總結(jié)是一種對(duì)自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的評(píng)估和反思。總結(jié)時(shí)要注意平衡事實(shí)陳述和感受表達(dá)。通過(guò)閱讀這些范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)可以有不同的形式和目標(biāo)，以適應(yīng)不同的需求和目的。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在中午的時(shí)候，因?yàn)槌燥埼覜](méi)有等待換崗的人來(lái)就提前離開(kāi)了崗位，沒(méi)有我呆在崗位上，這是失職，我那時(shí)候認(rèn)為我離開(kāi)不久就會(huì)有人過(guò)來(lái)的，所以也不如和在意，其實(shí)自己這樣想就已經(jīng)錯(cuò)了。
作為維護(hù)社區(qū)的保安人員，我不許要做好自己的工作，堅(jiān)守在崗位上，這樣才能夠保護(hù)社區(qū)的安全，這次可以讓我們社區(qū)更加安全?？墒俏耶?dāng)時(shí)只考慮了自己卻忘記了自己還是一個(gè)保安，保安要保護(hù)社區(qū)大眾的安危，不能夠有任何的忽視，畢竟如果出了什么事情我也擔(dān)待不起。
工作需要的.是一份心，責(zé)任心說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是要做到，卻不如想的簡(jiǎn)單，不在崗位的事情，也讓很多社區(qū)居民感到了不滿，我也清楚了以后我改正，我不會(huì)在在值班的時(shí)候工作的時(shí)候離開(kāi)了，畢竟這次的教訓(xùn)讓我明白了值班上班期間要如何做，不能忽視也不能不重視，畢竟那么多人的安全都掌握在我的手上，我壓力很大，不能當(dāng)做兒戲。
我在崗位上，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有遇到什么特殊的事情，有些心態(tài)不穩(wěn)，對(duì)于工作有些松動(dòng)，認(rèn)為有沒(méi)有人都沒(méi)有多大的關(guān)系，可是我忘記了，我不該這樣做，這樣做之后留下更多的遺憾，失望難過(guò)使得我明白我不能繼續(xù)在這樣的崗位上耽誤時(shí)間。上班期間就必須要好好上班。
保安的工作與其他的工作不同，不需要如何做好但是必須要在崗位上，因?yàn)槲倚枰獮榫用窠鉀Q一些問(wèn)題，同樣也要維護(hù)治安，雖然我們國(guó)家治安是最好的，但是也不能松懈，不能離開(kāi)崗位，不能把任何事情寄希望于不會(huì)發(fā)生，而是要做到防患于未然，沒(méi)有發(fā)生事情最好，一旦發(fā)生就會(huì)嚴(yán)重影響到大家生活。
被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)，是我應(yīng)給受到這樣的責(zé)備，畢竟我犯了錯(cuò)，我以后不回了，以后我一定會(huì)好好做好一個(gè)保安，一定牢記自己崗位的任務(wù)，不會(huì)因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的事情離開(kāi)崗位，就算有緊急事情也一定會(huì)第一時(shí)間與同事溝通，不會(huì)讓?shí)徫粵](méi)有人守候，不會(huì)在讓大家覺(jué)得不踏實(shí)。
一個(gè)有責(zé)任的人會(huì)讓大家覺(jué)得踏實(shí)放心，當(dāng)我能夠做好的時(shí)候絕不會(huì)偷懶，崗位一定堅(jiān)守，尊重大家，也尊重自己的工作，不會(huì)在忘記自己的工作，我要做一個(gè)有責(zé)任心的保安，做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)谋０玻习嗑驼J(rèn)真上班。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
今天，我懷著萬(wàn)分的愧疚的心情寫(xiě)下這份檢討書(shū)。我已深刻地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。我為自己脫離崗位的行為感到了深深地愧疚和不安，為此，我做出深刻檢討：
我的錯(cuò)誤來(lái)源于對(duì)安全意識(shí)上的淡薄和思想上的麻痹，確切地說(shuō)還是自己工作不夠認(rèn)真，存在有僥幸心理，沒(méi)有處理好工作與家庭的關(guān)系才會(huì)導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。作為駐村工作隊(duì)的一員，我沒(méi)有組織好值守工作，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)!這件事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯(cuò)誤不僅給自己帶來(lái)了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗辜負(fù)了組織對(duì)我的`期望，給工作隊(duì)及單位造成了潛在的負(fù)面影響。通過(guò)這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足：紀(jì)律觀念淡薄，對(duì)自己要求不嚴(yán)，工作上還有懈怠的地方，態(tài)度上還有不端正的地方，思想認(rèn)識(shí)上還有不到位的地方。明白了因?yàn)樽鍪虏徽J(rèn)真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到領(lǐng)導(dǎo)和單位，這是用任何方法都補(bǔ)償不來(lái)的。同時(shí)也讓我深刻的理解到“安全來(lái)自警惕、事故處于麻痹”、“小心駛得萬(wàn)年船”的含義。
在此，我深刻的檢討自己所犯下的錯(cuò)誤。我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意和愧疚!我要以此為戒，舉一反三，我要嚴(yán)肅對(duì)待自己，在今后工作中時(shí)刻警示自己，勤向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，多和同事們加強(qiáng)溝通，確保類(lèi)似的錯(cuò)誤不再發(fā)生。
xxx
20xx年xx月xx日
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人昨天中午下班，吃完飯到宿舍里面睡覺(jué)，由于前天晚上沒(méi)睡好，昨天上午一直有一種想睡覺(jué)的沖動(dòng)，我知道上班是不能睡覺(jué)的，所以就用僅有的吃飯休息時(shí)間來(lái)補(bǔ)充一個(gè)前天晚上的'睡眠，沖動(dòng)的懲罰，一不小心睡過(guò)了，鬧鈴響了，而我貌似聽(tīng)不到，不知不覺(jué)睡到1點(diǎn)多，我很后悔前天不帶銷(xiāo)（鑰）匙出去，搞了自己在門(mén)外等了兩三個(gè)小時(shí)呢！當(dāng)我到了車(chē)間見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的一番話，我才知道事情的嚴(yán)重性，我不但自己做錯(cuò)事，而且還似乎帶壞了別人，由于我個(gè)人的原因而導(dǎo)致多人的不舒服，由于我個(gè)人的錯(cuò)誤，而始多人受遷連，在這里我（向）各位領(lǐng)導(dǎo)各位因?yàn)榇危ù耍┦率苓w（牽）連的人說(shuō)聲對(duì)不起！
我知道錯(cuò)了，一句對(duì)不起是解決不了問(wèn)題的，所以從今以后我不會(huì)遲到早退，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，不維護(hù)個(gè)人主義，上班認(rèn)真對(duì)待，絕不忽悠上司，服從命令聽(tīng)從指揮，爭(zhēng)取做一個(gè)優(yōu)秀的公司員工。
在此，我深刻的檢討自己。領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不起，我絕對(duì)不會(huì)在（再）讓同樣的事情第二次在我身上出現(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇四
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
以下是我對(duì)工作態(tài)度不端正、失誤錯(cuò)誤的個(gè)人感觸。其實(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過(guò)程，但我就必須承認(rèn)錯(cuò)誤，勇敢、積極得去面對(duì)和解決。
第一，關(guān)于我工作知識(shí)方面存在不足。通過(guò)反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對(duì)于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。
第二，關(guān)于我的'工作作風(fēng)懶散。通過(guò)反省，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到一個(gè)人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因?yàn)槿鄙馘憻?，缺少挫折。倘若一個(gè)經(jīng)歷過(guò)磨練和艱辛地人，就會(huì)更加珍惜自己的工作。因此，通過(guò)此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也希望通過(guò)自己今后刻苦用心的工作，更多的體驗(yàn)一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。
第三，我的危機(jī)意識(shí)嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中，在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今后的任何一項(xiàng)工作中都能清晰明朗，就能更加明白自己工作的意義，以便于更好的工作。
此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我內(nèi)心覺(jué)得很對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)，我知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作情況很關(guān)心，對(duì)我今后的發(fā)展也有期待。在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中，踏踏實(shí)實(shí)地做好工作，為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。
非常抱歉！
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，遞交這份檢討，以反省我對(duì)夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負(fù)重要的職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作。對(duì)于自己所犯錯(cuò)誤，我深刻地認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。
回顧我本次錯(cuò)誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時(shí)間之后因?yàn)樘浠氐街蛋嗍?。分析我的錯(cuò)誤原因有三：第一，缺乏對(duì)崗位職責(zé)的足夠認(rèn)識(shí)。第二，沒(méi)有以充分的`積極向上態(tài)度面對(duì)工作。第三，年輕缺乏處事歷練。
身為天津港的一名保安，我的職責(zé)所在：1.查人2.查車(chē)3.樹(shù)立形象4.保護(hù)設(shè)施5.處置突發(fā)事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時(shí)按點(diǎn)站崗，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能落實(shí)，因而導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
其次，我沒(méi)有以充分的積極向上態(tài)度面對(duì)工作，同班同事敷衍工作，我卻沒(méi)有積極看待，而是消極應(yīng)對(duì)，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒(méi)有對(duì)事情有一個(gè)大局清晰的看待，需要在今后工作中繼續(xù)歷練。
本次錯(cuò)誤充分暴露出我的種種問(wèn)題，我須嚴(yán)肅對(duì)待。在今后工作當(dāng)中：第一，我必須重新審視自己工作，樹(shù)立足夠的工作責(zé)任意識(shí)。第二，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真工作，樂(lè)于工作。第三，努力認(rèn)真對(duì)待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來(lái)。
在此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中，認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，踏實(shí)做好本職工作。
非常抱歉！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，關(guān)于我此次疏忽、怠慢工作的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我要向您做出深刻反省、檢討。
