心得體會(huì)是一種思考、總結(jié)和提升的過程。寫心得體會(huì)可以加入對(duì)他人的啟發(fā)和建議，以便讓讀者更好地從中受益?？纯磩e人的心得體會(huì)，或許可以給你一些啟示和靈感。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇一
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)對(duì)采購(gòu)管理的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)。戰(zhàn)略采購(gòu)管理作為一種有計(jì)劃和系統(tǒng)的方法，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，我在戰(zhàn)略采購(gòu)管理上積累了一些心得體會(huì)，下面將通過幾個(gè)方面進(jìn)行論述。
第二段：建立供應(yīng)商庫(kù)和評(píng)價(jià)體系
建立供應(yīng)商庫(kù)和評(píng)價(jià)體系是戰(zhàn)略采購(gòu)管理的核心。首先，建立供應(yīng)商庫(kù)有助于企業(yè)快速找到合適的供應(yīng)商并建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。在建立供應(yīng)商庫(kù)的過程中，我們要注重供應(yīng)商的合規(guī)性、質(zhì)量和交貨能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。其次，建立評(píng)價(jià)體系能夠?qū)?yīng)商的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估和監(jiān)控，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修正潛在問題，確保供應(yīng)鏈的順暢運(yùn)作。通過建立供應(yīng)商庫(kù)和評(píng)價(jià)體系，可提高采購(gòu)決策的準(zhǔn)確性和效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。
第三段：加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作關(guān)系
與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略采購(gòu)管理至關(guān)重要。首先，要建立相互信任的基礎(chǔ)。雙方合作應(yīng)建立在誠(chéng)信、公平和互利共贏的基礎(chǔ)上，通過合同、協(xié)議等形式明確雙方的權(quán)責(zé)。其次，要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。定期召開供需雙方會(huì)議，及時(shí)解決問題和做出決策，確保采購(gòu)計(jì)劃的順利實(shí)施。此外，要積極推動(dòng)供需雙方的技術(shù)交流和合作創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。通過加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作關(guān)系，可實(shí)現(xiàn)資源的共享和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)，為企業(yè)提供持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第四段：優(yōu)化采購(gòu)流程和利用信息化手段
優(yōu)化采購(gòu)流程是提升戰(zhàn)略采購(gòu)管理效率的重要途徑。在采購(gòu)流程中，我們要注重信息的收集和分析，充分了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、供應(yīng)商情況和產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)等因素，為決策提供有效的依據(jù)。同時(shí)，要建立規(guī)范的采購(gòu)流程和審批機(jī)制，確保程序的合規(guī)性和決策的科學(xué)性。此外，可以利用信息化手段，如ERP系統(tǒng)和電子采購(gòu)平臺(tái)等，提高采購(gòu)過程的自動(dòng)化和數(shù)字化，增強(qiáng)監(jiān)控和控制的能力。通過優(yōu)化采購(gòu)流程和利用信息化手段，可提高效率，減少成本，并實(shí)現(xiàn)訂單的快速處理和跟蹤。
第五段：持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)
戰(zhàn)略采購(gòu)管理是一個(gè)不斷發(fā)展和改進(jìn)的過程。在實(shí)踐中，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和分析問題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)采購(gòu)策略和方法。同時(shí)，要關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)和采納新的理論和技術(shù)，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。此外，要加強(qiáng)人員的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)合作，共同提高戰(zhàn)略采購(gòu)管理的能力。只有不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
結(jié)尾：總結(jié)
通過戰(zhàn)略采購(gòu)管理的實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到建立供應(yīng)商庫(kù)和評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作關(guān)系、優(yōu)化采購(gòu)流程和利用信息化手段以及持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的重要性。戰(zhàn)略采購(gòu)管理的成功實(shí)施不僅能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額，也為企業(yè)帶來可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益。作為一名戰(zhàn)略采購(gòu)管理者，我們應(yīng)時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的變化，靈活應(yīng)對(duì)，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇二
今天我參加公司組織"五項(xiàng)管理——行動(dòng)日志"的培訓(xùn)，通過對(duì)"心態(tài)管理——帶來快樂，目標(biāo)管理——規(guī)劃人生，時(shí)間管理——培養(yǎng)高效，學(xué)習(xí)管理——持續(xù)改進(jìn)，行動(dòng)管理——養(yǎng)成習(xí)慣"的學(xué)習(xí)，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標(biāo)都定下了，既激動(dòng)又有些膽怯，因?yàn)槲覐奈炊ㄟ^如此遠(yuǎn)的目標(biāo)，但我體內(nèi)的好勝因子又讓我很激動(dòng)，我決定朝著我的目標(biāo)拼搏，這次的培訓(xùn)也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五項(xiàng)管理中，最讓我深有體會(huì)的是心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對(duì)，它將給你反饋同樣的`結(jié)果，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會(huì)越大。"認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻(xiàn)、決不找借口"，運(yùn)用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣，成功就會(huì)近在咫尺。
目標(biāo)管理，"人無遠(yuǎn)慮必有近憂"，如果沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)計(jì)劃，你的目光就會(huì)越來越短淺，將目標(biāo)視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個(gè)自己的小窩，這樣才能享受到實(shí)現(xiàn)它的成就感。
時(shí)間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應(yīng)對(duì)每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到"日事日畢、日清日高"。
學(xué)習(xí)管理，"文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力"，只有提高學(xué)習(xí)力才能提高競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橐磺惺〗砸驘o知，只有愛學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的最高境界。
行動(dòng)管理，行動(dòng)是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢(mèng)想，又確定它是你真心期盼的事物時(shí)，就要開始擬定計(jì)劃，并實(shí)際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭(zhēng)取，去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因?yàn)樽陨淼牟蛔?，而錯(cuò)過成功的機(jī)會(huì)，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識(shí)不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因?yàn)檫B站在成功起跑線上的機(jī)會(huì)也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標(biāo)努力奮進(jìn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)它。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇三
企業(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)在日益復(fù)雜和多變的市場(chǎng)環(huán)境下變得越來越重要。作為一個(gè)經(jīng)理人，我深深意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，并在實(shí)踐中積累了一些心得。本文將從制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略、評(píng)估和分析風(fēng)險(xiǎn)、制定應(yīng)對(duì)措施、常態(tài)化監(jiān)控和修正以及加強(qiáng)員工培訓(xùn)等五個(gè)方面，分享我的體會(huì)和心得。
第二段：制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略
在面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)之前，我們首先需要制定一套全面的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。這個(gè)策略要覆蓋到企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過程，并清晰地定義責(zé)任與權(quán)限，確保每個(gè)崗位和部門都能積極主動(dòng)地參與風(fēng)險(xiǎn)管理。此外，策略制定時(shí)要考慮到整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)趨勢(shì)，以及公司自身的核心能力和發(fā)展戰(zhàn)略。只有與戰(zhàn)略相一致的風(fēng)險(xiǎn)管理策略才能更好地支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
第三段：評(píng)估和分析風(fēng)險(xiǎn)
在制定好風(fēng)險(xiǎn)管理策略后，我們需要對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和分析。這包括對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)和過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行逐一排查和識(shí)別，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度和概率進(jìn)行評(píng)估。在評(píng)估的過程中，我們要邀請(qǐng)相關(guān)部門和崗位的人員參與，借助他們的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高評(píng)估的準(zhǔn)確性。通過評(píng)估和分析，我們可以為各種風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。
