總結(jié)是學習和工作中非常重要的一項任務(wù)，能夠幫助我們從中汲取經(jīng)驗教訓?？偨Y(jié)應該突出重點，簡明扼要地概括主要內(nèi)容。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解到同類型總結(jié)的一般結(jié)構(gòu)和常用表達方式。
項目心得總結(jié)篇一
首段：項目心得體會的重要性和目的（200字）
在整個項目的開展過程中，我們參與者不僅要完成各項任務(wù)和工作，更重要的是從中吸取經(jīng)驗、總結(jié)經(jīng)驗，并為將來的工作提供借鑒。因此，總結(jié)項目心得體會成為了我們不可忽視的一環(huán)。通過總結(jié)，我們可以深入思考整個項目的過程、結(jié)果和影響，發(fā)現(xiàn)項目成功或失敗的原因，以及項目管理中的不足和改進方向。這些總結(jié)和體會將給我們帶來寶貴的經(jīng)驗教訓，促使我們在今后的工作中更加成熟和專業(yè)。
二段：項目心得體會的內(nèi)容和方法（200字）
總結(jié)項目心得體會需要系統(tǒng)、全面地回顧整個項目的各個方面。首先，我們可以從項目目標與計劃的制定開始，對項目提出的目標是否達到進行評估。其次，可以從項目的執(zhí)行過程中分析，包括組織與分工、溝通與協(xié)調(diào)、問題解決、資源調(diào)配等方面。同時，關(guān)注項目的成果與結(jié)果，評估項目對組織和相關(guān)方的影響。此外，通過項目心得體會，還可以反思自身的角色定位、工作方式與效率，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。方法上，可以組織團隊的集體討論、個人撰寫心得歸納、項目匯報、反饋調(diào)研等多種方式，以實現(xiàn)全面而深入的總結(jié)。
三段：項目心得體會的收獲與意義（300字）
總結(jié)項目心得體會所帶來的收獲和意義是多方面的。首先，通過總結(jié)，我們可以發(fā)掘項目成功或失敗的原因，找到項目管理中的不足之處，全面了解項目中的經(jīng)驗與教訓，為今后的工作提供有效的參考與借鑒。其次，總結(jié)還能夠提高團隊的學習能力和創(chuàng)新能力，促進團隊成員之間的相互學習和協(xié)作，提高團隊績效。此外，總結(jié)項目心得體會還可以加強組織對項目管理的重視和專業(yè)化，形成項目管理經(jīng)驗的沉淀與積累，推動組織的持續(xù)發(fā)展?？傊偨Y(jié)項目心得體會為我們提供了一個深入反思和提升自我的機會，是一次寶貴的學習和成長經(jīng)歷。
四段：項目心得體會的典型案例（300字）
總結(jié)項目心得體會的重要性不言而喻，許多成功的企業(yè)或團隊都有其典型案例。例如，在某公司的一個項目中，由于團隊成員之間的溝通不暢，導致項目進度出現(xiàn)了滯后的問題。通過總結(jié)項目心得體會，團隊成員們深刻認識到了溝通的重要性，并在以后的項目中加強了信息共享和溝通效率，避免了類似的問題再次出現(xiàn)。以此為鑒，該公司在后續(xù)項目中提前進行溝通策劃，并加強團隊成員的溝通技巧培訓，不僅提高了團隊的執(zhí)行力和協(xié)作力，也促進了整個企業(yè)的發(fā)展。這樣的項目心得體會案例可以有很多，每個案例都可以為我們提供寶貴的經(jīng)驗和啟示。
五段：總結(jié)并展望（200字）
通過總結(jié)項目心得體會，我們不僅從項目的成功與失敗中吸取經(jīng)驗，更重要的是培養(yǎng)了一種持續(xù)學習和進步的意識和習慣。總結(jié)項目心得體會對于我們個人、團隊和組織的發(fā)展都具有極其重要的意義。未來，我們將繼續(xù)深化對項目心得體會的總結(jié)與分析，通過總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，實現(xiàn)個人、團隊和組織的不斷進步與提升。同時，我們也將積極推動項目心得體會經(jīng)驗的分享與交流，為整個行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
項目心得總結(jié)篇二
在項目結(jié)束之際，寫一篇項目總結(jié)，對于我們每個員工都是至關(guān)重要的。這不僅是對項目過程的回顧，更是對于我們自身團隊協(xié)作能力與工作實踐能力的考驗和檢驗。正是通過這樣的總結(jié)，我們才能夠不斷地總結(jié)經(jīng)驗，并且在今后的工作中有所應用和提高。因此，本文將結(jié)合個人的實踐經(jīng)驗和學習體會，回顧該項目的整個過程及其心得體會。
第二段：回顧項目的整個過程
該項目首先由項目經(jīng)理進行立項、需求分析和人員安排。接著是需求設(shè)計，技術(shù)研發(fā)和測試，及不斷迭代。在實施過程中，我們嚴格執(zhí)行了項目計劃，及時策劃和調(diào)整，保證了項目能夠按時交付。在此過程中，我們優(yōu)私工作計劃，注重溝通協(xié)調(diào)，解決了眾多的難題，獲得了項目組成員和客戶的肯定和贊揚。
第三段：項目帶來的收獲與成果
在這個項目中，我們不僅獲得了專業(yè)技術(shù)上的提高，彼此之間還建立了緊密聯(lián)系的良好關(guān)系。在這個不斷迭代，不斷演進的過程中，我們逐漸獲得了自信。我們的能力和價值被發(fā)掘，我們發(fā)現(xiàn)團隊合作才是正確的方向。在這個過程中，我們體會到了團隊合作的重要性，并不斷提高自身的專業(yè)技能。
第四段：我們的心得體會
其實團隊的成功，每個成員都發(fā)揮了自己的能力，付出了努力，相互促進，相輔相成。作為一名參與者，我也有很多收獲，讓我來說明一下我的體會。
當一個項目開始，熱情是你身上最珍貴的財富。因為熱情會帶動你更加努力地工作，熱情會使你從困難的泥潭中找到一些突破口和解決辦法。
在項目開始階段，一定要制定一個清晰的計劃和目標。嚴格按計劃完成任務(wù)并及時總結(jié)和歸納，也是成功的關(guān)鍵。
最后，在成功之后，我們更需要謙虛，因為我們現(xiàn)在看到的這些只是目前的成績，更好的還在后面，我們不能滿足于此，無論是技術(shù)提升還是團隊協(xié)作精神都需要不斷地加強和提高。
第五段：總結(jié)
在這個項目中，我學習到了很多知識，但最重要的是團隊精神和合作協(xié)調(diào)，這也是我最深刻的體會。不僅項目的質(zhì)量得到提高，也推進了團隊員工個人能力的提升，讓我們在以后的工作中更為熟練、高效地完成工作。在今后的工作中，我將會堅持團隊合作的理念，積極適應和迎接各種挑戰(zhàn)，努力提升自身專業(yè)能力，為公司的發(fā)展作出貢獻。
項目心得總結(jié)篇三
很幸運的參加了今年9月份在成都舉辦的國航股份工程技術(shù)分公司第二期項目管理培訓。這對于一個走上管理崗位時間不長，缺少管理理論和實踐的我來說，這3天的培訓中收獲了很多，對我今后的工作有很大的幫助。下面是看看我參加項目管理培訓的心得體會：
