熱門思想政治工作論文參考文獻大全（18篇）

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思想政治工作論文參考文獻篇一

作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現以人為本的目的，這恰好體現了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當的物質獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。

要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。

一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。

另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。

企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。

思想政治工作論文參考文獻篇二

隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:

筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。

1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2.解放思想,更新觀念。在市場經濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經驗辦事的問題,圍繞市場經濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網絡時代撲面而來,在浩如煙海的網絡世界里,思想政治工作網站這個新生事物,正在經歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

3.抓隊伍建設,形成與市場經濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。

4.運用現代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。

(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。

思想政治工作論文參考文獻篇三

黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”

(一)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

(二)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證

當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。

(三)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

(四)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢

改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

(一)對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。

(二)對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

(三)對思想政治工作方法提出了新要求

經過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的經營生產和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

(一)教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。

(二)感情投入法

要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

(三)領導帶頭法

企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

(四)談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

(五)典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

(六)活動推進法

企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。

1. 健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖?，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。

3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作

(一)思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

(二)思想政治工作要增強滲透力

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產品結構調整、產業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發(fā);做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。

(三)思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

(四)思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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思想政治工作論文參考文獻篇四

具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業(yè)文化建設的相關內容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內容。

1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調配合

當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。

2.積極采用現代媒介

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網絡技術已經得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。

3.樹立正確的企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。

思想政治工作論文參考文獻篇五

(一)含義

(一)堅持黨的基本路線

在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。

參考文獻：

思想政治工作論文參考文獻篇六

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[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現代人才的思想政治教育[j].集團經濟研究，2007（3）.

思想政治工作論文參考文獻篇七

公司黨企領導班子在企業(yè)領導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領導應該經常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。

領導機制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領導體制已不再適應新形勢市場經濟條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導， 即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經費保證等方面的領導?？偨浝韨戎赜诰唧w活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責， 激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。

工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現階段科學技術，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現代社會技術資源、網絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術新設施，如辦公oa平臺網絡等，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現代生活的氣息和活力?？傊?，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產黨員率先垂范的引領作用， 傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經不再適應當前的形勢， 我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思， 對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。

思想政治工作論文參考文獻篇八

國企改革是我國經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質、作用和現狀來理解國企改革的形勢和任務?！羁汤斫鈬笾?。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。2019年底的中央經濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務上來。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》中指出，農墾是中國特色農業(yè)經濟體系不可或缺的重要組成部分。經過多年的改革發(fā)展，農墾與農村集體經濟、農戶家庭經濟、農民合作經濟等共同構成中國特色農業(yè)經濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度在農業(yè)農村領域的重要體現，是農業(yè)農村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農情和市場經濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農墾農業(yè)生產力先進，在現代農業(yè)建設中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農墾經濟，對于帶動農業(yè)農村多種所有制經濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有重要意義?！羁汤斫猬F實之困。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產業(yè)層次還不夠高，產業(yè)結構還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現實之困轉變?yōu)楦母镏?。當前，從外部形勢來看，國內疫情防控形勢常態(tài)化，實現全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現代農業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農墾的情況看，農墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質量發(fā)展的澎湃動能已經加速匯聚。從農場公司自身情況看，今天的黃海農場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經形成積極向好的發(fā)展局面，現代農業(yè)、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍。——深刻理解改革之難。改革是資源的再分配、利益的再調整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側結構性改革，其涉及面之廣、利益調整之深、牽扯關系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉型升級、實現高質量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農場公司按照“內部分開、管辦分離、授權委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權委托有手續(xù)、購買服務有體現”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農墾墾情和農場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農場有限公司”“江蘇省農墾黃海農場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現黃海農場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側結構性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統(tǒng)一，編制林木產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網、四帶、多點”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實施“八大工程”。圍繞省農墾集團公司要求，全力抓好產業(yè)提質、保增長，全面完成風電項目投產運行，不斷在改革中激發(fā)高質量發(fā)展的潛力。

二、著力把握服務改革的重點和要點

投資350萬元用于機關、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎設施建設；

投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農場黃?！皷|大門”新地標；

投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；

投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎設施提升；

投資42萬元，對第五生產區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；

投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設施提檔升級；

投資39萬元，用于農場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農場基礎設施和城鎮(zhèn)建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯新技術的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產生活。我們堅持文化引領，以新時期農墾文化、軍墾文化、大地文化占領思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎。宿遷分公司的同志作為江蘇農墾第一支走出去實施土地流轉的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃海”的美譽度，而且擴大了江蘇農墾的影響力。

