通過寫心得體會可以提高我們對過去經驗的反思能力，幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問題和改進自己。寫心得體會時，要注意結構的合理性和邏輯的清晰性，確保文章條理清晰，觀點鮮明。下面是一些關于心得體會寫作的常見問題和解決方法，希望能給大家一些啟示。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇一
近年來，隨著環(huán)保意識的逐漸增強和法規(guī)的日益完善，企業(yè)環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，我所在的企業(yè)開展了一次環(huán)保合規(guī)培訓。這次培訓讓我深刻認識到了環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性，并且我也從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將結合自身實踐經驗和理論知識，分享我對企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓的心得體會。
首先，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓的目的和意義是十分明確的。在培訓中，我們了解到環(huán)保合規(guī)是指企業(yè)在生產經營活動中遵守相關環(huán)境法律法規(guī)和標準，履行環(huán)境責任，達到規(guī)定的環(huán)境保護要求。這對于企業(yè)而言，有利于提高企業(yè)形象和競爭力，獲得政府和社會的認可。同時，在環(huán)保合規(guī)的推動下，企業(yè)可以降低環(huán)境污染和資源浪費，減少環(huán)境風險和不必要的經濟損失?？傊?，環(huán)保合規(guī)既是企業(yè)的法律義務，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
其次，在培訓過程中，我們學習了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能。講師為我們詳細介紹了國家和地方的環(huán)保法律法規(guī)，包括《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等，并結合實例進行了解析和講解。我們深入了解了污染物的種類、排放標準和監(jiān)測方法，學習了環(huán)境影響評價的流程和要點，還學習了環(huán)境風險管控和事故應急預案的制定方法。這些知識和技能的學習對于我們正確識別環(huán)境風險，遵守環(huán)保法律法規(guī)，做到環(huán)境污染的防治控制具有重要意義。
再次，最令我印象深刻的是培訓中工作實踐環(huán)節(jié)的安排。在培訓的最后，我們分為小組進行了一次環(huán)保合規(guī)實戰(zhàn)演練。我們根據(jù)一個虛擬的企業(yè)情景，模擬了環(huán)境事故的發(fā)生和應對過程。每個小組都需要進行環(huán)境影響評價、環(huán)境風險分析和應急預案的制定等工作，并在演練中展示出自己的應對能力。這次實踐的經歷不僅讓我們更加深入地理解了環(huán)保合規(guī)的實際操作過程，還培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和問題解決能力。
最后，我認為企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓不僅僅是對員工技能的培養(yǎng)，更是對員工價值觀的引導。培訓中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)發(fā)展的重要性，還重點強調了保護環(huán)境、尊重自然、履行社會責任的理念。企業(yè)的環(huán)保合規(guī)需要每個員工的共同努力和參與，而這種共同努力和參與離不開每個員工對環(huán)保合規(guī)價值的認同和堅守。因此，培訓不僅要傳授知識，更要引導和激發(fā)員工的環(huán)保意識和責任感，讓他們將環(huán)保合規(guī)融入到企業(yè)日常經營和個人行為中。
綜上所述，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓是對員工環(huán)保合規(guī)知識和技能的培養(yǎng)，也是對員工環(huán)保價值觀的引導。它的目的是為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，推動企業(yè)在環(huán)保方面取得可持續(xù)發(fā)展。通過這次培訓，我不僅僅學到了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能，更深刻認識到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性。我將在今后的工作中不斷努力，將所學知識與實踐相結合，為企業(yè)的環(huán)保合規(guī)工作貢獻自己的力量。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇二
近年來，隨著國家法規(guī)的不斷完善和企業(yè)內部監(jiān)管的日益嚴格，企業(yè)入職合規(guī)培訓成為了職場新人的必修課。在我最近的一次入職合規(guī)培訓中，我深刻感受到了其重要性和價值。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼男牡皿w會。
首先，入職合規(guī)培訓使我對企業(yè)的法律法規(guī)有了更全面的了解。在培訓過程中，我們學習了公司的各項制度和規(guī)章，如員工行為準則、機密保密制度、反腐敗法律法規(guī)等。這些內容不僅為我們提供了在工作中遵守規(guī)則的指引，也使我認識到了合規(guī)的重要性。一旦企業(yè)涉及違規(guī)行為，不僅會引起法律糾紛，還會對企業(yè)聲譽造成極大損害。因此，建立遵守法律法規(guī)的意識，并付諸行動，對我們每個員工來說都非常重要。
其次，合規(guī)培訓也為我提供了學習和成長的機會。在講究合規(guī)的企業(yè)環(huán)境中，只有時刻保持警惕并與規(guī)章制度保持一致的行動，才能確保工作的順利進行。通過培訓，我學到了合規(guī)是企業(yè)文化的一部分，不僅具有保護員工和企業(yè)利益的作用，還有助于提高企業(yè)整體的競爭力。因此，只有不斷學習和提升自己的合規(guī)素養(yǎng)，才能在職場中立足，實現(xiàn)個人價值的最大化。
再次，合規(guī)培訓幫助我加深了對職業(yè)道德和職業(yè)操守的理解。在入職培訓中，我們不僅了解了法律規(guī)定，還討論了一系列與職業(yè)道德相關的案例。這些案例涉及到道德與利益、團隊協(xié)作以及權責利的平衡等方面。通過與同事共同討論和思考，我意識到職業(yè)道德不僅是企業(yè)要求我們遵守的底線，也是我們成為一名優(yōu)秀職業(yè)人士的必備素質。建立正確的職業(yè)操守和道德底線，并堅守自己的原則，不僅能夠增加自身的信任度，還能為企業(yè)樹立良好的形象。
最后，合規(guī)培訓也為我提供了在職場中應對風險和挑戰(zhàn)的能力。在培訓中，我們系統(tǒng)學習了風險防控的方法和策略，并模擬了一系列與風險相關的場景和案例。通過這樣的訓練，我學會了如何預判和識別潛在的風險，并制定相應的防范措施。這不僅提高了我處理問題和風險的能力，還培養(yǎng)了我的團隊合作和協(xié)調能力。在職場中，我們經常面臨各種復雜的情況，只有具備預見性和科學的風險防控能力，我們才能更好地應對各種挑戰(zhàn)。
總之，企業(yè)入職合規(guī)培訓為我提供了一個全面了解企業(yè)法規(guī)和制度的機會，也為我在職場中學習和成長提供了平臺。通過學習和討論，我不僅了解了職業(yè)道德和職業(yè)操守的重要性，還提高了面對風險和挑戰(zhàn)的能力。我相信，只要我們緊緊抓住合規(guī)培訓帶給我們的機會，不斷提升自己的合規(guī)意識和素養(yǎng)，我們將能在職場中取得更多的成功。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇三
第一段：介紹發(fā)票合規(guī)培訓的背景和重要性（200字）
