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企業(yè)職業(yè)工作計劃篇一
為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。
本礦員工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而得的疾病。本礦的職業(yè)病主要有：生產性粉塵與塵肺；噪聲及噪聲聾、振動及振動病、異常天氣條件及有關職業(yè)病等。
職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程包括：
（一）職業(yè)危害防治責任制度；
（二）職業(yè)危害告知制度；
（三）職業(yè)危害申報制度；
（四）職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；
（五）職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；
（六）從業(yè)人員防護用品管理制度；
（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
本制度適用于本礦山企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。
安全科負責制訂完善有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃；負責職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測，按規(guī)定做出報告；參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收；負責建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
安全科負責組織安排接觸職業(yè)危害因素人員的就業(yè)（上崗）前體檢、在崗期間的體檢、定期體檢、離崗時體檢和特定的體檢，對職業(yè)禁忌者提出處理意見。
安全科負責組織實施本礦的職業(yè)病防治工作方案；配合完成本礦職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作；負責本礦接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓，指導正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。
職業(yè)病危害告知與教育。
產生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位應在醒目處設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。
產生嚴重職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位，應當在其醒目處設置警示標識和警示說明，告知產生有害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。
在與員工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。
各職能部門、班組應對員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)培訓，主要內容包括：
1）職業(yè)危害辨識。
2）職業(yè)危害后果。
3）自我防護方法。
4）職業(yè)危害報告方法。
職業(yè)病危害因素的防護治理。
對可能產生職業(yè)病危害的項目，礦山對可能產生的有害因素強度（濃度）及對工人健康的影響進行評價，并制訂切實可行的防護措施。
治理項目的設計應本著投資小見效快的原則，盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法；對于投資較大的治理項目，主要領導應召集有關部門對項目的可行性認真分析研究，設計方案確定后，于某某11月底以前列入下一年度職業(yè)病安全預防措施計劃。
嚴禁生產單位將有害作業(yè)轉嫁、外包或以聯(lián)營形式交給沒有防護設施的企業(yè)。
職業(yè)危害控制。
針對礦山存在的粉塵、噪聲與振動、有毒有害氣體、高溫與低溫等職業(yè)危害因素，采取下列控制措施：
1）工程控制措施；
2）管理控制措施；
3）個體防護措施。
在生產作業(yè)場所運用先進技術或采取有效治理措施，改善勞動條件，確保作業(yè)場所職業(yè)危害因素符合國家衛(wèi)生標準。
作業(yè)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點，由安全科配合政府職業(yè)病防治部門共同確定或定期修訂。安全科建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測定點清單》，各班組在職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測代表點處，明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內容。
安全科統(tǒng)一編制“職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃”，委托政府職業(yè)病防治部門進行作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，根據監(jiān)測結果做出衛(wèi)生學評價。安全科將評價與監(jiān)測結果建立《職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境監(jiān)測臺帳》。
各班組對監(jiān)測超標的職業(yè)危害因素作業(yè)區(qū)進行治理，對于因設備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術問題時，應采取必要的個人防護措施。
作業(yè)環(huán)境中必須保證操作區(qū)域有充足的照明，班組設備布局、物料堆放、班組通道以及生產區(qū)域的地面狀況應滿足國家或行業(yè)有關標準的要求。
礦山作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理應當符合下列要求：
（一）生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；
（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；
（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；
（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。
接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的管理。
安全科制定下達年度體檢計劃，依據年度體檢計劃，組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員職業(yè)性健康體檢，并建立和妥善保管職業(yè)健康檔案。
職業(yè)性健康體檢類別包括從事接觸有害因素作業(yè)人員的上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢及應急性體檢。
各班組不得安排未經上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸有害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事所禁忌的作業(yè)。
對在職業(yè)性健康體檢中發(fā)現有與所從事職業(yè)相關的健康損害及有職業(yè)禁忌癥的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康體檢的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
在職業(yè)病普查中發(fā)現的可疑病人，體檢單位應及時通知各班組和衛(wèi)生所，衛(wèi)生所會同安全科根據病人的職業(yè)危害接觸史、現場勞動衛(wèi)生資料、病人的臨床表現和化驗檢查結果等綜合分析后做出初步診斷，再安排其到職業(yè)病診斷機構確診。
職業(yè)病的診斷和治療。
從事職業(yè)病危害作業(yè)的人員，在非普查期要求做職業(yè)病診斷者，須經班組同意，并到衛(wèi)生所申請診斷職業(yè)病的正式報告和相關資料，到安全科辦理有關手續(xù)。
已被確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病者，在治療后被確認不能從事原工種的員工，由安全科在兩個月內將其另行安排工作；因工作需要暫不能調離者，必須在半年之內將其調離。
職業(yè)病人的門診治療，應由專職醫(yī)生開具處方，并經衛(wèi)生所領導審批后再到定點醫(yī)藥機構取藥、報銷。
