最熱學(xué)術(shù)造假的論文（匯總20篇）

環(huán)境保護(hù)是當(dāng)今世界所面臨的一大問(wèn)題，我們每個(gè)人都應(yīng)該做出貢獻(xiàn)。怎樣寫(xiě)一篇完美的總結(jié)？這其中存在著技巧和方法，讓我們一起探索吧。以下是一些專家的建議和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠?qū)δ愕墓ぷ饔兴鶐椭?/p>

學(xué)術(shù)造假的論文篇一

一段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象相當(dāng)普遍，且形式花樣不斷翻新。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2001年因違規(guī)而被證監(jiān)會(huì)查處或被滬深證交所公開(kāi)譴責(zé)和批評(píng)的上市公司就達(dá)100余家，而這些違規(guī)行為絕大多數(shù)與會(huì)計(jì)造假有關(guān)。上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象已經(jīng)超越了會(huì)計(jì)范疇而演變成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。它不僅嚴(yán)重扭曲了股票的價(jià)值，擾亂了資本市場(chǎng)秩序，而且損害了投資者的利益，極大地挫傷了股民的投資積極性。如果不嚴(yán)加打擊和治理，我國(guó)的資本市場(chǎng)就難于有效健康地發(fā)展。本文擬就廣大讀者和股民關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)上市公司造假進(jìn)行剖析。

學(xué)術(shù)造假的論文篇二

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。

第二條本準(zhǔn)則適用于各級(jí)各類事業(yè)單位，會(huì)計(jì)考生報(bào)名完成之后，可以參加學(xué)習(xí)。[5]

第四條事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映事業(yè)單位受托責(zé)任的履行情況，有助于會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行社會(huì)管理、作出經(jīng)濟(jì)決策。

第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

會(huì)計(jì)

第六條事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)持續(xù)正常地進(jìn)行為前提。

第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同)。

第八條事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以人民幣作為記賬本位幣。發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算為人民幣金額計(jì)量。

第九條事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制;部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的，由財(cái)政部在會(huì)計(jì)制度中具體規(guī)定。

行業(yè)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的，由財(cái)政部在相關(guān)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定。

第十條事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出或者費(fèi)用。

第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬

學(xué)術(shù)造假的論文篇三

會(huì)計(jì)從業(yè)資格(俗稱會(huì)計(jì)證，有些地方也叫上崗證)考試，一般每年有兩次考試機(jī)會(huì)，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試;下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。目前根據(jù)財(cái)政部相關(guān)政策，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試已暫停。

通過(guò)可以獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

會(huì)計(jì)技術(shù)資格(初、中級(jí)、高級(jí))考試，每年一次報(bào)考機(jī)會(huì)，11月份左右報(bào)名，次年5月中旬考試。

通過(guò)可以獲得會(huì)計(jì)初級(jí)證和中級(jí)證和高級(jí)證。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，每年一次報(bào)考機(jī)會(huì)，專業(yè)階段考試一般4月份左右報(bào)名，當(dāng)年10月中旬考試。

通過(guò)可以獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。

學(xué)術(shù)造假的論文篇四

近年來(lái)接連曝光的科研不端，尤其四大國(guó)際出版集團(tuán)撤稿中國(guó)作者百余篇論文的轟動(dòng)事件，給我國(guó)國(guó)際學(xué)術(shù)聲譽(yù)帶來(lái)了惡劣影響。調(diào)查顯示，學(xué)術(shù)不端行為背后，充斥著一條隱秘的論文交易“產(chǎn)業(yè)鏈”。一些第三方機(jī)構(gòu)打著“潤(rùn)色論文”的幌子，大肆買(mǎi)賣(mài)論文、抄襲剽竊、弄虛作假，部分學(xué)術(shù)造假成“窩案”。

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金委”）近日通報(bào)了一批學(xué)術(shù)不端的典型案例，其中：提供虛假審稿意見(jiàn)，操控論文同行評(píng)議過(guò)程；通過(guò)第三方在網(wǎng)上買(mǎi)賣(mài)論文，隱瞞身份申報(bào)基金項(xiàng)目；盜用他人研究成果申報(bào)基金項(xiàng)目，申請(qǐng)書(shū)信息嚴(yán)重造假等情況突出。

僅，四大國(guó)際出版集團(tuán)先后撤銷(xiāo)中國(guó)作者論文117篇。基金委重點(diǎn)調(diào)查28篇與科學(xué)基金項(xiàng)目相關(guān)的論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些論文全部是委托第三方投稿。其中，近一半論文投稿與一個(gè)名為“上海豐核信息科技有限公司”的第三方有直接或間接關(guān)系。

這家公司背后是“何方神圣”？

208月，斯普林格出版集團(tuán)撤銷(xiāo)上海某大學(xué)王立山等人于發(fā)表的1篇論文，原因是“同行評(píng)議意見(jiàn)被偽造”。“這個(gè)案例非常有代表性，在我們此次通報(bào)的典型案例中‘名列榜首’?！被鹞蒲姓\(chéng)信建設(shè)辦公室主任朱蔚彤說(shuō)。

王立山自稱迫于博士畢業(yè)需要論文的壓力，在以第一作者身份撰寫(xiě)論文后，擅自標(biāo)注基金項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)，偽造了通訊作者電子郵箱，隨后委托其同學(xué)臧衛(wèi)東投稿。臧衛(wèi)東則自述，他在投稿推薦審稿人環(huán)節(jié)偽造審稿人郵箱，從而掌控此郵箱并向編輯部反饋編造的審稿意見(jiàn)?；鹞谶M(jìn)一步核查王立山博士學(xué)位論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，王立山讀博士期間發(fā)表論文共計(jì)4篇，其中1篇就是被撤銷(xiāo)論文，還有2篇在發(fā)表過(guò)程中也存在偽造通訊作者電子郵箱問(wèn)題。

隨著調(diào)查的深入，上海某大學(xué)王立山、臧衛(wèi)東既做論文作者，又先后任“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人，將“偽造通訊作者郵箱、偽造論文審稿人郵箱、提供虛假審稿意見(jiàn)”玩弄于股掌之間的真相“浮出水面”。

涉事作者被嚴(yán)厲查辦：造假中介仍“逍遙法外”

根據(jù)上海豐核信息科技有限公司網(wǎng)站顯示，該公司自稱：“提供生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域最全面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)，研讀并把握最新的科研動(dòng)態(tài)方向及全球科研研究方案，是國(guó)內(nèi)少有的提供課題設(shè)計(jì)咨詢、創(chuàng)新性評(píng)估、結(jié)果解讀與數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)、整體實(shí)驗(yàn)外包的生物醫(yī)學(xué)類高科技服務(wù)型企業(yè)?！?/p>

記者發(fā)現(xiàn)，課題整體外包“一站式解決”等廣告19日仍高掛在“上海豐核信息科技有限公司”網(wǎng)站。同日，上海市國(guó)稅系統(tǒng)查詢顯示：“上海豐核信息科技有限公司”成立于年2月，業(yè)務(wù)范圍涵蓋生物信息分析與技術(shù)研發(fā)、科研實(shí)驗(yàn)外包、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)等。臧衛(wèi)東為“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人和股東之一。目前，基金委已決定對(duì)已經(jīng)資助的項(xiàng)目予以撤銷(xiāo)，追回已撥經(jīng)費(fèi)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并分別取消4至7年不等的國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請(qǐng)資格。

學(xué)術(shù)造假的論文篇五

學(xué)術(shù)造假、學(xué)術(shù)腐敗危害無(wú)窮

“只要隨便堆砌幾萬(wàn)個(gè)文字，通過(guò)答辯，就能從‘博士生’搖身一變?yōu)椤┦俊?。這樣的‘博士’到底價(jià)值幾何?”日前，南京師范大學(xué)教授陳吉德在評(píng)審一篇教育部抽檢的博士論文后，發(fā)博客稱該論文差到讓他憤怒。陳吉德教授的“沖冠一怒”，暴露出的不僅僅是當(dāng)前論文評(píng)審的諸多問(wèn)題。

學(xué)位論文是一個(gè)人理論修養(yǎng)、知識(shí)水平、研究能力的綜合體現(xiàn)，刻苦鉆研、誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)學(xué)者安身立命之本。如果像這樣弄虛作假、敷衍了事，用古人的話講，那就真正是“斯文掃地”。須知，博士生教育的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，既是對(duì)學(xué)校師生負(fù)責(zé)，更是對(duì)一國(guó)學(xué)術(shù)能力、科研能力的保護(hù)。我國(guó)推行科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，目的就是要培養(yǎng)造就一批有真才實(shí)學(xué)的人才，挑起國(guó)家改革發(fā)展的大梁，如果都像這樣腐蝕學(xué)術(shù)殿堂，連起碼的學(xué)術(shù)準(zhǔn)則都不要，連基本的學(xué)術(shù)要求都達(dá)不到，遑論破解“錢(qián)學(xué)森之問(wèn)”。

學(xué)術(shù)是一面鏡子，映照的是社會(huì)的生態(tài)和人們的心態(tài)。當(dāng)人們都忙于巧奪浮名、急功近利，學(xué)術(shù)研究就不可能有“板凳要坐十年冷，文章不寫(xiě)一句空”的氛圍。當(dāng)人們都忙于鉆營(yíng)討巧、敷衍了事，真正的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)就不可能得到尊重。當(dāng)學(xué)術(shù)也被人們當(dāng)作擺設(shè)來(lái)對(duì)待，甚至當(dāng)作商品來(lái)交換，那么一個(gè)國(guó)家的.原創(chuàng)力、創(chuàng)新力就會(huì)遭遇“劣幣驅(qū)逐良幣”的困境。每一篇“問(wèn)題論文”都是國(guó)家教育塔基上的一道“裂紋”，“裂紋”多了，學(xué)術(shù)大廈就會(huì)搖搖欲墜。

素材點(diǎn)撥：大學(xué)，曾是圣潔的象牙塔;博士，曾是眾人仰望的泰山。然而，當(dāng)他們?cè)庥觥霸旒佟?，原有的美麗光環(huán)都褪了色。學(xué)術(shù)造假，甚于其他商品的造假;學(xué)術(shù)腐敗，甚于其他領(lǐng)域的腐敗，因?yàn)閮烧邉?dòng)搖了一個(gè)國(guó)家一各民族發(fā)展的科學(xué)根基，動(dòng)搖了知識(shí)分子的良心。

學(xué)術(shù)造假的論文篇六

為何古人托名而今人抄襲?其實(shí)，此間的關(guān)鍵是古今學(xué)術(shù)體系變遷所導(dǎo)致的學(xué)者利益訴求的變化。從學(xué)者與學(xué)術(shù)資源(含生活資源)關(guān)系的角度看，在古代，無(wú)論中外，學(xué)者多為貴族或富人，他們掌握學(xué)術(shù)資源，無(wú)須以學(xué)術(shù)謀生。他們搞學(xué)術(shù)，多出于志趣，如亞里士多德所言“不以實(shí)用為目的”，“既不為生活所必需，也不以人世快樂(lè)為目的”的悠閑學(xué)術(shù)，亦如朱子所言“半日讀書(shū)，半日靜坐”。雖然古代也有平民學(xué)者，但很少。所以，古代學(xué)術(shù)可以稱為貴族學(xué)術(shù)。而在現(xiàn)代，學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，須以學(xué)術(shù)謀生，此即學(xué)術(shù)造假的歷史背景。

近代科學(xué)革命、工業(yè)革命與資本主義之間的合作，導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系迥異于古代。

第一，現(xiàn)代知識(shí)生產(chǎn)速度越來(lái)越快，現(xiàn)代學(xué)術(shù)迅速走向職業(yè)化、專業(yè)化，并且，此二特征越來(lái)越明顯。同時(shí)，以創(chuàng)新為目標(biāo)的職業(yè)化、專業(yè)化的現(xiàn)代學(xué)術(shù)與古代大不相同，古代那種悠閑、自由、風(fēng)雅的學(xué)術(shù)在現(xiàn)代社會(huì)很難再生產(chǎn)有效知識(shí)。學(xué)術(shù)從“貴族”轉(zhuǎn)向“平民”，同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與權(quán)力的工具，此如愛(ài)德華·希爾斯所言：“誰(shuí)掏錢(qián)，誰(shuí)做主?！?/p>

第二，由于現(xiàn)代學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，而資源掌控者不允許學(xué)者們吃“大鍋飯”，便引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，于是，學(xué)者必須接受考核，并根據(jù)一定的學(xué)術(shù)成果才能獲得相應(yīng)資源。

在當(dāng)代，sci、ssci、a&hci等引文數(shù)據(jù)庫(kù)為學(xué)術(shù)資源掌控者考核學(xué)者提供了很好的手段，學(xué)者須在一定級(jí)別的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，才能獲得一定的資源。需要特別提及的是，國(guó)內(nèi)有些學(xué)者反對(duì)量化考核。為什么要進(jìn)行量化考核?這是因?yàn)榘促|(zhì)考核很難判定，也不具較強(qiáng)的可操作性。量化考核雖有局限，只能考察一個(gè)刊物所發(fā)表論文的平均水平，而無(wú)法衡量某篇論文的質(zhì)量，但總比“大鍋飯”好。所以，量化考核應(yīng)該改進(jìn)，但不容全面否定。

第三，在學(xué)術(shù)考核機(jī)制下，多數(shù)學(xué)者總是希望發(fā)表更多滿足要求的成果，以獲得更多資源，這是學(xué)術(shù)造假的直接原因。

綜上所述，現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系下學(xué)術(shù)造假的動(dòng)因是逐利，機(jī)制則是學(xué)者試圖更大限度地滿足現(xiàn)代學(xué)術(shù)的量化考核要求，以期獲得更多資源。

防范學(xué)術(shù)造假的措施

如何才能有效防范學(xué)術(shù)造假?筆者認(rèn)為可以建立防范學(xué)術(shù)違規(guī)的操作系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)主要包括如下方面。

第一，建立科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。此即有法可依。在這方面，國(guó)外已有很多成熟的規(guī)范，可以借鑒，況且這與中國(guó)學(xué)術(shù)的國(guó)際化、世界化方向是一致的。在建立學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要盡可能消除模糊地帶。

第二，建立違規(guī)程度分級(jí)制度。對(duì)學(xué)術(shù)違規(guī)行為的程度進(jìn)行分級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)于特定處罰。每一級(jí)處罰必須明確。如果違規(guī)嚴(yán)重到一定程度，甚至可移交給司法機(jī)關(guān)處置。

第三，建立學(xué)術(shù)規(guī)范審查專家?guī)?。由于學(xué)術(shù)規(guī)范審查的專業(yè)性高，所以，可由學(xué)術(shù)規(guī)范監(jiān)管部門(mén)(如教育部)組建學(xué)術(shù)規(guī)范專家?guī)欤宥ㄙY質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，遴選專家。專家可以按專業(yè)分類，組成專業(yè)專家?guī)?。這樣，可以增加學(xué)術(shù)規(guī)范審查的嚴(yán)格性、程序性。

第四，建立專家審查團(tuán)獨(dú)立制度。學(xué)術(shù)規(guī)范審查權(quán)完全交給學(xué)術(shù)規(guī)范專家審查團(tuán)，以促進(jìn)學(xué)術(shù)規(guī)范被嚴(yán)格執(zhí)行。每次面臨學(xué)術(shù)規(guī)范審查，均在專家?guī)熘信R時(shí)隨機(jī)抽樣組建專家審查團(tuán)。專家審查團(tuán)決定學(xué)者是否違規(guī)及其違規(guī)等級(jí)。這是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)術(shù)規(guī)范，遏制學(xué)術(shù)違規(guī)行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第五，建立專家審查過(guò)程的信息公開(kāi)制度。學(xué)術(shù)違規(guī)審查必須全程公開(kāi)，不允許審查團(tuán)密議，允許旁聽(tīng)，因?yàn)閷W(xué)術(shù)造假被揭露，所有信息都已公開(kāi)，不存在泄密問(wèn)題。

此外，還可以考慮通過(guò)建立嚴(yán)格的審查團(tuán)回避制度、申請(qǐng)復(fù)議制度等多種措施，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)術(shù)規(guī)范的可操作性，從而遏制學(xué)術(shù)造假，凈化學(xué)術(shù)空氣。

學(xué)術(shù)造假的論文篇七

在社會(huì)生活中，道德是以善與惡、事與非、正義與邪惡、榮譽(yù)與恥辱、誠(chéng)實(shí)與虛偽等概念來(lái)評(píng)價(jià)人們的各種行為，通過(guò)各種形式的教育和社會(huì)輿論的力量使人們心里逐步形成正確的思想觀念，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。職業(yè)道德是在一定的職業(yè)生活中所遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和規(guī)范的總和。職業(yè)道德通過(guò)公約、守則、條例等形式，促使職工忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，遵守秩序，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從社會(huì)與經(jīng)濟(jì)生活中提練出來(lái)的，會(huì)計(jì)工作的特征必然對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征產(chǎn)生直接影響，并且還會(huì)體現(xiàn)道德與職業(yè)道德的特征。

