實用統(tǒng)計分析報告心得體會（匯總21篇）

通過總結，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的突破和進步。我們可以通過舉例、引用經典論述或結合實際情況來加深論證和說明。接下來小編為大家提供一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠幫助大家寫出更好的心得體會。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇一

首先，我認為進行分析報告是非常重要的一步。在對一個問題或事件進行分析的過程中，我們可以更深入地了解其背后的原因和影響，為后續(xù)的決策提供更為可靠的數(shù)據和建議。這不僅能提高我們的專業(yè)水平和工作效率，還能在職業(yè)生涯中快速提升位置。

其次，對于一份好的分析報告，需要注意幾個關鍵點。首先是數(shù)據收集的全面和準確。數(shù)據是分析報告的基礎，收集到的數(shù)據應當涵蓋盡可能多的信息，以便更好地進行分析。其次是分析從簡到難，逐步深入。一份好的分析報告應當符合邏輯思維，按照事情發(fā)生的先后順序逐步分析，并給出完整的結論。最后，需要注意語言表達的準確性和易懂性。一張好的報告應當是清晰明了，讓人容易理解和接受。

然后，我認為進行分析報告需要具備多方面的能力。首先應當具備良好的數(shù)據處理和分析能力。數(shù)據處理需要具備一定的編程和數(shù)學基礎，能夠熟練使用數(shù)據處理工具和統(tǒng)計分析方法。其次是邏輯思維和分析能力，能夠對數(shù)據進行深入思考和分析，找出其中的規(guī)律和影響因素。最后就是表達能力，能夠將分析結果用清晰明了的語言和圖表呈現(xiàn)出來，以便向更多人展示和解釋。

最后，對于我個人的心得體會，我認為分析報告需要不斷地進階和提高。首先是時刻保持好奇心和學習的心態(tài)，積極探索和學習新的分析方法和工具。其次是不斷地鍛煉自己的分析和表達能力，多參與實際問題的分析和解決，以便更好地積累經驗和提高實戰(zhàn)能力。最后，需要多與他人交流和分享，以便獲得更多的反饋和建議，從而不斷地完善和提高自己的工作水平。

總而言之，進行分析報告是一項重要的工作。通過對數(shù)據和事件的深入分析，我們可以更好地了解其背后的原因和影響，提高我們的專業(yè)水平和工作效率。進行分析報告需要具備多方面的能力，包括數(shù)據處理和分析能力、邏輯思維和分析能力以及表達能力。最后，需要不斷地進階和提高，保持好奇心和學習的心態(tài)，鍛煉分析和表達能力，并多與他人交流和分享以完善自己的工作水平。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇二

統(tǒng)計數(shù)據分析報告是一種重要的工具，通過對大量數(shù)據的搜集和處理，可以得出客觀的結論和預測。在這篇文章中，我想分享一下我在進行數(shù)據分析和撰寫統(tǒng)計數(shù)據分析報告的過程中的心得和體會。

第二段：數(shù)據收集與整理

在進行數(shù)據分析之前，第一步是進行數(shù)據收集和整理。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個重要的原則：收集盡可能多的數(shù)據。大量的數(shù)據可以確保我們的分析結果更加準確和可靠。此外，數(shù)據的整理也非常重要。我們需要對收集到的數(shù)據進行清洗和分類，確保數(shù)據的可用性和一致性。

第三段：數(shù)據分析與統(tǒng)計方法

在進行數(shù)據分析時，我們需要選擇合適的統(tǒng)計方法。從科學的角度來看，我們要避免預設自己的結果，并采用恰當?shù)慕y(tǒng)計方法，確保數(shù)據分析的客觀性和準確性。同時，我還學到了一些常用的統(tǒng)計方法，如描述性統(tǒng)計、推論統(tǒng)計等。這些方法在數(shù)據分析中非常有用，可以幫助我們更好地理解數(shù)據和進行預測。

第四段：報告撰寫與結論

數(shù)據分析報告的撰寫是整個過程的關鍵環(huán)節(jié)。在撰寫報告時，我們需要清晰地陳述數(shù)據的背景和目的，并精確地描述數(shù)據的分析過程和結果。報告的結論部分應該簡明扼要，準確明了。此外，數(shù)據的可視化也非常重要。圖表和圖形可以更好地展示數(shù)據的趨勢、分布和關系，提升報告的可讀性和可理解性。

第五段：反思與進一步學習

通過撰寫統(tǒng)計數(shù)據分析報告，我意識到數(shù)據分析是一門復雜而精確的學科。在這個過程中，我不僅學到了統(tǒng)計方法和數(shù)據分析技巧，還提升了自己的邏輯思維和表達能力。我也認識到，只有不斷地學習和實踐，才能在數(shù)據分析領域取得更好的成果。因此，我決定繼續(xù)深入學習數(shù)據分析方法，并在將來的工作中更加高效地運用統(tǒng)計數(shù)據分析報告。

總結：通過進行大量的數(shù)據收集和整理，選擇合適的統(tǒng)計方法進行數(shù)據分析，準確地撰寫報告并逐步提升自己的數(shù)據分析能力，我在這方面的實踐中獲得了諸多收獲。數(shù)據分析是一項需要耐心和技巧的工作，但它也是一門非常有意義和實用的技能。通過不斷地學習和實踐，我相信我能夠在數(shù)據分析領域取得更好的成果，并為解決實際問題做出更有價值的貢獻。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇三

統(tǒng)計數(shù)據分析是一項重要的工作，它能夠幫助我們了解數(shù)據背后的規(guī)律和趨勢。在進行統(tǒng)計數(shù)據分析報告時，我們需要準備充分，采用科學的方法進行分析，并將結果清晰地呈現(xiàn)出來。通過這一過程，我深刻地認識到了統(tǒng)計數(shù)據分析的重要性及其對我們工作的幫助。

首先，準備工作是十分重要的。在進行統(tǒng)計數(shù)據分析報告之前，我們需要收集相關的數(shù)據并進行整理。數(shù)據的完整性和準確性是保證我們能得出準確結論的關鍵。因此，在準備階段，我們要保證數(shù)據的來源可靠，并且做好數(shù)據清洗工作，確保數(shù)據的準確性。只有這樣，才能保證我們在進行數(shù)據分析時不會引入誤差。

其次，科學的分析方法是確保我們能得出準確結論的基礎。在進行統(tǒng)計數(shù)據分析時，我們需要選擇合適的分析方法。這取決于數(shù)據的特征以及我們的研究目的。例如，如果我們想了解某個現(xiàn)象的發(fā)展趨勢，我們可以采用時間序列分析方法；如果我們想研究兩個變量之間的關系，我們可以采用相關性分析方法。合適的分析方法能夠幫助我們更好地理解數(shù)據，揭示出其中的規(guī)律和趨勢。

然后，結果的呈現(xiàn)也是至關重要的。無論我們的數(shù)據分析報告是用來為決策者提供參考還是向公眾傳達信息，都需要以簡潔明了的方式展現(xiàn)結果。我們可以使用圖表、表格和文字來傳達我們的分析結論。圖表和表格能夠直觀地展示數(shù)據的變化趨勢和差異，而文字則能更詳細地解釋結果背后的原因。同時，我們還要注意語言的準確性和簡潔性，避免使用模糊的詞匯和復雜的句子，以免引起誤解。

另外，我們應該學會從統(tǒng)計數(shù)據分析報告中提取有價值的信息。數(shù)據分析的目的是為了揭示事實和問題之間的關系，從而為我們的工作提供參考。因此，我們不僅要關注數(shù)據的表面意義，還要深入挖掘數(shù)據背后的含義。我們可以觀察數(shù)據的變動趨勢、分析數(shù)據之間的關系，甚至可以通過模型預測未來的走勢。通過這樣的分析，我們能夠從大量的數(shù)據中提煉出對我們工作有用的信息。

總結起來，統(tǒng)計數(shù)據分析報告在我們的工作中起著至關重要的作用。通過準備工作的認真和科學分析的方法選擇，我們能夠得出準確的結論。通過結果的清晰呈現(xiàn)，我們能夠更好地傳達我們的分析結論。同時，我們還應該善于從報告中提取有價值的信息，并根據這些信息來指導我們的工作。通過這些方式，我們能夠更好地利用統(tǒng)計數(shù)據分析報告，為我們的工作帶來更大的價值。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇四

第一段：引言（200字）

最近，我完成了一個重要的任務——分析報告。這項任務與我以前的工作有所不同。通過編寫分析報告，我不僅知道了項目的整體情況，而且深入了解了其中涉及的細節(jié)和細節(jié)。我想在這篇文章中分享我的一些體會和心得。

第二段：準備工作（200字）

首先，我需要為撰寫分析報告做好準備工作。這個過程包括閱讀項目文件，了解業(yè)務需求和關鍵指標，并搜索相關數(shù)據源。通過這些準備，我能夠為項目建立框架，提供分析和推理的基礎。在這個階段，我也需要確認提交報告的期限，以確保任務按時完成。

第三段：數(shù)據分析（300字）

接下來，我需要進行數(shù)據分析，并據此編寫分析報告。在這個過程中，我可以使用多種分析工具，例如數(shù)據可視化工具和統(tǒng)計軟件。通過這些工具，我可以對數(shù)據進行分類、整理和分析，然后提取關鍵的數(shù)據分析指標，并解釋其背后的含義。在這個過程中，我還需要對數(shù)據進行解釋和清晰地傳達數(shù)據分析結果。

第四段：撰寫報告（300字）

一旦有了分析結果，我的下一步工作就是編寫分析報告本身。在這個過程中，我需要根據項目的總體目標和每個部分的目標來組織報告。在撰寫分析報告的過程中，我需要思考如何在適當?shù)奈恢貌迦雸D表和圖形，以幫助讀者更好地理解分析數(shù)據。同時，我需要確保報告的結構和組織清晰明了，并避免重復性的內容。

第五段：總結（200字）

在這個過程中，我學到了許多關于數(shù)據分析和分析報告撰寫的知識和技巧。最重要的是，我學到了如何根據項目的目標和需求，對數(shù)據進行分析，并將其轉化為有價值的信息。通過這個過程，我也學會了如何準備進行數(shù)據分析以及如何組織和呈現(xiàn)報告，以便讀者可以理解和利用信息。

