2023年員工考核通知范文（21篇）

總結是一種思維的訓練，通過總結我們可以提高自己的邏輯思維能力。在總結中加入自己的思考和感悟，可以使總結更加個性化和富有深度。閱讀以下總結范文，可以幫助大家更好地理解總結的要點。

員工考核通知篇一

機關各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機構：

為全面、客觀、真實的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務落實情況，經縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核領導小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核，現將有關事項通知如下。

一、行程安排。經研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農場衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站。縣疾控中心和縣婦幼保健站安排司機并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務車。

衛(wèi)字[2015]45號）、《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點》及[2011]3號會議紀要規(guī)定，對縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務項目落實情況進行半年考核，并根據績效考核結果撥付2011年半年經費。

三、考核方式。為體現真實、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關專業(yè)人員按照《標準》和《規(guī)范》，通過查閱資料、實地考評、問卷調查等方式，對全縣基本公共衛(wèi)生服務進行績效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績效考核的重點，采取一天一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查四個村，每村按分管工作需要調查一定比例人員的方式進行績效考核。需要調查適齡兒童或進行滿意度測評時，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應調查人數，需按年齡進行劃分的，每個年齡組應不少于10人。當天考核結束后，考核人員要出具督導筆錄，寫明存在問題和扣分原因等詳細情況，經主要領導和分管領導復核并簽字確認后，由考核人員與院長進行公開交流，經院長簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y果作為下半年迎接省市檢查的依據。對村衛(wèi)生室的復核工作按《青縣衛(wèi)生局關于對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的.辦法》進行并落實績效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關于對專業(yè)公共衛(wèi)生機構基本公共衛(wèi)生服務工作進行績效考核的辦法》對縣疾控中心和縣婦幼保健站進行績效考核。

二是此次考核要堅持“嚴格標準、細致考核、公開透明、公正無私”的原則，做到事實與標準相符、分數與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調換；發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項工作直接為零。

附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組人員名單。

附件：

青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核組

人員名單

組 長：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長）

副組長：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長）

組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長） （縣婦幼保健站副站長） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長） （縣疾控中心慢病科科長） （縣疾控中心防癆科科長） （縣疾控中心防疫科科長） （縣婦幼保健站婦產科主任） （縣婦幼保健站婦產科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）

各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）：

根據《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核實施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核辦法及經費補助的實施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核評價部署會議。

上午9：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任準時參加會議

下午3：00請各社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人準時參加會議

地點：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會議室。

鼓樓區(qū)衛(wèi)生局

2015年4月10日

員工考核通知篇二

各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：

《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F將相關事宜通知如下：

二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席?？己私M名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。

三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結果。

黨委組織（xxx）部

人力資源管理處

20xx年12月30日

員工考核通知篇三

全國政法隊伍教育整頓工作開展以來，就是要清除害群之馬，弘揚英模精神，提升素質能力。

“六大頑瘴痼疾”是指：違反防止干預司法“三個規(guī)定”；違規(guī)經商辦企業(yè)；違規(guī)參股借貸；配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經營活動；違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行；有案不立、壓案不查、有罪不究。

20xx年，中辦國辦、中央政法委、“兩高三部”（最高法、最高檢、xxx、國安部和司法部）分別印發(fā)了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》《關于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》。

這“三個規(guī)定”要求對領導干部插手干預司法、內部人員過問案件，以及與當事人、律師等不當接觸交往行為，司法人員都要主動記錄報告，并進行通報和責任追究。

通過對“六大頑瘴痼疾”“三個規(guī)定”等相關規(guī)定的學習，我認為“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，既是防止領導干部干預司法話活動、插手具體處理的有力舉措，也是防止司法人員走上違紀違法道路，促進公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策。”嚴格執(zhí)行“三個規(guī)定”等相關規(guī)定，是防止司法人員被“圍獵”，有力保障司法公正的重要舉措。

在實際工作中，我認為深入持久做好“三個規(guī)定”執(zhí)行工作，同時進一步嚴格辦案紀律、規(guī)范司法行為、提高案件質量、強化司法公正，才能形成社會信任和共識，找不找人請托說情、轉不轉遞材料，都不影響公正辦案。

