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員工罰款協議書篇一
各部門、車間:
關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下:
20xx年4月29日晚,員工xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的'挑釁下,xxx、xx等人沖進xx宿舍歐打外來人員,xx維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5。即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6。即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!
行政部
xx年xx月xx日
員工罰款協議書篇二
各抽煙員工:
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象,嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者,罰款30元/次。
注:此罰款為強制執(zhí)行,當場不愿繳者,公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工罰款協議書篇三
to:
cc:賞罰委員會、工務、財務、采購、人總、品保、生技、生產
20年月日(五)中午,工務部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角,進而引起身體沖突,影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款,根據《工作守則》第45條第3款之規(guī)定,公司決定給予兩人記過處分。
同事之間應互敬互愛,相互幫助,對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告,不應采取過激行為,現通報全司,希望本人吸取教訓,改正錯誤,充分溝通,共同把工作做好,早日將功補過。所有員工要引以為戒,嚴格遵守公司的.各項規(guī)定,一旦發(fā)現有人違反,將根據相關規(guī)定從嚴處分,決不姑息。
特此通告。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協議書篇四
各部門、車間:
關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下:
20xx年4月29日晚,員工xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,xxx、xx等人沖進xx宿舍歐打外來人員,xx維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5。即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6。即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!
行政部。
xx年xx月xx日。
員工罰款協議書篇五
員工姓名:黃**,現任公司外聯部專員,20xx年x月x日14時,經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
員工罰款協議書篇六
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額x元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
員工罰款協議書篇七
茲有我廠職工______,男,現年____歲,系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志罰款____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
員工罰款協議書篇八
各位同仁:
關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的`會議制度?,F將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午17:00——19:00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30—9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。
根據公司的《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓,認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。
公司
xx有限公司
20xx年4月15日
員工罰款協議書篇九
員工犯錯誤就會受到公司的罰款處理決定,那么關于員工的罰款決定該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工罰款決定范文,供大家參考!
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫
請假條
,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
電子
生產部
員工姓名:黃 ,現任公司外聯部專員,20xx年x月x日14時,經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
技術有限公司
20xx年x月x日
xx 部門員工 xxx,于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲,違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員 工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生,根據 公司的上班紀律規(guī)定,經部門領導研究決定,現暫對 xx 部門員工 xxx 的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類 似現象,公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
員工罰款協議書篇十
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的.規(guī)定,現對車間員工x曠工進行處罰決定:
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工x曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx車間
20xx年xx月xx日
員工罰款協議書篇十一
對于個人的處罰通知:
關于xx同志違反勞動紀律處罰的通知各部門:經查實,xx部門的xx同志在xxxx年xx月xx日上班時,嚴重違反勞動紀律,現根據我公司《員工管理條例》第x條第x款的規(guī)定,經公司人事部研究,呈公司董事會批準,為嚴肅紀律,決定對xx部門的xx同志進行經濟處罰,罰款xx元,在下月工資體現。希望公司全體同仁要深刻認識這次事件的嚴重性,認真吸取教訓,將今后工作做好!特此通知!