如今，我已經(jīng)對(duì)錯(cuò)誤有了深刻認(rèn)識(shí)：我作為公司的一名管理層人員，不顧公司有重要出貨項(xiàng)目不參與加班，導(dǎo)致此次出貨過(guò)程人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領(lǐng)導(dǎo)您有親戚關(guān)系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內(nèi)部造成了極大的負(fù)面影響。
此次我的`錯(cuò)誤，充分暴露出我對(duì)待工作的`不夠重視，說(shuō)明我沒(méi)有做到以公司為家、以工作為重，以及偷懶、散漫的不足與缺點(diǎn)。
如今反省錯(cuò)誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴(yán)肅改正：
第一，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問(wèn)題，以嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒(méi)有完成工作任務(wù)之前不擅自下班，并堅(jiān)決負(fù)責(zé)到位地完成工作任務(wù)。
第二，針對(duì)我偷懶、散漫的缺點(diǎn)，我必須從此次錯(cuò)誤當(dāng)中充分吸取教訓(xùn)，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當(dāng)中，一定要充分改正，盡自己最大努力做好工作。
第三，由于跟領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系，錯(cuò)誤給公司內(nèi)部造成了不良影響，我愿意當(dāng)面做個(gè)檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過(guò)，以最大程度修復(fù)由于我錯(cuò)誤對(duì)公司造成的不良影響。
在此，對(duì)于我本次怠慢工作的錯(cuò)誤，我真的覺(jué)得十分愧疚于您，以深深自責(zé)的心情向您表示道歉：對(duì)不起，我錯(cuò)了!我要堅(jiān)決執(zhí)行改正錯(cuò)誤，今后再不敢犯此類(lèi)錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇七
俗話說(shuō)，“無(wú)功就是過(guò)”。干部在工作中“不在狀態(tài)”，雖談不上違法亂紀(jì)、腐敗腐化，卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。本文是不作為的工作不在狀態(tài)整改措施，僅供參考。
近段時(shí)間，以治理庸官、懶官、“太平官”為目標(biāo)，一些地方及部門(mén)對(duì)干部和管理者“不在狀態(tài)”的問(wèn)題給予了足夠的重視。此舉切中了時(shí)弊，順應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展對(duì)干部管理的迫切需要。作為組工干部，在干部“不在狀態(tài)”這一問(wèn)題上責(zé)無(wú)旁貸，為此，我們結(jié)合多年來(lái)從事干部工作所獲取的信息和經(jīng)驗(yàn)，略加梳理，成此陋文，意在拋磚引玉，與大家一同探討。
一、“不在狀態(tài)”的幾種主要表現(xiàn)
1、和尚撞鐘型。這類(lèi)干部工作中，不思進(jìn)取，缺少主意;被動(dòng)應(yīng)付，缺少辦法;按部就班，缺乏活力;墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新。只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，懷有“無(wú)過(guò)便是功”的心態(tài)。學(xué)習(xí)上，不求上進(jìn)，不求甚解。
2、孤芳自賞型。這類(lèi)干部工作時(shí)間長(zhǎng)，資歷比較老，自覺(jué)“世人皆濁我獨(dú)清”，有懷才不遇之感，卻又與世無(wú)爭(zhēng)，工作小事不想干，大事干不了，挑刺找岔內(nèi)行，獨(dú)當(dāng)一面困難。
3、怨天尤人型。這類(lèi)干部反感埋怨情緒較大，牢騷滿腹，政治責(zé)任感差，不注重自身形象。有的在組織上入黨，卻沒(méi)有在思想上入黨，只想索取，不談奉獻(xiàn)，只圖個(gè)人名利，不講組織原則，不能正確看待改革進(jìn)程中的新情況、新問(wèn)題，不能很好地對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退去留。
4、隨波逐流型。這類(lèi)干部似乎已看破紅塵，作風(fēng)飄浮，放任自流。有的自暴自棄，成天打牌玩樂(lè);有的花天酒地，鶯歌燕舞，不注意自身形象;有的惰性十足，自由散漫，上班時(shí)間不做正事，炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲等，下基層檢查工作走馬觀花，游山玩水。
以上“不在狀態(tài)”的種種表現(xiàn)，有干部自身素質(zhì)的問(wèn)題，也有管理體制滯后的影響;有成長(zhǎng)環(huán)境的困擾，也有社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕。歸納起來(lái)，主要有以下幾方面的原因：
二、“不在狀態(tài)”的主要原因
1、干部自身要求不太嚴(yán)格。有些干部心態(tài)失衡，平時(shí)不學(xué)習(xí)、不鉆研，成天混日子，貪逸惡勞，沒(méi)有精神寄托，沒(méi)有追求，缺少動(dòng)力。有些干部不能自覺(jué)抵制社會(huì)上的不良風(fēng)氣，導(dǎo)致理想信念缺失，沉迷于打牌娛樂(lè)之中，不能一心放到工作上來(lái)。有些干部則削尖腦袋，挖空心思找關(guān)系，走后門(mén)，貽誤工作。
2、單位教育管理不盡到位。有些單位不注重對(duì)干部的培養(yǎng)教育，沒(méi)有好的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)，教育培訓(xùn)重形式輕內(nèi)容，重聲勢(shì)輕效果。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜做老好人，使管理制度掛在墻上成為擺設(shè)，放任干部懶散“自在”。還有極個(gè)別的“一把手”不能率先示范和潔身自愛(ài)，導(dǎo)致上行下效，沆瀣一氣。
3、激勵(lì)機(jī)制不夠完善。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)思想因循守舊，工作求穩(wěn)怕亂，不敢開(kāi)拓創(chuàng)新，不能積極推行干部人事制度改革和行政管理體制改革，以致干部產(chǎn)生干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的錯(cuò)覺(jué)，眾人吃“大鍋飯”。由于職責(zé)不明確，優(yōu)劣不分明，績(jī)效沒(méi)掛鉤，逐步使一些干部形成了既無(wú)壓力，又無(wú)動(dòng)力，不思進(jìn)取，不擔(dān)責(zé)任的惰性。
4、用人導(dǎo)向存有偏差。受社會(huì)不正之風(fēng)的影響，一些單位和地方在干部的提拔使用上沒(méi)有很好地體現(xiàn)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“憑德才坐位子，以實(shí)績(jī)論升遷”的用人導(dǎo)向。一些“金錢(qián)干部”、“關(guān)系干部”的高升重用，極大地挫傷了一些作風(fēng)踏實(shí)、為人老實(shí)的干部的工作積極性。加上有的單位在用人上論資排輩，任人唯親，在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)上平衡照顧，輪流坐樁，人為地抑制了一些干部的健康成長(zhǎng)和上進(jìn)心。
三、對(duì)策探討
沒(méi)有良好的精神狀態(tài)作支撐，干事創(chuàng)業(yè)則會(huì)大打折扣，如何轉(zhuǎn)變狀態(tài)，我想講幾點(diǎn)建議與大家探討。
1、加強(qiáng)干部教育，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任理念?！案褂性?shī)書(shū)氣自華”，學(xué)習(xí)能改變一個(gè)人的精神狀態(tài)。在這方面我們要向國(guó)內(nèi)的一些知名企業(yè)學(xué)習(xí)，他們都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)精神。海爾集團(tuán)的張瑞敏提出“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”的
口號(hào)
，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行“零缺陷，精細(xì)化”管理，特別是通過(guò)“砸冰箱”事件，讓廣大職工深深震撼并深刻體會(huì)到“質(zhì)量就是企業(yè)生命”的要義，也正是在這一文化的倡導(dǎo)和貫徹下，才有了海爾的奇跡。我們一個(gè)單位、一個(gè)地方也要通過(guò)多種形式對(duì)干部開(kāi)展教育，倡導(dǎo)鮮明優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)干事理念。對(duì)干部加強(qiáng)理想信念教育，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感;對(duì)他們進(jìn)行道德教育，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)與情操，增強(qiáng)大局意識(shí)和民本意識(shí);對(duì)他們進(jìn)行形勢(shì)教育，激發(fā)他們愛(ài)國(guó)愛(ài)家的熱情，樹(shù)立憂患意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。學(xué)習(xí)要形成制度，要加強(qiáng)督查，光學(xué)不行，還要自我反思，自我查找，自我提高，要學(xué)以致用。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果要看干部是否提高了思想認(rèn)識(shí)，是否更新了觀念，是否掌握了工作方法，是否創(chuàng)新了工作思路，是否轉(zhuǎn)變了精神狀態(tài)。
2、拓寬用人“渠道”和暢通干部“出口”，努力形成良好的用人導(dǎo)向。要切實(shí)按照《干部任用條例》，嚴(yán)格干部選任程序，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，用科學(xué)程序選群眾公認(rèn)的人，拓寬選人用人的“渠道”。對(duì)中層干部的任用，要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，做到“能者上、平者讓、庸者下”;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選配，可以采取公開(kāi)選拔、差額考察、民主推薦等形式，全面了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)和群眾的信任程度，打破干部選任的神秘化和封閉式，真正做到選人用人上的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。同時(shí)，要加大調(diào)整不稱職干部力度，暢通干部“下”的“出口”。要積極推行干部能上能下、能進(jìn)能出制度改革，讓不勝任現(xiàn)職的干部增強(qiáng)憂患意識(shí)，自加壓力，迎頭趕上?？赏菩锌疾炜己颂蕴?，凡年度考察定為基本稱職的干部要實(shí)施組織誡勉，限期改正，連續(xù)兩年定為基本稱職或當(dāng)年評(píng)為不稱職的干部，要免職或降職使用?？纱_定任職期限，加大干部崗位輪換和任職交流力度，及時(shí)調(diào)整不宜再任的領(lǐng)導(dǎo)干部和口碑不好、群眾基礎(chǔ)較差的干部。對(duì)存有影響班子團(tuán)結(jié)、作風(fēng)飄浮、紀(jì)律松馳、打牌賭博、為政不廉等不良行為的干部，要發(fā)出誡勉
通知書(shū)
，分層次進(jìn)行誡勉談話，重點(diǎn)幫助教育，限期不改者，作下崗分流對(duì)象處置。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、留優(yōu)去庸，真正使干部隊(duì)伍煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，干部的精神面貌充滿陽(yáng)光和朝氣。3、建立激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作熱情。要推行工作實(shí)績(jī)與福利待遇、提拔使用、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。從點(diǎn)、面、線三個(gè)方面收集干部的分管工作和聯(lián)點(diǎn)工作、中心工作在本單位或本系統(tǒng)的綜合排位情況及實(shí)際完成情況，建立干部政績(jī)檔案，使干部政績(jī)考核量化、細(xì)化。要積極推行干部持證上崗和掛牌上崗、工作定期匯報(bào)講評(píng)、禁賭、考勤等制度，通過(guò)資格考試、考核評(píng)比、定期檢查，規(guī)范干部的行政行為，樹(shù)立干部良好形象。各地廣播、電視等輿論媒體可設(shè)立“優(yōu)秀干部風(fēng)采”專(zhuān)欄，積極宣傳優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡和感人精神，對(duì)各級(jí)涌現(xiàn)的優(yōu)秀干部典型，要優(yōu)先提拔重用。