公正廉潔司法是全面依法治國的必然要求和重要保證，司法腐敗不僅嚴重損害人民群眾切身利益，也會影響司法公信力。司法人員如果把黨和人民賦予的權力當作自己謀取私利的工具，以權壓法、徇私枉法，必將受到法律的嚴懲。

員工考核通知篇四

各系、各部門：

根據學院年度工作計劃安排，現將20xx年度考核工作有關事項通知如下：

（一）考核工作領導小組

學院成立考核工作領導小組，負責對各系各部門的績效進行考核，指導和檢查教職工年度考核工作?？己斯ぷ黝I導小組由院長、黨委書記任組長，成員由院領導、部門主要負責人、系主任和黨總支負責人組成。年度考核由組織人事處組織開展。

各系各部門成立本單位考核工作小組，具體負責本單位教職工的年度考核工作。各系考核工作小組成員由系主任、黨總支負責人、副主任（或主任助理）以及相關代表組成（原則不少于5人，其中至少1名教師代表），系主任為組長；各部門考核工作小組成員不少于3人，部門主要負責人為組長。

（二）考核工作監(jiān)督小組

成員由紀委書記、紀委委員及二級黨組織紀檢委員組成，對年度考核工作實行監(jiān)督，受理相關投訴。

（一）考核原則

堅持客觀公正、民主公開、注重績效的原則，按教學單位和非教學單位分類考核。其中：

1、系科考核：突出年度中心工作，相對比較各系工作業(yè)績的質量與工作努力程度。

2、部門考核：突出工作效能與創(chuàng)新管理，相對比較服務對象的滿意度及推進學院相關工作情況。

（二）考核內容

1、系科考核：依據年度工作要求，重點對黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。

2、部門考核：依據工作職責和年度工作要求，重點對黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施進行考核。

（三）考核程序

1、自評報告

各單位依據考核內容，形成簡明的寫實性年度總結報告（附件1、附件3），連同本單位年度工作計劃等主要支撐材料報送組織人事處。

2、述職考核

學院組織20xx年度系科和部門的績效考核，各單位按照考核內容現場限時述職匯報。

（1）系科考核：系主任和黨總支負責人共同參加述職匯報，考核總分100分。其中，述職匯報60分，業(yè)績情況40分。

黨總支負責人以ppt的形式匯報本系黨建工作、意識形態(tài)與思想政治工作、學生管理工作、工作特色亮點和成效、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。

系主任以ppt的形式匯報本系教學與科研工作、師資隊伍與專業(yè)建設、日常管理工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過5分鐘。黨總支負責人與系主任的述職不要重復，相互銜接，重點報告20xx年度開展的主要工作和取得的成績及亮點，不做一般性描述，突出工作推進度，盡可能量化展示，并嚴格控制匯報時間，黨總支負責人、系主任匯報時間總計不超過10分鐘。

根據現場述職情況，院領導和職能部門主要負責人對系科年度績效和黨建工作進行考核評分，滿分為60分。其中，院領導考核評分權重占50%，職能部門考核評分權重占50%。

相關職能部門根據年度數據統(tǒng)計，對各系工作業(yè)績情況進行計分，滿分為40分。

（2）部門考核：部門主要負責人參加述職匯報。

部門主要負責人以ppt的形式匯報本部門黨建與思想政治工作、重點和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問題及改進措施，時間不超過7分鐘。

根據現場述職情況，院領導、系主任和黨總支負責人對部門進行考核評分，滿分為100分。其中，院領導考核評分權重占50%，系科考核評分權重占50%。

3、結果公示

組織人事處統(tǒng)計考核結果并公示。

4、確定結果

公示結束后，學院黨政聯席會議審定考核結果，并予以公布。

（四）考核結果運用

排名第一的系科和部門，年終考核績效總額各增加15%；排名第二，各增加10%；排名第三的，各增加5%。

年度考核績效總額（含增加部分）一次性劃撥至單位酬金賬戶，各系各部門結合本單位個人年度考核情況，自主發(fā)放。

（一）考核對象

學院在職在崗教職工，包括合同制、事業(yè)編、返聘以及勞務派遣人員。

（二）考核原則

遵循注重實績、客觀公正、民主公開、便于操作的原則。把立德樹人放在教職工考核的首位，充分體現不同崗位人員的崗位職責和特點，堅持分類考核。

（三）考核內容

各系（部門）考核工作小組依據學院績效考核辦法，結合自身具體情況，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法，并向本單位全體教職工公示后（不少于3個工作日），報組織人事處備案。