我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，確定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)、流通、分配與消費(fèi)是靠市場(chǎng)主體間的契約聯(lián)結(jié)在一起的，為了保證這些契約的公正和得到遵守，就需要有完備的法律制度，由此意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，另一方面，市經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)使社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的道德失范現(xiàn)象也嚴(yán)重存在，導(dǎo)致目前人們對(duì)道德的認(rèn)識(shí)相當(dāng)混亂，人們似乎有一種置身于道德空?qǐng)鲋?。這些現(xiàn)象和模糊認(rèn)識(shí)同樣反映在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域中。接二連三的會(huì)計(jì)造假事件的事實(shí)證明，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革中的重要環(huán)節(jié)。

(一)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

建立與我國(guó)國(guó)情相符的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的思想觀念也在不斷的變化，通過(guò)法律的手段來(lái)維護(hù)和建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，可以說(shuō)是職業(yè)發(fā)展到一定程度的結(jié)果，是一種道德的進(jìn)步。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)擁有龐大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，這支隊(duì)伍的定理不能僅靠憑著良心的職業(yè)道德一溜煙完成，還要依賴健全的法規(guī)法制來(lái)約束，建立與我國(guó)當(dāng)前階段社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展水平相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中參與各方對(duì)于會(huì)計(jì)信任等方面具有重要作用。

(二)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)教育不但要加強(qiáng)業(yè)務(wù)靠靠方面的技術(shù)傳授和學(xué)習(xí)，而且要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育光靠職業(yè)道德準(zhǔn)則的推廣實(shí)施，法規(guī)法制的約束是不夠的，因?yàn)榈赖碌挠^念是靠教育和引導(dǎo)的手段，將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的要求，通過(guò)潛移默化會(huì)計(jì)人員的道德意志，提高會(huì)計(jì)人員的道德覺(jué)悟，促使會(huì)計(jì)人員自學(xué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行業(yè)行為的目的。

(三)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲與建立輿論評(píng)論機(jī)制

針對(duì)以往會(huì)計(jì)造假事件的情況，我們能夠看出在老的會(huì)計(jì)造假結(jié)束后就會(huì)有新的會(huì)計(jì)造假事件的發(fā)生，必須建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)從業(yè)管理相結(jié)合的考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，建議結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格發(fā)證、注冊(cè)、年檢等工作，對(duì)全國(guó)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立道德行為檔案管理制度。對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中提供虛假信息，有會(huì)計(jì)造假行為的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行量化考評(píng)，在會(huì)計(jì)年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。建立揚(yáng)善抑惡的輿論評(píng)論機(jī)制，社會(huì)輿論具有強(qiáng)有力的宣傳鼓動(dòng)作用，它會(huì)使道德主休受到強(qiáng)大的精神壓力，甚至改變其行為，所以政府如是能夠利用各種社會(huì)輿論大力宣傳“誠(chéng)信、真實(shí)”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀，批判個(gè)人主義的職業(yè)觀念，指導(dǎo)群眾輿論，使其納入集體主義輿論機(jī)制，形成全方位、多層面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德社會(huì)輿論范圍。

(四)全面倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人格道德教育

會(huì)計(jì)人格道德亦稱會(huì)計(jì)人道德品質(zhì)，是社會(huì)道德在會(huì)計(jì)人個(gè)休身上的表現(xiàn)，是會(huì)計(jì)人通過(guò)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)道德實(shí)踐所形成的穩(wěn)定的、整體的個(gè)人心理和行為品質(zhì)上的傾向與狀態(tài)。會(huì)計(jì)人世間人格道德具體內(nèi)容根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和歷史文化傳統(tǒng)的繼承及國(guó)際慣例等因素，對(duì)會(huì)計(jì)個(gè)人品質(zhì)提出一些最基本的要求，一般由幾個(gè)道德品質(zhì)范疇構(gòu)成：

1、忠直，即從總休上反映會(huì)計(jì)人個(gè)人對(duì)社會(huì)廣義事業(yè)和人民利益的根本態(tài)度。具備忠直品質(zhì)的會(huì)計(jì)人都會(huì)忠于國(guó)家、民族、社會(huì)主義事業(yè)和人民的利益，在任何情況下都會(huì)胸懷坦蕩，剛直不阿、富有正義感。

2、誠(chéng)信，從總的傾向上反映會(huì)計(jì)人員在處理與社會(huì)和他人關(guān)系中的實(shí)際表現(xiàn)。具備誠(chéng)信品質(zhì)的會(huì)計(jì)人，能以高度的義務(wù)感和責(zé)任心努力工作在任何情況下都江堰市能誠(chéng)誠(chéng)懇懇、言行一致、客觀公正、守信無(wú)欺地待人接物。

3、智慧，即會(huì)計(jì)人員對(duì)事物能作出正確的判斷，具有獲得工作或事業(yè)成功的卓識(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)。

4、堅(jiān)毅，反映會(huì)計(jì)人員的頑強(qiáng)意志。具備堅(jiān)毅品質(zhì)的會(huì)計(jì)人，在強(qiáng)大的壓力下是不會(huì)妥協(xié)、退讓，在任何情況下都能鍥而不舍、自強(qiáng)不息地拼搏到底。

5、積極，反映會(huì)計(jì)人的進(jìn)取精神。具備積極品質(zhì)的會(huì)計(jì)人，富有創(chuàng)造和開(kāi)拓精神，勇于向落后腐朽勢(shì)力、因循守舊陋習(xí)斗爭(zhēng)，在任何情況下都能以巨大的熱忱進(jìn)行革故鼎新、勤奮進(jìn)取。

6、謙潔，反映會(huì)計(jì)人的謙虛廉潔的作風(fēng)。具務(wù)謙潔品質(zhì)的會(huì)計(jì)人，在任憑情況下都能一方面謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)于律已和有錯(cuò)必改;另一方面寬以待人、廉潔守法、公私分明，從而做到修身養(yǎng)性，不斷進(jìn)步。

如果我國(guó)會(huì)計(jì)人員都江堰市做到以上幾點(diǎn)，堅(jiān)持四基本原則，遵紀(jì)守法，那么會(huì)計(jì)造假事件也不會(huì)接二連三的發(fā)生。

二、防范會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題是會(huì)計(jì)造假行為的一項(xiàng)手段，也是形成會(huì)計(jì)造假事實(shí)的結(jié)果，隨著會(huì)計(jì)日益國(guó)家化和國(guó)際化，新古典經(jīng)濟(jì)滴水穿石假宣判會(huì)計(jì)信息是一種商品，它既存在會(huì)計(jì)信息的供給方、企業(yè)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制是通過(guò)加強(qiáng)人工管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法有效地控制授權(quán)失誤，確保會(huì)計(jì)信息安全。防范會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要從以下幾方面入手：

(一)完善法規(guī)準(zhǔn)則，利用法制手段的約束會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求不斷完善，按照公共利益理論，我們假定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定都為大公無(wú)私者，它會(huì)權(quán)衡管制成本與市場(chǎng)運(yùn)作改善所帶來(lái)的社會(huì)收益兩者間的大小，從而盡量實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利最大化。然而，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程的復(fù)雜性，立法監(jiān)督準(zhǔn)則制定者的具體操作是很困難的，因而最佳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是不可能實(shí)現(xiàn)的。我們應(yīng)努力做的是如何把規(guī)則制定得更可行，使得其要現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的各種應(yīng)計(jì)項(xiàng)目或待攤費(fèi)工等項(xiàng)目都能在法規(guī)中拭到相應(yīng)的處理方法，盡量增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的客觀性和會(huì)計(jì)信息的可比性。

實(shí)證會(huì)計(jì)理論著重于分析公共干預(yù)的政治程序和解釋會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程，于是這又導(dǎo)致了另一種管制理論——利益集團(tuán)理論的粉墨登場(chǎng)，并且該理論也可能比公共利益理論更能預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過(guò)程。根據(jù)利益集團(tuán)理論，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過(guò)程需要經(jīng)過(guò)有關(guān)政治程序，因而各類形形色色的利益集團(tuán)就會(huì)組成壓力集團(tuán)對(duì)準(zhǔn)則的制定施加各種影響，以便把結(jié)果引導(dǎo)到有得于他們的方向，致使公共干預(yù)不能為總體利益而為強(qiáng)大的利益集團(tuán)服務(wù)。

因而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定被人們視為是各種利益集團(tuán)沖突的過(guò)程，而不是理性牌匾地的過(guò)程。顯而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程中會(huì)耗費(fèi)大旱的成本。這種成本不公包括制定和實(shí)施準(zhǔn)則的機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本(直接成本)和公司的遵循成本，可能更多的是間接成本——政治成本，亦即是一種為了轉(zhuǎn)移財(cái)富而進(jìn)行的竟?fàn)幩鶎?dǎo)致公司財(cái)富轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)后果。例如，美國(guó)政府為防止類似1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重演，于1933年頒布了《證券法》，實(shí)證研究表明這一法規(guī)作用甚微，其原因就在于管制成本太高。因此實(shí)證會(huì)計(jì)理論認(rèn)為，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定應(yīng)盡量發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制而避免利用公共干預(yù)的成本會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)失靈所帶來(lái)的成本。

(二)完善會(huì)計(jì)信息披露制度

要根據(jù)新的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)決策的需要，及時(shí)修訂會(huì)計(jì)信息披露制度。進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)或有事項(xiàng)信息披露的詳細(xì)規(guī)定，形成規(guī)范化制度，以彌補(bǔ)表內(nèi)業(yè)務(wù)信息披露的不足。完善會(huì)計(jì)報(bào)表體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。

會(huì)計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場(chǎng)機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會(huì)計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)產(chǎn)生的公共產(chǎn)品、信息不對(duì)樂(lè)以及缺乏一致性等導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的失靈，從而造成市場(chǎng)力量不能最有效地調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)信息的供求，因此必須借助第三方(政府)加緊干預(yù)(準(zhǔn)則制定)來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化，以限制資本市場(chǎng)上的壟斷和投機(jī)行為。此時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)“最優(yōu)‘的政府管制，會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的準(zhǔn)則應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)又是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)家試圖借助社會(huì)選擇理論來(lái)解決此問(wèn)題。

(三)合理運(yùn)用穩(wěn)健和重要原則，在一的限度和范圍之內(nèi)修正歷史成本，使不同項(xiàng)目采用不同的計(jì)價(jià)方法。

在反映不確定因素的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要求會(huì)計(jì)人員適度應(yīng)用穩(wěn)健原則，并在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以說(shuō)明。由于物價(jià)變動(dòng)，歷史成本不能為信息使用者提供可靠的會(huì)計(jì)信息采用物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)方法可反映企業(yè)各類資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值及各會(huì)計(jì)期間的實(shí)際財(cái)務(wù)成果，避免歷史成本會(huì)計(jì)產(chǎn)生虛增收益。為投資者、債權(quán)人和企業(yè)管理人員決策提供更為可靠的會(huì)計(jì)信息。

學(xué)術(shù)造假的論文篇八

企業(yè)內(nèi)部控制包括內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和其他管理控制兩部分。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體現(xiàn)了內(nèi)部牽制原理，與其他管理控制交織進(jìn)行，在企業(yè)內(nèi)部控制中占著重要地位。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制指企業(yè)內(nèi)部建立的會(huì)計(jì)控制體系，其中包括：內(nèi)部憑證制度、健全的財(cái)簿制度、合理的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)程序、科學(xué)預(yù)算制度、定期盤(pán)點(diǎn)制度、嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度。有效完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使會(huì)計(jì)造假?zèng)]有了造假的環(huán)節(jié)、載體并從源頭杜絕造假事件的發(fā)生。實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度資源的優(yōu)化配制，要按企業(yè)業(yè)務(wù)動(dòng)作方式，建立起相應(yīng)的內(nèi)部責(zé)任機(jī)制，如崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制機(jī)制、稽核部門(mén)的日常監(jiān)督機(jī)制、權(quán)力制衡機(jī)制、財(cái)務(wù)監(jiān)測(cè)機(jī)制等。

(一)加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》的力度，從思想上重視企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，是會(huì)計(jì)工作依法進(jìn)行有效保障。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，是會(huì)計(jì)工作的基本職能。實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督必須要有會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度做保障，會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系，相輔相成的。沒(méi)有有效的監(jiān)督和控制，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量難以保證。會(huì)計(jì)監(jiān)督如果脫離了會(huì)計(jì)核算過(guò)程，也就難以取得好的效果。應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督寓于會(huì)計(jì)核算中，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中實(shí)行有效的事前、事中、事后監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要性、緊迫性，建立、健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度，明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)業(yè)務(wù)的程序和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，在機(jī)制上、制度上達(dá)到規(guī)范行為、控制風(fēng)險(xiǎn)、防范舞弊、糾正差錯(cuò)的效果，切實(shí)保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度資源的優(yōu)化配制，要按企業(yè)業(yè)務(wù)動(dòng)作方式，建立起相應(yīng)的內(nèi)控責(zé)任機(jī)制。

(二)加快現(xiàn)代企業(yè)制度步伐，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。隨著我國(guó)加入wto，必將加快現(xiàn)代企業(yè)制度步伐，促使企業(yè)建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)，只有這樣，才能參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，借著我國(guó)“入世”東風(fēng)，有利于企業(yè)管理體制方面實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，彌補(bǔ)治人治理結(jié)構(gòu)的漏洞，建立健全監(jiān)督機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制等。所有這些，都要求企業(yè)內(nèi)部要有高度的組織和嚴(yán)格管理，這也是建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的重要基礎(chǔ)。

(三)制定制度標(biāo)準(zhǔn)體系，以利完善制度建設(shè)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容比較廣泛，為了使各單位建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度有章可循，首先是在遵守《會(huì)計(jì)法》原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，國(guó)家要組成有關(guān)專家研究制定比較詳細(xì)的適合不同規(guī)模企業(yè)，又便于建立和操作的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度體系，以供企業(yè)選擇制定，這樣就避免了完整系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度因企業(yè)人員素質(zhì)等條件的制約而難以完成的困難。其次是企業(yè)在建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的同時(shí)，還要盡快建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。因?yàn)閮?nèi)部控制制度是“綱”，而內(nèi)部監(jiān)督制度是“目”，綱舉才能目張。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度只是企業(yè)內(nèi)部控制制度的一個(gè)重要組成部分，不是全部?jī)?nèi)容，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度要真正得以貫徹實(shí)施，就必須有健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度來(lái)支持和保障。

(四)加大監(jiān)管力度，促進(jìn)企業(yè)建立并認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。建立有效的企業(yè)內(nèi)外監(jiān)管機(jī)制和制度，這對(duì)一個(gè)企業(yè)健康有序的發(fā)展是十分重要的。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立與執(zhí)行需要單位內(nèi)外部形成合力予以監(jiān)督方能奏效，外部由財(cái)政部門(mén)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所，上級(jí)主管單位及企業(yè)資產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管檢查;內(nèi)部由單位審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管，只有建立了內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制，并通過(guò)審查和評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的合法性、合理性、全面性及有效性，才能促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，以保障企業(yè)有序、健康地發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

四、加強(qiáng)獨(dú)立審計(jì)作用，提高獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量

獨(dú)立性是社會(huì)審計(jì)的靈魂，離開(kāi)了獨(dú)立性，審計(jì)質(zhì)量只能是一種奢談。如何保持審計(jì)的獨(dú)立性、提高審計(jì)的質(zhì)量有必要采取如下措施：

(一)提高審計(jì)從業(yè)人員門(mén)檻，保證審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的門(mén)檻較低，報(bào)考者只需具備大專以上學(xué)歷，而且考試內(nèi)容偏重理論問(wèn)題，實(shí)務(wù)要求不夠，一些人僅憑“精通”幾本考試用書(shū)就能獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，結(jié)果使注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍盲目膨脹，人員素質(zhì)參差不齊，執(zhí)業(yè)能力嚴(yán)重下降。因此在報(bào)告條件上必須要求報(bào)考人員具有一定的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷。加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的監(jiān)管，作為常識(shí)，進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)必須要進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，以確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量。但目前我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)入審查往往流于形式，有些地方對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法人代表是否具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格審查不嚴(yán)，各種尋租行業(yè)滋生泛濫，嚴(yán)重地破壞了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的秩序。

