總結(jié)是不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高自己的能力。寫總結(jié)首先要明確總結(jié)的對象和范圍?？偨Y(jié)是對過去的一個(gè)回顧和總結(jié)，以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
勞動保障監(jiān)察申請書篇一
20xx年，我們勞動保障監(jiān)察隊(duì)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，同時(shí)在各相關(guān)職能部門的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
20xx年勞動監(jiān)察隊(duì)全年共對全市xxx家企業(yè)進(jìn)行勞動保障年檢，完成局下達(dá)任務(wù)的xxx，主動監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動者近xxx萬人，主動監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報(bào)投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達(dá)到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。
勞動保障監(jiān)察隊(duì)緊緊圍繞“兩個(gè)確?！边@一全局性的工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并制定和實(shí)行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。
2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。
3、勞動監(jiān)察經(jīng)費(fèi)空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。
4、學(xué)習(xí)意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是針對《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識。在工作中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。
20xx年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴(yán)峻，勞動用工關(guān)系逐漸復(fù)雜，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴(yán)管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊(duì)伍，強(qiáng)基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
2、做好對重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實(shí)執(zhí)行。
3、認(rèn)真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道，實(shí)現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時(shí)監(jiān)管。
4、做好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，處理舉報(bào)投訴案件和突發(fā)事件的同時(shí)，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。
5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進(jìn)一步將工資支付制度擴(kuò)展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。
勞動保障監(jiān)察申請書篇二
（一）認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報(bào)。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報(bào)的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起，立案853起，結(jié)案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確保”這一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為
（1）切實(shí)加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。
（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中，全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補(bǔ)簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
勞動保障監(jiān)察申請書篇三
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
（一）認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點(diǎn)開展社會保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確保”這一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為
（1）切實(shí)加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項(xiàng)治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。
（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項(xiàng)行動監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動合同xx多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（4）全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障監(jiān)察申請書篇四
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報(bào)，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊(duì)到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進(jìn)入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個(gè)大家庭。
二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時(shí)常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時(shí)刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅(jiān)持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊(duì)的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個(gè)過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是在隊(duì)長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項(xiàng)目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項(xiàng)目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊(duì)長張志和督促29個(gè)建筑項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險(xiǎn)繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查，計(jì)劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊(duì)長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊(duì)長的指導(dǎo)下，通過加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊(duì)長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊(duì)長審批集體合同份，審批不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個(gè)別工作不仔細(xì)，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯(cuò)誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
勞動保障監(jiān)察申請書篇五
重慶勞動保障監(jiān)察條例全文共六章四十七條，自20xx年1月1日起施行，下面是條例的詳細(xì)內(nèi)容。
(20xx年9月25日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過)
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同
法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條對企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系的其他組織(以下簡稱用人單位)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅(jiān)持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
市、區(qū)縣(自治縣)有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監(jiān)察工作。
第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。
第六條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。
人力資源社會保障主管部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受和配合勞動保障監(jiān)察，如實(shí)提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監(jiān)察。
第八條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會依法指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：
(三)用人單位建立用工檔案的情況;
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;
(九)用人單位參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動者解除勞動關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價(jià)和公示制度，實(shí)行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。
第十七條對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門場所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面告知舉報(bào)人。
人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會保障主管部門認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正
通知書
之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;
(三)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的;
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第二十七條實(shí)施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;
(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;
(三)接受舉報(bào)、投訴;
(四)書面審查;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場予以糾正;
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場所進(jìn)行檢查、調(diào)查;
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;
(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;
(七)依法提請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;
(四)勞動保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;
(五)投訴人無法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的;
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調(diào)查處理的;
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過程中或者已經(jīng)通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;
