專業(yè)員工談話心得（通用12篇）

總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標和計劃。邏輯是一種思維方式，是按照因果關系和前后順序進行思考和推理的能力?？偨Y范文的主題和內容豐富多樣，可以幫助我們開拓思路，提高寫作水平。

員工談話心得篇一

第一段：引言（簡介同員工談話的重要性）

作為一名管理者，與員工進行交流和溝通是非常重要的。同員工談話不僅可以增進彼此之間的了解，還可以幫助解決問題、提高工作效率。在與員工談話的過程中，我秉持著傾聽、互動和尊重的原則，以期獲得雙方的合作和理解。這篇文章將探討我在與員工談話中的體會和心得。

第二段：主動傾聽的重要性

在與員工談話時，主動傾聽是非常重要的技巧。首先，我學會了給予員工足夠的時間表達自己的意見和觀點，而不是急于發(fā)表自己的看法。通過傾聽，我能夠更好地理解員工的需求和問題，并為解決問題提供有針對性的建議。另外，傾聽也可以幫助我更好地了解員工的心情和情緒，從而建立起更好的信任和合作關系。

第三段：積極互動的益處

積極地與員工互動也是同員工談話中的重要組成部分。在與員工談話時，我會積極提出問題，鼓勵員工分享自己的意見和建議。通過互動，我能夠了解員工對工作的看法和需求，也有機會與員工進行深入的討論和思考?；拥倪^程中，我也會給予員工充分的肯定和獎勵，讓員工感受到自己的貢獻和價值。這樣的互動不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，還能夠建立起良好的工作氛圍。

第四段：尊重員工的權益

在同員工談話的過程中，我堅守著尊重員工的原則。我認為每個員工都應該被平等對待，不論其在工作中的地位和資歷。在與員工談話時，我會尊重員工的意見和選擇，而不是強加我個人的想法。同時，我也會積極關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人需要，為員工提供必要的培訓和支持。通過尊重的態(tài)度，我與員工之間建立起了相互信任和合作的基礎，從而為工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

第五段：結論（同員工談話對工作的影響）

通過與員工的談話，我深刻體會到了它對工作的重要性。同員工談話不僅可以解決工作中的問題，提高工作效率，還可以增進團隊的凝聚力和合作精神。同時，這種談話也有助于增強員工的工作動力和歸屬感，促使員工更加積極地投入工作。正因如此，我會繼續(xù)發(fā)揚同員工談話的精神，不斷提升自己的交流與溝通能力，以更好地帶領團隊，實現(xiàn)共同的目標。

總結：

同員工談話是管理者不可或缺的技能。通過主動傾聽、積極互動和尊重員工的權益，可以建立起良好的工作關系，提高工作效率。同員工談話的重要性不僅在于解決問題，還在于提升員工的工作動力和歸屬感。通過這些心得體會，我將會繼續(xù)努力，不斷改進自己的溝通技巧，與員工保持緊密的聯(lián)系和良好的合作，共同實現(xiàn)工作的成功。

員工談話心得篇二

第一段：引言（140字）

員工工作談話是組織管理中不可或缺的一環(huán)。作為員工，我有幸參與了幾次工作談話，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。工作談話可以提高員工的工作效率，改善工作關系，并為個人職業(yè)發(fā)展提供機會。

第二段：建立良好溝通渠道（240字）

員工工作談話的第一步是建立良好的溝通渠道。通過定期談話，員工可以向管理層反映工作中遇到的問題、提出改進建議以及獲得職業(yè)指導。在我最近的一次談話中，我向我的經理表達了我想擴展自己技能的意愿，并提出了培訓的要求。經過談話，我得到了公司的支持，獲得了新技能的學習機會，對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

第三段：建立良好的工作關系（240字）

工作談話也有助于建立良好的工作關系。通過和管理層的溝通，可以加深彼此之間的了解，增進信任和合作。在我過去幾次的談話中，我也借此機會與我的經理建立了良好的工作關系。我們互相了解彼此的工作和職責，通過互相協(xié)助，解決了很多工作中的難題。我發(fā)現(xiàn)，建立良好的工作關系是成功開展工作談話的關鍵。

第四段：獲得職業(yè)發(fā)展機會（240字）

工作談話可以為員工的職業(yè)發(fā)展提供機會。通過和管理層的交流，員工可以表達自己的職業(yè)目標和愿望，并獲得相應的支持和幫助。在我最近的一次談話中，我向我的經理表達了晉升的愿望。經過談話，我得到了詳細的晉升要求和培養(yǎng)計劃，并在接下來的一年內順利晉升到了更高的職位。我相信，如果沒有工作談話的機會，我可能無法獲得這個機會來發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

第五段：總結和建議（380字）

工作談話對于員工和組織都是非常重要的。通過工作談話，員工可以獲得更多的發(fā)展機會和支持，同時也加深了與管理層的溝通和合作。然而，要獲得最大的收益，工作談話需要雙方的積極參與和溝通。作為員工，我們應該提前準備好工作談話的材料，并積極參與談話的過程。同時，我們也應該保持積極開放的態(tài)度，接受來自管理層的建議和批評。只有這樣，我們才能真正從工作談話中獲得收益，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