項目管理就在我們的身邊
剛剛開始的時候，覺得項目管理是苦澀難懂的，而且項目這個詞也應該離我們的航空維修相隔甚遠。其實就對項目管理的概念：“項目管理是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法。通過一個臨時性的、專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控制，以實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化?！彪S著培訓的深入和沈老師深入淺出的培訓內(nèi)容和互動案例，我漸漸的發(fā)現(xiàn)項目管理其實就在我們身邊，就在我們生活工作的每一個角落。學好項目管理，對我們今后解決處理工作和生活中遇到的許許多多的事情，都會有很大幫助。
團隊是項目管理的環(huán)境
一個好的團隊，應該有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中。在我們平時的工作中，我們所在的每個工段、放行小組就是一個小團隊。按工作單做工作，做一項簽一項，按質(zhì)按量按時、安全正點的保障每一個航班就是我們目標。一個團隊常常被比做是一個木桶，木桶的容量不是由那片最長的木板決定反而是那片最短的木板決定的。一個團隊的實力也一樣是由能力較弱的成員決定的。因此這也要求我們不斷的要求自己，在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中做縱深的鉆研，彼此鼓勵相互學習。都不去做那片最短的木板，這樣一來團隊內(nèi)的學習氣氛濃烈，長此以往整個團隊的實力也會得以提高。正因為有了我們在工作中好的發(fā)揮，在團隊中體現(xiàn)出的自我價值，才能使我們有更好的心情和信心來面對家庭、生活。
項目經(jīng)理是項目管理的靈魂
項目經(jīng)理是項目管理的角色，是實現(xiàn)項目目標的責任人，同時一個團隊的靈魂人物。項目經(jīng)理不一定是這個團隊中能力最強的人，卻是責任最重大的那個。他應該是有較強的意志力、凝聚力，有抗壓能力的人，不會輕易被外界和他人影響。當然一個好的領(lǐng)導人不必事必恭親，只要他懂得用賢才，懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，這樣一來他的團隊會凝結(jié)出更強的力量，他就是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導。在我們的現(xiàn)在的維修體系中，隨著市場的日益增大，我們的維修范圍，維修網(wǎng)點也日益增多。面對的管理點的分散，工作深度的需求，安全責任的落實，作為一個機務(wù)的項目經(jīng)理身上的擔子是艱巨的。我們維修隊伍需要那些敢于用賢才，敢于信任，敢于放權(quán)，敢于承擔責任的技術(shù)干部，這樣帶出的團隊會凝結(jié)出更強的力量。所以一名好的項目經(jīng)理是維修隊伍中帶頭人，是維護作風的靶標人，也是現(xiàn)代維修工作的領(lǐng)路人。
項目管理的常見方法
通過這次培訓，我學習并掌握了一些項目管理的工具、技巧，了解到項目管理的全過程。以下是我收集整理的項目管理的常見方法：
1.頭腦風暴+ wbs + vip 原則;(頭腦風暴期間的不評估是很重要的，這是很多人容易犯錯的地方);( vip 原則= value + interesting +positive，也就是在做事情的時候考慮問題一定要積極)。
2.雙贏的戰(zhàn)略或者是多贏的戰(zhàn)略應該養(yǎng)成思維的定式，同時要學會站在別人的立場上看一些問題。
3.項目管理是動態(tài)的，理論是滯后的，項目管理就是要養(yǎng)成積極的思維方式，養(yǎng)成良好的生活習慣。
4.項目管理就是做好一件事情，不要總是看到別人的錯誤，總是能夠站在全局的角度來看待問題，要有項目管理的空間管理感覺。
5.差異是一種力量，整合差異資源是項目管理的關(guān)鍵。
6.做事情的時候有時候要逼死自己，往往能有置之死地而后生的結(jié)果。
7.剛性的計劃任務(wù)時，一定要給出彈性的工作時間。
8. 溝通管理中的一些策略的使用可以使項目更好的完成
9.四個凡是都是風險存在的地方。(凡是新人，凡是第一次，凡是不知道，凡是涉外就是高風險的地方)。
10.要習慣于回到問題的原點，總是回顧客戶的需求是非常關(guān)鍵的，知道誰是最重要的項目利益人。
11.用一個小的例子，使大家深刻的記住了人際交往的九大原則;(寬容，記住對方的名字，真誠，讓對方感到重要，盡可能的滿足對方的渴望，面帶微笑，善于傾聽，經(jīng)常的贊美別人，尊重對方)。
溝通是項目管理的橋梁
在我們的機務(wù)維修工作過程中，雖然看似工作的性質(zhì)是與機器打交道，其實與各部門的溝通也十分關(guān)鍵必要的。我作為上海維修基地面生產(chǎn)與控制部的一名值班經(jīng)理，更加深知溝通的重要性。面對執(zhí)管基地，分公司各運行單位，機場個保障單位，溝通無時不在。溝通是決策和計劃的基礎(chǔ);是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段;是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件;溝通要有目的純正的且明確的觀點。在溝通過程中，我們要善用詢問的語氣不要讓聽者感覺是在命令，學會傾聽;學會自信與誠懇。你會發(fā)現(xiàn)溝通的神奇力量的。
質(zhì)量管理是項目成敗的關(guān)鍵
質(zhì)量是安全基石，通過此次培訓后，感覺到我們的維修工作與質(zhì)量管理的要求還有一些距離。質(zhì)量控制要深入到每個與項目相關(guān)的人，要深入到項目的每個過程中，從一開始，就要樹立質(zhì)量第一的理念，每個過程都要進行質(zhì)量的控制，而不是到飛機離開地面飛向藍天時，才想到質(zhì)量出現(xiàn)了問題，安全有了隱患。質(zhì)量控制要深入到每個與項目相關(guān)的人，要深入到項目的每個過程中，從一開始，就要樹立質(zhì)量第一的理念，每個過程都要進行質(zhì)量的控制，也不是到了我上級領(lǐng)導檢查時，才想到質(zhì)量，才去衡量是否符合標準。質(zhì)量控制貫穿項目管理的始終，也是項目成敗的關(guān)鍵。
危機意識和風險管理伴隨著項目的始終：
“事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制”。只是很多時候，我們并不能意識到危機，總是等失敗了才后悔莫及。其實，平時可以在前人的經(jīng)驗中吸取經(jīng)驗，防患于未然。古人云：生于憂患，死于安樂。航空無小事，航空維修更無小事。維修管理中風險管理這幾年也被提到了一個前所未有的高度。所以，我們要培養(yǎng)起憂患危機意識，掌控風險點。正如我們基地總經(jīng)理楊福成經(jīng)常在干部會上說的一句話：把握關(guān)鍵事，盯住關(guān)鍵人，處理關(guān)鍵事。注意風險的四個凡是：1.凡是新人;2.凡是第一次;3.凡是不知道;4.凡是涉及外部(有接口的)就是高風險的地方。從安全隱患的源頭入手，這樣的防控措施才是實實在在的，有效的。