第四段：制定應(yīng)對(duì)措施
根據(jù)評(píng)估和分析的結(jié)果，我們需要制定一套針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施。這些措施既包括預(yù)防措施，也包括應(yīng)急響應(yīng)和恢復(fù)措施。預(yù)防措施主要是通過規(guī)章制度、培訓(xùn)和指導(dǎo)等手段來減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率和嚴(yán)重程度。而應(yīng)急響應(yīng)和恢復(fù)措施則是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后及時(shí)采取行動(dòng)，最大限度地減少損失。制定應(yīng)對(duì)措施時(shí)，我們要充分考慮風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和影響范圍，確保措施的可行性和有效性。
第五段：常態(tài)化監(jiān)控和修正
一旦制定了風(fēng)險(xiǎn)管理策略和應(yīng)對(duì)措施，我們不能就此滿足，而是要將風(fēng)險(xiǎn)管理納入企業(yè)的常態(tài)化管理中去。這意味著我們要建立起一套全面、科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別新的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的變化和發(fā)展，及時(shí)調(diào)整和修正風(fēng)險(xiǎn)管理策略和應(yīng)對(duì)措施，確保其與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)。只有不斷監(jiān)控和修正，我們才能更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
結(jié)尾段：總結(jié)
風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它涉及到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和生存。通過制定全面的風(fēng)險(xiǎn)管理策略、評(píng)估和分析風(fēng)險(xiǎn)、制定應(yīng)對(duì)措施、常態(tài)化監(jiān)控和修正以及加強(qiáng)員工培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到有效管理風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)的重要性，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理做出了一些有效的實(shí)踐和探索。希望我的心得體會(huì)能為更多的企業(yè)管理者提供一些啟示，使他們能更好地應(yīng)對(duì)和管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇四
戰(zhàn)略管理是企業(yè)在于復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中制定和實(shí)施戰(zhàn)略的過程。隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，戰(zhàn)略管理的重要性日益凸顯。作為一名學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理對(duì)我而言是非常重要的。通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用戰(zhàn)略管理的知識(shí)，我可以更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第二段：學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的方法與技巧
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的過程中，我通過掌握戰(zhàn)略管理的方法和技巧，提高了自己的學(xué)習(xí)效率和能力。首先，我學(xué)會(huì)了制定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。在學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的過程中，我時(shí)刻明確自己的學(xué)習(xí)目的，并制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這有助于我合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間和資源，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的最大效益。其次，我注重培養(yǎng)自學(xué)能力。戰(zhàn)略管理的知識(shí)涉及廣泛，深度較大，通過自學(xué)，我能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和探索相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，提高自己的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考能力。同時(shí)，我還注意培養(yǎng)合作學(xué)習(xí)能力，通過與同學(xué)和老師的合作，共同解決問題，相互探討和分析，加深對(duì)戰(zhàn)略管理知識(shí)的理解和運(yùn)用。
第三段：學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的收獲與體會(huì)
通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理，我有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。首先，我認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理需要整體性思維。在制定和實(shí)施戰(zhàn)略的過程中，除了考慮到企業(yè)內(nèi)部資源和能力，還需要充分了解和把握外部環(huán)境的變化和趨勢(shì)，從而有效回應(yīng)和應(yīng)對(duì)。其次，我體會(huì)到戰(zhàn)略管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)和持續(xù)的過程。戰(zhàn)略的制定和實(shí)施必須與環(huán)境變化保持同步，并隨時(shí)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。另外，我還學(xué)到了戰(zhàn)略管理需要綜合應(yīng)用多種工具和方法。通過運(yùn)用PESTEL分析、SWOT分析和五力模型等工具，我可以更全面地了解和評(píng)估企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為決策提供有力支持。
第四段：運(yùn)用戰(zhàn)略管理的經(jīng)驗(yàn)和能力
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理不僅僅是為了提高自己的理論水平，更是為了能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的經(jīng)驗(yàn)和能力，我可以更好地為企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢和決策支持。首先，我可以通過研究和分析市場(chǎng)環(huán)境，為企業(yè)提供有關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和機(jī)會(huì)的把握。其次，我可以通過分析企業(yè)內(nèi)部資源和能力，提供有關(guān)內(nèi)部管理和優(yōu)化的建議。另外，我還可以通過運(yùn)用戰(zhàn)略管理的方法和工具，幫助企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
第五段：未來發(fā)展與持續(xù)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理只是我學(xué)習(xí)和發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索。首先，我將加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略管理知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識(shí)面和視野。其次，我將積極參與實(shí)踐項(xiàng)目，通過與企業(yè)的合作和交流，不斷提升自己解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。另外，我還將持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化自己的學(xué)習(xí)策略和方法，為個(gè)人和職業(yè)發(fā)展找到更好的機(jī)遇和出路。
總結(jié)：戰(zhàn)略管理是一門久扎商業(yè)領(lǐng)域的學(xué)問，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用戰(zhàn)略管理的知識(shí)和技巧，我不僅提高了自身的學(xué)習(xí)效率和能力，還積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。未來，我將繼續(xù)保持對(duì)戰(zhàn)略管理的學(xué)習(xí)熱情，不斷完善自己的學(xué)習(xí)策略和方法，為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇五
近些年來，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)不得不把眼光從外部市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)向內(nèi)部環(huán)境，注重對(duì)自身獨(dú)特的資源和知識(shí)（技術(shù)）的積累，以形成企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力（核心競(jìng)爭(zhēng)力）。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，公司面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，加大人才隊(duì)伍建設(shè)投入力度，安排管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到高校學(xué)習(xí)管理和專業(yè)知識(shí)，接受新思想、新觀念。
本人于20xx年10月30日參加了四川師范大學(xué)商學(xué)院舉辦的工商管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)快一個(gè)月了，《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程學(xué)習(xí)已考試結(jié)束，其他學(xué)科《管理學(xué)原理》、《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》、《公司理財(cái)》、《人力資源管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《金融》等還在學(xué)習(xí)中，通過企業(yè)戰(zhàn)略管理20個(gè)學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)和張全成博士《管理從“心”開始》的講座中，對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析及技術(shù)創(chuàng)新與中小企業(yè)發(fā)展等方面問題進(jìn)行了講解和闡述。經(jīng)過這短短20個(gè)學(xué)時(shí)緊張的'學(xué)習(xí)，拓寬了企業(yè)管理方面的知識(shí)面，對(duì)企業(yè)管理有了系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，也深刻地感受到了管理工作的重要性，認(rèn)識(shí)到了自身的不足，需要在今后的工作學(xué)習(xí)中不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
通過《企業(yè)戰(zhàn)略管理》學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性，公司的生存與發(fā)展離不開戰(zhàn)略，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)必然要在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下進(jìn)行全面的能力競(jìng)爭(zhēng)，因循守舊抱著成功的經(jīng)驗(yàn)不放，抱怨市場(chǎng)環(huán)境惡劣的企業(yè)只能被市場(chǎng)淘汰。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國(guó)，中小型企業(yè)平均壽命僅2。5年，集團(tuán)企業(yè)的壽命平均壽命僅7—8年。美國(guó)每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國(guó)有100萬家，是美國(guó)的10倍。