對于公司的處罰通知:
茲公司材料部部長×××同志,由于工作失誤導致原材料供
應不及時,影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的`相關要求,加強公司的規(guī)章制度,經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態(tài)度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
員工罰款協議書篇十二
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的`,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
補充:
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中,要注明員工名稱,所屬部門,犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。
員工罰款協議書篇十三
前言
我們廠已順利通過iso9000質量管理體系認證的初審,為了更規(guī)范管理工廠,改變我們目前一些不好的工作習慣,塑造一個良好的企業(yè)形象,根據我廠目前情況,特編寫本條例。
本條例適應于除工廠股東外的所有員工。
本條例經總經理批準后公布實施。
1 男員工建議不留長發(fā),胡須保持儀容整潔,有廠服者,做到能穿廠服上班;
3上班時間不得干私活,做與工作無關的事,不能睡覺;
6不服從工作安排,調動,或故意頂撞,謾罵,恐嚇領導者;
7故意拖拉,不能按時完成生產任務者;
9 玩忽職守,違反操作規(guī)程造成嚴重后果,給工廠造成巨大損失者;
13凡偷竊工廠財物,出賣工廠商業(yè)機密者,罰款并解騁,情節(jié)嚴重者,送公安機關處理;
15考勤管理按考勤制度執(zhí)行;
16凡有罰款,均出通告,若無通告,則無罰款。
第一章? 總? 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質,維護公司正常生產、經營?、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法,制定本條例。
第二條 對員工的處罰遵循如下原則
1、首辦負責制的原則,強化直接責任人的職責履行,嚴格直接責任人不作為行為的懲處。
2、誰主管誰負責原則,直接領導干部或直屬領導負一定的聯帶責任。
3、處罰與教育相結合的原則,重罰而少罰,通過警告、通報等措施,旨在引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員,發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為,均依據本條例進行處罰。
第二章? 術語和定義
第四條 人員
1、直接責任人:指違反公司管理規(guī)定的人員,沒有履行工作職責的人員,因個人行為給公司或他人造成損失的人員,也可以是一個班組或部門。
2、直接責任領導:直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部,如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。
3、直屬領導:直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部,如員工的工長、組長的主任等。
4、首席負責人:車間或部門的行政正職,或主持工作的其他管理干部,對車間或部門工作負全面責任。
第五條 行為
1、違反勞動紀律的行為:不按公司作業(yè)時間上下班,違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有:
1 遲到:不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。
2 脫崗:值班或工作期間,沒有按規(guī)定的審批程續(xù),擅自無故離開工作崗位或會場的行為。
3 早退:沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù),擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。
4 串崗:非業(yè)務原因,且不經書面允許或批準,到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為,如私自替崗,代他人考勤,到別的崗位上作與業(yè)務無關的事情等。
5 曠工:沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。
6 班中干與工作無關的事:在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網游戲聊天等。
7 未經批準擅自帶領非本公司員工出入廠區(qū)的。
8 在員工集體宿舍聚眾鬧-事,喝酒賭博,打架漫罵,影響其它員工正常休息的。
9 工作時間和工作場所不著工裝,不戴胸牌的。
10 違反會議、培訓紀律。
11 經公司認定的其它違反勞動紀律的行為。
2、不作為的行為:行為人負有實施某種行為的特定職責或義務,應該履行的行為而不履行,致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面:
1 因工作不主動,處理不及時,正常工作不能及時完成。
2 工作失職、工作開展不力、管理不力,造成生產、品質、安全、設備等損失。
3 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度,不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行,導致工作延誤。
4 發(fā)現或知悉損害公司利益的事件,而隱情不報。
5 發(fā)現違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉,不積極配合違規(guī)違紀調查,拒不提供證據或拒不作證的。
6 不按時反饋信息,沒有認真如實填寫記錄和報告,或他人代填的,敷衍了事的。
7 沒有履行職責,或沒有按制度的規(guī)定,開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。
8 執(zhí)法不明,管理不嚴,袒護、包庇、縱容違紀違規(guī)。
9 保管、保養(yǎng)不當,遺失公司重要資料、物品,或造成資料、物品非正常的浪費、變質或損壞。
10 有章不循,有規(guī)不依,不按規(guī)定程序開展業(yè)務工作,影響工作管理秩序。
11 沒有妥善保管責任區(qū)內的物資而發(fā)生失竊、變質、混雜、雨淋等損失現象。
12 對所轄部門或員工缺乏指導,疏于管理,而造成的管理混亂,執(zhí)行力低下現象。
13 經公司認定的其它不作為行為。
3、違反工作秩序的行為:影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為,具體包括以下方面:
1 在公司工作區(qū)域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事,影響正常工作生活秩序的行為。
