總結(jié)是一種重要的能力培養(yǎng)方式，通過總結(jié)可以培養(yǎng)我們的思維能力和分析能力?？偨Y(jié)應該從實際行動中提煉出重要的經(jīng)驗和教訓。以下是小編為大家精心挑選的一些實用技巧和方法，希望能幫助大家提高工作和學習的效果。
組織部長講話心得篇一
古人云：“欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知?！惫P者認為，這句先人古訓，蘊含人生哲理，值得我們廣大組工干部去深思和踐行。
“知人”，是組工干部的職責。只有“知人”，才能“任賢”。組工干部作為“知人之人”，只有先做到“知己”，才能堅守公道正派的職業(yè)操守，更好地“知人”。
“知己”是“知人”的前提。如果組工干部不能“知己”，那么“知人”就無從談起。很難想象，一個品行低下，處事不公的組工干部會青睞那些政治堅定、作風過硬、能力出眾的同志。
首先要知職責之重要。組織部門在干部選拔任用方面有一定的權(quán)力。作為組工干部，要正確看待這種權(quán)力，給自己定好位。千秋大業(yè)在用人。組工干部要時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民給的，審慎用好手中的權(quán)力，替黨負責，為人民服務；時刻想著為黨員、干部和廣大知識分子辦事是自己的義務，“知人善任”是自己的神圣職責。
其次，要知形象之重要。領(lǐng)導的樣子就是群眾的鏡子。廣大群眾對組織部這塊牌子看得是很重的,對組工干部也很尊重,但這都源于對黨的信任,對組織的信任。因此，組工干部要格外注重自己的形象，因為從組工干部的言談舉止中能折射出黨的形象，從組工干部處事態(tài)度和辦事方法上能感知公道正派的含量。也就是組工干部去察人、識人的同時，別人也在“察己”、“識己”。
再次，要知慎獨之重要。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的`工作和較低的收入，再加上較大的權(quán)力，客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。組工干部身居要位，斷不了有阿諛奉承、溜須拍馬之人前來吹捧，歌功頌德。他們要么對你恭敬有加，奉若神明，你說是燈便添油，你說是廟就叩頭；要么對你的優(yōu)點極力鼓吹，對你的愛好極力迎合；要么千方百計“公關(guān)”，利用金錢、美色、權(quán)力，甚至親情、友情，精心設(shè)計好一個個“籠套”。你如果沒有自知之明，慎獨之心，就難免被吹得暈頭轉(zhuǎn)向，飄飄然間做出“不知人”之事，做不到用好的作風選作風好的人。
“知己”是為了進一步“正己”，從根本上說是為了更好地“知人”。組工干部“正己”，關(guān)鍵要恪守公道正派的履職信條，在提高理論素養(yǎng)、職業(yè)涵養(yǎng)和黨性修養(yǎng)上下功夫，練好內(nèi)功。
組工干部功底要練“厚”。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，打牢馬克思主義理論功底，從而能夠在錯綜復雜的矛盾及各種干擾面前，明辨是非，始終保持政治上的堅定和清醒。要爭當學習型、知識型的“政策通”、“活字典”。不但要學習黨的政策路線、法律法規(guī)，掌握組織工作業(yè)務知識，而且要學習經(jīng)濟、歷史、科技等知識，努力使自己由“專才型”向“通才型”、由“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變。按照“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”的要求，做到多學習、多觀察、多比較、多積累、多溝通、多總結(jié)，達到能說、會寫、肯干、善思的工作要求，練就一身“識人”的基本功。
組工干部自律要更“嚴”。組工干部“清”和“苦”，是由組織工作的性質(zhì)決定的。但我們應把在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計較、患得患失，更不能憑借手中的權(quán)力，不惜以身拭法，搞權(quán)錢交易，謀取私利。要堅持原則，淡泊名利，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活動，做到不該說的不說，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該辦的不辦，不該去的場合不去。面對各種誘惑，不能把“優(yōu)勢”當作“優(yōu)惠”，而要做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣，切實做到掌權(quán)一身正氣，用權(quán)兩袖清風。
組工干部胸懷要更“寬”。公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量。組工干部樹立公道正派的形象，要有海納百川的氣度，淡泊名利、胸懷大度、忍辱負重，發(fā)揚甘做“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”的無私奉獻精神，以平常心來履行自己的職責，把提高自身素質(zhì)看得重一些，把職位看得淡一些，把個人利益看得輕一些，做到不抱怨、不攀比、不眼紅、不氣餒。
自知者明，方能知人時智。組工干部作為“識人之人”，方方面面往往對其“高看一眼”。我們組工干部只有時時處處拿出公道正派這面鏡子,多自我反省、自我解剖，辨證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，多想想進組織部圖什么，在工作崗位上要干些什么，在周圍群眾心中的形象是什么，就一定能把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，切實提高“識人”的本領(lǐng)。
組織部長講話心得篇二
1、為人正道、不搞歪道，要說到做到;辦事公道、不走邪道，要直道清道;業(yè)務精道，能說出道道，要學到老道;宣傳布道，要能言善道，要做向?qū)б龑А?/p>
2、兩袖清風從善如流哪有戳骨辱;一身正氣虛懷若谷自無指骨憂。
3、失意莫凄涼，得意莫張狂。記住古人的忠告：這都會過去的!人生便沒有過不了的坎。
4、以廉潔為圓心，以事業(yè)為半徑，以家庭為畫線，才能畫出一個圓滿，畫出一份幸福。
5、做工作中的知心人，做生活中的貼心人，做事業(yè)中的有心人，做學習中的同心人，做困難中的熱心人，做組工中的“牧羊”人。
6、立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲養(yǎng)魚水情懷。
7、對己清正，不貪不邪;對人公正，不偏不私;對內(nèi)嚴格，不枉不縱;對外平等，不驕不欺。
8、一身正氣，求真求實求真理;兩袖清風，為黨為國為人民。
9、實事求是評判，與時俱進擇賢，公道正派處事，嚴格律己清廉。“****”不忘，外圓內(nèi)方自檢，兩袖清風為民，正氣一身向前。
10、**堅定是非明，思想開拓與時進;作風正派不詢私，敢當參謀圖創(chuàng)新;考察干部重實情，任人唯賢不偏信;伯樂識馬為發(fā)展，關(guān)愛人才送溫馨。
11、組工干部要做到：“嘴不饞、手不伸、腿不軟、口不松。
12、學魯穆，視不義之財輕似水;效羅適，看百姓之利重如山。
13、待人以真誠為本，處世以規(guī)范為本，思想以創(chuàng)新為本，言行以謹慎為本。
14、為人民服務一生清貧無怨無悔，創(chuàng)和諧社會兩肩風霜為國為民。
15、正派是組工干部的基石，公道是組工干部的天職。
16、**堅定是靈魂，業(yè)務精通是根本，精力充沛是前提，操作規(guī)范是保證，不斷“充電”最要緊，態(tài)度親善能聚人，言行舉止要謹慎，保持一顆平常心。
17、堅持黨性，嚴以律己;清正廉潔，公道正派;堅持原則，實事求是;頭腦清醒，擺正位置;解放思想，開拓創(chuàng)新;甘為人梯，樂于奉獻。
18、組合眾人之能，各盡其才;織就選才之網(wǎng)，為黨所用。
19、公正選人順民意，量才用人得民心，盡心竭力謀民利，清正做人樹形象。
20、要淡泊名利做“大寫的人”，要心系群眾做“貼心的人”，要心靜如水做“可敬的人”，要與時俱進做“有朝氣的人”，要事業(yè)為重做“有作為的人”。
21、政績是豐碑，在書刊也在民心里;清廉化美譽，存史冊更存天地間。
22、一身正氣，二袖清風，做實踐“****”的帶頭人;公道正派，任人唯賢，選堅持四項原則的好干部。
23、對待同事要像春天般的溫暖，對待工作要像夏天般的火熱;對待個人主義要像秋天掃落葉一樣，對待腐敗要像嚴冬一樣殘酷無情。
24、組工干部要以“螻蟻之穴，潰堤千里”之念，以“如履薄冰，如臨深淵”之行，以“夙夜在公，寢食不安”之心對待自己的職責。
25、家庭應該是廉政的港灣，而不應該成為腐敗的漩渦。
26、常懷公道之心，講學習、講原則、講大局，立組工干部浩然正氣;各行正派之實，勤思索、勤實踐、勤開拓，樹組工干部良好形象。
27、學習提升無止境，黨性修養(yǎng)無終點，服務發(fā)展無極限，為民謀利無滿足。
28、干部要常惕貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為官之德，做到自重、自省、自警、自勵，堅守黨性原則、思想道德和法規(guī)制度防線。
29、青天氣正，氣正千秋，千秋百姓期官正;盛世風清，風清九域，九域黎民盼政清。
30、永遠保持第一天上班時的謹慎和認真，永遠保持最后一天上班的盡力和完美。
31、正心為本，修身為基，秉公執(zhí)法，勤政為民。
32、組工干部要成為公道正派的“代言人”，精通業(yè)務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，各項工作的“多面手”。
33、頌揚真善美倡廉守潔一身正氣擔偉業(yè)，抨擊假惡丑拒腐防變兩袖清風筑鴻基。
34、事業(yè)心是做好組工工作的源泉，責任心是做好組工工作的關(guān)鍵，原則性是做好組工工作的根本，親和力是做好組工工作的動力。
35、育荷花之品質(zhì)，習蜜蜂之勤奮，思群眾之利益，樹廉潔之風尚。
36、光明磊落，公正無私地律己待人;淡泊名利，真誠坦然地甘當人梯;嚴謹細致，一絲不茍地履行職責;克己奉公，為黨的事業(yè)無私奉獻。
37、對己清正，棄私為公;對人公正，不偏為直;對內(nèi)嚴格，勤于精業(yè);對外平等，己任天下。
38、街道層面組工干部要堅持“四要四不”：頭腦要清，不陷于事務;學習要勤，不胸中無墨;待人要誠，不唯上是從;心態(tài)要平，不輕易攀比。
39、心里裝著群眾，民聲托起你;心里只有自己，民怨湮沒你。
40、守凈土一方，品若芙蕖塵不染;甩清風兩袖，節(jié)如松柏雪難欺。
41、用坦蕩的胸懷感染人，用踏實的作風影響人，用深刻的思想啟發(fā)人，用真誠的態(tài)度關(guān)心人。
42、公道正派是組工干部的基本品質(zhì)，無私奉獻是組工干部的基本美德，求真務實是組工干部的基本素質(zhì)，作風民主是組工干部的基本要求。
43、對知識的追求是學習的動力，對金錢的貪婪是腐敗的起因。
44、身正形象樹，心公明鏡臺，時時勤拂試，莫叫惹塵埃。組工干部要時時檢查自己，將公道正派的形象，內(nèi)化為素質(zhì)，外化為機制，體現(xiàn)出作風。
45、大海有博大的胸懷，故能積涓涓細流而成浩瀚之勢。虛懷若谷，博采眾長，定能擁有無窮的智慧。
46、越有才，越謙虛，不卑不亢樹人格;越民主，越團結(jié)，主觀武斷種禍根。
47、有德有才能成事，有德無才能誤事，有才無德能壞事。
48、以誠心待人，用真心做事，憑公心工作。
49、心“廉”持家，“節(jié)節(jié)”快樂;用“貪”度日，“獄獄”寡歡。
50、學會感恩，帶著感恩的心去學習、生活和工作，人生必將溫馨而精彩。
51、欲壑難填者，必自嘗苦果，災禍全家;知足常樂者，心曠神怡，幸福終生。
52、組工干部要正確認識和對待手中的權(quán)力，常修為官之道，常懷律己之心，常除非分之慮，常省自身之過，清正廉潔，一身正氣。
53、是最愚蠢的金錢保管員，不僅透支金錢還透支著生命與靈魂。
54、奮起廉政雙刃劍，外拒腐蝕，內(nèi)防蛻變，上忠國家，下慰妻兒。
55、財欲、物欲、人欲、貪欲是腐敗之源;公開、公正、公平、公心乃廉政之基。
56、心想到，話說到，力盡到，組工干部要為人排憂。
57、對干部的培養(yǎng)如同養(yǎng)花、育苗，必須精心呵護、熱心幫助、耐心培育、細心修剪，才能夠涌現(xiàn)更多優(yōu)秀人才。
58、勤補拙苦作身永學毋惰，嚴律己廉為政常滌細非。
59、清蓮不染淤泥，香沁世人心脾，為官遠拒腐敗，德昭萬代子孫。
60、揚優(yōu)秀黨員廉政務實光榮品質(zhì)，避違紀分子腐朽落敗可恥行徑。
61、組工干部要客觀公正地了解和使用干部、公道合理地看待和處理問題。要用好“望遠鏡”、“顯微鏡”，不用“有色鏡”，“老花鏡”。
62、以務實的作風工作，使自己過的充實;用感恩的心態(tài)生活，讓自己活的自在。
63、擷取每一個精彩的畫面，不為定格在現(xiàn)時，而為流淌于未來。心里裝得下多少，眼里才能發(fā)現(xiàn)多少。黨員電教事業(yè)需要的就是未來的眼光和時代的胸襟。
64、組工干部要做黨的政策的宣傳員，清正廉潔、公道正派的示范員，為民服務的勤務員，上下溝通的聯(lián)絡員，基層工作的指導員。
65、不貪不占，以品行得聲譽，全心全意，當公仆贏人心。
66、堅持原則，實事求是，完善制度，健全機制，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部，合理使用干部。
67、輕財足以聚人，律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。
68、酬薄酬厚皆為百姓血汗，位卑位尊同是人民公仆。
69、守得住清苦，安于清貧，甘于吃苦;耐得住寂寞，甘于奉獻，甘當人梯;擋得住**，堂堂正正做人，清清白白做事;頂?shù)米毫?，不畏?quán)勢，秉公辦事。
70、公道正派不是刻畫出來的，而是用智慧、勤奮、無私開拓出來的，用小事、真事、實事累積起來的，是常存人心、實實在在的外在形象和內(nèi)在素質(zhì)。
71、繡花的針兒再小不在水面飄;去皮的木頭再大不能水底沉;有志的人才再嫩不會沒人選;無志的庸才再老不會被人用。
72、一念之貪，損自德，毀自身，殃及兒女;兩袖清風，躬于行，利于民，感召世人。
73、如果資金鏈的斷裂，會給企業(yè)運作帶來嚴重震蕩的話，人才鏈的斷裂將會給企業(yè)帶來滅頂之災;組織工作的精髓，就是打造堅固的人才鏈。
74、魚貪香餌，總因一口而失水;鳥縛重金，縱生雙翅也難飛。
75、當官不愛才，不如早下臺;當官若愛財，遲早要下臺。
76、一文雖微，能污清白人格，萬金價昂，難收公道人心。
77、堅定正確的**方向，實事求是的思想路線，遠見卓識的謀事方略，公道正派的工作作風，熱情親善的為人態(tài)度，立黨為公的人格形象。
78、公道正派是關(guān)鍵，行正坐端“公”字先;心胸寬廣“宰相”肚，獨具慧眼識“圣賢”;腰挺膽壯御邪風，聰耳不聞片面言;雙手干活又“干凈”，兩腳勤快重實踐。
79、名為民所立，不為個人名位所累;權(quán)為民所用，不為手中權(quán)力所困;利為民所謀，不為小利小惠所動;情為民所系，不為人情關(guān)系所縛。
80、**上清醒堅定，不搖不擺;管理上清清楚楚，不錯不亂;經(jīng)濟上清清白白，不貪不占;人格上堂堂正正，不攀不奢。
組織部長講話心得篇三
組工干部擔負著選賢任能、集聚人才、夯實基礎(chǔ)等職責，要在工作中不斷提升學習、創(chuàng)新、務實、自律等四種意識，內(nèi)外兼修，方能立足更為出彩地做好組織工作。
精于學習，把學習作為終身追求。學習是提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、做好工作的根本途徑。毛主席曾經(jīng)講過，一個人的知識面要寬一些，有了學問，好比站在高山上，可以看到很遠很多的東西。無論在知識層次，還是在能力水平上，都要與時俱進、不斷提升，切實增強危機感、緊迫感、使命感，珍惜大好時光、青春年華、職務崗位，把學習作為一輩子的工作，干什么學什么、缺什么補什么，既要虛心向其他同志學習，又要虛心向群眾學習；既要注重書本學習，勤讀書，又要注重實踐鍛煉，勤調(diào)研，把解決現(xiàn)實問題作為學習的根本出發(fā)點，注重學思結(jié)合、學用結(jié)合、學以致用，不斷提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實際能力。
勇于開拓，把創(chuàng)新作為前行動力。要認真研究和思考組織工作面臨的新情況、新問題，特別是結(jié)合自己所在科室的特點和規(guī)律，找準開展工作的著力點和切入點，在迅速打開工作局面的同時，創(chuàng)造性地貫徹落實好上級領(lǐng)導的決策部署。干工作要有一種只爭朝夕、時不我待的.緊迫感，針對工作中的重點、難點和熱點問題，開動腦筋、多研究、多思考、多嘗試，學會超前謀劃、統(tǒng)籌安排工作，切實為工作注入新的活力、帶來新的氣象。
忠于職守，把務實作為成事之道。職務是一種責任、一種使命；崗位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、造福百姓的平臺。要立足崗位，將對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，做到干事業(yè)天天有激情、抓工作時時在狀態(tài)，積極主動、埋頭苦干、善始善終；把建功立業(yè)和造福百姓統(tǒng)一起來，以用權(quán)為民的實際行動回饋組織的信任和群眾的期盼；把干好本職工作和團結(jié)同事群眾統(tǒng)一起來，加強與群眾的溝通和聯(lián)系，與群眾相互尊重、相互配合，努力形成推進工作的強大合力。
嚴于律己，把清廉作為立身之本。保持清正廉潔，是為官從政的基本要求，是立身之本、成功之基。要始終堅守共產(chǎn)黨人核心價值觀，始終保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，不為權(quán)力所累、不為名利所累、不為私情所累。要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，守住拒腐防變的信念防線、道德防線、法紀防線，管好自己、管好家人，真正做到想干事、會干事、干成事而又不出事，讓組織放心，讓群眾滿意。
組織部長講話心得篇四
2021年8月，在省委組織部的組織下，各市委組織部長齊聚一堂，共商如何推進黨的組織建設(shè)的工作方案。會上，省委組織部長發(fā)表了重要講話，并分享了自己多年來在組織工作中的心得體會。這位省委組織部長對于如何推進組織工作有著深入研究和豐富的實踐經(jīng)驗，聽完他的講話，我深刻認識到了組織工作的重要性，也悟出了不少做好組織工作的方法和技巧。接下來，我將結(jié)合自己思考和領(lǐng)會，分享一下這次會議的收獲心得。
第二段：增強責任心，確保工作落實
省委組織部長在講話中強調(diào)了組織工作的特殊性和重要性，他指出：做好組織工作，必須要有強烈的責任心，要把推進組織建設(shè)放在重要位置。此外，省委組織部長還著重強調(diào)，不僅要制定好方案，還要確保方案能夠得到有效實施。這使我深刻認識到，作為組織工作的負責人，我們必須增強責任意識，保證工作的落地和實現(xiàn)。
第三段：注重創(chuàng)新，推進工作質(zhì)量提升
在講話中，省委組織部長還提到了組織工作中的創(chuàng)新問題，他指出：只有不斷創(chuàng)新，才能促進工作質(zhì)量的提高，讓組織工作更加有效。通過他的講話，我認識到：組織工作需要不斷更新自己的思路和方法，適應時代發(fā)展的要求，主動探索適合本地區(qū)的組織工作規(guī)律，追求一種新的發(fā)展路徑。
第四段：加強能力建設(shè)，促進整體水平提高
在講話中，省委組織部長還指出：要加強組織工作人員能力和素質(zhì)的提升，才能真正推動黨組織建設(shè)工作的發(fā)展。他還舉了許多關(guān)于培養(yǎng)組織工作人才的經(jīng)驗，深入闡釋了如何提升組織人員能力的重要性。我明白，作為組織工作人員，只有不斷學習提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好地開展組織工作，才能不斷提高工作質(zhì)量，不斷促進整體水平的提升。
第五段：總結(jié)
此次會議是我十分難得的一次經(jīng)歷。省委組織部長的講話給我們提供了很好的思路和方向，讓我深刻認識到，做好組織工作需要扎實的工作作風和豐富的實踐經(jīng)驗。只有加強責任意識，注重創(chuàng)新和能力建設(shè)，才能更好地推進組織工作，提升工作質(zhì)量，促進整體水平的提高。我會在以后的工作中，更加認真負責地推進黨的組織建設(shè)工作，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標奠定堅實的組織基礎(chǔ)。
組織部長講話心得篇五
（注：由于本人為人工智能語言模型，對于人類的心得體會理解相對較難，因此以下文章并非個人真實體會）
初入會場，遙望臺上，省市組織部長正襟危坐，神態(tài)從容。循聲望去，話語頻頻，不時搭配豐富句式細膩巧妙。整個講話過程如同一場精心編排的演出，真正觸達心靈深處，深切體悟組織部落實中央政策，做好自己崗位的必要性和重要性。從而使我不再只是滿足于表面觀點，更加從內(nèi)部深入思考。
首先，省市組織部長在演講中強調(diào)了中國共產(chǎn)黨的基本理論，讓我重新認識到中國共產(chǎn)黨的宗旨和應用基本原則從而建立起對新時代下黨建工作的基本框架，同時提出了只有堅持黨的基本理論和正確道路，才能在復雜多變的形勢中站穩(wěn)腳跟。這也使我想到，作為一名黨員，要時刻牢記個人和組織的初心，用行動體現(xiàn)個人志愿和思想意識。
其次，在講話中，省市組織部長以生動的例子和數(shù)據(jù)為依托，科學分析了現(xiàn)階段中國共產(chǎn)黨面臨的困境和問題，集體推動基層組織的創(chuàng)新和實踐，不斷加強組織能力和業(yè)務能力的提升。在這個系列豐富的知識框架之中，我更加明確組織部門的重要性。在處理矛盾沖突時，我要把工作做得更細致，通過理性與感性的結(jié)合，找到最合適的解決方案，匯聚全組織的智慧，從而提高整個組織核心競爭力和感能力。
其次，在講話中，省市組織部長強調(diào)了全社會的參與度。只有黨員和非黨員、干部和群眾齊心協(xié)力，維護自己的權(quán)益和自己的榮譽，在向黨和人民展示組織部門優(yōu)勢的同時需要充分發(fā)揮人民群眾的積極性。在日常工作中，作為組織部門的工作人員能要利用好各種資源，與各種人員取得密切聯(lián)系，吸納最能代表公眾意見和民意的人力社會資本，最終結(jié)伴走向全民參與的團結(jié)大道。
再次，在講話中，省市組織部長奉勸各高級干部，深化組織建設(shè)，深化黨建工作，加強對現(xiàn)有干部的教育和培訓。不斷調(diào)動全員工作的主觀能動性，向優(yōu)秀人才敞開組織大門和平臺，讓他們能體現(xiàn)自身的才華和能力，也從夯實組織組織基礎(chǔ)、強化組織能力和傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的角度，實現(xiàn)公司整體優(yōu)化，從而為社會各方面可持續(xù)發(fā)展提供強勁支撐。
最后，在講話的最后，省市組織部長帶領(lǐng)工作人員在熱烈的氛圍和輕松愉快的氛圍中象征性地表示，我們緊密團結(jié)在一起，攜手努力，共同實現(xiàn)公司新發(fā)展階段的"夙愿"和使命。這無疑讓我在宣泄激情的同時，理清了自己的思維邏輯和干事創(chuàng)業(yè)的方向，從個人能力和智識的角度讓我清楚了解了自身的發(fā)展路徑和方向。
這場講話，不僅讓我理清了思維，更讓我從黨的宏觀角度重新回顧了自己工作的重要性和必要性。在認真聽取講話的同時，我充分吸取了自言自語、高傲自信和孤立甚至等內(nèi)部錯誤，也要時刻為自己的工作和組織負責，為社會各個方面的發(fā)展添磚加瓦。這場講話，讓我深深感受到了組織部工作的重要性，也規(guī)范了自己的行為準則，為后續(xù)的工作積累了一定的精神與道義基礎(chǔ)，描繪了工作轉(zhuǎn)型的新起點。
組織部長講話心得篇六