不僅企業(yè)的生命周期短，能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是寥寥無幾。企業(yè)做不長(zhǎng)、做不大的根源當(dāng)然很多，但核心只有一個(gè)——缺乏一個(gè)能引領(lǐng)企業(yè)永遠(yuǎn)前進(jìn)、具有真正商業(yè)領(lǐng)袖基因的企業(yè)掌門人。不管你是剛剛創(chuàng)業(yè)的商業(yè)新秀，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，都要掌握“經(jīng)營(yíng)人心”“管理人心”的心訓(xùn)方法。導(dǎo)致企業(yè)短命的原因，主要是很多企業(yè)處于無序和無戰(zhàn)略狀態(tài)。公司要持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，就必須通過分析公司的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，制定有效的企業(yè)戰(zhàn)略，在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，公司發(fā)展就有了方向，有了目標(biāo)，就不會(huì)被短期行為所左右，公司有了明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，公司才會(huì)有凝聚力，員工才會(huì)有歸屬感，才能看到希望，才能激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。戰(zhàn)略管理直接關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的興衰成敗。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的目的就是要分析公司的優(yōu)劣勢(shì)，做到抓住機(jī)會(huì)、利用優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短合理配置人力、物力、財(cái)力資源培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，它對(duì)公司的發(fā)展方向有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局性的影響。作為一個(gè)公司應(yīng)該全面分析公司的外部環(huán)境和條件，制定適合公司發(fā)展的公司戰(zhàn)略，培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
制定了有效的企業(yè)戰(zhàn)略，就要靠強(qiáng)有力的執(zhí)行力來實(shí)施，美國(guó)《財(cái)富》雜志認(rèn)為：只有不到10%的企業(yè)的戰(zhàn)略得到了有效的執(zhí)行，70%的企業(yè)失敗的原因不是它們?nèi)狈玫牟呗?，而是缺乏好的?zhí)行。有效地提高執(zhí)行力無論是對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是一般管理人員都是一個(gè)非常重要的現(xiàn)實(shí)問題。美國(guó)費(fèi)拉爾·凱普在《沒有任何借口》一書中指出：“如果沒有完美的執(zhí)行力，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒有什么好的成績(jī)”，“要完成上級(jí)交付的任務(wù)就必須具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力”，“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)自己的職責(zé)和使命的態(tài)度”。美國(guó)通用公司前總裁杰克·韋爾奇說：“有借口的員工在任何時(shí)候都是不可被重用的”?？梢?，企業(yè)執(zhí)行力是多么重要，企業(yè)執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益、成果的關(guān)鍵，它對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著決定性作用，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)因。
企業(yè)的生存與發(fā)展，人力資源是關(guān)鍵，一個(gè)充滿活力的企業(yè)一定離不開優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，如何才能培養(yǎng)一支有競(jìng)爭(zhēng)力的職工隊(duì)伍呢？人是最難管理的，所以僅憑制度管人是不夠的，我認(rèn)為，建立自己的企業(yè)文化非常重要，企業(yè)文化建立是企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，是形成公司不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心，是公司從優(yōu)秀走向卓越的關(guān)鍵。企業(yè)文化的建立及實(shí)施只有通過不斷的探索、實(shí)踐和積累，才能將公司的價(jià)值理念化作員工的自覺實(shí)踐，形成個(gè)性鮮明、形象統(tǒng)一、深入人心的文化品性，為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展注入源源不竭的活力。企業(yè)文化不是掛在墻上風(fēng)一吹掉在地上的口號(hào)，而是要融入每個(gè)員工的日常行為習(xí)慣中，融入一系列的管理環(huán)節(jié)中，形成一種共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。
我們要建立健康的企業(yè)文化，就首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，這是一個(gè)很抽象的概念，怎樣才算是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念了呢？《黑龍江日?qǐng)?bào)》對(duì)解放思想是這樣認(rèn)為，“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想解放的程度，決定著發(fā)展的速度和效益”。解放思想的目的，是為了更好、更深入、更全面地貫徹科學(xué)發(fā)展觀，做到又好又快地發(fā)展，更好更快地發(fā)展；解放思想的本質(zhì)，就是真正做到實(shí)事求是，不受條條、框框束縛，敢于與時(shí)俱進(jìn)；解放思想的動(dòng)力，就是知差距，知不足，有壓力，有責(zé)任。企業(yè)發(fā)展沒有止境，解放思想也永無止境。希望我們視野再開闊些，眼光再遠(yuǎn)大些，真正做到不畏困難，敢想敢干，真真正正地再來一次思想的大解放，推動(dòng)事業(yè)的大發(fā)展。我們要從每一件小事做起，打破平均主義思想，創(chuàng)造員工愛崗敬業(yè)的氛圍，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步建立健康的企業(yè)文化。中國(guó)星火公司在十年時(shí)間，從命懸一線到異軍突起，這家企業(yè)的銷售收入增長(zhǎng)了57倍，行業(yè)排名由46位躍升至第8位，并發(fā)展成了一家跨國(guó)公司。在星火公司“星火文化”里，像“不說熊話”、“沒辦法就是沒本事”、“成功者找方法，失敗者找理由”、“發(fā)現(xiàn)不了問題是失職，解決不了問題是無能”、不講“因?yàn)椤浴保恢v“即使……也要……”等等，我覺得星火公司這種思想已經(jīng)深入人心，從每一件具體的事情上都能反映出一個(gè)人的思想觀念。
總之，通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)自己的思想觀念有很大的震撼，要求我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹艞夑惻f落伍的思想，不能片面地看待問題，不計(jì)較小集體利益的得失，以公司的大局為重，站在公司全局的高度處理問題，把眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，更全面一些，用先進(jìn)的思想觀念和管理方法開展工作。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇六
戰(zhàn)略管理作為一門重要的管理學(xué)科，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在修讀戰(zhàn)略管理課程的過程中，我深深體會(huì)到了戰(zhàn)略思維的重要性，同時(shí)也對(duì)企業(yè)如何制定并實(shí)施有效的戰(zhàn)略有了更深刻的理解。本文將從課程的組織安排、知識(shí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法和自身收獲等方面來分享我的修課心得。
第二段：課程組織安排
在這門課程中，教師組織安排緊湊有序，將理論知識(shí)與實(shí)踐案例相結(jié)合，讓我們能夠更好地理解和應(yīng)用戰(zhàn)略管理的概念和方法。通過前期的理論講解，我們對(duì)戰(zhàn)略管理的基本概念和理論有了一定的了解，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)來分析實(shí)踐案例。同時(shí)，教師還組織了討論和小組活動(dòng)，使我們能夠積極參與其中，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
第三段：知識(shí)內(nèi)容
戰(zhàn)略管理課程的知識(shí)內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理的基本概念、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施等方面。我認(rèn)為其中最重要的是戰(zhàn)略分析，它能夠幫助企業(yè)識(shí)別內(nèi)外部環(huán)境中的機(jī)會(huì)和威脅，并通過競(jìng)爭(zhēng)力分析來確定企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。在實(shí)踐案例的分析過程中，我深刻體會(huì)到了戰(zhàn)略分析對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，它能夠幫助企業(yè)預(yù)見未來的競(jìng)爭(zhēng)格局，提前做好應(yīng)對(duì)措施。
第四段：學(xué)習(xí)方法
在學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程的過程中，我采用了多種學(xué)習(xí)方法，包括課堂筆記、閱讀教材和相關(guān)文獻(xiàn)、小組討論和實(shí)踐案例分析等。其中，實(shí)踐案例分析是我最喜歡的學(xué)習(xí)方法之一。通過對(duì)實(shí)際企業(yè)案例的分析，我能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，加深對(duì)戰(zhàn)略管理的理解。同時(shí)，小組討論也為我提供了一個(gè)與同學(xué)們交流和分享觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)，使我能夠從不同的角度來看待問題。
第五段：收獲與體會(huì)
通過修讀戰(zhàn)略管理課程，我不僅獲得了戰(zhàn)略管理的相關(guān)知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維和分析問題的能力。在實(shí)踐案例的分析過程中，我學(xué)會(huì)了綜合運(yùn)用各種工具和方法，以全面、系統(tǒng)的角度來分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，制定出有效的戰(zhàn)略選擇。同時(shí)，我也從實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到了戰(zhàn)略管理的挑戰(zhàn)和困境，戰(zhàn)略的形成和實(shí)施需要全體員工的共同努力和協(xié)作，而不僅僅是高層管理者的決策。在以后的職業(yè)生涯中，我將充分應(yīng)用戰(zhàn)略管理的理念和方法，不斷提升自身的戰(zhàn)略眼光和管理能力。
總結(jié)：通過修讀戰(zhàn)略管理課程，我深刻體會(huì)到了戰(zhàn)略思維的重要性，獲得了豐富的戰(zhàn)略管理知識(shí)，并通過實(shí)踐案例的分析培養(yǎng)了戰(zhàn)略思考和問題解決能力。我相信這些收獲將對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇七
很多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，企業(yè)必須通過制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個(gè)過程，它的有效實(shí)施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競(jìng)爭(zhēng)的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績(jī)效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)將會(huì)提高人力資源管理的實(shí)踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績(jī)效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色。