(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量過(guò)多，規(guī)模過(guò)小，一方面容易在客戶市場(chǎng)上形成惡性的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的利潤(rùn)得不到保證時(shí)，必然會(huì)降低審計(jì)成本，損害審計(jì)質(zhì)量;另一方面在給第三者造成損失時(shí)無(wú)力賠償，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的擁有者構(gòu)不成足夠的壓力。因此，在會(huì)計(jì)事務(wù)所的審批條件上，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模提出更高要求，并從總量上控制會(huì)計(jì)事務(wù)所的數(shù)量。在審批要件上，要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所交納巨額職業(yè)保證金。一旦會(huì)計(jì)師事務(wù)所違背職業(yè)道德、違反法律和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則等給第三方造成損失時(shí)，就扣除相應(yīng)的職業(yè)保證金，用職業(yè)保證金對(duì)第三方進(jìn)行賠償，并要求其補(bǔ)足職業(yè)保證金，才準(zhǔn)予重新開(kāi)業(yè)。唯有如此，才能促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)業(yè)過(guò)程中謹(jǐn)慎從事，不與委托者或被審計(jì)者勾結(jié)來(lái)?yè)p害第三方的利益。

(三)更改目前會(huì)計(jì)事務(wù)所的選聘、續(xù)聘和更換的權(quán)力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制后，會(huì)計(jì)市場(chǎng)上出現(xiàn)了“僧多粥少”的局面，而被審單位管理當(dāng)局掌握著會(huì)計(jì)事務(wù)所的選聘、續(xù)聘和更換的權(quán)力，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為得到審計(jì)項(xiàng)目，而順從管理當(dāng)局的旨意，并受其指使進(jìn)行偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為，徇私舞弊、玩忽職守，違背《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》，出具虛假的審計(jì)結(jié)論。有鑒于此，必須更改目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所的選聘、續(xù)聘和更換的權(quán)力。對(duì)于上市公司，這一權(quán)力可收歸證監(jiān)所，采用目錄管理方法。由會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出項(xiàng)目申請(qǐng)，證監(jiān)會(huì)審查，然后采用隨機(jī)抽取的方法選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，避免被審計(jì)單位管理當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所施壓力，維護(hù)審計(jì)的獨(dú)立性。

(四)加強(qiáng)法制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。盡管我國(guó)目前已初步形成了以《會(huì)計(jì)法》為主體，以《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為等相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為補(bǔ)充的全方位、多層次的監(jiān)管法規(guī)體系，但不可諱言，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管的法律、法規(guī)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題，尤其是低風(fēng)險(xiǎn)的法律制度在很大程度上決定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量總體偏低。我國(guó)至今尚未出臺(tái)《民事責(zé)任賠償法》。目前對(duì)當(dāng)事人(注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)事務(wù)所)主要以行政處罰為主，但卻沒(méi)有對(duì)投資者的民事賠償責(zé)任。雖然《證券法》規(guī)定了民事賠償責(zé)任優(yōu)先承擔(dān)的原則，但在司法實(shí)踐中，由于現(xiàn)有法律中缺乏適當(dāng)?shù)脑V訟機(jī)制，致使投資者的損失事實(shí)上得不到賠償。盡管法律允許普通投資者可以對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所提起訴訟，但過(guò)高的訴訟成本和偏低的收益致使普通投資者望而卻步。因此必須盡快出臺(tái)《民事責(zé)任賠償法》，降低訴訟門(mén)檻，采取舉證到置的方法，由審計(jì)人員承擔(dān)舉證責(zé)任。必須提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，使其保證審計(jì)的獨(dú)立性和應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量。

(五)加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德管理。外在的監(jiān)督與監(jiān)管是審計(jì)質(zhì)量保證必不可少的前提條件，但并不是包醫(yī)百病的靈丹妙藥，根本問(wèn)題在于要建立一個(gè)具有自我約束，自我發(fā)展，自我完善機(jī)能的機(jī)制。會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須建立審計(jì)質(zhì)量控制準(zhǔn)則，重塑審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。在重塑審計(jì)職業(yè)道德時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：(1)審計(jì)職業(yè)道德的重塑要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng);(2)審計(jì)職業(yè)道德的重塑要與審計(jì)目標(biāo)相適應(yīng);(3)審計(jì)職業(yè)道德的重塑要與審計(jì)行業(yè)管理模式相適應(yīng);(4)審計(jì)職業(yè)道德的重塑要與國(guó)際慣例接軌。會(huì)計(jì)信息尤其是上市公司的會(huì)計(jì)信息，關(guān)系到社會(huì)資源的配置，關(guān)系到國(guó)家、人民的前途，保持審計(jì)的獨(dú)立性、提高審計(jì)的質(zhì)量，關(guān)系到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管，完善相關(guān)法律、法規(guī)體系勢(shì)在必行。

(六)如何避免內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。由于內(nèi)審部門(mén)在取證時(shí)要得到領(lǐng)導(dǎo)的審批，這樣就喪失了審計(jì)獨(dú)立發(fā)揮的作用。內(nèi)審人員雖然被授予許多形式上的職權(quán)，但審計(jì)人員的調(diào)查取證依然無(wú)法得到保證，引發(fā)審風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)用與獨(dú)立審計(jì)相似的一套風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)方法，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的質(zhì)量控制制度，應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行真正授權(quán)(要求財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)決算、報(bào)表等;審核財(cái)務(wù)資料;索取有關(guān)文件資料;制止企業(yè)內(nèi)部各種違反法紀(jì)行為;提出改進(jìn)管理措施……)，嚴(yán)格審計(jì)工作底稿的分級(jí)復(fù)核制度，減少審計(jì)誤。

總之，會(huì)計(jì)造假行為損害國(guó)家、投資者、債權(quán)人的利益，破壞證券市場(chǎng)正常運(yùn)行，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，必須進(jìn)行治理，加強(qiáng)監(jiān)督。建立好會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，只有全面提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，防范會(huì)計(jì)信息失真，加強(qiáng)會(huì)計(jì)國(guó)際交流和合作，建立和完善會(huì)計(jì)、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，加快推進(jìn)內(nèi)部控制制度，創(chuàng)新思維，更好發(fā)揮會(huì)計(jì)理論在會(huì)計(jì)改革和發(fā)展中的指導(dǎo)作用。行政部門(mén)提高透明度，各部門(mén)、各單位要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，從有利于全社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展的高度出發(fā)，正確對(duì)待各項(xiàng)《會(huì)計(jì)法》、《證券法》、《公司法》等法律、法規(guī)和政策。這樣在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展過(guò)程中減少乃至杜絕會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生。

學(xué)術(shù)造假的論文篇九

1引言

建筑裝飾對(duì)建筑工程不僅可以提升建筑主體結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與實(shí)用性，同時(shí)可以提升建筑外觀的美化效果，使得建筑工程與周?chē)沫h(huán)境完美的融合在一起。建筑裝飾工作是建筑工程施工的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，其施工管理水平直接影響到建筑主體的施工質(zhì)量，因而要加強(qiáng)建筑裝飾的施工質(zhì)量管理，提升建筑工程整體施工質(zhì)量與效果。

2建筑裝飾施工質(zhì)量管理工作的重要意義

建筑工程主體結(jié)構(gòu)施工結(jié)束后，要緊接著開(kāi)展建筑裝飾工作。這一過(guò)程中，需要對(duì)建筑工程的外表面以及內(nèi)部空間進(jìn)行施工，進(jìn)而使建筑工程的使用功能得以實(shí)現(xiàn)。由于受到施工工序的影響，在進(jìn)行建筑裝飾施工時(shí)經(jīng)常受到作業(yè)空間的制約。此外，建筑裝飾施工過(guò)程中存在著較多的平行工序，并且交叉作業(yè)情況較多，這就要求管理人員加強(qiáng)施工組織管理，確保建筑裝飾環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量。隨著人們生活理念的不斷轉(zhuǎn)變以及材料科學(xué)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段建筑裝飾工作中用到的材料種類越來(lái)越繁多，并且施工工藝、技術(shù)越來(lái)越復(fù)雜。一些新穎、獨(dú)特的新型設(shè)計(jì)風(fēng)格層出不窮，這也在一定程度上增加了管理工作的難度。尤其在進(jìn)行一些高檔住宅建筑以及寫(xiě)字樓等建筑的建筑裝飾工作時(shí)，對(duì)于施工工藝要求極高，同時(shí)施工過(guò)程中受到外界環(huán)境等諸多因素的影響。因此，要加強(qiáng)施工質(zhì)量管理，做好人員、材料以及造價(jià)等方面的協(xié)調(diào)控制，有效提升建筑工程建筑裝飾的效果與質(zhì)量，賦予建筑工程更多的美感。

3建筑工程建筑裝飾施工過(guò)程中存在的一些問(wèn)題

3.1施工材料存在質(zhì)量問(wèn)題

建筑裝飾材料的質(zhì)量，直接影響到建筑裝飾工程的效果與質(zhì)量，因而施工過(guò)程中要對(duì)建筑裝飾材料進(jìn)行嚴(yán)格的把控。但是，就目前國(guó)內(nèi)的建材市場(chǎng)環(huán)境而言，充斥著各種類型的劣質(zhì)材料，并且一些裝修單位為了降低施工成本，根本不注重采購(gòu)環(huán)節(jié)的質(zhì)量把關(guān)，這就導(dǎo)致了建筑工程建筑裝飾的效果不好，很難達(dá)到設(shè)計(jì)要求。

3.2施工技術(shù)的應(yīng)用存在問(wèn)題

施工技術(shù)的合理應(yīng)用，是確保建筑工程建筑裝飾質(zhì)量的一個(gè)基礎(chǔ)條件。近幾年來(lái)，由于施工技術(shù)、工藝選擇不合理而造成的'各種建筑裝飾質(zhì)量問(wèn)題層出不窮，這直接影響到我建筑裝修行業(yè)的發(fā)展。隨著國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的施工技術(shù)手段被應(yīng)用到建筑裝飾工作中。但是，在進(jìn)行具體施工過(guò)程中，如果不能根據(jù)工程的實(shí)際狀況合理制定施工方案，將導(dǎo)致的施工技術(shù)的應(yīng)用存在問(wèn)題，最終影響到建筑建筑裝飾施工質(zhì)量。另外，建筑裝飾過(guò)程中，要嚴(yán)格按照合理的操作順序進(jìn)行施工，如果施工工序較為混亂，也會(huì)對(duì)施工技術(shù)的應(yīng)用效果造成影響。比如在進(jìn)行衛(wèi)生間、廚房的防水裝修過(guò)程中，要按照規(guī)范開(kāi)展兩次24h的閉水實(shí)驗(yàn)。但是，在實(shí)際施工過(guò)程中，很多施工人員只進(jìn)行一遍防水或者是閉水時(shí)間達(dá)不到要求，最終將造成漏水問(wèn)題的出現(xiàn)。

3.3施工人員方面的問(wèn)題

由于施工人員直接參與到建筑裝飾工作中來(lái)，因而施工人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度直接影響到建筑裝飾工程的質(zhì)量。就目前建筑裝飾行業(yè)的施工人員而言，有很多不具備相應(yīng)的建筑裝飾專業(yè)技能。此外，隨著建筑裝飾工程項(xiàng)目復(fù)雜性的不斷增加，施工人員對(duì)于不同種類的施工技術(shù)不能進(jìn)行合理的應(yīng)用，對(duì)于相關(guān)新型材料的性能與施工要點(diǎn)不能進(jìn)行及時(shí)的掌握，也導(dǎo)致了建筑裝飾施工質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)。

3.4監(jiān)管工作不到位

現(xiàn)階段，在進(jìn)行建筑工程建筑裝飾工作時(shí)，沒(méi)有形成完善的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)于建筑裝飾施工缺乏有力的監(jiān)督與管理。就目前的建筑裝飾工作而言，幾乎沒(méi)有專業(yè)的、獨(dú)立的質(zhì)量監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行建筑裝飾的監(jiān)管，更沒(méi)有形成動(dòng)態(tài)化的監(jiān)督管理機(jī)制。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十

目前，我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問(wèn)題，如何控制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象呢?試論我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假研究這一文根據(jù)提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施，詳情如下：

一、我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)造假成本，減少會(huì)計(jì)造假收益

上市企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)收益與會(huì)計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會(huì)計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險(xiǎn)。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會(huì)計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該提高會(huì)計(jì)造假成本與收益的`配比度，使高收益伴隨著更高的成本。

如何提高上市企業(yè)會(huì)計(jì)造假的成本呢?首先提高會(huì)計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會(huì)密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對(duì)于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會(huì)計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假如此猖狂，過(guò)輕的處罰就是導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假行為的直接動(dòng)因，因此提高證劵法、會(huì)計(jì)法等對(duì)會(huì)計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會(huì)計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會(huì)計(jì)造假的直接手段。

二、快建立和完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

1、完善法我國(guó)相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對(duì)會(huì)計(jì)造假的監(jiān)管力度

建立我國(guó)關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國(guó)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國(guó)上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對(duì)還應(yīng)該修訂那些不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來(lái)，不符合國(guó)際會(huì)計(jì)條例，不能和國(guó)際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國(guó)家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會(huì)。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)法律法規(guī)，讓會(huì)計(jì)人員在來(lái)會(huì)計(jì)工作中樹(shù)立法律意識(shí)的同時(shí)，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。

2、完善會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

一項(xiàng)高品質(zhì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個(gè)方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。

三、快轉(zhuǎn)變政府職能

雖然我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對(duì)證劵市場(chǎng)的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)秩序，而不是直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)，使市場(chǎng)的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績(jī)，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無(wú)忌憚，因此中央政府有必要對(duì)地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時(shí)國(guó)家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門(mén)各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十一

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門(mén)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會(huì)計(jì)信息。從目前來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制存在著許多的不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理工作的順利開(kāi)展，做好會(huì)計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。

一、會(huì)計(jì)管理體制概述

所謂會(huì)計(jì)管理體制，主要是針對(duì)地區(qū)或者國(guó)家而言，指相關(guān)主管部門(mén)結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會(huì)計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門(mén)所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會(huì)計(jì)活動(dòng)管理為對(duì)象，以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的有效控制為目標(biāo)；三是會(huì)計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動(dòng)態(tài)性。

二、會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制中存在著一些不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問(wèn)題主要包括：

1、缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

對(duì)于企業(yè)或者單位而言，在會(huì)計(jì)管理中，一個(gè)相對(duì)完善健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常重要的，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中存在的不足和問(wèn)題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門(mén)、等問(wèn)題，從而保證會(huì)計(jì)管理的有效性和可靠性。對(duì)于財(cái)會(huì)部門(mén)而言，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)要求，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，以保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和真實(shí)性。但是從目前來(lái)看，由于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作涉及到了企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效果，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)判斷的準(zhǔn)確性和可靠性。

2、缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作的影響是非常巨大的，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還需要耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力資源和時(shí)間成本。因此，當(dāng)前，在許多企業(yè)中，會(huì)計(jì)管理人員在工作前，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于專業(yè)技能的掌握，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理的各種規(guī)章制度也沒(méi)有一個(gè)明確的了解，影響了會(huì)計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。

3、缺乏規(guī)范的會(huì)計(jì)管理

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷健全和完善，同時(shí)也帶動(dòng)了所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，開(kāi)始朝著多元化的方向發(fā)展。不過(guò)從我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會(huì)計(jì)管理體制存在著不規(guī)范、不健全的情況，管理的側(cè)重點(diǎn)集中在了對(duì)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對(duì)于私人企業(yè)，并沒(méi)有足夠的重視，存在著很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》中，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作管理，并沒(méi)有相對(duì)明確的規(guī)范，不僅在很大程度上影響了會(huì)計(jì)信息的精確表達(dá)以及會(huì)計(jì)秩序的'穩(wěn)健發(fā)展，而且不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

三、完善會(huì)計(jì)管理體制的有效措施

針對(duì)上述問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該充分重視起來(lái)，采取科學(xué)合理的措施，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會(huì)計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。

1、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)該充分重視起來(lái)，對(duì)《會(huì)計(jì)法》以及會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)體系進(jìn)行健全和完善，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的定性和定量標(biāo)準(zhǔn)，以及切實(shí)可行的處罰措施；對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)該做出更加清晰明確的解析，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；應(yīng)該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，以及對(duì)違規(guī)違法行為的警示和處罰；另外，應(yīng)該加大對(duì)于會(huì)計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，加深公眾對(duì)于這些法律法規(guī)的了解，在社會(huì)中營(yíng)造出良好的氛圍，確保會(huì)計(jì)管理的合法性和有效性。

2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

對(duì)于企事業(yè)單位而言，應(yīng)該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的考核，結(jié)合末位淘汰制度，對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應(yīng)該明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其相對(duì)獨(dú)立性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感，強(qiáng)化其在企業(yè)管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身工作的積極性和主動(dòng)性，確保會(huì)計(jì)工作的有效展開(kāi)。

