最熱職工之家建設(shè)報(bào)告(匯總14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 16:27:05
最熱職工之家建設(shè)報(bào)告(匯總14篇)
時(shí)間:2023-10-31 16:27:05     小編:文軒

無(wú)論是在學(xué)校還是工作中,我們都經(jīng)常面臨著撰寫(xiě)各種報(bào)告的任務(wù)。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí),要注重文字的排版和圖表的設(shè)計(jì),以使報(bào)告更加專(zhuān)業(yè)和美觀(guān)。如果你正在寫(xiě)報(bào)告但缺乏靈感,以下是一些范文可以幫助你啟發(fā)思路。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇一

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式趨于多樣化,各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜,新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求,在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中,企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問(wèn)題,為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神,按照全總的統(tǒng)一部署,工會(huì)中的突出問(wèn)題,工作難點(diǎn)和重點(diǎn),深入項(xiàng)目一線(xiàn),深入職工中開(kāi)展集中調(diào)研,特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題進(jìn)行排查,了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研,以找弱點(diǎn)查不足為主線(xiàn),就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展了調(diào)查活動(dòng),現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下:

一、工會(huì)工作開(kāi)展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神,此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備,為得到更客觀(guān)準(zhǔn)確的基層情況,我們直接深入基層、深入企業(yè),深入職工中,了解一線(xiàn)職工和會(huì)員的狀況和看法,采取多種形式展開(kāi)調(diào)研,以問(wèn)卷調(diào)查,個(gè)別訪(fǎng)談為重點(diǎn),了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí),掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,會(huì)員發(fā)展工作開(kāi)展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上,均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu),為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí),組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí),會(huì)員發(fā)展率較高,入會(huì)率基本上達(dá)到90%以上,說(shuō)明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為,非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),探索性地尋找出一個(gè)既符合國(guó)家法律法規(guī)、方針政策要求,又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上,采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán),實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng),避免?一刀切?的簡(jiǎn)單化方式?;鶎庸?huì)通過(guò)不懈努力,積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通,堅(jiān)持做到每年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議,認(rèn)真履行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿,當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁,不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高,而且得到了業(yè)主的充分信任,使公司工會(huì)下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專(zhuān)項(xiàng)合同,依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并且在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法,體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念,值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好,工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩,職工基本滿(mǎn)意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿(mǎn)的工作熱情和良好的精神面貌,并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù),在組織職工開(kāi)展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí),千方百計(jì)地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競(jìng)賽活動(dòng),把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái),動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手,力爭(zhēng)一專(zhuān)多能,并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭(zhēng)當(dāng)?知識(shí)型職工?活動(dòng),鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)知識(shí)培訓(xùn),還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色,職工滿(mǎn)意度較高。

五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng),勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪(fǎng)的5戶(hù)企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表,企業(yè)的社會(huì)形象較好,企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感,管理方式較為人性化,應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理,無(wú)情制度,有情操作?。大部分基層工會(huì)組織通過(guò)積極溝通和努力爭(zhēng)取,使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策,并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法,部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國(guó)有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問(wèn)題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能,未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益,職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度,未能真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想,作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng),未能深入到各個(gè)層面,積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能,致使企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)方面,企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同,對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足,合同標(biāo)準(zhǔn)低,未能充分利用職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理形式開(kāi)展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠,未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用,更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會(huì)專(zhuān)、兼職干部不足,工作力度不夠,不能滿(mǎn)足職工維權(quán)的需要,不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開(kāi)展宣傳教育,使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能,能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益,特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳,重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí),要注意形式的多樣化,通過(guò)座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座,召開(kāi)企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì),通過(guò)為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障,在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問(wèn)題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí),讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí),對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育,強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解,真正樹(shù)立為職工服務(wù)的思想,要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用,依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性,帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì),為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度,不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開(kāi)展?黨建帶工建,黨工共建?工作,黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織,已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的,黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的,同步考慮籌建。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇二

x工會(huì)在公司黨總支和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持下,在廣大會(huì)員的積極參與下,緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心,以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ),認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路,促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會(huì)常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位,工會(huì)將建家工作融入公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位之中,同時(shí)把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容,提出了xx年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。

在開(kāi)展建家活動(dòng)中,公司工會(huì)堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想,搞好“五個(gè)結(jié)合”,即把建家活動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合,與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合,與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合,與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合,使辦公寫(xiě)作網(wǎng)公司建家活動(dòng)落到實(shí)處。在開(kāi)展建家活動(dòng)中,公司工會(huì)重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),建職工思想之家

工會(huì)職工之家的首要工作是解決職工的思想問(wèn)題,也就是要建職工思想之家。工會(huì)建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開(kāi)展下去,黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此,公司總支專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知,明確了建家活動(dòng)要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨總支書(shū)記、經(jīng)理任組長(zhǎng),副經(jīng)理、工會(huì)主席任副組長(zhǎng),各部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子,使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí),為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時(shí)完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程,并且指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),使廣大職工困難有處訴,意見(jiàn)有處提,疙瘩有處解,申訴有處管,讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛(ài),企業(yè)的`溫暖,放下思想包袱,全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中去。

二、黨政工齊抓共管,建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心,行政是企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益中心,工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會(huì)帶來(lái)各種利益的再調(diào)整,產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過(guò)程中,公司始終把穩(wěn)定作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。職工思想穩(wěn)定才能隊(duì)伍穩(wěn)定,職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定,公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時(shí),充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,在做薪酬制度改革方案時(shí)委托工會(huì)帶隊(duì)進(jìn)行宣傳、收集職工意見(jiàn),將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自xx年公司進(jìn)行薪酬制度改革以來(lái),每年都由于工會(huì)的積極工作,使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變,改革方案得到了廣大職工的支持,順利的得以實(shí)施。薪酬制度改革以來(lái),公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展,職工收入穩(wěn)中有升,各項(xiàng)規(guī)章制度不斷完善,在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏(yíng)得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護(hù)職工權(quán)益,建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入,加強(qiáng)民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用,推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的落實(shí),已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益,保障職工行使民主管理權(quán)利,我公司開(kāi)展了以下工作:

1、開(kāi)展《公司法》、《工會(huì)法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí),將相關(guān)書(shū)籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái),公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果,對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議,使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論、修改,我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇三

工會(huì)2011年度職工之家建設(shè)情況自查報(bào)告

2011年以來(lái),廠(chǎng)工會(huì)在廠(chǎng)黨委和省電力工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廠(chǎng)行政的大力支持下,團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會(huì)和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,全面貫徹《工會(huì)法》和上級(jí)工會(huì)指示精神,緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo),以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針,突出維權(quán)職能,強(qiáng)化民主管理,積極開(kāi)展建家交友活動(dòng),有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一、加強(qiáng)民主管理,全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì),大會(huì)聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠(chǎng)長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告和年度業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。表彰了我廠(chǎng)2004年度被評(píng)為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人,我廠(chǎng)2004年度的先進(jìn)集體、廠(chǎng)標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工,我廠(chǎng)2004年度銷(xiāo)售狀元等。通報(bào)了2004年度民主評(píng)議中層干部情況,表彰了優(yōu)秀中層干部,廠(chǎng)部與各承包單位簽訂了2011年業(yè)績(jī)考核任務(wù)書(shū),廠(chǎng)黨委與各支部簽訂了2011年黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)。

近年來(lái)我廠(chǎng)有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干,他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng),而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此,廣大職工非常關(guān)注,通過(guò)各種方式表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),完善企業(yè)管理制度,促進(jìn)人才合理流動(dòng),規(guī)范辭職行為,在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下,制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先,《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論,職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。其二,主管部門(mén)認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議,對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改,并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三,經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn),最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工,積極發(fā)動(dòng)職工,真心依靠職工。在2011年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。

對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工,廠(chǎng)部提出初步意見(jiàn),并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論,既履行了民主管理程序,又使本人和其他職工受到教育。

通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式,統(tǒng)一了職工的思想,明確了奮斗目標(biāo),鼓舞了工作干勁,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為更好的完成今年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對(duì)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核,使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí),維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

2、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí),職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠(chǎng)始終堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度,為進(jìn)一步推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展,不斷規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作,提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平,今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度》,使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際,今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng),涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面,有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。

3、加強(qiáng)分廠(chǎng)(公司)、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。各分廠(chǎng)(公司)、班組能?chē)?yán)格按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度,充分利用公開(kāi)欄以及召開(kāi)全體職工會(huì)議和班組民主生活會(huì)議等形式,積極開(kāi)展民主管理,做好政務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作。如:分廠(chǎng)(公司)的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,廠(chǎng)工會(huì)每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

4、重視職工代表提案,認(rèn)真做好提案落實(shí)工作。今年職代會(huì)職工代表提出12項(xiàng)提案,經(jīng)提案小組審查并報(bào)經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)和分管廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽批,由職能部門(mén)負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí),每件提案都給與了答復(fù),有9項(xiàng)提案得到落實(shí),特別是改造老車(chē)間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問(wèn)題,都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)工作小組對(duì)上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,雖然我廠(chǎng)在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素,全廠(chǎng)職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心,克服重重困難,較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

七屆四次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上,對(duì)全體職工代表進(jìn)行了《廠(chǎng)職工代表

大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn)。增長(zhǎng)職工代表的知識(shí),提高了職工代表的責(zé)任心。

5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度,做到了依法維護(hù)職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門(mén)用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定,我們堅(jiān)持每年為全廠(chǎng)女職工進(jìn)行身體健康檢查,每?jī)赡陮?duì)男職工進(jìn)行健康檢查制度。今年五月份,組織全廠(chǎng)5xxxx先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,切實(shí)保護(hù)職工身體健康,成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

二、群眾生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù)工作

1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵活動(dòng)。對(duì)去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動(dòng)及“四小”競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。對(duì)全廠(chǎng)30項(xiàng)成果,經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員逐項(xiàng)的檢查驗(yàn)收后,召開(kāi)了項(xiàng)目評(píng)定會(huì),對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)了解、評(píng)價(jià),最后確定結(jié)果。共評(píng)出一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)11項(xiàng),并分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智,不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),并使這一工作經(jīng)常化、制度化,我廠(chǎng)又制定了《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。

2、認(rèn)真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作,提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計(jì)劃,由培訓(xùn)部門(mén)提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的,并按計(jì)劃落實(shí)了各項(xiàng)培訓(xùn),截止10月底已舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班68期,培訓(xùn)職工63xxxx次,培訓(xùn)率達(dá)到92,并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績(jī)考核,有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。

