如何合理規(guī)劃時(shí)間，提高工作效率是我們需要思考的問(wèn)題?？偨Y(jié)要突出問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提出對(duì)策和解決方案，以便有針對(duì)性地改進(jìn)和提高。如果您需要寫(xiě)總結(jié)，可以參考一下這些范文。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇一
當(dāng)我們準(zhǔn)備找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷成為了我們展示自己的第一張名片，如何撰寫(xiě)一份能夠引起招聘人員的關(guān)注的簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者需要面對(duì)的問(wèn)題。在我的求職過(guò)程中，我也遭遇過(guò)簡(jiǎn)歷太過(guò)平凡被淘汰的情況，通過(guò)我的不斷摸索，我終于找到了幾個(gè)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，想在下面和大家分享。
第二段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式
簡(jiǎn)歷的格式對(duì)一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一個(gè)簡(jiǎn)單美觀的簡(jiǎn)歷能給招聘人員留下深刻的印象，而一個(gè)太過(guò)繁瑣的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘人員感到厭煩。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范與易讀性的提高。過(guò)多的排版顏色可以破壞簡(jiǎn)歷的專業(yè)感，過(guò)于簡(jiǎn)陋的格式則會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得懶散，沒(méi)有了脾氣。
第三段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是用來(lái)宣傳自己的一個(gè)重要途徑，要想讓簡(jiǎn)歷更上一層樓，我們需要在內(nèi)容方面下更大力氣。首先，我們需要注意簡(jiǎn)歷的賣點(diǎn)，即自己在工作中的成就。我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓用人單位看到我們的物資說(shuō)明。其次，對(duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，我們可以把我們的學(xué)科研究和學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)列出來(lái)，彰顯其能力、管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)領(lǐng)域的熱情。
第四段：關(guān)于評(píng)價(jià)證書(shū)
評(píng)價(jià)證書(shū)也是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要部分之一。我們需要搜集一些專業(yè)的證書(shū)來(lái)增加我們的競(jìng)爭(zhēng)力，如PPT制作和行業(yè)相關(guān)證書(shū)等。但要注意，證書(shū)并不是萬(wàn)能的，只有真正的掌握相關(guān)技能才能更好的體現(xiàn)證書(shū)的價(jià)值。此外，我們還應(yīng)該注意，過(guò)多的證書(shū)雖然可以顯示個(gè)人的學(xué)習(xí)熱情，但并不能代表個(gè)人的能力及競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：結(jié)論
總之，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們需要注意三個(gè)方面，即格式、內(nèi)容、證書(shū)。在這三個(gè)方面的工作中，我們要注意一句溫馨提示：不要盲目求新，但不應(yīng)死板地沿襲傳統(tǒng)。在不斷的嘗試中，總會(huì)找到適合自己的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)方法。最后希望每位草根總能擁有一份令人滿意、獨(dú)具特色的簡(jiǎn)歷，找到一份渴望的工作。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二
在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成績(jī)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的完整的藍(lán)圖。小編以下整理推薦的都是你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前所需要收集的事項(xiàng)。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡(jiǎn)歷2011》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫(xiě)下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出"不重要的"事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝?xiě)下來(lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇三
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷而在求職中馬失前蹄，以下為您介紹的是簡(jiǎn)歷表格撰寫(xiě)技巧，希望可以幫到你~!!
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇四
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的版面必須有序并且一目了然。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，他們更青睞于結(jié)構(gòu)清晰規(guī)整的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菢幽芗皶r(shí)找到他們需要的信息。而對(duì)于個(gè)人信息的描述，最好是用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作為填充，并且通過(guò)具體事例來(lái)闡述，而不是說(shuō)一些空泛的話語(yǔ)。與此同時(shí)，最好還要突出自己與眾不同的特點(diǎn)，吸引hr的目光。
對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，由于每個(gè)公司和職位的不同，就需要求職者的簡(jiǎn)歷要有不同的針對(duì)性。每份簡(jiǎn)歷都需要根據(jù)所申請(qǐng)公司和職位的相關(guān)信息，做出不同程度的修改，并且增強(qiáng)求職者與該公司或崗位的'相關(guān)性。對(duì)符合招聘的職位具體要求進(jìn)行整理和編排，并且將要點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的黃金位置上(一般在a4紙的上1/3處)。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)潔有力，建議簡(jiǎn)歷不超過(guò)一頁(yè)為好。并通過(guò)后續(xù)的了解，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
