最新工會工作制度全套范文（17篇）

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工會工作制度全套篇一

工會組織管理框架。

依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。

1、工會主席職責。

1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監(jiān)督、教育的責任。

2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，協(xié)調工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關系。

3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。

4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度。

6）處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會的合法權益。

7）主管工會財務工作，根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。

8）全面履行工會組織的各項任務。

9）完成上級工會組織交辦的其他相關工作。

1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。

2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調查研究，聽取并反映企業(yè)領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。

4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。

5）組織、領導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協(xié)力，搞好工作。

6）協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內務工作。

7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。

8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。

3、組織委員職責。

1）經(jīng)常向工會會員進行權利和義務的教育。

2）抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。

3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。

4）承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關系，負責各項統(tǒng)計工作。

5）負責召開全體會員會議的準備工作。

6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。

7）做好各項宣傳活動的總結工作。

8）辦理工會交辦的其他相關工作。

4、文體委員職責1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。

2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。

3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動。總結推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。

4）保管、用好文體器材及各種用品。

5）做好各項文體活動的總結工作。6）辦理工會交辦的其他相關工作。

5、生活委員職責。

1）學習、宣傳黨和國家關于企業(yè)員工權益保障方面的有關政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關心的生活福利問題，進行調研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。

3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關部門的關于員工生活福利方面的重大事項的議案。

4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調解工作。

6）辦理工會交辦的其他有關工作。

6、財務委員職責。

1）根據(jù)黨和政府的有關政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。

2）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預算草案。并根據(jù)批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。

3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。

4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。

7、勞動爭議調解委員職責。

1）依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。2）在調解勞動爭議中應履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調查申請。（2）調查取證，認定事實。

（3）以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

（4）遵守調解紀律，維護調解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

（6）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

3）認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

4）搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。

1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質和文化業(yè)務素質，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關部門及時處理關系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權益和特殊權益。

4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。5）協(xié)助督促行政有關部門貫徹執(zhí)行有關保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

1、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

2、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

3、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

4、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

5、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。

6、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

7、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

員工意見箱管理制度。

為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。

1、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。

2、員工意見箱每月25號開啟一次。

3、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

4、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

1、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

2、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內容和要求，對本公司的安全技術規(guī)程和有關的規(guī)章制度做到應知應會。

3、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權。

4、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。

5、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。

6、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。

1、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。

2、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

3、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

4、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

5、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

6、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

廠務公開管理制度。

1、廠務公開的主要內容：

1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。3）辭退和處分職工的情況及理由。

4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

5）勞動安全衛(wèi)生保護情況。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

7）工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。

8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。

2、廠務公開的形式。

1）職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。

2）黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。

3）職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。

4）職工聽證會。對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。5）廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。

6）其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。

工會工作制度全套篇二

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質量建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。

2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。

3．校工會例會由主席或委托人主持。

4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。

5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關制度；總結工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質量。

1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學習制度。

2．認真制定年度學習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學、專題研討、交流體會相結合的辦法。

3．以學習鄧小平理論為主，同時結合學習市場經(jīng)濟理論，學習工運理論、學習《勞動法》、《教師法》，學習教育學、心理學等知識。

4．學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開學習心得報告會、理論研討會，并提倡結合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學校黨委、學校全局性重大問題，教代會常設機構、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。

2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內容：

（1）全校教學、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學校發(fā)展和改革計劃。

（3）學科建設、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設的重大問題。（5）有關群眾生活的重大問題。（6）有關臨時性變化的重大問題。

（7）學校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向學校黨政領導匯報，并針對提出的問題逐步解決。

工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。

1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。

4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。

一、組織委員職責。

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責。

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責。

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準。

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度全套篇三

1、為了加強工會委員會的集體領導，健全民主集中制，改變工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會實行集體領導和分工負責相結合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。

二、工會職能。

1、維護職工的合法利益和民主權利;。

2、動員和組織職工積極參加培訓，完成工作和任務;。

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、工會委員會的基本任務。

1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。

2、積極維護職工合法權益，支持職工學習政治文化、科學技術和管理知識，支持職工業(yè)務學習和進修，提高職工業(yè)務素質。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質。

5、堅持民主制度，過好民主生活，加強工會小組工作，及時接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。

6、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

7、認真做好女工工作，積極維護女工合法權益。

1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責，同事要相互支持、配合協(xié)作。

2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

工會工作制度全套篇四

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

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二00九年九月六日。

學校教育工會的基本任務。

1、圍繞學校教學工作中心任務，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務育人活動，調動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護教職工民主權利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監(jiān)督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。

4、協(xié)助和督促相關部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協(xié)助有關方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

一、教職工大會每學年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認識，明確任務。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關系，調動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領導干部。

二、民主評議干部內容。

1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務，甘為公仆。

3、能遵守黨紀國法及學校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領導職權。

4、民主意識強，善于調動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進取精神，懂業(yè)務，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領導干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復。

4、教職工民主評議干部后，評議結果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結論，給予保密，并轉交有關部門核實。

四、評議方法：

1、領導干部首先自評，準確地評出自己的優(yōu)缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結合，班子互評和群眾評相結合。一類教代會達標細則。

一、職權落實。

1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務預決算。教職工隊伍建設等重大問題，并做出相應的決議。

2、審議通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費。勤工儉學收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關教職工生活福利的重大事項。

4、評議、監(jiān)督學校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級干部任免機關的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權撤銷不稱職的代表。

2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。

3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會一年一次會議。

4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。

5、建立代表培訓制，每年最少培訓兩次。

6、建立評議干部制，每學期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。

8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領導班子，參政議政。

上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會的工作機構是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機構”的需要，設立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領導下，設幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領導下。實行全員管理。

2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內容，有措施，有調查，有總結，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會與黨、政關系，工會做到獨立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達到“組織網(wǎng)絡化，工作制度化，行使職權規(guī)范化，活動經(jīng)?；?。

一、在校黨支部和上級工會領導下，主持學校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結工作。

二、緊緊圍繞學校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務競賽活動。

三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機構的作用，參政議政，發(fā)揚民主，集思廣益。

四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權利和切身利益，督促、協(xié)助有關部門做好教職工工作。

五、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關系，把工會辦成“教工之家”。

組織委員工作職責。

1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進行會員權利義務教育。

2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調查研究，抓好工會小組的組織建設和思想建設，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結交流工會小組工作經(jīng)驗。

4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。

5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結、匯總的撰寫工作。

6、負責收轉、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學中涌現(xiàn)出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結、交流工作經(jīng)驗，指導和幫助所屬部門開展文體活動。

