在一段時(shí)間內(nèi)積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都可以寫進(jìn)心得體會(huì)中。寫總結(jié)應(yīng)遵循邏輯思維，合理組織內(nèi)容，使讀者能夠理解和接受。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀心得體會(huì)，非常值得一讀。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇一
引言：
情緒管理是指對(duì)個(gè)人情緒的認(rèn)知和控制，使其在合理的范圍、時(shí)間和環(huán)境內(nèi)得以自如地表達(dá)。然而，隨著社會(huì)壓力的加大和工作生活的快節(jié)奏，情緒管理正在成為越來越多人必須掌握的技能。在我的生活和工作中，我也深刻體會(huì)到了情緒管理的重要性，并且在實(shí)踐中掌握了一些技巧和經(jīng)驗(yàn)。今天，我想和大家分享我的情緒管理感受和心得體會(huì)。
正文：
第一段：情緒管理的重要性。
情緒管理是現(xiàn)代人必須掌握的一技之長(zhǎng)。情緒不僅關(guān)系到我們自己的身體健康，而且會(huì)直接影響我們的工作和人際關(guān)系。在生活中，如果沒有正確的情緒管理方法，一些小的問題也會(huì)變得無法忍受，甚至可能對(duì)自己和他人造成傷害。因此，情緒的控制和管理至關(guān)重要。
第二段：情緒管理的方法和技巧。
情緒管理是需要技巧的。以下是我在日常生活中積累的一些情緒管理方法和技巧：
1、深呼吸：
當(dāng)我們遇到令人氣憤或傷心的事情時(shí)，第一反應(yīng)通常是急促的呼吸和心率加快。這時(shí)候，我們可以通過深呼吸來?yè)崞角榫w。
2、分析自己的情緒：
情緒管理的第一步是認(rèn)識(shí)自己的情緒。要認(rèn)真分析自己的情緒，找出情緒出現(xiàn)的原因，然后尋找相應(yīng)的解決方案。
3、尋找情緒釋放的方式：
我們可以選擇一些正面的方法來釋放負(fù)面情緒，例如運(yùn)動(dòng)、聽音樂、看電影等方式，來緩解自己的負(fù)面情緒。
情緒管理不僅有助于我們掌控自己的情緒，處理復(fù)雜情況，而且還能給我們帶來以下益處：
1、帶來平靜：
情緒管理能夠幫助我們減輕壓力，讓我們的思維更加清晰，從而更好地解決問題。
2、提高個(gè)人魅力：
情緒管理還能讓我們更加自信，在人際交往中更加有魅力，更加受到他人的重視。
3、改善人際關(guān)系：
情緒管理也可以幫助我們更好地與別人交流，避免因情緒爆發(fā)引起的不良影響。
情緒管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要我們不斷探索和實(shí)踐。雖然情緒管理有很多優(yōu)點(diǎn)，但也有很多挑戰(zhàn)：
1、不穩(wěn)定的情緒：
由于各種因素的影響，我們的情緒不會(huì)總是穩(wěn)定的，有時(shí)會(huì)處于高峰，有時(shí)又會(huì)處于低谷。
2、個(gè)體差異：
情緒管理的效果因人而異。每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和情況都不同，需要根據(jù)個(gè)人情況來實(shí)施情緒管理。
3、時(shí)間和精力：
情緒管理不是一件容易的事情，需要我們花費(fèi)時(shí)間和精力去實(shí)踐和練習(xí)。
結(jié)論：
情緒管理會(huì)對(duì)我們的生活健康和社交能力產(chǎn)生巨大的影響。雖然并不容易，但通過不斷地練習(xí)和探索，我們可以有效地控制自己的情緒，并達(dá)到更高的個(gè)人和職業(yè)成就。希望大家也能夠像我一樣，認(rèn)真對(duì)待情緒管理，把它當(dāng)做一項(xiàng)必須掌握的技能，以更好地應(yīng)對(duì)生活中的各種變化。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇二
作為一個(gè)普通的職場(chǎng)人，工作中免不了要遇到各種類型的管理者。不論是公司高管、部門主管、還是直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于一個(gè)員工來說，管理者的作用都是至關(guān)重要的。然而，不同類型的管理者對(duì)人員的管理方式、態(tài)度、能力以及處理問題的方法都是不同的。在我過去的幾年工作經(jīng)歷和參與的一些培訓(xùn)中，我逐漸認(rèn)識(shí)到，如何與不同類型的管理者進(jìn)行有效地溝通和合作，是一個(gè)員工無論走到哪里都必需面對(duì)和解決的問題。
第二段：不同管理者的類型及其特征
在我接觸過的管理者中，有一些共性和一些區(qū)別。比如，有的管理者善于交際，擅長(zhǎng)鼓舞士氣；有的管理者則相對(duì)沉默內(nèi)斂，更適合在細(xì)節(jié)上施加控制。在這里給出幾個(gè)常見管理者的類型：掌握把握型、掌控型、扮演領(lǐng)袖型、任務(wù)導(dǎo)向型、工作重心在平衡等等。這些類型可以幫助我們更好地了解管理者的特征和工作風(fēng)格，從而為我們更好地溝通合作奠定基礎(chǔ)。
第三段：如何與不同類型的管理者合作
我們知道，與不同類型的管理者合作需要采用不同的方法。例如，與扮演領(lǐng)袖型的管理者合作時(shí)，我們需要注重“領(lǐng)導(dǎo)者”的感受，更多地在情感層面去交往；與掌控型的管理者合作時(shí)，則需要更多地注重細(xì)節(jié)和規(guī)范性；而與任務(wù)導(dǎo)向型管理者合作可以更多地關(guān)注任務(wù)和目標(biāo)本身。此外，在與管理者交流和工作的過程中，我還總結(jié)出了一些有用的技巧，如：表現(xiàn)出對(duì)上級(jí)的尊重和信任，不發(fā)牢騷，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和跟進(jìn)事項(xiàng)，定期溝通等等。通過這些方法，我們可以更好地與管理者合作，建立更好的信任關(guān)系。
第四段：不同管理者帶來的心理壓力和應(yīng)對(duì)方法
不同的管理者往往會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生心理影響，有時(shí)甚至?xí)鹭?fù)面情緒。例如，有的管理者會(huì)過度挑剔，讓員工感覺自己無法達(dá)到要求；有的管理者則會(huì)過度強(qiáng)調(diào)績(jī)效，造成員工心態(tài)的壓力。如何應(yīng)對(duì)這種情況呢？我感覺有幾點(diǎn)可以參考，首先，保持堅(jiān)定的心態(tài)和自信，為自己制定明確的個(gè)人目標(biāo)和計(jì)劃；其次，多動(dòng)腦筋，思考如何更好地表現(xiàn)自己，完成任務(wù)；最后，多與同事交流，分享工作心得和問題，共同解決困難，減輕壓力。
第五段：總結(jié)與展望
在與管理者合作和溝通的過程中，我切身體會(huì)到了不同管理者類型及其帶來的影響和壓力。通過應(yīng)對(duì)不同情況，我能夠逐漸成長(zhǎng)，提高自己的能力。同時(shí)，我也意識(shí)到管理者與員工之間是相互作用的，只有相互理解和支持，才能實(shí)現(xiàn)共贏。我希望自己能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)和拓展自己的知識(shí)和技能，更好地適應(yīng)職場(chǎng)變革和挑戰(zhàn)，成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇三
管理是一門綜合性極強(qiáng)的學(xué)科，涵蓋了管理理論、管理技巧、管理經(jīng)驗(yàn)等眾多方面。在我的工作中，我深刻地感受到了管理的重要性和挑戰(zhàn)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將用五段式來闡述我的管理感受心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)管理的重要性
管理是一個(gè)人或組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的科學(xué)方法和藝術(shù)手段。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著各行各業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，管理的重要性愈發(fā)顯現(xiàn)。一個(gè)好的管理者可以調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源，推動(dòng)組織的發(fā)展。而一個(gè)糟糕的管理者則可能導(dǎo)致組織的混亂和內(nèi)部的不和諧。因此，認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)管理理論和實(shí)踐技巧，對(duì)于我個(gè)人提升職業(yè)能力和推動(dòng)組織發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：掌握管理的核心技巧
在我的管理工作中，我發(fā)現(xiàn)掌握一些核心的管理技巧對(duì)于提高我的管理能力非常重要。首先，溝通技巧是管理中不可或缺的，良好的溝通可以減少誤解和糾紛，建立團(tuán)隊(duì)的信任和凝聚力。其次，協(xié)調(diào)能力也是管理者必備的技能，合理安排資源和工作，在各項(xiàng)任務(wù)之間達(dá)到平衡和協(xié)調(diào)，可以最大化地發(fā)揮員工的效能。此外，決策能力和問題解決能力也是一名優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)，只有從容應(yīng)對(duì)各種問題和挑戰(zhàn)，才能在工作中保持高效和穩(wěn)定。
第三段：感受管理中的挑戰(zhàn)
管理工作中，我也深刻地感受到了管理中的種種挑戰(zhàn)。首先是人際關(guān)系的挑戰(zhàn)，管理者需要處理各種不同性格和背景的員工，解決員工間的矛盾和沖突。這需要管理者具備良好的人際關(guān)系處理能力，提高溝通和協(xié)商的能力。其次是團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)，管理者需要激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和凝聚力，構(gòu)建一個(gè)和諧的工作氛圍。最后是在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中做出正確的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，這需要管理者具備卓越的分析能力和判斷力。
第四段：管理中的成長(zhǎng)和進(jìn)步
隨著我的管理經(jīng)驗(yàn)的積累，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己在管理方面的成長(zhǎng)和進(jìn)步。曾經(jīng)我對(duì)管理的理解較為片面和簡(jiǎn)單，現(xiàn)在我不僅對(duì)管理理論有了更深入的了解，也能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。我能主動(dòng)尋找并解決問題，逐漸養(yǎng)成了用科學(xué)的方法思考和解決問題的能力。我也學(xué)會(huì)了更好地與團(tuán)隊(duì)合作，注重團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，為團(tuán)隊(duì)帶來更多的成果。管理經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)，讓我更加自信和有能力應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。