作為一名省市組織部長，我們既有工作的榮光，也有職責的沉甸。我們是組織工作的主心骨，在建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟強省中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在此次講話中，省市組織部長為我們傳遞了許多重要的信息和啟示，我深受鼓舞和教育，并分享了一些我的思考與體會。
第二段：把握發(fā)展與人力資源的核心
作為省市組織部長，講話中強調(diào)了發(fā)展是我們的第一要務。因為只有發(fā)展好了，才能更好地服務群眾，完成黨的各項任務。人力資源管理是發(fā)展的關(guān)鍵，對于省市組織部門而言，提升人力資源質(zhì)量、擴大人力資源供給、改善人力資源的流動環(huán)境，是解決發(fā)展問題的重要前提。因此，我深深認識到，推動人才戰(zhàn)略的落地和人才培育工作的深入，具有十分重要的意義。
第三段：堅持推進制度建設(shè)
在講話中，省市組織部長指出，推進制度建設(shè)是變革的核心，是實現(xiàn)管理創(chuàng)新和管理提高的重要途徑。這次疫情爆發(fā)，給我們帶來了巨大的沖擊，也讓我們認識到制度建設(shè)的重要性。在我看來，推進制度建設(shè)，不能單純的停留在層面上，更要因勢利導，針對性地與時俱進、完善舉措，真正貫徹好制度，以推動管理的制度化、科學化、規(guī)范化。
第四段：加強隊伍管理
作為省市組織部長，我們要聚焦重點、針對問題、加強隊伍建設(shè)，提升組織部門工作水平和業(yè)務素質(zhì)。特別是針對年輕干部的管理、發(fā)展問題，我們要注重培養(yǎng)他們的工作能力和管理能力，加強他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范。同時，我們還要推進管理改革，探索創(chuàng)新有效的管理體制和機制，建立健全完善的選拔任用、訓練培養(yǎng)和評價考核制度。
第五段：總結(jié)
在市省組織部長的講話中，我深受啟示，對于如何更好的服務群眾、推進組織工作提質(zhì)升級有了更加明確的理念和方向。我將進一步加強自身的學習，提升管理和業(yè)務素質(zhì)。同時，我也會把講話中傳達的思想理念轉(zhuǎn)化為實際行動，推動組織工作健康有序發(fā)展。
組織部長講話心得篇七
7月18至20日，在江蘇省委黨校昆山分校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過江蘇省委黨校的教授、江蘇省委組織部的領(lǐng)導的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。
一、感受
第一，領(lǐng)導重視，準備工作充分。宜興市委組織部的領(lǐng)導和相關(guān)科室對本次組工干部培訓工作高度重視，部領(lǐng)導親自參加培訓班的各項活動，各科室也為培訓班做了充分的準備工作，為學員提供了一個良好的學習環(huán)境。同時，組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，既有理論學習又有娛樂休閑、談論交流，使整個學習過程緊張、活潑、有序。
第二，時代要求，培訓內(nèi)容新穎。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是隨著市委十二屆全委會的召開，學習型政黨的建設(shè)工作日益深入，更是對組工干部提出了新要求。這次培訓，通過江蘇省委組織部、江蘇省委黨校的專家、教授和領(lǐng)導親自授課，既有理論學習，又有工作實際，使我開拓了思路，理順了思維，把平時不懂的事情弄清楚，把平時已經(jīng)熟悉的業(yè)務重新梳理，進一步提升了我的組工業(yè)務水平。
二、感想
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結(jié)協(xié)作，嚴于律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養(yǎng)。學習培訓內(nèi)容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質(zhì)和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。同時，在課堂上組織學員積極開展提問，讓學員談自己的認識和看法，增強了學習效果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經(jīng)歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、感悟
短暫的3天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內(nèi)在素質(zhì)，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為職工群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關(guān)系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調(diào)研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際探索解決問題的新辦法，為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設(shè)，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，決不“跑風漏氣”；要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎獨，防微杜漸，警鐘長鳴；做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組織部長講話心得篇八
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，組織部長是一個至關(guān)重要的職位。他們要負責制定組織結(jié)構(gòu)、招聘與選拔、績效考核以及員工發(fā)展等眾多工作。組織部長的角色不僅僅是支持企業(yè)和運營，他們還在很大程度上影響著企業(yè)文化和氛圍。在最近一次組織部長的講話中，我深受啟發(fā)。在這篇文章中，我想分享我從講話中獲得的心得體會。
第二段：強化企業(yè)文化（200字）
組織部長的講話強調(diào)了企業(yè)文化。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)成功的保證之一。一個清晰而明確的企業(yè)文化可以為組織提供指導，為員工提供方向，為消費者提供對品牌的理解。一個好的企業(yè)文化，可以幫助員工明確他們的角色和職責，更好的融入到企業(yè)中。同時，企業(yè)也可以利用文化來增強員工的凝聚力，培養(yǎng)創(chuàng)新和團隊意識。
第三段：加強員工發(fā)展（200字）
組織部長還講到了員工發(fā)展。他強調(diào)說，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工發(fā)展是至關(guān)重要的。員工是企業(yè)的中堅力量，他們的專業(yè)技能、績效和成長，對于企業(yè)的成功具有至關(guān)重要的作用。組織部長鼓勵員工投入更多的時間和精力來學習和提升自己，以更好的服務于企業(yè)和自己的職業(yè)生涯。為了加強員工的發(fā)展，企業(yè)需要給員工提供更多的培訓和學習機會，制定相關(guān)政策和方案。
第四段：注重溝通和協(xié)作能力（200字）
組織部長還強調(diào)了溝通和協(xié)作能力的重要性。企業(yè)能否高效、穩(wěn)定的運營，很大程度上取決于員工之間的溝通和協(xié)調(diào)。組織部長鼓勵員工在熟悉專業(yè)技能的同時，掌握更多的針對多人協(xié)作的技能和策略。企業(yè)應該提供更多的培訓課程和機會，幫助員工提高他們的溝通技巧，讓員工之間建立起更好的信任和信心。
第五段：總結(jié)（400字）
組織部長的講話讓我深感收益匪淺。企業(yè)是由人組成的，員工的發(fā)展和企業(yè)的成功是密不可分的。這也正是組織部長所強調(diào)的重點。在企業(yè)管理中，正確的企業(yè)文化、科學的員工發(fā)展計劃、恰當?shù)臏贤ê蛥f(xié)作能力是不可或缺的因素。我相信，認真聽取組織部長的講話，把他的思想貫徹到企業(yè)管理中，員工將會有一個更好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)也會更加規(guī)范、健康和有活力。最后，我們要努力工作，做一支有信心、有決心、有創(chuàng)新、有責任感的團隊，為組織的發(fā)展做出貢獻。
組織部長講話心得篇九
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設(shè)中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。
3、強化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機關(guān)各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設(shè)，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設(shè)方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長講話心得篇十
同志們：
為深入學習傳達貫徹黨的、視察廣東和春華書記視察清遠重要講話精神，全國、全省組織部長會議和省委十一屆二次、市委六屆四次全會精神，總結(jié)20xx年黨的建設(shè)和組織工作，部署和研究20xx年工作。經(jīng)請示市委同意，召開這次全市組織部長(擴大)會議。下面，我代表市委組織部部務會議，講3點意見。
一、20xx年全市黨的建設(shè)和組織工作的特點和成效
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的有力指導下，我市黨的建設(shè)和組織工作取得新進展新成績。歸納起來，主要有4個特點：
(一)始終堅持以先進理論武裝頭腦
一是理論研討提升新高度。各地各單位堅持理論先行，不斷提升黨員干部思想新境界新高度。清城區(qū)定期請學者為黨委(黨組)理論中心組作專題報告，提高黨政領(lǐng)導干部理論水平。清新區(qū)與中央黨校黨建部聯(lián)合舉辦“基層黨建科學化理論與實踐”學術(shù)研討會，提升黨員干部思想境界;依托黨校建設(shè)“黨建科學化成果孵化基地”，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
二是集中培訓增強新本領(lǐng)。各級各單位充分發(fā)揮黨校作為黨員干部培訓主陣地的功能，大力開展培訓。市委組織部落實6類共10期主體班培訓，培訓干部400名;新一輪領(lǐng)導干部大規(guī)模培訓完成5類共17期，培訓干部近3000名;組織全市各級領(lǐng)導干部參加省的黨的精神培訓共7場視頻會議，逾1萬人次聆聽。清城區(qū)在清華大學舉辦3期科級領(lǐng)導干部培訓班，培訓科級領(lǐng)導干部310名。連州市在黨校舉辦干部培訓班8期，培訓干部2850人次。
三是“干部大講堂”開闊新視野。各地各單位注重邀請省內(nèi)外知名專家學者講學，開闊領(lǐng)導干部視野。市不斷優(yōu)化“清遠干部大講堂”，邀請省內(nèi)的、中央黨校和中國鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃設(shè)計院等院校專家教授前來主講。連南縣舉辦“干部大講壇”2期，培訓科級以上干部893人次;佛岡縣邀請省委黨校和省外經(jīng)委專家學者到干部培訓班授課。
(二)始終堅持以組織建設(shè)夯實基礎(chǔ)
一是村級組織設(shè)置開啟新征程。積極探索完善村級基層組織建設(shè)新路子，出臺《中共清遠市委 清遠市人民政府關(guān)于完善村級基層組織建設(shè)推進農(nóng)村綜合改革的意見(試行)》，去年11月28日召開完善村級基層組織建設(shè)推進農(nóng)村綜合改革現(xiàn)場會，重點部署村級組織設(shè)置調(diào)整工作，全面推動村級黨組織建設(shè)和村民自治重心下移。在剛剛結(jié)束的全省組織部長會議上，我市“‘三創(chuàng)新三完善’探索村級基層組織建設(shè)新路子”被授予“全省組織系統(tǒng)20xx年度特色工作”榮譽稱號。去年12月，中組部的內(nèi)刊《領(lǐng)導參閱》專題介紹了清遠的做法。這都標志著，全市村級組織設(shè)置改革正在開啟新的征程。連州市出臺《進一步完善“把支部建在村(居)民小組上”的指導意見》，20xx年12月底全面完成組建工作，173個村(社區(qū))全部建立黨總支部，建立1520個村(居)民小組黨支部，是這項工作在全市推進最快的地方。
二是“書記項目”工程彰顯新作為。我市有包括市委書記葛長偉的“建立健全村(社區(qū))‘兩委’班子建設(shè)長效機制”等4個項目入選省“書記項目庫”。長偉書記對“書記項目”十分重視,親自參與審定方案，深入項目一線“零距離”指揮，解決好項目推進遇到的問題，同時以“給力工程”為載體,有效推進村(社區(qū))“兩委”班子建設(shè)。佛岡縣在“書記項目”上投入118萬元打造示范點工程。連州市召開基層黨委書記抓基層黨建工作述評大會，對24個基層黨委書記抓黨建工作的落實情況進行集中評議。佛岡縣在全省率先選派90名縣直副科以上單位和省市直管單位正職領(lǐng)導到90個村(社區(qū))掛任黨支部第一書記的基礎(chǔ)上，再選派90名機關(guān)單位優(yōu)秀年輕干部擔任村(社區(qū))書記助理，推進農(nóng)村工作落實。清新區(qū)向村(社區(qū))選派“第一書記”199名、聯(lián)絡員93名，扶持資金102.3萬元，幫助發(fā)展集體經(jīng)濟項目16個。
三是“百日攻堅行動”取得新成效。組織全市各級黨委對“兩新”組織情況進行摸底調(diào)查，召開全市“百日攻堅行動”推進會督辦推進，我市提前實現(xiàn)省的黨組織覆蓋率40%和市的黨組織覆蓋率80%的工作目標，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，“兩新”組織黨建工作主要指標排全省前列。清城區(qū)每年劃撥700多萬元用于“兩新”組織陣地建設(shè)，選派40名優(yōu)秀“兩新”組織黨支部書記到市委黨校培訓，343家“兩新”組織建立黨支部，黨的工作覆蓋率達100%。清新區(qū)向全區(qū)“兩新”組織派駐316名黨建指導員，向“兩新”組織黨組織書記每人每月發(fā)放300元的黨務工作津貼。連山縣把“百日攻堅行動”作為基層黨(工)委書記專項述職和領(lǐng)導班子年度考核評價的重點內(nèi)容。
(三)始終堅持以改革精神打造隊伍
一是干部隊伍建設(shè)凸顯新導向。20xx年3月，市委作出今后市直機關(guān)出現(xiàn)副處領(lǐng)導職務空缺，擬任人選如屬提任的，一律通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的決定，并明確在市直機關(guān)實行科級領(lǐng)導職位全員競爭上崗。20xx年3月至12月，市委先后通過公選、遴選、競選等方式競爭性選拔處級領(lǐng)導干部19人，占提拔領(lǐng)導職務28人的67.9%。這些舉措表明，我市在干部人事制度改革上凸顯新的導向，在提高選人用人公信度上邁出新的步伐，競爭性選拔干部逐漸成為主流。各縣(市、區(qū))也對干部人事制度改革進行有益探究，對競爭性選拔干部紛紛“試水”。清城區(qū)公開選拔19名科級領(lǐng)導干部;英德和連州分別面向其本市公開選拔科級領(lǐng)導干部各8名。通過開展競爭性選拔干部等工作的有力推動，我市組織工作滿意度實現(xiàn)跨越提升，20xx年干部選拔任用等4項指標平均分比20xx年提高8.28分，得到省委組織部的高度評價。
二是黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。我市在機關(guān)單位、農(nóng)村社區(qū)、“兩新”組織中分類進行處置不合格黨員試點工作的方案得到省的肯定。清新區(qū)在試點期間，共有23名黨員被認定為“不合格”;出臺《關(guān)于加強黨員干部誠信體系建設(shè)意見》，開展黨員干部誠信等級評價，為全區(qū)5374名干部職工、9243名農(nóng)村黨員建立誠信電子檔案，并將評定等級結(jié)果運用到信貸優(yōu)惠、榮譽激勵、干部任用和誠信獎勵。
三是人才隊伍建設(shè)打開新局面。出臺《清遠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》等3份人才工作文件，并對文件進行任務分解和大力宣傳，督促有關(guān)單位認真落實。佛岡縣“510”人才工程項目已入選省“揚帆計劃”首批縣級項目。陽山縣注重引進和培養(yǎng)各類高層次人才，引進和培養(yǎng)副高職稱人才29人。
四是老干隊伍建設(shè)邁上新臺階。市出臺《關(guān)于建立健全密切聯(lián)系老干部制度的意見》，加強市委市政府與老干部的溝通和聯(lián)系;市老干部大學開設(shè)書法、舞蹈等14個專業(yè)20個班，為老干部提供學習生活和服務交流平臺;占地8.4畝的新老干部活動中心正在籌建;創(chuàng)辦《清遠老干部通訊》刊物，搭建與老干部溝通和宣傳老干工作的平臺。清城區(qū)、清新區(qū)老干部大學有序運轉(zhuǎn)，英德市老干部大學已于20xx年10月揭幕，佛岡縣等地老干部大學正在籌建。連南縣搭建平臺讓老干部發(fā)揮余熱，為公路建設(shè)和老區(qū)民生工程籌集資金。
五是組工隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。20xx年9月份以來，市委組織部分2期組織部機關(guān)全體干部職工和各縣(市、區(qū))委組織部正副部長到中山大學培訓，提升政治素養(yǎng)和業(yè)務能力;在部機關(guān)進行中層干部全員競爭上崗，推進交流輪崗，努力培養(yǎng)組工業(yè)務的“行家里手”和“多面手”。市、縣兩級組織部門制定正風行動方案，治理組工干部存在的“庸懶散軟”問題。英德市委明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織干事正股級待遇，優(yōu)先提拔5名組工干部。全市組工干部“風正、心齊、實干、高效”良好氛圍正逐步形成。
(四)始終堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)激發(fā)活力
一是宣傳先進典型增添新動力。各地各單位對創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型和經(jīng)驗做法進行大力宣傳，激發(fā)黨員干部奮勇爭先的源動力。市舉行創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰大會，對30個基層黨組織和18名共產(chǎn)黨員進行表彰。清城區(qū)編發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報110期，中央、省、市媒體采用稿件近100篇。省市媒體多次對佛岡縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行宣傳報導。
二是深化黨群共建形成新合力。充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織優(yōu)勢，深入推進黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾齊爭共創(chuàng)的新合力。陽山縣黨組織帶動工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)119個、帶動團組織135個、帶動婦女組織248個。
三是建立長效機制注入新活力。市召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗交流會，提出推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化意見。各地努力把創(chuàng)先爭優(yōu)的成功經(jīng)驗和有效之舉轉(zhuǎn)化為制度固定下來，為黨的制度建設(shè)注入新的活力。英德市舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場會，對創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制進行鞏固、提升和推廣。清新區(qū)完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織、宣傳部門共同負責，相關(guān)部門參與的創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制。
此外，在廣大組工干部的共同努力下，干部檔案、課題調(diào)研、組工宣傳、黨代表組團接訪、黨建研究、遠程教育、黨內(nèi)和干部統(tǒng)計、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、后進村整頓、文書以及機關(guān)后勤等工作也取得明顯成效，市直各單位在黨的建設(shè)和組織工作中也有很多好的做法和經(jīng)驗，為全面提高組織工作科學化水平作出了積極貢獻。市委組織部等5個組織部、劉沁汀等5位同志和清城區(qū)鳳城街麥圍社區(qū)等18個村(社區(qū))在20xx年全省組織部長會議上受到表彰。在此，請允許我代表市委組織部部務會議，向全市組織系統(tǒng)的廣大干部職工致以崇高的敬意和表示親切的問候!
二、20xx年全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的形勢和要求
(一)黨的召開后，全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領(lǐng)會“確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心”的實質(zhì)和精髓。就是要求我們要把貫徹落實黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，全面加強各級黨組織和黨員干部人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。二要深刻領(lǐng)會“努力建設(shè)學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨”的實質(zhì)和精髓。就是要求我們要按照建設(shè)學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子要求，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要深刻領(lǐng)會“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”的實質(zhì)和精髓。就是要求我們要全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，打牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。四要深刻領(lǐng)會“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”的實質(zhì)和精髓。就是要求我們要堅持以樹立正確用人導向為重點，著力建設(shè)一流的領(lǐng)導班子和干部隊伍。五要深刻領(lǐng)會提高黨“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力的實質(zhì)和精髓。就是要求我們要通過一系列鮮明的主題活動，傳承優(yōu)良作風，打造品牌亮點，提升工作效能。
