我們常常會面臨一些讓我們感到困惑的情形。在面對困難和挫折時，堅持不懈的努力是取得成功的關(guān)鍵。這里整理了一些工作中可能遇到的挑戰(zhàn)與總結(jié)，希望能夠幫到大家。
勞動保障培訓心得篇一
第一段：
勞動保障監(jiān)察是一個國家對于勞動者權(quán)益的維護大計，無論在規(guī)模上還是在針對性上，均是極為重要的。我參與了這樣一個組織，心中也有很多感悟。
首先，我認為勞動保障監(jiān)察的工作意義非常重大。在我們國家，每天都有數(shù)以百萬計的工人、農(nóng)民工奔赴工地，開展著艱苦卓絕的工作。他們的辛勤勞動為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供了血脈，也為社會的進步提供了驅(qū)動力。在這個過程中，尊重他們的勞動權(quán)益、保護他們的安全和健康，是我們不可或缺的責任。這正是勞動保障監(jiān)察工作的宗旨，我們所從事的工作是高度關(guān)注這些問題，以便及時妥善地處理和解決。
第二段：
其次，我在參與勞動保障監(jiān)察的過程中逐漸體會到了這個領(lǐng)域所涉及到的眾多問題。比如，很多企業(yè)或個人屢次違反了相關(guān)法規(guī)，沒有為工人繳納社保、醫(yī)保、公積金等等，有的還違反了勞動法的規(guī)定，加班、延時工作、不給工人辦理正式工作卡。這些問題直接影響了工人的身心健康和勞動權(quán)益，更讓他們的社會地位受到了極大的挑戰(zhàn)。作為一名勞動保障監(jiān)察者，我們應該時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題并及時處理。
第三段：
另外，我認為從長遠的角度來看，勞動保障監(jiān)察的工作也具有不可替代的價值。在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，很多企業(yè)都生存難，為了盈利而對工人的權(quán)益進行壓縮和削減。這種把工人視為賺錢的“工具”、將利潤視為至上的行為必須得到制止。我們作為一名勞動保障監(jiān)察者，應該通過制定和完善各種法律法規(guī)、加強對各類問題的排查、加強對企業(yè)宣傳和教育等多種途徑，努力為全國的勞動者謀得更大的權(quán)益。
第四段：
最后，我也深刻體味到了在勞動保障監(jiān)察過程中必須時刻保持警惕。隨著國家對于勞動保障監(jiān)察工作的日益加強，有一些企業(yè)和個人也逐漸開始采取各種手段規(guī)避監(jiān)察，比如企業(yè)刻意隱瞞真實情況、商家取巧搭拉等等。在這種情況下，我們的工作必須做到嚴密、有力，時刻保持對于監(jiān)管范圍內(nèi)各個環(huán)節(jié)的把控。
第五段：
總之，在我參加勞動保障監(jiān)察工作的過程中，我始終感覺到這是一個具有挑戰(zhàn)性、意義重大的領(lǐng)域。我學到了很多，更加認識到了我們保障勞動者和維護他們權(quán)利的重要性困難。未來，在我們繼續(xù)努力的道路上，希望我們可以不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，強化工作意識，也希望大家從保護工人的角度出發(fā)，真正做到力所能及，為此付出我們的一份努力！
勞動保障培訓心得篇二
第一段：引言（100字）
作為一名勞動保障員，我深深地感受到了自己職責的重要性和使命感。在實踐中，我經(jīng)歷了很多，也學到了很多。通過與勞動者的接觸和對法律法規(guī)的研究，我發(fā)現(xiàn)了許多勞動保障相關(guān)的問題，并且逐漸形成了自己的心得體會。在這篇文章中，我想分享我的所思所想，與大家一起探討與勞動保障相關(guān)的問題。
第二段：法律法規(guī)的重要性（250字）
勞動保障工作的核心是維護勞動者的權(quán)益，而法律法規(guī)則提供了保護勞動者權(quán)益的框架和基礎(chǔ)。在實踐中，我意識到只有掌握并運用好法律法規(guī)，才能更好地解決勞動糾紛和保障勞動者的權(quán)益。因此，我不斷學習法律法規(guī)，研究最新的司法解釋和政策，以更好地指導實踐工作。我還發(fā)現(xiàn)，勞動法在不同地區(qū)、不同行業(yè)的執(zhí)行力度有所差異，因此我們必須有針對性地制定政策和方案，為不同情況下的勞動者提供最大的保障。
第三段：溝通與調(diào)解的重要性（250字）
勞動糾紛往往是由于雙方溝通不暢、信息不對稱等原因引起的。因此，作為勞動保障員，我們要時刻保持與雙方的溝通渠道暢通，并通過溝通解決問題，減少糾紛的發(fā)生。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有真正了解每個案件的具體情況和兩方的訴求，才能找到解決問題的最佳方法。我也學到了調(diào)解的重要性，通過調(diào)解，雙方可以在雙方滿意的前提下解決糾紛，達到和解的目的。并且，我深深地體會到，要做到公正、公平、客觀是調(diào)解工作的核心原則，在處理勞動糾紛中尤為重要。
第四段：預防與教育的重要性（250字）
勞動保障工作不能僅僅是在糾紛發(fā)生后才采取行動，預防和教育對于減少勞動糾紛的發(fā)生至關(guān)重要。通過對企業(yè)進行培訓，提高其對勞動法律法規(guī)的認識和理解，可以避免許多糾紛的發(fā)生。另外，我發(fā)現(xiàn)普及勞動法知識對勞動者也非常重要，只有勞動者了解自己的權(quán)益和義務(wù)，才能更好地維權(quán)。因此，作為勞動保障員，我積極參與各類宣傳活動，向廣大勞動者普及勞動法知識，提高他們的法律素養(yǎng)和維權(quán)意識。
第五段：繼續(xù)努力的方向（250字）
勞動保障工作是一項長期而辛苦的工作，但也是一項有意義的工作。通過實踐和持續(xù)地學習，我不斷積累了經(jīng)驗和知識，逐漸成長為一名合格的勞動保障員。然而，我深知我的知識和經(jīng)驗還遠遠不夠，還需要在實踐中不斷地學習和完善自己。我將持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)的更新和演變，加強與相關(guān)部門和專家的交流，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。我相信，在全體勞動保障員的共同努力下，我們能夠更好地維護勞動者的權(quán)益，推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)（100字）
作為一名勞動保障員，我深知自己的責任和使命。通過實踐與研究，我體會到法律法規(guī)的重要性、溝通與調(diào)解的重要性以及預防和教育的重要性。同時，我意識到自己還需要不斷地學習和進步。通過共同的努力，我們能夠更好地維護勞動者的權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
勞動保障培訓心得篇三
近幾年來，我心中的法治意識愈發(fā)濃厚，尤其是對于勞動保障法的學習，讓我深刻地體會到了法律的力量和保障勞動者權(quán)益的重要性。在學習勞動保障法的過程中，我受益匪淺，不僅加深了對勞動者權(quán)益保護的認識，也培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。通過勞動保障法的學習，我深刻的體會到了法治的重要性，意識到我們每個人在法治社會中都有自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，我也意識到為了更好地保障權(quán)益，我們每個人都需要不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)。
首先，勞動保障法的學習使我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性。勞動者是社會的勞動力，是社會發(fā)展的基石。然而，在現(xiàn)實生活中，一些勞動者的權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，包括拖欠工資、強制加班等。通過學習勞動保障法，我了解到國家對于勞動者的權(quán)益保護是非常重視的，而我作為一個普通公民，也需要為維護勞動者的權(quán)益盡自己的一份力量。在今后的工作和生活中，我將會更加關(guān)注身邊的勞動者權(quán)益問題，盡量通過合法渠道為勞動者發(fā)聲、維護權(quán)益。
其次，勞動保障法學習使我培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。在學習勞動保障法的過程中，我不僅僅是被動地接受知識，更加注重通過案例分析、法律邏輯推理等方法來深入思考、解決問題。這樣的學習方式培養(yǎng)了我的獨立思考能力以及解決問題的能力，使我不再僅僅停留在表面現(xiàn)象，而是能夠從法律的角度綜合考慮問題，找到更合適的解決方案。這樣的能力將會對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響，使我能夠更好地面對問題、解決問題。
再次，勞動保障法的學習讓我深刻體會到了法治的重要性。法治是社會穩(wěn)定與繁榮的基礎(chǔ)，是國家治理的重要手段。在學習勞動保障法的過程中，我了解到勞動者權(quán)益保護的工作是由國家法律法規(guī)進行約束和保障的，只有法治社會才能真正實現(xiàn)勞動者權(quán)益的保護。同時，勞動者也必須依法行使自己的權(quán)利，不能濫用權(quán)益。只有通過法治的監(jiān)督和保障，勞動者才能真正享有公正、合法的權(quán)益。因此，在今后的工作和生活中，我將更加注重遵守法律、履行自己的義務(wù)，并積極參與到維護法律權(quán)益的活動中去。
