學(xué)習(xí)和工作中的總結(jié)是一種積累和提升，它能使我們不斷進(jìn)步，并在人生道路上不斷超越自我。怎樣選擇適合自己的閱讀材料是提高閱讀能力的關(guān)鍵。接下來(lái)是一些關(guān)于總結(jié)的實(shí)例，希望能給大家提供一些思路。
政法干部交流心得篇一
作為新交流干部，我們剛?cè)肼殨r(shí)可能會(huì)有各種各樣的情緒，既興奮又緊張。然而，我們必須學(xué)會(huì)控制情緒，從內(nèi)心開(kāi)始。首先，要明確自己的角色定位，認(rèn)識(shí)到自己是組織中的一員，責(zé)任重大。其次，要具備積極進(jìn)取的心態(tài)，保持愿意學(xué)習(xí)、適應(yīng)和改變的態(tài)度。在面對(duì)壓力和困難時(shí)，我們要及時(shí)化解壓力，調(diào)整心態(tài)，以平和的心態(tài)面對(duì)工作和事物。
第二段：全面了解工作內(nèi)容，深入調(diào)研研究
作為新交流干部，要從新職位的角度全面了解工作內(nèi)容，深入調(diào)研研究。首先，要明確自己的工作職責(zé)和任務(wù)，了解工作的具體內(nèi)容和目標(biāo)。其次，要積極主動(dòng)地與工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和交流，了解團(tuán)隊(duì)所面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，并提出解決方案。同時(shí)，要主動(dòng)參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力和水平，以更好地完成工作任務(wù)。
第三段：注重團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)溝通交流
作為新交流干部，要注重團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)溝通交流。首先，要與團(tuán)隊(duì)成員建立良好的合作關(guān)系，互相支持和幫助。其次，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員交流，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議，以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。同時(shí)，要加強(qiáng)與其他團(tuán)隊(duì)的溝通，及時(shí)了解其他團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展和需求，做好協(xié)調(diào)工作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和溝通交流，我們可以更好地解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四段：保持學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣，不斷提升自我
作為新交流干部，我們要保持學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣，不斷提升自我。首先，要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新信息，保持更新的知識(shí)和理念。其次，要多思考、多反思，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高自己的思維能力和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)教前輩和領(lǐng)導(dǎo)，吸收他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。只有不斷學(xué)習(xí)和思考，我們才能不斷成長(zhǎng)，適應(yīng)工作的發(fā)展和變化。
第五段：堅(jiān)守原則，誠(chéng)信服務(wù)，樹(shù)立良好形象
作為新交流干部，我們要堅(jiān)守原則，誠(chéng)信服務(wù)，樹(shù)立良好形象。首先，要明確自己的職責(zé)和義務(wù)，按照組織和團(tuán)隊(duì)的要求去履行。其次，要秉持誠(chéng)信原則，在工作中遵守承諾，守信用，不搞任何形式的欺詐和不正當(dāng)行為。同時(shí)，要始終保持良好的形象，言行舉止要符合職業(yè)和道德要求。通過(guò)堅(jiān)守原則和誠(chéng)信服務(wù)，我們能夠爭(zhēng)取到更多的信任和支持，為組織和團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)光。
在新交流干部的崗位上，我們需要控制情緒，從內(nèi)心開(kāi)始；要全面了解工作內(nèi)容，深入調(diào)研研究；要注重團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)溝通交流；要保持學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣，不斷提升自我；要堅(jiān)守原則，誠(chéng)信服務(wù)，樹(shù)立良好形象。只有通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，為組織和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇二
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，國(guó)與國(guó)之間的交流與合作變得越來(lái)越密切。政法領(lǐng)域的交流也是如此。我有幸參加了一次政法交流活動(dòng)，從中獲得了諸多啟示與心得體會(huì)。本文將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，以五段式的方式，分享我在交流中的體驗(yàn)與思考。
第一段，交流的重要性及其目的。政法交流，作為國(guó)際交流的重要組成部分，具有不可低估的作用。在此次交流活動(dòng)中，與來(lái)自各國(guó)的政法專家進(jìn)行了廣泛的交流，我深刻認(rèn)識(shí)到政法體系的多樣性和復(fù)雜性。與他們的交流過(guò)程中，我更加明確了政法交流的目的：互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。只有通過(guò)交流，我們才能知道不同國(guó)家的政法制度如何運(yùn)作，從而發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題和優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而借鑒其經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)的政法體系。
第二段，交流的方式和方法。在交流中，選擇合適的方式和方法非常重要。通過(guò)此次活動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到政法交流并不僅限于會(huì)議和講座，還可以通過(guò)實(shí)地考察、座談會(huì)、論壇等形式進(jìn)行。這種多元化的交流方式能夠更全面地了解對(duì)方的政法制度。此外，交流還包括了語(yǔ)言交流和文化交流。只有通過(guò)有效的跨文化交流，才能確保雙方的理解和合作。
第三段，交流中的收獲與啟示。在此次交流活動(dòng)中，我向來(lái)自不同國(guó)家的專家學(xué)習(xí)了許多有關(guān)政法領(lǐng)域的知識(shí)。他們分享了自己國(guó)家政法體系的特點(diǎn)和運(yùn)作機(jī)制，這讓我對(duì)我國(guó)的政法制度有了全新的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過(guò)與專家們的交流，我也了解到了我國(guó)政法體系的優(yōu)勢(shì)和不足之處。這些收獲為我今后的研究和工作提供了有益的借鑒，也讓我更加深入地思考中國(guó)政法制度改革的方向和路徑。
第四段，交流的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)。交流中難免會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)，如語(yǔ)言障礙、文化差異等。但這些挑戰(zhàn)并不是不可克服的。通過(guò)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)對(duì)方國(guó)家的語(yǔ)言和文化，我能夠更好地與對(duì)方溝通和合作。在多次交流活動(dòng)中，我也逐漸學(xué)會(huì)了如何應(yīng)對(duì)文化差異，通過(guò)尊重對(duì)方的文化背景和習(xí)俗，建立起了更加融洽的合作關(guān)系。
第五段，交流的價(jià)值與意義。政法交流不僅有助于我們深入了解各國(guó)的政法體系，還為推動(dòng)政法改革提供了重要的參考和借鑒。通過(guò)與不同的專家、學(xué)者進(jìn)行積極的交流，我們可以在吸納經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更好地宣傳我國(guó)政法制度的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。此外，政法交流還有助于促進(jìn)國(guó)家間的友好關(guān)系和合作，為解決共同面臨的挑戰(zhàn)提供智力支持和合作平臺(tái)。
綜上所述，政法交流是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)此次交流活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到交流的重要性和必要性。我也發(fā)現(xiàn)交流中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方法?？偨Y(jié)這次交流的收獲與體會(huì)，我堅(jiān)信政法交流將為我們的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)更多的啟發(fā)和動(dòng)力，促進(jìn)國(guó)家與國(guó)際間的合作與共同發(fā)展。
政法干部交流心得篇三
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，政法系統(tǒng)的干部交流也逐漸得到了重視與推行。這種交流鍛煉對(duì)于提高政法干部的綜合素質(zhì)和工作能力具有重要意義。我有幸參加了一場(chǎng)政法干部交流鍛煉的活動(dòng)，通過(guò)自身的親身經(jīng)歷和觀察到的案例，我深刻地認(rèn)識(shí)到政法干部交流鍛煉的重要性，并獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
首先，政法干部交流鍛煉是拓寬視野的良好途徑。在過(guò)去，我們往往只是局限在自己的工作范圍內(nèi)，對(duì)于其他部門或領(lǐng)域的工作了解有限。而通過(guò)交流活動(dòng)，我們有機(jī)會(huì)與來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的干部真切地交流互動(dòng)，了解到他們的工作內(nèi)容、工作方式以及面臨的問(wèn)題等。這樣的交流不僅可以增加我們對(duì)其他部門工作的了解，還能拓寬我們的思路和視野，對(duì)于我們更好地指導(dǎo)實(shí)踐工作有著積極作用。
其次，政法干部交流鍛煉也是提高綜合素質(zhì)的重要途徑。政法系統(tǒng)的干部具有不同的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，他們之間的交流可以互相借鑒、互相學(xué)習(xí)。通過(guò)與其他政法干部交流，我不僅了解到他們?cè)诠ぷ髦蟹e累的經(jīng)驗(yàn)和技巧，還學(xué)到了一些解決問(wèn)題的思路和方法。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能可以為我的工作提供寶貴的參考和指導(dǎo)，使我能夠更好地面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
此外，政法干部交流鍛煉還能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。在活動(dòng)中，我們參與了各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練和合作項(xiàng)目。這些項(xiàng)目要求我們進(jìn)行緊密的協(xié)作，相互配合，有效地解決問(wèn)題。通過(guò)這些活動(dòng)，我們不僅加深了與其他干部的溝通和理解，還提高了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力。這將對(duì)我們政法系統(tǒng)的工作具有重要推動(dòng)作用，能夠更好地凝聚力量，共同完成工作任務(wù)。
在交流活動(dòng)中，我還注意到了一些問(wèn)題。首先，有些干部在交流中缺乏主動(dòng)性和積極性，對(duì)于與其他干部的交流并沒(méi)有太多的興趣和主動(dòng)性。這種情況的發(fā)生，不僅無(wú)法達(dá)到交流鍛煉的目的，還會(huì)浪費(fèi)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其次，有些干部在交流過(guò)程中過(guò)于關(guān)注個(gè)人利益和政績(jī)表現(xiàn)，忽視了與其他干部的溝通合作。這種不良的態(tài)度會(huì)導(dǎo)致交流活動(dòng)的效果大打折扣，甚至產(chǎn)生相互排斥與競(jìng)爭(zhēng)。
針對(duì)這些問(wèn)題，我認(rèn)為政法系統(tǒng)應(yīng)該進(jìn)一步提高干部交流的引導(dǎo)和推行力度。政府可以制定相關(guān)規(guī)定，要求政法干部必須參加一定比例的交流活動(dòng)，增加對(duì)個(gè)人績(jī)效考核的權(quán)重。同時(shí)，可以建立政法干部交流的平臺(tái)和機(jī)制，方便干部之間的交流溝通。此外，政法系統(tǒng)還可以組織一些培訓(xùn)班和研討會(huì)等活動(dòng)，讓干部可以有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)交流。
總之，政法干部交流鍛煉對(duì)于提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力具有重要意義。通過(guò)交流活動(dòng)，我們可以拓寬視野，增加對(duì)其他領(lǐng)域工作的了解；可以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力；可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。然而，我們也應(yīng)該注意到一些問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施加以解決。政府和相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部交流的引導(dǎo)和推行，為干部交流提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。相信在不久的將來(lái)，政法干部交流鍛煉會(huì)得到更好地實(shí)施和推行，為政法系統(tǒng)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)更多的力量。
政法干部交流心得篇四
今年,我校學(xué)生干部在領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)生干部培訓(xùn)工作，此次培訓(xùn)使他們的思想境界有了新的提高,使他們對(duì)學(xué)生干部的性質(zhì)有了更深的認(rèn)識(shí)。
這次培訓(xùn)對(duì)以后的素質(zhì)，工作以及學(xué)習(xí)，生活都有了更加明確的方向。而這些決定了學(xué)生干部如何才能成為一名受老師及同學(xué)歡迎的干部。
首先，在素質(zhì)方面，這也是學(xué)生工作的'關(guān)鍵，培訓(xùn)后，我覺(jué)得我們要具備一定的素質(zhì)。
第一，精神素質(zhì)。人總是要有一定精神的，學(xué)生干部更應(yīng)該具備一定精神，包括奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新精神等。學(xué)生干部所做的工作都是服務(wù)性的義務(wù)性的，有時(shí)工作和學(xué)習(xí)沖突，工作和生活相沖突，常常需要犧牲個(gè)人利益，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神是做不到的。此外還需要?jiǎng)?chuàng)新精神，沒(méi)有創(chuàng)新精神是很難適應(yīng)形勢(shì)的需要的。
第二，智能素質(zhì)。要成為一名有威信的學(xué)生干部，不僅需要工作出色，而且學(xué)習(xí)也要優(yōu)良。因此作為學(xué)生干部，不僅需要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取優(yōu)良成績(jī)還有廣泛涉獵關(guān)于管理，心理，交際等其他方面的知識(shí)。
第三，心理素質(zhì)，在現(xiàn)實(shí)生活中學(xué)生干部既有春風(fēng)得意，躊躇滿志的時(shí)候。也常常有工作不被同學(xué)理解，支持和受到嘲諷打擊的時(shí)候。這就要求學(xué)生干部必須擁有良好的心理素質(zhì)才能寵辱不驚，坦然處之。
此外，作好一名學(xué)生干部還應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，好的身體才是革命的本錢。
其次，在工作方面，個(gè)人能力很重要，它決定著學(xué)生干部的工作效率。因此，學(xué)生干部必須具備以下幾點(diǎn)：
一，組織能力。學(xué)生干部作為學(xué)生的骨干和帶頭人，經(jīng)常是各種學(xué)生活動(dòng)的策劃者和實(shí)施者，需要把廣大同學(xué)組織起來(lái)。這就需要學(xué)生干部能號(hào)召群眾，組織群眾，發(fā)動(dòng)群眾的能力。
