最新工會(huì)工作制度全套范文（17篇）

總結(jié)可以讓我們從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得智慧?？偨Y(jié)的語言要簡(jiǎn)練明了，避免啰嗦和重復(fù)，注意語法和表達(dá)的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家介紹的心理健康知識(shí)，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。

工會(huì)工作制度全套篇一

工會(huì)組織管理框架。

依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會(huì)共7名成員，分別為工會(huì)主席、工會(huì)副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員、文體委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員（由工會(huì)主席兼任）和女工工作管理委員。

1、工會(huì)主席職責(zé)。

1）工會(huì)主席是工會(huì)的代表，組織和指導(dǎo)工會(huì)所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。

2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)工會(huì)以及其它組織的關(guān)系。

3）代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。

4）組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。5）建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。

6）處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

7）主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。

8）全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)任務(wù)。

9）完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。

1）協(xié)助主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。

2）負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

4）協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。

5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

6）協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。

7）協(xié)助主席組織召開會(huì)員代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

8）完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。

3、組織委員職責(zé)。

1）經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。

2）抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。

3）組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。

4）承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員檔案管理，辦理會(huì)員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

5）負(fù)責(zé)召開全體會(huì)員會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

6）根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。配合工會(huì)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

7）做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。

8）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

4、文體委員職責(zé)1）從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。

2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳組織等，重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體活動(dòng)，并擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

3）組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)?？偨Y(jié)推廣分工會(huì)組織開展文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

4）保管、用好文體器材及各種用品。

5）做好各項(xiàng)文體活動(dòng)的總結(jié)工作。6）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。

5、生活委員職責(zé)。

1）學(xué)習(xí)、宣傳黨和國(guó)家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

3）收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。

4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)工作。5）參與員工勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

6）辦理工會(huì)交辦的其他有關(guān)工作。

6、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2）按照規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員提交工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。

3）定期向工會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

4）做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

5）主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受上級(jí)工會(huì)組織檢查和監(jiān)督。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)。

1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2）在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。（2）調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

（3）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

（4）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

（6）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

3）認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

4）搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

1）貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。3）發(fā)動(dòng)女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。6）圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，開展活動(dòng)。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

2、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

7、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

員工意見箱管理制度。

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

2、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

2、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

3、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。

4、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。

5、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

5、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

6、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

廠務(wù)公開管理制度。

1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。

2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。

4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。

5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

7）工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。

8）企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。

2、廠務(wù)公開的形式。

1）職代會(huì)議。職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開。職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會(huì)報(bào)告確認(rèn)。

2）黨政工聯(lián)席會(huì)。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會(huì)上公開，適當(dāng)時(shí)在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開。

3）職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對(duì)落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。

4）職工聽證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過職工聽證會(huì)公開。5）廠務(wù)公開民主管理欄。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。

6）其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。

工會(huì)工作制度全套篇二

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以質(zhì)量建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

1．校工會(huì)例會(huì)一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。

2．校工會(huì)例會(huì)一般召集工會(huì)委員和專職工會(huì)干部會(huì)議，即委員擴(kuò)大會(huì)。

3．校工會(huì)例會(huì)由主席或委托人主持。

4．校工會(huì)例會(huì)必須在委員超過半數(shù)時(shí)方可召開。

5．校工會(huì)例會(huì)討論，制定年度工作計(jì)劃、總結(jié)；研究討論計(jì)劃實(shí)施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實(shí)施情況等。6．一般情況下，會(huì)議應(yīng)提前1-3天由校工會(huì)出通知。做好會(huì)議準(zhǔn)備，以便提高質(zhì)量。

1．堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)及專職工會(huì)干部每月第一周周三下午的學(xué)習(xí)制度。

2．認(rèn)真制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并做好階段分析，組織落實(shí)。采取自學(xué)、專題研討、交流體會(huì)相結(jié)合的辦法。

3．以學(xué)習(xí)鄧小平理論為主，同時(shí)結(jié)合學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)工運(yùn)理論、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《教師法》，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)。

4．學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，要求聯(lián)系自己工作實(shí)際和思想實(shí)際，要注意學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義觀點(diǎn)、立場(chǎng)、方法分析問題和認(rèn)識(shí)問題，增強(qiáng)洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開學(xué)習(xí)心得報(bào)告會(huì)、理論研討會(huì)，并提倡結(jié)合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學(xué)校黨委、學(xué)校全局性重大問題，教代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人都要邀請(qǐng)各代表團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)各工作委員會(huì)成員，召開民主通報(bào)會(huì)征求意見。

2．每季度召開一次工會(huì)活動(dòng)積極分了或基層工會(huì)負(fù)責(zé)人座談會(huì)。3．通報(bào)會(huì)、座談會(huì)內(nèi)容：

（1）全校教學(xué)、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學(xué)校發(fā)展和改革計(jì)劃。

（3）學(xué)科建設(shè)、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風(fēng)、黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德和精神文明建設(shè)的重大問題。（5）有關(guān)群眾生活的重大問題。（6）有關(guān)臨時(shí)性變化的重大問題。

（7）學(xué)校面臨的各種困難及如何克服困難等。對(duì)大家提出的建議、批評(píng)和意見，認(rèn)真記錄。及時(shí)向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并針對(duì)提出的問題逐步解決。

工會(huì)密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動(dòng)的制度。

1．專兼職工會(huì)干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個(gè)人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動(dòng)，就共同關(guān)心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導(dǎo)工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個(gè)人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅(jiān)持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實(shí)際困難。

4．堅(jiān)持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時(shí)給予解決實(shí)際困難。

一、組織委員職責(zé)。

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)工作制度全套篇三

1、為了加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)，健全民主集中制，改變工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論做出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

二、工會(huì)職能。

1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;。

2、動(dòng)員和組織職工積極參加培訓(xùn)，完成工作和任務(wù);。

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

三、工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)。

1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。

2、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實(shí)事，虛心聽取職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開展多種形式的文體活動(dòng)，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。

5、堅(jiān)持民主制度，過好民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，及時(shí)接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

6、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

7、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。

1、工會(huì)主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責(zé)，同事要相互支持、配合協(xié)作。

2、工會(huì)委員會(huì)由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會(huì)議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

工會(huì)工作制度全套篇四

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，推進(jìn)基層工會(huì)工作，歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間收集、整理、補(bǔ)充工會(huì)工作制度，現(xiàn)已編輯成冊(cè)下發(fā)到各基層單位，以便工會(huì)干部開展工作。使系統(tǒng)工會(huì)工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

]

二00九年九月六日。

學(xué)校教育工會(huì)的基本任務(wù)。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人活動(dòng)，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，推進(jìn)教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢(shì)教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動(dòng)。

3、依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會(huì)（或教職工大會(huì)），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，民主管理學(xué)校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟(jì)活動(dòng)；搞好教職工生活困難補(bǔ)助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

7、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

一、教職工大會(huì)每學(xué)年召開一次大會(huì)。

二、全校教職工直接參加教職工大會(huì)。

三、在正式召開大會(huì)日期的前三周召開預(yù)備會(huì),會(huì)上黨支部書記要作動(dòng)員報(bào)告,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)。

四、教職工大會(huì)上聽取校長(zhǎng)工作報(bào)告后討論，審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會(huì)上校長(zhǎng)必須作提案解答。

實(shí)行教職工民主評(píng)議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。

一、評(píng)議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評(píng)議干部?jī)?nèi)容。

1、能認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀(jì)國(guó)法及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識(shí)強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進(jìn)取精神，懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績(jī)。

三、民主評(píng)議干部原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，做到成績(jī)?cè)u(píng)足，問題找準(zhǔn)，事實(shí)講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個(gè)人恩怨，不搞個(gè)人攻擊。

3、被評(píng)議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報(bào)復(fù)。

4、教職工民主評(píng)議干部后，評(píng)議結(jié)果必須與被評(píng)議人見面，并制定整改措施。

5、對(duì)干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實(shí)。

四、評(píng)議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評(píng)，準(zhǔn)確地評(píng)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

2、教師干部面對(duì)面和背靠背相結(jié)合，班子互評(píng)和群眾評(píng)相結(jié)合。一類教代會(huì)達(dá)標(biāo)細(xì)則。

一、職權(quán)落實(shí)。

1、討論審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告和對(duì)教代會(huì)決議。提案落實(shí)情況報(bào)告。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，改革方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算。教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費(fèi)。勤工儉學(xué)收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校副校級(jí)（含村小負(fù)責(zé)人）以上行政、工會(huì)干部。對(duì)工作卓有成績(jī)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)，提職；對(duì)不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級(jí)干部任免機(jī)關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長(zhǎng)人選，也可以民主選舉校長(zhǎng)，報(bào)主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會(huì)的代表實(shí)行選舉制。以教研組或工會(huì)小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。

2、教代會(huì)的代表，在通過決議時(shí)，實(shí)行表決制。

3、教代會(huì)的代表實(shí)行常任制，每三至五年為一屆。教代會(huì)或大會(huì)一般每年召開兩次會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)一年一次會(huì)議。

4、建立會(huì)前審議全員管理制，凡是提交教代會(huì)審議的文件、材料，在會(huì)前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進(jìn)行修改后，再提交大會(huì)審議通過。