完成了簡(jiǎn)歷，那么接下來(lái)的一步，就是如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前?即使是這個(gè)小步驟，也有很多需要注意的要點(diǎn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，但若是對(duì)于外企等，或者是相對(duì)高級(jí)的職位，則盡量準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷各一份。在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，并在開(kāi)頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
千萬(wàn)不能留白，建議寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)最好還要寫(xiě)下有針對(duì)性的表述，說(shuō)明你符合該崗位的最基本要求。在結(jié)尾時(shí)，可以依據(jù)情況適當(dāng)寫(xiě)上一些祝福話語(yǔ)。另外，若是招聘要求需要 “學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”等，那么可在郵件最后的備注，注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡求職者的這種細(xì)心周到。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇五
學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷旨在對(duì)某人的受教育狀況、經(jīng)歷和職業(yè)生涯做提綱挈領(lǐng)式的簡(jiǎn)介,一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷往往又被稱作“履歷書(shū)”?？紤]到本文的目的,為簡(jiǎn)潔起見(jiàn),筆者在下文中僅稱"簡(jiǎn)歷”。本文意欲為學(xué)者們提供一份一目了然的撰寫(xiě)常用簡(jiǎn)歷的指南,敘述了一位學(xué)者的簡(jiǎn)歷中應(yīng)涉及的內(nèi)容及最常見(jiàn)的形式。盡管已有許多現(xiàn)成的、已為人接受的格式,本文討論的卻是對(duì)學(xué)者簡(jiǎn)歷的特殊要求,是筆者二十年來(lái)幫助美國(guó)教師和研究生撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之經(jīng)驗(yàn)總結(jié),亦是閱讀過(guò)數(shù)百份簡(jiǎn)歷后概括出的一種程式。
你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷越長(zhǎng),你必須寫(xiě)入簡(jiǎn)歷的內(nèi)容便越多,往往無(wú)法得體地全部載入一份簡(jiǎn)歷中。在這種情形下,須慎重選擇最重要的、通常是最近的資料寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。相反,如果你的學(xué)術(shù)生涯才剛剛開(kāi)始,也無(wú)須擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷顯得過(guò)短?？梢匀鐚?shí)寫(xiě)出。在科研和教學(xué)兩方面努力工作一段時(shí)間以后,你亦會(huì)積累越來(lái)越多的、可載入簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。 為什么需要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷美國(guó)及其他國(guó)家,簡(jiǎn)歷是以簡(jiǎn)明的格式說(shuō)明一位學(xué)者有關(guān)背景情況的標(biāo)準(zhǔn)方法。簡(jiǎn)歷在下列情形下使用:
1、申請(qǐng)教學(xué)或科研職位。
2、申請(qǐng)博士后教學(xué)或科研獎(jiǎng)學(xué)金。
3、申請(qǐng)攻讀博士學(xué)位。
4、與同一研究領(lǐng)域內(nèi)的同行通信。
5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿時(shí)附上簡(jiǎn)歷也即向他提供了你的背景情況。
6、出版著作或文章時(shí)供出版者在護(hù)封或文首(尾)處介紹你的生平。
7、為一所大學(xué)的公共關(guān)系處提供有關(guān)自己的情況。
8、向職稱（務(wù)）晉升委員會(huì)提供有關(guān)自己的情況。
9、應(yīng)邀在會(huì)議上以來(lái)賓的身份演講、做訪問(wèn)學(xué)者或做接受別人咨詢的專家時(shí)供邀請(qǐng)者在向公眾介紹你的場(chǎng)合中使用。
l0、其他用途。
除以發(fā)表專著和論文為目的而撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷外,簡(jiǎn)歷的內(nèi)容通常應(yīng)壓縮在一頁(yè)以內(nèi)。簡(jiǎn)歷旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介紹有關(guān)你自己的基本情況,他們無(wú)暇讀完一篇冗長(zhǎng)的報(bào)告或從各種來(lái)源獲取所需的數(shù)據(jù)。
資料的排列應(yīng)使各種項(xiàng)類一目了然。為達(dá)到此目的,可選用不同的字體、變換字體的大小、 在某些詞句下劃線、使用黑體字和空格。不應(yīng)使文字排列得凌亂。使用較厚的、米色或灰白色紙張比用一般厚度的紙更佳,會(huì)給人留下較好的印象,不過(guò)這當(dāng)然不是必需的。
筆者將依照下列次序敘述簡(jiǎn)歷的各主要部分:
l.姓名
2.通信地址
3.電話號(hào)碼
4.教育狀況
5.教學(xué)工作經(jīng)歷
6.科研經(jīng)歷、興趣
7.兼任的其他職務(wù)及職責(zé)
8.所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷
9.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)
10.會(huì)員資格
11.咨詢工作
12.其他職責(zé)
13.個(gè)人簡(jiǎn)況
14.證明人
15.著作與論文
a. ?著作
b. ?文章
c. ?已投出、尚未發(fā)表的出版物
l.你的姓名。用黑體或其他醒目的字體借助打字機(jī)打出你的全名,通常打在紙張頂端正中。 若與整頁(yè)格式布局相稱,也可打在左邊。姓名應(yīng)遵循傳統(tǒng)的中國(guó)順序，既先寫(xiě)姓再 寫(xiě)名，姓名之間不用逗點(diǎn)隔開(kāi)。