第五段：繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升
管理是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和積累管理方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的管理能力。我會(huì)注重與同行和領(lǐng)導(dǎo)的交流與學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的管理者學(xué)習(xí)，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。同時(shí)，我也會(huì)注重個(gè)人的自我反思和反饋，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己，并將所學(xué)所得應(yīng)用到實(shí)際工作中，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)起來，管理是一門需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和不斷實(shí)踐的學(xué)科。通過掌握管理的核心技巧，解決管理中的種種挑戰(zhàn)，我們可以不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，提升自己的管理能力。作為一名管理者，我們應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升，不斷探索和創(chuàng)新，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇四
作為一個(gè)管理人員，在實(shí)際工作生活中一定會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。而如何應(yīng)對(duì)這些困難和挑戰(zhàn)，又如何做好管理工作，一直是我思考和探索的重點(diǎn)。近年來，我逐漸總結(jié)出了一些管理感受心得體會(huì)，今天就給大家分享一下。
二段：提升自身能力是關(guān)鍵
在管理工作中，一個(gè)管理人員的能力和素質(zhì)，直接關(guān)系到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗。因此，提升自身的管理能力、提高自身的管理素質(zhì)，是一個(gè)管理人員永遠(yuǎn)需要做的事情。不斷學(xué)習(xí)與掌握新知識(shí)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提升自身專業(yè)能力，將有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，并最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化。
三段：溝通協(xié)作是關(guān)鍵
在管理中，往往需要與各個(gè)部門、各個(gè)人物進(jìn)行溝通協(xié)作，以完成一個(gè)共同的目標(biāo)。因此，一個(gè)管理人員的溝通協(xié)作能力至關(guān)重要。要懂得如何與各方溝通、如何協(xié)調(diào)和平衡各方的利益，必須學(xué)會(huì)尊重他人的權(quán)益、信任別人、平等深刻地理解別人的情感需求，具備高度的洞察力，方能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿信任、和諧共事。
四段：管理態(tài)度是關(guān)鍵
一個(gè)管理人員的管理態(tài)度，終將影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)效率。一個(gè)良好的管理態(tài)度，可以化解爭(zhēng)端沖突，激發(fā)士氣，提振工作激情，從而提高工作效率和質(zhì)量。而一個(gè)不良的管理態(tài)度，則會(huì)導(dǎo)致員工離職猖狂、團(tuán)隊(duì)士氣低落、工作氛圍緊張、工作效率低下，這將嚴(yán)重影響到整個(gè)部門的工作開展。所以，一個(gè)好的管理人員必須時(shí)刻保持一種開放、包容的態(tài)度，能夠認(rèn)真傾聽，虛心謙慮，具備思考和反思能力。
五段：不斷改進(jìn)是關(guān)鍵
一切的管理工作，都是應(yīng)時(shí)而變的。管理者需要求變求新，不斷思考和更新自己的管理觀念，豐富自己的管理手段和管理方法，以應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。準(zhǔn)確理解公司、市場(chǎng)和客戶的需求，不斷改進(jìn)和優(yōu)化管理方案，不斷提高團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，才能確保團(tuán)隊(duì)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展?？傊?，管理者應(yīng)時(shí)刻牢記不斷改進(jìn)，靈活應(yīng)對(duì)各種變化，達(dá)到更好的管理效果。
結(jié)語：回味
產(chǎn)生管理感受的背后是實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，這些是我們不斷摔跤后總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，這些感悟在今天因?yàn)榕c大家的分享再次變成了良好的經(jīng)驗(yàn)方法。在管理崗位上，我們必須要不斷總結(jié)和反思，將自己的管理感受轉(zhuǎn)化為實(shí)踐行動(dòng)，這樣才能不斷成長(zhǎng)，在職業(yè)生涯中取得更好的成就。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇五
一、引言：情緒管理的重要性（200字）
情緒管理是現(xiàn)代心理學(xué)中的重要內(nèi)容，人們對(duì)于自身情緒狀態(tài)的控制能力越來越重要。能夠正確地管理自己的情緒，不僅有助于個(gè)人心理健康，還能夠改善與他人的關(guān)系，提高工作效率以及走向成功的道路上扮演著重要的角色。
二、情緒管理的方法（400字）
作為一名大學(xué)生，我對(duì)于情緒管理的重要性感同身受。針對(duì)情緒管理，我采用了以下的方法。首先，我堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，通過跑步鍛煉身體，釋放自己的負(fù)面情緒，不僅增加了身體的健康素質(zhì)還能讓自己保持一顆平和的心態(tài)。其次，我注重情緒的調(diào)節(jié)，嚴(yán)格控制自己的情緒波動(dòng)，逐步轉(zhuǎn)化為對(duì)事物深思熟慮的方式，從而讓自己的心態(tài)得到更好的平衡。最后，我積極學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自我，增加自我感受的情況下能夠提高自己情緒的控制能力。
三、情緒管理的感受（300字）
情緒管理的過程中，感受最深的不是成功的喜悅，而是堅(jiān)持的艱辛。即便自己的身體狀態(tài)不太好，情緒有些低落，我依舊堅(jiān)持每日鍛煉，從這一過程中，我學(xué)會(huì)了如何保持思想的清晰。每當(dāng)遇到困難時(shí)，我積極尋求幫助取得解決方案。通過這些反思和練習(xí)，我愈發(fā)覺得，一個(gè)心態(tài)平衡、克制冷靜、積極進(jìn)取，善于處理問題和敢于挑戰(zhàn)他人和自我的人是多么重要。
四、情緒管理的心得（200字）
在情緒管理方面，最需要的是堅(jiān)持。人生不可能一直很順利，我們必須學(xué)會(huì)如何通過情緒管理自己，展現(xiàn)出最好的自己。面對(duì)挫折、困難和不幸，我們應(yīng)該站在自己的角度審視問題，并通過正確的方式來平衡自己的情緒，獲得精神上的滿足。正如丘吉爾所說，“堅(jiān)持就是勝利，永不放棄才是真正的成功?！毕胍龅角榫w管理，就必須堅(jiān)持努力，才能最終獲得成功的果實(shí)。
五、總結(jié)（100字）
通過情緒管理，我不僅體會(huì)到了困難的過程，還增加了自己在生活中的力量，成為了一個(gè)更好的自己。情緒控制能力良好的人會(huì)平穩(wěn)的面對(duì)挫折與失敗，不會(huì)因?yàn)榍榫w波動(dòng)而錯(cuò)失良機(jī)。這部分能力也構(gòu)成了一個(gè)人成熟度的一部分，因此，我們應(yīng)該積極的去探索情緒管理的方式，不斷堅(jiān)持，一步步得到自身提升。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇六
我們應(yīng)重在踐行，貴在踐行。在自我教育過程中，每一件細(xì)微的事情都盡力做好，在踐行的過程中，實(shí)現(xiàn)自我教育，養(yǎng)成影響自己一生的習(xí)慣。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于自我管理
心得體會(huì)
吧!我們一行八人在縣法院報(bào)告廳參加了濮陽縣《中小學(xué)生自我教育自我管理》研討會(huì)，聆聽了賀樂凡、周韞玉、黃泰山、周士淵等六位專家教授的講話，使我收獲很多，感受頗深。現(xiàn)將我的體會(huì)和感悟介紹如下：
一、現(xiàn)在的教育需要改革，只有改革才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，幫助個(gè)體獲得幸福的人生，可是改革的最根本還是轉(zhuǎn)變學(xué)生的教育管理，轉(zhuǎn)變教師的心態(tài)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我的教育和管理，教師不追求名利，做對(duì)社會(huì)有益，創(chuàng)新性的人才，做到教師愿意教學(xué)生，學(xué)生愿意學(xué)習(xí)的激情。說到這些，最根本的就是自我教育自我管理的提高。現(xiàn)在社會(huì)自我教育自我管理是當(dāng)今教育的新的課題，未來的學(xué)校必須把教育的對(duì)象變成自己教育自己的主體，受教育的人必須成為教育他自己的人，別人的教育必須成為這個(gè)人自己的教育。
要想在教育中師生都能主動(dòng)起來，內(nèi)因是根本的依據(jù)，外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用，要讓學(xué)生從單純的接受教育的定位中走出來，走向既接受教育，又進(jìn)行自我教育，把他教與自教相結(jié)合起來，把教育變成從受教育到自我教育的主動(dòng)自覺創(chuàng)造人生的過程。
二、教育的最高境界就是自我教育，當(dāng)今社會(huì)教育學(xué)生是家庭教育、社會(huì)教育、學(xué)校教育，這些是不行的，所以更重要的教育就是自我教育，家庭教育容易把孩子誤入歧途，現(xiàn)在社會(huì)單親、溺愛、暴力、留守兒童等等，這些對(duì)孩子的教育很是不利，影響很大;由于受社會(huì)的影響，如三聚氰胺、瘦肉精等的影響，這些都是社會(huì)教育對(duì)孩子的影響;現(xiàn)在的學(xué)校，嚴(yán)重存在著教師隊(duì)伍的渙散，教師思想的松懈，這些都是影響孩子的健康的所在。為此只有自我教育，自我管理才是教育的根本所在。
功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過的努力，同學(xué)們的配合，現(xiàn)在我們班的成績(jī)一步一個(gè)臺(tái)階，春節(jié)考試中我班在年級(jí)排行有倒數(shù)進(jìn)不到前三名，這些都是學(xué)生好的教育管理的結(jié)果，所以說習(xí)慣仿佛像一個(gè)纜繩，我們每一天給他纏上一股，要不了多久它就變得牢不可破。