隨著現(xiàn)代企業(yè)經營環(huán)境的復雜性和法規(guī)的日益嚴格，企業(yè)必須嚴格遵守相關法律法規(guī)，尤其是與發(fā)票有關的合規(guī)要求。為了確保企業(yè)在發(fā)票管理方面符合規(guī)定，許多企業(yè)進行發(fā)票合規(guī)培訓。在其中一次發(fā)票合規(guī)培訓中，我個人受益匪淺，并深刻體會到這種培訓的重要性。在接下來的文章中，我將分享我的心得體會，以期能夠提高其他企業(yè)在發(fā)票管理方面的合規(guī)性。
第二段：發(fā)票合規(guī)培訓的內容和實踐意義（250字）
發(fā)票合規(guī)培訓主要包括相關法律法規(guī)的介紹、發(fā)票的分類與使用、發(fā)票管理流程和風險防范等內容。這些內容為企業(yè)提供了正確的發(fā)票管理指導，有助于企業(yè)避免違反相關法律法規(guī)的風險，并幫助企業(yè)合理、高效地進行發(fā)票管理。此外，在培訓中，我們還進行了一些實操練習，讓我們更好地理解了實際操作中可能出現(xiàn)的問題，并學會了如何正確處理。
第三段：提高企業(yè)發(fā)票合規(guī)的重要性（250字）
合規(guī)的發(fā)票管理不僅僅是遵循法律法規(guī)的要求，更是企業(yè)的經營策略之一。有效的發(fā)票管理可以幫助企業(yè)降低稅務風險、優(yōu)化財務成本、提高企業(yè)形象和信譽度。合規(guī)的發(fā)票管理還對企業(yè)的金融運作和財務報表統(tǒng)計具有重要影響，對于公司財務運營的專業(yè)性和精確性至關重要。
第四段：培訓帶來的啟發(fā)和應用（300字）
通過發(fā)票合規(guī)培訓，我深刻認識到發(fā)票管理對企業(yè)的重要性。在實際工作中，我更加注重發(fā)票使用和管理過程中的細節(jié)，嚴格按照規(guī)定的流程進行操作，并加強與其他部門的溝通與協(xié)作。同時，我也開始關注相關法律法規(guī)的更新和變化，不斷學習和提高自己的專業(yè)知識，以確保企業(yè)的發(fā)票管理與時俱進。
此外，我還將培訓所學應用于發(fā)票管理制度的改進，為企業(yè)建立了更加規(guī)范和嚴密的發(fā)票管理流程，加強內部控制。通過制定詳細的發(fā)票管理責任制和審核機制，我們有效地識別和糾正了潛在的問題，大大降低了企業(yè)發(fā)票管理的風險。
第五段：總結并展望（200字）
通過參加發(fā)票合規(guī)培訓，我認識到合規(guī)的發(fā)票管理對于企業(yè)的重要性，并學到了許多實踐經驗和應用方法。我將繼續(xù)不斷學習和提高，與企業(yè)財務團隊共同努力，確保企業(yè)發(fā)票管理的合規(guī)性。同時，我也鼓勵其他企業(yè)也重視發(fā)票合規(guī)培訓，并在實踐中靈活運用所學知識，不斷完善和提升自己的發(fā)票管理水平。只有通過持續(xù)學習和不斷改進，在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中才能取得優(yōu)勢，贏得更好的發(fā)展機遇。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇四
第一段：引言（大約200字）
在當今日益復雜的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)風險合規(guī)成為了企業(yè)管理的重要組成部分。為了提高企業(yè)風險合規(guī)意識和能力，不少企業(yè)都會舉辦相關培訓。最近，我有幸參加了一次企業(yè)風險合規(guī)培訓，收獲頗多。在這篇文章中，我將分享我在培訓過程中得到的心得體會。
第二段：風險合規(guī)的重要性（大約250字）
在最開始的培訓中，培訓師首先強調了風險合規(guī)的重要性。他講述了一些企業(yè)因為忽視風險合規(guī)而遭受的慘重后果，這使我深刻認識到風險合規(guī)對企業(yè)的重要性。風險合規(guī)不僅能保護企業(yè)的合法權益，還能提高企業(yè)的聲譽和競爭力。作為企業(yè)員工，我們要時刻保持警惕，充分認識到風險合規(guī)的價值和意義。
第三段：風險合規(guī)的基本要素（大約300字）
在培訓中，我了解到風險合規(guī)需要包括一系列的基本要素。首先，企業(yè)必須根據(jù)自身的情況制定并落實一套完善的合規(guī)制度和流程，并且要及時更新和調整。其次，企業(yè)應該建立起風險管理體系，通過對風險的預防、監(jiān)控和控制，降低風險的發(fā)生概率和影響程度。此外，風險合規(guī)還需要員工的全面參與，通過培訓、教育和宣傳，提高員工的風險意識和合規(guī)意識。在日常工作中，員工要注意觀察和發(fā)現(xiàn)可能存在的風險隱患，及時上報和處理，共同維護企業(yè)的風險合規(guī)。
第四段：培訓對我的影響（大約300字）
通過參加這次培訓，我深刻認識到風險合規(guī)的重要性，并且學到了不少實用的方法和技巧。我在培訓中學到了如何分析和評估企業(yè)的風險，以及如何制定和執(zhí)行合規(guī)政策。除此之外，培訓還強調了誠信、正直和透明度的重要性，在我以后的工作中，我將更加注重這些價值觀的踐行。此外，在和其他參與培訓的同事交流中，我也學到了很多他們的經驗和教訓，這對我個人的成長也有很大幫助。
第五段：結語（大約150字）
總之，企業(yè)風險合規(guī)培訓是我收獲頗豐的一次經歷，它深化了我對風險合規(guī)的理解和認識，讓我明白了風險合規(guī)對企業(yè)發(fā)展的重要性。在以后的工作中，我將更加注重風險合規(guī)的實踐，嚴格遵守相關制度和流程，防范風險的發(fā)生。同時，我也會將所學到的知識與經驗分享給身邊的同事和朋友，共同推動企業(yè)風險合規(guī)的發(fā)展。通過持續(xù)的學習和實踐，我相信我會成為一個合格的合規(guī)人員，并對企業(yè)的風險合規(guī)做出積極的貢獻。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇五
隨著社會的不斷進步和法制建設的不斷完善，企業(yè)的合規(guī)意識和合規(guī)能力日益受到重視。為了提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，許多企業(yè)都開展了相關的合規(guī)培訓。近日，我參加了公司舉辦的一次企業(yè)合規(guī)培訓，從中我獲得了很多寶貴的心得與體會。
第一段：提高法律意識
通過參加企業(yè)合規(guī)培訓，我深刻認識到了法律意識的重要性。法律是社會的紅線，也是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。在合規(guī)培訓中，我們學習了各種法律法規(guī)的基本知識，了解了企業(yè)在生產經營活動中需要遵守的各項法律要求。這讓我對法律有了更全面的認識，也讓我意識到了自身在工作中需要更加注重遵守法律法規(guī)，不能有任何的漏洞。
第二段：加強風險防范意識
合規(guī)培訓的另一個重要內容是風險防范。在企業(yè)的日常運營中，我們常常面臨各種潛在的風險，而且有時候這些風險是我們難以預料的。通過合規(guī)培訓，我注意到了企業(yè)合規(guī)管理與風險防范之間的緊密聯(lián)系。在培訓中，我們學習了風險識別和評估的方法，了解了如何通過建立科學的風險規(guī)避機制來減少風險帶來的損失。這讓我認識到了風險防范的重要性，并激發(fā)了我主動參與風險防范工作的積極性。
第三段：培養(yǎng)合規(guī)文化
企業(yè)合規(guī)培訓還強調了企業(yè)的合規(guī)文化建設。合規(guī)文化可以理解為形成一種共同的價值觀和行為規(guī)范，確保企業(yè)在各個方面都符合法律和道德的要求。在培訓中，我們不僅學習了合規(guī)的具體要求，還學習了企業(yè)如何通過組織文化、制度建設等方式培養(yǎng)合規(guī)文化。我深受啟發(fā)，認識到作為一名員工，我應該時刻以合規(guī)為準繩，遵守公司的制度和規(guī)則，同時在工作中也要樹立起合規(guī)的意識，積極傳遞合規(guī)的價值觀。
第四段：強化內控體系建設
企業(yè)合規(guī)培訓在內控體系方面也給予了充分的關注。內控體系是企業(yè)實施合規(guī)管理的重要支撐，它可以幫助企業(yè)減少風險，提高管理效率。在培訓中，我們學習了有效的內控手段和方法，包括內部審計、風險管理、合規(guī)控制等。通過了解這些內容，我認識到了內控體系對于企業(yè)合規(guī)的重要性，并且學到了一些實用的方法和技巧，可以在實際工作中更好地運用。
第五段：持續(xù)學習與改進