2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特別重要,將簡(jiǎn)歷 寄往國(guó)外時(shí)尤其如此。如果你因正在另一所大學(xué)學(xué)習(xí)一年或更久而有一個(gè)臨時(shí)通信處,那么目前的通信處和永久通信處都應(yīng)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。如果知道自何時(shí)起你將收不到寄往臨時(shí)通訊處的郵件,應(yīng)注明那個(gè)日期。
3.電話號(hào)碼。寫(xiě)上你的電話號(hào)碼和(打不通時(shí))可替代的其他電話號(hào)碼。為方便國(guó)外的打電話人,還應(yīng)注明地區(qū)或城市代號(hào),如蘭州的地區(qū)號(hào)為0931。
4.教育狀況。按逆時(shí)間順序,把新近獲得的學(xué)位列在最前。此項(xiàng)可有多種格式,不過(guò)通常所獲學(xué)位是最重要的因素,應(yīng)列在最前端,以后依次是授予學(xué)位時(shí)間(年份)、專業(yè)及方向、所在系(如果僅看專業(yè)仍不甚清楚)和學(xué)校。假如你的博士學(xué)位論文或碩士學(xué)位論文很重要,而且寫(xiě)得很出色,雖尚未發(fā)表也應(yīng)將論文題目列入括號(hào)內(nèi)。(話說(shuō)回來(lái),如果論文真的很出色,它便早已發(fā)表了。)
例如:
博士學(xué)位 1990 地質(zhì)學(xué)(古生植物學(xué)) 蘭州大學(xué) (學(xué)位論文:石炭紀(jì)蕨類植物)
學(xué)士學(xué)位 1984 地質(zhì)學(xué) 蘭州大學(xué)
5.教學(xué)工作經(jīng)歷。以先近后遠(yuǎn)的逆時(shí)間順序列出你的教學(xué)或與教育有關(guān)的工作經(jīng)歷,應(yīng)包括起止時(shí)間、所在系和學(xué)校及所擔(dān)任的課程。如其中有研究生課程,應(yīng)予以注明,因?yàn)閾?dān)任研究生課程比擔(dān)任本科生課程更使教師有名望。假如所在學(xué)校和所擔(dān)任的課程不變,而自己的`學(xué)街得到了晉升,則應(yīng)專列一項(xiàng)。
如果你申請(qǐng)的是教師職位,須詳述所授課程、專業(yè)及學(xué)生人數(shù)。 例如：
1988年迄今:講師,有機(jī)化學(xué)研究所,蘭州大學(xué),課程：天然產(chǎn)物、有機(jī)化學(xué)、植物化學(xué)（研究生）
明。如果你的研究工作在某一位在國(guó)內(nèi)或國(guó)際上享有聲譽(yù)的人士領(lǐng)導(dǎo)下完成,應(yīng)注明該人士的姓名。假如你欲申請(qǐng)一個(gè)研究職位,應(yīng)更詳細(xì)地說(shuō)明你在該項(xiàng)目中扮演的角色（規(guī)劃項(xiàng)目、使用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)等等）。假如該項(xiàng)目的某些部分是在國(guó)外進(jìn)行的,應(yīng)注明日期和地點(diǎn)。
例如:
1988年迄今:牛尾菜屬植物中的類固醇皂苷、天然生物活性產(chǎn)物的提取和分離（與宋海凌音教授合作,蘭州大學(xué)。）
7.兼任的其他任務(wù)及責(zé)任。如果你擔(dān)任系主任、研究中心主任、教研室主任等學(xué)術(shù)職務(wù),應(yīng)列出并說(shuō)明擔(dān)任這類職務(wù)的職責(zé)同日常教學(xué)和科研工作職責(zé)有何區(qū)別。由于各人所申請(qǐng)的工作不同,你可能欲強(qiáng)調(diào)以下開(kāi)列的某一項(xiàng)職責(zé)--主管研究設(shè)備或設(shè)備的配置、提出預(yù)算及預(yù)算的管理、擔(dān)任教職員中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、制定教學(xué)大綱等等。從事過(guò)這些工作表明一個(gè)人具有管理才能、懂得學(xué)校行政管理的某些方面。
8、所任訪問(wèn)學(xué)者職務(wù)、在國(guó)外學(xué)習(xí)或旅行的經(jīng)歷。應(yīng)邀成為訪問(wèn)學(xué)者或出席國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議是一項(xiàng)殊榮,應(yīng)載入簡(jiǎn)歷。這類邀請(qǐng)表明你在自己研究領(lǐng)域內(nèi)知名度頗高,而且以前有過(guò)同外國(guó)同事一起工作、在國(guó)外旅行、處理必定會(huì)在國(guó)外遇到的各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于曾在國(guó)外長(zhǎng)期進(jìn)修的人士,這一重要經(jīng)歷尤其更有意義,這類經(jīng)歷會(huì)使?jié)撛诘耐鈬?guó)東道主更有可能再度邀請(qǐng)你出國(guó)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇六
近年來(lái)，求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，簡(jiǎn)歷成為求職者與用人單位之間溝通的橋梁。撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不僅能給用人單位留下深刻的印象，還能提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。下面就來(lái)分享一下我對(duì)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的五個(gè)心得體會(huì)。
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了。在崗位繁多、申請(qǐng)者眾多的情況下，雇主只有短暫的時(shí)間來(lái)瀏覽每一個(gè)簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，避免過(guò)多的冗長(zhǎng)內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷通常不應(yīng)超過(guò)兩頁(yè)，主要信息應(yīng)集中在第一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該有條理地呈現(xiàn)，使用清晰、簡(jiǎn)明的標(biāo)題和段落來(lái)組織內(nèi)容。這樣，雇主能夠快速地獲取到關(guān)鍵信息，對(duì)求職者有一個(gè)全面而又準(zhǔn)確的了解。
其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)緊密圍繞崗位要求展開(kāi)。每個(gè)職位都有著不同的要求，雇主會(huì)根據(jù)這些要求來(lái)篩選求職者。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)招聘廣告或者招聘網(wǎng)站上的要求，有針對(duì)性地撰寫(xiě)內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)信息都應(yīng)與崗位要求緊密相關(guān)，突出自己在這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，求職者還可以通過(guò)附加一封求職信，來(lái)進(jìn)一步解釋自己與崗位的匹配度，增加被錄取的幾率。