總之，分析報告是我的一種重要工具，使我能夠更好地理解數(shù)據和項目，從而制定更好的業(yè)務決策。我的體驗告訴我，通過良好的準備和組織，以及清晰和簡潔的溝通，我們可以將數(shù)據分析變成一個有意義的工具。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇五

簡歷是求職中最為重要的有效工具之一。一個精美、合理、真實的簡歷，可以很好地展示求職者的專業(yè)技能和實際工作經驗，從而打動招聘者的眼睛，成功獲得面試機會。在實習、就業(yè)的道路上，簡歷分析報告扮演著至關重要的角色，幫助求職者掌握更多的優(yōu)勢信息，找到合適的工作機會。本文結合個人實際經歷，分享我對簡歷分析報告的心得體會。

二、簡歷分析報告的作用

簡歷分析報告是由企業(yè)、招聘機構等通過專業(yè)的計算機程序生成的報告。報告內容主要包括運用大數(shù)據技術分析應聘者簡歷，幫助求職者增強求職競爭優(yōu)勢、明確自身定位、挖掘職業(yè)潛能等方面的信息。簡歷分析報告在求職中的作用主要有以下幾點：

1、深入剖析應聘者的簡歷優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)自身的不足，從而有針對性地進行自我充電。

2、全方位分析求職者的從業(yè)經歷、專業(yè)技能和崗位定位，為求職提供指導和建議，增強求職策略。

3、探索自我潛能，發(fā)現(xiàn)職業(yè)天賦和優(yōu)勢，有助于找到最適合自己的工作。

4、更加準確地定位和匹配職位，為招聘者篩選最優(yōu)秀的應聘者提供更加有效的工具。

三、實際應用中的體會

在個人求職過程中，我曾經獲得了一份簡歷分析報告。報告內容分析了我的從業(yè)經歷、專業(yè)技能和個人優(yōu)勢。此外，報告還重點就我申請職位的職業(yè)能力、職業(yè)性格和職業(yè)價值進行了分析。通過分析報告，我發(fā)現(xiàn)自己在硬件方面的優(yōu)勢十分突出，所以我向著硬件工程師方向推進，大力強化自己對于技術的學習，并取得了相應的進步。另外，我還重新梳理了自己的職業(yè)規(guī)劃，找到了更符合自己職業(yè)規(guī)劃與性格優(yōu)勢的方向。

四、簡歷分析報告的不足和完善

盡管簡歷分析報告在求職過程中很有價值，但是在實際應用中還存在一些問題。首先，簡歷分析報告的生成方式比較單一，過于依賴計算機程序的分析，有可能忽略一些細節(jié)問題。其次，簡歷分析報告的模型和算法不夠多樣化，缺乏人工智能的深度沉淀與理論支撐。最后，簡歷分析報告只能展現(xiàn)應聘者的”表面”信息，無法準確反映人的內在能力和潛能。

為了避免簡歷分析報告的不足，我們可以在自己的簡歷制作中充分考慮簡歷審核的要求，增強自己簡歷表述的合理性與專業(yè)性。同時，建議我們在制作簡歷時，注重工作經驗和職業(yè)經歷的填寫，把關鍵信息清晰明了地表現(xiàn)出來，增加簡歷分析的有效性。

五、結論

簡歷分析報告能夠通過大數(shù)據技術快速發(fā)掘求職者的職業(yè)優(yōu)勢、性格特點、求職能力，對求職者在簡歷制作和職業(yè)規(guī)劃等方面提供指導和優(yōu)化建議。但是，報告的不足點也存在。通過重視自己的簡歷制作和反思職業(yè)發(fā)展趨勢，我們可以在求職中更好的運用簡歷分析報告，更有針對性地推動自己的職業(yè)發(fā)展。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇六

聚類分析是一種常用的數(shù)據分析方法，它可以將一組數(shù)據根據其相似性進行分類，從而揭示出數(shù)據之間的內在關系。在進行聚類分析的過程中，我們不僅可以得到數(shù)據分類的結果，還可以通過分析結果來獲取更多有價值的信息。下面我將就我所進行的聚類分析報告心得體會作為主題，進行連貫的五段式文章。

首先，我想談談聚類分析的重要性。作為一個數(shù)據分析師，聚類分析是我常用的工具之一。通過聚類分析，我可以對數(shù)據進行更細致的劃分，揭示出其中的規(guī)律和特點。這有助于我們更好地理解數(shù)據的內在結構和相互之間的關聯(lián)，為后續(xù)的數(shù)據挖掘和預測建模提供基礎。因此，聚類分析在科學研究、市場營銷、社會調查等領域都有著廣泛的應用。

其次，我想談談聚類分析報告的撰寫。在進行聚類分析后，我們通常需要將分析結果寫成報告以便他人閱讀和理解。在撰寫聚類分析報告時，首先要明確報告的目的和受眾群體，然后從數(shù)據的選擇、分析方法、結果分析等方面進行詳細的描述。在結果分析中，我們應該準確地解釋聚類結果所反映的含義，并結合實際情況提出相應的建議和改進措施。此外，報告的語言要簡潔明了，圖表的使用要清晰易懂，以便讀者能夠迅速理解報告的內容和結論。

接下來，我想分享一下在聚類分析中遇到的困難和挑戰(zhàn)。在實際應用中，聚類分析面臨著各種各樣的問題。首先是數(shù)據的選擇和預處理問題，數(shù)據的質量和準確性對于聚類分析的結果有著重要影響，因此我們需要在分析之前對數(shù)據進行清洗和歸一化處理。其次是聚類方法的選擇問題，不同的聚類方法適用于不同的數(shù)據特點和研究目的，我們需要根據具體情況選擇適合的方法。最后是結果的解讀和應用問題，聚類結果只是一個分類的過程，并不能直接反映數(shù)據之間的因果關系，我們需要進行進一步的研究和分析，才能得出更準確的結論和決策。

最后，我要強調聚類分析的局限性和改進空間。聚類分析是一種非常有用的工具，但它也有其局限性。首先，聚類分析只能發(fā)現(xiàn)數(shù)據中的潛在結構，無法解釋數(shù)據之間的因果關系。其次，聚類結果受到數(shù)據的選擇和聚類方法的影響，結果的穩(wěn)定性和可解釋性有時較差。為了改進聚類分析的效果，我們可以采用多種聚類方法進行比較，引入領域知識和專家經驗進行分析，以及結合其他數(shù)據分析方法進行綜合分析。

總之，聚類分析是一種常用的數(shù)據分析方法，它可以揭示數(shù)據之間的內在關系，為我們提供更多有價值的信息。撰寫聚類分析報告時，需要明確目的和受眾，詳細描述數(shù)據選擇和分析方法，用簡潔明了的語言和清晰易懂的圖表呈現(xiàn)結果和結論。在應用聚類分析時，面臨著數(shù)據的選擇和預處理、聚類方法的選擇、結果的解讀和應用等挑戰(zhàn)，我們需要克服困難，不斷改進分析方法和結果的準確性和可解釋性，發(fā)揮聚類分析的最大效應。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇七

分析報告是工作中的一個必要環(huán)節(jié)。它能夠幫助我們更好地了解自己的工作，并做出更明智的決策。我最近參與了一次分析報告的撰寫工作，深感受益匪淺。在本文中，我將分享我對分析報告的體驗和思考，以期啟迪大家。

第二段：分析報告的意義

第三段：撰寫分析報告的方法

正確的撰寫方法是撰寫一個優(yōu)秀分析報告的關鍵。在撰寫過程中，我們應該牢記以下幾點：

1.明確研究對象和目的：我們需要清楚地知道在這份報告中我們希望研究什么。

2.數(shù)據整理：我們需要對收集到的數(shù)據進行整理和清洗，確保數(shù)據準確無誤。

3.有效的數(shù)據可視化：我們需要通過合適的可視化手段將數(shù)據轉化為容易理解的圖形。

4.深入分析：我們需要利用統(tǒng)計學知識深入挖掘數(shù)據中的信息。

5.得出結論：我們需要將分析結果進行總結和結論，以幫助讀者更好地理解報告。

第四段：體會

在撰寫分析報告的過程中，我深刻體會到了報告的價值。通過收集和整理數(shù)據，我能夠更深入地了解我的工作，從數(shù)據中發(fā)掘出自己以前未曾注意到的問題，并且得出了更科學、更合理的結論，這些都為我下一步工作的開展提供了指導。同時，我也發(fā)現(xiàn)，為了撰寫一份優(yōu)秀的分析報告，我們需要學習和掌握大量的知識和技能，例如數(shù)據建模、可視化技巧以及統(tǒng)計分析方法等等。這樣的學習不僅能幫助我們更好地完成分析報告，更可以有效地提升我們的綜合分析能力。

第五段：結論

通過以上的探討，我們可以得出如下的結論：分析報告是一項非常重要的工作，它能夠幫助我們更好地了解工作，更好地決策。為了撰寫一份優(yōu)秀的分析報告，我們需要花費大量的時間和精力，并學習和掌握各種技能和知識。在將來的工作中，我們應該進一步加強學習和練習，提高自己的技能水平，為工作提供更有價值的支持。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇八

第一段：引言（介紹SWOT分析的背景和意義）

SWOT（Strengths）（Weaknesses）（Opportunities）（Threats）分析是一種常用的戰(zhàn)略管理工具，可以幫助個人和企業(yè)全面評估自身的優(yōu)勢、劣勢、機遇和威脅。通過對內外部環(huán)境進行分析，SWOT分析可以洞察到潛在的問題和發(fā)展機會，從而制定出相應的戰(zhàn)略。最近在一次團隊項目中，我們進行了SWOT分析，并撰寫了一份SWOT分析報告。通過這次經歷，我意識到SWOT分析的重要性并收獲了很多心得體會。