需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業(yè)病人，可在附近國家定點的職業(yè)病醫(yī)療機構診治，報銷醫(yī)療費用時須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關資料，經衛(wèi)生所認定，領導審批后給予報銷。
列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病人，醫(yī)療費用按照工傷統(tǒng)籌有關程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關政策執(zhí)行，醫(yī)療費用在勞動保險費中支付。
職業(yè)病人患其他疾病的醫(yī)療費用，不享受職業(yè)病醫(yī)療費用待遇。
安全科按照《職業(yè)病例登記表》建立職業(yè)病例登記臺帳，定期進行統(tǒng)計和分析。
職業(yè)危害申報。
安全科負責安排職業(yè)衛(wèi)生負責人對作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次，***，申報資料包括《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關資料：
1）生產經營單位的基本情況；
2）產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；
3）作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；
4）作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；
5）職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況；
6）對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；
7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。
作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質文本兩種方式。通過“作業(yè)場所職業(yè)危害申報與備案管理系統(tǒng)”進行電子數據申報，同時將《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報所在地相應的安全生產監(jiān)督管理部門。
生產經營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應當按照以下規(guī)定向原申報機關申報變更：
（二）因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容。
發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；
（三）生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。
5、相關資料、記錄。
《職業(yè)衛(wèi)生管理人員任命文件》。
《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》。
《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》。
職業(yè)危害辨識分析報告。
1、對全礦職工必須經常地、系統(tǒng)地進行安全生產宣傳教育，不斷提高企業(yè)各級領導和廣大職工的安全生產的責任感和自覺性，提高廣大職工的安全技術水平，使廣大職工了解不安全因素和潛在職業(yè)危害的存在，掌握發(fā)生事故的客觀規(guī)律，學會識別控制傷亡事故和職業(yè)病的本領，正確地進行操作，安全地進行生產。
2、新進礦的職工由安全科安排，分別由安全科（礦級教育）、部門、班組進行教育，并填寫三級教育卡片，憑“三級教育卡”發(fā)放勞保用品，未辦三級教育卡者一律不準上崗操作。
3、特殊作業(yè)，必須按照國家有關規(guī)定，由市局或有關部門進行專業(yè)安全技術培訓，經考試合格，發(fā)放“特種作業(yè)操作證”后方準獨立上崗操作，并按期進行復訓教育，安全科對教育情況登記建卡。
4、凡休假七天以上返崗必須經班組進行復工安全教育。調換及離開操作崗位三個月以上的工人由礦級進行教育、復工教育，并填寫換崗工安全教育卡，以此卡領取勞保用品，否則一律不準重新上崗操作。
5、堅持班組每周結合車間生產特點，事故隱患，事故教訓進行形式多樣的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生產。
1、為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，保證職工身體健康，有效預防職業(yè)病發(fā)生，制定本制度。
2、遵守國家有關勞動衛(wèi)生法規(guī)標準，接受^v^門的監(jiān)督。
3、定期對職工進行崗前培訓和在崗期間的職業(yè)培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法。
4、認真執(zhí)行健康查體制度，對新入職人員進行一次查體，在職期間每年進行一次健康查體，凡有禁忌癥者，不得安排從事有禁忌的作業(yè)，不得安排不滿18歲的未成年人從事有職業(yè)危害的作業(yè)和繁重的體力勞動，職工離職時進行一次健康查體。
5、定期為職工發(fā)放符合國家標準的職業(yè)衛(wèi)生防護用品和勞動保護用品，對部分職業(yè)衛(wèi)生防護用品的使用要定期進行培訓，使職工正確佩戴和使用職業(yè)衛(wèi)生防護用品。
6、加強防塵宣傳教育，盡可能采用濕法作業(yè)，使用個人防護用品。
7、不斷改進生產工藝，選擇低噪音設備，降低發(fā)生體的輻射聲功率。
8、對確診為職業(yè)病的職工應及時調離工作崗位，安排進行合理的治療或療養(yǎng)，患者的社會保險待遇按照國家有關規(guī)定辦理。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇二
成立公司企業(yè)文化建設領導小組，公司黨政主要領導任組長。日常工作工作由一名黨委副書記或副總經理任主管，黨政工團有關部門負責人為成員。
制定《企業(yè)文化建設工作制度》等基礎工作制度，明確黨政工團各級組織和相關黨政部門的工作職責。
2、公司主辦公樓原有標志、文字全部拆除，安裝新的中國北車標志，兩側文字為北車核心理念：接軌世界，牽引未來。
3、對各部室、分廠名稱標牌進行統(tǒng)一規(guī)范。
4、對各種外露管道顏色按相關規(guī)定進行規(guī)范。
5、提出廠房內生產及安全通道區(qū)域的'劃分方案。
6、設計完成員工胸卡、工作服、工作帽規(guī)范標志。
7、完成廠區(qū)跨街管路的文化裝飾。
8、完成公司商務網站網頁規(guī)范。
以上工作于9月底完成。
應用部分按照中國北車企業(yè)文化手冊規(guī)定適時推進，部分工作要齊頭并進。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇三
上半年，我縣的衛(wèi)生監(jiān)督工作在縣委、政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下，深化衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，加快和完善衛(wèi)生執(zhí)法建設，進一步樹立衛(wèi)生監(jiān)督新形象，貫徹執(zhí)行各項衛(wèi)生法律法規(guī)，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，現將上半年工作總結如下：
落實好責任分工,將工作任務分解到人，明確崗位職責、理順工作目標，及時對目標任務落實情況、衛(wèi)生行政許可情況、衛(wèi)生行政處罰開展等情況進行認真督查，及時整改問題，不斷規(guī)范管理，全面提升了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力。
嚴把衛(wèi)生許可審準入關，優(yōu)化審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，提高審批效率，切實做到受理審查程序合法，審查許可有標準、有時限，確保受理許可無差錯。上半年審核和辦理衛(wèi)生許可證115家。
(二)生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督。加強對城鎮(zhèn)集中式供水、農村學校自建設施供水進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查城鎮(zhèn)供水單位1家，縣城及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農村集中式供水單位7家(包括學校)，水質監(jiān)測6個點位，水質采樣35份。對檢查中發(fā)現的問題予以現場指導和整改，確保我縣生活飲用水的安全衛(wèi)生。