(二)同志視察廣東后，全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領(lǐng)會“三個定位”對黨的建設(shè)和組織工作的重大指導意義。對廣東未來發(fā)展的第一個定位，是希望廣東成為“發(fā)展中國特色社會主義的排頭兵”。從黨的建設(shè)和組織工作的角度，就是要求我們要充分發(fā)揮各級領(lǐng)導班子、基層黨組織的作用，動員黨員干部奮發(fā)有為，力爭上游。對廣東未來發(fā)展的第二個定位，是希望廣東成為“改革開放的先行地”。這不僅是對經(jīng)濟社會的要求，也是對黨的建設(shè)和組織工作的要求。全市組織戰(zhàn)線要以更大的政治勇氣和智慧深化改革，以求真務實的精神推進改革，使組織工作與整個經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的大局相適應。對廣東未來發(fā)展的第三個定位，是希望廣東成為“探索科學發(fā)展的實驗區(qū)”。就是要求要把科學發(fā)展觀更好地貫穿到黨的建設(shè)和組織工作的各方面、全過程，在服務科學發(fā)展中實現(xiàn)自身的科學發(fā)展。二要深刻領(lǐng)會“兩個率先”對黨的建設(shè)和組織工作的重大指導意義。視察廣東時要求廣東“率先全面建成小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化”。目前離全國全面建成小康社會的要求只有8年時間，8年可以說是彈指一揮間，清遠作為欠發(fā)達地區(qū)，實現(xiàn)“兩個率先”時間更緊、任務更重。最近，市統(tǒng)計局有份統(tǒng)計材料寫到：清遠離小康有多遠?廣東要進入小康，如果不包括清遠這類地區(qū)，那么這樣的小康是達不到要求的。按照統(tǒng)計局的分析，我們的任務顯得非常緊迫、非常重，應該說任重而道遠。因此要大力教育引導廣大黨員干部按照“兩個率先”要求，謀劃工作、確立任務、采取措施、推動落實。三要深刻領(lǐng)會“實干成就中國夢”對黨的建設(shè)和組織工作的重大指導意義。視察廣東時告誡全省人民，空談誤國，實干興邦，要通過“實干成就中國夢”。把黨建設(shè)好，是形勢發(fā)展、事業(yè)開拓的需要。各級黨組織和廣大黨員干部只有實干高效地推進黨的建設(shè)，才能帶領(lǐng)全市各族人民真抓實干，加快推進幸福美麗清遠建設(shè)進程。
(三)胡春華同志視察清遠后，全市黨的建設(shè)和組織工作面臨的新形勢和新要求。一要深刻領(lǐng)會“增強加快發(fā)展緊迫感”對黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求。從黨的建設(shè)和組織工作角度，就是要增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識，切實加強和改進組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的優(yōu)勢，努力完成春華書記要求我市既要加快發(fā)展，又要調(diào)整結(jié)構(gòu)，更要科學發(fā)展的“三重任務”。二要深刻領(lǐng)會“把生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢”對黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求。這就要求我們要圍繞主體功能區(qū)規(guī)劃的目標任務，建設(shè)一支懂得科學發(fā)展、善于科學發(fā)展、敢于科學發(fā)展的干部隊伍。加大干部交流、資源整合、要素激活的力度，推動清遠走出一條依靠生態(tài)加快發(fā)展的路子。三要深刻領(lǐng)會“強化黨要管黨的意識”對黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求。春華書記在省委十一屆二次全會上強調(diào)，要強化黨要管黨的意識，在黨的建設(shè)上用心用力。就是要求我們要按照省從嚴治黨五年行動計劃的要求，從嚴管理監(jiān)督干部，要敢于較真、敢于從嚴。要從嚴從緊加強基層組織建設(shè)。
三、20xx年全市黨的建設(shè)和組織工作的重點和舉措
(一)突出抓好“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，大力構(gòu)建黨建責任體系
黨的建設(shè)的第一要務是抓班子、帶隊伍。領(lǐng)導班子和干部隊伍是科學發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。如何使黨建由“務虛”向“務實”轉(zhuǎn)變?又如何通過落實黨建責任制這一平臺，增強各級黨組織及其書記的黨建“主業(yè)”意識和主體責任感，強化黨的建設(shè)在經(jīng)濟社會建設(shè)中的“龍頭”地位和主導地位，引領(lǐng)各項事業(yè)始終沿著正確的方向前進?根據(jù)市委的要求，今年我們提出構(gòu)建以“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為核心的黨建責任體系，把組織、人才、干部等工作有機整合在一起。要落實好這一體系建設(shè)，我認為要依靠3個方面的支撐：
首先，構(gòu)建黨建責任體系，描繪黨建戰(zhàn)略藍圖是基礎(chǔ)。研究制定《清遠市黨建戰(zhàn)略規(guī)劃》，對清遠黨建工作的現(xiàn)狀和內(nèi)外部環(huán)境進行論證分析，對清遠黨建戰(zhàn)略目標任務進行科學定位，制定黨建戰(zhàn)略方向和思路，用科學的態(tài)度對待黨的建設(shè)、用科學的理論指導黨的建設(shè)、用科學的方法推進黨的建設(shè)、用科學的制度保障黨的建設(shè)和鞏固黨建工作成果。探索黨建工作量化管理，推進黨建工作規(guī)范化、指標化、信息化、專業(yè)化。目前我們正在制定《清遠市黨建戰(zhàn)略規(guī)劃》，闡明我市未來4年的黨建總體目標任務，打下構(gòu)建黨建責任體系的基礎(chǔ)。
其次，構(gòu)建黨建責任體系，制定考核測評標準是核心。黨建戰(zhàn)略的實施，關(guān)鍵是要用科學的方法去推進。目前，《清遠市黨建工作責任制“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”實施意見》(征求意見稿)已經(jīng)制定，并在市委六屆四次全會上征求意見?！拔寮壜?lián)述聯(lián)評聯(lián)考”的“五級”就是市、縣、鎮(zhèn)、片區(qū)、村5個層級。市委負責對縣(市、區(qū))和市直單位領(lǐng)導班子的述、評、考。其他層級黨組織按照干部管理權(quán)限，一級管一級，一級抓一級。各級黨組織每年根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的定位、目標和當年對黨建工作提出的任務和要求，把包括對組織、干部、人才工作提出的硬性任務和要求，納入考評體系。當前各種考評體系非常多，希望我們出臺的考核測評體系是實事求是、實實在在的，只看結(jié)果，不看過程。就是不糾纏黨建過程的細枝末節(jié)，只看結(jié)果怎么樣，過程由大家去創(chuàng)造，留些空間給大家發(fā)揮各自的優(yōu)勢來完成工作任務。各地要始終堅持把黨建工作作為經(jīng)濟社會發(fā)展的“總抓手”和“第一引擎”，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，不能把黨的建設(shè)跟經(jīng)濟工作、干部工作完全割裂開來，而是有機地結(jié)合在一起，實現(xiàn)黨的建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展互動雙贏。
第三，構(gòu)建黨建責任體系，注重考評結(jié)果運用是手段?？己嗽u價是落實黨建工作責任的手段?？己嗽u價的目的最終在于運用,考核評價的成效也直接體現(xiàn)在結(jié)果的運用上。市對縣級領(lǐng)導班子的述、評、考，在全面書面述職的基礎(chǔ)上，在每年的市委全委會上，采取重點抽取和隨機抽取相結(jié)合的辦法，選取若干個黨組織在會上口頭述職，隨后測評得出一個分值，這一分值再與日常、年度考核分值分別按比例相加，得出考評結(jié)果。這個結(jié)果將直接影響到各地各單位領(lǐng)導干部的“票子”和“帽子”，即這一考評是同落實科學發(fā)展觀考核評價捆綁在一起，也是跟干部提拔任用捆綁在一起的。換句話說，一個地方或單位的黨建責任制考評不合格，很難想象其抓經(jīng)濟工作能抓得好，也很難想象這個隊伍能出干部?？荚u結(jié)果將實行“一票否決”制，年度考評結(jié)果不合格的地方和單位，取消該年年終獎金，次年整個地方和單位不得提拔使用干部，并且要做好整頓。所以結(jié)果的運用我感覺到是非常有力的手段。通過“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”來鞏固黨的建設(shè)的總引領(lǐng)地位，來強化各級黨組織一把手的黨建“主業(yè)”意識。今后，對黨建工作責任制的考核和對經(jīng)濟工作的科學發(fā)展觀考評，要做到“兩手抓、兩手都要硬”。
(二)突出抓好村級組織設(shè)置改革，大力推動黨建重心下移
一要集中力量推進工作。要按照先試點、再全面鋪開的工作思路，加大在片區(qū)和村民小組或自然村成立黨組織的推進力度，并讓黨組織盡快運轉(zhuǎn)起來，確保在黨的領(lǐng)導下有序開展村民自治下移工作。要堅持發(fā)揮群眾自治積極性的思路，盡快在村民小組或自然村建立村民理事會，作為重新劃分的村村委會成立前的過渡性自治組織，為20xx年新村委會成立做好準備。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下建好黨政公共服務站，要盡早把服務站的點選好，把服務站的工作和管理機制建立起來。
二要積極穩(wěn)妥解決問題。開展完善村級基層組織建設(shè)推進農(nóng)村綜合改革工作是一項新生事物，目前全省只有清遠在推動這項工作，相當于是先行先試，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒。中組部和省委組織部對這項工作都非常重視，并給予大力支持。各地要統(tǒng)一思想，積極穩(wěn)妥推進困難和問題的解決。例如，要重點處理好現(xiàn)村委會集體“三資”的處置和管理，以及現(xiàn)村“兩委”干部的安置這些敏感問題，確保穩(wěn)妥推進;要靈活處理好村黨支部建立過程中黨員人數(shù)不足和年齡老化的問題、解決好村委會辦公條件問題等等。
三要科學合理制定措施。各縣(市、區(qū))委組織部要充分發(fā)揮好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，切實加強組織領(lǐng)導。要建立領(lǐng)導機制，建立村級組織建設(shè)領(lǐng)導小組成員單位領(lǐng)導掛點制度，掛點領(lǐng)導要深入開展調(diào)查研究，指導解決突出問題;縣(市、區(qū))委村級組織建設(shè)領(lǐng)導小組定期對掛點領(lǐng)導深入聯(lián)系點的工作情況進行檢查，并作為領(lǐng)導干部年度工作考核的重要內(nèi)容。建立責任機制，明確村級組織建設(shè)領(lǐng)導小組成員單位的工作職責，分解工作任務，建立工作臺帳，明確完成任務的時限、責任人和具體措施。建立督導機制，要抽調(diào)人員組成工作指導組，加強對試點工作的業(yè)務指導和督促檢查。建立問題研究機制，對工作中出現(xiàn)的帶有普遍性的問題，組織部門要及時牽頭組織相關(guān)單位進行研討，提出解決問題的辦法。建立保障機制，要抽調(diào)精干力量充實工作人員隊伍，確保工作高質(zhì)高效推進。要切實加大經(jīng)費投入力度，設(shè)立專項資金，確保正常運轉(zhuǎn)。試點工作結(jié)束后，對各地開展試點工作情況進行檢查驗收，年底組織考核評比，列入今年黨建工作考核測評體系的重要內(nèi)容。
(三)突出抓好特色品牌亮點工程，大力促進黨建質(zhì)素提升
一要把握原則抓謀劃。要根據(jù)中央、省市委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的相關(guān)部署，正確把握從實際出發(fā)、聯(lián)動性、創(chuàng)新性、可操作性、實效性5個原則，抓好品牌亮點工作的謀劃。謀劃工作既要考慮一年工作計劃、又要考慮未來幾年工作愿景;既要有利于提高黨的建設(shè)和組織工作水平，又要有利于增強組工干部全局觀念。品牌亮點是通過主題、典型和文章帶動的。要深入調(diào)查研究，及早謀劃好主題的確定、典型的培育和文章的撰寫工作。品牌亮點的主題、典型、文章三者是緊密聯(lián)系、缺一不可、相輔相成的。只有做好主題、典型和文章工作，才能擦亮品牌亮點，才能在全市、全省乃至全國有一定影響力。不能厚此薄彼，不能剝離開來，要把它們有機結(jié)合起來，提高工作整體效果。
二要突出重點促落實。要著重制定行之有效的措施，推動品牌亮點工作落實，做到年前有謀劃、年中有督導、年末有表彰。要堅持以督查指導和現(xiàn)場會作為推動工作落實的有力手段。市委組織部將根據(jù)工作需要進行不定期督導，強力推進工作。機關(guān)亮點工作已經(jīng)召開專門的部務(擴大)會議進行研究，縣(市、區(qū))的品牌工作將在今天會議的下半節(jié)進行研究，兩項工作實行錯位推進。市委組織部將在每個年度召開創(chuàng)建特色品牌亮點工作成果交流會和專項工作現(xiàn)場會上，表彰一批在工作中表現(xiàn)突出，成效明顯的縣(市、區(qū))和科(室)，激發(fā)創(chuàng)建動力。到20xx年，召開全市創(chuàng)建特色品牌亮點工作表彰大會，評出“三大品牌”、“三大亮點”。
三是突破難點求實效。創(chuàng)建特色品牌亮點工作是一項系統(tǒng)工程，時間跨度大、工作任務重，各地要做好作持久戰(zhàn)的準備，克服困難、找準突破口、層層推進，干出實效、干出水平。以創(chuàng)建特色品牌亮點實實在在的成效，以點帶面整體推動全市黨建工作從量的達標到質(zhì)的提升，不斷強化和鞏固黨建工作成果。
(四)突出抓好群眾路線實踐教育，大力貫徹從嚴治黨方針
一要廣泛開展“群眾路線大家談”活動，為路線教育實踐活動打基礎(chǔ)作鋪墊。各地各單位要在報刊、電視、網(wǎng)絡上開設(shè)專欄，搭建形式多樣、便于黨員參與的開放式、互動式討論平臺，營造民主、寬松的討論問題環(huán)境和活動開展的濃厚氛圍。廣大黨員要圍繞“四談”內(nèi)容進行“四查四看”：查思想認識，看是否樹牢了群眾觀點、站穩(wěn)了群眾立場;查工作作風，看是否深入基層、貼近群眾，工作是否扎實有效;查方式方法，看是否為群眾所接受、真正受群眾歡迎;查政策措施，看是否真正符合群眾需求、惠及廣大群眾。針對查擺出的問題，要認真制定整改措施。
二要認真總結(jié)歷次集中學習教育活動經(jīng)驗，為路線教育實踐活動尋規(guī)律作準備。要努力尋找“三講”、“三個代表”學習教育、先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀這4次活動的組織策劃規(guī)律，為路線教育實踐活動做好充分準備。當前要全面開展一次對各級領(lǐng)導班子的分析研判，制定突出為民務實清廉主題、符合中央部署要求、體現(xiàn)整風精神和本地特色的活動方案。
三要扎實開展群眾路線教育實踐活動，為貫徹從嚴治黨方針找載體抓落實。上半年開展試點，下半年按照中央要求自上而下、分級分批全面展開。要把教育實踐活動與貫徹省市的從嚴治黨五年行動計劃結(jié)合起來。要找準從嚴治黨和推動作風轉(zhuǎn)變的有效載體，切實解決一些黨員干部脫離群眾、作風不實、為政不廉的問題，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。
(五)突出抓好高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，大力提高黨的執(zhí)政水平
一要在黨的精神的學習培訓上下功夫。繼續(xù)抓好大規(guī)模教育培訓干部工作，根據(jù)市委六屆四次全會精神，市委組織部將會同市委宣傳部，上半年出臺廣泛開展學習活動的工作方案。各地各單位要認真制定詳細學習計劃，開展學習貫徹黨的精神專項培訓，利用市縣鎮(zhèn)各級黨校等陣地，做到學習黨的精神全覆蓋。要研究制定干部教育培訓規(guī)劃和考核辦法，建立健全干部教育培訓登記管理制度，把學習情況作為考核、考察干部的重要內(nèi)容。
二要在強化理想信念教育上下功夫。今年要開展一次干部理想信念、精神狀態(tài)專題調(diào)研分析，找準問題，對癥施教，引導干部堅定信念、奮發(fā)有為。對新提拔的干部，開展以理想信念、廉潔自律為主要內(nèi)容的任前談話。牢牢把握正確輿論導向，宣傳堅定共產(chǎn)黨人理想信念的先進典型，批評背離共產(chǎn)黨人理想的錯誤言行。增強黨內(nèi)生活的原則性，深入開展批評和自我批評，堅決糾治信念淡化、意志退化等問題。
三要在堅持正確用人導向上下功夫。始終堅持提拔使用善于科學發(fā)展、敢于科學發(fā)展，在實施“橋頭堡”戰(zhàn)略偉大實踐中作出貢獻的干部。始終堅持在黨的堅強領(lǐng)導下，平穩(wěn)推進干部人事制度改革，準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，大力改進競爭性選拔干部和中層干部競爭上崗方式，不搞盲目激進，不搞“一刀切”，確保黨對干部選任的話語權(quán)。不簡單以票取人、不簡單以考取人，把干部的精力和注意力引導到提高素質(zhì)、干好工作上來。將競爭性選拔工作前移，更多關(guān)注科級干部層面，因為科級干部是培養(yǎng)選拔干部重要的一個節(jié)點，加大通過競爭性方式分類定向選拔后備干部的力度，切實解決后備干部“備而不用”、結(jié)構(gòu)性斷層等問題。建立健全多維度、全方位考察干部德的表現(xiàn)考核機制，制定出臺干部德的考核實施辦法，細化分解形成一套指標體系，包括若干個正向評價要點和反向測評指標。在考察考核干部時，堅持把德的考核放在首位。今年將在北部地區(qū)和南部地區(qū)各選取1個縣(市、區(qū))作為試點，逐步推行德的考核考評工作。完善基層干部激勵機制，推進南部與北部、機關(guān)與基層干部的雙向交流，開展向基層干部傾斜的職級待遇試點，探索解決干部“天花板現(xiàn)象”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
四要在加強干部隊伍作風建設(shè)上下功夫。要認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市委有關(guān)實施細則，拓展領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾途徑，市委委員全員掛點整頓后進村，安排缺乏基層工作經(jīng)歷的縣(市、區(qū))黨政班子成員到基層補課，黨代表中的領(lǐng)導干部定期到黨代表工作室接待群眾，市直部門開通“基層民意網(wǎng)絡直通車”。今后，干部考核要有作風標準、干部選拔要有作風導向、干部教育要有作風內(nèi)容，以作風建設(shè)的成效凝聚黨心民心。
五要在從嚴管理監(jiān)督干部上下功夫。從20xx年起，試行對市、縣、鎮(zhèn)三級黨政一把手經(jīng)濟責任同步審計，將貫徹落實“八項規(guī)定”納入經(jīng)濟責任審計范圍，公開審計結(jié)果并逐步推廣。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位主要負責人因調(diào)任、轉(zhuǎn)任、離崗、免職、解聘、辭職、撤職等而發(fā)生職務變動時，應在接到免職通知的10個工作日內(nèi)辦理主要責任交接手續(xù)。實行違紀違法干部選拔過程倒查制度，實行選人用人重點指導制度。推行“三書”預警告誡辦法。開展選人用人突出問題專項治理，每年確定一到兩個帶有普遍性的選人用人突出問題，列為專項整治內(nèi)容。
(六)突出抓好各類人才隊伍建設(shè)，大力助推清遠轉(zhuǎn)型跨越
一要堅持黨管人才原則。認真落實進一步加強黨管人才工作的意見。努力抓好完善制度、機構(gòu)、資金、資料等4個配套建設(shè)，著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
二要健全人才工作機制。實行縣級黨政領(lǐng)導班子人才工作目標責任制，制定《清遠市人才工作督導協(xié)調(diào)工作機制》。探索建立“人才驛站”，完善柔性引才機制，推動欠發(fā)達地區(qū)人才追趕發(fā)展。修訂完善《清遠市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》，加強拔尖人才的跟蹤管理與服務工作。
三要推進人才強市戰(zhàn)略。認真貫徹落實我市去年出臺的3份人才工作文件精神,加快推進人才強市戰(zhàn)略。要在人才的存量和增量上做文章，加強基層人才工作隊伍培訓，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。大力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快建設(shè)粵北人才高地。加強人才綜合服務體系建設(shè)，鼓勵和支持各類機構(gòu)為人才提供個性化和多樣化服務。采用剛性引才和柔性引才相結(jié)合的辦法招才引智。
(七)突出抓好組織部門自身建設(shè)，大力塑造一流組工團隊
一要堅持以班子去帶動，用“新”的理念推進組織部門自身建設(shè)。組織部門領(lǐng)導班子是組織工作的領(lǐng)導者、推動者。組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組織部門的“精氣神”。市、縣兩級組織部門要加強部領(lǐng)導班子建設(shè)，推動組工文化建設(shè)，強力帶動組織部門自身建設(shè)。
二要堅持以制度去管理，用“優(yōu)”的機制推進組織部門自身建設(shè)。市委組織部目前還是沿用20xx年制定的內(nèi)部管理制度，很多已經(jīng)不適合形勢發(fā)展變化。因此要著力完善內(nèi)部運行機制，用科學的機制推進組織部門自身建設(shè)，做到以制度嚴管理，以管理促工作，以工作樹形象，提高部機關(guān)自身建設(shè)科學化水平。
三要堅持以效能去引領(lǐng)，用“實”的作風推進組織部門自身建設(shè)。減少文件會議、減輕基層單位負擔。加快建設(shè)市委組織部內(nèi)部辦公自動化平臺，探索建立全市黨的建設(shè)和組織工作信息系統(tǒng)，推進干部檔案信息化管理，實現(xiàn)信息共享和網(wǎng)上辦文辦事，提高工作效能。推行組務公開，加大組織工作對外的宣傳和推介力度，增強組織工作的公開性，擴大組織工作的透明度和影響力，讓組織工作從神秘走向陽光、從封閉走向開放。提高市縣兩級黨建網(wǎng)站水平。市縣兩級組織部門都要開通官方微博。辦好《黨旗飄飄》手機信息報。
四要堅持以監(jiān)管去促進，用“好”的形象推進組織部門自身建設(shè)。要從嚴教育，引導組工干部樹立艱苦奮斗、清正廉潔和防腐拒變的紀律觀念。要從嚴監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督和家庭監(jiān)督的職能，促使組工干部工作圈、生活圈、社交圈一個樣。要從嚴誡懲，要本著告誡為主、懲罰為輔的原則，對組工干部做到嚴要求、嚴管理。在嚴格要求的同時，要倡導人文關(guān)懷，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，要從政治上、情感上、生活上真情關(guān)懷、真心愛護組工干部，努力營造團結(jié)向上、溫馨融洽、心情舒暢的工作環(huán)境。