二，表達(dá)能力。作為學(xué)生干部，經(jīng)常碰到制定計(jì)劃，寫(xiě)總結(jié)及各種材料，無(wú)良好的文字，語(yǔ)言表達(dá)能力是很難做到的。此外，需要經(jīng)常對(duì)同學(xué)進(jìn)行思想教育，沒(méi)有良好的表達(dá)能力，更是難以勝任的。三，收集處理信息的能力。作為學(xué)生干部，應(yīng)及時(shí)了解、掌握并反饋各種信息，及時(shí)作到上情下達(dá)。通過(guò)收集信息、分拆信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而盡快找到解決問(wèn)題的方法。因此，學(xué)生干部應(yīng)深入同學(xué)當(dāng)中，與同學(xué)打成一片，廣泛聽(tīng)取同學(xué)意見(jiàn)。
另外學(xué)生干部還需要具備社交能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，因?yàn)閷W(xué)生工作不是依靠一兩個(gè)同學(xué)就能夠完成的，而是需要大家共同參與，依靠大家的力量才能開(kāi)展。
政法干部交流心得篇五
近年來(lái)，我國(guó)政法干部交流活動(dòng)得到了不斷的加強(qiáng)和推進(jìn)。作為參與其中的一員，我深深地感受到了這一活動(dòng)的積極意義和巨大價(jià)值。通過(guò)交流，不僅可以加深政法干部之間的友誼，還可以促進(jìn)各地區(qū)間的經(jīng)驗(yàn)共享和思想碰撞。在這一過(guò)程中，我不僅學(xué)到了許多新的知識(shí)和技能，更重要的是鍛煉了自己的心智，并形成了一種全新的思考方式。在此，我將分享我的心得體會(huì)。
第一段：開(kāi)拓眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)
政法干部交流活動(dòng)涉及的人員眾多、來(lái)自各領(lǐng)域。在交流中，我結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的政法干部，他們有著不同的背景、不同的工作經(jīng)驗(yàn)，是我學(xué)習(xí)的楷模。通過(guò)與他們的交流，我開(kāi)拓了自己的眼界，了解了不同地區(qū)的法治建設(shè)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，提高了自己的法律素養(yǎng)。同時(shí)，我還從他們身上學(xué)到了很多管理和領(lǐng)導(dǎo)的技巧，對(duì)我的工作能力有了很大的提升。
第二段：思維觸動(dòng)，思考方式的更新
政法干部交流活動(dòng)不僅圈子很廣，而且內(nèi)容豐富多樣。在與各地區(qū)干部的交流中，我接觸到了很多新的思維觀念和工作方式。例如，在某次交流中，我了解到某地區(qū)采取了一種新的執(zhí)法模式，避免了簡(jiǎn)單粗暴的行政處罰，采用了更加智能化的手段對(duì)違法行為進(jìn)行定性和處理。這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)我的思考方式產(chǎn)生了影響，讓我意識(shí)到了執(zhí)法工作需要更加注重智慧和公正，促使我對(duì)自己的工作提出了新的要求。
第三段：心態(tài)調(diào)整，堅(jiān)定信心
政法干部交流活動(dòng)可以說(shuō)是一次跳出自己工作圈子的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中，我遇到了許多困難和問(wèn)題，也有很多不為人知的苦衷和無(wú)奈。但是，當(dāng)我看到其他地區(qū)政法干部面對(duì)更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題并不是無(wú)法解決的。這種感悟使我重新調(diào)整了自己的心態(tài)，并堅(jiān)定了自己在政法工作中的信心和決心。我相信只要堅(jiān)持下去，努力克服自己的困難和問(wèn)題，總會(huì)有一條解決問(wèn)題的道路。
第四段：加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)
政法干部交流活動(dòng)促進(jìn)了各地區(qū)的聯(lián)系和協(xié)作。通過(guò)這種活動(dòng)，我結(jié)識(shí)了許多來(lái)自不同地方的同行，建立了深厚的聯(lián)系。我們經(jīng)常通過(guò)電話、微信等方式互通信息，交流經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決問(wèn)題的方法和途徑。這種聯(lián)系和協(xié)作，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更重要的是形成了一種協(xié)同效應(yīng)，讓我們?cè)诠ぷ髦心軌蚋玫匕l(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，為推進(jìn)地區(qū)的法治建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自我
政法干部交流活動(dòng)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是一次不斷提升自我的機(jī)遇。通過(guò)這一活動(dòng)，我不僅加深了對(duì)法治建設(shè)的理解，還鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。在日常工作中，我也會(huì)更加注重與他人的溝通和交流，從別人身上學(xué)習(xí)、吸取營(yíng)養(yǎng)，不斷提升自己。同時(shí)，我還會(huì)將自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納，形成一套適合本地區(qū)實(shí)際情況的工作方法和理念，為本地區(qū)的法治建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流活動(dòng)是一次寶貴的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)與各地區(qū)干部的交流，我不僅開(kāi)拓了自己的眼界，更新了自己的思考方式，而且調(diào)整了自己的心態(tài)，增強(qiáng)了信心。同時(shí)，活動(dòng)還促進(jìn)了各地區(qū)間的聯(lián)系和協(xié)作，形成了一種協(xié)同效應(yīng)。我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提升自我，為本地區(qū)的法治建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇六
近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展和國(guó)家治理水平的提高，政法領(lǐng)域的交流與合作愈發(fā)頻繁，為我們帶來(lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我有幸參與了一次政法交流活動(dòng)，在這過(guò)程中，不僅增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，也深刻感受到政法領(lǐng)域的重要性。以下是我對(duì)這次交流活動(dòng)的心得體會(huì)。
首先，政法交流是加強(qiáng)國(guó)際間法治構(gòu)建的重要途徑。通過(guò)交流與合作，不同國(guó)家政法體制及立法方法之間的差異可以被發(fā)現(xiàn)和理解，從而為構(gòu)建更加平等公正和有序的國(guó)際法治秩序提供參考。在交流活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)不同國(guó)家政法體系之間存在許多相似之處，例如法律原則、司法制度等。同時(shí)也意識(shí)到，在構(gòu)建國(guó)際法治秩序的過(guò)程中，需要采取因地制宜的方法，注重尊重和包容不同國(guó)家的法律制度，以實(shí)現(xiàn)法治的普及和共享。
其次，政法交流有助于提高國(guó)內(nèi)政法事務(wù)的管理水平。通過(guò)與他國(guó)政法專家的交流對(duì)話，我們可以借鑒和吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。在這次交流活動(dòng)中，我從外國(guó)專家身上學(xué)到了許多重要的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富、思維開(kāi)闊，能夠從不同的角度解決問(wèn)題，給予我們很多啟示。例如，在打擊犯罪活動(dòng)上，他們注重統(tǒng)籌各方資源，強(qiáng)化合作機(jī)制，有效遏制了各種犯罪行為的發(fā)生；在司法公正方面，他們以公平、公正、公開(kāi)為原則，建立獨(dú)立的司法體系，保障人民的合法權(quán)益。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們國(guó)家政法工作的提升具有重要的意義。
第三，政法交流有助于拓展國(guó)際合作與交流的廣度與深度。通過(guò)政法領(lǐng)域的交流活動(dòng)，能更好地促進(jìn)不同國(guó)家之間的友好合作關(guān)系，增進(jìn)了解與互信。這對(duì)于解決跨國(guó)界問(wèn)題、推進(jìn)國(guó)際交往和合作具有積極意義。而在這次交流活動(dòng)中，我也得以結(jié)交了許多有著相同興趣愛(ài)好的國(guó)際朋友，與他們相互討論交流，增進(jìn)了解與溝通。通過(guò)這些交流，我深刻認(rèn)識(shí)到文明的交流互鑒是推動(dòng)人類發(fā)展進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α?/p>
第四，政法交流有助于提升個(gè)人的學(xué)識(shí)與素養(yǎng)。在整個(gè)過(guò)程中，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)他國(guó)法律制度、法規(guī)政策以及相關(guān)案例，加深對(duì)法治國(guó)家建設(shè)和維護(hù)的理解。不僅如此，還需要積極與他國(guó)專家進(jìn)行互動(dòng)交流，深化對(duì)法律學(xué)科的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)與國(guó)外專家的零距離接觸，我積極進(jìn)取，勇于提問(wèn)，不斷拓寬自己的學(xué)識(shí)面。這次交流經(jīng)歷讓我明白，政法工作需求理論與實(shí)踐相結(jié)合，也需要我們培養(yǎng)廣泛的知識(shí)面。
最后，政法交流是一種文明的交流方式，必須加強(qiáng)其普及與推廣。政法交流的廣度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其在發(fā)展中國(guó)家，政法交流亟需加強(qiáng)。政府、機(jī)構(gòu)以及各類組織應(yīng)該加大對(duì)政法交流的投入，組織更多的交流活動(dòng)，提供更多的交流機(jī)會(huì)，以促進(jìn)國(guó)際社會(huì)的共同發(fā)展與進(jìn)步。
總之，政法交流是一種重要的國(guó)際合作與交流形式。通過(guò)政法領(lǐng)域的交流與合作，不僅可以提高國(guó)際間法治建設(shè)水平，促進(jìn)國(guó)內(nèi)政法事務(wù)管理水平的提高，拓展國(guó)際合作與交流的廣度與深度，還可以提升個(gè)人學(xué)識(shí)與素養(yǎng)，以及推動(dòng)人類文明的進(jìn)步。我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)政法交流的普及與推廣，為國(guó)際社會(huì)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇七
為提高我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的工作能力，更好地適應(yīng)我系學(xué)生工作環(huán)境，全面推動(dòng)學(xué)生自我管理工作的開(kāi)展，于20__年_月__日、__日、__日舉辦了為期三天的團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)。此次培訓(xùn)圍繞“如何正確認(rèn)識(shí)學(xué)生會(huì)”“學(xué)生會(huì)章程及公文格式”“從__文化打造卓越的____系團(tuán)總支”等內(nèi)容為專題展開(kāi)學(xué)習(xí)。
此次培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束，培訓(xùn)活動(dòng)加強(qiáng)了我系團(tuán)學(xué)干部的基本素養(yǎng)，培養(yǎng)了干部的協(xié)調(diào)工作能力，注重團(tuán)隊(duì)合作精神的發(fā)揮;增強(qiáng)了工作信心，為今后的工作的進(jìn)一步開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。相信通過(guò)此次活動(dòng)，參加培訓(xùn)的干部端正了工作思想，協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系;明確了學(xué)生會(huì)管理工作程序，能快進(jìn)入主人翁角色,充分其發(fā)揮主觀能動(dòng)性。希望經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，新干部們?cè)谝院蟮墓ぷ髦心茏龅揭韵聨c(diǎn)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，珍惜此次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過(guò)所學(xué)知識(shí)更好的協(xié)調(diào)學(xué)生干部的工作，做老師的好幫手，積極配合老師開(kāi)展班級(jí)工作。
2、學(xué)生干部要起好帶頭作用，抓好班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，隨時(shí)都要以一名學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己。
3、學(xué)生干部要遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和辦事流程，以促進(jìn)系部活動(dòng)有序開(kāi)展，為系部爭(zhēng)得榮譽(yù)。
4、學(xué)生干部要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，做好分內(nèi)工作的同時(shí)，協(xié)助其他部門開(kāi)展工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，建設(shè)好經(jīng)管系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)，把經(jīng)管系的學(xué)生工作推向一個(gè)新臺(tái)階。
通過(guò)三天的培訓(xùn)，全體學(xué)生干部從中受益匪淺，此次培訓(xùn)的內(nèi)容為他們今后的學(xué)習(xí)、工作、生活指明了方向，在今后的工作中取長(zhǎng)補(bǔ)短，團(tuán)結(jié)協(xié)作，從實(shí)際出發(fā)，去努力，去開(kāi)拓，去創(chuàng)造，把工作要求轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的動(dòng)力，融入自覺(jué)行動(dòng)中。努力成為信念堅(jiān)定、意志頑強(qiáng)、視野開(kāi)闊、知識(shí)豐富的經(jīng)濟(jì)管理系新一代學(xué)生干部，把勇立潮頭作為不變得品質(zhì)，把走在前列作為不懈的追求，以自己的赤誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)管理系寫(xiě)下濃墨重彩的一筆，開(kāi)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的另一個(gè)新局面。
政法干部交流心得篇八
當(dāng)?shù)诹鶎脤W(xué)生干部成立之際，學(xué)校組織了同學(xué)先后進(jìn)行了五次的培訓(xùn)。通過(guò)這五次短暫，但非常有意義的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我有了新的感觸。
在短短幾天的干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我們接受了張書(shū)記，羅處長(zhǎng)，劉書(shū)記等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培訓(xùn)，他們的精心指導(dǎo)，告訴了我們他們的經(jīng)歷與生活，使我對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作、做事的態(tài)度等方面，又有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。我也更加的肯定了自己人生的信念與理想，也將更懂得如何去珍惜大學(xué)生活，更加懂得如何去利用每一次的能使自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
正如張書(shū)記所講，作為一名大學(xué)生干部，我們應(yīng)該擁有“博雅教育”。真正意義上的擁有，大師，大氣，大樓，大師的氣質(zhì)。我們也應(yīng)當(dāng)融入群體中去，用行為來(lái)實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部的責(zé)任體現(xiàn)?！肮芏蟹ǎ軣o(wú)定法，管應(yīng)得法，管理有規(guī)律，是科學(xué)，是藝術(shù)，給人美的享受，關(guān)懷和溫情?！惫芾?。
首先，我要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)這次對(duì)我們得培訓(xùn)。從這次的培訓(xùn)中學(xué)到很多很多。我們的心中充滿了感謝。