5、建立代表培訓(xùn)制，每年最少培訓(xùn)兩次。

6、建立評(píng)議干部制，每學(xué)期最少評(píng)議一次，一年兩次。被評(píng)議干部要向教代會(huì)作述職報(bào)告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對(duì)話制。每年最少一次。

8、建立工會(huì)民主參與和民主監(jiān)督制，工會(huì)主席，工會(huì)小組長(zhǎng)分別參加同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，制定出切實(shí)可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)“工作機(jī)構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個(gè)工作委員會(huì)，人選、職責(zé)要明確，如：提案工作委員會(huì)，職責(zé)是制定提案表、動(dòng)員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評(píng)議干部工作委員會(huì)，職責(zé)是印制評(píng)議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會(huì)（含村?。┰诠?huì)（或小組長(zhǎng)）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會(huì)（或小組長(zhǎng)）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實(shí)行全員管理。

2、基層工會(huì)：工會(huì)小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會(huì)與黨、政關(guān)系，工會(huì)做到獨(dú)立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實(shí)踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達(dá)到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動(dòng)經(jīng)?；?。

一、在校黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)計(jì)劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，適時(shí)組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。

三、以民主管理為重點(diǎn)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會(huì)，充分發(fā)揮教工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益。

四、深入實(shí)際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會(huì)員和職工群眾的意見和要求，并及時(shí)向黨支部反映，維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好教職工工作。

五、抓好工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會(huì)辦成“教工之家”。

組織委員工作職責(zé)。

1、組織安排工會(huì)會(huì)員活動(dòng)日，經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會(huì)的委托，接受會(huì)員和職工代表的申訴，及時(shí)向有關(guān)部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會(huì)干部的考核，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用，注意總結(jié)交流工會(huì)小組工作經(jīng)驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)做好召開教職工代表大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

5、負(fù)責(zé)召開工會(huì)委員會(huì)的具體準(zhǔn)備工作和工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。

6、負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報(bào)下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，通過各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責(zé)任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對(duì)性的宣傳教育，宣傳在教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用各種形式大力表揚(yáng)好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍。在實(shí)際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會(huì)積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展文體活動(dòng)。

六、協(xié)助有關(guān)部門組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)自覺性。

財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時(shí)記賬和編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期向教工委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向教工大會(huì)提出財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

三、做好會(huì)費(fèi)收繳，競(jìng)賽獎(jiǎng)金，困難補(bǔ)助等方面財(cái)務(wù)工作。

生活委員工作職責(zé)。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對(duì)勞模和特困戶定期走訪，在學(xué)校條件允許的前提下，適當(dāng)給予補(bǔ)助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽取和了解教職工對(duì)生活方面的意見和要求，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，及時(shí)解決存在問題。

三、教育職工正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體或個(gè)人對(duì)話。

四、協(xié)助有關(guān)部門搞好離退休教職工的管理工作。加強(qiáng)對(duì)教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實(shí)際困難的同時(shí)注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)政策,按學(xué)校工作實(shí)際,建立健全女工的保護(hù)制度和設(shè)施。

三、發(fā)動(dòng)女職工積極參加學(xué)校的民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實(shí)工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會(huì)工作制度全套篇五

目錄。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)。

一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。

十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。

十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。

工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)。

工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)女職工委員會(huì)（組織）職責(zé)。

一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識(shí)，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益，做好“四期”保護(hù)工作，及時(shí)組織女工身體檢查，對(duì)病患者及時(shí)聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會(huì)，研究與制定工作計(jì)劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，并能堅(jiān)持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計(jì)劃生育工作，落實(shí)政策，使計(jì)劃生育率達(dá)到100%。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)。

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)。

按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責(zé)。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開展讀書小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號(hào)排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對(duì)損壞遺失圖書、雜志，按書刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。

五、按時(shí)開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、職工（會(huì)員）代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會(huì)員）代表大會(huì)每年至少召開一次。

4、職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條職工（會(huì)員）代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。

職工（會(huì)員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會(huì)員）代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會(huì)職權(quán)。

第六條職工（會(huì)員）代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章職工、會(huì)員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會(huì)員）代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條職工（會(huì)員）代表大會(huì)至少每年召開一次，每次會(huì)議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會(huì)議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工（會(huì)員）代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工（會(huì)員）代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工（會(huì)員）代表大會(huì)召開前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實(shí)施。

職工代表提案管理辦法。

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作。現(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會(huì)召開前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實(shí)提案的過程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

問題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3、報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7、評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會(huì)聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫測(cè)評(píng)表。

5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)。

一、每年召開1—2次職工代表座談會(huì)，聽取各部門對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。

第一條廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)必須公開。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)罰和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、勞動(dòng)合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國(guó)（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時(shí)，要根據(jù)各單位的實(shí)際情況有所側(cè)重，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對(duì)職工的處罰等。

3、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的問題。主要包括勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動(dòng)收入辦法的制定，職工提薪晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，以及有關(guān)福利和獎(jiǎng)罰等。第三條廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、班組長(zhǎng)情況通報(bào)會(huì)等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì)，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開形式。如廠報(bào)、墻報(bào)、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對(duì)話、職工座談會(huì)、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法。

第一章總則。

第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章預(yù)測(cè)。

第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究?jī)A向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。

第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。

1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè)；混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè)；混凝土振動(dòng)棒、電動(dòng)圓鋸、刨板機(jī)、金屬切割機(jī)、電鉆、磨光機(jī)、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動(dòng)力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)鉚槍、發(fā)電機(jī)等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動(dòng)多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動(dòng)還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動(dòng)存在不同程度的高溫危害。

四、振動(dòng)。

建筑施工活動(dòng)存在局部振動(dòng)和全身振動(dòng)危害。產(chǎn)生局部振動(dòng)的作振動(dòng)棒、鑿巖機(jī)、風(fēng)鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機(jī)等手動(dòng)工具振動(dòng)的作業(yè)主要有挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)、打樁機(jī)等施工機(jī)械以及運(yùn)輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動(dòng)存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風(fēng)不足的場(chǎng)所作業(yè)；密閉儲(chǔ)罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學(xué)毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機(jī)溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲(chǔ)罐等地下工作場(chǎng)所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：落實(shí)相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚(yáng)塵防護(hù)口罩，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查工人作業(yè)場(chǎng)所的揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，檢查個(gè)人揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚(yáng)塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。

2、個(gè)人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)工人作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)情況，個(gè)人防護(hù)用品的佩戴，8小時(shí)工作制，及時(shí)制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動(dòng)機(jī)械引起的手臂振動(dòng)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：機(jī)械操作工要持證上崗，提供振動(dòng)機(jī)械防護(hù)手套，采取延長(zhǎng)換班休息時(shí)間，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時(shí)間不超時(shí)等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機(jī)材料散發(fā)不良?xì)怏w引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)作業(yè)區(qū)的通風(fēng)排氣措施。

2、個(gè)人防護(hù)措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護(hù)口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時(shí)間不超時(shí)，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對(duì)噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。

2、個(gè)人防護(hù)措施：為施工操作人員提供勞動(dòng)防護(hù)耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的降噪音措施，工人佩戴防護(hù)耳塞，工作時(shí)間不超時(shí)。

六、長(zhǎng)期超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，精神長(zhǎng)期過度緊張?jiān)斐上鄳?yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：提高機(jī)械化施工程度，減小工人勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場(chǎng)所，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工。

2、個(gè)人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時(shí)換班作業(yè)，采取8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，文明施工，工作時(shí)間不超時(shí)，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個(gè)人防護(hù)措施：減少工人工作時(shí)間，尤其是延長(zhǎng)中午休息時(shí)間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時(shí)，職工救人與自救的能力。

工會(huì)工作制度全套篇六

為了加強(qiáng)分局工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織的地位作用，促進(jìn)分局物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為把分局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的、民主陽光的、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的、問責(zé)制的、開拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議，貫徹落實(shí)銀監(jiān)分局黨委和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對(duì)職工進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動(dòng)，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

二、工會(huì)委員會(huì)基本任務(wù)。

（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體。

—1—主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。

（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議。開展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，引導(dǎo)和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督落實(shí)國(guó)家對(duì)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（九）堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

—2—工會(huì)主席職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃，檢查總結(jié)工會(huì)工作，召開工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)，向局黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)副主席職責(zé)：協(xié)助工會(huì)主席工作，搞好工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)展新會(huì)員，做好工會(huì)先進(jìn)評(píng)選，開展建設(shè)“工會(huì)之家”活動(dòng)。

宣傳委員職責(zé)：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會(huì)思想政治工作，宣傳好人好事，加強(qiáng)圖書管理。協(xié)助抓好職工教育培訓(xùn)和監(jiān)管業(yè)務(wù)工作，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，反映職工對(duì)監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時(shí)，協(xié)助共青團(tuán)抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動(dòng)，培育青工愛崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結(jié)合實(shí)際制定和組織開展各種文娛體育活動(dòng)，購臵管理活動(dòng)用具，表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)優(yōu)勝者。

女工委員職責(zé)：負(fù)責(zé)女工委全面工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，加強(qiáng)女工思想政治工作，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作，組織女工兒童開展活動(dòng)。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關(guān)心職工身體健康。

