募捐信是為了呼吁他人積極參與某項(xiàng)公益事業(yè)而發(fā)出的一種書面形式。寫總結(jié)可以適當(dāng)使用圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等可視化形式，以增加可讀性。這是一份關(guān)于創(chuàng)意思維的資料匯總，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
招聘專員的體會(huì)篇一
招聘專員一天的工作如同樂高積木般復(fù)雜而有趣。作為HR團(tuán)隊(duì)中的重要一員，招聘專員負(fù)責(zé)尋找、篩選和招募人才，是公司發(fā)展和人才戰(zhàn)略成功實(shí)施的關(guān)鍵角色。通過參與各類招聘活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)。以下是我作為招聘專員的一天工作心得。
首先，在一天工作的開始，我通常會(huì)花些時(shí)間回顧人才招聘計(jì)劃和之前的工作進(jìn)展。透過和團(tuán)隊(duì)的溝通，我了解公司目前的人才需求和招聘目標(biāo)。根據(jù)這些信息，我會(huì)制定一個(gè)詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等等。這個(gè)計(jì)劃將成為接下來(lái)一天工作的指導(dǎo)。
接著，我會(huì)開始進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的工作。在招聘過程中，我們會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，篩選出適合公司需求的候選人對(duì)于一個(gè)招聘專員來(lái)說是至關(guān)重要的。我會(huì)注意到求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和技能，確保他們符合崗位要求。在這個(gè)過程中，我也會(huì)細(xì)心檢查簡(jiǎn)歷的格式和排版，以及語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤，這些都能反映出求職者的細(xì)致程度和關(guān)注細(xì)節(jié)的能力。
然后，我會(huì)與候選人進(jìn)行面試。面試是選擇合適人才的有力指標(biāo)，也是深入了解候選人的機(jī)會(huì)。面試過程中，我會(huì)提問關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)、技能和潛力的問題，以評(píng)估候選人的適應(yīng)性和能力。同時(shí)，我也會(huì)注意候選人的溝通能力和自信度，這對(duì)他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)有重要影響。面試結(jié)束后，我會(huì)根據(jù)候選人的質(zhì)量和適應(yīng)性做出評(píng)估和決策，確定是否進(jìn)入下一輪面試。
為了吸引更多人才，我也會(huì)利用一些招聘渠道進(jìn)行宣傳。例如，我會(huì)定期更新公司網(wǎng)站上的招聘信息，并利用社交媒體平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布和推廣。此外，我也會(huì)參加一些招聘會(huì)和行業(yè)活動(dòng)，與潛在的候選人進(jìn)行面對(duì)面的交流和情感連接。通過這些渠道，我積極推廣公司的品牌和文化，吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們。
最后，一天的工作結(jié)束時(shí)，我會(huì)總結(jié)一天的工作，檢視工作中的亮點(diǎn)和不足，以便于再次改進(jìn)和提高。我會(huì)記錄和整理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果和趨勢(shì)，為未來(lái)的招聘工作制定相應(yīng)的策略和計(jì)劃。同時(shí)，我也會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員討論和反思，互相分享經(jīng)驗(yàn)和意見，以加強(qiáng)合作和提升團(tuán)隊(duì)效能。
作為招聘專員，每天的工作都充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。通過不斷學(xué)習(xí)和思考，我不斷提高自己的招聘技巧和方法，為公司尋找到更多合適的人才。我深刻認(rèn)識(shí)到，招聘專員的工作不僅僅是填補(bǔ)空缺，更是為公司發(fā)展提供人才支持和推動(dòng)力。
招聘專員的體會(huì)篇二
作為一名招聘專員，方案設(shè)計(jì)是非常重要的一環(huán)。一個(gè)好的方案設(shè)計(jì)可以有效提高招聘的效率和質(zhì)量。在我長(zhǎng)期的招聘工作中，我慢慢領(lǐng)悟到一些心得體會(huì)，在這里分享給大家。
第二段：了解企業(yè)需求，精準(zhǔn)定位崗位和人才
好的招聘方案需要從根本上開始，即了解企業(yè)需要什么樣的人才。這需要招聘專員與企業(yè)人事和管理層深入交流，掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展方向和未來(lái)計(jì)劃，有針對(duì)性地定位招聘職位和人才類型。在此基礎(chǔ)上，才能更加精準(zhǔn)地制定招聘方案，提高人才招聘效率和質(zhì)量。
第三段：選用多種渠道進(jìn)行招聘
隨著社交網(wǎng)絡(luò)和線上招聘的發(fā)展，招聘專員可以利用多種招聘渠道來(lái)招聘合適的候選人。除此之外，組織宣講會(huì)和求職者見面會(huì)有助于擴(kuò)大宣傳影響力和提高企業(yè)知名度。此外，招聘專員還可以通過校園招聘和人才市場(chǎng)招聘方式來(lái)尋找網(wǎng)羅人才。
第四段：制定面試流程和人事檔案管理流程
好的招聘方案不僅僅是找到合適的人才，也需細(xì)致的面試流程和人事檔案管理流程。在面試流程中，要注意實(shí)時(shí)記錄各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，例如考察候選人的社交能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、表達(dá)能力和創(chuàng)新思維等。此外，招聘專員還需設(shè)計(jì)完善的人事檔案管理流程，商業(yè)機(jī)密保護(hù)、相應(yīng)員工離任處理等問題也應(yīng)納入考慮。
第五段：建立反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化完善方案
招聘專員需要建立完善的反饋機(jī)制，及時(shí)了解候選人的入職時(shí)間和入職狀態(tài)。同時(shí)，他們也需要不斷地對(duì)方案進(jìn)行優(yōu)化和完善。通過對(duì)招聘過程各環(huán)節(jié)中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，招聘專員可以對(duì)招聘方案進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步提高候選人入職率和企業(yè)整體效益。
結(jié)束語(yǔ)
招聘方案不是一成不變的，要根據(jù)實(shí)際情況持續(xù)把握時(shí)機(jī)進(jìn)行優(yōu)化。招聘專員應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展和候選人的需求方面考慮招聘方案，以達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙方的最佳效益。在長(zhǎng)期的招聘實(shí)踐中，持續(xù)總結(jié)改進(jìn)和完善方案，逐步提高招聘效能和效果。
招聘專員的體會(huì)篇三
作為一名招聘專員，我所從事的工作內(nèi)容非常多樣化。招聘崗位涵蓋了各行各業(yè)，無(wú)論是人力資源咨詢公司還是企事業(yè)單位，招聘專員都扮演著至關(guān)重要的角色。在這個(gè)職位上，我負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、撰寫職位描述及招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人以及進(jìn)行背景調(diào)查等等。我深刻地體會(huì)到，對(duì)于一家公司來(lái)說，人才是最寶貴的資源，而我作為招聘專員，承擔(dān)著尋找、篩選及引進(jìn)人才的重任。
第二段：與各方合作的重要性
作為招聘專員，與各方的合作是非常重要的。首先，與招聘崗位所在部門的合作至關(guān)重要。了解該部門的需求，明確崗位的崗責(zé)以及對(duì)人才的要求，有助于我更加精準(zhǔn)地制定招聘計(jì)劃，并且在后續(xù)的招聘過程中更好地了解候選人的背景和能力。其次，與招聘渠道的合作也是必不可少的。在招聘過程中，我需要根據(jù)公司需求選擇合適的招聘渠道，如各大招聘網(wǎng)站、社交媒體和校園招聘等。與招聘渠道的合作，不僅可以提高招聘效率，還能夠擴(kuò)大招聘范圍，從而吸引更多的優(yōu)秀人才。
第三段：面試技巧的提升
面試是招聘專員最為重要的工作之一，也是我不斷提升自己的地方。通過與候選人的面對(duì)面交流，我能夠更好地了解他們的個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)以及解決問題的能力。然而，面試過程中也存在一些挑戰(zhàn)和難點(diǎn)。例如，有些候選人在面試中過于緊張，無(wú)法充分展示自己的實(shí)力；有些候選人則會(huì)回答問題模糊，難以評(píng)估其真實(shí)能力。因此，我需要不斷學(xué)習(xí)并提升自己的面試技巧，例如通過提問技巧來(lái)引導(dǎo)候選人的回答，以及通過模擬面試加強(qiáng)自己的判斷能力。面試技巧的提升對(duì)于我更好地評(píng)估候選人的能力及潛力，具有重要的意義。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
