那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎(jiǎng)金可以等價(jià)代換的。
公司制度的不斷完善以及各種福利的健全,可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利,使員工有了一些基本保障,在生病時(shí)可以啟動(dòng)自己的帳戶,為自己節(jié)約一筆開(kāi)銷。但是人們常說(shuō):“有什么別有病”,真生病了,不止是花掉一筆費(fèi)用,更重要的是身體受罪,家人朋友擔(dān)憂的同時(shí),也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了,年度體檢福利,這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪,讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大,把同事們對(duì)疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài),從而有針對(duì)性的加強(qiáng)體制鍛煉。
公司在不斷的壯大,并把原來(lái)每天都見(jiàn)面的同事分開(kāi)在了不同的樓層,大家彼此有時(shí)候一兩周都不一定見(jiàn)到一面,但是每月一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)把大家的距離又拉近了,而且每次的活動(dòng)可謂是多姿多彩,滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺(jué)時(shí)間叢叢還未盡興,大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺(jué),花在路上的時(shí)間跟活動(dòng)的時(shí)間差不多一樣長(zhǎng))。那么是否在活動(dòng)完之后大家可以自愿去留,一起aa制再次餐飲活動(dòng)呢?也許在別人看來(lái)這只是吃一頓飯,但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運(yùn)動(dòng)來(lái),這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會(huì)啊!(前面組織活動(dòng)的時(shí)間可以提前或延后1到1.5小時(shí),空余出吃飯時(shí)間)。
市場(chǎng)拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性,例會(huì)頻率可能有時(shí)沒(méi)有做后期的同事那么頻繁,但可以不定期的參加后期同事的例會(huì),這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問(wèn)題以及在推薦候選人工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流和分析,畢竟前后期工作是有一個(gè)過(guò)渡的。后期面臨著獵尋候選人的`壓力,前期面臨著候選人出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)被客戶斥責(zé)的難處。交流多了,大家可以互相理解。并使工作順利完成。
公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大,使得我們的隊(duì)伍也在不斷的壯大,年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是最大特點(diǎn),這使得“頂才”變得越來(lái)越有朝氣。怎樣使得這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊(duì)的做戰(zhàn)實(shí)力?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
在這一浪接一浪的知識(shí)管理熱潮中,幾乎所有企業(yè)都開(kāi)始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來(lái)。不知道別人是否跟我有同感,學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域,人們的思想和言行都會(huì)受到很大的影響,甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識(shí),可以提高團(tuán)隊(duì)的整體精神面貌,使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來(lái)的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期,通過(guò)這種形式,員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識(shí),和最新動(dòng)態(tài),提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力,這樣長(zhǎng)期以往的堅(jiān)持下去相信整體的戰(zhàn)斗力也會(huì)得到相應(yīng)提高。
隨著時(shí)間的推移,xx年退出了歷史的舞臺(tái),新的一年開(kāi)始了,它帶著我們每個(gè)人對(duì)未來(lái)的憧憬,同時(shí)也給每個(gè)人帶來(lái)了新的希望,也會(huì)在新的一年邁開(kāi)嶄新的一步,走向更美好的明天。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十五
獵頭是比較高級(jí)的人力資源機(jī)構(gòu),幫助企業(yè)尋聘高級(jí)崗位人才,獵頭的收費(fèi)一般比較高。企業(yè)都有自己的hr,為什么還需要獵頭幫助尋聘人才呢?因?yàn)楂C頭最主要的不是尋找和招聘,而是定向挖掘,挖掘企業(yè)指定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才。就是因?yàn)橥诰虻碾y度大,所以獵頭的工作比一般的hr招聘難度大很多。以下介紹業(yè)內(nèi)比較好的幾家獵頭公司:
科銳()
科銳國(guó)際成立于1996年,擁有多家分支機(jī)構(gòu),為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過(guò)16000名。
浩竹()
浩竹獵頭成立于2000年,是為實(shí)力企業(yè)尋獵頂級(jí)人才的專業(yè)化獵頭公司,致力于為優(yōu)秀企業(yè)推薦百萬(wàn)年薪和幾十萬(wàn)年薪職位的總裁、總經(jīng)理、高級(jí)總監(jiān)等人才。
卓眾()
公司創(chuàng)立于2005年,其核心團(tuán)隊(duì)是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在15年以上的人力資源專家組成,專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。服務(wù)客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產(chǎn)、it、金融、酒店等行業(yè)。
澤恩()
全國(guó)性專業(yè)獵頭服務(wù)咨詢公司,立足為各跨國(guó)公司、上市企業(yè)、大型企事業(yè)機(jī)構(gòu)及民營(yíng)企業(yè)等提供中高級(jí)人才搜尋服務(wù)。
頂才()
業(yè)化和專業(yè)化。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十六
獵頭公司是專門(mén)為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō),名牌學(xué)府門(mén)檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和10年前的理解是不一樣的?,F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來(lái)的,是不錯(cuò)的。
因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非??上Я?。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。
第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。
第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過(guò)三行,介紹過(guò)多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。
第九、不要寫(xiě)出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰,重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外,要寫(xiě)上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中,要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫(xiě)出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過(guò)三頁(yè)。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫(xiě)著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解,如果是所有的單位都如此,就會(huì)得到不好的理解了。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十七
這是我在上智咨詢工作的第三個(gè)星期了,時(shí)間雖然過(guò)的很快卻是充實(shí)規(guī)律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過(guò)程。在這個(gè)星期,我除了在揣摩如何說(shuō)好一段既定的電話營(yíng)銷臺(tái)詞,還有就是不斷地給自己信心和堅(jiān)持的勇氣。在電話營(yíng)銷中,我會(huì)遇到各種可能,是被拒絕或是惡言相向,這些都沒(méi)有什么,關(guān)鍵告訴自己,下一個(gè)電話就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