(三)學校衛(wèi)生監(jiān)督。組織對縣域25所中小學校及托幼機構的監(jiān)督檢查，重點檢查學校傳染病防控工作、生活飲用水管理、教學環(huán)境、教學設備設施、學生住宿環(huán)境等衛(wèi)生狀況，針對每個學校存在的問題，提出整改意見，要求學校限期整改到位，消除安全隱患;針對上半年出現的水痘疫情，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員深入基層配合疾控部門督促指導認真做好各種防控和疫苗應急接種工作，有效控制傳染病的發(fā)生，避免學校發(fā)生突發(fā)衛(wèi)生事件。監(jiān)督檢查學校及托幼機構51戶次、出動執(zhí)法人員38人次，下達限期整改意見書25份。
(四)集中式餐飲具消毒單位衛(wèi)生監(jiān)督。對城鎮(zhèn)僅1家餐具集中消毒場所開展現場衛(wèi)生、管理制度、臺帳建立、清洗消毒、生產流程、質量控制和產品包裝規(guī)范等方面的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，對存在的問題，監(jiān)督員現場下達了停業(yè)整頓衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法意見書。同時，對該餐具集中消毒單位消毒后餐具進行抽樣監(jiān)測，上半年共抽檢餐飲具20套,合格率在95%以上。
(五)醫(yī)療市場衛(wèi)生監(jiān)督。組織對全縣家醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督單位開展防控工作督查，落實發(fā)熱病人登記和醫(yī)療廢棄物安全處置制度，并對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院開展了醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)執(zhí)法檢查，規(guī)范了基層醫(yī)療服務機構執(zhí)業(yè)行為。同時，開展了打擊非法行醫(yī)專項行動和非法采供血工作。累計監(jiān)督各類醫(yī)療機構67戶次、出動執(zhí)法人員28人次，下達限期整改意見書46份。
(六)職業(yè)、放射衛(wèi)生監(jiān)督。貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》和《放射診療管理規(guī)定》，切實加強職業(yè)病防治，強化對放射性射線裝置與放射防護的監(jiān)督管理，對全縣7家放射診療的醫(yī)療機構進行嚴格執(zhí)法檢查，下達限期整改意見書5份，切實保障受檢者和公眾的身體健康權益，保護環(huán)境安全。
(七)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。協(xié)助衛(wèi)健委舉辦衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管培訓活動1期，培訓學員24人，逐步提高基層監(jiān)督協(xié)管人員執(zhí)法能力。同時，組織開展了對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的督查和反饋，促使基層衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作水平得到進一步提升。
(八)組織衛(wèi)生宣傳活動。充分利用“3·15”、“職業(yè)病防治法宣傳周”、“兩個全覆蓋”等活動為契機，深入開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法宣傳活動，通過舉設立咨詢臺、發(fā)放宣傳單、懸掛橫幅、陳列展板等多種形式，廣泛宣傳十九大精神、黨的各項惠民政策、去極端化宗教和衛(wèi)生法律法規(guī)等相關方面內容，深入開展“掃黑除惡”活動和推進“學肅反，深挖兩面人”專項行動。懸掛橫幅4條、設置咨詢臺3次、咨詢和面對面宣傳群眾300余人，出動宣傳車輛2次、人員8人次。
(九)加強衛(wèi)生監(jiān)督信息化建設。深入推進衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務系統(tǒng)及現場應用手持機執(zhí)法試點工作，落實使用手持機進行現場執(zhí)法，確保報告信息的及時性、準確性和真實性，逐步規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，提高執(zhí)法效率，提升執(zhí)法形象。運用手持機執(zhí)法覆蓋率達90%以上。
(一)繼續(xù)做好對全縣公共場所從業(yè)人員等進行衛(wèi)生知識培訓。一是對體檢合格的從業(yè)人員進行衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生知識培訓;二是加強對公共場所的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現違法經營單位進行處罰，限期改進或停業(yè)整頓;三是加強對公共場所經營單位的監(jiān)督管理，取締無證、無照經營活動。
(二)繼續(xù)做好職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)督。一是掌握轄區(qū)內職業(yè)、放射衛(wèi)生用人單位基本資料，開展職業(yè)、放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查;二是開展建設項目衛(wèi)生審查工作，對建設項目職業(yè)病危害評價報告進行審核，監(jiān)督轄管區(qū)接觸有害作業(yè)職工進行在崗期間健康檢查及上崗前體檢工作;三是按時上報職業(yè)、放射衛(wèi)生報表，完善檔案，甄定各種資料。完成交付的各項抽檢任務。
(三)繼續(xù)做好醫(yī)療市場監(jiān)督。一是嚴厲打擊無證行醫(yī)的行為，包括無《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》和無《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》而擅自開設固定診療點、流動攤點行醫(yī)的行為;二是嚴肅查處醫(yī)療機構聘用非衛(wèi)生技術人員行醫(yī)和利用b超非法鑒定胎兒性別以及選擇性別的終止妊娠行為。
(四)繼續(xù)做好傳染病的衛(wèi)生監(jiān)督。一是加強對醫(yī)療機構傳染病疫情報告、消毒隔離、醫(yī)療廢物處置等的監(jiān)督檢查;二是加強疾病預防控制機構傳染病疫情報告、調查處理、醫(yī)療廢物處置等執(zhí)法檢查;三是加加大的醫(yī)療機構實驗室生物安全管理和防用生物制品的使用情況的監(jiān)督管理。
(五)繼續(xù)做好衛(wèi)生行政許可證審查。一是繼續(xù)按照要求統(tǒng)一、規(guī)范衛(wèi)生行政許可文書，并按規(guī)定逐步健全和完善;二是實施在政務服務中心一個窗口對外受理衛(wèi)生許可及許可證的辦理，并按規(guī)定時限辦結;三是繼續(xù)對外公開衛(wèi)生許可的事項、依據、條件、程序、期限、申請材料。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇四
根據市創(chuàng)建國家城市工作要求，為積極開展健康教育工作，促進廣大員工全面提高體質健康水平，結合工作實際，特制定如下工作計劃。
一、總體要求
做好企業(yè)健康教育，既是保護和促進員工身心健康，提高體質健康水平的重要工作，也是提高廣大員工勞動生產率，促進企業(yè)與社會經濟又好又快科學發(fā)展的綜合干預措施，又是我市正在爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市和建立美好家園的重要組成部分。各單位要以創(chuàng)衛(wèi)知識和相關職業(yè)危害因素防控、疾病預防、衛(wèi)生保健、控制吸煙為主要內容，通過大力開展形式多樣、內容豐富的健康教育與健康促進系列活動，使員工健康知識知曉率、健康行為形成率、健康基本技能掌握率達到創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的基本標準，促進廣大員工體質健康水平全面提高。
二、主要目標
1、健康教育工作覆蓋率100%;
2、員工的職業(yè)相關健康知識知曉率90%以上;
3、員工對創(chuàng)衛(wèi)基本知識的知曉率90%以上;
4、員工衛(wèi)生健康知識知曉率80%以上;
三、主要內容
1、創(chuàng)衛(wèi)基本知識與文明行為、環(huán)境衛(wèi)生、除害滅病、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生等基本知識的宣傳普及。
2、中國公民健康素養(yǎng)等基本知識的宣傳普及。
3、開展相關職業(yè)病預防與職業(yè)有害因素個人防護知識宣傳普及工作。