招聘工作往往需要與團(tuán)隊(duì)合作，無(wú)論是與公司內(nèi)部的部門合作，還是與其他招聘團(tuán)隊(duì)的合作。招聘團(tuán)隊(duì)的合作對(duì)于提高招聘工作效率起到至關(guān)重要的作用。首先，招聘團(tuán)隊(duì)能夠共同制定招聘計(jì)劃、分工合作并監(jiān)督執(zhí)行，保證招聘工作的順利進(jìn)行。其次，團(tuán)隊(duì)中的成員可以相互協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，在招聘過程中不斷優(yōu)化并改善招聘策略和流程。同時(shí)，合作也有助于減輕個(gè)人的工作壓力，促進(jìn)個(gè)人與整體的協(xié)調(diào)與發(fā)展。
第五段：個(gè)人成長(zhǎng)的體驗(yàn)
招聘工作給予我個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)遇。在與候選人交流的過程中，我學(xué)會(huì)了聆聽和理解，并且逐漸提高了人際溝通的能力。在制定招聘策略及廣告時(shí)，我學(xué)會(huì)了如何抓住崗位和候選人的特點(diǎn)，以及如何吸引和留住人才。在與團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我學(xué)會(huì)了協(xié)作與溝通，并且提高了團(tuán)隊(duì)合作的能力。通過招聘工作，我不僅了解了各行各業(yè)的公司運(yùn)作方式和招聘需求，還在實(shí)踐中提高了自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。
總結(jié)：
作為一名招聘專員，我深刻體會(huì)到工作內(nèi)容的多樣性、與各方合作的重要性、面試技巧的提升、團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及個(gè)人成長(zhǎng)的體驗(yàn)。這份工作給予了我很多寶貴的機(jī)遇和經(jīng)驗(yàn)，讓我不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，并享受到團(tuán)隊(duì)合作帶來(lái)的喜悅和成果。我相信，通過不斷努力和提升，我將能夠在招聘工作中取得更好的成績(jī)，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘專員的體會(huì)篇四
招聘專員作為人力資源管理中的重要崗位，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招募工作。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，企業(yè)不僅需要招募人才，還需要招募具備優(yōu)秀招聘能力的人才來(lái)加入人力資源團(tuán)隊(duì)。招聘專員方案設(shè)計(jì)是招聘專員工作中的重要部分，如何制定一個(gè)有效的招聘方案，提高人才招聘的效率性是關(guān)鍵。在我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，我認(rèn)為設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘方案，需要從以下幾個(gè)方面入手，來(lái)提高人才招聘的質(zhì)量和效率。
第二段：招聘專員篩選
招聘專員是企業(yè)尋找合適的人才的第一步。如何篩選出真正有招聘能力的招聘專員，需要從以下幾個(gè)方面考慮：
1.了解應(yīng)聘者，了解其具備的所需技能，是否有經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)等方面是否符合要求。
2.從應(yīng)聘者的崗位經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、溝通能力等多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估。
3.在招聘流程中，需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其能力和招聘經(jīng)驗(yàn)，綜合評(píng)估選擇最合適的招聘專員。
通過嚴(yán)格的篩選和多維度的評(píng)估，以及面試方式的多樣化，才能招聘到優(yōu)秀的招聘專員，為后續(xù)的人才招聘打下基礎(chǔ)。
第三段：招聘渠道和宣傳策略
招聘專員除了需要具備優(yōu)秀的招聘能力，還需要有足夠的招聘資源和渠道。為了擴(kuò)大招聘渠道，宣傳策略也非常重要。下面是推薦的招聘渠道和宣傳策略：
1.利用招聘網(wǎng)站、大學(xué)招聘宣傳、人力資源咨詢公司等資源，宣傳企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，吸引求職者關(guān)注。
2.整合公司員工的社交網(wǎng)絡(luò)，利用社交平臺(tái)推廣公司的工作機(jī)會(huì)，擴(kuò)大招聘范圍。
3.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開發(fā)招聘手機(jī)應(yīng)用和企業(yè)官方網(wǎng)站，在便捷性和快捷性方面提供更好的服務(wù)。
通過多渠道的招聘方式和多樣化的宣傳策略，將有助于拓寬招聘渠道，獲取更好的求職者資源，以及提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的效率。
第四段：面試優(yōu)化
作為招聘專員，掌握面試技巧和策略，對(duì)后續(xù)的招聘工作至關(guān)重要。下面是一些面試優(yōu)化的建議：
1.在面試中，招聘專員需要開設(shè)專業(yè)、系統(tǒng)、全面的測(cè)評(píng)體系，以全面的維度來(lái)評(píng)估求職者綜合素質(zhì)。
2.結(jié)合企業(yè)的核心價(jià)值和人才需求，設(shè)計(jì)面試問題，從技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等多個(gè)維度進(jìn)行提問，從而更好地評(píng)估求職者。
3.開發(fā)有效的面試流程和規(guī)范化面試標(biāo)準(zhǔn)，確保所有面試過程中招聘專員擁有統(tǒng)一的面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
通過面試優(yōu)化，可使招聘專員在評(píng)估求職者方面更加科學(xué)、專業(yè)，更全面、準(zhǔn)確地評(píng)估每一個(gè)求職者，為招聘專員做出更加準(zhǔn)確的決策提供支持。
第五段：總結(jié)
在人才招聘中，招聘專員方案設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的。招聘專員是企業(yè)尋找合適人才的第一步，有能力的招聘專員是人力資源團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵一員，招聘專員方案設(shè)計(jì)是招聘工作的重要部分。以嚴(yán)格的篩選、優(yōu)質(zhì)的宣傳和多維度的評(píng)估作為招聘專員選用的基礎(chǔ)；招聘渠道的選擇和宣傳策略的優(yōu)化是招聘專員宣傳招聘機(jī)會(huì)的關(guān)鍵所在；面試時(shí)招聘專員需要掌握科學(xué)、專業(yè)的面試技巧和策略，以更好地評(píng)估求職者。綜上所述，招聘專員方案設(shè)計(jì)將為企業(yè)招聘人才增強(qiáng)質(zhì)量、增加效率，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
招聘專員的體會(huì)篇五
作為一名招聘專員，我已經(jīng)工作了一段時(shí)間，我深知招聘的重要性和復(fù)雜性。在這一職位上工作期間，我積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和心得，希望能與大家分享。
第二段：明確職位需求
作為招聘專員，首先要明確職位需求。這不僅意味著需要充分了解公司和部門的要求，還需要和部門經(jīng)理或雇主進(jìn)行充分的溝通和洽談。只有了解職位的具體要求，我們才能準(zhǔn)確地篩選和招募人才，并為公司帶來(lái)真正的價(jià)值。
第三段：廣泛的招聘渠道
在尋找合適的人才時(shí)，我們不能局限于傳統(tǒng)的招聘渠道，如報(bào)紙廣告或招聘網(wǎng)站。招聘專員需要走出辦公室，積極參加招聘會(huì)、職業(yè)展覽和社會(huì)活動(dòng)，結(jié)識(shí)更多的人才資源。同時(shí)，我們也需要利用社交媒體、專業(yè)論壇和內(nèi)部推薦等多種渠道，以擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效果。
第四段：有效的面試和評(píng)估
在人才面試和評(píng)估環(huán)節(jié)，招聘專員需要充分準(zhǔn)備和策劃。面試不僅僅是了解候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)，更需要評(píng)估候選人是否與公司文化和價(jià)值觀匹配。因此，我們需要制定合理的面試問題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過案例分析、行為面試和能力測(cè)評(píng)等手段，全面了解候選人的能力和潛力，以做出正確的招聘決策。
第五段：建立良好的人才關(guān)系
招聘工作不僅局限于找到合適的人才，還需要建立和維護(hù)良好的人才關(guān)系。在招聘過程中，我們需要與候選人保持積極的溝通，及時(shí)反饋面試結(jié)果，并為候選人提供必要的支持和幫助。同時(shí)，我們也要與入職員工保持良好的聯(lián)系，及時(shí)了解他們的工作情況和需求，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。只有與候選人和員工保持良好的關(guān)系，我們才能更好地留住人才，為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備。