第一，大學(xué)生干部的使命
作為干部，應(yīng)當(dāng)儀表大方，衣著整潔，儀表端莊，精神飽滿，具有良好的公眾形象，社會(huì)形象。這是一個(gè)人的外部特征，同時(shí)，也要擁有內(nèi)部的威信，即淵博的知識(shí)和過(guò)硬的工作能力，在學(xué)習(xí)上刻苦鉆研，善于抓緊一切時(shí)間搞好各門功課的學(xué)習(xí)。
善于摸索并找出一套適合自己特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法。把在工作中形成的能力運(yùn)用到學(xué)習(xí)中。既掌握一定的基礎(chǔ)知識(shí)，又培養(yǎng)自己的實(shí)際工作能力和創(chuàng)造能力。在各門課程的考試中至少要達(dá)到中上等水平。這樣更能激起同學(xué)的依賴感，信賴感。一個(gè)有著較強(qiáng)工作能力的干部，才能在眾多的繁瑣事情中，保持沉穩(wěn)冷靜。并作出準(zhǔn)確的判斷。從而領(lǐng)帶整個(gè)團(tuán)隊(duì)的不斷前進(jìn)。取得成功。
第二，素質(zhì)，修養(yǎng)，智慧。
生活中，我們應(yīng)該常抱以感謝和感恩的心態(tài)去面對(duì)一切。懂得感謝的人才真正懂得生活。感謝我們的恩人，因?yàn)樗麄冎档酶兄x。對(duì)于我而言，這是一個(gè)的人素質(zhì)，修養(yǎng)的問(wèn)題。我們的素質(zhì)，修顏，不止取決于先天的稟賦和資質(zhì)，還偏重于后天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
在生活中，我們要做到的，就是提高自己的素養(yǎng)，并不能別人不為之，而自己而為之。嚴(yán)格要求自己，在各方面做同學(xué)的楷模，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心同學(xué)疾苦，熱心幫助同學(xué)，想辦法解決同學(xué)們的實(shí)際困難。
工作作風(fēng)民主，善于聽(tīng)取和采納同學(xué)中的正確意見(jiàn)。勇于接受同學(xué)的批評(píng)，勇于改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。對(duì)其他學(xué)生干部的工作評(píng)價(jià)公正，不摻雜個(gè)人感情，正確使用自己掌握的權(quán)力。為人正直、謙遜、善于學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。就學(xué)生干部而言，謙虛是很重要的一項(xiàng)修養(yǎng)。“滿招損，謙受益”這樣的格言，“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這樣的道理，相信很多人都知道，甚至背得滾瓜爛熟。但這并不意味著理解。著名的俄羅斯作家列夫·托爾斯泰曾用數(shù)學(xué)語(yǔ)言形象地形容：一個(gè)人就好象一個(gè)分?jǐn)?shù)，他的實(shí)際才能好比分子，而他對(duì)自己的估價(jià)好比分母。分母愈大則分?jǐn)?shù)的值愈小。
當(dāng)了學(xué)生干部，就不能以為自己比其他同學(xué)超前了，要以一顆“平常心”來(lái)對(duì)待。并不以法律為起點(diǎn)。而應(yīng)以道德為出發(fā)點(diǎn)。這樣才能更好的要求自己。在工作中，用手，用腳，用腦，來(lái)解決所有的問(wèn)題。
第三，橋梁，鏡子，窗戶，旗幟，身份。
學(xué)生應(yīng)有很強(qiáng)的組織能力和獨(dú)立工作能力。去聯(lián)系老師、同學(xué)間的橋梁。
對(duì)活動(dòng)的選擇、計(jì)劃的制定、活動(dòng)的落實(shí)、活動(dòng)以后的總結(jié)都能有完整、詳細(xì)的考慮以及有力的保證措施，并有處理發(fā)生意外事情的能力。不僅善于學(xué)習(xí)外校好的做法，而且善于結(jié)合本院的情況，開(kāi)展有創(chuàng)造性的活動(dòng)。有善于發(fā)動(dòng)同學(xué)，團(tuán)結(jié)同學(xué)的能力。所謂“滴水不成海，獨(dú)木不成林”。學(xué)生干部在組織活動(dòng)中，不只是光自己做，而要調(diào)動(dòng)其他同學(xué)的積極性。
學(xué)生干部應(yīng)有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，要與各機(jī)關(guān)單位及兄弟院校加強(qiáng)聯(lián)系，在院內(nèi)善于同各系部的學(xué)生干部接觸，在院內(nèi)外，善于同外院學(xué)生干部交流。有較強(qiáng)的獲取信息的能力?！皟啥宦劥巴馐?，一心只讀圣賢書(shū)”。這早已不適應(yīng)21世紀(jì)新時(shí)代的大學(xué)生了。學(xué)生干部在交際中，可以培養(yǎng)合作精神。尤其是畢業(yè)后更善于處理人際關(guān)系。
第四，牢記不渝的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)無(wú)悔的人生。
五次的干部培訓(xùn)，使我感受頗深，對(duì)我們?nèi)w學(xué)員來(lái)說(shuō)是一次非比尋常的體驗(yàn)。作為進(jìn)入第六屆干部團(tuán)委的我很榮幸參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。雖然這次培訓(xùn)的時(shí)間只有短短的幾小時(shí)，但我覺(jué)得這短短的幾小時(shí)讓我學(xué)到了可以受用終生的道理。它讓我對(duì)學(xué)生干部有了新的認(rèn)識(shí)，對(duì)以后的學(xué)習(xí)工作也有了一個(gè)明確的目標(biāo)。下面讓我談一點(diǎn)參加這次培訓(xùn)的一些心得體會(huì)。
大學(xué)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)不應(yīng)僅僅局限于學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還必須在從事一定的工作過(guò)程中，不斷提高個(gè)人的思想覺(jué)悟和文化素養(yǎng);不斷增強(qiáng)分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的綜合能力。這樣不僅不會(huì)影響專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，反過(guò)來(lái)還能促進(jìn)學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)生干部的社會(huì)工作本身是一個(gè)學(xué)習(xí)鍛煉的過(guò)程，是分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，能力提高的過(guò)程，有利于調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，求得良好的學(xué)習(xí)方法，促使自身對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
工作和學(xué)習(xí)的矛盾集中表現(xiàn)在時(shí)間的支配上。其解決的辦法就是科學(xué)地安排時(shí)間，在講求效益上下功夫。學(xué)生干部的時(shí)間比一般學(xué)生的時(shí)間更珍貴更緊迫，所以不能被動(dòng)地等待，要主動(dòng)去駕馭時(shí)間，合理地分配自己的時(shí)間去工作和學(xué)習(xí)，隨時(shí)抓住可利用的時(shí)間處理工作和學(xué)習(xí)的矛盾。工作時(shí)“上下請(qǐng)示，多方求援”。深入同學(xué)中征詢意見(jiàn)，可以了解動(dòng)態(tài)，受到啟迪，同時(shí)也會(huì)得到他們的支持。
第五，學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與工作技巧
作為學(xué)生干部就是為大家服務(wù)的。要擁有身體的健康，和政治上的覺(jué)悟。是的，大家選舉我們做學(xué)生干部是基于對(duì)我們的信任，從這一點(diǎn)出發(fā)，我們就應(yīng)該樹(shù)立為大家服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持“從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去”的原則，做同學(xué)們的忠實(shí)代言人。
不斷的提高自己的計(jì)劃能力，判斷能力，決策能力，交際能力。對(duì)與干部與干部的溝通，我覺(jué)得現(xiàn)在還不夠，就是說(shuō)現(xiàn)在得凝聚力不夠好，如分工太過(guò)明確，通過(guò)此次干部培訓(xùn)，我受益匪淺，知道了互相交流的重要性，我們不是一個(gè)人在工作，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就要有很強(qiáng)的凝聚力，力往一處使，才能發(fā)揮出事半功倍的效果。
最后，我以想以張書(shū)記的一句話，來(lái)結(jié)束我的心得體會(huì)?！案呱窖鲋?，景行行止”。不斷的打造本我，不斷的實(shí)現(xiàn)自我，不斷的超越自我。
政法干部交流心得篇九
第一段：概述交流干部的背景和作用（字?jǐn)?shù)：約200字）
交流干部是指在組織中具有溝通和協(xié)調(diào)職能的干部，他們是促進(jìn)組織內(nèi)外信息流轉(zhuǎn)和合作的重要力量。作為交流干部，我們既負(fù)責(zé)組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，又需要與外界進(jìn)行有效的溝通，以促進(jìn)自身工作的順利執(zhí)行。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，新交流干部的角色顯得尤為重要。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到交流干部的重要性和必要性，也積累了一些心得體會(huì)。
第二段：培養(yǎng)良好的溝通技巧和情商（字?jǐn)?shù)：約300字）
作為一名交流干部，良好的溝通技巧和情商是至關(guān)重要的。首先，我們需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。在溝通中，只有主動(dòng)傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，我們才能更好地了解對(duì)方的需求和期望，從而更有針對(duì)性地做出回應(yīng)。其次，善于表達(dá)也是一個(gè)交流干部必備的技能。我們需要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己，同時(shí)又要注意語(yǔ)氣的把握，避免沖突和誤解。除此之外，我們還需要提高我們的情商，即情感智力。只有能夠理解和控制自己的情緒，才能更好地與他人建立良好的溝通關(guān)系，從而更好地發(fā)揮交流干部的作用。
第三段：塑造積極陽(yáng)光的工作形象（字?jǐn)?shù)：約300字）
作為交流干部，我們往往是組織內(nèi)外的代表。因此，塑造積極陽(yáng)光的工作形象是非常重要的。首先，我們需要具備專業(yè)的知識(shí)和能力。通過(guò)對(duì)工作的深入了解和學(xué)習(xí)，我們可以為組織提供準(zhǔn)確和有力的信息支持，提高組織決策的精準(zhǔn)度。其次，我們要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們要保持沉著冷靜的態(tài)度，積極尋找解決問(wèn)題的方法和策略。最后，我們要盡量避免產(chǎn)生不良的工作行為，如推卸責(zé)任、敷衍塞責(zé)等。通過(guò)樹(shù)立良好的工作形象，我們才能更好地與他人建立起合作關(guān)系，提高工作的效率和效果。
第四段：保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度（字?jǐn)?shù)：約200字）
作為交流干部，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，我們才能跟上時(shí)代的發(fā)展潮流，不被淘汰。同時(shí)，我們也需要具備創(chuàng)新能力，不僅要勇于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要敢于提出解決問(wèn)題的新方法和新思路。通過(guò)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，我們才能不斷提高自己，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
第五段：總結(jié)并展望（字?jǐn)?shù)：約200字）
作為一名新交流干部，我認(rèn)識(shí)到自己還有許多不足之處需要改進(jìn)和提高。未來(lái)，我將繼續(xù)努力培養(yǎng)自己的溝通技巧和情商，塑造良好的工作形象，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，力爭(zhēng)成為一名優(yōu)秀的交流干部。同時(shí)，我也希望通過(guò)我的努力，能夠影響和激勵(lì)更多的人，共同推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
總的來(lái)說(shuō)，作為新交流干部，我們要具備良好的溝通技巧和情商，塑造積極陽(yáng)光的工作形象，保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十
作為新交流干部，最初步入這個(gè)崗位時(shí)，我充滿了憧憬和期待。這是一個(gè)嶄新的環(huán)境，與以往的工作相比，交流干部的工作涉及更廣泛的領(lǐng)域，需要更高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。剛?cè)肼殨r(shí)，我對(duì)自己充滿了自信和勇氣，同時(shí)也接到了艱巨的任務(wù)。然而，通過(guò)一段時(shí)間的摸索和努力，我對(duì)這個(gè)崗位的理解越來(lái)越深刻，也逐漸融入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
第二段：工作感悟
作為交流干部，我們的主要任務(wù)是建立與外界的有效溝通，并在內(nèi)外部之間搭建橋梁。這一工作需要我們熟悉企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和政策，掌握專業(yè)知識(shí)，以便能夠?qū)ν饨獯饐?wèn)題，解決困擾。在這個(gè)過(guò)程中，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，時(shí)刻保持積極向上的工作態(tài)度。不論是回答業(yè)務(wù)上的咨詢，還是面對(duì)糾紛與爭(zhēng)議，我都盡力以最專業(yè)和禮貌的方式保持溝通的暢通與順利。我也學(xué)會(huì)了悉聽(tīng)己見(jiàn)，并敢于提出自己的觀點(diǎn)，以更好地完成部門和團(tuán)隊(duì)的工作。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在新交流干部的崗位上，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。沒(méi)有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)，無(wú)論個(gè)人能力有多強(qiáng)，都難以發(fā)揮最大效能。因此，我注重與同事之間的溝通和合作。大家經(jīng)常及時(shí)共享信息和資源，互相幫助。在需要協(xié)調(diào)解決問(wèn)題時(shí)，我們會(huì)齊心協(xié)力，共同制定解決策略。團(tuán)隊(duì)的力量讓我深感到交流干部工作的壓力和挑戰(zhàn)，但也充實(shí)了我的工作經(jīng)驗(yàn)和成就感。
第四段：與外界溝通
作為新交流干部，我們直接面對(duì)的就是外界的需求和問(wèn)題。在與外界的溝通中，我們需要具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確地理解對(duì)方的需求，給予及時(shí)的解答和支持。除了與個(gè)體客戶的溝通，我們還需要與公眾、媒體等各種利益相關(guān)方進(jìn)行多方位的交流。這使我意識(shí)到交流干部的工作不僅僅只是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，還需要具備跨部門、跨行業(yè)的視野和思維能力。
第五段：個(gè)人成長(zhǎng)和展望
通過(guò)一段時(shí)間的工作，我不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)有了更深入的了解，也逐漸培養(yǎng)了自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，我也深刻地體驗(yàn)到了溝通的重要性和艱辛。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，保持樂(lè)觀積極的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的溝通能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：作為新交流干部，我體會(huì)到了這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，通過(guò)與團(tuán)隊(duì)合作和外界溝通，我不僅提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)，也深化了對(duì)企業(yè)的了解。在未來(lái)的工作中，我將持續(xù)努力，提升自己的工作能力，為團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十一