決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;
(二)一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動的;
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無法達(dá)成一致意見的;
(四)人力資源社會保障主管部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解
協(xié)議書
依法向人民法院申請支付令。第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;
(三)申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動報(bào)酬、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時(shí)間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動者工資時(shí)，人力資源社會保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第四十六條對與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自20xx年1月1日起施行。
勞動保障監(jiān)察申請書篇六
勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展的`觀念，從構(gòu)建和諧社會的高度，認(rèn)真貫徹各級關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強(qiáng)咨詢接待，及時(shí)處理違法行為，為維護(hù)社會穩(wěn)定，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧新鄭做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、20xx年上半年共計(jì)檢查戶
2、摸排建筑工地22家。
3、上訪案件共計(jì)13起，解決農(nóng)民工上訪案件9起，解決農(nóng)民工工資共計(jì)203萬元。
4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元
5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站
工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農(nóng)民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項(xiàng)目經(jīng)理部和富凱隆達(dá)馬楓項(xiàng)目經(jīng)理部，情況極為嚴(yán)重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個(gè)在建項(xiàng)目，12家建筑企業(yè)，22個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。
在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時(shí)進(jìn)行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計(jì)x戶。
兩網(wǎng)化建設(shè)已經(jīng)開始，但從目前來看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設(shè)登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成，正在運(yùn)行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò)平臺中心的建設(shè)是兩網(wǎng)化建設(shè)的重點(diǎn)。
深入用人單位進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關(guān)法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護(hù)好勞動者合法權(quán)益。
同時(shí)，通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認(rèn)知度，努力營造全社會共同關(guān)心、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。
根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時(shí)期，且這一時(shí)期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn)，在勞動保障監(jiān)察工作中適時(shí)地提出突出重點(diǎn)、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉的十六字指導(dǎo)方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查，重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的基本方式，利用每次的專項(xiàng)檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強(qiáng)自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平。
第二，把握一條主線切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工*為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。
第三，加強(qiáng)農(nóng)民工工資月報(bào)制度。做到每月必報(bào)。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。
第四，加強(qiáng)對個(gè)體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。
第五，協(xié)調(diào)好與市支隊(duì)的工作。
第六，做好每一個(gè)案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯(cuò)。
第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育，管理好網(wǎng)站。
勞動保障監(jiān)察申請書篇七
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，制定了河南省勞動保障監(jiān)察條例，下面是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立
勞動合同
關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。第三條 本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
第四條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合。
勞動保障監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護(hù)。
勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。
第五條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
各級工商行政管理、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、公安、監(jiān)察、審計(jì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等有關(guān)部門和組織應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同勞動保障行政部門做好勞動保障監(jiān)察工作。
任何組織和個(gè)人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第六條 各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)有與其工作任務(wù)相適應(yīng)的勞動保障監(jiān)察工作人員，并履行下列職責(zé)：
(一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī);
(二)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況;
(三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告;
(四)依法處理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責(zé)。
第七條 勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)人用人單位了解執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、復(fù)制、調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。
第八條 勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，定期考核，經(jīng)考核符合國家和省規(guī)定條件的，方可上崗執(zhí)法。
勞動保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。
第九條 省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全省勞動保障監(jiān)察工作。
各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。對社會保障的監(jiān)察工作，按照各項(xiàng)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次進(jìn)行管理。
對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。
第十條 勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容：
(二)訂立勞動合同和集體合同情況;
(三)遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況;
(四)職工工資支付和最低工資保障情況;
(五)遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況;
(六)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況;
(七)遵守社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)等有關(guān)規(guī)定情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十一條 勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度審查等方式。
除國家另有規(guī)定以及勞動保障行政部門有理由認(rèn)為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項(xiàng)檢查每年不超過一次。
對多次或嚴(yán)重違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會予以公告。
勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。
第十二條 勞動保障行政部門執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。
勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。
第十三條 現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。
勞動保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動保障監(jiān)察詢問
通知書
，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書面答復(fù)。第十四條 勞動保障行政部門收集證據(jù)時(shí)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。
第十五條 勞動保障行政部門對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：
(二)對違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位、投訴人或者舉報(bào)人;
(五)對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;
(六)對涉及其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知或移送有關(guān)部門依法查處;
(七)對構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復(fù)雜確實(shí)需要延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。
第十七條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級勞動保障行政部門認(rèn)為下級勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)依法予以糾正或責(zé)令下級勞動保障行政部門自行糾正。
第十八條 勞動和社會保障法律、法規(guī)對用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第十九條 用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。
