優(yōu)秀人員涉密申請書（模板18篇）

生活中充滿了變數(shù)，我們要學會適應并做出正確的應對。需要系統(tǒng)性地整理和概括所學和所得。對于這個問題，下面是一些范文供大家參考，以便更好地理解和應用。

人員涉密申請書篇一

我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律競爭。

(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內(nèi)任職。八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務。

二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業(yè)的技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準不會擴大技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。

三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。

四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。

五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。

六、本人因內(nèi)退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內(nèi)控文件資料和涉及企業(yè)技術、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。

七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：

(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的新單位。

(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司后果。

承諾人簽字：

xx公司主管領導簽字：

(蓋單位公章)

二零一x年月二日

人員涉密申請書篇二

目前，計算機網(wǎng)絡在我國迅速普及，幾乎所有的黨政軍機關、企事業(yè)單位都在建設計算機網(wǎng)絡、使用計算機網(wǎng)絡。伴隨網(wǎng)絡的普及，安全保密日益成為影響網(wǎng)絡效能的重要問題，安全保密問題解決不好，會影響計算機網(wǎng)絡的應用，特別是涉密系統(tǒng)，專門用來處理和傳輸國家秘密信息，如果安全保密防范不力，稍有疏忽，就會危及國家的安全和利益。

對于涉密系統(tǒng)的建設，國家保密局提出了涉密系統(tǒng)保密管理的原則：“同步建設、嚴格審批、注重防范、規(guī)范管理”。具體來說，同步建設，就是涉密系統(tǒng)的建設必須與采用的保密設施同步規(guī)劃和建設；嚴格審批，就是涉密系統(tǒng)建成后必須經(jīng)過保密部門批準才能使用；注重防范，就是涉密系統(tǒng)的建設必須突出保密防范，并加大技術和資金投入；規(guī)范管理，就是要針對涉密系統(tǒng)制定一套嚴格的防范和管理措施。

近年來，國家保密局已經(jīng)發(fā)布了如下規(guī)定和技術規(guī)范，本文作者先后參與了這些規(guī)定和技術規(guī)范的制定：

1、《涉及國家秘密的通信、辦公自動化和計算機信息系統(tǒng)審批暫行辦法》（中保辦發(fā)[20xx]6號），主要提供保密部門審批涉密系統(tǒng)使用。

2、國家保密指南bmz1-20xx《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)保密技術要求》，主要提供涉密系統(tǒng)用戶單位使用。

3、國家保密指南bmz2-20xx《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)安全保密方案設計指南》，主要提供涉密系統(tǒng)安全保密設計、建設單位使用。

4、國家保密指南bmz3-20xx《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)安全保密測評指南》，主要提供保密部門指定的涉密系統(tǒng)測評機構使用。

二、涉密系統(tǒng)安全保密方案的主要內(nèi)容

涉密系統(tǒng)安全保密建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，無論是對已建計算機信息系統(tǒng)進行安全保密改造，還是新建一個涉密系統(tǒng)，都必須進行安全保密設計，提供安全保密方案。

進行涉密系統(tǒng)安全保密方案設計，首先要進行系統(tǒng)分析，以了解、掌握涉密系統(tǒng)的詳細情況；然后，根據(jù)涉密系統(tǒng)的實際情況分析網(wǎng)絡的脆弱性和面臨的威脅，并進行風險分析，確定安全保密的防護重點；依據(jù)國家有關信息安全保密標準、法規(guī)和文件進行安全保密系統(tǒng)設計，明確所采用的安全保密技術、措施和產(chǎn)品，提供恰當?shù)呐渲梅桨福⒁?guī)范整個涉密系統(tǒng)的安全保密管理；最后，提出安全保密建設的實施計劃和經(jīng)費概算。因此，涉密系統(tǒng)安全保密方案的主要內(nèi)容應包括：

系統(tǒng)分析=623;

脆弱性分析和威脅分析

風險分析=623;

安全保密系統(tǒng)設計

安全保密技術和措施=623;

安全保密產(chǎn)品的選型原則=623;

安全保密產(chǎn)品、設施選型和依據(jù)=623;

安全保密系統(tǒng)配置方案=623;

安全保密管理措施

安全保密建設實施計劃=623;

安全保密系統(tǒng)的經(jīng)費概算

2.1系統(tǒng)分析

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提供涉密系統(tǒng)的詳細情況，主要包括：

(1)硬件資源、存儲介質、軟件資源、信息資源等系統(tǒng)資源的情況；

(2)涉密系統(tǒng)的用戶和網(wǎng)絡管理人員的情況；

(3)網(wǎng)絡結構圖（含傳輸介質的情況）及相關描述；

(4)應用系統(tǒng)的情況，如應用系統(tǒng)的名稱、功能、所處理信息的密級、用戶范圍、訪問權限、安全保密措施等。

2.2脆弱性分析和威脅分析

涉密系統(tǒng)安全保密方案應分析網(wǎng)絡的脆弱性，結合涉密系統(tǒng)的實際情況分析所面臨的威脅。例如，如果網(wǎng)絡中采用了公共網(wǎng)絡進行數(shù)據(jù)傳輸，就存在通信數(shù)據(jù)被竊聽的威脅。除此之外，可能還存在如下威脅：

(1)非法訪問

(2)電磁泄漏發(fā)射

(3)通信業(yè)務流分析

(4)假冒

(5)惡意代碼

(6)破壞信息完整性

(7)抵賴

(8)破壞網(wǎng)絡的可用性

(9)操作失誤

(10)自然災害和環(huán)境事故

(11)電力中斷

2.3風險分析

涉密系統(tǒng)安全保密方案應對涉密系統(tǒng)進行風險分析。根據(jù)脆弱性分析和威脅分析的結果，分析利用這些薄弱環(huán)節(jié)進行攻擊的可能性，評估如果攻擊成功所帶來的后果，根據(jù)涉密系統(tǒng)所能承受的風險確定涉密系統(tǒng)的防護重點。

不同的網(wǎng)絡所能承受的風險不同。例如，如果網(wǎng)絡提供電子商務業(yè)務，那么其數(shù)據(jù)庫服務器和認證服務器的安全就是業(yè)務的直接保證；對于涉密系統(tǒng)，信息的保密性就是安全保密防護的重點；對于重要的涉密系統(tǒng)，如果日常工作對涉密系統(tǒng)的依賴性特別強，一旦網(wǎng)絡癱瘓后果非常嚴重，難以承受，就必須考慮建立比較完善的應急處理和災難恢復中心。

2.4安全保密系統(tǒng)設計

涉密系統(tǒng)安全保密方案應根據(jù)脆弱性分析、威脅分析和風險分析的結果，依據(jù)國家有關信息安全保密標準、法規(guī)和文件進行涉密系統(tǒng)的安全保密系統(tǒng)設計，應該提出安全保密系統(tǒng)設計的目標、原則、安全策略和安全保密功能結構。