第三，要突出重點(diǎn)，展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)求職者都需要思考的問(wèn)題。我認(rèn)為，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?？梢苑治瞿繕?biāo)職位所需要的特定技能與自己所具備的技能，并將這些技能突出展示在簡(jiǎn)歷中。同時(shí)，具體而量化的描述自己的成就和經(jīng)驗(yàn)，也能給雇主帶來(lái)深刻的印象。通過(guò)這樣的方式，求職者能夠吸引雇主的注意，并且在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
第四，要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。求職市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，要根據(jù)時(shí)代的需求及時(shí)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果自己在工作中取得了重要的成績(jī)，或者獲得了重要的資質(zhì)證書(shū)，都應(yīng)該及時(shí)加入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中。此外，如果個(gè)人的職業(yè)定位發(fā)生了變化，簡(jiǎn)歷中的信息也需要相應(yīng)地調(diào)整。只有保持簡(jiǎn)歷的及時(shí)更新，才能更好地展示個(gè)人的發(fā)展和潛力，吸引用人單位的關(guān)注。
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要注意細(xì)節(jié)。一個(gè)粗心馬虎的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下不專業(yè)的印象。因此，求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要格外關(guān)注細(xì)節(jié)。要檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保文檔的格式整齊一致。此外，個(gè)人聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性也是至關(guān)重要的，雇主無(wú)法聯(lián)系到求職者將直接導(dǎo)致機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必認(rèn)真核對(duì)個(gè)人的聯(lián)系方式，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職者成功獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。通過(guò)簡(jiǎn)潔明了、緊密圍繞崗位要求、突出重點(diǎn)、及時(shí)更新和注重細(xì)節(jié)，我們可以撰寫(xiě)出一份引人矚目的簡(jiǎn)歷，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。希望以上的心得體會(huì)能對(duì)需要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者們有所啟發(fā)，助力他們?cè)诼殘?chǎng)中取得更加美好的未來(lái)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇七
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯(cuò)誤
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：一、是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠(chéng)實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。
7、賞心悅目
8、善用求職信
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模式
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長(zhǎng)。
1、抬頭的寫(xiě)法
抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。
2、求職意向
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱。
3、教育背景的介紹
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹
工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長(zhǎng)的寫(xiě)法
“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)
作為一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇八
第一段：引入簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的重要性（約200字）
在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是架起求職者與雇主之間的第一座橋梁。一份好的簡(jiǎn)歷可以為求職者爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，而一份糟糕的簡(jiǎn)歷則可能使自己的求職之旅戛然而止。因此，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是每個(gè)求職者都需下功夫去掌握的一門(mén)必修課程。通過(guò)不斷的實(shí)踐摸索，我積累了一些心得體會(huì)，將在本文中與大家分享。
第二段：突出個(gè)人亮點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)（約250字）
一份好的簡(jiǎn)歷首先需要注重突出個(gè)人的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)。在個(gè)人信息一欄，我總結(jié)了自己的優(yōu)勢(shì)，如扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力和出色的團(tuán)隊(duì)合作能力，并將其突出展示。同時(shí)，在工作經(jīng)驗(yàn)部分，我注重以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，陳述了自己豐富的工作經(jīng)歷以及在職位上取得的成績(jī)。這樣一來(lái)，雇主可以清晰地了解到我的能力和實(shí)力，從而產(chǎn)生對(duì)我進(jìn)一步了解的興趣。
第三段：合理規(guī)劃履歷和教育經(jīng)歷（約250字）
