通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的長處和短處。總結(jié)還需要注重段落之間的過渡和連接，使之更加流暢和連貫。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇一
培訓(xùn)紀(jì)律是一種對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是對他人的尊重。在培訓(xùn)的過程中，我深刻體會到了培訓(xùn)紀(jì)律的重要性。只有遵守培訓(xùn)紀(jì)律，我們才能更好地學(xué)習(xí)和成長。以下是我在培訓(xùn)中的一些心得和體會。
第一段
培訓(xùn)紀(jì)律是成功的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)過程中，我們需要遵守培訓(xùn)紀(jì)律來規(guī)范自己的行為。首先，我們需要按時參加培訓(xùn)課程。準(zhǔn)時的到達(dá)課堂，不僅體現(xiàn)了對老師和同學(xué)的尊重，更能夠充分利用教師安排的時間，獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。其次，我們需要認(rèn)真聽講。只有全神貫注地傾聽，才能夠真正理解和吸收所教授的知識。同時，我們還需要積極參與課堂討論和互動，這不僅可以加深對所學(xué)知識的理解，更能夠培養(yǎng)我們的思辨能力和表達(dá)能力。
第二段
培訓(xùn)紀(jì)律培養(yǎng)了我的自律能力。遵守培訓(xùn)紀(jì)律需要保持良好的自控能力。在培訓(xùn)期間，我們需要遵守規(guī)定的學(xué)習(xí)時間和休息時間，保持良好的作息習(xí)慣。同時，我們要自覺遵守學(xué)習(xí)計劃和任務(wù)安排，不拖延學(xué)習(xí)進(jìn)度。只有做到這些，我們才能夠發(fā)揮最好的學(xué)習(xí)效果。
第三段
培訓(xùn)紀(jì)律培養(yǎng)了我的團(tuán)隊合作意識。在培訓(xùn)中，我們通常需要進(jìn)行小組作業(yè)和團(tuán)隊討論。遵守培訓(xùn)紀(jì)律要求我們要積極參與團(tuán)隊合作，并遵循團(tuán)隊規(guī)則。通過團(tuán)隊合作，我們可以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，達(dá)到事半功倍的效果。在團(tuán)隊合作中，我們還需要互相學(xué)習(xí)和支持，共同追求團(tuán)隊的目標(biāo)。
第四段
培訓(xùn)紀(jì)律培養(yǎng)了我的責(zé)任心和謙虛精神。在培訓(xùn)中，我們需要保持誠實守信，遵守課堂規(guī)則和紀(jì)律。我們需要認(rèn)真對待每一項任務(wù)和作業(yè)，按時提交，并接受批評和指導(dǎo)。只有這樣，我們才能夠不斷完善自我，提高自己的能力。同時，我們也需要對他人保持謙虛和尊重的態(tài)度。培訓(xùn)紀(jì)律要求我們要面對自己的不足，并積極與他人學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短。
第五段
培訓(xùn)紀(jì)律是一種習(xí)慣，也是一種修養(yǎng)。只有通過不斷的努力，我們才能將培訓(xùn)紀(jì)律變成自己的一部分。遵守培訓(xùn)紀(jì)律不僅是在培訓(xùn)期間的要求，更是在以后的學(xué)習(xí)和生活中的準(zhǔn)則。只有保持好的紀(jì)律，我們才能夠更好地適應(yīng)社會環(huán)境，成為一個有素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
總結(jié)：
培訓(xùn)紀(jì)律是成功的基礎(chǔ)，它培養(yǎng)了我自律、合作、責(zé)任和謙虛的品質(zhì)，同時也是一種習(xí)慣和修養(yǎng)。遵守培訓(xùn)紀(jì)律不僅是為了培訓(xùn)期間的要求，也是為了將其延續(xù)到以后的學(xué)習(xí)和生活中。只有保持好的紀(jì)律，我們才能夠更好地成長和進(jìn)步，獲得更多的成功和幸福。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇二
為加強(qiáng)公司各類車輛進(jìn)出公司管理，使各類車輛進(jìn)出、停放等更加有序，特制定本管理規(guī)定。
2、適應(yīng)范圍
公司內(nèi)部與外來所有車輛(包括摩托車和自行車)細(xì)則：
1、貨車進(jìn)出規(guī)定
2、外來貨車進(jìn)出規(guī)定
快遞公司車輛等進(jìn)廠時按程序登記，一般情況下，小快件的配送車輛不準(zhǔn)進(jìn)廠;出廠也同樣必須要有《放行條》才準(zhǔn)帶貨物出廠，如果是較晚發(fā)貨的，發(fā)貨部門必須簽好《放行條》并注明情況交到保安室。
3、公司內(nèi)部員工摩托車、自行車進(jìn)出規(guī)定
3、1摩托車、自行車進(jìn)出大門必須下車推行，否則保安員不準(zhǔn)其進(jìn)出，違者樂捐50元;
4、所有進(jìn)出公司的車輛(貨車、小車、摩托車)在公司內(nèi)行駛速度不得超過15公里/小時，外來的.貨車、摩托車等也必須遵守此規(guī)定，此內(nèi)容由保安嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。初次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行口頭警告，如再現(xiàn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由保安員上報行政部，行政部嚴(yán)肅做出處理。
5、車輛停放規(guī)定
5、4外來貨車等車輛如發(fā)現(xiàn)隨意停放的，保安員要進(jìn)行指引，規(guī)勸。
6、進(jìn)出車輛檢查規(guī)定
6、1所有外來辦事車輛(貨車、小車、摩托車)不得進(jìn)入公司。
6、2除停在停車場上在保安視線范圍內(nèi)，沒有進(jìn)入車間、倉庫范圍內(nèi)的車輛外，其它所有車輛(貨車、小車)都必須按此規(guī)定的程序進(jìn)行檢查，否則不準(zhǔn)外出公司。
7、《派車申請單》、《放行條》見下，此規(guī)定由保安員嚴(yán)格執(zhí)行。
8、已發(fā)放通行證的公司車輛，需將通行證放在車輛玻璃右側(cè)，可不必按照此規(guī)定執(zhí)行。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇三
近期，我參加了一次紀(jì)律培訓(xùn)課程，并通過課程的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻地理解到紀(jì)律的重要性。紀(jì)律是一種自律能力，對于個人的成長和團(tuán)隊的凝聚力都起著重要的作用。以下是我在紀(jì)律培訓(xùn)中的心得體會總結(jié)。
首先，紀(jì)律讓人變得更加自律。在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)只有自律才能做到高效學(xué)習(xí)。紀(jì)律讓我在時間管理上變得更有規(guī)律，我設(shè)定了每天的學(xué)習(xí)計劃并堅持執(zhí)行。我意識到，只有做到自律，才能控制自己的時間，而不至于被時間所支配。同時，紀(jì)律也讓我遠(yuǎn)離了拖延癥，我不再將任務(wù)推遲到最后一刻，而是盡早開始并按計劃進(jìn)行。通過長期的自律實踐，我逐漸養(yǎng)成了規(guī)律的學(xué)習(xí)習(xí)慣，這對于我的個人成長具有重要的意義。
其次，紀(jì)律增強(qiáng)了我對自己的控制力。紀(jì)律培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的一個重點是自我約束。在工作和生活中，遵守規(guī)章制度、執(zhí)行公司政策是自我約束的體現(xiàn)。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到只有自己能夠約束自己，才能更好地完成工作和任務(wù)。當(dāng)我意識到一個明確的紀(jì)律要求時，我開始主動遵守，不再將紀(jì)律看作是一種限制，而是一種保護(hù)和規(guī)范。紀(jì)律的執(zhí)行讓我更加深刻地理解了職責(zé)和義務(wù)，對于一個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)運作起到了重要的作用。
第三，紀(jì)律培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作和配合。在紀(jì)律要求包括嚴(yán)格的時間表和團(tuán)隊規(guī)定時，團(tuán)隊成員之間的相互配合非常重要。通過團(tuán)隊協(xié)作，我們能夠更好地理解和遵守紀(jì)律，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和效率。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何更好地溝通和合作。通過團(tuán)隊的共同努力，我們能夠分擔(dān)工作量，減輕個人壓力，達(dá)到更好的效果。在紀(jì)律要求下，團(tuán)隊成員之間的相互配合非常重要。只有懂得合作，才能夠更好地完成目標(biāo)，取得更好的成績。
第四，紀(jì)律給我?guī)砹烁鼜?qiáng)的責(zé)任感。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了在紀(jì)律要求下如何對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)。一個健康的紀(jì)律觀念可以培養(yǎng)出責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。紀(jì)律要求的恪守，讓我逐漸養(yǎng)成了一種堅守承諾、認(rèn)真對待每一項任務(wù)的態(tài)度。我明白在紀(jì)律制度下，每個人的責(zé)任都非常重要，只有做好自己的事情，才能更好地為團(tuán)隊和組織做貢獻(xiàn)。紀(jì)律培訓(xùn)讓我認(rèn)識到，一個優(yōu)秀的人應(yīng)該具備自律的能力，以及對自己和他人負(fù)責(zé)的精神。
最后，紀(jì)律讓我學(xué)會了適應(yīng)和應(yīng)對變化。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)受了一系列的紀(jì)律考驗和挑戰(zhàn)。在面對不同的情況和環(huán)境時，只有適應(yīng)和應(yīng)對變化，才能更好地保持紀(jì)律的執(zhí)行。通過課程的學(xué)習(xí)和實踐，我的適應(yīng)能力得到了極大的提升。我能夠快速調(diào)整自己的計劃和行動，適應(yīng)不同的情況和需求。這對于個人和團(tuán)隊的發(fā)展至關(guān)重要，也是紀(jì)律培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一。
總而言之，通過參加紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到紀(jì)律的重要性。紀(jì)律讓我變得更加自律、自我約束，并增強(qiáng)了我對自己的控制力和責(zé)任感。團(tuán)隊協(xié)作和配合也成為紀(jì)律中重要的一部分。適應(yīng)變化和應(yīng)對挑戰(zhàn)也是建立在紀(jì)律基礎(chǔ)上的。紀(jì)律培訓(xùn)對于我個人的成長和團(tuán)隊的凝聚力起到了重要的作用。我相信，在我日后的工作和生活中，紀(jì)律將成為推動我前進(jìn)和取得成功的重要因素。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇四
注1：若其他科大足協(xié)主辦及承辦之比賽處罰條例與本辦法相抵觸，以該賽事為準(zhǔn)。
注2：本辦法公布之前已經(jīng)公布的處罰決定不因與本辦法相抵觸而作改變。
第一章。
前言。
第一條。
目的。
為促進(jìn)足球運動的健康發(fā)展，維護(hù)足球比賽良好秩序，創(chuàng)造公平競賽的環(huán)境，預(yù)防。
并處罰違背體育道德行為和球場暴力行為，保障球員、球隊官員、比賽官員、觀眾、科。
》，針對違反科大學(xué)生足球協(xié)會各項規(guī)定的行為，制訂本紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法。
第二條。
原則。
對違規(guī)違紀(jì)行為的處罰遵循獨立、公開、公正，處罰與教育相結(jié)合的原則，對違規(guī)。
違紀(jì)行為由紀(jì)律委員會及時做出處罰。違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的校紀(jì)。