第二段：對SWOT分析的理解和應用

SWOT分析的核心思想是深入了解內外部因素對個人或組織發(fā)展的影響，從而明確自身的優(yōu)勢和劣勢，尋找機會并規(guī)避威脅。在這次團隊項目中，我們先按照四個維度分析了團隊的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方和存在的問題。隨后，我們著重分析了團隊的優(yōu)勢和機會，并提出了相應的戰(zhàn)略。例如，我們的團隊成員在專業(yè)領域具備豐富的知識和經驗，但在溝通和協(xié)調方面存在一些不足。通過SWOT分析，我們識別了培訓溝通技巧和加強團隊合作的機會，并制定了相應的計劃。

第三段：意識到個人和團隊的優(yōu)勢和劣勢

通過SWOT分析，我們不僅深入了解了團隊整體的優(yōu)勢和劣勢，也讓每個人對自己的能力和潛力有了更清晰的認識。在分析團隊的優(yōu)勢時，我們發(fā)現(xiàn)每個成員都有自己獨特的技能和優(yōu)勢，如溝通能力、領導力和問題解決能力等。這讓我們認識到每個人在團隊中的重要性，每個人都應發(fā)揮自己的優(yōu)勢并為整個團隊的成功做出貢獻。同時，SWOT分析也揭示了我們的劣勢和需要改進的方面，如時間管理能力和緊急情況下的決策能力。這使我們意識到自己的不足之處，并激發(fā)了我們提高自身能力的動力。

第四段：尋找機會和應對威脅

SWOT分析的另一個重要目的是發(fā)現(xiàn)機遇和威脅，并制定相應的戰(zhàn)略來應對。在我們的分析報告中，我們發(fā)現(xiàn)市場競爭激烈、技術不斷更新和顧客對質量要求越來越高等威脅因素。針對這些威脅，我們決定加強市場調研和技能培訓，同時優(yōu)化產品和服務質量以滿足客戶需求。另一方面，我們也納入了市場增長、合作伙伴關系和新技術應用等機會因素，并相應地調整了我們的戰(zhàn)略。通過SWOT分析，我們能夠更好地把握外部環(huán)境的變化，制定出更有效的應對策略。

第五段：總結和展望

通過這次團隊項目中的SWOT分析，我深刻體會到了這一工具的重要性。SWOT分析不僅能幫助我們了解自身的優(yōu)勢和劣勢，還能揭示新的機遇和威脅，并幫助我們制定相應的戰(zhàn)略。同時，在個人層面上，SWOT分析也讓我對自己的能力和潛力有了更深入的認識，并激發(fā)了我不斷提高自身能力的動力。展望未來，我會將SWOT分析作為一個重要的工具，應用于個人職業(yè)發(fā)展和團隊項目中，以更好地應對挑戰(zhàn)、抓住機遇，并取得更好的成就。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇九

理財分析報告是一份關于企業(yè)的財務狀況和業(yè)務運營情況的詳細報告，通過對企業(yè)的財務數(shù)據進行分析和解讀，可以評估公司的財務狀況、經營狀況和未來發(fā)展趨勢，在幫助投資者作出投資決策的同時，也可以協(xié)助企業(yè)進行財務規(guī)劃和戰(zhàn)略調整。

在個人理財中，理財分析報告同樣具有重要意義，可以幫助個人了解個人財務狀況，規(guī)劃個人理財計劃，制定個人投資方案，增加投資收益，降低風險。

第二段：理解與讀取理財分析報告

要準確理解一份理財分析報告，需要對報告的內部結構和內容熟知，并對報告中的指標和數(shù)據有一定的了解和分析能力。

一份理財分析報告主要包含以下內容：

1.財務分析：包括財務報表分析、比較分析、預算分析和現(xiàn)金流量分析等。

2.競爭分析：評估企業(yè)在市場上的地位、優(yōu)勢和劣勢，包括市場份額、品牌價值等因素。

3.行業(yè)分析：分析所屬行業(yè)的市場和發(fā)展趨勢，挖掘行業(yè)的機遇和風險，分析行業(yè)的利潤率、成長性等指標。

4.經營策略分析：分析企業(yè)的戰(zhàn)略和運營方式，評估企業(yè)能否適應市場環(huán)境的變化。

第三段：制定自己的理財計劃

理財分析報告不僅僅是對一個公司的財務情況的評估和分析，同時也可以扮演我們自己理財?shù)膮⒖肌?/p>

我們可以根據分析報告的結果來制定個人理財計劃和投資策略，尤其需要注意以下幾點：

1.明確自己的風險承受能力。理財計劃要綜合考慮自己的風險承受能力和投資目標。

2.分散持倉?？刂苽€股風險，通過分散持倉降低自己的風險。

3.定期跟蹤和調整。理財計劃定期跟蹤和調整自己的持倉比例，保證自己風險和收益的平衡。

第四段：分析一份理財分析報告示例

以一份A股上市公司的2018年年報為例，通過分析理財報告中的數(shù)據、財務指標和市場表現(xiàn)等來幫助我們了解一份理財報告的分析方法和要點。

從財務分析方面入手，在本公司2018年年報中，營業(yè)收入、凈利潤、總資產等指標均實現(xiàn)了一定的增長，表明該公司的運營狀況良好。而從現(xiàn)金流量分析角度來看，公司的自由現(xiàn)金流呈現(xiàn)穩(wěn)健增長的趨勢，表明公司的現(xiàn)金流問題得到了比較好的控制。

從競爭分析角度來看，該企業(yè)的經營優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：

1、市場地位明顯，擁有較高的市場份額。

2、具有較高的研發(fā)和技術創(chuàng)新能力。

3、擁有較強的供應鏈管理和成本控制能力。

從行業(yè)分析角度看，該公司所處行業(yè)的市場規(guī)模大、增長空間大，但同時也存在較大的競爭壓力和市場風險。

最后，從經營策略分析方面來看，該公司采用的是以供應鏈管理為核心的一體化戰(zhàn)略，以產品差異化為主要戰(zhàn)略，企圖獲得更強的市場競爭力和更高的市場份額。

第五段：總結

一份理財分析報告不僅可以評估企業(yè)的財務狀況和經營狀況，同時也可以幫助個人了解自己的財務狀況、制定個人理財計劃和投資策略。在分析理財分析報告的過程中，需要結合各種財務指標和市場情況，逐步建立自己的分析體系和決策思路，并且需要根據自己的風險承受能力和投資目標來制定個人的理財計劃和投資策略。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十

近年來，統(tǒng)計數(shù)據分析成為了一種廣泛應用于各行各業(yè)的技術手段。統(tǒng)計數(shù)據分析報告作為對數(shù)據進行深入分析后的產物，其重要性不言而喻。通過對于統(tǒng)計數(shù)據分析報告的學習與實踐，我深刻領悟到了數(shù)據背后蘊含的價值以及統(tǒng)計數(shù)據分析報告的關鍵要素，下面將詳細介紹一下我的心得體會。

首先，在我學習統(tǒng)計數(shù)據分析報告的過程中，我深刻認識到了數(shù)據的重要性。數(shù)據是構成統(tǒng)計數(shù)據分析報告的基礎，只有準確可信的數(shù)據才能夠保證分析結果的可靠性和可信度。因此，在進行數(shù)據分析之前，確保數(shù)據的準確性、完整性和及時性十分關鍵。同時，在分析數(shù)據時，還需要對數(shù)據進行梳理和整理，合理篩選和清洗數(shù)據，以確保統(tǒng)計分析的真實性和準確性。

其次，作為統(tǒng)計數(shù)據分析報告的核心內容，數(shù)據分析的方法和技術也是非常重要的。在統(tǒng)計數(shù)據分析過程中，我們可以運用不同的統(tǒng)計學方法和技術，如描述性統(tǒng)計分析、建立統(tǒng)計模型、假設檢驗等等，來解析和發(fā)現(xiàn)數(shù)據背后的規(guī)律和趨勢。然而，在運用這些方法和技術時，我們需要考慮到數(shù)據的類型、分布以及分析目的等因素，選擇合適的方法和技術。同時，我們還需要熟練掌握各種統(tǒng)計軟件和工具，如Excel、SPSS等，以輔助數(shù)據的分析和結果的呈現(xiàn)。

此外，在統(tǒng)計數(shù)據分析報告中，數(shù)據的可視化呈現(xiàn)也是十分重要的一環(huán)。因為數(shù)據的可視化呈現(xiàn)有助于讀者更好地理解統(tǒng)計結果，提升其閱讀和理解報告的效果。通過柱狀圖、折線圖、餅圖等圖表的繪制，在不同層次上展示數(shù)據的特征和規(guī)律，可以更好地向讀者傳達分析結果。因此，將合適的統(tǒng)計圖形和圖表融入到報告中，并結合文字講解，可以更好地從視覺上引導讀者理解分析結論，提高報告的可讀性。

最后，結合自身實踐，我認識到統(tǒng)計數(shù)據分析報告的編寫過程需要具備一定的學術思維和邏輯性。在編寫報告時，需要注意報告的結構完整性，合理安排內容，確保報告的邏輯性和連貫性。同時，報告的撰寫還需要遵循學術規(guī)范，準確使用專業(yè)術語和表達方式，并在論據的說明和論證上注重邏輯關系的推導和論證過程的合理性。此外，在撰寫報告時還需要注重語言的規(guī)范性和準確性，并應嚴格執(zhí)行文獻引用和參考文獻的格式要求。

綜上所述，通過對統(tǒng)計數(shù)據分析報告的學習和實踐，我深刻認識到了數(shù)據的重要性、分析方法的技巧以及數(shù)據可視化和學術思維在報告編寫中的重要性。統(tǒng)計數(shù)據分析報告不僅僅是對數(shù)據進行總結和概括，更是對數(shù)據背后事物規(guī)律的挖掘和表達。只有在不斷的學習和實踐中不斷完善自己的技能和知識，才能夠更好地運用統(tǒng)計數(shù)據分析報告為實際決策提供有力的依據。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十一

自己的簡歷能夠說是我們邁向職場成功的第一步，所以一個好的簡歷分析報告可以為我們的職業(yè)生涯打下一個良好的基礎。我今天要分享的是在分析自己的簡歷時所取得的一些體會和心得。

第二段：簡歷分析的重要性

對于求職者來說，標準的簡歷可以帶給他許多機會和福利。簡歷分析可以為他們顯示他們的優(yōu)勢和不足，并且它能告訴他們如何更好地展示自己的技能。 同時，每個公司都有自己的特點，以及對求職者的要求。 如果我們采用固定模板的簡歷去應聘，那么我們很可能會浮在應聘的海面上，因為我們沒有滿足招聘方的專業(yè)要求。