財(cái)經(jīng)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)審工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做好會(huì)費(fèi)收繳，定期向分局工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)。

（一）工會(huì)委員會(huì)每季召開一次，小結(jié)本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)，每半年召開一次，總結(jié)上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會(huì)會(huì)員（職代會(huì)）大會(huì)，每年召開一次，總結(jié)當(dāng)年。

—3—工會(huì)工作，表彰先進(jìn)，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會(huì)工作。

（四）工會(huì)委員與分局行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，每年召開一次，在分局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通報(bào)工會(huì)一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實(shí)工會(huì)工作內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，達(dá)到互相支持理解，互相促進(jìn)提高。

（一）工會(huì)委員每月學(xué)習(xí)一次，主要學(xué)習(xí)上級(jí)黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學(xué)習(xí)外地外單位工會(huì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合研究我局工會(huì)貫徹意見和實(shí)施方案。

（二）工會(huì)會(huì)員由集體（局工會(huì)和各工會(huì)小組）組織學(xué)習(xí)，每月保證一次學(xué)習(xí)時(shí)間，主要學(xué)習(xí)中央文件及國(guó)家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級(jí)黨政工發(fā)布的文件。并認(rèn)真理解精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本局工會(huì)實(shí)際，群策群力，開拓創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見。

（三）工會(huì)會(huì)員要積極參與黨政組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，以主人翁姿態(tài)，刻苦學(xué)習(xí)，以提高思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能、文化修養(yǎng)為目標(biāo)。

（一）分局工會(huì)主席、副主席各聯(lián)系一個(gè)工會(huì)小組，其余委員各聯(lián)系一個(gè)工會(huì)小組。

（二）每位委員到工會(huì)小組座談了解情況一年不少于四次，指導(dǎo)要有目的、重點(diǎn)，到工會(huì)小組要解決實(shí)際問題，并每季度將指導(dǎo)工會(huì)小組的情況向局工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。

（三）工會(huì)委員聯(lián)系工會(huì)小組的任務(wù)。

1.指導(dǎo)、督促工會(huì)小組認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決議、決定，完成分局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.聽取會(huì)員建議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。3.調(diào)查研究收集表彰工會(huì)小組好人好事。4.根據(jù)分局工會(huì)安排，指導(dǎo)小組開展活動(dòng)。5.完成分局工會(huì)安排的其它工作。

為了保證把各級(jí)工會(huì)的決議、決定、指示落到實(shí)處，工會(huì)委員會(huì)授權(quán)工會(huì)副主席對(duì)各工會(huì)小組實(shí)行督辦督查。

1.督辦督查各工會(huì)小組執(zhí)行上級(jí)決議、決定、指示情況，對(duì)執(zhí)行不力的進(jìn)行批評(píng)、指導(dǎo)，督辦改進(jìn)，對(duì)卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對(duì)各工會(huì)小組開展的各項(xiàng)有益活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

3.對(duì)紅旗工會(huì)小組競(jìng)賽活動(dòng)及會(huì)員勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行督導(dǎo)，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出建設(shè)性意見，以推動(dòng)“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導(dǎo)各工會(huì)小組完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)向行政反饋會(huì)員的種種建設(shè)性意見，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作上新臺(tái)階。

（一）以工會(huì)小組為單位，每半年開展一次會(huì)員民主生活會(huì)。

（二）在民主生活會(huì)基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行民主評(píng)議。

（三）民主生活會(huì)要認(rèn)真客觀總結(jié)成績(jī)，實(shí)事求是地提出問。

—5—題，利用批評(píng)和自我批評(píng)的武器，達(dá)到疏通思想，提高認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，完成工作任務(wù)之目的。

（四）民主評(píng)議不能只評(píng)功擺好，要堅(jiān)持實(shí)事求是，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞?wù)咦憬洹⒂袆t改之、無則加勉，達(dá)到上下一條心，搞好工作。

（一）為加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，在全系統(tǒng)開展“紅旗工會(huì)小組”競(jìng)賽，以工會(huì)小組為競(jìng)賽單位，6個(gè)工會(huì)小組中每次評(píng)出2個(gè)“紅旗工會(huì)小組”。

（二）評(píng)選工作由工會(huì)委員會(huì)組織各工會(huì)小組長(zhǎng)，采取聽、查、看進(jìn)行嚴(yán)格考核，每年評(píng)比一次，評(píng)出“紅旗工會(huì)小組”并授予“紅旗工會(huì)小組”獎(jiǎng)牌和給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）紅旗工會(huì)小組競(jìng)賽內(nèi)容。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視工作，對(duì)工會(huì)工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學(xué)習(xí)，廉潔自律好。全年組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)工會(huì)文件不少于12次，會(huì)員無違法違紀(jì)和不廉潔的事發(fā)生。

3.團(tuán)結(jié)互助，任務(wù)完成好，無不團(tuán)結(jié)的事發(fā)生，圓滿完成工會(huì)和分局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

4.組織會(huì)員開展活動(dòng)好。活動(dòng)形式健康有益，形式多樣。

（一）工會(huì)活動(dòng)每月開展一次，采取工會(huì)統(tǒng)一組織和由各工會(huì)小組自行組織相結(jié)合，每年年初要制定活動(dòng)的安排內(nèi)容，并確—6—定委員專人落實(shí)。

（二）工會(huì)活動(dòng)要堅(jiān)持開展健康向上，有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)，有利于陶冶會(huì)員情操，有利于會(huì)員身心健康的活動(dòng)。

（三）要處理好工會(huì)活動(dòng)同業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，通過工會(huì)活動(dòng)促進(jìn)分局業(yè)務(wù)工作開展，活動(dòng)時(shí)間盡可能不占工作時(shí)間。

（四）每次活動(dòng)結(jié)束，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)評(píng)比（要通報(bào)，工作要落到實(shí)處）。對(duì)活動(dòng)開展好的，取得名次的，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）工會(huì)委員根據(jù)行政安排的工作任務(wù)，結(jié)合行政工作特點(diǎn)，與工會(huì)任務(wù)相融合，分月分季分配到各工會(huì)小組，并提出考核、獎(jiǎng)懲辦法。半年小結(jié)表彰一次，年終根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲。

（二）各工會(huì)小組以處室、辦為單位，把各項(xiàng)工作任務(wù)、分時(shí)、分段落實(shí)到組或人，進(jìn)行階段考查，根據(jù)業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（三）在勞動(dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個(gè)人作為年終行政總結(jié)表彰的重要條件。

（一）工會(huì)各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)，在參加相應(yīng)行政和各種會(huì)議中，應(yīng)代表會(huì)員的意志和要求提出維護(hù)會(huì)員權(quán)益的意見。

—7—委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行逐條落實(shí)，給建議會(huì)員有一個(gè)滿意答復(fù)。對(duì)建議有成效的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）實(shí)行分局政務(wù)、財(cái)務(wù)、重大事項(xiàng)公開制度，接受會(huì)員監(jiān)督。政務(wù)公開上墻，財(cái)務(wù)精打細(xì)算，重大事項(xiàng)集體決策，每年要向會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員審議。

職工代表大會(huì)制度是基層企事業(yè)單位實(shí)行職工民主管理的基本形式。實(shí)行職工民主管理，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要舉措，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會(huì)組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點(diǎn)是具有代表性的業(yè)務(wù)骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數(shù)的25%，職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查，并張榜公示后進(jìn)行擇優(yōu)選定。當(dāng)職工代表調(diào)離單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補(bǔ)選。

3.職工代表大會(huì)每年召開一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開，分別—8—行使各自的職責(zé)。

需提交職工代表大會(huì)討論、審議或通過報(bào)告、文件、制度規(guī)定、重大事項(xiàng)等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見，切實(shí)保障全體職工的知情建議權(quán)。

4.工會(huì)是職工民主管理的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工民主管理的日常工作。職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。召開職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采取無記名投票表決方式，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可由工會(huì)委員會(huì)召開工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議，可邀請(qǐng)有關(guān)方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。工會(huì)委員會(huì)每年至少組織一次職工代表對(duì)職工代表大會(huì)表決通過的決議、決定、重要事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查落實(shí)，并將檢查落實(shí)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1.審議建議權(quán)：定期聽取分局領(lǐng)導(dǎo)班子工作報(bào)告，審議分局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、目標(biāo)管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財(cái)務(wù)收支、決算報(bào)告等。并提出意見和建議，就上述方案的實(shí)施作出決議。

2.審議通過權(quán)：審議通過本單位的考核分配辦法，調(diào)資晉級(jí)、獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施以及涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

—9—人。

4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)：聽取本單位行政領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行國(guó)家金融方針政策，履行法定義務(wù)和職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。民主評(píng)議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、盡職履責(zé)情況，根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議。

（三）加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

分局黨委要切實(shí)發(fā)揮政治核心作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)依照法律和章程，獨(dú)立自主地開展工作，協(xié)調(diào)好政務(wù)工作、工會(huì)工作、職工民主管理工作，青婦工作的關(guān)系。

分局黨政領(lǐng)導(dǎo)要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會(huì)工作和民主管理工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。紀(jì)委、組織部、宣傳部、工會(huì)、共青團(tuán)要加強(qiáng)聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問題，加強(qiáng)職工政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高參與管理的素質(zhì)和能力，努力推進(jìn)職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。對(duì)妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利或有打擊報(bào)復(fù)的，要實(shí)行責(zé)任追究，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