（四）考核程序

1、學院布置教職工年度考核工作。

2、各系（部門）成立考核工作小組，制定本單位教職工的年度績效考核辦法和考核績效分配辦法；核對參加考核人員名單，組織年度考核工作。

3、學院核定下達優(yōu)秀等次指標。

4、個人總結。個人進行年度工作總結，在年度考核系統(tǒng)中填報《南京師范大學中北學院教職工年度考核登記表》。

5、民主評議。各單位考核工作小組在個人總結、個人述職的基礎上進行民主評議，確定考核等次，報組織人事處審核。

6、學院公示優(yōu)秀等次名單。

7、學院審定考核結果。

（五）其他相關事項

1、考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。原則上“優(yōu)秀”等級不得超過本單位參加考核人數的20%。

2、當年到我院工作滿6個月（含6個月）以上的新進人員，參加考核，確定等次；工作不滿6個月的新進教職工及返聘教職工，參加考核，不確定等次；產假以及全年病假、事假累計超過一個月的不得定為優(yōu)秀。

3、有下列情形之一者，不得評為合格及以上等級：

（1）師德師風考核不通過。

（2）因不服從教學安排，未完成學院規(guī)定的教學工作量。

（3）有一級教學事故或累計二級教學事故2次及以上。

（4）工作作風散漫、紀律松弛、上班時間經常辦私事或消極怠工，造成較壞影響的；上班時間無正當理由經常離崗，搬弄是非，破壞團結，無理取鬧，影響工作，經批評教育仍無改進。

（5）工作中辦事拖拉、推諉，態(tài)度惡劣，違反學院規(guī)章制度，給學院造成較大損失或不良影響。

（6）缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因未完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求；因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織安排；不認真履行崗位職責，經批評教育仍不改正。

（7）具有其他不得評為合格及以上等級情況的。

4、有下列情形之一的人員不參加當年教職工年度考核：

（1）病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的人員；

（2）本年度退休人員；

（3）接受立案審查調查尚未結案的人員。

5、有下列情況之一的人員，按相關規(guī)定處理：

（2）受行政處分人員的年度考核等次的確定，按照中組部、人社部、xxx《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔20xx〕290號）辦理；受黨紀和政紀處分的，參照《關于公務員懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕59號）執(zhí)行，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

（六）考核結果運用

1、按照“績效優(yōu)先、按勞分配、多勞多得”的原則，各單位要嚴格根據本單位的績效考核辦法和考核績效分配辦法，量化考核結果，合理拉開差距。

2、年度考核結果是教職工晉升、聘任、培訓、獎懲和工資變動的重要依據。對年度考核結果確定為不合格的，不發(fā)放考核績效，下一年度不得晉級薪級工資；年度考核不合格且無法調整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，學院可解除勞動合同或終止聘用關系。

xxx學院

20xx年1月23日

員工考核通知篇五

一、考核目的

1.根本目的：為客觀評價與總結員工20xx年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

2.直接目的：考核結果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調整以及未來公司人才培養(yǎng)計劃的參考。

二、考核范圍

20xx年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工(包括實習員工)。

三、考核原則

1、以提高員工績效為導向;

2、定性與定量考核相結合;

3、公平、公正;

4、多角度考核。

四、考核過程中各部門的職責

1.人力資源部

1)負責考核辦法的制定、通知和組織實施;

2)負責對考核過程的監(jiān)督與檢查;

3)匯總統(tǒng)計各部門考核結果;

4)負責對員工有關考核問題的投拆，進行調查處理。

2.部門負責人

1)部門考核的組織與實施;

2)對考核結果的完整、公正、合理性負責;

3)績效結果的反饋面談，幫助員工制定改進計劃;