4、創(chuàng)新人才成長(zhǎng)機(jī)制，促使優(yōu)秀干部脫穎而出。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中制建設(shè)，積極探索干部管理、教育的新途徑、新方法，使廣大干部事業(yè)上順心、待遇上歡心、感情上貼心。要按照以人為本的要求，全面推行“三獎(jiǎng)兩助”措施，即頒發(fā)“群眾喜愛(ài)獎(jiǎng)”，設(shè)立“工作委屈獎(jiǎng)”，發(fā)放“扎根基層獎(jiǎng)”，對(duì)在貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部予以補(bǔ)助，對(duì)特別困難的干部予以扶助，幫助一些干部解決一些自身無(wú)法解決的困難，從而激勵(lì)干部奮發(fā)向上。要打破城鄉(xiāng)界限，區(qū)域界限，將行政與事業(yè)、機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)進(jìn)行交流。如果不是專(zhuān)技崗位，干部基本上都能勝任的一般性管理工作，就可以加大交流的力度，“不在狀態(tài)就換人”，這樣就能給干部以危機(jī)感和緊迫感，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作。
工作中最重要的因素是人，解放思想歸根結(jié)底是要解放人、激勵(lì)人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，改變?nèi)说木駹顟B(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人，只有把人的文章做活了、做好了，人的熱情得到了充分的發(fā)揮，我們的事業(yè)才會(huì)生機(jī)勃勃，大有可為。
近年來(lái)，因行政不作為引起的糾紛已成為一個(gè)法律熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)司法審判和行政執(zhí)法造成不少困惑。目前我國(guó)法律對(duì)行政不作為的規(guī)制相對(duì)比較缺乏，如行政不作為主體的法律責(zé)任、行政相對(duì)人的救濟(jì)途徑等方面的規(guī)定都十分有限，本文擬從因行政不作為所引起的相關(guān)主體和責(zé)任人所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任方面進(jìn)行探討。
一、行政不作為界定
目前理論界對(duì)行政不作為沒(méi)有統(tǒng)一的定論，法理學(xué)對(duì)于不作為是以行為和法定義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)定義的，作為是指行為人積極做出一定動(dòng)作，直接或間接對(duì)客體產(chǎn)生作用;不作為是指行為人消極的、不做出一定動(dòng)作，不對(duì)客體產(chǎn)生作用。[1]對(duì)于行政不作為的界定，則以此為基礎(chǔ)產(chǎn)生了各種不同的看法，比較典型的意見(jiàn)主要有三種，即法定義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)質(zhì)不為標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)、可能性標(biāo)準(zhǔn)。
(一)法定義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二)行為標(biāo)準(zhǔn)
行為標(biāo)準(zhǔn)分為實(shí)質(zhì)不為和程序不為。實(shí)質(zhì)不為標(biāo)準(zhǔn)，即以是否積極做出一定動(dòng)作為一定行為為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為行政主體消極地不做出一定動(dòng)作，程序上雖“為”,但實(shí)質(zhì)內(nèi)容上“不為”,則仍構(gòu)成行政不作為。程序不為標(biāo)準(zhǔn)，即以是否在程序上表現(xiàn)出積極狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為行政主體只有在程序上表現(xiàn)出消極、不作為狀態(tài)才構(gòu)成行政不作為。反之，如在程序上表現(xiàn)出積極、作為狀態(tài)，而不論實(shí)質(zhì)內(nèi)容上是否“作為”,都構(gòu)成行政作為。[3]本文較贊同后一種說(shuō)法，如在行政許可方面，行政主體拒絕或不予受理行為其實(shí)是對(duì)相對(duì)人申請(qǐng)的否定性處理，實(shí)為行政作為。
(三)可能性標(biāo)準(zhǔn)
可能性標(biāo)準(zhǔn)以是否具備作為的可能性為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為行政主體只有在負(fù)有法定作為義務(wù)且具有作為的可能性或能力，而表現(xiàn)出不作為才構(gòu)成行政不作為。可能性標(biāo)準(zhǔn)具有模糊性，較易成為行政主體不作為的托辭。除了不可抗力，行政追在具有法定義務(wù)下不能將能力風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的行政相對(duì)人，且不可抗力也只是免責(zé)因素，不影響行政不作為的定性。
合考慮事件難易程度、客觀條件、慣例、有無(wú)法定阻卻性事由等確定合理期限。第四，不履行或不完全履行。
二、行政賠償責(zé)任
(一)行政賠償責(zé)任必要性分析
我國(guó)《國(guó)家賠償法》第3條、第4條中規(guī)定行政主體及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)造成相對(duì)人人身或財(cái)產(chǎn)損害的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。從該規(guī)定可以看出對(duì)于因行政不作為造成相對(duì)人損害的法律并未有明確規(guī)定由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，實(shí)踐中因行政主體行政不作為造成行政相對(duì)人損害的，請(qǐng)求國(guó)家賠償仍然存在一定難度和法律依據(jù)。但是從國(guó)際情形和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及法治政府的內(nèi)在要求來(lái)看，對(duì)于行政主體及其工作人員因行政不作為引起的行政賠償責(zé)任理應(yīng)明確納入國(guó)家法律規(guī)定之中。
1、國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)之必然要求。所有建立國(guó)家賠償制度的國(guó)家中沒(méi)有完全排除行政不作為的賠償責(zé)任的例子，如美國(guó)《聯(lián)邦侵權(quán)求償》第1346條規(guī)定，政府雇員在職務(wù)或工作范圍內(nèi)的疏忽或錯(cuò)誤的作為或不作為引起的財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害屬于國(guó)家賠償范疇。[4]在英國(guó)行政法中行政不作為屬于實(shí)質(zhì)越權(quán)的一種，公民對(duì)于行政不作為所造成的損害可以請(qǐng)求賠償損失。[5]行政不作為引起的行政賠償責(zé)任顯然已成為國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)這一趨勢(shì)是我國(guó)法制改革的必經(jīng)之路。
2、全面落實(shí)憲法原則之必然要求。我國(guó)憲法第41條定，公民享有因行政主體侵犯公民權(quán)利獲得賠償?shù)臋?quán)利。 而現(xiàn)行《行政訴訟法》、《國(guó)家賠償法》等公法律對(duì)于行政不作為所引起的行政賠償責(zé)任均無(wú)明確規(guī)定，這是現(xiàn)行法律體系的空白和漏洞。增加行政不作為所應(yīng)承擔(dān)的行政賠償責(zé)任的具體規(guī)范成為全面落實(shí)憲法原則的內(nèi)在要求。
3、規(guī)范政府權(quán)力之必然要求。有權(quán)必有責(zé)，權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)基本平衡。如果行政主體經(jīng)常怠于履行法定義務(wù)，各類(lèi)行政不作為的違法行為沒(méi)有相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)機(jī)制，這樣既對(duì)相對(duì)人的權(quán)益保護(hù)不力，同時(shí)增長(zhǎng)了權(quán)力被濫用的幾率，助長(zhǎng)了權(quán)力腐敗的滋生，阻礙了法治化的進(jìn)程。依法行政，建立良好的權(quán)力制約機(jī)制，合理規(guī)范政府權(quán)力就應(yīng)該對(duì)違法的行政作為和行政不作為的責(zé)任追究進(jìn)行全面規(guī)范。
4、充分保障行政相對(duì)人合法權(quán)利之必然要求。一般而言，行政相對(duì)人在行政不作為案件中處于弱勢(shì)地位，其因行政主體不作為所受的損害在沒(méi)有行政賠償責(zé)任的規(guī)制下，相對(duì)人的權(quán)益就很難得到充分保障。因而，行政不作為的行政賠償責(zé)任的確立對(duì)于充分保障行政相對(duì)人的合法權(quán)利就顯得尤為重要和迫切。
(二)行政賠償責(zé)任構(gòu)成要件
1、主體條件是負(fù)有法定行政作為義務(wù)的行政主體。此種法定義務(wù)首先必須是有法律的明確規(guī)定，具有國(guó)家強(qiáng)制性;其次這種義務(wù)是在行政管理和服務(wù)領(lǐng)域所產(chǎn)生的義務(wù);再者它是一種積極的作為義務(wù)。此種法定義務(wù)的產(chǎn)生條件則既包括應(yīng)當(dāng)事人申請(qǐng)而產(chǎn)生，也包括行政主體依職權(quán)而產(chǎn)生。這里的行政主體既包括行政機(jī)關(guān)及其工作人員也包括授權(quán)或受委托機(jī)關(guān)及其工作人員。
2、行為條件是行政不作為客觀存在。如上所述，行政不作為客觀存在包括遲延履行、不履行或不完全履行。即行政主體不在法定或合理期限內(nèi)完全履行法定義務(wù)都構(gòu)成行政不作為。
3、后果條件是須給特定的行政相對(duì)人造成損害，且行政不作為與損害后果之間具有因果關(guān)系。第一，損害必須是現(xiàn)實(shí)存在的、確定的，包括直接損失和間接損失，但是對(duì)于間接損失而言必須是可以確定的、一定會(huì)發(fā)生的損失。第二，損害的必須是相對(duì)人的合法權(quán)益。相對(duì)人的行為和權(quán)益必須是合法的，非法行為和權(quán)益不受保障，更無(wú)法得到賠償。第三，損害對(duì)象必須是確定的行政相對(duì)人。對(duì)于不確定的公眾所產(chǎn)生的損害，行政主體不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，行政不作為與行政相對(duì)人的實(shí)際損害之間有因果關(guān)系。有人認(rèn)為，凡行政不作為是造成損害的直接原因，則行政主體應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若不作為知識(shí)損害擴(kuò)大的外部條件，則行政主體不承擔(dān)賠償責(zé)任。[6]那么，此種因果關(guān)系究竟是指直接原因還是間接原因，是外部原因還是內(nèi)部原因，實(shí)踐中既不好裁量和認(rèn)定，也無(wú)法對(duì)各種具體的復(fù)雜情形的案例作出全面、合理的歸納。本文認(rèn)為，只要行政主體沒(méi)有積極履行法定義務(wù)并客觀上造成行政相對(duì)人合法權(quán)益受損，就推定行政不作為與損害后果之間具有因果關(guān)系。這種認(rèn)定其價(jià)值在于，有利于行政相對(duì)人請(qǐng)求賠償，并促使負(fù)有法定作為義務(wù)的行政主體積極地履行法定義務(wù)。
4、無(wú)法定的免責(zé)事由。如不可抗力、意外事件。不可抗力，即不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。“無(wú)意志無(wú)意識(shí)的行為，不能成為法律行為”[7] ,因而意外事件即非行為人故意或過(guò)失而引起損害后果的事件也能成為免責(zé)事由。此外，緊急避險(xiǎn)、相對(duì)人承諾以及相對(duì)人已完全獲得直接侵權(quán)人賠償?shù)那闆r下，行政主體的行政賠償責(zé)任也可能得以免除。
三、主要責(zé)任人或直接責(zé)任人的法律責(zé)任
1、紀(jì)律處罰
并非所有的行政不作為都需要行政賠償。如對(duì)于尚未造成相對(duì)人損害后果的遲延履行或不完全履行的行政不作為，在尚有履行必要性及可能性的前提下，一般可通過(guò)行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院責(zé)令行政主體在一定期限內(nèi)履行法定義務(wù)。但此種情況仍有必要對(duì)具體負(fù)責(zé)執(zhí)法職責(zé)的執(zhí)法人員進(jìn)行責(zé)任追究，如警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處罰。
2、刑事責(zé)任
刑事法律對(duì)于行政不作為構(gòu)成犯罪的規(guī)定大多在第九章瀆職罪中，針對(duì)具體的行政不作為犯罪的規(guī)定如動(dòng)植物檢疫失職罪、環(huán)境監(jiān)管失職罪等，針對(duì)不具體的行政不作為犯罪的規(guī)定如徇私舞弊罪、玩忽職守罪。雖然這些具體刑事法律條文中并未出現(xiàn)“行政不作為”字眼，但其實(shí)所規(guī)制的都是行政不作為犯罪，其犯罪主體也都是行政機(jī)關(guān)及其委托、授權(quán)機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人。瀆職犯罪中未將行政不作為明確單獨(dú)列條定罪，其缺陷在于針對(duì)行政不作為的特殊性，將有可能致危害性較大的行政不作為責(zé)任人置身于刑事處罰性之外，成為法律漏洞。因此，將行政不作為在瀆職罪中單獨(dú)定罪有利于完善行政不作為人員的刑事責(zé)任。