總之，學(xué)生的教育不是單方面的，盡管有家庭教育、社會(huì)教育、學(xué)校教育，更重要的是現(xiàn)在號(hào)召的自我教育，他是學(xué)生們思想轉(zhuǎn)變的根本，自身素質(zhì)提高的關(guān)鍵，只有自我教育，自我管理提上去了，這個(gè)社會(huì)上學(xué)生的自身素質(zhì)才會(huì)得到根本的轉(zhuǎn)變，為此我們更應(yīng)該把自我教育、自我管理當(dāng)成現(xiàn)如今社會(huì)教育的重中之重來抓。
歲月不羈，天道酬勤。作為遼東學(xué)院彰顯辦學(xué)特色的窗口，韓朝經(jīng)濟(jì)與文化學(xué)院以鮮明的辦學(xué)特色、優(yōu)良的育人環(huán)境成為遼東半島上一顆璀燦的明珠!我們秉承“明德篤學(xué)，踐履惟新”的校訓(xùn)精神，使學(xué)院能夠培養(yǎng)出更多的復(fù)合應(yīng)用型人才，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。
從近幾年本專科生就業(yè)形勢(shì)的總體情況、畢業(yè)生一次性就業(yè)率和供求比例來看，韓國(guó)語的畢業(yè)生近幾年來一直有著相當(dāng)優(yōu)越的就業(yè)小環(huán)境和廣闊的前景。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，持續(xù)培養(yǎng)出具有良好素質(zhì)的涉外型韓國(guó)語人才，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求的。在韓國(guó)語人才多年極度缺乏的情況下，無論是韓國(guó)語專業(yè)畢業(yè)生還是曾經(jīng)選(輔)修過韓國(guó)語的其他專業(yè)畢業(yè)生，都將受到歡迎。
學(xué)生在學(xué)習(xí)韓語過程中也存在著問題：一是聽說方面實(shí)踐能力差，思維跟不上說話人的速度。二是詞匯量小，學(xué)生第一次接觸韓國(guó)人時(shí)，對(duì)自己掌握的知識(shí)量、準(zhǔn)確度沒有信心，就越無法集中精力。三是閱讀理解、速度方面到了一定程度以后，就很難提高水平。四是語法知識(shí)和寫作方面，連貫性差。學(xué)生學(xué)習(xí)語法時(shí)，能理解，也能運(yùn)用，但實(shí)際寫作時(shí)用法不當(dāng)，甚至有些語法根本不用。我院結(jié)合學(xué)校教學(xué)實(shí)際采用小規(guī)模授課形式。語言類教育需要聽、說、讀、寫、譯等多個(gè)方面結(jié)合。小規(guī)模的教學(xué)能更有效地利用課堂時(shí)間，加強(qiáng)教師與學(xué)生之間的交流。特別對(duì)于零基礎(chǔ)的韓國(guó)語教育，小規(guī)模的授課形式能使教師更容易掌握各個(gè)學(xué)生的對(duì)知識(shí)的掌握的境況，有助于發(fā)現(xiàn)學(xué)生在某個(gè)方面存在的不足和缺陷，及時(shí)糾正學(xué)生在學(xué)習(xí)韓國(guó)語過程中出現(xiàn)的問題，在日常教學(xué)中很容易發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的弱點(diǎn)，從發(fā)音到寫作，逐個(gè)加以針對(duì)性輔導(dǎo)，使得學(xué)生的成績(jī)整體進(jìn)步明顯。
學(xué)院加大和國(guó)內(nèi)、外同類院校的合作。三年制大專、高職院校畢竟其教學(xué)資源與設(shè)備方面都很有限。因此各大專、高職院校應(yīng)積極加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)同類院校的交流，探索與韓國(guó)校際間的合作辦學(xué)項(xiàng)目，做到資源共享。建立一個(gè)對(duì)學(xué)生更加有利的學(xué)習(xí)環(huán)境。今后韓國(guó)語學(xué)生還將繼續(xù)增加，韓國(guó)語教育將更加活躍。面對(duì)新形勢(shì)，我院韓國(guó)語學(xué)院將繼續(xù)開發(fā)和完善多樣化的人才培養(yǎng)模式，滿足社會(huì)對(duì)復(fù)合型、應(yīng)用型韓國(guó)語高級(jí)人才的需求。另外，中韓兩國(guó)政府以及友好團(tuán)體的支持、中韓兩國(guó)有關(guān)大學(xué)之間的緊密合作，也是我國(guó)韓國(guó)語教育持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才的要求也日益發(fā)生著變化，從重學(xué)歷到重能力、重職業(yè)道德和價(jià)值觀，人才規(guī)格內(nèi)涵日益豐富，“職業(yè)忠誠(chéng)、責(zé)任感、專業(yè)進(jìn)取與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)規(guī)范”等職業(yè)道德、態(tài)度及其作為其內(nèi)核的價(jià)值觀，成為現(xiàn)代企業(yè)、用人單位選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職業(yè)人才來說，健康正確的價(jià)值觀是職業(yè)生涯中求職競(jìng)爭(zhēng)、入職發(fā)展和晉職成功的重要因素。
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才的需求主要有幾個(gè)方面：
1、良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。一個(gè)具有良好心態(tài)和心理素質(zhì)的人，才有能力面對(duì)來自社會(huì)各方面的壓力不被壓垮。
2、強(qiáng)烈的終身學(xué)習(xí)欲望和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。人類近五十年的發(fā)展成果，比此前一千年成果的總和還要多得多，這就要求每個(gè)現(xiàn)代人都要會(huì)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，否則很快就會(huì)落伍。
3、敏捷高效的思維和決策能力?，F(xiàn)代社會(huì)需要能夠敏捷高效思考，迅速有效做出決策的人，不會(huì)思考，沒有決策能力的人，在快節(jié)奏的社會(huì)中成功的可能將大大降低。
4、豐富的想象力。有人說過，"沒有想象，就沒有我們?nèi)祟愂澜?。這句話說得非常有道理。人類社會(huì)之所以能夠快速發(fā)展，和人類具有的豐富想象力是分不開的。在未來社會(huì)，一個(gè)沒有想象力的人，將永遠(yuǎn)是打工者。
5、團(tuán)隊(duì)合作能力。個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)代已經(jīng)來臨。可以毫不夸張地說，當(dāng)代社會(huì)僅憑一個(gè)人的力量將寸步難行。小到手表生產(chǎn)，大到航空航天，沒有合作將沒有發(fā)展。
作為一名大學(xué)生，不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)還要具備一定的專業(yè)技能，才能更好地在復(fù)雜的社會(huì)上立足，才能實(shí)現(xiàn)自己的自我價(jià)值和夢(mèng)想!
在聽完講座后，我深深的體會(huì)到了，眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理順，人是一切的根源,然而人最好的管理者就是自己。簡(jiǎn)單的解釋就是自我管理、主動(dòng)管理。成功管理者的秘決就是今天做明天的工作。只有你有所準(zhǔn)備，才能應(yīng)付自如。根據(jù)自身
工作總結(jié)
幾點(diǎn)體會(huì)：充分的準(zhǔn)備是任何事情都需要的，包
括從心理狀態(tài)到具體資料準(zhǔn)備，從你對(duì)自己的工作態(tài)度到你與他人的關(guān)系。這樣，當(dāng)你需要時(shí)，他們就會(huì)積極地給予你幫助。
1、物質(zhì)自我管理
我是從事資料管理的，當(dāng)各專業(yè)所有資料及圖紙收到一起時(shí)擺放得井井有條，領(lǐng)導(dǎo)或同事要查閱時(shí)，就可以在最短的時(shí)間內(nèi)迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進(jìn)行。最好把總的文件柜及圖紙目錄按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)(也可用顏色分類)，或把它們收集在標(biāo)有日期的
日記
簿里，以便能迅速地找到。電子版的目錄也要做好保存，以便隨著變更做更正。也就說把你自己工作上輔助工具準(zhǔn)備齊全。
2、工作自我管理。工作上要有適應(yīng)能力及創(chuàng)新思維。因?yàn)槲覀兪橇鲃?dòng)性工作性質(zhì)的單位，而且對(duì)于科技類檔案移交的要求，要隨業(yè)主統(tǒng)一規(guī)范來定，那么就需要我們有隨時(shí)適應(yīng)能力，有些老方法不可行時(shí)，還需重新因地制宜的制定新的方式方本文來源：本站法了。
3、健康自我管理：俗話說，身體是革命的本錢，我們?cè)谧龊米晕夜芾淼耐瑫r(shí)，還要有足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要準(zhǔn)備，也是為公司服務(wù)好的前提。
4、時(shí)間自我管理。自我管理實(shí)質(zhì)上就是時(shí)間管理，時(shí)間的稀缺性體現(xiàn)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時(shí)間管理上，表現(xiàn)在能否科學(xué)的分析時(shí)間、利用時(shí)間、管理時(shí)間、節(jié)約時(shí)間，進(jìn)而在有限的時(shí)間里，創(chuàng)造自身職業(yè)價(jià)值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或?qū)懺趥渫浝?，從日常工作、生活中找時(shí)間規(guī)律(找業(yè)主相應(yīng)部門簽單)是有規(guī)律可尋的，把握時(shí)間靈活度，這樣會(huì)使你按時(shí)趕到工作地點(diǎn)，實(shí)施
工作計(jì)劃
;合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情。5、溝通自我管理。有專家研究表明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問題是因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻?，可見溝通?duì)于管理者的重要意義。所以，我們應(yīng)該了解溝通的含義，掌握信息發(fā)送、信息接受的技巧，善于傾聽并積極反饋，才能在與業(yè)主、領(lǐng)導(dǎo)、同事等人際交往中爭(zhēng)取主動(dòng)，提高工作效率和效果。這一點(diǎn)由其對(duì)資料管理的我來說特別重要，我深有體會(huì)，如果沒有和同事，及業(yè)主相關(guān)部門溝通好，處理不好相互間的關(guān)系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。一些簽證要我們?nèi)ソo業(yè)主方相關(guān)部門簽辦，如沒有建立良好的溝通關(guān)系，一些事情就會(huì)停辦，影響工作的進(jìn)行。反之，當(dāng)你需要幫助時(shí)，他們?cè)敢饪紤]為你提供幫助。而且，對(duì)上級(jí)主管和業(yè)主來說，你完成任務(wù)的情況必須一向很好，這樣，偶然一次當(dāng)你迫不得已說“不”的時(shí)候，他們也能給予充分的理解。真正的體現(xiàn)了事在人為啊!