第三段：評估自己的簡歷

評估自己的簡歷是一個困難的過程, 因為它涉及到許多方面, 包括自我介紹, 教育技能, 工作經驗, 社交技能和其他細節(jié)。當你評估自己的簡歷時，你需要問自己一些問題。比如：“我的簡歷是否讓我的技能與一份完整的工作說明表達出來了？” “我的簡歷是否清晰明了？” “我在我的簡歷中所使用的語言是否含糊不清？”

第四段：找出弱點并改善

在評估自己的簡歷過程中，如果發(fā)現(xiàn)了自己的一些弱點，那么就可以針對性地進行改善。比如增強關鍵技能的示例或提供更多相關項目的信息。 當然，不僅要注意改善簡歷的內容， 也要注意簡歷的長度、版式、拼寫錯誤或語法錯誤。 我們需要一份構建明確的簡歷并定義我們重點和重要信息的簡歷。

第五段：總結

經過整理我的簡歷并對其進行評估和分析，我學到了很多。 我們的簡歷應該滿足各種格式的要求。它應該具有吸引力、簡潔、直接有效、連貫性、真實性和可讀性。同時我們要記住我們的簡歷是我們展示我們自己的方式。簡歷是我們與未來工作的第一次面試。我們需要確保它良好地代表我們自己。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十二

第一段：引言

在當今市場競爭日益激烈的環(huán)境下，任何企業(yè)都需要一種能夠全面了解自身優(yōu)勢與劣勢，同時洞察外部機遇和威脅的工具。SWOT分析正是如此一種工具，它通過對企業(yè)的內部優(yōu)劣勢以及外部機遇和威脅的分析，幫助企業(yè)制定出相應的戰(zhàn)略，以應對市場的挑戰(zhàn)。近日，我有幸參與了一次學習SWOT分析的培訓，并收獲了許多心得體會。

第二段：優(yōu)勢的發(fā)掘

任何企業(yè)都有其自身的優(yōu)勢，然而，能夠準確把握自身的優(yōu)勢，并尋找到恰當?shù)氖袌龆ㄎ?，并非易事。通過學習SWOT分析，我明白了要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，首先需要了解自己的核心競爭力。這包括產品或服務的特點、品質和獨特之處。其次，要根據自身產品或服務的優(yōu)勢，選擇適合的目標市場。SWOT分析幫助我審視企業(yè)的內部資源和能力，找出與目標市場的契合點，從而使企業(yè)能夠更精準地開發(fā)與滿足市場需求的產品或服務。

第三段：劣勢的識別

SWOT分析不僅能夠幫助企業(yè)發(fā)掘優(yōu)勢，還能幫助企業(yè)識別內部的劣勢，幫助企業(yè)找出自己的不足之處，并提供改進的方向。在參與SWOT分析培訓的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)之所以無法實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展，是因為他們沒有認真對待自身的劣勢，或者沒有足夠的意識來解決這些問題。通過SWOT分析，我學會了如何全面客觀地審視企業(yè)的弱點和不足，從而為企業(yè)的未來發(fā)展提供改進的方向和途徑。

第四段：機遇與威脅的把握

除了分析企業(yè)的內部優(yōu)勢和劣勢外，SWOT分析還需要對外部環(huán)境進行審視，即找出企業(yè)的機遇與威脅。在實施SWOT分析的過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的機遇和威脅是動態(tài)的，在市場情況的變化下，它們會不斷調整和變化。因此，及時、準確地把握市場需求和競爭態(tài)勢，是企業(yè)運用SWOT分析的關鍵。通過對外部環(huán)境的準確分析，我學會了如何將機遇轉化為挑戰(zhàn)，從而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

第五段：戰(zhàn)略制定與實施

最后，SWOT分析最重要的意義在于幫助企業(yè)制定出合理的戰(zhàn)略，并促使其實施。在實施SWOT分析的過程中，我明白了戰(zhàn)略并非一成不變的，而是需要隨著市場情況的變化進行調整。通過SWOT分析，企業(yè)可以了解市場需求的變化，識別出新的機遇和威脅，并調整戰(zhàn)略以應對市場的挑戰(zhàn)。同時，SWOT分析也強調了戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，只有將戰(zhàn)略付諸實際行動，才能使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

總結：

通過參與SWOT分析的培訓，我深刻認識到SWOT分析在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的重要性。它不僅能夠幫助企業(yè)發(fā)掘自身的優(yōu)勢和劣勢，還能夠把握市場機遇和威脅。通過SWOT分析的實施，企業(yè)能夠制定出合理的戰(zhàn)略，并將其付諸實施，從而在激烈的市場競爭中取得成功。然而，我也認識到SWOT分析并非萬能的工具，它僅僅是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的一種手段。只有在實際操作中不斷完善和改進，才能更好地發(fā)揮SWOT分析的作用。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十三

畢業(yè)實習的重要性，對我們即將畢業(yè)的統(tǒng)計學專業(yè)的大四學生來說，是不言而喻的。實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。為此，我在xx公司進行了為期兩個月的實習，現(xiàn)將相關情況總結如下：

一、做好心理準備，明確實習目標，嚴格要求自己，虛心向財務人員和統(tǒng)計人員學習，利用空余時間認真復習會計理論和統(tǒng)計理論，學習法律、法規(guī)等知識，工作中學會基本統(tǒng)計技能。統(tǒng)計工作是一項非常重要的工作，要求注重工作的連續(xù)性、條理性和穩(wěn)定性，要求報表工作精益求精，數(shù)據準確無誤，信息齊全完整。

二、在思想上，認識工作的重要性、責任性，推進統(tǒng)計工作向經濟社會發(fā)展搞好統(tǒng)計；在工作力度上，以謀劃工作機制，奪取統(tǒng)計工作的進展，賦予工作效率，以認清職任、明確任務、提高工作效率；在業(yè)務技術上，搞好經濟產業(yè)的統(tǒng)計測算。就以經濟產業(yè)發(fā)展的價值計量、增長率的提高，均為做到數(shù)出有據的統(tǒng)計準則。

三、實習內容。我的實習工作主要負責生產數(shù)據統(tǒng)計、生產進度跟蹤、生產質量監(jiān)督。熟悉出納工作，精通各類excel使用，熟悉內審工作，熟悉財務erp流程，熟悉用友軟件，了解文件編寫和培訓工作。

四、實習心得。

統(tǒng)計工作要求：一是要有愛崗敬業(yè)精神。要用積極地態(tài)度全身心的投入工作，盡職盡責的去完成。二是要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作。統(tǒng)計工作是一項非常細致的工作，必須認真、細致的對待。比如：核對數(shù)字和符號，要做到準確無誤，做表時要過序單與表格數(shù)字相符。三是責任心。四是工作高效率。五、嚴格保密。我所從事的統(tǒng)計具有很大的保密性，要對數(shù)據保密。六是要有自信。自信不是自夸，而是對自己肯定。只要有自信，就能克服心理障礙，一切就變得容易解決了。

經過兩個月的實習，我掌握了統(tǒng)計工作的基本技能，學會了與人相處，培養(yǎng)了認真負責細致地工作習慣，一定程度上適應了社會生活。同時也深深感到自身的不足，比如：專業(yè)知識不扎實，學習創(chuàng)新能力欠佳。在今后的工作和學習中我會更加努力，讓自己掌握好更多專業(yè)知識，更好運用統(tǒng)計這門學科，為今后的統(tǒng)計工作做好充分準備。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十四

據工業(yè)和信息化部的統(tǒng)計數(shù)據顯示，截至2009年2月底，我國手機用戶已達6.5978億，占全國人口的48.5%;同比增長了16.73%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業(yè)用戶投訴再創(chuàng)下歷史新高，行業(yè)產品質量及售后服務存在的問題也愈發(fā)突出。

2009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(以下簡稱

315ts)共接到涉及手機行業(yè)投訴9150宗，經統(tǒng)計，有效投訴共8623宗，無效投訴共527宗(投訴人姓名、聯(lián)系方式不實，反映的問題虛假以及投訴人使用了偏激或辱罵性的語言)，有效投訴與08年同比增長28.99%，其中6.02%的投訴涉及3g產品。該時段內的投訴總點擊量超過一千三百萬次，投訴共涉及行業(yè)品牌、產品型號及賣場關鍵詞1000余個，基本涵蓋目前在國內銷售的手機品牌和大型連鎖賣場。截止2010年1月5日投訴處理完成率為98.87%。

二、投訴趨勢分析

率創(chuàng)下新高。

由于3月份的特殊原因使得當月投訴量排在全年首位，其他月份投訴量基本平穩(wěn)。

三、投訴來源分析

較08年相比，廣東、北京、江蘇、山東、上海的投訴量依然排名前五，廣東地區(qū)手機用戶的投訴量所占比重有所下降，而北京地區(qū)的則增長很快，已經由原來的排名第三位上升至第二位。

四、投訴主要問題分析

本年度的8623宗有效投訴共反映出12206個投訴問題，排名前十的投訴問題如下：

09年度手機行業(yè)投訴的質量問題以鍵盤故障/掉漆裂損、屏顯故障、非正常開關機、軟件故障、電池問題為主，售后問題以售后態(tài)度差、不滿檢查結果、推脫三包責任、多次維修仍不能解決問題為主，手機專業(yè)賣場的投訴問題主要體現(xiàn)在虛假宣傳/價格糾紛方面。下面將對部分今年投訴比較突出的投訴問題作深入分析：

1、鍵盤故障/掉漆裂損

該故障現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：外殼鍵盤掉漆、松動、按鍵失靈。09

年度，315ts共接到涉及該問題的投訴1371宗，占行業(yè)投訴總量的15.90%，占投訴問題總量的11.23%。該問題以諾基亞手機用戶投訴為主導，其次是摩托羅拉和索尼愛立信，投訴量排名前十的機型全部是諾基亞品牌。