4、針對女工生理特點和根據本單位職業(yè)因素，開展相應的健康知識宣傳普及工作。
5、開展禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動。
6、開展合理膳食、清淡飲食、戒煙限酒、控制體重等健康教育。
7、開展相關突發(fā)公共衛(wèi)生事件的健康教育。
四、主要范圍
集團各部室、中心和子(分)公司。
五、工作重點
一是進一步完善建立組織與網絡建設
1、各單位要建立健全健康教育組織網絡，成立由經理、分管辦公室副經理、分管工程建設副經理和辦公室主任(綜合部部長)的健康教育領導小組，配備兼職健康教育工作專干。
二是進一步加強健康教育陣地建設
各單位要開展形式多樣的健康宣傳教育活動，每年健康教育要有計劃、有總結、黑板報、宣傳專用櫥窗等宣傳陣地，其中宣傳專用櫥窗每季度1期，每年不少于4期，設置面積不少于2平方米，每期宣傳必須有宣傳主題(通欄標題)、有落款日期。
三是加強健康教育工作宣傳與培訓
1、健康知識宣傳。各單位要積極利用宣傳欄、宣傳標語等形式開展活動，每月開展1次以上的健康知識宣傳活動。
2、健康知識培訓。以創(chuàng)衛(wèi)知識與公民健康素養(yǎng)以及相關職業(yè)危害因素防治知識為主要內容，組織舉辦一次以上的健康專題講課活動，每次組織聽講人數為員工總數的90%以上。對新職工、女工、接觸有毒有害因素職工，要進行崗前、崗位安全與健康培訓，培訓率達到100%。
3、健康素養(yǎng)普及。在全體員工中積極宣傳普及健康素養(yǎng)與相關職業(yè)有害因素防治知識，使每一個員工的職業(yè)安全與健康知識知曉率達到90%以上、衛(wèi)生健康基本知識知曉率80%以上。
四是各單位禁煙、控煙工作
各單位要制定禁煙控煙管理辦法和規(guī)章制度，開展切實有效的禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動，在各有關作業(yè)場所以及會議室、辦公室等禁煙場所達到“兩有三無”即有禁煙標識、有人管理，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準。同時，各單位要結合本單位工作實際，積極開展市級無煙單位的創(chuàng)建工作。
五是健康教育檔案管理
各單位健康教育工作的規(guī)劃、計劃、總結，健康教育活動的過程性資料、健康教育資料、健康教育陣地資料以及有關健康教育的文件等，要收集、整理和分門別類，并將各種文字、圖表、影像資料裝訂成冊，規(guī)范建檔。
六、主要步驟
1、建立創(chuàng)衛(wèi)領導小組，召開本單位創(chuàng)建工作動員大會，全面部署創(chuàng)衛(wèi)工作。
2、建立責任制，層層分解工作任務，將創(chuàng)衛(wèi)工作層層分解，具體落實到人。城建投集團創(chuàng)衛(wèi)工作由市政府副秘書長、總經理羅少林負責，各單位創(chuàng)衛(wèi)工作由各單位負責人全權負責。
3、按照國家衛(wèi)生城市標準及省、市要求，及時整理資料上報市愛衛(wèi)辦。
4、全面推進各單位職工健康教育，抓好示范、樹立標干，收集整理資料，建立健全檔案。
七、幾點要求
1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視創(chuàng)衛(wèi)工作，將其納入議事日程，建立創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組。實行“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導要具體抓。認真落實責任制，簽訂目標責任書，確保創(chuàng)衛(wèi)工作落實到位。
2、加強保障，落實創(chuàng)衛(wèi)經費。各單位要安排專項創(chuàng)衛(wèi)工作經費，確保創(chuàng)衛(wèi)工作順利開展。
3、各單位要確定一名健康教育工作兼職信息員，做好各項健康教育工作技術指導與信息管理。
4、各單位要切實做好各項工作，做好資料整理存檔，做好抑檢工作，集團公司將組織督查工作進展。
企業(yè)職業(yè)健康工作計劃及方案
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇五
按照國家法律法規(guī)和市區(qū)兩級安監(jiān)部門要求，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的`職業(yè)病防治方針，全面開展職業(yè)健康整治工作，成立了以主要領導為組長、各分廠部門為成員的職業(yè)危害防治工作領導小組，設立了職防辦公室，配備了專兼職職防管理員。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各分廠部門直接抓，一級抓一級，一級管一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業(yè)實際，結合整治要求和法律法規(guī)，建立完善了職業(yè)危害防控體系和各項職業(yè)健康管理考核制度，明確各級管理職能。
危害因素，全面掌握職業(yè)病危害因素種類、接觸人數及危害狀況。歸納為粉塵、苯系物、甲醛、高溫等4大類危害，有毒有害工種12個，涉及員工580人，并在此基礎上建立了有毒有害崗位員工數據庫，編制了職業(yè)病危害因素分布情況，為職業(yè)健康專項整治工作提供了依據。
為確保職業(yè)健康管理工作的規(guī)范運行，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，我們對照職業(yè)健康規(guī)范企業(yè)的要求，及時完善了《職業(yè)危害防治責任制度》、《職業(yè)危害防護用品管理制度》等十一項制度，制定了《噴漆工職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》、《焊工職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等四大操作規(guī)程，建立了《職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案》、《職業(yè)健康宣傳教育培訓管理檔案》等七大臺賬，為職業(yè)健康管理工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每周由分管領導組織召開整治工作進度分析會議，針對出現的問題和矛盾，提出解決方案，制定防治措施，隨時跟蹤進度，并通過6s日通報、安全周通報，進行考核處罰，有力推進了職業(yè)健康整治工作的深入開展。
病及時發(fā)現，及時治療，有效預防了職業(yè)病的發(fā)生。xxx月開始執(zhí)行危害崗位新員工崗前體檢。
xxx月底前，公司根據實際情況，按照有關規(guī)定，為員工配備了美國產3m1211防塵半面罩、3m6200防毒半面罩、霍尼韋爾h901簡易防塵口罩和sjl600防毒全面罩，定期發(fā)放口罩和及時更換濾毒盒、濾棉，切實保障了員工對粉塵及苯系物的有效防治。另外，我針對焊接打磨作業(yè)工序，為員工配備了防飛濺眼鏡，極大的抑制了對人體感官系統(tǒng)的傷害。并制定了《職業(yè)危害防護用品管理制度》，由生產計劃部建立健全了防護用品發(fā)放記錄表，按時對員工發(fā)放防護用品及耗材；由信息中心完善xxx系統(tǒng)，簡便員工領取手續(xù)，實現防護用品領用信息化；由供應部嚴格按標準采購高質量、高標準的符合國家及行業(yè)要求“l(fā)a”標志的防護用品；由職防辦及分廠辦對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查，對不按要求佩戴防護用品的人員，一律禁止作業(yè)并給予處罰。截止xxx月xxx日，發(fā)放防塵半面罩xxx套，防毒半面罩xxx套，防毒全面罩xxx套，簡易防塵口罩xxx個。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇六
1、每周要增加xxxx個以上的新客戶，還要有xxxx到xxxx個潛在客戶。
2、一周一小結，月底一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一致的。
5、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。
8、自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。
10、為了今年的銷售任務八月我要努力完成?到?萬元的任務額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我八月份的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。我作為一個公司工作一年的業(yè)務員來說，一年的工作已經讓我成長了很多，不過這些都不是我要想的事情，我要做好的就是我現在的工作。
也許在不久的將來，我會憑借自己堅持不懈的努力，換來一絲小小的成就，我也相信，自己或許不會成功，但是這些都不重要，只要自己努力了，我就沒有遺憾了，我相信我會做好這一切，我相信有拼搏就會有成功的!