這五天里,我一共打了近一百多的電話,難以平均,每天的量都相差很大。我只能說(shuō)是一天一天的進(jìn)步著,邁著緩緩卻不失沉穩(wěn)的行進(jìn)步伐,為我未來(lái)能走的更遠(yuǎn)做準(zhǔn)備。在這個(gè)過(guò)程中,我的慣性思維和語(yǔ)言表達(dá)是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中,豐富淵博的專業(yè)知識(shí)不是我目前急切需要的,我目前所需要練習(xí)的是一種溫和并極具感染力的說(shuō)話方式。讓目標(biāo)顧客對(duì)我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的進(jìn)步點(diǎn),還有要摸索出適合自己的電話營(yíng)銷方式,這是接下來(lái)我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維,我習(xí)慣了一次交易,就像在網(wǎng)購(gòu)的過(guò)程中我買到了一件次品,但礙于和賣家溝通或是嫌來(lái)回寄運(yùn)貨品的麻煩就把這件事算了,一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點(diǎn)下我發(fā)現(xiàn),在獵頭這行,人際交流和感情的投入是一件非常藝術(shù)的事。想要獲得合作單,就要與客戶保持著長(zhǎng)久的溝通交流。這也就是說(shuō),不是我今天打一個(gè)電話詢問(wèn)別人有沒(méi)有需要,只獲得yesorno就行的,今天我的第一發(fā)電話就是一粒種子,播下就還要跟進(jìn)進(jìn)行維護(hù)的,這也是我過(guò)去生涯中所缺少的想法與行動(dòng),所以在下個(gè)星期中,試著維護(hù)一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。
今天忽然覺(jué)得自己需要點(diǎn)動(dòng)力,便又
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十八
您好!感謝你有時(shí)間看我這個(gè)簡(jiǎn)歷。以下是我的`個(gè)人愛(ài)好及個(gè)性、態(tài)度簡(jiǎn)介
?? 我是來(lái)自農(nóng)村的孩子,自小跟著父母吃過(guò)很多苦,深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦,我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子,比較善于跟人溝通,對(duì)待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,電腦操作比較熟練!有2年的銷售采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),擺過(guò)地?cái)偂⑴苓^(guò)業(yè)務(wù),對(duì)生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡,希望可以通過(guò)公司讓自己更上一層樓(天河區(qū)優(yōu)先考慮)。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇十九
甲方:
乙方:
甲乙雙方資料與試用期一致,(乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠。如果存在任何虛假成分,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不需支付任何補(bǔ)償費(fèi),賠償金,乙方對(duì)此表示同意)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同有效期為年,自____年____月____日始,至____年____月____日止,其中試用期______個(gè)月。
2.1甲方聘任乙方在部門(mén),擔(dān)任職務(wù)。
2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的`質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定或由甲方隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行指示。
2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作,乙方需服從,如果乙方不同意甲方的決定,甲方有權(quán)解除本合同。
3.1乙方的工作時(shí)間為周一到周五,每天8小時(shí),每周共40小時(shí)。
3.2乙方每天的工作時(shí)間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時(shí)間。如遇工作旺季,導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時(shí),乙方的工作時(shí)間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。
4.1甲方安排乙方加班的,應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方不支付加班費(fèi)。
4.2在一般情況下,乙方應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個(gè)項(xiàng)目,乙方的工作時(shí)間難以計(jì)算的,甲方不單獨(dú)支付加班費(fèi),但可視乙方業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
4.4甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全,勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
5.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣(稅前),其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補(bǔ)助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資,在每月十五日前支付。
甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限,獎(jiǎng)懲記錄,職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平,乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件合同期限工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資,乙方需服從。如果乙方不同意甲方對(duì)其工資的調(diào)整決定,甲方可解除合同。
5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況,甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時(shí)間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。
5.4甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
6.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育(按北京市規(guī)定政策)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)者,由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議,作為本合同的附件。
6.3乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工治療時(shí),須出示醫(yī)院有效證明,其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家,北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4乙方因工負(fù)傷的,待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的安排及指示,嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作。此外乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)。
7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度,甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分,降職,降薪,扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)開(kāi)除乙方而不需支付任何賠償金,并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。
7.3乙方在受雇于甲方期間,未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,不得在其他與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益,或從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng);不得到其他單位兼職。違反此條款者,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付任何補(bǔ)償金,并可追究乙方的法律責(zé)任。
7.4乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見(jiàn)附后的《保密協(xié)議》?!侗C軈f(xié)議》是本合同的組成部分,與本合同具有同等效力。
8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同,但需以書(shū)面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。
8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方,15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
8.3訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)發(fā)生變化,應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