隨著社會(huì)不斷發(fā)展，干部交流成為一種常見(jiàn)的組織形式。干部交流可以促進(jìn)不同單位之間的溝通與合作，提高干部素質(zhì)和綜合能力。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我也有幸參與了一次干部交流活動(dòng)。通過(guò)這次活動(dòng)，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，干部交流不僅是一種交流和互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，更是一次鍛煉自身能力的機(jī)會(huì)。在交流活動(dòng)中，我們可以向其他單位的同事學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自己的工作中。同時(shí)，也可以將自己的經(jīng)驗(yàn)與他人分享，相互促進(jìn)。通過(guò)與其他單位的交流，我深刻認(rèn)識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和工作的變化。此外，與其他單位的交流也增加了我的知識(shí)面和視野，開(kāi)拓了我的思維方式。
其次，干部交流可以帶來(lái)新的思路和創(chuàng)新。不同單位的干部具有不同的工作經(jīng)驗(yàn)和方式，他們的思考和方法可能與我們所處的單位存在差異。通過(guò)與干部交流，我們可以了解到他們的工作方式和思維模式，從而引發(fā)我們的思考并帶來(lái)新的靈感。例如，在一次交流活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)一些單位采用了一些新的工作方式，比如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理。這些經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)了我，讓我思考如何將這些新的思路應(yīng)用到我的工作中，從而提高工作效率和質(zhì)量。
再次，干部交流可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和深化交流。在單位內(nèi)部，由于崗位的不同和工作安排的分散，往往存在著信息不暢通和部門之間缺乏合作的問(wèn)題。通過(guò)干部交流，不同單位之間的干部可以有機(jī)會(huì)相互交流和合作，共同思考和解決問(wèn)題。例如，在一次交流活動(dòng)中，不同單位之間開(kāi)展了一次跨部門的項(xiàng)目合作。這次合作讓我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，只有通過(guò)彼此的協(xié)調(diào)和合作，我們才能更好地完成工作任務(wù)和達(dá)到目標(biāo)。
最后，干部交流也可以帶來(lái)一種競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)。通過(guò)與其他單位的交流，可以了解到其他單位的優(yōu)秀干部和前沿技術(shù)，這會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生一定的壓力和挑戰(zhàn)。在競(jìng)爭(zhēng)中，我們可以更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己，不斷追求進(jìn)步。同時(shí)，干部交流也可以激發(fā)我們的潛力和熱情，讓我們更加充滿動(dòng)力地投入到工作中。例如，通過(guò)與其他單位的交流，我了解到一些同行的杰出人才，他們的能力和成就對(duì)我產(chǎn)生了極大的激勵(lì)作用，讓我更加堅(jiān)定地追求自己的目標(biāo)。
綜上所述，干部交流是一種非常有價(jià)值的組織形式。通過(guò)干部交流，我們不僅可以獲得新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，還可以帶來(lái)新的思路和創(chuàng)新，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和深化交流，以及激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)。作為一名干部，我們應(yīng)該積極參與各種干部交流活動(dòng)，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十二
交流干部是現(xiàn)代組織管理中不可或缺的一部分，他們起到了溝通通道的作用，連接上下級(jí)，促進(jìn)信息流動(dòng)。作為一名交流干部，我從事了各種交流工作，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在長(zhǎng)期的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流干部的重要性，同時(shí)也明白了自己在這個(gè)崗位上的責(zé)任和使命。在這里，我將分享一些關(guān)于“交流干部”的心得和體會(huì)。
首先，作為一名交流干部，我深刻認(rèn)識(shí)到交流的重要性。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，良好的交流都是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。良好的交流可以促進(jìn)信息的傳遞和理解，提升工作效率，減少人員糾紛。在交流過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，不斷改進(jìn)自己的說(shuō)話方式和表達(dá)能力。通過(guò)與不同層級(jí)和不同背景的人進(jìn)行交流，我不斷拓寬自己的思路，積累更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
其次，作為一名交流干部，我明白了溝通技巧的重要性。在組織管理中，很多問(wèn)題的發(fā)生都是由于溝通不暢引起的。因此，作為一名交流干部，我們需要提升自己的溝通技巧，使得我們能夠更好地理解他人的需求和想法，從而更好地為組織做出貢獻(xiàn)。在這方面，我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，了解最新的溝通技巧和理論，并將其運(yùn)用于實(shí)際工作中。通過(guò)不斷實(shí)踐和反思，我逐漸提高了自己的溝通水平，更好地完成了自己的工作。
再次，作為一名交流干部，我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。在交流工作中，只有具備豐富的知識(shí)和綜合素質(zhì)，才能更好地理解他人的需求和思維方式，從而更好地開(kāi)展交流工作。因此，我會(huì)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我還要注重發(fā)展自己的溝通技巧和人際關(guān)系，提高自身的影響力和說(shuō)服力，使自己成為一個(gè)出色的交流干部。
最后，作為一名交流干部，我深感交流工作的重要性。在組織中，交流干部起到了橋梁和紐帶的作用，可以促進(jìn)上下級(jí)之間的交流和理解。良好的交流不僅可以提升組織的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作力，還可以幫助解決問(wèn)題和推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。因此，我們作為交流干部，要樹(shù)立積極主動(dòng)的態(tài)度，主動(dòng)向上級(jí)反映和傳達(dá)問(wèn)題，主動(dòng)與下級(jí)交流和合作，努力為組織提供更好的服務(wù)和支持。
總結(jié)起來(lái)，作為一名交流干部，我通過(guò)長(zhǎng)期的工作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了交流的重要性，明白了溝通技巧的重要性，加強(qiáng)了自己的學(xué)習(xí)和提升了自身的綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的交流能力，更好地為組織做出貢獻(xiàn)。我相信，只有通過(guò)良好的交流，我們才能推動(dòng)組織的發(fā)展，提升自身的價(jià)值。
政法干部交流心得篇十三
近年來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和信息交流的普及，交流干部逐漸成為各個(gè)領(lǐng)域中不可或缺的一員。作為交流干部，我有幸參與了許多交流活動(dòng)，并從中積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這里，我愿意分享一些對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)特別重要的心得體會(huì)。
首先，作為一名交流干部，我深刻認(rèn)識(shí)到溝通的重要性。交流是人類社會(huì)發(fā)展的基石，只有通過(guò)有效的溝通，不同的個(gè)體才能相互理解、融洽相處。在我的工作中，我始終堅(jiān)持傾聽(tīng)、表達(dá)和反饋的原則。我善于傾聽(tīng)他人的想法和意見(jiàn)，從中汲取智慧，幫助自己不斷完善。我善于表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，積極參與討論，提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，我也注重與他人的反饋和互動(dòng)，從中得到改進(jìn)的機(jī)會(huì)。通過(guò)與人溝通，我認(rèn)識(shí)到溝通不是簡(jiǎn)單的信息傳遞，而是建立起人與人之間的連接與溝通，從而促進(jìn)共同發(fā)展。
其次，作為一名交流干部，我認(rèn)識(shí)到要注重跨文化交流。如今，國(guó)際間的交流日益頻繁，我們往往需要與來(lái)自不同文化背景的人進(jìn)行交流。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，了解和尊重不同文化的習(xí)俗和思維方式是非常重要的。我通過(guò)自學(xué)外語(yǔ)和參加國(guó)際交流活動(dòng)，努力提升自己的跨文化交流能力。例如，在與外國(guó)朋友的交流中，我會(huì)用他們熟悉的語(yǔ)言和表達(dá)方式來(lái)進(jìn)行溝通，尊重他們的思維習(xí)慣，并盡量避免產(chǎn)生誤解和沖突。通過(guò)跨文化交流，我不僅拓寬了自己的視野，還提升了自己的交流能力和跨文化適應(yīng)能力。
再次，作為一名交流干部，我深刻理解到要注重情感交流。交流不僅是知識(shí)的傳遞，更是人與人之間情感的交流。在我的交流工作中，我始終保持著真誠(chéng)、友善和善意的態(tài)度。我時(shí)刻關(guān)注他人的感受和需求，盡量與他們建立起良好的情感聯(lián)系。例如，在與困難職工的交流中，我會(huì)關(guān)心他們的生活和工作狀況，傾聽(tīng)他們的煩惱和需求，并盡力提供幫助。通過(guò)情感交流，我與他人之間建立起了密切的聯(lián)系和信任，有效地促進(jìn)了工作的進(jìn)行。
最后，作為一名交流干部，我認(rèn)識(shí)到要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和提升。交流不僅需要善于言辭和情感表達(dá)，更需要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)支撐。因此，我會(huì)抽出時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力。我通過(guò)閱讀專業(yè)書(shū)籍、參加培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，提升自己在特定領(lǐng)域的知識(shí)和技能。例如，在與專業(yè)人士的交流中，我深入了解他們所從事的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)知識(shí)和研究成果，從而能夠更好地與他們進(jìn)行交流和合作。
綜上所述，作為一名交流干部，通過(guò)我的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到溝通的重要性、跨文化交流的重要性、情感交流的重要性以及專業(yè)知識(shí)的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷完善交流能力，以更好地為社會(huì)發(fā)展和人民服務(wù)做出貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十四
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，各國(guó)之間的聯(lián)系與交流變得越來(lái)越密切。作為一個(gè)國(guó)家的干部，異地交流是一種重要的學(xué)習(xí)和交流方式，可以幫助干部增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)拓思路，提高工作水平。我曾有幸作為干部參加了一次異地交流，通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了其重要性以及給我?guī)?lái)的好處。下面我將用五段式的形式，總結(jié)并分享我在異地交流中的所思所得。
第一段：異地交流的背景與目的（200字）
人們常常說(shuō)，“去一個(gè)地方看看，就能明白另一個(gè)地方的樣子”。異地交流干部正是基于這個(gè)理念而設(shè)立的。我們國(guó)家幅員遼闊，很多地方具有各自的特色和優(yōu)勢(shì)，同樣也存在一些問(wèn)題和困難需要解決。通過(guò)干部異地交流，可以促進(jìn)不同地區(qū)之間的互動(dòng)與交流，促使各地干部相互借鑒、相互學(xué)習(xí)，共同推進(jìn)國(guó)家的發(fā)展。
第二段：異地交流的準(zhǔn)備與籌備（200字）
在異地交流之前，我首先需要對(duì)目標(biāo)地區(qū)進(jìn)行充分了解和了解，包括地理、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的情況。然后，我和相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，制定交流計(jì)劃，并與目標(biāo)地區(qū)的干部進(jìn)行聯(lián)系。同時(shí)，為了更好地適應(yīng)目標(biāo)地區(qū)的工作環(huán)境和生活習(xí)慣，我還需要進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備和調(diào)整。
第三段：異地交流的收獲與體會(huì)（400字）
在異地交流期間，我深刻體會(huì)到了許多優(yōu)點(diǎn)和收獲。首先，我通過(guò)與目標(biāo)地區(qū)的干部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，了解到了他們?cè)诠芾砗蜎Q策方面的經(jīng)驗(yàn)和思路，這對(duì)我之后的工作具有很大的啟示和幫助。其次，我通過(guò)深入了解目標(biāo)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和文化，更好地理解了其發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，這也有助于我更好地推進(jìn)本地區(qū)的工作。最重要的是，通過(guò)異地交流，我拓寬了視野，開(kāi)闊了思路，提高了自身的綜合素質(zhì)。
第四段：異地交流的困惑與挑戰(zhàn)（200字）
雖然異地交流帶來(lái)了很多收獲，但也面臨著困惑和挑戰(zhàn)。首先，不同地區(qū)之間的差異和問(wèn)題需要適應(yīng)和解決，例如工作方式、生活環(huán)境、文化差異等。其次，時(shí)間的安排和工作計(jì)劃的安排也需要合理考慮，以確保充分利用時(shí)間并取得實(shí)際效果。此外，對(duì)于異地交流的目的和意義，有時(shí)也需要向相關(guān)人員進(jìn)行解釋和宣傳，以獲得更多的支持和理解。
第五段：積極應(yīng)對(duì)異地交流 值得期待（200字）
盡管異地交流存在一些困惑和挑戰(zhàn)，但對(duì)于我們干部來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，并充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)。只有通過(guò)與其他地區(qū)之間的交流學(xué)習(xí)，我們才能更好地發(fā)揮各地區(qū)的優(yōu)勢(shì)，更好地解決各地區(qū)的問(wèn)題。同時(shí)，我們也應(yīng)該充分意識(shí)到，異地交流既是一種學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，也是一種歷練和鍛煉的機(jī)會(huì)，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我們才能不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)。
總結(jié)：異地交流的意義和價(jià)值不可忽視（100字）
通過(guò)干部異地交流，可以促進(jìn)各地區(qū)干部之間的互動(dòng)和交流，推動(dòng)國(guó)家的整體發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)深入了解和學(xué)習(xí)其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和做法，我們可以更好地推進(jìn)本地區(qū)的工作。盡管異地交流面臨一些困惑和挑戰(zhàn)，但只要有勇氣和智慧去面對(duì)和解決，我們一定能夠從中獲得更多的收獲和成功。
通過(guò)上述五段式的文章，我們對(duì)于“異地交流干部 心得體會(huì)”這一主題有了更深入的認(rèn)識(shí)和了解。并且在寫(xiě)作過(guò)程中，我們將思路和觀點(diǎn)進(jìn)行了有機(jī)的銜接和呈現(xiàn)，使文采流暢、連貫，展現(xiàn)了我們對(duì)該主題的全面思考和感悟。
政法干部交流心得篇十五