六、協(xié)助有關部門組織教職工積極參加校內外的政治、業(yè)務、文化學習，并注意總結交流經(jīng)驗，提高學習自覺性。

財務委員工作職責。

一、按照有關規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向教工大會提出財務工作報告。

三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務工作。

生活委員工作職責。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學校條件允許的前提下，適當給予補助。

二、深入教研調查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關部門反映情況，及時解決存在問題。

三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領導干部進行集體或個人對話。

四、協(xié)助有關部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務學習，提高廣大女職工的思想道德素質，使其在教育教學工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女職工保護政策,按學校工作實際,建立健全女工的保護制度和設施。

三、發(fā)動女職工積極參加學校的民主管理，維護職工的民主權利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關部門抓好提案的落實工作。

四、關心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會工作制度全套篇五

目錄。

職工（會員）代表大會。

職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????。

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。

工會主席（副主席）職責。

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。

工會小組長職責。

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。

三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。

工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。

三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。

五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。

六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。

工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：

一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。

二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。

五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在同級工會組織機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。

五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。

工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。

四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。

八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。

工會女職工委員會（組織）職責。

一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。

勞動法律監(jiān)督委員會職責。

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調解委員會職責。

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。

1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。

2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。

3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。

4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。

職工（會員）代表大會實施細則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。

第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。

職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。

第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權。

第六條職工（會員）代表大會行使下列職權：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費。

使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章職工、會員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。

第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。

召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。

第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。

五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。

第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。

上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。

職工代表提案管理辦法。

職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內容，不應作為提案。

4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。

管領導或職能部門處理。

４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：

(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。

（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。

（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。

６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。

８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。

2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。

問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。

5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。

7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會民主評議領導干部制度。

1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。

5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。

集體合同履約情況工作小組職責。

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。

四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、員工意見箱每月25號開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

廠務公開實施細則。

第一條廠務公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條廠務公開民主管理的主要內容：

1、國家和地方政府有關的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。

3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。

4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條廠務公開民主管理的基本形式：

1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。

2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。

4、緊密結合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。

勞動關系預警機制實施辦法。

第一章總則。

第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。

第二條工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。

第三條建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章組織領導。

第四條工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。

第三章預測。

第八條預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。

第九條預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條在預測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章預審。

第十一條預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。

第十二條預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。

第五章預防。

第十五條預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對勞動關系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。

1、機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。

四、振動。

建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。

2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。

2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。

工會工作制度全套篇六

為了加強分局工會工作規(guī)范化、制度化、科學化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會組織的地位作用，促進分局物質文明、政治文明、精神文明建設協(xié)調發(fā)展，為把分局建設成為學習型的、民主陽光的、團結奮進的、問責制的、開拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

（一）執(zhí)行會員大會的決議，貫徹落實銀監(jiān)分局黨委和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開展業(yè)務創(chuàng)新、合理化建議活動，做好先進工作者和勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對職工進行思想政治、道德品質和業(yè)務素質教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動，關心職工的工作、學習和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級工會交辦的其他工作任務。

二、工會委員會基本任務。

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體。

—1—主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議。開展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成工作任務。

（四）維護職工的學習權利，引導和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協(xié)同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督落實國家對有關勞動保護、安全技術、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

—2—工會主席職責：負責工會的全面工作，組織制定工會工作計劃，檢查總結工會工作，召開工會委員會和小組長會，向局黨委和上級工會報告工作，審批工會經(jīng)費。

工會副主席職責：協(xié)助工會主席工作，搞好工會組織建設，發(fā)展新會員，做好工會先進評選，開展建設“工會之家”活動。

宣傳委員職責：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會思想政治工作，宣傳好人好事，加強圖書管理。協(xié)助抓好職工教育培訓和監(jiān)管業(yè)務工作，開展勞動競賽，反映職工對監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時，協(xié)助共青團抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動，培育青工愛崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結合實際制定和組織開展各種文娛體育活動，購臵管理活動用具，表彰獎勵活動優(yōu)勝者。

女工委員職責：負責女工委全面工作，保護婦女兒童合法權益，加強女工思想政治工作，協(xié)助做好計劃生育工作，組織女工兒童開展活動。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關心職工身體健康。

財經(jīng)委員職責：負責經(jīng)審工作，管好用好工會經(jīng)費，做好會費收繳，定期向分局工會委員會報告工會財務。

（一）工會委員會每季召開一次，小結本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會小組長會，每半年召開一次，總結上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會會員（職代會）大會，每年召開一次，總結當年。

—3—工會工作，表彰先進，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會工作。

（四）工會委員與分局行政領導聯(lián)席會議，每年召開一次，在分局黨委領導下，通報工會一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實工會工作內容和改進工作方法，達到互相支持理解，互相促進提高。

（一）工會委員每月學習一次，主要學習上級黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學習外地外單位工會建設的經(jīng)驗，并結合研究我局工會貫徹意見和實施方案。

（二）工會會員由集體（局工會和各工會小組）組織學習，每月保證一次學習時間，主要學習中央文件及國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級黨政工發(fā)布的文件。并認真理解精神實質，結合本局工會實際，群策群力，開拓創(chuàng)新，提出建設性意見。

（三）工會會員要積極參與黨政組織的各種學習活動，以主人翁姿態(tài)，刻苦學習，以提高思想素質，業(yè)務技能、文化修養(yǎng)為目標。

（一）分局工會主席、副主席各聯(lián)系一個工會小組，其余委員各聯(lián)系一個工會小組。

（二）每位委員到工會小組座談了解情況一年不少于四次，指導要有目的、重點，到工會小組要解決實際問題，并每季度將指導工會小組的情況向局工會委員會匯報。

（三）工會委員聯(lián)系工會小組的任務。

1.指導、督促工會小組認真執(zhí)行上級工會的決議、決定，完成分局下達的各項任務。

2.聽取會員建議，維護會員合法權益。3.調查研究收集表彰工會小組好人好事。4.根據(jù)分局工會安排，指導小組開展活動。5.完成分局工會安排的其它工作。

為了保證把各級工會的決議、決定、指示落到實處，工會委員會授權工會副主席對各工會小組實行督辦督查。

1.督辦督查各工會小組執(zhí)行上級決議、決定、指示情況，對執(zhí)行不力的進行批評、指導，督辦改進，對卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對各工會小組開展的各項有益活動進行指導。

3.對紅旗工會小組競賽活動及會員勞動競賽進行督導，并及時向工會委員會提出建設性意見，以推動“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導各工會小組完成各項工作任務，并及時向行政反饋會員的種種建設性意見，從而促進各項工作上新臺階。

（一）以工會小組為單位，每半年開展一次會員民主生活會。

（二）在民主生活會基礎上，認真對局領導和中層干部進行民主評議。

（三）民主生活會要認真客觀總結成績，實事求是地提出問。

—5—題，利用批評和自我批評的武器，達到疏通思想，提高認識，團結一致，完成工作任務之目的。

（四）民主評議不能只評功擺好，要堅持實事求是，肯定成績，找準問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞者足戒、有則改之、無則加勉，達到上下一條心，搞好工作。