同志們，黨的建設(shè)和組織工作任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實。讓我們緊密團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，在市委的堅強領(lǐng)導下，解放思想、銳意進取、攻堅克難、扎實工作，以實際行動為建設(shè)幸福美麗清遠作出應有的貢獻。
再過十來天，我們將迎來一年一度的新春佳節(jié)。借這個機會，也代表我們部務會議，向在座的領(lǐng)導同志們拜個早年，祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意、新春快樂!謝謝!
組織部長講話心得篇十一
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這里進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這里，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現(xiàn)在的我。
在過去的一年半時間里，大一最令我驕傲的就是成為了院學生會組織部的一名干事，在這里我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學里最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由于從一個干事到副部長身份的轉(zhuǎn)變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這里。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，不過爾爾。 今天我有幸站在這里，我認為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，盡量將組織部成員的積極性都調(diào)動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發(fā)事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學生會的整體利益犧牲一己之私。最后，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關(guān)系，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據(jù)我在院學生會工作的一年半時間里，我認為，組織部是一個協(xié)助團委加強全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要行政部門，為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生干部的培訓工作，所以針對這些，我為本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結(jié)束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在于，第一次學生干部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生干部培訓工作最后的資料整理以及結(jié)業(yè)證的發(fā)放問題。我們會將關(guān)于學生干部培訓所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結(jié)果公布，并將根據(jù)成績發(fā)放結(jié)業(yè)證。另外，我們會將學生干部培訓作為組織部的特色活動一直將它發(fā)展下去。
二、對外聯(lián)系。本學期組織部仍將繼續(xù)上學期關(guān)于學生會與外部的溝通交流問題。在學生干部培訓的收尾工作結(jié)束后，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯(lián)系方式，以便學生會的對外聯(lián)系。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯(lián)系織成一個網(wǎng)絡，以加大整個學院學生組織的聯(lián)系，方便同學們相互交流。這是一個艱巨的、長期的任務，需要我們能夠持之以恒的做下去。
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關(guān)注社會問題，提高團隊合作力。鍛煉同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯(lián)系各系團總支。加強與各系團總支的日常聯(lián)系，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關(guān)系更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內(nèi)部交流。增強內(nèi)部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不斷進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結(jié)意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內(nèi)部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務于學生會，服務于老師，服務于同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
組織部長講話心得篇十二
同志們：
在全市領(lǐng)導干部大會之后，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設(shè)和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。
今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現(xiàn)鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點多、自身作風建設(shè)抓得實。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進干部人事制度改革，公推公選部分市級機關(guān)“一把手”，公選 15 名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設(shè)取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強黨的建設(shè)，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關(guān)鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關(guān)于這方面，在上個星期的全市領(lǐng)導干部大會上，我已經(jīng)講了很多。簡要地說，所謂關(guān)鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機遇，有力推進徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的逆境中發(fā)現(xiàn)和利用有利因素，推進我市結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級; 能不能順利推進各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經(jīng)對全市各級黨組織和領(lǐng)導干部形成了非?，F(xiàn)實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關(guān)鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務對黨的各項建設(shè)都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，著力提高領(lǐng)導干部領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。
關(guān)于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。
一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領(lǐng)導科學發(fā)展的能力
在多次講話中都提到，要加強黨的“執(zhí)政能力”建設(shè)，提高“領(lǐng)導科學發(fā)展的能力”?！澳芰ㄔO(shè)”已成為現(xiàn)階段黨的建設(shè)的重要命題之一。加強能力建設(shè)，應從這樣幾個方面著手：
1 、解放思想，破除束縛
首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結(jié)合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領(lǐng)導干部滿腦子充斥著舊習慣、舊經(jīng)驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。
其次，解放思想要與解決實際問題結(jié)合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口 號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結(jié)合起來，看起來很前衛(wèi)，實際上是一句空話。所謂結(jié)合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要根據(jù)現(xiàn)時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經(jīng)得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。
2 、提升素質(zhì)，增強能力
素質(zhì)狀況決定能力高低。人的素質(zhì)是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據(jù)目前我市干部隊伍的整體狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點講一下知識素養(yǎng)的提升問題。
在領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展中，我們發(fā)現(xiàn)，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領(lǐng)導經(jīng)濟發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機為什么會形成全球性的金融危機，它的沖擊波為什么這么強，其傳導機理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經(jīng)濟發(fā)展中，從增長性指標、結(jié)構(gòu)性指標和投入性指標中，分別可以看出 哪些實質(zhì)性內(nèi)容?在目前我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強對現(xiàn)代金融、國際經(jīng)濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領(lǐng)，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。
提高素質(zhì)別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校 20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領(lǐng)導干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領(lǐng)導干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領(lǐng)導干部來說已經(jīng)不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執(zhí)政黨能力建設(shè)的戰(zhàn)略部署。加強培訓是提高素質(zhì)的重要手段，組織部組織的干部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規(guī)劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養(yǎng)也很重要。領(lǐng)導干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現(xiàn)問題。要善于從復雜的現(xiàn)象中迅速鎖定要害，抓住關(guān)鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非?？少F的素養(yǎng)，要加強修煉。
3 、勇于創(chuàng)新，破解難題
在能力建設(shè)中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現(xiàn)時代最可貴的品質(zhì)。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。
創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是口號式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現(xiàn)實問題的思路、舉措、辦法中體現(xiàn)新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據(jù)。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。
創(chuàng)新不是為了追 求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經(jīng)是一個時期的突出現(xiàn)象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質(zhì)量、當前發(fā)展與長遠發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進就業(yè)與優(yōu)化結(jié)構(gòu)等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關(guān)注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。
二、創(chuàng)新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍
振興徐州老工業(yè)基地，關(guān)鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展的干部隊伍。
一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等要體現(xiàn)這一理念，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)也要體現(xiàn)這一理念。首先，要注意保持領(lǐng)導班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經(jīng)濟和社會建設(shè)工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調(diào)動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調(diào)動其他年齡段干部的工作積極性;既要調(diào)動領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創(chuàng)新性。要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結(jié)合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。
二要形成有利于科學發(fā)展的鮮明導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。
要大力重用有實績的干部。對那些注重實干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實學的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇?lián)數(shù)母刹?。在國?nèi)外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質(zhì)上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當?shù)膷徫簧?，促其在工作中產(chǎn)生“效能共振”。
要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。
堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉(zhuǎn)任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設(shè)、城市建設(shè)、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經(jīng)濟、精謀劃、善管理的復合型干部。
要堅定不移地起用工業(yè)經(jīng)濟的行家、園區(qū)建設(shè)的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設(shè)、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善于應對復雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。
三要創(chuàng)新選人用人機制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質(zhì)評價為中心的干部考核評價機制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機、處理突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，看干部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復雜局面的實際能力，看干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善于從經(jīng)濟和社會建設(shè)的主戰(zhàn)場、第一線，從關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系，既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)作為決定任用干部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監(jiān)督管理機制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權(quán)力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。
三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織
基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據(jù)中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要范圍是農(nóng)村、社區(qū)、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設(shè)存在的問題。
要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領(lǐng)危機”在基層黨組織層面表現(xiàn)的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領(lǐng)導發(fā)展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關(guān)的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學發(fā)展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效。
要著力提高基層黨組織服務群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，選準重點和難點，為群眾做好事、辦實事、解難題，讓群眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。
要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力?；鶎狱h組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。要優(yōu)化基層組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實現(xiàn)的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結(jié)合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實深入的工作實績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。
四、講黨性、重品行，做公道正派的表率
公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關(guān)鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關(guān)，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結(jié)果公認。要堅持群眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權(quán)力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調(diào)查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調(diào)查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現(xiàn)在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。
同志們， 20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關(guān)鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創(chuàng)全市黨的建設(shè)和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!