總結：通過員工工作談話，我意識到建立良好的溝通渠道、工作關系以及獲得職業(yè)發(fā)展機會對于個人的成長和組織的發(fā)展都是至關重要的。作為員工，我們應該積極參與工作談話，并將其作為提升自己的機會，從中獲得更多的支持和機遇。同時，通過工作談話，我們也能夠更好地促進組織的發(fā)展，提高工作效率和工作質量，共同實現(xiàn)成功。

員工談話心得篇三

每個人在工作中都會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，而與領導或經理的工作談話往往是解決問題和提升工作效率的有效方式之一。在我多年的工作經驗中，我認識到員工工作談話對于建立良好的工作關系和實現(xiàn)共同目標的重要性。以下是我對員工工作談話的心得體會。

首先，溝通是談話的關鍵。在員工工作談話中，雙方都應該保持積極的溝通態(tài)度，讓雙方能夠坦誠地表達自己的想法和需求。在談話中，盡量避免使用負面詞語或態(tài)度，以免給對方造成不必要的壓力或沖突。同時，要注重傾聽，不打斷對方的發(fā)言，并且要給予對方足夠的時間來思考和回應。只有通過有效的溝通，才能真正理解對方的意圖和需求，并達成共識。

其次，談話應該是雙向的。員工與領導的工作談話不應該僅僅是領導對員工的要求和指導，而是一種雙向的交流和反饋過程。員工應該有機會向領導提出自己的想法和建議，同時也要接受領導的指導和建議。這樣的雙向交流有助于建立良好的工作關系，同時也能促進雙方在工作中的共同成長和進步。

第三，應該有明確的目標和計劃。在員工工作談話中，雙方應該共同設定清晰的工作目標，并分解為可實施的行動計劃。有明確的目標和計劃能夠幫助員工理解工作的重點和方向，提高工作效率和質量。同時，領導也應該鼓勵員工提出自己的目標和計劃，并給予支持和指導。只有做到有計劃地工作，才能更好地完成工作任務，并邁向更高的目標。

第四，要注重反饋和評估。員工工作談話不僅僅是溝通和規(guī)劃，也應該是一個反饋和評估的機會。在談話中雙方應該就工作進展和成果進行評估，并及時給予反饋和建議。對于員工來說，及時的反饋和評估能夠幫助他們了解自己的不足和改進方向，為自己的成長提供指導和支持。對于領導來說，反饋和評估能夠幫助他們了解員工的工作情況和需求，同時也能發(fā)現(xiàn)潛在的問題和挑戰(zhàn)，及時進行調整和改進。

最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論是員工還是領導，在工作談話中都應該保持積極的心態(tài)和態(tài)度。對于員工來說，要虛心接受領導的指導和建議，同時也要相信自己的能力和潛力。對于領導來說，要以鼓勵和支持的方式與員工進行談話，同時也要相信員工的能力和貢獻。積極的心態(tài)和態(tài)度能夠幫助雙方在工作談話中建立信任和共識，實現(xiàn)工作目標和提升工作效率。

總之，員工工作談話是建立良好工作關系和實現(xiàn)共同目標的重要方式之一。在工作談話中，雙方都應該保持積極的溝通態(tài)度，實現(xiàn)雙向交流和反饋，設定明確的目標和計劃，注重反饋和評估，并保持積極的心態(tài)和態(tài)度。只有通過有效的工作談話，才能夠提高工作效率和質量，促進個人和組織的成長和進步。

員工談話心得篇四

第一段：介紹員工支部談話的背景和目的（150字）

員工支部談話是組織和發(fā)展我國員工群眾性組織的重要方式之一。作為一名普通職工，我有幸參加了近期的員工支部談話活動，并從中受益匪淺。本文將主要圍繞我的心得和體會展開。

第二段：職工支部談話的形式與內容（250字）

在我的單位，員工支部談話通常以小組座談的形式進行。這樣的設置使得我們可以開放地交流想法、分享經驗和表達疑慮。內容主要涉及當前的崗位工作、生活困難和團隊合作等方面。我們的組織還邀請了一些單位領導和專家學者參與，就相關問題進行深入的探討和解答。

第三段：員工支部談話的價值和作用（300字）

員工支部談話作為一種群眾觀點融入決策的重要途徑，對于企業(yè)發(fā)展和職工個人成長有著重要的意義。這種交流方式能夠有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強團隊凝聚力和向心力，幫助職工解決實際困難，提高工作效率。同時，通過員工的反饋和建議，組織可以更好地了解員工的需求和期望，為改進企業(yè)管理、解決矛盾和糾正錯誤提供有益的參考。