（一）為加強工會小組建設，在全系統(tǒng)開展“紅旗工會小組”競賽，以工會小組為競賽單位，6個工會小組中每次評出2個“紅旗工會小組”。

（二）評選工作由工會委員會組織各工會小組長，采取聽、查、看進行嚴格考核，每年評比一次，評出“紅旗工會小組”并授予“紅旗工會小組”獎牌和給予通報獎勵。

（三）紅旗工會小組競賽內容。

1.領導重視工作，對工會工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學習，廉潔自律好。全年組織學習法律法規(guī)工會文件不少于12次，會員無違法違紀和不廉潔的事發(fā)生。

3.團結互助，任務完成好，無不團結的事發(fā)生，圓滿完成工會和分局下達的各項任務。

4.組織會員開展活動好。活動形式健康有益，形式多樣。

（一）工會活動每月開展一次，采取工會統(tǒng)一組織和由各工會小組自行組織相結合，每年年初要制定活動的安排內容，并確—6—定委員專人落實。

（二）工會活動要堅持開展健康向上，有利于社會主義精神文明建設，有利于陶冶會員情操，有利于會員身心健康的活動。

（三）要處理好工會活動同業(yè)務工作的關系，通過工會活動促進分局業(yè)務工作開展，活動時間盡可能不占工作時間。

（四）每次活動結束，要認真進行總結評比（要通報，工作要落到實處）。對活動開展好的，取得名次的，要給予獎勵。

（一）工會委員根據(jù)行政安排的工作任務，結合行政工作特點，與工會任務相融合，分月分季分配到各工會小組，并提出考核、獎懲辦法。半年小結表彰一次，年終根據(jù)任務完成情況進行考核、評比、獎懲。

（二）各工會小組以處室、辦為單位，把各項工作任務、分時、分段落實到組或人，進行階段考查，根據(jù)業(yè)績與獎勵掛鉤，進行獎懲。

（三）在勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人作為年終行政總結表彰的重要條件。

（一）工會各級主要領導，在參加相應行政和各種會議中，應代表會員的意志和要求提出維護會員權益的意見。

—7—委的領導下，進行逐條落實，給建議會員有一個滿意答復。對建議有成效的集體和個人給予獎勵。

（三）實行分局政務、財務、重大事項公開制度，接受會員監(jiān)督。政務公開上墻，財務精打細算，重大事項集體決策，每年要向會員大會報告財務收支情況，接受會員審議。

職工代表大會制度是基層企事業(yè)單位實行職工民主管理的基本形式。實行職工民主管理，是認真貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要舉措，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內在要求，是保護和調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務水平，促進經(jīng)濟、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點是具有代表性的業(yè)務骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數(shù)的25%，職工代表實行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會委員會進行資格審查，并張榜公示后進行擇優(yōu)選定。當職工代表調離單位或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補選。

3.職工代表大會每年召開一次。遇有重大事項，經(jīng)單位領導班子、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會。職工代表大會可與工會會員代表大會結合召開，分別—8—行使各自的職責。

需提交職工代表大會討論、審議或通過報告、文件、制度規(guī)定、重大事項等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見，切實保障全體職工的知情建議權。

4.工會是職工民主管理的工作機構，負責職工民主管理的日常工作。職工代表大會的籌備工作由工會委員會負責，職工代表大會選舉主席團主持會議。召開職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會實行民主集中制，進行選舉和審議通過重大事項，采取無記名投票表決方式，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由工會委員會召開工會小組長和職工代表參加的聯(lián)席會議，可邀請有關方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會委員會每年至少組織一次職工代表對職工代表大會表決通過的決議、決定、重要事項的執(zhí)行情況進行檢查落實，并將檢查落實情況向職工代表大會報告。

（二）職工代表大會的職權。

1.審議建議權：定期聽取分局領導班子工作報告，審議分局長遠發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、目標管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財務收支、決算報告等。并提出意見和建議，就上述方案的實施作出決議。

2.審議通過權：審議通過本單位的考核分配辦法，調資晉級、獎懲辦法，勞動保護措施以及涉及職工切身利益的重要事項。

—9—人。

4.評議監(jiān)督權：聽取本單位行政領導貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，履行法定義務和職責情況、黨風廉政建設情況。民主評議和監(jiān)督領導干部廉潔自律、盡職履責情況，根據(jù)民主評議結果提出獎懲建議。

（三）加強對職代會工作的領導。

分局黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，加強對工會職代會工作的領導，支持工會依照法律和章程，獨立自主地開展工作，協(xié)調好政務工作、工會工作、職工民主管理工作，青婦工作的關系。

分局黨政領導要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會工作和民主管理工作，加強領導和指導。紀委、組織部、宣傳部、工會、共青團要加強聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳推廣典型經(jīng)驗，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問題，加強職工政策、業(yè)務和管理知識的學習，提高參與管理的素質和能力，努力推進職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設。對妨礙職工依法行使民主管理權利或有打擊報復的，要實行責任追究，調動和保護好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護職工群眾的合法權益。

工會工作制度全套篇七

公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質的能力。

2、職工班組學習制度

班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經(jīng)費，以及進行學習考核等方面做好工作。

3、勞動競賽制度

勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

4、合理化建議活動制度

開展合理化建議活動是調動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結和吸引職工群眾關心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。

5、讀書活動制度

讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

6、文體活動制度

健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

7、家訪制度

家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

8、后進職工幫教制度

對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。

9、職工思想分析制度

公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。

工會工作制度全套篇八

一、工會會員代表或會員大會制度

1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會工作制度全套篇九

六、切實維護廣大教職工的合法權益，及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。

七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。

八、維護女教職工的合法權益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。

九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。

十、加強教工活動陣地建設，搞好“教工之家”建設。

十一、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。

十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產(chǎn)。

十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。

工會工作制度全套篇十

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

工會工作制度全套篇十一

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度全套篇十二

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。

工會工作制度全套篇十三

一、黨總支會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，黨總支會 議由書記召集主持，書記不參加會議時，可委托副書記召集并主持。

二、會議的議題由書記確定，或由書記委托副書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。

三、議事范圍：

(一)貫徹執(zhí)行中央和上級黨委、政府的指示，解決實施中的重大問題，保證上級黨委、政府指示的貫徹落實。

(二)對機關黨的建設、中心工作等方面的重要問題作出決策。

(三)研究分析班子成員的思想作風建設情況和機關黨的建設、思想政治工作、黨風廉政建設等工作。

(四)需要會議決定的其它事宜。

四、黨總支會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行，討論干部問題時，應在三分之二以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據(jù)工作需要，黨總支會議主持人可確定有關人員列席黨總支會議。

五、會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見可以計入票數(shù)。會議決定每個事項，應逐項表決，表決可根據(jù)討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。

六、會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。經(jīng)會議討論通過的，以黨總支名義上報或者下發(fā)的文件，由書記或書記委托副書記簽發(fā)。