3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng),為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。召集職工代表發(fā)動(dòng)他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對(duì)他們提出的十二條合理建議,廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)批示,有關(guān)部門(mén)逐一進(jìn)行落實(shí)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智,使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高,不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,在對(duì)去年開(kāi)展的“四小”競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,為使這一工作經(jīng)?;?、制度化,結(jié)合實(shí)際制定了《廠(chǎng)職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。有效地調(diào)動(dòng)職工參與此項(xiàng)工作的積極性,并于每年底做好申報(bào)、驗(yàn)證、審批和表彰工作。

4、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍,切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用,針對(duì)我廠(chǎng)實(shí)際,按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定,成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由1xxxx組成,基層xxxx分廠(chǎng)和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組,有2xxxx勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,切實(shí)保護(hù)職工身體健康,成立了由主管安全的副廠(chǎng)長(zhǎng)為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查,消除生產(chǎn)安全隱患,提出安全整改方案,檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求,得到支持。還結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際制定下發(fā)了廠(chǎng)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》,進(jìn)一步補(bǔ)充完善我廠(chǎng)安全獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

5、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全,各類(lèi)臺(tái)賬齊全,有專(zhuān)人記錄,因班組是企業(yè)的最基層組織,各級(jí)黨組織也非常重視班組建設(shè),基層黨支部對(duì)臺(tái)賬有檢查、有批示,促進(jìn)了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年,為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施,使班組有一個(gè)學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境,我們以鑄造分廠(chǎng)為樣板,投資近萬(wàn)元,統(tǒng)一粉刷了房屋,配備了新的桌椅。

6、年度評(píng)比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí),我廠(chǎng)的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化,每年都以廠(chǎng)部和工會(huì)聯(lián)合下達(dá)文件,成立評(píng)先小組,在七屆四次職代會(huì)上表彰了2004年度榮獲省電力公司先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體,表彰獎(jiǎng)勵(lì)了xxxx廠(chǎng)標(biāo)兵和4xxxx廠(chǎng)先進(jìn)文明職工及1xxxx先進(jìn)文明班組。同時(shí),積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的推薦上報(bào)工作,并安排出席省公司的先進(jìn)個(gè)人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠(chǎng)今年組織的療養(yǎng)工作重點(diǎn)安排了先進(jìn)。

7、建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),今年以來(lái)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對(duì)職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定,促進(jìn)職工的身心健康,按省公司職代會(huì)生活福利專(zhuān)委會(huì)通知要求,我們于8月份對(duì)我廠(chǎng)職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠(chǎng)完全能按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)下發(fā)的關(guān)于《開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查》的通知要求,組織相關(guān)的人員對(duì)《省公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律和社會(huì)保障情況的調(diào)研報(bào)告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,進(jìn)行了學(xué)習(xí),熟悉有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī),在此基礎(chǔ)上,按基層企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況自查提綱對(duì)我廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。

三、開(kāi)展職工宣傳教育,豐富職工文體生活

1、搞好宣傳教育,圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開(kāi)展了各項(xiàng)工作。(1)認(rèn)真開(kāi)展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹,把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工;認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國(guó)同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議上的講話(huà)》和《關(guān)于走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》;參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)?四五普法考試”;開(kāi)展了向全國(guó)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級(jí)的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動(dòng),并結(jié)合本崗位實(shí)際開(kāi)展了討論;組織了《紀(jì)念中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí),參加了《紀(jì)念全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工知識(shí)競(jìng)賽》;購(gòu)買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》,在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》。(2)按照我廠(chǎng)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。本著“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”的思想,結(jié)合實(shí)際積極開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),制定了我廠(chǎng)今年“創(chuàng)爭(zhēng)”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中,做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份,由每一名職工結(jié)合本崗位實(shí)際,針對(duì)自己在工作中的不足,確立通過(guò)學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃,并經(jīng)部門(mén)審定,報(bào)廠(chǎng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,開(kāi)始實(shí)施。同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,確保學(xué)習(xí)效果。(3)適時(shí)地對(duì)職工進(jìn)行電力體制改革的形勢(shì)教育,使職工認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)改革是國(guó)家的方針、政策,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和手段,只有沿著國(guó)家的方針政策走才能有出路,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的,我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展,職工的利益才能有保證。同時(shí),開(kāi)展講大局、講穩(wěn)定、加強(qiáng)組織紀(jì)律性教育,使職工樹(shù)立全局觀(guān)念,克服小團(tuán)體利益,個(gè)人利益當(dāng)先的思想,正確處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的利益關(guān)系,做好自己的本職工作,充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。

2、按照《省電力工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組思想建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,我們?cè)诮ㄔO(shè)職工之家考核細(xì)則中專(zhuān)門(mén)規(guī)定了基層分會(huì)組織人員深入班組,加強(qiáng)思想勾通,開(kāi)展交心、談心,了解職工思想動(dòng)態(tài),解決職工實(shí)際問(wèn)題。密切配合黨委和行政,認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件要求,各分會(huì)對(duì)此工作重視,工會(huì)小組長(zhǎng)直接接觸職工,對(duì)職工的思想狀況非常了解,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,保證了信息渠道的暢通,促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、做好工會(huì)通訊報(bào)道工作,通訊報(bào)道隊(duì)伍組織健全,今年向《電力報(bào)社》投稿5篇,上稿件2篇。廠(chǎng)工會(huì)堅(jiān)持利用信息快報(bào),定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的各項(xiàng)動(dòng)態(tài)。

4、積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng),豐富文化生活。(1)安排專(zhuān)人為單身宿舍職工長(zhǎng)年播放電視,使他們及時(shí)了解國(guó)家大事。(2)在兩個(gè)家屬院設(shè)立了活動(dòng)室,并訂閱了各種報(bào)刊、雜志和活動(dòng)用具撲克和橡棋、乒乓球等,并設(shè)專(zhuān)人管理,天天開(kāi)放。(3)元宵節(jié)在兩個(gè)家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會(huì)”活動(dòng),(4)抽調(diào)專(zhuān)人參加省電力工會(huì)慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽(yáng)紅”慰問(wèn)演出。(5)組織在職及部分退休職工觀(guān)看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問(wèn)演出。

5、廣泛開(kāi)展群眾性體育健身活動(dòng)。(1)在年初,制定我廠(chǎng)開(kāi)展2011年職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動(dòng)安排,并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對(duì)取得名次的集體和個(gè)人給予了獎(jiǎng)勵(lì)。(2)組織象棋比賽選手,參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽,并獲得了第一名。(3)在廠(chǎng)區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場(chǎng)所和器材;今年又投資近萬(wàn)元,為家屬院增裝了健身設(shè)施,使職工家屬工余后能夠得到及時(shí)的鍛煉。(4)投資五萬(wàn)多元,改造建成了羽毛球館,配置了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場(chǎng)地和設(shè)施。每天下班后為職工免費(fèi)開(kāi)放。

廠(chǎng)足球隊(duì)堅(jiān)持常年活動(dòng),凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

四、女職工工作,生活保障工作

1、認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,確保了女職工在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例1xxxx百分點(diǎn)。女職工“四期保護(hù)”等特殊權(quán)益寫(xiě)入《集體合同》并得到很好的落實(shí)。10月份,對(duì)全體女工進(jìn)行婦科檢查,體檢率達(dá)到92,對(duì)發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的,都給與及時(shí)治療。為關(guān)愛(ài)女工身心健康,在六月份,特別邀請(qǐng)了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠(chǎng),為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座,解答婦女保健知識(shí)咨詢(xún)。四月份完成了全廠(chǎng)獨(dú)生子女保險(xiǎn)的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。

2、加強(qiáng)女職工教育,強(qiáng)化女工干部素質(zhì)。(1)加強(qiáng)形勢(shì)教育。針對(duì)企業(yè)所面臨的形勢(shì)和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整,教育廣大女職工要樹(shù)立憂(yōu)患意識(shí),轉(zhuǎn)變觀(guān)念,克服依附心理,增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,全身心的投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。(2)加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn),把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中,按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。(3)在“三·八”國(guó)際婦女節(jié)前夕,為了使女職工增長(zhǎng)權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí),提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí),根據(jù)省電力工會(huì)和市總工會(huì)的要求,組織女工開(kāi)展了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論,并于2月22日,在全廠(chǎng)女職工中組織開(kāi)展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。使女職工增強(qiáng)了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),提高了女工干部依法維權(quán)的能力。(4)在全體女工中,開(kāi)展了“我為建設(shè)?一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動(dòng),征集各類(lèi)文章35篇,占女職工總數(shù)的33。對(duì)作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評(píng)審,共評(píng)選出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)三名,分別給與了獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),推選較好的作品,上報(bào)省電力工會(huì)參加評(píng)選,并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。(5)進(jìn)一步完善和規(guī)范了女職工人才庫(kù),對(duì)女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細(xì)核對(duì),掌握女職工的專(zhuān)業(yè)才能情況,為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。(6)給基層女工委員訂閱了《中國(guó)婦女》、《婚姻與家庭》等書(shū)刊,加強(qiáng)她們對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益,提高她們的工作水平和工作能力,把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。

3、關(guān)心職工疾苦,落實(shí)各種制度。關(guān)心職工的疾苦,當(dāng)好職工的貼心人,建立了職工生活檔案,春節(jié)前對(duì)生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn),每年對(duì)離退休老干部進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)。抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè),及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對(duì)死亡職工或家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。

4、做到及時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金,并每年定期向職工核對(duì)。能夠認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件,對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專(zhuān)門(mén)檔案,按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)設(shè)施和崗位津貼。

5、密切配合黨委和行政,認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件精神,能夠深入群眾,了解他們的生活、工作情況,解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題,促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

五、工會(huì)組織建設(shè)工作

1、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全,尚未到屆。各基層分會(huì)今年也沒(méi)有到屆情況。工會(huì)內(nèi)部分工清楚,崗位職責(zé)清楚規(guī)范。工會(huì)培訓(xùn)工作,有計(jì)劃、有措施,培訓(xùn)率達(dá)100。今年四月份省公司為我廠(chǎng)任命了工會(huì)代主席,廠(chǎng)工會(huì)現(xiàn)有專(zhuān)職干部xxxx,工會(huì)委員1xxxx,基層分會(huì)xxxx,工會(huì)小組3xxxx,截止到10月底有會(huì)員39xxxx。