第四段：個人體會與反思（300字）

通過參與員工支部談話，我深刻體會到領導對員工的關切和重視。他們不僅耐心傾聽我們的問題和困惑，還積極解答我們的疑慮，并提供了許多實用的建議。這讓我感受到自己作為員工的價值和重要性。同時，也意識到作為一名普通職工，我們要積極參與團隊合作，倡導積極向上的工作氛圍。在談話過程中，我還發(fā)現(xiàn)自己的一些短板和不足，需要不斷地提高自身素質和能力。

第五段：對員工支部談話的展望與期待（200字）

我認為員工支部談話是一種非常有效和可持續(xù)的溝通方式，希望在未來，組織能夠更加注重員工支部談話的深入和實效。同時，我們作為員工也要踴躍參與，敢于表達自己的想法和期待，與企業(yè)共同探討解決問題的方法。相信通過這種良性的互動和溝通，我們的工作環(huán)境會越來越好，職工的工作和生活質量也會不斷提高。

總結：

員工支部談話作為一種群眾性組織和溝通的有效手段，在促進單位發(fā)展、提升員工素養(yǎng)等方面具有重要作用。通過參與員工支部談話，我不僅深刻體會到了其積極的價值，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，并對未來能夠更好地發(fā)揮員工支部談話的作用充滿期待。希望組織能夠不斷改進和完善員工支部談話的方式和機制，讓更多的職工獲得更好的發(fā)展機會和成就感。

員工談話心得篇五

員工一對一談話是管理者與員工直接交流的一個重要方式，可以促進員工的成長和發(fā)展，同時也是管理者了解員工需求、發(fā)現(xiàn)問題、指導員工的途徑。在我的工作中，我也進行了一些一對一談話，從中獲得了一些心得體會，將在以下內容中分享出來。

第二段：準備工作

在進行一對一談話之前，做好充分的準備工作是必不可少的。首先，需要明確談話的目的和話題，并準備好相關的資料；其次，要了解員工的背景和工作情況，以便更好地溝通和指導；最后，要選定一個適合談話的時間和地點，避免雙方在噪音、干擾等因素下無法有效交流。

第三段：溝通技巧

在一對一談話中，溝通技巧非常重要。首先，需要傾聽員工的意見和反饋，讓員工有表達自己的機會；其次，要避免使用批評或責備的語言，盡量使用積極的措辭；最后，要保持耐心和理解，不要急于解決問題，而是要和員工一起思考和探討問題的根本原因。

第四段：指導建議

在談話中，不僅要了解員工的需求和問題，還要提供指導和建議，幫助員工更好地工作和發(fā)展。首先，要根據員工的工作表現(xiàn)，明確員工的優(yōu)點和不足；其次，要根據員工的個人特點和需求，提供有針對性的指導和建議；最后，要幫助員工制定個人發(fā)展計劃，并定期跟進和檢查執(zhí)行情況。

第五段：總結

員工一對一談話是管理者和員工進行交流、指導、反饋的一種方式，只有當管理者充分準備、掌握溝通技巧、給予適當指導和建議時，才能真正達到談話的目的。同時，一對一談話也是一個雙向的交流過程，在聽取員工的意見、反饋和需求時，管理者也需要充分理解和考慮員工的感受和利益，促進雙方的共同成長和發(fā)展。

員工談話心得篇六

員工談話是指企業(yè)主管與雇員之間進行的一種溝通方式，目的是對員工的工作表現(xiàn)進行總結、評價和改進。近年來，員工談話在企業(yè)管理中的地位越來越重要，因為它不僅能夠增強領導和員工之間的溝通，還有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我參與過的員工談話中，我深刻認識到了其重要性與方法，有了一些心得體會。

首先，員工談話的目的是為了促進溝通和改進。在談話中，企業(yè)主管要以開放和友善的態(tài)度向員工詢問自己的工作情況、遇到的問題和需要的支持。通過這種方式，領導能夠了解員工的困難和需求，從而為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。此外，員工也可以向領導反饋自己在工作中的感受和建議。這種開放性的溝通有助于建立更好的工作關系，提高員工的工作滿意度和效率。

其次，員工談話應該是雙向的。在我參與的員工談話中，我意識到一個成功的談話必須是雙向的。領導不能僅僅單方面地提問和評價，而是應該傾聽員工的意見和反饋。在這個過程中，領導需要做到耐心傾聽、尊重意見，并提供適當的反饋和幫助。只有這樣，員工才會感到被重視，而不是簡單地接受指令和評價。雙向的員工談話能夠建立起一種開放、信任和尊重的工作氛圍，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都非常重要。

再次，員工談話要關注員工的發(fā)展和學習。在員工談話中，除了評價員工的工作表現(xiàn)外，還應該關注員工的個人發(fā)展和學習。企業(yè)主管可以向員工提供相關的培訓和發(fā)展機會，或者為員工指導他們的學習和職業(yè)規(guī)劃。通過這種方式，員工可以不斷地提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。而企業(yè)也會受益于員工的成長，因為他們會為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)意和創(chuàng)新。