第二十條 用人單位不按規(guī)定與招用的勞動者訂立勞動合同或者集體合同，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，不按規(guī)定簽訂勞動合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬元以下罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同期滿繼續(xù)使用勞動者而未續(xù)訂勞動合同的，依照本條第一款處罰。
第二十一條 用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十二條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法關(guān)于延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬外，并按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以五十元以下罰款。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十三條 用人單位違反國家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門對用人單位處以二千元以上一萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下罰款：
(一)無理阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)的;
(二)偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的勞動保障監(jiān)察詢問通知書或者限期改正文書的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人和勞動保障監(jiān)察人員的。
第二十五條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條 勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反規(guī)定的程序進(jìn)行勞動保障監(jiān)察的;
(二)沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的;
(四)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的;
(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;
(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。
勞動保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 本條例自20xx年3月1日起施行。1998年4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止。
勞動保障監(jiān)察申請書篇八
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的.工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報(bào)，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊(duì)到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進(jìn)入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個(gè)大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時(shí)常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時(shí)刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅(jiān)持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊(duì)的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個(gè)別工作不仔細(xì)，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯(cuò)誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，強(qiáng)化職責(zé)意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，以對工作高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察申請書篇九
20xx年度企業(yè)（內(nèi)資、私營）年檢及個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作，我市各級登記主管部門，嚴(yán)格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求，結(jié)合我市的實(shí)際情況，精心組織，周密部署，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管，確保質(zhì)量，使200x年度企業(yè)年檢及個(gè)體工商戶驗(yàn)照工作圓滿結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
1、20xx年度我市內(nèi)資企業(yè)應(yīng)檢企業(yè)6684戶，其中法人2342戶，營業(yè)4342戶，截止200x年5月25日，實(shí)檢企業(yè)3593戶，其中法人1512戶，營業(yè)20xx戶，注銷企業(yè)163戶，參檢率56％，合格率100％，實(shí)檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業(yè)26戶。
2、20xx年度應(yīng)驗(yàn)照個(gè)體工商戶48896戶，截止5月25日，實(shí)際驗(yàn)照30171戶，驗(yàn)照率61.7％；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)檢1518戶，實(shí)檢986戶，參檢率65％；合伙企業(yè)應(yīng)檢770戶，實(shí)檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應(yīng)檢2680戶，實(shí)檢1853，參檢率63.8％實(shí)檢企業(yè)，注冊資本429365萬元，實(shí)收資本6887592萬元，注冊資本到位率122％。
1、周密部署，充分做好年檢前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實(shí)際問題，市局注冊科組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家工商總局的《關(guān)于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個(gè)私處的年檢通知文件，明確重點(diǎn)，提高認(rèn)識，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉(zhuǎn)發(fā)各縣（市、區(qū)）工商局。各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業(yè)年檢及個(gè)體工商驗(yàn)照工作，福鼎、霞浦等縣分管領(lǐng)導(dǎo)召集企業(yè)登記管理人員，研究企業(yè)年檢中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，詳細(xì)安排了年檢方案，并主持召開有基層工商分局、所負(fù)責(zé)人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議，共同組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負(fù)責(zé)，使參訓(xùn)人員從思想認(rèn)識到業(yè)務(wù)水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強(qiáng)企業(yè)參檢和個(gè)體工商戶驗(yàn)照意識。市局在省《閩東日報(bào)》發(fā)布年檢公告，對年檢內(nèi)容、提交材料、年檢時(shí)間進(jìn)行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報(bào)告書一同發(fā)給企業(yè)，對本年度新設(shè)立企業(yè)逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作，注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機(jī)，以“四個(gè)一流”為標(biāo)準(zhǔn)，積極開展宣發(fā)動工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話聯(lián)系等多種形式進(jìn)行宣傳，并統(tǒng)一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄，提高企業(yè)的參檢意識，印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報(bào)告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中，并指導(dǎo)企業(yè)填寫報(bào)告書，開展上門服務(wù)。
按照國家工商總局《關(guān)于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求，結(jié)合我市實(shí)際，年檢工作中重點(diǎn)加大以下幾點(diǎn)方面的審查力度：
三是采取以書式審查為主，書式與實(shí)地檢查相結(jié)合的辦法。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區(qū)內(nèi)）進(jìn)行實(shí)地檢查，并由分局簽署初審意見，強(qiáng)化基層監(jiān)管力度。
四是結(jié)合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項(xiàng)整治和網(wǎng)吧專項(xiàng)整治；規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項(xiàng)整治。配合相關(guān)部門，指導(dǎo)基層工商所（分局），專項(xiàng)整治初顯成效，提高工商監(jiān)管力度。
五是加快ca證書發(fā)放進(jìn)程。截止20xx年5月31日，全市共有企業(yè)12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務(wù)費(fèi)1529戶。市局窗口人員結(jié)合年檢工作，耐心細(xì)致地向企業(yè)宣傳，ca證書發(fā)放的意義和作用，取得理解、贏得主動，并指定專人負(fù)責(zé)ca證書的申請、錄入、協(xié)調(diào)、督辦工作，市局今年發(fā)放證書821戶，收取服務(wù)費(fèi)493戶累計(jì)已制證1451戶，占企業(yè)數(shù)82.3％。
勞動保障監(jiān)察申請書篇十
一、工作開展情況
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時(shí)不斷完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項(xiàng)工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟(jì)疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項(xiàng)目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項(xiàng)目面臨停工，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍工作人員，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強(qiáng)宣傳。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會公布了勞動舉報(bào)投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識，學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。
（二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗(yàn)，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實(shí)情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、存在問題
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人： 3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個(gè)部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓(xùn)勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實(shí)際，無法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。
三、下步工作打算
2016年，我們將嚴(yán)格按照上級部門的要求，做好以下幾項(xiàng)工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實(shí)做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機(jī)制，在工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，每個(gè)月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日
勞動保障監(jiān)察申請書篇十一
勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。下文是山東省勞動保障監(jiān)察條例，歡迎閱讀!