2 違規(guī)操作的行為。
3 不服從領導、管理部門的管理、調派,威脅、恐嚇上司或同事,漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀律檢查人員,打擊報復他人的。
4 為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴-力或實施其它違規(guī)違紀和公民基本道德所不允許的行為。
5 因失職造成生產經常管理工作安排期混亂的。
6 玩忽職守,隱瞞工作過失的。
7 不參加崗位培訓或應參加的會議,不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。
8 不遵守物品放行規(guī)定,未經許可或檢查,私自帶出工具物品。
9 在工作時間私自會客或妨礙他人(部門)工作。
10 不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。
11 私自啟動或關閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的。
12 不遵守會議紀律,上班時不開班前會,下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
13 經公司認定的其它違反工作秩序的行為。
4、違反行為準則的行為:發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面:
1 提供、傳播虛假信息,制造謠言,擾亂正常工作開展,造謠惑眾者。
2 對公司領導、員工實施威脅、暴-力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱,毀人名譽的。
3 煽動或參與惡意怠工、鬧-事、集體上訪的行為。
4 組織參加非法組織,或拉幫結派,結黨營私。
5 弄虛作假,以權謀私。
6 破壞公司生產、辦公、公用設施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。
7 冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。
8 訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示。
9? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。
11 利用職權,收受賄賂。
12 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。
13 道德敗壞,生活作風靡亂,傷風敗俗的行為。
14 在公司內打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關系的。
15 幕后操縱他人危害公司或他人利益。
16 在廠區(qū)內亂寫亂貼標語,涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不講文明禮貌的行為。
18 在職期間的治安刑事犯罪。
19 經公司認定的其它違反行為準則的行為。
5、違反財經紀律的行為:
1 記錄帳目數據混亂,致使收、發(fā)貨品或資金數量較大的。
2 利用公司資源制造私人物件。
3 泄露公司資金、技術等秘密。
4 濫用職權,恣意揮霍公司財產。
5 貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。
6 在合同簽訂、物資驗收、計量過程中,收受他人或其它單位財物而不上繳的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它獨立法人單位兼職的。
9 偽造或變造或盜用公司印信。
10 為他人竊取公司客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。
11 違反財經審批制度或程序,違規(guī)支付和出貨。
12 其它經公司認定的違反財經紀律的行為。
第三章? 職? 責
第六條 ?綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調研的基礎上,識別各種違規(guī)違紀特點,分析產生原因,評估危害程度,制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》,并適時進行修訂,報公司工會討論通過后頒布;參與執(zhí)行監(jiān)督,建立違規(guī)違紀處罰臺帳。
第七條 ?工作質量領導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督,對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示;對提出的異議進行復審和仲裁;對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現象進行處理;裁決是否可移交司法機關事宜。
第八條 ?各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行,依據本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰,并上報督察室備案;建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳,對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。
第九條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定,認真履行崗位職責,按公司規(guī)定程序開展工作,揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現象,向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。
第四章? 處? 罰
第一節(jié)?? 處罰種類
第十條 行政處罰
1、班組長以下員工有:警告、待崗、辭退等。
2、工長以上干部有:記過、降職、免職、辭退等。
3、所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。
第十一條 經濟處罰
1、班組長以下員工有:賠償損失、10元/項次,200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工長以上干部有:賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等,聯帶責任的處罰按聯帶比例確定。
第十二條 刑事處罰
公司員工觸及法律的,或可追究法律責任的,移送司法機關,追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。
第二節(jié)?? 處罰標準
第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的,一次記過,罰款200元;二次降職,并罰款500元;三次免職,并罰款1000元;四次辭退。