七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨總支會的，書記或副書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨總支會議報告。

八、黨總支會議對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。一是在調查研究的基礎上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案;二是方案提出后應廣泛征求意見;三是要召開黨總支會議充分討論，進行表決。

黨總支委員會黨員學習制度

一、制定學習計劃。宣傳委員要按照上級黨組織的部署和局黨組的要求，制定年度理論學習計劃、階段性學習計劃和專題學習方案。年度學習計劃要從中央、省、州、縣本年度的總體思路和工作大局出發(fā)，在每年年初制定;階段性學習計劃主要結合形勢變化和不同階段的要求，根據(jù)黨和國家、省委、州委、縣委以及機關黨委的重大部署制定;專題學習方案主要圍繞局機關工作重點、熱點問題開展深入、具體的學習。

二、自學制度。每次集中學習前，班子成員根據(jù)上級安排的學習專題認真閱讀有關文件和書目，做好讀書筆記。每人要有專門學習筆記本，并按專題學習要求寫出發(fā)言提綱。

三、專題研究制度。大力弘揚馬克思主義學風和“沉到底”的精神，把調查研究作為班子成員加強學習的重要方式，密切聯(lián)系中央、省、州、縣的工作大局，結合本地區(qū)本單位實際，圍繞全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，開展專題調查研究。調研要與專題學習相結合，與改進作風相結合，真正做到既提高思想理論水平，又增強實際工作能力。

四、集中學習討論制度。按省、州、縣的要求，班子每季度集中學習討論一次，每次學習時間不少于半天，內容和具體日期按總支委員會決定辦，黨總支設置專門集體學習討論記錄本。

五、考勤登記制度。班子成員應按時參加集中學習，因特殊情況不能參加學習的，向主持人請假，但要抽時間補學相關內容，并寫出學習體會。

六、學習匯報交流制度。每人每年至少撰寫一篇學習體會或理論研究文章，結合民主生活會和

年終工作總結

七、堅持檢查考核制度。將班子理論學習的檢查考核作為領導干部班子民主生活會需要認真檢查的重點項目，作為總支委員管理的重要內容。

黨總支委員會“三會一課”制度

一、支部黨員大會：

支部黨員大會每季最后一周召開(會議時間應在當月支委會后，4季度可視情況提前)，支部全體黨員參會(黨員大會討論重要事項必須有本支部正式黨員的半數(shù)以上參加方可召開，否則會議無效。進行選舉時，有選舉權的到會人數(shù)超過應到會人數(shù)的五分之四，會議有效)。會議實行黨員到會簽名制度，開會前向與會黨員通報到會情況，而后按既定議程組織會議。黨支部召開黨員大會時黨委應派人列席，如有發(fā)展黨員的議題必須由黨委委員或組織干部列席參加。會議由黨支部書記主持(書記因故不能參加時由副書記主持，不設副書記的由排名靠前的支委主持)。 每季例行議題：一是通報本季度黨員繳納黨費情況;二是評定本季度支部黨員積分。時間相對固定議題：一是1季度研究通過支部

年度工作計劃

年度工作總結

黨員大會要嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持一人一票，少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。根據(jù)會議內容，黨員大會可以采取舉手和無記名投票兩種表決方式，對多個事項或多個名單進行表決時，應逐一表決。到會黨員半數(shù)以上通過方為有效。遇票數(shù)相等或有重大分歧時，應暫緩做出決議，待取得一致時再另行決議。如長時間意見不一致或特殊情況急需決議時，支部書記應將討論和表決情況報告上級黨委，請求上級黨委予以裁決。

黨員大會允許黨員保留個人意見或在會議期間發(fā)表不同意見，但形成決議后必須無條件執(zhí)行。

二、支部委員會：

每月最后一周召開支部委員會(支部委員會每月召開一次，遇特殊情況及有必要時，支部書記可隨時召集)。參會人員：支委會全體成員，到會委員超過三分之二方可召開。會議由黨支部書記主持(書記因故不能參加時由副書記主持，不設副書記的由排名靠前的支委主持)。 每月例行議題一是通報本月黨員繳納黨費情況;二是評定本月支部黨員積分;時間相對固定議題：一是1月研究通過支部年度工作計劃、三會一課計劃;二是11月研究通過支部年度工作總結，民主評議黨員。適時性議題(根據(jù)相關要求和年度工作重點時間確定)：一是學習貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及支部黨員大會的決議和意見;二是討論事關本單位發(fā)展的重要問題;三是開展批評與自我批評;四是領導和推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。領導群團組織，支持和保證這些組織依照法律法規(guī)及各自章程充分行使職權;五是支部委員會的自身建設, 分析黨員的思想狀況，制定加強教育管理的措施，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督;六是研究入黨積極分子的培養(yǎng)教育，確定黨員發(fā)展對象，評選優(yōu)秀黨員;七是討論支部工作中的其它重要事項。

支委會要嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持一人一票，少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。根據(jù)會議內容，可以采取舉手和無記名投票等表決方式，應到會全體委員的半數(shù)以上通過方為有效。遇票數(shù)相等或有重大分歧時，應暫緩做出決議，待取得一致時再另行決議。如長時間意見不一致或特殊情況急需決議時，支部書記應將討論和表決情況報告上級黨委，請求上級黨委予以裁決。

支委會允許委員保留個人意見或在會議期間發(fā)表不同意見，但形成決議后必須無條件執(zhí)行。

三、黨小組會

黨小組會每月最后一周召開(在支委會前召開，黨小組長會前一天將會議召開的時間和主要內容通知本小組每位黨員)。黨小組全體黨員參會。會議由黨小組長主持(黨小組長一般由黨齡較長、黨性強、群眾威信高、有一定組織能力的同志擔任)。組織黨員學習;傳達支部的決議，研究貫徹執(zhí)行黨支部決議的任務措施和每個黨員應承擔的任務;黨員匯報思想、工作、學習和執(zhí)行黨支部決議的情況;開展批評與自我批評和民主評議黨員活動。

四、黨課：

黨課每季度至少召開一次(為便于組織，時間上可安排與黨員大會一致)。黨支部全體黨員參會。會議由支部副書記或宣傳委員主持。全年黨課中應至少有一次單位黨員主要領導廉政黨課，有一次支部書記黨課。每次黨課時間不得少于一小時，黨課內容應根據(jù)工作實際，每次突出一至兩個主題，以增強黨課的針對性和實效性。

黨總支委員會發(fā)展黨員工作制度

一、認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的“十六字”方針，按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，做到成熟一個，發(fā)展一個。禁止突擊發(fā)展，反對“關門主義”。

二、黨支部在收到

入黨申請書

三、按規(guī)定在入黨申請人中確定入黨積極分子，黨支部應指定一至兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常同他談心，幫助其進步，及時向支部匯報入黨積極分子的情況。