三、

全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；

推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；

強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；

堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權；

讓文明實踐在思想政治工作的作用論文素材

關于思想政治工作在公路建設中作用的思考

思想政治工作在構建和諧勞動關系中的作用研究

醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文

財務在公司作用

思想政治工作論文參考文獻篇九

2.1建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性

企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調企業(yè)內部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

思想政治工作論文參考文獻篇十

摘要：在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。

關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。

二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析

1　思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1　企業(yè)思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。

2　新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

3　要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。

再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。

思想政治工作論文參考文獻篇十一

思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。

一、大政工格局的必要性

(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調進行

大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯系，常常表現為各自為政現象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。

(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力

一般而言的政工格局體現在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。

(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任

國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。

二、國有企業(yè)大政工格局的現狀

(一)年齡結構不合理

時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。

(二)知識層次不統(tǒng)一

知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。

(三)沒有創(chuàng)新

舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、打造大政工格局的策略

(一)完善大政工格局的體制

責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。

(二)優(yōu)化大政工格局的機制

企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。

(三)方式方法進行創(chuàng)新

要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。

四、結語

構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產經營工作順利高效進行。

思想政治工作論文參考文獻篇十二

張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）

摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。

關鍵詞：特質；人格魅力；育人模式

一、高校藝術生的特質

高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質，具體表現為。

思想特質：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。

思維特質：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征，根據社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現實基礎。

行為特質：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經叛道。

學習特質：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。

心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。

二、藝術類輔導員開展日常思想政治教育方式方法探析

“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據藝術類大學生的特質，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。

1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力

作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質。

首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。

其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。

再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。

2.依據藝術生特質，打造全新育人模式

首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。

其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現，追求自主獨立的生活方式，善于表現，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。

再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質的重要課堂，它對實現藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質，促進學生的全面發(fā)展。

最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網絡平臺，利用qq、bbs、博客等網絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。

參考文獻：

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思想政治工作論文參考文獻篇十三

成本管理是提高企業(yè)經營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內部管理中，首先應該從思想認識上提高對成本核算的認識，進而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認識的過程中，領導者具有引導和榜樣作用，在工作中，領導者應該通過對成本核算的強調，引起各部門的重視，此外，還應該在生產過程中，應該將成本核算從財務部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設，規(guī)范員工行為，進而提高成本核算的有效性。

3.2完善預算體制，提高成本核算的預見性

在現代企業(yè)管理中，預算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應該打破傳統(tǒng)核算中的`事后管理理念，一方面運用系統(tǒng)的預算編制，將煤炭生產的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對生產成本的有效控制；另一方面還應該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據此，對下一階段的可能發(fā)生的成本進行預測，并對不必要的成本費用進行壓縮，以最大限度地降低成本支出。

3.3重視環(huán)境成本，實現煤炭企業(yè)的綠色生產

環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關的補償費用，財會人員在賬目管理中，可以設置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎上細分出環(huán)境保護成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補償成本，最后將年度結余轉入下一年的賬戶中去，如果出現不足則在本年度支出中進行開列，而通過這樣的成本管理可以促進煤炭企業(yè)逐步實現綠色生產。

3.4調整人工成本，落實人性化的管理策略

前面已經提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據的比重較大，但是由于勞動密集型企業(yè)的特點，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強對員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應該適當增加員工福利，提高員工的補貼、保險等費用，以調動員工的生產積極性。

4結束語

總之，對于煤炭企業(yè)而言，要想實現長遠發(fā)展，就應該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內容決定了生產的方向、員工的福利、綠色安全生產的進程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應該先從思想認識上入手，建立系統(tǒng)、全面的成本核算機制，優(yōu)化成本核算內容，探索綠色管理、人性化管理道路，進而推動煤炭企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

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思想政治工作論文參考文獻篇十四

一、煤炭企業(yè)經濟發(fā)展工作現存突出問題概述

煤炭企業(yè)是一項歷史性產業(yè)，歷經風雨，飽含滄桑，但隨著我國經濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關注。現將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：

1.煤炭經濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長

現代經濟產業(yè)出現多形式、多元化等特點，各種新興產業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產業(yè)生產和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產量相對減少，并且煤炭價格也產生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現行的生產發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。

2.有效營銷理念缺乏

企業(yè)的產品進行生產的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產品流通、保證產品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產業(yè)發(fā)展。

3.煤炭成本增幅過大

基于煤炭產業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產業(yè)的生產及發(fā)展，為煤炭產業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。

