最熱員工罰款協議書大全（16篇）

通過總結過去的經驗，我們可以為未來做好更好的準備。寫好總結需要我們清楚地了解總結的要求和標準。總結范文中的精彩觀點和獨到見解，能夠幫助我們思考問題的角度。

員工罰款協議書篇一

各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

20xx年4月29日晚，員工xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的'挑釁下，xxx、xx等人沖進xx宿舍歐打外來人員，xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5。即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！

行政部

xx年xx月xx日

員工罰款協議書篇二

各抽煙員工：

公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

特此說明。

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

員工罰款協議書篇三

to:

cc:賞罰委員會、工務、財務、采購、人總、品保、生技、生產

20年月日(五)中午，工務部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角，進而引起身體沖突，影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據《工作守則》第45條第3款之規(guī)定，公司決定給予兩人記過處分。

同事之間應互敬互愛，相互幫助，對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告，不應采取過激行為，現通報全司，希望本人吸取教訓，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補過。所有員工要引以為戒，嚴格遵守公司的.各項規(guī)定，一旦發(fā)現有人違反，將根據相關規(guī)定從嚴處分，決不姑息。

特此通告。

xx有限公司

20xx年x月x日

員工罰款協議書篇四

各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

20xx年4月29日晚，員工xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，xxx、xx等人沖進xx宿舍歐打外來人員，xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5。即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！

行政部。

xx年xx月xx日。

員工罰款協議書篇五

員工姓名：黃**，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

員工罰款協議書篇六

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額x元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知。

xxx有限公司。

20xx年x月x日。

員工罰款協議書篇七

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志罰款____處分。

特此通知

______廠辦

____年____月____日

員工罰款協議書篇八

各位同仁：

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的`會議制度?，F將違規(guī)人員名單及處罰公布如下：

1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款，罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的目的。

公司

xx有限公司

20xx年4月15日

員工罰款協議書篇九

員工犯錯誤就會受到公司的罰款處理決定，那么關于員工的罰款決定該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工罰款決定范文，供大家參考!

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

年xx月xx日

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司

規(guī)章制度

相關紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫

請假條

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

技術有限公司

20xx年x月x日

xx 部門員工 xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生，根據 公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對 xx 部門員工 xxx 的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

年*月*日

員工罰款協議書篇十

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的.規(guī)定，現對車間員工x曠工進行處罰決定：

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工x曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xx車間

20xx年xx月xx日

員工罰款協議書篇十一

對于個人的處罰通知：

關于xx同志違反勞動紀律處罰的通知各部門：經查實，xx部門的xx同志在xxxx年xx月xx日上班時，嚴重違反勞動紀律，現根據我公司《員工管理條例》第x條第x款的規(guī)定，經公司人事部研究，呈公司董事會批準，為嚴肅紀律，決定對xx部門的xx同志進行經濟處罰，罰款xx元，在下月工資體現。希望公司全體同仁要深刻認識這次事件的嚴重性，認真吸取教訓，將今后工作做好!特此通知!

對于公司的處罰通知：

茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供

應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的`相關要求，加強公司的規(guī)章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

員工罰款協議書篇十二

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的`，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

補充：

公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。

公司處罰公告中，要注明員工名稱，所屬部門，犯錯誤事件以及事件，所違反的公司條款，因為該錯誤造成的影響，最后還要表明處罰方式。

員工罰款協議書篇十三

前言

我們廠已順利通過iso9000質量管理體系認證的初審,為了更規(guī)范管理工廠,改變我們目前一些不好的工作習慣,塑造一個良好的企業(yè)形象,根據我廠目前情況,特編寫本條例。

本條例適應于除工廠股東外的所有員工。

本條例經總經理批準后公布實施。

1 男員工建議不留長發(fā)，胡須保持儀容整潔，有廠服者，做到能穿廠服上班；

3上班時間不得干私活，做與工作無關的事，不能睡覺；

6不服從工作安排，調動，或故意頂撞，謾罵，恐嚇領導者；

7故意拖拉，不能按時完成生產任務者；

9 玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴重后果，給工廠造成巨大損失者；

13凡偷竊工廠財物，出賣工廠商業(yè)機密者，罰款并解騁，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理；

15考勤管理按考勤制度執(zhí)行;

16凡有罰款，均出通告，若無通告，則無罰款。

第一章? 總? 則

第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營?、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法，制定本條例。

第二條 對員工的處罰遵循如下原則

1、首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格直接責任人不作為行為的懲處。

2、誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的聯帶責任。

3、處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。

第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據本條例進行處罰。

第二章? 術語和定義

第四條 人員

1、直接責任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。

2、直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。

3、直屬領導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部，如員工的工長、組長的主任等。

4、首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。

第五條 行為

1、違反勞動紀律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：

1 遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。

2 脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。

3 早退：沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。

4 串崗：非業(yè)務原因，且不經書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務無關的事情等。

5 曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。

6 班中干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網游戲聊天等。

7 未經批準擅自帶領非本公司員工出入廠區(qū)的。

8 在員工集體宿舍聚眾鬧-事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。

9 工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。

10 違反會議、培訓紀律。

11 經公司認定的其它違反勞動紀律的行為。

2、不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：

1 因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。

2 工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產、品質、安全、設備等損失。

3 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導致工作延誤。

4 發(fā)現或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。

5 發(fā)現違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的。

6 不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。

7 沒有履行職責，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。

8 執(zhí)法不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規(guī)。

9 保管、保養(yǎng)不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質或損壞。

10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務工作，影響工作管理秩序。

11 沒有妥善保管責任區(qū)內的物資而發(fā)生失竊、變質、混雜、雨淋等損失現象。

12 對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現象。

13 經公司認定的其它不作為行為。

3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：

1 在公司工作區(qū)域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。

2 違規(guī)操作的行為。

3 不服從領導、管理部門的管理、調派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。

4 為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴-力或實施其它違規(guī)違紀和公民基本道德所不允許的行為。