五、考核維度與權重

被考評人

考核維度

考評人

考核權重

經理/主管

任務績效

直接上級25%

綜合能力15%

工作態(tài)度5%

部門績效

人事部25%

周邊績效

協作部門負責人20%

下屬評價

下屬員工10%

員工

任務績效

主管/部門經理

主管15%

經理25%

工作態(tài)度

主管5%

經理10%

綜合素質與技能

主管5%

經理10%

部門績效

人事部15%

周邊績效

協作部門負責人15%

1.任務績效：體現本職工作任務完成的結果。

2.綜合能力：被考評人完成各項專業(yè)性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質能力。

3.工作態(tài)度：被考評者對待工作的態(tài)度和工作作風。

4.部門績效：年度部門工作目標的實現情況。

5.周邊績效：體現與相關部門協作的結果。

6.下屬評價：下級對上級工作與管理的評價。

等級比例限制表

等級

abcde

備注

分數

員工人數

不超過部門總人數的20%

不超過部門總人數的30%

不限制

不限制

不限制

總人數20%不夠1人的按照1人處理

六、年終考核流程

1.12月19日各部門員工提交完畢年終總結，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結中需包括：a、全年工作小結b、自己認為今年做的對公司最有貢獻的一項工作是什么?c、我認為自己今年應該做好但是沒有做好的一項工作是什么?d、明年工作的改進措施e、對公司的建議。

2.12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經理績效考評表》的考評，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調查表》的考核。

3.根據部門績效考評指標的設置情況，請各部門配合準備好相關資料，人事部會根據檢查情況核定各部門的部門績效考核分數。

七、績效投訴與處理

如員工對個人績效結果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內與員工溝通并作書面回復。如員工對考核結果仍持異議，可向公司總經理提交書面申訴。總經理將于3個工作日內進行調查并提交書面調查意見并與員工溝通。

八、保密管理

1、全部考核結果只對人力資源部主管、總經理公開。

2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責人。

3、考核結果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

4、任何人不得隨意評論考核結果，并將其告訴無關人員。

本辦法的最終解釋權歸人力資源部。

員工考核通知篇六

各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關規(guī)定和要求，現將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象

2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。

二、考核報名截止時間

2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。

三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點

(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。

(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。

(三)各醫(yī)療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。

(四)考核機構必須對醫(yī)療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。

(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點

(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。

(二)已經調動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫(yī)師報名。

(三)醫(yī)療、預防、保健機構按照相關文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。

(四)考核機構應當對醫(yī)療、預防、保健機構提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。

(五)根據《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:

1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。

2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。

3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。

4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統(tǒng)一點擊合格)。

(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。

(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。

(八)全區(qū)紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。

(九)試點機考的時間安排

1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。

2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。

(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。

五、其他注意事項

(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。

(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果。

(三)根據有關規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。

(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

(五)根據醫(yī)師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。

(六)考核結果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。

(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。

(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。

(九)各考核機構在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。

南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年1月12日

員工考核通知篇七

各縣（市、區(qū)）建設局、各有關單位：

為加強我市房地產經紀行業(yè)管理，全面提升房地產經紀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和業(yè)務水平。根據嘉興市建委《關于加強全市房地產經紀管理促進行業(yè)健康發(fā)展的實施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關于開展房地產經紀從業(yè)人員培訓考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號）文件的精神，經研究，現將有關培訓報名事項通知如下：

1、按照屬地原則，各縣（市）機構企業(yè)向所在地主管部門報名，縣（市）主管部門審核后于20xx年7月21日前將匯總表（excel電子版）及有關材料報送我中心。

2、市本級（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經開區(qū)）機構企業(yè)直接到我中心報名，截止時間為20xx年7月21日。

1． 遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；

2．具備中專或者高中及以上學歷；

3．現就職于嘉興市房地產經紀機構的從業(yè)人員。

1、《考試報名表》（附件一）；

3、二寸藍底近期證件照三張。

1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。

2、考核內容《房地產經紀綜合能力》、《房地產經紀操作實務》。

3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。

1、考核報名以先報名先培訓先考核的原則。

2、考核報名截止時間：即日起至20xx年7月21日。

3、考核批次：安排在6月下旬至7月。

第一批次：6月30日開班。

第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知

1、報名費用：

考務費：180元（每科次90元）。

為方便學員，有針對性地復習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的`培訓。

如需購買教材70元/套（全國房地產經紀人協理職業(yè)資格考試用書）。

2、其他事項：

現場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心2003辦公室）

聯系人：湯琰煒 金艷 袁琦霆

聯系電話：

3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經審查通過后，原則上不可修改。

通知人：

日期：

員工考核通知篇八

各處室、中心：

為做好20xx年青島光電院年度考核工作，現將有關事宜通知如下：

遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映各處室、中心的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及全體員工的工作表現和工作成果。

