在一個(gè)漫長(zhǎng)的旅途中，我們需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的總結(jié)和整理，才能達(dá)到目的地。平凡的付出可能會(huì)創(chuàng)造出不平凡的結(jié)果，我們應(yīng)該珍惜每個(gè)細(xì)微的努力。那么，現(xiàn)在就讓我們來(lái)一起閱讀這些總結(jié)范文，共同提高寫作水平。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
致員工____________：
因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá) 日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
行政人事部
年月日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
（一）員工在國(guó)家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國(guó)慶3天，元旦1天）上班的，每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
員工自入職之日開(kāi)始計(jì)算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
（一）保安：保安班長(zhǎng)工資分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。
保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。
（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。
（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級(jí)別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請(qǐng)表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時(shí)用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(zhǎng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二oo三年三月三日
抄報(bào)：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市xx物業(yè)管理有限公司
二0xx年三月三日發(fā)
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
因公司設(shè)計(jì)部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 ******** ，調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請(qǐng)簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時(shí)節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的'發(fā)生，保障現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)
各級(jí)建設(shè)行政主管部門，各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要提高對(duì)夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識(shí)，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)夏季高溫酷暑各項(xiàng)防范措施，把防暑降溫工作落實(shí)到每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)班組、每一個(gè)作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時(shí)間要求
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求：
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
三、合理安排作息時(shí)間和工作休息環(huán)境
各施工單位和項(xiàng)目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時(shí)，要對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其是施工升降機(jī)司機(jī)，要與作業(yè)工人作息時(shí)間一致，防止無(wú)證人員隨意開(kāi)機(jī)。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項(xiàng)目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場(chǎng)提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場(chǎng)配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)配電房、木工加工區(qū)、工具庫(kù)房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查，電焊、切割等動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動(dòng)火審批手續(xù)，并落實(shí)監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施，配足滅火器材，確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識(shí)別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時(shí)，各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。 各級(jí)建設(shè)行政主管部門、各級(jí)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，及時(shí)向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項(xiàng)目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)督促整改，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隱患嚴(yán)重，或整改不及時(shí)的，要依法追究有關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
親愛(ài)的 先生/女士:
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請(qǐng)于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報(bào)到。屆時(shí)請(qǐng)帶好下列資料：
2、請(qǐng)?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；
3、請(qǐng)?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>
5、提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等相關(guān)證明原件；
6、已婚者，提供結(jié)婚證、計(jì)劃生育服務(wù)證、獨(dú)生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；
7、工會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)通知單/介紹信
請(qǐng)您在辦理報(bào)到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動(dòng)手續(xù)。
若有疑問(wèn)，請(qǐng)致電***，聯(lián)系方式：********。
xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司
人力資源部
*****年3月2日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施
各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法
各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要予以公開(kāi)曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
零部件制造各單位：