責(zé)任。
第三條。
適用范圍。
本準(zhǔn)則及處罰辦法適用于科大學(xué)生足球協(xié)會管理下與足球運動有關(guān)的活動。
第四條。
適用主體。
以下人員、組織應(yīng)服從本準(zhǔn)則及處罰辦法：
（一）科大各院系球隊、院系聯(lián)隊、代培生球隊。
（二）參加自由組隊之比賽的球隊。
（三）球隊官員。
（四）球員。
（五）比賽官員。
（六）科大學(xué)生足球協(xié)會授權(quán)的任何人，尤其是和科大學(xué)生足球協(xié)會組織的逼賽、賽事或其他活動相關(guān)的人員。
第五條。
適用時間。
本準(zhǔn)則及處罰辦法適用于其生效后發(fā)生的各種事實。在本準(zhǔn)則及處罰辦法生效后處。
理的此前發(fā)生的事實時，在對當(dāng)事人更有利的條件下，本準(zhǔn)則及處罰辦法也適用于以前。
發(fā)生的事實。
第六條。
定義。
（一）賽前：球隊到達(dá)體育場區(qū)域到裁判員鳴哨開球之間的時間。
（二）賽后：裁判員終場哨響到球隊從體育場區(qū)域離開之間的時間。
（三）正式比賽：由科大學(xué)生足球協(xié)會主辦的，包括男子或女子的各級比賽。
（四）球隊官員：除球員外，在科大學(xué)生足球協(xié)會及其會員協(xié)會或球隊從事與足球。
相關(guān)活動的任何人，無論其職位，所從事活動類別（管理、運動或其他），以及從事該。
活動的時間長短。尤其指領(lǐng)隊、教練員。
（五）比賽官員：裁判員、助理裁判員、第四官員（五人制比賽則為第一、第二、第三裁判及計時員）、比賽監(jiān)督，以及科大學(xué)生足球協(xié)會或會員協(xié)會指派的和比賽有關(guān)的其他任何人員。
（六）科大學(xué)生足球協(xié)會規(guī)定：科大學(xué)生足球協(xié)會規(guī)定、規(guī)程、指示、通知及其他文件。
（七）國際足聯(lián)規(guī)定：國際足聯(lián)章程、規(guī)定、指示和通知，以及由國際足聯(lián)頒布的《足球競賽規(guī)則》。
第七條。
性別。
不論如何措辭和表達(dá)，除特殊聲明外，本準(zhǔn)則及處罰辦法所有條款均適用于男性和。
女性。
第八條。
行使權(quán)利。
在科大學(xué)生足球協(xié)會主辦的比賽中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，由賽事組委會負(fù)責(zé)執(zhí)行，亦可由組委會委托科大學(xué)生足球協(xié)會紀(jì)律委員會執(zhí)行。
第二章。
通則。
第一節(jié)。
處罰條件。
第九條。
一般違規(guī)。
除非另有規(guī)定，無論故意或一般違規(guī)，都將受到處罰。
第十條。
企圖犯規(guī)。
（一）有犯規(guī)企圖的行為也應(yīng)受到處罰。
（二）在處理具有犯規(guī)企圖的行為時，紀(jì)律委員會應(yīng)以實際的違規(guī)處罰為依據(jù)，相。
應(yīng)地減輕處罰。減輕處罰的尺度由紀(jì)律委員會根據(jù)相應(yīng)情況決定。
第十一條。
參與違規(guī)。
（一）無論作為肇事者還是參與者，任何故意參與違規(guī)行為的人，都應(yīng)受到處罰。
（二）紀(jì)律委員會應(yīng)根據(jù)參與的程度，視情況減輕、增加或調(diào)整處罰力度。
第二節(jié)。
處罰種類。
第十二條。
對球員和球隊都適用的處罰。
以下處罰對球員和球隊都適用：
（一）警告。
（二）退回獎項。
（三）其他處罰。
第十三條。
適用于球員的處罰。
以下處罰僅適用于球員：
（一）警告（黃牌）。
（二）罰令出場（紅牌）。
（三）停賽。
（四）禁止參加任何足球比賽。
（五）其他處罰。
第十四條。
適用于球隊的處罰。
以下處罰僅適用于球隊：
（一）取消比賽結(jié)果。
（二）比分作廢。
（三）扣分。
（四）罰款。
（五）取消比賽資格。
（六）其他處罰。
第十五條。
警告。
警告是較輕的一種處罰，同時起到如再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將對違規(guī)者實施進(jìn)一步處。
罰的作用。第十六條。
罰款。
（一）罰款不應(yīng)低于50元人民幣（紅黃牌罰款除外），不得高于500元人民幣。
（二）執(zhí)行方?jīng)Q定交付罰款的方式和時間期限。
第十七條。
退回獎項。
（一）被要求退回獎項的人應(yīng)退回獲得的所有利益，尤其是獎金和象征物（獎牌、獎杯等）。
（二）收到的獎金應(yīng)全部返還。
第十八條。
警告（黃牌）。
（一）黃牌警告是比賽過程中裁判員對球員一般性地違反體育道德的行為進(jìn)行的警。
告（參見《足球競賽規(guī)則》第12章）。
（二）同一場比賽中被出示兩張黃牌者將被驅(qū)逐出場（間接紅牌，參見第49條），同時，下一場比賽自動停賽（參見第19條第3款）。導(dǎo)致紅牌的兩張黃牌警告即告撤銷。
（三）如果重新進(jìn)行被中斷的比賽，中斷的比賽中的黃牌警告被取消。如果比賽不。
重新進(jìn)行，造成比賽中斷的球隊的黃牌警告維持不變；如果兩隊都有責(zé)任，所有的黃牌。
警告都維持不變。
（四）按照《足球競賽規(guī)則》的第12章規(guī)定，如果某球員的行為嚴(yán)重地違反了體育。
道德，并因此被罰令出場（直接紅牌），他先前在同一場比賽中得到的黃牌警告維持不。
變。
第十九條。
罰令出場（紅牌）。
（一）罰令出場是在比賽過程中裁判員罰令某人離開比賽場地。
（二）罰令出場是以對球員出示紅牌的形式表現(xiàn)。如果處罰的是《足球競賽規(guī)則》。
中第12章規(guī)定的性質(zhì)嚴(yán)重的違反體育道德的行為，該紅牌為直接紅牌；如果是累計兩張。
黃牌（參見第18條第2款），則是間接紅牌。
（三）即使在被取消和/或中斷的比賽中，被罰令出場也自然導(dǎo)致停止下一場比賽。
執(zhí)行方根據(jù)具體情節(jié)可以延長停賽的期限。
第二十條。
停賽。
（一）被停賽的球員不得出現(xiàn)在上場球員名單上。如果被停賽球員違規(guī)在比賽中出場，則判罰其所在球隊0：3負(fù)，并且對球隊以罰款，禁賽，甚至取消比賽資格的處罰。
（二）停賽以比賽場次、天數(shù)或月的形式出現(xiàn)。除非另有規(guī)定，停賽時間不得超過。
8場比賽或24個月。
（三）如果停賽以比賽場次的形式來計，只有真正進(jìn)行了的比賽才可以計入停賽場。
次。如果比賽被中斷、取消或最終比賽被終止，只有在比賽的中斷、取消或終止的情形。
不是由被停賽球員所屬的球隊導(dǎo)致的情況下，被中斷、取消或終止的場次方可計入停賽。
場次。因被裁判員出示紅、黃牌造成的停賽，不計入以上停賽場次。
第二十一條。
禁止參加任何足球比賽禁止個人參加科大學(xué)生足協(xié)主辦或協(xié)辦之任何足球。
比賽。
第二十二條。
取消比賽結(jié)果。
如果一場比賽的結(jié)果沒有得到承認(rèn)，即比賽結(jié)果被取消。
第二十三條。
取消比賽資格。
取消比賽資格是禁止參與下一場比賽或下一項賽事，是剝奪球隊參加當(dāng)前和（或）。
未來科大學(xué)生足球協(xié)會舉辦賽事的權(quán)利。第二十四條。
扣分。
扣除球隊隊在當(dāng)前科大學(xué)生足球協(xié)會主辦的比賽已獲得的部分或全部積分。
第二十五條。
比分作廢。
（一）被罰的球隊計為0∶3輸?shù)舯荣悺?/p>
（二）如果場上比分超過0∶3，則以實際比分為準(zhǔn)。
（三）若有球隊故意運用此項規(guī)則獲利，則另行判決其當(dāng)場比賽比分。
第二十六條。
其他處罰。
其他處罰系指該條款處罰種類以外的處罰。
第三節(jié)。
處罰規(guī)定。
第二十七條。
合并處罰。
（一）除非另有規(guī)定，本準(zhǔn)則及處罰辦法中通則和罰則部分中的處罰可以合并進(jìn)行。
（二）在不是很嚴(yán)重的情況下，紀(jì)律委員會可只給予警告。
第二十八條。
暫緩執(zhí)行部分處罰。
（一）紀(jì)律委員會在宣布停賽（參見第20條）時，為使受處罰者有及時改正的機(jī)會，應(yīng)考慮是否有暫緩執(zhí)行部分處罰的可能。
（二）只有當(dāng)處罰的期限不超過3場比賽或6個月，而且實際情況允許，尤其是被處。
罰人以前無被處罰的記錄時（紅黃牌停賽不算在此列），才可以考慮暫緩執(zhí)行部分處罰。
（三）執(zhí)行方應(yīng)決定處罰的哪一部分可以暫緩執(zhí)行。
（四）通過暫緩執(zhí)行處罰，執(zhí)行方可給予被處罰人2場比賽到1年的察看期。
（五）如果接受暫緩處罰的人在察看期內(nèi)再次違規(guī)，暫緩處罰自動解除，實施原處。
罰，并且原處罰累加在新的處罰之上。
第二十九條。
處罰時間：處罰期的計算。
單項比賽或多項比賽之間的休息期包括在處罰期內(nèi)。
第三十條。
處罰的期限。
（一）處罰的期限最多為2年。
（二）處罰的期限從處罰決定生效之日開始計算。
第三十一條處罰的集中管理。
（一）黃牌警告、罰令出場和停賽的記錄都存儲在科大學(xué)生足球協(xié)會相關(guān)檔案中。
紀(jì)律委員會秘書以書面形式通告有關(guān)球隊進(jìn)行確認(rèn)，或在比賽前與各隊隊長或教練進(jìn)行。
確認(rèn)。
（二）本確認(rèn)只作為一種通告。即使有關(guān)球隊在賽后晚些時候才收到確認(rèn)函，處罰。
（黃牌警告、罰令出場、自動停止下一場比賽）在下一場比賽仍立即生效。
第四節(jié)。
累計、停賽、罰款。
第三十二條。
累計黃牌。
（一）在一項賽事中的黃牌警告不累計到另一項賽事當(dāng)中。
（二）黃牌在同一項賽事中將累計到下一輪比賽。賽事組委會在賽事開始前可以做。
出不同的規(guī)定。
第三十三條。
累計停賽、罰款。
（一）一般情況下，在同一項賽事中任何（球員和其他人的）停賽都累計到下一輪。
（二）在同一項賽事中，不同場次比賽獲得的數(shù)張黃牌累計所導(dǎo)致的停賽不累計入另一項賽事。
（三）在某一項賽事（包括有年齡限制的賽事）中沒有執(zhí)行的停賽（被淘汰或該賽。
事的最后一場比賽），應(yīng)累計入科大學(xué)生足球協(xié)會主辦或協(xié)辦的另一項賽事中的下一場。
正式比賽中。
（四）參賽球隊在每一場比賽中出現(xiàn)下列情況，將受到罰款處罰：
1、當(dāng)場比賽每出現(xiàn)一張黃牌，將被罰款10元，以此類推。；
2、當(dāng)場比賽每出現(xiàn)一張紅牌（包括直接紅牌和間接紅牌），將被罰款30元，以此類。
推。
第五節(jié)。
處罰的決定與執(zhí)行。
第三十四條。
一般規(guī)定。
（一）由執(zhí)行方?jīng)Q定處罰的范圍和期限。
（二）處罰可以限于一個或多個不同等級的比賽和賽事。
（三）除非另有規(guī)定，處罰的期限應(yīng)詳細(xì)說明。
（四）決定處罰時，紀(jì)律委員會應(yīng)考慮和違規(guī)事件相關(guān)的所有情況，尤其是被處罰。
人的年齡、既往史、個人情況、可處罰性（故意或一般）、促使他違規(guī)的原因和違規(guī)的嚴(yán)重。
程度及個人對違規(guī)的態(tài)度。
第三十五條。
侵犯比賽官員。
如果違規(guī)的受害者是比賽官員，處罰應(yīng)加重一半（即加罰50％）。
第三十六條。
從輕處罰。
被處罰對象有下列情形之一的，可以從輕處罰，但不能低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：
（一）主動公開承認(rèn)錯誤并有深刻認(rèn)識、及時采取補(bǔ)救措施，未產(chǎn)生不良影響或嚴(yán)。
重后果的；
（二）其他可以從輕處罰的情形。
從輕處罰情形，由紀(jì)律委員會審議認(rèn)定。
第三十七條。
從重處罰。
被處罰對象有下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
（一）多次違規(guī)違紀(jì)；
（二）情節(jié)惡劣，產(chǎn)生不良影響，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對投訴人、證人、執(zhí)罰人員打擊報復(fù)的；
（四）提供虛假情況，阻撓調(diào)查的；
（五）被追究相應(yīng)校紀(jì)責(zé)任的；
（六）其他應(yīng)從重處罰的情形。
從重處罰情形，由紀(jì)律委員會審議認(rèn)定。
第三十八條。
停賽處罰期適用于正在進(jìn)行的科大學(xué)生足球協(xié)會主辦或協(xié)辦的所有正式比賽，并可。
延至下一賽季比賽，直至處罰期限屆滿。對于因球隊解散等原因而無法執(zhí)行的科大學(xué)生。
足協(xié)紀(jì)律委員會的停賽處罰，在6個月內(nèi)有效。
第三十九條。
罰款。
違規(guī)違紀(jì)處罰決定自公布之日起生效。
第六節(jié)。
第四十條。
期限。
比賽中的違規(guī)行為發(fā)生3個月后，紀(jì)律委員會將不再受理。
第四十一條。
有效期的開始時間時效期按以下方式計：
（一）從受處罰人違規(guī)行為當(dāng)日開始；
（二）如果違規(guī)行為重復(fù)發(fā)生，從最近一次違規(guī)當(dāng)日開始；