此外，員工談話還要注重公平和公正。員工在參與談話之前，應該提前了解談話的目的、方式和時間。談話過程中，領導要公平對待每一位員工，不偏袒任何一方，避免任何歧視和偏見。同時，領導也要確保談話內容的機密性，保證員工的隱私和尊嚴。公平和公正的談話有助于建立起員工對領導和企業(yè)的信任，并增強員工與企業(yè)的凝聚力。

最后，員工談話需要持續(xù)跟進。員工談話不僅僅是一次性的活動，而是要持續(xù)跟進和改進。企業(yè)主管應該記錄每次談話的內容和結果，然后制定相關的改進計劃并與員工共同執(zhí)行。只有通過持續(xù)的跟進和改進，企業(yè)才能真正實現(xiàn)員工的發(fā)展，提高員工的工作績效和工作滿意度。

總之，員工談話是一種非常重要的溝通方式，對于企業(yè)和員工來說都具有很大的意義。通過員工談話，企業(yè)可以了解員工的需求和問題，建立更好的工作關系，促進員工的發(fā)展和學習。而員工則可以獲取反饋和支持，不斷改進自己的工作表現(xiàn)。因此，我認為企業(yè)應該重視員工談話，并不斷改進談話的方式和效果，以促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

員工談話心得篇七

我參加了由區(qū)紀委組織的新任干部集體廉政談話，這是一次特殊而重要的活動，對我個人而言，更具有重大的意義，不僅讓我感受到了組織的無微不至的關懷，體會到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，明白了唯權慎用的道理，領導干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。

通過主持人精彩的導語解說，串聯(lián)起多個腐敗官員案例，學習我區(qū)廉政公仆的先進事跡，并到甲申史鑒館參觀，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發(fā)很大。廉、貪僅一字之差，卻天壤之別，正反兩方面的結果也是截然相反，領導崗位是黨和國家賦予的職責，人民的信任與重托，如果思想不正、行為不廉則會給黨和國家?guī)聿豢赏旎氐膿p失，對自己也是有百害而無一利。腐敗分子之所以出賣良知，走向犯罪的深淵，就是因為他們放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，背棄了共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財、謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終踏上了不歸路。江蘇省徐州市建設局原局長靖大榮為自已計算的人生“七筆帳”，感悟很深，黨員干部特別是領導干部應引以為戒：第一筆，政治帳―自毀前程;　第二筆，經濟帳―傾家蕩產;第三筆，名譽帳―身敗名裂;第四筆，家庭帳―夫(妻)離子(女)散;第五筆，親情帳―眾叛親離;第六筆，自由帳―身陷牢籠;第七筆，健康帳―身心交瘁。

一、堅持政治理論學習，堅定理想信念。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好工作任務。要不斷改造“六觀”，始終保持思想上的高境界。作為一個普通公民，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，作為一個黨員領導干部，還要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就沒有思想上的高境界，思想上就可能出現(xiàn)誤區(qū)、盲區(qū)。輕者，怨天尤人，不思進取;重者，腐化墮落，身陷囹圄，命喪黃泉。牢固樹立群眾觀念，是改造“六觀”的出發(fā)點和落腳點，必須用群眾觀念統(tǒng)領“六觀”，平時心里要裝著群眾，想問題、做事情要為了群眾、依靠群眾。我將堅持經常性地深入學習和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學習《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、全會講話、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則(試行)》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、中紀委提出的“八項要求”，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦?！耙允窞殓R、以人為鏡、以案為鑒”，從反面教材中吸取教訓，從點點滴滴要求自己，提高自身的思想覺悟和道德水平和自我約束能力，堅決抵制各種誘惑，確保不出任何違法違紀現(xiàn)象。權力是黨給的，也是人民給的，必須用于黨的事業(yè)，用于為人民謀利益。在新的崗位上，我要拋開個人得失，時刻不忘黨和群眾的重托和厚望，正確使用手中的權力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，滿腔熱情地為群眾排憂解難，扎扎實實地為人民辦實事、多辦事。以奮發(fā)有為和廉潔從政的扎實業(yè)績，證明人民群眾的正確選擇、證明我個人的自身價值。改造“六觀”就是要樹立、強化廉政勤政觀。有人說權力是一把雙刃劍，也有人說交通是一種高危職業(yè)，近年來從中央到地方，一批批貪官紛紛落馬，一次以一次地證明著這些說法。但是，在這種種說法和現(xiàn)象的背后有一個本質，那就是：所有這些落馬的“官”無一例外地放松了對“六觀”的改造，未能不斷強化，或者根本就沒有樹立廉政勤政觀。在領導崗位上，只有堅持廉潔自律，才能不被權力這把雙刃劍所傷，才能抵擋住各種誘惑，才能上不負黨和人民，下不負家人和自己。

