總結(jié)不僅僅是對過去的總結(jié)，也是對未來的規(guī)劃和展望。如何在家庭中處理好家庭成員之間的關(guān)系呢？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位公開招聘申請書篇一
考生朋友們：
來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名即將開始了，歡迎參加今年的事業(yè)單位人員招聘考試!
一、誠信報(bào)名，誠信考試。誠信是做人之本，立業(yè)之基。希望廣大考生認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》和招聘公告，嚴(yán)格遵守誠信承諾。
二、慎重考慮，及早報(bào)名。根據(jù)《來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)》規(guī)定：
(一)報(bào)名時(shí)間：20xx年4月15日8:00至20日17:30。
(二)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果及繳費(fèi)。提交報(bào)名成功后，于2日內(nèi)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果，通過資格審查的報(bào)考者在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)。未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(20xx年4月15日8:00至20日17:30)可以改報(bào)其他職位。因資格審查時(shí)間滯后于報(bào)名時(shí)間，如報(bào)考人員過于集中在后期報(bào)名，導(dǎo)致招聘單位無法及時(shí)進(jìn)行資格審查，尤其是4月19、20日報(bào)考的人員，極有可能在4月21日后方才得出審查意見，對資格審查不通過的報(bào)考人員，將錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會。
(三)網(wǎng)上繳費(fèi)：通過資格審查后于20xx年4月xx日8:00～4月24日18:00進(jìn)行繳費(fèi)。繳費(fèi)成功后，因所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例的，接到招聘單位通知后，于20xx年4月26日8:00～17:30期間改報(bào)其他崗位，并于20xx年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
(四)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》時(shí)間：20xx年5月xx日8:00～5月20日18:00。自行從網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份。《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
單位公開招聘申請書篇二
尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：
茲有我公司優(yōu)秀員工xx前去貴單位工作，工作時(shí)間從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
該員工在我公司能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司周圍，團(tuán)結(jié)公司全體員工，思想積極上進(jìn)，工作主動(dòng)熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻(xiàn)個(gè)人青春和力量。
為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協(xié)助，使該員工在新的環(huán)境中能夠勝任新的工作崗位，切實(shí)圓滿完成工作任務(wù)。同時(shí)，在工作過程中，請按照貴單位規(guī)章制度的要求，對該員工嚴(yán)格教育管理。
衷心感謝貴單位對我公司工作的大力支持。
此致
敬禮!
xxx
日期
單位公開招聘申請書篇三
一、招聘工作程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
招聘崗位詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》（附件1）。
三、招聘對象及報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的應(yīng)往屆中專及以上畢業(yè)生；
（九）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬；
（十）晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女；
（十一）具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件（詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》）。
（十二）以下人員不得報(bào)考：
2.現(xiàn)役軍人；
3.服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員；
5.已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員；
6.曾受過黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員；
7.曾被開除公職或被辭退的人員；
8.不符合招聘崗位所需資格條件的人員；
9.違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名、資格審查及加分
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日—7月14日
上午：8：30—11：30
下午：14：30—17：00
報(bào)名地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會保障局。
報(bào)名費(fèi)：100.00元/人。
（二）報(bào)名要求
1.本次招聘中縣直單位及街道辦事處每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)按1：3開考，達(dá)不到開考比例的取消該招聘崗位或按報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位核減招聘人數(shù)的，該招聘崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行報(bào)考職位調(diào)整；招聘崗位取消的，由報(bào)考人員本人申請，經(jīng)縣招聘辦商改報(bào)單位同意后，改報(bào)其他職位，若報(bào)考人員不愿改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，改報(bào)職位的截止時(shí)間為2017年7月21日17:00。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位不設(shè)置開考比例限制，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)開考（具體開考比例設(shè)置情況詳見附件1）。
2.按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、二代有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
（1）由省級及以上統(tǒng)一選派到我縣服務(wù)的“四項(xiàng)目”人員須提供縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委出具的書面證明，證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位。服務(wù)期已滿的“四項(xiàng)目”人員也可持相應(yīng)的服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份，由縣“引導(dǎo)辦”或團(tuán)縣委審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。
（2）在晴隆縣內(nèi)任職滿一屆以上（在村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職務(wù)上連續(xù)任職滿3年以上）的村（蓮城街道南街社區(qū)、中心社區(qū)和東觀街道東北社區(qū)除外）黨支部書記、副書記和村委會主任、副主任須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委同意報(bào)考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時(shí)間）。
（3）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役大學(xué)生士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源的大學(xué)生入伍）的退役大學(xué)生士兵的證明。
（4）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬須持縣民政局出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。
（5）報(bào)考晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女職位的考生，須提供縣扶貧辦出具屬于晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女的證明，證明須經(jīng)辦人員審核簽字并加蓋單位公章。
（6）限晴隆縣戶籍或生源崗位的報(bào)考人員須提供符合報(bào)考條件的戶口簿原件及復(fù)印件或公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門出具的證明原件?！扒缏】h戶籍”人員是指截至2016年12月31日戶籍在晴隆縣的人員；“晴隆縣生源”是指原為晴隆戶籍，通過國家普通高等教育入學(xué)考試到縣外學(xué)習(xí)、工作的人員。
（7）服務(wù)年限已滿的在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員,須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件1份。
（8）報(bào)考縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心崗位需提供中國共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員證明原件及復(fù)印件，并簽訂符合報(bào)考條件的承諾書。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本招聘簡章和《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）。按要求填寫《報(bào)名表》，并提交本人報(bào)名所需的資料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整、填寫錯(cuò)誤或隱瞞個(gè)人信息報(bào)名的責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