最后，勞動保障法的學習使我意識到了自己不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。法律是社會規(guī)范和道德的準繩，只有通過不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應社會的發(fā)展和法治的要求。勞動保障法的學習不僅僅是一門課程，更是一種素質(zhì)的培養(yǎng)和一種責任的體現(xiàn)。在今后的工作中，我將不斷學習法律知識，提高法律素養(yǎng)，增強自己的法律意識，為更好地保障勞動者權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
總之，通過學習勞動保障法，我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性，培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力，深刻體會到了法治的重要性，以及不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。在今后的工作和生活中，我將牢記勞動保障法的精神，積極履行自己的權(quán)益和義務(wù)，為社會的發(fā)展和法治的進步貢獻自己的一份力量。
勞動保障培訓心得篇四
勞動保障員作為一線勞動監(jiān)察崗位的從業(yè)者，在工作中親身感受到勞動保障制度的重要性和保護勞動者權(quán)益的重要性。通過與勞動者、用人單位以及相關(guān)部門的交流和合作，勞動保障員深切體會到自己的工作對于建設(shè)和諧勞動關(guān)系、保障社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。以下是我作為一名勞動保障員的心得體會。
第一段，介紹勞動保障員的工作內(nèi)容及目標。作為一名勞動保障員，我的主要工作職責是負責協(xié)助上級部門進行勞動監(jiān)察，保障勞動者的勞動權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。每天，我要到企事業(yè)單位進行檢查，核查其是否按照國家相關(guān)法律法規(guī)保障員工權(quán)益，例如是否按時發(fā)放工資、是否按規(guī)定繳納社會保險等。我的目標是確保勞動者享有合法權(quán)益，用人單位遵守國家勞動法律法規(guī)。
第二段，強調(diào)勞動保障員對于勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要意義。勞動保障員的工作直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。只有當勞動者與用人單位的權(quán)益得到保障，勞動關(guān)系才能相對平等，社會穩(wěn)定才能得以實現(xiàn)。如果勞動保障工作不到位，用人單位可能違法盡職，如拖欠工資或者違規(guī)解雇員工，這將導致勞動糾紛的發(fā)生，進而對社會造成惡劣的影響。
第三段，探討勞動保障員面臨的挑戰(zhàn)和困難。在開展勞動監(jiān)察工作中，勞動保障員不可避免地會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，有些用人單位對于勞動法律法規(guī)的重要性認識不足，很容易出現(xiàn)違規(guī)行為。其次，勞動保障員要對一些不合法的用人單位采取法律手段進行查處，這需要具備扎實的法律知識和嚴密的辦案思路。最后，勞動保障員的工作任務(wù)繁重，往往需要在有限的時間內(nèi)完成大量檢查工作，這對于工作效率和個人抗壓能力提出了很高的要求。
第四段，總結(jié)勞動保障員的工作體會。在工作中，我深刻體會到勞動保障員的工作對于保護勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系的意義。只有通過嚴格的監(jiān)督執(zhí)法，使用人單位履行法定義務(wù)，并采取積極的措施促進企業(yè)和員工之間的合作，我們才能實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。此外，與勞動者和用人單位的互動也讓我深刻認識到只有讓勞動者認識自己的權(quán)益并勇于維護，才能避免不法用人單位的侵權(quán)行為。
第五段，展望勞動保障員的未來發(fā)展。未來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動關(guān)系的進一步復雜化，勞動保障員的角色將更加重要。我們需要進一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，學習和研究勞動法律法規(guī)，適應新形勢下的勞動糾紛解決方式，并對我國勞動保障制度的改革和完善提出建設(shè)性的意見和建議。只有這樣，我們才能更好地履行勞動監(jiān)察的職責，為社會穩(wěn)定和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
在總結(jié)這一心得體會時，我愿借此機會呼吁廣大勞動保障員加強交流學習，相互借鑒工作經(jīng)驗，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。
勞動保障培訓心得篇五
隨著我國經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日益復雜，勞動保障監(jiān)察也成為了勞動關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)。在我的工作中，從事過若干起勞動保障監(jiān)察工作，對于勞動保障監(jiān)察的重要性以及自身在勞動保障監(jiān)察中的角色心得，有了一些體會，想在此分享一下。
二、勞動保障監(jiān)察的重要性
勞動保障監(jiān)察是維護勞動者權(quán)益、推動形成和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在實踐中，勞動保障監(jiān)察從進駐企業(yè)、勞動合同審查、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調(diào)解等方面展開工作，不僅有利于加強勞動法規(guī)的執(zhí)行力度，也有利于保障企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營，推動企業(yè)合法合規(guī)化發(fā)展。同時，作為勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法者，在工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平，有利于促進規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
三、勞動保障監(jiān)察工作中的角色
在勞動保障監(jiān)察工作中，我們可以擔任不同的角色。有時我們是行政執(zhí)法者，需要全面查找、了解企業(yè)的勞動法規(guī)執(zhí)行情況，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取合理的執(zhí)法措施，促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展；有時我們是調(diào)解員，需要切實履行調(diào)解義務(wù)，搜集、分析申訴雙方的證據(jù)和意見，秉持公正、中立的原則，主動提出調(diào)解意見，盡力達成和解或調(diào)解協(xié)議，保障企業(yè)和勞動者的訴求和權(quán)益。總之，始終堅持公正執(zhí)法和解決問題的原則，積極推進企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系和利益共享。
四、工作中的心得
一、深入了解企業(yè)實際情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的資金、人員、設(shè)備等資源，在制定監(jiān)察計劃時考慮到這些情況。
二、與企業(yè)與勞動者進行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，及時回應他們的問題和解答質(zhì)疑，建立感情連接和互信關(guān)系。
三、不斷提高專業(yè)能力和素質(zhì)，加強法律法規(guī)學習，掌握實操技術(shù)，提升審查和調(diào)解能力，努力構(gòu)建高層次專業(yè)隊伍。
四、堅定理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推進鄉(xiāng)風文明和廉政建設(shè)，為良好和諧的社會環(huán)境做出貢獻。
五、總結(jié)
勞動保障監(jiān)察是維護員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的必要工作，勞動保障監(jiān)督工作涉及范圍廣泛，需要我們時刻關(guān)注法規(guī)變化和新的社會發(fā)展趨勢，提升自身的行業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在實際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監(jiān)察、和諧調(diào)解的原則，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實做事，以最大限度的發(fā)揮作用，不斷推進和諧關(guān)系和制度健全化建設(shè)。