為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績(jī)效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開(kāi)展全體員工考評(píng)工作?，F(xiàn)將考評(píng)工作的'具體事項(xiàng)通知如下：
1.員工考評(píng)工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評(píng)工作的第一責(zé)任人。
2.考評(píng)方式為填寫《員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評(píng)期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。
3.各單位對(duì)考評(píng)工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評(píng)工作。為了使考評(píng)工作做到相對(duì)的公平、公正，被考評(píng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長(zhǎng)、骨干等人員進(jìn)行集體考評(píng)。在考評(píng)工作中嚴(yán)禁對(duì)員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。
4.考評(píng)結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)對(duì)象進(jìn)行溝通，使被考評(píng)對(duì)象明確自己所取得的成績(jī)，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在8月3日前完成考評(píng)工作并將考評(píng)表報(bào)行政人事部。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
————————供應(yīng)商：
我公司（ ）崗位（ ）因（ ）原因于（ ）年（ ）月（ ）日起離開(kāi)本公司，今后涉及到他個(gè)人的一切行為，均與我公司無(wú)關(guān)。同時(shí)他的崗位已由（ ）接替，聯(lián)系方式：
特此聲明。
（ ）有限公司
年 月 日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
親愛(ài)的 員工：
基本工資調(diào)整為：
績(jī)效工資調(diào)整為：
生效月： 年 月
薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢問(wèn)。
對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)！
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為 ，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整 ：
特此通知
xxxx有限公司人事部
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
各部門、分公司：
20xx年第三季度集團(tuán)公司在全體員工共同的努力下，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績(jī)。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，再創(chuàng)佳績(jī)，經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評(píng)議，評(píng)定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對(duì)優(yōu)秀同事予以通報(bào)表彰。
優(yōu)秀主管 部門（分公司） 姓名
希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通告！
人力資源部
zxx（集團(tuán)）飼料有限公司
20xx年10月
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
此通知單為辦理社保的唯一依據(jù)，請(qǐng)妥善填寫，資料準(zhǔn)備齊全后一并交與人事部。
____________:
您好！身份證號(hào)碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準(zhǔn)備繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提交的`資料：
1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過(guò)外埠社保人員仍需提供2所需資料）
2、新參保員工需要準(zhǔn)備的資料如下：
（1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片
照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規(guī)照相館說(shuō)明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù)，請(qǐng)勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）
（3）選擇4-5家定點(diǎn)醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、?？漆t(yī)院和19家a類醫(yī)院無(wú)需選擇，自動(dòng)默認(rèn)為每人的定點(diǎn)醫(yī)院），需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。
溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請(qǐng)您在2個(gè)工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個(gè)人原因造成社保問(wèn)題，則公司不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。后果自負(fù)。
特此通知
本人確認(rèn)簽字：
員工收到通知日期：_____年____月____日
xx有限公司
人力資源部
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門試用 以來(lái)的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的.工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見(jiàn)：
公司蓋章：
簽字：
日期： 年月日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
為加強(qiáng)對(duì)待崗員工的規(guī)范管理，特制定待崗培訓(xùn)的規(guī)定，并下發(fā)
通知書(shū)
給當(dāng)事人。下面本站小編為大家整理了一些有關(guān)待崗培訓(xùn)通知書(shū)，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助。xxx：
根據(jù)公司《員工內(nèi)部待崗管理辦法》第xxxx條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批注，決定您自x年x月x日起開(kāi)始待崗，期限為x天，請(qǐng)與x年x月x日到人力資源部報(bào)到，聽(tīng)候安排。
特此通知!
人力資源部
年 月 日
___________同志:
根據(jù)公司評(píng)議結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定，您已被確定為待崗待聘人員，_______內(nèi)接受待崗培訓(xùn)，待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。
xxxxxx
年 月 日
xxx同志：
根據(jù)公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批注，決定您自xxxx年x月 x日起開(kāi)始待崗，期限為xx天，請(qǐng)與 xxxx年x月x 日到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。這一期間發(fā)放基本生活費(fèi)(自xxxx年x月x日起)
特此通知!
人力資源部
xxxx年x月x日
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理、約束和監(jiān)督，參照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 待崗培訓(xùn)是指對(duì)不勝任崗位工作、經(jīng)誡勉談話后仍不勝任本崗位工作，或有違紀(jì)行為，不適合在機(jī)關(guān)工作，又構(gòu)不成辭退的處級(jí)(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)，免去原職務(wù)，離開(kāi)機(jī)關(guān)工作崗位，參加培訓(xùn)，以求重新上崗。待崗培訓(xùn)時(shí)間一般為一年。