6、情商自我管理。也就是知己知彼百戰(zhàn)百勝。有些人簡(jiǎn)單地將情商等同于人際關(guān)系，這其實(shí)是一種誤解。管理者只有在認(rèn)識(shí)自己、控制情緒、自我激勵(lì)的同時(shí)，了解別人、接受別人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧，才能達(dá)到自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。其實(shí)這種關(guān)系我們要是利用好了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)給自己的工作及生活帶來了相關(guān)的變化。
7、目標(biāo)自我管理。有目標(biāo)的制定一天工作計(jì)劃，了解每項(xiàng)工作可能會(huì)發(fā)生的問題，并能采取預(yù)防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。不要養(yǎng)成拖拉的毛病，這樣能有限的時(shí)間內(nèi)，最大化的創(chuàng)造出無限的工作成績(jī)。
8、情緒自我管理。喜歡并善于解決問題，冷靜的處理突發(fā)事件。當(dāng)在工作中出了問題時(shí)，不會(huì)恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢于面對(duì)，要考慮處理事情的方式方法，為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題，現(xiàn)在要做什么，以及今后怎樣才能避免這個(gè)問題，良好的準(zhǔn)備對(duì)你保持冷靜極有幫助。
相信，要是我們具備以上幾點(diǎn)了，一定能管理好自己，也就能成為一名真正的管理者。常發(fā)現(xiàn)不足，是完善自我的“萬金油”，要在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)中完善自己。使自己成為一名金牌員工，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。為創(chuàng)造金牌企業(yè)打造良好的基礎(chǔ)。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇七
班級(jí)是學(xué)校教育的基本單位，班級(jí)管理的好壞直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和全面發(fā)展。作為一名班主任，我在教育教學(xué)的同時(shí)，也深入實(shí)踐班級(jí)管理，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累感悟。通過這段時(shí)間的實(shí)踐與探索，我深切地體會(huì)到了班級(jí)管理的重要性與復(fù)雜性。在此將我的管理心得體會(huì)與大家分享，以期對(duì)其他班主任的工作有所啟示和幫助。
首先，班級(jí)管理需要建立良好的師生關(guān)系。作為一名班主任，建立與學(xué)生的良好關(guān)系是非常重要的，它能夠促進(jìn)師生之間的溝通和信任，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)提供良好的保障。我深刻認(rèn)識(shí)到，要與學(xué)生建立良好的關(guān)系，就需要真誠(chéng)關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，并尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)。在日常的管理中，我注重傾聽學(xué)生的心聲，關(guān)注他們的情感需求，并在能力范圍內(nèi)給予幫助和支持。通過努力，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們對(duì)班級(jí)管理的熱情也越來越高漲，他們?cè)敢鈪⑴c到班級(jí)活動(dòng)中去，為班級(jí)發(fā)展出謀劃策，共同營(yíng)造了一個(gè)積極、和諧的班級(jí)氛圍。
其次，班級(jí)管理需要塑造良好的班風(fēng)班紀(jì)。班級(jí)是學(xué)生學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所，良好的班風(fēng)班紀(jì)能幫助學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和品德修養(yǎng)。在班級(jí)管理中，我注重培養(yǎng)學(xué)生的自律意識(shí)，尊重學(xué)生的權(quán)利，要求學(xué)生互相尊重、互相幫助，共同維護(hù)一個(gè)和諧的班級(jí)氛圍。我還倡導(dǎo)學(xué)生注重課堂紀(jì)律，要求他們按時(shí)上課、交作業(yè)，不遲到、不早退，遵守課堂秩序。通過這些管理措施，學(xué)生們的自覺性和紀(jì)律性得到了明顯提高，班級(jí)的整體風(fēng)貌也發(fā)生了積極的變化。
此外，班級(jí)管理需要加強(qiáng)家校合作。作為一名班主任，家長(zhǎng)的配合是我工作的重要保障，只有與家長(zhǎng)緊密合作，才能更好地發(fā)揮班級(jí)管理的作用。因此，我積極與家長(zhǎng)溝通，定期組織家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)們介紹班級(jí)的管理情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，聽取家長(zhǎng)的意見和建議。同時(shí)，我還鼓勵(lì)家長(zhǎng)參與到班級(jí)活動(dòng)中來，幫助學(xué)生更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過家校合作，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的家庭教育也得到了提升，家庭教育和學(xué)校教育的有機(jī)結(jié)合為學(xué)生的全面發(fā)展提供了有力支持。
最后，班級(jí)管理需要注重創(chuàng)新和實(shí)踐。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的班級(jí)管理方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代教育的需要，因此，我鼓勵(lì)和支持教師不斷創(chuàng)新，開展各種實(shí)踐活動(dòng)。我積極探索班級(jí)管理的創(chuàng)新模式，運(yùn)用多種手段和方式開展教育活動(dòng)，如班級(jí)主題講座、社會(huì)實(shí)踐等，通過這些活動(dòng)豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高他們的學(xué)習(xí)積極性和自主學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，我也鼓勵(lì)學(xué)生們積極參與社團(tuán)活動(dòng)和競(jìng)賽，豐富自己的課余生活，培養(yǎng)實(shí)際動(dòng)手能力和創(chuàng)新思維。
通過以上幾點(diǎn)管理心得體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到，班級(jí)管理是一項(xiàng)需要經(jīng)驗(yàn)積累和努力實(shí)踐的復(fù)雜工作。只有注重師生關(guān)系、塑造良好的班風(fēng)班紀(jì)、加強(qiáng)家校合作、創(chuàng)新和實(shí)踐，才能更好地推進(jìn)班級(jí)的發(fā)展和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。我相信，只要我們班主任們?cè)谌粘５墓ぷ髦胁粩嗵嵘约海朴诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，必將有更好的班級(jí)管理工作。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇八
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，管理理念和方法也在不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。無論是企業(yè)管理還是個(gè)人成長(zhǎng)，都需要通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐來不斷提高自己的管理水平。本文將分享我在管理方面的感受、體會(huì)和心得，并對(duì)如何提高自己的管理能力探討一番。
第二段：個(gè)人管理感受
個(gè)人的管理能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)隨著時(shí)間的推移逐漸增長(zhǎng)。在我所從事的工作中，我必須管理自己的時(shí)間、工作任務(wù)和人際關(guān)系，這也是我發(fā)現(xiàn)自己需要提高自己的管理能力的原因。在實(shí)際操作中，我總是嘗試使用各種管理技巧來不斷改進(jìn)自己的工作效率，并且通過對(duì)自己過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，尋找改進(jìn)和進(jìn)一步提高的空間。
第三段：管理的挑戰(zhàn)
管理并不是一件容易的事情，它需要我們涵蓋各種技能和能力，并且應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)可能涉及到人際關(guān)系的問題、時(shí)間管理或者計(jì)劃的制定等。加強(qiáng)、優(yōu)化和改進(jìn)個(gè)人的管理能力，需要對(duì)這些管理挑戰(zhàn)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并且從中吸取經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行不斷的調(diào)整和優(yōu)化。
第四段：管理應(yīng)對(duì)策略
在面對(duì)管理挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要采取不同的管理應(yīng)對(duì)策略。我們的策略往往與我們所管理的對(duì)象和目標(biāo)息息相關(guān)。例如，面對(duì)人際關(guān)系挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要建立更加公正和平等的團(tuán)隊(duì)文化以及投入更多時(shí)間來建立良好的信任關(guān)系，從而增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；而在時(shí)間管理方面的挑戰(zhàn)則需要使用任務(wù)清單或其他相關(guān)工具來優(yōu)化日常工作流程，增加效率。
第五段：結(jié)論
經(jīng)過觀察和實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)提高管理能力有關(guān)鍵外部和內(nèi)部的因素。例如，外部因素如我們身處環(huán)境的影響、我們所擁有的資源和機(jī)會(huì)以及我們所在的團(tuán)隊(duì)和組織，而內(nèi)部因素則涉及我們自身的態(tài)度、信念、價(jià)值觀和能力水平等?？偟膩砜?，加強(qiáng)和改進(jìn)個(gè)人的管理能力需要我們?cè)诓粩嗟奶剿骱蛯?shí)踐中去尋找實(shí)現(xiàn)自我的可能性。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇九
管理是一門藝術(shù)，更是一種責(zé)任和使命感。在生活和工作中，我不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，積累了一些關(guān)于管理的心得和體會(huì)。以下是我關(guān)于管理的五個(gè)方面的感受和思考。