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，合理規(guī)劃個(gè)人履歷和教育經(jīng)歷也是很重要的。個(gè)人履歷部分應(yīng)按時(shí)間倒序排列，重點(diǎn)突出近期的工作經(jīng)歷和相關(guān)職務(wù)。教育經(jīng)歷部分可以按時(shí)間正序排列，突出高等學(xué)歷和所獲榮譽(yù)。此外，對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或教育經(jīng)歷的求職者，可以強(qiáng)化其他方面的競(jìng)爭(zhēng)力，如實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、志愿者活動(dòng)、證書(shū)培訓(xùn)等，以提升簡(jiǎn)歷的吸引力。
第四段：簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)內(nèi)容（約250字）
一份好的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)的內(nèi)容。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)通過(guò)篩選和整合信息，剔除冗余的、與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的內(nèi)容，以使簡(jiǎn)歷更加簡(jiǎn)潔。此外，我還避免使用過(guò)多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和行業(yè)名詞，以確保簡(jiǎn)歷的可讀性，使閱讀者能夠快速地獲取到有用的信息。
第五段：誠(chéng)實(shí)守信，準(zhǔn)確展示（約250字）
誠(chéng)實(shí)守信是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)過(guò)程中非常重要的原則。我在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，始終堅(jiān)守實(shí)事求是的原則，準(zhǔn)確展示個(gè)人的能力和經(jīng)歷。不虛構(gòu)、夸大自己的實(shí)力，也不掩蓋自己的弱點(diǎn)，這樣才能建立起信任的基礎(chǔ)，贏得雇主的尊重和認(rèn)可。
總結(jié)：通過(guò)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，我深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的關(guān)鍵作用。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷不僅是一種技巧，更是在展示自我、打動(dòng)對(duì)方的過(guò)程。只有通過(guò)合理規(guī)劃、突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、誠(chéng)實(shí)守信的方式，才能寫(xiě)出一份有力的簡(jiǎn)歷，為自己的求職之路帶來(lái)更多美好的機(jī)遇。希望我的心得體會(huì)能對(duì)廣大求職者有所啟發(fā)，共同進(jìn)步。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇九
姓 名：
?
性別：
?女
?
身份證件號(hào)碼：
?
出生日期：
?1985.09.08
民族：
?漢族
政治面貌：
?中共黨員
婚姻狀況：
?已婚
身高：
?161cm
戶籍所在地：
?
現(xiàn)居住地：
?長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
專 業(yè)：
?
?
畢業(yè)院校：
?華東交通大學(xué)
學(xué)歷：
?碩士研究生
畢業(yè)年份：
?2011
第一外語(yǔ)：
?英語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
?普通英語(yǔ)六級(jí)
第二外語(yǔ)：
?日語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
?初級(jí)
職稱類別：
?
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
參加工作時(shí)間：
?1年
受教育簡(jiǎn)歷：
?2008.9至2011.1 江西省 華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（碩士研究生 管理科學(xué)與工程 信息化理論 信息系統(tǒng)研究方向）
? 2003.9-2007.7 山西省中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理系（信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)）
?
繼續(xù)教育情況：
?
成果及獲獎(jiǎng)情況：
?
興趣愛(ài)好：
?愛(ài)好書(shū)法、朗誦、
自我評(píng)價(jià)：
?本人愛(ài)學(xué)習(xí)、勤思考，樂(lè)于助人、同學(xué)關(guān)系融洽，在讀研期間，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神，與專業(yè)同學(xué)共同研究合作項(xiàng)目，并在核心期刊發(fā)表信息管理的相關(guān)研究論文3篇。
? 性格開(kāi)朗，愛(ài)好文藝和表演，具備良好的人際溝通表達(dá)能力，誠(chéng)實(shí)勤懇。對(duì)待工作十分認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。能較快的適應(yīng)環(huán)境、迎接挑戰(zhàn)。善于系統(tǒng)的思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的'總結(jié)中學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。
現(xiàn)工作行業(yè)：
?其它類
現(xiàn)工作單位：
?
工作簡(jiǎn)歷：
?
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
?寫(xiě)作功底扎實(shí),文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉資料搜集、信息管理和匯總分析的工作；
? 能熟練應(yīng)用統(tǒng)計(jì)及相關(guān)算法，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告，系統(tǒng)和深入分析問(wèn)題的能力強(qiáng)；
? 熟悉項(xiàng)目的申請(qǐng)、管理、報(bào)告撰寫(xiě)等工作；
? 熟悉企業(yè)信息化相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)工作，了解電子商務(wù)，具有高效利用和整合信息資源的能力。
求職意向一：
?其他咨詢/顧問(wèn)
意向一工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
求職意向二：
?資料/文檔的撰寫(xiě)
意向二工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙市
求職意向三：
?圖書(shū)情報(bào)/資料/文檔管理
意向三工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
? rmb/月
工作方式：
?