在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標(biāo)，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)。人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價(jià)去獲取或者開發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個(gè)重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型。可以看出，變量中工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即通過資源管理的實(shí)踐來完成。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點(diǎn)：
三是具備診斷問題，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評(píng)判等方面高超的“變革過程管理”；更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價(jià)值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會(huì)給我們提供一定的幫助。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇八
戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標(biāo)和發(fā)展方向，制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展總體謀劃的動(dòng)態(tài)過程。它包括企業(yè)總體戰(zhàn)略和產(chǎn)品組合、商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)文化、企業(yè)形象和人力、財(cái)務(wù)等戰(zhàn)略，基本上涵蓋了企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的全過程。
認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略管理的地位和作用，不斷地重視企業(yè)的戰(zhàn)略管理，有助于決策者從瑣碎的日常事務(wù)中解脫出來，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決那些有關(guān)企業(yè)生死存亡、前途命運(yùn)的重大戰(zhàn)略問題;有助于用戰(zhàn)略眼光將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的視野放在全方位的未來發(fā)展和廣闊的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，獲得更大的發(fā)展。
在某市對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理認(rèn)識(shí)、重視深淺和應(yīng)用程度不同，而造成不同結(jié)局的企業(yè)為數(shù)眾多。某市有兩家新辦企業(yè)，一個(gè)是以經(jīng)營(yíng)雜糧為主的貿(mào)易公司，一個(gè)是以回收廢鋼鐵為主的回收公司，這兩家企業(yè)都是購(gòu)銷過3000萬元，連續(xù)兩年利潤(rùn)超百萬，勢(shì)頭都很好。但如今，回收公司已經(jīng)銷聲匿跡，貿(mào)易公司卻兼并了一家虧損企業(yè)，分立出一家盈利企業(yè)，本身發(fā)展成為一家副外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)、種植于一體的綜合性企業(yè)，成為當(dāng)?shù)仡H有實(shí)力的龍頭企業(yè)。從情況分析來看，90年以后的8年間廢鋼鐵、雜糧市場(chǎng)都由旺盛轉(zhuǎn)向疲軟，經(jīng)營(yíng)在低谷中運(yùn)行。而為何一家消亡，而另一家更興旺呢?對(duì)這兩家企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)，最根本的原因在于強(qiáng)者在順境時(shí)末而綢繆，制定了迎接未來市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，并楔而不舍地為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗，而亡者則沒做到。早在90年代初，某市貿(mào)易公司王經(jīng)理就對(duì)企業(yè)未來進(jìn)行了具體謀劃。指出，“兩條腿”走路，趁著經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)還在，把內(nèi)貿(mào)搞上去?；撕艽罅?，在全國(guó)10多個(gè)省開辟了十幾個(gè)內(nèi)貿(mào)購(gòu)銷基地，盡管當(dāng)時(shí)這一經(jīng)營(yíng)并未給他們帶來多大利益，但90年代以后，出口形勢(shì)下滑時(shí)，他們已在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有一席之地，經(jīng)營(yíng)得以支撐、發(fā)展。如今，他們已在雜糧加工、種植、育種等多方面有所作為，形成了圍繞雜糧的多個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
近幾年來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜和變化莫測(cè)，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，不僅對(duì)大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，而且對(duì)眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求，沒有規(guī)模、沒有品牌、沒有特色就很有可能被淘汰，而具備這些，不是一時(shí)一刻就能得到的，需要有戰(zhàn)略眼光，從現(xiàn)在開始，對(duì)系統(tǒng)、對(duì)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略策劃，從而尋求出適合自己成長(zhǎng)的最佳道路。美國(guó)著名未來學(xué)家托夫勒在(企業(yè)必須面向未來、一書中說：“對(duì)沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說，就象在險(xiǎn)惡的氣候中飛行的飛機(jī)，始終在氣流中顛簸，在暴雨中穿行，最后很可能迷失方向?！痹S多事實(shí)證明，如果對(duì)于將來沒有一個(gè)長(zhǎng)期的明確的方向，對(duì)本企業(yè)的未來沒有一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，不管企業(yè)規(guī)模多大，地位多穩(wěn)定，現(xiàn)有的情況有多么好，都將在這場(chǎng)革命性的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的大變革中失去其生存條件。美國(guó)前500名企業(yè)每過xx年就有三分之一被淘汰就是一例。
總之，戰(zhàn)略決策者從各種可行的戰(zhàn)略選擇中找到一個(gè)最佳的選擇。在這一決策過程中，主要采取一些定量的方法，但并不是定量方法比較即能達(dá)到目標(biāo)，因?yàn)樗麄儧Q策過程，必將受文化、政治、董事會(huì)因素的影響。企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)在宏觀層次通過分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃、控制等手段，實(shí)現(xiàn)充分利用本企業(yè)的人、財(cái)、物等資源，以達(dá)到優(yōu)化管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，第一個(gè)應(yīng)當(dāng)考慮并著手解決問題，就是“先定必勝之計(jì)”，把主要精力放在企業(yè)帶有全局性的戰(zhàn)略問題上，進(jìn)行戰(zhàn)略思考和謀劃，確立戰(zhàn)略目標(biāo)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施戰(zhàn)略決策。
感受了企業(yè)戰(zhàn)略決策的課程，我深受啟發(fā)：企業(yè)戰(zhàn)略管理是確定企業(yè)使命，根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)要素設(shè)立企業(yè)組織目標(biāo)，保證目標(biāo)的正確落實(shí)并使企業(yè)使命最終得以實(shí)現(xiàn)的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。
戰(zhàn)略管理是一種嶄新的管理思想和管理方式。
這種管理方式的特點(diǎn)是：指導(dǎo)企業(yè)全部活動(dòng)的是企業(yè)戰(zhàn)略，全部管理活動(dòng)的重點(diǎn)是制定戰(zhàn)略和實(shí)施戰(zhàn)略，而制定戰(zhàn)略和實(shí)施戰(zhàn)略的關(guān)鍵都在于對(duì)企業(yè)的內(nèi)部條件和素質(zhì)進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)外部環(huán)境的變化進(jìn)行分析，并依此為前提確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使三者之間達(dá)成動(dòng)態(tài)平衡。戰(zhàn)略管理的任務(wù)，就在于通過戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和日常管理，在保持這種動(dòng)態(tài)平衡的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
1.通過《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程的學(xué)習(xí)，使我了解到該課程相關(guān)內(nèi)容。目標(biāo)‘管理辦法及應(yīng)用等，使我充實(shí)了這方面的知識(shí)內(nèi)容，獲益匪淺。通過自學(xué)、參加面授和網(wǎng)上學(xué)習(xí)，基本掌握了該門課程的知識(shí)點(diǎn)，現(xiàn)總結(jié)如下：企業(yè)戰(zhàn)略管理是工商管理專業(yè)的核心課程，是企業(yè)為了長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將其付諸實(shí)施而進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。
2.其結(jié)構(gòu)與內(nèi)容包括
(4)企業(yè)的使命與戰(zhàn)略目標(biāo)——研究企業(yè)的使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的構(gòu)成要素與制定方法;
(5)公司戰(zhàn)略選擇——研究公司戰(zhàn)略的種類及其各自的優(yōu)缺點(diǎn)與適用條件;
(8)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)方法與戰(zhàn)略選擇過程——研究戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的常見方法與戰(zhàn)略選擇過程;
(9)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)——研究戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則、不同組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)及其適用條件;(10)戰(zhàn)略控制——研究戰(zhàn)略控制的基本要素、戰(zhàn)略控制的常見方法。
通過學(xué)習(xí)《企業(yè)戰(zhàn)略管理》，知道了管理企業(yè)需要要丟掉“戰(zhàn)略管理是大、中型企業(yè)董事會(huì)、總裁、總經(jīng)理這些大人物的專利，小企業(yè)用不著戰(zhàn)略管理”這種錯(cuò)誤思想。
3.成功的小企業(yè)常常歸因于當(dāng)初的某種正確的戰(zhàn)略選擇，只是它是自發(fā)形成的，不同于按照嚴(yán)格戰(zhàn)略設(shè)計(jì)程序產(chǎn)生的戰(zhàn)略。只是小企業(yè)的戰(zhàn)略和大企業(yè)的戰(zhàn)略有所不同，這種不同在于戰(zhàn)略的側(cè)重點(diǎn)不同。對(duì)于小企業(yè)來說，企業(yè)首要的目標(biāo)是生存。所以其戰(zhàn)略的核心即在于賴以生存根基—產(chǎn)品。如何以合適的價(jià)格將適合的產(chǎn)品送到目標(biāo)客戶手中是此時(shí)企業(yè)戰(zhàn)略要考慮的中心議題。因?yàn)?，此刻企業(yè)有限的資源都要圍繞這個(gè)目標(biāo)來配置，配置的效率和效果決定企業(yè)未來的“生存質(zhì)量”。衡量這個(gè)目標(biāo)的主要指標(biāo)是銷售額和市場(chǎng)占有率。這個(gè)階段的戰(zhàn)略主要包括營(yíng)銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品戰(zhàn)略兩個(gè)主要內(nèi)容。小企業(yè)戰(zhàn)略的另一個(gè)重要的方面，在于為企業(yè)未來的發(fā)展有意識(shí)地儲(chǔ)備戰(zhàn)略資源。這種戰(zhàn)略資源主要包括能力資源和人力資源。企業(yè)要成功，事前的調(diào)研、謀劃必不可少。因此，《企業(yè)戰(zhàn)略管理》是物流管理中非常重要的一門課程!