3、完善規(guī)范管理體制

在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，需要財(cái)會(huì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)以及社會(huì)各界的共同參與。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，政府部門(mén)從實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)以往的會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是這種調(diào)整僅僅停留在表面，并沒(méi)有改變會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。對(duì)此，政府部門(mén)應(yīng)該在宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)法規(guī)進(jìn)行健全和完善，同時(shí)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)民間組織的作用，提高會(huì)計(jì)組織各種行為的自律性。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，也使得現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制暴露出了許多的不足和問(wèn)題。對(duì)此，政府相關(guān)部門(mén)和企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視起來(lái)，從問(wèn)題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、完善會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制的方法，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善，確保會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十二

一、“德治”的重要性

“德治”是中國(guó)古代儒家在國(guó)家治理方法上的重要主張，但在董仲舒以前，它基本上只是一種“思想”，是董仲舒將其全面完善并使之成為貫穿整個(gè)封建社會(huì)的基本國(guó)策。

在治國(guó)方略上，董仲舒力主“德治”。董仲舒主張的“德治”，其內(nèi)容包括“以義正我”、“以仁安人”、施“教化”、守“等級(jí)”、行“仁政”等幾個(gè)方面。董仲舒善于從自然法則中去尋找其主張的依據(jù)，對(duì)于“德治”也是這樣。他把“法治”、“德治”比附為自然界的“陰”、“陽(yáng)”關(guān)系，而“陰”、“陽(yáng)”的取舍則是由天意決定的。他認(rèn)為天意喜愛(ài)“陽(yáng)”（“德治”）而厭惡“陰”（“法治”），“天之任陽(yáng)不任陰，好德不好刑”，“陽(yáng)貴而陰賤，天之制也”（《春秋繁露?天辨在人》，下引此書(shū)，只注篇名））?！暗轮巍笔歉哔F的，“法治”是低賤的，這是上天的規(guī)定。統(tǒng)治者秉承上天的意旨來(lái)統(tǒng)治人間世界，所以“王者承天意以從事，故任德而不任刑”（《漢書(shū)?董仲舒?zhèn)鳌?，下引此?shū)，只注篇名）。他認(rèn)為“刑者不可任以治世，猶陰之不可任以成歲也；為政而任刑，不順于天，故先王莫之肯為也”（《董仲舒?zhèn)鳌罚?，因此圣明的統(tǒng)治者必須“任德而遠(yuǎn)刑”（《天辨在人》）。

董仲舒認(rèn)為，“德治”是天下唯一的“大治之道”?！笆ト颂斓貏?dòng)四時(shí)化者，非有它也，其見(jiàn)義大故能動(dòng)，動(dòng)故能化，化故能大行?；笮泄史ú环?，法不犯故刑不用，刑不用則堯舜之功德，此大治之道也?！保ā渡碇B(yǎng)重于義》）在他看來(lái)，施行“德治”，仁政教化大行于天下，違法犯罪的行為就沒(méi)有了；沒(méi)有違法犯罪，就不用刑罰，于是天下太平，這不是“大治之道”是什么呢！“國(guó)之所以為國(guó)者德也”，“是故為人君者，固守其德以附其民”（《保位權(quán)》）。

二、“德治”、“法治”都是治國(guó)安邦的必要手段

董仲舒主張“德治”，但實(shí)際上他并非完全否定“法治”的作用，而認(rèn)為二者都是治理國(guó)家所不可缺少的手段。

從他的陰陽(yáng)、天意學(xué)說(shuō)來(lái)看，“德治”、“法治”的存在都是必然的，“天地之常，一陰一陽(yáng)；陽(yáng)者天之德也，陰者天之刑也”（《陰陽(yáng)義》）。他還把“德治”、“法治”比喻為自然界的春、秋，說(shuō)“人無(wú)春氣，何以博愛(ài)而容眾；人無(wú)秋氣，何以立嚴(yán)而成功”（《天辨在人》）。就象一年四季不能沒(méi)有春、秋一樣，“德治”、“法治”也同樣是治理國(guó)家所不可缺少的方法，要“德治”、要“法治”都是天經(jīng)地義的。

也許董仲舒認(rèn)為他的“德治”、“法治”并重觀點(diǎn)，最有說(shuō)服力的.依據(jù)是在他的陰陽(yáng)和天意學(xué)說(shuō)中；但在今天看來(lái)，他最精彩有力的論據(jù)則是在他的“人性論”里。

董仲舒認(rèn)為，人性從本質(zhì)上講是有所好有所惡的，即“天兩有陰陽(yáng)之施，身亦兩有貪仁之性”（《深察名號(hào)》）。既然人性有所好有所惡，那么“設(shè)賞以勸之”、“設(shè)法以畏之”（《保位權(quán)》）無(wú)疑都是治國(guó)安邦的良策，“慶賞罰刑，異事而同功，皆王者之所以成德也”（《四時(shí)之副》）。

他認(rèn)為，如果老百姓沒(méi)有好惡，那么國(guó)家的管理行為就會(huì)失去針對(duì)性?！懊駸o(wú)所好，君無(wú)以權(quán)也；民無(wú)所惡，君無(wú)以畏也。無(wú)以權(quán)，無(wú)以畏，則君無(wú)以禁制也。無(wú)以禁制，則比肩其勢(shì)而無(wú)以為貴矣?！保ā侗Ｎ粰?quán)》）可見(jiàn)人性好惡是國(guó)家施行良好政治的必要條件。正因?yàn)槿诵院脨菏且环N客觀存在，“故圣人之治國(guó)也，因天地之性情，孔竅之所利，以立尊卑之制，以等貴賤之差；設(shè)官府爵祿，利五味盛五色調(diào)五聲以誘其耳目”，“務(wù)致民令有所好，有所好然后可得而勸也，故設(shè)賞以勸之；有所好必有所惡，有所惡然后可得而畏也，故設(shè)罰以畏之”（《保位權(quán)》）。在國(guó)家統(tǒng)治行為中，“有功者賞，有罪者罰；功盛者賞顯，罪多者罰重”（《考功名》）都是及其平常而不可或缺的統(tǒng)治手段。

對(duì)于賞罰問(wèn)題，董仲舒提出兩點(diǎn)要求。一是賞罰要落到實(shí)處，要有可賞可罰的事實(shí)依據(jù)，即“賞不空施，罰不虛出”（《保位權(quán)》），“賞罰用于實(shí)，不用于名”（《考功名》）。二是要把握好度，“既有所勸，又有所畏，然后可得而制。制之者制其所好，是以勸賞而不得多也；制其所惡，是以畏罰而不可過(guò)也”（《保位權(quán)》）?！傲P”是老百姓厭惡而不樂(lè)于接受的，因此“罰”要適當(dāng)，過(guò)份的懲罰會(huì)造成惡性循環(huán)，逼使違法者更加作惡?！百p”符合每個(gè)人的欲望，但“賞”也不能過(guò)份，對(duì)老百姓的欲望過(guò)分滿足，他們就不會(huì)以此為貴，從而失去獎(jiǎng)賞的作用，“故圣人之制民，使之有欲，不得過(guò)節(jié)；使之敦樸，不得無(wú)欲；無(wú)欲有欲，各得以足”（《保位權(quán)》）。

三、以“德治”為主，“法治”為輔

雖然董仲舒認(rèn)為“德治”、“法治”都是治理國(guó)家的必要手段，但在二者孰輕孰重的關(guān)系問(wèn)題上，他認(rèn)為應(yīng)該以“德治”為主、“法治”為輔（“德主刑輔”），實(shí)行先“德治”、后“法治”的治理方法。

根據(jù)董仲舒的“德”、“刑”陰陽(yáng)說(shuō)，“惡之屬盡為陰，善之屬盡為陽(yáng)，陽(yáng)為德，陰為刑”（《王道通三》），“陽(yáng)者天之德也，陰者天之刑也”，“德之厚于刑也，如陽(yáng)之多于陰也”（《陰陽(yáng)義》）。他認(rèn)為根據(jù)天意的規(guī)定，“德”、“刑”之間有一個(gè)先后、貴賤和主次之分?！疤斐鲫?yáng)為暖以生之，地出陰為清以成之。不暖不生，不清不成；然計(jì)其多少之分，則暖署居百而清寒居一。德教之與刑罰，猶此也。故圣人多其愛(ài)而少其嚴(yán)，厚其德而簡(jiǎn)其刑，以此配天?！保ā痘x》）萬(wàn)事萬(wàn)物都是陽(yáng)為貴、陰為賤，“陽(yáng)出而前，陰出而后。尊德而卑刑之心見(jiàn)矣。陽(yáng)出而積于夏，任德以歲事也。陰出而積于冬，錯(cuò)刑于空處也?！保ā蛾庩?yáng)義》）“而見(jiàn)天之親陽(yáng)而疏陰，任德而不任刑也。是故仁義制度之?dāng)?shù)，盡取之天。”（《基義》）可見(jiàn)圣人治理國(guó)家重“德”而輕“刑”，也同樣是由天意決定的。

董仲舒教導(dǎo)統(tǒng)治者對(duì)被統(tǒng)治者要先施教化，教化所不及者再用刑罰，而且刑罰要適中。他認(rèn)為刑罰等強(qiáng)制手段是在完善了道德教化的基礎(chǔ)上，用來(lái)懲罰那些不接受道德教化或經(jīng)過(guò)教育而仍冥頑不化的犯上作亂者。在這一點(diǎn)上，可以說(shuō)董仲舒繼承了先秦儒家的思想，孔子就曾極力反對(duì)“不教而誅”的暴虐政策，“不教而殺謂之虐”（《論語(yǔ)?堯曰》）。

為什么要先“德治”、后“法治”呢？董仲舒認(rèn)為，刑罰是被動(dòng)的、治表的。他引用孔子的話說(shuō)：“導(dǎo)之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥?！保ā抖偈?zhèn)鳌?，孔子語(yǔ)見(jiàn)《論語(yǔ)?為政》）只用政令來(lái)開(kāi)導(dǎo)百姓，用刑罰來(lái)約束他們，雖然能避免犯罪，但人們并不覺(jué)得犯罪可恥，因?yàn)樾塘P沒(méi)有強(qiáng)人為善的力量，只能消極地禁人為惡。為什么先秦法家一味強(qiáng)調(diào)和實(shí)行“法治”，結(jié)果并未消除犯罪，就是因?yàn)橹挥小傲P”而無(wú)“教”的緣故。使用過(guò)重的刑罰，只會(huì)使犯法者越來(lái)越多，造成社會(huì)**?！盀檎涡?，謂之逆天，非王道也。”（《陽(yáng)尊陰卑》）如果國(guó)家舉辦各種教育，“漸民以仁，摩民以誼，節(jié)民以禮”，達(dá)到“教化行而習(xí)俗美”，那么雖然“刑罰甚輕”，仍“禁不犯”（《董仲舒?zhèn)鳌罚?。董仲舒總結(jié)歷史上的治國(guó)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)：“教，政之本也；獄，政之末也。其事異域，其用一也。”（《精華》）在儒家尤其是董仲舒看來(lái)，刑罰只是教化的輔助手段，而且其主要作用還在于促成“德治”，“故刑者德之輔，陰者陽(yáng)之輔也”（《天辨在人》）。

董仲舒認(rèn)為，治國(guó)先以“德治”，再加之以“法治”，是人們所能夠承受的，因?yàn)椤暗轮巍毕蛉藗冿@示了善良的道德政策；如果先以“法治”，則會(huì)法不治眾，“國(guó)有道，雖加刑，無(wú)刑也；國(guó)無(wú)道，雖殺之，不可勝也。其所謂有道無(wú)道者，示之以顯德行與不示爾。”（《身之養(yǎng)重于義》）

學(xué)術(shù)造假的論文篇十三

管理會(huì)計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理思想的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國(guó)外的企業(yè)中得到了推廣、運(yùn)用和發(fā)展。它的主要職能是為提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和效益而建立各種內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是在70年代末和80年代初隨著西方管理會(huì)計(jì)理論的傳入而開(kāi)始的,在企業(yè)中應(yīng)用的歷史并不長(zhǎng)。由于各種原因,目前管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用總體上是不盡如人意的,會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)管理會(huì)計(jì)還沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的研究,理論界更多的還是在討論管理會(huì)計(jì)應(yīng)否獨(dú)立成科。相比之下,國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視管理會(huì)計(jì)的研究,既有專門(mén)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)雜志,也有深受企業(yè)歡迎的職業(yè)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員。本文試圖從認(rèn)識(shí)、內(nèi)容、組織三個(gè)方面分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與國(guó)際慣例之間存在的差距,并總結(jié)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的特色,以期為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的未來(lái)研究尋找一條理論與實(shí)踐并重的可行之路。

一、認(rèn)識(shí)上的差距

管理會(huì)計(jì)自問(wèn)世以來(lái)將近有一個(gè)世紀(jì)的歷史,而現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的真正形成和迅速發(fā)展是從20世紀(jì)50年代開(kāi)始的,它不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)和相關(guān)學(xué)科的研究成果,內(nèi)容逐步完善,應(yīng)用范圍逐步擴(kuò)大,作用越來(lái)越明顯,在工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)還成立了專業(yè)的管理會(huì)計(jì)團(tuán)體,形成了管理會(huì)計(jì)師職業(yè)?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在西方已成為一門(mén)系統(tǒng)的、規(guī)范的、相對(duì)獨(dú)立而又不斷發(fā)展的學(xué)科。

我國(guó)自80年代從西方引入管理會(huì)計(jì)后,一直受到會(huì)計(jì)主管部門(mén)、會(huì)計(jì)教育界和企業(yè)界的高度重視。然而,在實(shí)踐過(guò)程中,管理會(huì)計(jì)的地位始終未被人們接受,在企業(yè)中未能得到深入廣泛的應(yīng)用,在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)管理會(huì)計(jì)的定位也存在多種爭(zhēng)議。

(一)存亡之爭(zhēng)。管理會(huì)計(jì)能否作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科而存在,一直是人們爭(zhēng)議的話題之一。有的學(xué)者認(rèn)為:“管理會(huì)計(jì)實(shí)際上應(yīng)是財(cái)務(wù)管理學(xué)的一個(gè)分支,具體可稱為財(cái)務(wù)決策學(xué)或財(cái)務(wù)控制學(xué),而不是管理會(huì)計(jì)學(xué)……管理會(huì)計(jì)學(xué)可不必單獨(dú)成科?！庇械膶W(xué)者則認(rèn)為管理會(huì)計(jì)應(yīng)該單獨(dú)成科。從管理會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)來(lái)看,現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn),使得已有5發(fā)展史的現(xiàn)代會(huì)計(jì),似乎成了一門(mén)新興科學(xué),它使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從“記帳——報(bào)帳型”轉(zhuǎn)化成“計(jì)劃——控制型”,對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。從管理會(huì)計(jì)內(nèi)容來(lái)看,它完全沖破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)條條框框的束縛,廣泛吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)、現(xiàn)代數(shù)學(xué)和系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)理論,形成一門(mén)新興的多學(xué)科交叉的學(xué)科。因此,它必然與許多學(xué)科存在著密切的聯(lián)系,但這并不影響管理會(huì)計(jì)學(xué)科的獨(dú)立性,它本身亦具有自己獨(dú)特的理論和方法,只是有待進(jìn)一步完善。

(二)包容之爭(zhēng)。人們統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)三者之間在內(nèi)容上的交叉重復(fù)率達(dá)60%以上,管理會(huì)計(jì)的絕大部分都重復(fù)出現(xiàn)在成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容之中。那么,應(yīng)該如何盡可能減少這種重復(fù)性呢?學(xué)術(shù)界對(duì)管理會(huì)計(jì)是否應(yīng)包容在成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理之中有各自不同的見(jiàn)解。第一種觀點(diǎn)是三足鼎立,即這三者盡管有內(nèi)容上的`交叉,但不影響各自的獨(dú)立。這一觀點(diǎn)與管理會(huì)計(jì)應(yīng)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科是一致的,認(rèn)為管理會(huì)計(jì)在處理信息的觀點(diǎn)和方法上有自己的特色,在決策科學(xué)化,控制考評(píng)會(huì)計(jì)方面更有著廣闊的研究領(lǐng)域,是不能被成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所代替的。第二種觀點(diǎn)是主張兼并,取消管理會(huì)計(jì)。即將管理會(huì)計(jì)中與成本相關(guān)內(nèi)容,如成本習(xí)性、變動(dòng)成本法、成本預(yù)測(cè)、本量利分析、決策成本、質(zhì)量成本、責(zé)任成本納入現(xiàn)有的成本會(huì)計(jì)中,更名為成本管理會(huì)計(jì)。其實(shí)在國(guó)外所謂成本會(huì)汁就是管理會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)在內(nèi)容體系上的組織,可以說(shuō)是成本會(huì)計(jì)內(nèi)容上的延伸。因而將管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)重新整合,而形成成本管理會(huì)計(jì)的確有其合理性與可行性。同時(shí),在兼并觀下,將管理會(huì)計(jì)中與成本無(wú)關(guān)的內(nèi)容,如短期經(jīng)營(yíng)決策、長(zhǎng)期投資決策、預(yù)測(cè)控制、責(zé)任會(huì)計(jì)等,剝離到財(cái)務(wù)管理中去,通過(guò)將管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的合并與分立,在某種程度上消除了三門(mén)學(xué)科的重復(fù)性,但是管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)決策及評(píng)價(jià)考核控制的功能被削弱了。