（三）如果違規(guī)行為持續(xù)一段時間，則從結(jié)束之日開始。
第四十二條。
中斷。
如紀(jì)律委員會在處罰有效期到期前做出其他決議，則有效期不再適用。
第三章。
罰則。
第一節(jié)。
非道德行為及暴力。
第四十三條。
非道德行為。
在比賽中，球員、球隊官員以指責(zé)、謾罵、向他人吐唾沫、打手勢等非道德方式侮。
辱、侵犯對方球員、球隊官員或觀眾的，視不同情形，分別給予下列處罰：
（一）在比賽中，球員、球隊官員以指責(zé)、謾罵等非道德方式侮辱、侵犯對方球員、球隊官員或觀眾的，將被停賽至少2場，并對所屬球隊處以至少50元的罰款。
（二）在比賽中，球員、球隊官員以向他人吐唾沫、打手勢等非道德方式侮辱、侵。
犯對方球員、球隊官員或觀眾的，將被停賽至少5場，并對所屬球隊處以至少100元的罰。
款。
第四十四條。
嚴(yán)重犯規(guī)。
比賽進(jìn)行中，球員嚴(yán)重犯規(guī)，造成惡劣影響的，將被停賽至少2場。
第四十五條。
暴力行為。
列處罰：
（一）實施暴力，但沒有造成身體傷害或健康損害，將被停賽至少2場，并對所屬球。
隊處以至少100元的罰款；
（二）故意實施暴力行為并損害他人健康，將被停賽至少4場，并對所屬球隊處以至。
少200元的罰款。
補(bǔ)充：1.禁止從后方與側(cè)后方的鏟球，即任何從后方或側(cè)后方的鏟球一律算作犯規(guī)，視。
情形至少給予黃牌警告；
2.造成嚴(yán)重傷害、態(tài)度惡劣者視情形參照第四十五條處理辦法給予追加處罰。
第四十六條。
斗毆。
參與斗毆者將被停賽至少4場，并對所屬球隊處以至少100元的罰款。
第四十七條。
無法判定肇事者。
（一）在多人參與暴力行為的情況下，如果無法判定肇事者，執(zhí)行方將處罰肇事者。
所在球隊。
（二）在多人參與暴力行為的情況下，如果無法確認(rèn)每一個參與者違規(guī)的程度，執(zhí)。
行方應(yīng)把每一個確定的參與者都視為違規(guī)者。
第四十八條。
其他情況。
（一）球員、球隊官員違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，實施暴力行為致人傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的校紀(jì)責(zé)任。
48條的規(guī)定處罰。
（三）上述人員在非比賽場所因比賽相關(guān)的事由對比賽官員實施上述行為的，比照。
本準(zhǔn)則及處罰辦法第37條、第45條至48條的規(guī)定給予處罰。
（四）球隊觀眾違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，對所屬當(dāng)場之參賽球隊參照球員、球隊官員違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定實施。
第二節(jié)。
違反《足球競賽規(guī)則》。
第四十九條。
一般性違規(guī)警告（黃牌）。
球員有以下違規(guī)行為之一將被處以黃牌警告（參見《足球競賽規(guī)則》第12章和上文第18條）：
（一）犯有非體育行為。
（二）以語言或行動表示異議。
（三）持續(xù)違反規(guī)則。
（四）延誤比賽重新開始。
（五）當(dāng)以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規(guī)定的距離。
（六）未得到裁判員許可進(jìn)入或重新進(jìn)入比賽場地。
（七）未得到裁判員許可故意離開比賽場地。
在同一項比賽中，同一名球員被出示黃牌的，應(yīng)并對所屬球隊處以罰款。每張黃牌。
罰款10元。
第五十條。
嚴(yán)重違規(guī)罰令出場（紅牌）。
球員有以下違規(guī)行為之一將被罰出場（參見《足球競賽規(guī)則》第12章和上文第19條）：
（一）嚴(yán)重犯規(guī)。
（二）暴力行為。
（三）向?qū)κ只蚱渌魏稳送峦倌?/p>
（四）用故意手球破壞對方的進(jìn)球或明顯的進(jìn)球得分機(jī)會（不包括守門員在本方罰。
球區(qū)內(nèi)）。
（五）用可能被判為任意球或點球的犯規(guī)，破壞對方向本方球門移動著的明顯的進(jìn)。
球得分機(jī)會。
（六）使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作。
（七）同一場比賽中得到第二次警告（參見第18條第2款）。在同一項比賽中，同一。
名球員被出示紅牌的，應(yīng)并對所屬球隊處以罰款30元。
補(bǔ)充。
1.對于挑釁、威脅、侮辱等性質(zhì)的言語，由裁判酌情給予警告至紅牌的處罰；
2.屢次與裁判或?qū)Ψ疥爢T有沖突爭執(zhí)等言語，經(jīng)裁判警告后仍有類似行為，可出示黃牌；
上述兩類行為如情節(jié)較為嚴(yán)重，可由執(zhí)行方參照第四十三條進(jìn)行處理。
第三節(jié)。
弄虛作假。
第五十一條。
其他弄虛作假行為。
球隊、球員、球隊官員為謀取不正當(dāng)利益，在執(zhí)行科大學(xué)生足球協(xié)會的各項管理規(guī)定中，以欺詐手段掩蓋事實真相、弄虛作假的，根據(jù)情況分別給予下列處罰：
（一）球員：警告、停賽、禁止參加任何足球比賽。
（二）球隊官員：禁止從事任何與足球有關(guān)的活動至少一年以上。
（三）球隊：罰款（至少50元）、扣分、取消參賽資格、其他處罰。
前款各項處罰可獨立或合并使用。
第四節(jié)。
威脅。
第五十二條。
威脅。
（一）任何人恐嚇威脅比賽官員將被處以至少2場停賽，并對所屬球隊處以至少50元。
罰款。
（二）任何人使用暴力或恐嚇逼迫比賽官員采取某種行為或用其他手段妨礙比賽官。
員的自由活動，將被處以至少4場停賽，并對所屬球隊處以至少100元罰款。
（三）球隊觀眾違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，對所屬當(dāng)場之參賽球隊處罰參照上。
第五節(jié)。
比賽中的混亂。
第五十三條。
延誤比賽、棄賽。
員認(rèn)定的計時開始時間15分鐘）的，視為棄賽，給予判對方本場比賽3∶0獲勝的處罰。
第五十四條。
罷賽。
200元的處罰。對帶頭罷賽的球員將給予至少停賽2場的處罰。
第五十五條。
退出比賽。
參賽球隊擅自退出科大學(xué)生足協(xié)主辦或協(xié)辦的各類比賽，比照本準(zhǔn)則及處罰辦法第54條的規(guī)定給予處罰。
第五十六條。
嚴(yán)重違背公平競賽原則。
比賽的過程及結(jié)果嚴(yán)重或明顯違背公平競賽的原則，引起惡劣的社會反響，經(jīng)紀(jì)律。
委員會認(rèn)定，給予下列處罰：
（一）取消比賽結(jié)果。
（二）其他處罰。前款各項處罰可以獨立或合并使用。
第六節(jié)。
不尊重紀(jì)律決定。
第五十七條。
不執(zhí)行紀(jì)律決定。
任何人包括球員、球隊官員、球隊或會員協(xié)會，無視科大學(xué)生足球協(xié)會紀(jì)律委員會的決定，不予執(zhí)行的，將加重處罰。
第五十八條。
無比賽資格。
如果球員不具備比賽資格而參加了正式比賽，其所在球隊將被罰處以比分作廢（參。
見第25條）。
第七節(jié)。
其他違規(guī)。
第五十九條。
不負(fù)責(zé)任評論。
球員、球隊官員、球隊通過bbs、微博、人人網(wǎng)等各類網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)表與比賽相關(guān)的不。
負(fù)責(zé)任的評論，蓄意攻擊比賽官員，攻擊其他球員、球隊官員、球隊及科大學(xué)生足球協(xié)會的，給予下列處罰：
（一）球員：至少停賽1場。
（二）球隊官員：至少禁止隨隊進(jìn)入體育場工作1場。
（三）球隊：警告、罰款（至少50元）或其他處罰。球隊隊長或領(lǐng)隊實施前款行為的，追究球隊責(zé)任。
第四章。
紀(jì)律委員會的組織和工作。
第一節(jié)。
第六十條。
人員組成。
紀(jì)律委員會原則上由時任會長擔(dān)任委員會主任，各部門負(fù)責(zé)人及組委會主任自動成為紀(jì)律委員會成員，其余人員由舉薦和指定方式選擇。
第六十一條。
工作方式。
（一）以委員會全體會議或通訊的方式研究和處理一般違規(guī)違紀(jì)行為。
（二）以委員會全體會議的方式研究和處理重大違規(guī)違紀(jì)行為。
（三）與處理的案件存在利害關(guān)系的委員須回避。
（四）處理重大違規(guī)違紀(jì)行為時，可由主任委員決定組織聽證會。
（五）任何處理決定都必須至少有三人以上奇數(shù)委員參加表決，并由參加表決的三。
分之二以上委員同意方可通過。
第二節(jié)。
證據(jù)。
第六十二條。
處罰依據(jù)。
（一）各種類型的證據(jù)都可以提供。
（二）唯一可能被拒絕的是有損人格或明顯與相關(guān)事實無關(guān)的證據(jù)。
（三）重要證據(jù)。
1．裁判員、助理裁判員、比賽監(jiān)督的報告；
2．有關(guān)各方的陳述、聲明、證言；
3．有關(guān)文件；
4．錄音錄像等。
（四）比賽官員的報告。
1．可以出具比賽官員的報告內(nèi)容不準(zhǔn)確的證據(jù)；
2．如果不同的比賽官員的報告不一致且難以分辨，則對比賽場內(nèi)發(fā)生的事件以裁判。
員報告為準(zhǔn)，比賽場外發(fā)生的事件以比賽監(jiān)督報告為準(zhǔn)。
（五）圖像資料不能改變裁判員的當(dāng)場處罰，但可以作為處罰的依據(jù)。
（六）紀(jì)律委員會對證據(jù)有絕對的認(rèn)定權(quán)。
第三節(jié)。
工作程序。
第六十三條。
提交報告。
（一）比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事件，比賽監(jiān)督、裁判員應(yīng)在事件發(fā)生后24小時內(nèi)，向執(zhí)行方做出書面報告及提供相關(guān)資料。
（二）有關(guān)球隊也可在24小時內(nèi)就比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為向紀(jì)律委員會遞交投。
訴報告。
（三）上述報告在特殊情況下可在48小時內(nèi)提交。
（四）科大學(xué)生足球協(xié)會各部門或委員會、其他在科大學(xué)生足球協(xié)會管轄內(nèi)的球隊。
和球員都可以就比賽或非比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為提交投訴報告。
（五）報告必須書面提出。
（六）在未有任何報告的情況下，紀(jì)律委員會依然可以對其發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)。
行處理。
第六十四條。
受理。
（一）紀(jì)律委員會執(zhí)行秘書整理投訴報告，報紀(jì)律委員會主任委員。
（二）主任委員決定受理后，確定召開全體會議或以通訊的方式處理投訴。
第六十五條。
處理。
（一）按照本準(zhǔn)則及處罰辦法第61條規(guī)定的工作方式進(jìn)行工作。
（二）對比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)實際需要在接到報告后24至72小時內(nèi)做。
出處理決定。
（三）因情況復(fù)雜或特殊原因，不能在規(guī)定時間做出決定的可以延期。但應(yīng)根據(jù)需。
要做出暫行處理，并將延期決定的理由告知有關(guān)各方。
（四）比賽或非比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，特別是情況復(fù)雜或需調(diào)查、聽證的案。
件，可根據(jù)實際需要確定做出處理決定的時間。
（五）處理決定為書面文件。
第六十六條。
處理決定的通知。
在做出處理決定文件12小時內(nèi)，以電子郵件的形式向有關(guān)各方發(fā)出，同時通過bbs予。
以公布。
第四節(jié)。
處理決定的生效和申訴。
第六十七條。
處理決定生效。
紀(jì)律委員會的處罰決定一經(jīng)公布立即生效。
第六十八條。
申訴。
（一）受理申訴的機(jī)構(gòu)為科大學(xué)生足球協(xié)會仲裁委員會。
（二）除下列處理外，不得申訴：
1．停賽2場或3個月以上；
2．退回獎項；
3．禁止參加任何比賽；
4．取消比賽結(jié)果、比分作廢；
5．聯(lián)賽扣分、取消比賽資格、取消注冊資格；
6．其他更嚴(yán)重的處罰。
第五章。
附則。
第六十九條。
違規(guī)違紀(jì)。
本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱“違規(guī)”系指違反國際足聯(lián)頒布的《足球競賽規(guī)則》、科大。
學(xué)生足球協(xié)會各級比賽的《競賽細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定的行為；本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱。
“違。