2、我廠(chǎng)兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作,工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解,工會(huì)每月參加一次黨群工作例會(huì),向黨委匯報(bào)當(dāng)月工作,聽(tīng)取黨委的工作指導(dǎo),工會(huì)班子團(tuán)結(jié)一心,積極工作,未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會(huì)干部經(jīng)常深入車(chē)間、班組,了解職工生產(chǎn)、生活情況,反映職工意見(jiàn)、建議,解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作,為職工服好務(wù)。

3、職工建家活動(dòng)有制度,有實(shí)施細(xì)則,廠(chǎng)工會(huì)與基層分會(huì)用契約形式,定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。

4、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范,文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會(huì)有信息員,《工會(huì)信息》定期刊發(fā)。辦公實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。

5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100,收支手續(xù)齊全,為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批,目前財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了電算化。

6、在我廠(chǎng)具備條件的情況下,積極參加省電力工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),按時(shí)完成省電力工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

在省電力工會(huì)和廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作,維護(hù)了職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高,促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距,需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年,要緊緊圍繞我廠(chǎng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo),充分發(fā)揮主力軍作用,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為確保企業(yè)全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會(huì)應(yīng)有的作用。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇四

200x年我公司被評(píng)為模范職工之家,同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織,200x年被評(píng)為“雙爭(zhēng)”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)中,工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一心,做了大量的基礎(chǔ)工作,收到了良好的效果。

根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭(zhēng)當(dāng)職工之友”競(jìng)賽活動(dòng)方案的通知精神,我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革,促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),增強(qiáng)工會(huì)的活力,提高工會(huì)工作水平,積極開(kāi)展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)?,F(xiàn)總結(jié)如下:

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開(kāi)了一屆一次職工代表大會(huì),由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于200x年2月召開(kāi)了一屆二次職工代表大會(huì),實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告,xx年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和xx年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng),職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過(guò)分組討論,集中分析,所討論事項(xiàng)一致通過(guò)。保證了職代會(huì)的公正客觀(guān)性,職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng),在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá),或以通知形式張貼到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄中。于xx年底對(duì)《“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版,并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作,有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。xx年干部評(píng)語(yǔ)率100%,參評(píng)率100%,職工代表具體意見(jiàn)率達(dá)到90%以上,受到上級(jí)工會(huì)組織表?yè)P(yáng)。

二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠(chǎng)范圍內(nèi)號(hào)召開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),制定了活動(dòng)計(jì)劃,共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)際完成8個(gè),累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬(wàn)余元,對(duì)職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展,廣大職工更加愛(ài)崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭,號(hào)召全廠(chǎng)職工針對(duì)各自的`崗位積極提出合理化建議,并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條,對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開(kāi)展,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠(chǎng)范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外,公司還設(shè)立了合理化建議箱,定期開(kāi)啟,搜集廣大職工日常工作中的建議和意見(jiàn)。

3、按照上級(jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作,設(shè)立6s檢查小組,每月檢查評(píng)比一次。進(jìn)行了安康杯活動(dòng),有計(jì)劃有總結(jié)。舉辦了漫畫(huà)比賽,收到漫畫(huà)作品20余幅,貼標(biāo)語(yǔ)3條。進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試,按部門(mén)進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動(dòng),使安康杯活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色。通過(guò)檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組,工會(huì)主席任組長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問(wèn)題,工會(huì)主席積極參與討論,以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

200x年報(bào)請(qǐng)實(shí)業(yè)公司對(duì)亡故職工家屬建立困難職工檔案,讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工,由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪(fǎng)、送溫暖。xx年共走訪(fǎng)困難、患病職工20余人次,向困難職工捐款2次,資助貧困學(xué)生1次,為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次,累計(jì)捐助資金7000余元。

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職工之家建設(shè)報(bào)告篇五

以來(lái),廠(chǎng)工會(huì)在廠(chǎng)黨委和省電力工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廠(chǎng)行政的大力支持下,團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會(huì)和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,全面貫徹《工會(huì)法》和上級(jí)工會(huì)指示精神,緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo),以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針,突出維權(quán)職能,強(qiáng)化民主管理,積極開(kāi)展建家交友活動(dòng),有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一、加強(qiáng)民主管理,全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。二月份召開(kāi)了第七屆四次職工代表大會(huì),大會(huì)聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠(chǎng)長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告和年度業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。表彰了我廠(chǎng)被評(píng)為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人,我廠(chǎng)度的先進(jìn)集體、廠(chǎng)標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工,我廠(chǎng)20銷(xiāo)售狀元等。通報(bào)了20度民主評(píng)議中層干部情況,表彰了優(yōu)秀中層干部,廠(chǎng)部與各承包單位簽訂了20業(yè)績(jī)考核任務(wù)書(shū),廠(chǎng)黨委與各支部簽訂了年黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)。

近年來(lái)我廠(chǎng)有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干,他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)極大的被動(dòng),而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此,廣大職工非常關(guān)注,通過(guò)各種方式[本文自范文搜網(wǎng)-找文章,到范文搜網(wǎng)]表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),完善企業(yè)管理制度,促進(jìn)人才合理流動(dòng),規(guī)范辭職行為,在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下,制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的.出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先,《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論,職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。其二,主管部門(mén)認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議,對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改,并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三,經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn),最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工,積極發(fā)動(dòng)職工,真心依靠職工。在2005年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。

對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工,廠(chǎng)部提出初步意見(jiàn),并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論,既履行了民主管理程序,又使本人和其他職工受到教育。

通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式,統(tǒng)一了職工的思想,明確了奮斗目標(biāo),鼓舞了工作干勁,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為更好的完成今年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對(duì)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核,使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí),維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

2、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí),職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠(chǎng)始終堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度,為進(jìn)一步推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展,不斷規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作,提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平,今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度》,使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際,今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng),涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面,有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。

3、加強(qiáng)分廠(chǎng)(公司)、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。各分廠(chǎng)(公司)、班組能?chē)?yán)格按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度,充分利用公開(kāi)欄以及召開(kāi)全體職工會(huì)議和班組民主生活會(huì)議等形式,積極開(kāi)展民主管理,做好政務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作。如:分廠(chǎng)(公司)的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)工資發(fā)放、考核等都能通過(guò)各種形式予以公開(kāi)。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,廠(chǎng)工會(huì)每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

4、重視職工代表提案,認(rèn)真做好提案落實(shí)工作。今年職代會(huì)職工代表提出12項(xiàng)提案,經(jīng)提案小組審查并報(bào)經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)和分管廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽批,由職能部門(mén)負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí),每件提案都給與了答復(fù),有9項(xiàng)提案得到落實(shí),特別是改造老車(chē)間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問(wèn)題,都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)工作小組對(duì)上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,雖然我廠(chǎng)在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素,全廠(chǎng)職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心,克服重重困難,較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

七屆四次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上,對(duì)全體職工代表進(jìn)行了《廠(chǎng)職工代表

職工之家建設(shè)報(bào)告篇六

按照省總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展建設(shè)職工之家25周年紀(jì)念活動(dòng)的通知》要求,我們?cè)?月份對(duì)省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)深入開(kāi)展職工之家建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:

深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。

建設(shè)職工之家活動(dòng)作為工會(huì)一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財(cái)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)的高度重視和普遍參與,在各級(jí)黨政的大力支持下,建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著。為推進(jìn)全省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基層工會(huì)工作的規(guī)范化、民主化進(jìn)程,夯實(shí)基層工會(huì)的工作基礎(chǔ),增強(qiáng)基層工會(huì)組織的活力,起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn):

1.高度重視建家工作,把建家作為工會(huì)的重點(diǎn)工作抓緊抓好。為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的通知》要求,省財(cái)貿(mào)工會(huì)于xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設(shè)職工之家達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》,對(duì)建家的目的、等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護(hù)、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅(jiān)持組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標(biāo)準(zhǔn),省財(cái)貿(mào)工會(huì)在每年召開(kāi)的全委會(huì)上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署,并列入對(duì)各市、局、公司和直屬基層的工會(huì)工作的目標(biāo)責(zé)任制考核之中。在省財(cái)貿(mào)工會(huì)與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì)議上,也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一,與有關(guān)單位黨政協(xié)商,爭(zhēng)取他們對(duì)這項(xiàng)工作的支持。省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中,在黨政的大力支持下,認(rèn)真組織實(shí)施,采取各種有效措施,使建家活動(dòng)在省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)基層單位普遍推開(kāi),活動(dòng)參與面達(dá)到90%以上。

2.結(jié)合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。省財(cái)貿(mào)工會(huì)在建家等級(jí)的設(shè)置上,結(jié)合財(cái)貿(mào)系統(tǒng)行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況,劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級(jí)遞增的等級(jí)和不同的考核標(biāo)準(zhǔn),先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評(píng)選,再在先進(jìn)職工之家的范圍內(nèi)向省總推薦省級(jí)模范職工之家?;鶎庸?huì)可根據(jù)自己的不同情況進(jìn)行安排和申報(bào)。使基層單位特別是工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的`建家過(guò)程,增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì)根據(jù)各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位,因職工人數(shù)少,資金緊張,雖然在硬件投入上存在一定困難,但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設(shè)上,在工會(huì)組織建設(shè)、規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì)制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn);醫(yī)藥、旅游等單位經(jīng)濟(jì)情況稍好的單位,除了抓工會(huì)的制度化、規(guī)范化建設(shè)外,在建家場(chǎng)地、設(shè)施上還進(jìn)行了一些投入,盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍;國(guó)稅系統(tǒng)則把活躍機(jī)關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。

3.嚴(yán)格規(guī)范驗(yàn)收程序和標(biāo)準(zhǔn),確保建家工作質(zhì)量。在制定建家的考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),將工會(huì)的組織建設(shè)、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納等作為建家的主要內(nèi)容,進(jìn)行考核。在達(dá)標(biāo)的驗(yàn)收程序上,主要采取了聽(tīng)取被驗(yàn)收單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于建家工作的匯報(bào),召開(kāi)職工代表座談會(huì)聽(tīng)取職工代表意見(jiàn),發(fā)放驗(yàn)收測(cè)評(píng)表、查閱單位基礎(chǔ)資料等方式進(jìn)行,并注重對(duì)職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現(xiàn)場(chǎng)考察等,經(jīng)過(guò)綜合考評(píng),最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位,并進(jìn)行表彰。