?全/兼職
聯(lián)系人：
?
聯(lián)系電話：
?
e-mail：
?
個(gè)人主頁(yè)：
?
通訊地址：
?
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十
第一段：引言（150字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，求職者都懂得簡(jiǎn)歷的重要性，它是一張求職者的名片，也是企業(yè)初步了解和篩選求職者的途徑。如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷也已成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在我的求職經(jīng)歷中，我意識(shí)到了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)不僅僅可以用于提高個(gè)人的求職成功率，也可以為他人提供參考和借鑒。
第二段：簡(jiǎn)潔明了（250字）
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，便于閱讀和理解。在求職者眾多的情況下，招聘人員往往只會(huì)花費(fèi)幾十秒的時(shí)間來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出最重要的信息，避免過(guò)多的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)首先挑選出與目標(biāo)崗位相關(guān)的最重要的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出展示，而對(duì)于與目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)或不太重要的信息則需要適當(dāng)刪減或隱藏。簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷不僅給招聘人員留下深刻印象，也更容易被記住。
第三段：突出亮點(diǎn)（250字）
其次，簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)應(yīng)該突出，博取招聘人員的注意。亮點(diǎn)可以包括優(yōu)秀成績(jī)、與目標(biāo)崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況等。這些亮點(diǎn)能夠突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，吸引招聘人員的眼球，從而提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)將這些亮點(diǎn)放在最突出的位置，采用粗體或顏色加以強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，我也會(huì)注意對(duì)亮點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的描述，以便招聘人員更好地了解我的才能和優(yōu)勢(shì)。
第四段：量力而行（250字）
此外，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)應(yīng)量力而行，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行展示。每個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷和技能水平都不盡相同，因此簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容也會(huì)有所不同。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理選擇和安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。例如，如果我有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)將其放在重要的位置，并詳細(xì)描述相關(guān)的工作職責(zé)和成就；如果我是應(yīng)屆畢業(yè)生，我會(huì)突出我的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。量力而行的簡(jiǎn)歷不僅能夠更好地展示個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，也更能夠提高招聘人員對(duì)自己的認(rèn)可度。
第五段：精益求精（300字）
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，需要精益求精。沒(méi)人的簡(jiǎn)歷都是一張“活”簡(jiǎn)歷，在使用的過(guò)程中會(huì)不斷進(jìn)行修改和更新。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)總結(jié)每次投遞后的反饋和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己的技能或經(jīng)驗(yàn)不夠突出，我會(huì)選擇進(jìn)一步提升自己，或者調(diào)整簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)和招聘的趨勢(shì)，不斷更新簡(jiǎn)歷，以與時(shí)俱進(jìn)。精益求精的態(tài)度不僅可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也可以讓自己更好地適應(yīng)求職市場(chǎng)的變化。
總結(jié)（100字）
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一門(mén)藝術(shù)，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過(guò)程。在我的求職經(jīng)歷中，我積累了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。合理簡(jiǎn)潔，突出亮點(diǎn)，量力而行，精益求精是撰寫(xiě)出一份出色簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我相信我的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)能力會(huì)不斷提高，為我的求職之路帶來(lái)更多的可能和機(jī)遇。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十一
簡(jiǎn)歷是我們找工作時(shí)的一份重要的材料，它不僅代表著我們的個(gè)人形象，更是影響到我們的求職成功率。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我也經(jīng)歷了許多嘗試與探索，為了讓自己的簡(jiǎn)歷能夠更符合企業(yè)招聘要求，也更突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。下面，我將分享自己的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：重點(diǎn)突出
簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)應(yīng)該確保簡(jiǎn)練明了、格式整齊。在撰寫(xiě)過(guò)程中，我們要突出自己的亮點(diǎn)和特長(zhǎng)，正文內(nèi)容要以職業(yè)經(jīng)歷、技能、教育背景三部分為主，突出自己的實(shí)習(xí)、工作、個(gè)人項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等經(jīng)歷，如果有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該盡可能展現(xiàn)。同時(shí)，在格式上，我們還要保持整潔、易讀的特點(diǎn)。
第三段：細(xì)節(jié)把握
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們還需要注意一些細(xì)節(jié)方面，例如：聯(lián)系方式應(yīng)該準(zhǔn)確無(wú)誤，郵件地址最好是常用的，查重校對(duì)重要信息的正確性等等。此外，簡(jiǎn)歷需要放進(jìn)人的胃口，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，要讓人看到簡(jiǎn)歷有意思，并且能夠引起HR的注意，其中也要掌握分寸。
第四段：與企業(yè)招聘要求相符的關(guān)系
簡(jiǎn)歷的架構(gòu)和字眼使用要清晰、簡(jiǎn)單，盡可能符合企業(yè)的招聘需求，以便達(dá)到更好的招聘效果。因?yàn)檎衅阜叫枰私饽闶欠窬哂兴麄兯璧哪芰εc技能，所以按照招聘要求來(lái)撰寫(xiě)人才簡(jiǎn)歷能讓自己的簡(jiǎn)歷更合適更專業(yè)。
第五段：總結(jié)
簡(jiǎn)歷是我們找工作時(shí)的一份非常重要的材料，能否給用人方留下良好、合適的印象，甚至能直接影響到我們的求職成功率。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意細(xì)節(jié)方面的把控、突出自己的亮點(diǎn)特長(zhǎng)以及滿足企業(yè)的招聘需求，還要盡量控制正確無(wú)誤、整齊干凈、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單實(shí)用等方面。我相信記得這些小細(xì)節(jié)，我們會(huì)撰寫(xiě)出更加成功和出色的簡(jiǎn)歷，讓我們的求職之路更順暢。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十二
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)前的準(zhǔn)備肯定是要先了解自己個(gè)人能力與個(gè)人特長(zhǎng)所相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫(xiě)作，以下由文書(shū)幫小編推薦這編簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)前的準(zhǔn)備閱讀參考。
記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹：
1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。
2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。
所以，在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門(mén)工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的.時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買者。在人才市場(chǎng)上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題會(huì)使你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問(wèn)題。