組織部長講話心得篇十三
調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱，指通過各種調(diào)查方式，比如現(xiàn)場訪問、電話調(diào)查、攔截訪問、網(wǎng)上調(diào)查、郵寄問卷等形式得到受訪者的態(tài)度和意見，進行統(tǒng)計分析，研究事物的總的特征。調(diào)研具有針對性和指導性等特點。下面就是本站小編給大家整理的組織部長調(diào)研講話，僅供參考。
同志們：
省委在這次群眾路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作為聯(lián)系點，通過實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公，提出“柴湖振興”戰(zhàn)略，明確要求把柴湖振興作為省級戰(zhàn)略、荊門實施、鐘祥落實，并強調(diào)要把柴湖鎮(zhèn)作為省委教育實踐活動示范點和基層黨組織建設(shè)示范鎮(zhèn)來打造，切實為柴湖振興提供堅強的組織保障。那么，作為基層黨組織、基層干部，我們該如何響應、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們?nèi)w基層干部，特別是柴湖鎮(zhèn)村兩級干部面前的一個重要課題。帶著這些問題，今天我們專門來開展調(diào)研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設(shè)的任務。
通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮(zhèn)，也是一個貢獻大鎮(zhèn)，現(xiàn)在卻成了一個相對貧窮落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們不能長期貧窮落后下去，而應借本次省委提出打造“兩個示范”的機遇，抓住柴湖振興戰(zhàn)略的有利契機，積極響應，迅速行動，真正全面的發(fā)展振興柴湖。關(guān)于柴湖振興，省委、市委領(lǐng)導都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰(zhàn)略，講一講我們基層組織怎么辦、服務性黨組織怎么建、基層干部怎么干的問題。剛才鎮(zhèn)村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎么辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這里提一個初步思路，下一階段我們再繼續(xù)探索完善。
一、基層黨組織怎么辦?
這里，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎么辦?？傮w來講，要“勇于擔當創(chuàng)示范”。前面我們把柴湖振興的大環(huán)境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作為柴湖的基層組織，我想核心就是要勇于擔當、善于擔當，勇創(chuàng)示范。重點是做到“六個擔當”：
一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內(nèi)因和外因的不同關(guān)系，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內(nèi)因與外因的關(guān)系，把握好主人與客人的角色。我們首先應該提神鼓勁，發(fā)揮好內(nèi)因作用、當好主人。過去我們是舍小家為大家，為了國家利益而移民;這一次我們應該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉(zhuǎn)化為大力。幾十年間，各級領(lǐng)導對柴湖有三次大的關(guān)懷，但是過去都是“輸血式”的關(guān)懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內(nèi)因。辯證法上講，外因必須通過內(nèi)因才能起作用。那我們必須發(fā)揮好內(nèi)因作用。作為柴湖人，在這么一次難得的機遇面前，應該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他干部比我們自己的干部還要多，有荊門的、鐘祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調(diào)生和研究生等等，現(xiàn)在柴湖可以說是車水馬龍、應接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發(fā)展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。
二是興鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔當主力。柴湖過去為國家作出了很大貢獻，但由于多方面原因，目前發(fā)展相對滯后。但是我們不能長期落后，長期貧窮。我們要振興、要創(chuàng)業(yè)，首先就要興鎮(zhèn)、強村。關(guān)于柴湖振興，各級主要領(lǐng)導都講了一些很重要的意見，在這里我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調(diào)的是，要努力培育市場主體，發(fā)揮好“兩只手”的作用。既要發(fā)揮好政府這只“有形的手”的作用，更要發(fā)揮好市場這只“無形的手”的作用?；A(chǔ)設(shè)施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰(zhàn)略，基礎(chǔ)設(shè)施必然得到改善，但是基礎(chǔ)設(shè)施建好了，不等于我們的產(chǎn)業(yè)建起來了，更不等于經(jīng)濟發(fā)展了?；A(chǔ)設(shè)施只是一個前提、基礎(chǔ)和條件，我們要發(fā)展經(jīng)濟，要強村富民，還需要有產(chǎn)業(yè)作支撐。做大產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這只“有形的手”，而應該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發(fā)揮市場作用。我覺得我們在應對市場、適應市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調(diào)研走訪，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的農(nóng)業(yè)收入、種植水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都還比較落后。農(nóng)民收入為什么低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質(zhì)條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應該是精種高收，搞精細化作業(yè)，但是我們現(xiàn)在沒有做到。盡管我們現(xiàn)在的生產(chǎn)水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現(xiàn)在是后工業(yè)化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉(zhuǎn)來提高種植水平，優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入。省委提出要支持我們建設(shè)大柴湖開發(fā)區(qū)，不是工業(yè)園，而是開發(fā)區(qū)。誰來開發(fā)區(qū)擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什么項目，引什么客商，建什么企業(yè)，更多地還是要市場來決定。
三是建強組織擔當主責。一個地方的發(fā)展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網(wǎng)絡，努力優(yōu)化組織設(shè)置。現(xiàn)在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織為主體，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)等領(lǐng)域全覆蓋設(shè)置組織架構(gòu)的力度，努力實現(xiàn)分類整建長效化、常態(tài)化和動態(tài)管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設(shè)上水平。包括前營村在內(nèi)的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務村務公開、民主管理和村級財務管理等制度，努力實現(xiàn)組織制度規(guī)范化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環(huán)。這些責任都應該在基層組織，在鎮(zhèn)村兩級。
四是服務群眾擔當主角。基層黨組織的主要任務是服務。首先，要建立一個以基層黨組織為網(wǎng)絡的服務平臺。重點是建好黨員群眾服務中心?？陀^地講，柴湖受整體經(jīng)濟條件水平的限制，黨員群眾服務中心在全市仍處于一個較差的水平。我們應該借這次機遇，按照“五務合一”的要求，把黨員群眾服務中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低于500平米、社區(qū)不低于1000平米的要求，規(guī)劃好、設(shè)計好、建設(shè)好黨員群眾服務中心。當然，在建設(shè)之前要先做好規(guī)劃。規(guī)劃是龍頭，不能在沒有規(guī)劃的地方建房子，不建沒有規(guī)劃的房子。我們的黨員群眾服務中心，也應該按照統(tǒng)一規(guī)劃來建。紅英村在原來的基礎(chǔ)上改擴建，這樣也挺好。不在于是哪種形式，關(guān)鍵是要達標，要滿足群眾需要。除了建設(shè)陣地，還要建立一批以服務群眾為特色的主題活動的載體。有了服務中心，有了主體，還應該有載體來服務群眾。包括過去和現(xiàn)在正在開展的“五組一聯(lián)”、“五星黨員”爭創(chuàng)、“支書敲農(nóng)門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農(nóng)門”行動，要擴大范圍，提升實效，不僅支書要敲農(nóng)門，工作組也要敲農(nóng)門，理直氣壯地向群眾承諾：“有事找干部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有為，服務群眾擔當主角。
五是培育文明擔當主導。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統(tǒng)，但要建設(shè)文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環(huán)境的整治，建設(shè)一個生態(tài)新農(nóng)村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這里不再多說，關(guān)鍵是要建立長效機制，要持之以恒。其次，要狠抓文化載體的創(chuàng)建和創(chuàng)新，培育文化新農(nóng)民。剛才林市長分析說，我們柴湖的落后和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱巨任務，就是要提升我們農(nóng)民的素質(zhì)，提高農(nóng)民的文化水平。要致富農(nóng)民，首先要培訓農(nóng)民，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創(chuàng)建活動，形成移民新風尚。引導移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑒，把老家的好的傳統(tǒng)、好的文化帶過來發(fā)揚光大，盡快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，盡快融入本地、本土。最后，還要狠抓治安綜合治理，建設(shè)和諧新村莊?？傊嘤r(nóng)民，要靠基層組織來主導、引導和示范，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導，通過建好、用好黨員群眾服務中心，搭建文化載體、活動載體，著力打造 “文明柴湖”。
六是轉(zhuǎn)變作風擔當主體。柴湖的振興關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在作風。柴湖作為省委群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點，干部的作風如何，直接反映了整個荊門干部隊伍的精神面貌。我們要認真執(zhí)行中央轉(zhuǎn)變作風“八項規(guī)定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發(fā)展。要大興求真務實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質(zhì)，在這次新一輪的振興柴湖的戰(zhàn)役中，我們還要繼續(xù)發(fā)揚這種艱苦奮斗的作風，真正求真務實、為民服務。
總之，在柴湖振興基層組織怎么辦的問題上，總的要求是：勇于擔當創(chuàng)示范，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展群眾路線教育實踐活動，因為柴湖是省委的聯(lián)系點，省委確定要建立示范點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作為，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導、當主體上下功夫。
二、基層服務型黨組織怎么建?
重點是要強化功能建示范，推進“五建五化”：
一是建優(yōu)班子，推進活力最大化。要強基固本，為大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎(chǔ)和保證。無論xx市委，還是柴湖鎮(zhèn)委，都要把鎮(zhèn)、村兩級班子建設(shè)拿在手上，進一步優(yōu)化班子建設(shè)。只有班子優(yōu)化了，發(fā)展的活力才能最大化。剛才有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優(yōu)的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮(zhèn)委班子和村“兩委”班子，在結(jié)構(gòu)上應該還要做些優(yōu)化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰(zhàn)略的實施年，我們要有班子做保證，就應該增加一些新鮮血液，把班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化好。
二是建強經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)融合化。我們強村富民、強鎮(zhèn)富民，最終的目的是要振興經(jīng)濟、加快發(fā)展，主要手段和方式是要尋找好的產(chǎn)業(yè)支撐。全鎮(zhèn)要有主導產(chǎn)業(yè)，每個村也要有強村富民的產(chǎn)業(yè)。在集體經(jīng)濟方面，柴湖鎮(zhèn)恐怕是集體經(jīng)濟最薄弱的地方。雖然根據(jù)臺賬來看，大多數(shù)村的集體經(jīng)濟過了5萬元，但是我看來這個數(shù)據(jù)值得核實，即使是這個水平，在全市全省范圍內(nèi)看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務型黨組織要有一把“米”，要有服務的實力，要建強經(jīng)濟，包括強集體經(jīng)濟、強民營經(jīng)濟、強鎮(zhèn)域經(jīng)濟、強村級經(jīng)濟，應該是全方位的建強。我們的產(chǎn)業(yè)，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲干，也不能蠻干。
三是建好陣地，推動服務規(guī)范化。這個，前面已經(jīng)講過了，希望鎮(zhèn)村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設(shè)力度，力爭所有村、社區(qū)黨員群眾服務中心都能夠達到“五務合一”的標準。結(jié)合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現(xiàn)在不晚;搶抓機遇，現(xiàn)在不遲。”各駐村工作組、縣鎮(zhèn)兩級組織部門和鎮(zhèn)委要迅速摸清底細，做好規(guī)劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢干，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因為我們還落后，條件還很差，就是要借助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮(zhèn)委、向市委，多爭取一些支持和投入。
四是建活載體，推進城鄉(xiāng)一體化。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，鐘祥是有經(jīng)驗的。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，xx市、柴湖鎮(zhèn)和村實行三級聯(lián)動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，扎實開展選派“第一書記”、結(jié)對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務、責在連心”的工作機制，推進城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展。
五是建好制度，推進管理民主化。要建示范，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是只抓這半年的機遇，而是要長期地持續(xù)地發(fā)展。同時，現(xiàn)在正處于大發(fā)展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構(gòu)和組織健全起來，真正發(fā)揮好制度的規(guī)范和導向作用，推動柴湖民主管理上水平。
以上都是一些常規(guī)的工作，既不是什么創(chuàng)新，也不是什么探索，把它提出來，作為一項重點跟大家商討。
三、基層黨員干部怎么干?