建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),全省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)共涌現(xiàn)出全國(guó)模范職工之家2個(gè),省級(jí)模范職工之家3個(gè),省財(cái)貿(mào)系統(tǒng)先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng),工會(huì)組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),基層工會(huì)活力得到了極大增強(qiáng),職代會(huì)制度不斷健全和完善,平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn),群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展,關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認(rèn)可,建家活動(dòng)取得了明顯的成效。主要表現(xiàn)在:

3.建家活動(dòng)要常建常新,才能持之以恒。建家活動(dòng)是工會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù),要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力,必須根據(jù)新的形勢(shì)變化,不斷賦予活動(dòng)以新的內(nèi)容和新的形式。在建家指導(dǎo)上,從一般號(hào)召向具體指導(dǎo)轉(zhuǎn)變,從一般要求向具體實(shí)施規(guī)劃轉(zhuǎn)變,從一般活動(dòng)向建立長(zhǎng)效機(jī)制轉(zhuǎn)變。在建家的標(biāo)準(zhǔn)上,除了按照全總、省總對(duì)建家的總體要求確定標(biāo)準(zhǔn)外,還要從當(dāng)前的大局出發(fā),結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標(biāo)準(zhǔn)。在建家形式上,除了傳統(tǒng)的檢查驗(yàn)收方式外,要不斷加大職工建家評(píng)家的參與面,要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求,建家工作要自覺(jué)接受會(huì)員監(jiān)督和評(píng)議,扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì)員評(píng)家活動(dòng),以黨政認(rèn)可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有使建家活動(dòng)常建常新,才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇七

第一條為推進(jìn)我省基層工會(huì)組織建設(shè)職工之家活動(dòng)向制度化、規(guī)范化發(fā)展,根據(jù)全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條建設(shè)職工之家活動(dòng)是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、提高工會(huì)工作整體水平的重要載體,是一項(xiàng)綜合的、長(zhǎng)期的、基礎(chǔ)性的工作。

第三條建設(shè)職工之家的目標(biāo)是:要以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本責(zé),依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力,把基層工會(huì)組織建設(shè)成民主、文明、溫馨的職工之家,在推動(dòng)本單位的改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用。

第四條深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng),要與當(dāng)前進(jìn)行的黨和工會(huì)的基層組織固本強(qiáng)基工程緊密結(jié)合,必須遵循以下原則:——服務(wù)大局的原則。圍繞中心,促進(jìn)發(fā)展,正確把握開(kāi)展建家活動(dòng)與推進(jìn)企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系,把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企事業(yè)機(jī)關(guān)單位建設(shè)作貢獻(xiàn)上來(lái)。

——突出維護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí),作為固本強(qiáng)基建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。

——依靠群眾的原則。突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位,充分依靠職工群眾開(kāi)展建家活動(dòng),堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)職工的根本利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,把職工和會(huì)員群眾是否滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動(dòng)要體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性,尊重基層的實(shí)踐,不斷賦予建家活動(dòng)新內(nèi)容,拓展新領(lǐng)域,注入新活力。

——齊抓共建的原則。努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的建家活動(dòng)的格局。

第五條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。省總工會(huì)負(fù)責(zé)省級(jí)模范之家、模范職工小家的評(píng)定;市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家的評(píng)定;縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)、街道、省級(jí)工業(yè)園區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)合格職工之家的評(píng)定和向上一級(jí)工會(huì)推薦先進(jìn)職工之家;合格職工小家由基層工會(huì)評(píng)定。

在工業(yè)比較發(fā)達(dá),職工人數(shù)多的鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),實(shí)行鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))或工業(yè)園區(qū)與所轄基層工會(huì)"二級(jí)聯(lián)建"職工之家;有條件的地方,也可實(shí)行鎮(zhèn)、村、企業(yè)"三級(jí)聯(lián)建",上下聯(lián)動(dòng)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)。實(shí)行"二級(jí)聯(lián)建"的,以鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))或工業(yè)園區(qū)為單位驗(yàn)收、評(píng)定為先進(jìn)或模范職工之家。

第二章確認(rèn)與命名

第六條合格、先進(jìn)職工之家的評(píng)定與命名堅(jiān)持以地方工會(huì)為主,有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為輔的。原則。

第七條省模范職工之家,每五年評(píng)選一次。省總工會(huì)原則上在召開(kāi)省工會(huì)代表大會(huì)前集中評(píng)選、表彰一批模范職工之家和模范職工小家。五年后需重新參加驗(yàn)收、評(píng)定,經(jīng)驗(yàn)收合格的,可繼續(xù)保持省模范職工之家稱(chēng)號(hào);如驗(yàn)收不合格的,不再保留其稱(chēng)號(hào)。期間,每年可對(duì)少量建家工作成績(jī)突出的基層工會(huì)進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定命名。

地級(jí)及以上市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì),原則上每2-3年評(píng)選命名一次先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。

申報(bào)省模范職工之家的必須是市級(jí)或省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的先進(jìn)職工之家。

第八條對(duì)獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的職工之家和職工小家,授予機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)相應(yīng)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)牌、證書(shū)。"合格職工之家"證書(shū)由省總統(tǒng)一印制。省模范職工之家獎(jiǎng)牌由省總統(tǒng)一制作。

第三章評(píng)審程序

第九條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家,采取由基層工會(huì)組織申報(bào),逐級(jí)推薦,命名單位驗(yàn)收、評(píng)定的辦法。

第十條市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要建立先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的"備選庫(kù)",申報(bào)時(shí),從"備選庫(kù)"中擇優(yōu)推薦。

第十一條推薦先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家,應(yīng)由本單位工會(huì)委員會(huì)研究,工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)民主評(píng)議通過(guò)后,向上一級(jí)工會(huì)提出申報(bào),提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)驗(yàn)收、評(píng)定。

第十二條先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評(píng)審工作要堅(jiān)持民主、公開(kāi)的原則。凡被作為推薦對(duì)象的單位,必須經(jīng)本單位職工民主評(píng)議,獲得80%以上職工認(rèn)可方能向上申報(bào),同時(shí)必須在所在的縣(市、區(qū))、省級(jí)產(chǎn)業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示十天后確無(wú)重要反對(duì)意見(jiàn)方能上報(bào)。

第四章驗(yàn)收評(píng)定

第十三條上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)申報(bào)的建設(shè)職工之家、職工小家工作要進(jìn)行驗(yàn)收。省級(jí)模范職工之家和省級(jí)模范職工小家,由省總制訂驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則,有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定。先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家由各市總工會(huì)、各省級(jí)產(chǎn)業(yè)根據(jù)各自實(shí)際制訂驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)定。

第十四條先進(jìn)、模范職工之家的授予機(jī)關(guān),原則上每二年對(duì)獲得稱(chēng)號(hào)的單位進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收,復(fù)驗(yàn)合格,確認(rèn)其保持榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);如復(fù)驗(yàn)不符合標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)提出限期整改的要求,整改期限不超過(guò)半年;逾期未改的應(yīng)撤銷(xiāo)其稱(chēng)號(hào)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難,企業(yè)各項(xiàng)工作不能正常進(jìn)行的,經(jīng)該企業(yè)工會(huì)組織提出要求,可以暫緩復(fù)驗(yàn),但暫緩期限不超過(guò)一年。

第十五條改制企業(yè)的先進(jìn)、模范職工之家驗(yàn)收及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)歸屬:1、改制后,工會(huì)組織體制變化不大、經(jīng)驗(yàn)收符合條件的確認(rèn)其保留榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2、改制后,原工會(huì)組織不存在,形成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的企業(yè)工會(huì)組織,經(jīng)過(guò)對(duì)其新的企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行復(fù)驗(yàn),其中符合條件的企業(yè)工會(huì)組織,確認(rèn)為先進(jìn)、模范職工之家;不符合條件的企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)重新創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家。

3、對(duì)已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱(chēng)號(hào)的企業(yè)兼并其他企業(yè)并形成新的企業(yè),應(yīng)對(duì)兼并后的新企業(yè)(重點(diǎn)是被兼并部分)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,符合條件的給予確認(rèn)保持榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

4、對(duì)已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱(chēng)號(hào)的企業(yè)被其他企業(yè)兼并或破產(chǎn)的,撤銷(xiāo)其稱(chēng)號(hào),不再?gòu)?fù)驗(yàn)。

5、對(duì){}已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱(chēng)號(hào)的企業(yè)與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán)的,該企業(yè)以子公司、分公司(具有二級(jí)法人資格)等形式存在,原工會(huì)組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有較大變化,對(duì)該子公司或分公司的建家工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,符合條件的給予確認(rèn)保留榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)的改制單位參照以上規(guī)定執(zhí)行。

第十六條在考核驗(yàn)收、評(píng)選中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊不符合規(guī)定要求的,應(yīng)取消其申報(bào)資格或稱(chēng)號(hào),情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。

第十七條被撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)單位的獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌由縣級(jí)以上總工會(huì)作收回處理。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇八

一、牢牢把握新時(shí)期建家工作的方向,明確建家五個(gè)目標(biāo)當(dāng)前,我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,群眾利益訴求、意見(jiàn)表達(dá)及價(jià)值判斷呈現(xiàn)多元化特征,各種社會(huì)矛盾日益凸顯,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢(shì)。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,我系統(tǒng)建家工作的總體要求是:堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的方針,以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向,以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容,充分發(fā)揮基層組織作用,努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)”的名副其實(shí)的職工之家。其中:2015年第一季度,以制度建設(shè)和民主管理為重點(diǎn),以民主建設(shè)季為主題;2015年第二季度,以文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為重點(diǎn),以文化建設(shè)季為主題;到2015年第三、四季度,全系統(tǒng)工會(huì)達(dá)到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn);把工會(huì)組織組織建設(shè)成為:

民主之家。以民主管理作為工作重點(diǎn),健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化,認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán),關(guān)系到職工切身利益政策的出臺(tái)都應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò);要依靠職工辦好企業(yè),充分發(fā)揮職工的聰明才智,鼓勵(lì)廣大職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,及時(shí)落實(shí)解決職工代表提案。要全面實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),實(shí)現(xiàn)公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式的突破,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,利用iso9001貫標(biāo)程序推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作更具科學(xué)性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè),實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)為目標(biāo),鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明,改進(jìn)工作方式,提高工作效率;以完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)為落腳點(diǎn),扎實(shí)開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng),提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能水平,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,在實(shí)現(xiàn)本單位各項(xiàng)任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則,重要事項(xiàng)集體研究討論決策;廣泛開(kāi)展交心談心,深入體察民情,傾聽(tīng)職工呼聲,了解職工所盼、所想,主動(dòng)為職工排憂(yōu)解難;充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用,營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍,使職工有歸宿感、家園感,保持積極向上的精神風(fēng)貌。