紀(jì)”行為系指違反《科大學(xué)生足球協(xié)會章程》，本準(zhǔn)則及處罰辦法所列紀(jì)律條款的行為。
第七十條。
加重處罰。
本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱“加重處罰”系指在原處罰標(biāo)準(zhǔn)之上加重，并可適用本準(zhǔn)則。
及處罰辦法第12、13、14條的規(guī)定給予處罰。
第七十一條。
停賽期限。
執(zhí)行本準(zhǔn)則及處罰辦法停賽處罰應(yīng)視行為情節(jié)和后果確定停賽期限。第七十二條。
未列明行為。
本準(zhǔn)則及處罰辦法未列明的違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)律委員會有權(quán)參照本準(zhǔn)則及處罰辦法。
相類似的規(guī)定給予處罰。對其他違反有關(guān)管理規(guī)定的行為，由紀(jì)律委員會依據(jù)有關(guān)規(guī)定。
進(jìn)行。
處罰，有關(guān)規(guī)定未明確的，紀(jì)律委員會可視違規(guī)違紀(jì)行為的情形、情節(jié)及危害后果，參。
照本準(zhǔn)則及處罰辦法第12、13、14條的規(guī)定酌情給予處罰。
第七十三條。
解釋及修正。
本準(zhǔn)則及處罰辦法由科大學(xué)生足球協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。
本準(zhǔn)則及處罰辦法實施后，科大學(xué)生足球協(xié)會可根據(jù)實施情況及國際足聯(lián)的新規(guī)定對其。
進(jìn)行必要修正。
第七十四條。
生效日期
二〇一一年十月。
修改于二〇一四年三月。
中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)學(xué)生足球協(xié)會。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇五
第一段：引言（200字）
近年來，紀(jì)律問題成為許多組織和團(tuán)體面臨的重要挑戰(zhàn)。為了提高全體人員的紀(jì)律意識和素質(zhì)，很多組織都會定期進(jìn)行紀(jì)律培訓(xùn)。我也有幸參加了最近一次紀(jì)律培訓(xùn)，并在培訓(xùn)過程中有所收獲和體會。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于紀(jì)律培訓(xùn)的心得體會總結(jié)。
第二段：紀(jì)律培訓(xùn)的重要性（200字）
首先，我意識到紀(jì)律培訓(xùn)的重要性。在現(xiàn)代社會中，紀(jì)律是保持社會秩序和組織正常運轉(zhuǎn)的基石。一個缺乏紀(jì)律的組織或團(tuán)體很難取得長久的成功。紀(jì)律培訓(xùn)的目的是通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐，使個體和集體養(yǎng)成良好的紀(jì)律習(xí)慣，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和發(fā)展。在培訓(xùn)過程中，我通過理論學(xué)習(xí)、案例分析以及角色扮演等方式，深入了解到紀(jì)律的重要性，并認(rèn)識到自身在紀(jì)律方面存在的不足之處。
第三段：細(xì)節(jié)實踐的重要性（200字）
其次，我明白了細(xì)節(jié)實踐的重要性。一個擁有良好紀(jì)律的個體，往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)方面。在培訓(xùn)中，我深刻體會到紀(jì)律不僅僅表現(xiàn)在大事上，更要體現(xiàn)在日?，嵤轮?。比如，在培訓(xùn)班上，老師強(qiáng)調(diào)了每天準(zhǔn)時到達(dá)教室和按時交作業(yè)的重要性。這些看似細(xì)小的事情，卻是培養(yǎng)紀(jì)律習(xí)慣的基礎(chǔ)。通過不斷實踐，我慢慢養(yǎng)成了早起、準(zhǔn)時的好習(xí)慣，并在日常生活中嚴(yán)格遵守守時守紀(jì)。
第四段：團(tuán)隊合作的力量（200字）
此外，我還領(lǐng)悟到了團(tuán)隊合作的力量。紀(jì)律不僅僅是個體的事情，更是團(tuán)隊的事情。在培訓(xùn)過程中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊合作的項目，需要大家統(tǒng)一行動和執(zhí)行。通過合作，我深刻體會到紀(jì)律的力量。只有每個人都嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的流程和步驟，團(tuán)隊才能順利完成任務(wù)。團(tuán)隊合作不僅培養(yǎng)了紀(jì)律意識，還增強(qiáng)了相互間的溝通和協(xié)作能力，使整個團(tuán)隊更加緊密和高效。
第五段：紀(jì)律對個人和組織的益處（200字）
最后，我在紀(jì)律培訓(xùn)中明確了紀(jì)律對個人和組織的益處。個人具備良好的紀(jì)律意識可以培養(yǎng)自律、自信和責(zé)任感，有利于個人的成長和職業(yè)發(fā)展。而對組織而言，良好的紀(jì)律可以提升組織的凝聚力、執(zhí)行力和效率，有助于實現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景。紀(jì)律培訓(xùn)不僅僅是提高認(rèn)識，更是為了以現(xiàn)代化的思維方式，提高紀(jì)律水平，構(gòu)建和諧、有序的組織氛圍。
總結(jié)：
通過這次紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到紀(jì)律的重要性和實踐的必要性。紀(jì)律不僅僅是個體行為，更是影響到整體的因素。良好的紀(jì)律習(xí)慣不僅有助于個人的成長和職業(yè)發(fā)展，同時也對組織的穩(wěn)定和發(fā)展具有積極意義。只有每個人都能養(yǎng)成良好的紀(jì)律習(xí)慣，并在行動中嚴(yán)守紀(jì)律，才能實現(xiàn)個體與組織的共同進(jìn)步。希望未來能持續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，不斷提高個人素質(zhì)和組織效益。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇六
為強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，特制定如下培訓(xùn)紀(jì)律及處罰辦法，望廣大員工能夠認(rèn)真執(zhí)行。
（1）公司的培訓(xùn)一般由培訓(xùn)部進(jìn)行組織，培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)計劃下達(dá)培訓(xùn)通知。
（2）各部門負(fù)責(zé)人收到培訓(xùn)通知后，根據(jù)培訓(xùn)通知的要求向所有受訓(xùn)人員進(jìn)行傳達(dá)，并確認(rèn)應(yīng)參加培訓(xùn)人員名單中的人員能否按時參加培訓(xùn)，將能夠參加培訓(xùn)的人員名單與培訓(xùn)部進(jìn)行確認(rèn)。如受訓(xùn)人員中有人不能參加培訓(xùn)，則須向培訓(xùn)部提交書面說明，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，如未提前提交說明又沒有按時參加培訓(xùn)者，按照曠工處理。
（3）如參加培訓(xùn)人員名單上報后，受訓(xùn)人員有緊急事項不能參加培訓(xùn)者，須在培訓(xùn)開始至少提前3小時向部門經(jīng)理和培訓(xùn)部請假，24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則請假無效。
2.培訓(xùn)過程。
（1）參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時間地點，帶齊培訓(xùn)所需的物品參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員到培訓(xùn)現(xiàn)場后應(yīng)進(jìn)行簽到，簽到工作須提前3分鐘完成。因遲到來不及簽到者，在培訓(xùn)中場休息或培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)找培訓(xùn)工作人員進(jìn)行補(bǔ)簽。
培訓(xùn)的考勤以簽到表為準(zhǔn)，如未簽到者視為未參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)通知中規(guī)定的培訓(xùn)時間以后簽到者按遲到處理。
培訓(xùn)遲到的處罰與上班遲到的處罰標(biāo)準(zhǔn)相同，即：
（2）凡參加培訓(xùn)的簽到人員，必須全程參加培訓(xùn)，任何遲到、早退必須向培訓(xùn)組織人員說明情況，未經(jīng)同意不得中途退場，否則視同曠工；如有緊急情況需要外出者（例如有客戶投訴，或公司領(lǐng)導(dǎo)有事等情況），事情處理完畢后應(yīng)及時回到培訓(xùn)現(xiàn)場。
（3）參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)開始前應(yīng)將自己的通訊工具關(guān)掉或調(diào)整為無聲的狀態(tài)。整個培訓(xùn)過程不允許接打電話，發(fā)送短信。
培訓(xùn)過程中如有手機(jī)鈴聲響起，每發(fā)生一起處以10元的罰款。培訓(xùn)過程中如有接電話、打電話者，每發(fā)生一起處以10元的罰款。
（1）參加培訓(xùn)的人員應(yīng)注意會場衛(wèi)生，不得在培訓(xùn)場地內(nèi)抽煙。所有個人生活垃圾和用過的廢物一律在下課帶出，放入指定垃圾箱。
（2）下課或培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)將用過的桌子、椅子和其他用品擺回原位，保持培訓(xùn)現(xiàn)場的整齊與清潔。
4.培訓(xùn)的后續(xù)工作。
（1）培訓(xùn)結(jié)束后如涉及到培訓(xùn)講師布置培訓(xùn)作業(yè)時，參加培訓(xùn)人員應(yīng)按照培訓(xùn)講師的要求，按時、保質(zhì)的完成培訓(xùn)作業(yè)，將培訓(xùn)作業(yè)上交到指定人員處。
（2）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部工作人員會發(fā)放《培訓(xùn)效果評估表》，組織參加培訓(xùn)的人員填寫反饋意見，參加培訓(xùn)的人員有義務(wù)配合填寫《培訓(xùn)效果評估表》，并按照指定的時間將《培訓(xùn)效果評估表》上交給培訓(xùn)工作人員。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇七
紀(jì)律和規(guī)矩是組織的靈魂，是行為規(guī)范和意識形態(tài)的重要表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，每個人都必須遵守一系列規(guī)定和法律，同時，企業(yè)和機(jī)構(gòu)對員工需要制定一系列規(guī)章制度。為了讓員工更好地遵守規(guī)章制度，保證組織秩序，很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)會組織紀(jì)律培訓(xùn)。在這次紀(jì)律培訓(xùn)中，我深受啟發(fā)和感動，有了一些新的認(rèn)識和領(lǐng)悟。
Part 2：認(rèn)識紀(jì)律培訓(xùn)
紀(jì)律培訓(xùn)是通過講解組織的規(guī)章制度、行為規(guī)范、操作規(guī)程以及法律法規(guī)等方面，幫助員工樹立正確的紀(jì)律觀念，規(guī)范員工的行為，提高員工的自我約束和意識。
在紀(jì)律培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多相關(guān)知識，如何遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、保守公司機(jī)密等等。同時也學(xué)會了如何正確處理組織內(nèi)部關(guān)系和人際關(guān)系。這些知識對于我們公司的員工來說，尤為重要。
Part 3：紀(jì)律培訓(xùn)的啟示
在這場紀(jì)律培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多東西，其中最重要的一點是：良好的紀(jì)律觀念和行為習(xí)慣能夠提高自己的工作效率，減少組織內(nèi)部矛盾，促進(jìn)良好的人際關(guān)系。同時也了解到了不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、私自泄露公司機(jī)密和干擾組織內(nèi)部關(guān)系等不利行為將會受到懲罰。