工會(huì)工作制度全套篇七

公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

2、職工班組學(xué)習(xí)制度

班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

3、勞動(dòng)競(jìng)賽制度

勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

4、合理化建議活動(dòng)制度

開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度

先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。

5、讀書活動(dòng)制度

讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評(píng)讀書征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

6、文體活動(dòng)制度

健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

7、家訪制度

家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

8、后進(jìn)職工幫教制度

對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

9、職工思想分析制度

公司工會(huì)分工會(huì)定期對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對(duì)策，同時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

工會(huì)工作制度全套篇八

一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度

1、建立重大問題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會(huì)與行政意見不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)務(wù)必請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。

2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

3、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會(huì)工作制度全套篇九

六、切實(shí)維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學(xué)校涉及教職工切身利益的有關(guān)政策的制訂。

七、會(huì)同有關(guān)部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動(dòng)，加強(qiáng)教職工的.職業(yè)道德教育。

八、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動(dòng)。

九、努力為教職工辦實(shí)事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)關(guān)心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。

十、加強(qiáng)教工活動(dòng)陣地建設(shè)，搞好“教工之家”建設(shè)。

十一、負(fù)責(zé)發(fā)展會(huì)員、接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系、管理會(huì)員會(huì)籍檔案。

十二、負(fù)責(zé)收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真管理和維護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十三、完成上級(jí)工會(huì)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會(huì)工作制度全套篇十

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。

3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動(dòng)。

7、建立信息上報(bào)制。信息員要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

工會(huì)工作制度全套篇十一

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)工作制度全套篇十二

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。

3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動(dòng)。

7、建立信息上報(bào)制。信息員要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

工會(huì)工作制度全套篇十三

一、黨總支會(huì)議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時(shí)召開，黨總支會(huì) 議由書記召集主持，書記不參加會(huì)議時(shí)，可委托副書記召集并主持。

二、會(huì)議的議題由書記確定，或由書記委托副書記確定，會(huì)議召開的時(shí)間、議題，一般應(yīng)在會(huì)議召開兩天前通知到各委員，會(huì)議有關(guān)材料一般應(yīng)同時(shí)送達(dá)，凡未列入會(huì)議議題的不研究討論，不搞臨時(shí)性動(dòng)議。

三、議事范圍：

(一)貫徹執(zhí)行中央和上級(jí)黨委、政府的指示，解決實(shí)施中的重大問題，保證上級(jí)黨委、政府指示的貫徹落實(shí)。

(二)對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、中心工作等方面的重要問題作出決策。

(三)研究分析班子成員的思想作風(fēng)建設(shè)情況和機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。

(四)需要會(huì)議決定的其它事宜。

四、黨總支會(huì)議必須有半數(shù)以上委員到會(huì)方能舉行，討論干部問題時(shí)，應(yīng)在三分之二以上委員到會(huì)方能舉行。委員因故不能參加會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前請(qǐng)假，其意見可用書面形式表達(dá)。根據(jù)工作需要，黨總支會(huì)議主持人可確定有關(guān)人員列席黨總支會(huì)議。

五、會(huì)議進(jìn)行表決時(shí)，贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會(huì)委員的書面意見可以計(jì)入票數(shù)。會(huì)議決定每個(gè)事項(xiàng)，應(yīng)逐項(xiàng)表決，表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。

六、會(huì)議應(yīng)有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。經(jīng)會(huì)議討論通過的，以黨總支名義上報(bào)或者下發(fā)的文件，由書記或書記委托副書記簽發(fā)。

七、對(duì)重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨總支會(huì)的，書記或副書記、委員可臨機(jī)處置，事后應(yīng)及時(shí)向黨總支會(huì)議報(bào)告。

八、黨總支會(huì)議對(duì)重大問題的決策必須實(shí)行民主、科學(xué)的決策。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出方案，有的問題應(yīng)提出兩個(gè)以上可供比較的方案;二是方案提出后應(yīng)廣泛征求意見;三是要召開黨總支會(huì)議充分討論，進(jìn)行表決。

黨總支委員會(huì)黨員學(xué)習(xí)制度

一、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。宣傳委員要按照上級(jí)黨組織的部署和局黨組的要求，制定年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃和專題學(xué)習(xí)方案。年度學(xué)習(xí)計(jì)劃要從中央、省、州、縣本年度的總體思路和工作大局出發(fā)，在每年年初制定;階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃主要結(jié)合形勢(shì)變化和不同階段的要求，根據(jù)黨和國(guó)家、省委、州委、縣委以及機(jī)關(guān)黨委的重大部署制定;專題學(xué)習(xí)方案主要圍繞局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展深入、具體的學(xué)習(xí)。

二、自學(xué)制度。每次集中學(xué)習(xí)前，班子成員根據(jù)上級(jí)安排的學(xué)習(xí)專題認(rèn)真閱讀有關(guān)文件和書目，做好讀書筆記。每人要有專門學(xué)習(xí)筆記本，并按專題學(xué)習(xí)要求寫出發(fā)言提綱。

三、專題研究制度。大力弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)和“沉到底”的精神，把調(diào)查研究作為班子成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要方式，密切聯(lián)系中央、省、州、縣的工作大局，結(jié)合本地區(qū)本單位實(shí)際，圍繞全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，開展專題調(diào)查研究。調(diào)研要與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合，與改進(jìn)作風(fēng)相結(jié)合，真正做到既提高思想理論水平，又增強(qiáng)實(shí)際工作能力。

四、集中學(xué)習(xí)討論制度。按省、州、縣的要求，班子每季度集中學(xué)習(xí)討論一次，每次學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半天，內(nèi)容和具體日期按總支委員會(huì)決定辦，黨總支設(shè)置專門集體學(xué)習(xí)討論記錄本。

五、考勤登記制度。班子成員應(yīng)按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，向主持人請(qǐng)假，但要抽時(shí)間補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容，并寫出學(xué)習(xí)體會(huì)。

六、學(xué)習(xí)匯報(bào)交流制度。每人每年至少撰寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì)或理論研究文章，結(jié)合民主生活會(huì)和

年終工作總結(jié)

七、堅(jiān)持檢查考核制度。將班子理論學(xué)習(xí)的檢查考核作為領(lǐng)導(dǎo)干部班子民主生活會(huì)需要認(rèn)真檢查的重點(diǎn)項(xiàng)目，作為總支委員管理的重要內(nèi)容。

黨總支委員會(huì)“三會(huì)一課”制度

一、支部黨員大會(huì)：

支部黨員大會(huì)每季最后一周召開(會(huì)議時(shí)間應(yīng)在當(dāng)月支委會(huì)后，4季度可視情況提前)，支部全體黨員參會(huì)(黨員大會(huì)討論重要事項(xiàng)必須有本支部正式黨員的半數(shù)以上參加方可召開，否則會(huì)議無效。進(jìn)行選舉時(shí)，有選舉權(quán)的到會(huì)人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四，會(huì)議有效)。會(huì)議實(shí)行黨員到會(huì)簽名制度，開會(huì)前向與會(huì)黨員通報(bào)到會(huì)情況，而后按既定議程組織會(huì)議。黨支部召開黨員大會(huì)時(shí)黨委應(yīng)派人列席，如有發(fā)展黨員的議題必須由黨委委員或組織干部列席參加。會(huì)議由黨支部書記主持(書記因故不能參加時(shí)由副書記主持，不設(shè)副書記的由排名靠前的支委主持)。 每季例行議題：一是通報(bào)本季度黨員繳納黨費(fèi)情況;二是評(píng)定本季度支部黨員積分。時(shí)間相對(duì)固定議題：一是1季度研究通過支部

年度工作計(jì)劃

年度工作總結(jié)

黨員大會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持一人一票，少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，黨員大會(huì)可以采取舉手和無記名投票兩種表決方式，對(duì)多個(gè)事項(xiàng)或多個(gè)名單進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)逐一表決。到會(huì)黨員半數(shù)以上通過方為有效。遇票數(shù)相等或有重大分歧時(shí)，應(yīng)暫緩做出決議，待取得一致時(shí)再另行決議。如長(zhǎng)時(shí)間意見不一致或特殊情況急需決議時(shí)，支部書記應(yīng)將討論和表決情況報(bào)告上級(jí)黨委，請(qǐng)求上級(jí)黨委予以裁決。