交流干部是指在組織中負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)、連接不同部門、不同層級(jí)的干部。交流干部的工作既具有挑戰(zhàn)性，又具有可塑性，需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。在我擔(dān)任交流干部的過(guò)程中，我深感這個(gè)崗位的重要性和價(jià)值，同時(shí)也總結(jié)了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，作為一名交流干部，要注重溝通能力的培養(yǎng)和提升。溝通是交流干部工作的核心能力，也是實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與連接的關(guān)鍵。在這個(gè)崗位上，我發(fā)現(xiàn)高效的溝通既需要良好的口頭表達(dá)能力，也需要敏銳的聽(tīng)力和觀察力。因此，我經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行口語(yǔ)訓(xùn)練，提高自己的表達(dá)能力和口頭溝通的效果。在與不同層級(jí)、不同背景的干部進(jìn)行溝通時(shí)，我還會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的觀點(diǎn)，有針對(duì)性地回應(yīng)和引導(dǎo)，以促進(jìn)雙方的理解和信任。
其次，交流干部要善于處理沖突和協(xié)調(diào)各方的利益。在組織中，不同部門之間可能存在利益沖突，因而需要交流干部的協(xié)調(diào)和牽線搭橋。尤其是在決策環(huán)節(jié)中，不同部門往往各自捍衛(wèi)自己的利益，難以妥協(xié)。作為交流干部，我要學(xué)會(huì)以中立的立場(chǎng)去對(duì)待沖突，主動(dòng)與各方進(jìn)行對(duì)話與溝通，通過(guò)合理的協(xié)調(diào)達(dá)成雙方都可以接受的解決方案。這需要我保持冷靜和客觀，善于傾聽(tīng)，理解各方的需求和訴求。
除了溝通和協(xié)調(diào)能力，交流干部還需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)不同部門或?qū)蛹?jí)的干部進(jìn)行交流時(shí)，交流干部需要為他們提供準(zhǔn)確的信息和專業(yè)的建議。而這就需要交流干部具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和全面的知識(shí)儲(chǔ)備。因此，我在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，廣泛閱讀相關(guān)的書(shū)籍和資料，參加各類培訓(xùn)和講座，以求將自己的知識(shí)水平不斷提高。
此外，交流干部還需要對(duì)組織的整體情況保持敏感和了解。每個(gè)組織都有其獨(dú)特的文化和氛圍，作為交流干部，我需要了解和熟悉這些特點(diǎn)，用心去感知組織的脈搏，把握組織中各個(gè)部門的工作重點(diǎn)和發(fā)展方向。這樣，我在交流和協(xié)調(diào)中就能更加得心應(yīng)手，為各方提供更有針對(duì)性和實(shí)效性的建議和支持。
最后，作為一名交流干部，我要不斷自我反思和總結(jié)。這個(gè)崗位的特性決定了我必須經(jīng)常進(jìn)行自我反思和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正自己在工作中的不足。我會(huì)定期與同事進(jìn)行交流和經(jīng)驗(yàn)分享，收集反饋意見(jiàn)和建議，并將其運(yùn)用到自己的工作中。同時(shí)，我也會(huì)認(rèn)真評(píng)估自己在溝通、協(xié)調(diào)和專業(yè)能力方面的發(fā)展情況，并設(shè)定相應(yīng)的目標(biāo)和計(jì)劃，不斷提高自己的能力水平。
總而言之，作為一名交流干部，我要注重溝通能力的培養(yǎng)和提升，善于處理沖突和協(xié)調(diào)各方的利益，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)組織的整體情況保持敏感和了解，并不斷自我反思和總結(jié)。通過(guò)不斷的努力和實(shí)踐，我相信我能夠更好地發(fā)揮交流干部的作用，為組織的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的凝聚做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十六
交流干部是一項(xiàng)非常重要的工作，他們承擔(dān)著促進(jìn)溝通和協(xié)調(diào)各方面工作的任務(wù)。在日常工作中，交流干部需要具備一定的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，并通過(guò)不斷總結(jié)和實(shí)踐，不斷提高自己的工作效率和成效。在此，筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一些交流干部的心得體會(huì)，供大家參考。
首先，作為交流干部，我們要樹(shù)立正確的溝通理念。溝通是一種藝術(shù)，不僅僅是簡(jiǎn)單地傳遞信息，更重要的是讓對(duì)方明白自己的意圖，達(dá)到理解和共識(shí)的目的。在與他人交流時(shí)，我們要提出問(wèn)題，引導(dǎo)對(duì)方思考，通過(guò)傾聽(tīng)和換位思考，更好地理解對(duì)方的需求和困難，從而找到更好的解決方案。同時(shí)，我們還要注重形式語(yǔ)言的運(yùn)用，通過(guò)準(zhǔn)確的表達(dá)和明確的語(yǔ)調(diào)，使自己的意圖更容易被對(duì)方接受和理解。
其次，交流干部要善于傾聽(tīng)與理解。在與他人交流時(shí)，我們要多聽(tīng)少說(shuō)，真心傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和建議。只有傾聽(tīng)，才能真正理解對(duì)方的需求和問(wèn)題，從而更好地解決工作中的困難。在傾聽(tīng)的過(guò)程中，我們要保持耐心和謙虛，尊重對(duì)方的意見(jiàn)，并在聽(tīng)取到不同的聲音后，能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃伎己头此?。只有通過(guò)傾聽(tīng)與理解，我們才能贏得他人的信任和合作，更好地推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
再次，交流干部要注重有效溝通的技巧。在與他人交流時(shí)，我們要注重掌握一些有效的溝通技巧，例如善于提問(wèn)、表達(dá)和引導(dǎo)。通過(guò)善于提問(wèn)，我們可以更好地引導(dǎo)他人思考和表達(dá)，從而增加對(duì)方的參與度和積極性。同時(shí)，我們還可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧，讓自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)更易被理解和接受。此外，我們還可以通過(guò)引導(dǎo)和協(xié)調(diào)的方式，促進(jìn)各方合作和協(xié)同，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展。
此外，作為交流干部，我們還要注重總結(jié)與反思。在工作過(guò)程中，我們要時(shí)刻總結(jié)和反思自己的交流方式和效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方法。通過(guò)總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在溝通中存在的不足和問(wèn)題，并積極地改正和提高。總結(jié)與反思不僅能夠提高我們自身的交流能力，還可以為今后的工作積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈佑稳杏杏唷?/p>
最后，作為一名交流干部，我們還要注重團(tuán)隊(duì)合作。在工作中，我們要積極與他人合作，與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，共同完成工作任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和才能，實(shí)現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
總之，作為一名交流干部，我們要樹(shù)立正確的溝通理念，善于傾聽(tīng)與理解，注重有效溝通的技巧，以及總結(jié)與反思和團(tuán)隊(duì)合作等方面。只要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們就能在工作中發(fā)揮更大的作用，為團(tuán)隊(duì)和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也希望更多的人能夠加入交流干部的隊(duì)伍，共同推動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)工作的進(jìn)行，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和組織的健康發(fā)展。
政法干部交流心得篇十七
隨著社會(huì)的發(fā)展，交流干部在組織管理中的地位日益重要。作為溝通橋梁的他們承擔(dān)著傳遞信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、解決問(wèn)題的重要責(zé)任。在實(shí)踐中，我通過(guò)自己的參與與感悟，深深體會(huì)到了交流干部的重要性。以下是我對(duì)交流干部身份的心得體會(huì)。
首先，作為一名交流干部，我深刻認(rèn)識(shí)到了溝通的重要性。交流即是傳遞和接收信息的過(guò)程，在組織管理中，良好的溝通是團(tuán)隊(duì)合作和工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，在溝通過(guò)程中，要注重傾聽(tīng)和理解，對(duì)于每一個(gè)人的意見(jiàn)和建議都應(yīng)該積極采納，并正確傳遞給其他成員，以減少誤解和沖突的發(fā)生。同時(shí)，通過(guò)溝通交流，我們可以及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)的需求和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整工作進(jìn)度和方法，提高工作效率。
其次，交流干部需要具備良好的協(xié)調(diào)能力。在組織管理中，各個(gè)部門和個(gè)人之間難免存在利益沖突和合作問(wèn)題。作為交流干部，要善于協(xié)調(diào)各方利益，平衡好各個(gè)部門的需求，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)整體利益最大化的目標(biāo)。這需要我們具備較高的溝通和協(xié)商能力，能夠理解和反映各個(gè)部門的意見(jiàn)和要求，協(xié)調(diào)出一個(gè)大家都滿意的解決方案。同時(shí)，交流干部還應(yīng)注重建立和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)和睦、合作的工作氛圍。
另外，作為交流干部，解決問(wèn)題的能力至關(guān)重要。在工作中，各種問(wèn)題和難題時(shí)常出現(xiàn)，而解決問(wèn)題就需要交流干部具備分析、判斷和解決問(wèn)題的能力。我發(fā)現(xiàn)，解決問(wèn)題需要我們?nèi)娴亓私夂驼莆諉?wèn)題的背景和原因，分析問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，尋求解決問(wèn)題的最佳途徑。我們可以運(yùn)用一些有效的方法，如集思廣益、借鑒成功經(jīng)驗(yàn)、妥善運(yùn)用資源等，來(lái)解決團(tuán)隊(duì)所面臨的問(wèn)題。同時(shí)，我們還應(yīng)有一定的決策能力和執(zhí)行力，能夠果斷地采取正確的措施，推動(dòng)問(wèn)題的解決。
此外，作為交流干部，我們還需要具備一定的培訓(xùn)和教育能力。在組織管理中，不同的人員有不同的需求和問(wèn)題，作為交流干部，我們需要通過(guò)有效的培訓(xùn)和教育方法，幫助其他成員提高工作能力和解決問(wèn)題的能力。這需要我們具備自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，不斷更新自己的知識(shí)和技能。同時(shí)，我們還需要借助一些培訓(xùn)和教育資源，如課件、講座、培訓(xùn)班等，來(lái)幫助其他成員提高自己的能力和素質(zhì)。
總之，作為一名交流干部，我深刻認(rèn)識(shí)到了溝通的重要性、協(xié)調(diào)能力的重要性、問(wèn)題解決能力的重要性以及培訓(xùn)和教育能力的重要性。通過(guò)自己的實(shí)踐和體會(huì)，我逐漸理解到交流干部不僅僅是一個(gè)傳遞信息和解決問(wèn)題的工作，還是一個(gè)引領(lǐng)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作的重要角色。我相信，只要我們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的素質(zhì)，不斷改進(jìn)和完善自己的工作方法，就能夠更好地履行交流干部的職責(zé)，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
政法干部交流心得篇十八
交流是人際交往中最基本和最重要的行為之一，對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，交流更是日常工作中必不可少的能力。干部交流心得體會(huì)，是對(duì)于干部交流能力和交流方式進(jìn)行反思和總結(jié)的過(guò)程，不僅是個(gè)人職業(yè)生涯的提升，更是整個(gè)組織的發(fā)展和進(jìn)步的基石。在此，筆者結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，分享一些干部交流心得體會(huì)。
第二段：提升交流能力
干部需要具備良好的交流能力，不僅是傳達(dá)自己的思想和想法，更需要認(rèn)真傾聽(tīng)他人的聲音，理解他人的意圖和需求，在交流過(guò)程中不斷快速反應(yīng)，迅速調(diào)整自己的態(tài)度和言語(yǔ)。提升交流能力需要先從日常生活中的小事開(kāi)始，例如練習(xí)肢體語(yǔ)言，增強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力，注重紀(jì)律禮儀等。在日常工作中，要努力嘗試各種交流方式，例如面對(duì)面交流，電話交流，視頻會(huì)議等等，認(rèn)真研究他人語(yǔ)言、行為和表情，了解其真實(shí)的意圖和需求，注重細(xì)節(jié)和語(yǔ)氣，同時(shí)增強(qiáng)溝通技巧和交流技巧。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和練習(xí)，干部可以逐步提升自己的交流能力，成為一名能夠在不同場(chǎng)合與不同人群良好溝通的干部。
第三段：注重心態(tài)調(diào)整
交流不只是語(yǔ)言表達(dá)的能力，更是一種心態(tài)和態(tài)度的表現(xiàn)。在干部交流中，良好的心態(tài)和積極的態(tài)度能夠使交流更加順暢和有效。在進(jìn)行交流時(shí)，需要注重自身情緒的調(diào)節(jié)和控制，保持平和的心態(tài)，高度關(guān)注對(duì)方態(tài)度和意見(jiàn)，尊重對(duì)方觀念，不輕易發(fā)脾氣或沖動(dòng)，時(shí)刻以理性思考和判斷為導(dǎo)向。意識(shí)到自己缺陷和不足，虛心接受別人的意見(jiàn)和建議，以便不斷完善和提高自己的交流能力。
第四段：培養(yǎng)適應(yīng)力和應(yīng)變能力
作為干部，常常需要面對(duì)各種各樣的情況，需要有高度的適應(yīng)力和應(yīng)變能力。適應(yīng)力是指在新環(huán)境新角色下能盡快適應(yīng)，并積極利用資源和機(jī)會(huì)融入其中。干部應(yīng)該具備很好的適應(yīng)能力，如較強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境氛圍和與不同背景的人交往的能力。應(yīng)變能力則是指在意外或無(wú)計(jì)劃變化面前，快速判斷并制定應(yīng)變方案。應(yīng)變能力不僅在生活中需要，也在職業(yè)生涯中需要展現(xiàn)，干部需要做好各種意外情況的預(yù)防和對(duì)應(yīng)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
干部交流心得體會(huì)的貫徹和實(shí)踐，離不開(kāi)自我反省和實(shí)踐的過(guò)程。希望廣大干部，在日常工作中能夠認(rèn)真思考和總結(jié)自己的交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，及時(shí)總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷完善自己的交流能力。同時(shí)，隨時(shí)保持一顆謙卑的心，樂(lè)于學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自信和自信心，勇于嘗試、大膽創(chuàng)新，做到交流干部的優(yōu)秀代表。
政法干部交流心得篇十九
交流干部，是中國(guó)共產(chǎn)黨中的一種特殊身份，是黨員之間進(jìn)行信息傳遞與溝通的重要角色。作為一名交流干部，我深感交流的重要性，并從中獲得了許多寶貴的體會(huì)和心得。在黨員間的交流中，我深刻理解到交流的力量及其對(duì)團(tuán)結(jié)、組織和工作的重要性。
首先，交流能夠增進(jìn)團(tuán)結(jié)。作為一名交流干部，我常常參與到黨員間的交流與討論中。這些交流不僅是信息的傳遞，更是思想的碰撞和理念的交流。通過(guò)交流，我們能夠更好地了解彼此的觀點(diǎn)和需求，找出共同的利益點(diǎn)，進(jìn)而增進(jìn)團(tuán)結(jié)和友誼。正是這種互相理解和支持，使得黨員們能夠團(tuán)結(jié)一心，共同面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，為黨的事業(yè)努力。