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇七
20xx年彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法工作以橫向到邊，縱向到底為總目標，努力提高衛(wèi)生監(jiān)管質量和擴大衛(wèi)生監(jiān)管覆蓋面。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務衛(wèi)生監(jiān)管新模式。充分利用信息化的監(jiān)管手段，緊緊圍繞社會關注的熱點難點問題，強化餐飲衛(wèi)生、生活飲用水、公共場所、打擊非法行醫(yī)工作，嚴厲打擊公共衛(wèi)生領域違法行為，切實保障全縣人民的健康。
上半年，我所突出重點，結合日常監(jiān)督工作開展了燒烤行業(yè)整頓、無證餐飲業(yè)普查、民營醫(yī)療機構專項整治、學校生活飲用水等專項整治等工作，依法查處違法行為，不斷提高監(jiān)管工作的能力和水平。
全所在各項執(zhí)法檢查中，共立案6起，結案6起，共計罰款人民幣萬元，無行政復議及行政訴訟案件的發(fā)生，行政處罰立案率100%。新農合騙保調查不良病例，我們抽取了十六個不良病例，破獲了五起農合騙保案件，追回國家農合基金元。
為貫徹落實《^v^中央^v^關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)【20xx】6號)、人力資源社會保障部《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》(人社發(fā)【20xx】182號)精神，根據^v^《關于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導意見》(衛(wèi)人發(fā)【20xx】98號)和^v^醫(yī)改工作任務要求，結合衛(wèi)生監(jiān)督機構管理工作需要，彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所將于20xx年初在全所全面實施績效考核工作。從而提升衛(wèi)生監(jiān)督機構綜合能力，力爭業(yè)務指標達到優(yōu)秀，保障指標得到縣委縣政府支持達標。強化監(jiān)督就是服務的理念，為軟環(huán)境建設保駕護航，半年里，取得較好的成效。
根據關于印發(fā)《阜新市新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構管理暫行辦法》的通知，我們科對274家農村級衛(wèi)生室進行了校驗及新農和定點驗收，制作了196份現場檢查筆錄和衛(wèi)生監(jiān)督意見書，并將驗收合格的衛(wèi)生室上報給衛(wèi)生局。此次活動我們衛(wèi)生監(jiān)督所出動392車次，出動衛(wèi)生監(jiān)督員611人次。
應市衛(wèi)生局邀請，為提高全市衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生應急管理及應急人員業(yè)務素質和工作水平，全面提升各級衛(wèi)生應急管理和應對突發(fā)事件衛(wèi)生應急處置能力，彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所積極參與了阜新市衛(wèi)生局組織的“建設高素質衛(wèi)生應急隊伍，提高整體衛(wèi)生應急能力”為主要內容的衛(wèi)生應急大練兵大比武活動。以衛(wèi)生應急培訓、演練、體能訓練為主要形式的各種練兵活動，我所三名衛(wèi)生監(jiān)督員參加，并取得集體第二名和個人第三名的好成績。通過大練兵提高我衛(wèi)生監(jiān)督部門處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力和水平。
餐飲具集中消毒單位的監(jiān)督管理工作作為餐飲服務監(jiān)管重要環(huán)節(jié)，更與食品安全監(jiān)管工作密不可分，根據阜新市衛(wèi)生局文件(阜衛(wèi)發(fā)【20xx】61號)《轉發(fā)^v^辦公廳關于餐飲具集中消毒單位專項監(jiān)督檢查工作情況的通報》，按照《消毒管理辦法》、《消毒機構衛(wèi)生規(guī)范》、《餐飲具集中消毒單位衛(wèi)生監(jiān)督規(guī)范(試行)》等相關法律法規(guī)要求，上半年對所轄區(qū)內的10家餐飲具消毒單位進行監(jiān)督檢查，出動監(jiān)督員44人次，車輛10臺次。重點檢查選址、布局、生產用水、設備、衛(wèi)生、出廠檢驗、包裝、銷售記錄，對未達到衛(wèi)生標準的單位下達了衛(wèi)生監(jiān)督意見書，責令限期改正。并對獲得工商營業(yè)執(zhí)照的`7家餐飲具集中消毒單位的餐飲具進行了抽檢(樣品送彰武縣疾病預防控制中心做大腸菌群檢驗)，抽檢單位如下：彰武縣新利潔餐具消毒中心、彰武縣金峰餐具消毒配送中心、彰武縣永潔餐具清洗店、彰武縣哈爾套鎮(zhèn)麗華餐具消毒中心、彰武縣哈爾套鎮(zhèn)喜客餐具消毒中心、彰武縣東六鎮(zhèn)鑫樂康餐具消毒中心、彰武縣四合城鄉(xiāng)建楠餐具清洗消毒店，各單位抽檢5套消毒餐飲具，檢查結果均為合格。
1、我所對住宿業(yè)、沐浴業(yè)、美容美發(fā)業(yè)、游泳館四種行業(yè)開展公共場所量化分級工作，已對住宿業(yè)、沐浴業(yè)、美容美發(fā)業(yè)的173家單位進行公共場所量化分級。
2、飲水衛(wèi)生工作。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇八
20xx年公司健康教育工作，通過開展各種形式的健康教育活動，進一步強化健康教育知識的宣傳教育和普及，以達到營造健康環(huán)境，培育健康理念，優(yōu)化健康設施、完善健康服務、造就健康人群的目的。通過以上目標的實現，使單位全體工作人員掌握更多的健康知識和衛(wèi)生保健常識，增強衛(wèi)生意識、創(chuàng)建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規(guī)范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，并能夠運用自己掌握的知識規(guī)范他人的不良行為。
1、建立健全組織機構，落實健康教育組織保障。繼續(xù)加強健教組織機構建設，不斷調整和充實公司健康教育工作領導小組，確定分管領導和專（兼）職工作人員。加大健康教育投入力度，豐富健康教育內容和手段，大力開展愛國衛(wèi)生運動，使全公司廣大干部職工充分認識健康教育重要性、必要性，把健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容經?；⒅贫然?。全年召開健教專題工作會議，研究健康教育工作的具體目標、落實措施及通報完成進度等情況。
2、積極采取多種形式，確保健康教育宣傳到位。充分利用現有條件，在全公司范圍內廣泛開展健康教育宣傳活動。一是認真組織干部職工學習市愛國衛(wèi)生及健康教育有關文件精神，加強宣傳教育，提高職工對健教工作的知曉率。二是因地制宜地在公司辦公區(qū)域設置健康教育專題宣傳欄，張貼宣傳標語和宣傳資料，每季度定期更新宣傳內容，在全公司形成濃厚的健康教育工作宣傳氛圍。三是積極開展健康知識講座，邀請健康教育專業(yè)人士授課，普及健康常識，提高職工自我保健意識。四是結合我公司實際，認真開展宣傳資料的征訂工作。五是號召全公司職工積極參與到“愛國衛(wèi)生日”、“無煙日”、“世界結核病防治日”、“世界糖尿病宣傳日”、“艾滋病宣傳日”、“愛牙日”等宣傳活動中，不斷增強衛(wèi)生意識、健康意識和自我保健意識，從整體上提高大家的預防保健知識和技能。
3、加強健康教育培訓，建立職工個人健康檔案。貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對接觸有毒有害作業(yè)的職工進行健康教育培訓，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及相關疾病發(fā)生。同時建立職工個人健康檔案，定期組織在崗職工及離退休職工進行體檢，對女職工加強婦女保健教育。
4、加強環(huán)境衛(wèi)生整治，形成有益健康的工作氛圍。加強辦公區(qū)域和內外環(huán)境的整治，保持良好的清潔衛(wèi)生。規(guī)范工作人員自身行為，強化衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止疾病傳播。加大控煙教育工作力度，加強對辦公場所的控煙宣傳，增強工作人員對“吸煙有害健康”的認識，自覺參與到控煙行動中來，早日實現無煙單位。
5、加強“四害”消殺力度，堅持開展愛國衛(wèi)生月活動。高度重視、精心組織、認真開展、切實抓好“愛國衛(wèi)生月”活動，以治理臟、亂、差和衛(wèi)生死角為重點，動員全公司力量，廣泛參與，做到早宣傳、早動員、早安排、有領導、有組織、有安排、有計劃。同時要結合愛國衛(wèi)生月活動，開展好春秋兩季以滅鼠滅蚊為重點的“四害”消殺活動，為環(huán)境衛(wèi)生、健康防病做出積極貢獻。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇九