在這次紀(jì)律培訓(xùn)中，我們也感受到了組織對員工的支持和信任，同時也提醒我們要牢記崗位職責(zé)、加強(qiáng)自我約束，不僅可以提高個人的工作能力，還有助于組織內(nèi)部的和諧發(fā)展。
Part 4：紀(jì)律培訓(xùn)的實踐
除了理論知識的學(xué)習(xí)外，紀(jì)律培訓(xùn)還和員工的實際工作任務(wù)相結(jié)合。針對不同的職位崗位，組織開展了不同形式的培訓(xùn)，如辦公室工作規(guī)范、操作規(guī)程實戰(zhàn)演練、知識競賽等。
這些實踐活動對員工的學(xué)習(xí)和成長和組織內(nèi)部的發(fā)展起到了積極的作用。更重要的是，通過實際操作，員工對紀(jì)律方面的知識記憶更為牢固，能夠更加深入地理解和體會紀(jì)律的重要性，知曉自身行為對組織發(fā)展的影響。
Part 5：總結(jié)
通過這次紀(jì)律培訓(xùn)，我學(xué)到了許多紀(jì)律方面的知識，對紀(jì)律的重要性也有了更為深入的認(rèn)識。良好的紀(jì)律觀念和行為習(xí)慣能夠提高自己的工作效率和組織內(nèi)部的和諧，同時也為員工帶來了更大的自豪感和歸屬感。希望今后，我們能夠更好地遵守規(guī)章制度、尊重公司機(jī)密，以更高效的工作態(tài)度，為組織做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇八
隨著社會的不斷發(fā)展，培訓(xùn)已經(jīng)成為人們進(jìn)修知識、提升技能的重要方式。在培訓(xùn)期間，紀(jì)律是不可或缺的要素，對于參與培訓(xùn)的人員而言，培養(yǎng)紀(jì)律意識是提高學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。在我參加培訓(xùn)的過程中，我深切體會到了培訓(xùn)紀(jì)律的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，培訓(xùn)紀(jì)律能夠幫助我們建立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。在培訓(xùn)過程中，老師的講解是我們學(xué)習(xí)的主要途徑。如果沒有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們很難專心聽講，也很難去理解和吸收所學(xué)知識。而遵守培訓(xùn)紀(jì)律，比如準(zhǔn)時參加培訓(xùn)、認(rèn)真聽講、主動提問等，能夠幫助我們約束自己的行為，在培訓(xùn)課堂中保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，全身心地參與到學(xué)習(xí)中去，從而取得更好的學(xué)習(xí)效果。
其次，培訓(xùn)紀(jì)律有助于形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。紀(jì)律就像一面鏡子，能夠反映出個人的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為規(guī)范。如果我們養(yǎng)成了遵守紀(jì)律的習(xí)慣，比如按時完成作業(yè)、整理學(xué)習(xí)資料等，那么我們就能夠更好地維持學(xué)習(xí)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，紀(jì)律還要求我們做到遵守班級規(guī)章制度、遵守課堂紀(jì)律等，這些行為規(guī)范對于我們的個人成長和發(fā)展具有重要意義。
再次，培訓(xùn)紀(jì)律能夠提高學(xué)習(xí)效率。參加培訓(xùn)的目的是為了獲取新的知識和技能，而培訓(xùn)紀(jì)律能夠幫助我們更加專注地學(xué)習(xí)和思考。比如在課堂上，我們要做到認(rèn)真聽講、做好筆記，做到高效學(xué)習(xí)；在課后，我們要充分利用時間，復(fù)習(xí)總結(jié)、鞏固所學(xué)知識。只有把紀(jì)律貫徹到學(xué)習(xí)的每一個環(huán)節(jié)中，我們才能夠事半功倍地提高學(xué)習(xí)效果，更好地掌握所學(xué)內(nèi)容。
此外，培訓(xùn)紀(jì)律還能夠培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。在培訓(xùn)中，我們往往需要與其他人共同學(xué)習(xí)、共同完成任務(wù)。如果每個人都能遵守紀(jì)律、守規(guī)矩，按照規(guī)定的方式進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，那么整個團(tuán)隊的協(xié)作效果將會得到大大提升。通過培訓(xùn)紀(jì)律的培養(yǎng)，我們不僅在知識和技能上獲得了提升，同時也發(fā)展了良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作能力，這對于我們今后的發(fā)展和成長都起著重要的作用。
最后，培訓(xùn)紀(jì)律的貫徹需要從自己做起。紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行，不僅需要外部的要求和監(jiān)督，更離不開個人自律和自我約束。在培訓(xùn)過程中，我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不僅要追求短期的目標(biāo)，更要始終保持對自己的要求，提高自己遵紀(jì)守法的自覺性和堅定性。
總之，培訓(xùn)紀(jì)律是培訓(xùn)過程中的基本要求，它不僅對于提高學(xué)習(xí)效果、樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度、形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣有著重要作用，同時還能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊合作精神和自我約束能力。希望通過今后的努力和實踐，我能夠更好地貫徹培訓(xùn)紀(jì)律，在學(xué)習(xí)中取得更好的成績，并將之應(yīng)用于生活和工作中去。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇九
為了培訓(xùn)工作的健康發(fā)展，為了規(guī)范員工培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)紀(jì)律，給大家?guī)硪粋€良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定以下培訓(xùn)制度，懲罰明確，希望培訓(xùn)期間的所有學(xué)員嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)。
一、?課時按排
1．全部課程為期一個月，共26個學(xué)習(xí)日。
2．每周有六個學(xué)習(xí)日，每個學(xué)習(xí)日有六個課時，周末休息一天。
4．每個課時60分鐘，課間休息20分鐘。
5．? 每天晚上的第二個課時組織同學(xué)在教室打坐（也可自習(xí)）。
二、?學(xué)習(xí)紀(jì)律
1．? 學(xué)習(xí)期間每個同學(xué)必須按時上課，提前十分鐘進(jìn)入教室并接受點名，由班長負(fù)責(zé)。
2．上課中不得隨意走動，若有急事請舉手報告老師或者班長。
3．上課中，不得睡覺、吃零食、交頭接耳、嘻笑打鬧等事情，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
4．若有急事，請寫請假條，由班主任批準(zhǔn)后方可。
5．考慮到員工的個人安全，周末休息日若需外出時，請寫請假條，由班主任批準(zhǔn)后方可。
6．每位同學(xué)必須按時參加學(xué)習(xí)期間的出坡（干活）及法務(wù)活動，由勞動委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
7．每位同學(xué)必須參加自行安排的課前早課，由學(xué)習(xí)委員帶領(lǐng)上早課。
8．? 每位同學(xué)在上課時，必須關(guān)上手機(jī)。
三、懲罰制度
為了養(yǎng)成員工遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，維護(hù)紀(jì)律的使用力度，并制定出相關(guān)的征罰制度。懲罰分為四等處分：初級“警告處分”，中級“記小過處分”，高級“記大過處分”，特級“辭退處分”。
“警告處分”同一個人身上發(fā)生兩次后，在第三次升級為“記小過處分”；“記小過處分”超過兩次后，第三次升級為“記大過處分”；“記大過處分”超過兩次后，第三次升級為高級“辭退處分”，并給予辭退處理。
（一）警告處分：
“警告處分”是我們學(xué)習(xí)期間的初級處分，“警告處分”執(zhí)行時并伴有實際處罰（跪香懺悔30分鐘），并于當(dāng)天晚上就寢前在紀(jì)律班長的監(jiān)督下執(zhí)行。違犯以下紀(jì)律時可用于“警告處分”：
1、學(xué)員必須與上課前十分鐘到達(dá)上課地點，上課前五分鐘班長負(fù)責(zé)點名，點名時未到者視為遲到，遲到時間在五分鐘之內(nèi)為警告一次（在六祖殿跪香半小時）。
2、上課期間每個學(xué)員必須關(guān)避手機(jī)，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次（在六祖殿跪香半小時）。
3、上課期間不得竊語閑談，不得打瞌睡，不得嘻笑打鬧，不得吃零食，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次（在六祖殿跪香半小時）。
4、老師布置作業(yè)沒有急時完成者，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次，并需補(bǔ)寫作業(yè)（在六祖殿跪香半小時）。
（二）?記過處分：
以上情況若連續(xù)出現(xiàn)三次及三次以上者，記小過一次（在六祖殿跪香兩小時）。
（三）?記大過處分：
若同一天累積九次警告或者是三次小過（包括三次）以上者，記大過一次。
（四）除名：
三次大過后（包括第三次）將按照制度除名，則給予勸退。
一、參加培訓(xùn)的員工要認(rèn)真、積極地對待培訓(xùn)，要尊重培訓(xùn)老師，遵守課堂紀(jì)律。對違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工將按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》（附件八）予以處罰。執(zhí)行辦法如下：
1、各部門組織安排的培訓(xùn)，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律者，各部門訓(xùn)導(dǎo)師可將情況記錄在《員工培訓(xùn)報告表》交部門分管人事培訓(xùn)的管理人員，由后者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》對違反培訓(xùn)紀(jì)律者進(jìn)行處罰。
2、各部門訓(xùn)導(dǎo)師違反培訓(xùn)紀(jì)律的.，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行處罰。
3、人力資源部組織安排的培訓(xùn)，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律者，訓(xùn)導(dǎo)師可按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》對其直接進(jìn)行處罰。
4、專職培訓(xùn)員違反培訓(xùn)紀(jì)律的，由人力資源部總監(jiān)對其進(jìn)行處罰。
二、參加人力資源部安排培訓(xùn)的員工如需請假的，應(yīng)填寫《假期申請單》，經(jīng)部門分管人事培訓(xùn)的管理人員審批后，交人力資源部。特殊情況，可提前以口頭方式請假，事后補(bǔ)寫請假單。無故缺席或事前不請假而事后請假者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》進(jìn)行處理。
三、參加部門安排培訓(xùn)的員工如需請假的，須向部門分管人事培訓(xùn)的管理人員當(dāng)面或以口頭方式請假。無故缺席或事前不請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺席者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》進(jìn)行處理。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十