（三）加分
1.加分政策
本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中實(shí)行加分，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，以最高一項(xiàng)分值加分，不累計(jì)加分，具體規(guī)定如下：
（2）少數(shù)民族考生：加2分；
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵報(bào)考非定向招聘退役大學(xué)生士兵崗位的人員：加10分。
2.加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，須填寫《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表》（附件3，以下簡稱《加分審核表》），并按要求提供加分所需的相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場審查，由招聘單位報(bào)名審核人員審核簽字。對未按要求填寫和提交《加分審核表》以及未按規(guī)定要求提供相應(yīng)證明材料的，視為自動(dòng)放棄加分資格，不予加分。考生在報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：
（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級及以上表彰的`公民子女，須提供父（母）原所在單位和所在地縣級及以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的父（母）子（女）關(guān)系證明以及革命烈士、因公犧牲、見義勇為等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。見義勇為受縣級及以上表彰者，須提供縣級及以上表彰證明原件及復(fù)印件。
（2）少數(shù)民族考生須提供本人二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
（3）父母雙方均系黔西南州農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生，報(bào)名時(shí)須提供戶籍所在地縣級以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具的農(nóng)村獨(dú)生子女戶子女、農(nóng)村二女絕育戶子女證明材料原件及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并在相關(guān)證明材料上簽字蓋章確認(rèn)。
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵證明。
單位出具的書面證明材料，除加蓋單位公章外，須由經(jīng)辦人員簽字。報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)考人員不得再補(bǔ)交任何同報(bào)名加分等有關(guān)的材料，招聘單位也不得再收取補(bǔ)交的相關(guān)證明材料。
（四）資格審查
報(bào)名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。按照本簡章有關(guān)規(guī)定，對報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由招聘單位報(bào)名審核人員在《報(bào)名表》、《加分審核表》、其他報(bào)名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名登記冊需經(jīng)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、有違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。
五、考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。
（一）筆試內(nèi)容
報(bào)考其他崗位和縣特殊教育學(xué)校的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放
地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會保障局；
要求：考生憑二代有效《居民身份證》和報(bào)名收據(jù)領(lǐng)取。
（四）筆試成績計(jì)算
筆試成績計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試成績加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
筆試成績加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果公示后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時(shí)限的復(fù)檢申請不予受理。
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢（含不按時(shí)參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。
體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。
考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
（三）違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的；
（四）有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的；
（五）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補(bǔ)人員考察。考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示和聘用審批
對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
考察結(jié)束后，對確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。
新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。
咨詢電話：0859—7613485（晴隆縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0859—7610583（晴隆縣監(jiān)察局）
附件：略
單位公開招聘申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我不是一個(gè)完美的求職者!
如果您想要找個(gè)專業(yè)知識頂尖的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)交際能力圓滑的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)人生閱歷成熟的人才，那不是我;
我只是個(gè)剛剛從學(xué)校出來的，只是學(xué)習(xí)了一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;
我只是個(gè)剛剛結(jié)束學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過幾次暑假工，社會經(jīng)驗(yàn)軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;
我只是個(gè)剛剛從父母的羽翼下走出，還沒經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。
我身上沒有光芒四射的閃亮點(diǎn)，和千萬大眾一樣我是平凡的。我只會在找到一份工作后，用心的`對待工作，真誠的對待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時(shí)代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個(gè)月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會把公司當(dāng)作自己的另一個(gè)家，把同事當(dāng)作自己的另一個(gè)家人。
我不是一個(gè)喜歡說謊的人，而工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說的很優(yōu)秀、完美，但我不想因?yàn)槲也回?fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯(cuò)誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會是我以后人生的另一個(gè)家的公司，我只求把我了解的真實(shí)的自己告訴您。隨信附有簡歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時(shí)電話：
此致
敬禮!
xxx
xx月xx日
單位公開招聘申請書篇五
20日，重慶市當(dāng)局消息辦在官方微博宣布通告，渝中區(qū)將面向社會果真雇用專業(yè)技能、打點(diǎn)職員共43名。
此次雇用單元包羅市政打點(diǎn)局、環(huán)保局、文廣新局等。雇用時(shí)刻為本月的27日至28日。雇用要求為本市行政地區(qū)內(nèi)的常住戶口，年數(shù)在35歲以下，具有整日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
故意應(yīng)聘的網(wǎng)友可攜帶相干資料，于渝中區(qū)當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)舉辦報(bào)名。接洽電話：63765136、63765137。
附：雇用簡章
為優(yōu)化我區(qū)奇跡單元事戀職員步隊(duì)布局，按照《重慶市奇跡單元果真雇用職員實(shí)驗(yàn)步伐》(渝人發(fā)〔〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步類型奇跡單元果真雇用事變的關(guān)照》(渝人社發(fā)〔〕326號)等有關(guān)劃定，經(jīng)市人力社保局許諾，現(xiàn)面向社會果真雇用奇跡單元事戀職員。
一、雇用原則
本次雇用僵持果真、劃一、競爭、擇優(yōu)的原則，憑證任人唯賢，德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌顺叨?，采納測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
二、雇用打算
本次面向社會果真雇用奇跡單元專業(yè)技能、打點(diǎn)職員43名。(詳見《渝中區(qū)果真雇用奇跡單元事戀職員一覽表》)。