勞動保障培訓心得篇六
勞動保障員是一支保護勞動者權(quán)益的重要力量，他們不僅需要扎實的法律知識，還需要具備高度的責任感和敏銳的洞察力。作為一名勞動保障員，我深深體會到了他們的辛勤工作和使命重大。以下是我在從事勞動保障工作中的一些心得體會。
首先，作為一名勞動保障員，我們必須要有扎實的法律知識。在工作中，我們需要熟悉勞動法律法規(guī)和政策，深入理解其中的條文和解釋。只有確切地了解法律的規(guī)定，我們才能準確判斷和處理各種勞動糾紛。因此，我時刻保持學習的態(tài)度，不斷充實自己的法律知識，以便更好地履行自己的職責。
其次，勞動保障員需要具備高度的責任感。我們的職責是保護勞動者的合法權(quán)益，為他們提供法律咨詢和援助。這需要我們時刻保持專業(yè)、公正的態(tài)度，認真對待每一個案件和每一位勞動者。在工作中，我堅持以勞動者的利益為出發(fā)點，盡力為他們爭取更多的權(quán)益。雖然工作中會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是我始終保持著對職責的高度責任感，不斷砥礪前行。
第三，勞動保障員需要具備敏銳的洞察力。勞動糾紛的背后往往隱藏著各種各樣的問題和矛盾。我們需要通過觀察和思考，找出問題的根源，并能夠準確判斷和解決糾紛。在這個過程中，我們需要對政策和社會現(xiàn)實保持敏感，時刻保持清醒的頭腦。只有通過洞察力，我們才能更好地幫助勞動者解決問題，保護他們的權(quán)益。
第四，勞動保障員需要具備一定的溝通能力。在勞動糾紛處理過程中，我們經(jīng)常需要與雇主、員工、律師等各方進行溝通和協(xié)商。良好的溝通能力可以幫助我們更好地了解和解決問題。在與各方的溝通中，我時刻保持理性和冷靜，尊重和傾聽每個人的意見。通過妥善地溝通，我成功化解了很多糾紛，幫助了很多勞動者實現(xiàn)了自己的權(quán)益。
最后，作為一名勞動保障員，我們必須要不斷學習和成長。勞動保障工作是一個細致而繁重的工作，我們需要時刻與新的法律法規(guī)和政策保持接觸和了解。我時常參加各種培訓和學習，通過不斷積累經(jīng)驗和知識來提升自己的專業(yè)水平。我相信，只有通過不斷地學習和成長，我們才能更好地為勞動者服務(wù)，更好地保護他們的利益。
總之，從事勞動保障工作讓我深刻地認識到了自己的職責和使命。通過扎實的法律知識、高度的責任感、敏銳的洞察力、良好的溝通能力以及不斷學習和成長，我相信，我可以為更多的勞動者提供幫助，保護他們的權(quán)益。勞動保障工作是一項艱巨而光榮的事業(yè)，我愿意一直為之奮斗下去。
勞動保障培訓心得篇七
隨著社會的發(fā)展，社區(qū)建設(shè)的深入推進，在開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統(tǒng)一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區(qū)在勞動保障方面開展了很多工作，現(xiàn)將上半年的
工作總結(jié)
如下：一、上半年主要完成的工作
1、每年的一月為“再就業(yè)援助月”，為認真完成就業(yè)援助月的總體工作任務(wù)，社區(qū)工作人員對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)再就業(yè)情況進行走訪登記，隨時掌握社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的動態(tài)變化，努力為失業(yè)人員解決就業(yè)問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區(qū)下崗失業(yè)人員參加市勞動保障局、區(qū)人力資源中心和本社區(qū)組織的再就業(yè)援助月專項招聘會，為失業(yè)人員牽線搭橋，尋找就業(yè)途徑。
2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年3月21日，我社區(qū)組織召開了一場專場招聘會，來自開發(fā)區(qū)一期、二期企業(yè)共計24家，發(fā)布招聘信息140余條，達成就業(yè)意向人員80余人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。
3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業(yè)務(wù)政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區(qū)進行廣泛宣傳，盡可能的讓更多的人了解現(xiàn)行的相關(guān)優(yōu)惠政策;對于前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審核資料，嚴格把關(guān)，嚴審資料，尤其對于用擔保人申請貸款的，詳細向?qū)Ψ浇忉屫熑?、義務(wù)和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優(yōu)良貸款。
4、對轄區(qū)內(nèi)原企業(yè)退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關(guān)政策方面的咨詢，上半年新辦養(yǎng)老資格認證24人。
5、在轄區(qū)內(nèi)利用公示欄、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關(guān)政策、法規(guī)方面的信息，使社區(qū)居民能維護自身權(quán)益，了解應享受的優(yōu)惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60余條，供社區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員選擇，提高失業(yè)人員的就業(yè)率。
6、靈活就業(yè)人員社會保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是勞動保障站的重要工作，為盡量擴大社會保險覆蓋面，使居民了解參加社會保險和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的重要性，我們在社區(qū)做了大量的宣傳工作，增強了社區(qū)居民的參保意識，靈活就業(yè)新參保人員39人，辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險23人。
7、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員情況及時了解，并登記造冊。做好下崗失業(yè)人員及“4050”人員臺帳、失業(yè)人員臺帳、大齡就業(yè)困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業(yè)生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，并實行專人管理。
8、上半年辦理靈活就業(yè)城鎮(zhèn)居民參保39人，城鎮(zhèn)居民參保23人，辦理就業(yè)失業(yè)證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業(yè)困難人員認定2人，未就業(yè)大中專畢業(yè)生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業(yè)生11人，辦理五七工2人。
二、總結(jié)好的經(jīng)驗方面
1、積極收集空崗信息，并進行歸類整理，對于前來求職人員，根據(jù)自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。
2、檔案歸類整理較規(guī)范、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結(jié)時便于整理檔案。
3、因我轄區(qū)自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關(guān)業(yè)務(wù)，提高入保率。
三、不足之處
1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內(nèi)容方面交接不清楚，造成工作延誤。
2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們?nèi)粘９ぷ鳌⑻厣ぷ骱芎玫?、及時的宣傳出去。
四、下半年工作打算
1、小額擔保貸款、就業(yè)援助金、創(chuàng)業(yè)鼓勵金工作要加大宣傳力度，對于符合條件的積極宣傳，盡快給予辦理。
2、加強信息的收集整理，及時上報。
3、繼續(xù)做好推薦就業(yè)工作，超額完成年初預定目標。
4、嚴格按照政策辦理各項業(yè)務(wù)，避免出現(xiàn)工作失誤。
以上是勞動保障上半年的工作小結(jié)，積極落實相關(guān)政策，主動作為，力爭使我社區(qū)勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以后的工作中更上一個臺階。