其中諾基亞n76、n78、6120c用戶反映的按鍵或外殼掉漆問題比較突出，n79用戶為按鍵脫落問題(有用戶反映使用n79不到10分鐘就出現(xiàn)多媒體鍵脫落現(xiàn)象，案例：諾基亞n79多媒體鍵使用不到10分鐘就掉下來了)。

2、屏顯故障

該故障現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：黑屏、花屏、白屏、屏幕裂損及屏幕壞點等。該問題本年度投訴總量1137宗，占行業(yè)投訴總量的13.19%，占投訴問題總量的9.32%。其中占品牌投訴總量比例較大的企業(yè)有：

從上圖可以看出以中恒(dec)品牌最為典型，所有投訴均涉及m7屏幕出油，對此中恒方面給出的處理方案為更換新機，但是也有投訴人反映更換之后問題并未得到徹底解決，只使用兩天又再次出現(xiàn)出油現(xiàn)象(案例：中恒m7屏幕又出現(xiàn)出油現(xiàn)象)。

夏普用戶投訴主要涉及黑屏問題，涉及主要機型為sh9020c。索尼愛立信以黑屏、花屏和白屏為主，涉及主要機型為w595c。天語的還是屏幕裂損問題，但較08年相比所占投訴總量比列已經大幅下降，在08年度，天語涉及屏幕裂損的投訴占其年度投訴總量的32.11%(上半年該問題的投訴量更是接近天語上半年投訴總量的一半)排在行業(yè)首位。

3、虛假宣傳/價格糾紛

年相比增長將近一倍，其中排名前十的專業(yè)賣場有：

虛假宣傳的投訴以網絡銷售為主，特別是銷售一些高防手機的網站，故意混淆概念，在產品功能介紹方面與實際存在很大出入。

價格糾紛則是以手機專業(yè)賣場為主，主要集中在北京地區(qū)，并有向其他區(qū)域蔓延的趨勢，賣場銷售人員在消費者選定購買機型或付款后，故意貶低消費者選定欲購買機型質量，再以高出市場價很多的價格推銷消費者不了解的機型，使得不少消費者上當(案例：星球通中海手機大超市涉嫌對客戶存在欺詐行為)，同時也有威逼利誘，強買強賣(案例：北京星球通中關村手機超市價格詐騙強賣水貨未果強加賠償金)由于此類現(xiàn)象都是商家先設計好的消費陷阱，一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙之后多難提供有力證據以維護自身合法權益。

4、售后服務態(tài)度

得到一定提升。本年度售后服務態(tài)度投訴排名前十的關鍵詞是：

從上圖可以看出，在投訴量排名前十企業(yè)當中，三星和諾基亞在對待用戶的服務態(tài)度方面做得相對較好，樂到家、億城及夏新在這方面的工作則有待提高，特別是樂到家和億城，該問題的投訴量都超過了其年度投訴總量的50%。

脫做法感到不滿。但很多企業(yè)的維修網點都是外包或特約維修的，工作人員良莠不齊，難免出現(xiàn)服務態(tài)度不好的問題，甚至辱罵消費者的事情也時有發(fā)生(案例：天語售后工作人員態(tài)度特別的差，還出口罵人是狗，奧丁售后對用戶罵天罵地的!對嗎?)。

5、不滿檢測結果

根據315ts數(shù)據，該問題投訴量497宗，占行業(yè)年度投訴總量的

5.76%，占行業(yè)投訴問題總量的4.07%，較08年相比該問題的投訴量增長較快，并躋身行業(yè)年度投訴十大問題之列。

其中投訴量前十的是：

用戶手機出現(xiàn)質量問題，一般都是送廠家售后網點檢測，投訴用戶對手機廠商這種既是運動員又是裁判的雙重身份缺乏信任感，因此對廠商的手機檢測結果提出質疑。

對于該問題投訴比較突出的有以下三點：a、手機故障現(xiàn)象不明顯或間接出現(xiàn)故障現(xiàn)象的，售后有可能檢測不到故障現(xiàn)象的存在，而對于一些還在三包退換期之內的機器，用戶則認為企業(yè)有故意拖延之嫌(案例：索愛手機客服不負責任對于承認的故障出爾反爾拖延退貨期限!);b、企業(yè)售后網點檢測后告知人為損壞非保的(案例：天語手機cpu壞了非得說是進液大家看看售后的陰謀);c、手機送修檢測很長時間才聯(lián)系用戶告知非保(案例：酷派7360不讀卡，廠家修了1個月說我手機摔過的，不保修)。

6、其他突出問題

關于售后網點私換配件/以次充好問題，這似乎已經成了手機維修行業(yè)的一個潛規(guī)則，09年315ts共接到涉及該問題的投訴72宗，涉及眾多品牌售后網點，投訴跟08年相比有了較大提高。此類現(xiàn)象以諾基亞用戶投訴最多，占該問題投訴量的48.61%。

客服部維修、是否有貓膩?)，也有廠家對此的解釋是“失誤”(案例：山東聊城諾基亞客服檢測手機時候偷換手機零部件，致n72變n70移動定制手機。)

另外維修費用過高/不合理的問題一樣值得關注，09年度該問題投訴量280宗，其中以諾基亞用戶投訴最為突出，占該問題量的38.21%。

眾所周知，過保和非保的機器維修是需要用戶自行承擔維修費用的，但是廠家指定的.售后維修網點的維修費用大大高出非指定維修點的收費已經是行業(yè)的普遍現(xiàn)象，而為了讓用戶多掏錢，肆意“夸大”和“制造”故障的也是屢見不鮮(案例：諾基亞售后維修胡亂編造理由多收錢)。

09年度315ts共接到涉及山寨機和水貨手機的投訴450宗，由于很多投訴人都是在知情的情況下去購買高仿機或者水貨，而且多為選擇網絡渠道購買，由于山寨產品本身的質量和售后就缺乏保障，導致這部分投訴處理情況不太理想，而所有的山寨高防產品均內置sp收費軟件，用戶在點擊菜單甚至毫不知情無二次確認的情況下被扣費，扣費金額少則十幾元，多則幾百元(案例：金鵬集團在手機里安裝惡意軟件)，出現(xiàn)扣費情況后，多數(shù)電信營運商都會以用戶自己點播為由拒絕退還被扣費用和屏蔽相關sp業(yè)務，導致消費者權益受到侵害。

五、投訴人構成分析

投訴人來自廣東、北京、江蘇、山東、上海。

從投訴人的學歷情況分析，獲得大專文憑以上(大專，本科，碩士，博士以及博士后)的用戶約5934人，占了總投訴人的68.82%。從總體情況來看，手機消費群體文化水平較高，與之相應的是維權意識也較強，懂得通過第三方機構來維護自身權益。

六、投訴處理時效分析

日內得到協(xié)調處理。

七、投訴處理結果分析

17.86%的投訴被企業(yè)認為不在三包范圍。

在今年協(xié)調完成的投訴中，共有1776位投訴人參與了滿意度投票，275位投訴人非常滿意處理結果，407位投訴人基本滿意處理結果，1094位投訴人不滿意處理結果，由此可見手機行業(yè)投訴處理用戶滿意度還有待提高。

八、投訴處理較好較差企業(yè)

根據企業(yè)對用戶投訴的重視程度、處理效率、用戶滿意度等綜合情況，09年度手機行業(yè)投訴處理較好的企業(yè)有：金立、諾基亞等，處理較好的專業(yè)賣場有：蘇寧、國美、中域電訊、訊捷等。

處理較差的企業(yè)有：酷派、夏新、cect、ut斯達康、紫光海泰、知己訊聯(lián)等，處理較差賣場有：協(xié)亨、星球通等。

九、行業(yè)投訴量排名前十品牌

注：投訴量的高底跟品牌市場占有率有一定關系，該數(shù)據來源315ts，僅供參考，另外據金鵬售后回復，涉及金鵬品牌的投訴部分為假冒產品。

09年度，手機行業(yè)涉及賣場的投訴迅速增長，較08年相比將近翻了一番，涉及賣場關鍵詞近200個。

十、行業(yè)投訴指數(shù)排名前十品牌

為了更科學具體的體現(xiàn)出投訴率和市場占有率的關系，今年我們首次推出投訴率指數(shù)的排名，投訴率指數(shù)主要是根據企業(yè)的銷售量和投訴量的比值加權平均算出來的一個數(shù)據。

從統(tǒng)計數(shù)據可見，夏新的投訴指數(shù)最高，遙遙領先于其他品牌，幾乎是第二名的兩倍，這需要引起夏新相關部門的重視和注意，改善售后服務，以更好的降低投訴指數(shù)。

十一、維權建議

1、至少認真的讀兩遍手機三包規(guī)定。

2、購機前多了解欲購買的手機型號報價、性能。

3、購買時選擇大型專業(yè)賣場并索要正規(guī)發(fā)票和保修卡，同時仔細檢查外觀及檢測功能，建議特別留意屏幕是否有壞點。

4、出現(xiàn)質量問題最好找正規(guī)的廠家售后網點維修。

5、送修一定要索要維修工單，根據手機三包規(guī)定，在保修期內經過兩次有效維修仍不能正常使用的可以要求更換新機，而維修工單將是最有效的維修憑證。

6、不要購買山寨機或水貨，因為售后沒保障。如果你的手機被無故扣費，可直接找電信營運商要求退還被扣費用，在致電要求退費之前建議熟讀《移動夢網業(yè)務合作管理辦法》。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十五

統(tǒng)計學是通過搜索、整理、分析數(shù)據等手段，以達到推斷所測對象的本質，甚至預測對象未來的一門綜合性科學。其中用到了大量的數(shù)學及其它學科的專業(yè)知識，它的使用范圍幾乎覆蓋了社會科學和自然科學的各個領域。主要包括一般統(tǒng)計和經濟統(tǒng)計兩類專業(yè)方向，培養(yǎng)具有良好的數(shù)學或數(shù)學與經濟學素養(yǎng)，掌握統(tǒng)計學的基本理論和方法，能熟練地運用計算機分析數(shù)據，能在企業(yè)、事業(yè)單位和經濟、管理部門從事統(tǒng)計調查、統(tǒng)計信息管理、數(shù)量分析等開發(fā)、應用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學工作的高級專門人才。