企業(yè)合規(guī)培訓不僅是一個短期的過程，更是一個持續(xù)學習與改進的過程。通過參加合規(guī)培訓，我認識到合規(guī)是一個持續(xù)的工作，需要不斷學習和改進。只有時刻保持對法律法規(guī)的關注，不斷提升自己的合規(guī)素養(yǎng)，才能更好地適應社會和企業(yè)的變化。所以，在以后的工作中，我會繼續(xù)學習各種合規(guī)知識，不斷提升自己的合規(guī)能力，在實踐中不斷改進和完善企業(yè)的合規(guī)管理工作。
通過這次企業(yè)合規(guī)培訓，我深刻認識到了合規(guī)對于企業(yè)以及個人的重要性。我將用實際行動踐行合規(guī)要求，在工作中遵守法律法規(guī)，注重風險防范，積極參與合規(guī)文化建設，強化內控體系建設，并且持續(xù)學習與改進，為企業(yè)的合規(guī)發(fā)展貢獻自己的力量。相信只有通過不斷的學習和實踐，我們才能更好地適應社會的發(fā)展和變化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇六
近年來，隨著企業(yè)合規(guī)意識的增強和法規(guī)的不斷完善，企業(yè)合規(guī)專題培訓成為了企業(yè)中不可或缺的一部分。經過一周的企業(yè)合規(guī)專題培訓，我深感受到了其重要性和價值。在這次培訓中，我不僅學到了很多新知識和技巧，還對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認識。
第一段：培訓的重要性
企業(yè)合規(guī)專題培訓的重要性不容忽視。企業(yè)作為一個社會組織，必須遵守國家法律法規(guī)，承擔社會責任。合規(guī)是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，而合規(guī)專題培訓則是確保企業(yè)合規(guī)的重要手段之一。通過培訓，企業(yè)員工能夠了解相關法律法規(guī)、規(guī)范和標準，掌握合規(guī)工作的方法和技巧，提升合規(guī)意識和能力，從而降低企業(yè)違法風險，保護企業(yè)的合法權益。
第二段：培訓內容
本次培訓包括了多個方面的內容，如合規(guī)法律法規(guī)概述、企業(yè)合規(guī)管理體系、合規(guī)風險防范等。其中，我對企業(yè)合規(guī)管理體系的構建與運行過程有了更深入的了解。通過培訓，我明白了合規(guī)管理體系應包含合規(guī)策略的確定、風險評估與監(jiān)控、合規(guī)培訓與溝通、內部合規(guī)控制、合規(guī)審計與督辦等步驟。這一管理體系可以幫助企業(yè)建立起一個科學、有效的合規(guī)管理框架，實現(xiàn)合規(guī)目標。
第三段：培訓效果
通過本次培訓，我深感到培訓的效果顯著。首先，在知識上，我掌握了更多的法律法規(guī)知識，了解了合規(guī)相關的標準和規(guī)范，對于合規(guī)工作的內容和要求有了更清晰的認識。其次，在技能上，我學到了很多實用的工作方法和技巧，如合規(guī)風險評估、合規(guī)數(shù)據(jù)分析等。這些技能將幫助我在工作中更好地應對合規(guī)問題和挑戰(zhàn)。最后，在意識上，我對合規(guī)工作的重要性和復雜性有了更深入的理解，增強了自己的合規(guī)意識，愿意主動參與到合規(guī)工作中去。
第四段：實踐過程中的困難與挑戰(zhàn)
盡管培訓給了我很多知識和技能，但在實踐過程中我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)工作需要準確和及時的信息和數(shù)據(jù)支持，但在現(xiàn)實中獲取到這些信息并不易。其次，合規(guī)工作需要多個部門的配合和協(xié)調，必須建立起良好的合作關系。第三，合規(guī)工作需要不斷學習和更新自己的知識，因為法律法規(guī)是不斷變化的，要保持與時俱進。
第五段：展望未來
通過本次培訓，我對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的了解和體驗，也意識到了合規(guī)工作中的困難與挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己的合規(guī)能力，關注合規(guī)法規(guī)的變化和發(fā)展趨勢。同時，我也希望能夠通過自己的努力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結論：
企業(yè)合規(guī)專題培訓是企業(yè)中不可或缺的一部分。通過本次培訓，我深感到了其重要性和價值。通過培訓，我掌握了更多的知識和技巧，對于企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認識。雖然在實踐中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但我愿意繼續(xù)努力學習和提升自己的合規(guī)能力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇七
近年來，環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要方向。為了提高員工的環(huán)保意識和遵守環(huán)境法規(guī)的能力，我所在的企業(yè)開展了一次關于企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓。通過參與這次培訓，我深刻認識到了環(huán)保合規(guī)的重要性，同時也受益匪淺。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓增強了我的環(huán)保意識。在培訓中，我們學習了環(huán)境法律法規(guī)的基本知識和企業(yè)環(huán)保合規(guī)的重要性。以往，我只關注企業(yè)的經濟效益，關注企業(yè)的發(fā)展和利潤。但是通過這次培訓，我意識到環(huán)境保護同樣重要。環(huán)境的破壞不僅會引發(fā)大氣污染、水污染等一系列問題，還會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我對環(huán)境問題的重視程度得到了提高，我也會將環(huán)保作為一個重要的指標來考量企業(yè)的發(fā)展。
其次，這次培訓加深了我對環(huán)保合規(guī)工作的認識。在培訓中，我們學習了企業(yè)環(huán)保合規(guī)的具體要求和操作方法。我了解到，企業(yè)不僅僅要遵守國家的環(huán)境法規(guī)，還需要制定自己的內部環(huán)保規(guī)章制度，并且定期進行環(huán)保檢查和評估。同時，我也學會了如何正確處理企業(yè)產生的廢棄物，并合理利用資源。這些知識的掌握，使我對環(huán)保合規(guī)工作的要求和操作有了更具體的認識，也為我未來的工作提供了指導。
第三，這次培訓提高了我的環(huán)保合規(guī)意識。在培訓中，我們學習了很多環(huán)保合規(guī)案例和錯誤的經驗教訓。通過這些案例，我明白了環(huán)保合規(guī)的重要性和必要性。環(huán)保合規(guī)不僅僅是為了符合國家法律的要求，更是為了保護我們的生態(tài)環(huán)境。只有企業(yè)積極履行環(huán)境責任，才能真正實現(xiàn)對自然資源的有效利用和保護。因此，我深入理解了環(huán)保合規(guī)的意義，并認識到每個人都應該為環(huán)保事業(yè)做出自己的努力。
第四，這次培訓增加了我的環(huán)保合規(guī)能力。在培訓中，我們進行了一些實際操作和模擬演練。通過這些活動，我學會了如何填寫環(huán)保申報表、如何進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析等技能。這些實際操作讓我更加熟悉環(huán)保合規(guī)工作的流程和操作方法，提高了我的環(huán)保合規(guī)能力。我相信，通過不斷的實踐和學習，我會在環(huán)保合規(guī)工作中變得更加熟練，并能為企業(yè)做出更大的貢獻。