2.5安全保密技術和措施

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提供實現(xiàn)安全保密系統(tǒng)所采用的安全保密技術和措施。通常包括：

(1)物理安全防護措施

(2)備份與恢復

(3)計算機病毒防治

(4)電磁兼容

(5)身份鑒別

(6)訪問控制

(7)信息加密

(8)電磁泄漏發(fā)射防護

(9)信息完整性校驗

(10)抗抵賴

(11)安全審計

(12)安全保密性能檢測

(13)入侵監(jiān)控

(14)操作系統(tǒng)安全

(15)數(shù)據(jù)庫安全

2.6安全保密產(chǎn)品的選型原則

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提出安全保密產(chǎn)品的選型原則，通常包括：

(1)安全保密產(chǎn)品的接入應該不明顯影響網(wǎng)絡系統(tǒng)運行效率，并滿足工作的要求。

(2)涉密系統(tǒng)中使用的安全保密產(chǎn)品原則上必須選用國產(chǎn)設備，只有在無相應國產(chǎn)設備時方可選用經(jīng)國家主管部門批準的國外設備。

(3)安全保密產(chǎn)品必須通過國家主管部門指定的測評機構的檢測。

(4)涉及密碼技術的安全保密產(chǎn)品必須獲得國家密碼主管部門的批準。

(5)安全保密產(chǎn)品必須具有自我保護能力。

2.7安全保密產(chǎn)品、設施選型和依據(jù)

涉密系統(tǒng)安全保密方案應根據(jù)涉密系統(tǒng)的安全保密需求，比較不同廠家的產(chǎn)品，進行安全保密產(chǎn)品、設施的選型并提供有關情況，如生產(chǎn)廠家、主要功能、主要技術指標、是否通過測評機構的檢測等。

2.8安全保密系統(tǒng)配置方案

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提供安全保密系統(tǒng)的配置圖，指出安全控制點及其配置的安全保密產(chǎn)品，并說明安全保密產(chǎn)品配置符合安全保密系統(tǒng)的要求。

2.9安全保密管理措施

安全保密管理在涉密系統(tǒng)的安全保密中占有非常重要的地位，即使有了較完善的安全保密技術措施，如果管理的力度不夠，將會造成很大的安全隱患。因此，涉密系統(tǒng)安全保密方案應特別強調(diào)不能忽視安全保密管理，并提供安全保密管理的具體措施，如安全保密管理機構、管理制度、管理技術和涉密人員的管理。

2.10安全保密建設實施計劃

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提供安全保密建設的實施計劃，包括：工程組織、任務分解、進度安排等。

2.11安全保密系統(tǒng)的經(jīng)費概算

涉密系統(tǒng)安全保密方案應提供安全保密系統(tǒng)的經(jīng)費概算，包括產(chǎn)品名稱、數(shù)量、單價、總價、合計等。如果安全保密系統(tǒng)的建設需要跨年度，應提供各年度的經(jīng)費概算。

三、方案設計中的幾個主要問題

涉密系統(tǒng)安全保密方案設計中應該特別注意以下幾個主要問題。

1、涉密系統(tǒng)與非涉密系統(tǒng)的劃分

涉密系統(tǒng)安全保密方案設計首先應根據(jù)單位的業(yè)務工作要求，劃分涉密系統(tǒng)與非涉密系統(tǒng)。。由于涉密系統(tǒng)不得直接或間接國際聯(lián)網(wǎng)，必須實行物理隔離，并嚴格按照涉密系統(tǒng)的安全保密技術要求進行防護，因此，應該使涉密最小化，才能使安全保密經(jīng)費更加合理，才能更有利于網(wǎng)絡的發(fā)展應用。

確定恰當?shù)纳婷芟到y(tǒng)規(guī)模和范圍的前提是定密準確。對涉密系統(tǒng)所處理和傳輸?shù)男畔?，有的定密過嚴，把不該定密的定了密，該定低密級的定高了，增加了安全保密經(jīng)費的負擔，也制約了應用；有的該定密的沒有定密，該定高密級的定低了，增加了泄密隱患。

2、涉密系統(tǒng)內(nèi)安全域的劃分

涉密系統(tǒng)的安全域由實施共同安全策略的域及其中的主體、客體組成。涉密系統(tǒng)應該利用其網(wǎng)絡結構（如廣域網(wǎng)、局域網(wǎng)、物理子網(wǎng)和邏輯子網(wǎng)等），并按信息密級和信息重要性進行系統(tǒng)安全域劃分。不同的安全域需要互連互通時，應采用安全保密設備（如防火墻、保密網(wǎng)關等）進行邊界防護，并實施訪問控制。同一安全域應采用vlan、域、組等方式根據(jù)信息的密級、重要性和授權進行進一步劃分。

3、重視管理

目前，涉密系統(tǒng)安全保密方案設計中存在忽視管理，以技術代替管理的現(xiàn)象。管理與技術的作用應該是七分管理，三分技術的關系。加強管理可以彌補技術的不足；而忽視管理則再好的技術也不安全。因此，涉密系統(tǒng)安全保密方案設計中必須特別強調(diào)不能忽視安全保密管理，應該強調(diào)管理和技術相結合的安全保密解決方案。

人員涉密申請書篇三

第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規(guī)定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的'保密觀念和保密業(yè)務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

第二條保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經(jīng)費管理制度》執(zhí)行。

第三條涉密人員的界定、分級。

一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。

二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。

第四條涉密人員上崗程序。

一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批——培訓——簽定保密責任書——上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：

(一)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護社會主義制度。

(二)遵紀守法、無違法違紀。

(三)無各種不良記錄。

(四)忠于職守，有較強的責任心和事業(yè)心。

(五)熟悉保密要求，具有相應業(yè)務工作能力。

第五條涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

第六條涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

第七條涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。

第八條涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調(diào)動、辭職審批表(見附表6)。

第九條涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執(zhí)行。

第十條涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

第十一條保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調(diào)整涉密人員密級變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。

第十二條涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業(yè)工作。

第十三條涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業(yè)務素質及職業(yè)道德。

第十四條涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

第十五條涉密人員發(fā)生失、泄密時或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時，執(zhí)行《安全保密應急與響應報告查處制度》。

第十六條涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。

第十七條保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時調(diào)離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。

第十八條涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。

第十九條本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人員涉密申請書篇四

保密工作事關國家安全和利益，關系到改革開放和公路建設的成敗，根據(jù)中共中共《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責任，提高保密工作能力，促進保密工作的.順利開展，特制訂本責任書。

一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志。

三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報。

四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務主管機關審批后報保密工作部門備案。

五、涉密人員在公開的科學技術展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學技術秘密。

七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。

八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應當按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關報告。