三、雇用范疇和工具
1.雇用職員面向社會，凡切合雇用前提的種種職員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2.曾因犯法受過刑事賞罰或曾被解雇公職的職員;刑事賞罰限期未滿或涉嫌違法犯法正在接管司法觀測尚未做出結(jié)論的職員;尚未掃除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接管規(guī)律檢察的職員;被單元辭退或解聘未滿五年的原構(gòu)造奇跡單元事戀職員;因違背構(gòu)造奇跡單元事戀職員招錄(聘)規(guī)律而處于禁考期的職員;試用期內(nèi)的構(gòu)造奇跡單元職員;現(xiàn)役武士;在讀的非應(yīng)屆整日制結(jié)業(yè)生;具有法令禮貌劃定不得聘為奇跡單元職員的其他氣象的職員，不屬于雇用范疇。
四、雇用前提
1.具有中華人民共和國國籍;
2.人格規(guī)則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)遵法，未受任那里分;
4.在報(bào)名開始日(即202月27日，以下統(tǒng)稱為報(bào)名開始日)前取得重慶市常住戶口，且取得百姓教誨序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷的職員。
5.具有正常推行崗?fù)ぢ氊?zé)的身材前提，切合公事員體檢文件尺度;
6.切合奇跡單元職員回避要求和審批構(gòu)造確認(rèn)的其余前提。
五、雇用措施及步伐
每位報(bào)紳士員只能選擇本次雇用的一個(gè)崗?fù)?bào)名，憑證“自愿報(bào)名、果真競爭、擇優(yōu)登科”的原則，采納查核測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
(一)報(bào)名
報(bào)名事變由渝中區(qū)人力社保局同一組織開展。采納現(xiàn)場報(bào)名方法舉辦。
1.報(bào)名時(shí)刻
2.報(bào)名所在
渝中區(qū)人民當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)。接洽電話：63765136、63765137。
3.報(bào)名措施
報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書，及地位要求的相干證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有事變經(jīng)驗(yàn)要求的地位，須提供《事變經(jīng)驗(yàn)證明》(附件2)。高校結(jié)業(yè)生在校時(shí)代的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不視為事變經(jīng)驗(yàn)。事變經(jīng)驗(yàn)的計(jì)較時(shí)刻截至2012年2月27日，且憑證“對年對月”的原則舉辦計(jì)較;若無持續(xù)事變經(jīng)驗(yàn)的，仍憑證“對年對月”的原則舉辦累計(jì)計(jì)較。本人不能加入可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相干資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格及格者交近期同底免冠一寸照片2張(利害、彩色均可)，填寫《測驗(yàn)報(bào)名表》，復(fù)審及格后，按市物價(jià)局文件劃定繳納報(bào)名費(fèi)(50元/科)。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)
考生憑身份證、繳費(fèi)收條于2012年3月14日(周三)事變時(shí)刻在報(bào)名所在領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)。筆試時(shí)刻為2012年3月17日(周六);筆試所在詳見準(zhǔn)考據(jù)。
(二)筆試和口試
各崗?fù)M雇用人數(shù)與報(bào)紳士數(shù)須到達(dá)1:3比例，如達(dá)不到劃定比例，除緊缺崗?fù)ね?，響?yīng)遞減雇用崗?fù)さ拿~或打消雇用。
1.筆試
筆試分為民眾科目(《綜合基本常識》100分)，專業(yè)科目(《打點(diǎn)基本常識》或《專業(yè)常識》100分)。
筆試后果=民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%
2.口試
筆試及格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局同一規(guī)定，在到達(dá)及格線的職員中，按照考生筆試后果及各崗?fù)す陀萌藬?shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入口試人選。若排序到最后一名口試人選后果呈現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入口試?？谠嚤壤_(dá)不到劃定比例的，除緊缺崗?fù)ね?，響?yīng)遞減雇用崗?fù)っ~至劃定比例或打消該雇用崗?fù)ぁ?/p>
口試以布局化口試方法舉辦，滿分100分。口試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不及格，應(yīng)出具響應(yīng)聲名報(bào)雇用單元主管部分及區(qū)人力社保局存案;口試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為及格，若某一地位只有1名考生介入口試(含緊缺崗?fù)?，該考生的口試后果及格分?jǐn)?shù)線還須到達(dá)其地址口試考官組當(dāng)天同類口試方法的全部考生的均勻分。
總后果=(民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%)×60%+口試后果×40%
(三)體檢和政審
在口試及格職員中，以總后果由高分到低分排序，按統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)?:1的比例確定體檢職員。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考職員的總后果呈現(xiàn)并列時(shí)，則依次以民眾科目后果、專業(yè)科目后果從高分到低分的次序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項(xiàng)后果都溝通，則報(bào)經(jīng)市人社局贊成后加試一時(shí)勢試，按加試口試后果的坎坷依次確定最終體檢人選。
體檢尺度參照《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)、《公事員任命體檢操縱手冊(試行)的關(guān)照》(國人廳發(fā)〔〕25號)和《關(guān)于修訂〈公事員任命體檢通用尺度(試行)〉及〈公事員任命體檢操縱手冊(試行)〉的關(guān)照》(人社部發(fā)〔〕19號)，并團(tuán)結(jié)本行業(yè)或崗?fù)がF(xiàn)實(shí)要求執(zhí)行。
體檢及格者，由渝中區(qū)人力社保局會同雇用單元主管部分對其政治頭腦素質(zhì)、手段素質(zhì)、遵紀(jì)遵法環(huán)境、道德品格涵養(yǎng)、一般進(jìn)修事變環(huán)境、身份狀況以及是否必要回避等舉辦檢察。
因體檢、政審不及格呈現(xiàn)的缺額，按報(bào)考統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)て渌忌目偤蠊麖母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選呈現(xiàn)總后果并列時(shí)，按本簡章確定體檢人選的原則處理賞罰。
單位公開招聘申請書篇六
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。其中，應(yīng)聘人員同一畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)(專業(yè)方向)一致。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.應(yīng)聘人員年齡：博士研究生為1975年1月1日以后出生，碩士研究生或崗位要求具有中級職稱任職資格的人員為1980年1月1日以后出生;本科學(xué)歷畢業(yè)生為1985年1月1日以后出生。其中取得多個(gè)層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的年齡報(bào)名。2015年普通高校畢業(yè)生不受年齡限制。
6.具備崗位要求的其他條件(見《甘肅省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位列表》2015年第十一期)。
單位公開招聘申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我不是一個(gè)完美的求職者!
如果您想要找個(gè)專業(yè)知識頂尖的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)交際能力圓滑的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)人生閱歷成熟的人才，那不是我;
我只是個(gè)剛剛從學(xué)校出來的，只是學(xué)習(xí)了一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;
我只是個(gè)剛剛結(jié)束15年學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過幾次暑假工，社會經(jīng)驗(yàn)軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;
我只是個(gè)剛剛從父母的羽翼下走出，還沒經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。
我身上沒有光芒四射的閃亮點(diǎn)，和千萬大眾一樣我是平凡的。我只會在找到一份工作后，用心的對待工作，真誠的對待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時(shí)代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個(gè)月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會把公司當(dāng)作自己的另一個(gè)家，把同事當(dāng)作自己的另一個(gè)家人。
我不是一個(gè)喜歡說謊的人，而工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說的很優(yōu)秀、完美，但我不想因?yàn)槲也回?fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯(cuò)誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會是我以后人生的另一個(gè)家的公司，我只求把我了解的真實(shí)的`自己告訴您。隨信附有簡歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時(shí)電話：
此致
敬禮!