項目管理方面的誤區(qū)
1.接到一個項目，并不急于立即實施;而是要進行頭腦風暴集思廣益，廣泛調(diào)研。制定項目目標，實施方案。
2.項目不是項目經(jīng)理一個人的。項目組織過程中一定要更多的將信息規(guī)范化，傳達給更多的項目組成員。
3.項目的控制不是只考慮進度。項目組織過程中項目計劃、控制，評估等關(guān)鍵問題的把握，注意項目管理的全面性，考慮到項目管理的風險可能性，同時有項目管理的報告機制，使項目得到有效的控制。
4.不是埋頭苦干，信息傳遞是非常必要的。報告的規(guī)范性，信息的及時性是項目成功的關(guān)鍵。
5.會議是為了解決問題而召開，而不是為了展示問題。因此，首先要根據(jù)會議主題確定是否有必要召開正式會議;確需召開會議，則在召開之前確認會議參與人員，無關(guān)人員不參與會議，并事先協(xié)調(diào)好最高領(lǐng)導的時間。會議期間 要保證主題得到足夠的討論并提出解決方案，引導會議不受無關(guān)主題干擾。會議決議應當落實到人和時間以確保其可執(zhí)行性。對于會議提出的其它新議題可安排在主題會議結(jié)束之后進行。
觸動心靈的一堂課
坐在返回上海的飛機上，我一直在尋找著答案…… 忽然，我看到隔著我座位的一位空中小姐向一位老者發(fā)自己心底的笑容，老者在不住的感謝，兩個人都露出了會心的笑容。陌生人，真誠的笑容，顫抖的雙手。一瞬間我突然明白了-----是真誠，是贊美，是真誠的發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點。在與人的交往中，發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，然后真誠的贊美出來。這樣的世界是美麗感人的，平凡簡單的生活和工作也隨之快樂幸福了。
總之，項目管理涉及生活方方面面，積極的思考，優(yōu)秀的習慣，從容的生活節(jié)奏是共同追求的方向。 這就是我在這次項目管理培訓當中的心得體會，希望在接下來的生活、工作和學習中能更好的運用領(lǐng)會培訓所得。
項目心得總結(jié)篇四
項目心得總結(jié)要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的項目心得總結(jié)樣本能讓你事半功倍，下面分享【項目心得總結(jié)精選5篇】，供你選擇借鑒。
一、 項目要進行整體管理，善始善終
整個項目開始要做好項目整體計劃，在項目的整個過程中，始終要按照項目計劃執(zhí)行，如若遇到項目發(fā)生變更，要進行影響分析，得到批準后制定變更計劃，并按變更計劃執(zhí)行。變更的影響情況，如：費用，時間進度等要通知相關(guān)的項目利益干系人，說明變更的原因和產(chǎn)生的影響。
項目首尾工作也是項目管理中，一項重要的工作。需要將項目過程中產(chǎn)生的文件資料進行整理，歸檔;對項目的費用和進度進行審計和審核，對項目的質(zhì)量進行檢驗和驗收;對項目的整個過程的利弊得失進行總結(jié)和交流。
變更計劃在軟件項目中經(jīng)常遇到?？刂坪密浖椖康淖兏?，首先需要做好項目的開始目標基準的確定，基準的用戶需求明確，才能衡量出哪些是需要變更的。否則變更的東西和開始要求的東西混在一起，變更計劃就無從制定，變更的界限也無從劃清。
自己做過的一個項目，開始為了占領(lǐng)市場和盡快拿下合同，在用戶需求還沒有詳細提供的條件下，就與用戶簽定了合同，后來不僅費用受到限制，就連時間不夠，在項目過程中，用戶方還總是變更軟件的功能和要求。因為沒有一個基點，我們認為是變更需求和新增功能，而用戶方認為是合同范圍，不能因此增加費用和時間。這個項目在開始好象簽定了合同我們爭取了主動，其實需求不明確，使我們在后來的項目進程中一直處于被動。
所以項目從一開始就要做好計劃，搞清目標。只有項目的目標明確，合理安排時間、費用、人力和其他資源，控制好項目的變更，這些是保證項目能夠順利完成的基本條件。
二、項目范圍管理理論解決了項目開始需求不清的問題
需求管理是項目范圍管理中的問題，這是因為它實際上是開發(fā)過程中的所有管理原則的先決條件。只有在開發(fā)的目標被清楚明白地表述和理解的情況下，軟件開發(fā)才能以一種有計劃的有序的方式進行。實際上，沒有文檔化的需求，在開發(fā)工作完成前后都很有可能發(fā)生產(chǎn)品與要求的偏離。計劃、追蹤、配置管理以及軟件質(zhì)量保證這些在其他關(guān)鍵過程中涉及的原則，都是從一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)開始的，那就是文檔化的需求基線。
什么需求?需求是指“分配給軟件的系統(tǒng)需求”，或者更簡潔地說，“分配需求”。這些需求有可能是技術(shù)方面的(比如：功能和性能需求)，也有可能是非技術(shù)方面的(比如：發(fā)布日期，開支限度)。
區(qū)分開需求管理和軟件需求分析是很重要的。一旦分配需求被文檔化，并且被所有受影響部門(客戶，系統(tǒng)工程，軟件工程)通過，需求管理的基本工作就完成了，所剩下的就是管理變更而已。沒有證據(jù)證明分配需求本身就可以十分清楚完整的作為軟件開發(fā)的全部基礎(chǔ)。事實上，通常它們不是。
優(yōu)化和精確描述需求，填補漏洞，將含義表達得更清楚是軟件需求分析要做的，分析的結(jié)果被稱為“軟件需求”。這樣，作為需求管理的輸出的分配需求實際上就成了軟件需求分析的輸入。需求管理遠遠先于軟件開發(fā)的技術(shù)行動，而軟件需求分析則是關(guān)鍵開發(fā)技術(shù)行為的第一步。
從這里的描述看來，需求管理的活動簡直太簡單，太基礎(chǔ)了，顯然沒有哪個軟件開發(fā)組織會不有效的進行著這種活動。問題經(jīng)常出在企業(yè)對透明度的懼怕?？蛻粲X得保持需求含糊不清，松散或者無正式文件能夠給他們更多的機會去說：“那并不是我所要的，那并不是我認為的需求的含義”。文檔化清晰的需求可能迫使用戶在系統(tǒng)滿足了文檔化的需求但沒有滿足實際需要的情況下，為開始變更負責。相似地，開發(fā)人員覺得含糊不清，松散或者無正式文件的需求能給他們更大的余地，允許他們與預算和進度盡可能地接近，然后說：“這就是我們所認為的需求的含義，如果你需要其他的什么東西，你必須另外付出代價?！蔽臋n化清晰的需求會迫使開發(fā)者承擔滿足這些需求的義務(wù)，并使他們暴露于開支、進度評估不準確的風險之下。
這樣一來，盡管客戶與開發(fā)人員的利益動機相對，但他們卻走到了一起。每一方都認為他們在保護自己的利益，鞏固自己討價還價的地位，但是事實上每一方都在走向?qū)淼氖蜖幊常瑸轫椖柯裣铝艘豢潭〞r炸彈。
三、項目時間管理理論指導我們在項目管理中怎樣抓主要矛盾