5 因失職造成生產經常管理工作安排期混亂的。

6 玩忽職守，隱瞞工作過失的。

7 不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。

8 不遵守物品放行規(guī)定，未經許可或檢查，私自帶出工具物品。

9 在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。

10 不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。

11 私自啟動或關閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的。

12 不遵守會議紀律，上班時不開班前會，下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的。

13 經公司認定的其它違反工作秩序的行為。

4、違反行為準則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：

1 提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。

2 對公司領導、員工實施威脅、暴-力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。

3 煽動或參與惡意怠工、鬧-事、集體上訪的行為。

4 組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。

5 弄虛作假，以權謀私。

6 破壞公司生產、辦公、公用設施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。

7 冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。

8 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。

9? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

10 利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。

11 利用職權，收受賄賂。

12 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。

13 道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。

14 在公司內打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關系的。

15 幕后操縱他人危害公司或他人利益。

16 在廠區(qū)內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。

17 不講文明禮貌的行為。

18 在職期間的治安刑事犯罪。

19 經公司認定的其它違反行為準則的行為。

5、違反財經紀律的行為：

1 記錄帳目數據混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數量較大的。

2 利用公司資源制造私人物件。

3 泄露公司資金、技術等秘密。

4 濫用職權，恣意揮霍公司財產。

5 貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。

6 在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。

7 私自外借、挪用公物。

8 在其它獨立法人單位兼職的。

9 偽造或變造或盜用公司印信。

10 為他人竊取公司客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。

11 違反財經審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。

12 其它經公司認定的違反財經紀律的行為。

第三章? 職? 責

第六條 ?綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調研的基礎上，識別各種違規(guī)違紀特點，分析產生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀處罰臺帳。

第七條 ?工作質量領導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現象進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。

第八條 ?各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。

第九條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。

第四章? 處? 罰

第一節(jié)?? 處罰種類

第十條 行政處罰

1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。

2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。

3、所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。

第十一條 經濟處罰

1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯帶責任的處罰按聯帶比例確定。

第十二條 刑事處罰

公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

第二節(jié)?? 處罰標準

第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。

第十五條 由于不作為或違反財經紀律而出現的記錄、票據、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。

第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數退還或上繳公司。

第十七條 違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。

第十八條 違反財經紀律造成損失的，經辦人和審批人各承擔損失的.50%。

第十九條 違規(guī)違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領導承擔20%，相關聯人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關聯人員，承擔損失的10%，直接責任領導免職并承擔損失的20%，直屬領導降職使用并承擔10%。

第二十條 由于違反勞動紀律而發(fā)生設備、產品質量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執(zhí)行。

第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內累計五次者，直接責任領導作降職處理，罰款200元，直屬領導記過，罰款100元；累計10次，直接責任領導免職，罰款500元，直屬領導降職，罰款300元；累計15次，直屬領導免職，罰款500元。

第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的；

2、主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正；

3、因他人協迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；

5、單位已經查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領導可免除聯帶責任。

第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、后果嚴重的；

2、協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

3、對投訴人打擊報復的；

4、屢犯不改的；

5、因不作為而違紀的；

6、嚴重影響的。

第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的，經濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。

第三節(jié)?? 處罰程序

第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現的違規(guī)現象可根據相關制度，填寫yz/q4-0903《不符合項報告》，依據本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。

第二十六條 《不符合項報告》要經檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經理批準后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責任單位或責任人。

第二十七條 工作質量小組應根據不符合項報告內容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳，便于追查后續(xù)責任和領導的聯帶責任。

第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質量小組、督察室應及時開展詳細的調查取證，實事求是，根據調查情況，出具調查報告，并提出處理意見和建議，報工作質量小組組長審批。

第二十九條 經調查取證，證據確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質量領導小組要及時進行處理通報。

第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領導意見，報經公司領導班子審批；涉及公司領導班子成員的處理，應報總經理審批。

第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現執(zhí)紀人員或審批人員有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規(guī)定，加倍處罰。

第四節(jié)?? 申? 訴

第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內提出復議，進行申訴。

第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領導或部門，進行復議。

第三十四條 上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在三天內，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。

第三十五條 經復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。

第五章?? 附? 則

第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質量小組和督察室歸口管理。

第三十七條 本規(guī)定經公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準。

員工罰款協議書篇十四

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xxxx企業(yè)(香港)有限公司

xxxxx服裝廠

東莞市xxx有限公司

行政部

簽發(fā)：

員工罰款協議書篇十五

員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額x元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

xxx有限公司

20xx年x月x日

員工罰款協議書篇十六

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐xx、楊xx，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個人素質，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

1.兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

2.處以每人行政罰款20元。

3.兩人暫時停工，回家認清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒，共同維護良好的工作氛圍。

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