第一章 總 則
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條 對企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條 國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條 縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
第二章 勞動保障監(jiān)察職責(zé)
第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障
規(guī)章制度
的情況;(二)用人單位與勞動者訂立
勞動合同
的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章 勞動保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)
應(yīng)急預(yù)案
，迅速會同有關(guān)部門處理。第十五條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
(一)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(五)委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章 法律責(zé)任
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條 用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。
第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五章 附 則
第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
第三十五條 勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行。
(1)法定性
勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。
接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。
被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
(3)專門性
勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
(4)強(qiáng)制性
勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。
勞動保障監(jiān)察申請書篇十二
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條縣級以上人民政府勞動保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
第四條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合。
勞動保障監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護(hù)。
勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。
第五條各級工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
各級工商行政管理、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、公安、監(jiān)察、審計(jì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等有關(guān)部門和組織應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同勞動保障行政部門做好勞動保障監(jiān)察工作。
任何組織和個(gè)人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第二章監(jiān)察職責(zé)與管轄
第六條各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)有與其工作任務(wù)相適應(yīng)的勞動保障監(jiān)察工作人員，并履行下列職責(zé)：
(一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī);
(二)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況;
(三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告;
(四)依法處理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責(zé)。
第七條勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)人用人單位了解執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、復(fù)制、調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。
第八條勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，定期考核，經(jīng)考核符合國家和省規(guī)定條件的，方可上崗執(zhí)法。
勞動保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。
第九條省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全省勞動保障監(jiān)察工作。
各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。對社會保障的監(jiān)察工作，按照各項(xiàng)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次進(jìn)行管理。
對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。
第三章監(jiān)察內(nèi)容、方式與程序
勞動保障監(jiān)察申請書篇十三
勞動保障監(jiān)察是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)節(jié)，它主要通過監(jiān)督、檢查和調(diào)查等手段，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益。在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和體會，今天我將分享我在這個(gè)領(lǐng)域的心得體會。
第二段：勞動保障監(jiān)察的意義
勞動保障監(jiān)察的意義在于保障職工的基本權(quán)益，如薪酬待遇、工作環(huán)境、社會保障等。它通過強(qiáng)制企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)和職工之間的利益平衡。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有企業(yè)與職工之間的利益平衡才能形成一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效。
第三段：勞動保障監(jiān)察的實(shí)踐
在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察并非一項(xiàng)簡單的工作，需要具備良好的調(diào)查能力、法律素養(yǎng)和溝通能力。在檢查企業(yè)時(shí)，我要了解企業(yè)的基本情況、職工的基本福利待遇、勞動合同的簽訂與終止等情況，對于違法違規(guī)的企業(yè)，我要及時(shí)予以警告、罰款或者打擊整頓。同時(shí)，在對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查之前，我還要做好相關(guān)計(jì)劃和準(zhǔn)備工作，避免在檢查過程中出現(xiàn)不必要的瑕疵。
第四段：反思與總結(jié)
在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。對于違法違規(guī)的企業(yè)，我始終堅(jiān)持依法依規(guī)處理，并加強(qiáng)與職工和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)。同時(shí)，我也認(rèn)識到了自己在法律素養(yǎng)上還存在一些不足之處，需要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提升。總的來說，勞動保障監(jiān)察需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和反思提升，才能夠更好地完成自己的工作。
第五段：展望未來
未來，我將繼續(xù)積極投入到勞動保障監(jiān)察中，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為保障職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也呼吁更多的人加入到這個(gè)領(lǐng)域中來，讓我們共同打造一個(gè)更加公平、均衡的勞動環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)社會主義和諧社會的構(gòu)建貢獻(xiàn)我們的力量。
勞動保障監(jiān)察申請書篇十四
縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊(duì)長、副隊(duì)長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動和勞動力市場專項(xiàng)治理整頓活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬元。對12 個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè)，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15 余萬元，涉及農(nóng)民工200 余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21 戶職介組織，取締非法中介3 戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14 件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬元，有效地維護(hù)了勞動力市場秩序。
4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促 家企業(yè)上繳各種社會保險(xiǎn)費(fèi)68萬元。
去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補(bǔ)簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書12份，下達(dá)行政處罰決定書3份。
二、存在的問題
1、人員、經(jīng)費(fèi)相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費(fèi)來源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領(lǐng)導(dǎo)對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢態(tài)。