xxx
2017年xx月xx日
單位公開招聘申請書篇八
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（豫人社辦函〔2022〕72號）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，經(jīng)衛(wèi)輝市人民政府同意并報(bào)新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局備案，擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員732人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
本次事業(yè)單位共計(jì)劃招聘732人，其中市直11人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)200人（含限制專業(yè)87人、不限制專業(yè)113人），教體系統(tǒng)450人（含高中教師40人、義務(wù)教育階段教師405人、特殊教育學(xué)校教師5人），衛(wèi)健系統(tǒng)71人（含事業(yè)全供25人、事業(yè)差供46人）。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（六）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件；
（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
（八）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（一）報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名辦法：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號）以及河南省教育廳公告，對于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（ntce）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）以及受2021年下半年和2022年上半年疫情影響未能參加面試的所有考生（可通過教育部教育考試院網(wǎng)站網(wǎng)址：http：//打印相應(yīng)類別要求的中小學(xué)教師資格考試筆試成績合格科目網(wǎng)頁截圖證明）可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。中小學(xué)凡在2022年12月31日前招聘受疫情影響高校畢業(yè)生的，不得將取得上述教師資格作為限制性條件。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證、教師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、護(hù)士資格證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。
1、網(wǎng)上報(bào)名
（1）填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片
填寫并提交報(bào)名信息，上傳照片。報(bào)考者須在期間登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片（近三個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式；上傳照片須下載報(bào)名系統(tǒng)自帶“照片處理工具”，報(bào)名系統(tǒng)只識別利用此工具處理通過后的照片。照片必須反映本人特征，否則無法通過審查）?？忌顚憟?bào)名信息并上傳照片成功后，必須點(diǎn)擊“提交審核”。報(bào)名資料提交被接收后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請報(bào)考人員務(wù)必牢記。
（2）報(bào)考資格審核
報(bào)考者于2022年8月22日8︰00至2022年8月25日12：00期間登陸原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再修改報(bào)考信息。8月22日8：00至8月25日12：00期間，報(bào)考申請尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報(bào)考信息。8月25日12：00后，未通過資格初審的，不能再修改報(bào)考信息。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過報(bào)考資格審核的人員，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期間通過衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納筆試考務(wù)費(fèi)（通過微信支付）。根據(jù)省財(cái)政、發(fā)改部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員外，報(bào)考者按每人每科30元（兩科共60元）繳納筆試考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)完成后，考生須自行用a4紙打印《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一式2份，以備面試資格審查時(shí)使用。
建檔立卡貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員，在網(wǎng)上報(bào)名提交申請、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期間到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對面）辦理免繳費(fèi)用的手續(xù)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
（4）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2022年9月15日8：00至2022年9月17日9：30期間登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（），進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證（a4紙），以備筆試、面試資格審查、面試、體檢時(shí)使用。
2、崗位及人員調(diào)整
各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3∶1，不足3∶1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對面）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。
（二）考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
（1）筆試科目。
市直類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，滿分為100分。
教育類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《教育類專業(yè)知識》兩科，滿分為100分。
衛(wèi)生類：筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《衛(wèi)生類專業(yè)知識》兩科，滿分為100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（2）筆試時(shí)間安排。筆試時(shí)間暫定為2022年9月17日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)（根據(jù)疫情情況適時(shí)組織實(shí)施）。本次考試在河南省衛(wèi)輝市城區(qū)設(shè)置考場。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上確定的考試地點(diǎn)、考場參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。
（3）加分政策。按省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的從衛(wèi)輝市入伍或入學(xué)前戶籍在衛(wèi)輝市的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在2022年8月22日8：00至2022年8月25日17：00期間攜帶本人有效身份證、符合報(bào)名條件的畢業(yè)證、入伍通知書、退役證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心（衛(wèi)輝市友誼路南段新華書店對面）辦理加分手續(xù)，逾期不再受理。
（4）筆試總成績計(jì)算。筆試總成績=筆試成績+政策加分
（5）成績查詢。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單可登錄衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）進(jìn)行查詢。
2、面試
報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)考生需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，學(xué)信網(wǎng)自行下載打印）、職業(yè)資格證（有要求的必須提供）、職稱證（有要求的必須提供）、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同）等材料；留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料；在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。
報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），面試通知單打印時(shí)間截止后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。
面試方式具體如下：
（1）教育類崗位面試采取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課的形式（報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的考生需加試專業(yè)技能測試）進(jìn)行，滿分為100分。
（2）市直類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)類、衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
具體面試工作另行安排。
3、考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額；未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。
進(jìn)入體檢階段的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響體檢的后果自負(fù)。體檢階段將對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)（未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄）。未進(jìn)入體檢階段的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。
具體體檢工作另行安排。
（四）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
進(jìn)入考察階段的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響考察的后果自負(fù)。考察階段產(chǎn)生的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并在衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。