其次，交流能夠促進(jìn)組織的高效運(yùn)作。在黨的組織中，交流干部扮演著信息傳遞的紐帶和橋梁的角色。通過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)的指示和要求，交流干部能夠使黨員們更加統(tǒng)一行動(dòng)，提高組織的執(zhí)行力和效率。我在擔(dān)任交流干部的過(guò)程中，深感組織流通的信息對(duì)于工作的順利進(jìn)行起到至關(guān)重要的作用。只有通過(guò)交流，我們才能及時(shí)了解各個(gè)層級(jí)的工作進(jìn)展和需求，協(xié)調(diào)各方面資源，更好地完成黨組織交給的任務(wù)。
再次，交流能夠推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。黨的事業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)同合作。作為交流干部，我經(jīng)常與各個(gè)部門和基層黨員進(jìn)行溝通交流，協(xié)調(diào)各方面的資源，解決工作中的問(wèn)題和困難。通過(guò)與他人的交流，我能夠更好地了解工作的需求和目標(biāo)，并及時(shí)提出解決方案和建議。交流的目的就是要將各種信息、資源和智慧匯聚在一起，形成合力，從而順利地實(shí)現(xiàn)工作的目標(biāo)和任務(wù)。
最后，交流能夠提高個(gè)人素養(yǎng)。作為一名交流干部，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)與交流相結(jié)合。通過(guò)與黨員的交流，我能夠積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、思考問(wèn)題的能力和解決問(wèn)題的智慧。與他人的交流可以開(kāi)拓我的視野，拓展我的思維，使我能夠更好地認(rèn)識(shí)和理解世界。通過(guò)交流，我也能夠不斷提升自己的表達(dá)和溝通能力，學(xué)會(huì)如何將自己的觀點(diǎn)和理念清晰地傳遞給他人。這些素養(yǎng)的提升對(duì)于我作為一名黨員和干部的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。
綜上所述，作為一名交流干部，我深刻認(rèn)識(shí)到交流的重要性，并從中獲得了許多寶貴的體會(huì)和心得。交流能夠增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)組織的高效運(yùn)作、推動(dòng)工作的順利開(kāi)展，并且能夠提高個(gè)人素養(yǎng)。我將繼續(xù)堅(jiān)持交流與學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，不斷提升自己的交流能力，為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
政法干部交流心得篇二十
干部交流是當(dāng)今社會(huì)中極為重要的一件事情。干部交流是相互學(xué)習(xí)、相互交流、促進(jìn)工作的一種方式，通過(guò)干部交流，可以使干部之間的思想得到升華和提高，工作資歷得到豐富和培養(yǎng)，整體工作水平得到提高和穩(wěn)步發(fā)展。
第二段：干部交流的方式
在干部交流中，根據(jù)不同的工作內(nèi)容和目的性質(zhì)可以采用不同的交流方式，如組織座談、參觀學(xué)習(xí)、出差學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、對(duì)接協(xié)商等多種形式。通過(guò)不同的交流方式，可以讓干部們深入了解對(duì)方的工作內(nèi)容、工作方法以及經(jīng)驗(yàn)技巧，從而更加豐富地補(bǔ)充己方的工作，使工作更加有效。
第三段：干部交流中心得
為了更好地展開(kāi)干部交流，我們需要掌握正確的交流技巧和心得。首先，我們要擺事實(shí)，講道理。在交流中，我們要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)交流，不捏造事實(shí)，不歪曲事實(shí)，講真話。其次，我們要帶著問(wèn)題交流。在干部交流中，我們可以以自己的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，去尋求對(duì)方的解答，去了解對(duì)方的做法。最后，我們就是要持之以恒，要在交流中保持穩(wěn)定性。干部交流不是一時(shí)的交流，而是一個(gè)長(zhǎng)期不斷交流的過(guò)程。所以，我們要重視這個(gè)過(guò)程，把這個(gè)過(guò)程當(dāng)做一種長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和工作方法，在長(zhǎng)期的交流過(guò)程中積累好經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第四段：干部交流的收獲和意義
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期交流，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，干部交流的意義和價(jià)值有多種。首先，干部交流可以增加互相了解，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作；其次，干部交流可以促進(jìn)新思想、新方法、新技術(shù)的傳播和學(xué)習(xí)；最后，干部交流能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，為工作提供了舉措。
第五段：對(duì)干部交流的充分肯定和肯定
干部交流在當(dāng)今的工作環(huán)境中顯得尤其重要，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，干部交流的意義更加深遠(yuǎn)。通過(guò)干部交流，我們可以提高個(gè)人工作水平，提高團(tuán)隊(duì)的整體水平。同時(shí)，干部交流可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的融洽氛圍，在打造一個(gè)高效穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)中扮演著重要角色。可以說(shuō)，干部交流是一個(gè)相互促進(jìn)的多贏的過(guò)程，希望大家能夠更加重視，完善干部交流體系，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
政法干部交流心得篇二十一
第一段：引子（起）
干部交流是一種常見(jiàn)的工作形式，通過(guò)與不同的干部進(jìn)行交流，可以使干部們相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，提高工作效率和能力。在我的工作生涯中，我積極參與各種干部交流活動(dòng)，并從中獲得了很多寶貴的體會(huì)和收獲。
第二段：干部交流的意義（承）
干部交流有助于加深干部之間的了解和互信。在交流的過(guò)程中，同事們可以分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和技巧，共同解決遇到的問(wèn)題。通過(guò)與其他干部的交流，我深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，每個(gè)人都有自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，只有相互交流才能將各種優(yōu)勢(shì)融合起來(lái)，使團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。
第三段：干部交流的方式（轉(zhuǎn)）
干部交流的方式多種多樣，例如會(huì)議、座談會(huì)、培訓(xùn)班等。這些交流活動(dòng)為不同部門不同層級(jí)的干部提供了一個(gè)相互交流的平臺(tái)。在這些平臺(tái)上，我學(xué)習(xí)了許多來(lái)自其他部門的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于我提升自己的工作能力有著重要的作用。而且，通過(guò)與其他干部的交流，我還建立了廣泛的人脈，這對(duì)于今后的職業(yè)發(fā)展也大有裨益。
第四段：干部交流的收獲（轉(zhuǎn)）
通過(guò)干部交流，我不僅擴(kuò)展了知識(shí)面，也提升了個(gè)人能力。與其他干部的交流讓我了解到了不同領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)和先進(jìn)技術(shù)。這不僅拓寬了我的視野，也讓我更加了解行業(yè)的發(fā)展方向。同時(shí)，在與其他干部的交流中，我也逐漸掌握了一些行之有效的工作方法和管理技巧，這使我在工作中更加得心應(yīng)手。而且，通過(guò)干部交流，我還從其他干部身上汲取了很多成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧，這為我在工作中遇到問(wèn)題時(shí)提供了寶貴的參考。
第五段：結(jié)論（合）
干部交流是一種相互學(xué)習(xí)和促進(jìn)的方式，通過(guò)與其他干部的交流，我們不僅能夠了解到各種行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，還能夠獲取到許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。通過(guò)干部交流，我們能夠不斷提升自己的工作能力和水平，為更好地完成工作任務(wù)提供有力支撐。因此，我們應(yīng)該積極參與各種干部交流活動(dòng)，并利用交流平臺(tái)與其他干部進(jìn)行深入交流，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。只有這樣，我們才能在工作中不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)更大的成就。
政法干部交流心得篇二十二
輪崗制度,如今已成為企業(yè)培養(yǎng)人才的一種有效方式，很多成功的公司如ibm、摩托羅拉、西門子、愛(ài)立信、華為等都已經(jīng)在公司內(nèi)部或跨國(guó)分公司之間建立了崗位輪換制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！
政法隊(duì)伍教育整頓以來(lái)，安徽省黃山市針對(duì)市縣政法單位班子不健全、結(jié)構(gòu)不合理、部分班子成員和中層干部任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、交流渠道不暢、干部易受地方“生活圈”“朋友圈”束縛等問(wèn)題，在激發(fā)活力、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、防范化解司法執(zhí)法腐敗風(fēng)險(xiǎn)上做文章，推進(jìn)政法干部交流輪崗。
一是深入分析研判。通過(guò)隊(duì)伍建設(shè)巡查等方式深入市縣各政法單位，座談了解班子運(yùn)行狀況、班子成員及內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人表現(xiàn)、崗位設(shè)置等情況，摸清交流意向，掌握符合交流輪崗條件干部的信息。結(jié)合年度考核、干部考察、談心談話等，全面了解情況，對(duì)干部經(jīng)歷、能力、性格等情況進(jìn)行綜合分析研判，按照人崗相適原則，提出交流輪崗人選。
二是分類分批實(shí)施。根據(jù)全國(guó)政法系統(tǒng)干部交流輪崗指導(dǎo)意見(jiàn)，采取市縣聯(lián)動(dòng)交流、跨單位跨縣區(qū)交流、內(nèi)部輪崗鍛煉等方式，分類組織區(qū)縣政法單位正副職交流任職，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位、派出單位正職等人員進(jìn)行輪崗鍛煉。截至7月31日，全市政法干部交流輪崗238人，其中區(qū)縣政法委書(shū)記異地交流任職4名，政法單位“一把手”3名，班子成員21名，政法單位內(nèi)部關(guān)鍵崗位交流53人。
三是加強(qiáng)干部培養(yǎng)。有針對(duì)性地開(kāi)展政治輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練。結(jié)合黃山市實(shí)施的“四千工程”，安排政法干部到長(zhǎng)三角先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行體悟?qū)嵱?xùn)。將干部交流輪崗工作與政法單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，年輕干部培養(yǎng)選拔相結(jié)合，突出實(shí)干導(dǎo)向，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提拔一批比較成熟的年輕干部，逐步形成合理的年齡結(jié)構(gòu)和梯次配備，為打造政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、充滿活力的政法干部鐵軍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
去年來(lái)，我們針對(duì)全縣政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡結(jié)構(gòu)偏大、一些崗位長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有活力等問(wèn)題，通過(guò)加大交流力度，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層骨干力量，激發(fā)了整個(gè)政法隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。
一是廣泛調(diào)查摸底。去年11月開(kāi)始，我們組織了四個(gè)干部常態(tài)化考察調(diào)研組，深入到全縣政法系統(tǒng)各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行摸底調(diào)查,通過(guò)個(gè)別座談、問(wèn)卷調(diào)查和查閱資料的形式，全面了解全縣政法系統(tǒng)人員編制、班子配備及對(duì)干警需求情況，掌握了政法系統(tǒng)干部交流的第一手資料，做到了底子清、情況明。二是合理制定方案。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)全縣政法隊(duì)伍的實(shí)際，制訂出臺(tái)了交流實(shí)施辦法，對(duì)交流干部的基本條件、什么時(shí)間進(jìn)行交流、交流多長(zhǎng)時(shí)間、交流的比例等一系列問(wèn)題，都作了硬性規(guī)定，使政法干警交流有章可循。三是界定交流范圍。明確了必須進(jìn)行交流的五種情形：對(duì)在基層派出所、法庭同一崗位任職滿五年、在機(jī)關(guān)同一崗位任職滿十年以及按照規(guī)定需要回避的干部，進(jìn)行“政策性”交流；對(duì)在基層一線和條件較差的崗位工作實(shí)績(jī)突出、群眾口碑好的干部，進(jìn)行“激勵(lì)性”交流；對(duì)個(gè)人或家庭有某種特殊困難的干部，進(jìn)行“關(guān)懷性”交流；對(duì)在原崗位工作缺乏進(jìn)取心、沒(méi)有活力的干部，進(jìn)行“鞭策性”交流；對(duì)在民主測(cè)評(píng)中居末位的干部，進(jìn)行“處理性”交流。這次調(diào)整分兩批共交流干警101名，其中機(jī)關(guān)和基層之間交流38名，單位及崗位之間交流63名，是近年來(lái)全縣范圍最廣的一次干部交流。
一是嚴(yán)格消化職數(shù)。明確所有的交流調(diào)整都必須在“三定”方案核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，若單位超職數(shù)，先交流相應(yīng)的人員出去，騰出職位，再啟動(dòng)調(diào)整，在具體操作中做到“兩先”：先消化職數(shù)，再啟動(dòng)調(diào)整；先配領(lǐng)導(dǎo)班子，再調(diào)中層骨干。二是嚴(yán)把交流關(guān)口。在選拔任用的具體環(huán)節(jié)上，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，突出把好考察關(guān)。在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額考察，對(duì)擬調(diào)整的職位按照1：3的比例確定考察對(duì)象。在考察過(guò)程中，實(shí)行“雙線考察法”，先由明線考察組按程序?qū)疾鞂?duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考察，再派出暗線考察組向被考察人員的工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行延伸考察。對(duì)雙線考察結(jié)果都優(yōu)秀的予以提拔重用，對(duì)明線考察結(jié)果與暗線考察結(jié)果有沖突的，進(jìn)行更廣泛的調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)有問(wèn)題的予以免職、降職或交流到較差單位。三是做到人崗相適。按照“人事相宜、人崗相適”的原則，根據(jù)制定的交流計(jì)劃和擬交流干部的能力特點(diǎn)，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在實(shí)現(xiàn)人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上，盡量使被交流干部能夠?qū)W有所用，發(fā)揮其所長(zhǎng)，提高人才的使用效率。根據(jù)干部的年齡、性格特點(diǎn)和專業(yè)知識(shí)類型，將其安排到相應(yīng)崗位工作，不“亂點(diǎn)鴛鴦譜”，不搞論資排輩和平衡照顧，避免大才小用、小才大用、庸才重用。四是嚴(yán)肅交流紀(jì)律。為了加強(qiáng)對(duì)交流異動(dòng)干部的管理，我們及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)單位國(guó)家工作人員調(diào)配異動(dòng)暨規(guī)范干部管理相關(guān)規(guī)定》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部接到輪崗交流調(diào)整的通知后，必須盡快辦理工作交接手續(xù)，并在談話后5個(gè)工作日內(nèi)到新單位報(bào)到，15個(gè)工作日內(nèi)辦理好所有工作移交，對(duì)拒不服從組織安排的，一律就地免職或降職使用。
