科技總結(jié)有助于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)科技創(chuàng)新的規(guī)律，進(jìn)而推動(dòng)科技的進(jìn)步和發(fā)展。在寫(xiě)總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象，以便更好地展開(kāi)思路。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠幫助大家寫(xiě)出更加出色的總結(jié)。
休息間管理制度篇一
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。
2、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。
4、室內(nèi)線(xiàn)路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。
1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。
休息間管理制度篇二
1、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占休息區(qū)內(nèi)公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
2、員工不得隨意改造、變更或挪動(dòng)休息室內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
3、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)休息室內(nèi)公共設(shè)施，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共設(shè)施現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
4、禁止觸碰、損壞休息室內(nèi)花草盆栽。
1、保持休息室內(nèi)安靜，員工休息期間嚴(yán)禁打鬧、喧嘩；玩手機(jī)時(shí)注意手機(jī)分貝。
2、嚴(yán)禁在休息區(qū)內(nèi)打架、爭(zhēng)吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，按照公司管理規(guī)定處理。
3、嚴(yán)禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司有關(guān)規(guī)定。
4、嚴(yán)禁員工在休息室內(nèi)沙發(fā)和座椅橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
1、休息區(qū)內(nèi)不得擅自使用各類(lèi)電器、明火器具、私拉亂接電線(xiàn)。
2、注意休息區(qū)安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或者存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3、休息區(qū)內(nèi)禁止吸煙。
1、員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。
3、員工在休息區(qū)休息完畢后，請(qǐng)將沙發(fā)和凳子放回原位。
休息間管理制度篇三
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的`空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén),提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
休息間管理制度篇四
員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。
一、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物,不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà),涂寫(xiě)刻劃,室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤,休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施,如:儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償,并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線(xiàn)路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí),應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。
三、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里,嚴(yán)禁亂放。
四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
五、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要放在休息室內(nèi),否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
九、本制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有員工及租賃戶(hù),望全體人員自覺(jué)遵守。
休息間管理制度篇五
1、使用休息室必須事先預(yù)定。
2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。
3、對(duì)休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會(huì)所有權(quán)向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請(qǐng)?zhí)崆跋驎?huì)所前臺(tái)預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;
5、業(yè)主/住戶(hù)使用本室,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時(shí);
6、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請(qǐng)勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對(duì)其行為和安全負(fù)責(zé);
9、愛(ài)護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請(qǐng)勿隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品;使用時(shí)發(fā)現(xiàn)有何損壞,請(qǐng)立即通知會(huì)所工作人員;對(duì)人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。
休息間管理制度篇六
為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護(hù)休息室的'正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準(zhǔn)向走廊扔雜物，潑臟水，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴(yán)禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對(duì)休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴(yán)禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機(jī)等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負(fù)。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負(fù)責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對(duì)丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，共同維護(hù)，違章者將給予嚴(yán)肅處理。
休息間管理制度篇七
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2、休息室內(nèi)嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴(yán)禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、嚴(yán)禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請(qǐng)員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負(fù)責(zé)。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門(mén)口對(duì)面窗臺(tái)衛(wèi)生。公司將不定時(shí)檢查。嚴(yán)禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴(yán)禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴(yán)重的'直接移交公安機(jī)關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價(jià)賠償。
休息間管理制度篇八
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責(zé)任
員工休息室的`員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對(duì)象及申請(qǐng)
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一) 使用管理規(guī)定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
(二) 紀(jì)律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3.在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三) 安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3. 休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
六、對(duì)違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。
休息間管理制度篇九
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén),提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
休息間管理制度篇十
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉
止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，主動(dòng)熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清
理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和申請(qǐng)。
三、嚴(yán)禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時(shí)，拾到遺失的物品要及時(shí)查詢(xún)送還或妥善保管。
五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不
得進(jìn)行非工作操作。
六、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，有事向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班
和替班，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。
七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時(shí)進(jìn)行
宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和處理，同時(shí)做好相關(guān)記錄。
1860客服中心綜合辦公室
2006年1月1日
休息間管理制度篇十一
1、員工換鞋處每人必備鞋盒，換下鞋子放置其中，每位員工上班只需帶一雙工作鞋，禁止將臟鞋亂扔亂放。
2、上班時(shí)換下的便衣放入規(guī)定的大衣柜中，大衣柜只允許放一件美容師服，每位美容師衣架一只，褲架一只。自行保管，損壞照價(jià)賠償。
3、員工的茶杯統(tǒng)一放在桌子上排列整齊。
4、嚴(yán)禁在休息內(nèi)柜子上掛物品，二人一個(gè)柜子放置私人物品，私人物品不得放置在公共場(chǎng)地。
5、快餐吃完統(tǒng)一把盒子放入塑料袋內(nèi)，吃完后應(yīng)保持桌面干凈。
6、值班人員，保持室內(nèi)通風(fēng)，鏡子擦洗、水臺(tái)、地面干凈整潔，飯后及時(shí)清理垃圾袋，避免異味。
7、節(jié)約用水，避免浪費(fèi)，水槽內(nèi)不能扔棄物品，如人為造成水管堵塞，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)損失費(fèi)用。
8、進(jìn)出時(shí)關(guān)門(mén)，聲音要輕，避免門(mén)、鎖的損壞，使用不當(dāng)造成損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償。
9、愛(ài)護(hù)公物，如因使用不當(dāng)損壞，照價(jià)賠償。
10、上班時(shí)間只能觀看新聞節(jié)目、教學(xué)內(nèi)容。
一、目 的
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責(zé)任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的.生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對(duì)象及申請(qǐng)
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一) 使用管理規(guī)定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
(二) 紀(jì)律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、賭博、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三) 安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3. 休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。?