行政不作為是一種違法行政行為，此種行為不僅侵害了行政相對(duì)人及國(guó)家、社會(huì)利益，也是一種行政權(quán)力制約失衡的表現(xiàn)。實(shí)踐中，大量行政不作為致使行政相對(duì)人權(quán)益受損卻很難甚至無(wú)法得到救濟(jì)，構(gòu)架完善的行政不作為主體及其直接或主要責(zé)任人的法律責(zé)任體系，如在《國(guó)家賠償法》、《公務(wù)員法》及刑事法方面明確有關(guān)行政不作為懲處的法律規(guī)定，將能減少行政不作為的發(fā)生，有效制衡行政權(quán)力，從而加強(qiáng)了對(duì)公民、法人、組織及社會(huì)利益的保護(hù)。
(中華先鋒網(wǎng)訊)為從嚴(yán)整治“為官不為”問(wèn)題，增強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，近日，省紀(jì)委機(jī)關(guān)和省委組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)責(zé)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，針對(duì)全省縣級(jí)以上(包括縣級(jí))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，明確列出應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的15種不作為不擔(dān)當(dāng)情形，同時(shí)對(duì)問(wèn)責(zé)的方式和適用情況作出了具體規(guī)定。
應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的8種不作為情形
7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)和決策水平低，導(dǎo)致不作為的;
8、其他不作為的情形。
應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的7種不擔(dān)當(dāng)情形
4、對(duì)在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件的;
7、其他不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
問(wèn)責(zé)的方式和適用
1、本辦法所列應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
2、有本辦法所列問(wèn)責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)給予政紀(jì)處分的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。
4、受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格;受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定實(shí)行。
引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其以往一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征得上級(jí)組織人事部門(mén)同意。
《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)【20xx】25號(hào))所列問(wèn)責(zé)情形，根據(jù)該文件規(guī)定方式實(shí)行問(wèn)責(zé)。
5、充分發(fā)揮群眾和輿論對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督作用，對(duì)群眾舉報(bào)和新聞媒體曝光的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6、對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行問(wèn)責(zé)，適用本辦法。
對(duì)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、高等院校，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的問(wèn)責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。
7、本辦法由中共遼寧省紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共遼寧省委組織部負(fù)責(zé)解釋。
8、本辦法自20xx年11月10日起施行。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很抱歉，今天上午在我值班期間，而我卻沒(méi)在崗位上，這件事我沒(méi)有什么好跟您解釋的，因?yàn)槲掖_實(shí)就是在工作時(shí)間離崗了。是我工作思想渙散了，我因?yàn)樽约旱囊恍﹤€(gè)人私事，就隨便離崗了，導(dǎo)致一個(gè)上午崗位長(zhǎng)時(shí)間空缺，所幸，在此期間并沒(méi)有發(fā)生什么事情，要不然我的這份工作可能就不保了，這次的錯(cuò)誤不得不讓我引起重視，因?yàn)槿堑妙I(lǐng)導(dǎo)您都親自來(lái)找我談話了，那么我我的這次錯(cuò)誤想必也是被您十分的重視。
我知道我這次的行為讓您感到非常的生氣，因?yàn)檫@可不是非常簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，這次的錯(cuò)誤太嚴(yán)重了，簡(jiǎn)直就是讓整個(gè)社區(qū)陷入危險(xiǎn)的境地，沒(méi)有人在這道防線上堅(jiān)守，這就是非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，我今天就因?yàn)榧依镉惺拢枰一厝ヌ幚睃c(diǎn)事情，他們要我請(qǐng)假，但是我覺(jué)得沒(méi)必要，就直接走了，但是我卻沒(méi)想到，社區(qū)這么多人，也是非常的需要我，他們需要我保證他們的安危，是我思想上存在著問(wèn)題，我會(huì)端正自己的.工作態(tài)度的。
您放心，經(jīng)過(guò)這次的教訓(xùn)，我以后一定恪盡職守，好好的堅(jiān)守自己的崗位，就算我的工作特別的簡(jiǎn)單乏味，但是我能保證社區(qū)的平安，這就是我的職責(zé)所在，我要為之堅(jiān)持下去，我要保證自己沒(méi)有一刻是松懈的，今后堅(jiān)決不能再擅自離崗，否則您隨時(shí)可以開(kāi)除我，一個(gè)錯(cuò)誤連續(xù)犯兩次的保安也不配留下來(lái)了。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇九
您好！
很抱歉我在上班時(shí)間做出了這種錯(cuò)誤的行為，沒(méi)有謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)您對(duì)我們的要求。您對(duì)我們的要求說(shuō)來(lái)也不嚴(yán)格，只是一些最基本的不能遲到，不能早退，不能玩手機(jī)，然而我卻還是沒(méi)有管住自己的手，犯下了這種錯(cuò)誤的事情，我為此感到抱歉。我作為一名商場(chǎng)的導(dǎo)購(gòu)，我的職責(zé)應(yīng)該是給顧客介紹商品，提升別人的購(gòu)物欲望，增加銷(xiāo)量，然而我并沒(méi)有認(rèn)真履行自己的職責(zé)，反而在工作的時(shí)候玩起了手機(jī)，這種行為實(shí)在是不負(fù)責(zé)任。不僅僅是對(duì)我自己的不負(fù)責(zé)，也更是對(duì)我的工作，對(duì)商場(chǎng)的不負(fù)責(zé)，我為此感到十分的內(nèi)疚。但再后悔又能有什么用能，時(shí)間又不能重來(lái)，我也只能用我以后的時(shí)間來(lái)證明自己改過(guò)的決心，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我。
說(shuō)起來(lái)這件事情也都是我自己的問(wèn)題，在中午午休吃完飯之后，我就玩起了手機(jī)。我平常無(wú)聊的`時(shí)候都是看小說(shuō)來(lái)打發(fā)時(shí)間的，而在今天中也是一樣的，我并沒(méi)有像其他員工一樣坐在一起聊天吃飯。我覺(jué)得一天光是和顧客說(shuō)就已經(jīng)很累了，完全沒(méi)有別的力氣再來(lái)和同事們說(shuō)話了，就想自己好好的玩會(huì)手機(jī)。但是今天我之前一直追看的小說(shuō)也看完了，所以我就一直在找小說(shuō)看，在午休時(shí)間還剩半個(gè)小時(shí)的時(shí)候我終于找到了。接著我就又開(kāi)始追看了起來(lái)，果然這本小說(shuō)沒(méi)有辜負(fù)我的期望確實(shí)很好看，一下就把我的精神全部帶入了進(jìn)去。等我意識(shí)到周?chē)淖兓臅r(shí)候才發(fā)現(xiàn)，同事們都起身準(zhǔn)備去上班了，而我也沒(méi)辦法只能也去上班，但我又想在看一會(huì)。于是我就又假裝去上廁所又去廁所看了一會(huì)小說(shuō)，但是也不能一直躲在廁所里玩呀，這也不是一回事。最后我在極度不舍的情況下離開(kāi)了廁所，去上班了。但是工作了一會(huì)我的腦海里全是小說(shuō)的劇情，很想知道后面的劇情是什么樣的。于是我陷入了糾結(jié)一方面我想接著看小說(shuō)，但是另一方面我又要工作，工作是我的職責(zé)，而小說(shuō)又一直誘惑著我的大腦和心。最后我還是沒(méi)有忍住誘惑，躲在角落里把自己手機(jī)拿了出來(lái)，悄悄的玩了起來(lái)，接著沒(méi)隔多久就被您抓到了。
我現(xiàn)在也清楚的了解了自己的錯(cuò)誤，希望您原諒我，我保證以后這種事情再也不會(huì)發(fā)生，我也不敢再做了。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十
您好，我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴(yán)肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺(jué)的錯(cuò)誤行為。此刻，我對(duì)自己的偷懶睡覺(jué)的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來(lái)的嚴(yán)重隱患，對(duì)您表示深深的抱歉。
深刻檢討我錯(cuò)誤的發(fā)生原因：因?yàn)槲易罱抡{(diào)崗到夜班工作，身體各方面機(jī)能都未能夠完全適應(yīng)夜班工作需要，白天沒(méi)有睡足，導(dǎo)致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時(shí)常打瞌睡。加之我的個(gè)人生活方面也存在困難，與女朋友最近發(fā)生爭(zhēng)吵，鬧著要分手。在這樣種。種不良因素的'折磨下，造成了我此次值夜班睡覺(jué)的錯(cuò)誤。
錯(cuò)誤的發(fā)生，充分說(shuō)明我的工作安全意識(shí)與工作責(zé)任心的嚴(yán)重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來(lái)打氣十二分精神，認(rèn)真盯著監(jiān)控畫(huà)面，確保公司任何通道、場(chǎng)所的實(shí)時(shí)安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待的工作。倘若說(shuō)監(jiān)控值班期間打瞌睡，一旦發(fā)生問(wèn)題，后果不堪設(shè)想。
針對(duì)我的錯(cuò)誤，我決心采取以下措施進(jìn)行改正：
1、針對(duì)我覺(jué)悟方面的不足，我必須認(rèn)真、深刻做出反省與保證，今后勢(shì)必認(rèn)真職守。
2、處理好個(gè)人生活問(wèn)題，生活歸生活，絕不能對(duì)工作產(chǎn)生影響。
3、盡快讓自己適應(yīng)夜班，從根本上杜絕夜班打瞌睡現(xiàn)象。
xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十一
尊敬的xxx:
您好，向您遞交這份檢討，嚴(yán)肅深刻反省我在值班期間擅離職守。此刻，我對(duì)自己的擅離職守以及可以因我擅離職守帶來(lái)的嚴(yán)重后果和不良影響，對(duì)您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯(cuò)誤，我是多么的不應(yīng)該。此次監(jiān)控值班工作期間，下午上廁所外出，我卻在返回途中與人閑聊，在外滯留了1個(gè)多小時(shí)。而幸虧xxx及時(shí)發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時(shí)的'情況，還一直在監(jiān)控值班室?guī)臀翼攳?，后?lái)打電話給我，及時(shí)地讓我糾正錯(cuò)誤。
此次錯(cuò)誤的發(fā)生，充分暴露出我的主觀安全意識(shí)與思想覺(jué)悟嚴(yán)重不足，身為值班室的一員，本職工作性質(zhì)所在，是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待的工作。倘若說(shuō)值班期間上廁所允許，但須有人來(lái)頂崗，而我竟然擅離崗位1個(gè)多小時(shí)。我的安全意識(shí)、危機(jī)意識(shí)是何等的薄弱，我竟然忽視了因我擅離期間，井上的油罐加溫有可能造成失火，爆炸等問(wèn)題。