九、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責任。

十、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。

政治處：

組織人事崗位：

秘書崗位：

文印崗位：

機要收發(fā)崗位：

計算機崗位：

檔案管理崗位：

工程設計崗位：

交通戰(zhàn)備崗位：

財務審計崗位：

戰(zhàn)備倉庫崗位：

安全保衛(wèi)崗位：

機材設計崗位：

民兵管理崗位：

20xx年xx月xx日

人員涉密申請書篇五

切實履行保密工作職責，加強職工保密教育，經(jīng)常性開展保密業(yè)務培訓，解決保密工作中人員、經(jīng)費、技術裝備等方面問題，保證保密工作有專門的人員做、有專業(yè)的`設備護。

主動向于都縣衛(wèi)生計生委辦公室匯報工作;健全保密制度，細化保密責任，層層簽訂保密責任書;積極組織、參加保密業(yè)務培訓，落實涉密人員“持證上崗”。

1.嚴格執(zhí)行保密審查機制。對送印文件資料或對外

提供

2.不通過普通郵政、快遞、無關人員捎帶等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體;

3.不在互聯(lián)

網(wǎng)

網(wǎng)

4.不將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)

網(wǎng)

網(wǎng)

5.不在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)

網(wǎng)

網(wǎng)

6.不使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息;

7.不擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)、涉密計算機的安全技術程序、管理程序;

8.不將未經(jīng)安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

9.不買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體。

若發(fā)生失泄密案件，或出現(xiàn)重大違規(guī)行為，決不姑息、不掩蓋、不護短，并嚴肅追究相關責任人責任。

責任單位(蓋章)：

責任人(

簽名

20xx年xx月xx日

人員涉密申請書篇六

甲方： 有限公司 地址：

乙方姓名： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關武器裝備科研生產(chǎn)單位保密規(guī)定，鑒于乙方在甲方工作期間從事甲方涉密崗位 ，乙方屬于 涉密人員，涉及涉密事項為 。脫密期為 。為保護國家秘密，防止泄密事項發(fā)生，乙方對甲方作以下承諾：

1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業(yè)股份有限所和公司根據(jù)《國家保密法》和行業(yè)密級具體范圍的規(guī)定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。

2. 本人承認在z鉑業(yè)股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產(chǎn)時所產(chǎn)生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業(yè)股份有限所和公司所有。

3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。

4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規(guī)定的行為，國家有關部門和z鉑業(yè)股份有限所和公司有權追究本人相關責任。

5. 上述離崗保密承諾書本人已經(jīng)仔細閱讀，對其中的所有內(nèi)容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規(guī)定的內(nèi)容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。

7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。

甲方： 乙方：

法定代表人或授權代表人（簽章）

日期： 日期：

人員涉密申請書篇七

xx機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務，確保國家秘密安全。

涉密人員在了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任的前提下，做出以下承諾：

1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。

2、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述;離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。

3、涉密崗位的相關人員要進行保密知識教育，要求涉密人員帶頭履行承諾，帶頭學習保密知識，掌握保密技能，真正做到懂保密、會保密、善保密。

4、《保密承諾書》簽訂后，將建立保密承諾檔案，保密承諾執(zhí)行情況納入干部年度考核內(nèi)容，對不履行保密義務的將依法依紀追究責任。

違反以上承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽名:

年 月 日

人員涉密申請書篇八

承諾人：

身份證號：

xxx公司（以下簡稱“公司”）：

本人已經(jīng)閱讀并知悉公司的《員工勞動合同》《保密協(xié)議》等與知識產(chǎn)權和保密相關的各項制度，鑒于本人因參與項目而可能：

1、在職務工作中做出一些研究、開發(fā)結果；

2、接觸到或知悉公司和客戶擁有的各項研究、開發(fā)結果以及有關技術、市場、經(jīng)營管理等方面的商業(yè)秘密。

為保護公司與客戶的相關權益，本人自愿對如下事項做出承諾：

第一條 本人在項目執(zhí)行期間，應遵守公司制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與本人工作崗位相應的保密職責。本人保證接觸到或使用公司或客戶的商業(yè)秘密僅用于與項目有關的用途，不用于其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，保證不對以上信息進行復制或向任何第三方（包括不應知悉該以上信息的公司其他職員）進行泄漏、公開披露等。

第二條 本人在項目執(zhí)行期間，不能直接或間接從事同公司經(jīng)營業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，不能同時接受其他公司的聘用尤其是有競爭關系的公司的聘用，不對公司的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性、技術性服務。

第三條 本人承諾在執(zhí)行項目任務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或者其他保密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。

第四條 本人承諾在項目主體工作完成前不主動向公司提出離職申請，如果本人因工作需要或其它原因被動調(diào)離本項目或離開公司，應在離開項目崗位前30天內(nèi)，將個人手中的公司文件、咨詢（評估）報告、客戶資料、項目檔案、訪談記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、程序清單、存有商業(yè)秘密的軟盤及其他媒介形式的資料，如數(shù)交給公司指定的接收人員，并不得以任何方式留存。

第五條 當發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。

第六條 違約責任

本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾函而導致公司在經(jīng)營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務的第三方支付的全部賠償額及訴訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關費用。并且不論本人的違約行為是否給公司造成實際經(jīng)濟損失，必須在損失之外一次性向公司支付違約金人民幣壹萬元，本人因違約行為所獲得的全部收益應當歸還公司。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權向本人追償。

公司除有權要求本人承擔相應的經(jīng)濟責任外，有權請求有關行政、司法機關追究本人的行政或刑事責任。

第七條 本承諾函與本人和貴公司簽訂的《員工勞動合同》等勞動服務協(xié)議構成不可分割的整體。如果本人違反本承諾函，應視為違反勞動合同，公司有權提前與本人解除勞動合同。本承諾函不因雙方《員工勞動合同》的解除而自動失效。

第八條 本人承認，已仔細閱讀過本承諾函，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

第九條 本人如因履行本承諾函與貴公司發(fā)生爭議，首先應協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權向人民法院提起訴訟。

承諾人（簽字）：

年 月 日

人員涉密申請書篇九

甲方：z所、z鉑業(yè)股份有限公司 地址：xx-xx

乙方姓名： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關武器裝備科研生產(chǎn)單位保密規(guī)定，鑒于乙方在甲方工作期間從事甲方涉密崗位xx-x，乙方屬于xx-x涉密人員，涉及涉密事項為xx-x。脫密期為xx-x。為保護國家秘密，防止泄密事項發(fā)生，乙方對甲方作以下承諾：

1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業(yè)股份有限所和公司根據(jù)《國家保密法》和行業(yè)密級具體范圍的規(guī)定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。

2. 本人承認在z鉑業(yè)股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產(chǎn)時所產(chǎn)生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業(yè)股份有限所和公司所有。

3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。

4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規(guī)定的行為，國家有關部門和z鉑業(yè)股份有限所和公司有權追究本人相關責任。

5. 上述離崗保密承諾書本人已經(jīng)仔細閱讀，對其中的所有內(nèi)容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規(guī)定的內(nèi)容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。

7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。

甲方：z所、z鉑業(yè)股份有限公司 乙方：

法定代表人或授權代表人(簽章)

日期： 日期：

我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任，本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務；