青島光電院全體員工。

參照《青島市光電工程技術研究院績效考核管理辦法》（試行）執(zhí)行。

（一）各處室、中心負責人考核由院考核小組進行考核。

（二）院內聘任的高級工程師考核由院考核小組進行考核，匯報內容主要包括本年度主要工作業(yè)績、完成主要技術成果等方面。

（三）其他員工考核由各處室、中心考核小組自行考核。

（四）考核按照百分制計分。

（一）各處室、中心負責人及高級工程師考核

時間：20xx年1月5日

地點：三樓會議室

（二）員工考核

時間：20xx年12月24日-20xx年1月7日

地點：二樓會議室或其他

考核結束后，各處室、中心于20xx年1月8日11:00前本將本部門《20xx年度考核登記表》、《考核分數統(tǒng)計表》報至綜合處。

1、考核結果作為員工崗位聘任及調整、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據。

2、對單位有重大貢獻、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由院務會討論決定給予一定的獎勵。

1、雙跨人員、借調人員在工作單位完成考核，并將結果報送至院里；試用期員工不參加本次考核。

2、員工填寫考核登記表時，要如實反映自己一年來的工作表現，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對員工的考核也要做到客觀、公正。

附件一：《20xx年年度考核時間安排表》

附件二：《20xx年度考核登記表》

附件三：《年度考核表》

附件四：《考核得分統(tǒng)計表》

附件文件請至“文件下載”欄中下載。

青島市光電工程技術研究院

20xx年12月22日

員工考核通知篇九

xxx辦【2016】xxx號

關于實施員工績效考核的通知

各部門：

為實施規(guī)范化管理，加強工作效率，提升員工整體工作

能力，進一步推動各項業(yè)務指標發(fā)展，現制定實施海南

管理咨詢有限公司員工績效考核，詳細內容如下：

一、考評目的xx

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析

評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針

政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定h考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績

和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤，相關提成不變

（銷售人員及相關銷售管理層進行月度考評）

2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)

績和行為表現。季度考評結果與工資直接掛鉤。

行政人員進行季度考評）

（管理人員、3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)

績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作

為晉升、淘汰、評聘以及計算年底績效獎金的依據。（公司

所有員工均進行年度考評）

四、考評程序

相關考評者對被考評者提出考評意見，人力資源部將考

評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接

上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進

步狀況進行討論和指導。人力資源部將考評結果歸檔，同時

用于計算年底績效獎金。

五、考評結果分級

考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不

合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮

次，但“優(yōu)”不得超過分管總人數的之和不超過分管總人數的30%

優(yōu)--超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目

標

完全符合崗位常規(guī)要求;，確定考核等

10%,“優(yōu)”與“良”

良--全面達成工作目標，并有所超越

求；

符合崗位常規(guī)要

中--保質、保雖、按時地達成工作目標

基本符合崗位

常規(guī)要求，但有所不足；基本合格--基本達成工作目標，但

有所欠缺；

不合格--不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標。

六、使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據

1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良

的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。

2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合

格的員工給予行政降級處理。

3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中

等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。

4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；

年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行

工資降檔。

5、職業(yè)發(fā)展指導：根據績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。

七、績效考核明細

詳細見附件一

八、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向人力資源部

申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組

------------------北晶桐誼-------------------織審查，并將處理結果通知申訴者。

特此通知

附件：海南xx咨詢管理有限公司考核明細表

2016主送：公司各部門

海南xx咨詢管理有限公司

擬稿、核稿:xxxxx海南xx管理咨詢有限公司

抄送：公司董事會

2016年7月7日印發(fā)