黨員大會(huì)允許黨員保留個(gè)人意見或在會(huì)議期間發(fā)表不同意見，但形成決議后必須無條件執(zhí)行。

二、支部委員會(huì)：

每月最后一周召開支部委員會(huì)(支部委員會(huì)每月召開一次，遇特殊情況及有必要時(shí)，支部書記可隨時(shí)召集)。參會(huì)人員：支委會(huì)全體成員，到會(huì)委員超過三分之二方可召開。會(huì)議由黨支部書記主持(書記因故不能參加時(shí)由副書記主持，不設(shè)副書記的由排名靠前的支委主持)。 每月例行議題一是通報(bào)本月黨員繳納黨費(fèi)情況;二是評(píng)定本月支部黨員積分;時(shí)間相對(duì)固定議題：一是1月研究通過支部年度工作計(jì)劃、三會(huì)一課計(jì)劃;二是11月研究通過支部年度工作總結(jié)，民主評(píng)議黨員。適時(shí)性議題(根據(jù)相關(guān)要求和年度工作重點(diǎn)時(shí)間確定)：一是學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織及支部黨員大會(huì)的決議和意見;二是討論事關(guān)本單位發(fā)展的重要問題;三是開展批評(píng)與自我批評(píng);四是領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織，支持和保證這些組織依照法律法規(guī)及各自章程充分行使職權(quán);五是支部委員會(huì)的自身建設(shè), 分析黨員的思想狀況，制定加強(qiáng)教育管理的措施，對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督;六是研究入黨積極分子的培養(yǎng)教育，確定黨員發(fā)展對(duì)象，評(píng)選優(yōu)秀黨員;七是討論支部工作中的其它重要事項(xiàng)。

支委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持一人一票，少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可以采取舉手和無記名投票等表決方式，應(yīng)到會(huì)全體委員的半數(shù)以上通過方為有效。遇票數(shù)相等或有重大分歧時(shí)，應(yīng)暫緩做出決議，待取得一致時(shí)再另行決議。如長(zhǎng)時(shí)間意見不一致或特殊情況急需決議時(shí)，支部書記應(yīng)將討論和表決情況報(bào)告上級(jí)黨委，請(qǐng)求上級(jí)黨委予以裁決。

支委會(huì)允許委員保留個(gè)人意見或在會(huì)議期間發(fā)表不同意見，但形成決議后必須無條件執(zhí)行。

三、黨小組會(huì)

黨小組會(huì)每月最后一周召開(在支委會(huì)前召開，黨小組長(zhǎng)會(huì)前一天將會(huì)議召開的時(shí)間和主要內(nèi)容通知本小組每位黨員)。黨小組全體黨員參會(huì)。會(huì)議由黨小組長(zhǎng)主持(黨小組長(zhǎng)一般由黨齡較長(zhǎng)、黨性強(qiáng)、群眾威信高、有一定組織能力的同志擔(dān)任)。組織黨員學(xué)習(xí);傳達(dá)支部的決議，研究貫徹執(zhí)行黨支部決議的任務(wù)措施和每個(gè)黨員應(yīng)承擔(dān)的任務(wù);黨員匯報(bào)思想、工作、學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨支部決議的情況;開展批評(píng)與自我批評(píng)和民主評(píng)議黨員活動(dòng)。

四、黨課：

黨課每季度至少召開一次(為便于組織，時(shí)間上可安排與黨員大會(huì)一致)。黨支部全體黨員參會(huì)。會(huì)議由支部副書記或宣傳委員主持。全年黨課中應(yīng)至少有一次單位黨員主要領(lǐng)導(dǎo)廉政黨課，有一次支部書記黨課。每次黨課時(shí)間不得少于一小時(shí)，黨課內(nèi)容應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，每次突出一至兩個(gè)主題，以增強(qiáng)黨課的針對(duì)性和實(shí)效性。

黨總支委員會(huì)發(fā)展黨員工作制度

一、認(rèn)真貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的“十六字”方針，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，堅(jiān)持入黨自愿和個(gè)別吸收的原則，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。禁止突擊發(fā)展，反對(duì)“關(guān)門主義”。

二、黨支部在收到

入黨申請(qǐng)書

三、按規(guī)定在入黨申請(qǐng)人中確定入黨積極分子，黨支部應(yīng)指定一至兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常同他談心，幫助其進(jìn)步，及時(shí)向支部匯報(bào)入黨積極分子的情況。

四、選派入黨積極分子參加縣直機(jī)關(guān)黨委舉辦的入黨積極分子短期集中培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的基本知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得《培訓(xùn)卡》，未經(jīng)集中培訓(xùn)的，不得發(fā)展入黨。黨支部每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察。

五、對(duì)經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨的積極分子，在聽取培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，支部委員會(huì)討論同意并報(bào)上級(jí)黨委備案后，可列為發(fā)展對(duì)象。

六、發(fā)展對(duì)象應(yīng)當(dāng)有兩名正式黨員作入黨介紹人，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由黨組織指定。黨組織必須對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查，主要內(nèi)容：對(duì)黨的理論路線、方針、政策的態(tài)度;政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn);遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德情況;直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。方法：同本人談話、查閱有關(guān)檔案材料、找有關(guān)單位和人員了解情況以及必要的涵調(diào)和外調(diào)。政治審查必須嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是，注重本人的一貫表現(xiàn)。

七、支部委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格審查，經(jīng)集體討論認(rèn)為合格后報(bào)機(jī)關(guān)黨委預(yù)審。機(jī)關(guān)黨委對(duì)發(fā)展對(duì)象的條件、培養(yǎng)教育情況等進(jìn)行審查，聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等相關(guān)部門的意見后發(fā)放《中國(guó)共產(chǎn)黨

入黨志愿書

黨總支委員會(huì)黨員政治生日談話制度

一、談話主體:談話主體包括談話人和談話對(duì)象兩個(gè)方面。談話人一般為黨員所在支部負(fù)責(zé)人。談話對(duì)象則為支部所屬黨員，重點(diǎn)要突出近幾年新發(fā)展的黨員、受上級(jí)表彰或處分的黨員、新提拔擔(dān)任干部的黨員。

二、談話時(shí)間:一般應(yīng)在每位黨員入黨周年紀(jì)念日的一周內(nèi)進(jìn)行。

三、談話程序

(二)黨員以書面的形式向支部提交一年來思想、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的情況匯報(bào);

(三)由談話人代表黨組織向談話對(duì)象祝賀“政治生日”，談話對(duì)象重溫入黨誓詞;

(四)正式談話。

四、談話內(nèi)容。

(二)聽取黨員對(duì)黨支部工作的意見和建議;

(三)掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)，了解黨員學(xué)習(xí)、工作、生活等方面存在的困難和問題。

五、談話方式：談話一般采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，對(duì)政治生日相同或相近的黨員，也可組織集中談話。

黨總支委員會(huì)黨員教育培訓(xùn)制度

一、年初要制定黨員培訓(xùn)教育計(jì)劃，每季度召開一次黨員集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)議。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)文化知識(shí)、法律知識(shí)和各種業(yè)務(wù)知識(shí)等。

二、針對(duì)黨員的思想實(shí)際，每年至少進(jìn)行兩次黨課教育。

三、每年年底召開一次黨員組織生活會(huì)，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，檢查總結(jié)自己在學(xué)習(xí)、思想、工作等方面的情況。

四、建立黨員活動(dòng)室，訂發(fā)黨報(bào)黨刊，開展電化教育。

五、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄和考勤工作，做到學(xué)前有準(zhǔn)備，學(xué)中有討論，學(xué)后有總結(jié)。組織黨員撰寫心得體會(huì)。黨總支委員會(huì)組織定期和不定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查或抽查。

六、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)可采取外出集中參觀學(xué)習(xí)等形式，積極開展革命傳統(tǒng)、愛國(guó)主義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)公德美德等教育。

七、要積極組織黨員干部參加上級(jí)黨組織舉辦的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

黨總支委員會(huì)民主生活會(huì)制度

為使黨總支委員會(huì)民主生活會(huì)制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。

一、民主生活會(huì)應(yīng)遵循的原則：一是參加會(huì)議的人員要敞開思想，各抒己見，溝通思想;二是堅(jiān)持實(shí)事求是，與人為善，真心誠意幫助同志的原則;三是正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)，開展積極的思想斗爭(zhēng);四是虛心接受他人意見，從而增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。

二、民主生活會(huì)應(yīng)緊密圍繞議題，交流思想認(rèn)識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要本著“團(tuán)結(jié)——批評(píng)與自我批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的方針，充分發(fā)揚(yáng)民主，開展積極的思想斗爭(zhēng)，增強(qiáng)政治性和原則性，達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、改進(jìn)工作、共同提高的目的。不能把民主生活會(huì)開成匯報(bào)工作或研究部署工作的會(huì)議。

三、召開時(shí)間：黨總支委員會(huì)民主生活會(huì)一般每季度召開一次，沒有特殊情況，不得拖延召開。根據(jù)實(shí)際需要，也可隨時(shí)召開，具體時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況確定。

四、民主生活會(huì)的內(nèi)容：一是貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議情況;二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨總支自身建設(shè)，實(shí)行民主集中制的情況;三是艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況;四是堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況;五是上級(jí)指定的內(nèi)容及其他重要工作。

五、民主生活會(huì)要著重檢查解決以下幾個(gè)問題：

(二)能否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，卓有成效地開展黨總支的各項(xiàng)工作;

(三)能否貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)民主，搞好支委一班人的團(tuán)結(jié);

(四)能否樹立為人民服務(wù)的思想，為政清廉，遵紀(jì)守法;

(五)能否深入實(shí)際，調(diào)查研究，克服官僚主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);