進公司時已由我的`上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很熟練，經過和領導、員工的交流，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作，根據公司的實際情況，據此也有了我下一年度的工作構想和計劃。
1、儀表、著裝加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。
2、電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊，做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。及時將收到的郵件送到主人手中。
1、基本咨詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員。
2、及時打掃會客后的垃圾。
1、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域。
2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
3、制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表，并督促同事們完成。
4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。
辦公用品
必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。
做好物品領用，購進的登記。
做好低值易耗品的分類整理工作。
管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。
做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。
1、文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本。
2、做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。
3、把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。積極調動人員的參與。
1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十
全面貫徹黨的十**精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以"挖潛增效、控虧增盈"為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。
大力提升企業(yè)精神文明建設水平；切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境；認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產、改革和發(fā)展抓工建；推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等繼續(xù)開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。
加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。
堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目 項，創(chuàng)經濟價值 萬余元。
大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施"素質工程"起到了推動作用。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十一
xxxx年是我們房地產公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好房屋中介的工作。為此，在廠房部的劉、王兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：
作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
1、在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我毛司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。
2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我毛司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且隨著我公司鋪設數量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的房屋市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持）。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力，年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我部的工作思路。爭取把房屋工作業(yè)績做到化！
以上，是我對xxxx年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望xxxx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十二
20xx年度的`企業(yè)文化工作要緊緊圍繞“服務企業(yè)，團結員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗民森，活力民森，創(chuàng)新民森，和諧民森”為主線開展工作，通過努力，使集團公司的企業(yè)文化工作再上新臺階，達到“員工積極參與、活動富有成效、影響更為深遠”的效果，從而增強民森集團的影響力、吸引力和凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。具體計劃如下：
一、每月舉辦生日會，舉辦時間每月酌定。
二、“靚麗民森我先行”義工活動視情穿插進行，全年預計10期左右。在總結經驗的基礎上，在活動方式及深度廣度上有所創(chuàng)新和發(fā)展?？膳c三角鎮(zhèn)婦聯(lián)、民政等部門，及中山市義工聯(lián)合會加強聯(lián)系，將義工活動“立足廠內、外圍發(fā)展”，可參加地方扶老、助困等活動，擴大企業(yè)影響。
三、3月份組織編寫“員工手冊”，內容包括集團公司發(fā)展歷程及現狀介紹、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范、企業(yè)文化、企業(yè)愿景等，從而傳播企業(yè)先進文化思想及先進理念。
四、4月份，為迎“五一”國際勞動節(jié)，組織 “創(chuàng)新民森杯”“青年崗位能手” 評選活動，由黨支部、工聯(lián)會主辦。各單位民主評選業(yè)務熟練、素質過硬、貢獻較大的先進員工，在5月份生日會上進行表彰和獎勵。5月份組織優(yōu)秀員工到紅色旅游基地“紅色游”，以體現對優(yōu)秀員工的尊重和關懷。
五、5月份在《民森報》開展“民森寶寶”風采比賽，刊登民森寶寶照片、個人才藝、家庭資料等，凡民森員工子女1—10歲均可參賽，最后綜合員工投票評出“最佳民森寶寶”、“優(yōu)秀民森寶寶”，在“六一”兒童節(jié)給予獎勵。
六、6月份在民森報上組織開展“我推崇的民森價值觀”征文，集思廣益，從中提煉出能夠體現民森集團精神、思想、核心價值觀的巨型口號標語牌，懸掛在集團公司醒目處，起到彰顯形象、凝聚人心、豐富企業(yè)文化的作用。
七、6月份以工聯(lián)會名義，組織建立“員工愛心基金會”，工聯(lián)會抽出部分資金作基金，員工個人交納適當費用后自由加入。愛心基金主要用于員工大病、工傷、生活困難等情況下的救助。
八、7月1日，召開民森集團三角區(qū)黨員生活會。
九、7月份，在健身廣場辟出一角建設“廣場文化角”，滿足員工業(yè)余休閑、歌唱需要。員工晚上6：30—10：30可去“廣場文化角”學歌、唱歌，以合唱為主。員工自由來去，不受限制。教員、器樂主要由員工自發(fā)。開始時，請人進行培育?！皬V場文化角”既豐富員工業(yè)余文化生活，也為以后的“超級民聲” 歌唱大賽培養(yǎng)儲備歌唱人才。如果條件允許，可考慮建設演藝臺，一人臺上教舞蹈，眾人臺下學跳。
十、7月份，舉辦第三屆“超級民聲”歌唱大賽海選、預賽。員工自由報名參加。8月，舉辦第三屆“超級民聲”歌唱大賽總決賽。 十六、舉辦第三屆“超級民聲”歌唱大賽的同時，員工藝術團在發(fā)現人才的基礎上擴大規(guī)模，考慮成立“員工舞蹈隊”、“員工電聲樂隊”。
十一、8月份，組織安全生產或交通安全主題演講比賽，分預賽、決賽，最后決出一二三等獎。 十二、8月份，各單位組織龍舟隊并開始訓練，為端午節(jié)賽龍舟做準備。