4.財務管控體系不健全

財務管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產量、產品質量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現。

二、新經濟形勢下煤炭企業(yè)經濟發(fā)展對策研究

煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產業(yè)，是我們日常生活必不可少的一部分。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產業(yè)結構的轉變，將煤炭企業(yè)帶到新經濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。

1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經濟發(fā)展轉型

煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務十分的艱巨，不僅要適應經濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉變原來的生產模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。

2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場

煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產生。與時俱進，根據社會現實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現企業(yè)內部合理協(xié)調、外部順利運轉。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。

3.調整企業(yè)預算，推進精細化管理

由于構成煤炭產業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產成本，必須調整企業(yè)預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據企業(yè)中各項工程內容調整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉、安全開采、質量保證、保護生態(tài)的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。

4.建立健全財務管控機制，嚴控生產成本

財務管理是企業(yè)管理的首要任務，是企業(yè)正常運轉的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務和措施，在企業(yè)財務管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產活動以及財務狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

三、結束語

新經濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應新時代的產業(yè)要求，不僅要走經濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產業(yè)的轉變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產業(yè)現狀，實現產業(yè)目標。

思想政治工作論文參考文獻篇十五

大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質、提升現階段人才水平，進而更好地服務于經濟社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經濟社會的快速發(fā)展，大學生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發(fā)展觀為指導，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現突破。

在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學的創(chuàng)新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發(fā)力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強課堂實效；要加強優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。

在教育理念上，要體現人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業(yè)離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業(yè)擇業(yè)階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態(tài)。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規(guī)律，依據學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發(fā)展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數清、情況明，措施實、效果好”。

思想政治工作論文參考文獻篇十六

摘 要：1、開展煤炭思想工作存在的問題 1.1對思想政治工作的認識存在偏差 隨著市場經濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。

1、開展煤炭思想工作存在的問題

1.1對思想政治工作的認識存在偏差

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學習，理論知識也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設施。另外，認為多次的思想教育遠不敵一次的實質性處罰。久而久之，因為思想認識的偏差，工作中應有的上進心也有所下降。此外，隨著經濟的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢的影響，人們的自我意識逐漸加強，相對立地，對企業(yè)內部的責任感和集體意識下降。對于企業(yè)內部組織的一些社會公益活動也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產生下降趨勢。這些都是由思想層面上存在的認識偏差而產生的問題。

1.2價值觀念錯位

認為思想并不能創(chuàng)造財富。以“錢”來衡量價值。注重經濟效益更加明顯的工作。對思想政治工作沒有一個明確清晰的認識，缺乏有關思想方面的認識，從而進一步對思想教育工作持消極態(tài)度。對于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責任意識。

1.3煤炭企業(yè)對思想政治工作不重視

思想政治工作不同于一般性質的工作，它是隱形的。而對于一個企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對思想政治工作缺乏一定的信心。進而企業(yè)在對用于思想政治工作的精力和投入度就會相對減少。并慢慢不太重視。

2、新形勢下做好煤炭工作的新途徑

2.1建立健全有關思想道德建設的法律法規(guī)

制定相關的法律法規(guī)，如《職工準則條例》等，提倡平等友愛團結互助等思想品質。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關思想教育方面的知識講座，倡導提高自我思想道德品質。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時，煤炭企業(yè)領導也應做到關心職工，讓員工體會到溫暖。對于存在錯誤的員工，也應該耐心指導，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結合。搞好思想道德建設。對于企業(yè)內部，也可以適當制定一些獎懲制度以及競賽制度，擴大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。

2.2加強該工作的針對性

文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時，切忌脫離組織工作。新形勢下，思想政治工作的內容逐漸呈現多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對性。時間、地點的不同，思想政治工作的任務也相對不同。這種形式下，應時刻加強職工的主動性和掌握變化的能力。對于不同階段的思想政治工作，要加強其針對性。就該時段工作作出最快最好的處理。當然，在開展工作的同時難免會出現一些臨時狀況，這時應快速理清思路，結合工作中的實際情況，進而開展思想政治工作。

2.3加大思想宣傳力度

開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應秉持“不吝表揚，敢于批判”的理念[2]。對于表現突出，思想道德高尚者，應及時提出表揚并給予一定的獎勵?？梢赃x用貼報表揚等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵他們形成良好的思想素質。對于思想品質惡劣者，應適當給予勸教，嚴重者應給予曝光等嚴肅型處分。從而對其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。