關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過(guò)圖書(shū)館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢。
研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫(xiě)作的階段，你就要盤(pán)點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。
充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽(tīng)眾的興趣。
你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī)，那么你現(xiàn)在就可以開(kāi)始思考如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員會(huì)仔細(xì)聽(tīng)取客戶的問(wèn)題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^(guò)什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫(huà)像”，而不是要求你沒(méi)完沒(méi)了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十三
找工作第一件事就是寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
，這是給招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的`印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。六、避免書(shū)面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十四
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要原則：
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的`匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。
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簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十五
求職信范文是指無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡(jiǎn)練、明確的文字語(yǔ)言推銷自己，引起雇主興趣，達(dá)到成功推銷自己，讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進(jìn)行求職信的創(chuàng)作。
職信是你向一家公司的相應(yīng)招聘部門(mén)投出的，而往往絕大多數(shù)公司招聘都是很多部門(mén)一起招聘的，所以這個(gè)時(shí)候，一定要注意：求職信名稱的書(shū)寫(xiě)一定要根據(jù)求職的部門(mén)職位來(lái)確定，比如說(shuō)是經(jīng)理的話的求，就這樣寫(xiě):：xxx經(jīng)理求職信！你也可以用你的名字來(lái)寫(xiě)，如xxx的求職信，求職編輯：求職xx編輯或者xx的求職信。
還有求職信的名稱通常是兩種格式：
1、是“xxx（姓名）的求職信”；2、是“求職xxx（職位）的求職信”
之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準(zhǔn)確地定位您的姓名和所要求職的職位。
1、稱呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
2、問(wèn)候要真誠(chéng)：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3、祝頌要熱誠(chéng)：箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十六
(3)金融類博文、評(píng)論等;
象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。不要覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的hr，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技”(如，例八)
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過(guò)的事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強(qiáng)
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
抗壓性可以通過(guò)類似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場(chǎng)講座，共收集有效學(xué)生信息超過(guò)850條”這樣的句子說(shuō)明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。
2.善于溝通
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過(guò)與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問(wèn)題，有了什么成果。如例十：
3.細(xì)心負(fù)責(zé)
在銀行工作，每天都要與錢(qián)打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡(jiǎn)單的程序，但卻對(duì)細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢(qián)都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。
例十一：
四.其他方面
1.榮譽(yù)證書(shū)
榮譽(yù)證書(shū)可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動(dòng)力等信息。凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎(jiǎng)很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎(jiǎng)項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。
例十二：
2.計(jì)算機(jī)水平
一般來(lái)說(shuō)，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)。因?yàn)榧词鼓氵^(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實(shí)習(xí)、活動(dòng)、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見(jiàn)例六)
技能水平一欄注明自己擅長(zhǎng)xx軟件xx功能，如，擅長(zhǎng)word編輯排版功能等;
3.興趣特長(zhǎng)
興趣特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。
很多同學(xué)在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫(xiě)作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)。
比如，你說(shuō)你喜歡閱讀，你可以說(shuō)你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;
比如，你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等;
另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)。如足球、ktv這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中。寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。(見(jiàn)例十三)
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫(xiě)，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)
4.政治面貌
如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。銀行對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
政治面貌一般放在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息欄。(見(jiàn)例十五)
例十五：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)
5.個(gè)人形象
銀行通常會(huì)以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請(qǐng)看《好求職照應(yīng)該是什么樣子》
6.成績(jī)與課程
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，看起來(lái)也比較亂比較煩，這會(huì)照成hr往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。
畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上，如，軍訓(xùn)。
某些專業(yè)課的成績(jī)特別好，可以后面括號(hào)標(biāo)注，如金融學(xué)(90/100)。
成績(jī)的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績(jī)不好，不填也沒(méi)關(guān)系，這不是銀行篩選簡(jiǎn)歷的必定要考察的部分。
五.你可能會(huì)參考的一些模板
1.小容量、通用的簡(jiǎn)歷模板
2.大容量、通用的簡(jiǎn)歷模板
3.突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、弱化教育背景的簡(jiǎn)歷模
4.突出學(xué)習(xí)成績(jī)、技能證書(shū)的簡(jiǎn)歷模板
5.小容量、無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的簡(jiǎn)歷模板