統(tǒng)計學專業(yè)就業(yè)方向

1、數(shù)理統(tǒng)計數(shù)理統(tǒng)計是應用概率論的結果更深入地分析研究統(tǒng)計資料，通過觀察某些現(xiàn)象的頻率，以此來發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象內在的規(guī)律，做出緊缺的判斷和預測;將這些研究的結果歸納整理，最后形成數(shù)學概型。其就業(yè)方向：金融和保險部門;市場調研、咨詢及信息產業(yè)部門;投資、證券及社會保障機構;高等院校、國家統(tǒng)計部門;各類公司等。

2、生物統(tǒng)計學生物統(tǒng)計學是一門探討如何從事生物學實驗研究的設計、取樣、分析、資料整理與推論的科學。很多學校把生物統(tǒng)計設置在公共健康學院(sph,schoolofpublichealth)里面。其就業(yè)前景是：畢業(yè)生不管是碩士還是博士，都很好找工作。博士生可以在大學做老師;可以在制藥公司和生物科技公司做分析;有的畢業(yè)生也進入金融和保險行業(yè);可以在醫(yī)院或者科研機構工作。

3、金融統(tǒng)計金融統(tǒng)計是央行和各金融機構統(tǒng)計部門對各項金融業(yè)務活動的情況和資料進行調查收集、整理和分析，提供統(tǒng)計信息和統(tǒng)計咨詢意見，實行信息交流與共享，進行金融統(tǒng)計管理和監(jiān)督等。其就業(yè)方向：1.證券基金類2.銀行類3.四大會所5.監(jiān)管機構6.大型壟斷國企7.保險類8.其他(投資公司，擔保公司)。

統(tǒng)計學專業(yè)就業(yè)前景

1、目前國家由于人才的增長率較高，已經打破了以往的“統(tǒng)一分配”，而改為“雙向選擇、自主擇業(yè)?！苯y(tǒng)計學專業(yè)也是一樣，這種比較靈活的就業(yè)政策，給了大學生選擇的機會，可以根據自己的條件和志趣，自主地擇業(yè)。但這也有一個弊端，就是有人要失業(yè)。因而也無形中增加了擇業(yè)的競爭壓力。統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)的學生就業(yè)形勢很嚴峻，社會需求量接近于飽和狀態(tài)。

2、近年來本專業(yè)工作領域內有影響的人物也不少，像付成敏，成功地應用統(tǒng)計專業(yè)知識為中國的統(tǒng)計工作進行了高效和精確的統(tǒng)計。像姚飛，李智等等一批統(tǒng)計工作者們都在這一工作領域內取得了可喜的成績，已達到與世界的先進國家同步的水平。由于本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，所以就業(yè)時需注意的事項也很多。首先，要有優(yōu)秀的專業(yè)知識成績。競爭大，自然而然就要優(yōu)中選優(yōu)，而專業(yè)知識是衡量你是否優(yōu)秀的一個最基本的條件。因而，在面試時，一定要帶上你的成績單。一般單位都認為，好學生是能做好統(tǒng)計工作的，因為統(tǒng)計工作需要認真、耐心、踏踏實實，所以這一點是很重要的。

3、總之，在就業(yè)時要從自身條件出發(fā)，客觀地評價估計自己，在經歷了大學四年的學習之后，要用成熟、穩(wěn)重、自信的風貌出現(xiàn)在人們面前，另外，現(xiàn)在的大學生也不要總拘泥于選擇大城市、大單位，總注意個人收入，工作環(huán)境，要多考慮一下偏遠的地區(qū)，多注意一下西部的開發(fā)，多關注中國的不發(fā)達卻需要人才的地方。

4、近幾年由于中國的對外開放，許多行業(yè)都發(fā)展起來，特別是沿海一帶的城市，像廣州、深圳、大連等，這些地方隨著其它行業(yè)的大發(fā)展，統(tǒng)計學的應用也隨之發(fā)展起來，對該專業(yè)人才的需求相對其它中小城市也多一些，但由于人口密集。人才眾多，就業(yè)壓力更大。所以，該專業(yè)畢業(yè)的學生一定要用長遠的目光看問題，要慎重考慮。

5、近幾年來該專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況很不好，就業(yè)率僅30―40%。而且就業(yè)范圍比較單一，收入也不高。加之國家擴大專業(yè)的招生量，每年畢業(yè)的學生也在逐漸增大，就業(yè)的趨勢越來越嚴峻?？梢缘浇y(tǒng)計局工作，可以到企業(yè)從事統(tǒng)計報表，國家現(xiàn)在越來越重視統(tǒng)計工作，以后很多企業(yè)都會聘請持有統(tǒng)計從業(yè)資格證書的人。

金融類仍是高薪產業(yè)，也是很多統(tǒng)計專業(yè)學生最中意的行業(yè)，但進入金融業(yè)也要面臨高競爭的環(huán)境，而具有統(tǒng)計學背景的學生相對于金融、經濟專業(yè)的畢業(yè)生，專業(yè)知識更為定位明確，更富競爭力。中國統(tǒng)計專業(yè)學生所面對的就業(yè)前景，就業(yè)還是非常不錯的，這一點從每年上升的報考人數(shù)也可以看出來。而具有海外留學背景的高素質統(tǒng)計人才更有優(yōu)勢，更有競爭力。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十六

二、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產黨員的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

我們所處的時代，是社會急劇變革、科技迅猛發(fā)展、競爭日益激烈的特殊時代，也是對青年大學生充滿誘惑和困惑的時代。面對機遇與挑戰(zhàn)，黨要永遠保持黨的先進性，黨員就必須按照黨的性質宗旨的要求加強黨性修養(yǎng)。大學生黨員也不例外，也需要加強黨性修養(yǎng)。

報告中提出：中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。黨和國家對大學生成人成才的關注，比以往任何時候都更為強烈和深切。

在多元世界觀、人生觀和價值觀的影響下，黨內受到拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，出現(xiàn)了與黨的先進性、與共產黨稱號極不相稱的現(xiàn)象，嚴重影響了大學生黨員的世界觀、人生觀和價值觀。目前普通高校學生黨員一般占在校生的8%以上，增長幅度大。但數(shù)量增長太快，隊伍太大，容易忽視質量和管理的問題，這是個很嚴重很現(xiàn)實的問題。這些問題都突出了加強大學生黨員黨性修養(yǎng)教育的必要性和重要性。

一、加強大學生黨員黨性修養(yǎng)的教育主要內容

大學生黨員是知識水平較高、思想非常活躍、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜后w。同時大學生黨員又處于世界觀、人生觀形成的關鍵時期，具有較強的可塑性。高?；鶎狱h組織應采取切合實際的途徑，加強大學生黨員的黨性修養(yǎng)教育。

第一，加強政治理論學習。目前，大學生黨員很少閱讀馬克思主義理論著作;輕視政治理論課的課堂學習;

思想匯報

第二，加強思想道德教育。首先，應加強師資隊伍建設，老師是塑造人類靈魂的工程師。他不僅要傳道、授業(yè)、解惑還要以自己高尚的人格感化學生。其次，營造良好的環(huán)境，開展第二課堂活動。通過名家講壇、課外閱讀、演講比賽、辯論賽、體育活動等豐富的課余活動，使學生黨員的集體主義、使命感和義務感得到加強。最后，要樹立典型，廣泛開展向身邊優(yōu)秀學生黨員學習的氛圍。

第三，提升科學文化水平。知識經濟時代學科知識的特征是高度分化和高度綜合和集成。人才培養(yǎng)特征是“通才教育”、“百科全書式教育”、“創(chuàng)新型人才教育”。基本要求是寬口徑、厚基礎、高素質。掌握建設社會主義所必備的各種科學文化知識，提高自己的科學文化素養(yǎng)，使自己成為黨的事業(yè)發(fā)展需要的高素質人才，是每一個共產黨員的歷史責任，是大學生黨員成人成才報效祖國的前提條件，也是實現(xiàn)人生價值的基礎。引導大學生黨員要刻苦學習、勤奮鉆研，不斷提高自己釋疑解惑的能力，不斷提高自己的專業(yè)能力，不斷拓寬自己的知識面。

二、加強大學生黨員黨性修養(yǎng)的教育主要途徑

對大學生的黨性教育途徑，要做到與時俱進，不斷創(chuàng)新。當代大學生的政治傾向、人生態(tài)度、競爭意識、擇業(yè)觀、婚戀觀、消費觀等與時代變革同步，呈現(xiàn)出積極、進取、務實、開放的特點和變化。同時，對社會熱點問題的關注、強調個性化、實踐性要求強等特點非常明顯。因此，要進行大學生的黨性教育，必須結合他們的這些特點。

第一，建立信息化途徑。黨員信息化，不僅僅是指對黨員管理的信息化，更需要黨組織教育的信息化。在信息迅速發(fā)展的時代，信息的發(fā)展已由平面向立體多維的空間發(fā)展， 博客、 微博等信息無處不在，網絡這把雙刃劍，隨時都是對高校黨性教育的挑戰(zhàn)。 現(xiàn)在的教育已經失去了對信息的壟斷權， 在網絡面前，教育者與受教育者信息是對等的，也許一個不經意的事件，就會顛覆學生對以往形成的認識 這就需要黨性教育始終站在信息的前沿，了解問題，不回避問題，做好學生黨員的引路人，學生黨員始終感到黨組織是非常值得信賴的。黨性教育需要充滿人性化，關注大學生黨員的學習、生活、工作和情感困擾，努力幫助他們克服自己人生中面臨的坎坷，使他們在人生的道路上，始終能感到有棵大樹可以依托，使每個黨員在這里都能感受到愛和被關懷，感受到的是平等和尊重感到自己的精神被凈化，感到充滿力量和充滿希望。這不僅會進一步凝聚現(xiàn)有的黨員，而且會吸引更多的非黨學生來關注來學習來加入。

第二，建立黨員培訓班。培訓班要分層次、分時期的組建。強化學員管理加強課程考核組織紀律考黨性分析工作是黨組織建設的一項長期任務，也是全體黨員加強黨性修養(yǎng)的必修課程。