二、不斷改進作風，始終保持形象上的高品味。領導干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，要在作風建設中突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，必須說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假、糊弄上級，不搞上有政策、下有對策。其次要有踏“實”學風。踏實的學風就是不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為自己是科班出身，又參加過多次培訓，就認為是知識化、專業(yè)化了;不能因為可以勝任工作，就驕傲自滿、夜郎自大。要看到自己的不足，老老實實地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。踏實的學風就是理論聯(lián)系實際的學風。要精學，重點學好本職業(yè)務知識，力爭成為專家型的干部、學者型的干部;要博學，通過博覽群書，達到開闊視野、觸類旁通，全面提升、優(yōu)化自己的知識結構和能力素質;要活學，一方面注重把所學的理論知識應用于實踐，應用于解決實際問題，另一方面注重總結工作、總結經驗并積極開展交流，達到知行合一，不斷豐富自己、提高自己。第三要有樸“實”的生活作風。要能“容得下”，多看別人的長處、多想自己的不足，大事講原則、小事講風格，家和萬事興、團結出力量。要能“耐得住”，無欲則剛，不能為欲所困、為欲所害。必須以天下為己任，視富貴為浮云，能經受住名位、權力、金錢、美色、親情的考驗。

三、牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨。認真完成黨交給的各項工作任務，時刻站在黨和人民的立場，出以公心，正確處理好個人利益與黨和人民利益的，在任何時候都把黨和人民的利益放在首位。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在工作中不斷提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

四、堅持與時俱進，始終保持工作上的高質量。職務升了，對自己的要求應該更高，對自己要有新要求，要有新作為。作為一個科級干部，我決心以這次廉政談話為契機，進一步增強拒腐防變能力，進一步提高工作水平，堅持主動開展工作、創(chuàng)造性開展工作，做廉潔自律的模范，做勤政為民促崛起的模范，回報黨和人民的培養(yǎng)、教育、期望和重托，為木壘交通的早日崛起做出應有貢獻。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執(zhí)政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持。做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，真正做到上不負黨、下不負民，向廉政公仆學習，以他們的先進事跡為榜樣，為我區(qū)發(fā)展做出應有的貢獻。

員工談話心得篇八

作為一名新提拔的副處級干部，我認真學習了常務副校院長張國驥同志、紀檢組組長張思京同志的廉政教育談話，聽取了代表的精彩發(fā)言，內心很受觸動，對于自身筑牢反腐倡廉思想防線、廉潔從政、忠誠履職等方面有了更深層次的理解。我覺得，在成長的必經階段能得到組織的不斷警醒和鞭策，猶如醍醐灌頂，既重要也必要。非常感謝張國驥校長、張思京書記、紀檢監(jiān)察室領導和同志們對這次任職廉政集體談話的組織和重視。通過此次學習，我有以下幾點感悟：

一、強化廉潔自律意識，必須加強理論學習

作為一名黨員干部，必須自覺帶頭加強政治理論學習，接受黨性教育，領會精神實質，深入、系統(tǒng)地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，用中國特色社會主義理論和社會主義核心價值體系武裝頭腦，不斷提高學習的自覺性，主動接受從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，堅定理想信念，弘揚優(yōu)良作風，增強廉潔意識、法律意識和監(jiān)督意識，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，增強拒腐防變意識，打牢廉潔從政的思想基礎，筑嚴廉潔自律的思想防線。

二、提高防腐拒變能力，必須做到嚴以律己

通過“三嚴三實”專題教育活動，我深刻體會到為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，嚴以律己是黨員干部必須遵循的行為準則和從政之道。黨員干部要常修為政之德、常思貪欲之害，常懷律己之心，切實做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，“千里之堤、潰于蟻穴”，輕者重之端，小者大之源。小節(jié)失守，大節(jié)難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。每一個大貪巨腐，無不是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，不顧原則，心存僥幸，降低了標準，放松了要求，逐步陷入不可自拔的境地，一步步墮落向罪惡的深淵，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”，要嚴防小惡之害，就要時刻做到嚴以自律，嚴守黨紀國法，牢記“兩個務必”，堅決糾正“四風”，防微杜漸，以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不斷提高拒腐防變的能力。

三、筑牢忠誠履職根基，必須常懷感恩之心

有幸成為人事處副處長，我感恩于校院委和組織的關懷培養(yǎng)，感恩于校院教職工的支持信任。我一定要珍惜崗位，珍惜名譽，嚴格遵守各項規(guī)章制度，以感恩之心對待組織監(jiān)督，認真開展自我批評，針對存在的問題和教職工提出的意見進行認真整改，進一步在工作中自我反省、自我教育、自我修養(yǎng)，不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷進步，全心全意為教職工謀利益，讓組織放心，讓教職工滿意。我一定要堅決維護校院委權威，執(zhí)行校院委決定，認真履職，不負重望，主動想事，盡心做事，努力成事。我一定要自我加壓，不斷超越，對待名利知足，對待缺點知不足，對待業(yè)績不知足。我一定要保持積極向上的陽光心態(tài)，在陽光下工作和生活，講程序、講規(guī)范、講法治，講公開、講公平、講公正，堅持原則、秉公辦事、公私分明，清清白白做人，堂堂正正干事，干干凈凈創(chuàng)業(yè)。我一定要強化奉獻意識、增強宗旨觀念，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，堅持自重、自醒、自警、自勵、慎獨、慎微、慎行、慎友，不被利益所驅使，不為斗米而折腰，堅守人事干部底線，不越人事工作紅線。