最后，這次培訓激發(fā)了我對環(huán)保事業(yè)的熱情。在培訓中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)的重要性，還了解到了環(huán)保事業(yè)的廣闊前景和巨大需求。環(huán)保合規(guī)的工作既可以保護環(huán)境，又可以為企業(yè)創(chuàng)造新的商機。我對環(huán)保事業(yè)的熱情被進一步激發(fā)，我也希望將自己的專業(yè)知識和技能應用到環(huán)保合規(guī)工作中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量。
綜上所述，通過參與企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓，我的環(huán)保意識得到了增強，對環(huán)保合規(guī)工作的認識和能力也得到了提高。我深刻認識到環(huán)保合規(guī)的重要性，也更加熱愛環(huán)保事業(yè)。我相信，在不斷學習和實踐的過程中，我會不斷提升自己的環(huán)保合規(guī)能力，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步做出貢獻。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇八
第一段：介紹企業(yè)合規(guī)培訓的重要性（200字）
隨著全球經濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的風險和法律規(guī)定也日益增加。為了保障企業(yè)的利益和聲譽，確保員工的合法合規(guī)操作，企業(yè)合規(guī)培訓顯得尤為重要。作為一名員工，我參加了公司的合規(guī)培訓課程，并從中受益匪淺。通過培訓，我了解到各種法規(guī)和規(guī)程，掌握了合規(guī)的基本知識，并且懂得了如何在工作中遵守這些規(guī)定，以保護自己和公司的利益。
第二段：合規(guī)培訓的內容和方法（300字）
企業(yè)合規(guī)培訓的內容涉及到許多方面，如反賄賂、反洗錢、知識產權保護、勞動法規(guī)等。在培訓中，我們通過案例分析、討論和角色扮演等形式進行學習。例如，在反洗錢培訓中，我們學習了各類洗錢手段和防范措施，并進行了模擬情境的角色扮演，了解如何發(fā)現(xiàn)和報告可疑交易，以及如何正確處理相關情況。通過這樣的互動學習，我們更容易理解和記憶相關知識，并且可以應用到實際工作中。
第三段：合規(guī)培訓對個人的益處（300字）
個人而言，接受企業(yè)合規(guī)培訓可以增加自己的專業(yè)知識和能力。培訓中所學的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范對于今后的工作具有指導作用，可以提高工作的安全性和效率。此外，合規(guī)培訓讓我對企業(yè)社會責任有了更深入的了解，激發(fā)了我的法律意識和道德觀念。這樣的意識將在我日常工作中起到引導和約束作用，使我在處理各種業(yè)務時能夠更加合規(guī)，避免違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。
第四段：合規(guī)培訓對企業(yè)的益處（200字）
企業(yè)合規(guī)培訓對于公司而言同樣具有重要意義。首先，合規(guī)培訓幫助公司建立了健全的制度和規(guī)章，并提高了員工對其的遵守度。這在一定程度上降低了公司面臨的法律風險，保障了公司的經營穩(wěn)定性。其次，合規(guī)培訓提高了員工的法律意識和道德觀念，減少了違規(guī)行為的發(fā)生。這有助于提升公司的形象和信譽度，增加合作伙伴和客戶的信任?？偟膩碚f，企業(yè)合規(guī)培訓是一項長期投資，有助于公司的可持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。
第五段：總結并展望（200字）
通過企業(yè)合規(guī)培訓，我深刻認識到合規(guī)對于企業(yè)和個人的重要性。在今后的工作中，我將堅持遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保護企業(yè)的利益，并通過自己的行動成為公司的合規(guī)守則。同時，我呼吁其他員工也應該重視合規(guī)培訓，用心去學習和運用所學知識，共同維護公司的發(fā)展和聲譽。此外，公司應當繼續(xù)加強合規(guī)培訓的力度，不斷更新課程內容和培訓方法，以確保員工能夠不斷跟進法律法規(guī)的變化，同時也能夠更好地適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。只有通過全體員工的共同努力，企業(yè)合規(guī)的目標才能得以實現(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇九
近年來，隨著國內外經濟環(huán)境的飛速變化，企業(yè)風險管理和合規(guī)合法的重要性也日益凸顯。為了提高員工的風險合規(guī)意識和能力，我所在的企業(yè)特別組織了一次風險合規(guī)培訓。通過這次培訓，我深刻認識到了合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，并對合規(guī)管理的相關理念和方法有了更深入的了解。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，培訓使我們充分了解了合規(guī)管理的重要性。合規(guī)管理是企業(yè)在經營過程中遵循法律法規(guī)、遵守道德規(guī)范、遵循商業(yè)倫理的一種行為。培訓中，我們學習到合規(guī)管理的目的是保護企業(yè)自身、保護員工利益、維護社會公正，不僅可以避免企業(yè)陷入各種風險，還可以提高企業(yè)的聲譽和競爭力。合規(guī)管理不僅僅是為了應對監(jiān)管部門的檢查，更是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。通過了解合規(guī)管理的重要性，我深刻認識到每個員工都有責任和義務遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
其次，培訓詳細講解了合規(guī)管理的內容和方法。合規(guī)管理包括風險管理、合同管理、內部控制、財務合規(guī)等方面。培訓中，我們學習到合規(guī)管理需要包括制度建設、流程控制、風險評估、培訓教育等多個環(huán)節(jié)。這些內容和方法使我更加了解了企業(yè)如何有效地進行合規(guī)管理，也為以后在工作中制定合規(guī)管理方案提供了指導。培訓還通過實際案例的講解，使我們深入了解了合規(guī)管理的重要性和應對風險的方法，讓我們受益匪淺。
第三，培訓增強了我們的法律法規(guī)意識。在講解合規(guī)管理的過程中，我們了解到風險管理是基于法律法規(guī)基礎上的一種管理工作。培訓中，我們詳細了解了企業(yè)在經營過程中應遵守的法律法規(guī)，了解了不同領域的法律法規(guī)要求。例如，財務合規(guī)需要遵守會計法規(guī)定的原則和規(guī)范，合同管理需要了解合同法的相關規(guī)定，勞動合規(guī)需要遵守勞動法的相關規(guī)定等等。通過培訓，我們加強了對法律法規(guī)的了解，增強了法律意識，提高了法律風險防范的能力。
第四，培訓激發(fā)了我們的風險意識。風險是企業(yè)經營過程中必然存在的，合規(guī)管理的目的就是要在識別、評估和處理風險中降低風險帶來的不利影響。培訓中，我們學習了風險管理的理論和方法，了解了如何識別和評估風險，以及如何制定風險應對計劃。還通過實際案例的剖析，讓我們更加了解風險應對的重要性和方法。培訓激發(fā)了我們對風險的敏感性和警覺性，培養(yǎng)了我們主動發(fā)現(xiàn)、防范和應對風險的意識。
最后，培訓強調了合規(guī)管理需要全員參與。培訓中，我們被告知合規(guī)管理不僅僅是管理者的責任，每個員工都有著重要作用。只有全員參與，企業(yè)才能真正實現(xiàn)風險合規(guī)的目標。同時，培訓還提到了如何培養(yǎng)員工的合規(guī)意識，如定期培訓、內部通報、獎懲機制等。通過這些方法的實施，可以有效地促使員工遵守合規(guī)規(guī)定，樹立合規(guī)思維，提高員工的風險合規(guī)意識和能力。
綜上所述，通過這次企業(yè)風險合規(guī)培訓，我深刻認識到合規(guī)管理對企業(yè)的重要性，了解了合規(guī)管理的內容和方法，增強了法律法規(guī)意識，激發(fā)了風險意識，培養(yǎng)了合規(guī)意識。我相信，在今后的工作中，我會把這些知識運用到實踐當中，積極參與公司的合規(guī)管理工作，共同推進公司的健康發(fā)展。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十