以前進行項目管理時，是根據(jù)經(jīng)驗和每個人的工作特點，進行項目的分工的，軟件項目基本是按照需求分析，概要設(shè)計，詳細設(shè)計，代碼編程，調(diào)試和測試，用戶驗收等幾個主要過程來進行的。但將項目分工更加細化，每個小過程的時間估算是多少，整個項目可以最短用多少時間來完成，怎樣合理安排人員，怎樣抓項目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等等，這些都沒有進行過量化的分析和管理。
化工廠檢修時把檢修流程精細分解，按導向圖建立起控制關(guān)系。他們驚奇地發(fā)現(xiàn)，檢修過程選擇不同路徑總時間是有差別的。通過反復壓縮最長路徑上的任務(wù)，將工期反復優(yōu)化，最后只用78個小時就完成了通常需125小時完成的檢修，節(jié)省時間38%。這就是至今項目管理工作者還在應用的著名的時間管理技術(shù)cpm，即“關(guān)鍵路徑法”。
所以我們在軟件的項目管理中，也要將時間控制理論運用進來，結(jié)合軟件工程的實際，將任務(wù)分解的更加詳細，并用網(wǎng)絡(luò)圖將整個工作過程建立起來，估算好每個階段的歷時，找出關(guān)鍵路徑，并通過快速跟進方法，將關(guān)鍵路徑的工期縮短，以提高工效。
四、 質(zhì)量管理是項目成敗的關(guān)鍵
我們在進行軟件項目過程中，對軟件的功能測試一直認為還是比較認真和嚴格的，每次測試都要有測試計劃和用例的編寫，然后才能進行測試;測試要有記錄，并將記錄整理成測試報告。
但通過此次培訓后，感覺到我們的測試工作與質(zhì)量管理的要求還差的遠，有距離。質(zhì)量控制要深入到每個與項目相關(guān)的人，要深入到項目的每個過程中，從一開始，就要樹立質(zhì)量第一的理念，每個過程都要進行質(zhì)量的控制，而不是到最好測試時，才想到質(zhì)量，才去衡量是否符合標準。
標準化設(shè)計，標準化管理是項目質(zhì)量的保證。參加質(zhì)量體系認證有助于企業(yè)提高項目的管理水平，有利于提高工程項目質(zhì)量。cmm模型已得到廣泛的認可和接受，cmmi沿用其模型的組織方式，有5個等級和18個要素。通過5個等級的認證和加強管理，企業(yè)對項目的管理將經(jīng)過5個境界的提高：從混亂，到里程碑的檢查，到定義清楚的管理體系和標準，到進行統(tǒng)計過程控制量化管理，到最后的優(yōu)化過程、評價工作流程、進行工作過程的改進。
本人以前參加過為日本軟件進行部分功能的設(shè)計和編程工作。日本的軟件企業(yè)對一個項目的質(zhì)量控制就做的比較細致，用我們的觀念衡量簡直是不可容忍。做一個模塊的詳細設(shè)計，要用他們提供的標準的圖形語言進行描述，用標準的設(shè)計摸版進行說明;并在設(shè)計完成后組織相關(guān)人員對這個設(shè)計進行評價，有問題需要修改設(shè)計，然后在評價直到通過才能開時以此為設(shè)計文件，進行代碼。代碼寫完后，不是見到結(jié)果就完事了，要將代碼打印出來，相關(guān)人員對代碼的整個實現(xiàn)過程進行評價，提出修改建議，代碼修改后，需要再審，也是通過以后才能提交入代碼庫，進行代碼的組裝。
當時認為日本的方法太浪費時間和人力了，對技術(shù)人員個人的能力估計的太低，怎么能提高工作效率吶。可是軟件質(zhì)量問題的頻繁出現(xiàn)，是我們不斷的認識到，開始浪費一些時間和人力，控制好每個細節(jié)的質(zhì)量，就是省去了許多時候為解決質(zhì)量問題而進行的新的時間和人力的支出。省去了大量的軟件后期的質(zhì)量維護費用。總的來看是核算的。為提高項目的質(zhì)量，降低成本，必須從項目的開始就要做好質(zhì)量的控制工作。
五、 溝通管理中的一些策略的使用可以使項目更好的完成
做項目就需要與客戶接觸，就會出現(xiàn)一些正式和非正式的談判。雙方都會為自己方的利益而進行討價還價。與客戶之間搞好溝通，是項目進展是否順利的一個條件。溝通中有許多的策略在平時的實際工作中可以使用，目的不是坑害別人，而是為了更好地完成項目，達到雙方事先確定的目標，而采用的一些藝術(shù)手段而已。溝通的技巧包括：下達最終期限，使用吃驚方法，采用有限權(quán)利法，不露面的人，公平合理，戰(zhàn)略延遲，雙方一起論理，撤退，不合理，既成事實等。本人就是成功的采用了戰(zhàn)略延遲法，將客戶方的一筆項目質(zhì)保金及時地催要了回來。
體會還有很多，總之通過這次學習自己對項目的管理又有了新的認識，我會將這些理論知識運用到實際工作中去的。以提高項目的管理水平，提高項目的質(zhì)量，降低項目的成本，降低項目的風險，最終提高企業(yè)的效益。
經(jīng)過這段時間在中國傳媒大學鳳凰學院的學習，我收獲很大，想想2014年3月開始進行這個課程的學習，如今算算也快1年的光景了，通過各個專家教授的講解，我覺得收獲最大是就是把我的思想帶到了另外一個高度，作為一個基層的媒體人，平時工作很忙，學習的機會和時間可以說幾乎沒有，但是當今這個社會又的確發(fā)展的太快，單單靠一次學習，就可以受用一生的時代已經(jīng)一去不復返了，所以我們要時常進行充電。
從《影視項目運營管理實務(wù)》、《團隊建設(shè)與團隊管理》、《好萊塢營銷體系》等課程的系統(tǒng)學習，我自己的頭腦得到了充實，巧妙的是，面對百多人的大課堂，主辦者并沒有把課堂簡單設(shè)計成報告會的形式，而是精心安排了每堂課課后由一名學員分享心得、對個別主題開展分組討論、組織團我們進行經(jīng)驗交流會等環(huán)節(jié)，讓更多的學員積極主動參與到學習中來。如果說專家學者宏觀視角的講授是把大家的思想帶進一個更大的格局里，而那些跟我一樣在這個課堂里的學員們的互動交流，則讓我學習著在這個格局之下，如何在實際工作生活中踏踏實實把腳扎進更深的泥土里。
每次總會格外認真聆聽同伴的發(fā)言，每次也在默默問自己，假使我站在那個位置，我會如何思考、如何表達。培訓班的學員是來自市直機關(guān)各單位的團青干部，個個充滿朝氣，思維異?；钴S，當這樣一群優(yōu)秀的青年在一起，碰撞出的不僅僅是思想的火花，也更容易讓人比照出自身的差距。所以始終觀察著，從他身上、從她身上，從他們身上我應該去學習一種什么品質(zhì)，掌握一種什么方法，獲得什么其他未知領(lǐng)域的新知識、新信息，于是也更加明晰未來的道路上自己身上還有哪些需要完善提升的部分。
首先真的很高心可以有機會參加大學生創(chuàng)新訓練項目。興趣是最好的老師，在大學生創(chuàng)新訓練項目中我學到了很多。在多次和指導老師交流的過程中對現(xiàn)在的中國的能源和照明情況有了更深一步的了解，對國家的節(jié)能工作也有了進一步了解。