（共印1份）

附件：

員工績效評價表

姓名：

部門：

崗位：

評價日期：

評價尺度

評價項目

對評價期間工作成績的評價要點

優(yōu)

a.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；

b.對工作持積極態(tài)度；

1.勤奮態(tài)度

c.忠于職守，堅守崗位；

d.以團隊精神工作，協助上級，配合同事。

a.正確理解工作內容，制定適當的工作計劃；

b.不需要上級詳細的指示和指導；

2。業(yè)務工作

c.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；

d.迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。

a.以主人公精神與同事同心協力努力工作；

b.正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；

3.管理監(jiān)督

c.積極努力改善工作方法；

d.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。

a.工作速度快，不誤工期；

b.業(yè)務處理得當，經常保持良好成績；

4.指導協調

c.工作方法合理，時間和經費的使用十分有效；

d.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象。

a.工作成果達到預期目的或計劃要求；

b.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；

5.工作效果

c.工作總結和匯報準確真實；

d.工作熟練程度和技能提高能力。

中

可

差

1210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：

分

2.

你認為該員工應處于的等級是：

3.評價者意見

（選擇其一）[]a[]b[]c[]d

4.評價者簽字：

日期：

年

月

日

人力資源部評定：

2.依據本次評價，特決定該員工：

[]轉正：在

[]續(xù)簽勞動合同

任

自

職[]升職至

年

月

日至

任

年

月日

[]降職為

[]提薪降薪為

[]辭退

評語：評價者:

員工考核通知篇十

各院系、各部門、全體教職員工：

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現就有關事項通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。

2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。

3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關閉各種用電設備如空調、計算機、電燈等。

4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關閉電源，停止操作使用，并及時聯系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。

5.空調溫度設定不得低于26度。

6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。

8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。

9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。

近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現按照學校用電管理相關規(guī)定嚴肅處理并予以通報。

校園用電維修電話：

x學院后勤保障處

x年五月三十日

員工考核通知篇十一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：

根據、縣政府《關于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經縣領導同意，現就我縣2014年度績效考核工作有關問題通知如下：

一、考核組織：考核工作在縣績效考核領導小組領導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結合的方式進行。

二、考核標準：按縣績效考核領導小組《關于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。

三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結束。

四、考核程序

(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結果于12月20日前報績效考核單位。

(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結果進行復核(對涉及統(tǒng)計數據的，要依據縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數據復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經部門領導和縣分管領導簽字后，于2014年1月5日前將復核結果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經縣績效考核領導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。

縣績效考核辦對績效考核單位上報的結果進行初審、匯總，并依據考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領導小組審核后，提請、縣政府審定。

五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關人員進行民-主測評。

六、考核要求

開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。

各單位自評時，既要真實總結成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價?？冃Э己藛挝粡秃藭r既要對自評結果進行認真審核，也要結合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結果客觀公正。

各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關系分”，一經發(fā)現，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。

七、其它事項

申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農委、縣公安消防大隊會同有關單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。

列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產品服務地方經濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農業(yè)經營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。

2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。

考核自評表格請在太湖縣人社局網站“績效考核欄”下載，各單位可根據實際情況進行調整。

各單位報送自評結果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己恕秃私Y果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網站下載)及電子版一同上報。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索年度績效考核通知。

員工考核通知篇十二

各分局，局機關各處(室)，城管治安警察大隊：

根據我局下發(fā)的《20xx年度工作目標責任制考核辦法》（金城執(zhí)〔20xx〕16號）的要求，市局考核領導小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標任務完成情況進行考核。有關事項通知如下：

6月下旬至7月4日。

由各處（室)、城管治安警察大隊根據《20xx年度工作目標責任制考核辦法》要求，對各分局半年來目標任務完成情況進行對口考核(見附件1），考核以扣分的形式體現。

為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報，各處（室)、城管治安警察大隊主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室）集中到分局現場檢查和查閱臺帳的時間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。

1、各處（室)、城管治安警察大隊要以認真、負責的態(tài)度進行考核，做到嚴格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現不屬于本處（室）考核扣分事項的，應及時抄告相關處(室）；對考核扣分的事項要有具體理由；對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價。