首先，管理需要平衡。作為一名管理者，要平衡不同的需求和利益，以達(dá)到整體的穩(wěn)定和發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都有自己的特點(diǎn)和需求，需要我們細(xì)心傾聽和理解。在決策時(shí)，要考慮到團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和員工的個(gè)人發(fā)展，做到公平合理。同時(shí)，還要在工作和生活之間尋求平衡，避免過度勞累和疲憊，以保持良好的生活狀態(tài)和工作表現(xiàn)。
其次，管理需要激勵(lì)。一個(gè)好的管理者不僅要知道如何安排工作和監(jiān)督員工，更要激發(fā)員工的潛力和積極性。激勵(lì)可以來自于正面的反饋和獎(jiǎng)勵(lì)，也可以來自于培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的提供。當(dāng)員工感受到自己的付出得到認(rèn)可和回報(bào)時(shí)，他們會(huì)更加投入和積極地工作。因此，管理者要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)，激發(fā)他們的熱情和創(chuàng)造力，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。
第三，管理需要溝通。良好的溝通是管理的基石，能夠促進(jìn)信息的流通和合作的展開。作為管理者，要注重與下屬和同事的溝通，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)的需求和問題。通過有效的溝通，可以解決工作中的難題，減少誤解和沖突的發(fā)生。同時(shí)，管理者還要善于傾聽和接受他人的意見和建議，給予合理的回應(yīng)和決策。只有通過良好的溝通，才能建立起信任和合作的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和壯大。
第四，管理需要自我反思。作為管理者，我們要時(shí)常反思自己的行為和決策，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高自己的管理水平和能力。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，反思還可以幫助我們更好地理解自己和他人，增強(qiáng)自信和情商，更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。因此，管理者要時(shí)刻保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷反思和進(jìn)步。
最后，管理需要團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)成功的管理者需要善于團(tuán)隊(duì)合作，懂得管理團(tuán)隊(duì)的多樣性和差異。在團(tuán)隊(duì)合作中，管理者要注重激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和凝聚力，讓每個(gè)成員都能發(fā)揮最大的價(jià)值。同時(shí)，管理者還要注重團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和發(fā)展，提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，使團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都能夠不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能夠提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效能和競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，管理不僅僅是管理他人，更是管理自己。通過平衡、激勵(lì)、溝通、自我反思和團(tuán)隊(duì)合作，我們可以成為更好的管理者，并在工作和生活中取得更大的成就和滿足感。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十
自我管理是現(xiàn)代社會(huì)所迫切需要的一種能力，而在實(shí)踐的過程中我逐漸領(lǐng)悟到了一些管理自我的心得體會(huì)。首先，明確目標(biāo)與計(jì)劃。其次，合理安排時(shí)間與資源。然后，學(xué)會(huì)制定優(yōu)先級(jí)與分配任務(wù)。另外，保持專注與避免分心。最后，實(shí)踐與持續(xù)改進(jìn)。這些心得不僅適用于工作與學(xué)習(xí)，也可應(yīng)用于生活的方方面面，幫助我更好地管理、規(guī)劃自己的時(shí)間與資源，提高工作效率與生活質(zhì)量。
首先，明確目標(biāo)與計(jì)劃是管理自我的基礎(chǔ)。在面臨琳瑯滿目的任務(wù)和誘惑時(shí)，明確自己的目標(biāo)能夠使我心無旁騖，不輕易動(dòng)搖。同時(shí)，制定合理的計(jì)劃，有序進(jìn)行工作，既能提高效率，也能確保任務(wù)的完成質(zhì)量。這需要我學(xué)會(huì)對(duì)復(fù)雜任務(wù)進(jìn)行拆解，把大目標(biāo)分解為若干個(gè)可行的小目標(biāo)，制定詳細(xì)具體的計(jì)劃，并時(shí)刻對(duì)照目標(biāo)與計(jì)劃來評(píng)估自己的工作進(jìn)展。
其次，合理安排時(shí)間與資源是管理自我的重要一環(huán)。時(shí)間和資源對(duì)我們每個(gè)人來說都是有限的，如何充分利用并合理安排這些資源成為管理自我的關(guān)鍵。我常常通過制定時(shí)間表來安排自己的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，每天首先列出自己一天的具體安排，然后按照時(shí)間表來執(zhí)行，做到有規(guī)劃地利用每一分鐘。此外，還需要合理分配自己的精力和注意力，避免將太多的資源浪費(fèi)在瑣碎的事情上，而忽略了重要的任務(wù)。
然后，學(xué)會(huì)制定優(yōu)先級(jí)與分配任務(wù)也是管理自我的關(guān)鍵一環(huán)。在面對(duì)山窮水盡的需求和任務(wù)時(shí)，我需要有條理地進(jìn)行篩選和區(qū)分，并確定優(yōu)先級(jí)。優(yōu)先級(jí)的判定是根據(jù)任務(wù)的重要性、緊急程度和自身的能力來進(jìn)行的，這樣就可以讓自己明確工作的目標(biāo)和分解任務(wù)的方式。同時(shí)，將任務(wù)分配給適合的人，合理分配自己與他人的工作負(fù)荷，不僅可以高效地完成任務(wù)，也能夠體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。
另外，保持專注與避免分心也是管理自我不可或缺的一部分。在當(dāng)今信息爆炸的社會(huì)中，注意力很容易被外界的各種干擾所吸引，影響自己的工作和學(xué)習(xí)效率。為了提高注意力集中的能力，我常常通過關(guān)閉手機(jī)靜音等方式來減少外界的干擾，同時(shí)設(shè)定明確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免把工作時(shí)間用于應(yīng)酬和娛樂活動(dòng)。另外，還要堅(jiān)持單項(xiàng)工作原則，避免同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，以免分心導(dǎo)致任務(wù)效果不佳。
最后，實(shí)踐與持續(xù)改進(jìn)是管理自我的基本原則。管理自我不僅是一個(gè)理論問題，更需要融化在日常的工作和生活中去實(shí)踐，通過實(shí)踐的過程不斷總結(jié)和改進(jìn)自己的管理方法。我習(xí)慣將每天的工作總結(jié)記錄下來，分析自己的不足和進(jìn)步之處，以便下一次做得更好。同時(shí)，還要不斷提升自己的管理技能，通過閱讀、學(xué)習(xí)和交流，掌握更多、更好的管理方法，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。
總之，管理自我是一項(xiàng)需要不斷努力和實(shí)踐的技能。通過明確目標(biāo)與計(jì)劃，合理安排時(shí)間與資源，學(xué)會(huì)制定優(yōu)先級(jí)與分配任務(wù)，保持專注與避免分心，以及實(shí)踐與持續(xù)改進(jìn)，我能夠更好地管理、規(guī)劃自己的時(shí)間與資源，提高工作效率與生活質(zhì)量。這五個(gè)方面的心得體會(huì)不僅可應(yīng)用于工作與學(xué)習(xí)，也適用于生活的方方面面，幫助我更加成熟地管理自己。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十一
管理是一種藝術(shù)，也是一門學(xué)問。作為管理者，我有幸擔(dān)任了一家中小企業(yè)的部門經(jīng)理，有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)并深入思考管理的道理。經(jīng)歷了一段時(shí)間的管理實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了管理的重要性，也收獲了許多關(guān)于管理的感悟和體會(huì)。
在管理中，最重要的是懂得與人相處。與員工的良好關(guān)系是管理成功的關(guān)鍵。作為管理者，要學(xué)會(huì)傾聽員工的聲音，了解他們的需求和心聲。有時(shí)候員工只想要被認(rèn)可和理解，他們希望你能關(guān)心他們的困惑和挑戰(zhàn)。通過與員工的交流，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率得到了極大提升。因此，我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)管理者，通過與員工建立良好的溝通和互信是至關(guān)重要的。
管理中還需要有條理和計(jì)劃。要確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，需要有一套完善的管理流程和規(guī)范。我發(fā)現(xiàn)，只有將目標(biāo)合理分解為具體的任務(wù)和步驟，并制定明確的時(shí)間表，才能保證工作的高效完成。另外，我也學(xué)會(huì)了根據(jù)工作的緊急程度和重要性進(jìn)行優(yōu)先排列，把時(shí)間和資源投入到真正需要關(guān)注的事情上。這樣，不僅可以提高工作效率，也可以更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
管理也需要關(guān)注細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)常常決定著事情成功與否。我注意到，在管理過程中，每一項(xiàng)小事都有可能對(duì)整個(gè)工作產(chǎn)生重大影響。因此，我注重細(xì)節(jié)管理，力求做到精益求精。例如，在與員工溝通時(shí)，我會(huì)注意表達(dá)清晰明確，確保對(duì)方理解自己的意思；在制定計(jì)劃和安排任務(wù)時(shí)，我會(huì)仔細(xì)考慮每一步的細(xì)節(jié)，以最大程度地減少出錯(cuò)的可能性。這種關(guān)注細(xì)節(jié)的態(tài)度，不僅提高了工作質(zhì)量，也樹立了團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任。
管理者還需要學(xué)會(huì)適應(yīng)變化和處理復(fù)雜情況。在今天這個(gè)世界充滿不確定性和變動(dòng)的環(huán)境中，一個(gè)成功的管理者必須具備應(yīng)變的能力。我曾經(jīng)面對(duì)許多突發(fā)情況和問題，但通過學(xué)習(xí)和思考，我逐漸意識(shí)到，管理者需要學(xué)會(huì)從容應(yīng)對(duì)各種變故，尋找解決問題的方法和對(duì)策。如今，我能夠平靜地面對(duì)問題，同時(shí)也能夠迅速適應(yīng)變化，使團(tuán)隊(duì)順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