二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；

三、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；

四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；

五、未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述；

六、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽名：xx

xx年xx月xx日

我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律競爭。

（三）在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務的'其他單位內(nèi)任職。 八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務。

二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業(yè)的技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準不會擴大技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。

三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。

四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。

五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。 六、本人因內(nèi)退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內(nèi)控文件資料和涉及企業(yè)技術、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。

七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：

（一）直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的新單位。

（二）幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司

后果。

承諾人簽字：

xx公司主管領導簽字：

（蓋單位公章）o一x年 月

二日

我已被告知各項網(wǎng)絡保密管理制度，知悉應當承擔的涉密網(wǎng)絡保密管理義務和法律責任。本人鄭重承諾：

一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務；

二、不訪問、下載、存儲、傳輸和知悉范圍以外的國家秘密；

三、未經(jīng)批準不準將計算機、存儲設備等信息設備接入涉密網(wǎng)絡；

四、不掃描或者監(jiān)測涉密網(wǎng)絡的網(wǎng)絡基礎設施、安全保密設施以及應用系統(tǒng)等；

五、不將涉密信息設備接入非涉密網(wǎng)絡；

七、不擅自安裝軟件程序或者卸載、修改涉密網(wǎng)絡的安全技術程序、管理程序；

八、不存儲、處理、傳輸高于網(wǎng)絡或者信息設備密級的信息；

十、不以任何方式泄露涉密網(wǎng)絡使用中所接觸和知悉的國家秘密；

十一、未經(jīng)保密審查，不在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡上發(fā)布工作相關信息。

如違反上述承諾，自愿承擔一切法律后果。

承諾人簽名：

年 月 日

（本承諾書適用于保密要害部門、部位聘用、工勤人員） 我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人鄭重承諾：

一、 認真遵守國家保密法律、法規(guī)和西北工業(yè)大學保密規(guī)章制度，履行保密義務；

二、 不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；

三、 不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；

四、 不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密； 違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人所在單位：

承諾人簽名：

年 月 日

人員涉密申請書篇十

我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務。

二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業(yè)的技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準不會擴大技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。

三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。

四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。

五、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：

(一)直接或間接參與組建使用與xx公(黨員公開承諾書)司擁有相同技術的新單位。

(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司競爭。

(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內(nèi)任職。

六、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽字：

xx公司主管領導簽字：

(蓋單位公章)二oxx年月日

人員涉密申請書篇十一

我已被告知各項保密制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：

一、嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;

四、未經(jīng)原單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述;

六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報，未經(jīng)批準不擅自出境;

八、自愿如實提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動及時告知原單位。

人員涉密申請書篇十二

作為一名涉密人員，我深刻意識到保守國家機密的重要性。多年的經(jīng)驗讓我明白，涉密工作并不僅僅是技術手段和安全保障，更重要的是涉密人員的自身素質和思維模式。在此，我想分享一些我的心得與體會，希望對加強涉密人員的意識與能力提升有所幫助。

第二段：做到保密的重要性

涉密人員要時刻清醒自己的身份，保守好國家機密的等級和范圍。做到保密涉及到個人的安全和社會的穩(wěn)定，這是涉密人員義不容辭的責任。同時，我們需要認識到泄密的危害所帶來的后果。首先是對個人的傷害，包括失去工作機會、被開除出工作崗位等。其次是對社會的影響，可能引起國家安全的風險，甚至會導致國家的經(jīng)濟衰退和社會的混亂。因此，作為涉密人員，我們要時刻謹記我們的職責和擔當。

第三段：保持警覺的重要性

涉密人員工作的特殊性決定了對安全的保持高度警覺是必要的。首先，我們要堅持以防控為重，按照規(guī)定嚴格執(zhí)行安全流程和保密措施。其次，我們需要保持警覺，不輕信任何人，避免輕易地泄露機密信息。同時，我們還需要重視內(nèi)部安全，對于同事、領導或客戶的行為、言辭和態(tài)度需要審慎分析和掌握?？傊?，在日常工作中，我們需要緊緊繃住安全這根弦，保持警覺和慎重。

第四段：提高綜合素質的重要性

涉密工作是一項高質量、高要求的工作，我們需要具備扎實的專業(yè)知識、高超的技能技巧和良好的敬業(yè)精神。然而，作為涉密人員還需要具備更多的素質，如政治素質、道德素質、溝通能力等，以身作則，嚴格遵守機關規(guī)章制度，牢固樹立保密意識。我們還要學會自我管理，掌握有效的時間管理和情緒管理方法，從而提高我們的工作效率和個人素質。

第五段：結語

作為涉密人員，我們要時刻清醒自己的身份和職責，具備保密的意識和能力，保持高度警覺，不斷提高個人素質。作為國家機密的守護者，我們要發(fā)揮好自己的作用，不斷學習、積累經(jīng)驗，為保障國家安全和發(fā)展做出貢獻。希望我們每一個涉密人員一直堅定不移地貫徹這些原則，把我們的工作做得更好。

人員涉密申請書篇十三

涉密工作是一項高度保密的工作，要求從業(yè)人員必須具備嚴謹細致、保持警惕、開展周密調(diào)查、策略分析、綜合研判等多方面的專業(yè)技能。作為一名涉密人員，我深深體會到每個人對保密工作的責任和使命。在這篇文章中，我將分享我的一些涉密工作的心得和體會。

第二段：保密意識的重要性

保密意識是涉密工作的第一要素。我們必須時刻警覺，防止意外泄露和不當操作。在工作中，我時刻提醒自己要保密，對于工作中所接觸到的涉密信息、資料必須做到嚴格保密。一旦發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象，須及時舉報，依法處置，不能姑息遷就。通過日常工作中的實踐，保密意識也得到了不斷提升。

第三段：技能的提升

涉密工作需要我們具備相關的技能。除了專業(yè)知識，對涉密信息的分析能力也要求我們有著很高的要求。我們必須要針對不同情況，有策略地進行分析。此外，我們還要熟練掌握相應的技術工具，如密碼技術、防竊聽措施、安全防范措施等，以保證工作的順利進行。在工作中，我不斷學習、充實自己，以提高自己的工作技能，為以后更高質量的工作做好準備。

第四段：處事方法的改進

涉密工作中，處理事情的方法和技巧也非常重要。我嘗試在工作中進行情景模擬，鍛煉自己的判斷和處理事情的能力。我還會詳細了解涉及的情況，透徹了解涉密信息的來龍去脈，策劃一步一步的操作方式，以準確、嚴格、科學的方式穩(wěn)妥破解工作中出現(xiàn)的問題。有時候，我也會和其他經(jīng)驗豐富的涉密人員進行交流、學習，吸收他們的經(jīng)驗和技巧，使我的工作更加專業(yè)、精準、高效。

第五段：總結

涉密工作的前提條件是高度的責任心和專業(yè)知識。我們必須具備良好的保密意識和技能，善于處理事情的方式和方法，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，有利于保障國家利益和社會穩(wěn)定。隨著涉密行業(yè)不斷發(fā)展，我們必須始終不忘初心，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質，為國家的安全和發(fā)展貢獻更多的力量。