總體來講，就是“內(nèi)強素質(zhì)轉(zhuǎn)作風，努力爭當好干部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級干部發(fā)出了號召，要求大家做一名好干部，做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好干部的五條標準，我們具體怎么辦?我想就應該按照省委提出的“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”干部：
一是做能力型干部。振興柴湖，干部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領(lǐng)、有知識，成為全能型干部。要帶領(lǐng)群眾、帶領(lǐng)全鎮(zhèn)振興發(fā)展，就不應該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的干部，這樣的干部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型干部。xx市委組織部應該有計劃地做好柴湖各級干部的教育培訓規(guī)劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，干部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，著力提升基層干部服務發(fā)展的能力、拓寬市場經(jīng)濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區(qū)成功的邊界。
二是做服務型干部。建設(shè)服務型組織，首先要求我們是一名服務型干部，要有服務的意識、服務的理念、服務的能力，拓寬服務的途徑，創(chuàng)新服務的方法，全程為群眾做好服務，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務、責在連心”的要求，大家要認真領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵，包村干部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的干部在這方面作出表率、爭當示范。
三是做貼心型干部。群眾是真正的英雄，人民是歷史發(fā)展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠群眾、動員群眾。動員群眾，做群眾的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成為群眾信得過的干部，群眾依賴的干部，真正做到群眾“有事找干部、有困難找干部”。要經(jīng)常性聽取民意，了解民情，掌握第一手資料，做群眾的貼心人。到哪里去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農(nóng)家小院，到農(nóng)民耕作的田間地頭，到棚戶區(qū)困難戶的攤前屋后。市委組織部提出在全市開展“支書敲農(nóng)門”活動，這個“敲”，應該是“聯(lián)敲”，鎮(zhèn)委書記敲支部書記的門，鎮(zhèn)干部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委干部”敲農(nóng)家的門。
四是做市場型干部。在柴湖，這項要求尤為突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然后才有市場方法和市場手段。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地流轉(zhuǎn)，“兩轉(zhuǎn)四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮(zhèn)長說了算。所以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這么炎熱，高溫時間這么長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規(guī)律。所以說，如何把握市場規(guī)律，發(fā)揮市場的作用，引導農(nóng)民種什么?種多少?調(diào)什么?怎么調(diào)?都要求我們加強市場經(jīng)濟知識的學習和實踐，努力使自己成為市場型干部。
五是做廉潔型干部。廉潔，對我們干部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質(zhì)。按照中央正在開展“為民務實清廉”的群眾路線教育實踐活動的要求，我們的干部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強為民的意識，還要做廉潔型干部。特別在當前柴湖大振興、大發(fā)展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這么一個振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發(fā)展機遇，誰就是柴湖發(fā)展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。
今天，我們主要是來調(diào)研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導。待省委組織部給我們提出明確指導意見后，我們再齊心協(xié)力、共同落實?？傊?，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示范”這個目標來開展工作，市、縣、鎮(zhèn)、村四級一齊努力、上下聯(lián)動，努力打造省委群眾路線教育實踐活動的示范點和基層服務型組織的示范鎮(zhèn)。
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關(guān)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領(lǐng)導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設(shè)計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡。現(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的
詩詞
里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。謝謝大家。
同志們：
很高興來參加*區(qū)今天的承諾大會。*區(qū)在全市7個縣(區(qū))中率先行動，落實市委、市政府要求，層層明確目標，逐級傳遞壓力，這種抓落實的工作方法，值得肯定。在全市上下深入學習貫徹“七一”重要講話精神，加快推進江蘇沿海開發(fā)的關(guān)鍵時刻，廣泛開展“目標、責任、爭先”承諾活動，既是檢驗換屆后領(lǐng)導班子工作能力的重要舉措，也是落實責任，提振信心，完成“”發(fā)展目標的有效途徑，必將在全區(qū)上下形成人心思進、共促發(fā)展的生動局面，有力推動全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。
*開發(fā)區(qū)吸引了一批重特大項目落戶;*區(qū)的社會管理措施創(chuàng)新，基層干部充滿激情。前一段時間，在全市縣區(qū)委書記“目標、責任、爭先”承諾儀式上，方韜書記代表*區(qū)委、區(qū)政府向市委遞交了
承諾書
，承諾20xx年全面建成小康社會，任期內(nèi)在全省55個市轄區(qū)中排名達到前30強，每年進位5個名次，并把鎮(zhèn)江市潤州區(qū)作為學趕目標?？梢哉f，目標遠大，鼓舞人心。剛才，又聽了同志們的承諾發(fā)言，再次感受到了*區(qū)干部強烈的事業(yè)心和責任感，感受到了同志們爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”的信心和決心。有志者事竟成。相信*區(qū)的廣大干群一定能夠以這次承諾活動為契機，統(tǒng)一思想，振奮精神，團結(jié)實干，奮力爭先，不斷開創(chuàng)*區(qū)工作新局面。借此機會，我談幾點想法，與同志們共勉。希望率先發(fā)展成為*區(qū)干部的目標志向。在“七一”講話中強調(diào)，黨的一切奮斗，歸根到底都是為了解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷改善人民生活。*區(qū)是全市建設(shè)國際性海濱城市的主戰(zhàn)場、現(xiàn)代化港口工業(yè)城市的主陣地、山海相擁的知名旅游城市的主力軍，是全市深入推進江蘇沿海開發(fā)、建設(shè)國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)的龍頭和引擎，要素優(yōu)勢明顯，發(fā)展前景廣闊，開發(fā)潛力巨大。*區(qū)廣大黨員干部必須準確研判形勢，充分認清自身承擔的歷史使命，確立率先發(fā)展之志，落實率先發(fā)展之策，謀求率先發(fā)展之效，努力爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”。
思想要率先解放。謀求率先發(fā)展，解放思想是先導。要把*區(qū)的發(fā)展，放到全國14個沿海開放城市的發(fā)展中去定位，培養(yǎng)更加開放的現(xiàn)代理念、更加高遠的世界眼光、更加寬廣的包容胸懷，積極爭當新時期沿海人，使*區(qū)的發(fā)展理念、發(fā)展思路真正與國際性海濱城市建設(shè)的要求相適應，與開放前沿的地位相匹配。措施要務實有力。謀求率先發(fā)展，落實舉措是關(guān)鍵。*區(qū)承諾20xx年全面建成小康社會，這個目標很高。全面小康社會是一項系統(tǒng)工程，有一整套的考核指標體系，涉及經(jīng)濟發(fā)展、生活水平、社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境4個方面，共18項25個小項。目前，蘇北只有銅山、大豐、啟東3家達標。*區(qū)要在全市率先達標，就要對照指標，逐項分析梳理，已經(jīng)達標的要鞏固，沒有達標的要落實具體的工作措施，確保按期達標。*區(qū)要建成“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，就要把江蘇沿海的市轄區(qū)逐一分析，找差距、明不足，研究出臺學習趕超的有效舉措，真正做到項目比別人多、速度比別人快、質(zhì)量比別人好，各項主要指標都居于前列。機制要充滿活力。謀求率先發(fā)展，機制是保障。*區(qū)要成為全市最具發(fā)展活力的地區(qū)，必須有一套充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。人才是第一資源，要特別注重形成充滿活力的選人用人機制，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到*區(qū)蓬勃發(fā)展的事業(yè)中來。
希望開拓創(chuàng)新成為*區(qū)干部的顯著特征。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。要求：“必須堅持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，奮力把改革開放推向前進?！碑斍?，*區(qū)要實現(xiàn)率先發(fā)展的承諾，各級干部必須將大膽創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新、全面創(chuàng)新貫穿工作全過程。要以新的理念引領(lǐng)發(fā)展。理念一新天地寬，理念不變原地轉(zhuǎn)。在這方面，我們是有深刻歷史教訓的。*區(qū)爭當“江蘇沿海開發(fā)第一區(qū)”，是前所未有的事業(yè)。廣大黨員干部必須勤于學習，善于思考，以學習力換發(fā)展力，創(chuàng)造性地解決人才從哪里來、資金從哪里籌、矛盾如何化解等現(xiàn)實問題，切實增強工作的預見性，牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)。要以新的思路突破重點。堅持揚優(yōu)展長、差別取勝的策略，打特色牌，干特色事，謀求獨具特色的發(fā)展之路。重點要加快“二產(chǎn)強區(qū)、三產(chǎn)富區(qū)”步伐，推進幸福生態(tài)建設(shè)，加快各項社會事業(yè)發(fā)展，將沿海開發(fā)的工作任務擔當好、完成好，確保干一件成一件。要以新的辦法化解難題。指出，“當前，世情、國情、黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙躲不開、繞不過，必須通過深化改革加以解決。”*區(qū)的廣大黨員干部要在創(chuàng)新辦法解難題上大膽探索，勇于實踐，真正讓創(chuàng)新成為*區(qū)發(fā)展的最強音。
希望真抓實干成為*區(qū)干部的鮮明風格。實干興邦，空談誤國，一次行動勝過一打綱領(lǐng)。真抓實干，體現(xiàn)的是一種責任和境界，反映的是一種能力與作風。各級黨員干部要切實擔負起自己的責任和使命，大力弘揚真抓實干的精神，潛心抓大事、抓重點、抓落實。要撲下身子抓落實。堅決避免以會議落實會議，以文件傳達文件，要把主要精力放到城市建設(shè)、招商引資、項目推進和改善民生等重點工作中，真正做到領(lǐng)導在一線指揮，干部在一線鍛煉，問題在一線解決，業(yè)績在一線體現(xiàn)。要動真碰硬抓落實。正視發(fā)展中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不懼怕困難、不回避矛盾，知難而進、迎難而上，敢于負責、勇于擔當。對于部署的工作、提出的要求、作出的決策，要盯住不放，一抓到底，不見成效不罷休。要雷厲風行抓落實。形勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。當前*區(qū)的發(fā)展面臨著千載難逢的歷史機遇，廣大黨員干部要珍惜機遇，把握時機，切實抓好承諾事項的落實，做到言必行，行必果，切不可貽誤戰(zhàn)機、錯失良機。
希望創(chuàng)先爭優(yōu)成為*區(qū)干部的不懈追求。*區(qū)匯聚了全市各種優(yōu)質(zhì)資源要素，廣大黨員干部沒有理由不勇爭上游。*區(qū)所作的各項承諾，工作目標定得都不低，可以看出來信心飽滿、底氣很足。承諾只是一個形式，關(guān)鍵在于把目標變?yōu)楝F(xiàn)實，把履行承諾的過程變?yōu)閯?chuàng)先爭優(yōu)的生動實踐。要在推動科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。制定發(fā)展目標、作出爭先承諾，根本目的是為了更好地推動科學發(fā)展。要牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，既要重數(shù)量，更要看質(zhì)量。緊密結(jié)合*區(qū)實際，在推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級上下功夫，努力提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。要在造福人民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現(xiàn)。*區(qū)廣大黨員干部要深入開展“五進四解三轉(zhuǎn)”主題實踐活動，帶頭落實加強社會管理創(chuàng)新責任和社會保障體系建設(shè)責任，建設(shè)和諧社會，讓人民群眾共享發(fā)展成果。要在推動承諾兌現(xiàn)上創(chuàng)先爭優(yōu)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要堅持“重德才、重實績、重公認”的用人導向，探索行之有效的考核評價辦法，在履行承諾的一線考核干部，用兌現(xiàn)承諾的實效評價干部，引導各級黨員干部更好地抓落實、干實事、謀發(fā)展。
同志們，今天大家在這里作出了莊嚴的承諾。山海為證，一諾千金。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，瞄準目標，同心協(xié)力，奮勇拼搏，履行承諾，為“推動科學發(fā)展，建設(shè)幸福港城”作出更大貢獻!
謝謝大家!
組織部長講話心得篇十四
同志們：
這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結(jié) 20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經(jīng)濟形勢，而且經(jīng)受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，市委、市政府團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾，堅持 “ 科學發(fā)展跨越發(fā)展 ” 總基調(diào)，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關(guān)于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎(chǔ)發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎(chǔ)和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設(shè)的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。 黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設(shè)和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了 “ 以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程 ” 這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調(diào)和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關(guān)鍵時期召開的，立意深遠，內(nèi)容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領(lǐng)會好、落實好。特別值得強調(diào)的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“ 服務科學發(fā)展 ” 和 “ 自身科學發(fā)展 ” 。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結(jié)合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。 組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關(guān)鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領(lǐng)導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調(diào)動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結(jié)合 “ 學蘇北、促跨越 ” ，我們制定了一系列推動落實的工作機制， “ 三重 ” 工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經(jīng)濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領(lǐng)域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經(jīng)濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了 “ 三保三促 ” 的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。 我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，全面推進黨的思想、組織、作風建設(shè)，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設(shè)扎實推進，許多領(lǐng)域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領(lǐng)導班子換屆，各級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，各級領(lǐng)導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經(jīng)濟社會正處在深刻調(diào)整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經(jīng)濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領(lǐng)域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質(zhì)不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧;面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構(gòu)建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領(lǐng)導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領(lǐng)導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數(shù)干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和作風建設(shè)
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年 3 月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞 “ 黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠 ” 的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。 針對我市各級領(lǐng)導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部認真學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。 這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關(guān)鍵的是根據(jù)本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年 9 月開始，我們圍繞建設(shè) “ 區(qū)域發(fā)展新高地 ” 的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調(diào)研活動，形成初步調(diào)研成果后，又在全市開展了 “ 解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論 ” 活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎(chǔ)上，進一步深化調(diào)研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。 把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導班子配備改革后工作機制的意見》，要結(jié)合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權(quán)責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關(guān)系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權(quán)，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內(nèi)民主建設(shè)是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現(xiàn)有法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度范圍內(nèi)有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內(nèi)民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉(zhuǎn)變干部作風上取得明顯成效。 前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調(diào)了干部作風建設(shè)問題，把干部作風建設(shè)上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的新標準，闡明了領(lǐng)導干部作風建設(shè)的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現(xiàn)選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。 提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象。古人講， “ 德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣 ” 。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現(xiàn)，看干成多少事。在選人用人上要切實做到 “ 五個堅持 ” 、 “ 四個不用 ” ：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的 “ 老好人 ” ，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。 群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關(guān)。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按 “ 群眾公認 ” 的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎(chǔ)和工作實績有機結(jié)合起來，更加全面地了解干部的德才表現(xiàn)，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。 目前，在干部隊伍建設(shè)上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關(guān)心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關(guān)系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內(nèi)容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的 “ 愛護干部觀 ” ，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F(xiàn)在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題， 怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察 “ 失真 ”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現(xiàn)嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。 對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調(diào)整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領(lǐng)導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結(jié)、不負責任的領(lǐng)導干部，要及時從領(lǐng)導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。 要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關(guān)的要把關(guān)，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關(guān)。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關(guān)責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們?nèi)ジ憬Y(jié)盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關(guān)于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎(chǔ)，全面加強和改進基層黨的建設(shè)
基層黨的建設(shè)是黨的建設(shè)全部工作的基礎(chǔ)工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎(chǔ)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農(nóng)村基層組織建設(shè)提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農(nóng)村基層組織建設(shè)座談會上，突出強調(diào) “黨委書記要抓農(nóng)村基層黨建 ” 和 “ 抓好村黨支部書記隊伍建設(shè) ” ，即 “ 書記抓、抓書記 ” 。這在農(nóng)村基層組織建設(shè)史上具有里程碑意義，預示著一個農(nóng)村基層組織建設(shè)的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設(shè)，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。 黨委書記都要樹立 “ 抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職 ” 的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領(lǐng)導班子，要及時進行整頓和調(diào)整。
二是全面推進基層黨組織建設(shè)。 分布在不同領(lǐng)域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設(shè)的特點，全面推進基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)方面，主要是抓好領(lǐng)導班子建設(shè)，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設(shè)方面，主要是積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領(lǐng)導體制和工作機制，繼續(xù)深化 “ 四好 ” 領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設(shè)方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構(gòu)建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的建設(shè)方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。 要認真總結(jié)近年來全市黨的建設(shè)和組織工作的經(jīng)驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設(shè)的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調(diào)整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生 “ 村官 ” 工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設(shè)
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源?，F(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設(shè)需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構(gòu)建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了 “ 百名博士引進工程 ” 、 “ 千名優(yōu)秀人才引進計劃 ” 、 “ 五年五千新技師培育計劃 ” 等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，人才資源在數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。 不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內(nèi)招賢納才。當前，要抓住經(jīng)濟動蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關(guān)措施，我們要緊貼主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。 各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到， “ 馬或奔 ? 而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬， ? 弛之士，亦在御之而已 ” 。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關(guān)鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。 健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。 營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構(gòu)改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關(guān)全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設(shè) “ 模范部門 ” 和 “過硬隊伍 ” 的要求，以深化拓展組工干部 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動為載體，切實加強自身建設(shè)，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是 “ 管黨員的黨員、管干部的干部 ” ，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。 組織工作覆蓋各個領(lǐng)域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“ 專才 ” ，又要成為熟悉多方面工作的 “ 通才 ” ，這樣才能準確了解不同領(lǐng)域領(lǐng)導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。 公道正派是組織工作的 “ 生命線 ” ，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質(zhì)如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關(guān)系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。 對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術(shù)化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。 組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現(xiàn)科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!