古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失”。對我來說，在人事處副處長崗位上，就要按照“好干部”的標準，以感恩之心，謙卑之態(tài)，廉潔之律，忠誠之魂，學習先進典型，遠離低級趣味，始終把校院和教職工的利益擺在首位，扎實工作，奮發(fā)有為，為建設四型示范省級黨校行政學院奉獻自己最大的力量。

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員工談話心得篇九

今天聽了楊總的談話，使我深得充實和鼓舞，也發(fā)現(xiàn)自己的不足。一年之計在于春，春天了還沒有為播種什么種子做好準備，等到秋天怎么會有果實來收獲。

第一次認真的反思自己，好像每天的生活是得過且過，對以后更不用談什么人生理想，讀書的時候是小學想初中，初中了想考更好的高中，高中了想考更好的大學，畢業(yè)了呢？想有更好的工作，賺更多的錢過更好的生活，想在財務領域能有所長?？僧斘野l(fā)現(xiàn)我可以一人吃飽全家不餓，沒有什么外在壓力的時候，我突然覺得這樣也很好。

通過今天的談話，我覺得自己不善于表達，同時也發(fā)現(xiàn)我錯了，突然覺得自己好像溫水里的青蛙。我承認楊總說的很有道理，人是要有理想，要有規(guī)劃，要有遠大的目標，要利用好碎片時間，但是我不認同說沒有規(guī)劃，沒有成就就是被人奴隸，每個人對自己以后的路有每個人自己的看法，平平淡淡的一輩子和功成名就的一輩子都是一輩子，我不覺得平平淡淡的一輩子就比功成名就的一輩子差哪，沒錯現(xiàn)在的社會就是因為太多人想平平淡淡的一輩子，所以才造就了貧富差距。

善自己，才能最好的在這個寬廣的舞臺生存。

一、要有規(guī)劃，曾經認為，計劃不如變化快，總覺得規(guī)劃就是一句口號，說的在好，還不如想一個切實的想法，去努力做到，未來的三年五年，希望能把會計師證拿下來，有個自己的家，至于更深的規(guī)劃真沒想過，我知道我這么說楊總會覺得我很沒出息，而這一年我的目標就是養(yǎng)好身體，照顧好自己，學會獨立，學會獨處，在工作上能有所突破，能發(fā)現(xiàn)更多的不足。

二、定力是成功的基礎，目標是成功的誘因

一個人要想達到成功的目標都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態(tài)，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受外界的干擾，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態(tài)，沒有什么事情解決不了的。

三、

四、大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得

是果，舍得放棄業(yè)余時間用來消遣，才能獲得得更多的時間，舍得放棄娛樂的時間，才能比別人多出更多的時間，把多出的時間利用好，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。今天的談話很受益匪淺，謝謝楊總的批評與指點，也許在這篇文章里沒有看到規(guī)劃與有了規(guī)劃應該怎么做。我知道我該做什么了我也知道我該怎么做了，目前對我來說，閨中待嫁是我最關心的，對于人生的規(guī)劃，表再多的決心，規(guī)劃說的再好，而做與不做在于自己。我希望我會做的更好，非常感謝楊總給我機會。

員工談話心得篇十

員工談話是企業(yè)管理中的一項重要工作。通過與員工的溝通交流，能夠增進彼此的了解和信任，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，促進企業(yè)的健康發(fā)展。作為一名員工，我參與了多次員工談話，收獲頗豐。在這里，我想分享一下我的經驗和體會。

首先，進行員工談話的前期準備工作非常重要。在進行談話前，應該事先了解員工的工作情況和個人情況，了解他們的需求和問題。同時，要收集員工的意見和建議，對待談話對象的態(tài)度要真誠和尊重。在準備好這些信息的基礎上，制定出相應的談話方案和目標，確保談話的順利進行。

接下來，進行員工談話時要注意言行舉止。作為一個管理者，我們需要用平等、友好、關心的態(tài)度對待員工。在談話中，我們要積極傾聽員工的心聲，理解他們的看法和需求。同時，要尊重員工的隱私權，談話內容要保密，不可泄露給其他人。在說話時，要注意用詞準確，措辭得體，避免傷害員工的自尊心。

進行員工談話的過程中，要注意技巧和方法的運用。首先要善于引導員工自我表達，通過提問和傾聽，讓員工能夠主動說出問題和想法。在聆聽員工的同時，還要注意觀察他們的非言語表達，包括表情、姿態(tài)和語調等。這樣才能更好地理解他們的真正意圖。另外，要注意適時給予員工肯定和鼓勵，幫助他們建立自信和積極態(tài)度。