2.4對思想政治工作的內容加以創(chuàng)新

隨著時代的先進發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢下的推動下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內部人員的關系，而且寓教于樂，可以達到意想不到的好效果。在該工作實施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時地對思想政治工作的開展進行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。

2.5注重提高思想道德建設的氛圍

在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對于企業(yè)內部，應提倡高思想，高品質的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質。員工與員工之間需做到有愛團結，上司對員工也應平易近人，關心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

3、結論

對于煤炭企業(yè)而言，在新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項長遠而艱巨的任務。而只有與時俱進，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項內容，以適應新形勢的新途徑來開展工作，才有可能在時代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個人的共同努力。

思想政治工作論文參考文獻篇十七

1電子商務與煤炭企業(yè)信息化的關系

1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務

信息化的普及讓網絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內部的網絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網絡上搜集相關信息，以電子商務系統(tǒng)為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網上，利用市場經濟實體和網絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現實經濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅動才能借助企業(yè)自身內部信息化順利實施。

1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進

電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網絡為中樞神經，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網絡管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現網絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。

2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現狀問題

市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。

2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高

據統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內部網站和網頁等等。同時還表現在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。

2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后

我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。

2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足

眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數煤炭企業(yè)領導者滿足于現狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。

3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道

3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)

人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經濟，發(fā)展電子商務的先決條件。

3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平

“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領導者應正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設理念根據煤炭業(yè)務流程對信息的產生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內部良性運營。

3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度

煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯合計算機聯網、通信，實現信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網絡、買設備，會應用才是根本所在。

3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網絡企業(yè)的結合

煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內客戶需求及產品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內的無形資產對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯網將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網絡公司對企業(yè)進行內部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。

4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢

全球經濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現為：數字化、智能化和網絡化[7]。網絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產經營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統(tǒng)來對企業(yè)內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現代管理等。

從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現銷售渠道遍及化及對煤炭生產過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現企業(yè)內部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務。

5結束語

企業(yè)信息化是經濟現代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現代信息技術，實現煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯企業(yè)相關資源，實現煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現實意義。

思想政治工作論文參考文獻篇十八

隨著煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，建設企業(yè)安全文化，已經提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產，建設和諧礦山的內在要求。這對新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)安全文化建設的內涵

安全文化是企業(yè)管理技術的靈魂科學，它發(fā)揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質來實現管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經過了經驗管理、科學管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個階段，并且與市場經濟體制相適應。但是，一些人對安全文化建設內涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認為安全文化建設是軟指標，應該由黨群部門來搞。這些認識有礙于安全文化建設的深入開展，從而使企業(yè)難以適應市場經濟體制的要求。

安全文化融匯現代企業(yè)經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面內容，對于它的內涵可以從以下三個方面來加以理解：

1、安全文化是企業(yè)的一種物質文化。在世界走向經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業(yè)，面對競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質文化，諸如明確的企業(yè)目標，完善的規(guī)章制度，先進的技術裝備，系統(tǒng)的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。

2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級領導干部具有優(yōu)良的工作作風，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質等。

3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個企業(yè)要培養(yǎng)和體現職工群體意志、激勵職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

從以上三個方面可以看出，企業(yè)的物質文化是整個企業(yè)文化結構中的基礎，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導著職工的行為，反過來作用于物質文化。因此，安全文化的.三個方面是一個有機的整體，不抓物質文化建設或忽略行為文化和觀念文化的建設，都將使我們的企業(yè)文化建設不能達到預期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關系

安全文化與思想政治工作，在目標、內容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進和加強。

企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。

思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內容和方法，以適應市場經濟的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質也由社會主義制度和企業(yè)性質所決定。安全文化建設必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍、以推進煤炭工業(yè)現代化進程為目標。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設時期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢，在生產、經營、安全等項工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。

三、如何構建煤炭企業(yè)的安全文化

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實現人的安全價值。安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用于安全生產的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設共存于企業(yè)安全生產的管理和實踐之中。安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關心人、調動人的最大潛能作為基本指導原則。建設企業(yè)安全文化，強化企業(yè)意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較

強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產和管理中，企業(yè)各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，為安全生產做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設提供了必要的條件?，F代安全文化建設要宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產的基礎知識，營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內容，在形式上可利用各種媒體和信息網絡向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應根據自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質，促進企業(yè)安全生產。

強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產和管理中，企業(yè)各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，為安全生產做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設提供了必要的條件?，F代安全文化建設要宣傳黨和國家相關方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產的基礎知識，營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內容，在形式上可利用各種媒體和信息網絡向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應根據自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質，促進企業(yè)安全生產。

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