第二章 待崗培訓(xùn)的范圍
第三條 本規(guī)定適用于本市黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、人民團(tuán)體以及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的處級(jí)(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)。
第三章 待崗培訓(xùn)的對(duì)象
第四條 有下列情況之一的，應(yīng)被確定為待崗培訓(xùn)人員：
(四)違背職業(yè)道德，以職務(wù)之便謀取私利，在群眾中造成不良影響，又構(gòu)不成辭退的;
(七)單位集體違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查或發(fā)生重大責(zé)任事故，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
(十)違反《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》及其他有關(guān)規(guī)定，又構(gòu)不成辭退的。
第五條 有下列情形之一的，不列入待崗培訓(xùn)對(duì)象：
(一)因公致殘，并被確定為喪失工作能力的;
(二)患有嚴(yán)重疾病，或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的;
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。
第四章 待崗培訓(xùn)的程序
第六條 待崗培訓(xùn)人員主要是通過(guò)平時(shí)了解掌握的情況和年度考核情況經(jīng)組織調(diào)查核實(shí)后按干部管理權(quán)限研究確定?？萍?jí)(含科級(jí))以下干部待崗培訓(xùn)的確定，由所在單位黨委(黨組)集體討論研究決定，其中，科級(jí)干部報(bào)市委組織部備案,科員、辦事員報(bào)市人事勞動(dòng)保障局備案;副處級(jí)單位由組織部任免的班子副職和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子副職由市委組織部研究決定;處級(jí)干部和鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要領(lǐng)導(dǎo)由市委組織部提出意見(jiàn)報(bào)市委會(huì)研究決定。
第七條 對(duì)確定的待崗培訓(xùn)人員，按照干部管理權(quán)限和干部任免程序，免去其現(xiàn)任職務(wù)。
第八條 組織人事部門按照干部管理權(quán)限給待崗培訓(xùn)人員下達(dá)《三亞市干部待崗培訓(xùn)通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《通知書(shū)》)，送達(dá)待崗培訓(xùn)人員本人。同時(shí)，由組織人事部門填寫《三亞市干部待崗培訓(xùn)登記表》一式三份，一份原單位留存，一份報(bào)市委組織部或市人事勞動(dòng)保障局備案，一份送市委黨校。
第九條 待崗培訓(xùn)人員在接到《通知書(shū)》后10日內(nèi)，完成工作移交手續(xù)，需接受審計(jì)的，按有關(guān)規(guī)定予以審計(jì);如有不服，應(yīng)在一周內(nèi)按照干部管理權(quán)限向組織人事部門申請(qǐng)復(fù)核，組織人事部門在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起一周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并做出答復(fù)。
第十條 待崗培訓(xùn)人員應(yīng)在接到書(shū)面通知后的15日內(nèi)持《通知書(shū)》到指定的培訓(xùn)部門辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)。
第十一條 被確定待崗培訓(xùn)人員違反本暫行規(guī)定第九條、第十條規(guī)定的，按干部辭職的有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第十二條 凡工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20xx年(自確定待崗培訓(xùn)之日止)的待崗培訓(xùn)人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)同意，可提前辦理退休手續(xù)。
第五章 待崗培訓(xùn)的實(shí)施
第十三條 待崗人員培訓(xùn)，由市委組織部和市人事勞動(dòng)保障局按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)組織，市委黨校具體負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)工作。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支，核撥給市委黨校。
第十四條 待崗培訓(xùn)要注重實(shí)用性和針對(duì)性，具體培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)本人待崗培訓(xùn)原因，由組織人事部門和市委黨校共同商定。
第十五條 待崗培訓(xùn)人員集中培訓(xùn)的時(shí)間一般為3個(gè)月，其余9個(gè)月時(shí)間由組織人事部門根據(jù)待崗培訓(xùn)本人的情況安排到基層跟班學(xué)習(xí)。
第十六條 待崗培訓(xùn)人員的培訓(xùn)，實(shí)行考試、考核制度。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試、考核達(dá)到規(guī)定要求的，由市委黨校和市委組織部或市人事勞動(dòng)保障局頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。
第十七條 對(duì)培訓(xùn)不合格或在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的，適當(dāng)延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)期(不超過(guò)半年)，延長(zhǎng)期滿，再考核不合格的，予以辭退。
第六章 待崗培訓(xùn)人員的管理和待遇
第十八條 待崗培訓(xùn)人員待崗期間的日常管理，由其所在單位負(fù)責(zé);集中培訓(xùn)期間，由市委黨校管理，原單位協(xié)助管理。
第十九條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間參加原單位的年度考核，只寫
評(píng)語(yǔ)
，不定等次，評(píng)語(yǔ)可作為待崗培訓(xùn)結(jié)束時(shí)是否重新上崗的依據(jù)。第二十條 待崗培訓(xùn)人員在待崗培訓(xùn)期間仍享受原職級(jí)工資待遇，遇有工資調(diào)整，可參加定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、增加工齡工資、提高各類津貼、補(bǔ)貼等統(tǒng)一工資調(diào)整，不參加需經(jīng)過(guò)原崗位任職考核合格后方可進(jìn)行的晉升職務(wù)工資檔次和晉升級(jí)別工資，不享受單位發(fā)放的福利和財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的職務(wù)補(bǔ)貼、電話費(fèi)及年終獎(jiǎng)等福利。
第七章 待崗培訓(xùn)人員的考核和任用
第二十一條 對(duì)獲得培訓(xùn)合格證書(shū)的待崗培訓(xùn)人員，組織人事部門按照干部管理權(quán)限及時(shí)考察后研究決定重新上崗。
第二十二條 重新上崗人員的工作安排，應(yīng)根據(jù)本人的具體情況，可按原職級(jí)安排相應(yīng)職務(wù)，也可低于原職級(jí)安排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從安排的，按有關(guān)辭退的規(guī)定予以辭退。
第二十三條 重新上崗人員，實(shí)行半年試用期。試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式留崗;不合格的，予以辭退。正式留崗工作一年后，在新的工作崗位上取得突出成績(jī)的干部，根據(jù)工作需要可提拔使用。
第八章 待崗培訓(xùn)工作的組織紀(jì)律
第二十四條 各部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行待崗培訓(xùn)制度有關(guān)的規(guī)定和程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)符合待崗培訓(xùn)規(guī)定條件的人員，不得袒護(hù);對(duì)待崗培訓(xùn)人員的無(wú)理要求不得遷就，否則追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二十五條 在確定待崗培訓(xùn)人員時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到事實(shí)清楚、依據(jù)準(zhǔn)確，維護(hù)國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者的合法權(quán)益，嚴(yán)禁以個(gè)人恩怨或工作分歧挾私報(bào)復(fù)。