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勞動保障培訓心得篇八
勞動保障是維護勞動者權(quán)益的基本盤，為促進社會公平和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我在實踐中深切感受到了勞動保障制度的作用。以下是我個人對勞動保障的心得體會。
首先，勞動保障為我們提供了一個公平的工作環(huán)境。勞動保障法規(guī)定了員工的合法權(quán)益，并規(guī)定雇主必須為員工提供良好的工作環(huán)境和健康的勞動條件。例如，法律規(guī)定用人單位必須為員工提供安全經(jīng)濟的工作場所，保障員工的勞動權(quán)益。這個規(guī)定不僅保護了勞動者的利益，也增強了員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。因此，勞動保障制度讓員工能夠在一個安全舒適的環(huán)境中工作，使得員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，提高生產(chǎn)效率。
其次，勞動保障提供了合理的工資保障。勞動保障法規(guī)定了最低工資標準，并規(guī)定員工工資要及時支付。這是對員工勞動的肯定，也是對員工生活的保障。對于很多勞動者而言，工資是他們生活的基礎(chǔ)，是他們?yōu)榱酥\生而付出努力的回報。因此，有關(guān)工資的保障不僅對員工來說非常重要，也對促進社會穩(wěn)定和諧起到了至關(guān)重要的作用。有了這種合理的工資保障，勞動者就能夠安心工作，提高生活品質(zhì)，并且以積極的心態(tài)投入到工作中。
再次，勞動保障為勞動者提供了相應的福利保障。勞動保障法規(guī)定了用人單位向員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些福利保障能夠在員工退休后提供穩(wěn)定的養(yǎng)老金，也能夠在員工生病時提供醫(yī)療費用的補償，進一步增強了員工的安全感和幸福感。勞動者知道，只要自己辛勤工作，就能夠享受到相應的福利保障，這也激發(fā)了他們持續(xù)進取的動力，提高了工作效率和自我價值的實現(xiàn)。
此外，勞動保障也提供了對勞動力市場的監(jiān)管和調(diào)控機制。通過勞動保障，政府能夠?qū)τ萌藛挝坏膭趧雍贤炗啞趧訒r間安排、工資支付等方面進行監(jiān)管，保護勞動者的權(quán)益。勞動保障機制的健全，能夠防止勞動者遭受不公平對待和惡劣的工作環(huán)境，促進勞動力市場的平衡和發(fā)展。
總而言之，勞動保障對勞動者和整個社會來說非常重要。在我個人的實踐中，我深刻認識到勞動保障制度對于維護勞動者權(quán)益和促進社會和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我也要更加珍惜和愛惜自己的工作，為實現(xiàn)個人的夢想和社會的發(fā)展不斷努力。希望未來，勞動保障制度能夠進一步完善，讓每一個勞動者都能夠獲得應有的權(quán)益和尊重，共同創(chuàng)造美好的明天。
勞動保障培訓心得篇九
勞動保障是社會主義市場經(jīng)濟體制下的法治要求，是保護勞動者合法權(quán)益的基本保障。近期，我校組織了一次勞動保障學法培訓班，我有幸參加了此次培訓并有了一些體會。以下是我對勞動保障學法的心得體會。
首先，“勞動保障法”是最基礎(chǔ)、最重要的法律之一。在培訓班中，專家深入淺出地講授了勞動保障法的重要內(nèi)容，使我對我國勞動法的基本原則和核心精神有了更深刻的認識。例如，勞動合同制度是勞動法的核心，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。這使我深刻認識到，只有全面落實勞動合同制度，才能實現(xiàn)勞動者個體權(quán)益與社會整體利益之間的有機統(tǒng)一。此外，培訓班還介紹了用人單位支付工資的相關(guān)法律規(guī)定，我明白了工資支付是用人單位義務(wù)的重要內(nèi)容之一，用人單位必須按時足額支付勞動者的工資。這一點對于維護勞動者的核心利益具有至關(guān)重要的意義。
其次，勞動保障法的實施需要法律意識和責任意識的雙重發(fā)力。勞動保障是保障勞動者合法權(quán)益的基本原則，而這一原則的實施需要用人單位和勞動者兩方共同努力。在培訓班中，專家圍繞“用人單位如何維護勞動者合法權(quán)益”進行了深入探討。專家強調(diào)，用人單位要樹立合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的意識，通過訂立勞動合同、依法支付工資等措施，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者則應該自覺維護自己的合法權(quán)益，其中包括學習法律知識、簽訂合法勞動合同、積極參與工會活動等。只有雙方共同努力，勞動保障法才能真正發(fā)揮作用。
再次，法律教育是提高勞動保障法意識的重要手段。勞動保障法的實施離不開全社會對法律的認知和遵守。通過這次培訓，我認識到職工要具備一定的法律知識，才能更好地保護自己的權(quán)益。此外，還要加強法律宣傳教育，提高勞動者的法律意識。尤其是在勞動保障法頒布和實施的過程中，政府部門要加強對用人單位的宣傳教育，使其更加清楚地了解勞動保障法的各項規(guī)定，遵守法律，維護勞動者的合法權(quán)益。
最后，建立完善的勞動保障法制是保障勞動者權(quán)益的根本保障。勞動保障法是我國法律體系中的一個重要組成部分，全面貫徹實施勞動保障法是一項復雜而艱巨的任務(wù)。要做好勞動保障工作，既需要加強對勞動保障法的學習和理解，更要構(gòu)建一個完善的法治環(huán)境。這個環(huán)境包括完善的法律法規(guī)、規(guī)范的運行機制、有效的監(jiān)督機制等。只有在法治的保障下，勞動者才能享受到應有的合法權(quán)益。
通過此次培訓班，我對勞動保障學法有了更深刻的認識。勞動保障法的實施，需要用人單位和勞動者共同努力，還需加強法律意識教育，建立完善的勞動保障法制。只有這樣，我們才能更好地保障勞動者的權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時，作為學子，要不斷學習法律知識，提高自身素質(zhì)，為維護社會公平正義做出自己的貢獻。
勞動保障培訓心得篇十
在學習勞動保障法這門課程期間，我深深體會到了勞動法對于我個人和社會的重要意義。通過課程的學習，我對勞動保障法的知識有了更深入的了解，也對于法律在維護勞動者權(quán)益以及促進勞資關(guān)系平衡發(fā)揮的作用有了更深刻的認識。在學習過程中，我得出了以下幾點體會，希望能夠與大家分享。
首先，勞動保障法是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律。勞動保障法對于保護勞動者的合法權(quán)益起到了至關(guān)重要的作用，它為勞動者提供了法律的保障，使得勞動者能夠享受到應有的權(quán)益。勞動保障法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如工資福利、勞動時間、休假、勞動條件等。這些規(guī)定的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的生活水平和工作條件，使得勞動者能夠在公平、安全的環(huán)境下工作和生活。
其次，勞動保障法能夠促進勞資關(guān)系的平衡。勞資關(guān)系的平衡是勞動法的基本原則之一，也是勞動保障法的核心目標。通過勞動保障法的規(guī)定，勞動者和雇主之間的權(quán)益和義務(wù)得以平衡。法律通過規(guī)定各項勞動雙方的權(quán)益和義務(wù)，使得勞動者與雇主之間的關(guān)系能夠在法律框架內(nèi)得到維護和調(diào)整。只有平衡的勞資關(guān)系，才能夠確保勞動市場的穩(wěn)定運行，促進社會的和諧發(fā)展。
再次，勞動保障法的實施需要各方的共同努力。勞動保障法的實施需要勞動者、雇主和政府等各方的積極參與和共同努力。勞動者應該充分了解自己的權(quán)益，合法維護自己的權(quán)益；雇主應該依法合規(guī)經(jīng)營，為勞動者提供合法的工作條件和福利待遇；政府應該加強監(jiān)管力度，落實勞動保障法的具體措施。只有各方共同協(xié)作，才能夠保證勞動保障法的順利實施，促進勞動者權(quán)益的保障。
此外，勞動保障法對于企業(yè)的發(fā)展也具有積極的作用。雖然勞動保障法對于雇主而言增加了一定的成本，但是從長遠來看，合法經(jīng)營能夠提高企業(yè)的聲譽和競爭力。合法經(jīng)營不僅能夠避免法律糾紛和罰款，還能夠獲得勞動者的更好的工作積極性和忠誠度，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)應該注重勞動保障法的實施，為勞動者提供合法的工作環(huán)境和待遇。
最后，對于個人來說，勞動保障法是我行為的指南。作為勞動者，了解并遵守勞動保障法是我們的基本責任。通過學習勞動保障法的知識，我明白了自己的權(quán)利和義務(wù)，知道如何維護自己的權(quán)益。同時，我也明白了法律對于社會的重要意義，將會更加珍惜勞動者的權(quán)益和勞資關(guān)系的平衡。
綜上所述，勞動保障學法的學習使我對勞動保障法有了更深入的理解和認識。勞動法作為法律體系中的重要組成部分，對于保護勞動者的權(quán)益、促進勞資關(guān)系平衡具有重要意義。勞動保障法的實施需要各方的共同努力，也需要我們每一個人的積極參與。作為勞動者，我們應該了解并遵守勞動保障法，維護自己的權(quán)益。同時，作為社會成員，我們也應該積極參與到勞動保障法的實施中，促進勞資關(guān)系的平衡和社會的和諧發(fā)展。