(三)第一之爭(zhēng)。迄今為止,一部分學(xué)者推崇將傳統(tǒng)的大會(huì)計(jì)學(xué)科分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩大領(lǐng)域,即二元論觀點(diǎn)。然而由于管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)的重復(fù)交叉關(guān)系,人們對(duì)究竟誰(shuí)應(yīng)作為與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的另一極產(chǎn)生了質(zhì)疑。一是新二元論,該觀點(diǎn)依然保持了二元論,一極仍為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),另一極則由財(cái)務(wù)管理取而代之。財(cái)務(wù)管理是由籌資管理、投資管理、損益管理三部分組成,實(shí)質(zhì)就是會(huì)計(jì)六要素管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理都以資金運(yùn)動(dòng)為研究對(duì)象,均以會(huì)計(jì)六要素為主線構(gòu)建框架體系,只是二者側(cè)重點(diǎn)不同,因此,將二者作為大會(huì)計(jì)學(xué)的兩大領(lǐng)域也有其科學(xué)性與合理性。那么,管理會(huì)計(jì)的定位在哪兒呢?新二元論認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)只能是與成本會(huì)計(jì)相對(duì)應(yīng)的學(xué)科。二是三元論,即將傳統(tǒng)的大會(huì)計(jì)學(xué)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理三大領(lǐng)域,其實(shí)質(zhì)是將管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容分解到財(cái)務(wù)管理和成本會(huì)計(jì)這兩個(gè)學(xué)科中,“名亡實(shí)存”,從而構(gòu)成新三元論。總之,管理會(huì)計(jì)的合法地位一直還在爭(zhēng)論之中。

二、內(nèi)容上的差距

(一)定義。美國(guó)管理會(huì)計(jì)

公告中將管理會(huì)計(jì)定義為“向管理當(dāng)局提供用于企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、評(píng)價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用和經(jīng)營(yíng)責(zé)任的履行所需財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過(guò)程”。而我國(guó)教材中一般認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是指以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為目的,以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為對(duì)象,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用、實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評(píng)價(jià)等職能的一個(gè)分支。將以上兩個(gè)定義進(jìn)行對(duì)比,我們不難發(fā)現(xiàn),前者強(qiáng)調(diào)了管理會(huì)計(jì)是對(duì)所需會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過(guò)程,后者只認(rèn)為管理會(huì)計(jì)就是對(duì)財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用。很明顯,后者相對(duì)縮小管理會(huì)計(jì)的研究范圍,限制了管理會(huì)計(jì)的深層次發(fā)展。

(二)框架。眾所周知,美國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)一直致力于建立管理會(huì)計(jì)的基本理論體系——管理會(huì)計(jì)的框架,它包括目標(biāo)、術(shù)語(yǔ)、概念、慣例與方法、會(huì)計(jì)活動(dòng)管理六大主要內(nèi)容。美國(guó)管理會(huì)計(jì)公告中分別對(duì)這六類進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。建立管理會(huì)計(jì)框架,正如同建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架一樣,界定管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ),促進(jìn)管理會(huì)計(jì)不斷發(fā)展和走向成熟,也促進(jìn)了其在企業(yè)中的推廣與運(yùn)用。我國(guó)各種管理會(huì)計(jì)教材中均以介紹管理會(huì)計(jì)的各種方法為主,很少涉及管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)問(wèn)題,有關(guān)這方面的文章也是寥寥無(wú)幾,建立管理會(huì)計(jì)框架結(jié)構(gòu)更無(wú)從談起。

(三)職業(yè)。西方管理會(huì)計(jì)形成以后,為充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能作用,幫助企業(yè)管理當(dāng)局提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,英、美等西方國(guó)家的會(huì)計(jì)界推進(jìn)了管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化,并逐步形成了管理會(huì)計(jì)師職業(yè)。英、美管理會(huì)計(jì)師,必須先通過(guò)專門(mén)的“管理會(huì)計(jì)資格證書(shū)”考試,取得資格后才能執(zhí)業(yè)。經(jīng)過(guò)考試的激勵(lì)與選拔,形成了一個(gè)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)師團(tuán)體。不論是在英國(guó),還是美國(guó),取得特許管理會(huì)計(jì)師或管理會(huì)計(jì)師資格,就意味著具有較高的社會(huì)地位,具有更多的機(jī)會(huì)獲得企業(yè)的高層管理職位。在我國(guó)多數(shù)企業(yè)中,只有會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員兩大類,管理會(huì)計(jì)的任務(wù)與職能基本上由財(cái)務(wù)部門(mén)和成本核算部門(mén)分擔(dān),沒(méi)有一個(gè)專門(mén)職能機(jī)構(gòu)履行管理會(huì)計(jì)任務(wù),也沒(méi)有專職的會(huì)計(jì)人員執(zhí)行管理會(huì)計(jì)職責(zé),管理會(huì)計(jì)師職業(yè)也只能是鏡中花、水中月。

(四)道德。任何一個(gè)職業(yè),都存在職業(yè)道德,或明文規(guī)定,或約定俗成,或兼而有之。我國(guó)目前根本沒(méi)有管理會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè),管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德當(dāng)然只能是無(wú)本之木、無(wú)源之水,其研究也無(wú)人問(wèn)津。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師已形成一個(gè)龐大的職業(yè)團(tuán)體。1982年,全美會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒布了《管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》。管理會(huì)計(jì)師在對(duì)其服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)團(tuán)體、公眾及其本身履行職責(zé)時(shí),必須遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),這也是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的有機(jī)組成部分。該職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括技能、保密、廉正、客觀性以及道德行為的解決五大項(xiàng),約束了管理會(huì)計(jì)師的行為,也使管理會(huì)計(jì)師提供的信息具有較強(qiáng)的可信性,為管理會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展奠定了良好的道德基礎(chǔ)。

(五)應(yīng)用。西方發(fā)達(dá)國(guó)家管理會(huì)計(jì)不僅在廣大工商企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,而且在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)得到推廣并且成效顯著。與之相比,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用極為有限,大量的技術(shù)方法并沒(méi)有在實(shí)踐中真正得到應(yīng)用。調(diào)查表明,我國(guó)管理會(huì)計(jì)主要應(yīng)用于以下五個(gè)領(lǐng)域:(1)成本會(huì)計(jì)系統(tǒng);(2)短期決策部門(mén);(3)資本預(yù)算;(4)標(biāo)準(zhǔn)成本核算;(5)管理控制。值得一提的是,一般企業(yè)均運(yùn)用了責(zé)任會(huì)計(jì)的管理模式。但是,大部分企業(yè)對(duì)全面預(yù)算。風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長(zhǎng)期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等知之甚少,企業(yè)會(huì)計(jì)人員仍缺乏管理會(huì)計(jì)的基本觀念,更談不上運(yùn)用這些方法去參與經(jīng)營(yíng)管理?？傮w上講,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)沒(méi)有得到足夠重視和普遍應(yīng)用,這與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,還存在著相當(dāng)大的差距。

三、組織上的差距

(一)無(wú)組織?，F(xiàn)代西方國(guó)家一般均有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),作為管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織,如美國(guó)的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),英國(guó)的特許管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),加拿大的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。這些專業(yè)組織的成立推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)也設(shè)有管理會(huì)計(jì)專門(mén)委員會(huì)。這些組織通過(guò)制定管理會(huì)計(jì)公告,定期召開(kāi)管理會(huì)計(jì)研討會(huì)等非強(qiáng)制式的方法,引導(dǎo)全社會(huì)的管理會(huì)計(jì)研究,解決管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中的新情況。新問(wèn)題、新方法,吸收有關(guān)力量構(gòu)建理論體系和實(shí)務(wù)操作規(guī)范,大大推進(jìn)了管理會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科的發(fā)展與完善。令人遺憾的是,我國(guó)直到去年才在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)有一個(gè)研究管理會(huì)計(jì)的專業(yè)小組。我們認(rèn)為,有必要借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),像建立中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)那樣,成立專門(mén)的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以推動(dòng)其發(fā)展。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,目前可先在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)置單獨(dú)的委員會(huì)來(lái)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的研究。這無(wú)疑會(huì)使我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展在即將到來(lái)的新世紀(jì)里走進(jìn)一個(gè)嶄新的春天。

(二)無(wú)系統(tǒng)研究。這首先體現(xiàn)在我國(guó)既沒(méi)有一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)研究和指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作,也沒(méi)有專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍,各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織幾乎都未將管理會(huì)計(jì)列為其重要的工作議題,當(dāng)然也就無(wú)法展開(kāi)對(duì)管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究。其次,從有關(guān)管理會(huì)計(jì)的期刊雜志來(lái)看,西方國(guó)家的管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)都有自己的管理會(huì)計(jì)刊物,例如英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)出版《管理會(huì)計(jì)》月刊、《管理會(huì)計(jì)研究》季刊,并負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會(huì)計(jì)正式術(shù)語(yǔ)》。臺(tái)灣和香港也成立了管理會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)并發(fā)行《管理會(huì)計(jì)》雜志,但大陸目前還沒(méi)有單獨(dú)出版有關(guān)管理會(huì)計(jì)的期刊,只是有少數(shù)雜志上設(shè)有管理會(huì)計(jì)這一專欄。最后,從管理會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域看,我們只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)即企業(yè)內(nèi)部信息,忽視企業(yè)外部市場(chǎng)信息,使其研究的視野過(guò)于狹隘,從而無(wú)法進(jìn)行有針對(duì)性的系統(tǒng)研究。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)分別在、兩次舉辦“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng),在一定程度上激發(fā)了對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究熱情,有助于管理會(huì)計(jì)研究的深入和系統(tǒng)化,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。國(guó)外管理會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)非常深入,并且已經(jīng)從傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)研究開(kāi)始轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究,這不能不引起我們的關(guān)注。

(三)無(wú)后起之秀。缺乏管理會(huì)計(jì)師的考核選拔機(jī)制使我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究顯得后繼乏人。從我們對(duì)19《會(huì)計(jì)研究》雜志發(fā)表的論文來(lái)看,總共有137篇(包括各種文章、譯稿等),而其中只有10篇是關(guān)于管理會(huì)計(jì)的(包括成本會(huì)計(jì)在內(nèi)),僅占總數(shù)的7.28%。這對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域一大分支之一的管理會(huì)計(jì)顯得極不相稱。同時(shí),我們現(xiàn)在絕大多數(shù)從事管理會(huì)計(jì)研究的人員是畢業(yè)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),在思維方式上受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的束縛很多,無(wú)法將現(xiàn)代信息技術(shù)、高等數(shù)學(xué)、各種相關(guān)預(yù)決策模型真正與會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)結(jié)合起來(lái),也阻礙了我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的深入發(fā)展。在管理會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域除余緒纓、李天民等幾位前輩名師外,至今還未發(fā)現(xiàn)有影響的后起之秀,這不免令人遺憾。因此,我們認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的研究應(yīng)吸收具有交叉學(xué)科知識(shí)背景的人才,如鼓勵(lì)理工科畢業(yè)生報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)研究生,在名師指導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究,定會(huì)改變目前的落后面貌。

以上對(duì)比分析,不是僅僅為了找出我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與國(guó)際慣例存在的差距,而是在于提醒我們反省產(chǎn)生這種差距的原因。我們認(rèn)為,這種差距的形成與我們過(guò)去長(zhǎng)期不重視管理會(huì)計(jì)的理論研究有著直接關(guān)系;也與我們會(huì)計(jì)研究長(zhǎng)期重規(guī)規(guī)范研究而忽視實(shí)證研究有關(guān);還與我們會(huì)計(jì)學(xué)科過(guò)去重定性分析輕定量分析有關(guān)。因此,在認(rèn)識(shí)上,我們應(yīng)學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外慣例的成果,克服目前組織上不重視,理論研究脫離實(shí)際等等不足。我們建議應(yīng)該將管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究,盡快成立全國(guó)性管理會(huì)計(jì)研究學(xué)術(shù)組織,從理論到實(shí)踐,多路下手,開(kāi)展管理成本會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究,為我國(guó)企業(yè)改革的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十四

目前，我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問(wèn)題，如何防治會(huì)計(jì)造假，重拾投資者信心，已成為社會(huì)各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，那么如何控制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象呢?本文根據(jù)上文提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施：

一、我國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)造假成本，減少會(huì)計(jì)造假收益

上市企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)收益與會(huì)計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會(huì)計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險(xiǎn)。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會(huì)計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該提高會(huì)計(jì)造假成本與收益的配比度，使高收益伴隨著更高的成本。

如何提高上市企業(yè)會(huì)計(jì)造假的成本呢?首先提高會(huì)計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會(huì)密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對(duì)于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會(huì)計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假如此猖狂，過(guò)輕的處罰就是導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假行為的直接動(dòng)因，因此提高證劵法、會(huì)計(jì)法等對(duì)會(huì)計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會(huì)計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會(huì)計(jì)造假的直接手段。最后提升會(huì)計(jì)造假的間接成本，我們應(yīng)該樹(shù)立會(huì)計(jì)造假不僅僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)民事責(zé)任的觀念，因此加強(qiáng)上市企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為的民事法律監(jiān)督和加大處罰，就成為我們打擊會(huì)計(jì)造假的必要手段。

二、快建立和完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

1、完善法我國(guó)相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對(duì)會(huì)計(jì)造假的監(jiān)管力度

建立我國(guó)關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國(guó)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國(guó)上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對(duì)還應(yīng)該修訂那些不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來(lái)，不符合國(guó)際會(huì)計(jì)條例，不能和國(guó)際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國(guó)家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會(huì)。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)法律法規(guī)，讓會(huì)計(jì)人員在來(lái)會(huì)計(jì)工作中樹(shù)立法律意識(shí)的同時(shí)，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。

2、完善會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

一項(xiàng)高品質(zhì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是由會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個(gè)方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。

三、快轉(zhuǎn)變政府職能

雖然我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對(duì)證劵市場(chǎng)的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的'合法權(quán)益，引導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)秩序，而不是直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)，使市場(chǎng)的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績(jī)，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無(wú)忌憚，因此中央政府有必要對(duì)地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時(shí)國(guó)家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門(mén)各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。

四、善獨(dú)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，加強(qiáng)自律建設(shè)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是從社會(huì)層面對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是攔截會(huì)計(jì)造假信息的最后一道防線，但由于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的雇傭、業(yè)務(wù)上的保密等依賴關(guān)系，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師很難公平、公正的行使其權(quán)利，因此淡薄的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、不強(qiáng)的責(zé)任心、粗超的執(zhí)業(yè)工作就成為目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的普遍特征，因此要想真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管作用，就必須加快對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的制度改革，使其真正的變成我國(guó)獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)我們可以看出，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德水平越來(lái)越差，一切向“錢(qián)”看，已經(jīng)成為很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作宗旨，因此要想真正的發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，在完善外部體制的同時(shí)也要注意對(duì)內(nèi)在道德的培養(yǎng)。

五、強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育，提升其職業(yè)缺失成本

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，制度的不斷完善，對(duì)我們會(huì)計(jì)人員提出的要求也越來(lái)越嚴(yán)厲，能否適應(yīng)新形式下的會(huì)計(jì)工作，以關(guān)系到我國(guó)上市公司能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、能否加入到世界競(jìng)爭(zhēng)的重要問(wèn)題。讓我國(guó)會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)擁有良好的道德素質(zhì)是我們進(jìn)行誠(chéng)信教育的目標(biāo)，是控制我國(guó)會(huì)計(jì)造假的重要手段，因此從事會(huì)計(jì)工作人員要真正的做到操守為重，誠(chéng)信為本，遵循原則，堅(jiān)決不做，假賬的職業(yè)準(zhǔn)則，讓愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、依法辦事、客觀公正、保守秘密成為會(huì)計(jì)行業(yè)的主流思想、文化。一定要建立健全企事業(yè)單位及會(huì)計(jì)人員的信用檔案制度，要對(duì)那些堅(jiān)持原則、客觀公正、顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)甚至精神的獎(jiǎng)勵(lì)，讓那些在信用檔案有不良記錄的人員付出比取得造假收益更大的代價(jià)，以直接的手段讓會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)其職業(yè)道德意識(shí)。

綜上所述，在我國(guó)會(huì)計(jì)造假已成為影響上市公司健康快速發(fā)展的普遍問(wèn)題，它也得到了社會(huì)各界關(guān)注，許多的學(xué)者經(jīng)過(guò)多年研究取得了重要成果，同時(shí)國(guó)家作出的相應(yīng)的政策，使我國(guó)的法律體系不斷完善、公司治理結(jié)構(gòu)也日趨科學(xué)，只要我們內(nèi)外治理、長(zhǎng)期堅(jiān)持，一定會(huì)使我國(guó)的會(huì)計(jì)造假有所控制，為我國(guó)上市公司創(chuàng)造更健康的生長(zhǎng)環(huán)境，使我國(guó)資本市場(chǎng)更加完善。

參考文獻(xiàn)

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石朋.運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀原理破解會(huì)計(jì)信息失真難題.財(cái)政監(jiān)督.(02).

