經(jīng)過一段時間的努力工作，總結(jié)是對自己收獲的一種回顧和總結(jié)。寫總結(jié)時要注意措辭得體，語言簡練，避免太過啰嗦。那么，現(xiàn)在就讓我們來一起閱讀這些總結(jié)范文，共同提高寫作水平。
員工罰款協(xié)議書篇一
為了保障全體員工的`身體健康，控制吸煙造成的危害，保持辦公室公共場所環(huán)境衛(wèi)生，倡導(dǎo)良好社會公德，更好地構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際情況，特通知如下：
1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場所和衛(wèi)生間吸煙。
2、吸煙處：樓梯走道處。
4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進(jìn)行處罰。
以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監(jiān)督，共同做好安全防火宣偉教育工作！
批準(zhǔn)：xx。
蓋章：xx。
本制度經(jīng)總經(jīng)理審批，即日起生效！
特此通知！
行政部。
20xx年03月27日。
員工罰款協(xié)議書篇二
員工姓名：黃**，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
員工罰款協(xié)議書篇三
各位同仁：
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的.會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下：
1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款，罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率，提高管理水準(zhǔn)的目的。
公司
xx有限公司
20xx年4月15日
員工罰款協(xié)議書篇四
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
20xx年4月29日晚，員工xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，xxx、xx等人沖進(jìn)xx宿舍歐打外來人員，xx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4。當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5。即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6。即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！
行政部。
xx年xx月xx日。
員工罰款協(xié)議書篇五
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
20xx年4月29日晚，員工xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，xxx、xx等人沖進(jìn)xx宿舍歐打外來人員，xx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4。當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5。即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6。即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！
行政部
xx年xx月xx日
員工罰款協(xié)議書篇六
to:
cc:賞罰委員會、工務(wù)、財務(wù)、采購、人總、品保、生技、生產(chǎn)
20年月日(五)中午，工務(wù)部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角，進(jìn)而引起身體沖突，影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據(jù)《工作守則》第45條第3款之規(guī)定，公司決定給予兩人記過處分。
同事之間應(yīng)互敬互愛，相互幫助，對于工作上的問題可心平氣和地進(jìn)行溝通或向上級報告，不應(yīng)采取過激行為，現(xiàn)通報全司，希望本人吸取教訓(xùn)，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補(bǔ)過。所有員工要引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)有人違反，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處分，決不姑息。
特此通告。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇七
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額x元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年x月x日。
員工罰款協(xié)議書篇八
20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
xxxx技術(shù)有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇九
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務(wù)從當(dāng)月工資扣除。
特此說明。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工罰款協(xié)議書篇十
如果職員不小心做錯了事情，犯了錯，公司就會給予處罰決定，下面本站小編給大家?guī)韱T工罰款決定書，供大家參考!