(六)能否聯(lián)系群眾，和群眾心連心，解決群眾關(guān)心的問題。

六、每次民主生活會(huì)會(huì)前要認(rèn)真準(zhǔn)備，根據(jù)實(shí)際確定會(huì)議中心議題，與會(huì)人員要根據(jù)會(huì)議的主題，聯(lián)系自身的思想、工作實(shí)際，認(rèn)真做好發(fā)言準(zhǔn)備。黨總支書記會(huì)前要通過各種渠道廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議，以便更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。因故不能參加民主生活會(huì)的人員要提前請(qǐng)假。

七、對(duì)于黨員思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)制訂好整改措施，并明確具體人員負(fù)責(zé)落實(shí)，支部書記應(yīng)加強(qiáng)檢查督促。

八、民主生活會(huì)后，需要上級(jí)幫助解決的要及時(shí)向上級(jí)黨組織和紀(jì)檢部門報(bào)告。

九、民主生活會(huì)的有關(guān)情況和整改措施，要通過適當(dāng)方式，向黨內(nèi)外群眾反饋，取得群眾的監(jiān)督和幫助。

十、召開總支委員會(huì)民主生活會(huì)時(shí)，要指定專人做好會(huì)議記錄。

黨總支委員會(huì)民主評(píng)議黨員制度

民主評(píng)議黨員是對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效方法。通過自我評(píng)價(jià)、民主評(píng)議和組織考核，促使黨員增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性;促使基層黨組織嚴(yán)肅黨紀(jì)、純潔組織、整頓隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了切實(shí)加強(qiáng)交通系統(tǒng)黨員民主評(píng)議工作，制定本制度。

一、民主評(píng)議黨員工作的原則：實(shí)事求是、民主公開、一律平等。

二、民主評(píng)議黨員按照上級(jí)黨組織的統(tǒng)一部署，每年進(jìn)行一次。

三、民主評(píng)議黨員的內(nèi)容，總的要根據(jù)《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，具體內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用提出的新要求來確定和調(diào)整，一般包括以下內(nèi)容：能否堅(jiān)持理想信念、能否堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、能否堅(jiān)持黨的根本宗旨、能否堅(jiān)持勤奮工作、能否堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律、能否堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”。

四、民主評(píng)議黨員的工作步驟：

(一)學(xué)習(xí)教育動(dòng)員階段。黨總支召開支委會(huì)討論制定實(shí)施方案下發(fā)各支部參照?qǐng)?zhí)行，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》、中央和上級(jí)黨委的有關(guān)文件，提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，明確評(píng)議的目的、意義和要求。

(二)自我評(píng)議階段。在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，組織黨員認(rèn)真總結(jié)分析自己在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的情況，總結(jié)成績(jī)、理清思想、檢查言行、找準(zhǔn)問題及根源，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

(三)黨內(nèi)外評(píng)議階段。先在黨支部?jī)?nèi)進(jìn)行黨內(nèi)互評(píng)，然后采取座談會(huì)或民意測(cè)驗(yàn)的方法，聽取黨外群眾對(duì)黨支部和黨員的意見。

(四)組織考察階段：在黨員個(gè)人總結(jié)、黨內(nèi)民主評(píng)議及黨內(nèi)外群眾提出意見的檢查上，黨支部委員會(huì)要根據(jù)平時(shí)掌握的情況，綜合分析大家的意見，研究提出對(duì)每個(gè)黨員的初步評(píng)議意見，提交黨員大會(huì)進(jìn)行討論，按少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成對(duì)每個(gè)黨員的正式組織意見，并同本人見面。同時(shí)，向支部黨員大會(huì)報(bào)告。評(píng)議格次一般為優(yōu)秀、合格、不合格。

(五)表彰和處理階段。對(duì)民主評(píng)議出的優(yōu)秀黨員，支部可以用口頭或書面形式進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)推薦到上級(jí)黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，必須經(jīng)黨員大會(huì)討論通過。評(píng)議定為不合格的黨員，必須由支部大會(huì)討論給予相應(yīng)處置，并報(bào)上級(jí)黨組織備案。對(duì)評(píng)議中揭露出來的違法亂紀(jì)等問題，要認(rèn)真查明，嚴(yán)肅處理。

四、評(píng)議工作結(jié)束后，各支部形成總結(jié)材料報(bào)總支委員會(huì)和機(jī)關(guān)黨委，并接受檢查和驗(yàn)收，對(duì)達(dá)不到要求的支部要進(jìn)行補(bǔ)課。

五、對(duì)民主評(píng)議黨員的各種文件、鑒定材料等，按規(guī)定及時(shí)裝入黨建工作資料袋，以便查閱。

六、離退休黨員按要求參加民主評(píng)議活動(dòng)，不評(píng)定檔次;長(zhǎng)期生病、行動(dòng)不便、臥床不起的黨員，可暫不參加評(píng)議活動(dòng);預(yù)備黨員參加評(píng)議，不評(píng)定檔次。臨時(shí)外借的黨員回原單位參加民主評(píng)議活動(dòng)。

黨總支委員會(huì)黨費(fèi)收繳制度

黨費(fèi)是黨員向黨組織繳納的用于黨的事業(yè)和活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。繳納黨費(fèi)是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的一種體現(xiàn)，自覺、按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)，是黨員必須具備的基本條件，為切實(shí)做好黨費(fèi)收繳和管理工作，制定如下制度。

一、黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí)，主動(dòng)按月、足額交納黨費(fèi)，遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度繳納一次黨費(fèi)，也可委托其他親屬或黨員代為繳納。

二、黨員如果沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)，就認(rèn)為是自行脫黨，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，由支部討論并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)后將其除名。

三、黨員必須按中央組織部關(guān)于黨員交納黨費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定交納黨費(fèi)，不可少交。黨員自愿多交納黨費(fèi)，可以不限。

四、黨費(fèi)必須由黨總支委員會(huì)專人負(fù)責(zé)，一般由總支組織委員管理，若需換屆，必須及時(shí)辦好移交手續(xù)。

五、各支部應(yīng)按月將本支部收入、上繳黨費(fèi)的金額詳細(xì)記入《黨費(fèi)收繳登記薄》。

六、收繳黨費(fèi)人員必須及時(shí)向上級(jí)黨組織上繳黨費(fèi)，不得個(gè)人長(zhǎng)期保管現(xiàn)金。

七、黨費(fèi)的收繳情況，總支委員會(huì)應(yīng)每半年檢查一次。

八、前一年度黨費(fèi)收繳工作結(jié)束后，總支委員會(huì)應(yīng)通過召開黨員大會(huì)或張貼公示榜等方式，向全體黨員報(bào)告黨費(fèi)收繳情況。

黨總支委員會(huì)服務(wù)聯(lián)系機(jī)關(guān)黨員制度

為進(jìn)一步提高本單位基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

一、堅(jiān)持完善黨內(nèi)民主,尊重和保障黨員的民主權(quán)利,構(gòu)筑關(guān)心、維護(hù)黨員權(quán)益的平臺(tái)。

二、在政治上關(guān)心服務(wù)黨員，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和黨內(nèi)重大決策時(shí)，黨員要積極發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)揮主人翁作用。

三、在工作上關(guān)心服務(wù)黨員。一是關(guān)心黨員工作。每年定期為黨員提供業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)等多方面的幫助;二是為黨員學(xué)習(xí)教育創(chuàng)造條件。積極幫助黨員解決工作中遇到的困難;三是維護(hù)合法權(quán)益。黨員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，黨組織要積極呼吁，依法維護(hù)，保障權(quán)益;四是表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。黨員在工作中有突出貢獻(xiàn)的，黨組織要通報(bào)表揚(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì);五是關(guān)注黨員思想狀況。做好思想工作，黨員在工作中工作遇到困難或者個(gè)人合法利益受到影響時(shí)，黨政負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找其談心，幫其協(xié)調(diào)解決。

四、在生活上關(guān)心服務(wù)黨員：

(一)堅(jiān)持做到“五必訪談”。即：黨組織在黨員出現(xiàn)嚴(yán)重思想問題時(shí)必訪談;黨員出現(xiàn)家庭糾紛時(shí)必訪談;黨員生病住院時(shí)必訪談;黨員發(fā)生事故后必訪談;黨員出現(xiàn)特殊困難時(shí)必訪談。

(二)堅(jiān)持做到“三上門服務(wù)”。即：黨員生病住院、有突發(fā)事情時(shí)，黨組織要上門看望慰問;黨員家里有臨時(shí)困難或有應(yīng)急事情需要幫助的，黨組織要組織黨員上門服務(wù)幫助;黨員家庭經(jīng)濟(jì)困難，黨組織要上門服務(wù)慰問，并通過困難補(bǔ)助或元旦、春節(jié)期間送溫暖等方式給予補(bǔ)助。

五、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

把關(guān)心服務(wù)黨員的工作作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上局黨總支委員會(huì)的重要工作議事日程，各支部應(yīng)建立定期看望關(guān)心服務(wù)黨員制度，抓好關(guān)心服務(wù)黨員的各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。

六、堅(jiān)持黨員權(quán)利保障制度

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》要求，堅(jiān)持黨員權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等權(quán)利，增強(qiáng)黨員的歸屬感、光榮感和使命感。

黨總支委員會(huì)黨員聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾制度

一、聯(lián)系服務(wù)群眾的內(nèi)容

(二)妥善處理群眾中的矛盾，做好群眾的思想疏導(dǎo)工作，搞好同志間的團(tuán)結(jié);