由于這次只是以小組成員的身份參加大學生創(chuàng)新訓練項目，工作量不是很大，但卻需要持之以恒的精神，每周五晚上都需要去612、613進行測量照度和相應的用電量。學會了如何使用照度計，也了解照度是什么含義。并利用寒假期間查了相關(guān)資料，對國家節(jié)能環(huán)保中心、北京發(fā)改委最新的政策做了更深了解，深刻體會到國家對節(jié)約能源、保護環(huán)境的重視。而我們作為新一代的大學生更有義務(wù)肩負這項使命，努力學習科學文化知識，在大學生創(chuàng)新訓練項目中多多學習，多多思考，爭取在以后的人生道路中可以對國家節(jié)能這方面做出貢獻。而且在查找有資質(zhì)的節(jié)能認證機構(gòu)的過程中，也了解到國家關(guān)于節(jié)能這方面相應的法律、法規(guī)。
項目的開展需要學會自主的學習，這是參加大學生創(chuàng)新訓練項目與課堂學習最大的不同與收獲。平時的課堂學習，老師都會給我們強調(diào)什么是學習的重點，同時又通過課下作業(yè)進行強化，把握知識相對較容易;但是在項目中，遇到的問題往往需要寬廣的知識面及一定的開發(fā)經(jīng)歷解決，沒有人能直接的告訴你問題原因所在，不能及時的解決問題。在這種情況下，自己就要能夠分析出問題可能出現(xiàn)的原因，并通過網(wǎng)絡(luò)資源及相關(guān)書籍進行學習，與自己的實驗條件等信息進行比較，經(jīng)不斷的修改調(diào)試去解決問題。因此，具有自主學習的能力顯得比較重要。
在后期的大創(chuàng)中，需要對圖書館相應的照度進行測量，學會了國家標準照度是多少。測量結(jié)束后，也發(fā)現(xiàn)我校的圖書館照明存在一些問題，比如有些地方的照明明顯不符合標準照明亮度，這也讓我對圖書館應該換led燈有了更大的信心，畢竟換了之后會減少電量的使用，而且led對環(huán)境的污染要比普通燈管小很多，同時led的照明更亮，可以更好地保護圖書館那些努力學習的同學們的眼睛。
項目的開展需要團隊合作交流，它不僅關(guān)系著項目開展的進度快慢的問題，而且關(guān)系這一個團隊能否堅持到最后并取得一定成績。很開心的就是這次比賽中每個成員都發(fā)揮了各自的長處，使得項目開展的很是順利，這也是我明白團隊合作的重要性。
剛剛接觸到項目管理的時候，我很片面的將其理解為是一個項目的項目管理者對項目所要涉及到的全部工作、資源等進行有效地管理。然而在學習的過程中我漸漸的發(fā)現(xiàn)我對項目管理只是表面的認識，正確理解應該是以項目為對象的系統(tǒng)管理方法，通過一個臨時性的專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、指導和控制，以實現(xiàn)全過程的動態(tài)管理和項目目標的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化。
在項目管理中對我學習最深刻的是什么是“項目”。項目是在一定時間內(nèi)為了達到特定的目標而調(diào)集到一起的資源組合，是為了取得特定的成果而開展的一系列相關(guān)活動”。而項目是指那些作為管理對象，按限定時間、預算和質(zhì)量指標完成的一次性任務(wù)。經(jīng)過學習，改變了以前對項目的片面認識，同時我也對“項目”也有了自己的認知：項目是為提供某項獨特產(chǎn)品、服務(wù)成果所承擔的臨時性任務(wù)。
? ? ? ? 項目是一個特殊的將完成的有限任務(wù)，在一定的約束條件下，以高效率地實現(xiàn)項目業(yè)主的目標為目的，以項目經(jīng)理個人負責制為基礎(chǔ)和以項目為獨立實體進行經(jīng)濟核算，并按照項目內(nèi)在的邏輯規(guī)律進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制的系統(tǒng)管理活動;是在一定的組織內(nèi)，利用有限資源，在規(guī)定的時間內(nèi)完成滿足一定性能、質(zhì)量、技術(shù)指標等要求的任務(wù)。每個項目都有獨特的地方，沒有兩個項目會是完全相同的，此外，由于項目的獨特性，項作為一項任務(wù)，一旦完成，就不會重復。任何項目都會經(jīng)歷啟動開發(fā)、實施、結(jié)束的過程，因而是有起點和終點的。
隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的日益加劇、競爭的加劇以及企業(yè)業(yè)務(wù)的復雜化，信息化已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的迫切需要和必要保證。更多的企業(yè)認識到必須通過信息化建設(shè)才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，增強企業(yè)的核心競爭力。因此，項目管理的思想已經(jīng)被越來越多的it企業(yè)所接受，企業(yè)把越來越多精力和資源投入到it項目的建設(shè)中。在這樣的背景下，我們it人也不得不學習這樣的一門課程，了解軟件行業(yè)的開發(fā)流程，抓住軟件行業(yè)動態(tài)從而可以預測我們將來的努力方向。學習完本門課程后，或多或少的對一個項目在實施過程用應該注意什么，項目過程中每個部門該怎么去有效的開展自己的工作，從而在規(guī)定的時間的把我們的任務(wù)完成。
本門課程其中我最有感觸的是項目管理中的團隊合作。本次課程的作業(yè)，要求了一個項目由一個團隊來完成而不是個人，這樣的練習模式使我們更適應了以后企業(yè)中的項目開發(fā)。更重要的是體會項目團隊不僅僅是指被分配到某個項目中工作的一組人員,它是指一組互相依賴的人員齊心協(xié)力進行工作,共同實現(xiàn)項目目標,項目成功需要一個有效的項目團隊?？茖W的組織和管理可以放大工程項目團隊的工作能力,使工程項目的實施向著有序的方向發(fā)展。在所有管理中,人的管理是最為復雜的,對工程項目管理人員來說極具有挑戰(zhàn)性。我相信研究優(yōu)秀團隊管理的方法和策略對于每一個工程項目管理人員都是必要的。
最后，我想談下自己學習完后的看法。首先在做項目過程中，一個小組完成一個項目，在具體實施的過程中，難免一些小組組長沒有正確的協(xié)調(diào)的成員任務(wù)，從而個別組員不去完成自己的任務(wù)，這樣一些人的工作量就加大。希望老師在以后的項目實施過程中中每個組員的任務(wù)應該明確。其次，在課程學習中本門課程雖不需要考試，但是必要的理論學習是必須的，理論課中應強調(diào)課程學習。
總之，我們要想真正學好項目管理，還需不斷實踐，學習技巧、總結(jié)經(jīng)驗，才能更好更深刻了解項目管理。
項目心得總結(jié)篇五
項目總結(jié)和心得體會對于一個完成的項目來說至關(guān)重要。綜合總結(jié)和深思熟慮的反思能夠讓團隊成員更好地審視項目的過程、成果以及自身的成長。在這個連貫的五段式文章中，將探討項目總結(jié)和心得體會對于項目的意義，以及如何從中獲得寶貴的經(jīng)驗。
第二段：項目總結(jié)