關(guān)于劉水同志的處理決定
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
違反公司制度處罰決定書
---年--月---日---維護(hù)人員，段，在工作期間違反制度被查實(shí)。按該制度第條，第款，決定對其處罰。
巡查人(簽字)：
報經(jīng)理審批執(zhí)行武漢龍鼎通市政疏浚工程有限公司
年月日
某某公司(章)
年月日
員工罰款協(xié)議書篇十一
xx員工：
黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
信息技術(shù)有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇十二
前言
我們廠已順利通過iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的初審,為了更規(guī)范管理工廠,改變我們目前一些不好的工作習(xí)慣,塑造一個良好的企業(yè)形象,根據(jù)我廠目前情況,特編寫本條例。
本條例適應(yīng)于除工廠股東外的所有員工。
本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
1 男員工建議不留長發(fā)，胡須保持儀容整潔，有廠服者，做到能穿廠服上班；
3上班時間不得干私活，做與工作無關(guān)的事，不能睡覺；
6不服從工作安排，調(diào)動，或故意頂撞，謾罵，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)者；
7故意拖拉，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)者；
9 玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果，給工廠造成巨大損失者；
13凡偷竊工廠財物，出賣工廠商業(yè)機(jī)密者，罰款并解騁，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理；
15考勤管理按考勤制度執(zhí)行;
16凡有罰款，均出通告，若無通告，則無罰款。
第一章? 總? 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。
第二條 對員工的處罰遵循如下原則
1、首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。
2、誰主管誰負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。
3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。
第二章? 術(shù)語和定義
第四條 人員
1、直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責(zé)的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。
2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。
3、直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第二級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長、組長的主任等。
4、首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。
第五條 行為
1、違反勞動紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：
1 遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。
2 脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。
3 早退：沒有按規(guī)定的時間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。
4 串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。
5 曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。
6 班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。
7 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。
8 在員工集體宿舍聚眾鬧-事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。
9 工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。
10 違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律。
11 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動紀(jì)律的行為。
2、不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：
1 因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。
2 工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。
3 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。
4 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。
5 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。
6 不按時反饋信息，沒有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。
7 沒有履行職責(zé)，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點(diǎn)控制、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。
8 執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)。
9 保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。
10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。
11 沒有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。
12 對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。
3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：
1 在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。
2 違規(guī)操作的行為。
3 不服從領(lǐng)導(dǎo)、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報復(fù)他人的。
4 為實(shí)施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴-力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。
5 因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。
6 玩忽職守，隱瞞工作過失的。
7 不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會議紀(jì)律的。
8 不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。
9 在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。
10 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。
11 私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。
12 不遵守會議紀(jì)律，上班時不開班前會，下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為。
4、違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：
1 提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。
2 對公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴-力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱，毀人名譽(yù)的。
3 煽動或參與惡意怠工、鬧-事、集體上訪的行為。
4 組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。
5 弄虛作假，以權(quán)謀私。
6 破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。
7 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。
8 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。
9? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會投機(jī)取巧。
11 利用職權(quán)，收受賄賂。
12 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。
13 道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。
14 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。
15 幕后操縱他人危害公司或他人利益。
16 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不講文明禮貌的行為。
18 在職期間的治安刑事犯罪。
19 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。
5、違反財經(jīng)紀(jì)律的行為：
1 記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。
2 利用公司資源制造私人物件。
3 泄露公司資金、技術(shù)等秘密。
4 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)。
5 貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。
6 在合同簽訂、物資驗(yàn)收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它獨(dú)立法人單位兼職的。
9 偽造或變造或盜用公司印信。
10 為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。
11 違反財經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。
12 其它經(jīng)公司認(rèn)定的違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。
第三章? 職? 責(zé)
第六條 ?綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時進(jìn)行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。
第七條 ?工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示；對提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜。
第八條 ?各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。
第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。
第四章? 處? 罰
第一節(jié)?? 處罰種類
第十條 行政處罰
1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。
2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。
3、所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎金和補(bǔ)償金。
第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰
1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項(xiàng)次，200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。
第十二條 刑事處罰
公司員工觸及法律的，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。
第二節(jié)?? 處罰標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 干部違反勞動紀(jì)律、工作秩序、財經(jīng)紀(jì)律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。
第十五條 由于不作為或違反財經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項(xiàng)次。
第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。
第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。
第十八條 違反財經(jīng)紀(jì)律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的.50%。
第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。
第二十條 由于違反勞動紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。
第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。
第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：
1、情節(jié)特別輕微的；
2、主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；
3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；
5、單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。
第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：
1、后果嚴(yán)重的；
2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；
3、對投訴人打擊報復(fù)的；
4、屢犯不改的；
5、因不作為而違紀(jì)的；
6、嚴(yán)重影響的。
第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。
第三節(jié)?? 處罰程序
第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項(xiàng)檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫yz/q4-0903《不符合項(xiàng)報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正。
第二十六條 《不符合項(xiàng)報告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。
第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項(xiàng)報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。
第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。
第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進(jìn)行處理通報。
第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見，報直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報總經(jīng)理審批。
第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。
第四節(jié)?? 申? 訴
第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。
第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報告》的人員或單位的上級領(lǐng)導(dǎo)或部門，進(jìn)行復(fù)議。
第三十四條 上級單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報告后，要在三天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復(fù)核活動，提出復(fù)核意見。
第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。
第五章?? 附? 則
第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。
第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。
員工罰款協(xié)議書篇十三
各位同仁：
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的`會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下：
1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款，罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會議提高工作效率，提高管理水準(zhǔn)的目的。
公司
xx有限公司
20xx年4月15日
員工罰款協(xié)議書篇十四
員工犯錯誤就會受到公司的罰款處理決定，那么關(guān)于員工的罰款決定該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工罰款決定范文，供大家參考!