核黨性分析考核和小組支部鑒定健全完善黨校教育考核的評估體系和機制進一步提高教師的思想政治素質和教學業(yè)務水平加強革命紀念基地反腐倡廉基地拓展訓練基地教學科研基地建設 努力加強黨性教育和理論教育的師資建設和基地建設不斷提高培訓的質量和效果。

第三，建立黨員實踐活動基地。實踐活動要針對黨員義務的具體實踐來展開。讓大學生切實感受一下作為黨員應盡的義務，從實際生活和實踐來提升自己的黨性修養(yǎng)。

共

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統(tǒng)計分析報告心得體會篇十七

能耗統(tǒng)計分析報告（一）

為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下，能耗統(tǒng)計分析報告。

一、能源消耗總體情況

20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車總數(shù)1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。

20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。

二、能源資源消耗變動情況

經統(tǒng)計，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。

20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現(xiàn)局級用電、用水、用油能耗指標節(jié)約5%以上。

三、下一步的工作打算

20xx年我局公共機構節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節(jié)能的成效。

（一）加大節(jié)能改造力度。加強對大能耗設備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執(zhí)行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環(huán)利用。

（二）加強節(jié)能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節(jié)能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節(jié)能專題講座，提高節(jié)能管理能力，營造公共機構節(jié)能的良好氛圍。

（三）深化機關節(jié)能管理。嚴格執(zhí)行我局已有的各項節(jié)能制度規(guī)定，強化公務車節(jié)油、車輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節(jié)能事務管理措施。

（四）完善節(jié)能考核評價，工作報告《能耗統(tǒng)計分析報告》。不斷完善節(jié)能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節(jié)能工作的組織領導和監(jiān)督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。

能耗統(tǒng)計分析報告（二）

20**年，興賓區(qū)審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構節(jié)能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節(jié)約能源工作要點》，認真統(tǒng)計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節(jié)能數(shù)據和分析資料，推進公共機構節(jié)能工作正?；?、規(guī)范化?，F(xiàn)將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：

一、基本信息情況

根據20**年第三季度能耗統(tǒng)計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數(shù)為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。

二、能源資源消耗情況

20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。

三、統(tǒng)計結果分析

20**年第三季度的.公共機構數(shù)量、建筑面積、公車數(shù)量與上年同期基本持平，用能人數(shù)略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。

四、整改措施

（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據有關節(jié)能精神和節(jié)能要求，結合我局實際，制定完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制度，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構節(jié)能工作有效開展。

（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。

（三）推廣節(jié)能新技術、新方法，推廣節(jié)能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節(jié)能新技術、新方法，倡導節(jié)能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優(yōu)先采購改為強制采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。

（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節(jié)能采購，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，逐步更新不符合節(jié)能、環(huán)保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十八

xx市婦聯(lián)信訪工作情況總結分析如下：

一、基本情況

上半年xx市婦聯(lián)受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件?；橐黾彝ヮ?3件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執(zhí)法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規(guī)政策咨詢12件、心理咨詢5件。

二、基本情況分析

1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數(shù)。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。

2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數(shù)的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現(xiàn)問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。

3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。

4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業(yè)和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。

三、存在的主要問題及原因分析

（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯(lián)接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數(shù)的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養(yǎng)問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數(shù)家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現(xiàn)象經常發(fā)生。

（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數(shù)的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業(yè)臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業(yè)發(fā)展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業(yè)身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養(yǎng)老保障問題。

（三）熱點問題：財產權益統(tǒng)計數(shù)據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統(tǒng)觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規(guī)民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。

四、采取的有力措施

一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯(lián)全年工作計劃，作為婦聯(lián)維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規(guī)范化建設日漸完善。市婦聯(lián)完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯(lián)系和溝通，互通信息，協(xié)調配合。建立健全了婦聯(lián)系統(tǒng)信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。

五、建議和對策

婦聯(lián)信訪數(shù)量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。

1.加強普法宣傳，改善維權環(huán)境。各級婦聯(lián)組織要把集中宣傳與常

規(guī)性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯(lián)信訪工作營造良好環(huán)境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規(guī)。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創(chuàng)造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環(huán)境。二是婦聯(lián)信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發(fā)現(xiàn)：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯(lián)信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規(guī)定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。

2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發(fā)生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規(guī)提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規(guī)，關注和維護女性自身發(fā)展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯(lián)的基本職能，婦聯(lián)組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協(xié)監(jiān)督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協(xié)調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。

3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫(yī)療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫(yī)療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯(lián)信訪窗口，發(fā)現(xiàn)典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現(xiàn)。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇十九

一、加強學習，提高思想政治素質。

一年來，在抓好全體職工政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到以為主線，把學習，踐行“市委擴大會議”和年初制定的“六個決定”貫徹全年工作的始終。

通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上，思想上和行動上始終與黨中央保持一直，能緊密地團結班子成員。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐想結合的學風，在實踐中學，在實干中用，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養(yǎng)，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政治理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握國家有關政策，法規(guī)，并能結合實際工作及時貫徹執(zhí)行。

二、勤奮敬業(yè)，增強組織領導能力。

我做為一名基層單位的副領導，應該比一般干部更要愛崗敬業(yè)，勤奮從政，盡職盡責，做到事事，處處為人表率，身體力行，而且應具有較強的組織領導才能，通過一年來的實際工作鍛煉，使自己的組織領導能力得到提高。

一是表達能力有所提高，能正確的表達自己的思想和意圖，觀點正確，文字簡練，能組織并主持召開各類會議；二是業(yè)務水平得到提高，一年來，通過對業(yè)務知識的學習，自己已比較全面的掌握了本職工作的專業(yè)理論和管理知識，熟悉地開展各項工作。

三、深入實際，不斷轉變工作作風。

扎實，艱苦的工作作風來源于強烈的事業(yè)和高度的責任感。工作作風方面，本人能夠執(zhí)行民主集中制，積極維護班子團結，能虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評；堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，解決問題。

四、注重實效，創(chuàng)造性的開展工作。

一年來在市委、政府的正確領導下，在地區(qū)統(tǒng)計局的指導下，本人分管的統(tǒng)計工作圓滿完成了各項工作任務，取得了一定的成績，主要重點搞好了以下幾項工作。

1、搞好綜合專業(yè)工作，綜合專業(yè)在總結xx年統(tǒng)計工作考核辦法的基礎上，本人著手起草制定了xx年統(tǒng)計業(yè)務考核新辦法，重點加強對統(tǒng)計數(shù)據質量、統(tǒng)計資料的開發(fā)利用統(tǒng)計執(zhí)法、統(tǒng)計調查分析的考核。

(2)完成了各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場和重點企事業(yè)單位統(tǒng)計工作定期監(jiān)督檢查和統(tǒng)計工作調查研究。

開展季度和半年統(tǒng)計檢查工作。5月初，結合經濟運行調查分析對全市上半年統(tǒng)計工作初評。11月中旬我們有搞了一次全年統(tǒng)計檢查工作和預計工作。結合全市經濟運行調查預測分析，對全市統(tǒng)計工作進行了檢查、評比，針對存在的問題，深入基層進行檢查或調查。

(3)扎扎實實做好統(tǒng)計基礎工作，建立健全了各項工作制度和程序，明確職責，夯實基礎，按照《統(tǒng)計法》的要求，建立健全了原始記錄和統(tǒng)計臺帳，做到數(shù)出有據。

(4)加強統(tǒng)計的質量評估工作，確保統(tǒng)計數(shù)據質量，重點對gdp、工業(yè)、農業(yè)、商貿、固定資產等重要指標進行評估分析，沒有經局領導和主管統(tǒng)計業(yè)務的局領導審核簽名的報表、統(tǒng)計資料，不準上報，不準公開使用。

(5)認真撰寫統(tǒng)計分析，按月季年度出分析資料，及時地反映了我市經濟運行情況和存在的問題，今年單位全體干部完成了年初的任務，本人今年共完成統(tǒng)計分析資料9篇，其中：綜合分析2篇，領導干部手冊4篇，信息1篇，專題分析1篇，統(tǒng)計公報1篇，調研報告1篇。對我市經濟改革和經濟建設中出現(xiàn)的熱點、焦點、難點問題進行了分析研究。

(6)大力加強了統(tǒng)計法制建設。把加強統(tǒng)計法制建設作為貫徹市委擴大會議精神，堅持實事求是，反對弄虛作假、虛報、浮夸的一項具體行動，作為維護統(tǒng)計的嚴肅性，放在更加突出的位置，常抓不懈。

(7)進一步搞好統(tǒng)計局內部管理，將干部政治思想工作和建立考核管理制度結合起來，調動各族干部的工作積極性，團結一致，共同搞好統(tǒng)計工作。

(9)做好了包村工作。今年我們根據市委和有關部門部門包村工作的要求，為深入貫徹落實xx大精神和“三個代表”重要思想，制定了部門包村工作計劃。

為搞好換屆工作，根據市委和政府的安排我到xx村，在克服語言不同和農村開展工作困難的情況下，搞好了換屆工作，為人代會順利的開作出了自己的貢獻。

五、廉潔自律，促進黨風廉政建設

在全黨開展和實踐活動，也是進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作有力措施。黨風廉政建設和反腐敗工作事關黨和國家的長治久安。需要長期堅持，時刻都不能松懈。作為基層黨組織和黨員干部都要積極參與，齊抓共管。

(一)嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽的侵飾。

一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步搞好政治敏銳利，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針，政策的自覺性，堅定性，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦。結合xx大，抓好個人學習，通過加強了理論學習。

二是堅持廉潔從政，認真落實黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)章制度。

三是堅持嚴以律已，不搞權謀私。要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己首先不做。保持了廉潔，艱苦樸素的作風。

(二)認真貫徹從嚴治黨要求，扎實抓好黨風廉政建設。

一年來，本人在以身作則執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎上，還始終把單位的黨風廉政建設工作作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置。

六、存在的不足以及今后的努力方向

雖然通過自己的努力，一年來做了大量的工作，也取得了一定的成績，除了自己的努力工作外，更主要的是領導和同志們關心支持的結果，但離上級領導和群眾的要求還有一定的差距。

一是忙于事務性的工作，政治理論和業(yè)務學習還很不夠；二是業(yè)務工作還有待于進一步提高，分析材料還的深入的寫。三是統(tǒng)計執(zhí)法工作還沒全面展開。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。