總結(jié)：希望會(huì)計(jì)理論論文：試論我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假的有效防治措施研究一文能為大家?guī)?lái)幫助。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十五

摘要：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化提高會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性、及時(shí)性，但在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，存在著重視不足、專業(yè)人才匱乏等問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出完善我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作的若干措施。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化;問(wèn)題;措施

一、前言

會(huì)計(jì)電算化是指企業(yè)通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，用軟件代替財(cái)務(wù)人員手工記賬，不但可以提高財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性，而且極大地提高了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)經(jīng)過(guò)了研發(fā)、設(shè)計(jì)、應(yīng)用階段，在企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。但在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的片面性及人才專業(yè)能力限制、基礎(chǔ)工作薄弱等原因，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)電算化無(wú)法真正發(fā)揮其在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方面的作用。會(huì)計(jì)電算化不光是簡(jiǎn)單地將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，其功能中加入了數(shù)據(jù)庫(kù)模塊系統(tǒng)，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)長(zhǎng)期儲(chǔ)存于電腦或其他電子介質(zhì)中，并可以隨時(shí)應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行讀取與查閱，大大提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，同時(shí)，也減少了企業(yè)保存大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的成本與復(fù)雜程度。企業(yè)財(cái)務(wù)人員只需將當(dāng)日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)錄入電算化會(huì)計(jì)軟件中，軟件將該數(shù)據(jù)登記至正確的會(huì)計(jì)科目、明細(xì)賬與總賬，并生成各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)電算化軟件也為企業(yè)提供了各種數(shù)據(jù)分析、預(yù)警模塊，在真實(shí)反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的.同時(shí)，為企業(yè)管理層制定決策提供必要的建議。

二、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化重視程度不夠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是取代手工記賬模式，從而提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性與效率，未能充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)管理與規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程等方面的作用，導(dǎo)致企業(yè)在設(shè)計(jì)、購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)電算化軟件模塊時(shí)，只強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算模塊的功能，未針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)分析、預(yù)警等管理模塊。

(二)企業(yè)缺少會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才

會(huì)計(jì)電算化軟件運(yùn)行不僅要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備財(cái)稅方面專業(yè)知識(shí)，而且還需擁有一定的計(jì)算機(jī)軟件操作技能。目前，我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員均由手工記賬人員向電算化財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)化，財(cái)務(wù)人員只具備簡(jiǎn)單的微機(jī)操作技能，對(duì)財(cái)務(wù)電算化數(shù)據(jù)備份、模塊調(diào)用及財(cái)務(wù)分析缺少相應(yīng)的技能，無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化核算、管理職能。

(三)會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作薄弱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在安全隱患

一是財(cái)務(wù)軟件沒(méi)有統(tǒng)一的接口。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件均由不同軟件公司根據(jù)企業(yè)要求設(shè)計(jì)、研究，各軟件公司為保護(hù)技術(shù)秘密，在運(yùn)行平臺(tái)與備份數(shù)據(jù)導(dǎo)入方面與其他公司存在較大差異，一但某企業(yè)更換財(cái)務(wù)軟件，將面臨著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無(wú)法對(duì)接的風(fēng)險(xiǎn)。二是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨較大的安全風(fēng)險(xiǎn)。首先，由于財(cái)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，再者由于計(jì)算機(jī)技術(shù)水平的限制，未對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)備份。其次，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨來(lái)自網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的威脅，一但計(jì)算機(jī)感染上木馬病毒，將給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。三是企業(yè)未建立嚴(yán)密的會(huì)計(jì)電算化管理制度。在人員設(shè)置與安全保密方面，未針對(duì)不同財(cái)務(wù)人員設(shè)置不同的修改、錄入權(quán)限，密碼設(shè)置不安全，財(cái)務(wù)室機(jī)房任由非財(cái)務(wù)人員進(jìn)入、接觸;未對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)備份、歸類，造成會(huì)計(jì)檔案丟失嚴(yán)重。

(四)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化缺少管理職能

目前，我國(guó)企業(yè)在運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化方面，仍然停留在簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算功能及提高會(huì)計(jì)工作效率上，未充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化中分析、預(yù)警等管理模塊功能，無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算職能向管理職能的轉(zhuǎn)換。

三、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的完善對(duì)策

(一)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視程度

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭重視會(huì)計(jì)電算化工作，要求財(cái)務(wù)軟件公司根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，并為財(cái)務(wù)部門(mén)配備會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行所需的場(chǎng)地、硬件、軟件支持。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促其他業(yè)務(wù)部門(mén)積極給予財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行電算化核算工作支持、配合，以保證會(huì)計(jì)電算化順利開(kāi)展。

(二)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才隊(duì)伍建設(shè)

會(huì)計(jì)電算化工作需要具備既熟知會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又掌握計(jì)算機(jī)操作技能的復(fù)合型專業(yè)人才，財(cái)務(wù)人員不但可以將每日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確、及時(shí)地錄入電腦，而且可以應(yīng)用電算化軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)比，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有利支持與預(yù)警。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)工作者時(shí)，應(yīng)保證具有計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)人才比重，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員定期開(kāi)展財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)操作方面的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)能力。

(三)加快會(huì)計(jì)電算化職能轉(zhuǎn)化

會(huì)計(jì)電算化軟件公司應(yīng)在對(duì)不同行業(yè)類型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，投入研發(fā)資金，為企業(yè)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)管理模塊，模塊應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作事前、事中、事后進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過(guò)數(shù)據(jù)的對(duì)比、分析，及時(shí)指出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的漏洞，及時(shí)向企業(yè)管理者提供財(cái)務(wù)預(yù)警與決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作從核算向管理的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹(shù)立財(cái)務(wù)管理觀，從事后監(jiān)督向事前財(cái)務(wù)分析、預(yù)警擴(kuò)展。

(四)規(guī)范會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性

一是提高會(huì)計(jì)電算化運(yùn)行安全性。首先，在企業(yè)內(nèi)部建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和備份、人員權(quán)限控制等安全防范控制制度，提高財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化安全防范意識(shí)。其次，企業(yè)應(yīng)積極購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)防火墻、病毒軟件，保證病毒軟件的及時(shí)更新。再次，加強(qiáng)機(jī)房設(shè)施安全管理，采用指紋、加密狗等措施，防止非財(cái)務(wù)人員接觸財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)安全性。二是建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制制度。企業(yè)為保證會(huì)計(jì)電算化工作正常開(kāi)展，應(yīng)通過(guò)制定崗位分工制度、微機(jī)日常維護(hù)制度、機(jī)房和檔案保管等制度，詳細(xì)規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，保證財(cái)務(wù)人員定期對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份、殺毒，提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化核算規(guī)范性與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性。

(五)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提高

會(huì)計(jì)電算化不同于以往的手工記賬，其對(duì)操作人員的要求也有所不同。以往手工記賬只需要會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，但如今實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)就要求會(huì)計(jì)人員不僅要具備會(huì)計(jì)方面知識(shí)的同時(shí)要熟悉計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)。單位可以通過(guò)以下兩個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員的培訓(xùn)：首先，定期組織會(huì)計(jì)電算化操作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)理論方面的培訓(xùn)，熟悉理論知識(shí)后再運(yùn)用到實(shí)際實(shí)踐中去，才能全面掌握會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的操作技巧，反復(fù)摸索，達(dá)到熟練操作的目的。其次，會(huì)計(jì)電算化操作人員可以通過(guò)培訓(xùn)這個(gè)平臺(tái)，分享會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，以及操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，使培訓(xùn)收到實(shí)效，以保證會(huì)計(jì)電算化工作的順利進(jìn)行。

四、總結(jié)

企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱巨的過(guò)程，需要會(huì)計(jì)人員及企業(yè)各方人士通過(guò)不斷的思考存在的問(wèn)題找到解決的對(duì)策，最大限度的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的融合。會(huì)計(jì)電算化工作任重道遠(yuǎn)，需要實(shí)務(wù)工作者和理論工作者的共同努力，以實(shí)現(xiàn)兩者的最佳結(jié)合。

參考文獻(xiàn)：

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學(xué)術(shù)造假的論文篇十六

“一有適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)，資本就非常膽壯起來(lái)?！?0％（的利潤(rùn)）就會(huì)引起積極的冒險(xiǎn)；有100％，就會(huì)使人不顧一切法律；有300％，就會(huì)使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險(xiǎn)。”（《資本論》第一卷第839頁(yè)，250號(hào)注）當(dāng)代有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能也考慮到上述種種情況，有的就把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)修改為“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，以期把利己主義的鋒芒稍稍加以裝飾圓滑。但是，我國(guó)當(dāng)前有一些企業(yè)的管理層，在企業(yè)財(cái)富、利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下，失去了理性，走上了唯利是圖的道路。加之在學(xué)校、培訓(xùn)中以及社會(huì)上相對(duì)應(yīng)的正面教育和法治的欠缺或不足，一些思想不健康的投機(jī)分子就不擇手段，圖謀攫取不義之財(cái)，編假報(bào)表，串通作弊，虛報(bào)利潤(rùn)，制作虛幻的高速成長(zhǎng)，蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會(huì)，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。為了維護(hù)社會(huì)正常的、健康的經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)公正、公平和社會(huì)正氣，必須遏制造假，加強(qiáng)教育，并依法治假。

一、教育要培養(yǎng)全面素質(zhì)的人才

隨著時(shí)代的發(fā)展，人才已繼土地、資金之后成為第一重要的資源。人的素質(zhì)包括很多方面，因此教育也應(yīng)是多方面的素質(zhì)教育?！耙粋€(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人，卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。能力不足，責(zé)任可補(bǔ)，責(zé)任不夠，能力不能補(bǔ)”（但丁語(yǔ)）一個(gè)人光有知識(shí)能力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，教育要培養(yǎng)全面優(yōu)良素質(zhì)的人才。

首先，培養(yǎng)愛(ài)國(guó)主義精神。愛(ài)國(guó)主義是一種激發(fā)人向上的原動(dòng)力，是人們?nèi)后w間一種強(qiáng)大的凝聚力和向心力?？梢哉f(shuō)沒(méi)有愛(ài)國(guó)主義，就不會(huì)產(chǎn)生一個(gè)獨(dú)立富強(qiáng)的國(guó)家，也不會(huì)有優(yōu)秀的公民。世界各國(guó)的教育無(wú)不體認(rèn)到愛(ài)國(guó)主義是道德教育的靈魂。在和平建設(shè)時(shí)期，特別要加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育。國(guó)家由人民組成，只有愛(ài)國(guó)，才能愛(ài)人民，才能做到把為人民服務(wù)作為價(jià)值觀、人生觀，才能做到“誠(chéng)信為本，操守為重”，不會(huì)墮落到為追求私利而造假，以致危害國(guó)家和人民。

其次，加強(qiáng)道德品質(zhì)、職業(yè)道德和遵守法律的思想教育，注重以德治國(guó)。一切造假都是從踐踏道德開(kāi)始的，從造假動(dòng)機(jī)的形成到造假過(guò)程的實(shí)施都起始于對(duì)道德的背離。當(dāng)代道德教育必須注重道德建設(shè)和個(gè)人德性修養(yǎng)，以營(yíng)造全社會(huì)講求道德的氛圍，以個(gè)人修養(yǎng)自律為行為準(zhǔn)則，注重以德治國(guó)，共同建設(shè)一個(gè)文明社會(huì)。中國(guó)封建社會(huì)的傳統(tǒng)觀念，一慣把“商”置于末位，認(rèn)為欺詐是“商”的代名詞。其實(shí)，越是商業(yè)化的社會(huì)越應(yīng)該是講究誠(chéng)信道德的社會(huì)。誠(chéng)信不僅僅是一種道德要求，而且是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的基本游戲規(guī)則。職業(yè)道德是一個(gè)行業(yè)生存和發(fā)展的生命。沒(méi)有職業(yè)道德，就沒(méi)有行業(yè)信譽(yù)，也就沒(méi)有行業(yè)生存的空間。一套完備的職業(yè)道德規(guī)范是某種行業(yè)職業(yè)道德意識(shí)和道德行為成熟的主要標(biāo)志。配合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)職業(yè)道德教育是優(yōu)化社會(huì)風(fēng)氣的必要選擇。遵紀(jì)守法是公民道德的最低要求，也是公民行為不得超越的界限，任何企業(yè)或個(gè)人追求價(jià)值最大化的行為都只能在遵守法紀(jì)的范圍內(nèi)進(jìn)行，如有違背，就應(yīng)受到法律的追究，就得承受法紀(jì)的制裁。學(xué)校教育和培訓(xùn)不僅要求達(dá)到德才兼?zhèn)洌€得以加強(qiáng)法律教育為基礎(chǔ)。特別是在講解或論述“經(jīng)濟(jì)人”以及利潤(rùn)最大化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)要明確指出國(guó)家法律是經(jīng)濟(jì)行為的規(guī)范或界限。

再次，要寓道德教育于學(xué)習(xí)、工作、生活之中。20世紀(jì)道德教育的一個(gè)失誤就是道德教育與生活世界的分離。人的思想觀念和道德品質(zhì)的形成是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，進(jìn)行道德教育是一個(gè)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程。教育的三塊陣地——學(xué)校、家庭、社會(huì)必須連結(jié)起來(lái)。首先，在校的學(xué)生都是未來(lái)的建設(shè)者，他們必須德才兼?zhèn)?，因此既要給他們傳授知識(shí)、培養(yǎng)技能，又要灌輸?shù)赖轮R(shí)，陶冶情操，應(yīng)在各學(xué)科中添加職業(yè)道德的內(nèi)容。其次，后續(xù)的培訓(xùn)教育同樣重要。廣大的社會(huì)主義建設(shè)者，特別是管理者，他們的道德水準(zhǔn)的高低直接關(guān)系到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序和風(fēng)氣。培訓(xùn)教育可以不拘泥于特定模式，其形式和內(nèi)容可盡量搞活一些，比如樹(shù)立正反典型、輿論引導(dǎo)、進(jìn)行道德評(píng)價(jià)等等。注重培養(yǎng)道德思想、慎獨(dú)修養(yǎng)、克制自律。

二、依法治假：強(qiáng)化以法治國(guó)的一個(gè)重要方面

歷史經(jīng)驗(yàn)表明，法令行，則國(guó)治邦安；法令弛，則國(guó)亂民殃。但我國(guó)現(xiàn)已發(fā)布的一些治假法規(guī)，有關(guān)懲治造假的規(guī)定未免過(guò)輕過(guò)寬。比如《公司法》第212條規(guī)定：“公司向股東和社會(huì)公眾提出虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，對(duì)直接負(fù)責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！直热纭稌?huì)計(jì)法》第45條規(guī)定：“授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員……構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的`，可以處五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款，屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分?！边€有不少條文只是羅列“不得”有這樣或那樣行為，卻沒(méi)有給出“違反了怎么處理”的后文。這類條文的規(guī)定，不僅威懾力不足，而且明示造假行為預(yù)期“成本”的上限，對(duì)于膽敢冒險(xiǎn)的造假行為，倒起了“鼓動(dòng)作用”（但愿并非如此）。這樣，只要造假的預(yù)期成本大大低于造假行為可能獲得的不義之財(cái)，“造假者就有‘博弈’的理由和沖動(dòng)?！睘榱擞鲋圃旒伲覀冃枰龊靡韵鹿ぷ鳎?/p>