十三、8月—9月，舉辦第二屆“活力民森杯”籃球聯(lián)賽。小欖區(qū)也組隊參加。
十四、9月25日，舉行迎國慶、賀中秋晚會。
十五、10月1日，舉辦“活力民森杯” 龍舟賽。
十六、12月底，舉辦比賽性質的“民森集團迎新年文藝調演”。每個單位出1—2個節(jié)目參賽，最后評出特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，并給予獎勵。
十七、1月份，舉辦“飛翔民森杯”乒乓球或羽毛球比賽。
十八、2月份舉辦迎春游園及團拜活動。
故事和事例是企業(yè)文化傳播的重要載體，本案例集通過搜集、挖掘企業(yè)內外部管理故事， 以案例的形式鮮活地反映江蘇移動的企業(yè)文化。向全體員工進行有獎征稿。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十三
20xx年在公司領導的關心和省檔案館專家指導下，公司上下全體同事齊努力，共同整理、歸檔了公司20xx-20xx年的檔案。在實踐過程中，進一步領會和掌握了檔案工作的理論知識和實踐經驗，對檔案工作有了更多的理解，公司檔案工作取得了實質性進步和階段性成果?，F匯報如下：
（一）領導高度重視，統(tǒng)籌安排
1、成立領導機構、加強領導、配備專人負責
2、制定計劃，穩(wěn)步開展
考慮到立卷數量大，任務重的情況，必須集中精力，統(tǒng)籌安排。檔案整理工作分五個階段進行。
第一階段（1月1日至1月20日）制訂工作方案及實施細則；
第二階段（1月21日至2月28日）全面收集文件、合同、圖片等資料；
第三階段（3月1日至4月10日）整理、分類、編號、編目錄；
第四階段（4月10日至5月19日）裝訂歸檔，制作電子檔；
第五階段（5月20日至30日）審核、驗收。
3、加強檢查督促
公司領導對此次檔案整理工作十分重視，先后多次在會議上對檔案工作進行批示，并由綜合部牽頭負責在檔案整理過程中進行督查，及時發(fā)現問題，及時給予指導，切實采取措施，解決各部門在檔案管理工作中存在的困惑和疑慮。
4、改善硬件設施，保證經費支出
公司共預算專項檔案整理費用4000余元，購置dvd刻錄機1臺，碟片100張；檔案盒140盒；檔案專用不銹鋼釘，防霉劑，棉線。
（二）注重檔案宣傳工作，深化全員檔案意識
一是組織認真學習《企業(yè)檔案工作規(guī)范》、《歸檔文件整理操作指南》、《文書檔案文件目錄數據庫結構與著錄細則輔導手冊》、《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定問題解答》。
二是組織檔案小組部分成員前往中糧集團檔案室實地學習，向專業(yè)人員請教，并拍攝一些照片留作學習的參考。
（三）出臺具體整理辦法，落實檔案基礎工作，確保案卷質量
為了使檔案工作規(guī)范化、標準化，綜合部參照《企業(yè)檔案工作規(guī)范》、《歸檔文件整理規(guī)則》的要求，先后向各部門下達具體整理辦法。包括《關于做好20xx年度文件資料立卷歸檔的通知》、《檔案管理辦法（暫行）、《企業(yè)文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》、《安徽帝元公司文件等資料立卷歸檔工作實施方案》、《檔案跟我學》、《電子文檔歸檔整理方法》等規(guī)定。
具體整理辦法，簡單介紹如下：
1、歸檔文件的價值鑒定。
第一階段，鑒定文件是否能夠轉化給歸檔文件，剔除沒有價值的文件，并請各部門負責人把關。第二階段，參照《企業(yè)文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，劃分文件的保管期限。
2、文件整理與裝訂
文書檔案采用按件整理，科技檔案按照成卷整理，職工檔案按照人整理。
文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，原件與復制件為一件，轉發(fā)文與被轉發(fā)文為一件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文復文為一件。同時，剔除文件上的金屬物，采用不銹鋼釘釘。
3、分類
參照《企業(yè)文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，將所有歸檔文件劃分為十大類別：經營管理、生產管理、行政管理、黨群管理、產品生產、科研開發(fā)、項目建設、設備儀器、會計業(yè)務、職工管理。
采用類目（問題）－年度－保管期限三級分類方法。將歸檔文件按類目分類，每個機構下按年度分類，再在年度下面按保管期限分類。
4、編號
5、編目
編制《歸檔文件目錄》、《卷內文件目錄》、《歸檔文件目錄冊》、《卷內文件目錄冊》。
6、裝盒。
（四）檔案信息化建設
根據檔案規(guī)范要求，我們在收集紙質檔案的同時，對電子也進行了全面收集，并對無電子文件的資料，用掃描儀掃描后，注明出處來源，存檔位置，統(tǒng)一由綜合部歸檔。基本上做到了每一份紙質檔案都有相應的電子文檔。
本次檔案整理工作力求做到收集齊全完整，分類科學合理準確、整理歸檔規(guī)范化，但由于歷史原因和其它客觀條件的限制，仍存在一些問題，還需改進。
1、檔案資料利用率有待提高。
2、科技類檔案處于未結題階段，此次檔案歸檔工作，后期還需要完善。
3、檔案人員的業(yè)務素質有待進步、提高。
1、保持同各部門檔案整理人員的聯(lián)系，督促平時工作中文件資料的及時收集，登記，重要文件及時歸檔。
2、加強紙質檔案與電子檔案的配套管理工作。提倡各部門紙質材料和電子版材料的保存。減少后期掃描檔案的工作量。
3、檔案人員加強自身學習，提高業(yè)務能力。
4、落實歸檔文檔的電子管理，提高檔案查詢和利用水平。
5、做好檔案的保管工作，嚴格執(zhí)行檔案借閱制度，做到無泄密及損害企業(yè)利益事件發(fā)生。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十四
為了保障國有企業(yè)改革質量,加速國企改革步伐,依照縣委、縣政府《對于進一步深化國有企業(yè)改革的實施意見》等文件精神,特制定此計劃辦法。
縣委、縣政府有關文件政策規(guī)定和縣政府批復企業(yè)的改制方案是驗收工作的主要依據。
（一）企業(yè)性質變更
1、改制企業(yè)是否按縣政府批準改制方案中批復的改制形式實施改制。
2、破產解散企業(yè)的印章、財務檔案等是否移交企業(yè)主管部門保存，原企業(yè)是否在工商部門注消。
3、實行民營股份制改造的企業(yè)，民營公司是否按《公司法》規(guī)范組建并辦理變更登記手續(xù)。
4、實行目標管理責任制的改制企業(yè)，主管部門是否明確企業(yè)年度考核主要經濟指標。
（二）職工安置
1、改制方案是否按程序經過職代會或職工同意，同意率是否達到規(guī)定比例。
2、是否按企業(yè)有效資產合理設置職工置換身份補償標準，職工補償金是否發(fā)放到位，以資產置換職工身份企業(yè)是否履行資產變更手續(xù)；企業(yè)領導班子成員是否按規(guī)定領取經濟補償金。
3、職工置換身份補償標準是否超過縣上規(guī)定的上限。
4、職工的養(yǎng)老統(tǒng)籌費是否足額補繳，傷殘、遺屬及離退休等人員是否按政策規(guī)定進行補償。
5、職工與原企業(yè)是否簽訂解除勞動關系合同（協(xié)議書），合同上是否使用縣上統(tǒng)一的規(guī)范文本。
（三）資產處置
1、改制企業(yè)產權清晰，屬于企業(yè)的資產是否全部登記鑒定；資產評估是否合理，國有資產是否有流失現象。
2、企業(yè)資產是否嚴格按照《國有資產管理辦法》規(guī)定進行處置。
3、資產處置后，資金支出情況是否合理；涉及的相關稅費是否交納或履行免交手續(xù)；縣政府明確的優(yōu)惠政策是否落實到位。
4、剩余的國有資產是否已由企業(yè)主管部門代管；資產處置的有關手續(xù)是否辦理完畢。
（四）債權債務解除
1、債權是否收繳，未收繳部分是否移交企業(yè)主管部門收繳；符合核銷條件的是否報財政部門核銷。
2、銀行債務是否簽訂償還合同或協(xié)議，并按議定數額清理；財政借款是否清算；有關債權債務清理手續(xù)是否辦理完畢。
3、職工欠企業(yè)款項是否了結；企業(yè)按規(guī)定是否補發(fā)在崗人員工資和規(guī)定標準的生活費。
（五）檔案管理
1、企業(yè)原有的各種檔案是否整理并全部移交主管部門管理。
2、企業(yè)改制過程中形成的各種資料、記錄是否齊全并交主管部門管理。
3、解除勞動關系后，原職工人事檔案是否移交托管或由主管部門代管。
（六）遺留問題
1、留守費用是否提留，留守人員是否按規(guī)定人數確定，有關報酬是否明確，留守時限是否確定。
2、改制遺留問題是否理清，有關遺留問題處理意見或方案是否明確。
1、改制方案批復后，改制企業(yè)原則上在一個月內（資產進入市場處置的企業(yè)放寬到兩個月）開始驗收，部門駐企業(yè)工作組及企業(yè)要按改制有關驗收標準對改制企業(yè)進行自驗，寫出總結報告，經主管部門初驗后，申報縣企改領導小組進行驗收。
2、接到申請驗收報告后，由縣企改領導小組組織縣企改辦、財政、勞動、審計、監(jiān)察、國土及相關銀行等部門人員專門進行驗收。
3、驗收工
作組采取看資料、開座談會、走訪等形式對企業(yè)的改制情況，特別是資產處置、職工安置等進行全面驗收，對改制工作進行總體評價。