近年來，隨著稅務管理的日益嚴格，企業(yè)發(fā)票合規(guī)成為了企業(yè)經營不可忽視的部分。為了提高員工對發(fā)票合規(guī)的認識和理解，我所在公司開展了一次發(fā)票合規(guī)培訓。通過此次培訓，我對企業(yè)發(fā)票合規(guī)有了更加深入和全面的了解，并深刻體會到發(fā)票合規(guī)對企業(yè)經營的重要性。下面將從培訓內容、培訓形式、培訓效果、培訓的啟示和自我反思等方面進行分析和總結。
首先，培訓內容非常全面，涵蓋了從基礎知識到實際操作的全過程。培訓內容包括稅法的基本概念、發(fā)票的種類和填開要求、發(fā)票開具和領用的程序、發(fā)票的保存和報備等方面的知識。培訓還結合了實際案例，通過分析各種違規(guī)開票行為和相應的處理方式，使我們對發(fā)票合規(guī)的重要性有了更加深刻的認識。
其次，培訓形式非常豐富多樣，注重互動和實踐。培訓采用了講座、討論、案例演示和模擬操作等多種形式，使我們既能聽到專家的講解，又能與其他參與者進行經驗交流。在培訓的過程中，我們還分組進行了模擬操作，通過實際去填開、審核和報備發(fā)票，使我們對發(fā)票的各個環(huán)節(jié)有了更加具體和實際的認識。
再次，培訓效果顯著，使我們對發(fā)票合規(guī)有了更加深入的認識。通過培訓，我們不僅對發(fā)票相關法律法規(guī)有了更加全面的了解，更重要的是懂得了如何通過正確操作來保證發(fā)票的合規(guī)性。我們學會了如何正確填寫發(fā)票、如何審核發(fā)票、如何保存發(fā)票等關鍵環(huán)節(jié)，從而提高了發(fā)票的合規(guī)率和質量，降低了稅務風險。
此次培訓還給我?guī)砹艘恍﹩⑹?。首先，要不斷學習和更新知識，及時了解稅法的變化和發(fā)票管理的最新規(guī)定。只有做到與時俱進，才能更好地在企業(yè)發(fā)票合規(guī)中做到高效和精準。其次，要重視發(fā)票管理的組織和規(guī)范，建立健全發(fā)票管理制度，明確崗位職責和操作流程。只有形成科學規(guī)范的管理制度，才能有效預防違規(guī)操作的發(fā)生。最后，要加強內部控制和風險防范意識，做到及時發(fā)現(xiàn)和糾正偏差。只有建立完善的內部控制機制，才能有效降低稅務風險，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
在對此次培訓進行全面評估的同時，我也進行了自我反思。首先，對發(fā)票合規(guī)的重要性認識不夠，曾經存在一些馬虎和敷衍的情況。通過培訓，我深刻地意識到發(fā)票合規(guī)對企業(yè)經營的重要性和影響，明白了不能因為一時急于辦事而忽視合規(guī)要求。其次，在實際操作中存在一定的不規(guī)范和紕漏，對于某些細節(jié)沒有給予足夠的重視。我將認真總結培訓中的經驗和教訓，加強自身的學習和實踐，提升自己的發(fā)票管理能力。
總之，企業(yè)發(fā)票合規(guī)培訓對于提高員工發(fā)票合規(guī)意識和能力起到了積極的推動作用。通過全面的培訓內容、豐富的培訓形式和顯著的培訓效果，增強了我們對發(fā)票合規(guī)的認識和理解，培養(yǎng)了我們的發(fā)票管理能力。同時，培訓也給我們提供了一些寶貴的啟示和反思，使我們對發(fā)票合規(guī)的工作更加有信心和動力。希望能夠將此次培訓的成果應用到實際工作中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十一
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓心得體會，希望對大家有所幫助。
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)——內控制度建設，以保證農村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農村信用社盡快建立起規(guī)范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內在需要。運行良好的內部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務穩(wěn)健運行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談談自己的體會：
1、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發(fā)展的關系等問題上，認識有偏差，把加強內控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產質量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實?；恕⒈O(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風險的作用。內部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權，有的.問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。
4、現(xiàn)行的內控制度不健全，不適應業(yè)務發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業(yè)務發(fā)展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風險控制系統(tǒng)不健全，對內部控制的評價與監(jiān)督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點，目前我區(qū)農村信用社以整體風險控制為目標的資產負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理，對計算機系統(tǒng)的風險控制能力差，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。
所謂有效的內部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業(yè)務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執(zhí)行內部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業(yè)務要控，大事情更要控，一切經營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經營管理者設計構造的產物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經營管理班子的自律意識，真正做到經營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內控建設兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十二
首先，我得感謝____的公司領導給我這個機會參加企業(yè)管理骨干培訓，在這里讓我學到了很多的東西。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記：
針對我司的目前情況，很多管理者都是從基層員工中提拔起來的，當前來看還沒有找到自己的定位，明確自己的角色。很多底層管理者針對具體項目的時候，確實是做到了領頭羊的角色，但太深入了，而輕視了帶領團隊的重要性，造成了一個團隊老大特別牛，而員工都是跟著老大打雜的。
甚至在整個項目運行過程中，只有老大走在了正確的道路上，而員工都各種按照各自的方向前進著。因此，作為__x公司的管理者，重要要重新審視自己的角色，找到自己的定位，重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的能力，然后好好把控好項目的方向，才能創(chuàng)造更大的加值。因為：你付出了24小時的工作，卻浪費了員工n__24小時的時間;你安排好了員工的工作，只是浪費了你24小時的時間，卻充分利用了(n-1)__24小時的時間。正如周老師所說，管理者的真正責任就是：培養(yǎng)一群解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!