以衛(wèi)輝市最新疫情防控要求為準(zhǔn)并在衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）及時(shí)發(fā)布（考生及時(shí)查看信息）。
本次招聘在衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人力資源和社會保障局和招聘單位共同組織實(shí)施。在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向市委、市政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)站（）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
（一）按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
（四）應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局并配合做好相關(guān)工作。
本公告由衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
點(diǎn)擊查看
1：2022年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表
2：衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年8月9日
單位公開招聘申請書篇九
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號），2022年下半年佛山市直事業(yè)單位面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
參加本次招聘的市直事業(yè)單位共16個(gè)，招聘崗位共56個(gè)，計(jì)劃招聘事業(yè)單位編制工作人員61名。報(bào)考者可通過佛山組織工作網(wǎng)（http：//）或佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http：//）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件（詳見附件1）。
面向社會。
獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。
（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
（一）報(bào)名時(shí)間
。
（二）報(bào)名辦法
本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，經(jīng)過“網(wǎng)上申報(bào)資料”和“單位資格審核初審”兩個(gè)步驟完成報(bào)名手續(xù)。報(bào)考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)考及參加考試，報(bào)考者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1.網(wǎng)上申報(bào)資料
報(bào)考者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺（https：///ww/），注冊登錄后在“考務(wù)平臺”版塊提交報(bào)考申請。報(bào)考者需填寫個(gè)人情況，上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為jpg，大小為100kb以下），并在附件提交招聘崗位資格條件對應(yīng)的證明材料電子版，完成以上流程后打印報(bào)名表。
2.單位資格審核初審
。招聘單位線上審核報(bào)考者提供的招聘崗位資格條件對應(yīng)的相關(guān)證明材料，符合條件的在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)同意報(bào)考，不符合條件的審核結(jié)果為不通過。
3.報(bào)名結(jié)果查詢
報(bào)考者須及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格審核初審的，未經(jīng)原報(bào)考單位同意，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審核或未通過資格審核初審的，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
4.打印準(zhǔn)考證
通過招聘單位資格審核初審后，報(bào)考者應(yīng)于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請考生妥善保管。
（三）報(bào)考注意事項(xiàng)
1.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考，資格審核貫穿招聘工作全過程。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)考指南，對所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位外，崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱等證書、就業(yè)推薦表、教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、年齡、相關(guān)工作經(jīng)歷等）均應(yīng)在2022年9月5日報(bào)名開始當(dāng)天前取得或截止計(jì)算。
3.本次所有招聘崗位要求的專業(yè)，名稱均參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件3）。如報(bào)考者所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇招聘公告中的相近專業(yè)報(bào)考。
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間為2022年9月24日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，不設(shè)合格線，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測驗(yàn)》，試題統(tǒng)一由佛山市人事考評管理辦公室負(fù)責(zé)命制。
2.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績在佛山組織工作網(wǎng)（http：//）及佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//）發(fā)布。
（二）面試
1.面試對象。根據(jù)報(bào)考者筆試成績高低和崗位招聘人數(shù)按1：5比例確定面試對象，未達(dá)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
2.資格審核復(fù)審。面試前，招聘單位或其主管部門須對面試對象是否符合本公告基本條件及報(bào)考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格復(fù)審須報(bào)考者本人到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得委托他人，面試對象未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。
因考生面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試對象。
3.面試組織。面試總分100分，不設(shè)合格線，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、試講、業(yè)務(wù)考核等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
（三）考試總成績計(jì)算
考試總成績總分100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格線為60分。如同一崗位報(bào)考者總成績相同的，無政策、規(guī)定或特殊說明可以優(yōu)先錄用的則按照筆試成績高低順序確定名次。
按招聘崗位根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》實(shí)施。
對體檢、考察合格的報(bào)考者，在市委組織部或市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因報(bào)考者體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可由招聘單位或其主管部門決定在本崗位總成績合格報(bào)考者中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在“佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺”“考務(wù)平臺”版塊中發(fā)布；資格審核復(fù)審、面試等疫情防控要求將由招聘單位或其主管部門通過門戶網(wǎng)站（微信公眾號）發(fā)布，或通過電子郵件、短信等方式通知。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位或其主管部門將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)信息，請報(bào)考者及時(shí)關(guān)注、嚴(yán)格執(zhí)行、理解支持。
（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）追究責(zé)任。
點(diǎn)擊查看
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南
2022年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會保障局
2022年8月22日
單位公開招聘申請書篇十
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2017〕4號）及有關(guān)政策規(guī)定，省人力資源和社會保障廳對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。內(nèi)容如下：
一、公開招聘應(yīng)當(dāng)報(bào)請人力資源和社會保障部門審核、備案。
二、事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
三、事業(yè)單位公開招聘人員，要面向社會公開發(fā)布信息，內(nèi)容包括公開招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、
報(bào)名
方法等內(nèi)容。公開招聘中資格審查、筆試、面試
、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況要經(jīng)人力資源和社會保障部門備案后，面向社會公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。公開招聘結(jié)果時(shí)間不少于7天。四、事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類工作人員的
專業(yè)
特點(diǎn)。公開招聘高層次、緊缺人才，可采取簡化考試（考核）程序的`方式進(jìn)行。五、事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的人員不因民族、性別或者身體殘疾而受岐視。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢查。
六、公開招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等方式樣，按照“干
什么