文化之家。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),打造企業(yè)精神和核心價(jià)值觀(guān),培養(yǎng)知識(shí)型職工,提高職工綜合素質(zhì),著力培養(yǎng)先進(jìn)典型;積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),滿(mǎn)足職工的精神文化需求,組建特色的文體隊(duì)、興趣組,陶冶職工情操,豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子,更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力,要時(shí)刻把大家的冷暖放在心上,為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個(gè)人才藝的舞臺(tái),關(guān)注職工身體和心理健康,認(rèn)真對(duì)待集體中每一個(gè)成員的喜怒哀樂(lè),踏踏實(shí)實(shí)地為他們辦好事實(shí)事,同時(shí)營(yíng)造一個(gè)大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境,使每個(gè)職工真正感受到家的關(guān)愛(ài)、家的溫馨。

二、努力探索新時(shí)期建家工作的新途徑,著眼著力于五個(gè)創(chuàng)建。

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過(guò)了多年的歷程,成績(jī)斐然,有目共睹。要想在這個(gè)問(wèn)題上創(chuàng)新上水平,首先要破除“建家就是建活動(dòng)場(chǎng)所、創(chuàng)新就是搞活動(dòng),服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀(guān)念和習(xí)慣做法,把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)及維權(quán)機(jī)制等實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點(diǎn),把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)工作的難點(diǎn)、當(dāng)前形勢(shì)的焦點(diǎn)作為建家工作的突破口,通過(guò)建家增強(qiáng)工會(huì)的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前重點(diǎn)要著眼五個(gè)方面的創(chuàng)建:

要著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動(dòng)的第一出發(fā)點(diǎn),始終以群眾的根本利益為建家活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要傾聽(tīng)職工呼聲,反映職工意愿,關(guān)心職工生產(chǎn)生活,進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”,履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé),努力為職工群眾辦實(shí)事,以實(shí)際行動(dòng)取得職工的信賴(lài),使職工群眾真正把工會(huì)當(dāng)作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)建。要引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng),要充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì),把建“家”活動(dòng)更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去,夯實(shí)“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法,通過(guò)大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評(píng)先選優(yōu)等形式多樣的活動(dòng),動(dòng)員和組織廣大職工立足本職,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題的解決,激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)建。建家活動(dòng)的第一著眼點(diǎn)應(yīng)是提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會(huì)組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的高度,通過(guò)豐富建家的內(nèi)容與形式,積極開(kāi)展廣泛持久的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)職工確立“終身學(xué)習(xí)”理念,制訂崗位學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的具體目標(biāo)。要為職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件,努力使職工增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)的技能和競(jìng)爭(zhēng)能力,為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展儲(chǔ)備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進(jìn)行創(chuàng)建。在開(kāi)展建家活動(dòng)中,要突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位,按照職工群眾的意愿和要求開(kāi)展建家活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿(mǎn)意的、不認(rèn)可的,不能進(jìn)入職工之家內(nèi)容。因此,在建家過(guò)程中,工會(huì)要通過(guò)各種有效的途徑,廣泛發(fā)揚(yáng)民主,不斷增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識(shí),把工會(huì)建成職工信賴(lài)的“家”。要著眼于加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)建。工會(huì)組織要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把握規(guī)律,把加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)與建家活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)“建家強(qiáng)會(huì)”、“建家興會(huì)”的責(zé)任感和使命感,以更加積極、自覺(jué)的行動(dòng)抓好建家工作,提高建家水平,推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)的不斷進(jìn)步。

三、堅(jiān)持將職工之家建設(shè)融于工會(huì)工作全過(guò)程,牢牢把握三個(gè)結(jié)合。

職工之家建設(shè)與工會(huì)的重點(diǎn)工作是一致的,一個(gè)是載體,一個(gè)是內(nèi)容,二者融會(huì)貫通,不可割裂。

第一,要把建家活動(dòng)與加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。工會(huì)基層組織是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ),工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過(guò)基層組織落實(shí),工會(huì)的作用要通過(guò)基層工會(huì)的活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。在一定意義上,建家就是建基層組織,建家就是強(qiáng)化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強(qiáng)基層工會(huì)工作的高度,健全工會(huì)組織體系,做到“五會(huì)同建”(工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)安全監(jiān)督委員會(huì)),做到按時(shí)換屆選舉,依法做好工會(huì)法人登記和變更、加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理和發(fā)展會(huì)員等工作,以更加積極、自覺(jué)的行動(dòng)抓好工會(huì)組織工作,推動(dòng)基層建設(shè)上新水平。

第二,要把建家活動(dòng)與發(fā)揮基層工會(huì)組織作用緊密結(jié)合起來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái),我們對(duì)建家工作或多或少存在一些模糊認(rèn)識(shí),過(guò)于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動(dòng)等方面;還有的單位因?yàn)槿鄙倩顒?dòng)場(chǎng)所,就錯(cuò)誤地認(rèn)為不具備建家條件。作為一個(gè)家,環(huán)境建設(shè)固然重要,但衡量一個(gè)家是否是個(gè)真正的家,主要看其是否具有親情感,成員對(duì)家是否有親近感、依賴(lài)感,是否愿意為家奉獻(xiàn)。我們要建的不僅僅是有形的“家”,更重要的是要建無(wú)形的“家”,真正讓職工、會(huì)員體會(huì)到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛(ài)。因此,必須把服務(wù)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益作為建家的重點(diǎn),把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動(dòng)的基本內(nèi)容,努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護(hù)權(quán)益的工作新格局。

第三,要把建家活動(dòng)與增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力緊密結(jié)合起來(lái)。要加強(qiáng)組織引導(dǎo),充分發(fā)揮會(huì)員主體作用,以會(huì)員是否滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持依靠廣大職工建家、評(píng)家、管家。工會(huì)的建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會(huì)員代表大會(huì)通過(guò),由會(huì)員自己定家規(guī)、樹(shù)家風(fēng),依靠會(huì)員群眾制定建家措施。每一項(xiàng)建家計(jì)劃的實(shí)施,都要認(rèn)真發(fā)動(dòng)和組織廣大會(huì)員群眾積極參加,充分發(fā)揮分會(huì)、工會(huì)小組和每一個(gè)會(huì)員的主動(dòng)性、積極性,保證建家目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?;鶎庸?huì)應(yīng)根據(jù)本單位會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)的建家計(jì)劃,在自檢自查的基礎(chǔ)上,向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告建家工作情況,由會(huì)員代表大會(huì)審查驗(yàn)收,并確定是否達(dá)標(biāo)及建家檔次,上級(jí)工會(huì)在考察復(fù)驗(yàn)時(shí),應(yīng)通過(guò)與職工座談、民意評(píng)測(cè)等形式,檢驗(yàn)基層單位會(huì)員對(duì)建家的認(rèn)可程度,最后審定驗(yàn)收時(shí),應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或先決條件。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí),確保建設(shè)職工之家活動(dòng)取得新成效。

一是要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù),各級(jí)黨委要高度重視,把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程,行政要在人力、物力和財(cái)力上給予大力支持。但這些怎么做,首先要勤匯報(bào),多溝通情感,爭(zhēng)取支持。其次要出成績(jī),有為才有位,充分發(fā)揮工會(huì)作用,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。年內(nèi)全部建立由黨委主要負(fù)責(zé)同志掛帥的建家工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),定期研究有關(guān)問(wèn)題,加強(qiáng)協(xié)調(diào),努力形成建家工作的合力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長(zhǎng)期性,根本性。要強(qiáng)化組織制度,健全工作制度,完善監(jiān)督考核制度,每項(xiàng)工作都要堅(jiān)持制度先行,制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會(huì)將組織新任工會(huì)干部和工會(huì)后備干部培訓(xùn)班,組織工會(huì)干部掌握經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),增強(qiáng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng),提高做好工作的能力和水平,實(shí)踐證明,哪個(gè)單位主席能力強(qiáng),黨政支持,職工之家建設(shè)的水平就高。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇九

xxxxxxxxx工程,項(xiàng)目部組建之初,就及時(shí)成立了項(xiàng)目部工會(huì)委員會(huì),旨在傾聽(tīng)員工呼聲,提升員工素質(zhì),為員工營(yíng)造和諧的工作生活環(huán)境,“職工之家”建設(shè)活動(dòng)便是重要內(nèi)容之一。現(xiàn)總結(jié)如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任落實(shí):

自職工之家創(chuàng)辦以來(lái),項(xiàng)目黨支部、工會(huì)積極籌劃各項(xiàng)工作、精心安排各項(xiàng)活動(dòng)、強(qiáng)化各工會(huì)小組責(zé)任、各項(xiàng)工作落實(shí)到人。尤其是公司工會(huì)主席掛職本工程,對(duì)本工程職工之家建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo),使得項(xiàng)目與公司工會(huì)之間緊密聯(lián)系,為建家工作順利開(kāi)展創(chuàng)造了條件。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí),提升素質(zhì):

項(xiàng)目部現(xiàn)有管理人員x名,其中黨員x名,預(yù)備黨員x名,積極分子x名。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)形象,施工面積大,管理人員多,項(xiàng)目部充分發(fā)揮工會(huì)組織職能,力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部。

1、組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí):

2、積極參與公司讀書(shū)活動(dòng);

3、鼓勵(lì)員工積極參與崗位技能培訓(xùn),職業(yè)資格考試;

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》;

5、黨課開(kāi)展、三嚴(yán)三實(shí)教育;

6、對(duì)施工人員進(jìn)行100%入場(chǎng)安全教育培訓(xùn),個(gè)人權(quán)益維護(hù)、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。

通過(guò)一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展,提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。

三、傾聽(tīng)呼聲,反映訴求:

針對(duì)職工生活,項(xiàng)目部定期召開(kāi)座談會(huì),傾聽(tīng)員工呼聲,維護(hù)員工利益,積極為員工提供良好的工作環(huán)境:

1、建立了項(xiàng)目工會(huì)主席信箱;

2、員工宿舍配備了空調(diào),解決降溫、取暖問(wèn)題;