此次錯(cuò)誤發(fā)生，針對(duì)我思想覺(jué)悟方面的巨大不足，我必須認(rèn)真、深刻地反省。犯下了錯(cuò)誤，我首先應(yīng)該鄭重地向單位領(lǐng)導(dǎo)表示深深地歉意。并鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表示抱歉!我思想覺(jué)悟不足，對(duì)安全工作規(guī)范沒(méi)有極力恪守，從今往后，我決定要嚴(yán)肅對(duì)待本職工作，我須認(rèn)真學(xué)習(xí)工作安全規(guī)章，今后工作中時(shí)刻警示自己。
xxx
20xx年xx月xx日
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉又出現(xiàn)了工作時(shí)間不在崗的情況了！真的，非常抱歉！我知道如果說(shuō)對(duì)不起有用的話，還要規(guī)矩做啥！但我還是得說(shuō)，我真不是故意在工作時(shí)間不在崗的，上一次不是，這一次更不是！所以，本人在您并沒(méi)有要求我寫(xiě)檢討書(shū)的情況下，還是準(zhǔn)備寫(xiě)一封檢討書(shū)，詳細(xì)給您解釋一下，本人這兩次工作時(shí)間不在崗的具體原因。
如果說(shuō)第一次工作時(shí)間不在崗是因?yàn)槲依掀诺脑?，那么這一次工作時(shí)間不在崗，我只能說(shuō)是因?yàn)槲液⒆恿恕Ｎ疫@樣說(shuō)不是說(shuō)我工作時(shí)間不在崗的責(zé)任在他們，而是我作為一位女性的丈夫和一個(gè)孩子的父親，我得對(duì)他們負(fù)責(zé)。當(dāng)然，我的意思不是說(shuō)我可以工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位去完成我對(duì)妻子和孩子的責(zé)任，而是在緊急關(guān)頭，也只有我這個(gè)丈夫和父親可以去對(duì)他們負(fù)責(zé)。
本人身為物業(yè)的保安，出現(xiàn)兩次工作時(shí)間不在崗，這是令人恥辱的。物業(yè)的保安，工作職責(zé)是什么？簡(jiǎn)單地說(shuō)也就是看好小區(qū)應(yīng)該我們看好的人和事，這些事情說(shuō)難不難說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，但是工作時(shí)間不在崗，這就意味著我沒(méi)有做到自己的工作職責(zé)，更不用提做好自己的工作職責(zé)了。
可我除了物業(yè)保安，我同時(shí)也是一個(gè)人，是一位女性的丈夫和一個(gè)孩子的父親。第一次工作時(shí)間不在崗，是我的老婆單位打電話來(lái)，說(shuō)她暈倒了，他們正送她去醫(yī)院，讓我馬上去醫(yī)院。領(lǐng)導(dǎo)，您說(shuō)，這種緊急的`情況，我能不趕緊跑去醫(yī)院?jiǎn)幔磕仓溃覀冞@里請(qǐng)假系統(tǒng)的復(fù)雜，等我請(qǐng)完假再去醫(yī)院，我的老婆可真不知道怎么樣了。
第二次，也就是這一次工作時(shí)間不在崗，是我孩子急性闌尾炎了，我老婆哭著打電話來(lái)說(shuō)孩子捂著肚子在地上打滾，我聽(tīng)到了哪還有心思想著去請(qǐng)假啊，我恨不得自己有魔法，可以把自己立馬變回家里，去看看我的孩子到底是怎么，去陪我的老婆一起把孩子送去醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)，這兩件事情給您說(shuō)了之后，您應(yīng)該不會(huì)對(duì)我有故意不好好工作的印象了吧！真是有急事，有重大的急事，我才沒(méi)有向您請(qǐng)假，直接離開(kāi)崗位。我知道這是非常不好的對(duì)待工作的表現(xiàn)，但人除了是一個(gè)公司的職員，他首先還是一個(gè)人，他有他自己不可分割的生活啊！
希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠原諒我！謝謝！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十三
一是深入實(shí)際不夠，解決實(shí)際問(wèn)題少。自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里，深入基層的時(shí)間少，個(gè)性是對(duì)一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦-理了一些工作，但就事論事的狀況多，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問(wèn)題少，對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。
二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺(jué)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一向求新、求變、求活，但總有一種知識(shí)面窄、辦法少的感覺(jué)，認(rèn)真分析起來(lái)，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故。
三是工作有時(shí)心浮氣躁，急于求成。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡(jiǎn)單，不大在意同志們的感受，給人一種過(guò)于生硬的感覺(jué)。
二、整改措施
1、深入基層，解決實(shí)際問(wèn)題，提高管理水平。強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和使命感，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。
整改時(shí)限：立即行動(dòng)，短中期結(jié)合，力爭(zhēng)早見(jiàn)成效。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實(shí)質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)潛力和服務(wù)水平。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)透過(guò)活動(dòng)使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。學(xué)習(xí)的資料要廣泛，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，個(gè)性是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì)。
整改時(shí)限：從此刻開(kāi)始，立即行動(dòng)，盡快落實(shí)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，不懈努力。
3、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化組織觀念和職責(zé)意識(shí)，大膽堅(jiān)持原則，用心開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，努力增強(qiáng)宗旨觀念，提高服務(wù)意識(shí)。
整改時(shí)限：立即從我做起，見(jiàn)諸于行動(dòng)，期望大家監(jiān)督。
總之，透過(guò)考評(píng)活動(dòng)，我們要審時(shí)度勢(shì)，堅(jiān)定信心，做好自己的本職工作，抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，始終站在時(shí)代發(fā)展的前列，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十四
良好的心態(tài)是生活快樂(lè)的秘訣，心理學(xué)家告誡：先處理心情再處理事情，不要帶著怒氣去工作和生活。再聰明的人也會(huì)因?yàn)榍榫w不良而失敗，做一個(gè)情商高的人不是什么難事，只要你每天注意那么一點(diǎn)點(diǎn)就行。
二、突破狹窄的內(nèi)心防線
在公司里，很多人抱怨工作任務(wù)太繁重，沒(méi)有時(shí)間想自己該想的，做自己該做的。其實(shí)，這是惰性形成了內(nèi)心的界限，把你限制在一定的活動(dòng)范圍內(nèi)。很多你認(rèn)為無(wú)法改變的事物其實(shí)只是自己內(nèi)心的界限把它封閉了，勇敢地去想象，去突破，去改變，這樣你才會(huì)在職場(chǎng)瀟灑地遨游。
三、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系
在公司里活得最不開(kāi)心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。其實(shí)給自己創(chuàng)造良好的人際環(huán)境就是為自己積累財(cái)富，同時(shí)和諧的工作氣氛也有助于緩解職業(yè)倦怠心理。
職業(yè)對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，在一生當(dāng)中占有很大比重，而產(chǎn)生工作倦怠不僅會(huì)影響工作，還會(huì)影響生活，危害到心理健康。因此若是在工作中產(chǎn)生無(wú)法解決的心理問(wèn)題，不妨試試職場(chǎng)心理咨詢，幫助你擺脫消極情緒，重新燃起對(duì)工作的熱情。
工作不在狀態(tài)怎么辦呢?工作本來(lái)就是比較枯燥乏味的一件事情，但是，也是一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。所以，當(dāng)你無(wú)心工作的時(shí)候，不妨從心理上對(duì)自己進(jìn)行調(diào)節(jié)，將不良情緒卸下來(lái)，給自己的內(nèi)心放個(gè)假。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十五
（1）嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”。以支部為單位，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，進(jìn)取推行主題黨日活動(dòng)，每月固定1天，每次確定主題，組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽(tīng)黨課、交納黨費(fèi)。各黨支部每月向機(jī)關(guān)黨委上報(bào)1條黨建信息，以便機(jī)關(guān)黨委隨時(shí)了解各支部活動(dòng)開(kāi)展情景。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)黨委印發(fā)的《推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》的通知要求，組織黨員按期參加黨員大會(huì)和黨課，定期召開(kāi)支部委員會(huì)創(chuàng)新黨課方式，采取開(kāi)設(shè)環(huán)保大課堂、送黨課進(jìn)機(jī)關(guān)下基層、支部書(shū)記上黨課、手機(jī)“微課堂”等方式，不斷提升黨課吸引力。
（2）如實(shí)完善《黨支部工作手冊(cè)》。要嚴(yán)格按照《黨支部工作手冊(cè)》目錄索引，完善“黨支部基本情景、黨支部年度工作計(jì)劃、黨員花名冊(cè)、黨員繳納黨費(fèi)明細(xì)表、組織生活（活動(dòng)）情景記錄、民主評(píng)議黨員情景匯總表”等中的資料，如實(shí)填寫(xiě)記錄“三會(huì)一課”開(kāi)展及簽到情景，對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由長(zhǎng)期不參加“三會(huì)一課”的黨員，要進(jìn)行批評(píng)教育，促其改正。
（3）認(rèn)真進(jìn)行季度考核。把深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入重要考核指標(biāo)，用考核強(qiáng)化壓力，用壓力推動(dòng)落實(shí)，堅(jiān)持考核結(jié)果與跟蹤問(wèn)責(zé)相結(jié)合，真正讓考核成為基層黨建的硬指標(biāo)，構(gòu)成抓黨建工作落實(shí)的倒逼機(jī)制。將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入年度目標(biāo)職責(zé)考核和述職評(píng)議范圍，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，倒逼制度落實(shí)，堅(jiān)持黨支部書(shū)記黨建述職評(píng)議制度，夯實(shí)黨支部書(shū)記黨建工作第一職責(zé)人的職責(zé)。
三、推動(dòng)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)
個(gè)別黨支部對(duì)省委、市委關(guān)于基層黨建工作的要求和精神學(xué)習(xí)傳達(dá)不及時(shí)，未按照機(jī)關(guān)黨委要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)學(xué)習(xí)傳達(dá)。黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，對(duì)轉(zhuǎn)入我局的黨員的黨員檔案審核把關(guān)不嚴(yán)，由于個(gè)別同志黨員意識(shí)淡化和組織工作不細(xì)致造成預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正不及時(shí)。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十六