結(jié)尾部分：
招聘專員是企業(yè)中不可或缺的重要角色。通過我在這一職位上的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到招聘工作的復(fù)雜性和重要性。只有通過明確職位需求、廣泛招聘渠道、有效的面試和評(píng)估以及良好的人才關(guān)系，我們才能成功地招募到合適的人才，為公司持續(xù)的發(fā)展提供支持。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，在招聘工作中不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。
招聘專員的體會(huì)篇六
第一段：引言（150字左右）
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中，招聘專員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是大學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)和拓展職業(yè)發(fā)展之間的重要橋梁。如何通過實(shí)習(xí)提升自己的綜合能力、豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備、拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，成為招聘專員實(shí)習(xí)過程中需要關(guān)注和總結(jié)的問題。在此，筆者結(jié)合自身的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分享一下招聘專員實(shí)習(xí)過程中的心得體會(huì)。
第二段：實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備工作（250字左右）
開始一份實(shí)習(xí)之前，準(zhǔn)備工作是不可忽視的，這對(duì)我個(gè)人而言是所有工作的基礎(chǔ)。首先，我需要了解招聘專員的職責(zé)和工作內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)相關(guān)書籍和網(wǎng)上資料，我了解到他們需要具備良好的溝通能力、組織能力和分析能力。其次，我進(jìn)行了自我評(píng)估，明確自己在這些方面的優(yōu)勢(shì)與不足，并制定了一個(gè)實(shí)踐計(jì)劃，以便在實(shí)習(xí)過程中有針對(duì)性地提升自己。最后，我對(duì)于我要實(shí)習(xí)的公司進(jìn)行了充分了解，包括其核心業(yè)務(wù)、行業(yè)地位和人力資源部門的相關(guān)情況。這種準(zhǔn)備幫助我在實(shí)習(xí)開始之前就對(duì)工作有了初步的了解和認(rèn)識(shí)。
第三段：實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷與收獲（350字左右）
實(shí)習(xí)的過程中，我積極參與各項(xiàng)工作，充分利用時(shí)間和機(jī)會(huì)提升自己。首先，我主動(dòng)參與了公司的實(shí)際招聘工作。通過篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人和給出錄用建議，我不僅提高了自己的溝通與分析能力，還學(xué)會(huì)了如何科學(xué)有效地進(jìn)行招聘。此外，我還參與了制定和改進(jìn)公司的招聘流程，并提出了一些建議，得到了主管的認(rèn)可。這讓我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也讓我意識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)需要不斷的創(chuàng)新和進(jìn)步。通過實(shí)踐，我收獲了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了自信心和工作能力。
第四段：實(shí)習(xí)中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)（250字左右）
在實(shí)習(xí)過程中，我也遭遇到了不少困難和挑戰(zhàn)。首先是對(duì)候選人的評(píng)估能力不足，容易產(chǎn)生誤判。為解決這個(gè)問題，我主動(dòng)請(qǐng)教了主管和老師，并學(xué)習(xí)了更多的招聘技巧和方法。其次，工作內(nèi)容繁雜，時(shí)間緊迫。為此，我養(yǎng)成了良好的時(shí)間管理習(xí)慣，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并不斷提高自己的工作效率。最后，招聘的需求和市場(chǎng)的變化也給工作帶來(lái)了很大的不確定性。面對(duì)這個(gè)問題，我不斷學(xué)習(xí)拓展自己的知識(shí)儲(chǔ)備，積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，與同事進(jìn)行交流和合作，以應(yīng)對(duì)各種變化。這些挑戰(zhàn)給我?guī)?lái)了一系列的機(jī)遇和成長(zhǎng)，讓我在反思中不斷進(jìn)步。
第五段：實(shí)習(xí)結(jié)束的總結(jié)與展望（200字左右）
實(shí)習(xí)結(jié)束之際，我深感實(shí)習(xí)對(duì)我職業(yè)發(fā)展道路的重要意義。通過這段時(shí)間的實(shí)踐，我不僅鞏固了學(xué)術(shù)知識(shí)，還了解了職場(chǎng)的規(guī)則和行業(yè)的特點(diǎn)，并且積累了經(jīng)驗(yàn)和資源。同時(shí)，實(shí)習(xí)也讓我看到了自己的不足之處，明確了今后進(jìn)一步提升的方向和目標(biāo)。因此，在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，通過提升自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)，成為一名出色的招聘專員，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
以上是我在招聘專員實(shí)習(xí)過程中的心得體會(huì)，通過這一段經(jīng)歷，我深知實(shí)習(xí)是一個(gè)學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合的過程，它不僅可以幫助我們認(rèn)清職業(yè)發(fā)展的方向，也能為我們的未來(lái)職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過刻苦學(xué)習(xí)和勤奮實(shí)踐，相信每位實(shí)習(xí)生都能在實(shí)習(xí)中獲得成長(zhǎng)和收獲。
招聘專員的體會(huì)篇七
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息。作為一名招聘專員該如何進(jìn)行正確的工作呢？下面是本站帶來(lái)的招聘專員工作心得，歡迎大家閱讀。
作為人力資源部的招聘專員，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問題。
首先，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。
其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。
再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。
在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要注意以下方面：
1、尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。
2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。
3、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的
工作總結(jié)
如下：一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工
勞動(dòng)合同
，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司
規(guī)章制度
，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的
工作計(jì)劃
，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
20xx年9月，學(xué)校宣布開始社會(huì)實(shí)習(xí)，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。
20xx年10月，我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國(guó)企實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目，工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間，所有接觸到的內(nèi)容，對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說，都是新奇的，想盡快的吸收知識(shí)，讓自己快點(diǎn)成長(zhǎng)。在這里，對(duì)初入職場(chǎng)的我影響比較大，上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我，要啥啥不懂，打個(gè)電話約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁(yè)邊距都不會(huì)調(diào)(沒接觸過打印機(jī))，說話沒底氣。經(jīng)過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時(shí)自信也來(lái)了，也受到了上級(jí)的表?yè)P(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國(guó)企單位，沒有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，所以在參加完年會(huì)后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。