3、設(shè)置浴室、洗衣房,購(gòu)置熱水器、洗衣機(jī);

4、工期緊,為周六日加班員工改善伙食;

5、食堂、員工辦公室均購(gòu)買(mǎi)桶裝水;

6、夏季施工,為員工購(gòu)買(mǎi)西瓜;發(fā)放防暑降溫費(fèi);

7、為施工人員提供綠豆湯,防暑降溫藥品,高溫天氣合理調(diào)整施工時(shí)間;

8、施工人員中,夫妻人數(shù)較多,設(shè)置80間夫妻房。

四、調(diào)解爭(zhēng)議、化解矛盾:

針對(duì)春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸盏葧r(shí)期,部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭(zhēng)議,項(xiàng)目工會(huì)“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場(chǎng),協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”,做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決,保護(hù)施工人員權(quán)益,防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

五、開(kāi)展活動(dòng)、活躍生活:

目的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等,并獲得可喜成績(jī),展示了積極的項(xiàng)目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀(guān)、旅游,鼓舞士氣、緩解壓力,使廣大職工更加信心百倍的投身到項(xiàng)目的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中去。

六、不足之處,持續(xù)改善:

職工之家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),工會(huì)委員會(huì)做了大量工作,取得了一定的成績(jī),但也存在一些不足。

2、加強(qiáng)民主管理。搞好合理化建議;

3、在研究工會(huì)工作新方法上下功夫,發(fā)揮本部門(mén)整體功能作用;

4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx項(xiàng)目部

職工之家建設(shè)報(bào)告篇十

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款透過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t1、1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

3管理職能

3、1職能部門(mén)

xxx供電公司工會(huì)是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門(mén),履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

3、2職責(zé)與分工

3、2、1工會(huì)辦組織專(zhuān)職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3、3工會(huì)其它專(zhuān)職

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工會(huì)需要,協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專(zhuān)職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

4管理資料與要求

4、1基層工作

4、1、1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,用心參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮用心作用。

4、1、1、1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾,深入開(kāi)展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,用心培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),構(gòu)成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會(huì)系統(tǒng)的專(zhuān)、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作,用心主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。

4、1、2在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動(dòng)關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂(yōu)解難。

4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí),用心發(fā)表意見(jiàn)。

4、1、2、2維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義,對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)或申訴處理及時(shí),事事有回音,件件有著落。

4、1、2、3開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng),職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工,應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4、1、2、4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會(huì),3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開(kāi)展活動(dòng),對(duì)女工“五期”保護(hù)有措施、有效果。

4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),解決職工的后顧之憂(yōu)。

4、1、3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?;?,認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán),切實(shí)保障職工的主人翁地位。

4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開(kāi)一次,建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度,車(chē)間職工代表組會(huì)議每季召開(kāi)一次;班組民主管理會(huì)每半年召開(kāi)一次。

4、1、3、2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論透過(guò),并作出相應(yīng)決議,職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì))活動(dòng)正常,發(fā)揮作用。

4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、企業(yè)管理委員會(huì)制度、職工代表視察制度等。

4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度,構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4、1、3、5用心推行局務(wù)公開(kāi)制度,按規(guī)定程序、資料和要求,實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿(mǎn)意率達(dá)85%及以上。

4、1、3、6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí),要進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政潛力。

4、1、3、7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳,做到資料齊全。

4、1、4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),搞好職工的思想政治教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。

4、1、4、1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),透過(guò)各種形式,用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4、1、4、2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。

4、1、4、3認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4、1、4、4根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng),建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì)陣地,用心開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教于樂(lè),促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。

4、1、5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè),按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。

4、1、5、1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,每年召開(kāi)一次會(huì)議,由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,理解審議,討論透過(guò)當(dāng)年的“建家”計(jì)劃。

4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,健全工會(huì)民主議事制度,工會(huì)重大問(wèn)題務(wù)必由全體委員會(huì)討論透過(guò),重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。

4、1、5、3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清楚,工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。

4、1、5、4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,帳物相符,無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4、1、5、5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。

4、1、5、6建立工會(huì)信息工作制度,及時(shí)交流工會(huì)工作狀況。

4、1、5、7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng),做到建“小家”、?!按蠹摇?。

4、1、6堅(jiān)持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn),透過(guò)會(huì)員民主選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。

4、1、6、1工會(huì)三級(jí)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會(huì)正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議;分工會(huì)專(zhuān)、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職,享受相應(yīng)待遇,工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇,參加班委會(huì)。

4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法,深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能透過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,推進(jìn)工會(huì)工作。

5檢查與考核

5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇十一

連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部職工之家建設(shè)實(shí)施方案

根據(jù)蘇電工?2012?801號(hào)(關(guān)于印發(fā)《江蘇省電力公司星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化班組評(píng)定辦法》的通知)、蘇電工?2010?1866號(hào)(關(guān)于發(fā)布基建、監(jiān)理、修造、設(shè)計(jì)及科研單位班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)的通知),連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部全面提升自身素質(zhì),不斷增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性,為推動(dòng)工會(huì)工作又好又快發(fā)展,按照江蘇省電力公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)q/gdw-10-g241-2010監(jiān)理單位班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)、江蘇興力監(jiān)理公司職工小家策劃方案,特制定“職工之家”建設(shè)實(shí)施方案。

一、職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想:

(一)職工之家的建設(shè)要密切結(jié)合當(dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。我們必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)、研究和宣傳科學(xué)發(fā)展觀(guān),深刻領(lǐng)會(huì)和全面把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求,要以公司提出的“學(xué)習(xí)小課堂、快樂(lè)小家庭、團(tuán)結(jié)小集體”為載體,將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與推進(jìn)建家工作有機(jī)地結(jié)合,做到統(tǒng)籌兼顧,全盤(pán)考慮,合理安排,有機(jī)銜接,相互促進(jìn),使職工有歸屬感,時(shí)刻感受到企業(yè)如家的親情、小家對(duì)職工的關(guān)愛(ài),以地區(qū)項(xiàng)目部為單位,實(shí)現(xiàn)以小家促發(fā)展,為規(guī)劃化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展各項(xiàng)工作構(gòu)建平臺(tái)。

(二)職工之家的建設(shè)要充分體現(xiàn)民主建設(shè)、民主管理。發(fā)展基層民主是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,是社會(huì)主義民主最廣泛的實(shí)踐。進(jìn)一步完善民主管理制度,民主決策、民主管理、1 民主監(jiān)督制度,堅(jiān)持和完善政務(wù)公開(kāi)制度,保證基層職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。拓寬反映職工民意的渠道,完善深入了解職工心聲、廣泛集中全體職工的智力、切實(shí)珍惜民力的決策機(jī)制,保障廣大職工行使民主權(quán)利。

(三)職工之家的建設(shè)要始終貫徹“力爭(zhēng)公司模范職工之家,像學(xué)校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊(duì)一樣有紀(jì)律,人本、創(chuàng)新、精細(xì)、共贏(yíng)”的企業(yè)文化理念,結(jié)合總公司科學(xué)管理年活動(dòng),圍繞持續(xù)改進(jìn)開(kāi)展建家工作,把建家工作做好、做實(shí)。

二、職工之家建設(shè)的目標(biāo)

開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)是以員工為主體。引導(dǎo)、幫助員工立足本職工作,掌握新技能,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),樹(shù)立新理念,努力搞好技術(shù)創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,并切實(shí)把創(chuàng)新成果和員工的績(jī)效考核結(jié)合起來(lái),以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和生命力作為職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)。

三、職工之家建設(shè)的原則

(一)“以小家建大家”。連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部結(jié)合自身情況,確立“以小家建大家”的工作方針,即以每個(gè)輸變電項(xiàng)目部職工之家的建設(shè)為重點(diǎn),建家工作的觸角向基層延伸,使建家工作深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線(xiàn)職工,把服務(wù)職工的口號(hào)落到實(shí)處。

(二)建特色之家。我連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部強(qiáng)調(diào)結(jié)合自身特點(diǎn),建設(shè)具有自身特色的職工之家,在圍繞以公司為中心工作的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用,使全體員工做到百花齊放、百鳥(niǎo)爭(zhēng)鳴。

(三)建素質(zhì)之家。結(jié)合本時(shí)期的工作,突出重點(diǎn),突出亮點(diǎn),2 全力打造思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的職工之家。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏(yíng)、不變質(zhì)”為目標(biāo),大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程,打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的品牌職工隊(duì)伍,創(chuàng)建合格職工之家,從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的躍升。

(四)建幸福之家。密切聯(lián)系一線(xiàn)職工,關(guān)注傾聽(tīng)他們的呼聲,了解他們的疾苦,反映他們的意愿,解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系。在爭(zhēng)取公司援助的同時(shí),組織帶領(lǐng)家庭成員搞好家庭的監(jiān)理服務(wù)、基礎(chǔ)管理等工作,推行目標(biāo)管理,合理分配家庭成員的工作,帶領(lǐng)家庭成員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。使職工之家成為幸福之家、溫暖之家。

(五)建規(guī)范之家。建家工作要應(yīng)規(guī)范管理,做到組織健全、制度完善、維權(quán)到位、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范。

四、職工之家建設(shè)的方法

(一)以“服務(wù)職工、保障重點(diǎn)、科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)。在建家工作中要努力實(shí)踐,勇于創(chuàng)新,深刻理解科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內(nèi)涵和基本要求,明確建家重點(diǎn)——堅(jiān)持以人為本,全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展。吸引和團(tuán)結(jié)全體職工,通過(guò)開(kāi)展建言獻(xiàn)策等活動(dòng),充分體現(xiàn)員工的價(jià)值,把以人為本的管理理念貫穿始終,真正做到重在實(shí)踐,重在應(yīng)用,重在實(shí)效。

(二)健全地區(qū)項(xiàng)目部及職工小家管理制度

2.1 地區(qū)項(xiàng)目部管理制度詳見(jiàn)附件,各地區(qū)按照其開(kāi)展

3 工作。

2.2 明確職工小家家長(zhǎng)職責(zé)

家長(zhǎng)是職工小家的安全管理工作第一責(zé)任人,家庭內(nèi)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師是項(xiàng)目安全監(jiān)理第一責(zé)任人。