，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。七、招聘單位在組織公開招聘工作中，必須嚴(yán)格程序，嚴(yán)格遵守保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保公開招聘考試考務(wù)
安全
。九、要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿情動(dòng)態(tài)，做到 發(fā)現(xiàn)、 報(bào)告。加強(qiáng)對公開招聘突發(fā)事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案。
2
單位公開招聘申請書篇十一
各縣市人事局、勞動(dòng)和社會保障局，三區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局，市直各有關(guān)單位人事(政工)科：
為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實(shí)際，特制定《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各級人力資源和社會保障部門及各相關(guān)單位務(wù)必貫徹執(zhí)行。
各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門要對照本《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，檢查和糾正以往在事業(yè)單位公開招聘工作中存在的問題。從即日起，所有事業(yè)單位公開招聘工作一律依照本《細(xì)則》的要求實(shí)施。
邵陽市人力資源和社會保障局
單位公開招聘申請書篇十二
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位競爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好事業(yè)單位選人用人關(guān)。根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策及《xx市二〇xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（昭人社〔xx〕6號）的規(guī)定，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)將xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）、堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則；
（二）堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對口的原則；
（四）堅(jiān)持全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用，分級、分部門開展招聘工作的原則。
二、招聘條件、對象、范圍及擬招聘崗位數(shù)
（一）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)感；
3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、具備擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件及其他招聘條件。
（二）招聘對象
具有國民教育?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下16周歲以上（1977年9月1日至8月31日出生）的非事業(yè)單位、非黨政群機(jī)關(guān)在職在編工作人員。其中：報(bào)考工勤崗位的人員要求年齡在30周歲以下16周歲以上（1982年9月1日至198月31日出生），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位可放寬到國民教育中專及其以上學(xué)歷，工勤人員崗位放寬到技校、高中及其以上學(xué)歷。
有下列情況之一者不得報(bào)考：
1、xx年以來參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員；
3、在讀的普通院校全日制學(xué)生。
（三）擬招聘崗位數(shù)
xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員1732名，其中市直事業(yè)單位237名，昭陽區(qū)196名，魯?shù)榭h216名，巧家縣82名，鹽津縣113名，大關(guān)縣156名，永善縣210名，綏江縣97名，鎮(zhèn)雄縣195名，彝良縣136名，威信縣38名，水富縣56名，具體崗位設(shè)置情況詳見《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設(shè)置表》。
三、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)一在云南人事考試網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位由考生到指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：xx年9月18日至9月22日。
（三）網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)站：
現(xiàn)場報(bào)名的有關(guān)事項(xiàng)詳見xx市人力資源和社會保障網(wǎng)站的有關(guān)公告。
后續(xù)工作及其他事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：xx市人力資源和社會保障網(wǎng)，網(wǎng)址：。
（四）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名程序
1、提交報(bào)名申請
報(bào)考人員可在xx年9月18日8：00至9月22日24：00期間登錄云南人事考試網(wǎng)站，按報(bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須與畢業(yè)證上所寫專業(yè)完全一致，凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消進(jìn)入下一招聘程序的資格；凡因考生填報(bào)信息不全而導(dǎo)致未通過資格審查的，一切后果由考生自行承擔(dān)。
報(bào)考者必須在網(wǎng)絡(luò)相關(guān)頁面按要求上傳電子照片、電子證件照和電子畢業(yè)證照。照片要求為：本人近六個(gè)月內(nèi)的正面免冠jpg格式的電子頭像照片，頭部長度占照片長度的2/3，不著制式服裝或白色上衣，常戴眼鏡的應(yīng)配戴眼鏡，白色背景，無邊框，人像清晰，神態(tài)自然，無明顯畸變。照片不合格者，不得進(jìn)入考場考試。更詳細(xì)的照片要求及照片制作流程請?jiān)旈喸颇先耸驴荚嚲W(wǎng)“論壇”和云南人事人才信息網(wǎng)“公務(wù)員招考”欄的有關(guān)說明。
2、資格初審
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審采用系統(tǒng)自動(dòng)審核和人工審核相結(jié)合的方式進(jìn)行，請考生嚴(yán)格按照招聘條件對崗報(bào)名，并仔細(xì)核對報(bào)名信息。如報(bào)名信息與本人所持證件信息不相符，以及與崗位要求不符的，不能通過后續(xù)的資格審核。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的大致流程為：登陸云南考試網(wǎng)—閱讀考生誠信承諾—進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息—上傳近期清晰免冠電子照片，具體報(bào)名流程見云南考試網(wǎng)。
人工審核的權(quán)限為：xx市人力資源和社會保障局。
每天的8：00、16：00、24：00準(zhǔn)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)審核并返回審核結(jié)果。
人工審核的結(jié)果在考生提交報(bào)名申請一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并返回審核結(jié)果。為保證審核信息的正確性，需提供人工審核的數(shù)據(jù)在人工審核期間考生只能修改照片信息，其余報(bào)名信息不得修改。
系統(tǒng)將于9月22日24：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉報(bào)名系統(tǒng)，系統(tǒng)關(guān)閉以后考生將不能進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)修改，如果因考生提交的信息不符合崗位要求而導(dǎo)致審核不通過的一切后果由考生自行承擔(dān)。
（五）相關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件對崗報(bào)名，每位考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改，否則取消其考試成績。報(bào)名時(shí)崗位所要求的各種條件考生必須完全符合，涉及到與畢業(yè)證相關(guān)要求的，需為同一本畢業(yè)證。如果專業(yè)需求為具體專業(yè)的崗位，報(bào)名時(shí)允許相近相關(guān)專業(yè)的考生報(bào)考?？忌鶎W(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)是否為相近相關(guān)專業(yè)，由市人力資源和社會保障局在報(bào)名初審時(shí)根據(jù)考生所填專業(yè)結(jié)合崗位的專業(yè)需求與崗位匹配性確定。
按照相近相關(guān)專業(yè)報(bào)名的考生，在報(bào)名時(shí)必須在專業(yè)選項(xiàng)內(nèi)選擇“其他”，然后在專業(yè)名稱內(nèi)填寫考生所學(xué)專業(yè)的具體專業(yè)名稱并加（相近相關(guān)專業(yè)）注明，如：計(jì)算機(jī)藝術(shù)設(shè)計(jì)（相近相關(guān)專業(yè)），提交人工審核。否則系統(tǒng)將自動(dòng)審核為“審核未過”。
2、報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的人員必須是普通院校畢業(yè)以后在各類行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。普通院校畢業(yè)生在校期間的工作經(jīng)歷只能算作社會實(shí)踐，不能算作工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷的計(jì)算基數(shù)為“月”，計(jì)算時(shí)間截止至xx年9月，相關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)達(dá)到24個(gè)月以上者，視為具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
報(bào)考工作經(jīng)歷要求為“2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”崗位的人員在資格復(fù)審時(shí)須提供單位證明，證明其工作經(jīng)驗(yàn)。
3、衛(wèi)生、計(jì)生、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)、林業(yè)、水利、民政等系統(tǒng)進(jìn)行歸并設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，實(shí)行同類崗位統(tǒng)一報(bào)名，筆試（或面試）及資格復(fù)審后，根據(jù)考生最終成績從高分到低分確定選崗順序，由考生選擇崗位后進(jìn)行錄（聘）用，如最終成績相同，則采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序。
4、報(bào)名時(shí)由考生根據(jù)自身情況自行在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)信息，考生領(lǐng)到準(zhǔn)考證后認(rèn)真閱讀和核對準(zhǔn)考證上的所有內(nèi)容并自覺遵守。