(三)經(jīng)常聽取并及時(shí)向黨組織反映群眾對(duì)黨組織和黨員的意見和建議;

(五)關(guān)心和改善人民群眾生活，在條件允許的情況下，盡量幫助群眾解決生活中的實(shí)際困難。

二、聯(lián)系群眾的范圍：

(二)單位困難職工。主要是關(guān)心了解他們的工作和生活，聽取意見建議，開展幫扶活動(dòng)。

(三)扶貧聯(lián)系點(diǎn)的困難群眾。主要幫助他們解決生產(chǎn)、生活等方面的實(shí)際困難和問題。

三、聯(lián)系群眾的途徑

(三)黨員按組織部門的要求做好聯(lián)系戶的幫扶工作，及時(shí)了解群眾的意見和訴求，關(guān)心并盡可能幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題。逢重大節(jié)日和重大情況，要有組織地進(jìn)行送溫暖、慰問活動(dòng)。

黨總支委員會(huì)黨務(wù)政務(wù)公開工作制度

一、為充分發(fā)揮全體黨員民主教育、民主管理、民主監(jiān)督的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，完善監(jiān)督制約機(jī)制，推動(dòng)黨務(wù)政務(wù)工作再上新臺(tái)階，結(jié)合單位實(shí)際制訂本制度。

二、下列事項(xiàng)，列為黨務(wù)政務(wù)公開內(nèi)容

(一)機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)及考核考評(píng)情況;

(二)對(duì)黨員的考核考評(píng)情況，后備干部推薦情況;

(三)入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象、發(fā)展情況;預(yù)備黨員培養(yǎng)、發(fā)展、接收、轉(zhuǎn)正情況;

(四)機(jī)關(guān)黨組織和黨員受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、記功及通報(bào)批評(píng)、處分或處理情況;

(五)機(jī)關(guān)黨組織和黨員廉潔自律情況：

(六)機(jī)關(guān)黨組織和黨員受到投訴舉報(bào)情況;

(七)干部人事制度執(zhí)行情況。

(八)黨費(fèi)收繳及變動(dòng)情況;

(九) 其他需要公開的事項(xiàng)。

三、黨的秘密事項(xiàng)，或者有關(guān)事項(xiàng)尚處在黨的秘密階段，不列入黨務(wù)公開內(nèi)容。

四、黨務(wù)政務(wù)公開，采用黨務(wù)政務(wù)公開欄發(fā)布、會(huì)議通報(bào)等形式，必要時(shí)，有關(guān)事項(xiàng)公開前應(yīng)當(dāng)先行公示，充分聽取黨員及黨外群眾的意見。

五、黨務(wù)政務(wù)公開，可以區(qū)分不同情況，采用年度公開、半年公開、季度公開、月公開的方式。必要時(shí)，可以隨時(shí)公開。

六、 黨務(wù)政務(wù)公開時(shí)間一般不少于一周，公示時(shí)間一般不少于七天。

七、有關(guān)事項(xiàng)公開前，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)書記審核，重要事項(xiàng)還應(yīng)報(bào)經(jīng)總支委員會(huì)審核批準(zhǔn)和局黨組同意。

八、黨的秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。

九、黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個(gè)人名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)和隱私權(quán)。

十、機(jī)關(guān)各支部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)征求、認(rèn)真聽取、積極采納黨員和黨外群眾及有關(guān)方面對(duì)黨務(wù)工作提出的意見。

十一、黨員及黨外群眾對(duì)黨務(wù)工作提出的建議、批評(píng)和意見， 應(yīng)虛心接受，及時(shí)整改。

黨總支委員會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度

一、為貫徹中央精神，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持以黨風(fēng)建設(shè)促進(jìn)本單位政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步倡導(dǎo)誠信意識(shí)、廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

二、總支書記、委員要認(rèn)真履行職責(zé)，做到堅(jiān)持原則，敢抓敢管，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)措施和任務(wù)的貫徹落實(shí)。

三、抓好黨風(fēng)廉政教育，經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)和道德法制教育，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。

四、嚴(yán)格遵守黨的規(guī)章制度，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，不泄露黨的秘密，不牟取私利，不鋪張浪費(fèi)，不參與賭博和封建迷信活動(dòng)，維護(hù)黨的形象。

五、協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢部門做好本單位信訪件的調(diào)查工作，及時(shí)反映熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)工作。

六、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查，每半年分析、研究一次本單位廉政建設(shè)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決廉政建設(shè)方面的新情況和新問題。

黨總支委員會(huì)黨內(nèi)監(jiān)督制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，切實(shí)履行交通運(yùn)輸局黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，結(jié)合單位實(shí)際制定本制度。

一、黨組織對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的主要內(nèi)容：

(一)能否遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護(hù)中央權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本級(jí)組織的決議、決定及工作部署。

(二)能否按時(shí)參加黨支部的組織生活，履行黨員義務(wù)，完成黨組織分配的工作任務(wù)。

(三)能否貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)議事與決策規(guī)則，做到?jīng)Q策科學(xué)、民主。

(四)能否堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

(五)能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾最根本利益，正確行使人民賦予的權(quán)力。

(六)能否執(zhí)行黨和國(guó)家干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定。

(七)能否執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到廉潔自律，模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

(八)能否堅(jiān)持原則，敢于同各種錯(cuò)誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

二、黨內(nèi)監(jiān)督的主要形式：

(一)黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級(jí)組織之間互相監(jiān)督和黨組織對(duì)黨員的監(jiān)督。

(二)黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的監(jiān)督。

(三)紀(jì)律檢查委員所實(shí)行的監(jiān)督。

三、黨組織實(shí)施監(jiān)督的主要方法：

(一)定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實(shí)匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等情況，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

(二)督促定期開展好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。

(三)建立健全下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織工作報(bào)告制度和談話誡勉制度。機(jī)關(guān)黨支部應(yīng)及時(shí)了解和掌握機(jī)關(guān)黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉政建設(shè)情況，機(jī)關(guān)黨組織要將了解和掌握的情況如實(shí)向上級(jí)黨組織反映，遇有重大情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)于群眾意見較大、有發(fā)生違紀(jì)苗頭的黨員干部，支部主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)會(huì)同其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)幫助，提出告誡。

(四)做好群眾來信來訪工作，按照有關(guān)規(guī)定查處違法違紀(jì)案件。黨組織接到對(duì)黨員干部的檢舉和控告，有權(quán)進(jìn)行初核，并報(bào)告上級(jí)紀(jì)檢部門。按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障黨員行使監(jiān)督的民主權(quán)利，嚴(yán)肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權(quán)利和打擊報(bào)復(fù)的行為。

四、監(jiān)督保障

黨組織應(yīng)按照本制度規(guī)定切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。對(duì)違反本制度的，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

黨總支委員會(huì)述職述廉制度

為貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件精神，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特制定本制度。

一、述職述廉的對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員。班子成員要報(bào)告本人工作及廉潔從政情況，主要負(fù)責(zé)人還要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。

二、述職述廉的內(nèi)容。

(一)政治理論學(xué)習(xí)情況;

(二)遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定及工作部署的情況。

(三)貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實(shí)行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況;

(四)遵守憲法、法律、堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況;

(五)履行崗位工作職責(zé)情況;

(六)密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事的情況

(八)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況;

(九)在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果;

(十)存在的問題、整改措施及今后的努力方向。

三、述職述廉的方法步驟

(一)廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會(huì)、個(gè)別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準(zhǔn)備。

(二)撰寫述職述廉報(bào)告。在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員要實(shí)事求是地撰寫述職述廉報(bào)告。

(三)進(jìn)行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，并邀請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢、組織、工會(huì)部門有關(guān)人員參加。述職述廉后，組織干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果裝入本人廉政檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的等次評(píng)定和評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。

(四)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內(nèi)，按照干部管轄權(quán)限報(bào)組織部門。

黨總支委員會(huì)誡勉談話制度

一、為更好地履行工作職能，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)文件及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

二、談話誡勉的對(duì)象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的黨員干部。

三、談話誡勉適用于以下幾種事項(xiàng)：

(一)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的;

(二)信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的;

(三)黨員干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的;

(四)其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

四、談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(二)被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

(四)被談話人對(duì)接受談話誡勉以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

五、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納;處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利;不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。

六、被談話人接到談話誡免通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延;要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí);不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等;否則要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

七、談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報(bào)告，談話記錄或者情況報(bào)告及相關(guān)材料存入班子成員的廉政檔案。

八、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況;對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸;所反映的問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如對(duì)被談話人造成不良影響，應(yīng)適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。

九、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

十、談話人認(rèn)為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一定時(shí)期內(nèi)在所在單位的有關(guān)會(huì)議上將談話情況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。如有必要，也可就被談話人的有關(guān)問題在一定范圍內(nèi)進(jìn)行解釋、說明、澄清或者進(jìn)行批評(píng)、教育。

“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度

第一章總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，落實(shí)黨的民主集中制原則，建立有效的保障與監(jiān)督體系，實(shí)行科學(xué)、民主決策，不斷提高依法決策、科學(xué)決策、集體決策水平，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度所稱“三重一大”事項(xiàng)是指：重大決策、重要干部任免獎(jiǎng)懲、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用。