勞動保障培訓心得篇十一
近期，我跟隨老師學習了勞動保障這一重要課題，對于社會保障體系的建立、勞動合同的簽訂以及勞動爭議的解決等方面有了更深入的理解。通過學習，我獲得了很多知識，也對勞動保障有了深入的思考和心得。接下來，我將結(jié)合具體的案例，分別從社會保障制度、勞動合同簽訂、勞動爭議解決這三個方面談一下我的心得與體會。
首先，社會保障制度的建立與完善不僅是國家經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是保障勞動者權(quán)益的重要保證。通過學習，我了解到，社會保障制度建立的目的是為了保障勞動者的基本生活及其基本權(quán)益，對于激發(fā)人民的工作積極性、促進社會和諧穩(wěn)定起到重要的作用。在實際工作中，我們要通過制定相關(guān)法律、擴大社會保障覆蓋范圍、提高社保待遇等措施來加強社會保障制度的建設(shè)。通過這次學習，我意識到社會保障制度對于每個勞動者來說都至關(guān)重要，希望能夠積極參與社會保障制度的建設(shè)，為勞動者權(quán)益的保障做出自己的貢獻。
其次，勞動合同的簽訂是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在學習勞動保障的過程中，我了解到勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要法律工具。勞動合同的簽訂不僅有利于明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，還可以避免因為勞動合同不明晰而引發(fā)的勞動爭議。在實際工作中，我們要注重勞動合同的簽訂工作，加強勞動合同的監(jiān)督與檢查，確保合同的合法性和有效性。通過學習，我深刻認識到簽訂勞動合同的重要性，同時也明白作為一名勞動者，要了解自己的權(quán)益，并與用人單位充分溝通，確保勞動合同的公平、公正、公開。
最后，勞動爭議的解決對于維護勞動者權(quán)益至關(guān)重要。在學習期間，我了解到勞動爭議解決是勞動保障的重要環(huán)節(jié)，也是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。在實際工作中，我們要通過多種途徑解決勞動爭議，例如咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟等，力求達到公正的結(jié)果。通過學習，我認識到勞動爭議解決的復雜性，也明白了解決勞動爭議需要一定的法律知識和解決技巧。我希望通過不斷學習和實踐，提升自己的專業(yè)水平，為解決勞動爭議做出更多的貢獻。
通過學習勞動保障，我深刻體會到勞動保障對于每個勞動者來說都是至關(guān)重要的。社會保障制度的建立及完善、勞動合同的簽訂和勞動爭議的解決，都是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入學習和研究勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為保障勞動者權(quán)益做出自己的貢獻。同時，我也將積極傳播勞動保障知識，提高勞動者對于自身權(quán)益的意識，共同營造良好的勞動保障環(huán)境。
勞動保障培訓心得篇十二
作為一名社會勞動保障專業(yè)的學生，我在學習和實踐中不斷增長著知識，發(fā)現(xiàn)了許多有趣而又有用的事情。我深感這一個學科的重要性，社會勞動保障專業(yè)對人們來說不僅僅是一個學科，更是實現(xiàn)人民全面發(fā)展的重要保障。
首先，社會勞動保障的性質(zhì)和意義，讓我深感它的重要性。社會勞動保障是指在保障社會財富的公正分配和實現(xiàn)社會公平的基礎(chǔ)上，通過采取一系列措施來保護勞動者合法權(quán)益的活動。它是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分，是實現(xiàn)各種社會發(fā)展目標的重要保障措施。社會勞動保障專業(yè)具有獨特的意義，在人民的生活中起著重要的作用。
其次，社會勞動保障涵蓋面極為廣泛。學習社會勞動保障專業(yè)，了解勞動保護、勞動關(guān)系、社會保險、民生保障等方面的知識。我們學習的這些內(nèi)容，觸及到了人們生活的各個方面，任何一個領(lǐng)域不受保障，都會影響到人們?nèi)粘５纳?。那么，社會勞動保障專業(yè)除了它的理論知識外，我們還需要掌握其實踐操作的方法。
第三，扎實的理論基礎(chǔ)是實踐的前提。提高理論引領(lǐng)能力，是社會勞動保障專業(yè)學生的主要任務(wù)之一。堅持理論聯(lián)系實際，不斷加強理論學習，做到融會貫通，從而將知識轉(zhuǎn)化為能力。這也啟示我們，社會勞動保障既要注重理論探究，又要加強實踐操作。只有融會貫通，才能取得更好的效果。
第四，實踐經(jīng)驗對我們非常重要。社會勞動保障專業(yè)的實踐經(jīng)驗十分寶貴，無論是實習還是專業(yè)理論課程中的案例研究，都可以讓我們更好地掌握實踐操作技能。如何處理作業(yè)沖突，怎樣推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，如何提高社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展能力等等，這些都是我們需要在實踐中積累的經(jīng)驗。
最后，為了成為一個合格的社會勞動保障專業(yè)人才，我們需要不斷完善自己。社會勞動保障專業(yè)是需要敏銳的洞察力、廣闊的視野、嚴謹?shù)乃季S和創(chuàng)新能力的。因此，我們的學習、實踐、成長、發(fā)展需要融合多個因素。從而，在日后讓社會勞動保障專業(yè)更好地服務(wù)社會生產(chǎn)和人民生活，實現(xiàn)全民共享和共同發(fā)展。
總之，社會勞動保障專業(yè)憑借其重要性、廣泛性、實踐性和完善性等特點，成為了當前社會高度關(guān)注的學科之一。作為一名社會勞動保障專業(yè)的學生，我會緊密聯(lián)系實踐，不斷學習和提升自己，為為人民的美好生活和社會的全面進步做出自己的貢獻。
勞動保障培訓心得篇十三
今年以來，區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下，以“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關(guān)黨建、精神禮貌建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F(xiàn)將工作情景匯報如下：
一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階
今年以來，結(jié)合勞動保障工作實際，不斷加強機關(guān)黨的建設(shè)，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設(shè)、作風建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結(jié)合，照著學和比著學相結(jié)合，學理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合，收到了明顯的效果。經(jīng)過學習，全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行團體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發(fā)揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。
成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業(yè)，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志又個人心境舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。三是加強作風建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率活動的開展，繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)禮貌窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務(wù)承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則，培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨進取分子的培養(yǎng)力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng)，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，新發(fā)展黨員2人，5名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度，認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設(shè)，把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。