堅(jiān)持以馬克思列寧主義、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，和部黨組關(guān)于改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步提高政治覺(jué)悟，自覺(jué)踐行黨的宗旨，堅(jiān)持聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對(duì)和整改“四風(fēng)”問(wèn)題，帶頭抓好整改，帶頭解決問(wèn)題、帶頭推動(dòng)工作，與其他班子成員各司其職，相互支持、密切配合，著力提升為民務(wù)實(shí)清廉形象和監(jiān)管服務(wù)潛力，確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
二、目標(biāo)要求
覺(jué)的精神增強(qiáng)自覺(jué)踐行黨的群眾路線的潛力，構(gòu)成黨的群眾路線長(zhǎng)效機(jī)制。
三、整改措施
（一）遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》方面
1.政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)當(dāng)前世界形勢(shì)的發(fā)展變化了解不足，對(duì)國(guó)家方針政策的領(lǐng)會(huì)思考不全面，思想上的重視程度顯得被動(dòng)和滯后。存在只求做好本職工作，不主動(dòng)抽出時(shí)間去多了解國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事件，從必須程度上束縛了自己的思想，難以擴(kuò)展見(jiàn)識(shí)、開(kāi)拓眼界、創(chuàng)新思維。
2.貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》不徹底。
整改措施：要進(jìn)一步持續(xù)清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變潛力。改善自己的工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把維護(hù)參保對(duì)象的利益放在首位。要牢固樹(shù)立全心全意為參保對(duì)象服務(wù)的思想。堅(jiān)決執(zhí)行中央和省委、省政府以及縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定。
整改時(shí)限：立即
3.落實(shí)“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”方面還存在差距。
整改措施：要自覺(jué)對(duì)照黨章，對(duì)照廉政準(zhǔn)則，對(duì)照改善作風(fēng)要求，對(duì)照群眾期盼，個(gè)性要對(duì)照“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求，認(rèn)真查找存在的差距和不足，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正，問(wèn)題嚴(yán)重的堅(jiān)決查處。要結(jié)合將要召開(kāi)的部領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)和各黨支部的專(zhuān)題組織生活會(huì)，在廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談心、搞好對(duì)照檢查的基礎(chǔ)上，從“四風(fēng)”的表現(xiàn)深挖黨性的根源，剖析在“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”方面存在的問(wèn)題，對(duì)癥下藥，明確進(jìn)一步努力的方向。三是認(rèn)真抓好整改，著力建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。
整改時(shí)限：長(zhǎng)期
4.黨建工作抓得不到位。
眾的需要。
整改時(shí)限：長(zhǎng)期
（二）形式主義方面
1.工作落實(shí)不到位。具體表此刻：理論學(xué)習(xí)形式大于資料，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
整改措施：加強(qiáng)群眾觀點(diǎn)學(xué)習(xí)，切實(shí)解決好認(rèn)識(shí)問(wèn)題。要在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找群眾觀念、群眾立場(chǎng)、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改善自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點(diǎn)，個(gè)性要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
整改時(shí)限：立即
2.工作中不注重實(shí)效。工作重形式、輕實(shí)效，突出表此刻“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”，把布置當(dāng)落實(shí)，把開(kāi)會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有機(jī)械照搬照套的現(xiàn)象，結(jié)合單位實(shí)際不夠，同時(shí)解決執(zhí)行過(guò)程中的解決實(shí)際問(wèn)題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實(shí)。如在落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實(shí)際開(kāi)展的少。
作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類(lèi)形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效，減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果；對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開(kāi)，對(duì)于能夠開(kāi)短會(huì)的盡量召開(kāi)短會(huì)，對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(zhǎng)篇大論。
整改時(shí)限：立即
（三）官僚主義方面
1.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。
整改措施：要增強(qiáng)大局意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的政治職責(zé)感和工作職責(zé)感，自覺(jué)圍繞中心、服務(wù)大局，從全局出發(fā)、從大局著眼，在思想和行動(dòng)上持續(xù)高度一致，把職責(zé)意識(shí)化為內(nèi)在品格，付諸以服務(wù)人民群眾、推動(dòng)人民事業(yè)的具體行動(dòng)中。最后，放下思想包袱，堅(jiān)持原則，正確處理工作中遇見(jiàn)的人和事，真正做到心懷寬闊、心胸坦蕩、光明磊落。
整改時(shí)限：立即
2.聯(lián)系基層和群眾不夠緊密。
整改措施：首先，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，始終持續(xù)與人民群眾的血肉聯(lián)系，把群眾呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把群眾需要當(dāng)作第一選取，把群眾利益當(dāng)作第一思考，把群眾滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，在任何時(shí)候、任何狀況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持黨的群眾路線，“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，時(shí)刻牢記群眾利益無(wú)小事的道理，樹(shù)立為黨為人民無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，樹(shù)立為群眾做事、為父老鄉(xiāng)親做事最快樂(lè)的理念。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十七
慵懶無(wú)力，晚九朝七的睡眠時(shí)間仍覺(jué)不夠，死死眷戀在床上，任豌豆在耳畔廝磨，早已夢(mèng)尋周公去也。
駕校里，等候上車(chē)的空暇，女人們唧唧喳喳互留電話號(hào)碼，只想說(shuō)：我沒(méi)有，沒(méi)有。不想敷衍，不想招架，不想聯(lián)絡(luò)。
只想要一張舒服的床，或是一條厚厚的毛毯，躺在樹(shù)陰下，冷冷雨絲里，放逐我的困倦，疲乏。
熟悉的面孔，陌生的名字，一個(gè)時(shí)期偶然相遇的一群人，就像沿途閃過(guò)的風(fēng)景，我們都在邊走邊忘，何必存下。
靜然寡言，突然忘卻了如何組織語(yǔ)言，嘴巴只剩下了吃吃喝喝的功能，簡(jiǎn)單的應(yīng)答都交由了鼻子：“嗯，嗯？嗯嗯，哼，哼？哼哼……”配合了面部表情，原來(lái)，生活，也可以如此簡(jiǎn)單。
熟悉的音樂(lè)，單曲循環(huán)到想吐的一刻，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成長(zhǎng)為一個(gè)不會(huì)哭的小女孩兒。
好像這樣的狀態(tài)剛剛開(kāi)始，應(yīng)該是因了前幾天一場(chǎng)莫名的疼痛。
午后的暖陽(yáng)里，醫(yī)院假山邊，等候化驗(yàn)結(jié)果，數(shù)著眼前來(lái)來(lái)往往的`腳步，解讀步調(diào)里的沉重或歡躍，多少生命從這兒開(kāi)始又在這里終結(jié)。
思忖，如果，問(wèn)號(hào)成為句號(hào)，這個(gè)結(jié)果有誰(shuí)能共擔(dān)。
不要在悲憫的眼光中捱過(guò)無(wú)止盡的痛，血色盡失，流落蒼白。
那么……第一個(gè)電話，會(huì)是打給保險(xiǎn)代理人。
清醒的理智，沒(méi)有病者混亂的思維。
或是由來(lái)已久的癥候，壓了千載的積洪，終于尋到了蟻穴，潰堤潮涌。
好久，沒(méi)有清早跑步了，路邊的花花草草早已忘記了我吧。
明早我會(huì)昂頭輕快的跑過(guò)那條飄滿花香的小徑，不再負(fù)累。
不再拼湊昨天，安然當(dāng)下，愛(ài)美麗，愛(ài)自己。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十八
(中華先鋒網(wǎng)訊)為從嚴(yán)整治“為官不為”問(wèn)題，增強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，近日，省紀(jì)委機(jī)關(guān)和省委組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)責(zé)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，針對(duì)全省縣級(jí)以上(包括縣級(jí))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，明確列出應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的15種不作為不擔(dān)當(dāng)情形，同時(shí)對(duì)問(wèn)責(zé)的方式和適用情況作出了具體規(guī)定。
應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的8種不作為情形
7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)和決策水平低，導(dǎo)致不作為的;
8、其他不作為的情形。
應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的7種不擔(dān)當(dāng)情形
4、對(duì)在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，發(fā)生重大事故、事件、案件的;
7、其他不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
問(wèn)責(zé)的方式和適用
1、本辦法所列應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
2、有本辦法所列問(wèn)責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)給予政紀(jì)處分的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。
4、受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格;受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定實(shí)行。
引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其以往一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征得上級(jí)組織人事部門(mén)同意。
《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)25號(hào))所列問(wèn)責(zé)情形，根據(jù)該文件規(guī)定方式實(shí)行問(wèn)責(zé)。
