熱門思想政治工作論文參考文獻（匯總15篇）

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思想政治工作論文參考文獻篇一

思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。

一、大政工格局的必要性

(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調進行

大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。

(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力

一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。

(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任

國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。

二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀

(一)年齡結構不合理

時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。

(二)知識層次不統(tǒng)一

知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。

(三)沒有創(chuàng)新

舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、打造大政工格局的策略

(一)完善大政工格局的體制

責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。

(二)優(yōu)化大政工格局的機制

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。

(三)方式方法進行創(chuàng)新

要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。

四、結語

構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產經營工作順利高效進行。

思想政治工作論文參考文獻篇二

作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當的物質獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。

要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。

一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。

另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。

企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。

思想政治工作論文參考文獻篇三

(一)含義

(一)堅持黨的基本路線

在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識。總之，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。

參考文獻：

思想政治工作論文參考文獻篇四

摘要：在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。

關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析

1　思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1　企業(yè)思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。

2　新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

3　要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。

再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。

思想政治工作論文參考文獻篇五

21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵。

一、思想政治和人力資源管理關系

人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。

二、存在的問題

1、認識不足

現(xiàn)今很多的醫(yī)院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯(lián)性。

2、管理方式落后

部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結合程度不夠。

3、實施效果較低

醫(yī)院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。

三、具體的建議

醫(yī)院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現(xiàn)代化管理新形勢。

1、提高認識性

人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內部的實際工作良好結合，提升醫(yī)院經濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。

2、創(chuàng)新形式內容

醫(yī)院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質結合到一起，醫(yī)院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質水平。

3、強化工作效果

每一個醫(yī)院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、專科建設工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。

總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協(xié)調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。

思想政治工作論文參考文獻篇六

黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”

(一)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

(二)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證

當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。

(三)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現(xiàn)黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

(四)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢

改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

(一)對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。

(二)對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

(三)對思想政治工作方法提出了新要求

經過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的經營生產和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

(一)教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。

(二)感情投入法

要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

(三)領導帶頭法

企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

(四)談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

(五)典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

(六)活動推進法

企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。

1. 健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。

3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作

(一)思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

(二)思想政治工作要增強滲透力

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產品結構調整、產業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發(fā);做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。

(三)思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

(四)思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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思想政治工作論文參考文獻篇七

國企改革是我國經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢和任務?！羁汤斫鈬笾亍Ａ暯娇倳浿赋?，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。2019年底的中央經濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務上來?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》中指出，農墾是中國特色農業(yè)經濟體系不可或缺的重要組成部分。經過多年的改革發(fā)展，農墾與農村集體經濟、農戶家庭經濟、農民合作經濟等共同構成中國特色農業(yè)經濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度在農業(yè)農村領域的重要體現(xiàn)，是農業(yè)農村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農情和市場經濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農墾農業(yè)生產力先進，在現(xiàn)代農業(yè)建設中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農墾經濟，對于帶動農業(yè)農村多種所有制經濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有重要意義。——深刻理解現(xiàn)實之困。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產業(yè)層次還不夠高，產業(yè)結構還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現(xiàn)實之困轉變?yōu)楦母镏Α．斍?，從外部形勢來看，國內疫情防控形勢常態(tài)化，實現(xiàn)全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現(xiàn)代農業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農墾的情況看，農墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質量發(fā)展的澎湃動能已經加速匯聚。從農場公司自身情況看，今天的黃海農場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農業(yè)、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側結構性改革，其涉及面之廣、利益調整之深、牽扯關系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農場公司按照“內部分開、管辦分離、授權委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權委托有手續(xù)、購買服務有體現(xiàn)”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農墾墾情和農場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農場有限公司”“江蘇省農墾黃海農場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現(xiàn)黃海農場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側結構性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，編制林木產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網、四帶、多點”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實施“八大工程”。圍繞省農墾集團公司要求，全力抓好產業(yè)提質、保增長，全面完成風電項目投產運行，不斷在改革中激發(fā)高質量發(fā)展的潛力。

二、著力把握服務改革的重點和要點

投資350萬元用于機關、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎設施建設；

投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農場黃?！皷|大門”新地標；

投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；

投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎設施提升；

投資42萬元，對第五生產區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；

投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設施提檔升級；

投資39萬元，用于農場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農場基礎設施和城鎮(zhèn)建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯(lián)新技術的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產生活。我們堅持文化引領，以新時期農墾文化、軍墾文化、大地文化占領思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎。宿遷分公司的同志作為江蘇農墾第一支走出去實施土地流轉的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u度，而且擴大了江蘇農墾的影響力。

三、

全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；

推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；

強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；

堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權；

讓文明實踐在思想政治工作的作用論文素材

關于思想政治工作在公路建設中作用的思考

思想政治工作在構建和諧勞動關系中的作用研究

醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文

財務在公司作用

思想政治工作論文參考文獻篇八

隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.

思想政治工作論文參考文獻篇九

一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).