一是加強(qiáng)跟蹤管理?？h委組織部建立了交流干部信息庫(kù),對(duì)交流干警的工作情況進(jìn)行跟蹤考察，認(rèn)真掌握他們適應(yīng)新環(huán)境、履行新崗位、掌握新知識(shí)的能力，并結(jié)合崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),補(bǔ)齊能力“短板”。在今年的干部教育計(jì)劃中，我們就明確提出了要優(yōu)先讓交流干部參加各類干部教育培訓(xùn)。二是注重人文關(guān)懷。對(duì)交流到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所或條件比較艱苦單位的干警，我們不僅從思想上給予關(guān)懷，還從生活上給予照顧，從后勤上給予保障，組織上積極出面解決他們的住房問(wèn)題、子女入學(xué)問(wèn)題等，保證交流干警生活安心、工作舒心。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。這次政法隊(duì)伍干警交流調(diào)配，使我們嘗到了交流出活力、出動(dòng)力、出效益的甜頭，更使我們感到干部交流是一篇大有可為的大文章。為此，我們按照既符合上級(jí)政策又切合新寧實(shí)際的要求，立足于有利于盤(pán)活干部資源，有利于推動(dòng)機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)之間的干部合理流動(dòng)，制定了覆蓋全縣干部隊(duì)伍的干部考察和交流辦法,初步構(gòu)建了干部交流的長(zhǎng)效機(jī)制,較好地暢通了干部“上”與“下”、“進(jìn)”與“出”的正常通道，營(yíng)造了“不讓小人得志、不讓能人受屈、不讓老實(shí)人吃虧”的良好氛圍。
“這次交流到譙城區(qū)工作，讓我從人情壓力中解脫出來(lái)，可以放心大膽地工作，顧慮也少很多?！苯?，剛從蒙城縣交流到亳州市譙城區(qū)法院的副院長(zhǎng)柏永生說(shuō)。
亳州市針對(duì)縣區(qū)公檢法班子不健全、結(jié)構(gòu)不合理、部分班子成員和中層干部任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、交流渠道不暢、干部易受地方“生活圈”“朋友圈”束縛等問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，深入研究全市公檢法重要崗位交流輪崗的方式、程序等，印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)縣區(qū)法院、檢察院、公安局重要崗位交流輪崗的通知》。今年5月至今，該市政法系統(tǒng)確定重要崗位必須交流輪崗對(duì)象55人、應(yīng)當(dāng)交流輪崗對(duì)象104人，合計(jì)159人，目前已交流輪崗153人。
據(jù)亳州市委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該市深刻吸取已破獲的黑惡“傘網(wǎng)”案件教訓(xùn)，組織部門多次深入公檢法系統(tǒng)，征求干部對(duì)交流輪崗工作的意見(jiàn)建議。在此基礎(chǔ)上，對(duì)班子結(jié)構(gòu)、協(xié)作配合狀況，干部氣質(zhì)特點(diǎn)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行綜合研判，充分征求意見(jiàn)后，形成了干部調(diào)配方案。
“在一個(gè)地方待的時(shí)間長(zhǎng)，不代表一定會(huì)出事，但多少會(huì)受到‘人情網(wǎng)’‘關(guān)系網(wǎng)’的干擾。”亳州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
《通知》規(guī)定，今后亳州地區(qū)的政法干部，除正職按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，縣區(qū)法檢兩院副職、政治部主任、紀(jì)檢組長(zhǎng)，市公安局下屬分局、各縣公安局政委、副職、紀(jì)檢組長(zhǎng)，任同一領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿5年的應(yīng)當(dāng)異地交流，滿10年的必須異地交流；新提拔重用的，原則上實(shí)行異地交流任職；縣區(qū)法檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)正職，市公安局下屬分局、各縣公安局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位正職，派出所所長(zhǎng)和教導(dǎo)員任現(xiàn)職滿5年的，應(yīng)當(dāng)在院（局）內(nèi)輪崗，滿8年的必須在院（局）內(nèi)輪崗；提拔任派出所所長(zhǎng)和教導(dǎo)員的，實(shí)行局內(nèi)異地交流任職。對(duì)于因家庭等因素異地交流確有困難的，設(shè)置“救濟(jì)渠道”，可在本縣區(qū)內(nèi)跨部門交流任職或不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)離法定退休年齡不足3年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以回原籍所在地工作，不再安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)，《通知》還對(duì)異地交流任職干部的食宿、交通等待遇進(jìn)行了明確，把關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。
此次交流中，注重調(diào)配法律素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)、法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，不斷提升政法干部隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化水平。“院班子新充實(shí)了3名既有法學(xué)專業(yè)能力又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的‘干將’，班子的大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)水平、執(zhí)行能力都有了顯著提升?！崩量h法院院長(zhǎng)牛淑君說(shuō)。
“異地交流任職，是亳州市委從制度設(shè)計(jì)上維護(hù)司法公正和愛(ài)護(hù)政法干部的有效舉措?！辟裰菔形M織部負(fù)責(zé)人說(shuō)，一系列舉措激活了公檢法干部“一池活水”，振奮了干部的精神、增添了干部力量，有力增強(qiáng)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)激情，對(duì)加強(qiáng)政法系統(tǒng)班子建設(shè)、干部健康成長(zhǎng)、營(yíng)造良好政治生態(tài)產(chǎn)生積極影響。
有計(jì)劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為進(jìn)一步做好干部交流工作，把它作為破解干部人身依附關(guān)系問(wèn)題的切入點(diǎn)，縣委決定在全縣范圍內(nèi)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流制度。
實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流，是深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。大力實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流，將有利于領(lǐng)導(dǎo)班子吸收新鮮血液，改善結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力；有利于消除黨內(nèi)不正常的人身依附關(guān)系，防止形成“小圈子”、“小團(tuán)體”；有利于領(lǐng)導(dǎo)干部擺脫不正常的人情關(guān)系束縛，放手開(kāi)展工作，促進(jìn)干部成長(zhǎng)；有利于進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)。
1、易地提拔對(duì)象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委、人武部，基層公安派出所、法庭，符合下列條件之一的應(yīng)易地（易單位）提拔。
(1)新提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行易地提拔。
(2)新提拔擔(dān)任基層公安派出所所長(zhǎng)及教導(dǎo)員、法庭庭長(zhǎng)，實(shí)行易地提拔。
(3)縣直單位新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，盡量擴(kuò)大易地(易單位)任職面，原則上不得低于三分之一。
2、輪崗交流對(duì)象：縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀(jì)委工作部門，縣法院，縣檢察院，縣委、政府直屬事業(yè)單位，工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委、人武部，符合下列條件之一的應(yīng)輪崗交流。
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流；在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或縣直同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，原則上交流。
(2)現(xiàn)任紀(jì)檢、審判、檢察機(jī)關(guān)和組織、政法、公安等部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、人事等部門的主要負(fù)責(zé)人，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，必須交流。其中，在同一職位任職5年以上的政法部門副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上在班子內(nèi)部調(diào)整分工或輪換崗位。任現(xiàn)職5年以上的紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)工委書(shū)記），一般應(yīng)進(jìn)行交流任職。
(3)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)及審判、檢察機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部，在同一職位工作滿5年的，原則上進(jìn)行輪崗和交流。其中，優(yōu)秀年輕的科級(jí)后備干部實(shí)行跨部門交流。
(4)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，如雙方在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職，或在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的，其中一方必須交流；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的干部，必須交流，不受任職時(shí)間限制。
(5)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部超過(guò)45歲，縣直單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部超過(guò)50歲的（必須交流的除外），原則上不再易地（易單位）交流。
(6)因工作需要，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長(zhǎng)及其他原因，未滿交流任職年限的也可以進(jìn)行交流。
由于身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查，尚未作出結(jié)論的；經(jīng)考核考察被確定為不稱職的；由于其他原因暫不宜交流的，均不作為交流對(duì)象。
3、范圍：干部交流，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）之間、部門之間、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與部門之間、上下級(jí)機(jī)關(guān)之間、黨政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位及群團(tuán)組織之間進(jìn)行。要引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)向基層單位交流，從黨政機(jī)關(guān)向企事業(yè)單位交流，從附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)向邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流。以業(yè)務(wù)部門為主管理的單位領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在本系統(tǒng)內(nèi)交流，也可以與鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他系統(tǒng)相互交流。
4、組織實(shí)施：按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)?？h委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，由縣委組織部提出交流方案，報(bào)縣委審批后實(shí)施?？h委組織部管理的干部，由各單位黨組織擬定交流方案，報(bào)縣委組織部審批（備案）后實(shí)施。
要嚴(yán)格遵守干部交流工作紀(jì)律。凡組織決定易地（易單位）提拔或交流的干部，必須在規(guī)定期限內(nèi)到新的工作單位報(bào)到，并隨遷本人的行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織決定的干部，要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育仍不服從組織決定的，免去現(xiàn)職，并視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。任何單位和個(gè)人都不能為易地（易單位）提拔或交流的干部說(shuō)情，妨礙干部交流工作。干部調(diào)離后，必須認(rèn)真遵守中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)干預(yù)原地區(qū)或原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通工具等公共物品。
要進(jìn)一步完善干部交流的配套政策。建立交流干部專門單列管理和跟蹤考核機(jī)制，把干部交流與干部使用結(jié)合起來(lái)，形成有利于干部健康成長(zhǎng)的政策導(dǎo)向。對(duì)那些經(jīng)過(guò)不同層次和崗位鍛煉、德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的干部，要根據(jù)工作需要提拔重用。易地交流的干部，配偶是否隨調(diào)，應(yīng)尊重干部本人意愿。配偶隨調(diào)原則上“對(duì)口安置”，如果接收單位沒(méi)有空編，可采取“先進(jìn)后出”的辦法予以解決。有關(guān)單位應(yīng)為易地交流干部提供周轉(zhuǎn)房。易地交流干部退休時(shí)，本人可在交流前或交流后的工作單位所在地選擇定居地點(diǎn)，上級(jí)組織和有關(guān)單位負(fù)責(zé)妥善安置和管理。
近日，在廣西壯族自治區(qū)政法系統(tǒng)全面從嚴(yán)治警“五查五整頓”專項(xiàng)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，廣西壯族自治區(qū)檢察院黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)崔智友對(duì)全區(qū)檢察機(jī)關(guān)“打造檢察鐵軍”提出新要求。
崔智友指出，要持續(xù)強(qiáng)化政治建檢，教育引導(dǎo)檢察干警樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)問(wèn)或干預(yù)、插手檢察辦案等重大事項(xiàng)記錄報(bào)告制度，持續(xù)開(kāi)展系統(tǒng)內(nèi)巡視巡察和“五查五整頓”明察暗訪活動(dòng)，堅(jiān)決整治突出問(wèn)題，完善、落實(shí)執(zhí)法司法關(guān)鍵崗位、人財(cái)物重點(diǎn)崗位檢察人員定期輪崗制度，建立與駐院紀(jì)檢監(jiān)察組全面從嚴(yán)治黨專題研究會(huì)商制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作暨黨員干警思想紀(jì)律作風(fēng)動(dòng)態(tài)分析聯(lián)席會(huì)議制度。