再來說說團隊，任何一個組織、學校還是公司，團隊效應都是特別重要的。團隊就是氛圍，就好比大家都想去一個名牌學校上學，進一個大的企業(yè)一樣。一個好的團隊，好的氛圍，可以給員工帶來愉悅的心情，快樂的工作，甚至忘記是在這里來工作的，從而就更能讓員工感覺到成就感，也就更能發(fā)揮出。正如前面周老師所講良好的組織氣氛，員工可發(fā)揮80%~90%的能力。但具體到我司來說，如何才能發(fā)揮出團隊協(xié)作的能力，而不是底層管理者全力解決問題呢?這里再次引用周老師提的兩點：
作為管理者，而且要想長期往管理方面發(fā)展，一定要深刻認識到沒有完美的個人，只有完美的團隊，你再優(yōu)秀不會有一個組織優(yōu)秀!
最后，針對公司和我自身的情況做一個總結。公司目前來說，是計劃趕不上變化，花大批量的時間去計劃，還不如看好了就干!就像棗子所說的：作自己認為正確的決定，是推動事情向前進的唯一方法。我之前就是太注重細節(jié)，注重計劃了，害怕變化，而導致過于糾結，無法落實計劃等，這讓我與公司環(huán)境有點格格不入。
認識到這點，我如釋重負，與其在岔路口猶豫不決，久久不能邁出第一步，還不如確定一個方向，馬上行動。善于思考與總結，是摩羯座的優(yōu)點，但事情都未開始就在大力思考與總結，就是一大缺點了，等到別人跑出去都看不到背影再后悔就來不及了。因此，我需要將我思考與總結的優(yōu)點放在事后，事前抓住主線，抓住重點，以中心為導向，以實干為基礎，務實不務虛，并在事情完成之后，仔細思考總結，形成知識結晶，這才是于公于私正確的道路。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十三
光陰似箭，歲月如梭，為期十天的教師企業(yè)意識培訓結束了?；仨趚x的精華時刻，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄，我想，每一次聆聽，都是一個收獲的季節(jié)，每一次感悟，都是一種精神的提升、每一句哲言，都蘊含一段艱辛的旅程，這就是影響力。
清晰的記得，最享受的就是破冰活動、專家講座、企業(yè)調研以及到人才市場招聘人才，這樣的過程時而讓我茅塞頓開、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千、時而讓我驚喜震驚，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發(fā)出的感慨，總會在腦海里翻騰好幾遍。
人的進步也許懸于一念之間，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看，這樣的培訓仿佛并不能從根本上解決什么問題，而且很辛苦。每天培訓的時間很長，內容很多很雜，從早晨九點開始到下午五點才結束。可是給我們培訓的老師大多有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經驗并有一定的理論高度。雖然埋怨過、抱怨過，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了。“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！敝挥型饨绫迫说拇猴L，清澈的流泉，飛速的火車，才能帶給人本質上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化。
不走尋常路的培訓
本次培訓與我以往參加過的培訓還是有所不同的。它具備了很多的優(yōu)點。
第一，培訓內容實用性很強。比如番茄鐘時間管理、創(chuàng)建思維導圖、企業(yè)調研、現(xiàn)場招聘、ppt的制作、服務領導的十大實戰(zhàn)技巧等一系列學習活動能梳理我們的教學思路，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業(yè)文化和校企結合的意義，為我們今后能將企業(yè)意識運用到具體的教學和教育工作中打下了扎實的實踐基礎。
第二，培訓形式新穎有趣，著力于培養(yǎng)學員們的企業(yè)、合作意識。能激發(fā)大家的創(chuàng)新思維，迅速樹立團隊合作意識，增強團隊的凝聚力，為后續(xù)培訓打下基礎。
第三，課堂屬于開放式，氣氛輕松。各組員可以自由的發(fā)表自己的意見。打破了傳統(tǒng)培訓的教學規(guī)律。
觸動人心，意義非凡
同時對我來說這次培訓，也有深遠的意義。
第一，它讓我“撞”入了一種求學的氛圍。職高教師不學習，不到兩年就是職高生；職高教師不學習，上課只會兩句話：不要鬧，不要睡覺。一想到不學習就要落后，不進步就得淘汰，心里萬分恐慌，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地，學習是唯一的路！在培訓班上，各位學員思維活躍，團結互助，開放而又嚴肅，競爭而又寬容，形成了良好的學習氛圍。我改變了以往心理上的惰性，不斷搜集企業(yè)信息，學習企業(yè)文化，增長招聘知識。
第二，這樣的培訓也給我?guī)砹艘环N機遇。要知道，不是每一朵花都能迎風怒放，不是每一塊金子都有機會閃光。我是幸運的，這次培訓活動，不但使我發(fā)掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛煉自己的平臺，并使我結識了很多同行，為我今后在教學上的拼搏打下了基礎。我發(fā)現(xiàn)，這次培訓后，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現(xiàn)不好而局促，我會因有機會展現(xiàn)自己而高興。從這個意義上說，我在班上應該屬于小有收獲的一類吧。
第三，這樣的培訓當然更讓我發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，培訓班上的老師和學員都是“x”光視線，在他們的解剖下，每一個坦然的人都能認識到自己的不足，都能找到今后努力的方向。
用心體驗，滿載而歸
下面我就談談這次培訓的收獲：
第一天的破冰活動，這種拓展類型的，我是第一次參加，但是這一次讓我刻骨銘心。因為，它的體驗就是一個證據(jù)，讓我知道只要團結一心，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠不會被打破。
當我們知道活動的內容和規(guī)則的時候，大家完全不相信自己可以在不犯規(guī)的情況下跨過去，就一致認為規(guī)則太苛刻、嚴格，任務太艱巨，得出的結論是任務不可能完成。教練聽后，給我們下達了死命令，不管怎么樣今天必須完成這個任務。于是三五個人就開始嘗試著突破，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中，絞盡腦汁，最后大家商定齊心協(xié)力，有人甘為背墊，有人用雙手舉托著準備過電網(wǎng)的人，在不斷掙扎中、努力中，終于突破了“0”的記錄。后來無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的通過了電網(wǎng)。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，這并不是我的功勞，而是我們團隊的力量，我把自己交給他們，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。團隊沒有默契，就不能發(fā)揮團隊績效；沒有交流溝通，就不可能達成共識。惟有大家從自身做起，秉持對話的精神，匯集經驗與知識，才能凝聚團隊共識。團隊有共識，才能激發(fā)大家的力量，讓不可能變?yōu)榭赡堋?/p>
xx年7月8日上午，聽了自湖南農業(yè)大學的夏金星教授關于后進生的教育專題報告。我腦海里不停的浮現(xiàn)那樣一句話：“人遲早都會出問題，差學生出問題出得早，多數(shù)都是小問題;好學生出問題出得晚，一出就是大問題。很多優(yōu)秀的人59歲犯腐敗了，腐敗的也是優(yōu)秀的。”真是“聽君一席言，勝讀十年書”。我相信再壞的孩子只要我們因材施教，給他們愛、信任、信心、自尊與幫助，而且要給時間。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗。
第一，以誠心贏得他們的信任
差生的自尊心很強。由于長期受到歧視，遭冷落，他們一般都很心虛，對外界極敏感，對他人心存戒備，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解、諒解和信任。因此，一旦他們犯錯，教師應做到心平氣和，以誠相見，以誠相待，切忌動輒當從批評，挖苦，甚至揭老底，變相體罰；否則必定會刺傷他們的自尊心，增加轉化的難度，甚至造成嚴重的教育失誤。教師的誠心還應表現(xiàn)在對學生自我教育能力的發(fā)掘和肯定上。
第二，降低對他們的要求
尤其是針對他們在學習成績上的要求。通過對學生的談話，我了解到，其實每個學生都是希望自己進步的，都是希望自己能夠完成老師交代的任務。發(fā)現(xiàn)有點滴進步，要及時扶持，當眾表揚，使他們有榮譽感，自尊感，從而相信自己今后定能成功。無形中這種“尊嚴”能約束他們，鞭策他們前進。這樣就使他們就會相信自己，點燃進取之火，樹立自尊心。
第三，多給他們關懷
他們的問題不僅僅指學習上的問題，更多的可能是行為上問題。所以作為教師遇事多冷靜，生活上多關心，勞動中多給快樂，課堂上多給機會。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的，在關懷中將自己不好的行為習慣慢慢的改掉。