此外，進行員工談話時還要有耐心和時間。有時候員工可能需要一些時間來敞開心扉，表達出真實的想法。如果我們急于求成或者一味的干涉，可能會適得其反，讓員工產生壓力和抵觸情緒。所以在進行談話時，要給予員工足夠的時間和空間，讓他們能夠自由暢所欲言。同時，我們也要有耐心聽取他們的講述，不要中途打斷或者對其進行評判。

最后，進行員工談話后要及時跟進和總結。在談話結束后，我們應該及時整理好談話內容和反饋意見，確保沒有遺漏和遺忘。對于員工提出的問題和需求，要及時解決或者給予回復，讓他們感受到自己的存在和價值。對于談話過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行反思和總結，尋找改進的方法和措施，在下次談話中更好地發(fā)揮作用。

總之，員工談話是企業(yè)管理中的一項重要工作，需要我們用心去做。通過良好的談話溝通，我們可以增進員工的歸屬感和忠誠度，提高企業(yè)的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。希望每一個人都能認識到員工談話的重要性，不斷提升自己的溝通技巧和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

員工談話心得篇十一

根據縣委《關于在班子專題民主生活會前開展談心交心活動的指導意見》等有關文件要求，我鎮(zhèn)本著“開誠布公、推心置腹、實事求是、共同提高”的原則，于x月27日—x月4日，集中利用一周時間認真組織開展了各個層面的談心交心活動，為召開民主生活會夯實思想基礎?，F(xiàn)將談情緒況匯報如下：

一、談心交心活動開展基本狀況

在談心交心活動中，我鎮(zhèn)以“零距離”為要求，堅持真心誠意、抓住要害，在談心的層面范圍、資料方式、任務要求上狠下功夫，共計組織談心活動28場次，約談人數300多人，取得了良好實效。我鎮(zhèn)的主要做法是：

談話中相互耐心說服，做好心理疏導，把增進團結作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，構成了良好的氛圍，沒有出現(xiàn)影響團結和發(fā)展的矛盾問題。四是談心交心有記載。我們認真制定了領導班子成員談心交心活動記錄表，班子成員談心交心后如實做好了記錄。

2、覆蓋面廣，形式多樣。在談心活動過程中，我鎮(zhèn)采用“1+5”的形式，使活動形式多樣化，層面范圍做到全覆蓋?！?”即：黨委班子成員之間實行“反復談”，透過反復談心交心，擠出水分，使“四風”問題找的越來越準，精確度越來越高?！?”即：班子成員對鎮(zhèn)機關干部、村兩委正職實行“面談”，對村黨員代表、村民代表、駐鎮(zhèn)單位和企業(yè)負責人、離退休黨員干部實行“會談”，對老弱病殘黨員實行“坐談”，對信訪問題突出戶、反映問題突出人員和因公出差一時不能回來的黨員實行“約談”，對外出務工流動黨員實行“電話談”。透過五種談，到達夯實基礎、取得信任、增進團結、化解矛盾的目的。

二、進一步查擺出的問題

在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)廣泛征求干部群眾意見推薦的基礎上，我鎮(zhèn)在談心交心過程中進一步收集到針對“四風”問題的意見和改善作風推薦共17條，經梳理匯總，整理出如下問題：

1、政績觀存在偏差。唯gdp，唯上級領導，上級領導喜歡看什么，下面就著重抓什么，只干領導看得見的事、不干群眾最期盼的事。

2、在學習教育上出現(xiàn)了新的形式主義。即：過分強調黨員干部學習的時間長短，篇章數目，是否有撰寫心得體會等，沒有根據個人短板，制定有針對性的學習資料。

3、在遵守中央八項規(guī)定方面有時還存在接待超標的現(xiàn)象。有時上級部門、上級領導或是同級別單位或領導來視察工作或是為村辦實事，接待時為了工作、感謝，偶爾有費用超標的問題。

4、工作落實還不到位，監(jiān)管力度不夠。有的工作安排部署下去，發(fā)了通知，但沒有嚴格執(zhí)行和落實，監(jiān)管的力度不夠。

5、開展工作不夠細，對工作中面臨的問題和困難思考不周。班子成員在工作中由于沒有在第一時間深入一線，對執(zhí)行狀況檢查督促不夠，導致出現(xiàn)的問題長久積累，不僅僅影響了工作的開展，還造成了矛盾隱患。例如在海棠花溪工程項目進程中，開發(fā)商在施工時夜晚作業(yè)，影響到了附近居民，居民與施工方多次反映無果，后經我鎮(zhèn)政府協(xié)調，才予以解決。

6、合作共事的精神還需加強。目前，領導班子成員都能夠認真負責地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。