四、選派入黨積極分子參加縣直機關黨委舉辦的入黨積極分子短期集中培訓班，進行黨的基本知識培訓，經(jīng)培訓合格取得《培訓卡》，未經(jīng)集中培訓的，不得發(fā)展入黨。黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察。

五、對經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨的積極分子，在聽取培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和群眾意見的基礎上，支部委員會討論同意并報上級黨委備案后，可列為發(fā)展對象。

六、發(fā)展對象應當有兩名正式黨員作入黨介紹人，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由黨組織指定。黨組織必須對發(fā)展對象進行政治審查，主要內容：對黨的理論路線、方針、政策的態(tài)度;政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn);遵紀守法和遵守社會公德情況;直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。方法：同本人談話、查閱有關檔案材料、找有關單位和人員了解情況以及必要的涵調和外調。政治審查必須嚴肅認真、實事求是，注重本人的一貫表現(xiàn)。

七、支部委員會應當對發(fā)展對象進行嚴格審查，經(jīng)集體討論認為合格后報機關黨委預審。機關黨委對發(fā)展對象的條件、培養(yǎng)教育情況等進行審查，聽取執(zhí)紀執(zhí)法等相關部門的意見后發(fā)放《中國共產(chǎn)黨

入黨志愿書

黨總支委員會黨員政治生日談話制度

一、談話主體:談話主體包括談話人和談話對象兩個方面。談話人一般為黨員所在支部負責人。談話對象則為支部所屬黨員，重點要突出近幾年新發(fā)展的黨員、受上級表彰或處分的黨員、新提拔擔任干部的黨員。

二、談話時間:一般應在每位黨員入黨周年紀念日的一周內進行。

三、談話程序

(二)黨員以書面的形式向支部提交一年來思想、工作、生活、學習等方面的情況匯報;

(三)由談話人代表黨組織向談話對象祝賀“政治生日”，談話對象重溫入黨誓詞;

(四)正式談話。

四、談話內容。

(二)聽取黨員對黨支部工作的意見和建議;

(三)掌握黨員的思想動態(tài)，了解黨員學習、工作、生活等方面存在的困難和問題。

五、談話方式：談話一般采取個別談話的方式進行，對政治生日相同或相近的黨員，也可組織集中談話。

黨總支委員會黨員教育培訓制度

一、年初要制定黨員培訓教育計劃，每季度召開一次黨員集中培訓學習會議。學習內容包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識、社會主義市場經(jīng)濟、科學文化知識、法律知識和各種業(yè)務知識等。

二、針對黨員的思想實際，每年至少進行兩次黨課教育。

三、每年年底召開一次黨員組織生活會，對照黨員標準，檢查總結自己在學習、思想、工作等方面的情況。

四、建立黨員活動室，訂發(fā)黨報黨刊，開展電化教育。

五、總支委員會、支部委員會要認真做好學習記錄和考勤工作，做到學前有準備，學中有討論，學后有總結。組織黨員撰寫心得體會。黨總支委員會組織定期和不定期對學習情況進行檢查或抽查。

六、總支委員會、支部委員會可采取外出集中參觀學習等形式，積極開展革命傳統(tǒng)、愛國主義、社會主義核心價值觀、社會公德美德等教育。

七、要積極組織黨員干部參加上級黨組織舉辦的各種學習培訓。

黨總支委員會民主生活會制度

為使黨總支委員會民主生活會制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》，結合本單位實際，特制定本制度。

一、民主生活會應遵循的原則：一是參加會議的人員要敞開思想，各抒己見，溝通思想;二是堅持實事求是，與人為善，真心誠意幫助同志的原則;三是正確運用批評與自我批評，開展積極的思想斗爭;四是虛心接受他人意見，從而增強團結，改進工作。

二、民主生活會應緊密圍繞議題，交流思想認識，總結經(jīng)驗教訓。要本著“團結——批評與自我批評——團結”的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，達到統(tǒng)一思想、增強團結、互相監(jiān)督、改進工作、共同提高的目的。不能把民主生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。

三、召開時間：黨總支委員會民主生活會一般每季度召開一次，沒有特殊情況，不得拖延召開。根據(jù)實際需要，也可隨時召開，具體時間應根據(jù)實際工作情況確定。

四、民主生活會的內容：一是貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議情況;二是加強領導班子和黨總支自身建設，實行民主集中制的情況;三是艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況;四是堅持群眾路線，改進工作作風，深入調查研究，密切聯(lián)系群眾的情況;五是上級指定的內容及其他重要工作。

五、民主生活會要著重檢查解決以下幾個問題：

(二)能否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，卓有成效地開展黨總支的各項工作;

(三)能否貫徹民主集中制原則，堅持集體領導，發(fā)揚民主，搞好支委一班人的團結;

(四)能否樹立為人民服務的思想，為政清廉，遵紀守法;

(五)能否深入實際，調查研究，克服官僚主義，轉變工作作風;

(六)能否聯(lián)系群眾，和群眾心連心，解決群眾關心的問題。

六、每次民主生活會會前要認真準備，根據(jù)實際確定會議中心議題，與會人員要根據(jù)會議的主題，聯(lián)系自身的思想、工作實際，認真做好發(fā)言準備。黨總支書記會前要通過各種渠道廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，以便更好地總結經(jīng)驗，改進工作。因故不能參加民主生活會的人員要提前請假。

七、對于黨員思想作風建設方面存在的問題，一般應在一個月內制訂好整改措施，并明確具體人員負責落實，支部書記應加強檢查督促。

八、民主生活會后，需要上級幫助解決的要及時向上級黨組織和紀檢部門報告。

九、民主生活會的有關情況和整改措施，要通過適當方式，向黨內外群眾反饋，取得群眾的監(jiān)督和幫助。

十、召開總支委員會民主生活會時，要指定專人做好會議記錄。

黨總支委員會民主評議黨員制度

民主評議黨員是對黨員進行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效方法。通過自我評價、民主評議和組織考核，促使黨員增強黨性、提高素質、發(fā)揮作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性;促使基層黨組織嚴肅黨紀、純潔組織、整頓隊伍，切實增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了切實加強交通系統(tǒng)黨員民主評議工作，制定本制度。

一、民主評議黨員工作的原則：實事求是、民主公開、一律平等。

二、民主評議黨員按照上級黨組織的統(tǒng)一部署，每年進行一次。

三、民主評議黨員的內容，總的要根據(jù)《黨章》規(guī)定的黨員標準來進行，具體內容還應當根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化對黨員發(fā)揮先鋒模范作用提出的新要求來確定和調整，一般包括以下內容：能否堅持理想信念、能否堅持勤奮學習、能否堅持黨的根本宗旨、能否堅持勤奮工作、能否堅持遵守黨的紀律、能否堅持“兩個務必”。