年后，因?yàn)楦鞣N原因，我沒留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。
從年后3月初開始找工作，跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，直至4月底，沒有非常合適的工作機(jī)會(huì)，其中也拒絕過廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司，但因?yàn)楫?dāng)初覺得在某國(guó)企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點(diǎn)工資，在廣州吃住之后就沒剩下多少了。后來(lái)想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)就好!
到5月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無(wú)一利。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右)，做一個(gè)前臺(tái)，只因當(dāng)時(shí)，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個(gè)很有親和力的上級(jí)，跟我描述著一個(gè)美好的未來(lái)和人事工作計(jì)劃，讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)(小公司，前臺(tái)也要做人事工作)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr，從大企業(yè)hr，一路走來(lái)，一路晉升，但周期比較長(zhǎng)，屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。她不怎么擅長(zhǎng)做思想工作，平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話。她對(duì)我的指導(dǎo)，更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了4個(gè)月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我，做著驗(yàn)廠(從來(lái)派不上用場(chǎng)的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作，與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。
主管跟廠長(zhǎng)溝通后，廠長(zhǎng)愿意為我們部門增加一個(gè)編制，讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設(shè)崗，說明廠長(zhǎng)看得起我。主管截圖了跟廠長(zhǎng)的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點(diǎn)耐性”。
人事助理，主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng)，這些工作，在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容，減少了一些與人事無(wú)關(guān)的內(nèi)容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來(lái)，也是順風(fēng)順?biāo)?，各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開展，沒有什么壓力(壓力都是來(lái)源于招聘)，每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過。期間，我出現(xiàn)過離職意向，因?yàn)楣べY問題，后來(lái)我闖開心扉主動(dòng)找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感(我管工資的，知道辦公室人員的工資)。因廠長(zhǎng)不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動(dòng)加我工資，而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會(huì)加，后來(lái)，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。
當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說，他部門的招聘培訓(xùn)專員離職了，問我愿不愿意過去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn))，那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會(huì)很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠(chéng)惶誠(chéng)恐，怕自己勝任不了，因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng)，招聘培訓(xùn)專員又是主持，又是培訓(xùn)，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來(lái)幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來(lái)的廠多了3倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，值得!
自此，我在這家公司做了11個(gè)月的hr，感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后，原部門又減少了人事助理這個(gè)崗位，由原來(lái)的行政兼任，前臺(tái)兼任行政。感覺又回到了我來(lái)公司之前了!
20xx年4月，我調(diào)去了新公司(300人)任人事專員，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù)，包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng)，如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì)，讓我覺得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳策劃類工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。
現(xiàn)在是10月了，我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月，這5個(gè)月，是我的一個(gè)快速提升自我的過程，讓我從菜鳥逐漸走向?qū)I(yè)，一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來(lái)襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘?jìng)鲉?，在淡季招?lái)一波人滿足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也讓我走得越來(lái)越定。
我的直接上級(jí)特別愿意分享，他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場(chǎng)對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響，我個(gè)人缺乏自信心，他也一直鼓勵(lì)著我要放開自己，練習(xí)氣場(chǎng)。他會(huì)跟我說很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門溝通、勸退開除員工時(shí)博弈。他，是一名很好的導(dǎo)師，我慶幸，他對(duì)我所有的指導(dǎo)。
新公司部門多，奇葩也有，溝通的時(shí)候要注意很多技巧，否則很容易導(dǎo)致問題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過程中，我也慢慢放開自己，不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通(有時(shí)找總裁簽文件時(shí)都會(huì)心跳加速，害怕自己說錯(cuò)話)。很多事，太在意，反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張，首先要做大量的準(zhǔn)備工作，然后是不在意結(jié)果。在溝通的過程中，有時(shí)我把對(duì)方看得過于重要的，對(duì)于對(duì)方提出的要求，能滿足即想滿足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法，覺得自己應(yīng)該這樣做，但太容易滿足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益，幫了他，還要說風(fēng)涼話。沒辦法，人就是這樣學(xué)得越來(lái)越聰明的!