在今后的工作中，我將更進一步以求真務實的精神，以熱情誠懇的態(tài)度，認真做好每項工作，以忠誠之心對待組織，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業(yè)。在奮斗中體現(xiàn)重事業(yè)，薄名義的高境界。

我將從以下方面努力：

一是繼續(xù)加強學習，不斷提高理論水平和自身素質，以適應新的發(fā)展需要；二是進一步解放思想，實事求是；三是進一步廉潔自律。我將繼續(xù)以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，堂堂正正做人，扎扎實實做事，勤勤懇懇為民。為促進xx市經濟與社會的全民發(fā)展，建設小康社會而努力。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇二十

各位代表：

現(xiàn)將今年以來工作情況報告如下：

1、以加強統(tǒng)計能力建設為核心，為全市經濟社會科學發(fā)展提供全方位統(tǒng)計服務。一是今年以來，國內自然災害頻發(fā)，國際原油、糧食、鋼材等原材料價格不穩(wěn)，受美國金融危機影響，全球經濟增速放緩，許多新矛盾、新事物、新問題層出不窮，新的經濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，我們努力把握新生統(tǒng)計信息資源，不斷加大對重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)測服務和統(tǒng)計調研分析力度。到目前，我局共提報統(tǒng)計分析信息178期，為市委、市政府科學決策提供依據，很好地發(fā)揮了統(tǒng)計參謀助手作用。二是圍繞全省30強縣考評、xx市縣市區(qū)月度經濟工作考核等全市性重大項目，客觀反映全市經濟社會發(fā)展態(tài)勢，統(tǒng)計數(shù)據指標做到了關系平衡協(xié)調，變化原因清楚，保持了月度、季度數(shù)據指標的有效銜接。三是圍繞創(chuàng)建全省級文明城市、建設節(jié)水型城市、環(huán)保模范城市等全市重點工作，及時提供準確的統(tǒng)計服務，很好地發(fā)揮了統(tǒng)計的信息窗口作用，滿足了黨政領導科學決策的要求。四是全市將壽光作為學趕超的目標后，與壽光建立工作互動機制，開展統(tǒng)計對比分析，及時將分析結果上報市領導參閱;同時，我們在省統(tǒng)計局支持下，在我市發(fā)起成立了山東省縣域統(tǒng)計信息交流協(xié)會，為服務縣域經濟科學發(fā)展提供了橫向交流平臺，得到我市黨政領導和省統(tǒng)計局高度評價。五是為紀念改革開放30年暨撤縣建市20周年，歷時近一年時間，編輯出版了《改革開放30年》，忠實記錄了xx三十年的滄桑巨變，沉積了豐盈厚實的奮進經驗。今年，我局“誠信xx”被市機關和干部隊伍建設領導小組評為服務品牌。

2、以搞好全國經濟普查為重點，為科學評價5年來全市經濟社會發(fā)展奠定基礎。第二次全國經濟普查是一項大規(guī)模國情國力調查，也是市委市政府今明兩年的一項重點工作。市統(tǒng)計局周密部署，精心安排，以市政府文件下發(fā)了《關于認真開展第二次經濟普查的通知》，召開了全市第二次經濟普查工作會議，扎實完成了機構組建、物資準備、人員選調等系列工作，在全市建立了以市經濟普查領導小組為中心，以各鎮(zhèn)街和成員單位為主線，以村居委會普查組為基點的普查組織網絡。動員所有宣傳機器，開展了多種形式的經濟普查宣傳，營造了良好的輿論氛圍。高質量完成了普查員培訓、普查區(qū)劃分、地圖繪制、普查試點、清查摸底、數(shù)據錄入等一系列工作流程，得到省和xx市的充分肯定，為按時完成普查任務打下堅實基礎。

3、以夯實統(tǒng)計基層基礎為目標，為促進全市經濟社會健康發(fā)展提供統(tǒng)計保障。我們以市政府《關于進一步加強統(tǒng)計基層基礎建設的通知》為抓手，實行局隊領導抓點帶面、科室人員分片包干工作責任制，對全市統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設進行現(xiàn)場指導、督促和服務。在鎮(zhèn)街，重點抓好統(tǒng)計站建設，有效解決了有機構管統(tǒng)計、有人干統(tǒng)計的問題;在部門，重點完善了部門統(tǒng)計聯(lián)席會制度，建立了部門數(shù)據協(xié)調、銜接和共享機制;在企業(yè)，重點加快了在地統(tǒng)計和聯(lián)網直報步伐，完成了統(tǒng)計報表制度、調查方法的配套改革，對全市405家工業(yè)企業(yè)全部實行在地統(tǒng)計;在村(居)委會，重點落實了會計兼任統(tǒng)計制度，推進統(tǒng)計報表規(guī)范化。今年，我市有4所鎮(zhèn)街統(tǒng)計站被授予全省示范化統(tǒng)計站稱號，市統(tǒng)計局被授予全省統(tǒng)計基層基礎建設先進單位。

4、以加強機關隊伍建設為主線，全力創(chuàng)建文明機關。按照領導干部抓規(guī)范、中層干部抓競崗、一般干部抓交流的要求，制定了機關人員崗位目標責任制和局機關工作規(guī)范，充分調動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。扎實開展時事政治學習、統(tǒng)計業(yè)務學習活動，大力促進“學習型、服務型、效能型、創(chuàng)新型”機關建設。我們以抗震救災、愛心捐款為切入點，在全局開展了比奉獻、爭模范、創(chuàng)典型系列活動，全局機關干部隊伍的凝聚力明顯增強。今年，我局被xx市委評為xx市文明機關，被省統(tǒng)計局評為全省統(tǒng)計系統(tǒng)文明單位。

1、搞準統(tǒng)計數(shù)據的難度越來越大。一方面，統(tǒng)計調查對象的配合程度降低，加上統(tǒng)計調查人員力量不足，搞準統(tǒng)計數(shù)據的難度越來越大;另一方面，人為干預統(tǒng)計數(shù)據的現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、統(tǒng)計任務重與統(tǒng)計人手少的矛盾越來越突出。除各項大型普查和正常統(tǒng)計報表任務外，各項專項調查和統(tǒng)計監(jiān)測不斷增加，統(tǒng)計工作任務越來越繁重，基層統(tǒng)計人員疲于應付。

3、統(tǒng)計法制環(huán)境還有待改善。統(tǒng)計普法面還不夠寬，全社會統(tǒng)計法制意識還不夠強，對統(tǒng)計違法行為處罰不力，在統(tǒng)計上弄虛作假的現(xiàn)象屢禁不止。

4、統(tǒng)計基礎工作還有待加強。在鎮(zhèn)街，還存在工作手段落后，統(tǒng)計經費不足，人員不穩(wěn)、素質不高等現(xiàn)實問題。在部門，統(tǒng)計機構有的被撤銷，有的被合并，有的沒有統(tǒng)計負責人。在企業(yè)，普遍存在無原始記錄、無統(tǒng)計臺帳、無統(tǒng)計人員等具體問題。在村莊，會計兼任統(tǒng)計的制度還沒有全面落實。

1、大力加強統(tǒng)計能力建設。爭取把16個鎮(zhèn)街統(tǒng)計站全部建成省級規(guī)范化統(tǒng)計站;嚴格抓好部門、企業(yè)的統(tǒng)計崗位設置、人員配備、基礎臺帳建立等工作，從源頭保證統(tǒng)計數(shù)據質量。加大培訓工作力度，提升全市統(tǒng)計人員工作技能。

2、堅持依法治統(tǒng)?？糠杀Ｕ虾鸵?guī)范統(tǒng)計工作，做到依法干統(tǒng)計，依法管統(tǒng)計，依法治統(tǒng)計。

3、大力強化統(tǒng)計服務功能。把創(chuàng)新作為統(tǒng)計服務的著眼點，加強對我市重點行業(yè)、重點企業(yè)、新農村建設、節(jié)能降耗和民生問題的調查研究和分析工作，為科學決策提供可靠的統(tǒng)計服務。

4、努力提高統(tǒng)計數(shù)據質量。進一步完善縣域統(tǒng)計數(shù)據評估審核控制機制，確保常規(guī)數(shù)據平衡協(xié)調，抽樣調查數(shù)據準確無誤，經濟考核指標真實可靠。

統(tǒng)計分析報告心得體會篇二十一

根據西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長。具體情況分析如下：

一是人才總量穩(wěn)步增長。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業(yè)技術人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經營管理人才833人，專業(yè)技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業(yè)技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類專業(yè)技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業(yè)技術人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。

20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達1117個，年末職工總人數(shù)達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數(shù)達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個，年末職工總人數(shù)達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。機關單位年末總人數(shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級基本持平。

20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數(shù)2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數(shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位有50家，職工總人數(shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩(wěn)中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現(xiàn)。

近年來，西寧市隨著經濟社會發(fā)展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。

20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。

在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。

在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。

20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業(yè)單位人員隊伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個方面：

1、機關事業(yè)單位非正式職工仍然偏多

從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業(yè)單位非正式職工總人數(shù)達524人,占全部人數(shù)的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數(shù)的1、4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機關擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴重，特別是區(qū)縣機構的人事制度改革任重道遠。

2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低

從西寧市行政機關單位工作人員工齡統(tǒng)計表反映情況看，行政機關工作人員呈現(xiàn)出三個特點：

一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數(shù)機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數(shù)機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統(tǒng)計，西寧市當前公務員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。

二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。

三是工資偏低，機關人員實發(fā)工資達不到統(tǒng)計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數(shù)單位實發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。

3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業(yè)人才更顯緊張

西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業(yè)急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業(yè)技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時，部分專業(yè)類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。

針對西寧市人才隊伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點建議供參考：

1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發(fā)展培養(yǎng)動力源

人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養(yǎng)與引進相結合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環(huán)。

2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構

針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發(fā)展要求的公務員隊伍結構，必須從現(xiàn)在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。

3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區(qū)差距

目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數(shù)低、與外地差距大、不能體現(xiàn)績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現(xiàn)象。要從根本上改變這一現(xiàn)狀，一方面公務員的工資的上漲要與當?shù)亟洕l(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。

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