第三條 實(shí)施“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以科學(xué)決策、民主決策為目的，以落實(shí)黨的民主集中制為原則，提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任，完善機(jī)制，推動(dòng)落實(shí)。

第四條 主要領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的第一責(zé)任人，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;班子成員對(duì)分管工作負(fù)有向主要領(lǐng)導(dǎo)建議執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有實(shí)施“三重一大”制度的監(jiān)督、協(xié)調(diào)責(zé)任。

第五條 主要領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本規(guī)定針對(duì)具體事項(xiàng)，決定集體研究決策方案(包括范圍、形式、內(nèi)容、時(shí)機(jī)和擴(kuò)大人員)，并分別主持召開黨組會(huì)、班子會(huì)等會(huì)議，按要求把握好集體決策的程序。

第二章范圍和內(nèi)容

第六條 “重大決策”包括：干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和部署;機(jī)關(guān)自身建設(shè)規(guī)劃和部署;黨的建設(shè)和思想政治工作;黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作部署;機(jī)關(guān)重大活動(dòng);突發(fā)事件的決策和處理。

第七條 “重要干部任免獎(jiǎng)懲”包括：副科級(jí)以上職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任免，獎(jiǎng)勵(lì)或處分決定。對(duì)干部任免中的選拔、推薦、考察、醞釀和決定等各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 “重大事項(xiàng)安排”具體范圍和內(nèi)容包括：年度工作計(jì)劃、總結(jié);重要工作部署;黨務(wù)、政務(wù)公開工作;重要規(guī)章制度的制定;應(yīng)該集體研究的其它事項(xiàng)。

第九條 “大額度資金使用” 的范圍：是指用于工程項(xiàng)目、設(shè)施維修、物資采購等資金支付。

第三章決策形式和程序

第十條 “三重一大” 集體決策制度，主要通過黨組會(huì)、班子會(huì)和全體干部職工大會(huì)等形式進(jìn)行。

第十一條 “重大決策” 集體研究的程序是：

1.相關(guān)股室提出重大決策的初步方案，分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出集體研究建議。

2.主要領(lǐng)導(dǎo)確定集體研究的基本方案。

3.召開黨組會(huì)或班子會(huì)，初步形成統(tǒng)一意見，確定征求意見范圍和政務(wù)公開方式。

4.征求意見，并做好意見匯總、反饋。

5.召開黨組會(huì)或班子會(huì)進(jìn)行集體研究，按照民主集中制做出決定。

6.由相關(guān)股室形成會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查。

第十二條 “重要干部任免獎(jiǎng)懲” 集體決策的程序是：

干部獎(jiǎng)懲：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)或處罰規(guī)定，召開黨組會(huì)議研究決定。

第十三條 “重要事項(xiàng)安排” 集體決策的程序是：

1.相關(guān)股室做好調(diào)查研究提出重要事項(xiàng)的初步意見、方案，分管領(lǐng)導(dǎo)做好審核把關(guān)。

2.分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取意見的基礎(chǔ)上，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出集體研究建議。

3.召開黨組會(huì)或班子會(huì)，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)股室工作匯報(bào)，集體研究形成共識(shí)，進(jìn)行決策。

4.對(duì)納入政務(wù)公開內(nèi)容的事項(xiàng)，選擇適當(dāng)?shù)男问胶蜁r(shí)機(jī)進(jìn)行公開。

5.由相關(guān)股室形成會(huì)議紀(jì)要，以便監(jiān)督實(shí)施和檢查。

第十四條 “大額度資金使用” 集體決策的程序是：

1.相關(guān)股室申報(bào)大額度資金使用方案和預(yù)算，由辦公室初審，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，主要領(lǐng)導(dǎo)審核。

2.資金使用方案報(bào)黨組會(huì)或班子會(huì)討論，初步形成統(tǒng)一意見，必要時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目可行性論證，并通過適當(dāng)形式征求意見。

第四章責(zé)任考核與追究

第十五條 實(shí)施“三重一大”集體決策制度事關(guān)重大，納入領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，適用并執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及追究辦法。

第十六條 責(zé)任追究包括批評(píng)教育、組織處理和紀(jì)律處分三種形式。責(zé)任追究按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序辦理。對(duì)于不重視、不認(rèn)真履行此項(xiàng)制度的干部，進(jìn)行誡勉談話批評(píng)教育;對(duì)屢犯不改、違反民主集中制原則、拒不執(zhí)行或擅自更改集體研究、集體決策制度，或個(gè)人獨(dú)斷專行、少數(shù)人決定“三重一大”問題，造成重大損失或惡劣影響的，視情節(jié)輕重按照有關(guān)條例給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

黨總支任期目標(biāo)制度

一、強(qiáng)化教育，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)

新一屆支部委員會(huì)將把思想政治教育工作放在首位，致力于加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)，以先進(jìn)的政治理論武裝黨員干部頭腦，努力提高全體黨員的思想政治素質(zhì)，為完成好各項(xiàng)工作提供思想保證。

1、切實(shí)抓好黨員干部政治理論學(xué)習(xí)。深入開展鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，閱讀

工會(huì)工作制度全套篇十四

一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示；向農(nóng)民工全體會(huì)員的工作報(bào)告和向上級(jí)工會(huì)的重要報(bào)告；工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃；有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問題。

二、工會(huì)例會(huì)制度。一般每半月一次，由工會(huì)委員、班組工會(huì)小組長(zhǎng)參加，工會(huì)主席主持召開。會(huì)議的內(nèi)容一般是：傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會(huì)小組匯報(bào)工作，布置下階段工作等。

三、民主生活會(huì)制度。民主生活會(huì)一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四、文書立卷歸檔制度。隨時(shí)將工會(huì)工作活動(dòng)中形成的文件材料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等立卷歸檔，項(xiàng)目農(nóng)民工工會(huì)撤銷時(shí)一并向上級(jí)工會(huì)移交。

五、來訪接待制度。建立農(nóng)民工來訪接待日制度，工會(huì)主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時(shí)解決問題。

六、崗位責(zé)任制度。建立工會(huì)主席、工會(huì)委員和班組工會(huì)小組長(zhǎng)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任和任務(wù)。

康龍雅居項(xiàng)目農(nóng)民工工會(huì)委員會(huì)。

2011年5月21日。

工會(huì)工作制度全套篇十五

1、為了充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校精細(xì)化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本條例。

2、校工會(huì)要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

3、校工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，堅(jiān)持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力，把工會(huì)建成“教工之家”。

4、校工會(huì)的工作目標(biāo)是“維護(hù)核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號(hào)召廣大教職工同心同德、團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

第二章基本任務(wù)

1、開好一年一度的.教代會(huì)，執(zhí)行教職工代表大會(huì)的決議和臨沂大學(xué)工會(huì)的決定，主持校工會(huì)的日常工作。

2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會(huì)等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會(huì)、座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、重大工作發(fā)布會(huì)等形式，傳達(dá)黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺(tái)，進(jìn)行工作通報(bào)，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅(jiān)定教職工推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評(píng)和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報(bào)溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的參與權(quán)，強(qiáng)化教職工的發(fā)展意識(shí)和大局意識(shí)。

5、工會(huì)對(duì)事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評(píng)聘、招投標(biāo)、教代會(huì)議案落實(shí)等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵(lì)工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)及教職工代表等參與進(jìn)來，形成合力，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，同時(shí)對(duì)工作進(jìn)行有效的督促，強(qiáng)化教職工的民主監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)。

6、充分發(fā)揮每個(gè)教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動(dòng)，讓教職工做活動(dòng)的組織者、參與者和評(píng)判者，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的`實(shí)際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護(hù)學(xué)校的和諧發(fā)展。

8、積極配合學(xué)校黨委、行政加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)，帶頭維護(hù)大局，有利于團(tuán)結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長(zhǎng)聯(lián)系工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)與工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)聯(lián)系教職工制度，為工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)上引下聯(lián)搭建平臺(tái)，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護(hù)和計(jì)劃生育工作。

11、爭(zhēng)取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期向會(huì)員公開經(jīng)費(fèi)收支情況，接受工會(huì)委員的審查監(jiān)督。管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

第三章工會(huì)自身建設(shè)

1、工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨委匯報(bào)工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問題，校工會(huì)組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施；教職工的呼聲、工會(huì)工作的情況，在向校黨委報(bào)告的同時(shí)，一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會(huì)報(bào)告。

3、工會(huì)對(duì)臨沂大學(xué)工會(huì)的工作部署，應(yīng)結(jié)合實(shí)際提出意見并向黨委匯報(bào)，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

4、工會(huì)是學(xué)校教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，教代會(huì)每年應(yīng)按時(shí)召開，代表大會(huì)由校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動(dòng)員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。

5、校工會(huì)委員，在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生，校工會(huì)常設(shè)工會(huì)干事一名，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

6、工會(huì)要以扎實(shí)的工作作風(fēng)，合理安排工會(huì)的工作進(jìn)度，至少每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽取大家對(duì)于工會(huì)組織的意見，發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，提高工會(huì)工作效率，自覺接受會(huì)員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

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工會(huì)工作制度全套篇十六

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的.決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)工作制度全套篇十七

一、組織委員職責(zé)

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

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