四、民主評議黨員的工作步驟：

(一)學習教育動員階段。黨總支召開支委會討論制定實施方案下發(fā)各支部參照執(zhí)行，確定學習內容，組織黨員學習《黨章》、中央和上級黨委的有關文件，提高黨員的思想認識，明確評議的目的、意義和要求。

(二)自我評議階段。在學習討論的基礎上，組織黨員認真總結分析自己在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，總結成績、理清思想、檢查言行、找準問題及根源，進行自我評價。

(三)黨內外評議階段。先在黨支部內進行黨內互評，然后采取座談會或民意測驗的方法，聽取黨外群眾對黨支部和黨員的意見。

(四)組織考察階段：在黨員個人總結、黨內民主評議及黨內外群眾提出意見的檢查上，黨支部委員會要根據(jù)平時掌握的情況，綜合分析大家的意見，研究提出對每個黨員的初步評議意見，提交黨員大會進行討論，按少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成對每個黨員的正式組織意見，并同本人見面。同時，向支部黨員大會報告。評議格次一般為優(yōu)秀、合格、不合格。

(五)表彰和處理階段。對民主評議出的優(yōu)秀黨員，支部可以用口頭或書面形式進行表揚，對推薦到上級黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，必須經(jīng)黨員大會討論通過。評議定為不合格的黨員，必須由支部大會討論給予相應處置，并報上級黨組織備案。對評議中揭露出來的違法亂紀等問題，要認真查明，嚴肅處理。

四、評議工作結束后，各支部形成總結材料報總支委員會和機關黨委，并接受檢查和驗收，對達不到要求的支部要進行補課。

五、對民主評議黨員的各種文件、鑒定材料等，按規(guī)定及時裝入黨建工作資料袋，以便查閱。

六、離退休黨員按要求參加民主評議活動，不評定檔次;長期生病、行動不便、臥床不起的黨員，可暫不參加評議活動;預備黨員參加評議，不評定檔次。臨時外借的黨員回原單位參加民主評議活動。

黨總支委員會黨費收繳制度

黨費是黨員向黨組織繳納的用于黨的事業(yè)和活動的經(jīng)費。繳納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業(yè)的一種體現(xiàn)，自覺、按時、足額繳納黨費，是黨員必須具備的基本條件，為切實做好黨費收繳和管理工作，制定如下制度。

一、黨員應當增強黨員意識，主動按月、足額交納黨費，遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度繳納一次黨費，也可委托其他親屬或黨員代為繳納。

二、黨員如果沒有正當理由連續(xù)六個月不交納黨費，就認為是自行脫黨，經(jīng)批評教育后仍不改正的，由支部討論并報上級黨組織批準后將其除名。

三、黨員必須按中央組織部關于黨員交納黨費具體標準規(guī)定交納黨費，不可少交。黨員自愿多交納黨費，可以不限。

四、黨費必須由黨總支委員會專人負責，一般由總支組織委員管理，若需換屆，必須及時辦好移交手續(xù)。

五、各支部應按月將本支部收入、上繳黨費的金額詳細記入《黨費收繳登記薄》。

六、收繳黨費人員必須及時向上級黨組織上繳黨費，不得個人長期保管現(xiàn)金。

七、黨費的收繳情況，總支委員會應每半年檢查一次。

八、前一年度黨費收繳工作結束后，總支委員會應通過召開黨員大會或張貼公示榜等方式，向全體黨員報告黨費收繳情況。

黨總支委員會服務聯(lián)系機關黨員制度

為進一步提高本單位基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，落實全心全意為人民服務的宗旨，結合單位實際，制定本制度。

一、堅持完善黨內民主,尊重和保障黨員的民主權利,構筑關心、維護黨員權益的平臺。

二、在政治上關心服務黨員，在貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨內重大決策時，黨員要積極發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)揮主人翁作用。

三、在工作上關心服務黨員。一是關心黨員工作。每年定期為黨員提供業(yè)務知識的培訓等多方面的幫助;二是為黨員學習教育創(chuàng)造條件。積極幫助黨員解決工作中遇到的困難;三是維護合法權益。黨員的合法權益受到侵害時，黨組織要積極呼吁，依法維護，保障權益;四是表揚獎勵。黨員在工作中有突出貢獻的，黨組織要通報表揚并給予獎勵;五是關注黨員思想狀況。做好思想工作，黨員在工作中工作遇到困難或者個人合法利益受到影響時，黨政負責人應及時找其談心，幫其協(xié)調解決。

四、在生活上關心服務黨員：

(一)堅持做到“五必訪談”。即：黨組織在黨員出現(xiàn)嚴重思想問題時必訪談;黨員出現(xiàn)家庭糾紛時必訪談;黨員生病住院時必訪談;黨員發(fā)生事故后必訪談;黨員出現(xiàn)特殊困難時必訪談。

(二)堅持做到“三上門服務”。即：黨員生病住院、有突發(fā)事情時，黨組織要上門看望慰問;黨員家里有臨時困難或有應急事情需要幫助的，黨組織要組織黨員上門服務幫助;黨員家庭經(jīng)濟困難，黨組織要上門服務慰問，并通過困難補助或元旦、春節(jié)期間送溫暖等方式給予補助。

五、落實領導責任制

把關心服務黨員的工作作為加強黨的先進性建設的重要內容，擺上局黨總支委員會的重要工作議事日程，各支部應建立定期看望關心服務黨員制度，抓好關心服務黨員的各項具體工作的落實。

六、堅持黨員權利保障制度

按照《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》要求，堅持黨員權利和義務相統(tǒng)一，落實黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權、建議權、選舉權和被選舉權等權利，增強黨員的歸屬感、光榮感和使命感。

黨總支委員會黨員聯(lián)系群眾和服務群眾制度

一、聯(lián)系服務群眾的內容

(二)妥善處理群眾中的矛盾，做好群眾的思想疏導工作，搞好同志間的團結;

(三)經(jīng)常聽取并及時向黨組織反映群眾對黨組織和黨員的意見和建議;

(五)關心和改善人民群眾生活，在條件允許的情況下，盡量幫助群眾解決生活中的實際困難。

二、聯(lián)系群眾的范圍：

(二)單位困難職工。主要是關心了解他們的工作和生活，聽取意見建議，開展幫扶活動。

(三)扶貧聯(lián)系點的困難群眾。主要幫助他們解決生產(chǎn)、生活等方面的實際困難和問題。

三、聯(lián)系群眾的途徑

(三)黨員按組織部門的要求做好聯(lián)系戶的幫扶工作，及時了解群眾的意見和訴求，關心并盡可能幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題。逢重大節(jié)日和重大情況，要有組織地進行送溫暖、慰問活動。

黨總支委員會黨務政務公開工作制度

一、為充分發(fā)揮全體黨員民主教育、民主管理、民主監(jiān)督的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強機關黨的建設，完善監(jiān)督制約機制，推動黨務政務工作再上新臺階，結合單位實際制訂本制度。