人員涉密申請書篇十四

保密承諾制度：涉密人員管理制度的重要內(nèi)容

新保密法第三十六條規(guī)定：“涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密?！边@是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書以法律的形式予以規(guī)范，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系之中。

明確保密承諾的法律性質

《現(xiàn)代漢語辭典》將承諾解釋為“對某項事務答應照辦”。作為物權法或合同法上的承諾，是指受邀人承諾同意邀約人要約的意思表示。當承諾人做出某項承諾時，就意味著他已經(jīng)訂立了一項約定或合同，并許諾按照要求履行相應的責任或義務。

保密承諾是指保守國家秘密的承諾，其表現(xiàn)形式是簽訂保密承諾書。保密承諾書是指依據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，接觸或者知悉國家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設定具體保密義務、限制自身權益，從而不使國家權利受損的書面合同。其法律特征表現(xiàn)為三方面：一是保密承諾書的一方是國家?；趪颐孛軐儆趪宜泻蛧颐孛苁芊杀Ｗo這一根本前提，任何合法掌握或使用國家秘密的機關、單位和合法接觸、知悉國家秘密的自然人，都必須承擔具體的保密義務和責任。二是在保密承諾書中，無論是設定實體性義務，還是設定程序性義務，都是服務于實現(xiàn)保護國家秘密這個根本目的。三是保守國家秘密的義務，是一種法定義務，是一種公法上的義務，接觸、知悉國家秘密的每一個人都必須無條件地承擔保密義務。保密義務并不因承諾而產(chǎn)生，承諾內(nèi)容只是保密義務具體化的一種形式。

涉密人員簽訂保密承諾書，自覺承諾不泄露接觸或者知悉的國家秘密信息，在國外早有立法先例。如，美國1995年的第12968號總統(tǒng)行政命令《接觸秘密信息的規(guī)定》、法國2003年的《法國1300號部際保密條例》、英國議會1989年修訂的《公務員保密法》和保加利亞議會2004年修訂的《保密法》等。國外簽訂保密承諾的主要目的，一是使涉密人員認識到，允許其接觸秘密信息表明國家的信任；二是告知涉密人員負有保守該秘密信息的義務，未經(jīng)批準不得披露該秘密信息；三是告知涉密人員，如果違反保密承諾所聲明的保密義務，將承擔相應的法律后果。

建立保密承諾制度的意義

涉密人員是國家秘密的特殊載體，是保密管理的重點。在保密工作實踐中，保密行政管理部門在涉密載體、涉密場所的管理方面，形成了一整套比較成熟的經(jīng)驗。相對而言，在加強涉密人員保密管理方面，分類不清、辦法不多、效果不好。在法律層面上建立保密承諾制度，是加強對涉密人員保密管理的一項重要舉措。

一是適應當前保密與竊密斗爭嚴峻形勢的需要。隨著我國綜合國力不斷增強和國際地位顯著提高，各種敵對勢力和境外情報機構加緊對我國進行情報竊密活動，竊密目標有很強的針對性，黨政軍領導機關和重要涉密單位、領導干部、重要涉密人員是竊密活動的主要目標，必須加強重點防范和管理。

二是適應涉密人員保密管理的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，涉密人員價值取向、利益追求趨于多元化；涉密人員流動加快、流向復雜，涉密主體呈現(xiàn)多元化，保密管理難度加大。

三是提高涉密人員保密能力的需要。目前，對涉密人員的管理，還存在比較突出的問題，如，涉密人員保密意識不強，工作中麻痹大意，僥幸心理嚴重；保密知識技能薄弱，難以應對高技術條件下保密管理的新要求。

通過建立保密承諾制度，組織簽訂保密承諾書，建立保密承諾檔案，有利于實現(xiàn)對涉密人員的跟蹤管理，建立涉密人員管理的長效機制；有利于涉密人員了解單位的保密規(guī)章制度，知悉自己的保密義務和責任，提高其保密意識，強化其保密責任，使抽象的保密法律義務具體化；有利于促使機關、單位領導干部主動過問保密、涉密單位主動抓保密、涉密人員主動學保密，推動保密制度措施的落實，使保密要求從掛在嘴上、貼在墻上逐步落實到行動上。

健全保密承諾長效管理機制

近些年來，各地區(qū)各部門按照中央保密委員會的安排部署，根據(jù)保密管理的需要，通過簽訂保密責任書、保密協(xié)議、保密承諾書等方式，積極探索涉密人員保密承諾制度，已經(jīng)積累了一些有益經(jīng)驗。但還存在一些問題，比如對涉密人員的合法權益保護問題，保密承諾檔案的保密管理問題等，這些需要我們在實際工作中繼續(xù)加以豐富和完善，逐步健全保密承諾長效管理機制。

一是規(guī)范保密承諾的內(nèi)容和簽訂人員范圍。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合下發(fā)了《關于組織保密承諾書簽訂工作的通知》。根據(jù)《通知》要求，保密承諾書的基本內(nèi)容必須包括：認真遵守保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，自覺履行保密義務；不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息；不違規(guī)留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經(jīng)批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述；離崗離職后自愿接受脫密期管理；違反保密承諾，自愿承擔一切法律后果。《通知》同時明確，機關、單位可結合工作實際，根據(jù)涉密人員的涉密程度和涉密事項，適當補充相關內(nèi)容，或同時組織簽訂專項保密承諾書。

實行保密承諾制度，就要實現(xiàn)保密責任的全面覆蓋，使所有接觸、知悉國家秘密的人員明確自己的保密義務。因此，簽訂人員是指在工作中已經(jīng)或可能接觸、知悉國家秘密的人員，包括領導干部、在崗（在職、借調(diào)、聘用）和離崗離職（退休、調(diào)離、辭職、辭退）的干部職工、工勤人員。簽訂對象重點是領導干部和保密要害部門部位工作人員，對其他在編人員以及借調(diào)、聘用和工勤人員，要根據(jù)實際工作崗位需要，結合涉密資格審查，確定是否納入簽訂范圍。各機關、單位在組織簽訂時，應當結合工作實際確定本機關、本單位簽訂人員的具體范圍，既要避免漏簽，也要避免簡單的“全員簽訂”。

二是強化機關、單位的工作職責。各級黨政機關和涉密單位代表國家行使對國家秘密的管理權，組織本機關單位涉密人員簽訂保密承諾書，既是職責，也是法定義務。在簽訂前，保密工作機構要會同組織人事部門結合工作實際確定本機關、單位簽訂人員范圍，明確保密承諾內(nèi)容和簽訂程序，并做好動員部署，使承諾人充分認識簽訂保密承諾書的重要性。同時，還應對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內(nèi)容，掌握必要的保密知識和技能。簽訂后，要加強保密承諾書的管理，建立專項檔案，由機關單位組織人事部門和保密部門分別集中長期保存。對有關涉密內(nèi)容的承諾書，要按照同等密級文件管理。為切實做好保密承諾執(zhí)行工作，要加強對保密承諾的監(jiān)督管理，將保密承諾執(zhí)行情況列入日常保密管理工作之中，對違反保密承諾的，要依法依紀追究責任。