組織部長講話心得篇十五
各位領(lǐng)導、各位同仁：
今天，很高興能有這樣一個難得的學習和交流機會。在各行各業(yè)過半的時間，部里召開務虛會的確是事半功倍。我現(xiàn)就蘆淞區(qū)組織工作有關(guān)情況作個簡要匯報，敬請批評指正。
一、上半年工作回顧
今年以來，我們堅持以黨的精神統(tǒng)攬全區(qū)組織工作，著力建設(shè)服務型基層組織、實干型領(lǐng)導班子、創(chuàng)業(yè)型人才隊伍、創(chuàng)新型組織部門，中心工作可圈可點、創(chuàng)新工作有聲有色、常規(guī)工作常抓常新，重點抓好了以下五個方面：
(一)圍繞服務型基層黨組織建設(shè)，縱深推進“黨旗飄樓棟、服務百姓家”主題活動
按照市委組織部年初統(tǒng)一部署，站在加強服務型基層黨組織建設(shè)和推動社會管理創(chuàng)新的高度，進一步深化“黨旗飄樓棟，服務百姓家”主題活動。該項活動在46個社區(qū)全面鋪開，上半年著力打造13個示范點，通過“黨員找組織、組織找黨員”，全區(qū)986個樓棟飄揚黨旗，5442名黨員亮出身份，其中有3504名黨員居住在社區(qū)，但組織關(guān)系不在社區(qū)。設(shè)置432個社區(qū)網(wǎng)格，組建956個樓棟黨小組，選配673名講奉獻、有能力、熱心社區(qū)工作的在職黨員和離退休老黨員擔任網(wǎng)格長、樓棟黨小組長，形成了全面覆蓋、功能互補的基層組織體系。在各街道社區(qū)普遍建立“便民服務一鍵通”黨員志愿中心，為空巢老人、殘障人士和留守兒童等重點服務對象免費發(fā)放“一鍵通”手機450臺，整合各類服務點361個。我區(qū)基層黨建的一些好做法得到省市領(lǐng)導高度肯定和中組部關(guān)注，僅上半年就吸引省內(nèi)外20多批次考察團赴現(xiàn)場學習觀摩。今年3月，省委、組織部長郭開朗蒞臨董家塅欣月社區(qū)視察指導時，對這一有益探索給予充分肯定。今年6月份，我區(qū)被評全市“黨旗飄樓棟，服務百姓家”活動先進縣市區(qū)委稱號。同時，我們一直致力“兩新”黨建鞏固提高，通過開展“百店千崗無假貨”黨員示范行動和“三帶雙培”等活動，推動非公黨建、黨群工作一體化提升，今年，有16個市場黨組織與16個社區(qū)結(jié)對共建，九天國際市場黨支部與王塔沖社區(qū)黨委共同建立“愛心投遞站”;結(jié)谷門市場黨支部與欣月社區(qū)黨支部共同上黨課;滿江紅市場黨支部、智超市場聯(lián)合黨支部等開展志愿服務進社區(qū)活動并提供資金扶持，有效實現(xiàn)了社區(qū)黨建資源與市場優(yōu)勢資源共享。我們還充分發(fā)揮“兩新”組織在市場提質(zhì)、稅費改革、消防整改、信訪維穩(wěn)等方面的積極作用，放大黨建效應、服務區(qū)域發(fā)展。
(二)助推打造蘆淞發(fā)展升級版，全面啟動人才引進“三年百人計劃”
根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢，結(jié)合蘆淞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，我們計劃用三年時間，引進高層次人才100-140名。其中，博士生5-10名，碩士生和重點院校本科生100—130名，所引進人員全部錄用為事業(yè)編并充實到基層一線。今年6月份首批引進博士生2名、碩士生28名，共有符合條件的博士生19人、碩士生886人報名，經(jīng)過層層篩選，由區(qū)委書記、區(qū)長等主要領(lǐng)導親自主考面試，最終確定30名人選，近日將舉辦崗前培訓，本月內(nèi)所有引進人才到崗到位。我區(qū)人才引進工作取得良好的社會效應，新華網(wǎng)、株洲日報頭版頭條對蘆淞區(qū)下大力引才引智進行了專題報道。
(三)切實加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作
年初調(diào)整干部94人，其中提拔66人，重用6人，80后干部15人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道書記、主任平均年齡下降2歲。切實加大干部交流力度，今年4月份選派首批33人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、公司企業(yè)掛職鍛煉，其中80后干部19人。今年6月份，區(qū)政府辦面向全省公開選調(diào)8名優(yōu)秀人才，平均年齡只有26歲，還從全區(qū)精心挑選10名年輕干部投身“征地拆遷百日攻堅會戰(zhàn)”擔當主攻手，讓更多年輕干部和“純機關(guān)”干部在征地拆遷、信訪維穩(wěn)和急難險重任務一線鍛煉成長，歷練了一支想干事、能干事的好隊伍。
(四)認真抓好黨的精神貫徹落實
春節(jié)后一上班就組織開展黨的精神、區(qū)委全會精神巡回宣講及送教上門活動，組成8人講師團，深入?yún)^(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、學校企業(yè)進行23堂專題宣講，受教基層黨員和干部3000余人。通過送教上門的形式，讓廣大干部群眾既聽普通話，又聽株洲話，還能聽到地方話，了解上級說什么，株洲想什么，蘆淞做什么，得到了基層黨員群眾的歡迎。市委組織部表揚我區(qū)學習貫徹黨的精神“動作快、形式新、覆蓋廣”，株洲日報、株洲電視臺對該項活動進行了專題報道。
(五)切實加強組織部門自身建設(shè)
將學習作為履職第一要務，在抓好理論和業(yè)務學習的同時，每個季度有針對地安排一堂“專家講經(jīng)濟”，上半年請到一位財政方面行家講授一堂財稅實用知識課程，還請到一位廈門大學經(jīng)濟學博士為大家講授政府融資管理課程，收效很好。繼續(xù)開展組工干部“家家親”活動，落實組工干部“與300名干部談話談心、走訪300戶黨員群眾家庭、撰寫300篇民情日記”三個三百目標，努力打造“建新城、促兩型”的促進部，“下基層、促民生”的服務部，“正風氣、促和諧”的標桿部。連續(xù)多年參與全市“愛心送考”、“愛心助學”等活動，積極開展“創(chuàng)新金點子、組工好智囊”征集評選活動，并對機關(guān)內(nèi)部制度進行重新梳理匯編。同時，綜調(diào)、信息、宣傳等工作再上新臺階，20余篇材料、信息和專題報道在省市報紙和刊物上發(fā)表。
二、下半年工作打算
1、做好黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，深入開展調(diào)研走訪活動，組成專門調(diào)研組，通過開展集中座談、問卷調(diào)查、分組討論、走訪慰問等形式，重點對開展黨的群眾路線教育實踐活動的內(nèi)容、方式、步驟等事項，廣泛征求基層干部群眾、“兩代表一委員”、老干部及老黨員等各個層面的意見建議，真正做到問政于民、問需于民、問計于民，為黨的群眾路線教育實踐活動奠定思想準備、工作準備和組織準備。
2、繼續(xù)深化“黨旗飄樓棟、服務百姓家”和“在職黨員進社區(qū)”活動，積極開展“政居分設(shè)模式”專題研究，力爭形成集黨建特色、學術(shù)成果、社會效應為一體的精品調(diào)研成果，通過一系列扎實有效的組合拳，全力打造社區(qū)黨建、“兩新”黨建以外的又一蘆淞黨建“金字招牌”。
3、按照全市進一步嚴肅干部人事紀律工作要求，對照四項監(jiān)督制度，進一步規(guī)范選人用人工作，開展對20xx年以來的全區(qū)干部選拔任用自查自糾工作，提高選人用人滿意度和公信度。
4、圍繞如何提高組織工作科學化水平，尤其是干部考評科學化做一些探索和思考，健全干部考評體系，真正做到考核內(nèi)容定量化、民主評議社會化、具體操作簡便化、結(jié)果運用剛性化。
5、扎實推進農(nóng)村基層黨建示范點工作，爭取市黨建幫扶隊支持，著力將大京殘梅村打造成全省新農(nóng)村建設(shè)和基層黨建示范點，年底召開全區(qū)農(nóng)村基層黨建示范點現(xiàn)場會予以推廣，逐步形成“以城帶鄉(xiāng)、以商補農(nóng)、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展”的農(nóng)村基層黨建新路子。
三、幾點建議
1、高度重視社區(qū)黨建工作承載能力弱的問題。目前，黨員管理中相對松散的是流動黨員和社區(qū)黨員。隨著工作重心下移，社區(qū)職能和任務更為繁重，但受投入不足和人員緊缺等現(xiàn)實問題制約，社區(qū)對基層黨建承載能力較弱。要進一步延伸社區(qū)黨建管理的網(wǎng)格和觸角，將常規(guī)的二網(wǎng)格級管理向三、四級延伸，通過“組織派、黨員選、群眾推、自己薦”的形式配齊配強網(wǎng)格長和樓棟黨小組長，切實改變黨小組組長無待遇、黨小組無活動經(jīng)費的狀況，逐步建立起覆蓋面更廣、承載力更強的多級基層黨建網(wǎng)絡體系。
2、理性思考組織工作創(chuàng)新的問題。提高組織工作科學化水平必須走創(chuàng)新之路，但組織工作的政策性、程序性、紀律性很強，創(chuàng)新很難。我們既要積極鼓勵基層大膽地實踐創(chuàng)新，同時也要克服那些標新立異，只追求形式上而無實質(zhì)性的創(chuàng)新，有些創(chuàng)新是好想不好做、好看不好吃、可行不可持續(xù)的。實踐證明，科學規(guī)范和理性回歸其實也是一種創(chuàng)新，組織部門要花更多的時間和氣力做好基礎(chǔ)工作、抓好基本建設(shè)、練好基本功，對好的傳統(tǒng)、方法和制度要加以完善和堅持，比如我們一貫堅持的談心制度和走訪制度，通過談心，增強干部對組織部門的歸屬感，讓組織部們不僅成為干部工作的驛站，更成為干部情感的驛站;通過走訪，增強群眾對組織部門的認同感，化解群眾的“糾心結(jié)”，架起干群的“連心橋”。
3、深度整合株洲組織工作區(qū)域資源的問題。全市組工部門是一家，全市組工資源的整合，特別是對市、縣(市區(qū))兩級組工資源的整合十分必要。要整合培訓資源，以株洲大組工的形式舉辦高質(zhì)量、高層次培訓班，縣(市區(qū))安排人員集中學習，既能節(jié)省開支又能提高效率;要整合干部資源，加大市直部門與縣(市區(qū))之間，特別各縣市區(qū)之間干部掛職交流力度，可根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)布局，結(jié)合縣(市區(qū))域特色，有針對地交流培養(yǎng)一批涵蓋高新技術(shù)、新型工業(yè)化、現(xiàn)代商貿(mào)、休閑旅游等各方面的干部人才;要促進優(yōu)勢互補，整合基層創(chuàng)造的一些典型經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，精心包裝策劃，并通過全市組工平臺，一步一步往上推，打造株洲組工一個一個新品牌。
4、著力提升組工干部經(jīng)濟工作能力的問題。組工干部黨建業(yè)務能力強，經(jīng)濟工作能力弱，是當前面臨的一個現(xiàn)實問題。要讓干部學經(jīng)濟、懂經(jīng)濟，請一些經(jīng)濟方面的行家、專家來講經(jīng)濟，把干部的興奮點和關(guān)注度吸引到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展上來。要真正學一些實用的經(jīng)濟知識，讓組工干部聽得懂經(jīng)濟報告，讀得懂財政報表，看得懂規(guī)劃圖紙，做得出統(tǒng)計分析，切實提高經(jīng)濟工作素養(yǎng)和黨建科學化水平，為打造株洲發(fā)展升級版提供堅實保障。
組織部長講話心得篇十六
這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經(jīng)濟形勢，而且經(jīng)受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，市委、市政府團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調(diào)，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關(guān)于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎(chǔ)發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎(chǔ)和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設(shè)的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設(shè)和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調(diào)和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關(guān)鍵時期召開的，立意深遠，內(nèi)容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領(lǐng)會好、落實好。特別值得強調(diào)的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結(jié)合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關(guān)鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領(lǐng)導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調(diào)動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結(jié)合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經(jīng)濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領(lǐng)域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經(jīng)濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，全面推進黨的思想、組織、作風建設(shè)，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設(shè)扎實推進，許多領(lǐng)域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領(lǐng)導班子換屆，各級領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，各級領(lǐng)導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經(jīng)濟社會正處在深刻調(diào)整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經(jīng)濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領(lǐng)域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質(zhì)不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧;面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構(gòu)建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領(lǐng)導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領(lǐng)導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數(shù)干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和作風建設(shè)。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領(lǐng)導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部認真學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關(guān)鍵的是根據(jù)本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設(shè)“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調(diào)研活動，形成初步調(diào)研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎(chǔ)上，進一步深化調(diào)研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導班子配備改革后工作機制的意見》，要結(jié)合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權(quán)責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關(guān)系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權(quán)，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內(nèi)民主建設(shè)是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現(xiàn)有法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度范圍內(nèi)有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內(nèi)民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉(zhuǎn)變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調(diào)了干部作風建設(shè)問題，把干部作風建設(shè)上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的新標準，闡明了領(lǐng)導干部作風建設(shè)的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現(xiàn)選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現(xiàn)，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績?nèi)绾危罕娍吹米钋宄?，也最有發(fā)言權(quán)。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關(guān)。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎(chǔ)和工作實績有機結(jié)合起來，更加全面地了解干部的德才表現(xiàn)，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設(shè)上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關(guān)心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關(guān)系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內(nèi)容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F(xiàn)在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現(xiàn)嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調(diào)整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領(lǐng)導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結(jié)、不負責任的領(lǐng)導干部，要及時從領(lǐng)導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關(guān)的要把關(guān)，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關(guān)。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關(guān)責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們?nèi)ジ憬Y(jié)盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關(guān)于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎(chǔ)，全面加強和改進基層黨的建設(shè)。
基層黨的建設(shè)是黨的建設(shè)全部工作的基礎(chǔ)工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎(chǔ)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農(nóng)村基層組織建設(shè)提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農(nóng)村基層組織建設(shè)座談會上，突出強調(diào)“黨委書記要抓農(nóng)村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設(shè)”，即“書記抓、抓書記”。這在農(nóng)村基層組織建設(shè)史上具有里程碑意義，預示著一個農(nóng)村基層組織建設(shè)的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設(shè)，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領(lǐng)導班子，要及時進行整頓和調(diào)整。
二是全面推進基層黨組織建設(shè)。分布在不同領(lǐng)域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設(shè)的特點，全面推進基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)方面，主要是抓好領(lǐng)導班子建設(shè)，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設(shè)方面，主要是積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領(lǐng)導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設(shè)方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構(gòu)建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的建設(shè)方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結(jié)近年來全市黨的建設(shè)和組織工作的經(jīng)驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設(shè)的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調(diào)整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設(shè)。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源?，F(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設(shè)需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構(gòu)建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，人才資源在數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內(nèi)招賢納才。當前，要抓住經(jīng)濟動蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關(guān)措施，我們要緊貼主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關(guān)鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構(gòu)改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關(guān)全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設(shè)，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領(lǐng)域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領(lǐng)域領(lǐng)導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質(zhì)如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關(guān)系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術(shù)化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現(xiàn)科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!
組織部長講話心得篇十七
三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結(jié)企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領(lǐng)導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質(zhì)上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎(chǔ)工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內(nèi)培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設(shè)的要求，以服務經(jīng)濟建設(shè)、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項
規(guī)章制度
，構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局，為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗，探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路，強化措施，切實抓好機關(guān)、社團、事業(yè)單位等領(lǐng)域的黨建工作。五是進一步加強黨員隊伍建設(shè)。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權(quán)利，重視關(guān)心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領(lǐng)群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員
先進性教育
活動的有關(guān)準備工作，分行業(yè)、分系統(tǒng)、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進行初步整改。充分發(fā)揮黨員電教和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在黨員教育中的重要作用，繼續(xù)實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩(wěn)妥地推進現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)，加強人員培訓、課件
建設(shè)和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊伍
一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設(shè)一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領(lǐng)。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關(guān)部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術(shù)改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平
今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關(guān)鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
(一)要提高思想認識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。
(二)要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權(quán)。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領(lǐng)域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領(lǐng)域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
(四)要強化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設(shè)千分制考核細則》、《機關(guān)黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設(shè)情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設(shè)經(jīng)濟強市做出積極貢獻。
同志們：
這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。
一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效
今年以來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設(shè)、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務，全區(qū)組織提名候選人*名，滿票當選**名，平均得票率%;大力加強換屆后各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，認真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領(lǐng)導班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領(lǐng)導班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領(lǐng)導班子成員與干部談心談話*余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。
二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領(lǐng)導干部工作，區(qū)直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區(qū)直機關(guān)公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達%。安排**名區(qū)直機關(guān)后縣處級干部駐村指導扶貧開發(fā)工作，選派*名年輕干部到全區(qū)**個亮點項目掛職鍛煉，選派*名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。
三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設(shè)年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設(shè)置黨組織，全區(qū)有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設(shè)立專項扶持資金*萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織*個，覆蓋非公企業(yè)*戶，截至7月底全區(qū)組建率達到%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員*名。
四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調(diào)學任務的基礎(chǔ)上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農(nóng)村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、工藝美術(shù)大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“培養(yǎng)計劃”、青年人才“”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業(yè)技術(shù)學院等區(qū)級人才重點項目建設(shè)進度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
六是持續(xù)推進組織部門自身建設(shè)。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩(wěn)妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關(guān)集體學習會等活動，新改版了《先鋒網(wǎng)》、開辦了《組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進集體。
這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領(lǐng)導的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關(guān)懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
一要把服務發(fā)展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關(guān)干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎(chǔ)，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設(shè)年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設(shè)置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設(shè)兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進機關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關(guān)干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結(jié)合實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
六要把自身建設(shè)作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設(shè)“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設(shè)創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和精神的組工核心價值理念，引領(lǐng)全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實做好年底前的各項工作
從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領(lǐng)先”的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：
一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，繼續(xù)嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設(shè)年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設(shè)年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關(guān)中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎(chǔ)上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設(shè)狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。
同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
共
2
頁，當前第2
頁1
2
組織部長講話心得篇十八
同志們：
剛才，縣直機關(guān)工委張書記對去年的工作情況和今年的機關(guān)黨建工作，作了全面的回顧總結(jié)和具體的安排部署，講得很好，我完全同意。請大家結(jié)合實際，認真抓好落實。
20xx年，縣直機關(guān)各級黨組織在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委中心工作，學習教育有載體，服務中心有特色，黨建工作有規(guī)范，通過各類富有成效的主題實踐活動，機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設(shè)得到不斷加強，機關(guān)黨建工作較好的融入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，取得了一定成效。對過去一年縣直機關(guān)黨建工作，縣委是滿意的。在此，我代表縣委向你們并通過你們對縣直機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部，以及黨務工作者一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!