作為一個成年人和職場新人，紀(jì)律和規(guī)范的培訓(xùn)一直是我重視的部分。在工作中我深切地意識到了自己在紀(jì)律意識方面的不足，因此，我參加了公司組織的一系列紀(jì)律培訓(xùn)。在接受這些訓(xùn)練中，我倍感受益良多，這其中總結(jié)出了以下五個方面的體會。
一、觀念轉(zhuǎn)變
從小生長在和諧的家庭里，我曾經(jīng)認(rèn)為只要我內(nèi)心善良、在人格方面合格就足夠了。但是，現(xiàn)在，我意識到有紀(jì)律和規(guī)范這樣一個重要的東西貫穿我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妗＿@是一種從精神上開始的不同，是一個內(nèi)化過程。我不再只是把自己看作個人，而要明確自己是企業(yè)的一員。在這個大家庭中，作為一個員工，遵守規(guī)章制度、遵從上級命令是保持企業(yè)有序運轉(zhuǎn)必須尊重的原則之一。
二、執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)
在通過參加紀(jì)律培訓(xùn)后，我意識到企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的不僅僅是最基本的行為準(zhǔn)則，而是一個執(zhí)行起來十分嚴(yán)格的制度。尤其是對于那些對企業(yè)的發(fā)展有著很重要責(zé)任的員工而言，通過遵守紀(jì)律規(guī)范，可以保證企業(yè)運行的順利，而不是只為個人謀利，導(dǎo)致企業(yè)利益損失。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)
認(rèn)真負(fù)責(zé)是一名優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。在紀(jì)律方面，就體現(xiàn)在要在自己的責(zé)任范圍內(nèi)，認(rèn)真遵守平臺的規(guī)章制度。在審核工作中，我要強(qiáng)調(diào)自我監(jiān)督意識，并且正確的履行各項審核工作。嚴(yán)格執(zhí)行審核、評價等流程，確保審核精度，保障企業(yè)運作，為公司開展創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)。
四、建立自我管理制度
通過參加紀(jì)律培訓(xùn)后，我建立了自我管理體系。企業(yè)的紀(jì)律規(guī)章制度是大家相互約束的規(guī)矩，并不是一個手段來針對某個人。只有我們也建立自己的一套規(guī)范，才能更好地守規(guī)矩，自覺管住自己，掌握自己的行為。就如如何準(zhǔn)確處理請假等申報工作，我建立一個完善的自我管理體系，對于那些完全能夠避免的行為，我將采取相應(yīng)措施并及時匯報到自己的領(lǐng)導(dǎo)。
五、有明確目標(biāo)
每個人對職業(yè)和人生都有自己的目標(biāo)。遵循企業(yè)的紀(jì)律、規(guī)范和傳統(tǒng)習(xí)慣，有助于大家更好地了解和定位這個目標(biāo)，同時更好地把握好選擇自己職業(yè)環(huán)境的良好時機(jī)。對于我而言，個人目標(biāo)是成為一個優(yōu)秀員工，同時讓自己的全身血液沸騰并為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。
總之，企業(yè)紀(jì)律和規(guī)范是企業(yè)保持有序運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)，它不僅是企業(yè)管理的重要方面，而且體現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｐ袨橹械囊粋€重要性。我相信，在緊密遵守紀(jì)律和規(guī)范的環(huán)境下，我們可以獲得很多收獲和啟發(fā)。決定遵照紀(jì)律規(guī)定行事的簡單事實，可以幫助我們在工作效率、穩(wěn)固的狀態(tài)下工作，并成為全面發(fā)展的人才。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十一
軍訓(xùn)，一直以來都是大學(xué)生活中的一段難忘的經(jīng)歷。在這個特殊的訓(xùn)練過程中，我們接受了嚴(yán)格的紀(jì)律教育，鍛煉了我們的身體素質(zhì)，培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊意識和責(zé)任感。通過這段軍訓(xùn)經(jīng)歷，我體會到了紀(jì)律的重要性，學(xué)會了堅持與順從，并深刻意識到“嚴(yán)格要求是對每個人負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)”的道理。
首先，軍訓(xùn)讓我深刻體驗到了紀(jì)律的重要性。軍訓(xùn)期間，我們被要求遵守嚴(yán)格的軍事紀(jì)律，要按時起床、按時進(jìn)食、按時返回宿舍，每個動作都必須一絲不茍。剛開始，我對訓(xùn)練的要求感到很繁瑣，心里有些不滿。然而，隨著訓(xùn)練的深入，我逐漸明白了紀(jì)律的重要性。紀(jì)律不僅是一種約束，更是一種規(guī)矩，它能夠讓每個人都能有序地行動、高效地工作。在軍訓(xùn)中，我們?nèi)w學(xué)員團(tuán)結(jié)一致，按照軍事紀(jì)律進(jìn)行訓(xùn)練，不但能夠提高訓(xùn)練效果，還能培養(yǎng)我們的執(zhí)行力和團(tuán)隊意識。
其次，軍訓(xùn)讓我學(xué)會了堅持與順從。軍訓(xùn)是一項長時間的體力活動，需要我們堅持訓(xùn)練，并且順從指揮。在前期訓(xùn)練中，由于身體素質(zhì)不足，我感到非常吃力，很想放棄。然而，指導(dǎo)員的鼓勵和同學(xué)們的團(tuán)結(jié)支持讓我明白，只有堅持下去，才能克服困難，取得進(jìn)步。同時，作為一個團(tuán)隊，我們要順從指揮，聽從指導(dǎo)員的指令，保持隊形，保持訓(xùn)練的紀(jì)律性。這種順從讓我明白，在某些時候，我們需要聽從合理的命令，尊重權(quán)威，從而能更好地完成任務(wù)。
再次，軍訓(xùn)讓我深刻意識到“嚴(yán)格要求是對每個人負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)”的道理。在訓(xùn)練中，指導(dǎo)員對隊員們要求甚嚴(yán)，不允許半點馬虎。初時，有些隊員面臨著辭退的壓力，但隨著時間的推移，越來越多的隊員逐漸適應(yīng)了紀(jì)律的要求，變得更加積極主動。通過對訓(xùn)練的不斷要求和嚴(yán)格督導(dǎo)，指導(dǎo)員幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣和作風(fēng)，充分激發(fā)了我們的潛力，并且為我們的將來打下了良好的基礎(chǔ)。正是這種對每個人負(fù)責(zé)任的態(tài)度，讓軍訓(xùn)不僅僅是體力上的鍛煉，更是性格上的磨礪。
最后，通過這段軍訓(xùn)經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到身體素質(zhì)的重要性。軍訓(xùn)讓我切實感受到身體的脆弱與有限。在高強(qiáng)度的鍛煉中，由于我身體素質(zhì)不足，經(jīng)常感到疲憊乏力。這讓我明白在以后的生活中，我應(yīng)該加強(qiáng)鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)，保持充沛的精力和良好的體魄。只有在身體健康的基礎(chǔ)上，我才能更好地投入到學(xué)習(xí)和工作中，取得更好的成績。
總之，通過軍訓(xùn)的嚴(yán)格紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻體會到了紀(jì)律的重要性，學(xué)會了堅持與順從，并認(rèn)識到“嚴(yán)格要求是對每個人負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)”的道理。軍訓(xùn)不僅僅只是一種訓(xùn)練，更是一種鍛造意志的過程。它對我們個人的成長具有重要意義，會對我們未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我會銘記這段經(jīng)歷，將其融入到我的未來生活中，不斷完善自己，追求更高的成就。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十二
為了有效監(jiān)控職工餐廳工作的開展，同時嚴(yán)肅工作紀(jì)律、保證工作質(zhì)量、規(guī)范餐廳工作人員行為，特制定本考核細(xì)則。
二、適用范圍
適用于包裝材料部職工餐廳工作人員。
三、細(xì)則
第一條、保證按時開飯，如因非部門原因造成的沒有按時開飯，每次罰款30元。
第二條、注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤氣和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必要的消耗浪費，違者每項罰款50元。
第三條、要講文明，懂禮貌，服務(wù)態(tài)度熱情和藹，不得與就餐員工吵架，違者每次罰款30元。
第四條、打飯時要一視同仁，不許有私心，打人情飯。違者每次罰款30元。
第五條、工作期間，穿戴工作服、帽，堅持洗手后操作，不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。違者每項罰款30元。
第六條、加強(qiáng)廚房衛(wèi)生，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，廚房、餐廳、雅間每天清掃一次，環(huán)境衛(wèi)生一周清掃一次：
1、灶臺上的用具及各種調(diào)料要擺放整齊，沒有使用時，應(yīng)注意防塵;
3、廚房及就餐大廳地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽;
4、保持廚房、大廳窗明幾凈，墻壁清潔無蛛網(wǎng);
5、下水道、水池要每日進(jìn)行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味;
包裝材料部
2016年3月12日
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十三
1.女同事須化淡妝.并于用膳后補(bǔ)妝.可不佩帶夸張首飾.
2.保持雙手清潔.指甲修剪整齊.不能留長指甲.
3.店員須穿著公司指定的制服.并保持清潔.
4.上班時間須按公司要求佩戴公牌.
5.除緊急事故.員工不得利用公司電話作私人用途.
6.上班時間禁止在本店接待親友來訪.
7.若帶公司產(chǎn)品回店鋪.需在進(jìn)出店鋪前知會店長或當(dāng)職組長.
8.公司營業(yè)及操作情況(包括業(yè)績.薪金等)絕不可向外界透露.情節(jié)嚴(yán)重者將解雇處理以及扣除所有工資.
9.不得讓任何未獲公司批準(zhǔn)人士在店鋪內(nèi)拍攝或采訪.如有特殊情況請向上級主管匯報以作處理.
10.所有員工不得接受顧客的小費及禮物.
11.非用餐時間(沖電)禁止進(jìn)食任何食物用餐必須由店長或當(dāng)職組長安排.不可私自用餐.進(jìn)食必須在指定地點進(jìn)食并及時清理.以免影響衛(wèi)生.
12.客人換貨必須經(jīng)過店長或當(dāng)職組長同意才可退換.所有員工在本店購物小票簽名(購買人.當(dāng)職人).在離店時出示小票.并自覺交由店長或當(dāng)職組長檢查.
13.同事之間必須相互尊重.下屬必須服從上司工作安排.
14.非收銀同事不得私自接收顧客貨款.應(yīng)指引顧客至收銀臺付款.
15.不得以各種理由或借口私下拉幫結(jié)派.搞內(nèi)部勢力.影響店鋪正常運作以及破壞同事團(tuán)結(jié).
16.上司安排班表.同事不可亂改班表.除有緊急事吊班.必須雙方及店長同意.
17.上班時間聊天不得超過兩分鐘.(公事除外)
18.曠工一天.扣除三天工資.以次類推.三天以上.當(dāng)自動離職.工資.押金全部扣除.
19.如有對上司有意見可以向上級溝通.或向上級投訴.不可在店鋪內(nèi)大聲說話.不可頂撞上司.或講粗口.不聽勸告者當(dāng)天解雇.工資和押金全部扣除.
20.在店鋪內(nèi)發(fā)生偷竊行為.當(dāng)場解雇.扣除全部工資和押金.并交派出所處理.
21.周日和節(jié)假日不允許請假(除有緊急事情).要和店長或當(dāng)值組長申請并交請假條(病假要出示醫(yī)院證明)未經(jīng)允許不得擅自離崗.違者當(dāng)曠工處理.
22.上班時間沒戴工牌與工衣加班一個鐘.
23.上班時間接私人電話每次5元.