三是制定保密承諾專項制度。建立保密承諾制度是完善法規(guī)制度，提高完整性、權威性、有效性的一項重要舉措。要把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，這就必須采取切實有效的措施，進一步建立健全保密承諾長效管理機制。一要按照新保密法的規(guī)定，在保密法實施條例修訂中明確規(guī)定保密承諾制度，同時，研究起草專門規(guī)定，進一步明確保密承諾制度的原則、簽訂范圍，細化管理措施，規(guī)范保密承諾書樣式、主要內(nèi)容、簽訂程序，加強監(jiān)督與考核。二要把保密承諾制度作為涉密人員管理制度的重要內(nèi)容，在明確涉密人員資格條件、教育培訓、崗位考核、離崗管理、權益保障的基礎上，可根據(jù)不同等級涉密人員的涉密程度不同，在保密承諾書中補充設置相應的承諾內(nèi)容。三要將保密承諾納入保密要害部門部位年審制度，定期對保密要害部門部位工作人員履行保密承諾的情況進行考核，定期對違反承諾的責任追究情況等進行審核處理，提高保密承諾的嚴肅性和有效性。

針對當前敵特竊密活動猖獗，內(nèi)部人員竊密、賣密、無意識泄密案件成上升趨勢，涉密人員管理缺乏量化考評和資質認證等問題，必須加強研究涉密人員科學管理的體制機制，考核與評估涉密人員保密能力與素質的評估指標體系與方法，建立針對涉密人員的全程管理信息系統(tǒng)，將涉密人員的政審、保密技能培訓、資質認證、經(jīng)常性的保密教育統(tǒng)一起來；將涉密崗位的設置、涉密人員的選擇、培訓、使用與保密津貼的發(fā)放、人員的調(diào)配晉升等關聯(lián)起來，通過科學化、信息化、系統(tǒng)化的管理確保接觸秘密的人受控、可信、可靠。

改革開放在促進經(jīng)濟發(fā)展、科級進步和人民生活水平提高的同時，也給我國涉密人員的管理帶來了更大的挑戰(zhàn)。后勤保障社會化、院校與科研機構對外交流與合作的增加等，增加了涉密人員甄選與流動性管理的難度；其次，隨著計算機和網(wǎng)絡技術的推廣應用，涉密人員不再受時間與空間的限制，很容易通過無處不在的網(wǎng)絡獲取信息與發(fā)布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意識，很容易將知悉的秘密通過網(wǎng)絡泄露出去。根據(jù)近年來失泄密事件的.統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，人為竊密賣密和無意識泄密占據(jù)了絕大多數(shù)。中保委發(fā)[2015]6號、中保委通[2015]1號、2號文件通知所列舉的主要失泄密事件也反映出通過網(wǎng)絡無意識泄密是當前必須解決的緊迫問題。歸納起來，當前國家秘密面臨的威脅主要來自以下三個方面：

三是涉密人員社會關系復雜、流動性增加，面臨更多主動或被動泄密的誘-惑和陷阱。

我黨在革命戰(zhàn)爭年代以及新中國建設與發(fā)展時期保密工作所取得的成功經(jīng)驗告訴我們，加強涉密人員的教育、培訓和管理是確保核心秘密安全的基礎。在當前這種嚴峻的形勢下，更要采用科學的手段和方法選人、用人，改變涉密人員的教育、培訓和任用體制，增強涉密人員的敵情觀念和法紀觀念，強化其保密意識，使他們掌握保密技能，真正做到要保密、懂保密、會保密和善保密。

作為世界擁有核心秘密最多的發(fā)達國家，美國在涉密人員管理方面可謂經(jīng)驗豐富。在美國任何一個人想要接觸秘密，除了必須是美國公民，因工作需要必須接觸秘密的前提條件外，還要對其家庭出身、價值取向、心理、愛好、性格、習慣、日常所接觸的親友、消費及犯罪記錄等進行全面、系統(tǒng)的審查。只有通過這些審查，并且在簽訂保密協(xié)議、宣誓，經(jīng)過必要的保密技能培訓和保密教育后，才能接觸限定范圍內(nèi)的秘密。即使是掌管秘密的部門首長、自己的同事和親人，也無權獲取其不應該知悉的秘密，因為其定期的行為審計和審查，以及對失泄密進行的懲罰是十分嚴厲的。

德國雖然擁有世界先進的信息技術和管理經(jīng)驗，但是其保密管理仍然注重以人為核心。核心秘密通過人而不是網(wǎng)絡傳遞，接觸秘密的人絕對不使用手機等現(xiàn)代通訊設備，嚴格的涉密人員管理措施和制度確保了國家秘密的安全。

與德國不同的是，美國的國防部門與軍隊，乃至軍工企業(yè)、科研院所等大量使用計算機和網(wǎng)絡通訊技術傳遞、處理與利用涉密信息，所采用的保密技術大多是目前成熟的商用安全技術，卻很少發(fā)生嚴重的失泄密事件。而我們國家近年來卻因網(wǎng)絡使用不當或管理不善造成很多嚴重的失泄密事件。分析原因還是在涉密人員管理上出現(xiàn)了很大漏洞。接觸秘密的人保密意識與技能差，保密教育流于形式，保密審查與監(jiān)督機制落后等，使得我們不敢使用網(wǎng)絡但又離不開網(wǎng)絡。

2000年前后，我國在軍工企業(yè)推行“密級項目管理與崗位定密”，即“雙定密”工作，取得了顯著的成效，不但加強了定密管理，還對如何管好涉密人員提出了有益的思路：必須對涉密人員實行崗位責任制。要根據(jù)接觸秘密的范圍、涉密程度等因素建立界限明晰的涉密崗位，對每個崗位提出明確的崗前保密知識、技能的考核要求，并將涉密人員的保密津貼與涉密崗位緊密關聯(lián)起來，使崗位管理成為涉密人員管理的一種有效手段。

其實，現(xiàn)代管理學對人的管理提出了許多科學可行的理論與方法。對人員的管理不但要提出明確具體的要求，還要建立科學的選拔、培養(yǎng)和激勵機制。要從系統(tǒng)工程的角度將人員的選拔與素質能力評價掛鉤起來，將人員的使用與崗位需要掛鉤起來，將人員的激勵與獎勵晉升掛鉤起來，將人員的培養(yǎng)與資質認證、考核掛鉤起來，充分利用先進的標準、制度、工具科學管理涉密人員。裝備指揮技術學院《軍事裝備保密》教研組經(jīng)過深入的調(diào)查研究，總結出四條可行的人防機制，即：