我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng)，因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來(lái)專心搞活動(dòng)，檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試，一輪又一輪重復(fù)性的工作，枯燥的心需要滋潤(rùn)呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí)，寫
策劃書
、安排人員、主持、布置現(xiàn)場(chǎng)，這一切，讓我樂在其中。調(diào)至新公司3個(gè)月，人事主管離職，招來(lái)的新主管工作能力強(qiáng)，但是對(duì)公司諸多政策不滿，導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來(lái)，經(jīng)理有意提拔我做主管，但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn)，廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)助理不同意，以后會(huì)給機(jī)會(huì)的，后來(lái)就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場(chǎng)，缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素，我會(huì)繼續(xù)努力的。
可愛之人，也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天，他就對(duì)我提出了批評(píng)，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不可以的，沒有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫腳”，只有你對(duì)別人指手畫腳了，別人才會(huì)對(duì)你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改進(jìn)的空間，我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開展工作，在工作中，會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好，但是是低調(diào)的，軟綿綿的，別人不聽，也不強(qiáng)求的那種?，F(xiàn)在的我，尚有點(diǎn)缺乏自信，所以低調(diào);太在意別人的看法，害怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強(qiáng)勢(shì)起來(lái)吧，高調(diào)做事，低調(diào)做人，對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了，要實(shí)現(xiàn)突破!
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招聘專員的體會(huì)篇八
在社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代化背景下，一份穩(wěn)定的工作是大多數(shù)人追求的目標(biāo)。而招聘專員是一個(gè)與用人單位和求職者都密切相關(guān)的職業(yè)。從事這個(gè)職業(yè)，需要具備一定的技能和素質(zhì)，且工作中也會(huì)遇到不少挑戰(zhàn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到招聘專員這個(gè)職業(yè)的重要性和特點(diǎn)，也從中汲取了一些心得體會(huì)。
第二段：了解用人單位和求職者
作為招聘專員，首先需要了解用人單位和求職者的需求，以便為其提供更好的服務(wù)。用人單位的招聘崗位需求和行業(yè)特點(diǎn)需要我們熟知，這樣可以更好地推廣職位和了解所需技能。而對(duì)求職者來(lái)說，需要充分了解其崗位要求、職業(yè)規(guī)劃和福利需求，以便進(jìn)行有效的匹配和推薦。在實(shí)際操作中，我們需要用心傾聽、仔細(xì)分析雙方的需求，做到精準(zhǔn)匹配，提高企業(yè)滿意度和員工滿意度。
第三段：篩選和面試
招聘專員工作中最重要的環(huán)節(jié)莫過于篩選和面試了。在眾多簡(jiǎn)歷中挑選出最優(yōu)秀的幾個(gè)候選人，進(jìn)行深入面試和分析，判斷其是否符合企業(yè)需求和特點(diǎn)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們需要注重關(guān)鍵信息的過濾和比對(duì)，精準(zhǔn)地選出優(yōu)秀人才。在面試期間，需要傾聽、詢問、記錄，逐漸了解候選人的素質(zhì)、能力和心理特點(diǎn)，判斷其是否適合該崗位。在進(jìn)行面試過程中，要注意候選人的言談舉止和溝通技巧，多方面地觀察和分析，做到公正客觀。
第四段：招聘流程的優(yōu)化
一個(gè)完善的招聘流程可以為企業(yè)節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用，提高招聘質(zhì)量。招聘專員需要及時(shí)梳理和總結(jié)每個(gè)階段的流程，并進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。例如，在招聘推廣中，我們可以利用新媒體、招聘網(wǎng)站和人群推廣等多種方式，更快、更廣泛地推介企業(yè)和招聘信息。在面試流程中，我們可以優(yōu)化面試時(shí)間和安排，減少候選人在企業(yè)門口等待的時(shí)間，做到人性化和高效化。在后續(xù)的跟進(jìn)流程中，我們需要及時(shí)聯(lián)系候選人，掌握其最新情況，以便為企業(yè)提供有針對(duì)性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)方案。
第五段：結(jié)論
招聘專員是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和完善的職業(yè)。在實(shí)際工作中，我們需要不斷了解市場(chǎng)需求和最新的招聘流程，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。只有在這樣的前提下，才能夠更好地為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做到雙贏的局面。相信在未來(lái)的招聘之路上，我們一定能夠以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做一個(gè)優(yōu)秀的招聘專員。
招聘專員的體會(huì)篇九
招聘專員掌握著公司大大小小的職務(wù)的命脈，所以從招聘到轉(zhuǎn)正，再到離職等手續(xù)和職責(zé)都是非常明確和有技巧的，下面滬江網(wǎng)小編為大家搜集整理了人力資源招聘專員實(shí)習(xí)報(bào)告，希望對(duì)您有用。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
2015-7-13——2015-8-25
三、實(shí)習(xí)單位
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。
通過這次實(shí)習(xí)，從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
回望 2011 年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大 變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝 著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們 準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的'到來(lái)時(shí)， 也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過去一 年來(lái)所做的努力。
公司自成立到現(xiàn)今已經(jīng)半年多時(shí)間了， 很榮幸本人參與了公司的 成長(zhǎng)歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自 2011 年 6 月以來(lái)，公司的隊(duì)伍在慢慢壯大，我們?nèi)耸虏康恼衅溉蝿?wù) 也在慢慢加大，人事部正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體 現(xiàn)。
我雖然是 2011 年 8 月份才加入的公司這個(gè)大家庭， 但是人事行 政主管楊老師對(duì)我招聘工作進(jìn)行了大力支持， 明確了每個(gè)人的工作職 責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)：
1、招聘工作：做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟 事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等 a、招聘渠道的拓展與選擇： 2011 年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除 原有免費(fèi)的“百姓網(wǎng)”、“58 同城”、“趕集網(wǎng)”外，2011 年下半年 度又開通了“智聯(lián)招聘”專業(yè)招聘網(wǎng)站，從反映效果來(lái)看，網(wǎng)站渠道得 到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多，大多無(wú)法滿足公司研發(fā)需要，專 業(yè)的并有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員； 現(xiàn)場(chǎng)招聘主要是依靠人才市場(chǎng)提 供的專業(yè)、免費(fèi)人才交流平臺(tái)，多次參加校園招聘會(huì)、不定期大型人 才招聘以及市人才中心組織的校園招聘會(huì)， 收集到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷有時(shí)候 還可以，平均每場(chǎng) 10 份，同時(shí)也較好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行了宣傳。
b、招聘模式的逐漸形成 除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先 行，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，人才推薦為輔的招聘格局，加之面試環(huán)節(jié)的制度 化、流程化，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展，有力的配合了研發(fā)工作 的進(jìn)行。
c、招聘成本的控制與分配 2011 年全年招聘費(fèi)用總計(jì)控制在 2950 元以內(nèi)，含網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi) 2500 元、海報(bào)制作 100 元、車旅費(fèi) 350 元。