24.不是店長.領(lǐng)班或收銀員不可站在收銀臺(逗留)扣5元
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十四
第一段：引言（200字）
軍訓(xùn)，是大學(xué)生活中的一段特殊經(jīng)歷，可以鍛煉意志，培養(yǎng)紀(jì)律性和團(tuán)隊合作意識。我和我的同學(xué)們度過了一個不平凡的軍訓(xùn)期，在這段時間里，我們深刻體驗到了軍訓(xùn)的艱辛與收獲。通過參與軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)，我學(xué)到了許多重要的道理和技能，收獲頗豐。
第二段：軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)的重要性（250字）
軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生紀(jì)律性的一種方式，它對大學(xué)生來說尤為關(guān)鍵。在軍訓(xùn)過程中，我們接受了嚴(yán)格的指導(dǎo)和要求，學(xué)會了服從命令、堅持到底以及保持自控等重要品質(zhì)。通過軍訓(xùn)，我們更好地理解了紀(jì)律對于一個團(tuán)隊的重要性，明白了紀(jì)律對于提高工作效率和解決問題的關(guān)鍵作用。軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)不僅僅是學(xué)習(xí)服從命令，更是培養(yǎng)我們思考問題的方式和解決問題的方法。
第三段：軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)對個人成長的影響（300字）
軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)對于大學(xué)生的個人發(fā)展具有積極的影響。在軍訓(xùn)中，我們需要集中精力，鍛煉意志力，并在艱苦的環(huán)境下保持堅持。這讓我們意識到了任何事情都需要付出努力才能獲得回報。此外，軍訓(xùn)過程中嚴(yán)格的紀(jì)律要求也讓我們逐漸養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，如守時守信、言行一致等等。這些習(xí)慣將對我們終身受益。總之，軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)讓我們變得更加堅強(qiáng)，更加自律，培養(yǎng)了責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。
第四段：軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)對團(tuán)隊合作的重要性（300字）
在軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)過程中，團(tuán)隊合作是至關(guān)重要的一個方面。我們從分隊合作到連隊合作再到整體合作，不斷加強(qiáng)了互相支持和協(xié)作的能力。在訓(xùn)練中，我們互相激勵，互相幫助，共同完成任務(wù)。在團(tuán)隊合作中，我們學(xué)會了堅持自己的立場，并學(xué)會了傾聽他人的意見。這讓我們明白了團(tuán)隊合作的重要性和價值。我們也發(fā)現(xiàn)，一個團(tuán)隊的成功離不開所有成員的共同努力，而不是個人的英雄主義。這種團(tuán)隊合作的意識將對我們未來的工作和生活中產(chǎn)生積極的影響。
第五段：結(jié)語（150字）
通過參與軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻地明白了紀(jì)律的重要性和團(tuán)隊合作的價值。紀(jì)律不僅是在軍訓(xùn)中遵守的一種規(guī)定，更是一種生活方式。團(tuán)隊合作是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要手段，沒有團(tuán)隊合作，個人的力量是有限的。我相信，在未來的學(xué)習(xí)和工作中，這些寶貴的經(jīng)驗將對我們產(chǎn)生重要的影響。軍訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)，并不僅僅是鍛煉身體素質(zhì)，更是為我們的人生奠定了堅實的基石。每當(dāng)回想起這段艱辛卻充實的經(jīng)歷，我都感到由衷地自豪與慶幸。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十五
隨著人們對美食需求的不斷增長，廚師成為了餐飲行業(yè)中不可或缺的一環(huán)。然而，成為一名合格的廚師并不僅僅需要烹飪技術(shù)的嫻熟，更需要紀(jì)律的執(zhí)行力。近期，我參加了一次關(guān)于廚師紀(jì)律培訓(xùn)，讓我對自身的理解和認(rèn)知得到了全面的升華。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有關(guān)紀(jì)律的重要性和對個人及團(tuán)隊的積極影響，讓我意識到要成為一名卓越的廚師，紀(jì)律是不可或缺的。
首先，紀(jì)律是廚師職業(yè)道德的基石。在廚房這個高壓、快節(jié)奏的工作環(huán)境中，嚴(yán)格的紀(jì)律能夠保證工作的順利進(jìn)行。一位職業(yè)化的廚師，需要嚴(yán)格遵守廚房的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，將食品安全放在首位，確保每道菜品的健康和質(zhì)量。同時，廚師們之間的紀(jì)律也需要相互配合，確保團(tuán)隊的協(xié)作無間。只有在嚴(yán)格遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，才能打造出一個高效、協(xié)作的廚房團(tuán)隊，給客人提供優(yōu)質(zhì)的美食體驗。
其次，紀(jì)律還能幫助廚師提高個人的工作效率和專注力。每個人在做一件事情的時候，往往容易受到外界的誘惑和干擾。而紀(jì)律的執(zhí)行力能夠幫助廚師在工作中保持專注，集中精力完成手頭的任務(wù)。在我參加的培訓(xùn)中，導(dǎo)師以身作則，親自示范了按時到崗、按排好行頭、按步驟操作等一系列紀(jì)律要求。他的身體力行讓我深刻體會到紀(jì)律對于工作效率的影響，只有嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，才能確保每一道菜品的精細(xì)制作，精神或人為因素的插入會使原來的步驟失效，從而降低工作質(zhì)量和效率。
此外，紀(jì)律對于職業(yè)發(fā)展也有著重要的作用。在餐飲行業(yè)中，良好的紀(jì)律執(zhí)行能力是一名廚師職業(yè)發(fā)展的保障。不論是在職業(yè)規(guī)劃、工作升遷還是薪資增長上，紀(jì)律都起到著至關(guān)重要的作用。通過紀(jì)律的執(zhí)行，廚師能夠建立起良好的職業(yè)信譽(yù)，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，從而在行業(yè)中脫穎而出。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師結(jié)合個人案例，引導(dǎo)我們思考如何通過紀(jì)律的執(zhí)行來提升自己，并分享了一些成功的案例，這讓我認(rèn)識到紀(jì)律不僅僅是一種習(xí)慣，更是一種能夠帶來職業(yè)發(fā)展的利器。
最后，紀(jì)律還能夠幫助個人形成積極的生活態(tài)度。一個具備紀(jì)律的廚師往往能夠保持良好的生活習(xí)慣，養(yǎng)成良好的飲食健康和作息規(guī)律。由于廚師工作環(huán)境具有一定的壓力和緊迫感，往往需要長時間的工作，這對于身體素質(zhì)和精神狀態(tài)都有著很高的要求。只有通過嚴(yán)格的紀(jì)律要求，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)節(jié)，才能保持身心的健康和充沛的工作精力。
總之，通過這次廚師紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到紀(jì)律對于一個合格廚師的重要性。紀(jì)律不僅僅是一種工作習(xí)慣，更是一種職業(yè)道德和精神追求。只有在遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，廚師們才能在快節(jié)奏的廚房環(huán)境中保持高效、協(xié)作的狀態(tài)，給客人提供優(yōu)質(zhì)的美食體驗。同時，紀(jì)律也能夠幫助廚師提升個人的工作效率和專注力，并有助于職業(yè)發(fā)展和形成積極的生活態(tài)度。作為一名廚師，我們要牢記紀(jì)律的重要性，將其貫穿于工作和生活的方方面面，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，追求卓越。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十六
一、總則：
公司每位員工均必須遵紀(jì)守法，遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力工作，爭取成為一名優(yōu)秀的員工。凡嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，一律解除勞動合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
二、勞動紀(jì)律：
1、員工工作期間必須著廠服、佩戴廠牌，未著廠服罰款50元/次，未戴廠牌罰款20元/次。
2、工作時間必須服從管理人員的安排，不擅離崗位，不怠工，違者按曠工處理。車間不許進(jìn)食，謝絕私人外訪及傳達(dá)私人電話，違者，罰款20元/次。
3、因工作失職或營私舞弊給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，解除勞動合同。
三、考勤制度：
1、員工須打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡，違者，代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的，加倍處罰，同時按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，違者解除勞動合同。
2、遲到早退累積計算，每月遲到累積超過10分鐘的，超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。
3、凡有事需要請假的，須持有請假條向主管、廠長或部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送人力資源部備案方能生效，否則按曠工處理。
4、員工無打卡上、下班記錄的，除持有經(jīng)批準(zhǔn)的請假單或簽卡單外，一律視為曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續(xù)曠工3天(含)以上或年度累計曠工7天(含)以上者按自動離職處理，解除勞動合同。四、人事管理制度：
1、新入職員工必須持真實有效的身份證原件，身份證正反面復(fù)印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續(xù)，參加新員工入職培訓(xùn)。
2、員工辭職的，試用期內(nèi)員工須提前7天，正式員工須提前30天，技術(shù)人員及管理人員須提前45天提出書面申請，離職人員須按公司規(guī)定辦理相關(guān)工作交接及離廠手續(xù)，違者不予結(jié)算工資。
3、員工離職須辦理好工作交接手續(xù)，所領(lǐng)用的公司資產(chǎn)必須經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)已回收無誤方可放行。
4、員工身份證如果失效，應(yīng)及時提供有效證件到人力資源部辦理改正手續(xù)，否則所產(chǎn)生的后果由自己承擔(dān)。
5、若員工提供虛假資料(包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、體檢報告、工作經(jīng)歷等)入職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以解除勞動合同。
五、安全制度：
2、愛護(hù)公司設(shè)施，不得將公司財產(chǎn)、工具私自帶出廠，違者按原價十倍罰款，嚴(yán)重者解除勞動合同并送司法機(jī)關(guān)處理。
3、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吵架、打架，宿舍內(nèi)禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設(shè)備，違者按公司管理制度處理。
4、所有員工應(yīng)嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。
5、非緊急情況不得使用各種消防器材。
六、保密制度：
1、員工必須保守公司秘密，包括但不限于公司客戶、供應(yīng)商資料與信息、公司技術(shù)文件、樣品、系統(tǒng)軟件、商業(yè)秘密、財務(wù)信息、未經(jīng)公布的人事任命、員工信息等等。
2、員工違犯公司保密制度的按第七條第12項處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)立案偵查。
七、解除勞動合同規(guī)定：
員工有下列情形之一的，即為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的`行為，公司予以解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1)提供虛假簡歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動合同的。
2)未經(jīng)許可，攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進(jìn)入公司的。
3)偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿公司或他人財物的。
4)毆打同事或打架，以暴力威脅、恐嚇，妨害其他同事正常工作和生活的。
5)煽動怠工、罷工或結(jié)伙鬧事或不服從工作安排，怠工、非法罷工的。
6)私自于廠內(nèi)張貼標(biāo)語、旗幟或散布不利于公司的謠言，污蔑他人或攻擊公司，挑撥勞資雙方關(guān)系的。
7)濫用職權(quán)、徇私舞弊，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者，給公司造成損失的。
8)授意他人代打卡或者幫助別人打卡，情節(jié)嚴(yán)重的。
9)連續(xù)曠工3天(含本數(shù))以上，或年度累計曠工7天(含本數(shù))以上的。
10)一個月累積遲到或早退達(dá)5次以上的(含本數(shù))。
11)未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意而離職的。
12)泄漏公司客戶信息、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密的，或利用公司商業(yè)秘密損害公司利益的。
13)違反社會道德與企業(yè)文化，經(jīng)公司工會討論結(jié)論為違反社會公德或違背企業(yè)文化的。
14)在公司參加賭博或聚眾賭博的。在公司禁煙區(qū)吸煙情節(jié)嚴(yán)重的。