二、精神禮貌建設(shè)取得良好效果
局黨組高度重視精神禮貌建設(shè)工作，多次召開辦公會專題研究部署精神禮貌建設(shè)工作，將精神禮貌建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來，與加強作風建設(shè)有機結(jié)合起來，以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)承諾的形式，在全系統(tǒng)掀起了精神禮貌建設(shè)的熱潮。一是繼續(xù)深入開展為民服務(wù)聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保職責落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，進取為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了xxx門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，進取開展各種幫扶活動。
局領(lǐng)導班子主動深入所包村了解情景，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點，每個科室確定一個聯(lián)系點，職責人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來，我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次，對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設(shè)性的意見，同時，開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次，并作了翔實的工作記錄，構(gòu)成了調(diào)研報告，在這些工作的基礎(chǔ)上，進取為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法，搞協(xié)調(diào)，結(jié)合勞動保障工作實際，給他們帶去就業(yè)和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，進取響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，組織干部職工進取參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區(qū)捐衣物449件，充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質(zhì)教育。
協(xié)委員的提議、提案。全年共承辦5件提議、意見和提案，領(lǐng)導把關(guān)率、走訪見面率、辦復率、滿意率都到達100％。
三、黨風廉政建設(shè)進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導班子成員帶頭學習黨風廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度，堅持做到執(zhí)政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設(shè)檢查督導制度》、《黨風廉政建設(shè)職責追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風廉政建設(shè)職責規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設(shè)職責書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設(shè)職責書，實行一級對一級負責，并結(jié)合工作實際，把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一齊部署、一齊檢查、一齊落實、一齊考核。今年來，全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時，局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。經(jīng)過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，到達了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中，對我局的作風建設(shè)給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高到達18萬元，提高了保障本事。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100、50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26、62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100、40%，為80名投保職工撥付生育基金21、91萬元。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122、5%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
（二）就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標職責書》的任務(wù)要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了職責書，將任務(wù)層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務(wù)指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，供給就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務(wù)輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導和檢查，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作本事，確保業(yè)務(wù)工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展供給了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一方面，認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名貼合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時，加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27、48萬元。另一方面，進取協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，進取經(jīng)過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設(shè)立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)立“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)立“零失業(yè)”社區(qū)工作正在進取進行中。
四是強化培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)本事。本著服務(wù)社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改善和完善就業(yè)培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓544人次，完成年計劃的136%。經(jīng)過培訓，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本事，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。
（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作。進一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，實行企業(yè)工資發(fā)放和欠薪登記調(diào)度制度。加強新建企業(yè)勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為貼合條件的企業(yè)辦理勞動管理立戶備案手續(xù)，辦理立戶備案59戶。全年共調(diào)動職工491人，其中調(diào)入224人，調(diào)出84人，區(qū)內(nèi)調(diào)動193人。進一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴格審批程序，進取推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續(xù)。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉(zhuǎn)干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調(diào)查認定工作，調(diào)查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規(guī)定落實了待遇。