二、下列事項，列為黨務政務公開內容

(一)機關黨建工作目標及考核考評情況;

(二)對黨員的考核考評情況，后備干部推薦情況;

(三)入黨積極分子培養(yǎng)對象、發(fā)展情況;預備黨員培養(yǎng)、發(fā)展、接收、轉正情況;

(四)機關黨組織和黨員受到表彰、獎勵、記功及通報批評、處分或處理情況;

(五)機關黨組織和黨員廉潔自律情況：

(六)機關黨組織和黨員受到投訴舉報情況;

(七)干部人事制度執(zhí)行情況。

(八)黨費收繳及變動情況;

(九) 其他需要公開的事項。

三、黨的秘密事項，或者有關事項尚處在黨的秘密階段，不列入黨務公開內容。

四、黨務政務公開，采用黨務政務公開欄發(fā)布、會議通報等形式，必要時，有關事項公開前應當先行公示，充分聽取黨員及黨外群眾的意見。

五、黨務政務公開，可以區(qū)分不同情況，采用年度公開、半年公開、季度公開、月公開的方式。必要時，可以隨時公開。

六、 黨務政務公開時間一般不少于一周，公示時間一般不少于七天。

七、有關事項公開前，應當報經(jīng)書記審核，重要事項還應報經(jīng)總支委員會審核批準和局黨組同意。

八、黨的秘密事項，應當嚴格執(zhí)行保密規(guī)定。

九、黨務政務公開的內容或方式，不得侵犯法律規(guī)定的公民個人名譽權、人格權和隱私權。

十、機關各支部應當主動征求、認真聽取、積極采納黨員和黨外群眾及有關方面對黨務工作提出的意見。

十一、黨員及黨外群眾對黨務工作提出的建議、批評和意見， 應虛心接受，及時整改。

黨總支委員會黨風廉政建設責任制度

一、為貫徹中央精神，加強黨風廉政建設，堅持以黨風建設促進本單位政風、行風建設，進一步倡導誠信意識、廉潔意識和責任意識，特建立黨風廉政建設責任制。

二、總支書記、委員要認真履行職責，做到堅持原則，敢抓敢管，確保黨風廉政建設各項措施和任務的貫徹落實。

三、抓好黨風廉政教育，經(jīng)常對黨員進行理想信念、黨風黨紀和道德法制教育，增強反腐倡廉的自覺性。

四、嚴格遵守黨的規(guī)章制度，嚴守黨的紀律，不泄露黨的秘密，不牟取私利，不鋪張浪費，不參與賭博和封建迷信活動，維護黨的形象。

五、協(xié)助上級紀檢部門做好本單位信訪件的調查工作，及時反映熱點、難點問題，做好協(xié)調、疏導工作。

六、加強黨風廉政建設的監(jiān)督檢查，每半年分析、研究一次本單位廉政建設情況，總結經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決廉政建設方面的新情況和新問題。

黨總支委員會黨內監(jiān)督制度

為進一步加強黨內監(jiān)督，切實履行交通運輸局黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，結合單位實際制定本制度。

一、黨組織對黨員特別是黨員領導干部監(jiān)督的主要內容：

(一)能否遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，維護中央權威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議、決定及工作部署。

(二)能否按時參加黨支部的組織生活，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務。

(三)能否貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，嚴格執(zhí)行重大事項議事與決策規(guī)則，做到?jīng)Q策科學、民主。

(四)能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。

(五)能否盡職盡責，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾最根本利益，正確行使人民賦予的權力。

(六)能否執(zhí)行黨和國家干部選拔任用的有關規(guī)定。

(七)能否執(zhí)行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律，模范遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會公德。

(八)能否堅持原則，敢于同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。

二、黨內監(jiān)督的主要形式：

(一)黨組織的監(jiān)督，即黨的上下級組織之間互相監(jiān)督和黨組織對黨員的監(jiān)督。

(二)黨員之間的互相監(jiān)督，即黨員之間、黨員領導干部之間、黨員與黨員領導干部之間的監(jiān)督。

(三)紀律檢查委員所實行的監(jiān)督。

三、黨組織實施監(jiān)督的主要方法：

(一)定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領導干部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實匯報自己的思想、學習、工作、作風等情況，認真開展批評和自我批評。

(二)督促定期開展好黨員領導干部民主生活會。

(三)建立健全下級黨組織向上級黨組織工作報告制度和談話誡勉制度。機關黨支部應及時了解和掌握機關黨員以及領導干部的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質和廉政建設情況，機關黨組織要將了解和掌握的情況如實向上級黨組織反映，遇有重大情況應及時報告。對于群眾意見較大、有發(fā)生違紀苗頭的黨員干部，支部主要負責同志應會同其分管領導對其進行批評幫助，提出告誡。

(四)做好群眾來信來訪工作，按照有關規(guī)定查處違法違紀案件。黨組織接到對黨員干部的檢舉和控告，有權進行初核，并報告上級紀檢部門。按照黨內有關規(guī)定，切實保障黨員行使監(jiān)督的民主權利，嚴肅處理阻礙黨員正常行使監(jiān)督權利和打擊報復的行為。

四、監(jiān)督保障

黨組織應按照本制度規(guī)定切實履行監(jiān)督職責，發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員和黨員領導干部應當正確履行職責，自覺接受監(jiān)督。對違反本制度的，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。

黨總支委員會述職述廉制度

為貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》等有關文件精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，特制定本制度。

一、述職述廉的對象。領導班子成員。班子成員要報告本人工作及廉潔從政情況，主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。

二、述職述廉的內容。

(一)政治理論學習情況;

(二)遵守黨的章程和其他黨內法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況。

(三)貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況;

(四)遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況;

(五)履行崗位工作職責情況;

(六)密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況

(八)貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關規(guī)定的情況;

(九)在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果;

(十)存在的問題、整改措施及今后的努力方向。

三、述職述廉的方法步驟

(一)廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。

(二)撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。

(三)進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀檢、組織、工會部門有關人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案,作為領導干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。

(四)領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內，按照干部管轄權限報組織部門。

黨總支委員會誡勉談話制度

一、為更好地履行工作職能，強化對黨員領導干部的監(jiān)督管理，促進領導干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)上級文件及其他有關規(guī)定，制定本制度。

二、談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的黨員干部。

三、談話誡勉適用于以下幾種事項：

(一)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結果需要與被舉報人見面的;

(二)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(三)黨員干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的;

(四)其他需要實施談話誡勉的事項。

四、談話一般應當包括以下內容：

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;

(二)被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受談話誡勉以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、談話人應當認真聽取被談話人的陳述，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以采納;處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利;不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況。

六、被談話人接到談話誡免通知后應當自覺接受談話，不得借故推諉、拖延;要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實;不得事后追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等;否則要承擔相應的紀律責任。