思想政治工作論文參考文獻篇十

本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則

3管理職能

3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。

3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。

4管理內容與要求

4.1指導思想

企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。

4.2基本原則

4.2.1思想政治教育工作為經濟建設服務的原則。

4.2.2思想政治教育工作與安全生產、經營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。

4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。

4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。

4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。

4.3目的

企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。

4.4基本任務

4.4.1基本理論教育

主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。

4.4.2黨員教育

主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。

4.4.3職工思想教育

以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。

4.5基本方法

4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。

4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。

4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。

4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。

4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經驗，創(chuàng)造新的方法。

4.6制度落實

4.6.1政治理論學習制度

4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度

公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。

4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。

4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。

4.6.2思想政治工作會議制度

4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。

4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。

4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。

5檢查與考核

5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。

5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。

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思想政治工作論文參考文獻篇十一

【摘要】青年職工在醫(yī)院職工中占很大部分，為醫(yī)院的中堅力量，有助于醫(yī)院提高核心競爭力，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。為提高醫(yī)院職工的專業(yè)水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結合醫(yī)院青年職工的思想狀況，分析了對醫(yī)院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑。

【關鍵詞】青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展

隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關崗位中健康發(fā)展。

一、當前醫(yī)院青年職工的思想狀態(tài)

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現(xiàn)實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。

二、醫(yī)院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題

醫(yī)院職工體系中青年職工人數不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現(xiàn)青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統(tǒng)的經過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。

三、

(一)結合互聯(lián)網開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯(lián)網的使用頻率較高，經常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯(lián)網，通過互聯(lián)網向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯(lián)網進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和

總結

四、結語

隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現(xiàn)思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結合互聯(lián)網，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結合醫(yī)院的整體目標，實現(xiàn)職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。

【參考文獻】

［7］祖冬梅．醫(yī)院職工政治思想工作創(chuàng)新路徑探討［j］．品牌研究，2019，2

［11］宮建偉．大學生隱性思想政治教育研究［d］．東北林業(yè)大學，2017，4

［12］馮娜．我國社會組織發(fā)展中的思想政治工作探究［d］．蘇州大學，2015，4

作者:張莉 單位:安徽六安第二人民醫(yī)院

青年教育觀融入思想政治教育研究論文素材

基層人民銀行職工思想政治工作探析

青年職工思想工作匯報

青年職工座談會發(fā)言稿

選題研究及論文工作計劃

思想政治工作論文參考文獻篇十二

一、當前老干部的需求特征及對思政工作的啟示

實現(xiàn)認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關注國家時事政治，國際關系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設立思想政治課程的時候應當注意個性化設置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經驗的同時也實現(xiàn)自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們融入新的生活帶來了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個新人際關系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉。因此許多老干部離休后經濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應當重視形式的靈活性，內容的有效性。

二、現(xiàn)階段老干部思想政治教育工作存在的問題

一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務人員沒有得到相應的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質和政治覺悟，經歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應當注重時效性，內容的指導意義，針對受眾的需求，內容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。

三、提升老干部思想政治教育工作水平的對策

思想政治工作論文參考文獻篇十三

張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）

摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。

關鍵詞：特質；人格魅力；育人模式

一、高校藝術生的特質

高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質，具體表現(xiàn)為。

思想特質：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。

思維特質：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征，根據社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎。

行為特質：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經叛道。

學習特質：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。

心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。

二、藝術類輔導員開展日常思想政治教育方式方法探析

“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據藝術類大學生的特質，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。

1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力

作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質。

首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。

其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。

再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。

2.依據藝術生特質，打造全新育人模式

首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。

其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。

再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質，促進學生的全面發(fā)展。

最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網絡平臺，利用qq、bbs、博客等網絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。

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思想政治工作論文參考文獻篇十四

煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統(tǒng)計數據看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產業(yè)價值鏈巨大。

我國煤炭產業(yè)鏈主要包括煤炭生產、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。

隨著我國煤炭生產、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。

煤炭流通行業(yè)構成圖如圖1。

我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經濟時期的計劃調配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。

現(xiàn)行煤炭經營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經營監(jiān)管辦法》，對煤炭經營企業(yè)、煤炭經營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經營許可的基本條件。

我國主要煤炭流通模式如表1。

近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產銷局面，而與煤炭經營密切相關的運銷企業(yè)也相應成為高利潤行業(yè)。

思想政治工作論文參考文獻篇十五

隨著互聯(lián)網信息技術、數字技術、移動通訊技術迅速發(fā)展,以互聯(lián)網、手機、數字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產生了廣泛的影響。藝術類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術類專業(yè)的高校教育中的一項重要內容。

一、藝術類學生的特點

藝術類學生是“共性”與“個性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。

(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動力。藝術類學生普遍存在著不關心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。

(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。

(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長期存在,藝術類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。

(四)文化基礎薄弱。由于藝術類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。

二、新媒體對高校大學生思想政治教育工作的挑戰(zhàn)

(一)思想信仰多元化

新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。

(二)生活空間虛擬化

新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網絡論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實、喪失自我等問題,甚至會出現(xiàn)信任危機和人格障礙。

(三)精英意識模糊化

新媒體的內容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應運而生。

三、新媒體環(huán)境下加強高校藝術類學生思想政治教育的對策

在新媒體技術背景下,大學生實現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實現(xiàn)教育角色的轉換,幫助藝術類學生學會認識和分析各種復雜的社會現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。

(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍

要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網建設。通過校園網絡文化的建設,主動占領網絡思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網絡思想政治教育活動,增強網絡思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。

新媒體技術的廣泛應用,對藝術類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術、熟悉網絡文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現(xiàn)教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術類大學生思想政治教育。

(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作

運用技術手段在校園內、外部網的界面上構筑信息關卡,通過建設網絡虛擬組織、設立網絡管理員等方式使所有內外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。

參考文獻

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