三、初步整改措施

應對在活動中進一步查擺出的問題，我鎮(zhèn)黨委第一時間召開黨委會議，研究制定整改方案，初步提出如下整改措施：

1、進一步加強自身學習，強力避免形式主義。從思想根源和靈魂深處出發(fā)，一方面繼續(xù)加強學習總書記系列重要講話精神，學習習總書記列舉的“四風”問題的25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37條共性問題，進一步提高自身素質，教育黨員干部牢固樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，增強抵制不正之風的潛力。堅持把“三嚴三實”的要求落實到每位班子成員做人、做事全過程，教育引導班子成員堅決同一切違反紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。嚴守中央八項規(guī)定，進一步縮減接待費用，自覺理解干部群眾監(jiān)督。另一方面根據班子成員和黨員干部個人短板，及時調整制定個人自學計劃和自學書目，做到“因材施教”。

2、進一步強化工作落實，注重監(jiān)督管理，加強跟蹤問效。把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，透過嚴格督促檢查，確保出臺的各項制度政策、布置下去的各項工作落到實處。把督查與解決問題結合起來，對決策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，認真查找深層次原因，加大調度和協(xié)調力度，及時予以解決。把抓落實與目標管理、督查督辦、績效考核有機結合起來，以督查落實促進效能提升。

3、進一步理順科室工作關系。合理分布工作人員，在開展業(yè)務工作個性是重大活動時，加強班子成員和科室之間的協(xié)同配合，盡量避免忙閑不均現(xiàn)象的發(fā)生。

4、將談心談話活動經?；?，鞏固談心談話成果。在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫忙解決，不能立刻解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的解釋說明。領導班子成員要正確對待提出的意見推薦，保證談心的實際效果，增強互相的信任感，打消思想顧慮。

員工談話心得篇十二

盼著盼著，終于可以從一名入黨積極分子轉為一名預備黨員了，我感到無比得興奮和喜悅。我依然清晰地記得那些難忘的時刻：從一名懵懂無知的少年戴上紅領巾，然后又從一名少先隊員成為一名團員，而今天我又將迎來人生的又一次重大成長——成為一名預備黨員。

在11月22日中午，黨組織為我安排了一次與老黨員高老師談話的寶貴機會。高老師淵博的學識和風趣的談話給我留下了深刻的印象。這次談話同時也讓我受益匪淺，有很多的必得體會和收獲。

在談話剛開始，高老師就鼓掌祝賀我們，他激情地說：我為你們感到驕傲，為你們和你們的家人感到開心，你們是好樣的，我祝賀你們。聽著高老師的鼓勵，我頓時感到擁有了無窮的奮斗力量和勇氣。加入黨組織成為一名黨員，一直是我和我的家人的心愿。當我告訴我的家人我成為一名預備黨員時，我的父母開心得合不擾嘴。我的外祖母更是激動的睡不著覺，因為我和她一樣成為黨組織的一員。我想這是他們一直最想要聽到的好消息。這份進步不僅讓他們感到光榮，更激勵著我努力前進。

高老師娓娓動聽地給我們講述了中國的發(fā)展史以及中國共產黨的成長歷程。中國的發(fā)展歷程是坎坷曲折的，它從一個當初被列強瓜分，欺凌的國家壯大為今天舉世矚目的大國。取得這樣的成就來之不易，也同時讓我們敬佩。其中中國共產黨以及每一個黨員付出了巨大的努力。中國共產黨是一個先進的組織，它凝聚了廣大有思想，有報負，有智慧的熱血人士，大家一起為著一個共同的目標而奮斗。正因為有了中國共產黨的領導，中國才能有今天的繁榮昌盛。

在談話快結束時，高老師向我們預備黨員提出了幾點建議。他的每一條建議都值得我銘記在心，也成為我對自己今后的要求。第一點是要嚴格地求自己，按照一個黨員標準來規(guī)范自己的日常行為。的確，在今后，無論在學習，工作還是生活上我都必須要更加嚴格地求自己。在學習上，絕不允許自己偷賴，放松，要更加刻苦努力地學習，主動地學習;在工作上，我會持著嚴謹的態(tài)度，認認真真地對待每一件事，做好每一件事，絕不急于求成，馬虎了事;在生活上，我會多關心他人，幫助他人，學會獨立自主，不依賴父母。在平時，我要以一名黨員的要求嚴格鞭笞自己，不斷地做自我批評，完善自己，起到黨員應有的模范作用。

高老師的第二點建議是要學會堅強，學會具備良好的心理素質。如今，我們都是獨生子女，在家人的呵護與寵愛下，我們絕大部分經不起挫折和磨練，意志都很脆弱。審視自己，的確，我也是一個心理素質極差，經不起考驗的人。在平時，我遇到一點順心的事就會哀聲嘆氣，垂頭喪氣。所以，我會麿練自己，學會堅強，學會勇敢，提高自己的心理素質以及應對能力。

這次談話的心得我會永遠牢記，并且努力實現(xiàn)自己的目標，爭取做一名優(yōu)秀的黨員。

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