項目總結(jié)是對整個項目過程的回顧和總結(jié)。在項目結(jié)束后，團隊應當充分利用這個機會，對項目的目標、計劃、執(zhí)行以及結(jié)果進行仔細的梳理和分析。首先，要評價項目是否達到了預期的目標，討論項目取得的成果和遇到的挑戰(zhàn)。其次，還應當對項目中的不足進行反思并找出改進的方向。最后，要總結(jié)每個團隊成員的貢獻，以及項目管理和團隊協(xié)作的有效性。
第三段：心得體會
心得體會是個人在項目中的學習和成長總結(jié)，它關(guān)注的是項目對于個人能力提升的影響。團隊成員應當思考個人在項目中遇到的問題和解決方案，以及個人在項目中取得的成就和進步。這種反思不僅使個人對項目過程有更深入的理解，而且有助于在今后的工作中更好地應對類似的挑戰(zhàn)。
第四段：經(jīng)驗與教訓
通過項目總結(jié)和心得體會，團隊還可以總結(jié)出一些寶貴的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗可以分為項目管理經(jīng)驗和技術(shù)經(jīng)驗兩個方面。在項目管理方面，可以總結(jié)出高效的計劃和組織方法，合理的資源分配和進度控制。而在技術(shù)方面，可以總結(jié)出有效的解決問題的策略和技巧，以及新技術(shù)的應用和評估。此外，還應當總結(jié)不足之處，以避免在未來的項目中再次出現(xiàn)類似的錯誤和問題。
第五段：未來展望
項目總結(jié)和心得體會不僅是對過去的回顧和總結(jié)，更是為未來的項目提供借鑒和指導。通過總結(jié)和反思，團隊能夠更好地識別出成功的元素和需要改進的方面。這將為未來項目的規(guī)劃和執(zhí)行提供有力的參考，幫助團隊更好地應對挑戰(zhàn)并取得更好的成果。同時，個人的心得體會也能夠指導個人在未來的工作中更好地應用和發(fā)展自己的能力。
總結(jié)：項目總結(jié)和心得體會是項目完成后的重要環(huán)節(jié)，它不僅能夠?qū)椖窟^程和成果進行評估和總結(jié)，而且能夠幫助團隊成員深入反思個人的學習和成長。經(jīng)過總結(jié)和反思，團隊能夠總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗與教訓，為未來的項目提供借鑒和指導。同時，個人的心得體會也能夠指導個人在未來的工作中更好地發(fā)展自己的能力。因此，項目總結(jié)和心得體會是團隊學習和成長的重要環(huán)節(jié)，應當給予足夠的重視和關(guān)注。
項目心得總結(jié)篇六
第一段：引言（150字）
在一次項目結(jié)束之際，總結(jié)和體會是至關(guān)重要的。它不僅能夠讓我們回顧整個項目的過程和結(jié)果，還能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并吸取教訓，為將來的項目提供經(jīng)驗和指導。本文將就項目總結(jié)和心得體會展開討論，探索如何有效地總結(jié)一個項目，并對整個過程進行反思和總結(jié)。
第二段：總結(jié)過程（250字）
總結(jié)一個項目的過程需要全面收集和整理項目中的數(shù)據(jù)和信息。首先，必須對項目的目標和里程碑進行梳理，了解項目的進展情況。其次，需要對項目的成本、時間和質(zhì)量進行分析和評估，以確保項目的可行性和有效性。此外，還應該對項目的團隊成員和合作伙伴進行評估，了解他們的貢獻和表現(xiàn)。最后，需要將這些數(shù)據(jù)和信息進行匯總，并制定一份詳細的總結(jié)報告，以便團隊成員和相關(guān)利益方了解項目的結(jié)果和經(jīng)驗。
第三段：總結(jié)成果（250字）
總結(jié)一個項目的成果不僅僅是簡單地列出項目的結(jié)果和效果，還需要對項目的成功和失敗因素進行分析和討論。通過分析項目的成功因素，我們可以了解到哪些方面的工作是值得肯定和繼續(xù)發(fā)展的，可以為將來的項目提供經(jīng)驗和指導。而通過分析項目的失敗因素，我們可以找出問題所在，并思考如何改進和避免類似的錯誤。此外，還可以對項目的問題和挑戰(zhàn)進行總結(jié)，以加強團隊的問題解決能力和應變能力。
第四段：心得體會（300字）
通過總結(jié)一個項目，我們可以獲得許多寶貴的心得體會。首先，要時刻保持學習的心態(tài)，不斷改進和提高自己的專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力。其次，要善于溝通和協(xié)調(diào)，與團隊成員和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。此外，要注重細節(jié)和質(zhì)量，避免忽略細枝末節(jié)和草率從事工作。同時，要靈活運用項目管理工具和方法，以提高項目的效率和質(zhì)量。最后，要保持積極的工作態(tài)度和團隊精神，激勵團隊成員克服困難和挑戰(zhàn)。
第五段：結(jié)論（250字）
總結(jié)和體會是一個項目的重要環(huán)節(jié)，可以幫助我們了解項目的情況和結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題和改進方法，并從中獲取寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過有效的總結(jié)和體會，我們可以提高項目的效率和質(zhì)量，增強團隊的協(xié)作能力和問題解決能力。因此，在項目結(jié)束之際，我們應該及時總結(jié)和體會，不斷提高自己的工作能力和團隊的整體素質(zhì)。只有這樣，我們才能在未來的項目中取得更好的成績和發(fā)展。
項目心得總結(jié)篇七
在我們每個人的職業(yè)生涯中，項目總結(jié)和培訓都是不可或缺的一部分。項目總結(jié)幫助我們回顧整個項目的過程，總結(jié)得失，找到下一步改進的方向；培訓則是不斷提升自己的能力和技能，保持競爭力。今天，我想分享我的項目總結(jié)心得和培訓心得。
第二段：項目總結(jié)心得體會
在我工作的這兩年中，我經(jīng)歷了許多各種各樣的項目。每個項目都有其獨特的挑戰(zhàn)和機遇。在項目末期，我們團隊會召開一次會議，回顧整個項目的過程。在這個過程中，我學到了以下的幾點：
1. 溝通至關(guān)重要。溝通是項目成功的關(guān)鍵，必須確保明確的溝通，以確保團隊在正確的方向上前進。
2. 抓好細節(jié)。任何一個小錯誤都可能導致整個項目的失敗，做好細節(jié)，質(zhì)量才能得到保障。
3. 尋找改善的機會。在總結(jié)中我們發(fā)現(xiàn)，無論項目成功與否，總會有改善的機會，只要發(fā)現(xiàn)它們并采取適當?shù)男袆?，就能使這些機會變得更有價值。
第三段：培訓心得體會
對于培訓，我認為它是一種持續(xù)學習的方式，這樣我們才能在市場競爭中保持自己的競爭力。在我的公司，我們定期舉行內(nèi)部培訓，以下是我的培訓心得體會：