第十五條 由于不作為或違反財經紀律而出現的記錄、票據、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的,10元/項次。
第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的,除承擔以上標準罰款外,應如數退還或上繳公司。
第十七條 違反行為準則的的,一次警告,罰款300元;二次辭退。
第十八條 違反財經紀律造成損失的,經辦人和審批人各承擔損失的.50%。
第十九條 違規(guī)違紀和不作為造成的損失,直接責任人承擔70%,直接責任領導承擔20%,相關聯人員,承擔10%;直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的,直接責任人辭退并承擔損失60%,相關聯人員,承擔損失的10%,直接責任領導免職并承擔損失的20%,直屬領導降職使用并承擔10%。
第二十條 由于違反勞動紀律而發(fā)生設備、產品質量、安全事故的,按《事故責任追究制度》執(zhí)行。
第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內累計五次者,直接責任領導作降職處理,罰款200元,直屬領導記過,罰款100元;累計10次,直接責任領導免職,罰款500元,直屬領導降職,罰款300元;累計15次,直屬領導免職,罰款500元。
第二十二條 有下列情形的,可以從輕處罰或免除處罰:
1、情節(jié)特別輕微的;
2、主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;
3、因他人協迫或誘騙的,沒有造成大的損失且影響較輕的;
4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的,且沒有造成不良影響或損失的;
5、單位已經查處并上報備案的,公司不再進行處罰,單位領導可免除聯帶責任。
第二十三條 有下列情形之一的,必須從重處罰:
1、后果嚴重的;
2、協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的;
3、對投訴人打擊報復的;
4、屢犯不改的;
5、因不作為而違紀的;
6、嚴重影響的。
第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的,經濟處罰分別裁決,合并執(zhí)行,行政處罰按最高處罰執(zhí)行。
第三節(jié)?? 處罰程序
第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中,對發(fā)現的違規(guī)現象可根據相關制度,填寫yz/q4-0903《不符合項報告》,依據本條例提出處罰意見,并責成直接責任人或責任單位進行糾正。
第二十六條 《不符合項報告》要經檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核,報主管副總經理批準后方可下發(fā)執(zhí)行;不符合項報告一式兩份,一份留存人力資源辦,一份下發(fā)責任單位或責任人。
第二十七條 工作質量小組應根據不符合項報告內容,編寫處罰通報,及時下發(fā),并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳,便于追查后續(xù)責任和領導的聯帶責任。
第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀情況,工作質量小組、督察室應及時開展詳細的調查取證,實事求是,根據調查情況,出具調查報告,并提出處理意見和建議,報工作質量小組組長審批。
第二十九條 經調查取證,證據確鑿的違規(guī)違紀行為,工作質量領導小組要及時進行處理通報。
第三十條 涉及單位工長以下干部的處理,須征求單位首席負責人意見,報直屬領導審批;涉及部門付職以上干部的處理,應征求直屬領導意見,報經公司領導班子審批;涉及公司領導班子成員的處理,應報總經理審批。
第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中,凡發(fā)現執(zhí)紀人員或審批人員有弄虛作假,徇私舞弊的,按違反工作秩序或行為準則中的相應規(guī)定,加倍處罰。
第四節(jié)?? 申? 訴
第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議,可在在接到《不符合項報告》,兩天內提出復議,進行申訴。
第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告,陳述原因,提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領導或部門,進行復議。
第三十四條 上級單位或主管領導接到申訴報告后,要在三天內,最長不超過7天時間,安排復核活動,提出復核意見。
第三十五條 經復議無誤的,加倍進行處罰;確實有誤的,要在復核報告中予以糾正,并進行澄清。
第五章?? 附? 則
第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋,由工作質量小組和督察室歸口管理。
第三十七條 本規(guī)定經公司工會討論通過,自下發(fā)之日起執(zhí)行,其它規(guī)定與本條例不一致的,以本條例規(guī)定為準。
員工罰款協議書篇十四
由:恒朗國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失:1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯,浪費用料,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理?,F決定處理如下:
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxxx企業(yè)(香港)有限公司
xxxxx服裝廠
東莞市xxx有限公司
行政部
簽發(fā):
員工罰款協議書篇十五
員工姓名:xxx,現任公司外聯部專員,20xx年x月x日14時,經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額x元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協議書篇十六
公司各位員工:
10月5日,貼面組員工徐xx、楊xx,因貼面拿木板事情爭吵,發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,在行政陳友與王總勸說下,依然我行我素,不知悔改,在同事間帶來極其惡劣的影響。
為了同事和睦相處,提高員工個人素質,本著教育為主,處罰為輔的原則,公司決定對以上兩名員工處罰如下:
1.兩人以此吸取教訓,開展自我批評。
2.處以每人行政罰款20元。
3.兩人暫時停工,回家認清悔過后再回廠上班。
其他員工引以為戒,共同維護良好的工作氛圍。
xuexilaxx年xx月xx日【本文地址:http://aiweibaby.com/zuowen/5718609.html】