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫
請假條
，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
電子
生產(chǎn)部
員工姓名：黃 ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
技術(shù)有限公司
20xx年x月x日
xx 部門員工 xxx，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 xx 部門員工 xxx 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
員工罰款協(xié)議書篇十五
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的`，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
補(bǔ)充：
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中，要注明員工名稱，所屬部門，犯錯誤事件以及事件，所違反的公司條款，因?yàn)樵撳e誤造成的影響，最后還要表明處罰方式。
員工罰款協(xié)議書篇十六
當(dāng)事人的個人姓名或者單位全稱：
本機(jī)關(guān)于xxxx年xx月xx日發(fā)出（）安監(jiān)管罰字〔〕第（）號行政處罰決定書，要求你（單位）于xxxx年xx月xx日前將罰款繳至銀行。因你（單位）至今未履行該處罰決定，現(xiàn)要求你（單位）立即繳納罰款，并每日按罰款數(shù)額的3％加處罰款。加處的罰款由代帳機(jī)構(gòu)直接收繳。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（公章）
年月日
員工罰款協(xié)議書篇十七
員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額x元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇十八
編號：
____________班組：____________同志：你隊(duì)于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項(xiàng)目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊(duì)進(jìn)行元罰款。
開單人：___________年月日；
被罰當(dāng)事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日；
執(zhí)行經(jīng)理：__________年月日
說明：本通知單一式四份，開單人(責(zé)任工程師或主管負(fù)責(zé)人)、安全部、財務(wù)部、班組長各存一份。
員工罰款通知單格式
茲有開幅定型甲班員工xxx，于xxx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工xxx100元的經(jīng)濟(jì)處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長那里請假，在得到批準(zhǔn)的情況下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：xxx
xxx年3月12日
員工罰款協(xié)議書篇十九
員工姓名：黃xx ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
xxx技術(shù)有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇二十
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。
xxxx企業(yè)(香港)有限公司
xxxxx服裝廠
東莞市xxx有限公司
行政部
簽發(fā)：
員工罰款協(xié)議書篇二十一
公司各部門、各店：
xx路店員工xx，無視公司對于考勤紀(jì)律的一再強(qiáng)調(diào)，為他人代打卡，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，造成惡劣影響，給予打卡者及被打卡者每人負(fù)激勵500元處罰。
xx店主管xx，經(jīng)公司核實(shí)，租賃合同走私單，如此惡劣行為，本應(yīng)做開除處分，鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，有積極改正錯誤的決心，現(xiàn)決定免除其主管職務(wù)，降級為業(yè)務(wù)員，并處負(fù)激勵1000元處罰。
以上兩例事件，請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發(fā)生，對于以上人員，做嚴(yán)重警告處分。
特此通報!!!
xx房產(chǎn)公司
xx年xx月xx日
看了公司對員工的罰款通告還看
員工罰款協(xié)議書篇二十二
公司各位員工：
10月5日，貼面組員工徐xx、楊xx，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。
為了同事和睦相處，提高員工個人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：
1.兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評。
2.處以每人行政罰款20元。
3.兩人暫時停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。
其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。
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