以上就是我學(xué)習(xí)《企業(yè)戰(zhàn)略管理》的心得體會(huì)，希望今后能與實(shí)際工作相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇九
情緒戰(zhàn)略管理是指人們?cè)谏罨蚬ぷ髦?，采用合理的方法去管理和調(diào)控自己的情緒，以達(dá)到更好的效果和心態(tài)。在現(xiàn)代社會(huì)，快節(jié)奏的生活與復(fù)雜的人際關(guān)系常常讓人感到壓力和疲憊， 內(nèi)心的情緒波動(dòng)也更加劇烈和多樣化。為了更好地應(yīng)對(duì)人生中的挑戰(zhàn)和困難，情緒戰(zhàn)略管理變得越來越重要。通過我的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為正確的情緒戰(zhàn)略管理方法可以讓我們更加從容地應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情境。
第二段：學(xué)習(xí)情緒戰(zhàn)略管理的必要性
學(xué)會(huì)情緒戰(zhàn)略管理的目的是在困難面前不慌張，合理地利用自己內(nèi)心的資源去面對(duì)挑戰(zhàn)。通過情緒戰(zhàn)略管理，我們可以避免因情緒波動(dòng)而產(chǎn)生的失誤和負(fù)面影響，減少與他人的矛盾，增強(qiáng)自信心，提高抗挫能力。情緒戰(zhàn)略管理也可以讓我們更加深入了解自己的內(nèi)心世界，進(jìn)而成為更加成熟和有智慧的人。
第三段：我的情緒戰(zhàn)略管理體會(huì)
最重要的一點(diǎn)是，保持冷靜。我總是告訴自己，在處理任何壓力或棘手的問題時(shí)，一定要先冷靜下來。當(dāng)人們面臨緊張和挑戰(zhàn)時(shí)，往往會(huì)有一些不良的情緒反應(yīng)，如情緒激動(dòng)、恐懼、焦慮等。在這種情況下，我通常會(huì)采用一些冷靜的方法，如深呼吸、閉目養(yǎng)神等，把注意力先轉(zhuǎn)移到別的事物上，來緩解緊張情緒，保持冷靜。
第四段：積極面對(duì)問題
如果有問題，我總是盡可能地善用自己的能力和資源，積極地去面對(duì)。在處理問題時(shí)，我經(jīng)常會(huì)使用一些情緒戰(zhàn)略管理的技巧，如積極思考、分析問題、聚焦細(xì)節(jié)等，以找到最有效的解決方案。同時(shí)，我也會(huì)按照自己的能力和實(shí)際情況來制定合理的目標(biāo)和計(jì)劃，以保證問題可以得到有效解決。
第五段：總結(jié)
總之，情緒戰(zhàn)略管理對(duì)我們的成長(zhǎng)和發(fā)展非常重要。實(shí)際上，每個(gè)人都有自己的情緒特點(diǎn)和脆弱點(diǎn)，要做到正確的情緒戰(zhàn)略管理并非易事。但我們可以通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思來不斷完善自己，從而更加深入地認(rèn)識(shí)和管理自己的情緒。在這個(gè)過程中，堅(jiān)持積極向上的心態(tài)和信念也是至關(guān)重要的，如此才能在挑戰(zhàn)和困難面前保持冷靜和從容。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十
戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。通過有效的戰(zhàn)略管理，企業(yè)可以順利應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，確保長(zhǎng)期發(fā)展。在讀完《戰(zhàn)略管理》一書后，我對(duì)戰(zhàn)略管理有了更深入的了解。下面，我將從戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、組織變革、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)五個(gè)方面來分享我的心得體會(huì)。
首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)成功的基石。書中提到，戰(zhàn)略規(guī)劃是為了明確企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和愿景，并制定相應(yīng)的策略和行動(dòng)計(jì)劃。在實(shí)踐中，我學(xué)到了制定戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性。只有明確了企業(yè)的目標(biāo)和愿景，才能有針對(duì)性地制定策略和行動(dòng)計(jì)劃。同時(shí)，還需要與市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行有效的分析，以制定能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略。
其次，資源整合是戰(zhàn)略管理的核心。書中指出，資源整合是指合理配置和使用企業(yè)的各類資源，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。在實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了資源整合對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。只有充分利用和整合企業(yè)的各類資源，才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。資源整合需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的協(xié)作，同時(shí)還需要與供應(yīng)商、合作伙伴等外部資源進(jìn)行整合，形成一個(gè)良性互動(dòng)的組織體系。
第三，組織變革是戰(zhàn)略管理的重要手段。書中提到，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和人員配置，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。在實(shí)踐中，我意識(shí)到組織變革對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響。只有擁有靈活的組織結(jié)構(gòu)和適應(yīng)性強(qiáng)的人員配置，企業(yè)才能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。此外，組織變革還需要在制度建設(shè)和人員培養(yǎng)等方面進(jìn)行持續(xù)性的改進(jìn)，以確保組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密銜接。
第四，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是戰(zhàn)略管理的重要環(huán)節(jié)。書中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在制定和實(shí)施戰(zhàn)略時(shí)，必須充分考慮外部環(huán)境和內(nèi)部資源的風(fēng)險(xiǎn)因素。在實(shí)踐中，我認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要性。企業(yè)需要預(yù)測(cè)和評(píng)估市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)等各類風(fēng)險(xiǎn)因素，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行規(guī)避。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需要企業(yè)具備一定的市場(chǎng)洞察力和預(yù)測(cè)能力，同時(shí)也需要靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。
最后，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是戰(zhàn)略管理的源動(dòng)力。書中強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。只有從產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所斬獲。創(chuàng)新需要企業(yè)具備創(chuàng)新文化、創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，需要不斷投入研發(fā)，關(guān)注社會(huì)和消費(fèi)者的需求，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位。
綜上所述，戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。通過有效的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、組織變革、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，企業(yè)可以順利應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，確保長(zhǎng)期發(fā)展。我對(duì)戰(zhàn)略管理的理解也在不斷加深，在今后的實(shí)踐中，我將不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用戰(zhàn)略管理的知識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十一
作為一名管理學(xué)的學(xué)生，我深深認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理對(duì)于組織的重要性。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程，并在實(shí)踐中應(yīng)用學(xué)到的知識(shí)，我收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我對(duì)于戰(zhàn)略管理的學(xué)習(xí)心得，總結(jié)了五個(gè)方面的體會(huì)。
首先，正確的策略制定是戰(zhàn)略管理成功的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程時(shí)，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于戰(zhàn)略制定的方法和工具。通過這些學(xué)習(xí)，我意識(shí)到一個(gè)正確的策略制定過程是非常重要的。首先，我們需要了解組織的內(nèi)外環(huán)境，分析組織所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及潛在的機(jī)會(huì)和威脅。其次，我們需要明確組織的愿景和使命，為組織的目標(biāo)和價(jià)值觀設(shè)定清晰的方向。最后，我們需要制定戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的目標(biāo)和計(jì)劃，確保戰(zhàn)略的實(shí)施與組織的整體目標(biāo)相一致。
其次，戰(zhàn)略執(zhí)行是戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個(gè)好的戰(zhàn)略只有在實(shí)施過程中才能發(fā)揮作用。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略執(zhí)行需要有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，并且需要有效的組織和資源配置。在執(zhí)行過程中，我們還需要持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估戰(zhàn)略的實(shí)施效果，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化戰(zhàn)略。例如，在一次課程項(xiàng)目中，我作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我意識(shí)到與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行清晰的溝通和協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的，這樣我們才能有效地實(shí)施和達(dá)成我們的戰(zhàn)略目標(biāo)。
第三，戰(zhàn)略管理需要注重創(chuàng)新和變革。在今天的快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，持續(xù)的創(chuàng)新和變革對(duì)于組織的成功至關(guān)重要。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程，我了解到在制定戰(zhàn)略時(shí)，我們需要考慮到行業(yè)的變化和趨勢(shì)，并不斷地尋找和創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們還需要在組織內(nèi)部建立創(chuàng)新的文化和機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出新的想法和方法，并為他們提供必要的支持和資源。例如，我在一次創(chuàng)新項(xiàng)目中，我團(tuán)隊(duì)提出了一項(xiàng)新的營(yíng)銷策略，通過與合作伙伴合作，我們成功地實(shí)施了這個(gè)策略，并取得了市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)。