護了勞動者的合法權(quán)益。
（五）進取做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》，落實老年人優(yōu)惠政策，為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?；顒?，弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時，進取開展老年文體活動，組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區(qū)，推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)?；⒁?guī)范化發(fā)展。
（六）全力搞好招商引資工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，堅持業(yè)務(wù)工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。經(jīng)過狠抓組織領(lǐng)導，層層落實職責，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務(wù)的147、22%。
總結(jié)一年來的工作，雖然取得了必須的成績，可是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重，新情景、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調(diào)研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展，維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。
五、二00五年工作思路
2005年勞動保障工作將以xxx和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經(jīng)濟建設(shè)），突出兩個工作重點（就業(yè)和兩個確保），推進四項工作（企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資）實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。
（一）立足勞動保障工作實際，維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷強化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業(yè)辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。進取與有關(guān)部門協(xié)商，盡快落實優(yōu)惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用，搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導，供給優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。進取開發(fā)就業(yè)崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作，盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是進取做好社會保障事務(wù)代理，主動幫忙下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系，解除他們的后顧之憂。
其次是突出抓好“兩個確?！惫ぷ?。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員團體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐本事。二是強化勞動保障監(jiān)察，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度，保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題，建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是進取探索事業(yè)單位社會保障制度改革，研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。
（三）進取推進四項工作，推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，要搞好調(diào)查研究，落實有關(guān)政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，進取穩(wěn)妥，力求實效。二是推進勞動爭議調(diào)解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調(diào)解委員會的建設(shè)，舉辦1—2期培訓班。以建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精干人員，為企業(yè)和經(jīng)營者供給優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。其次，推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，采取強有力措施，確保招商引資任務(wù)的完成，力爭在大項目上有所突破。
勞動保障培訓心得篇十四
一、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策。
1、為了加強社區(qū)就業(yè)政策宣傳力度，加大對社區(qū)失業(yè)人員的政策宣傳力度，使社區(qū)失業(yè)人員及時了解就業(yè)政策，社區(qū)針對失業(yè)人員在天府中心，開展了新一輪就業(yè)政策展示活動。為失業(yè)人員和路人，發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料200余份，并耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業(yè)政策的宣傳效果，并通過宣傳教育使其改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，促進就業(yè)再就業(yè)。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”宣傳活動，讓居民們了解到養(yǎng)老保險可以解決老年后顧之憂。并發(fā)放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關(guān)的保險宣傳資料，共計300份。
2、為進一步貫徹落實勞動合同法，推進社區(qū)駐地單位構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造有利于發(fā)展的良好環(huán)境。對社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和個體工商戶發(fā)放摸底調(diào)查表，上門指導各單位規(guī)范勞動合同條款完備、內(nèi)容合法、權(quán)力義務(wù)對待；企業(yè)與勞動者簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止勞動合同合法；社會保險管理；企業(yè)招錄用人員備案等基礎(chǔ)工作，幫助企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度，指導資料歸檔裝卷。
二、開展工作情況：
1、今年我社區(qū)新增就業(yè)人員20人，其中就業(yè)困難人員2人，且全部進行網(wǎng)絡(luò)錄入，均已經(jīng)過推薦實現(xiàn)再就業(yè)。
2、對勞動力市場網(wǎng)上的資料做到及時更新，對社區(qū)內(nèi)下崗、失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理。全年信息采集350人次。
3、今年新開發(fā)崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業(yè)人員6人。
4、開展城鎮(zhèn)人員技能培訓3人，創(chuàng)業(yè)培訓5人，培訓合格率100%；再就業(yè)意識培訓29人；農(nóng)民工提升培訓153人。對社區(qū)內(nèi)符合條件的60余名人員發(fā)放了免費培訓卷。
5、今年我社區(qū)共有2人申請靈活就業(yè)，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，并為他們辦理了相關(guān)手續(xù)。