抓好家庭成本管理,做好家庭成員的績(jī)效考核工作,做到考勤、考核、分配公開(kāi),充分調(diào)動(dòng)小家成員的積極性。

抓好家容家貌建設(shè),創(chuàng)造整潔、舒暢的工作、生活環(huán)境。積極完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),抓好崗位技術(shù)培訓(xùn),組織家庭內(nèi)部勞動(dòng)競(jìng)賽,提高家庭成員的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極應(yīng)用現(xiàn)代化管理手段和方法,組織開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、qc小組等活動(dòng),不斷提高家庭管理水平。

做好家庭的思想建設(shè)和文化建設(shè)工作,關(guān)心家庭成員的思想、工作和生活。

做好家庭民主管理工作,定期向家庭成員報(bào)告工作,認(rèn)真聽(tīng)取家庭成員的意見(jiàn)和建議。

2.3 定期開(kāi)展安全日活動(dòng)。

每月開(kāi)展一次安全日活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容規(guī)范并有針對(duì)性。如因地域條件限制,不能全部集中參加,項(xiàng)目部應(yīng)按安全日活動(dòng)主題,明確活動(dòng)內(nèi)容、形式,分小組進(jìn)行;或采取由項(xiàng)目總監(jiān)參加,會(huì)后傳達(dá)至各監(jiān)理項(xiàng)目部。

4 2.4 臺(tái)賬資料規(guī)范化管理制度

設(shè)定專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織對(duì)資料分類(lèi),建立臺(tái)賬并能及時(shí)檢索到相應(yīng)的文本,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)維護(hù)并保持其有效性。

資料臺(tái)賬的管理應(yīng)盡量使用電子文檔,避免重復(fù)記錄。各類(lèi)資料臺(tái)賬均應(yīng)有記錄格式、填寫(xiě)規(guī)定和管理要求,班組成員對(duì)其應(yīng)清楚和掌握。

各類(lèi)原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表,要求資料完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)。

2.5 應(yīng)急聯(lián)絡(luò)制度

由組長(zhǎng)負(fù)責(zé),成員值班,及時(shí)解決并上報(bào)各類(lèi)突發(fā)事宜。注:培訓(xùn)、考核上崗、考勤、人員作息就餐、宿舍生活作息環(huán)境安全衛(wèi)生、家庭例會(huì)等事宜按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

3、提升全員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

3.1抓學(xué)習(xí),提技能,實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育經(jīng)?;B毠ば〖野烟岣呗毠に刭|(zhì)作為家庭建設(shè)的頭等大事來(lái)抓,在抓家庭成員素質(zhì)提升中,先從自身抓起,堅(jiān)持學(xué)習(xí)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,使自己成為學(xué)習(xí)型家長(zhǎng)。工作中對(duì)家庭成員嚴(yán)格要求,并在實(shí)際工作中通過(guò)開(kāi)展“傳、幫、帶”活動(dòng),讓新入家庭的成員盡快成熟起來(lái),成為業(yè)務(wù)骨干。

3.2要抓現(xiàn)場(chǎng),促規(guī)范,實(shí)現(xiàn)工作程序標(biāo)準(zhǔn)化。結(jié)合國(guó)網(wǎng)公司、5 省公司各項(xiàng)安全質(zhì)量活動(dòng),開(kāi)展安全隱患排查治理、職工安全教育、安全交底記錄、安全防護(hù)用具佩戴、消防用電安全、生活區(qū)衛(wèi)生等情況進(jìn)行全面排查,認(rèn)真完成了每期安全隱患排查任務(wù),并形成了較為正規(guī)完整的資料,使現(xiàn)場(chǎng)安全控制呈現(xiàn)出層次明顯、程序條理、細(xì)致到位的工作局面,職工人人自覺(jué)上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,為安全施工夯實(shí)了基礎(chǔ)。

3.3要抓細(xì)節(jié),嚴(yán)審核,實(shí)現(xiàn)家庭管理精細(xì)化。采取三項(xiàng)措施管控工程施工質(zhì)量,一是針對(duì)事前控制、過(guò)程控制和質(zhì)量驗(yàn)評(píng)三個(gè)主要階段,編制詳細(xì)的管理控制流程,確保工程機(jī)具、人員、操作參數(shù)均符合設(shè)計(jì)要求。二是對(duì)不符要求的立即下發(fā)監(jiān)理通知,并通知設(shè)計(jì)代表和業(yè)主管理人員,對(duì)改進(jìn)效果未經(jīng)設(shè)計(jì)確認(rèn)嚴(yán)禁進(jìn)入下道工序。三是工程師在監(jiān)理過(guò)程中依靠設(shè)計(jì)代表,對(duì)參數(shù)調(diào)整、返工要求都要求第一時(shí)間會(huì)同設(shè)計(jì)代表給出意見(jiàn)并做好簽字記錄,凡檢測(cè)出現(xiàn)問(wèn)題的堅(jiān)決按設(shè)計(jì)檢測(cè)意見(jiàn)返工,最大程度規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)要以員工為主體。要引導(dǎo)、幫助員工立足本職工作,掌握新技能,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),樹(shù)立新理念,努力搞好技術(shù)創(chuàng)新和工作創(chuàng)新,并切實(shí)把創(chuàng)新成果和員工的績(jī)效考核結(jié)合起來(lái),以增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和生命力。

4、細(xì)化自身建設(shè)

(1)組織建設(shè)是搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織健全,分工

6 明確。

(2)把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會(huì)制度、評(píng)價(jià)制度。做到建家有規(guī)劃,考核有細(xì)則,建家有形式,活動(dòng)有內(nèi)容。

(3)把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會(huì)干部樹(shù)立全心全意為職工謀利益的思想,深入實(shí)際,調(diào)查研究,為職工排憂(yōu)解難,保證建家工作不斷深化,使建家工作健康發(fā)展。

五、考核驗(yàn)收

依靠本方案,基層各輸變電項(xiàng)目部每月進(jìn)行一次自檢自查,地區(qū)項(xiàng)目部一個(gè)季度進(jìn)行一次檢查初評(píng)、半年年進(jìn)行一次總評(píng),工作突出的輸變電項(xiàng)目部評(píng)定為“合格職工之家”。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部職工之家建設(shè)考核評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):閔永有

副組長(zhǎng):朱書(shū)楊、周洪濤

成員:連云港地區(qū)監(jiān)理項(xiàng)目部全體職工

2014年05月02日 附件:

連云港地區(qū)項(xiàng)目部制度

職工之家建設(shè)報(bào)告篇十二

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t1.1-xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

gb/t15496-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gb/t15497-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t15498-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。

4.1.4.1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),通過(guò)各種形式,積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.1.4.2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的.宗旨,深入基層,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng),建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì)陣地,積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教于樂(lè),促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.1.5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度、**生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì)、工會(huì)小組的建設(shè),按照群眾化、**化的方向,推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革。

4.1.5.1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,每年召開(kāi)一次會(huì)議,由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,接受審議,討論通過(guò)當(dāng)年的“建家”計(jì)劃。

4.1.5.2認(rèn)真貫徹**集中制原則,健全工會(huì)**議事制度,工會(huì)重大問(wèn)題必須由全體委員會(huì)討論通過(guò),重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。

4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清楚,工會(huì)工作管理科學(xué)化、制度化。

4.1.5.4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,帳物相符,無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4.1.5.5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的**生活會(huì)制度。

4.1.5.6建立工會(huì)信息工作制度,及時(shí)交流工會(huì)工作情況。

4.1.5.7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的“建家”活動(dòng),做到建“小家”、?!按蠹摇薄?/p>

4.1.6堅(jiān)持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)會(huì)員**選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì)。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇十三

劉浩小學(xué)工會(huì)

指導(dǎo)思想:

堅(jiān)持以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),切實(shí)開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng),全面學(xué)習(xí)貫徹 “三個(gè)代表”重要思想;堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),牢固樹(shù)立全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)思想。通過(guò)開(kāi)展建家活動(dòng),增強(qiáng)工會(huì)的自身活力,按照《工會(huì)法》的要求,依法治會(huì)、依法維權(quán),把工會(huì)辦成教職工信賴(lài)的群眾組織,充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校建設(shè)中的作用,維護(hù)教職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,確保學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的完成。

奮斗目標(biāo):

繼續(xù)保持“先進(jìn)職工之家”和“模范基層工會(huì)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

工作要求:

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,落實(shí)教職工的主人翁地位。

1、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)利。

2、在事關(guān)學(xué)校改革、發(fā)展的重大問(wèn)題上能代表教職工,反映教職工的意見(jiàn)和要求,并得到采納。

3、有創(chuàng)建“教職工之家”的規(guī)劃、計(jì)劃和實(shí)施方案,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全。

4、教職工積極參與學(xué)校各項(xiàng)改革方針和管理制度的討論和制定。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,搞好宣傳工作

1、協(xié)助黨政組織教職工學(xué)習(xí)、宣傳黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī),有政治學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄和筆記。

2、工會(huì)有學(xué)習(xí)日制度,學(xué)習(xí)記載和筆記,每月一次。

3、協(xié)助學(xué)校辦好宣傳欄,定期更換宣傳內(nèi)容,每學(xué)期至少二次。

4、組織教職工參加普法知識(shí)競(jìng)賽和《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽,參與面達(dá)85%以上。

三、

堅(jiān)持和完善教代會(huì)制度,認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)的“四項(xiàng)職權(quán)”

1、教代會(huì)制度健全,制定教代會(huì)實(shí)施細(xì)則,每年召開(kāi)一次以上教代會(huì),按期換屆。

2、教代會(huì)代表民主產(chǎn)生,結(jié)構(gòu)合理,具有參政議政能力。代表人數(shù)占教職工總數(shù)的25%以上(其中教職工群眾代表60%以上)

3、教代會(huì)“四項(xiàng)職權(quán)”落實(shí)。教代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議,行政領(lǐng)導(dǎo)無(wú)隨意改動(dòng)。

4、工會(huì)代表教職工參與教職工的年度考核,評(píng)先表模,職稱(chēng)評(píng)定等活動(dòng),教代會(huì)(或教職工大會(huì))每年評(píng)議一次領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部,有評(píng)議的原始記錄。

5、教代會(huì)提案收集整理規(guī)范,提案處理率達(dá)100%,立案的提案解決率80%以上。

6、教代會(huì)檔案資料齊全,整理規(guī)范。

四、推行校務(wù)公開(kāi),實(shí)行民主管理與民主監(jiān)督

1、有校務(wù)公開(kāi)的工作制度,實(shí)施細(xì)則,工作專(zhuān)班,校務(wù)公開(kāi)欄。

2、校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、全面,時(shí)間及時(shí),程序合法,檔案資料齊全,整理規(guī)范,公開(kāi)內(nèi)容按時(shí)定期更換,按時(shí)月報(bào)。