2012 年隨著招生人數(shù)的擴(kuò)大，現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足我們的 招聘人數(shù)了，為確保招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量，2012 年除了使用現(xiàn)有 的招聘網(wǎng)站以外，還需增加“前程無(wú)憂”、“萬(wàn)行教師人才網(wǎng)”等知 名的招聘網(wǎng)站才能滿足我們的招聘需求； 另外還需增加人才市場(chǎng)的現(xiàn) 場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要的應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高 自身專業(yè)素質(zhì)， 才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)， 也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。
來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2012 年人事部的責(zé)任將 更加沉重，人事部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的 工作業(yè)績(jī)來(lái)說話。
招聘專員的體會(huì)篇十
第一段：引言（100字）
招聘專員實(shí)習(xí)是我大學(xué)生涯的重要一段經(jīng)歷，通過這段實(shí)習(xí)，我深入了解了招聘領(lǐng)域的方方面面。在這個(gè)簡(jiǎn)潔而緊湊的實(shí)習(xí)過程中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，也面臨了許多挑戰(zhàn)和困難。下面我將分享我在招聘專員實(shí)習(xí)過程中的心得體會(huì)。
第二段：了解招聘流程和技巧（250字）
在實(shí)習(xí)過程中的第一階段，我主要學(xué)習(xí)了招聘領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)和招聘流程。我了解了如何制定招聘需求、編寫招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人等一系列重要步驟。同時(shí)，我也了解到了在招聘過程中需要注意的細(xì)節(jié)和技巧，如怎樣準(zhǔn)確判斷候選人的能力和適應(yīng)度，怎樣進(jìn)行有效的面試等。通過實(shí)踐和反思，我逐漸提高了自己的招聘能力，并在實(shí)習(xí)期間成功招聘了數(shù)名優(yōu)秀的員工。
第三段：克服挑戰(zhàn)和困難（250字）
招聘工作并非一帆風(fēng)順，在實(shí)習(xí)期間我也遇到了許多挑戰(zhàn)和困難。首先，是在處理大量簡(jiǎn)歷時(shí)的壓力。每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)以百計(jì)，我必須迅速而準(zhǔn)確地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)估。這需要我具備快速分辨能力和良好的溝通技巧。其次，是面試環(huán)節(jié)中的問題和挑戰(zhàn)。有時(shí)候，候選人的回答并不是我所期望的，我需要迅速調(diào)整自己的問題和面試技巧，尋找出更準(zhǔn)確的評(píng)估方法。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我漸漸克服了這些挑戰(zhàn)，并且獲得了更好的面試技巧。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力（250字）
雖然招聘工作較為獨(dú)立，但在實(shí)習(xí)過程中我也需要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。與團(tuán)隊(duì)成員合作的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我的職業(yè)生涯發(fā)展十分重要。團(tuán)隊(duì)成員之間的互動(dòng)和協(xié)作幫助我更好地理解招聘工作的復(fù)雜性。在實(shí)習(xí)期間，我主動(dòng)與其他成員合作，相互學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)，我們共同完成了一項(xiàng)重要的招聘任務(wù)。通過團(tuán)隊(duì)合作，我不僅體會(huì)到了協(xié)作的重要性，而且學(xué)會(huì)了如何解決團(tuán)隊(duì)中的沖突和困難。
第五段：自我反思和成長(zhǎng)（350字）
通過招聘專員實(shí)習(xí)，我不僅掌握了實(shí)際操作技能，還真正認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)缺點(diǎn)。首先，我意識(shí)到自己在分析和判斷候選人能力上的能力有待提高，因此我開始主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，并與上司請(qǐng)教。其次，我也發(fā)現(xiàn)了自己在溝通能力上的不足，無(wú)法有效地與候選人建立聯(lián)系?；仡檶?shí)習(xí)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我總結(jié)了自己的不足之處，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。我準(zhǔn)備在余下的時(shí)間里積極思考和行動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，使自己成為一名出色的招聘專員。
總結(jié)（150字）
招聘專員實(shí)習(xí)過程是我大學(xué)生涯重要的一段經(jīng)歷。通過實(shí)習(xí)，我學(xué)到了招聘流程和技巧，克服了挑戰(zhàn)和困難，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作能力，并進(jìn)行了深度的自我反思和成長(zhǎng)。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我明白了招聘工作的復(fù)雜性和重要性，提升了我的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，這段寶貴的經(jīng)歷將在我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生重要的影響。
招聘專員的體會(huì)篇十一
作為招聘專員，我一直深受求職者和企業(yè)的信任和重視。招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的工作。每天面對(duì)眾多簡(jiǎn)歷和面試者，需要我們?nèi)硇牡赝度耄瑴?zhǔn)確地判斷和選擇，確保企業(yè)能夠招到適合的人才。但是，每天的工作也讓我收獲了很多心得和體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作決定招聘的成敗
招聘是一個(gè)全過程的工作，并不只是簡(jiǎn)單的面試與選人。在每一次招聘之前，我會(huì)做大量的準(zhǔn)備工作，包括收集崗位要求、制定招聘計(jì)劃、編寫招聘廣告等。這個(gè)階段的工作決定了招聘的成敗。合理、明確的崗位要求能夠吸引到更多符合條件的求職者，而精確的招聘計(jì)劃能夠幫助我在繁忙的工作中保持清晰的思路。
第三段：招聘環(huán)節(jié)的尋找與選擇
在招聘過程中，我會(huì)在各大招聘網(wǎng)站和社交平臺(tái)發(fā)布招聘信息，同時(shí)篩選合適的簡(jiǎn)歷。審閱簡(jiǎn)歷是十分重要的一環(huán)，需要我綜合考慮求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)以及與崗位要求的匹配度。然后，我會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話面試，初步了解求職者的情況，并選擇適合的人選進(jìn)入下一輪面試。面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，通過與求職者溝通了解他們的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、性格等，幫助我做出最終的決策。
第四段：良好的溝通能力和人際關(guān)系管理
作為招聘專員，良好的溝通能力對(duì)工作的順利進(jìn)行至關(guān)重要。我需要與求職者進(jìn)行溝通，準(zhǔn)確了解他們的情況和需求，同時(shí)也需要與企業(yè)的員工、主管進(jìn)行溝通，了解其需求和期望。此外，對(duì)求職者和企業(yè)員工的關(guān)系管理也是我不可忽視的一項(xiàng)工作，要保持積極、耐心和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，處理好各種問題和糾紛。
第五段：反思與總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)提升自己
每天的招聘工作都是一次機(jī)會(huì)，讓我不斷反思和總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足。我會(huì)通過記錄工作中的經(jīng)驗(yàn)和問題，不斷完善自己的招聘技巧。同時(shí)，我也會(huì)定期參加招聘培訓(xùn)課程和行業(yè)交流活動(dòng)，保持對(duì)新興招聘趨勢(shì)和方法的了解。通過持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)，我相信自己能夠更好地勝任這一工作，為企業(yè)招聘到更多優(yōu)秀的人才。
總結(jié)起來(lái)，招聘專員的工作不僅需要關(guān)注細(xì)節(jié)和專業(yè)知識(shí)，還需要擁有良好的溝通能力和人際關(guān)系管理。每天面對(duì)不同的求職者和企業(yè)需求，我們需要準(zhǔn)備充分、持續(xù)成長(zhǎng)，并不斷改善自己。招聘專員的工作充滿挑戰(zhàn)，但也帶來(lái)巨大的成就感。只有通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我們才能更好地為企業(yè)尋找到最適合的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
招聘專員的體會(huì)篇十二
戶口所在： 珠海 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 46 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限： 2 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因： 工作時(shí)間到期 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。
離職原因： 工作時(shí)間到期志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
招聘專員的體會(huì)篇十三
性別： 男
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
戶籍： 貴州-其他
年齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;
3、公司人才的.引進(jìn)和適職培訓(xùn);
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護(hù);
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測(cè)評(píng)
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;
3、測(cè)評(píng)題目組建;
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 高級(jí)辦公自動(dòng)化
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：
1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;
4、熟練運(yùn)用電腦。
普通話： 流利
粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平： cet-4 口語(yǔ)較差
英語(yǔ)： 一般
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自我評(píng)價(jià)：
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
招聘專員的體會(huì)篇十四
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
公司文職類-高級(jí)文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理
待遇要求： 可面議
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專
主要課程
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員，人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級(jí))
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實(shí)踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長(zhǎng)： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中; 英語(yǔ) 基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)二級(jí) 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，要簡(jiǎn)介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，則就能夠很好的'避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢(shì)突出要點(diǎn)
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢(shì)突出的人。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢(shì)要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對(duì)性要點(diǎn)
你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對(duì)性，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。
招聘專員的體會(huì)篇十五
戶口所在： 珠海 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 46 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限： 2 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因： 工作時(shí)間到期 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。
離職原因： 工作時(shí)間到期志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
招聘專員的體會(huì)篇十六
姓 名：xx 性 別： 男
籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm
證件類型：
畢業(yè)學(xué)校： 海南師范大學(xué) 工作年限： 1年3個(gè)月
專 業(yè)： 人力資源管理 計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲(chǔ)備干部
待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)
其它要求：希望公司包食宿，買保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)技能/專長(zhǎng)： 1、大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
3、通過國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過文藝晚會(huì)演出，唱歌較好
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好
自我評(píng)價(jià)： 1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
時(shí) 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓(xùn) 獲得證書
(公司名稱) (2011年4月 ~ 2012年7月)
公司性質(zhì)： 港資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷?包裝?造紙
擔(dān)任職位： 招聘專員 薪資水平： 保密
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等
離職原因： 個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展
?
二
姓名： 蘇先生 性別： 男
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 廣東-東莞 年齡： 25
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 招聘專員、 績(jī)效專員、 員工關(guān)系專員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊(cè);
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;
5、員工檔案資料的健全與整理;
6、員工福利資料整理與跟蹤;
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求
離職原因： 因個(gè)人發(fā)展需要
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績(jī)效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)
3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理
5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布
6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布
8.生產(chǎn)安全巡查
專業(yè)職稱： 人力資源助理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
技能專長(zhǎng)： 已經(jīng)獲取人力資源助理師證 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化
普通話： 一般 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)b級(jí)
英語(yǔ)： 良好
發(fā)展方向： 本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
招聘專員的體會(huì)篇十七
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì)，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；
11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；
14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；
15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
招聘專員的體會(huì)篇十八
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-衡陽(yáng) 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-品牌管理助理/專員
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)調(diào)研/業(yè)務(wù)分析員
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-品牌經(jīng)理
尋求職位： 市場(chǎng)專員、 公關(guān)專員、 市場(chǎng)營(yíng)銷助理
教育經(jīng)歷
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南信息工程學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南江南技術(shù)工程學(xué)校 電子 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-03）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)專員 崗位類別： 市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
工作描述： 1、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶。增加產(chǎn)品銷售范圍維護(hù)客戶關(guān)系。在湘潭地區(qū)宣傳公司的產(chǎn)品，提高客人對(duì)產(chǎn)品的了解和使用特點(diǎn)。銷售新機(jī)器和二手機(jī)器，羸得客人對(duì)公司產(chǎn)品支持和信任。
2、根據(jù)產(chǎn)品促銷需求，制定常規(guī)活動(dòng)等促銷推廣方案并組織實(shí)施，參與促銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。定期組織邀請(qǐng)客人參觀公司產(chǎn)品的促銷活動(dòng)，工廠參觀，感受企業(yè)文化精神，增加客人對(duì)公司的歸屬感，認(rèn)可感。