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
六、對(duì)違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。
休息間管理制度篇十二
一、教師休息室（答疑室）是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的`專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用，也不得堆放雜物擠占休息室（答疑室）的空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室（答疑室）的日常維護(hù)和服務(wù)，提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén)，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
休息間管理制度篇十三
為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，公司特設(shè)立了員工休息室。為了維護(hù)休息室的.正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準(zhǔn)向走廊扔雜物，潑臟水，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴(yán)禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對(duì)休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴(yán)禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機(jī)等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負(fù)。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負(fù)責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對(duì)丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，共同維護(hù)，違章者將給予嚴(yán)肅處理。
休息間管理制度篇十四
1、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
4、節(jié)約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。
5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。
總辦室
20xx--12--06
休息間管理制度篇十五
2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。
3、對(duì)休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會(huì)所有權(quán)向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請(qǐng)?zhí)崆跋驎?huì)所前臺(tái)預(yù)定,并在使用前進(jìn)行登記;
5、業(yè)主/住戶(hù)使用本室,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/按摩椅/小時(shí);
6、保持室內(nèi)環(huán)境的.整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請(qǐng)勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對(duì)其行為和安全負(fù)責(zé);
9、愛(ài)護(hù)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請(qǐng)勿隨意挪動(dòng)室內(nèi)物品;使用時(shí)發(fā)現(xiàn)有何損壞,請(qǐng)立即通知會(huì)所工作人員;對(duì)人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。
休息間管理制度篇十六
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時(shí)開(kāi)門(mén),提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對(duì)室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
休息間管理制度篇十七
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:
1.聽(tīng)取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論通過(guò)學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2. 審議通過(guò)學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。
3. 評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。
4. 校長(zhǎng)定期向代表大會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。
5. 教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)開(kāi)展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會(huì)每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次代表大會(huì)，每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。
9. 教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過(guò)方為有效。
10.教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。
11. 教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
休息間管理制度篇十八
為了加強(qiáng)中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的`休息，特制定本制度.
二、員工責(zé)任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護(hù)、愛(ài)護(hù)公共物品設(shè)施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對(duì)象及申請(qǐng)
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對(duì)孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統(tǒng)進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，軟件園及倉(cāng)山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負(fù)責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負(fù)責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負(fù)責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費(fèi)用由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，同時(shí)，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(zhǎng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴(yán)禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對(duì)員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。
(二)紀(jì)律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴(yán)禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3.在休息室內(nèi)需將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機(jī)，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
3.休息室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節(jié)點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(zhǎng)休息時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(zhǎng)至10:30，下午延長(zhǎng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
六、對(duì)違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細(xì)則進(jìn)行考核及通報(bào)。
休息間管理制度篇十九
2、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà)；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、愛(ài)護(hù)公物，不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應(yīng)的處罰。
4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5、休息室內(nèi)禁止飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款，第二次發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除處理。
6、節(jié)約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈。
7、非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。
8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以處罰。
9、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
10、工作時(shí)間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。
休息間管理制度篇二十
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
（二）職工代表的'產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選
（一）職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
（二）職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
（三）職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。
（四）職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。
第十條職代會(huì)的表決方式:
職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成透過(guò)。
第十一條職代會(huì)的組織制度
（一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開(kāi)）。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
（二）凡提交職代會(huì)審議、討論的各類(lèi)報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度
（一）在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議透過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
（三）職代會(huì)也能夠組織部分職工代表透過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。
（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會(huì)的文書(shū)檔案管理制度
工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:
（一）組織職工選舉職工代表；
（二）提出職工代表大會(huì)議題的推薦；
（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
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