6.跨專業(yè)、突出外語(yǔ)技能的簡(jiǎn)歷模板
7.獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)豐富的簡(jiǎn)歷模板
8.大容量、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的英文簡(jiǎn)歷模板
9.通用的英文簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十七
找工作第一件事就是寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
，這是給招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷
寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。六、避免書(shū)面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十八
我的經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷最開(kāi)始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來(lái)！)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，一定避免一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒?。〈蠹乙欢ㄒ⒅丶?xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
另外，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書(shū)。老師確實(shí)沒(méi)時(shí)間給你整理那些五花八門(mén)的證書(shū)，因此我是按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類，各大類中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書(shū)放在最后面，估計(jì)老師根本就不看。個(gè)人認(rèn)為這一招非常實(shí)用，我們報(bào)考了幾乎所有西城的名校，全部通過(guò)資格審查，也收到了很多的簽約書(shū)。
還有一個(gè)竅門(mén)，我們有一個(gè)不起眼的證書(shū)，許多家長(zhǎng)也許根本就沒(méi)有注意過(guò)，但我認(rèn)為非常有用，那就是孩子考過(guò)的“人人說(shuō)英語(yǔ)”的中級(jí)和高級(jí)證書(shū)。我想，很多的孩子拿了公三的證書(shū)，但多了也就有“貶值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一個(gè)別人少有的實(shí)用的獎(jiǎng)項(xiàng)，也許這就是闖過(guò)資格關(guān)的通行證呢！所謂物以稀為貴啊！
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十九
id=”1612360“你知道公司為什么會(huì)愿意雇用一位應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望！1.應(yīng)征工作職位與動(dòng)機(jī)：
缺乏豐富的.工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然別忘了要對(duì)這份工作與這家公司多做些了解！不要讓他覺(jué)得你根本不知道這份工作是在做些什么！
2.求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時(shí)代做過(guò)什么樣的事，將是雇主評(píng)估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬(wàn)別吝嗇將你學(xué)生時(shí)代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
3.兼職工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷將會(huì)為你簡(jiǎn)歷表加分！告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過(guò)哪些事（勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作）。
4.專業(yè)技能
a.計(jì)算機(jī)技能：你熟悉哪些計(jì)算機(jī)軟件與工作環(huán)境
b.各類證書(shū)：你得到過(guò)哪些專業(yè)的證書(shū)
c.語(yǔ)言能力：你的語(yǔ)言能力如何
d.其它的技能：你具有哪些特長(zhǎng)
告訴雇主這些信息，將會(huì)幫助你在雪花般的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
5.性格特點(diǎn)
你認(rèn)為自己是什么樣的人？你周圍的人又認(rèn)為你是個(gè)什么樣的人？這樣的個(gè)性對(duì)你以前的生活帶來(lái)什么優(yōu)劣勢(shì)嗎？對(duì)你在未來(lái)的工作上會(huì)有幫助或困難？記得，沒(méi)有人是十全十美的，誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)會(huì)更人信服。
6.對(duì)工作的展望
7.未來(lái)的生涯規(guī)劃
雖然你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個(gè)對(duì)未來(lái)有準(zhǔn)備的人。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二十
2.有相關(guān)金融背景(專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、興趣愛(ài)好等);
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);
一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。
1.教育背景
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞?，F(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)
例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息
2.英語(yǔ)水平
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)
例二：
由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。
具體有這些方式：
1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)
2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷
“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門(mén)外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)
(3)金融部門(mén)實(shí)習(xí)生;
(4)財(cái)務(wù)助理;
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展。”
其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他
專業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)
文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。
活動(dòng)類
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)
(2)金融類項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);
(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;
這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。
例六：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書(shū)類
(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二十一
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢(shì)所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ)，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你[的績(jī)單，還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷，從最近[的情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二十二
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的'合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二十三
.p7nt6y”n!w9b4q0|校園招聘,大學(xué)生求職,公司待遇,找工作,筆試,面試,簡(jiǎn)歷,網(wǎng)申,求職大禮包,筆經(jīng),面經(jīng),薪酬3、標(biāo)新立異的也算了。篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂(lè)子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫(xiě)自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺(jué)得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。
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7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。
,_6x)w4t#t#就這么多，這樣連夜寫(xiě)出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可沒(méi)辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。所以，一定千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。
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