管理感受心得體會(huì)了這個(gè)主題，是我在擔(dān)任管理職位期間所得到的寶貴經(jīng)驗(yàn)。懂得與人相處，有條理和計(jì)劃，關(guān)注細(xì)節(jié)以及適應(yīng)變化，這些都是我在管理工作中的得益和感悟。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我會(huì)成為一名出色的管理者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步和發(fā)展。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十二
在聽完講座后，我深深的體會(huì)到了，眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理順，人是一切的根源，然而人最好的`管理者就是自己。簡(jiǎn)單的解釋就是自我管理、主動(dòng)管理。成功管理者的秘決就是今天做明天的工作。只有你有所準(zhǔn)備，才能應(yīng)付自如。根據(jù)自身工作總結(jié)幾點(diǎn)體會(huì)：
充分的準(zhǔn)備是任何事情都需要的，包括從心理狀態(tài)到具體資料準(zhǔn)備，從你對(duì)自己的工作態(tài)度到你與他人的關(guān)系。這樣，當(dāng)你需要時(shí)，他們就會(huì)積極地給予你幫助。
1、物質(zhì)自我管理
我是從事資料管理的，當(dāng)各專業(yè)所有資料及圖紙收到一起時(shí)擺放得井井有條，領(lǐng)導(dǎo)或同事要查閱時(shí)，就可以在最短的時(shí)間內(nèi)迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進(jìn)行。最好把總的文件柜及圖紙目錄按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)（也可用顏色分類），或把它們收集在標(biāo)有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。
電子版的目錄也要做好保存，以便隨著變更做更正。也就說把你自己工作上輔助工具準(zhǔn)備齊全。
3、健康自我管理：俗話說，身體是革命的本錢，我們?cè)谧龊米晕夜芾淼耐瑫r(shí)，還要有足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要準(zhǔn)備，也是為公司服務(wù)好的前提。
4、時(shí)間自我管理。自我管理實(shí)質(zhì)上就是時(shí)間管理，時(shí)間的稀缺性體現(xiàn)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時(shí)間管理上，表現(xiàn)在能否科學(xué)的分析時(shí)間、利用時(shí)間、管理時(shí)間、節(jié)約時(shí)間，進(jìn)而在有限的時(shí)間里，創(chuàng)造自身職業(yè)價(jià)值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或?qū)懺趥渫浝?，從日常工作、生活中找時(shí)間規(guī)律（找業(yè)主相應(yīng)部門簽單）是有規(guī)律可尋的，把握時(shí)間靈活度，這樣會(huì)使你按時(shí)趕到工作地點(diǎn)，實(shí)施工作計(jì)劃；合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情。
5、溝通自我管理。有專家研究表明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問題是因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻模梢姕贤▽?duì)于管理者的重要意義。所以，我們應(yīng)該了解溝通的含義，掌握信息發(fā)送、信息接受的技巧，善于傾聽并積極反饋，才能在與業(yè)主、領(lǐng)導(dǎo)、同事等人際交往中爭(zhēng)取主動(dòng)，提高工作效率和效果。這一點(diǎn)由其對(duì)資料管理的我來說特別重要，我深有體會(huì)，如果沒有和同事，及業(yè)主相關(guān)部門溝通好，處理不好相互間的關(guān)系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。一些簽證要我們?nèi)ソo業(yè)主方相關(guān)部門簽辦，如沒有建立良好的溝通關(guān)系，一些事情就會(huì)停辦，影響工作的進(jìn)行。反之，當(dāng)你需要幫助時(shí)，他們?cè)敢饪紤]為你提供幫助。而且，對(duì)上級(jí)主管和業(yè)主來說，你完成任務(wù)的情況必須一向很好，這樣，偶然一次當(dāng)你迫不得已說“不”的時(shí)候，他們也能給予充分的理解。真正的體現(xiàn)了事在人為??！
6、情商自我管理。也就是知己知彼百戰(zhàn)百勝。有些人簡(jiǎn)單地將情商等同于人際關(guān)系，這其實(shí)是一種誤解。管理者只有在認(rèn)識(shí)自己、控制情緒、自我激勵(lì)的同時(shí)，了解別人、接受別人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧，才能達(dá)到自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。其實(shí)這種關(guān)系我們要是利用好了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)給自己的工作及生活帶來了相關(guān)的變化。
7、目標(biāo)自我管理。有目標(biāo)的制定一天工作計(jì)劃，了解每項(xiàng)工作可能會(huì)發(fā)生的問題，并能采取預(yù)防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。不要養(yǎng)成拖拉的毛病，這樣能有限的時(shí)間內(nèi)，最大化的創(chuàng)造出無限的工作成績(jī)。
8、情緒自我管理。喜歡并善于解決問題，冷靜的處理突發(fā)事件。當(dāng)在工作中出了問題時(shí)，不會(huì)恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢于面對(duì)，要考慮處理事情的方式方法，為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題，現(xiàn)在要做什么，以及今后怎樣才能避免這個(gè)問題，良好的準(zhǔn)備對(duì)你保持冷靜極有幫助。
相信，要是我們具備以上幾點(diǎn)了，一定能管理好自己，也就能成為一名真正的管理者。常發(fā)現(xiàn)不足，是完善自我的“萬金油”，要在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)中完善自己。使自己成為一名金牌員工，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。為創(chuàng)造金牌企業(yè)打造良好的基礎(chǔ)。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十三
管理培訓(xùn)是一種為了提高個(gè)人和組織管理能力的培訓(xùn)方式，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使個(gè)體能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)管理崗位上的各種挑戰(zhàn)。在參與了一系列管理培訓(xùn)后，我深感受益匪淺，這里我將分享我的一些感受和體會(huì)。
首先，管理培訓(xùn)讓我意識(shí)到了管理的重要性。在過去，我對(duì)管理的理解很膚淺，認(rèn)為管理只是簡(jiǎn)單地下達(dá)任務(wù)或者監(jiān)督員工。然而，管理培訓(xùn)讓我明白到，管理是一種藝術(shù)和科學(xué)的結(jié)合，需要高度的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力和人際關(guān)系處理能力。通過學(xué)習(xí)這些方面的知識(shí)和技巧，我開始明白應(yīng)該如何在挑戰(zhàn)和壓力下進(jìn)行有效的管理。
其次，管理培訓(xùn)幫助我提升了自己的領(lǐng)導(dǎo)力。作為一名管理者，領(lǐng)導(dǎo)力是至關(guān)重要的。管理培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)到了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實(shí)踐，如情緒智力、激勵(lì)和激勵(lì)理論、決策和問題解決等。這些知識(shí)的掌握提高了我的自我認(rèn)知和自信心，使我能夠更好地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
另外，管理培訓(xùn)還讓我意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在管理崗位上，合作是不可或缺的一項(xiàng)技能。通過管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的力量是巨大的。在與其他管理者一起完成團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和案例分析時(shí)，我深刻地體會(huì)到，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的不同經(jīng)驗(yàn)和技能可以互補(bǔ)，共同解決問題并邁向成功。
此外，管理培訓(xùn)還加強(qiáng)了我的人際關(guān)系技巧。與員工和同事的良好關(guān)系對(duì)于管理者來說至關(guān)重要。管理培訓(xùn)提供了許多關(guān)于人際關(guān)系的實(shí)踐技巧，如積極聽取、有效溝通、處理沖突等。通過這些技巧的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)與員工和同事之間的互動(dòng)變得更加順暢和高效，工作關(guān)系也有了顯著的改善。
最后，參與管理培訓(xùn)還讓我意識(shí)到學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷進(jìn)步的過程。管理培訓(xùn)只是獲得知識(shí)的起點(diǎn)，通過實(shí)踐和反思，我意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能適應(yīng)管理崗位上的變化和挑戰(zhàn)。因此，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升成為了我工作中的重要任務(wù)，我會(huì)不斷尋求機(jī)會(huì)參加更多的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力并提高自己的管理能力。
綜上所述，通過管理培訓(xùn)，我意識(shí)到管理的重要性，提升了自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力，加強(qiáng)了人際關(guān)系技巧，并深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷進(jìn)步的過程。管理培訓(xùn)給我?guī)砹司薮蟮氖斋@和啟示，我相信這些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)將在日后的管理工作中發(fā)揮重要的作用。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十四