首先，過(guò)寬的法律條文需要修訂。有些國(guó)外的法律條文是可供借鑒的，例如，法國(guó)的刑法規(guī)定：“如果公司負(fù)責(zé)人故意毀滅或隱匿會(huì)計(jì)文檔的，將被處三年監(jiān)禁和三十萬(wàn)法郎罰款；如果偽造或?yàn)E用憑證，將被處一百五十萬(wàn)法郎罰款，并強(qiáng)制宣布其破產(chǎn)?！币脒@類嚴(yán)厲的制裁，有利于司法人員對(duì)違法造假案件的裁決和執(zhí)法，并使敢于挺而走險(xiǎn)的造假者名聲掃地，甚至傾家蕩產(chǎn)，飽受牢獄之苦。

其次，盡快引入相關(guān)民事責(zé)任制度安排。造假并非我國(guó)特色，古今中外，莫不皆然，如新近美國(guó)的“安然”’公司事件。又如，公元1494年發(fā)表的巴其阿勒的《簿記論》第七章寫(xiě)道：“不幸的是，有不少人設(shè)兩套賬簿”?，F(xiàn)在的問(wèn)題是造假在我國(guó)愈演愈烈。筆者認(rèn)為，為了遏制造假，必須引入民事賠償制度。民事責(zé)任不僅給造假者明確了經(jīng)濟(jì)上的賠償責(zé)任，而且通過(guò)其賠償受害人的損失可以有效地迫使造假者退出非法所得；還可以鼓勵(lì)廣大受害者依法訴請(qǐng)賠償，積極同造假行為作斗爭(zhēng)。

再次，加強(qiáng)執(zhí)法力度。制度的制訂僅為其實(shí)施提供了依據(jù)，關(guān)鍵在于實(shí)施，只有做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能弘揚(yáng)正氣，打擊邪氣，扭轉(zhuǎn)社會(huì)不良風(fēng)氣。我們深信，隨著我國(guó)相關(guān)法律制度的不斷完善，而執(zhí)法部門(mén)又能做到嚴(yán)格執(zhí)行，法律就能發(fā)揮其治假的威力。

約束主體行為一靠教育的引導(dǎo)，二靠法律的制約。教育使柔性的社會(huì)規(guī)范內(nèi)化為主體內(nèi)在的價(jià)值引力，法律治理屬于“他律”，以其權(quán)威性和強(qiáng)制性，規(guī)范主體行為并達(dá)到懲惡的目的。教育治遠(yuǎn)，法紀(jì)治近；教育治本，法紀(jì)治標(biāo)；教育和法紀(jì)，德治和法治，二者并舉，剛?cè)嵯酀?jì)，才有可能從根本上遏制造假行為。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十七

21世紀(jì)后，隨著我國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不斷增強(qiáng)，為了適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)(特別是上市公司)需要不斷的特深自身的盈利能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，對(duì)于以證券市場(chǎng)為主體的上市公司而言，必須積極的通過(guò)在資本市場(chǎng)中的各種運(yùn)作手段，來(lái)達(dá)到持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。近年來(lái)，由于收購(gòu)、兼并、轉(zhuǎn)讓等資產(chǎn)重組活動(dòng)層出不窮，因此，對(duì)上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組績(jī)效評(píng)價(jià)已經(jīng)成為重要內(nèi)容。

一、上市公司資產(chǎn)重組績(jī)效評(píng)價(jià)的重要性

(一)影響上市公司內(nèi)在價(jià)值

上市公司資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的是提升自身的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，但事實(shí)上在重組過(guò)程中因?yàn)槭芏喾矫嬉蛩赜绊懀沟觅Y產(chǎn)重組涵蓋了一些不確定性，為此必須要進(jìn)行資產(chǎn)重組的績(jī)效評(píng)價(jià)，為資產(chǎn)重組提供保障。

(二)直接影響著股價(jià)的變動(dòng)

在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，很多投資者都將重心放在上市公司的股價(jià)上，想通過(guò)股價(jià)的波動(dòng)從中獲取差價(jià)。資產(chǎn)重組活動(dòng)對(duì)上市公司的股價(jià)波動(dòng)有很大影響，如，上海醫(yī)藥601607等。所以做好資產(chǎn)重組的績(jī)效評(píng)價(jià)，以幫助投資者正確判定股價(jià)的波動(dòng)情況，讓其獲得更多利潤(rùn)。

二、上市公司資產(chǎn)重組存在的問(wèn)題及解決方法

(一)存在的問(wèn)題

1、資本結(jié)構(gòu)不合理

資本結(jié)構(gòu)不合理是上市公司資產(chǎn)重組的顯著問(wèn)題之一。要確保資產(chǎn)充足的成功，上司公司首先要做的就是改進(jìn)并完善公司的資本結(jié)構(gòu)，在改進(jìn)并完善資本結(jié)構(gòu)的同時(shí)也要落實(shí)公司的治理結(jié)構(gòu)，做到兩者的同步優(yōu)化與發(fā)展。對(duì)上市公司而言，如果僅僅具備良好的資本結(jié)構(gòu)而缺乏良好的治理結(jié)構(gòu)，那么其資本結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)勢(shì)就將逐漸失去，反而能更加惡化。

2、資本市場(chǎng)效率低下

資本市場(chǎng)效率低下主要表現(xiàn)在兩方面:一方面是信息披露缺乏規(guī)范性。上司公司關(guān)于資產(chǎn)重組方面的信息披露缺乏及時(shí)性、透明度和充分性，使得其實(shí)際披露出來(lái)的信息不具備信度、準(zhǔn)確度與完整性這對(duì)上市公司而言不僅有損其信用度，還會(huì)直接影響投資者的利益，最后上市公司將會(huì)失去投資者的信任與支持，甚至投資者還會(huì)出現(xiàn)逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)等行為，直接影響上市公司的穩(wěn)定正常運(yùn)作與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一方面是股價(jià)信號(hào)功能出現(xiàn)扭曲。在當(dāng)前的.股市市場(chǎng)上投機(jī)盛行，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)功能缺乏完善性和科學(xué)性，使得企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)跟市場(chǎng)股價(jià)之間不能有機(jī)結(jié)合，部門(mén)績(jī)效差的企業(yè)借助股市實(shí)施大規(guī)模的“圈線”，莊股橫行，這無(wú)疑就加劇了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)以及股市泡沫風(fēng)險(xiǎn)。

3、關(guān)聯(lián)交易情況嚴(yán)重

當(dāng)前上市公司資產(chǎn)重組活動(dòng)中關(guān)聯(lián)交易情況很?chē)?yán)重，據(jù)有關(guān)研究資料顯示:在我國(guó)上市公司資產(chǎn)重組活動(dòng)中關(guān)聯(lián)交易很頻繁，且對(duì)重組活動(dòng)有操控功能，會(huì)對(duì)資產(chǎn)重組造成很大影響。所以，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績(jī)效的影響因素時(shí)，要尤為重視關(guān)聯(lián)交易。倘若資產(chǎn)重組過(guò)程中關(guān)聯(lián)交易過(guò)于頻繁，會(huì)直接阻礙資產(chǎn)重組市場(chǎng)化程度的提升，這就與資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的相違背了，也就扭曲了其資源配置的實(shí)際功能，直接影響上市公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。過(guò)于頻繁和不當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)交易危害十分廣泛，對(duì)上市公司發(fā)展、對(duì)證券市場(chǎng)穩(wěn)定、對(duì)投資者收益、對(duì)上市公司資產(chǎn)重組發(fā)揮實(shí)際效用都會(huì)有很大影響。

(二)解決方法

1、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易

主要從兩方面著手:一方面是嚴(yán)格禁止內(nèi)幕交易。所謂內(nèi)幕交易就是內(nèi)幕者參與的有關(guān)交易，通常內(nèi)幕者有監(jiān)事、董事、大股東、發(fā)起人等。內(nèi)幕者事先知曉上市公司資產(chǎn)重組的有關(guān)資料與信息，倘若他們借助這些資料與信息進(jìn)行交易，將會(huì)得到額外的利益，但在這些行為與利益都是不合法的。另一方面要嚴(yán)格杜絕不平等交易。所謂不平等交易就是上市公司與關(guān)聯(lián)公司兩者間實(shí)施的資產(chǎn)重組行為已經(jīng)超出了市場(chǎng)的行情價(jià)格。不平等交易會(huì)直接影響價(jià)格機(jī)制，降低市場(chǎng)效率，埋下嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。所以必須要科學(xué)合理評(píng)估關(guān)聯(lián)交易里有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)計(jì)算最終確定定價(jià)，而且要限制超出市場(chǎng)行情價(jià)格的一切關(guān)聯(lián)交易，并將這些交易的有關(guān)資料與信息及時(shí)詳盡地披露出來(lái)。

2、改進(jìn)并完善有關(guān)制度

就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，各級(jí)政府都應(yīng)該重視上市公司的資產(chǎn)重組活動(dòng)，并不斷修汀與完善有關(guān)的法律與制度，確保資產(chǎn)重組活動(dòng)有健康良好的環(huán)境與平臺(tái)。一方面政府要強(qiáng)化法制建設(shè)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動(dòng)有完善的法律做支撐與保障;另一方面各級(jí)政府要不斷改進(jìn)并完善金融、財(cái)稅等方面的體制，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動(dòng)有完善且配套的政策支持。此外，還要進(jìn)一步完善證券市場(chǎng)的功能與架構(gòu)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動(dòng)時(shí)不會(huì)有任何阻礙;政府還應(yīng)大力支持中介組織的發(fā)展，如發(fā)展投資銀行，保證資產(chǎn)重組活動(dòng)有更完善、更貼切的服務(wù)，也為上市公司資產(chǎn)重組活動(dòng)的順利高效進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

3北“被動(dòng)性”為“戰(zhàn)略性”

上市公司應(yīng)積極將被動(dòng)性重組轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性重組。就這方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)應(yīng)該積極主動(dòng)借鑒國(guó)際上一些跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組經(jīng)驗(yàn)與做法，圍繞提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力展開(kāi)，不斷向國(guó)際層面靠攏，使公司真正具備國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)力。為此，上市公司應(yīng)該在充分尊重市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，借助聯(lián)合、兼并、收購(gòu)等多種資本運(yùn)營(yíng)方式，進(jìn)行戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組。利用戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組在重要行業(yè)創(chuàng)造具有較強(qiáng)核心能力、具有突出主業(yè)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)集團(tuán)以及大公司，讓這些集團(tuán)與公司都成為調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要依托。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)候，必須要使用定性與定量有機(jī)結(jié)合的科學(xué)方式，全面、深人考察實(shí)施資產(chǎn)重組活動(dòng)后對(duì)上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量是否真有促進(jìn)作用，只有具備促進(jìn)作用才能說(shuō)明上市公司資產(chǎn)重組活動(dòng)是成功的。

學(xué)術(shù)造假的論文篇十八

一、有效學(xué)習(xí)的必要性

(一)新課程三維目標(biāo)需要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)

新課程三維目標(biāo)，從知識(shí)、技能和情感、態(tài)度價(jià)值觀三個(gè)目標(biāo)出發(fā)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者具有科學(xué)文化內(nèi)涵，掌握實(shí)踐技能，并且擁有正確人生觀、價(jià)值觀。有效性學(xué)習(xí)提倡興趣學(xué)習(xí)，開(kāi)心學(xué)習(xí)?！芭d趣是最好的老師”，學(xué)習(xí)者寓學(xué)于樂(lè)，則可以更積極的達(dá)到三維目標(biāo)。

(二)時(shí)代需要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)

當(dāng)前科技迅猛發(fā)展。學(xué)習(xí)的方式、節(jié)奏也在發(fā)生著改變，那么該如何利用少的時(shí)耗去完成既定或者更高的目標(biāo)則需要有效學(xué)習(xí)。

(三)終身學(xué)習(xí)需要基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們物質(zhì)生活的提高，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的需求，越來(lái)越離不開(kāi)終身學(xué)習(xí)。事半功倍的有效學(xué)習(xí)可以更好的支持終身學(xué)習(xí)。

二、策略及方法建議

(一)以學(xué)習(xí)者為主體，教師為引導(dǎo)者

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)中，應(yīng)以學(xué)習(xí)者為主體，教師指引。學(xué)習(xí)者作為學(xué)習(xí)的`主體，是學(xué)習(xí)的主人，教師作為輔導(dǎo)者，應(yīng)激發(fā)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的興趣，指引學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)者為主體的學(xué)習(xí)，應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)者進(jìn)行探究式學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，這樣方可提高學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效率，時(shí)有效學(xué)習(xí)可以貫徹。

(二)合理的使用現(xiàn)代教育技術(shù)

現(xiàn)代教育技術(shù)日臻完善，現(xiàn)代教育技隨處可見(jiàn)，是教學(xué)非常重要的媒介手段。以多媒體為例。多媒體可以化抽象為具體。多媒體可以聲話合一，形象具體的展示一些抽象的、難以理解的知識(shí)。同時(shí)，視聽(tīng)結(jié)合，圖文并茂的教學(xué)環(huán)境，也使學(xué)習(xí)者的感官得到滿足。多媒體獲取信息的途徑多。多媒體包括“文字、圖片、照片、聲音、動(dòng)畫(huà)和影片，以及程式所提供的互動(dòng)功能”?，F(xiàn)代教育技術(shù)以提高學(xué)習(xí)者信息素養(yǎng)為目標(biāo)。信息素養(yǎng)是一個(gè)人運(yùn)用信息技術(shù)的知識(shí)和技能解決生產(chǎn)和生活中實(shí)際為題的能力和對(duì)信息技術(shù)的意識(shí)。隨著時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展，會(huì)計(jì)也要求與時(shí)俱進(jìn)，基本的現(xiàn)代教育技術(shù)手段都應(yīng)有所掌握。提高信息素養(yǎng)，利用現(xiàn)代教育技術(shù)來(lái)更好的鞏固基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的知識(shí)，緊跟科技的步伐。

(三)注重合作交流

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程中，應(yīng)該倡導(dǎo)小組學(xué)習(xí)或者是協(xié)作學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)者分為不同的小組或者是進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí)，可以激發(fā)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的欲望和興趣，在與其他學(xué)習(xí)者分工合作的過(guò)程中，學(xué)習(xí)者的溝通能力會(huì)有所提高，這樣可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。部分接受中職教育的學(xué)習(xí)者在畢業(yè)后會(huì)走入社會(huì)，可能有部分學(xué)習(xí)者年紀(jì)相對(duì)較小，在具備專業(yè)的知識(shí)外，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)也會(huì)為學(xué)習(xí)者增色不少。在小組學(xué)習(xí)或者是協(xié)作學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)時(shí)，教師應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)風(fēng)格等有所了解，進(jìn)而進(jìn)行合理的分組。而在學(xué)習(xí)過(guò)程中，教師應(yīng)作為引導(dǎo)者，觀察學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

(四)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)的能力

“授人以魚(yú)，不如授人以漁”，要重在培養(yǎng)學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)的能力。自主學(xué)習(xí)是指學(xué)習(xí)者自己主宰自己的學(xué)習(xí)，是與他主學(xué)習(xí)相對(duì)立的一種學(xué)習(xí)方式。它可分為三個(gè)層面：一是對(duì)自己的學(xué)習(xí)活動(dòng)的事先計(jì)劃和安排；二是對(duì)自己學(xué)習(xí)活動(dòng)的監(jiān)察、評(píng)價(jià)、反饋；三是對(duì)自己的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)、修正和控制。中職學(xué)生進(jìn)入社會(huì)較早，勢(shì)必需要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物。教師不可能一直伴隨左右，要培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)。

(五)加強(qiáng)實(shí)踐

正所謂“實(shí)踐出真知”，如果想要使其更加有效，那么基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程就不可能僅僅局限于傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，應(yīng)該為學(xué)習(xí)者提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中查漏補(bǔ)缺，不斷完善。

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學(xué)術(shù)造假的論文篇十九

萬(wàn)福生科股份有限公司（簡(jiǎn)稱“萬(wàn)福生科”）是湖南省常德市的一家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，主營(yíng)稻米精深加工系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，于209月27日在創(chuàng)業(yè)板上市。2012年9月14日，公司發(fā)布公告稱因涉嫌違反相關(guān)證券法律法規(guī)而被證監(jiān)會(huì)湖南監(jiān)管局立案調(diào)查。9月18日，萬(wàn)福生科發(fā)布公告稱證監(jiān)會(huì)決定對(duì)公司進(jìn)行立案調(diào)查，其股票從第二天開(kāi)始停牌。10月25日，萬(wàn)福生科發(fā)布《關(guān)于重要信息披露的補(bǔ)充和2012年中報(bào)更正的公告》（簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充更正公告》），承認(rèn)其在2012年半年度報(bào)告中虛增營(yíng)業(yè)收入1.88億元、虛增營(yíng)業(yè)成本1.46億元、虛增凈利潤(rùn)4023.16萬(wàn)元，進(jìn)而使得公司2012年上半年利潤(rùn)總額由盈利2874.01萬(wàn)元變?yōu)樘潛p1117.37萬(wàn)元，減少了138.88%，此外還未披露公司上半年停產(chǎn)事項(xiàng)。3月2日，萬(wàn)福生科發(fā)布自查公告，承認(rèn)財(cái)務(wù)造假。至此，萬(wàn)福生科成為創(chuàng)業(yè)板造假第一股。