5、充分發(fā)揮群眾和輿論對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督作用，對(duì)群眾舉報(bào)和新聞媒體曝光的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6、對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行問(wèn)責(zé)，適用本辦法。
對(duì)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、高等院校，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的問(wèn)責(zé)，參照本辦法執(zhí)行。
7、本辦法由中共遼寧省紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共遼寧省委組織部負(fù)責(zé)解釋。
8、本辦法自11月10日起施行。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇十九
據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問(wèn)題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。
個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問(wèn)題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過(guò)且過(guò)，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。
努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒(méi)有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了，他不聽(tīng)是他的問(wèn)題，他就是這樣也出不了大問(wèn)題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無(wú)。
三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問(wèn)題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問(wèn)題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。
在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多，分析問(wèn)題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹(shù)立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問(wèn)題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺(jué)抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇二十
按照縣委辦、政府辦《關(guān)于做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研中收集梳理的意見(jiàn)推薦整改落實(shí)工作的通知》精神，以及本單位在這次調(diào)研活動(dòng)中收集到的來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)部、包聯(lián)鎮(zhèn)村、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象等意見(jiàn)推薦，為切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈和影響制約我縣交通運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照找差距，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)，不貼合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，解決影響和制約我縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題以及群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，全面構(gòu)建充滿活力、富有效率的工作體制和機(jī)制，逐步建立起與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾出行需求相適應(yīng)的交通服務(wù)體系，努力把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)打造成為群眾滿意工程。
二、整改原則
堅(jiān)持量力而行、先急后緩、先易后難的.原則，對(duì)立刻能夠解決的問(wèn)題，集中精力立即予以解決。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，創(chuàng)造條件限時(shí)解決。整改工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職責(zé)科室及局屬各單位具體落實(shí)，構(gòu)成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。對(duì)涉及面廣、群眾迫切要求解決的問(wèn)題，由局主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)加以解決。對(duì)解決問(wèn)題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保這次整改落實(shí)取得實(shí)質(zhì)性效果，經(jīng)局黨組研究，成立黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研整改落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)這次整改落實(shí)工作。
組長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx
成員：xx
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，xx任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)整改落實(shí)階段的日常工作。
四、整改資料
這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)征求到來(lái)自社會(huì)各界關(guān)于交通運(yùn)輸方面的意見(jiàn)和推薦共3大類(lèi)8條。系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)研收集到意見(jiàn)推薦7條。包聯(lián)鎮(zhèn)村意見(jiàn)推薦9條，列入整改范圍的主要問(wèn)題如下：
(一)南辦字[]64號(hào)文件中涉及交通運(yùn)輸工作意見(jiàn)推薦的整改措施
1、關(guān)于“進(jìn)一步加大農(nóng)村公路的建設(shè)投入力度，繼續(xù)加強(qiáng)交通建設(shè)項(xiàng)目的爭(zhēng)取、立項(xiàng)等工作。加大山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通村、通組道路硬化，改善山區(qū)群眾出行”的推薦。
捐等多種方式，凝聚各方資金，推進(jìn)農(nóng)村公路持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。(整改期限：列入長(zhǎng)期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：規(guī)劃科、交通質(zhì)監(jiān)站)
2、關(guān)于“加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理，落實(shí)養(yǎng)護(hù)資金來(lái)源，實(shí)施日常維護(hù)”的推薦。
加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)化進(jìn)程，不斷提高公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和路政管理水平，實(shí)現(xiàn)全縣公路晴雨暢通。用心引導(dǎo)全縣各鎮(zhèn)牢固樹(shù)立“公路建設(shè)是發(fā)展，養(yǎng)護(hù)管理也是發(fā)展，而且是可持續(xù)發(fā)展”的理念，把農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作放在重要位置來(lái)抓，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作規(guī)范化、常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，真正做到有路必養(yǎng)、有路必管。一是用心推行改革和完善貼合市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理運(yùn)行機(jī)制，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各級(jí)政府的職責(zé)，簽訂養(yǎng)護(hù)工作職責(zé)書(shū)，加強(qiáng)檢查考核，把職責(zé)落實(shí)到人。二是建立健全專(zhuān)業(yè)養(yǎng)護(hù)和群眾養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，常年養(yǎng)護(hù)與季節(jié)性養(yǎng)護(hù)、流動(dòng)養(yǎng)護(hù)相結(jié)合的制度，用心推行和完善多種形式的養(yǎng)護(hù)承包職責(zé)制，提高農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)水平。三是利用農(nóng)閑時(shí)節(jié)發(fā)動(dòng)群眾整修公路，努力提高農(nóng)村公路路況質(zhì)量。充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)村養(yǎng)護(hù)村公路的用心性，拓展村道養(yǎng)護(hù)資金籌措力，努力健全長(zhǎng)效、穩(wěn)定的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理工作新局面。(整改期限：列入長(zhǎng)期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：建設(shè)科、縣農(nóng)管局)
3、關(guān)于“加大紅軍路改建步伐和推薦對(duì)青黃公路(青樹(shù)至黃官)實(shí)施改建”的推薦。
紅軍路改建工程是我縣的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，我局于今年上半年專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了在建項(xiàng)目工程進(jìn)度和質(zhì)量促進(jìn)會(huì)，就加快施工進(jìn)度，確保工程質(zhì)量做了詳細(xì)的安排，并提出了要求。紅軍路改建段全長(zhǎng)25.7公里，路面寬7米，批準(zhǔn)投資5407萬(wàn)元。該項(xiàng)目已于7月底完成了路面主體工程，剩余附屬工程預(yù)計(jì)在9月底完工。青黃公路改建已列入全縣交通建設(shè)“十二五”規(guī)劃，但由于寶漢高速正在建設(shè)之中，青黃公路目前還擔(dān)負(fù)高速公路建設(shè)材料運(yùn)輸?shù)娜蝿?wù)。我局在高速公路開(kāi)工前就與高速公路建設(shè)方簽訂了農(nóng)村公路使用協(xié)議，待高速公路建成后，將按照協(xié)議約定對(duì)其使用過(guò)的農(nóng)村公路進(jìn)行修復(fù)，我局也將在修復(fù)道路前用心向上爭(zhēng)取計(jì)劃，力爭(zhēng)對(duì)受損公路進(jìn)行改造。(1、紅軍路整改期限：9月底。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：唐永志。職責(zé)科室單位：漢通路改建項(xiàng)目部。2、青黃公路整改期限：高速公路建設(shè)結(jié)束后1年內(nèi)。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：章海。職責(zé)科室單位：規(guī)劃科。)
加強(qiáng)運(yùn)輸市場(chǎng)管理，維護(hù)良好的交通運(yùn)輸秩序。始終把加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)、凈化運(yùn)輸市場(chǎng)作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化宣傳，聯(lián)合執(zhí)法，培育和發(fā)展良好的道路運(yùn)輸秩序。同時(shí)，推薦由政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步加大對(duì)各種違章經(jīng)營(yíng)行為打擊力度，以抓好打擊“黑車(chē)”等群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)交通運(yùn)輸秩序監(jiān)督管理，嚴(yán)厲打擊不良競(jìng)爭(zhēng)行為，努力營(yíng)造一個(gè)“公平、公正、禮貌、有序”的運(yùn)輸市場(chǎng)環(huán)境。(整改期限：長(zhǎng)期。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：唐永志。職責(zé)科室單位：運(yùn)輸科、縣運(yùn)管所)