15)其他法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的情形。
聲明：本人已閱讀并清楚上述勞動紀(jì)律和規(guī)章制度規(guī)定，愿意遵守并接受其約束。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十七
近日參加了一次關(guān)于律師紀(jì)律的培訓(xùn)課程，通過此次培訓(xùn)，我對律師紀(jì)律有了更深入的了解，收獲良多。在培訓(xùn)過程中，我體會到了律師紀(jì)律對于律師職業(yè)發(fā)展的重要性，也明白了作為一名律師，要時刻保持良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。以下，我將從培訓(xùn)內(nèi)容、收獲、困惑、改進(jìn)和展望五個方面描述我的心得體會。
首先，培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富多樣，讓我對律師紀(jì)律有了全面的認(rèn)知。課程通過講座和案例分析等方式詳細(xì)介紹了律師紀(jì)律規(guī)范、律師職業(yè)道德、律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)課程注重理論與實踐相結(jié)合，通過案例的分析，使我們更加深入地了解了律師紀(jì)律的具體要求和相應(yīng)的處罰。培訓(xùn)還組織了律師紀(jì)律引導(dǎo)課程，向我們傳授了紀(jì)律引導(dǎo)工作的方法和技巧。這些內(nèi)容為我們的紀(jì)律培養(yǎng)提供了很好的指導(dǎo)和幫助。
其次，通過參加這次培訓(xùn)，我對律師紀(jì)律的重要性有了更深刻的認(rèn)識。律師紀(jì)律是維護(hù)律師職業(yè)形象和權(quán)威的基石，是規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為的重要保證。只有遵守律師紀(jì)律，才能夠提高律師執(zhí)業(yè)水平，為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)。同時，律師紀(jì)律還是維護(hù)社會公平正義的重要方式之一。只有律師們保持高度的紀(jì)律性，才能夠在司法領(lǐng)域中發(fā)揮應(yīng)有的作用，確保公正的審判和合法的權(quán)益保護(hù)。
然而，我也在培訓(xùn)過程中遇到了一些困惑和問題。律師紀(jì)律的要求非常嚴(yán)格，尤其是在律師執(zhí)業(yè)過程中，需要時刻保持自律和規(guī)范。但在現(xiàn)實生活中，各種各樣的利益誘惑和現(xiàn)實壓力也會影響到我們的決策和執(zhí)業(yè)行為。作為一名新人律師，我在執(zhí)業(yè)過程中難免會遇到各種困難和疑惑，對于一些復(fù)雜的案件，我也不一定能做到完全符合律師紀(jì)律的要求。這些問題讓我對律師紀(jì)律有了更加深入的思考，也意識到自己還有很多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。
在面對這些問題時，我也思考了如何改進(jìn)和提高自己的律師紀(jì)律意識和能力。首先，要加強(qiáng)對律師紀(jì)律的學(xué)習(xí)和了解，掌握紀(jì)律要求和基本原則。其次，要不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹立正確的價值觀和職業(yè)信仰。同時，要加強(qiáng)與同事的交流和合作，共同學(xué)習(xí)和成長，相互監(jiān)督和指導(dǎo)。最重要的是，要始終以服務(wù)于當(dāng)事人的利益為出發(fā)點，為他們提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。只有不斷完善自身，才能更好地履行律師職責(zé)，維護(hù)律師紀(jì)律。
最后，對于未來，我對律師紀(jì)律有了更高的期望和要求。作為一名年輕的律師，我希望能夠不斷提升自己的紀(jì)律意識和職業(yè)水平，做一名合格的律師。同時，我也希望能夠積極參與律師紀(jì)律培訓(xùn)和宣傳工作，為維護(hù)律師行業(yè)形象和權(quán)威做出自己的貢獻(xiàn)。希望有更多的年輕律師能夠加強(qiáng)對律師紀(jì)律的認(rèn)識和培養(yǎng)，共同為律師行業(yè)的發(fā)展做出努力。
綜上所述，通過這次律師紀(jì)律培訓(xùn)，我對律師紀(jì)律有了更深入的了解，明白了律師紀(jì)律對于律師職業(yè)發(fā)展的重要性。我將在今后的執(zhí)業(yè)過程中始終保持良好的紀(jì)律和道德，不斷提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為維護(hù)律師行業(yè)形象和權(quán)威做出積極的貢獻(xiàn)。希望更多的律師能夠加強(qiáng)律師紀(jì)律的培養(yǎng)和提高，共同營造一個良好的法治環(huán)境。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十八
近些年來，隨著社會發(fā)展進(jìn)步，培訓(xùn)已成為職業(yè)發(fā)展和個人提升的重要途徑之一。然而，培訓(xùn)場景中的禮儀紀(jì)律是一個容易被忽視的問題。在我參與的培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)禮儀紀(jì)律的重要性。下面我將具體介紹我在培訓(xùn)中的心得體會。
首先，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律體現(xiàn)了個人素質(zhì)的高低。培訓(xùn)是一個重要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，參與者來自不同的背景，各有各的特長和經(jīng)驗。當(dāng)我們展示良好的禮儀紀(jì)律時，我們體現(xiàn)了自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，也給他人留下了深刻的印象。例如，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)是一項基本的禮儀紀(jì)律，它展示了我們對培訓(xùn)的重視和尊重。同時，我們要遵守培訓(xùn)的規(guī)則，如不打擾他人、不隨意離開會場等，這些展示了我們的自律和責(zé)任心。
其次，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律能提高培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中，各位專家和講師都付出了很大的努力，他們希望能夠傳達(dá)自己的知識和經(jīng)驗給參與者。當(dāng)我們表現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)禮儀時，我們更容易吸收和理解他們的教學(xué)內(nèi)容。例如，集中注意力、主動參與和提問等行為都能夠提高培訓(xùn)的互動性和參與度，從而達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果。此外，我們在培訓(xùn)中要保持良好的溝通和合作，尊重他人的觀點和意見，這樣才能實現(xiàn)良好的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊合作。
第三，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律有助于個人形象塑造。一個人的形象是由言談舉止和行為舉止所共同塑造的，而培訓(xùn)作為一個公共場合，更容易展示我們的形象。一個言行得體、謙虛有禮、有責(zé)任心的人，會給人留下深刻的印象。特別是在與其他參與者的交往中，我們要注意言行舉止，保持謙虛平和的態(tài)度，不只關(guān)注自己的表現(xiàn)，也要尊重和關(guān)心他人。只有這樣，我們才能夠展示良好的個人形象，給人以積極、陽光的感覺。
第四，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律是職場素養(yǎng)的重要組成部分。培訓(xùn)給我們提供了一個鍛煉自己的平臺，幫助我們培養(yǎng)職場所需的素養(yǎng)和技能。在培訓(xùn)中，我們要學(xué)會尊重他人的知識和意見，這是在職場中提升自己的重要一環(huán)。此外，在培訓(xùn)中我們還要學(xué)會合理分配自己的時間和精力，培養(yǎng)自己的計劃和組織能力。這些都是職場中必備的素養(yǎng)，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律正可以幫助我們培養(yǎng)這些素養(yǎng)。
最后，從個人層面上來說，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律的形成離不開個人的自覺性和自我約束。參加培訓(xùn)是自愿的，每個人都有自己的選擇權(quán)。但如果我們參加了培訓(xùn)，就要遵守培訓(xùn)禮儀紀(jì)律，尊重培訓(xùn)的規(guī)則和講師的教導(dǎo)。只有我們自己主動約束，才能培養(yǎng)好的習(xí)慣和行為模式。培訓(xùn)禮儀紀(jì)律并非是一句空洞的口號，而是要通過我們每個人的努力和付出來真正實現(xiàn)。
綜上所述，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律是一項重要而又容易被忽視的問題。在培訓(xùn)中，它不僅體現(xiàn)了個人素質(zhì)和形象，而且能夠提高培訓(xùn)效果和職場素養(yǎng)。通過個人的自覺性和自我約束，我們才能培養(yǎng)好的行為習(xí)慣和行為模式。在今后的培訓(xùn)中，我將堅持遵守培訓(xùn)禮儀紀(jì)律，提升自己的素質(zhì)和形象，為自己的職業(yè)發(fā)展和個人提升做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十九
公司最近正在編制年度培訓(xùn)方案，包括完善公司的培訓(xùn)管理制度。為了提高培訓(xùn)的效果，提高員工的培訓(xùn)積極性，人力資源部準(zhǔn)備制定針對于員工培訓(xùn)的紀(jì)律與獎懲條例。
筆者認(rèn)為，要真正提高員工培訓(xùn)的積極性，其實僅僅依靠制度的約束是行不通。培訓(xùn)效果的好壞首先取決于培訓(xùn)內(nèi)容是否為員工所需，其次就是培訓(xùn)講師自身的素質(zhì)問題，當(dāng)然培訓(xùn)方式的選擇也是不容忽視的。然而無規(guī)矩不成方圓，要保持一個良好的培訓(xùn)壞境還是需要相關(guān)的制度約束。下文是筆者根據(jù)公司實際情況編寫的員工培訓(xùn)紀(jì)律和獎懲，放在這里與大家一同分享。有些地方考慮的可能并不是很周全，還請大家多多提出寶貴意見。
為了提高員工學(xué)習(xí)積極性，讓培訓(xùn)組織工作具有紀(jì)律嚴(yán)密性及高效性，最終起到保證培訓(xùn)效果的目的，特制定本條例。
本條例適用于xx公司全體員工。
1. 受訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場所，并按要求填寫《培訓(xùn)簽到表》。
2.培訓(xùn)請假
(1)學(xué)員因故不能參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)開始前填寫《請假單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可請假;未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。
(2)原則上除特殊工作需要外，培訓(xùn)期間不接受請假。若受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間請假，需先向培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)講師說明原因并征得同意后才可離開，但必須在培訓(xùn)后一天內(nèi)補(bǔ)交《請假單》。未經(jīng)同意擅自離席的，視為曠課。
3.遲到、早退、曠課及代簽到等
(1)員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
(2)已確定必須參加培訓(xùn)的學(xué)員，不得無故遲到、早退。以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時的'人員統(tǒng)計為準(zhǔn)，未簽到或培訓(xùn)結(jié)束時人不在培訓(xùn)室者，計為遲到或早退。
(3)已確定須參加培訓(xùn)但缺席者，按曠課論處。
4.課間紀(jì)律
(1)受訓(xùn)人員不得赤腳、穿背心、短褲、拖鞋參加培訓(xùn)。
(2)進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西。
(3)培訓(xùn)期間，需將手機(jī)及其他通訊設(shè)備設(shè)置無聲或震動狀態(tài)，不得隨意出入教室。
(4)要注意文明禮貌，不得辱罵講師或其他受訓(xùn)人員。
(5)培訓(xùn)時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。
(6)培訓(xùn)期間，同事之間應(yīng)互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架。
(7)不得損壞培訓(xùn)現(xiàn)場的公共財物，違者將按情況給予相應(yīng)賠償。
(8)培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。
5.培訓(xùn)結(jié)束后，若有培訓(xùn)考核或需提交心得報告，受訓(xùn)人員應(yīng)按要求及時完成。
(1)受訓(xùn)者遲到或早退，通報批評并罰款20元/次，培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)講師遲到、早退一次，罰款60元。
(2)按曠課處理者，罰款30元/次。
(3)損壞培訓(xùn)現(xiàn)場的公共財物者，須照價補(bǔ)償。
(5)凡參加重要的培訓(xùn)或超過20人以上的培訓(xùn)，受訓(xùn)者均須參加筆試，考試成績前三名將分別獲得30元、20元、10元的獎勵。
(6)內(nèi)部授課人員每次組織重要的培訓(xùn)或超過20人以上的培訓(xùn)，公司給予20元/課時的獎勵。
(7)若有培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者給予20元的獎勵。
(8)公司設(shè)立培訓(xùn)獎勵基金，每次培訓(xùn)罰款費用將直接劃入公司獎勵基金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓(xùn)紀(jì)律。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇二十
1.不哼歌,閱讀報刊及工作以外的任何事.
2.不做出如扣鼻孔,擦鼻涕,摸頭發(fā),剔牙縫,擠暗瘡等不雅的動作.
3.不攜帶手機(jī)或傳呼機(jī)(除公事外).一律給收銀保管.
4.不在貨場內(nèi)化妝,試衣,照鏡,影響公司形象或影響顧客.
5.不以懶惰的姿態(tài)依靠或伏在貨架上,或靠在收銀臺.
6.不隨地吐痰或丟垃圾.
7.不在貨場內(nèi)飲水或進(jìn)食.
8.不在貨場上發(fā)生爭執(zhí).進(jìn)粗言穢語.
9.不帶情緒上班.
10.不在貨場內(nèi)追逐打鬧嬉戲,以免影響公司形象或影響顧客.
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