6、做好對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的登記工作，積極了解他們的招用、錄用人員的情況；協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，并按規(guī)定于其購買社會保險。維護好勞動監(jiān)察網(wǎng)的網(wǎng)格化基礎(chǔ)信息，并做到及時更新。
勞動保障培訓心得篇十五
大學生是社會的未來，為了讓大學生更好地學習和生活，大學生的勞動保障尤為重要。勞動保障是指國家和社會對勞動者的工作生活所做出的一系列保障，包括保障最低工資、勞動合同簽訂等方面。作為大學生，我們應該關(guān)注自身的勞動保障，并且積極維護自己的權(quán)益，合法合規(guī)地進行自己的工作。
第二段：大學生勞動保障的重要性
大學生的勞動保障對于他們的學習和生活都是至關(guān)重要的。首先，大學生在校期間需要通過打工賺取一定的經(jīng)濟來源，保障自身的基本生活費用和學習用品等。如果大學生的勞動保障得不到保障，他們將會陷入極度的貧困和生活困境中。其次，大學生也需要通過實習、校內(nèi)職務(wù)等形式獲取一定的實踐經(jīng)驗，提高自身的能力和技能。如果這些實踐過程中得不到必要的勞動保障，大學生的權(quán)益將會受到侵害，最終導致其人生的發(fā)展受到極大影響。
第三段：勞動保障相關(guān)法律政策
大學生在維護自身勞動保障時，需要了解相關(guān)法律政策。目前，我國《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》等法規(guī)對于勞動者的權(quán)益都有著明確保障。同時，各級政府也出臺了許多勞動保障相關(guān)政策，例如對于提供實習崗位的用人單位給予一定的經(jīng)濟扶持等。這些政策為大學生提供了法律上的保障和政策上的支持，給大學生維護自身權(quán)益提供了有力的支持保障。
第四段：如何維護自身勞動保障
維護自身勞動保障需要一定的方法和技巧。首先，大學生需要了解自身的權(quán)益和法規(guī)條款，懂得在合法合規(guī)的前提下予以維護。其次，大學生需要選擇正規(guī)、可靠的用人單位，避免因選擇不當而導致勞動糾紛的發(fā)生。在實踐過程中，大學生需要注意自身的安全和保障，遵守相關(guān)的勞動紀律和規(guī)定。最后，大學生需要與用人單位溝通和交流，充分表達自己的想法和意見，共同協(xié)商解決問題，形成良好的工作合作氛圍。
第五段：結(jié)論
維護自身勞動保障是大學生必須要面對和解決的一大問題，同時也是他們的權(quán)益所在。大學生需要了解相關(guān)的法律政策，選擇正規(guī)可靠的用人單位，注意自身的安全和保障，與用人單位進行共同協(xié)商，形成良好的合作關(guān)系。只有這樣，才能真正實現(xiàn)大學生的勞動保障，讓大學生有更好的學習和發(fā)展機會。我們要積極踐行“用心打工，保護勞動權(quán)益”的口號，為自己及他人的勞動保障貢獻一份力量。
勞動保障培訓心得篇十六
20__年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的一年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區(qū)平臺業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會著上級領(lǐng)導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的一年時間里，我們新閘村委的勞動保障工作緊緊圍繞民生工程、就業(yè)再就業(yè)、離退休人員社會化管理和社會保險服務(wù)三條主線，認真履行職責，強化服務(wù)水平，抓住重點，協(xié)調(diào)推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作?，F(xiàn)將全年來的工作完成情況匯報如下：
1、全面實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度是推動社會保險從制度全覆蓋向人員全覆蓋邁進的一項重大舉措。要切實加大政策宣傳力度，講清講透政策的內(nèi)容實質(zhì)，努力做到好政策要家喻戶曉、深入人心。認真做好參保繳費和新老制度銜接工作，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)實施。
2、加強企業(yè)退休人員社會化管理。今年全市對繳納社會化管理費的退休人員進行免費體檢，我村共登記發(fā)放體檢人員520名。在此基礎(chǔ)上，做好退休人員明細臺帳。進一步夯實退休人員社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮社區(qū)退管組織的功能，使廣大退休人員能就近得到良好的服務(wù)，不斷提高社會化管理的服務(wù)水平。
3、加大勞動保障政策宣傳力度。勞動保障工作內(nèi)容多、政策性強、涉及面廣，勞動保障政策宣傳是否到位直接關(guān)系到各項惠民政策能否落實到位。要重點圍繞就業(yè)再就業(yè)新政策、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦法以及農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策制度的貫徹實施開展宣傳工作。積極開展答疑解釋工作，使村民深入學習了解勞動保障政策，努力提高全社會對勞動保障各項政策的認知度和知曉率，為勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
4、就業(yè)與再就業(yè)工作“以人為本，服務(wù)居民”始終是我村就業(yè)工作的服務(wù)宗旨，積極采取“建崗、創(chuàng)崗、尋崗、找崗”、推薦就業(yè)等多種有效措施，拓寬下崗失業(yè)人員的就業(yè)與再就業(yè)渠道。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是要授人以漁。今年我村共采集到工作崗位54個，登記求職人員信息28人，實現(xiàn)syb創(chuàng)業(yè)培訓1人，通知專場招聘4場。
20__年，在街道xxx門和村委領(lǐng)導的直接指導下，把村民的冷暖時刻掛在心上，全心全意為人民服務(wù)，努力完成上級布置的各項任務(wù)，營造和諧的局面。明年我打算做好一下幾點：
1、做好下崗失業(yè)人員登記工作。做好下崗失業(yè)人員登記，是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)強化服務(wù)意識，走街入戶，上門服務(wù)，以全面了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)動態(tài)，建立下崗失業(yè)人員臺帳，“4050”靈活就業(yè)臺帳，推薦安置下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。在工作中要切實做到“五清”：人員底數(shù)清、家庭情況清、技能狀況清、擇業(yè)意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術(shù)對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，真實反映就業(yè)安置情況和實時動向，以努力為村民打造一個良好的就業(yè)平臺。
2、拓寬渠道，廣開門路，促進社區(qū)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，安國之策，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，要從實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，利用自身的資源優(yōu)勢為下崗失業(yè)人員騰崗、送崗、為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會。
3、繼續(xù)認真做好失地農(nóng)民保障臺帳，落實優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。20__年，我將繼續(xù)加大工作力度，更多地為那些有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員爭取機會，盡可能解決下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)中遇到的難題。失地農(nóng)民保障臺帳要進一步完善，便于核對資金情況。
以上是勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應該看到不足。與其他村委的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數(shù)情況下是用人單位或村民打電話來詢問的。這些都將是我要努力改進的地方。
我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會上級領(lǐng)導部門的指導精神，不斷地學習其他村委的特色長處，不斷地總結(jié)歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，就一定能把新閘村委的勞動保障工作做得更好，讓村民滿意，讓領(lǐng)導放心。
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