（一）信用評級機制

類似于銀行系統(tǒng)的信用等級評價體系，通過建立涉密人員的可信度評價指標體系，實現(xiàn)對涉密人員身份、地位、工作性質、社會環(huán)境、歷史表現(xiàn)、性格特征、興趣愛好、感情穩(wěn)定性等可能影響其保密意志、立場、信念和執(zhí)行力的諸多因素的綜合考評，對涉密人員的可信度進行跟蹤記錄，并記入其檔案或任職晉級的考核指標中。通過建立這樣的管理制度和運行機制，有利于更為系統(tǒng)、全面地考察涉密人員的素質，預防人為因素、主觀因素對涉密人員考評帶來的負面或不利影響。

（二）崗位認證機制

崗位認證的實質是為了加強對保密專職人員、核心崗位涉密人員的教育培訓與保密知識、技能的考核。所有接觸核心涉密事項或參與核心涉密活動的人員，在上崗前，或者調(diào)整崗位時，必須取得相應等級、相應范圍的涉密崗位資質證書。通過實施類似于國家計算機等級考試或職稱考試的上崗培訓模式，將保密教育轉變?yōu)閺娭菩缘?、必須落實的一項措施，同時能夠保證保密教育的效果。崗位認證可采取分級考核并頒發(fā)證書的方式，使之與涉密人員的涉密等級、涉密領域緊密掛鉤，并規(guī)定一定的有效期（如每五年重新進行一次考核），這樣才能將保密教育經(jīng)常化、制度化。

（三）監(jiān)管分離機制

責任分離是一種降低偶然或者蓄意泄密風險的方法。應當考慮把某些責任或者責任區(qū)的管理權與執(zhí)行權加以分離，減少對涉密載體、文件、系統(tǒng)或者服務未經(jīng)授權的訪問或者改動的機會。對涉密人員的管理也要充分體現(xiàn)管理（使用）權與監(jiān)督權相分離的原則。即接觸秘密的人員必須受到有效的監(jiān)督，這種監(jiān)督不能由接觸秘密的人自己履行?，F(xiàn)在很多單位設置的保密專職人員，往往把本單位所有的秘密事項（如移動涉密載體）統(tǒng)管起來，這種做法實際上違背了秘密分割和最少知道原則，管理涉密事項的人如果不可靠，就會造成秘密的完全泄漏。反之，負責監(jiān)督秘密訪問（存?。┑娜藛T不能得到秘密，只有這樣才能實現(xiàn)有效的相互制約。為了實現(xiàn)這一機制，必須在管理方式和技術手段上加以改進，例如建立移動涉密載體的監(jiān)管系統(tǒng)。與此類推，對涉密計算機網(wǎng)絡、涉密場所等，都要建立健全相應的監(jiān)管系統(tǒng)，把使用涉密網(wǎng)絡和進出核心涉密場所的人員有效管理起來。

（四）獎懲激勵機制

獎懲激勵是管理學常用的機制。保密存在風險，保密人員承擔著相應的責任，獎懲激勵體現(xiàn)的是責權利相結合的原則。對允許接觸秘密的人員，按照所允許接觸的信息的秘密級別確定相應百分比的附加工資或津貼。國家權力機關、軍隊相關部門在進行組織變動、編制體制調(diào)整、人員晉級晉銜、立功受獎考評時，對涉密人員要在其他同等條件下保留相應的優(yōu)先權。同樣，如果出現(xiàn)失泄密事件，確定責任后，要依據(jù)國家、軍隊的相關法律、法規(guī)實施處罰。獎懲激勵機制的目的是充分調(diào)動人員的積極性，使他們從“要我保密”轉變到“我要保密”上來。

綜上所述，核心秘密的保密管理必須將涉密人員的管理放在第一位。這是因為獲取、利用、處理甚至管理秘密的主體是人。雖然在信息時代可以利用各種先進的保密技術，例如加密技術、身份認證技術、訪問控制技術等加強對秘密載體和信息秘密的保密監(jiān)管與控制，但是，一旦有權限接觸秘密的人出現(xiàn)問題，上述所有手段與措施都會功虧一簣。相反，如果能建立有效的涉密人員教育、培訓、審查與考核體系，就能極大地彌補技術管理先天存在的不足，降低主動賣密或無意識泄密的風險。

人員涉密申請書篇十五

一、收發(fā)密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續(xù)；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。

二、使用密件、密品應嚴格領取手續(xù)和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內(nèi)容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續(xù)，并限時歸還。

三、復制絕密件必須經(jīng)制發(fā)機關批準，復制機密、秘密件必須經(jīng)本辦領導批準并做好登記手續(xù)；非機要部門不得復印密碼電報。

四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經(jīng)本辦領導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經(jīng)辦領導批準并采取有效的保護措施。

五、嚴禁個人私自留存密件、密品。

六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續(xù)，紙質密件交秘書處統(tǒng)一處理；其它類密品交指揮通信處統(tǒng)一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或將密件、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內(nèi)容無法還原。

七、不得引帶無關人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。

八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密

的內(nèi)容；嚴禁未經(jīng)本辦保密審批的信息稿件對外投寄發(fā)表。

九、涉密人員未經(jīng)辦領導審查批準，不得私自出境；經(jīng)批準因公或因私出境的，要接受保密教育，嚴格遵守保密法紀。

十、涉密和秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。

十一、涉密人員發(fā)生失泄密事故時，必須立即采取補救措施并及時報告，不得隱瞞。

十二、涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。

包頭市政澔測繪有限公司

2012年10月25日

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4. 各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的.情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規(guī)定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業(yè)務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經(jīng)費管理制度》執(zhí)行。

第三條 涉密人員的界定、分級。

一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。

二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。

第四條 涉密人員上崗程序。

一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批——培訓——簽定保密責任書——上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓檔案(見附表2)、涉密人員保密責任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：

(一) 熱愛祖國，擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，擁護社會主義制度。

(二) 遵紀守法、無違法違紀。

(三) 無各種不良記錄。

(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業(yè)心。

(五) 熟悉保密要求，具有相應業(yè)務工作能力。

第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

第七條 涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。

第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調(diào)動、辭職審批表(見附表6)。

第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執(zhí)行。

第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

第十一條 保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調(diào)整涉密人員密級變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。

第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業(yè)工作。

第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業(yè)務素質及職業(yè)道德。

第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

第十五條 涉密人員發(fā)生失、泄密時或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時，執(zhí)行《安全保密應急與響應報告查處制度》。

第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。

第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時調(diào)離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。

第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。

第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人員涉密申請書篇十六

涉密人員工作職責

為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守黨和國家秘密，保障企業(yè)各項工作順利進行。特制定涉密人員工作職責如下：

1.領導崗位保密工作職責

1.1認真執(zhí)行中央保密委員會、國家保密局有關保密的規(guī)定，把保密工作的布置、檢查、總結列入日常工作內(nèi)容。要對涉密人員經(jīng)常進行保密教育，做到與業(yè)務工作同步到位。