第二十六條 認(rèn)真做好待崗培訓(xùn)人員的思想工作，使其端正認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待待崗培訓(xùn)，自覺(jué)加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，積極為重新上崗創(chuàng)造條件。
第九章 附則
第二十七條 本規(guī)定由市委組織部和市人事勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
親愛(ài)的同事們：
生產(chǎn)部水電組成員能冷靜處理水電組工時(shí)爭(zhēng)議，仍堅(jiān)持積極配合公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。
針對(duì)你顧全大局，以公司生產(chǎn)任務(wù)為己任的行為，根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》第四章條款——“發(fā)生糾紛時(shí)，以公司大局為重，積極配合協(xié)調(diào)，妥善處理問(wèn)題”我想書(shū)面表?yè)P(yáng)你。另外，對(duì)于你有爭(zhēng)議的工作時(shí)間，公司不會(huì)單獨(dú)審批，會(huì)在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)榜樣，加強(qiáng)自我完善，樹(shù)立以公司大局為重的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，為公司和自己的未來(lái)而進(jìn)步。
特此宣布！
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
尊敬的：
非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠(chéng)歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業(yè)的起點(diǎn)，您的加入將為的發(fā)展起到重要作用。同時(shí)誠(chéng)意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。
一、報(bào)到事宜
時(shí)間：年月日時(shí)分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時(shí)允許中間請(qǐng)假去學(xué)校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書(shū)等事宜)
地點(diǎn)：
接待部門：行政部
住宿情況：如需住宿公司宿舍，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系。
二、攜帶資料
1、學(xué)校成績(jī)單;
2、入職通知書(shū);
3、身份證;
4、最高學(xué)歷證明原件;
5、其他相關(guān)學(xué)歷證明;
6、一寸彩色免冠近期照片兩張;
三、就業(yè)協(xié)議書(shū)
請(qǐng)將您本人的就業(yè)協(xié)議書(shū)個(gè)人信息填寫完整，簽名并加蓋學(xué)校公章郵寄至公司地址或本人報(bào)道時(shí)交行政部：
四、部分聘用條款
1、合同期：試用期個(gè)月，合同期年;
2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作能力再定(按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。)
3、公司實(shí)行單雙休、日工作八小時(shí)制度;
4、年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定;
xuexila
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除員工的通知
關(guān)于優(yōu)秀員工表彰通知
關(guān)于員工通知模板六篇
關(guān)于員工解聘通知書(shū)
關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通知
關(guān)于員工開(kāi)除通知書(shū)
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施
各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法
各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的.行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要予以公開(kāi)曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
李穎：
根據(jù)天津市地下鐵道運(yùn)營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對(duì)出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的：1）一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的.”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的規(guī)定。
經(jīng)查，截至20xx年11月2日你已經(jīng)累計(jì)曠工1天?，F(xiàn)對(duì)你提出勸告，請(qǐng)你于20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
天津市地下鐵道運(yùn)營(yíng)有限公司
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對(duì)于您過(guò)往的'努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
為客觀公正評(píng)估員工一年來(lái)工作表現(xiàn)，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高工作效率，使員工的.績(jī)效考評(píng)結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核管理辦法，現(xiàn)決定開(kāi)展年度員工績(jī)效考核工作，關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知。
公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外)，為此次考核的對(duì)象。
(一)一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績(jī)(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問(wèn)題時(shí)效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動(dòng)性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(jī)與管理能力(各占50%)兩個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個(gè)方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個(gè)方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個(gè)人述職與“德、能、勤、績(jī)”兩個(gè)方面進(jìn)行考核。個(gè)人述職內(nèi)容主要是對(duì)20xx年工作總結(jié)、存在問(wèn)題和不足、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德、能、勤、績(jī)”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。
一般人員主要采取員工自評(píng)與上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，職能管理崗位、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)。
(一)員工自評(píng)：設(shè)計(jì)人員主要是針對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分;職能崗位員工撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，主要包括工作業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結(jié)合考評(píng)表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)和打分。