第四，領(lǐng)導(dǎo)力在戰(zhàn)略管理中起著至關(guān)重要的作用。作為戰(zhàn)略管理者，我們需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力，引領(lǐng)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程，我意識(shí)到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備明確的愿景和目標(biāo)，并能夠有效地傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該理解和關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的需求和目標(biāo)，并為他們提供必要的支持和指導(dǎo)。在一次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色，我學(xué)會(huì)了如何與團(tuán)隊(duì)成員建立信任和支持的關(guān)系，并協(xié)調(diào)他們的工作，最終我們成功地實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目目標(biāo)。
最后，跨文化管理在全球化時(shí)代變得越來越重要。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我認(rèn)識(shí)到跨文化管理是戰(zhàn)略管理者不可忽視的一個(gè)方面。在全球化的背景下，由于不同國(guó)家和地區(qū)之間的文化差異，我們需要在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)考慮到這些因素。例如，在一次國(guó)際合作項(xiàng)目中，我與來自不同文化背景的合作伙伴合作，我意識(shí)到了文化差異對(duì)于溝通和工作方式的影響。為了更好地管理跨文化團(tuán)隊(duì)，我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重不同的觀點(diǎn)，并與團(tuán)隊(duì)成員密切合作以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程，并在實(shí)踐中應(yīng)用學(xué)到的知識(shí)，我認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理對(duì)于組織的重要性，并取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。我相信，隨著不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠成為一名優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理者，為組織的成功做出貢獻(xiàn)。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十二
通過一學(xué)期對(duì)戰(zhàn)略管理的學(xué)習(xí)，使我了解了有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本知識(shí)，對(duì)這個(gè)科目有了一些基本的認(rèn)識(shí)，總結(jié)如下幾點(diǎn)：隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)國(guó)際化的步伐不斷加快，世界范圍內(nèi)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在興起，經(jīng)濟(jì)資源跨國(guó)流動(dòng)的勢(shì)頭更加強(qiáng)勁。中國(guó)自從加入wto之后，年輕的中國(guó)企業(yè)在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、優(yōu)勝劣汰的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下迅速成長(zhǎng)。在經(jīng)歷“聯(lián)想”收購(gòu)“ibm”、“中海油”競(jìng)標(biāo)收購(gòu)美國(guó)“尤斯科”石油公司等一大批企業(yè)并購(gòu)之后，世界看到了中國(guó)企業(yè)崛起在東方，國(guó)人為我們邁向具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)而驕傲自豪。
但是，今天，中國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)今非昔比，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展比非易事!數(shù)以萬計(jì)的企業(yè)，由于缺乏戰(zhàn)略意識(shí)，常常想一艘無舵之船，隨風(fēng)漂浮、無家可歸，難以駕馭外部世界的風(fēng)風(fēng)雨雨。
波特曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵”。
企業(yè)戰(zhàn)略的.概念主要來源于軍事戰(zhàn)略。從軍事的角度看，戰(zhàn)略是對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的策劃和指揮，即依據(jù)敵對(duì)雙方的軍事、政治、經(jīng)濟(jì)、地理等因素，遵守戰(zhàn)爭(zhēng)規(guī)律，照顧戰(zhàn)爭(zhēng)全局的各方面，所制定和采取的有關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)方針、政策和方法。
明茨伯格在總結(jié)分析了一些戰(zhàn)略概念后，提出“戰(zhàn)略的5p概念”，從不同角度分析了戰(zhàn)略的基本含義。根據(jù)他的歸納，可以從計(jì)劃、模式、定位、觀念、計(jì)謀五個(gè)角度來理解戰(zhàn)略。
什么又是戰(zhàn)略管理呢?它是以戰(zhàn)略的概念和本質(zhì)為基礎(chǔ)。簡(jiǎn)而言之，戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)總體發(fā)展方向和對(duì)實(shí)現(xiàn)這已發(fā)展方向的途徑的規(guī)劃。而戰(zhàn)略管理就是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理。而其過程主要是“戰(zhàn)略分析”、“戰(zhàn)略選擇”和“戰(zhàn)略實(shí)施和控制”。
戰(zhàn)略管理不應(yīng)是在企業(yè)危機(jī)時(shí)、重組后、更換大股東后的工作，而是企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)常性的工作;不應(yīng)是用來宣傳的，而是事關(guān)企業(yè)生存安全的絕密。目前中國(guó)企業(yè)管理者這方面意識(shí)非常落后。反觀國(guó)際知名家電巨頭都把自己打入中國(guó)的戰(zhàn)略緊緊地封藏起來，不漏半點(diǎn)口風(fēng)，由此可見戰(zhàn)略保密的重要性是不言而喻的。
總之，個(gè)人認(rèn)為與其說“細(xì)節(jié)決定成敗”，還不是說“戰(zhàn)略決定成敗”。如果企業(yè)戰(zhàn)略不正確，企業(yè)錯(cuò)得越多，企業(yè)危機(jī)就越大。所以，只有在正確的企業(yè)戰(zhàn)略的指引下，重視執(zhí)行力、重視細(xì)節(jié)，才能保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能保持企業(yè)長(zhǎng)盛不衰。
談了戰(zhàn)略管理的基本知識(shí)，再談?wù)劷虒W(xué)方式問題，討論案例式的教學(xué)，很有趣，我很喜歡這種學(xué)習(xí)方式。我們可以自由發(fā)言，表達(dá)出自己的觀點(diǎn)并且可以和其他同學(xué)討論。整個(gè)學(xué)習(xí)過程我不光學(xué)到了戰(zhàn)略管理的知識(shí)，還了解了許多的知名公司，并且鍛煉了自己的發(fā)言能力和口才，收獲真的很多。最后感謝周老師以及李凱學(xué)長(zhǎng)的辛勤教授，你們辛苦了，謝謝你們。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十三
風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，它涉及到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和生存，對(duì)于管理者來說，掌握有效的風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理心得是至關(guān)重要的。通過自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理的重要性，并總結(jié)了一些心得體會(huì)，希望對(duì)廣大管理者有所幫助。
首先，有效的風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理需要從組織文化入手。一個(gè)良好的組織文化是企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)，也是風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分。要建立一個(gè)有利于風(fēng)險(xiǎn)管理的組織文化，首先需要明確風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，以及每個(gè)員工在其中的責(zé)任。其次，要建立開放的溝通渠道，鼓勵(lì)員工向上級(jí)反饋問題和意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的風(fēng)險(xiǎn)。此外，在組織文化中要注重培養(yǎng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)和教育，提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
其次，風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理需要充分了解和評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境。只有全面了解企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，才能制定有效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。對(duì)于外部環(huán)境，我們需要密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)變化和政策法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向，降低風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于內(nèi)部環(huán)境，我們需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立起一套完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)都能嚴(yán)格遵守規(guī)定，有效控制風(fēng)險(xiǎn)。
第三，風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理需要制定合理的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。策略是指明方向的，只有明確的戰(zhàn)略才能指導(dǎo)具體的行動(dòng)。在制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略時(shí)，需要綜合考慮風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度、可能的損失與影響、應(yīng)對(duì)措施的可行性等因素。有時(shí)候，我們可以采取規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略，即通過調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略或改變業(yè)務(wù)模式來降低風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，我們可以采取分散風(fēng)險(xiǎn)的策略，即通過多元化的經(jīng)營(yíng)，將風(fēng)險(xiǎn)分散到不同的領(lǐng)域或地區(qū)，降低整體風(fēng)險(xiǎn)。此外，我們還可以采取合理的保險(xiǎn)政策，轉(zhuǎn)移部分風(fēng)險(xiǎn)給保險(xiǎn)公司，降低企業(yè)的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
第四，風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理要不斷完善和改進(jìn)。風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，隨著時(shí)間的推移和環(huán)境的變化而不斷變化。因此，在風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理過程中，我們需要及時(shí)進(jìn)行回顧和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)和補(bǔ)充不足之處，以便不斷改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理策略。此外，我們還需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理策略，確保企業(yè)能夠在不斷變化的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理需要全員參與。風(fēng)險(xiǎn)管理不僅僅是管理層的責(zé)任，而是每個(gè)員工的責(zé)任。每個(gè)員工都應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)，積極參與風(fēng)險(xiǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告潛在的風(fēng)險(xiǎn)，共同為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理貢獻(xiàn)力量。只有全員參與，才能形成合力，最大程度地減少風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失。