隨著社會進步和新科技革命的到來，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標和職業(yè)導向決定了職業(yè)學校必需和企業(yè)合作，校企合作是職業(yè)教育改革的重要方向，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求。
xx年7月8日下午，到國虹科技的調研，是我第一次走進企業(yè)，去了解一個企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展與需求。通過調研，打破了我對校企結合的瓶頸，了解企業(yè)用人的需求，有針對性、目的性的開展我們的教育教學是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學教育的目標。
第一，明確企業(yè)需要什么樣的職高生？
從調研中了解到，在企業(yè)中一線員工占整個員工比例的60%以上，大多數(shù)是農民工和職高生。農民工和職高生相比，前者相較而言比較吃苦耐勞，但缺乏專業(yè)技能；后者雖知一些專業(yè)技能，但缺乏吃苦耐勞精神。對于企業(yè)而言，在專業(yè)技能和素養(yǎng)方面，它更側重于素養(yǎng)。企業(yè)對于新招員工都會進行工作前的培訓，技能是可以訓練出來的，但是一個人的素養(yǎng)，是無法短時間內訓練，它只能依托自身行為習慣的養(yǎng)成。
有句話叫缺啥補啥。所以，企業(yè)所缺的是同時具備技能和素養(yǎng)的人才。那么我覺得我們職業(yè)學校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優(yōu)良的品質和思想素養(yǎng)，又要有過硬的專業(yè)技術，這樣的.職高生才是企業(yè)真正所需的。
第二，提升自我，刻不容緩
了解校企結合的意義以及企業(yè)用人的需求之后，我明確的知道我現(xiàn)有的知識是無法滿足學生的，要給學生一碗水，教師必須具有一桶水。
提升自我，那就顯得刻不容緩了。通過學習先進的企業(yè)意識，加強專業(yè)知識，提高自我素養(yǎng)。將企業(yè)中的理念與文化在教育教學中傳授給我的學生，讓他們能夠有針對性的學習與訓練，爭取踏出校門能很好的適應企業(yè)，甚至能成為企業(yè)的人才。
目標確定，勤能補拙
通過這十天的短暫培訓以及心靈的激勵，我覺得我得做一個思想的小人，行動的巨人，將行動具體化、明確化的落實到每一處。
我未來五年的計劃就是成為一名區(qū)優(yōu)秀的德育課教師。
首先，了解學生，了解市場。
用-2年的時間，學習《心理學》、人格分析和市場分析相關的書籍，了解學生喜歡什么樣的老師，學生的需求是什么，有針對性的進行教育。同時，也要利用假期多去參加培訓和走訪企業(yè)，了解企業(yè)的發(fā)展情況，需要什么的人才。只有真正了解學生和市場的需求，才能有效的反饋到我的教育教學當中。
其次，加強自身學習，課程上打造精品課。
通過這次培訓，我懂得了如何使用番茄鐘時間管理和思維導圖，我會將它運用到我以后的學習、生活、工作中。用番茄鐘時間管理來合理、高效的安排自己的學習，包括理論知識學習和其他能力的加強，特別語言表達能力，因為這方面是我相對比較弱的一面。我在課程打造上，我會用思維導圖來量化每一節(jié)課，小到每一個細節(jié)，逐個突破。最后，多參加一些賽課，以此不斷的提升自我。
每年學校和教委都會組織不同層次的賽課。通過積極準備賽課，我可以不斷的勉勵自己學習相關知識和理論，同時可以向其他的優(yōu)秀教師學習別人的優(yōu)勢，做到揚長避短。
吾將上下而求索
就在這培訓期間，我感受到了培訓帶給自己的變化。如果沒有這次學習，我可能還停留在每天上班偷偷菜，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態(tài)。沒有一成不變的輝煌，任何一個人要趕上時代的步伐，都要永無止境地學習，永不停息地實踐！
其實培訓只是一個手段，培訓只是一個開端，對于培訓給予的清泉，我要讓它細水長流。成功和失敗只能代表過去，學習才能代表未來。
今天的生活，是你三年前的選擇；今天的選擇，是你三年后的生活！感謝學校給了我一個在xx學習的機會，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學習經歷。我相信在xx培訓的十天，會是我生活狀態(tài)的一個轉變！
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十四
有幸參加xx公司主辦的第1期綜合管理培訓班。本次培訓，從各位講師課程內容上的創(chuàng)新理論知識及與現(xiàn)場管理人員經驗交流，到深入現(xiàn)場學習參觀，都讓我在此次培訓中受益匪淺。在心靈上、創(chuàng)新思維上、現(xiàn)場管理境界等方面，都進一步得到提升與感悟，在今后工作中，學有所用，更好地激勵自己、提升自己。
本次培訓主要有以下幾點心得：一是管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新，是現(xiàn)代化企業(yè)的原動力及推動力，是增強核心的競爭力，具備跨越式發(fā)展及改變，才能持續(xù)成長與生存。其中決定性的因素必須包含三點：組織結構、文化、人力資源等因素;二是企業(yè)管理執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力?從每一件事做起，從自我做起，說到做到，持有積極的態(tài)度與表現(xiàn)，才能贏在執(zhí)行。導致執(zhí)行力差的原因：能力問題、管理問題、員工的盲目性。如何提高執(zhí)行力，轉變管理思想，溝通和理解是關鍵前提：做到激勵到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一個可執(zhí)行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)。三是培育企業(yè)文化，提升管理境界。文化管理是企業(yè)管理的上乘境界，領悟文化管理的“道”與“術”是培育企業(yè)文化的先決條件，“道”是方向，“術”是策略。企業(yè)管理發(fā)展的各個層次包含：傳統(tǒng)管理、科學管理、戰(zhàn)略管理、文化管理、創(chuàng)新管理等階段。四是領導力的建設探討。有一個能干大事的團隊是管理者的管理魅力，一定要具備“退、讓、舍、給、望、聞、問、切”的管理特質。的情緒控制、逆境中的領導價值、敢于承擔責任、不斷做出決策，才能更加提升的能力和理念。五是新形勢下的反腐倡廉和廉潔從業(yè)。黨要管黨，從嚴治黨，反腐倡廉必須落實黨委主體責任，落實“八項規(guī)定”精神為抓手，做到“零容忍”，作風建設永遠走在路上。堅持“轉職能，轉方式、轉作風”、權力就是責任、責任就要擔當。六是深入禾豐現(xiàn)場學習6s管理。現(xiàn)場整潔的衛(wèi)生、設備的干凈，都值得借鑒和學習，一方面映襯出管理者的引導作用，也反映出員工的盡心盡責，思想覺悟高，不存在得過且過的消極心理，員工成本節(jié)約意識強，員工在創(chuàng)新小改小革上有大膽的敢于行為。
為期4.5天的學習時間，聆聽了各位領導的經驗與分享，作為一名生產車間的管理人員，我深感自己以后需要進步的地方還有很多，主要需從以下幾點著手：
3、在節(jié)約理念上，激勵員工要敢動、敢想，用獎勵的方式鼓勵走在最前端的員工，帶動大家從小改小革創(chuàng)新中，找到自己在本崗位的所在價值。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十五
此人為《寧波雜志》雜志總策劃，新青年傳媒總經理。此公司是一家專業(yè)性vi、品牌策劃設計性的公司，自創(chuàng)立以來，為上百家企業(yè)提供了專業(yè)服務，幫助并見證了眾多的客戶從小到大，從弱到強的品牌蛻變升華歷程。
在講堂中，有幾句的職場建議，讓人影響深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前進，人生之路將會越走越容易，越來越輕松;如果每天都活的很懶散，活的很舒服很愜意，看似過得很好，但日子一天比一天過得不如意。這讓我想起了溫水里的青蛙這個小故事。溫水升溫中，青蛙沒有了危機感，沉溺在舒適溫暖的環(huán)境，皮膚的反應能力減弱了。等待發(fā)現(xiàn)之時，早已兩腿發(fā)軟，跳不起來了，最后因此失去了寶貴的生命。
在當今這個時代，我們是幸福的。沉溺在幸福里的我們，漸漸失去了方向。其實，在好的環(huán)境里，我們可以過得很充實，這種環(huán)境也是可以成為滋養(yǎng)我們不斷前進的養(yǎng)料。就如春日的陽光下的嫩芽，在雨露中快速健康長大，發(fā)芽，然后成為頂天立地的大樹。但過分的享樂，會助長我們的懶惰，讓我們變得貪圖享樂、行尸走肉、萎靡不振，長期這樣的我們就會成為枯葉，未開花結果，就已早逝人間，失去活著的真諦與意義。因此，我們要懂得物極必反的道理。我們的目光不能太短淺，我們的心不能過于享樂安逸。我們應該站在高處向夢想的藍天遠望奔跑。
只有我們只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更遠的藍天。只有這樣，我們才不會被無價值埋沒了。所以，我們要堅守“學到老，活到老?！边@個道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要盡孝。其實我們都是孝順的孩子，但講師讓我們自己想想怎樣才是孝順的真諦?其實，孝順父母，很重要的一點就是，讓我們自己變得優(yōu)秀，生活變得更好，讓父母放心。努力做到最好，讓父母感到有面子感到因我們而驕傲幸福。
人生路漫漫其修遠兮，我們都在奮斗中，尋找著自己的夢。在我們前行的背后，是我們的家人給了我們黑暗中前行的勇氣。為了家人的安心，我們都會努力長大，長成一棵參天大樹。為曾經為我們遮雨的家人送去一方晴空萬里。