(二)上級(jí)考評(píng)：直接上級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)下屬人員的年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分。
(三)交叉評(píng)價(jià)：有關(guān)職能部門對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門對(duì)職能管理崗位進(jìn)行交叉評(píng)價(jià)。
(四)評(píng)價(jià)權(quán)重和計(jì)分辦法：
2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;
3、行政助理=行政部初評(píng)*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評(píng)*70%;
5、職能管理崗位=交叉評(píng)價(jià)*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)*70%;
6、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評(píng)價(jià)*30%+總經(jīng)理復(fù)評(píng)*70%;
(四)考核結(jié)果及應(yīng)用
1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進(jìn)、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果從打分和有無(wú)重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的員工，在新崗位全年工作時(shí)間不足6個(gè)月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng)，考核結(jié)果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結(jié)果視同“不合格”
(1)全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或病假(含視同病假)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過(guò)處分者;
(3)當(dāng)年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。
本年度績(jī)效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，資料《關(guān)于開(kāi)展員工考評(píng)工作的通知》。進(jìn)度計(jì)劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準(zhǔn)備及動(dòng)員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評(píng)
各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報(bào)送至人力資源部。
年度考評(píng)結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，開(kāi)展面談工作，同時(shí)做好相關(guān)的記錄，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)和提高績(jī)效的意見(jiàn)。
年度績(jī)效考核結(jié)果與員工職位層級(jí)的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評(píng)工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評(píng)和總結(jié)工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
近年來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定因素增多，導(dǎo)致許多企業(yè)陷入困境，以減少成本為目的的員工待崗逐漸增多。員工待崗是指暫時(shí)性解除勞動(dòng)關(guān)系或暫停勞動(dòng)關(guān)系的一種安排，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，但也能帶來(lái)機(jī)會(huì)。
段二：積極應(yīng)對(duì)心態(tài)
待崗期間，積極應(yīng)對(duì)心態(tài)至關(guān)重要。首先要正確認(rèn)識(shí)自己的處境，認(rèn)識(shí)到待崗是暫時(shí)性的，不是對(duì)個(gè)人價(jià)值的否定。其次要樹(shù)立正確的取勝心態(tài)，追求求知欲和實(shí)踐欲的提升，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累，增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
段三：提高技能，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
待崗期間，可以利用空余時(shí)間提升個(gè)人技能，通過(guò)參加培訓(xùn)課程、讀書(shū)學(xué)習(xí)等方式，不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備。此外，可以通過(guò)自己的興趣愛(ài)好，參與一些志愿者工作，擴(kuò)展社交圈子，提高人際交往能力。這些努力都能增加個(gè)人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己在重回職場(chǎng)時(shí)能更有競(jìng)爭(zhēng)力。
段四：積極尋找發(fā)展機(jī)會(huì)
待崗期間，不要被眼前的困境所迷惑，要積極主動(dòng)地尋找發(fā)展機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^(guò)與行業(yè)相關(guān)的社交平臺(tái)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等途徑，了解更多有關(guān)就業(yè)市場(chǎng)的信息，積極尋找適合自己的崗位。同時(shí)，可以通過(guò)與同行業(yè)從業(yè)者的交流，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的交流與學(xué)習(xí)，與他們建立良好的人際關(guān)系，擴(kuò)大自己的人脈資源。
段五：注重自我調(diào)整，保持心態(tài)穩(wěn)定
員工待崗的過(guò)程中，往往伴隨著情緒的波動(dòng)和自我調(diào)整的需求。要學(xué)會(huì)保持心態(tài)的穩(wěn)定，不輕易被外界因素所影響?？梢酝ㄟ^(guò)訂立每日計(jì)劃，保持健康的生活作息，定期鍛煉身體，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。同時(shí)，要學(xué)會(huì)與家人和朋友進(jìn)行溝通，分享自己的困惑和壓力，得到他們的支持和鼓勵(lì)。
總結(jié)：
員工待崗是我們職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的一段時(shí)期。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，我們要保持積極的心態(tài)，提升自身技能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，積極尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，并保持心態(tài)的穩(wěn)定和調(diào)整。相信只要我們保持良好的心態(tài)，未來(lái)一定會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)等待著我們。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的.管理工作。
3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書(shū)面通知（見(jiàn)附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書(shū)上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
?理：
4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
8.附件
附件一：待崗審批表
附件二：待崗?fù)ㄖ?/p>
附件三：待崗員工考核表
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?