歲月不羈，天道酬勤。作為遼東學(xué)院彰顯辦學(xué)特色的窗口，韓朝經(jīng)濟(jì)與文化學(xué)院以鮮明的辦學(xué)特色、優(yōu)良的育人環(huán)境成為遼東半島上一顆璀燦的明珠！我們秉承“明德篤學(xué)，踐履惟新”的校訓(xùn)精神，使學(xué)院能夠培養(yǎng)出更多的復(fù)合應(yīng)用型人才，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。
從近幾年本?？粕蜆I(yè)形勢(shì)的總體情況、畢業(yè)生一次性就業(yè)率和供求比例來看，韓國(guó)語的畢業(yè)生近幾年來一直有著相當(dāng)優(yōu)越的就業(yè)小環(huán)境和廣闊的前景。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，持續(xù)培養(yǎng)出具有良好素質(zhì)的涉外型韓國(guó)語人才，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求的。在韓國(guó)語人才多年極度缺乏的情況下，無論是韓國(guó)語專業(yè)畢業(yè)生還是曾經(jīng)選（輔）修過韓國(guó)語的其他專業(yè)畢業(yè)生，都將受到歡迎。
學(xué)生在學(xué)習(xí)韓語過程中也存在著問題：一是聽說方面實(shí)踐能力差，思維跟不上說話人的速度。二是詞匯量小，學(xué)生第一次接觸韓國(guó)人時(shí)，對(duì)自己掌握的知識(shí)量、準(zhǔn)確度沒有信心，就越無法集中精力。三是閱讀理解、速度方面到了一定程度以后，就很難提高水平。四是語法知識(shí)和寫作方面，連貫性差。學(xué)生學(xué)習(xí)語法時(shí)，能理解，也能運(yùn)用，但實(shí)際寫作時(shí)用法不當(dāng)，甚至有些語法根本不用。我院結(jié)合學(xué)校教學(xué)實(shí)際采用小規(guī)模授課形式。語言類教育需要聽、說、讀、寫、譯等多個(gè)方面結(jié)合。小規(guī)模的教學(xué)能更有效地利用課堂時(shí)間，加強(qiáng)教師與學(xué)生之間的交流。特別對(duì)于零基礎(chǔ)的韓國(guó)語教育，小規(guī)模的授課形式能使教師更容易掌握各個(gè)學(xué)生的對(duì)知識(shí)的掌握的境況，有助于發(fā)現(xiàn)學(xué)生在某個(gè)方面存在的不足和缺陷，及時(shí)糾正學(xué)生在學(xué)習(xí)韓國(guó)語過程中出現(xiàn)的問題，在日常教學(xué)中很容易發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的弱點(diǎn)，從發(fā)音到寫作，逐個(gè)加以針對(duì)性輔導(dǎo)，使得學(xué)生的成績(jī)整體進(jìn)步明顯。
學(xué)院加大和國(guó)內(nèi)、外同類院校的合作。三年制大專、高職院校畢竟其教學(xué)資源與設(shè)備方面都很有限。因此各大專、高職院校應(yīng)積極加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)同類院校的交流，探索與韓國(guó)校際間的合作辦學(xué)項(xiàng)目，做到資源共享。建立一個(gè)對(duì)學(xué)生更加有利的學(xué)習(xí)環(huán)境。今后韓國(guó)語學(xué)生還將繼續(xù)增加，韓國(guó)語教育將更加活躍。面對(duì)新形勢(shì)，我院韓國(guó)語學(xué)院將繼續(xù)開發(fā)和完善多樣化的人才培養(yǎng)模式，滿足社會(huì)對(duì)復(fù)合型、應(yīng)用型韓國(guó)語高級(jí)人才的需求。另外，中韓兩國(guó)政府以及友好團(tuán)體的支持、中韓兩國(guó)有關(guān)大學(xué)之間的緊密合作，也是我國(guó)韓國(guó)語教育持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才的要求也日益發(fā)生著變化，從重學(xué)歷到重能力、重職業(yè)道德和價(jià)值觀，人才規(guī)格內(nèi)涵日益豐富，“職業(yè)忠誠(chéng)、責(zé)任感、專業(yè)進(jìn)取與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)規(guī)范”等職業(yè)道德、態(tài)度及其作為其內(nèi)核的價(jià)值觀，成為現(xiàn)代企業(yè)、用人單位選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職業(yè)人才來說，健康正確的價(jià)值觀是職業(yè)生涯中求職競(jìng)爭(zhēng)、入職發(fā)展和晉職成功的重要因素。
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才的需求主要有幾個(gè)方面：
1、良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。一個(gè)具有良好心態(tài)和心理素質(zhì)的人，才有能力面對(duì)來自社會(huì)各方面的壓力不被壓垮。
2、強(qiáng)烈的終身學(xué)習(xí)欲望和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。人類近五十年的發(fā)展成果，比此前一千年成果的總和還要多得多，這就要求每個(gè)現(xiàn)代人都要會(huì)學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，否則很快就會(huì)落伍。
3、敏捷高效的思維和決策能力?，F(xiàn)代社會(huì)需要能夠敏捷高效思考，迅速有效做出決策的人，不會(huì)思考，沒有決策能力的人，在快節(jié)奏的社會(huì)中成功的可能將大大降低。
4、豐富的想象力。有人說過，"沒有想象，就沒有我們?nèi)祟愂澜?。這句話說得非常有道理。人類社會(huì)之所以能夠快速發(fā)展，和人類具有的豐富想象力是分不開的。在未來社會(huì)，一個(gè)沒有想象力的人，將永遠(yuǎn)是打工者。
5、團(tuán)隊(duì)合作能力。個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)代已經(jīng)來臨?？梢院敛豢鋸埖卣f，當(dāng)代社會(huì)僅憑一個(gè)人的力量將寸步難行。小到手表生產(chǎn)，大到航空航天，沒有合作將沒有發(fā)展。
作為一名大學(xué)生，不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)還要具備一定的專業(yè)技能，才能更好地在復(fù)雜的社會(huì)上立足，才能實(shí)現(xiàn)自己的自我價(jià)值和夢(mèng)想！
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自我管理的感受與心得體會(huì)篇十五
在這春光明媚、播種希望的四月，許校和幾位班主任為全體老師做了有關(guān)《自己管理與班級(jí)管理》的講座.謝謝她們給我提供寶貴的班主任工作經(jīng)驗(yàn).在這次活動(dòng)中，我有幸聆聽和珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，用心聽講，認(rèn)真記錄，許校的精彩話語深深地吸引了我，使我在教育思想上受到了一次深刻的洗禮.因?yàn)橹v座中既有超前的理論，又有貼近教育生活的實(shí)際范例，令我耳目一新.另外，通過這次學(xué)習(xí)交流，使我能夠有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)她們先進(jìn)的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn).這次學(xué)習(xí)對(duì)我來說，不僅是業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，也是一次思想認(rèn)識(shí)的提升，更是一次心靈的蕩滌.使我再一次深刻地認(rèn)識(shí)到班主任工作走專業(yè)化道路的必要性，明白班主任工作更需要藝術(shù)性和實(shí)效性.其中許校的講座令我收獲頗豐，感觸良多，深深感到教育工作的不易和責(zé)任重大.給我印象最深刻的是在班級(jí)管理方面的"三閑"即:閑話、閑事、閑思.
閑話，指沒有用的話和有害的話.沒有用的話是指人家在那上自習(xí)，看書、他在那說笑話，說懸話，說大話.有害的話，是指人家學(xué)習(xí)，你故意干擾別人，分散人家的注意力，人家進(jìn)步，你編瞎話，造謠傷害人家，別人團(tuán)結(jié)，他在背地里傳閑話，搬弄是非，背后說人家短處，即使無意，也有害.控制閑話，減少閑話，以至于消滅閑話，真應(yīng)該從小學(xué)生抓起，愿我們的下一代人不要生活在我們這么多的閑話中.閑事是指無用的事或有害的事.閑思包括兩類:一類無用，耽誤做實(shí)事;一類則有害.
引導(dǎo)學(xué)生控制"三閑"，從自身做起，使學(xué)生較明確地將無用有害的言行思和有利的言行思區(qū)別開來.
最有效的方法，便是盡可能多地做實(shí)事.明確做什么事，做幾件，用多長(zhǎng)時(shí)間做一件事情.心情不好時(shí)，做喜歡的，難度小的事.實(shí)事做多的，形成較牢固持久的興奮中心了，"三閑"便不容易侵?jǐn)_了.
自己救治、自己控制、自愿組合，在班級(jí)日常的管理和平時(shí)自己行為中充分體現(xiàn)，如:尊重學(xué)生，并相信他們每個(gè)人心靈深處的最最原始而美麗的東西，讓學(xué)生在每經(jīng)歷一次班級(jí)活動(dòng)的同時(shí)就受到一次潛移默化的教育，潤(rùn)物無聲的洗禮.而這種影響卻使一生一世的.平時(shí)用發(fā)現(xiàn)的眼睛觀察身邊周圍的人，努力地用感恩的心發(fā)現(xiàn)生活中真善美的東西，而不是因一時(shí)的沖動(dòng)，因意氣而辦錯(cuò)事，干傻事.并努力在觀察學(xué)習(xí)中，使自己成為真善美的化身.當(dāng)一個(gè)人擁有一種愉悅的心情、寬廣的胸懷、自己批評(píng)的精神，他又怎能不成功!
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十六
我經(jīng)常說相比與人相處，我更擅長(zhǎng)獨(dú)處。這話對(duì)也不對(duì)。對(duì)的是說我確實(shí)和很多人都相處不好。不對(duì)的有兩點(diǎn)：一是這種相處不好，很大原因是我不想去相處，而不是不擅長(zhǎng)相處；二是我不是擅長(zhǎng)獨(dú)處，而是更喜歡獨(dú)處。
擅長(zhǎng)和喜歡從來都是兩碼事。
也有點(diǎn)與人相處的技巧，但不大愿意花精力在這上面；我更愿意獨(dú)處，但我并不擅長(zhǎng)獨(dú)處。我有過大把獨(dú)處的時(shí)光，論理，我應(yīng)該總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)了。其實(shí)不然，現(xiàn)在，獨(dú)處，依然是一個(gè)很大的問題。
我現(xiàn)在要求自己一個(gè)人的時(shí)候，要早起，洗漱，打掃衛(wèi)生，坐有個(gè)坐樣，站有個(gè)站樣。寫字的時(shí)候好好寫字，看書的時(shí)候好好看書，朗讀的時(shí)候好好朗讀。我刻意讓手機(jī)離我遠(yuǎn)點(diǎn)，刻意把學(xué)習(xí)的地方和休息的地方區(qū)分開。
為什么？因?yàn)槿颂菀资苡绊懥?，尤其是一個(gè)人的時(shí)候。人容易變得懶散，墮落，渾渾噩噩，心猿意馬。看電視，刷段子，聊天，一晃一天就過去了。這是非?？膳碌氖虑椤?/p>
我要和自己的懶惰、浮躁、心緒不寧做斗爭(zhēng)，讓自己安靜下來，想點(diǎn)事情，做點(diǎn)事情。
做得最多的事情，是抄書。抄經(jīng)書。一段一段抄，一段一段摳。很多文段還是只知道字面意思，不理解背后的邏輯。我們讀書讀得大意，好多經(jīng)典就在我們身邊，我們自以為搞懂了，其實(shí)一知半解。懂和不懂，天壤之別。譬如一本《大學(xué)》，以前我自以為讀懂了，現(xiàn)在再看，好像一點(diǎn)都不懂。字都認(rèn)識(shí)，什么意思，拿不準(zhǔn)了。