5、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，低于開考比例的，相應(yīng)削減招聘崗位數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣區(qū)政府所在地除外）崗位和特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例，但在后續(xù)的筆試階段仍受最低控制分?jǐn)?shù)的限制。學(xué)歷要求為碩研及以上的崗位，可不受開考比例限制。因政策原因?qū)е聼o法開考的報(bào)考人員退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不能考試的，一律不予退費(fèi)。
6、公布考試報(bào)名數(shù)據(jù)
每天上午公布前一天的報(bào)名數(shù)據(jù)。考生一旦通過報(bào)名資格初審確認(rèn)后（無論是否繳費(fèi)），考生報(bào)名信息不能修改。未通過初審或尚未審查的人員可改報(bào)其它崗位，已通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審的考生（無論是否繳費(fèi)）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)將禁止其報(bào)考其它崗位。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名開始后進(jìn)行，系統(tǒng)會提示考生是否通過資格審查，通過審查的考生即可進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)顯示繳費(fèi)成功的考生可于次日登陸云南考試網(wǎng)在線查詢繳費(fèi)結(jié)果，網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)截止時(shí)間為9月24日24：00。在銀行對賬、崗位調(diào)劑等情況統(tǒng)一處理完畢后，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的所有數(shù)據(jù)將于9月29日前在報(bào)名網(wǎng)站公布。
7、根據(jù)教育部門的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于普通招生計(jì)劃學(xué)歷方面的政策如下：
（1）普通招生計(jì)劃畢業(yè)生指經(jīng)高考后通過普通招生計(jì)劃錄用的并經(jīng)高校全日制學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生（即通過教育主管部門統(tǒng)一開具《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到登記證》的學(xué)生），中專學(xué)歷層次的畢業(yè)生是否屬于普通招生計(jì)劃畢業(yè)生以省教育廳出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為準(zhǔn)。
（2）職業(yè)高中、職業(yè)中專等大專以下學(xué)歷，未納入普通高中及中專的招生計(jì)劃，不屬普通招生計(jì)劃畢業(yè)生。
（3）軍隊(duì)院校招收的地方學(xué)員，如未經(jīng)xx和教育部認(rèn)定的，其學(xué)歷不予承認(rèn)；雖經(jīng)xx和教育部認(rèn)定，但沒有教育主管部門開具派遣證的，其學(xué)歷視為國民教育中的成人教育學(xué)歷，但不屬“普通招生計(jì)劃畢業(yè)生”。
（4）留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得各省（區(qū)）省一級教育部門出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。根據(jù)云南省教育廳的規(guī)定，經(jīng)過教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)人員，可以視為“普通高校畢業(yè)生”，留學(xué)人員在云南省的學(xué)歷認(rèn)證地點(diǎn)為：云南省留學(xué)服務(wù)中心，電話為：0871—5151676。
（5）xx年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生及成人教育的考生必須于資格復(fù)審前取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書，如不能如期取得則取消其進(jìn)入下一步招聘程序的資格。對于未還清助學(xué)貸款學(xué)校暫扣畢業(yè)證或?qū)W位證的考生，可由學(xué)校開具證明并提供其畢業(yè)證或?qū)W位證的復(fù)印件，在資格復(fù)審時(shí)認(rèn)可其報(bào)名資格。
（6）根據(jù)xx年發(fā)布的《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》，黨校學(xué)歷是干部在校學(xué)績的標(biāo)志。該條例刪除了原暫行條例中“黨校學(xué)歷可以享受同等國民教育的有關(guān)待遇”的表述，按教育部的規(guī)定，黨校學(xué)歷不屬國民教育學(xué)歷。
8、已參加各類就業(yè)考試的人員可以參加本次考試，但對取得事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試擬錄用資格的人員，本次招聘均不再錄（聘）用。
今年服務(wù)期滿考核合格的“特崗教師”和“三支一扶”，需要參加本次報(bào)名考試的，需在報(bào)名前向xx市人力資源和社會保障局提交放棄“特崗教師”和“三支一扶”轉(zhuǎn)正的申請后才能參加本次報(bào)名考試。
截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為事業(yè)單位和黨政群機(jī)關(guān)的在職在編的人員，不得參加報(bào)名，參加報(bào)名的一經(jīng)查實(shí)，一律按擾亂招考秩序處理，并按有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。
（六）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的考生按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法于9月24日24：00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。根據(jù)云發(fā)改收費(fèi)〔xx〕1767號規(guī)定，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。具體繳費(fèi)程序請注意云南省考試網(wǎng)的相關(guān)細(xì)則。
報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，不足開考比例的崗位在上述網(wǎng)站公布，因政策原因?qū)е聼o法開考的報(bào)考人員將退還報(bào)名費(fèi)（詳細(xì)時(shí)間及地點(diǎn)見云南考試網(wǎng)通知）。因考生原因?qū)脮r(shí)不能參加考試的，一律不予以退費(fèi)；在以往考試中因違紀(jì)被公示不得參加xx年考試的`人員但又通過報(bào)名，在報(bào)名結(jié)束后經(jīng)比對誠信紀(jì)錄查出的，一律不予以退費(fèi)。
農(nóng)村特困大學(xué)生和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)人員可減免筆試費(fèi)用。符合享受減免條件的考生，請于9月25日由本人或委托人到xx市人力資源和社會保障局進(jìn)行確認(rèn)，辦理退費(fèi)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)需提供以下材料：家庭所在地的縣級以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考者憑其家庭所在地的縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），逾期不再受理。
在xx彝良9？07地震中有家庭成員遇難的考生可減免筆試費(fèi)用。請考生在10月27日憑民政部門出具的相關(guān)證明和戶口冊到xx市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。
（七）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，請于xx年10月22日上午10：00時(shí)至開考前登錄云南人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請登陸上述網(wǎng)站查詢或與市人力資源和社會保障局考試中心聯(lián)系解決。
（注：考試時(shí)，考生須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證原件或公安部門出具的帶有照片的戶籍證明到指定地點(diǎn)參加考試。）
四、考試辦法和考試內(nèi)容
（一）考試辦法
本次招聘考試原則上只進(jìn)行筆試，筆試分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩個(gè)科目。公共科目不區(qū)分考試類別，公共科目滿分為100分，專業(yè)基礎(chǔ)知識考試滿分為100分。公共科目加專業(yè)基礎(chǔ)知識總分為xxx分。
報(bào)考崗位要求為碩士研究生及其以上學(xué)歷（須具有碩士及其以上學(xué)位）的考生，不進(jìn)行筆試，由用人單位及其主管部門考核后擇優(yōu)錄（聘）用。
報(bào)考崗位學(xué)歷要求為本科以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，且專業(yè)對口的考生，不受開考比例限制，不進(jìn)行筆試，由各系統(tǒng)的市級主管部門組織面試后擇優(yōu)錄（聘）用，面試辦法由各系統(tǒng)的市級主管部門制定，報(bào)名時(shí)間及方式請參閱相關(guān)公告。
報(bào)考工勤崗位的考生先參加公共科目考試，再從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中依據(jù)公共科目成績由高到底的順序，按照1：5的比例確定人員參加職業(yè)技能考試，若擬聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5的，則該崗位最低分?jǐn)?shù)線以上的所有考生進(jìn)入專業(yè)技能測試。職業(yè)技能考試方案由各用人單位制定，并報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后自行組織實(shí)施。工勤崗位考試公共科目滿分為100分、職業(yè)技能考試滿分為100分，公共科目加職業(yè)技能考試滿分為xxx分。
（二）考試內(nèi)容
公共科目主要測試馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、道德修養(yǎng)、事業(yè)單位管理、法律常識、公文寫作與處理、國情、省情、形勢與政策等方面知識。
專業(yè)基礎(chǔ)知識主要測試與招考崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。專業(yè)基礎(chǔ)知識按照事業(yè)單位招聘崗位的特點(diǎn)，將招聘崗位按照綜合管理類、經(jīng)濟(jì)類、農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、動(dòng)物科學(xué)類、水利水電類、規(guī)劃建筑類、交通運(yùn)輸類、環(huán)境安全類、地質(zhì)地礦及測繪類、化工類、機(jī)電設(shè)備與工程類、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)類、文史哲學(xué)類、法律類、藝術(shù)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、護(hù)理學(xué)類、藥學(xué)類、醫(yī)療技術(shù)類、公共衛(wèi)生類等23個(gè)崗位類別歸并設(shè)置，進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識考試。各類專業(yè)的考試范圍，詳見《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》。