3、對(duì)公司相關(guān)人員與服務(wù)部門一起為客人解決售后問題，提高客戶服務(wù)滿意率，更加放心使用公司的產(chǎn)品。
4、與同事互相合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作用，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。做好客人機(jī)器使用的跟蹤，是否有二次購(gòu)買需求，長(zhǎng)期維護(hù)好與客人的合作關(guān)系。
5、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)狀態(tài)。通過調(diào)查竟品的情況，制定相應(yīng)的銷售方案，保持產(chǎn)品在市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。平時(shí)工作與同事保持多溝通，相互合作，增加自己的商務(wù)談判與交際能力。
6、對(duì)各活動(dòng)促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的控制，人員安排。
7、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)，廣告宣傳及投放，協(xié)調(diào)各部門之間的合作。
離職原因： 想到更高處發(fā)展
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-01）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 崗位類別： 推(營(yíng))銷員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)4s店面的擺放，產(chǎn)品的陳列，標(biāo)識(shí)，衛(wèi)生的清理，做好6s管理。讓客人到店里有一種如家舒服溫馨的體驗(yàn)，為客人解答產(chǎn)品各種情況，了解客戶購(gòu)買需求。
2、長(zhǎng)株潭做市場(chǎng)推廣，幫助客戶做產(chǎn)品活動(dòng)促銷，收集市場(chǎng)信息行業(yè)狀態(tài)。了解所在區(qū)域竟?fàn)帉?duì)手特點(diǎn)，制定相應(yīng)的銷售方案，保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
3、及時(shí)回收貨款，組織公司相關(guān)人員做好客戶服務(wù)滿意度。如果客人（店里銷售和市場(chǎng)銷售）有質(zhì)量需求，2個(gè)小時(shí)之內(nèi)上門服務(wù)。真正做到讓客人用的放心，買的安心。做百年品牌老店。
4、通過貨運(yùn)（路運(yùn)）發(fā)貨給客人，讓客人在最快的時(shí)間拿到自己的產(chǎn)品，跟蹤物流情況。
5、定期舉行公司產(chǎn)品促銷活動(dòng)，邀請(qǐng)客人組織參觀，產(chǎn)品展覽。感受強(qiáng)烈的公司氛圍，對(duì)促銷活動(dòng)進(jìn)行檢查以達(dá)到促銷效果。
6、通過與同事的合作，增加自己的學(xué)習(xí)談判能力，共同完成業(yè)績(jī)?cè)黾訄F(tuán)隊(duì)合作感。
7、與各個(gè)經(jīng)銷商客戶進(jìn)行溝通，將公司最新產(chǎn)品信息，動(dòng)態(tài)第一時(shí)間呈現(xiàn)到客戶。及時(shí)把握市場(chǎng)需求，提高公司業(yè)務(wù)占有率。
離職原因： 想到高處更加發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
飛利蒲dvd生產(chǎn)計(jì)劃 （20xx-05 ～ 20xx-12）
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)線長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 主要是生產(chǎn)飛利蒲dvd，出口國(guó)外的產(chǎn)品，自己帶30人按時(shí)完成生產(chǎn)出貨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)使用，word excel軟件操作。
技能專長(zhǎng)： 持有c1駕駛證,熟悉電子商務(wù)，淘寶，阿里旺旺電子商務(wù)操作。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) 口語(yǔ)一般
求職意向
發(fā)展方向： 市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/市場(chǎng)營(yíng)銷助理：通過與各個(gè)部門一起合作，為業(yè)務(wù)提供意見，分析與支持。通過幾年的一線市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，相信可以為公司，客戶創(chuàng)造價(jià)值。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 能夠服從上級(jí)的工作安排，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，與人合作，自我上進(jìn)。相信可以為公司，客人創(chuàng)造價(jià)值。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的。
通過長(zhǎng)期在公司里發(fā)展，成為職業(yè)經(jīng)理人。為客人，公司，自己都有更好的發(fā)展。
興趣愛好： 交朋友，打球，音樂，游泳
招聘專員的體會(huì)篇十九
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)"人力資源"這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實(shí)"，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人為本"的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2014年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人事專員年終總結(jié)
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3)開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的`服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專 業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)
個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索招聘專員總結(jié)。
招聘專員的體會(huì)篇二十
招聘專員是一個(gè)獨(dú)特的職業(yè)，負(fù)責(zé)處理招聘流程，從收集簡(jiǎn)歷到面試和決策。這個(gè)職業(yè)需要靈活性、細(xì)心和堅(jiān)韌不拔的性格。在我成為一名招聘專員后，我有了一些心得體會(huì)，以下將分享。
第一段：招聘專員的工作范圍
招聘專員需要負(fù)責(zé)收集最好的簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)最優(yōu)秀的人才加入公司。這需要將招聘廣告發(fā)布到不同的職位網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)，并處理多個(gè)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷需要篩選，將合適的候選人邀請(qǐng)面試。在面試中，招聘專員需要提問，評(píng)估和決策。在完成招聘流程后，還需要充當(dāng)人力資源代表，歡迎新員工加入公司，介紹公司文化，為他們建立一個(gè)舒適的工作環(huán)境。
第二段：招聘專員需要具備的技能
作為一名招聘專員，需要具備一些技能，可以更好地管理這個(gè)職位。首先，需要有極高的注意力和細(xì)心。因?yàn)槿绻e(cuò)過了一個(gè)優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷或面試中沒有準(zhǔn)確評(píng)估、交流，都可能會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和資源。其次，需要有清晰的溝通技巧，應(yīng)該跟候選人溝通清楚并確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，提前介紹公司文化和職位要求。最后，還需要靈活和具有決策能力，因?yàn)樵诤蜻x人的評(píng)估和選擇過程中，需要調(diào)整招聘策略和重新考慮候選人的條件。
第三段：必須帶著熱情
招聘專員必須帶著熱情來(lái)完成這個(gè)職位，因?yàn)樵谶@個(gè)過程中面臨的不僅僅是挑戰(zhàn)，而是要與人打交道。您必須要相信公司文化和團(tuán)隊(duì)的重要性，在任何情況下都保持樂觀，與候選人建立良好的關(guān)系。如果您具有侵略性和可信度，您將能夠在面試中獲得更多的信任和機(jī)會(huì)。
第四段：需要計(jì)劃
時(shí)間管理對(duì)于招聘專員來(lái)說非常重要，因此需要經(jīng)常創(chuàng)建詳細(xì)的工作計(jì)劃，以更好地管理您的行程表。在管理面試和處理簡(jiǎn)歷時(shí)，需要有計(jì)劃地拆分任務(wù)，使其更容易管理。如果您未創(chuàng)建工作時(shí)間表，那么可能會(huì)丟失一些面試機(jī)會(huì)或錯(cuò)過了關(guān)鍵任務(wù)。
第五段：需要與團(tuán)隊(duì)合作
作為一個(gè)招聘專員，需要與團(tuán)隊(duì)合作來(lái)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。這意味著您需要與團(tuán)隊(duì)定期溝通，與他們分享候選人信息，并改變面試技巧和招聘策略。這將使您更高效地管理招聘流程，獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：招聘專員這個(gè)職位需要強(qiáng)大的計(jì)劃能力、細(xì)心、溝通技巧和靈活性。跳出自我，與候選人建立良好的關(guān)系，并與團(tuán)隊(duì)緊密合作來(lái)實(shí)現(xiàn)更優(yōu)秀的招聘結(jié)果。當(dāng)您擁有了這些技能和性格時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘工作是非常有挑戰(zhàn)性和有趣的，并且是讓大家更好地成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
招聘專員的體會(huì)篇二十一
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來(lái)對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問您問題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
招聘專員的體會(huì)篇二十二
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
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