總之，風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，只有有效地管理好風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)才能夠穩(wěn)定地發(fā)展。通過建立良好的組織文化，全面了解和評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，并不斷完善和改進(jìn)，以及全員參與，我們可以更好地處理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十四
企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科,它直接指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體實(shí)踐,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高,通過本課程學(xué)習(xí),感到自身應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識(shí),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要職能和一般過程,掌握現(xiàn)代管理的科學(xué)方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ)。此次授課的孫茂竹教授指出“財(cái)務(wù)成功，是企業(yè)成功的根本?，F(xiàn)今社會(huì)國(guó)有大型企業(yè)財(cái)務(wù)人員由于長(zhǎng)期務(wù)實(shí)的工作，促使大腦活躍度不高，導(dǎo)致眼光狹隘看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)、大范圍的目標(biāo)。這才體現(xiàn)出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的作用及全面的控制?！奔瘓F(tuán)公司給我一個(gè)很好的提高自身能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在培訓(xùn)中我認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻理會(huì)其中的含義，我的感知感想如下：
一、企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略很重要
企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是什么？企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是戰(zhàn)略理論在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的應(yīng)用和延伸，是整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的組成部分。它就是企業(yè)的財(cái)務(wù)決策者根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標(biāo)和發(fā)展方向，制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動(dòng)態(tài)過程。也許這樣一句話就概括了企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的含義，在看到這段文字的時(shí)候，也許能從字面意思讀到它的些許信息，可是，經(jīng)過這期培訓(xùn)，好像并未能真正的理解，其實(shí)是要關(guān)注的是在太多，而且要面面俱到，具有前瞻性，看到未來，要做起來很困難。但是正是因?yàn)樗哂械?，才使得企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理越來越受到追逐。
二、戰(zhàn)略研究要加強(qiáng)
之所以要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究，首先是因?yàn)槲覀儑?yán)重缺乏這種基礎(chǔ)。近幾年來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來越復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，不僅對(duì)大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，更是對(duì)眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求，沒有規(guī)模。沒有品牌，沒有特色就很有可能被淘汰，但是要具備這些，也不是一時(shí)就可以得到的，需要有戰(zhàn)略的眼光。人們說山西的煤夠全國(guó)300年用的，可是在全球經(jīng)濟(jì)巨大變化時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，不能只靠挖煤賣煤，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)多元化，要發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，要加重顧客價(jià)值，產(chǎn)品、材料全方面產(chǎn)業(yè)利用。企業(yè)價(jià)值只是個(gè)載體，股東價(jià)值才是真正的目的。當(dāng)下，集團(tuán)公司在面對(duì)外來的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，在面對(duì)本國(guó)內(nèi)行業(yè)的壓力，在面對(duì)這樣激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下不被淘汰，是我們需要深刻探討并付諸實(shí)踐的。那怎樣在這樣的環(huán)境下謀得生存呢，新時(shí)代是戰(zhàn)略制勝的時(shí)代。在這樣一個(gè)時(shí)代，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會(huì)經(jīng)常挨打，甚至走向死亡。所以，應(yīng)該盡快加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的重視。
三、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念、意識(shí)、思維和知識(shí)。
加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究是對(duì)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的重大考驗(yàn)。無論是觀念、意識(shí)，還是思維、知識(shí)，哪一個(gè)方面落后，都會(huì)妨礙企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略水平的提高。意識(shí)要更新：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)越來越多了，科技意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、品牌意識(shí)、人才意識(shí)、知識(shí)意識(shí)等，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員假如不盡快把這些現(xiàn)代意識(shí)樹立起來，只是滿足于產(chǎn)量、規(guī)模、成本等傳統(tǒng)意識(shí)，就不可能研究出好的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略來。思維要?jiǎng)?chuàng)新：思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ)。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員假如思維方式固化，該直覺時(shí)不直覺，該分析時(shí)不分析，該聯(lián)想時(shí)不聯(lián)想，該綜合時(shí)不綜合，要研究出一個(gè)好的戰(zhàn)略也絕非易事。
綜上所述，此次授課使我開拓了視野，受益良多。在以后的學(xué)習(xí)、生活中，也應(yīng)該是會(huì)逐步的認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略的重要地位和作用，不斷重新的重視和審視戰(zhàn)略管理。換個(gè)角度來說，戰(zhàn)略對(duì)于個(gè)人來說，也是意義非凡，每個(gè)人都需要有自己的戰(zhàn)略，生活在這樣一個(gè)大的團(tuán)體中，我們需要為自己制定計(jì)劃，我們要有自己的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)指引我們向前走。我也將會(huì)在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識(shí)。相信可以創(chuàng)造出更好的成績(jī)！
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十五
戰(zhàn)略管理是一門重要的課程，它涉及到組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立。在學(xué)習(xí)這門課程的過程中，我獲得了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織戰(zhàn)略管理的重要性有了更深刻的理解。在本文中，我將分享我在修課過程中的體會(huì)和學(xué)習(xí)收獲。
第二段：課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)收獲
在課程的學(xué)習(xí)過程中，我系統(tǒng)地了解了戰(zhàn)略管理的基本概念和理論。從戰(zhàn)略環(huán)境分析到制定戰(zhàn)略計(jì)劃，再到戰(zhàn)略執(zhí)行和評(píng)估，我們逐步學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略管理的各個(gè)方面。通過案例分析和模擬游戲，我更好地理解了理論知識(shí)的應(yīng)用。同時(shí)，課程還介紹了一些戰(zhàn)略管理的工具和技術(shù)，如SWOT分析、五力模型和價(jià)值鏈分析等。這些工具對(duì)我進(jìn)一步深入了解和分析組織的戰(zhàn)略決策起到了重要的幫助和指導(dǎo)作用。
第三段：對(duì)戰(zhàn)略管理的思考和實(shí)踐
通過課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理是一門需要思考和實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)科。只有通過綜合運(yùn)用知識(shí)和技能，才能提出準(zhǔn)確有效的戰(zhàn)略。在課程中，我們分析了多個(gè)實(shí)際案例，包括成功的和失敗的。這些案例教會(huì)了我如何從各個(gè)方面考慮，如產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)趨勢(shì)、資源分配等，以及如何制定切實(shí)可行的戰(zhàn)略計(jì)劃。通過小組討論和團(tuán)隊(duì)合作，在模擬游戲中，我逐漸掌握了從團(tuán)隊(duì)協(xié)作中制定戰(zhàn)略、理解組織內(nèi)外部環(huán)境對(duì)戰(zhàn)略的影響等實(shí)踐技能。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我將來在實(shí)際工作中制定和執(zhí)行戰(zhàn)略非常有幫助。
第四段：戰(zhàn)略管理對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的意義
戰(zhàn)略管理課程也對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了重要的影響。首先，它培養(yǎng)了我分析和解決問題的能力。通過課堂上的案例分析和小組討論，我學(xué)會(huì)了從多個(gè)角度思考問題，并提出有效的解決方案。其次，戰(zhàn)略管理課程加強(qiáng)了我對(duì)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)。在小組項(xiàng)目中，我學(xué)會(huì)了與他人有效溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，取得最佳的組織利益。最后，戰(zhàn)略管理課程還提高了我的決策能力。在課程中，我們經(jīng)常需要在有限的時(shí)間內(nèi)做出戰(zhàn)略決策，這培養(yǎng)了我在壓力下冷靜思考和果斷行動(dòng)的能力。
第五段：總結(jié)
通過學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理課程，我掌握了戰(zhàn)略管理的基本理論和工具，提高了對(duì)組織戰(zhàn)略發(fā)展的理解。通過實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)合作，我學(xué)會(huì)了如何制定和執(zhí)行有效的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略管理課程不僅對(duì)我的專業(yè)發(fā)展有著重要的意義，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極的影響。我相信，在將來的工作中，我將能夠運(yùn)用所學(xué)，為組織的成功和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
管理戰(zhàn)略心得體會(huì)篇十六