第三句的意思大概就是，一個人的價值取決于他在社會上生存過程中的能力，這不是光靠嘴能說出來的。的確，一個人的能力需要看行動。在講師的ppt上，有一些很有深意的話。他反應了求職的過程。第一步是“初九，潛龍勿用?！痹谶@個階段我們需要靜下心沉下心，一步一個腳印的做事，低調的生活，潛入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在時間中鍛煉自己的能力。只有潛入的夠深，才能能好的做出一番有意義的事情來。用低調的心態(tài)，面對自己的生活。用一種海納百川的心態(tài)去做好每一件事。在以后的工作中，認真做好每件事，在“量”的積累中，等待機遇，從而等到“質變”的一天。
在量的積累中，我們將會逐漸浮出水面。此時就到了第二階段“九二，見龍在天，利見大人?！痹诖藭r，我們將會遇到我們人生中的貴人。在得到認可時，我們將會達到下階段“九三，君子終日乾坤，夕惕若，厲無咎?！苯K日奮斗的我們就如清華大學的校訓一般：“自強不息，厚德載物?！蔽覀冃枰咳涨趧诠ぷ鳎却玫陌l(fā)展。接下來，我們就一一進過“九四，或躍在淵?！薄熬盼澹w龍在天，利見大人?！薄熬盼?，亢龍有悔。”達到最好的頂峰時，我們就將隱退。這就是成功人的一生之路。
作為當今的我們，不應該太過于浮躁。如果我們的能力不足以撐起我們的野心，就應該潛心修煉。在天時地利人和的條件都具備的情況下，在勇敢的爬上生涯的頂峰。讓失敗的風險降到最小，成功的幾率才會越大。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十六
是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
我行此次教育學習活動分為自學和驗收兩個階段進行。自學階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以《從我做起合規(guī)操作》業(yè)務書為主，做好學習記錄和筆記。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合自學和案件防范與治理的合規(guī)文化，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。根據(jù)《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查、抽查學習筆記。把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，農行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終?！盎A牢固，穩(wěn)如泰山；基礎不牢，地動山搖”。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的.衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十七
在和一些企業(yè)領導者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說：“能結交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼。”那些把結交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒有友誼，他們就不能達到最終的人生目標和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來?！?/p>
一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒?，但當他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經成了他的家常便飯?！爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經整體融入世界市場經濟體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經營壓力。他曾經給自己設限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉身”。
對此，著名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程，而不僅僅是結果和目標。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十八
信用社組織外勤與內勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參加每天的集中學習，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。
正是基于信用社領導重視、員工充分認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態(tài)度非常端正。
通過一起學習，一起討論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇十九
作為一名xx集團，xxxx航空有限職責公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、方法發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
透過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員用心參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都用心參加，發(fā)奮的融入團隊，并且很好的扮演好自己的主角，這讓我體會到個人與團隊的關聯(lián)，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，只有更好的融入團隊，承擔職責，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時刻，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以發(fā)奮換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于潛質，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的職責感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的發(fā)奮，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，透過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人再強大，潛質都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要構成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先務必團結，正因大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而發(fā)奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都就應擁有用心主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要應對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責，勇于肩負職責，主動用心投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂！
企業(yè)合規(guī)培訓心得體會篇二十
通過幾天的合規(guī)的培訓學習,我感觸很多,我深深的認識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當優(yōu)秀學員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認識的領導和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當成一次很好的鍛煉機會.
首先我們到達目的地的第一項就是進行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓師給出了這樣的一道簡單的算術題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊的第一個第一,再后來的我們的團隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責,配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗?
作為一名隊長我充分認識到了一名領導是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓師加大了分數(shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結果當家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
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