經(jīng)書讀得最多的，還是《圓覺經(jīng)》。每每讀來，都給我莫大的震撼。
有時(shí)候會(huì)一個(gè)人出門走路，不規(guī)劃路程，瞎走，走到哪算哪，走累了就騎摩拜單車回來，沒累就再走走。走的時(shí)候會(huì)沉思，想很多事情。這也是我獨(dú)處的方式之一。
人要管得住自己。一個(gè)人一旦學(xué)會(huì)了獨(dú)處，這世界就沒什么可怕的事情了。我們和這世界相處得累，病根不在相處上，在于不知道如何獨(dú)處上。
我現(xiàn)在又給自己下了一道課題：在獨(dú)處的時(shí)候更好地管好自己。我對(duì)自己獨(dú)處的狀態(tài)并不滿意。有時(shí)候想，為什么一定要守規(guī)矩？我是在效仿古人還是在真實(shí)地面對(duì)自己。答案是古人當(dāng)然給了我一些啟示，但仔細(xì)深究，人本來就該管好自己。
你一個(gè)人的時(shí)候，當(dāng)然不是為了做個(gè)樣子給誰看的。你自己肯定也清楚，一個(gè)人的時(shí)候，管得好自己和管不好自己，精神狀態(tài)肯定是不一樣的。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十七
第一次接觸到了德魯克，也第一次接觸了他的管理理論，他被稱為大師中的大師。在參加培訓(xùn)以前我總覺得管理離我很遙遠(yuǎn)，我只要恪盡職守，做好自己的工作就可以了。近期利用業(yè)余時(shí)間，我開始閱讀德魯克的《德魯克論管理》，雖然還沒有全面學(xué)習(xí)，但對(duì)自我管理有了一定的了解，也有了一點(diǎn)心得。
首先我了解了什么是管理者。
德魯克認(rèn)為的管理者不是我們理解的領(lǐng)導(dǎo)，比如行長(zhǎng)、處長(zhǎng)，只要是知識(shí)型的工作者都是管理者。這在很大程度上擴(kuò)大了管理者的范圍。我們農(nóng)行的絕大多數(shù)員工都是知識(shí)性的管理者。
其次了解了管理首先不是管理他人而是管理自己，即自我管理。
其實(shí)“認(rèn)識(shí)你自己”是一個(gè)古老的哲學(xué)命題，在希臘古城的阿波羅神殿上就刻有“人呀，認(rèn)識(shí)你自己”。大家都知道認(rèn)識(shí)別人容易，認(rèn)識(shí)自己比較難，正確的認(rèn)識(shí)自己就更難?，F(xiàn)在科技日新月異，信息充斥世界的情況下，我們?cè)絹碓匠绨菁夹g(shù)，追逐利益，對(duì)自己認(rèn)識(shí)的時(shí)間越來越少。德魯克認(rèn)為管理他人的前提是管好自己，管好自己的前提是正確的認(rèn)識(shí)自己。德魯克用淺顯的方式提出一系列問題來使我們不斷思考，比如我的優(yōu)勢(shì)是什么？怎樣才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)？我該做什么貢獻(xiàn)？我能做什么貢獻(xiàn)等。
第三、是不能忽略了解自己的優(yōu)勢(shì)。
我們總覺得認(rèn)識(shí)自己的時(shí)候最容易的是了解自己的優(yōu)勢(shì)，不能正確的評(píng)價(jià)自己的劣勢(shì)。通常的觀點(diǎn)是我們?yōu)榱双@得更大的成功或是謀求更大的發(fā)展需要花更多的精力來改善自己的不足。德魯克卻認(rèn)為人們經(jīng)常把自己的劣勢(shì)搞錯(cuò)。也就是說我們平時(shí)經(jīng)常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，就是不斷學(xué)習(xí)自己并不擅長(zhǎng)的東西，而忽略了我們的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該更過的關(guān)注自己有什么優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槲覀儫o法通過自己無法勝任的事情來取得績(jī)效。他的觀點(diǎn)極其深刻的解釋了人們?nèi)粘Ｉ畹募?xì)節(jié)問題?；仡^想想，可能很少的人會(huì)真正意識(shí)到發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)更為重要，任何一個(gè)行業(yè)都需要發(fā)揮人的優(yōu)勢(shì)，如果你不能依靠你的優(yōu)勢(shì)取得成功，又如何能寄希望于你的缺點(diǎn)呢？發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的方法最有效的方法是反饋分析法。就是我們?cè)诿鎸?duì)關(guān)系到自身命運(yùn)的關(guān)鍵決策或行動(dòng)時(shí)，都首先記錄自己預(yù)期的結(jié)果，然后在9—12個(gè)月后進(jìn)對(duì)結(jié)果進(jìn)行反饋分析。
第四、是了解了優(yōu)勢(shì)后還要積極完善自己的優(yōu)勢(shì)。
不是說知道自己的優(yōu)勢(shì)就萬事大吉了，為了充分凸顯你的優(yōu)勢(shì)，你也必須不斷學(xué)習(xí)必要的知識(shí)和技能，鞏固優(yōu)勢(shì)。除此以外我們還要加強(qiáng)比如溝通方式、個(gè)人性格、生活習(xí)慣等方面的自我修煉。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十八
人生最大的敵人不是別人而是自己,學(xué)會(huì)控制自己,才能享受快樂人生。的確，只有你學(xué)會(huì)了自己管理自己才能獲得更多的快樂。
在一二年級(jí)的時(shí)候，爸爸媽媽告訴我要我養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，可我偏偏就是右耳朵進(jìn)，左耳朵出。早上媽媽叫我六半起床。可我卻一直賴在床上，到七點(diǎn)才起床，起床后，我便急急忙忙地牙都不刷，臉就稍微洗一下，拿起早餐，邊上學(xué)邊吃早餐，走到校門口時(shí)，早已經(jīng)遲到了。為此，老師曾多次跟我談過，可我還是屢教不改。每當(dāng)老師讓我們寫作文的時(shí)候，我卻是措手無策，無從下手，即使有時(shí)寫出來那也是老鼠尾巴一丁點(diǎn)短。
隨著年級(jí)的增高，我的學(xué)習(xí)成績(jī)直線下降，我開始了反思，就以這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度將來怎能成為有用的人才呢？曾記得有這樣一句話：“我荒廢的今日，正是昨日殞身之人祈求的明日?！庇谑俏覜Q定學(xué)會(huì)自己管理，，不能像以前那樣，放松自己，要開拓一條真正的學(xué)習(xí)道路。早上按時(shí)起床、吃早飯、上學(xué)。上課時(shí)聚精會(huì)神、一絲不茍，不開小差；記下老師講的重點(diǎn)；利用課余時(shí)間去多看書，看好書，同時(shí)還記下好詞好句；認(rèn)真對(duì)待作業(yè)，不馬虎……讓自己每一天都過得非常的充實(shí)?；蛟S有人會(huì)覺得我很勞累，但我卻因收獲而感到輕松和喜悅。我將不在放縱自己，自己管理自己，自己約束自己，開始向著自己新的目標(biāo)邁進(jìn)。
親愛的同學(xué)們，成功是我們每個(gè)人都渴望的，但是如果沒有好的習(xí)慣就沒有成功。老師可以教給我們知識(shí)，卻不能教我們準(zhǔn)確無誤的背下來；父母可以給我們創(chuàng)造良好的生活條件，卻不能養(yǎng)我們一輩子；別人可以在我們困難時(shí)幫我們一把，卻不能幫我們一輩子。而在我們漫長(zhǎng)的人生旅途中，還有更多是需要我們自己來做。長(zhǎng)大后，我們要確立自己的人生目標(biāo)，培養(yǎng)自強(qiáng)的心態(tài)，掌握辦事的策略，歷練眼光，開闊自己的胸懷等等。這些事，別人都無法幫助我們完成，哪怕是最關(guān)愛我們的父母，我們最敬愛的老師，最親密的朋友，甚至最有權(quán)有勢(shì)的貴人也不例外。只有學(xué)會(huì)自己管理，自己的事情自己做，自己的命運(yùn)自己改變，自己的天空自己創(chuàng)造，自己的人生自己把握。
自我管理的感受與心得體會(huì)篇十九
我們一行八人在縣法院報(bào)告廳參加了xx縣《中小學(xué)生自我教育自我管理》研討會(huì)，聆聽了等六位專家教授的講話，使我收獲很多，感受頗深。現(xiàn)將我的體會(huì)和感悟介紹如下。
一、現(xiàn)在的教育需要改革，只有改革才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，幫助個(gè)體獲得幸福的人生，可是改革的最根本還是轉(zhuǎn)變學(xué)生的教育管理，轉(zhuǎn)變教師的心態(tài)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我的教育和管理，教師不追求名利，做對(duì)社會(huì)有益，創(chuàng)新性的人才，做到教師愿意教學(xué)生，學(xué)生愿意學(xué)習(xí)的激情。說到這些，最根本的就是自我教育自我管理的提高。現(xiàn)在社會(huì)自我教育自我管理是當(dāng)今教育的新的課題，未來的學(xué)校必須把教育的對(duì)象變成自己教育自己的主體，受教育的人必須成為教育他自己的人，別人的教育必須成為這個(gè)人自己的教育。
要想在教育中師生都能主動(dòng)起來，內(nèi)因是根本的依據(jù)，外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用，要讓學(xué)生從單純的接受教育的定位中走出來，走向既接受教育，又進(jìn)行自我教育，把他教與自教相結(jié)合起來，把教育變成從受教育到自我教育的主動(dòng)自覺創(chuàng)造人生的過程。
二、教育的最高境界就是自我教育，當(dāng)今社會(huì)教育學(xué)生是家庭教育、社會(huì)教育、學(xué)校教育，這些是不行的，所以更重要的教育就是自我教育，家庭教育容易把孩子誤入歧途，現(xiàn)在社會(huì)單親、溺愛、暴力、留守兒童等等，這些對(duì)孩子的教育很是不利，影響很大；由于受社會(huì)的影響，如三聚氰胺、瘦肉精等的影響，這些都是社會(huì)教育對(duì)孩子的影響；現(xiàn)在的學(xué)校，嚴(yán)重存在著教師隊(duì)伍的渙散，教師思想的松懈，這些都是影響孩子的健康的所在。為此只有自我教育，自我管理才是教育的根本所在。
三、習(xí)慣是自我管理的核心，就拿我接手后的這個(gè)八年級(jí)三班來說，接手時(shí)成績(jī)排名年級(jí)倒數(shù)，學(xué)生紀(jì)律渙散，老師進(jìn)到班后厭教等；針對(duì)這些，我并沒有灰心，絞盡腦汁想解決這些問題的辦法，先是從狠抓學(xué)生的班風(fēng)入手，讓學(xué)生做批評(píng)與自我批評(píng)，自我反省教育，一段時(shí)間的努力，班級(jí)大有好轉(zhuǎn)；有了好的班風(fēng)，接下來開始注重抓學(xué)生的學(xué)風(fēng)，讓他們從內(nèi)心知道學(xué)習(xí)，想法設(shè)法的去學(xué)；功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過的努力，同學(xué)們的配合，現(xiàn)在我們班的成績(jī)一步一個(gè)臺(tái)階，春節(jié)考試中我班在年級(jí)排行有倒數(shù)進(jìn)不到前三名，這些都是學(xué)生好的教育管理的結(jié)果，所以說習(xí)慣仿佛像一個(gè)纜繩，我們每一天給他纏上一股，要不了多久它就變得牢不可破。
總之，學(xué)生的教育不是單方面的，盡管有家庭教育、社會(huì)教育、學(xué)校教育，更重要的是現(xiàn)在號(hào)召的自我教育，他是學(xué)生們思想轉(zhuǎn)變的根本，自身素質(zhì)提高的關(guān)鍵，只有自我教育，自我管理提上去了，這個(gè)社會(huì)上學(xué)生的自身素質(zhì)才會(huì)得到根本的轉(zhuǎn)變，為此我們更應(yīng)該把自我教育、自我管理當(dāng)成現(xiàn)如今社會(huì)教育的重中之重來抓。
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