1.2禁止用普通電話和無線移動電話交談保密事項。

1.3批閱文件要認真做到“人離文入柜”，“人離門上鎖”。

閱讀完畢的文件、資料隨時退還承辦人，對記有秘密事項的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

1.4參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時交保密辦登記保管，不準擅自擴大傳閱、傳達范圍。

1.5不準將涉密文件、資料帶回家中。

1.6審校、簽發(fā)文件、稿件時，要同時注明密級級別，把好定密關。

1.7不在出國訪問、公共場所、社交活動中攜帶秘密文件、資料。

1.8發(fā)現(xiàn)泄密問題后，要及時向公司和保密工作領導小組報告，并采取補救措施；發(fā)生泄密問題后，要及時匯報，設法補救，不掩蓋包庇。

2.保密辦工作人員工作職責

精品資料 ______________________________________________________________________________________________________________ 2.1應熟悉《中華人民共和國保守國家秘密法》及《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法（施行）》和《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法實施細則》等配套法規(guī)，依法履行保密義務，爭做學法守法的模范。

2.2要懂得復印國家秘密文件、資料，必須辦理審批手續(xù)，復印件要同原件一樣妥為保管。

2.3嚴禁攜帶或郵寄涉及國家秘密的文件、資料和其他物品出售。

2.4在對外交往和涉外活動中，既要熱情友好，又要注意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準不得向外方人員提供黨和國家及企業(yè)的秘密。

2.5不將秘密文件堆放在桌面上，人離開辦公室時，應將秘密文件收藏在抽屜或櫥柜，并隨手關門。

2.6個人不得保存秘密文件，閱辦完畢后應及時清退。

2.7起草文件過程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不隨便丟棄，應放入粉碎機粉碎。

3.打字室打字員保密工作職責

3.1帶有密級的文件，需要復印時，沒有領導簽字不得復印。復印的秘密文件：絕密級的，需經(jīng)原制發(fā)部門批準后才能復??；機密、秘密級的要有公司主管領導批準后方能復印。要嚴格控制份數(shù)，復印件要按原件密級要求管理。

3.2嚴格保管承印的秘密文稿、資料及有秘密內(nèi)容的磁盤。

3.3嚴格遵守保密紀律，打印、復印的涉密文稿的內(nèi)容不得傳播，不得讓無關人員傳閱，不得私自多印留存。

3.4打印的密件廢頁應及時處理，不得讓無關人員傳閱。

3.5打字室內(nèi)，禁止無關人員逗留、參觀，工作期間嚴禁會客。

4.1涉密電子計算機要采取切實有效的保密措施，檢測合格后，再開機工作。

4.2保密室計算機房要建立健全外來人員的接待制度，進入機房的審批和登記制度，確定專人負責計算機的應用管理。4.3凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的軟盤要妥善保管，嚴防丟失。

4.4嚴禁私自將存有涉密文件的軟盤帶出公司，因工作需要必須帶出公司的要經(jīng)總經(jīng)理批準，并有專人妥善保管。

4.5計算機工作人員要提高警惕，嚴格遵守保密紀律和有關規(guī)章制度，自覺做好保密工作。

4.6涉密計算機因發(fā)生故障，需送到公司外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)容進行必要的技術處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。

4.7嚴禁上班時間用計算機打游戲，防止“計算機病毒感染”。

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精品資料

人員涉密申請書篇十七

涉密人員保密管理制度

一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調(diào)離。

四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓。

五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質。

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密

責任書

七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。

八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

九、本制度由市局辦公室負責解釋。

十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。

附：

關于涉密人員管理和權益保護的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員)，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。 任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度?！吧婷軑徫弧保侵冈谌粘９ぷ髦挟a(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼保侵笇Σ煌婷軑徫簧瞎ぷ鞯纳婷苋藛T，采取不同的管理措施。機關、單位應根據(jù)有關規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關系以及與國(境)外機構、組織、人員交往等情況。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質方面，應當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密

規(guī)章制度

第四款規(guī)定涉密人員權益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學術成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。

關于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密

承諾書

在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業(yè)務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、后上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，

崗位職責

促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

關于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應當經(jīng)有關部門批準，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。

加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P部門”，是指按照干部人事管理權限，批準、任用涉密人員的主管部門?！坝嘘P機關”，是指公安機關、國家安全機關。

有關部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關、國家安全機關的意見。公安機關、國家安全機關認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關部門不得批準。

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務旅行還是私人旅行，都應當事先向主管機關或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構的關注并對其構成極大威脅時，主管機關有權限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。

關于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 “脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾;及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準，不得擅自出境;不得到境外駐華機構、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務。

一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。

涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責;屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。

關于機關、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。

“涉密人員的權利”，是指涉密人員除享有作為機關、單位一般工作人員應有的各項權利外，還有權要求機關、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設施、設備，參加保密業(yè)務培訓，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應的崗位津貼等。

“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應當履行的職責和承擔的責任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務培訓，依法保管和使用國家秘密載體及保密設施、設備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。

機關、單位應及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守

保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責情況進行考核。

共

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人員涉密申請書篇十八

涉密人員一直是國家安全的重要保障力量。作為這個團隊的一員，我在多年的工作中深刻認識到涉密工作的重要性和艱巨性。從這些經(jīng)歷中，我得出了一些心得體會。

第二段：工作中的壓力和挑戰(zhàn)

涉密工作的本質是保密，因此在工作中所面臨的壓力和挑戰(zhàn)是其他工作領域所沒有的。我們不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，還需要有嚴密的保密意識和方法。經(jīng)常要進行高強度的工作，有時甚至需要在緊急情況下快速反應。在應對各種意外情況時，我們需要冷靜、果斷、自我調(diào)節(jié)和團隊協(xié)作等專業(yè)素質。

第三段：保密意識和方法

保密是涉密工作的核心，也是涉密人員的職業(yè)素養(yǎng)之一。要想做好涉密工作，就必須具備高度的保密意識。在實際工作中，我們需要做好保密工作的各個環(huán)節(jié)，從采取安全措施、識別危險、管理權限、共享信息到數(shù)據(jù)備份等，都需要嚴格控制和保護。同時，我們也會定期接受保密教育和培訓，提高保密知識和技能。

第四段：團隊協(xié)作

涉密工作往往需要團隊協(xié)作，這不僅是為了高效地完成任務，還是為了降低失誤的風險。在團隊中，每個人都有不同的專業(yè)技能和角色，需要相互配合、協(xié)商、合作和溝通。在面對復雜的任務和情況時，我們需要進行有效的團隊協(xié)作，這是涉密工作不可或缺的部分。

第五段：總結與展望

作為涉密人員，我們的工作是為了國家的安全和發(fā)展做出貢獻，并為此付出自己的汗水和努力。這個團隊的每個成員在保密、技能和責任上都要達到最高水平。我深信，在技術的支持和專業(yè)精神的驅動下，我們涉密人員會不斷拓展工作領域，完善工作方法，為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。

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