9.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。合同的變更勞動(dòng)紀(jì)律保險(xiǎn)及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)立即解除本合同,無(wú)需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追求刑事責(zé)任的;
(5)未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的;
(6)試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;
(7)甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時(shí),乙方不服從甲方工作安排的。
9.3下列情形之一,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任本崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工崗位,仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
9.4乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的。
9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方。
9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機(jī)密的人員,故乙方要求解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方,以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個(gè)月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問(wèn)題正在被甲方審查期間,乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。
9.7有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
乙方要求解除本合同的,必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。
10.1有下列情形之一的,本合同自行終止:
(1)合同期限屆滿的;
(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的;
(4)乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者被宣告失蹤或死亡的;
(5)甲方依法破產(chǎn),解散的;
(6)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
10.2本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
10.3有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):合同的終止、續(xù)訂
(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(2)本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月。
11.1依本合同的有關(guān)條款或國(guó)家法律的規(guī)定,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)予一次性支付,并事先扣除任何乙方對(duì)甲方的欠款或賠償款。
11.2有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資,最多不超過(guò)12個(gè)月:
(1)經(jīng)于乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;
(3)甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。
11.3有下列情形之一,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其數(shù)額為乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資。
(3)甲方裁減人員的。
11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的,或由于乙方的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致本合同終止時(shí),甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時(shí),乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方,因違反本合同的約定解除本合同的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)和招/接收費(fèi),具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
12.1本合同無(wú)論何種原因終止時(shí),乙方均須返還甲方全部的文件,圖紙,客戶清單,財(cái)務(wù)報(bào)表,記錄,軟件,存儲(chǔ)數(shù)據(jù),設(shè)備,市場(chǎng)信息,制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財(cái)產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還,甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中適當(dāng)扣減,并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。
12.2本合同終止時(shí),乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要求執(zhí)行,乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成一致的,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解,取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書(shū)面的協(xié)議和理解。
甲乙雙方約定下述條款:
如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致,以本條特別約定為準(zhǔn)。
《員工守則》,《薪酬考核方案》,《保密協(xié)議》
17.1本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
委托代理人(簽字)
簽訂日期:____年____月____日____年____月____日
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇二十
精品源自中考試題獵頭公司是專門(mén)為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問(wèn)大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢?聽(tīng)聽(tīng)獵頭老劉的看法。第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來(lái)說(shuō),名牌學(xué)府門(mén)檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說(shuō)明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步,碩士?jī)?yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?,F(xiàn)在2年就算過(guò)關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒(méi)有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來(lái)的,是不錯(cuò)的。
因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語(yǔ)好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語(yǔ)不行,這就非??上Я?。有時(shí)候,外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語(yǔ)撿起來(lái)。
第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過(guò)50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來(lái)說(shuō)更是如此。
第八、不要過(guò)多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過(guò)三行,介紹過(guò)多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。
獵頭公司簡(jiǎn)歷篇二十一
三大-法則助你成功進(jìn)入獵頭公司的面試技巧
獵頭公司寫(xiě)給應(yīng)屆畢業(yè)生的三大面試法則。則即使是最優(yōu)秀的hr,在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí),都會(huì)感到些許茫然:?jiǎn)柌坏焦ぷ鹘?jīng)驗(yàn);沒(méi)有reference check可以提供;所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都開(kāi)始使用competency (勝任力) 來(lái)進(jìn)行評(píng)估。
有必要先介紹一下何謂competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多,更頻繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你如果在面試時(shí)問(wèn):您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定,答案肯定是"愿意",而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司,所有的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。