崔智友要求，要以集中開(kāi)展以“強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，樹(shù)立廉潔從檢形象”為主題的紀(jì)律作風(fēng)教育月活動(dòng)為契機(jī)，推動(dòng)全區(qū)檢察干警樹(shù)立良好形象。要全面落實(shí)檢察官考評(píng)辦法，壓實(shí)“案-件比”責(zé)任，提升認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度適用質(zhì)量，提升全區(qū)政法核心指標(biāo)中檢察業(yè)務(wù)質(zhì)效，推動(dòng)工作上檔進(jìn)位。要以“基層建設(shè)年”為抓手，持續(xù)深入抓好中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神落實(shí)，主動(dòng)解決困擾基層的形式主義問(wèn)題，深化基層檢察院“一院一品”建設(shè)，推進(jìn)基層檢察工作轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要抓好建章立制，把教育整頓中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法固化下來(lái)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，抓好七個(gè)方面的建章立制工作：
健全黨領(lǐng)導(dǎo)政法工作體系。以深入貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨政法工作條例》為抓手，健全落實(shí)政治輪訓(xùn)、政治督察制度，推動(dòng)完善黨委政法委“協(xié)管”“協(xié)查”等機(jī)制。
健全正風(fēng)肅紀(jì)長(zhǎng)效機(jī)制。緊緊圍繞隊(duì)伍內(nèi)部問(wèn)題多發(fā)、高發(fā)、頻發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位，不斷完善隊(duì)伍教育管理、預(yù)警預(yù)防、監(jiān)督懲處等各項(xiàng)制度措施。
健全執(zhí)法司法制約監(jiān)督機(jī)制。推動(dòng)政法領(lǐng)域全面深化改革，進(jìn)一步完善優(yōu)化協(xié)同高效的政法機(jī)構(gòu)職能體系，健全偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)相互配合、相互制約的體制機(jī)制，完善對(duì)執(zhí)法司法活動(dòng)全流程監(jiān)督機(jī)制。
健全干警能力素質(zhì)提升機(jī)制。強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，完善教、學(xué)、練、戰(zhàn)一體化培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升政法干警素質(zhì)能力。
健全政法干部交流輪崗機(jī)制。各級(jí)黨委政法委要商組織部門，推動(dòng)市縣政法機(jī)關(guān)任職滿5年的“一把手”和重要副職異地交流任職，逐步形成常態(tài)化機(jī)制。完善、落實(shí)執(zhí)法司法關(guān)鍵崗位、人財(cái)物重點(diǎn)崗位干警定期輪崗制度。
健全基層基礎(chǔ)工作體系。堅(jiān)持強(qiáng)基導(dǎo)向，把更多資源傾斜到基層，推動(dòng)更多力量向引導(dǎo)和疏導(dǎo)端用力，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè)，為政法事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)根基。
健全履職保障體系。深化政法干警分類管理制度改革、招錄培養(yǎng)機(jī)制改革，完善職業(yè)保障制度，健全政法職業(yè)榮譽(yù)制度。
會(huì)議指出，對(duì)教育整頓期間一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要久久為功、持續(xù)用力、抓好整改。要建立問(wèn)題臺(tái)賬，對(duì)需要持續(xù)深化解決的難點(diǎn)問(wèn)題，分門別類建立臺(tái)賬，列出整改清單，明確整改時(shí)限。特別是對(duì)一些共性問(wèn)題，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)同，推動(dòng)整改到位；要加強(qiáng)跟蹤問(wèn)效，對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)案件，適時(shí)組織開(kāi)展“回頭看”，進(jìn)一步檢驗(yàn)持續(xù)整改效果。
去年來(lái)，我們針對(duì)全縣政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡結(jié)構(gòu)偏大、一些崗位長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有活力等問(wèn)題，通過(guò)加大交流力度，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層骨干力量，激發(fā)了整個(gè)政法隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。
一是廣泛調(diào)查摸底。去年11月開(kāi)始，我們組織了四個(gè)干部常態(tài)化考察調(diào)研組，深入到全縣政法系統(tǒng)各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行摸底調(diào)查,通過(guò)個(gè)別座談、問(wèn)卷調(diào)查和查閱資料的形式，全面了解全縣政法系統(tǒng)人員編制、班子配備及對(duì)干警需求情況，掌握了政法系統(tǒng)干部交流的第一手資料，做到了底子清、情況明。二是合理制定方案。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)全縣政法隊(duì)伍的實(shí)際，制訂出臺(tái)了交流實(shí)施辦法，對(duì)交流干部的基本條件、什么時(shí)間進(jìn)行交流、交流多長(zhǎng)時(shí)間、交流的比例等一系列問(wèn)題，都作了硬性規(guī)定，使政法干警交流有章可循。三是界定交流范圍。明確了必須進(jìn)行交流的五種情形：對(duì)在基層派出所、法庭同一崗位任職滿五年、在機(jī)關(guān)同一崗位任職滿十年以及按照規(guī)定需要回避的干部，進(jìn)行“政策性”交流；對(duì)在基層一線和條件較差的崗位工作實(shí)績(jī)突出、群眾口碑好的干部，進(jìn)行“激勵(lì)性”交流；對(duì)個(gè)人或家庭有某種特殊困難的干部，進(jìn)行“關(guān)懷性”交流；對(duì)在原崗位工作缺乏進(jìn)取心、沒(méi)有活力的干部，進(jìn)行“鞭策性”交流；對(duì)在民主測(cè)評(píng)中居末位的干部，進(jìn)行“處理性”交流。這次調(diào)整分兩批共交流干警101名，其中機(jī)關(guān)和基層之間交流38名，單位及崗位之間交流63名，是近年來(lái)全縣范圍最廣的一次干部交流。
一是嚴(yán)格消化職數(shù)。明確所有的交流調(diào)整都必須在“三定”方案核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，若單位超職數(shù)，先交流相應(yīng)的人員出去，騰出職位，再啟動(dòng)調(diào)整，在具體操作中做到“兩先”：先消化職數(shù)，再啟動(dòng)調(diào)整；先配領(lǐng)導(dǎo)班子，再調(diào)中層骨干。二是嚴(yán)把交流關(guān)口。在選拔任用的具體環(huán)節(jié)上，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，突出把好考察關(guān)。在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額考察，對(duì)擬調(diào)整的職位按照1：3的比例確定考察對(duì)象。在考察過(guò)程中，實(shí)行“雙線考察法”，先由明線考察組按程序?qū)疾鞂?duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考察，再派出暗線考察組向被考察人員的工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行延伸考察。對(duì)雙線考察結(jié)果都優(yōu)秀的予以提拔重用，對(duì)明線考察結(jié)果與暗線考察結(jié)果有沖突的，進(jìn)行更廣泛的調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)有問(wèn)題的予以免職、降職或交流到較差單位。三是做到人崗相適。按照“人事相宜、人崗相適”的原則，根據(jù)制定的交流計(jì)劃和擬交流干部的能力特點(diǎn)，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在實(shí)現(xiàn)人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上，盡量使被交流干部能夠?qū)W有所用，發(fā)揮其所長(zhǎng)，提高人才的使用效率。根據(jù)干部的年齡、性格特點(diǎn)和專業(yè)知識(shí)類型，將其安排到相應(yīng)崗位工作，不“亂點(diǎn)鴛鴦譜”，不搞論資排輩和平衡照顧，避免大才小用、小才大用、庸才重用。四是嚴(yán)肅交流紀(jì)律。為了加強(qiáng)對(duì)交流異動(dòng)干部的管理，我們及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)單位國(guó)家工作人員調(diào)配異動(dòng)暨規(guī)范干部管理相關(guān)規(guī)定》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部接到輪崗交流調(diào)整的通知后，必須盡快辦理工作交接手續(xù)，并在談話后5個(gè)工作日內(nèi)到新單位報(bào)到，15個(gè)工作日內(nèi)辦理好所有工作移交，對(duì)拒不服從組織安排的，一律就地免職或降職使用。
一是加強(qiáng)跟蹤管理?？h委組織部建立了交流干部信息庫(kù),對(duì)交流干警的工作情況進(jìn)行跟蹤考察，認(rèn)真掌握他們適應(yīng)新環(huán)境、履行新崗位、掌握新知識(shí)的能力，并結(jié)合崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),補(bǔ)齊能力“短板”。在今年的干部教育計(jì)劃中，我們就明確提出了要優(yōu)先讓交流干部參加各類干部教育培訓(xùn)。二是注重人文關(guān)懷。對(duì)交流到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所或條件比較艱苦單位的干警，我們不僅從思想上給予關(guān)懷，還從生活上給予照顧，從后勤上給予保障，組織上積極出面解決他們的住房問(wèn)題、子女入學(xué)問(wèn)題等，保證交流干警生活安心、工作舒心。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。這次政法隊(duì)伍干警交流調(diào)配，使我們嘗到了交流出活力、出動(dòng)力、出效益的甜頭，更使我們感到干部交流是一篇大有可為的大文章。為此，我們按照既符合上級(jí)政策又切合新寧實(shí)際的要求，立足于有利于盤(pán)活干部資源，有利于推動(dòng)機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)之間的干部合理流動(dòng)，制定了覆蓋全縣干部隊(duì)伍的干部考察和交流辦法,初步構(gòu)建了干部交流的長(zhǎng)效機(jī)制,較好地暢通了干部“上”與“下”、“進(jìn)”與“出”的正常通道，營(yíng)造了“不讓小人得志、不讓能人受屈、不讓老實(shí)人吃虧”的良好氛圍。
根據(jù)方案,長(zhǎng)三角政法系統(tǒng)將加強(qiáng)區(qū)域合作,逐步形成“政策措施共商、平臺(tái)載體共建、風(fēng)險(xiǎn)隱患共防、突出問(wèn)題共治、政法資源共享”的工作格局,打造國(guó)家平安建設(shè)和法治建設(shè)區(qū)域協(xié)同樣板區(qū)。
該方案顯示,滬蘇浙皖四地將創(chuàng)新完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合作的區(qū)域平安建設(shè)體系,建立安全風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制,建立跨區(qū)域社會(huì)組織隊(duì)伍；共同構(gòu)建公正高效權(quán)威的區(qū)域法治環(huán)境,促進(jìn)法律適用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法司法合作；探索建立互補(bǔ)共贏的區(qū)域政法隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)交流合作機(jī)制,建立區(qū)域政法干部交流輪崗掛職機(jī)制等。
(一)中層干部交流輪崗的主要形式：
1、跨部門交流。即中層干部在縣直機(jī)關(guān)不同部門之間交流。
2、跨區(qū)域交流。即縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間中層干部交流。
3、內(nèi)部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。
(二)中層干部交流輪崗的重點(diǎn)：
1、中層干部中的副科級(jí)后備干部；
2、同一單位或崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的中層干部；
3、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)政審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等專職崗位上的中層干部。
(一)跨部門、跨區(qū)域交流的對(duì)象：
1、副科級(jí)后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的；
3、按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的；
4、在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。
(二)內(nèi)部輪崗對(duì)象：
2、縣直機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對(duì)象，男滿50周歲、女滿45周歲的；
3、應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對(duì)象，因其他各種原因經(jīng)組織批準(zhǔn)未能交流的。
（一）跨部門交流工作程序：
1、產(chǎn)生預(yù)備交流人選。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個(gè)人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。
2、確定預(yù)備交流職位。在用人單位申報(bào)預(yù)備交流職位的基礎(chǔ)上，組織人事部門將申報(bào)單位空缺的職位、預(yù)備交流人選所對(duì)應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預(yù)備交流職位，進(jìn)行公示。
3、組織填報(bào)交流志愿。根據(jù)確定的預(yù)備交流職位要求，書(shū)面征求預(yù)備交流人選的擇崗志愿。
4、雙向選擇確定交流人選的職位。結(jié)合個(gè)人意愿和用人單位意見(jiàn)，提出交流人選和職位的安排意見(jiàn)。對(duì)個(gè)人志愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個(gè)別征求志愿，實(shí)施調(diào)劑安排。一次性交流崗位較多時(shí)，可實(shí)行跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗。
5、研究決定并辦理手續(xù)。對(duì)確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動(dòng)的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。
（三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進(jìn)行，或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
(一)中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。
(二)今后凡提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對(duì)交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。
(三)鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。
(一)干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。
(二)各級(jí)黨組織必須嚴(yán)格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對(duì)象。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對(duì)象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對(duì)干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。
(三)任何地方和單位都必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)關(guān)于干部交流、輪崗的決定。
(四)干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。
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