3、加強(qiáng)與教職工和社會(huì)的聯(lián)系與溝通,建有接訪(fǎng)制度(或接待日),設(shè)有校長(zhǎng)(或投訴)信箱,有接訪(fǎng)記錄。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿(mǎn)意率達(dá)75%以上。

五、維護(hù)教職工合法權(quán)益,為教職工辦實(shí)事好事

1、正確貫徹執(zhí)行國(guó)家工資政策和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),參與有關(guān)學(xué)校人事制度,結(jié)構(gòu)工資改革和涉及教職工切身利益的分配方案的制度。

2、協(xié)助學(xué)校黨政每年為教職工辦幾件實(shí)事、好事。妥善處理和解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

3、參加上級(jí)和學(xué)校組織的扶貧濟(jì)困活動(dòng),對(duì)困難教職工進(jìn)行“愛(ài)心幫扶”,建有困難職工檔案。

4、建有對(duì)老、弱、病、殘教職工的探訪(fǎng)制度,協(xié)助搞好離、退休教職工的管理工作。

5、建有女職工委員會(huì)(小組),維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,做好女職工的“五期”保護(hù)和衛(wèi)生保健,定期進(jìn)行婦檢。

六、重視和加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),提高教職工的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)

1、協(xié)助黨政制定加強(qiáng)精神文明建設(shè)的實(shí)施方案,貫徹實(shí)施公民道德建設(shè)實(shí)施綱要。

2、協(xié)助黨政抓好師德教育,積極組織師德教育活動(dòng),及時(shí)

總結(jié)

,推廣和表彰先進(jìn)典型,建有先進(jìn)教職工檔案。

3、協(xié)助學(xué)校開(kāi)展以

教學(xué)

為中心的各種形式的教育教學(xué)競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng),促進(jìn)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的不斷提高。

5、積極組織教職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)和全民健身活動(dòng),有計(jì)劃,有安排,組織工作落實(shí),教職工參與面達(dá)60%。

七、“教工之家”活動(dòng)陣地落實(shí)

1、有教工閱覽室和工會(huì)活動(dòng)室。

2、管理制度健全,有兼(專(zhuān))職管理人員,有完好的活動(dòng)器材,固定的活動(dòng)時(shí)間、詳實(shí)的活動(dòng)記載,堅(jiān)持常年活動(dòng)。

八、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度

1、學(xué)校工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,委員會(huì)按時(shí)換屆并由民主選舉產(chǎn)生,屆內(nèi)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

2、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。工會(huì)干部熱愛(ài)工會(huì)工作,能努力學(xué)習(xí)工會(huì)理論和知識(shí),辦事公道,作風(fēng)正派,能密切聯(lián)系群眾,為教職工服務(wù),接受教職工監(jiān)督。

4、工會(huì)工作每年定期向教職工報(bào)告工作,接受教職工評(píng)議,教職工對(duì)工會(huì)工作的滿(mǎn)意率達(dá)90%以上。

5、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全,有專(zhuān)賬、專(zhuān)人管理,賬目清楚,按期審計(jì)公布經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況;按規(guī)定足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),建有工會(huì)財(cái)務(wù)檔案。管理好工會(huì)資產(chǎn)。

具體措施:

一、認(rèn)真制定并宣傳建家規(guī)劃,并通過(guò)全校教職工代表大會(huì)討論通過(guò),讓會(huì)員和職工明確建家目標(biāo),保證全體會(huì)員參與到建家活動(dòng)中來(lái)。

二、圍繞目標(biāo)和上級(jí)工會(huì)的要求積極開(kāi)展自查及建家的各項(xiàng)活動(dòng),確保各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。

1、組織健全。確保機(jī)構(gòu)健全完善,教職工入會(huì)率達(dá)100%,完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的指標(biāo)。

2、分工明確。學(xué)校成立黨、政、工相關(guān)人員組成的創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工職責(zé),形成建家活動(dòng)由工會(huì)具體負(fù)責(zé)日常事務(wù),黨、政、工齊抓共管的大好局面,使學(xué)校建家活動(dòng)真正落到實(shí)處。

創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組: 組 長(zhǎng):湯貴明

副組長(zhǎng):許榮海 徐文茂 成 員:蔡雅雪 陸永兵 徐萍 朱有余 王鶴南

黃曉京力

姜耀

3、制度健全。認(rèn)真制定并完善工會(huì)各項(xiàng)責(zé)任制度并逐步達(dá)到完善,確保工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

4、工作規(guī)范。重點(diǎn)落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作要點(diǎn),結(jié)合工會(huì)規(guī)范化工作的要求,認(rèn)真做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

5、活動(dòng)正常。按照上級(jí)工會(huì)要求和我校工會(huì)實(shí)際,積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),落實(shí)上級(jí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)。

6、職工滿(mǎn)意。努力為教職工辦好事實(shí)事,并堅(jiān)持會(huì)員評(píng)家制度,本著建家就是建學(xué)校,教職工對(duì)“家”滿(mǎn)意了,學(xué)校的凝聚力就增強(qiáng)了的原則,確保職工滿(mǎn)意率達(dá)95%以上。

三、及時(shí)公布建家成果,組織會(huì)員進(jìn)行民主評(píng)議,集中評(píng)議意見(jiàn),制定整改措施,保證建家活動(dòng)順利開(kāi)展。

職工之家建設(shè)報(bào)告篇十四

一、指導(dǎo)思想:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹”三個(gè)代表“重要思想,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針,以十八大精神為指針,以實(shí)施《工會(huì)法》為前提,以建設(shè)職工之家為載體,以加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),以促進(jìn)工會(huì)工作為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo),以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為方向,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為公司的改革和發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo):在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,取得行政的支持,工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信任的的職工之家。使之真正成為職工思想建設(shè)的場(chǎng)所、素質(zhì)提高的學(xué)校、安全保障的前哨、權(quán)益維護(hù)的陣地、文化活動(dòng)的樂(lè)園。確保工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高職工生活水平,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行等方面發(fā)揮積極而有效的作用。

三、先進(jìn)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn):

1、深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策,自覺(jué)遵守法律制度,按照工會(huì)工作的總體思路,全力維護(hù)職工合法權(quán)益,職工隊(duì)伍穩(wěn)定且思想活躍。

2、積極推進(jìn)本單位班子建設(shè),全心全意依靠職工辦企業(yè),確保企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

3、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。凡規(guī)定職代會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),都能堅(jiān)持按程序執(zhí)行,且職工普遍滿(mǎn)意。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,并能夠與干部任免獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合。積極探索和努力實(shí)踐民主管理的有效形式,堅(jiān)持礦務(wù)公開(kāi)制度,使之不斷深化、規(guī)范,且真正有實(shí)效。

4、建立平等協(xié)商和集體合同制度,建制率100%,合同履約率90%以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織健全并積極開(kāi)展工作,真正形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

5、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作扎實(shí)有效,并有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。堅(jiān)持開(kāi)展職工培訓(xùn)、技術(shù)比武以及合理化建議活動(dòng);積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展。堅(jiān)持開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng),大力提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)。

6、扶貧幫困和送溫暖工作規(guī)范化、制度化,并不斷探索和實(shí)踐扶貧幫困新機(jī)制,扶貧幫困工作有成效,困難職工基本生活有保障。

7、工會(huì)組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng),職工入會(huì)率在95%以上。按時(shí)改選換屆,同步組建工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力,班子成員政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。積極開(kāi)展建設(shè)模范職工之家活動(dòng),職工普遍擁護(hù)。

8、重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。堅(jiān)持開(kāi)展職工群眾廣泛參與的文化體育活動(dòng),職工的精神面貌煥然一新。重視和關(guān)注職工經(jīng)濟(jì)收入,促進(jìn)職工收入水平逐年提高。

9、女職工委員會(huì)組織健全,運(yùn)作規(guī)范,活動(dòng)富有創(chuàng)新,巾幗建功立功競(jìng)賽活動(dòng)有安排、有布置、有結(jié)果。重視家庭文化建設(shè),實(shí)施女職工素質(zhì)教育工程。積極參加上級(jí)女工委組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。

10、工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度完善,按時(shí)完成經(jīng)費(fèi)收繳上解任務(wù),經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督有效,保證了各項(xiàng)工會(huì)工作的正常開(kāi)展。

11、無(wú)非正常集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)事件。

四、模范職工小家標(biāo)準(zhǔn):

1、工會(huì)組織及其領(lǐng)導(dǎo)班子健全,按時(shí)換屆。

2、分公司(社區(qū))重大事項(xiàng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),民主管理工作效果明顯,在工資分配、獎(jiǎng)金發(fā)放等管理方面實(shí)行了事務(wù)公開(kāi),做到公平、公正,職工滿(mǎn)意率95%以上。

3、職工隊(duì)伍和職工思想情緒穩(wěn)定,無(wú)多數(shù)職工普遍不滿(mǎn)意的不良事項(xiàng)。

4、建設(shè)學(xué)習(xí)型班組,堅(jiān)持開(kāi)展職工思想、文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),職工綜合素質(zhì)有提高。

5、無(wú)非正常集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)事件。

五、考核與驗(yàn)收:

1、先進(jìn)職工之家的考核驗(yàn)收,按《實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行;

4、有下列情況之一者取消該單位申報(bào)資格:

(1)組織機(jī)構(gòu)不健全,職工入會(huì)率低于95%;

(2)未建立職代會(huì)制度、未推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度;

(3)未建立平等協(xié)商集體合同制度;

(4)分公司(社區(qū))工會(huì)60%以上達(dá)不到模范職工小家標(biāo)準(zhǔn);

(5)未完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)或截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。

(6)發(fā)生非正常集體上訪(fǎng)或越級(jí)上訪(fǎng)事件。

六、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

1、職工之家建設(shè)工作每年檢查驗(yàn)收一次,每?jī)赡赀M(jìn)行一次表彰與獎(jiǎng)勵(lì);

3、基層單位公司、社區(qū)模范職工小家由各單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收,報(bào)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)備案。達(dá)到模范職工小家標(biāo)準(zhǔn)的,由實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)授予模范職工小家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

4、先進(jìn)職工之家考核驗(yàn)收實(shí)行百分制。

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