好了,回到我們的主題----應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。
開(kāi)始之前務(wù)必記?。?/p>
黃金法則:80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。
白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則:對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題,拋回給面試官。
1. 一分鐘自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感,或者至少是興趣。
成功的模式可以是:我叫xxx,英文名字xxx,xx省xx市人,今年6月將從xx學(xué)校xx專業(yè)本科(???畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹,我愿意特別說(shuō)一下我在xxx方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是 ?(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信,使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)
如果面試官不是eq太低,你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn):"為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢?"如果他真的這么問(wèn)你,bingo!你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試!
2. 應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是:你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢?千萬(wàn)當(dāng)心,這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的decision quality這一項(xiàng)勝任力,所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)"感興趣"或者"就業(yè)前景樂(lè)觀"等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如'您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么"):
問(wèn):張先生,您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢?
答:的確,財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門(mén)專業(yè),這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競(jìng)爭(zhēng)??僧?dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T(mén)程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料,園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企xxx家,而且每年以xxx%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5 個(gè)人計(jì)算(總賬,應(yīng)收應(yīng)付,稅務(wù),出納再加上一個(gè)經(jīng)理),加上園區(qū)的平均離職率是15%,則在我畢業(yè)時(shí),可以有xxx個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國(guó)有xx相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州,而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?,屬于中等偏上。那么,?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí),四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì),所以,我很有信心的選擇了這個(gè)專業(yè)。
其實(shí),沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析,但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路,所以可以加分。
記住:所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位,可以自圓其說(shuō)就行了,不然,他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣,或者增加點(diǎn)戲劇效果:我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬,所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣,直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信,更重要的是,很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題:實(shí)習(xí)的收獲。
3. 為了考察您learning on the fly這一條勝任力,通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的`收獲。此時(shí),不要夸大自己的成績(jī),謙虛一點(diǎn)。還有,不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況(situation),你要達(dá)到的目的(task),你采取了哪些步驟(actions),事情的結(jié)果(result),還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(lesson learned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用,這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō):回到學(xué)校后,我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己在xxx方面還需要加強(qiáng)。所以,我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?,F(xiàn)在,我對(duì)自己很有信心,如果時(shí)間能夠倒流,我相信我能做到更好。
4. 你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎?(千萬(wàn)要回答"有")那么,在這過(guò)程中,你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management?,F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以,你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。
我本人比較滿意的回答:
每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見(jiàn),我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng),分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)我不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄。民-主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席,在組織校際年度聯(lián)歡時(shí),有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。(停頓一下,讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn))我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾,我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下,我感謝他們的積極參與,但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是:meeting 不等于voting,完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了,我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員,我會(huì)保留自己的意見(jiàn),但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然,學(xué)校畢竟不同于公司,情況會(huì)更加復(fù)雜,但我堅(jiān)信,只要遵循"對(duì)事不對(duì)人"的原則,任何問(wèn)題都可以得到解決。
在回答時(shí),一定要眼睛看著面試官,微笑,以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實(shí)在沒(méi)有把握,可以把問(wèn)題拋還給面試官,試舉一例(還是同樣的問(wèn)題):
問(wèn):你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?
如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教,那他鐵定是菜鳥(niǎo),你不用緊張了,因?yàn)椋侠淼姆磻?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō):其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
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