1. 培訓是永無止境的。無論是學習新的技能、新的知識、新的經(jīng)驗，始終不要滿足于現(xiàn)狀，要不斷地學習，不斷地進步，在競爭激烈的市場中保持競爭力。
2. 動手實踐。實踐是最好的培訓方式之一，只有將學到的知識應用到實際場景中，我們才能夠真正體會到知識和技能的應用和效果。
3. 與同事分享體會。培訓不是一個人的事，團隊的協(xié)作和學習共享是培訓推進的一個要素。與同事分享自己的體會，可以很好地促進團隊學習和進步。
第四段：總結(jié)項目總結(jié)和培訓的意義
通過項目總結(jié)和培訓的持續(xù)推進，我們可以不斷地提高自己的能力和技能，保持路上的競爭力。通過項目總結(jié)，在不斷積累經(jīng)驗和磨合團隊協(xié)作的過程中，我們可以更好地面對未來的挑戰(zhàn)；培訓則可以讓我們不斷地學習新的知識和技能，應對自身在工作中遇到的各種問題，擺脫“越來越傻”的困境。
第五段：結(jié)論
總而言之，我認為，項目總結(jié)和培訓是保持個人競爭力和團隊競爭力的重要方式。只有不斷地總結(jié)積累經(jīng)驗，不斷地學習新知識和技能，才能在市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和成就。
項目心得總結(jié)篇八
項目拓展是一種為了達到某種目標而進行的計劃性活動，通過團隊合作和身體力行的方式來培養(yǎng)個人的領(lǐng)導能力、溝通協(xié)作能力和團隊凝聚力。在這個全球化和高競爭的時代，項目拓展對個人和團隊的發(fā)展都至關(guān)重要。通過參與項目拓展，我深刻意識到了團隊合作的重要性，并獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。
第二段：個人成長與領(lǐng)導能力提升
在項目拓展中，每個人都被要求承擔不同的角色和責任。作為一個成員，我學會了傾聽他人的意見，尊重他人的決策，并能夠迅速適應不同的環(huán)境。作為一個領(lǐng)導者，我發(fā)現(xiàn)了自己領(lǐng)導他人、鼓舞團隊的能力，并學會了平衡個人目標與團隊目標之間的關(guān)系。這些經(jīng)驗使我更自信，也更具有應對各種挑戰(zhàn)的能力。
第三段：溝通協(xié)作與團隊凝聚力的提高
在項目拓展中，團隊成員之間的溝通是必不可少的。只有在良好的溝通基礎(chǔ)上，團隊才能更好地協(xié)作，迅速解決問題并取得成功。通過種種團隊建設(shè)的活動和任務(wù)，我意識到只有通過真實的溝通和積極的協(xié)作，我們才能凝聚團隊力量，共同面對挑戰(zhàn)。團隊凝聚力的提高讓每個人都能夠為團隊的目標貢獻力量，并從中獲得成就感和滿足感。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力
在項目拓展中，我們遇到了眾多的問題和挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，我們需要靈活應對、勇于創(chuàng)新。通過參與各類團隊活動和任務(wù)，我學會了發(fā)現(xiàn)問題的根源，并采取創(chuàng)新的方法來解決它們。這些經(jīng)驗培養(yǎng)了我對問題的敏感度，并提高了我解決問題的能力。此外，項目拓展也教會了我如何在面對困難和挫折時保持積極樂觀的態(tài)度，以及如何快速適應環(huán)境變化。
第五段：項目拓展對未來的影響
通過項目拓展，我學到的不僅僅是關(guān)于團隊合作和領(lǐng)導能力的一些技巧和方法，更重要的是，我認識到團隊的力量是無限的。我能夠在日后的工作和生活中更加有效地與他人合作，并更好地理解每個人的優(yōu)勢和不足，以實現(xiàn)更好的目標。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗將會對我未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
總結(jié)：
參與項目拓展是我成長的過程，我在這個過程中學到了許多知識和技能。通過團隊合作和身體力行的方式，我提高了自己的領(lǐng)導能力、溝通協(xié)作能力和團隊凝聚力。此外，我還培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力。這些寶貴的經(jīng)驗將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生長遠的影響。通過項目拓展，我明白了團隊的力量是無限的，只要我們積極投入并相互支持，就能克服任何困難和挑戰(zhàn)。我對未來充滿信心，并期待能夠繼續(xù)參與類似的項目，為個人和團隊的成長繼續(xù)努力。
項目心得總結(jié)篇九
1、主管要做好公司文化的維護者和發(fā)揚者.能成為主管肯定是公司的骨干分子,也認同公司的文化,所以要把這種文化傳遞到自己的部門,并且不斷地發(fā)揚和發(fā)展,公司文化是無形存在的,不是喊出來的,這種文化如果深入到員工的心里,對于主管工作的開展將起到巨大的作用.公司文化是不斷發(fā)展的,不斷充實的,不是不變的,主管有責任推動公司文化,要先進的文化,不要落后的文化.
2、主管必須公正和無私,先說公正,千萬不可以理解成公平,公平是大鍋飯,所謂公正就是要做到獎罰有度,獎罰分明,績效好的員工能得到應有的獎勵表揚,績效差的員工能給予處罰批評,做到公正才能樹立主管的權(quán)威,也能激勵員工.所謂無私就是管理必須以績效目標為導向,不能摻雜其他雜念,對事不對人,不能給員工穿小鞋,不能因為不喜歡哪個員工就整他,不能因為員工沒有聽你的話而記恨等等,無私才能無畏,才能大膽的去進行管理,也不能以為了工作的"皮"去實現(xiàn)個人私怨的"實".人無完人,本我是有狹隘性的,所以主管必須加強個人的修養(yǎng),處理事情的原則必須是以工作為中心.
3、不怕得罪人,敢于對違紀犯錯誤的員工發(fā)出自己的聲音,主管不能當"老好人",不要認為你給手下留情,員工會記你的情,好好的配合你的工作,只會使你的工作越來越被動.并且會因為你的放任會使員工無視你的存在,下次他還會繼續(xù)犯錯,并且其他人會模仿,降低了你的管理難度.只有敢管,主管才能在實踐中得到提高.
4、主管必須要有度量,能容人.無求品自高,有容德乃大.主管要面對各種各樣的人,你的上級可能會經(jīng)常批評你,甚至不留情面,你的下級可能會私下議論你的壞話,告你的狀,背地里整你,不把你當領(lǐng)導,你會感覺到處都是不滿意,這種挑戰(zhàn)你度量的事情很多,如果你心胸狹窄將會寸步難行.
5、主管是員工壓力的緩解器,既要讓員工感覺到壓力,更要會給員工緩解壓力,員工的工作壓力是普遍存在的,主管要把這種壓力變成前進的動力.保持和員工經(jīng)常性的溝通,了解員工的心思,不要把個人的情緒帶給員工,幫助解決員工工作中的困難,用一片真心對待員工,把握好工作的節(jié)奏,張弛有度.