下面，我就做好今年的機關(guān)黨建工作，講三點意見。
一、站在新起點，進一步審視和謀劃機關(guān)黨建工作
黨的以來，以為的黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)，提出并形成了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局，提出了建設(shè)服務型基層黨組織的新要求。面對新形勢、新任務、新要求，機關(guān)黨建工作必須緊緊圍繞全縣工作大局，在樹立大局意識、增強服務能力、勇于開拓創(chuàng)新上不斷實現(xiàn)新發(fā)展。
1.要樹立大局意識。圍繞中心、服務大局，是機關(guān)黨建工作的生命線?？h直機關(guān)各級黨組織要堅持把機關(guān)黨建工作放到時代的大背景下去審視，放到全縣的工作大局和單位的中心工作去思考、謀劃和推進，做到機關(guān)黨建工作的總體取向、工作思路、工作重點與全縣的工作大局和單位的中心工作相銜接、相一致，實現(xiàn)兩個目標同向、兩項工作同力。要堅持把機關(guān)黨建工作滲透到各個工作領(lǐng)域，并貫穿于每項工作的全過程，使業(yè)務工作成為黨建工作的著力點，完成各項目標任務成為黨建工作的落腳點，實現(xiàn)單位各項工作任務的完成都有黨組織的支持和黨員骨干帶頭作用的引領(lǐng)，每一項成績的取得都有黨員干部的積極貢獻。
2.要增強服務能力。機關(guān)黨建工作增強服務大局的能力，是時代的要求，也是自身發(fā)展的需要，更是體現(xiàn)工作成效的重要標志。要不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的本領(lǐng);要圍繞全縣改革發(fā)展中的重點、難點問題和群眾關(guān)心的熱點問題，研究出解決的辦法和措施;要加強社會主義核心價值體系的學習教育，倡導和諧理念、培育和諧精神，努力構(gòu)建和諧單位;要及時了解、掌握基層干部群眾的思想狀況，堅持心理疏導和人文關(guān)懷有機結(jié)合，做好深入細致的思想政治工作;要堅持黨的群眾路線，深入實施惠民工程，切實保障和改善民生;要防范化解各類矛盾，全力維護社會穩(wěn)定。
3.要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動事物發(fā)展的強大動力和不竭源泉。機關(guān)黨建工作更要靠創(chuàng)新才能激發(fā)活力、促進發(fā)展。要堅持在工作理念上創(chuàng)新，把機關(guān)黨建放到全縣工作大局中去定位，放到當前和長遠的角度中去思考，認真研究解決如何發(fā)揮機關(guān)黨組織作用、強化黨員教育管理、加強黨務干部隊伍建設(shè)等一些與實際工作密切聯(lián)系的問題，使機關(guān)黨建工作自覺融入全縣各項建設(shè)事業(yè)中，在促進發(fā)展、深化改革、維護穩(wěn)定中發(fā)揮應有的作用。要堅持在工作方法上創(chuàng)新，不斷豐富機關(guān)黨的活動載體，通過強化班子隊伍、豐富活動載體、狠抓創(chuàng)新突破，推進黨建帶團建、帶婦建、帶工建，在不同行業(yè)中打造黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機結(jié)合、相融互動的示范點。要堅持在工作機制上創(chuàng)新，以城鄉(xiāng)基層黨組織互聯(lián)共建、黨員干部服務群眾、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶、服務型基層黨組織創(chuàng)建為重點，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，為機關(guān)黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保證。
二、樹立新目標，以改革創(chuàng)新精神推進機關(guān)黨建工作
走在前、作表率，這是中央對機關(guān)黨建工作提出的明確要求。實事求是地講，我縣機關(guān)黨建工作也還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：部分機關(guān)黨組織職能弱化淡化，黨組織形同虛設(shè)，運轉(zhuǎn)不正常，統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導核心作用發(fā)揮不夠;一些部門單位對黨務工作不夠重視，認為黨務工作不容易顯績，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象;一些黨組織負責人主業(yè)意識不強，對行政領(lǐng)導有較重的依賴思想，對黨建工作關(guān)注少、研究少，缺乏黨建基礎(chǔ)知識，不懂黨務工作方法，有的甚至不會抓黨建工作;部分黨組織對黨員干部教育管理抓得不緊，先鋒模范作用發(fā)揮不夠，“不作為、慢作為、亂作為”和辦事不講程序、不守規(guī)矩的現(xiàn)象仍然在一些機關(guān)黨員干部中存在。這些問題，都是擺在我們每一位黨務工作者面前需要認真學習思考和研究解決的一項重要課題。為此，今年的機關(guān)黨建工作，要從以下四個方面著力。
1.強化思想建黨意識，著力解決機關(guān)黨組織工作職能弱化和淡化的問題。黨組織職能弱化淡化，突出的一個表現(xiàn)就是沒有將“黨要管黨、從嚴治黨”的要求落實到具體工作當中。橫向看，我們有這樣一種感覺，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織相比較，一些縣直機關(guān)黨組織形同虛設(shè)，運轉(zhuǎn)不正常，有的甚至連集中學習時間都沒有保證。主要原因就是黨組織的職能有所弱化淡化，還沒有達到應有的工作狀態(tài)，沒有發(fā)揮出應有的領(lǐng)導核心作用。在這方面，大家要緊繃思想建黨這根弦，要用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育干部，用好思想建黨這個“傳家寶”，扭住思想政治工作這個“生命線”，切實做到指導思想先行、理論武裝先行。一是要學習習近平總書記系列重要講話精神。這是思想建黨的總綱或指導思想。要以習系列重要講話精神統(tǒng)領(lǐng)機關(guān)黨的建設(shè)，不斷深化學習教育、武裝頭腦，指導實踐、推動工作。要引導機關(guān)黨員干部緊緊抓住理想信念這個核心，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，深刻領(lǐng)會的講話體現(xiàn)著黨的政策路線和治國理政的一系列最重要精神的道理，是黨內(nèi)最高水平、集體智慧的結(jié)晶，必須用講話來洗腦，唯有這樣，才能從思想和靈魂深處解決對黨的建設(shè)重視的問題，才能真正樹立對黨的自信、對黨的事業(yè)的信心，明白怎樣管黨、怎樣強化黨性、怎樣堅定理想信念、怎樣履行好職責、怎樣解決好為官不為的問題，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定。二是要學習黨的歷史?！耙允窞殓R，可以知興替。”要通過學習，使廣大黨員干部明白為什么歷史最終選擇了共產(chǎn)黨，當代中國為什么必須由共產(chǎn)黨執(zhí)政，明白我們是以怎樣的代價換來了今天的政權(quán)，這樣的政權(quán)要讓給別人的后果是什么，切實增強對黨的政治認同，維護黨的執(zhí)政地位，讓紅色基因代代傳承下去。同時，還要學習國際共運史，明白為什么黨不管黨必亡黨、黨不管黨必亡國的道理，切實吸取經(jīng)驗教訓，增強憂患意識。三是要深化縣情認識。認識自我，才能完善自我、提升自我、超越自我。要通過深入開展縣情教育，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到全縣工作大局上來，進一步凝聚發(fā)展共識，增強發(fā)展自信。要圍繞國情、緊扣市情、立足縣情，以更加開闊的視野謀劃發(fā)展思路、更加務實的精神做出科學決策、更加開放的胸襟聚集發(fā)展合力、更加科學的方法推動發(fā)展，切實使黨員干部更好地服從服務于全縣經(jīng)濟社會等各項建設(shè)事業(yè)和本部門單位中心工作。四是要提升服務中心能力。貫徹黨的路線方針政策，服從和服務于中心任務，是黨建工作的永恒主題。習近平指出：“如果我們的黨垮了、散了、弱了，要那么多的政績又有何意義?！睓C關(guān)黨組織要引領(lǐng)機關(guān)干部的政治方向，要把圍繞和服務本單位中心工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一思想，鼓舞士氣;發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展錘煉隊伍，聚集力量;發(fā)揮黨組織的密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，為事業(yè)發(fā)展改進作風，提高效率，努力營造“聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍。
2.強化黨建主業(yè)意識，著力解決機關(guān)黨組織書記責任落實不到位的問題。黨組織書記的主要職責是什么?這是我們每一位黨務工作者必須要弄明白、搞清楚的問題。習近平指出，黨委書記最大的政治責任就是抓黨建?！皶涀ァ⒆洝?，這是我們經(jīng)常提到的一個話題。這些都充分表明，抓黨建工作就是黨組織書記的主要職責，是“主業(yè)”。抓黨建責任不清，落實不到位，在縣直機關(guān)黨組織書記中普遍存在。機關(guān)黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，時刻把黨的建設(shè)放在心上、抓在手上，切實把從嚴治黨的要求落到實處，認真履行第一責任人的職責，對機關(guān)黨建工作親自謀劃、具體指導、帶頭推動，不僅要把事業(yè)干好，更要把隊伍帶好。一是要落實主體責任。黨要管黨、從嚴治黨已成為黨建工作新常態(tài)，加強機關(guān)黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在黨組織書記。縣直機關(guān)黨組織數(shù)量多，黨員人數(shù)多，這是落實黨建工作主體責任的“神經(jīng)末梢”和“最后一公里”。機關(guān)黨組織書記要做政治上的明白人，認真處理好抓黨建和抓單位業(yè)務工作的關(guān)系，按照習近平提出的“抓好黨建是最大政績”的要求，把抓黨建的責任扛起來，落實好“一崗雙責”，做到守土有責、守土盡責、守土負責，把具體工作做實做細，一級抓一級、層層抓落實，使主體責任落實到每一個支部、落實到人頭，使縣直機關(guān)在落實黨建主體責任方面走在前面、作出表率。二是要提升理論素質(zhì)。縣直機關(guān)工委要把機關(guān)黨組織書記隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)作為重要內(nèi)容，通過采取中心組學習、在線學習、專題輔導、集中輪訓等形式，不斷加強黨員干部理想信念和黨的紀律教育。特別是要加強黨組織負責人黨務知識的學習，提升對黨建工作規(guī)律、方式方法和基本規(guī)程等基礎(chǔ)知識，不斷提高做好黨建工作的針對性、實效性。三是要提高工作能力。黨組織書記的能力高低，決定了一個部門單位黨建工作的水平。作為機關(guān)黨組織書記，要切實做到為人品行好、工作標準高、個人自律嚴、表率意識強，在黨員干部中樹立起崇尚實干的形象、清正廉潔的形象，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。要熟悉黨章的規(guī)定、把握《條例》的要求，在堅持“三會一課”、民主評議黨員等基本組織制度的基礎(chǔ)上，建立必要的規(guī)章制度，使支部工作做到有規(guī)可依、有章可循。當然，一個人的力量是有限的，黨組織書記要善借機關(guān)黨組織之力、支委之力、黨員之力這個“蓄水池”，在圍繞中心、服務大局和實現(xiàn)部門單位工作目標任務中確定活動內(nèi)容、設(shè)計活動載體，增強活動吸引力，做到“水漲船高”。
3.強化黨員黨性意識，著力解決機關(guān)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題。黨員意識是黨員政治覺悟和黨性的集中體現(xiàn)。黨性觀念淡薄、宗旨意識不強、先鋒作用發(fā)揮不充分等，這些問題在機關(guān)黨員干部中還一定程度的存在。歸結(jié)起來，我認為主要是存在“不想為、不會為、不敢為”的現(xiàn)象。講“不想為”，是有的黨員干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，工作熱情減弱，進取意識淡化，推著干、看著干;講“不會為”，主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是有的黨員干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉、不學習，傳統(tǒng)知識結(jié)構(gòu)和工作方法不適應新形勢需要，另一方面是過去習慣于“打擦邊球”、闖“紅燈”、搞變通、靠吃喝、拉關(guān)系，現(xiàn)在這些招法不能用了，就束手無策;講“不敢為”，是有的黨員干部怕冒風險，用不干事來給不出事兜底，怕得罪人，畏首畏尾、患得患失。這些現(xiàn)象對我們的事業(yè)發(fā)展十分有害，縣直機關(guān)黨組織要高度重視，加強教育、引導和治理。一是要增強黨員黨性意識。增強黨員黨性意識，必須要加強學習。只有加強學習，才能使黨員對黨和黨所領(lǐng)導的事業(yè)的認識不斷深化和提高，才能使每個黨員都能透過紛繁復雜的社會現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實狀況把握事情的本質(zhì)主流和內(nèi)在規(guī)律，從而堅定對黨的信念，增強對黨的信心。要通過不斷加強學習，提高黨員的思維能力和認知水平，真正把黨的理論武裝到黨員的頭腦中，使之能指導工作實踐，把增強黨員意識化為自覺行動。二是要提高黨員綜合素質(zhì)。要教育引導黨員干部轉(zhuǎn)變思想觀念，處理好公與私、是與非、功與過、榮與辱的關(guān)系。縣直機關(guān)黨員干部是社會群體里的先進分子，也是一個優(yōu)秀群體，應該有更高的理想和追求，應該有高尚的道德修養(yǎng)和精神情操，應該有服務民眾的公仆情懷，要在全社會帶頭重塑責任感、正義感，強化原則性、紀律性，找回吃苦精神、認真精神，讓“大膽作為”成為主旋律。要教育引導機關(guān)黨員干部打破思維定勢和陳舊方法的束縛，切實提高全面深化改革的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、聯(lián)系服務群眾的本領(lǐng)、推動科學發(fā)展的本領(lǐng)。要教育引導黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風，切實從“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，不斷強化服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的理念，真正把身子沉下去，做到心往基層想、人向基層走、事在基層辦，把“領(lǐng)導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”落實和體現(xiàn)到各項工作中。三要強化紀律規(guī)矩意識。沒有紀律，不成組織;沒有規(guī)矩，不成方圓。強化紀律約束，樹立規(guī)矩意識，既是對廣大黨員干部的基本要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。對于黨員干部來說，黨紀國法是從政做人的底線，是不可逾越的紅線，也是觸碰不得的高壓線。守紀律講規(guī)矩，首要的就是嚴明政治紀律，要說到做到、有紀必執(zhí)、有法必依、有違必查?？h直機關(guān)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部，要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章和黨內(nèi)生活準則來規(guī)范自己的言行，堅守法律底線，筑牢道德防線，樹立法制觀念，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上”的意識，不斷深化和拓展教育實踐活動成果，緊扣“兩方案一計劃一清單”，持之以恒地抓好“四風”整治，健全完善作風建設(shè)的長效機制。
4.強化為民服務意識，著力解決服務型黨組織創(chuàng)建中存在的突出問題。黨的作出了創(chuàng)新基層黨建工作，加強基層服務型黨組織建設(shè)的重大部署。建設(shè)服務型基層黨組織，努力提高黨組織服務人民群眾的水平，是新時期穩(wěn)基層、強基礎(chǔ)、促發(fā)展、構(gòu)和諧的必然要求，也是黨和國家長治久安、各項事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。最近中央和省委相繼下發(fā)了《關(guān)于加強服務型基層黨組織建設(shè)的意見》，縣委也正在研究具體的實施意見。今年，全縣基層組織建設(shè)的重點就是要抓好服務型基層黨組織創(chuàng)建工作，縣直機關(guān)要在創(chuàng)建工作中走在前、作表率。一是要把握總體要求。要堅持服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員這個主旋律。服務改革，就是貫徹落實中央關(guān)于全面深化改革的重大決策部署，做好宣傳引導、統(tǒng)一思想工作，協(xié)調(diào)處理改革涉及的群眾切身利益問題，組織動員廣大黨員和群眾理解改革、支持改革、參與改革，為推進改革貢獻力量。服務發(fā)展，就是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，凝聚發(fā)展力量，營造發(fā)展環(huán)境，提供發(fā)展動力，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。服務民生，就是貫徹落實黨的惠民利民政策，為謀民生之利、解民生之憂創(chuàng)造條件，為解決群眾實際困難提供服務，推動基層社會治理創(chuàng)新，主動化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。服務群眾，就是自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，既認真傾聽群眾意見，維護群眾利益，按照群眾的需求和意愿提供服務，又充分運用民主協(xié)商、耐心說服和典型示范等方法教育引導群眾，團結(jié)帶領(lǐng)群眾共同創(chuàng)造幸福美好生活。服務黨員，就是尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，尤其要幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內(nèi)在動力。二是要把握創(chuàng)建目標。要通過創(chuàng)建，達到“六有”目標，即：有堅強有力的領(lǐng)導班子，建設(shè)服務意識強、服務作風好、服務水平高的黨組織領(lǐng)導班子;有本領(lǐng)過硬的骨干隊伍，培養(yǎng)帶頭服務、帶領(lǐng)服務、帶動服務的黨員干部隊伍;有功能實用的服務場所，建設(shè)便捷服務、便利活動、便于議事的綜合陣地;有形式多樣的服務載體，創(chuàng)新貼近基層、貼近實際、貼近群眾的工作抓手;有健全完善的制度機制，形成規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的工作制度;有群眾滿意的服務業(yè)績，取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認可的實際成效。經(jīng)過努力，使基層黨組織服務意識明顯增強、服務能力明顯提高、服務成效明顯提升。三是要把握主要任務。要強化服務功能，健全組織體系，找準各領(lǐng)域基層黨組織開展服務、發(fā)揮作用的著力點，做到有群眾的地方就有黨組織提供服務。加強基層黨組織書記、黨務工作者和黨員隊伍建設(shè)，教育引導他們增強服務意識、改進工作作風，扎扎實實為群眾做好事、辦實事、解難事。推廣機關(guān)干部下基層、結(jié)對幫扶等做法，運用多種形式和手段開展服務。整合各類組織、各種力量參與服務，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局。
三、提振新精神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面
新的形勢下，機關(guān)黨建工作要科學運籌，由后臺走向前臺，由務虛走向務實?？h直機關(guān)黨組織要圍繞今年機關(guān)黨建工作目標任務，樹正氣奮發(fā)向上，講團結(jié)萬眾一心，求發(fā)展聚精會神，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。一是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。縣直機關(guān)各級黨組織要積極探索新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新舉措，始終把黨建工作貫穿于經(jīng)濟發(fā)展全過程，奮力而為，攻堅克難，把握結(jié)合點，找準切入點，尋求突破點，切實做到整體工作有新思路，重點工作有新突破，各項工作有新局面，服務發(fā)展有新成效。二是要樹立求真務實的工作作風。經(jīng)濟發(fā)展是硬指標，黨建工作也是硬任務。機關(guān)黨組織的一把手不重視黨建工作就是不成熟，機關(guān)黨務干部不會抓黨建工作就是失職。機關(guān)黨組織必須以改革創(chuàng)新的精神研究新形勢下黨的建設(shè)面臨的新課題，不斷探索黨建工作的特點和規(guī)律，在思維方式、工作方法和工作標準上不斷取得新突破。三是要凝聚團結(jié)一致的強大合力。要講政治，堅決同縣委保持高度一致，創(chuàng)造班子團結(jié)、干部勁足、黨群心齊的和諧氛圍。要講黨性，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，重事業(yè)興衰，輕個人得失，自覺加強黨性修養(yǎng)，不得干有損干部隊伍形象的事。要講合力，做到各司其職，各盡其責，相互理解，相互支持，確保思想統(tǒng)一，目標同向，行動同步，同頻共振。四是要打造體現(xiàn)特色的黨建品牌。機關(guān)黨建工作要在圍繞中心、服務大局上取得突破，就要創(chuàng)造出在全縣、全市乃至全省都喊得響、叫得亮的黨建品牌，為自治縣經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作注入更多的活力。要找準黨建品牌創(chuàng)建與服務中心工作的切入點和突破口，以黨建工作項目化管理為抓手，以“五個基本建設(shè)”為重點，以服務型黨組織創(chuàng)建為載體，大力推進黨建工作創(chuàng)新，促進中心工作開展。五是要優(yōu)化科學合理的組織設(shè)置。要加強和改進縣直機關(guān)黨的基層組織設(shè)置方式，縣直機關(guān)工委要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，緊扣我縣機關(guān)黨組織建設(shè)實際，以有利于加強黨員教育管理，便于開展組織活動為目標，對一些黨組織設(shè)置不盡科學合理的，該分設(shè)的分設(shè)，該調(diào)整的調(diào)整，進一步理順機關(guān)黨組織的隸屬關(guān)系，不斷提高各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是要選優(yōu)配強機關(guān)黨組織書記。目前，縣直機關(guān)有黨總支15個、黨支部117個。按照干部選拔任用和機構(gòu)編制的有關(guān)規(guī)定，機關(guān)單位不實行黨政分設(shè)。縣委與市委組織部溝通，今后縣政府20個工作部門的黨組織書記由縣委任命，其他縣直機關(guān)單位的黨組織書記，要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，通過黨內(nèi)選舉的程序，選舉產(chǎn)生黨組織書記。今年，縣直機關(guān)單位要認真開展好黨組織換屆選舉，選優(yōu)配強黨組織書記，切實發(fā)揮部門單位負責人對黨組織工作的領(lǐng)導作用，更好地體現(xiàn)機關(guān)黨建工作對完成業(yè)務工作的協(xié)助配合和政治保證作用。
同志們，加強和改進機關(guān)黨建工作，責任重大，使命光榮，任務艱巨。希望縣直機關(guān)黨組織和廣大黨員干部在縣委的堅強領(lǐng)導下，求真務實、銳意進取、扎實工作，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，奮力開創(chuàng)縣直機關(guān)黨建工作的新局面!
組織部長講話心得篇十九
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人?，F(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領(lǐng)導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關(guān)斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關(guān)重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領(lǐng)。希望大家在基層的工作中多向領(lǐng)導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領(lǐng)和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領(lǐng)導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?。一定要牢固建立群眾感情，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部長講話心得篇二十
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關(guān)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領(lǐng)導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設(shè)計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6061859.html】