三、下一步工作打算
（一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問題。
1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設(shè)局開展清欠專項(xiàng)大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
勞動保障監(jiān)察申請書篇十五
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)在縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，努力開展各項(xiàng)工作，為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，健全工作機(jī)制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。
（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè)，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學(xué)以上學(xué)歷，平均年齡在37歲，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)穩(wěn)定化，隊(duì)伍年輕化，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化。
2.建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實(shí)了辦公場所，設(shè)立了投訴舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機(jī)、攝像機(jī)、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務(wù)，促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察工作扎實(shí)有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學(xué)習(xí)機(jī)制。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，我們以建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為目標(biāo)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷提高隊(duì)伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一方面是開展“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)每一名同志的政治堅(jiān)定性，使大隊(duì)人員在思想上設(shè)防、政治上過硬、行為上自檢，強(qiáng)化了服務(wù)觀念。
另一方面加強(qiáng)行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月開展集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，及時(shí)開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓(xùn)，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、高效型的工作隊(duì)伍。
（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，公正廉潔履職。 1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責(zé)、以職責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、以標(biāo)準(zhǔn)定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴(yán)格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實(shí)行政責(zé)任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實(shí)了受理舉報(bào)投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導(dǎo)集體討論制、錯(cuò)案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、時(shí)限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標(biāo)準(zhǔn)化。
2.完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓廉政建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈。大隊(duì)以社會監(jiān)督為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核制度，全力推行執(zhí)法責(zé)任追究，層層落實(shí)責(zé)任，建立全方位的監(jiān)督制約機(jī)制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)箱，實(shí)行履行職責(zé)透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當(dāng)事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀(jì)事件。同志們各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項(xiàng)工作有條不紊，有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)開展工作，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點(diǎn)帶線、以線帶面的方式加強(qiáng)宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進(jìn)勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項(xiàng)檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴(kuò)大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。
按照“突出重點(diǎn)、從嚴(yán)執(zhí)法、標(biāo)本兼治、查防并舉”的工作思路，堅(jiān)持做好日常巡查、專項(xiàng)檢查和投訴舉報(bào)工作。近兩年共受理各種舉報(bào)投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達(dá)1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時(shí)將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預(yù)防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，給予勞動者共補(bǔ)償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實(shí)賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補(bǔ)償糾紛16起，落實(shí)補(bǔ)償金額154.27萬元。
3.堅(jiān)持主動巡查，強(qiáng)化專項(xiàng)檢查。切實(shí)抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險(xiǎn)費(fèi)征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項(xiàng)監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點(diǎn)工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項(xiàng)巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個(gè)標(biāo)段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強(qiáng)年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè)。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價(jià)活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價(jià)實(shí)施細(xì)則》。
5.加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強(qiáng)對用人單位進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù)，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎(chǔ)工作，探索長效機(jī)制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實(shí)際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點(diǎn)監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實(shí)現(xiàn)專人負(fù)責(zé)，重點(diǎn)監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點(diǎn)監(jiān)控的同時(shí)，堅(jiān)持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責(zé)任心和重視程度。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設(shè)、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機(jī)制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查，重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復(fù)雜問題和化解各種矛盾，形成強(qiáng)大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善工作機(jī)制，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神，努力推進(jìn)了各項(xiàng)工作，全面完成了目標(biāo)任務(wù)。下一步，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更多更大的貢獻(xiàn)。
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