工勤崗位的職業(yè)技能考試的考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)各招聘崗位的具體要求確定。
xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員不指定輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
五、考試時(shí)間、地點(diǎn)及加分政策
1、考試時(shí)間：xx年10月28日。
上午9：00—11：00公共科目
下午14：00—16：00專業(yè)基礎(chǔ)知識
2、考試地點(diǎn)：由xx市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在xx市內(nèi)考點(diǎn)進(jìn)行。
3、筆試加分政策：
（1）對我市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，依照《xx市人事局xx市文化體育局xx市教育局關(guān)于對xx市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)升學(xué)給予政策性優(yōu)待的通知》（昭市人通〔xx〕89號）文件精神執(zhí)行。并在資格審核時(shí)提交由市文體局出具的證明及相關(guān)資料。
（2）按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同）筆試成績加5分，資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）；對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時(shí)需提供民政部門認(rèn)定并頒發(fā)的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關(guān)系）。
（3）以上政策加分不累計(jì)加分，只能選擇其中最高一項(xiàng)進(jìn)行加分。
六、資格復(fù)審、考核、體檢及聘用審批
（一）最低控制分?jǐn)?shù)線的確定
筆試崗位的筆試最低控制線為各筆試專業(yè)類別參加考試人員有效筆試成績總平均分的80%為各筆試專業(yè)類別的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。需要面試或職業(yè)技能考試的崗位，面試或職業(yè)技能考試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員方能進(jìn)入以后的招聘程序。
（二）進(jìn)入資格復(fù)審人員的確定
1、只進(jìn)行筆試的崗位依據(jù)考生筆試成績（筆試成績+政策加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績并列的，專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如專業(yè)基礎(chǔ)知識成績也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并由市人力資源和社會保障局采取加試筆試的方式擇優(yōu)錄（聘）用。
2、進(jìn)行面試的崗位依據(jù)考生的面試成績，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名成績并列的，由市級主管部門加試面試后，根據(jù)加試面試的面試成績由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。
3、工勤人員崗位按照考生公共科目成績加專業(yè)技能考試成績的總成績（含政策性加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績并列的，職業(yè)技能考試成績高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如職業(yè)技能考試成績也相同，由用人單位加試職業(yè)技能考試后，根據(jù)加試成績由高到低擇優(yōu)錄（聘）用。
4、資格復(fù)審后按所需招聘人數(shù)等額進(jìn)入考核、體檢，不足招聘人數(shù)的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考核、體檢。
（三）資格復(fù)審
1、資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消錄（聘）用資格。
2、進(jìn)入資格復(fù)審人員須按相關(guān)公告要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人身份證原件，戶口冊原件（或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明），畢業(yè)證原件，教育部畢業(yè)證網(wǎng)上查詢結(jié)果打印件（或省級以上教育主管部門出具學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，技校、高中學(xué)歷需出具市級教育主管部門的證明），準(zhǔn)考證以及其他與崗位要求相關(guān)的證件或證明材料。
3、本次考試資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格者，按總成績高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審結(jié)束后，后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）考核
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘崗位要求，采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等多種形式，對被考核對象進(jìn)行全面考核?？己藭r(shí)考生需提供本人個(gè)人檔案或協(xié)助用人單位調(diào)閱其檔案，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供個(gè)人檔案的，取消其錄（聘）用資格。
（五）體檢
考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排到指定的縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）公示
體檢合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用審批
考核、體檢工作結(jié)束后，各縣區(qū)將擬錄（聘）用人員考核材料及名冊一并在規(guī)定時(shí)間上報(bào)市人力資源和社會保障局審批，市屬事業(yè)單位錄（聘）用材料由主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局審批，并按《xx市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》辦理錄（聘）用手續(xù)。
七、考試組織及紀(jì)律
（一）考試按全市統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。筆試工作在xx市內(nèi)設(shè)置考點(diǎn)。各考點(diǎn)必須嚴(yán)格按省、市有關(guān)紀(jì)律和要求嚴(yán)格、規(guī)范地組織好考試工作。做到精心組織、嚴(yán)格管理。若工作人員不認(rèn)真履職，造成失誤的，或弄虛作假、徇私舞弊造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
（二）為維護(hù)考試聘用的公正性和嚴(yán)肅性，若在報(bào)名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀(jì)違規(guī)行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄（聘）用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）整個(gè)考試錄（聘）用工作，在市人力資源和社會保障局發(fā)出報(bào)名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄考錄（聘）資格。
（四）整個(gè)考試錄（聘）工作，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受上級部門的指導(dǎo)與社會各界的公開監(jiān)督。
附件：1、《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》
2、《xx市xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》
單位公開招聘申請書篇十三
防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動(dòng)等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)?計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。
經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實(shí)，做到萬無一失。
一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。
二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。
三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，**市人事局制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公開報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報(bào)考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會公布。
由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實(shí)行“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。
二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。
三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>
其一，要加強(qiáng)對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時(shí)，來自各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。
其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考生解決實(shí)際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，豐富測評手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。
其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋?，思想比較單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。
其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。
事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計(jì)劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。可借鑒公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5768020.html】