七、談話人應當書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告，談話記錄或者情況報告及相關材料存入班子成員的廉政檔案。

八、經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況;對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸;所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明，如對被談話人造成不良影響，應適當場合予以澄清。

九、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。

十、談話人認為確有必要，可通知被談話人在接受談話后一定時期內在所在單位的有關會議上將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。如有必要，也可就被談話人的有關問題在一定范圍內進行解釋、說明、澄清或者進行批評、教育。

“三重一大”事項集體決策制度

第一章總則

第一條 為切實加強交通系統(tǒng)領導班子建設，落實黨的民主集中制原則，建立有效的保障與監(jiān)督體系，實行科學、民主決策，不斷提高依法決策、科學決策、集體決策水平，結合單位實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱“三重一大”事項是指：重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用。

第三條 實施“三重一大”事項集體決策制度，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以科學決策、民主決策為目的，以落實黨的民主集中制為原則，提高認識，明確責任，完善機制，推動落實。

第四條 主要領導是領導班子實施“三重一大”事項集體決策制度的第一責任人，負有直接領導責任;班子成員對分管工作負有向主要領導建議執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的重要領導責任;分管紀檢監(jiān)察工作領導負有實施“三重一大”制度的監(jiān)督、協(xié)調責任。

第五條 主要領導依據(jù)本規(guī)定針對具體事項，決定集體研究決策方案(包括范圍、形式、內容、時機和擴大人員)，并分別主持召開黨組會、班子會等會議，按要求把握好集體決策的程序。

第二章范圍和內容

第六條 “重大決策”包括：干部隊伍建設規(guī)劃和部署;機關自身建設規(guī)劃和部署;黨的建設和思想政治工作;黨風廉政建設重要工作部署;機關重大活動;突發(fā)事件的決策和處理。

第七條 “重要干部任免獎懲”包括：副科級以上職務(含非領導職務)任免，獎勵或處分決定。對干部任免中的選拔、推薦、考察、醞釀和決定等各環(huán)節(jié)，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 “重大事項安排”具體范圍和內容包括：年度工作計劃、總結;重要工作部署;黨務、政務公開工作;重要規(guī)章制度的制定;應該集體研究的其它事項。

第九條 “大額度資金使用” 的范圍：是指用于工程項目、設施維修、物資采購等資金支付。

第三章決策形式和程序

第十條 “三重一大” 集體決策制度，主要通過黨組會、班子會和全體干部職工大會等形式進行。

第十一條 “重大決策” 集體研究的程序是：

1.相關股室提出重大決策的初步方案，分管領導審核把關，向主要領導匯報，并提出集體研究建議。

2.主要領導確定集體研究的基本方案。

3.召開黨組會或班子會，初步形成統(tǒng)一意見，確定征求意見范圍和政務公開方式。

4.征求意見，并做好意見匯總、反饋。

5.召開黨組會或班子會進行集體研究，按照民主集中制做出決定。

6.由相關股室形成會議紀要，以便監(jiān)督實施和檢查。

第十二條 “重要干部任免獎懲” 集體決策的程序是：

干部獎懲：根據(jù)獎勵標準或處罰規(guī)定，召開黨組會議研究決定。

第十三條 “重要事項安排” 集體決策的程序是：

1.相關股室做好調查研究提出重要事項的初步意見、方案，分管領導做好審核把關。

2.分管領導在聽取意見的基礎上，向主要領導匯報并提出集體研究建議。

3.召開黨組會或班子會，聽取分管領導或有關股室工作匯報，集體研究形成共識，進行決策。

4.對納入政務公開內容的事項，選擇適當?shù)男问胶蜁r機進行公開。

5.由相關股室形成會議紀要，以便監(jiān)督實施和檢查。

第十四條 “大額度資金使用” 集體決策的程序是：

1.相關股室申報大額度資金使用方案和預算，由辦公室初審，分管領導把關，主要領導審核。

2.資金使用方案報黨組會或班子會討論，初步形成統(tǒng)一意見，必要時進行項目可行性論證，并通過適當形式征求意見。

第四章責任考核與追究

第十五條 實施“三重一大”集體決策制度事關重大，納入領導班子作風建設和貫徹落實黨風廉政建設責任制，適用并執(zhí)行黨風廉政建設責任制考核及追究辦法。

第十六條 責任追究包括批評教育、組織處理和紀律處分三種形式。責任追究按照干部管理權限及有關程序辦理。對于不重視、不認真履行此項制度的干部，進行誡勉談話批評教育;對屢犯不改、違反民主集中制原則、拒不執(zhí)行或擅自更改集體研究、集體決策制度，或個人獨斷專行、少數(shù)人決定“三重一大”問題，造成重大損失或惡劣影響的，視情節(jié)輕重按照有關條例給予組織處理或黨紀政紀處分。

黨總支任期目標制度

一、強化教育，加強黨的思想建設

新一屆支部委員會將把思想政治教育工作放在首位，致力于加強基層黨組織的思想建設，以先進的政治理論武裝黨員干部頭腦，努力提高全體黨員的思想政治素質，為完成好各項工作提供思想保證。

1、切實抓好黨員干部政治理論學習。深入開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的系統(tǒng)性學習，閱讀

工會工作制度全套篇十四

一、工會委員會會議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級工會的有關決定、指示；向農(nóng)民工全體會員的工作報告和向上級工會的重要報告；工會工作總結和計劃；有關農(nóng)民工權益維護的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

二、工會例會制度。一般每半月一次，由工會委員、班組工會小組長參加，工會主席主持召開。會議的內容一般是：傳達貫徹上級工會的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會小組匯報工作，布置下階段工作等。

三、民主生活會制度。民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進團結。

四、文書立卷歸檔制度。隨時將工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、報告等立卷歸檔，項目農(nóng)民工工會撤銷時一并向上級工會移交。

五、來訪接待制度。建立農(nóng)民工來訪接待日制度，工會主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時解決問題。

六、崗位責任制度。建立工會主席、工會委員和班組工會小組長崗位責任制，明確責任和任務。

康龍雅居項目農(nóng)民工工會委員會。

2011年5月21日。

工會工作制度全套篇十五

1、為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結合本校實際，特制定本條例。

2、校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

3、校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

4、校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發(fā)展。

第二章基本任務

1、開好一年一度的.教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。

2、建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發(fā)展。

3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。

4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發(fā)展中來，進一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

5、工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區(qū)建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監(jiān)督權，提高教職工的責任感和責任意識。

6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

7、積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的`實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發(fā)展。

8、積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

9、協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

10、根據(jù)國家有關規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

11、爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向會員公開經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。

第三章工會自身建設

1、工會要堅持黨的領導，貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關決議，定期向學校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。

3、工會對臨沂大學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執(zhí)行。

4、工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。

5、校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。

6、工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。

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工會工作制度全套篇十六

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的.決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作制度全套篇十七

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。

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