?
附件一：
珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司
待 崗 審 批 表
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申請(qǐng)部門：
擬安排待崗
員工姓名
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性別
?
出生年月
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文化程度
?
所在班組
?
職務(wù)
?
現(xiàn)所在崗位
?
勞動(dòng)合同
期限
期限???? 年（???? 年??? 月??? 日至???? 年???? 月??? 日）
家庭住址
?
聯(lián)系電話
?
安排待崗
主要原因
?
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注：如果因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，?qǐng)附經(jīng)考評(píng)程序后的考評(píng)結(jié)果和意見(jiàn)
擬待崗員工
是否同意
?
?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
所在部門
意見(jiàn)
?
?
?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
人力資源部
意見(jiàn)
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?
?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
所在部門
主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
?
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?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
人力資源部
主管意見(jiàn)
?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
公司總經(jīng)理
意見(jiàn)
?
簽字：
?????????????????????? 年??? 月???? 日
?
?
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附件二：
珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司
待崗培訓(xùn)及試崗?fù)ㄖ?
?
?????????? 同志：
根據(jù)??????????????? 部門提出的《待崗審批表》，現(xiàn)通知您自??? 年??? 月??? 日起在公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)及試崗，請(qǐng)于??? 年? ??月??? 日前往人力資源部報(bào)到。若逾期未報(bào)到或未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將按照曠工處理。
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特此通知
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珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司
待崗培訓(xùn)通知
?
?????????? 同志：
根據(jù)??????????????? 部門提出的《待崗審批表》，現(xiàn)通知您自??? 年??? 月??? 日起在公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)及試崗，請(qǐng)于??? 年??? 月??? 日前往人力資源部報(bào)到。若逾期未報(bào)到或未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將按照曠工處理。
?
特此通知
?
?
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?
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附件三：
珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司
待 崗 員 工 考 核 表
姓? 名
?
性別
?
出生年月
?
文化程度
?
原職務(wù)
?
原所在崗位
?
待崗時(shí)間
?? 期限??? 月（自?? 年??? 月??? 日 至??? 年??? 月??? 日）
培訓(xùn)情況
（人力資源部填寫）
培訓(xùn)內(nèi)容
?
?
?
培訓(xùn)結(jié)論
?
?
簽? 字:
年??? 月???? 日
試崗情況
（用人部門填寫）
試崗內(nèi)容
?
?
?
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試崗結(jié)論
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?
??????????????????????? 簽? 字：
人力資源部意見(jiàn)
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?
???????????????????????????????????? ??????????????????簽? 字：
用人部門主
管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
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?? ????????????????????????????????????簽?? 字：
人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)
?
?????????????????????????????????????? 簽?? 字：
?
公司總經(jīng)理意見(jiàn)
?
???? ??????????????????????????????????簽?? 字：
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索待崗員工管理辦法。
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門試用 以來(lái)的工作情況的'考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見(jiàn)：
公司蓋章：
簽字：
日期： 年月日
員工待崗?fù)ㄖ?/h3>
根據(jù)公司考核結(jié)果，您尚未達(dá)到本崗位工作要求，經(jīng)公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員， 內(nèi)接受待崗培訓(xùn)。若再次考核仍不通過(guò)，將根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)處理。
待崗期間僅發(fā)放待崗工資30元/天。
員工簽字：
經(jīng)辦人：
公司章：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5585500.html】