5、關(guān)于“加強(qiáng)干部作風(fēng)方面”的推薦。
一是以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，要求局屬各單位要建立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工綜合素質(zhì)。二是全面貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德和艱苦奮斗精神，狠剎“四風(fēng)”，把更多的精力投入到工作中去，以作風(fēng)的改善贏得廣大群眾的信任，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。三是局屬各單位要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部廉潔自律狀況的督促檢查。系統(tǒng)干部職工尤其是黨員干部要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，自覺(jué)理解監(jiān)督，做嚴(yán)守紀(jì)律、改善作風(fēng)、拒腐防變的表率，努力維護(hù)交通運(yùn)輸行業(yè)的良好形象。(整改期限：列入長(zhǎng)期整改計(jì)劃。職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：危彥軍。職責(zé)科室單位：局屬各單位、各科室)
(二)本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)研存在問(wèn)題的整改措施
1、單位內(nèi)部管理類(lèi)。
(1)系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和調(diào)整的問(wèn)題。農(nóng)管局領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)空缺?？h地方海事處、縣質(zhì)監(jiān)站需配備專(zhuān)職領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中缺乏溝通交流。針對(duì)以上領(lǐng)導(dǎo)班子方面存在的問(wèn)題，局黨組將根據(jù)各單位實(shí)際狀況，統(tǒng)籌思考相關(guān)事宜，及時(shí)推薦城建系統(tǒng)工委對(duì)部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行配備和調(diào)整。
(2)各單位內(nèi)部干部職工在意識(shí)形態(tài)方面存在的不足。針對(duì)個(gè)別干部職工存在的工作職責(zé)心缺失，工作主觀能動(dòng)性差。缺乏用心進(jìn)取的意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，作風(fēng)紀(jì)律松散等問(wèn)題。
一是各單位要及時(shí)調(diào)整管理措施，健全完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步做到用制度管人管事。
二是加強(qiáng)日常管理，由局效能督查組，不定期將對(duì)局屬各單位干部作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，重點(diǎn)對(duì)各單位遲到早退狀況、“三項(xiàng)制度”落實(shí)狀況，機(jī)關(guān)“廉政灶”就餐時(shí)間等狀況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果進(jìn)行公示，在每周一的機(jī)關(guān)例會(huì)上予以通報(bào)，同時(shí)將督查狀況作為各單位年度考核的重要依據(jù)之一。
三是加強(qiáng)政治思想教育學(xué)習(xí)，各單位要利用單位例會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把學(xué)政治理論、法律法規(guī)、科學(xué)文化知識(shí)和學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)典型結(jié)合起來(lái)，努力把學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為工作成果。四是要透過(guò)充分調(diào)動(dòng)每一名干部職工的用心性，開(kāi)展經(jīng)常性談心活動(dòng)，努力使干部職工從思想深處清醒地認(rèn)識(shí)自身存在的問(wèn)題，持續(xù)良好心態(tài)，樹(shù)立顧大局、講規(guī)矩、講團(tuán)結(jié)、思進(jìn)取的意識(shí)，全身心地投入工作。
2、業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)類(lèi)。
針對(duì)單位技術(shù)人才缺乏，新舊交替斷代。干部職工缺乏對(duì)本單位業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鉆研，沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)精神。部分單位人員對(duì)本專(zhuān)業(yè)定位和認(rèn)知還存在必須的偏差，不能很好地發(fā)揮一個(gè)技術(shù)單位整體實(shí)力等問(wèn)題。一是各單位要自覺(jué)查找自身問(wèn)題，要多給單位干部職工施展才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，帶給各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)單位干部職工參加繼續(xù)在教育，報(bào)考公路工程類(lèi)的函授培訓(xùn)班，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。二是各單位要開(kāi)展好業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。今年，局里將制定出臺(tái)年度業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織對(duì)養(yǎng)護(hù)公司工作人員、運(yùn)輸企業(yè)司乘人員、服務(wù)窗口工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。各單位每年度要組織開(kāi)展1-2次干部職工崗位業(yè)務(wù)技能考試，并將考試成績(jī)納入年度考核，以調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性。三是結(jié)合市局開(kāi)展的“滿意在交通，行風(fēng)看我行”活動(dòng)，定期對(duì)運(yùn)政、路政、海事等執(zhí)法人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法手勢(shì)和執(zhí)法用語(yǔ)，努力提升交通執(zhí)法隊(duì)伍形象。
3、其它問(wèn)題
(1)關(guān)于解決群眾乘車(chē)難問(wèn)題的推薦。我局于今年5月，新開(kāi)通了縣城至漢中市區(qū)的502路公交車(chē)，同時(shí)調(diào)整了103路、501路公交車(chē)的營(yíng)運(yùn)時(shí)間，增開(kāi)了5輛501路加班車(chē)，適當(dāng)延長(zhǎng)了收車(chē)時(shí)間，方便了群眾安全出行。
(2)關(guān)于申請(qǐng)辦理曾在國(guó)有群眾企業(yè)工作過(guò)的農(nóng)村戶籍人員辦理養(yǎng)老補(bǔ)助的問(wèn)題。我局嚴(yán)格按照省、市、縣人社部門(mén)文件相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真為前來(lái)辦理養(yǎng)老補(bǔ)助的群眾做好申報(bào)工作，截至目前共辦理農(nóng)村戶籍養(yǎng)老補(bǔ)助申請(qǐng)644人。
(3)進(jìn)一步做好寶漢高速外圍協(xié)調(diào)工作，確保工程順利施工。我局在寶漢高速外圍協(xié)調(diào)方面主動(dòng)與施工單位和沿線各鎮(zhèn)聯(lián)系，密切關(guān)注高速公路施工環(huán)境，主動(dòng)出擊、迅速排查化解施工中存在或可能存在的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)處化解矛盾糾紛，嚴(yán)厲打擊對(duì)強(qiáng)拉強(qiáng)運(yùn)、強(qiáng)行施工、惡意阻撓施工等行為，為高速公路營(yíng)造了純凈的外部環(huán)境。
(4)加強(qiáng)路政管理和超限運(yùn)輸治理。局里將繼續(xù)聯(lián)合交警、運(yùn)管、城管以及部分鎮(zhèn)，按季度組織聯(lián)合治超。同時(shí)及時(shí)配備路政執(zhí)法車(chē)輛，進(jìn)一步加快治超站點(diǎn)的建設(shè)。
(三)在包聯(lián)鎮(zhèn)村開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研中梳理的意見(jiàn)推薦整改措施。
在這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研中，我局多次深入包聯(lián)的xx鎮(zhèn)開(kāi)展調(diào)研工作，共收集意見(jiàn)推薦4大類(lèi)，9條，分別涉及二郎廟村、五郎壩村、桃源村的道路建設(shè)、橋梁改建、水利整治、社會(huì)救助等方面的問(wèn)題，目前已將上述道路橋梁列入計(jì)劃。
五、工作要求
局屬各單位要以這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)上述具體問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行整改，進(jìn)一步抓住交通運(yùn)輸工作發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，加快我縣交通工作健康持續(xù)發(fā)展。
(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。局機(jī)關(guān)及系統(tǒng)各單位要及時(shí)召開(kāi)整改動(dòng)員大會(huì)，對(duì)整改工作進(jìn)行動(dòng)員、部署，明確整改方向和整改重點(diǎn)，提高對(duì)搞好整改工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。制定方案，明確方向，對(duì)梳理歸納出的問(wèn)題，按照近期整改、中期整改、長(zhǎng)期整改相結(jié)合的原則，做到抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)實(shí)施。
(二)明確職責(zé)，落實(shí)整改。按照查擺出的問(wèn)題，分解立項(xiàng)，把職責(zé)落實(shí)到具體科室，具體職責(zé)人，明確完成時(shí)間，并督促有關(guān)職責(zé)人、職責(zé)科室保質(zhì)保量完成各項(xiàng)整改工作。
(三)完善制度，督促檢查。建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，對(duì)整改工作分階段進(jìn)行督查落實(shí)，及時(shí)通報(bào)整改工作的進(jìn)展?fàn)顩r，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，理解群眾監(jiān)督，并對(duì)每一階段整改工作做好總結(jié)反饋，及時(shí)開(kāi)展“回頭看”，補(bǔ)缺補(bǔ)漏，提出新的整改措施。
不在工作狀態(tài)的自我總結(jié)篇二十一
如今不在狀態(tài)這四個(gè)字真是出現(xiàn)在我們生活中比較普遍的了。幾乎誰(shuí)都喜歡拿這個(gè)四個(gè)十分玄乎的字來(lái)做借口，找借口。就比如自己今天學(xué)習(xí)的并不好，很多東西都沒(méi)有聽(tīng)懂，還不會(huì)做，明明就是自己上課的時(shí)候沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)課，所以才不懂得啊，可現(xiàn)在越來(lái)越多的人卻喜歡誰(shuí)說(shuō)自己是不在狀態(tài)了。這種行為也就是所謂的死鴨子嘴硬了，明明就是自己沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)課，可有些人還不好意思承認(rèn)這赤裸裸的事實(shí)，而非要給自己找些很好聽(tīng)的借口掩飾自己一些做得不對(duì)的地方啊。明明那么現(xiàn)實(shí)的真相，卻喜歡找一些那么冠冕堂皇的借口來(lái)掩飾自己犯過(guò)的錯(cuò)誤。不在狀態(tài)啊，多么好聽(tīng)。實(shí)際上，這個(gè)經(jīng)常被我們掛在嘴上的四個(gè)字，我們自己卻很少理解它的含義。正是因?yàn)闋顟B(tài)這是個(gè)非常玄乎的東西，所以有些時(shí)候我們默認(rèn)了他們的這種借口。實(shí)際上，有時(shí)候他們自己都不能理解不在狀態(tài)這四個(gè)字的真正含義啊。
什么狀態(tài)不好，什么心情不好，一切都是虛言而已，無(wú)論你的心情狀態(tài)有怎么樣的變化，想要努力的心還是不會(huì)改變的，如果你的心真的那么脆弱，那么你的路也走不長(zhǎng)。別說(shuō)些狀態(tài)不好這些虛的了，還不如踏踏實(shí)實(shí)的去做！
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