二、舞弊手段分析

一般情況，企業(yè)財(cái)務(wù)造假的結(jié)果是營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)的虛增。根據(jù)會(huì)計(jì)上三個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系，利潤(rùn)表中營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)的增加反映在資產(chǎn)負(fù)債表上，就是資產(chǎn)的增加。根據(jù)萬(wàn)福生科的公告，其具體的造假手段有虛增應(yīng)收賬款、虛增在建工程、虛增預(yù)付賬款等。

（一）虛增營(yíng)業(yè)收入

萬(wàn)福生科的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是銷(xiāo)售大米、麥芽糖等多種農(nóng)副產(chǎn)品。偽造絕大多數(shù)產(chǎn)品的實(shí)際銷(xiāo)售收入，相比正常售價(jià)的四五倍以上，由此所偽造出的銷(xiāo)售收入是真實(shí)銷(xiāo)售收入的一百倍以上，甚至有些產(chǎn)品并沒(méi)有實(shí)際銷(xiāo)售額，憑空捏造銷(xiāo)售行為的存在。糖漿的實(shí)際營(yíng)業(yè)收入為2031.74萬(wàn)元，虛假報(bào)告則表示營(yíng)業(yè)收入為12226.12萬(wàn)元，虛增10194.38萬(wàn)元;麥芽糊精營(yíng)業(yè)收入為0元，虛假報(bào)告則為1123.89萬(wàn)元，虛增1123.89萬(wàn)元;產(chǎn)品實(shí)際營(yíng)業(yè)收入為8231.44萬(wàn)元，虛假報(bào)告為26976.02萬(wàn)元，虛增18744.58萬(wàn)元。

日前，萬(wàn)福生科發(fā)布2012年年報(bào)，公司去年虧損341萬(wàn)元。尤為蹊蹺的是，盡管去年上半年生產(chǎn)線大面積停產(chǎn)，下半年又遭遇造假危機(jī)，萬(wàn)福生科全年卻實(shí)現(xiàn)了2.96億元的營(yíng)收，同比增長(zhǎng)8.39%。“在造假東窗事發(fā)，銷(xiāo)售大受影響的情況下，萬(wàn)福生科去年下半年還實(shí)現(xiàn)了2.14億元的營(yíng)收，不能不讓人懷疑其業(yè)績(jī)的真實(shí)性?！庇捎谌f(wàn)福生科造假事泄，帶來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游生變：上游供應(yīng)商趁機(jī)提價(jià)，使得公司營(yíng)業(yè)成本大增;下游客戶則減少采購(gòu)萬(wàn)福生科產(chǎn)品的數(shù)量，或是要求公司降價(jià)供貨，公司產(chǎn)品銷(xiāo)量已有明顯下滑。

此外，更正前應(yīng)收賬款中金額前五名在更正后3名未再出現(xiàn)，且更正前前五名應(yīng)收賬款合計(jì)金額達(dá)7172.78萬(wàn)元，比實(shí)際情況2760.42萬(wàn)元虛增了4412.37萬(wàn)元。說(shuō)明應(yīng)收賬款存在嚴(yán)重造假行為。據(jù)調(diào)查，萬(wàn)福生科在銷(xiāo)售合同中披露的與華源糧油經(jīng)營(yíng)部簽訂的兩份合同，與傻牛食品廠簽訂的三分合同經(jīng)兩家企業(yè)老板及老板娘表示均不存在;而億德糧油貿(mào)易行所有人黃德義與萬(wàn)福生科控股股東為親屬關(guān)系，由此可以看出企業(yè)存在偽造銷(xiāo)售合同，虛擬銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等行為。

（二）虛增預(yù)付款

應(yīng)付賬款和預(yù)付賬款中不僅包含工程款，還包括日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的款項(xiàng)。但是，萬(wàn)福生科的應(yīng)付賬款很少，2012年上半年末僅為763萬(wàn)元，可以忽略不計(jì)。至于預(yù)付賬款，除2011年末外，金額也一直不多，2011年末，萬(wàn)福生科的預(yù)付賬款比上年末增長(zhǎng)了449.44%，對(duì)此，公司方面的解釋是，“主要原因系公司募集資金投資項(xiàng)目全面啟動(dòng)，增加預(yù)付設(shè)備款項(xiàng)所致?！眴?wèn)題是，既然上半年末預(yù)付工程款理應(yīng)減少，報(bào)表上預(yù)付賬款卻為什么還增加了許多？有人解釋為日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中預(yù)付了很多采購(gòu)款。然而，從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，萬(wàn)福生科日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不了太多的預(yù)付賬款，從2011年上半年末預(yù)付賬款同樣不高來(lái)看，也不存在導(dǎo)致預(yù)付賬款猛增的季節(jié)性因素。事實(shí)上，根據(jù)招股說(shuō)明書(shū)，2011年上半年末預(yù)付賬款中預(yù)付經(jīng)紀(jì)人（原材料）采購(gòu)款僅為955萬(wàn)元。

（三）虛增收入及利潤(rùn)

通過(guò)進(jìn)行關(guān)聯(lián)方交易，利用關(guān)聯(lián)方虛構(gòu)銷(xiāo)售，通過(guò)銷(xiāo)售定價(jià)差異，達(dá)到轉(zhuǎn)移利潤(rùn)或虛增利潤(rùn)的目的。在萬(wàn)福生科的財(cái)務(wù)造假案中，出現(xiàn)明顯地關(guān)聯(lián)方交易造假行為。報(bào)告顯示，湖南省傻牛食品廠、懷化小丫丫食品，貢獻(xiàn)收入都在1300萬(wàn)元左右，但在更改后的`報(bào)告中，這兩個(gè)公司已經(jīng)從前五大客戶名單中消失：湖南祁東佳美食品和津市市中意糖果公司貢獻(xiàn)的收入分別為1415.61萬(wàn)元和1341.95萬(wàn)元，更改后變?yōu)?22.8萬(wàn)元和118.73萬(wàn)元。

萬(wàn)福生科在外部設(shè)立大量虛擬供應(yīng)商賬戶，這些賬戶的主人是一些真實(shí)存在的糧食經(jīng)紀(jì)人，但實(shí)際由萬(wàn)福生科控制。通過(guò)預(yù)付款形式將自有資金轉(zhuǎn)入這些賬戶，再?gòu)闹刑崛‖F(xiàn)金或其他方式轉(zhuǎn)回，構(gòu)成銷(xiāo)售回款，造成銷(xiāo)售規(guī)模增加，從而虛增營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。

萬(wàn)福生科私刻客戶假公章、編造銷(xiāo)售假合同、虛開(kāi)銷(xiāo)售發(fā)票、編制銀行單據(jù)、假出庫(kù)單等一系列造假工序的配合，讓虛增銷(xiāo)售收入看起來(lái)合理，甚至到稅務(wù)部門(mén)為假收入納稅。

虛增利潤(rùn)及收入，需要與“資產(chǎn)”相對(duì)應(yīng)。萬(wàn)福生科在造假過(guò)程中選擇了虛增“在建工程”和“預(yù)付賬款”項(xiàng)目，它的募集資金建設(shè)項(xiàng)目還在建設(shè)中，降低暴露的風(fēng)險(xiǎn)，至于預(yù)付賬款，是否實(shí)際發(fā)生有待查證，也許實(shí)際上是將資金過(guò)賬又轉(zhuǎn)回。

三、萬(wàn)福生科財(cái)務(wù)造假的信號(hào)分析

半年報(bào)中，企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)2322萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)了16.23%而營(yíng)業(yè)利潤(rùn)以及利潤(rùn)總額分別只有2554萬(wàn)元和2874萬(wàn)元，比上年同期減少了-15.34%和-16%。而2011年年度報(bào)告中，企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入比年度增長(zhǎng)了27.60%，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)10.62%，利潤(rùn)總額增長(zhǎng)9.11%。同為一年時(shí)間，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)與利潤(rùn)總額的波動(dòng)非常之大，引人懷疑。

企業(yè)存在大量預(yù)付賬款，均為“預(yù)付工程、設(shè)備款，工程尚在建設(shè)中”，而對(duì)應(yīng)的客戶均為個(gè)人，無(wú)法查實(shí)。

企業(yè)在建工程項(xiàng)目金額比2011年底增加了許多，但半年內(nèi)完工程度卻很低。供熱車(chē)間改造工程完工程度只有50%，污水處理工程完工程度只有2%，此外，從招股說(shuō)明書(shū)中披露的2011年6月的在建工程的情況來(lái)看，并沒(méi)有污水處理工程這一項(xiàng)目。那么，半年報(bào)中這個(gè)項(xiàng)目的真實(shí)性就很值得懷疑了。淀粉糖擴(kuò)改工程，2012年半年報(bào)較2011年年報(bào)在投入金額增長(zhǎng)了12.5倍后，工程進(jìn)度反而由90%降低到30%，而在2012年年報(bào)中則根本沒(méi)有提及淀粉糖擴(kuò)改工程，該工程是否存在或者已經(jīng)完工不得而知。

四、財(cái)務(wù)舞弊啟示

財(cái)務(wù)造假案件頻頻發(fā)生，不得不引起重視。更重要的是，財(cái)務(wù)造假并非一時(shí)速成的，長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)籌帷幄必然會(huì)有蛛絲馬跡可循，我們必須反思如何充分利用上市公司的公開(kāi)資料以及風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的審計(jì)模型，及早發(fā)現(xiàn)上市公司的財(cái)務(wù)造假。在萬(wàn)福生科的案列中，偽造了大量銀行憑證，在之前問(wèn)題沒(méi)有暴露與審查相關(guān)憑證票據(jù)不嚴(yán)有必要關(guān)系。因此，審計(jì)中應(yīng)該重視相關(guān)企業(yè)原始憑證等的審核。萬(wàn)福生科屬于高科技行業(yè)，而且是地方政績(jī)企業(yè)，對(duì)它的行業(yè)背景，上市程序，資金支持，技術(shù)研發(fā)都是關(guān)鍵的審計(jì)突破口。也許要加強(qiáng)實(shí)地走訪獲取直接證據(jù)，對(duì)于以銷(xiāo)售為主的公司，其與客戶之間的聯(lián)系也是相當(dāng)緊密。因此通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)查其各種業(yè)務(wù)的真實(shí)性，可以進(jìn)一步預(yù)防和發(fā)現(xiàn)造假情況。

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學(xué)術(shù)造假的論文篇二十

盈余管理是指企業(yè)管理層為了使企業(yè)價(jià)值最大化或者是迫于相關(guān)利益集團(tuán)對(duì)其達(dá)到的預(yù)期利潤(rùn)的壓力，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的允許下選擇最有利的會(huì)計(jì)政策的一種行為，其本質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)表，從而影響相關(guān)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。當(dāng)前，盈余管理已成為世界各大公司財(cái)務(wù)經(jīng)理們必須掌握的一項(xiàng)基本技能。

一、盈余管理產(chǎn)生的原因

(一)信息不對(duì)稱的結(jié)果

企業(yè)管理者是企業(yè)的真正控制者，而作為企業(yè)實(shí)際所有者的股東，反而處于信息上的劣勢(shì)。企業(yè)管理層就可能利用其掌握的信息獲取利益的.最大化，通過(guò)盈余管理從而使盈余信息朝著對(duì)自身有利的方向發(fā)展。經(jīng)營(yíng)者利用信息優(yōu)勢(shì)，向股東、債權(quán)人、投資者等提供虛假信息，掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而達(dá)到侵吞公司財(cái)物，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等目的。

(二)高層經(jīng)營(yíng)管理人員自身利益最大化的動(dòng)機(jī)

不論薪酬是與業(yè)績(jī)掛鉤，還是由控股股東發(fā)薪，用來(lái)反映經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)盈余信息都是非常重要的，上市公司管理層有動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理。薪酬制度與人事制度纏繞在一起，上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)诤艽蟪潭壬蠒?huì)產(chǎn)生利潤(rùn)操縱的動(dòng)機(jī)。

(三)內(nèi)部交易方面的考慮

由于股票期權(quán)等是管理者薪酬重要組成部分，股票價(jià)格的高低直接影響到管理者的利益，基于股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部交易也成為管理者盈余管理的重要?jiǎng)訖C(jī)。

(四)資本市場(chǎng)的動(dòng)因

盈余管理的資本市場(chǎng)動(dòng)機(jī)以會(huì)計(jì)盈余與股票價(jià)格之間內(nèi)在關(guān)系為邏輯基礎(chǔ)，認(rèn)為管理者可能會(huì)選擇盈余來(lái)影響股價(jià)，從而獲得自身收益。另外，通過(guò)降低并購(gòu)前目標(biāo)企業(yè)盈余而獲利是企業(yè)并購(gòu)中盈余管理的重要目的。企業(yè)并購(gòu)中的盈余管理包括管理層收購(gòu)、換股并購(gòu)以及反向收購(gòu)。因此，資本市場(chǎng)的動(dòng)機(jī)是最主要的原因。

二、規(guī)范上市公司盈余管理的措施規(guī)范

上市公司盈余管理的手段在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)改革中，經(jīng)濟(jì)體制不是很完善，我國(guó)上市公司盈余管理時(shí)，往往突破了其法規(guī)的限制，不當(dāng)?shù)挠喙芾砦：α送顿Y者、債權(quán)人等外部信息使用者，擾亂了資本市場(chǎng)的正常的秩序。因此，非常有必要對(duì)盈余管理采取一定的治理手段，將其控制在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍里，盡力減少其帶來(lái)的不利影響。

(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善信息披露制度

財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引()明確上市公司必須定期披露內(nèi)部控制有效性自我評(píng)價(jià)報(bào)告，并由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。該制度要求自1月1日起在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，自起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行，在此基礎(chǔ)上擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行，鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這就很大程度上加強(qiáng)了對(duì)公司相關(guān)方面的控制，具有重要的意義。同時(shí)，完善信息披露制度，保障利益相關(guān)者的利益，從而提高使資本市場(chǎng)的信息更加公開(kāi)和透明，減少信息不對(duì)稱性。

為了有效防止對(duì)盈余管理的過(guò)度利用，公司必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。首先，要不斷完善資本市場(chǎng)的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)督力度，使其更好按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適度盈余管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，提高公司應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高公司價(jià)值。

(三)改革現(xiàn)有關(guān)于上市、配股、停牌等規(guī)定

目前關(guān)于配股的條件只有“最近三年凈資產(chǎn)收益率每年均在10%以上”一條規(guī)定,由于指標(biāo)單一,配股權(quán)對(duì)上市公司有利,因而上市公司往往利用會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱和契約的不完備性來(lái)對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行操縱,以獲取配股權(quán)。有關(guān)實(shí)證研究也表明,上市公司存在為取得配股而進(jìn)行盈余管理的行為。同樣,摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”,這樣有些公司便可能通過(guò)盈余管理先多攤多轉(zhuǎn)費(fèi)用,為第三年“轉(zhuǎn)虧”作準(zhǔn)備,以避免摘牌。為了避免公司連續(xù)三年虧損而受到證券監(jiān)督部門(mén)的管制,虧損公司常在虧損年度及其前后年度,普遍采用應(yīng)計(jì)利潤(rùn)項(xiàng)目管理調(diào)增或調(diào)減收益。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)建立一套指標(biāo)體系,避免由于指標(biāo)的單一性而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤(rùn)操縱。

(四)加強(qiáng)審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量

審計(jì)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證體系中的重要組成部分,通過(guò)審計(jì)可以提高會(huì)計(jì)信息的可信度,減少虛假會(huì)計(jì)信息。但遺憾的是,現(xiàn)有的cpa審計(jì)遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,出于種種私利,cpa往往屈從于被審計(jì)單位的意圖,喪失其獨(dú)立性,甚至發(fā)生審計(jì)合謀行為。因此，要使審計(jì)真正成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“看門(mén)人”,首先要提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，同時(shí),審計(jì)職業(yè)界、證券監(jiān)督部門(mén)、財(cái)政部門(mén)等要加大對(duì)審計(jì)舞弊行為的處罰力度，嚴(yán)懲欺詐行為。

三、結(jié)語(yǔ)

盈余管理本身具有正反兩方面作用，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國(guó)具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，上市公司的管理層應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適度盈余管理，使其經(jīng)營(yíng)者自身利益或企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值達(dá)到最大化。這需要通過(guò)加強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，完善信息披露制度與改革公司治理結(jié)構(gòu)以及加強(qiáng)審計(jì)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮盈余管理的積極影響。

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