戰(zhàn)略構(gòu)想是一個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，是大方向，就像我們國(guó)家的路線方針，起指導(dǎo)作用，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的選擇是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的重要問題，這一點(diǎn)毋庸置疑。在以往的工作實(shí)踐中，我也常常會(huì)遇到關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的課題，有過一些思考，但感覺不是特別成體系，因此很早就萌生了要讀一些相關(guān)書籍，詳細(xì)了解下相關(guān)理論的念頭。借公司后被干部培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，我最近學(xué)習(xí)了《戰(zhàn)略管理》一書，收獲很大，對(duì)理順今后的工作思路也頗有幫助。
《戰(zhàn)略管理》的作者是阿弗雷德戴維。戴維博士是目前國(guó)際知名的戰(zhàn)略管理學(xué)專家，曾先后任教多所大學(xué)。戴維博士的著作是目前戰(zhàn)略管理學(xué)的經(jīng)典作品，被多所大學(xué)選做教材。想了解戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論，讀他的書還是非常有幫助的。
《戰(zhàn)略管理》全書包含九個(gè)章節(jié)，書中按照戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)三個(gè)循序漸進(jìn)的步驟全面介紹了戰(zhàn)略管理的相關(guān)概念和理論知識(shí)。同時(shí)，在理論知識(shí)間穿插了大量的實(shí)際案例，讀來讓人印象深刻。在學(xué)習(xí)過程中，我將自己之前在工作中關(guān)于公司發(fā)展戰(zhàn)略的一些理解和思考與相關(guān)理論進(jìn)行結(jié)合，加深了對(duì)自身工作職責(zé)的理解，同時(shí)工作思路也更加明晰。
書中提到，戰(zhàn)略管理的目的是在于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過戰(zhàn)略管理，企業(yè)不再是被動(dòng)地對(duì)環(huán)境變化做出反應(yīng)，而是采用主動(dòng)的姿態(tài)塑造自己的未來。
我聯(lián)想到自己所在的工程機(jī)械行業(yè)。21世紀(jì)初的十年被稱為中國(guó)工程機(jī)械的“黃金時(shí)代”。十年間，中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)產(chǎn)值由400億增長(zhǎng)到4300億，驚人的增長(zhǎng)速度使得我國(guó)迅速成為世界最大的工程機(jī)械市場(chǎng)和生產(chǎn)基地。從11年下半年開始，工程機(jī)械行業(yè)逐漸進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的大起大落，行業(yè)市場(chǎng)需求增長(zhǎng)放緩、產(chǎn)能過剩、競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈等問題開始凸顯。在如此復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，如果一個(gè)企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理，被動(dòng)的接受環(huán)境變化，肯定會(huì)被淘汰出局。我們__公司只有實(shí)施戰(zhàn)略管理才能不斷適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，持續(xù)的保持并獲得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且，隨著公司國(guó)際化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我們開始在世界范圍內(nèi)與跨國(guó)公司進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，這就要求我們必須根據(jù)外部環(huán)境及其變化趨勢(shì)，結(jié)合自身內(nèi)部資源條件，正確制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，從而獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
在《戰(zhàn)略管理》學(xué)習(xí)過程中，安然破產(chǎn)的案例讓我印象深刻。安然公司破產(chǎn)的原因是很多的,其中一個(gè)重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是企業(yè)應(yīng)該重視戰(zhàn)略管理與決策管理,戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心,戰(zhàn)略決策上的失誤是致命的。面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)。企業(yè)應(yīng)把戰(zhàn)略管理和決策管理放在首位。沒有哪個(gè)企業(yè)能成為全能冠軍，戰(zhàn)略性失誤將帶來滅頂之災(zāi)。
經(jīng)過十余年的發(fā)展，我公司已成為國(guó)內(nèi)行業(yè)規(guī)模較大、產(chǎn)品品種與系列較齊全、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力較強(qiáng)的企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入逾百億，保持行業(yè)前列。面對(duì)如此輝煌的過去，我們更應(yīng)該在處理自身發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)謹(jǐn)小慎微，清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)。記得海爾集團(tuán)的張瑞敏曾說過他對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度：“如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”。他解釋到，每天“如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”，就是希望把每一個(gè)決策都做對(duì)，但這只是希望而已，不一定能真正能做到。他的這種態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)。
今后在執(zhí)行公司戰(zhàn)略管理過程中，我要提醒自己時(shí)刻注意到戰(zhàn)略管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作。戰(zhàn)略管理從內(nèi)容看可以包括三大階段，即戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估。戰(zhàn)略設(shè)計(jì)即根據(jù)企業(yè)自身情況，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境因素，建立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，形成可操作的戰(zhàn)略方針。戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略管理的第二個(gè)階段，包括建立分解目標(biāo)，制定相應(yīng)的政策，并通過激勵(lì)員工和高效率的資源配置保證建立的戰(zhàn)略能夠?qū)嵤?。?zhàn)略評(píng)估是戰(zhàn)略管理中最后一個(gè)階段，指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中根據(jù)環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
由于工作職責(zé)的關(guān)系，我們?cè)谕瓿蓱?zhàn)略設(shè)計(jì)之后，有時(shí)會(huì)沉浸在具體的營(yíng)銷管理事務(wù)中，即戰(zhàn)略實(shí)施階段，而忽略了戰(zhàn)略目標(biāo)及戰(zhàn)略評(píng)估工作。事實(shí)上，戰(zhàn)略管理的三個(gè)階段，相輔相成，融為一體，戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略實(shí)施又是戰(zhàn)略評(píng)估的依據(jù)，而戰(zhàn)略評(píng)估反過來又為戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。三個(gè)階段的互相銜接，才能夠保證取得整體效益和最佳結(jié)果。今后對(duì)這一點(diǎn)要尤為引起注意，一方面時(shí)刻以戰(zhàn)略目標(biāo)校正營(yíng)銷工作的方向;另一方面，要對(duì)營(yíng)銷工作進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)，將市場(chǎng)一線中掌握的情況，如公司新的外部機(jī)會(huì)與威脅、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略等內(nèi)容進(jìn)行反饋，為公司的戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
企業(yè)的戰(zhàn)略管理要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。戰(zhàn)略管理是一個(gè)不斷循環(huán)、永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)的過程。在戰(zhàn)略管理的過程中，無論是公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃、目標(biāo)體系，還是具體戰(zhàn)略，在外部環(huán)境或內(nèi)部運(yùn)作發(fā)生變化時(shí)，都應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)其本身作出適應(yīng)性地調(diào)整。而且，作為公司領(lǐng)導(dǎo)者和戰(zhàn)略管理者，重要責(zé)任之一就是跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度，評(píng)估公司業(yè)績(jī)，監(jiān)測(cè)環(huán)境變化，并根據(jù)需要采取調(diào)整性措施，而這種調(diào)整可能會(huì)涉及戰(zhàn)略管理的各個(gè)方面，可能需要調(diào)整公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，可能需要重新界定公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，可能需要提高或者降低公司的總體目標(biāo)，也可能需要對(duì)公司的戰(zhàn)略及實(shí)施策略和行動(dòng)做出修改和調(diào)整。
此次學(xué)習(xí)還有一點(diǎn)收獲就是加深了對(duì)人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要各種資源的合理配置，其中尤以人力資源的配置最為重要。如果沒有做到將企業(yè)的員工的個(gè)人能力與戰(zhàn)略管理實(shí)施的任務(wù)相匹配，設(shè)計(jì)得再好的戰(zhàn)略管理都無法順利實(shí)施，甚至?xí)允〗Y(jié)束。我們需要正確地評(píng)價(jià)員工的個(gè)人能力，避免在戰(zhàn)略管理實(shí)施中才發(fā)現(xiàn)本某些員工的能力并不滿足新戰(zhàn)略管理的要求，出現(xiàn)一些所謂“趕鴨子上架”的現(xiàn)象。13年，公司提出了新的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)營(yíng)銷體系工作人員，尤其是本部管理層及區(qū)域銷售經(jīng)理等中層干部的工作能力也提出了新的要求。為全面提升營(yíng)銷隊(duì)伍的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、分析策劃能力、統(tǒng)籌兼顧能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，全力打造一支熟知產(chǎn)品亮點(diǎn)與營(yíng)銷技能，具備較高人文素養(yǎng)、較強(qiáng)社交技能與優(yōu)秀執(zhí)行能力的營(yíng)銷精英團(tuán)隊(duì)，公司近期開展了營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)提升工程。同時(shí)根據(jù)人員工作能力和崗位需要分批次進(jìn)行了工作調(diào)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理配置。
曾經(jīng)聽說過這么一句話：“一個(gè)企業(yè)假如沒有戰(zhàn)略，那么他就像一個(gè)流浪漢一樣無家可歸”。近幾年來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)企業(yè)運(yùn)行提出了更高的要求，沒有規(guī)模、沒有品牌、沒有特色就很有可能被淘汰，對(duì)企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃顯得更加重要，制定戰(zhàn)略和實(shí)施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強(qiáng)有力的戰(zhàn)略執(zhí)行已是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝、經(jīng)營(yíng)成功的重要保證。通過學(xué)習(xí)這本書，我對(duì)戰(zhàn)略從分析，到?jīng)Q策，到執(zhí)行有了一個(gè)整體的深化認(rèn)識(shí)，也了解了很多戰(zhàn)略的設(shè)定方法和管理辦法，收獲很大，今后會(huì)把這些體會(huì)和收獲應(yīng)用到工作的實(shí)踐中去，為公司更加美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
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