2、各分局要認真做好相關迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅成效顯著的事項，需填寫加分表，報市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報市局考核領導小組組長審定。

3、各考核結果需經市局分管領導審核，以書面形式于7月5日前報市局考核辦（督查處）。市局考核辦及時整理匯總，報市局考核領導小組審定后公布。

員工考核通知篇十三

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構，各群眾團體：

從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業(yè)單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**] 28號文件關于機關、事業(yè)單位工作人員月考勤相關規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局

20**年8月1日印發(fā)

員工考核通知篇十四

各市縣團委，各高校團委：

根據團中央《關于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》（團組字）[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結束。現就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：

自掛職之日起至20xx年1月

由各市縣團委協調同級黨委組織部具體實施

考核內容應包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現、工作作風、工作成效等內容。

由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》（詳見附件），縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。

1、《高校掛職團干部考核鑒定表》應按有關規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。

2、海口團市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。

員工考核通知篇十五

根據《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、 “績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)

附：《管理崗位績效考核(樣表)》

20**年**月3日

員工考核通知篇十六

各部門：

20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作。現將相關事項通知如下：

一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。

二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。

三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現場整改、跟進等相關事項具體計劃。

四、7月份，公司領導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。

五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。

六、請大家重視并關注考核與實際相結合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。

特此通知。

員工考核通知篇十七

局屬各單位、機關各科室：

我局將于20xx年1月15日下午召開20xx年年終總結會議，現將會議有關事項通知如下：

一、參會人員：機關全體干部職工，各縣水文站(局)負責人。

二、會議時間：2日上午報到，下午2:30開會。

三、請各縣水文站(局)長準備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準備(重點是20xx年工作思路以及工作計劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。

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員工考核通知篇十八

關于印發(fā)《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》的通知

?

各監(jiān)管企業(yè)：

為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經營管理水平，完成經營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

? 二〇一二年五月十六日

省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案

?

為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產經營和保值增值責任的落實，根據《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經營業(yè)績考核辦法》）和《關于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。

一、督查目的

通過定期跟蹤調度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經營管理水平的提升。

二、督查對象

省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據督查需要延伸至部分重要分（子）公司。

三、督查內容

(一) 企業(yè)負責人經營業(yè)績督查

督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經營業(yè)績和任期經營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。

(二) 企業(yè)全員績效考核督查

從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。

四、督查方式

采取全面督查和重點督查相結合方式。

（一）全面督查

1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經營業(yè)績考核目標完成情況和任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況。

2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。

（二）重點督查

省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：

2、企業(yè)負責人年度、任期經營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；

3、納入企業(yè)負責人經營業(yè)績考核內容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；

4、企業(yè)生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經營業(yè)績大幅下降的。

五、督查結果運用

（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。

（二）根據《經營業(yè)績考核辦法》有關規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核得分。

（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關部門負責人：

1、經省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經營業(yè)績考核相關指標未明顯改善的；

2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產損失的；

3、企業(yè)存在重大生產經營風險、法律風險的；

4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核檢查通知。

員工考核通知篇十九

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構，各群眾團體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機關、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業(yè)單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx] 28號文件關于機關、事業(yè)單位工作人員月考勤相關規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局

20xx年8月1日印發(fā)

員工考核通知篇二十

2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。

本次聯合招聘中筆試合格的應聘人員。

2018年4月14日（星期六） 報到時間7:15

蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。

業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據現場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）

本次各學科錄用計劃數如下:

本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。

按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。

請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。

請務必帶好2張個人1寸近期證件照。

特此通知。

員工考核通知篇二十一

公司各部門：

公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）

：根據《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。

時間 工作內容

6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關系

7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整

7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋

考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進行結果調整：

1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

a、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；

b、出現工作失誤；

c、有明顯違反公司相關制度的行為。

2、公司或部門范圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

考核結果調整后，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：

評價等級優(yōu)秀良好合格需改進

分布比例 20% 30% 40% 10%

排序應注意以下原則：

1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。

2、強制排序應注意考核成績在各專業(yè)內的合理分布。

3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。

4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。

如有不明之處，請聯系人力資源部。

特此通知。

廣州市xx物業(yè)管理有限公司

人力資源部

20xx年xx月xx日

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