4、經驗收合格的企業(yè)，由縣企改領導小組出具驗收合格文件，視為改制工作完成任務；驗收未合格的，要限期補課，重新進行驗收。
5、未進行驗收的企業(yè)，原則上不得辦理有關資產轉移證明、土地房產證件過戶等手續(xù)，情況特殊的需經縣企改領導小組同意。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十五
作為公司出納,公司各部門都取得了可喜的成就。收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到應盡的職責,特別是非典期間,仍按時到銀行保險等公共場合辦理業(yè)務。
在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
出納工作總結與計劃一、日常工作：
1、與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。
2、清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。
3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。
4、做好年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并及時送交相關主管部門。
出納工作總結與工作計劃
二、其他工作
1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。
2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱。
3按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。
出納工作總結與計劃在本年度工作中
1、嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經費。
4、堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十六
按照國家局《五條紀律》要求，針對xx年財經秩序專項整頓自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不規(guī)范、原始憑證不合法、資產管理不科學、財務收支不合規(guī)、核算不實、手續(xù)不全等問題，積極進行整改和自查自糾，進一步深化會計基礎，完善財務管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網點，要規(guī)范會計核算、原始記錄、財產清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實資金、商品、資產的管理責任，強化內部控制，使管錢管賬管物嚴格分工，相互核對，相互監(jiān)督，防止經營活動中的失誤差錯，保障各財務環(huán)節(jié)安全運轉，全面推動財務管理規(guī)范運作，通過專項整頓建立起規(guī)范、守法、誠信的財經秩序，確保在明年二至五月的省局復查和五月以后的國家局重點檢查中全面過關。
全省集中財務、資金中心、電子商務三位一體的信息管理系統(tǒng)應用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據格式，實現省局對分、縣公司會計業(yè)務的跨單位審核、聯(lián)查，直接進行預算表單的審批，為適應省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進行重組，資金每日上劃，費用按預算按月核拔，與省局、網點上下聯(lián)網，會計報賬一天一報，財務、資金數據及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現數據共亨，建立集中財務、分級控制、全面預算、責任會計的財務管理體系。
一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動資金推動企業(yè)的生產經營運作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉的錢將非常少，我們將盡量利用各種應付款、應交款、預收款、未交稅金、未交利潤等負債資金進行負債經營，實現零資金成本。
二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經營得分，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鉤，促進各單位勤進快銷，加速資金周轉。
堅持費用管理算、控、降三字訣，算是全面預算，將費用按預算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費用定額標準，銷多少煙給多少費用?？厥菄栏耦A算管理，超過預算的一律從個人月獎中扣回，實行定額包干、責任到人、超支自付、節(jié)約獎勵的管理辦法。降是按上年實際費用，每年下浮一定比例確定費用總額，進一步完善財務公開制度，逐項剖析費用成因，將費用與同期、與定額、與先進單位對比，通過分工明確，層層把關，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。
一是摸清家底，開展全系統(tǒng)的清倉、清產、清資、清債活動，對現有資產存量進行認真細致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導各網點會計基礎達標，促進分公司的會計基礎工作更上一層樓。
二是科學理財，學習聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉變到事前控制、事后考核分析的管理會計上來，在廣度上把會計核算和財務管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié)，推進會計電算化甩帳驗收達標，使會計信息更加具有時效性和真實性。
在思想素質上，通過學習《會計法》、《審計法》，強化會計人員實事求是，如實反映的'工作作風，學習兩個務必，加強會計人員艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的理財作風；在業(yè)務素質上，學習財務、審計準則制度，稅收法律法規(guī)，保證知法、懂法、用法、護法，學習行業(yè)、省局有關規(guī)定，保證依法理財、依法監(jiān)督、依法審計，學習新的財務會計管理方法、微機操作技術，適應企業(yè)管理新形勢發(fā)展要求，并定期對會計人員進行檢查、考核、評比，評理財能手，全面提高會計人員素質。
企業(yè)職業(yè)工作計劃篇十七
根據今年的工作情況和不足，結合公司目前的發(fā)展現狀和未來趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx的工作：
1.進一步完善公司組織架構，確定和區(qū)分各職能部門的權責，爭取組織架構的科學運用，三年內不做重大調整，確保公司運營在現有組織架構內運行。
2.完成公司各部門各崗位的崗位分析，為人才招聘、薪酬評估、績效考核提供科學依據；
3.完成日常行政招聘和配置；
4.實施薪酬管理，完善員工薪酬結構，實施科學公平的薪酬體系；
5.充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部晉升制度，為員工做好職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)員工精神和敬業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力。
6.在現有績效考核體系的基礎上，參考先進企業(yè)的績效考核方法，實現績效考核體系的完善和正常運行，確保與薪酬掛鉤。從而提高績效考核。
7.大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
8.弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；
9.建立內部縱橫溝通機制，調動公司全體員工的主觀能動性，建立和諧融洽的內部關系。集思廣益，服務企業(yè)發(fā)展。
10、做好人員流失率和勞動關系的控制、糾紛的預測和處理。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。
1.行政工作是一項系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，所以行政部在設計和制定年度目標時要遵循循序漸進的原則。如果一味追求速度，行政部門就無法保證目標完成的質量。
3.這個工作目標只是xx行政部年度工作的基本文件，并不是具體的工作計劃。鑒于企業(yè)行政管理建設是一項長期工程，行政部將針對每項工作制定與目標相匹配的詳細工作計劃。但是這個工作目標必須經過公司領導研究批準后才能付諸實施。如果公司調整部門目標，行政部將根據調整后的目標完成年度工作。同樣，具體的計劃、方案、制度、形式等。對于每個目標項目的實施，將根據公司調整后的目標具體實施。
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