6、學會蘿卜加大棒式的管理,要恩威并舉.完全理性的人是不存在,不要以為員工為了掙錢就當然會努力工作,從而放松對員工的要求和管理,這種完全放羊式的管理只適合于那些成功欲望特別強的人,一般的人還是需要有制度約束的,需要棒子在后面敲打著,當然不能光敲打,那樣會產(chǎn)生逆反作用的,必須時時的給員工點蘿卜吃吃,讓員工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的嚴厲也不行,應該是嚴格要求中帶有松弛,才比較適合.
7、管理就是要從小事抓起的.管理中同樣會產(chǎn)生馬太效應的,會以小見大,會拋磚引玉的.長期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以為是雞毛蒜皮的小事,就可以放松對員工的要求,那是大錯特錯了.比如一個搞焊接的員工,一邊焊著東西一邊聽著mp4,主管一說他,他說你管我聽不聽歌,我把手頭的活干好就行了.這實在是一句美麗的謊言,你都沒有專心去工作,怎么能干好工作.主管既要看結(jié)果,更重要的是把過程控制好.抓小事也能形成一種管理文化,員工會認為小事都這么嚴格,大事當然不敢馬虎,這件事這樣嚴格,那件事當然也不能馬虎.
8、主管必須時時刻刻注意自己的言行,不斷地自我修正和自我反省,能接受不同意見包括批評,為了工作的爭吵是提倡的.主管的一言一行都代表了公司,時時處處都要站在公司利益一邊,你的言行是否損害了公司的形象和利益,是否打擊了員工的積極性,最忌諱主管在員工面前發(fā)牢騷,如果主管都這樣了,還怎么去團結(jié)員工,怎么讓員工努力工作,又怎么讓員工看待公司.
9、主管要加強學習,要有創(chuàng)新意識.部門主管都是各部門的業(yè)務(wù)精英,對本部門的業(yè)務(wù)都很精通,但是作為主管怎么樣讓整個部門的業(yè)務(wù)提高又是另外一回事,要不斷學習與思考,掌握本部門業(yè)務(wù)的特點,能夠抓住解決問題的關(guān)鍵點.管理人員要加強人文知識的學習,平時要多讀讀書,對提高管理能力是有幫助的.在工作中要有創(chuàng)新意識,敢于并且不斷地嘗試一些新的辦法,干砸了不要怕丟人,不實踐永遠提不高,管理是知易行難,貴在行,在于實踐.主管要徹底的把個人角色轉(zhuǎn)變過來,從過去的完全的執(zhí)行者慢慢的向策劃者轉(zhuǎn)變,只要能把部門工作搞好,有好的辦法、新的辦法就要去嘗試,而不要去在乎這件事情是不是公司規(guī)定的,公司的制度是集體的智慧形成的,而不是老板一個人制定的.
項目心得總結(jié)篇十
設(shè)計項目總結(jié)心得體會，是對整個設(shè)計過程進行回顧、總結(jié)和反思的過程。通過總結(jié)心得體會，可以發(fā)現(xiàn)設(shè)計中的不足之處，并找到改進的方法，也能夠?qū)⒊晒Φ慕?jīng)驗和經(jīng)驗教訓進行總結(jié)，為今后的設(shè)計工作提供有益的借鑒。在進行設(shè)計項目總結(jié)心得體會時，我深刻地意識到了設(shè)計不僅僅是能力與技巧的問題，更是一個思維方式、溝通能力和團隊合作的綜合體現(xiàn)。以下是我在設(shè)計項目總結(jié)心得體會中得到的幾個重要體會。
第一段：反思設(shè)計初衷
在設(shè)計項目總結(jié)心得體會時，我首先回顧了設(shè)計初衷。設(shè)計的初衷是確定設(shè)計目標、構(gòu)思和設(shè)計的出發(fā)點，也是設(shè)計過程中的靈魂和指導作用。通過對設(shè)計初衷的反思，我發(fā)現(xiàn)自己在某些設(shè)計項目中沒有充分理解設(shè)計需求，沒有把握用戶的真實需求，導致了設(shè)計的失誤和不完善。因此，在今后的設(shè)計工作中，我要更加注重對用戶需求的深入調(diào)研和理解，注重與客戶的溝通和反饋，從而在設(shè)計初期就明確設(shè)計目標，確保設(shè)計的準確性和有效性。
第二段：總結(jié)設(shè)計流程
設(shè)計流程是設(shè)計項目中的重要組成部分，也是保證設(shè)計質(zhì)量的基礎(chǔ)。在設(shè)計項目總結(jié)心得體會中，我對自己設(shè)計流程的合理性和規(guī)范性進行了回顧和總結(jié)。通過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在某些設(shè)計項目中，設(shè)計流程過于急促，沒有充分考慮各個環(huán)節(jié)的重要性和先后順序，導致了設(shè)計過程中的一些混亂和不可控性。因此，在今后的設(shè)計工作中，我要更加注重設(shè)計流程的規(guī)范和合理，確保每個設(shè)計環(huán)節(jié)都有足夠的時間和精力來完成，從而提高設(shè)計質(zhì)量和效率。
第三段：加強思維方式和創(chuàng)新能力
設(shè)計是一門創(chuàng)造性的工作，需要有良好的思維方式和創(chuàng)新能力。在設(shè)計項目總結(jié)心得體會中，我反思了自己的思維方式和創(chuàng)新能力，并認識到自己在某些設(shè)計項目中存在思維定勢的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)計中的難題，導致了設(shè)計的平庸和缺乏新意。因此，在今后的設(shè)計工作中，我要鍛煉自己的思維方式，培養(yǎng)開放和敏銳的思維，同時加強對行業(yè)趨勢和設(shè)計潮流的了解，提高自己的創(chuàng)新能力和整體設(shè)計水平。
第四段：重視團隊合作
團隊合作是設(shè)計項目中不可或缺的一環(huán)。在設(shè)計項目總結(jié)心得體會中，我反思了自己在團隊合作中的問題和不足，發(fā)現(xiàn)自己在某些項目中沒有充分發(fā)揮團隊的力量，沒有充分溝通和協(xié)作，導致了設(shè)計的局限性和思維的狹窄性。因此，在今后的設(shè)計工作中，我要更加重視團隊合作，積極主動地與團隊成員合作和交流，共同協(xié)作完成設(shè)計任務(wù)，以實現(xiàn)更好的設(shè)計效果和用戶體驗。
第五段：注重反饋和學習
設(shè)計是一個不斷學習和進步的過程。在設(shè)計項目總結(jié)心得體會中，我認識到自己在某些設(shè)計項目中沒有積極主動地尋求反饋意見和學習經(jīng)驗，導致了自身的局限性和學習的滯后。因此，在今后的設(shè)計工作中，我要注重尋求他人的反饋意見和建議，虛心聽取他人的批評和指導，保持學習的態(tài)度和進步的動力，不斷提升自己的設(shè)計水平和能力。
綜上所述，設(shè)計項目總結(jié)心得體會是設(shè)計師不可或缺的一環(huán)，通過總結(jié)心得體會，可以發(fā)現(xiàn)設(shè)計中的不足之處，找到改進的方法，同時也能夠?qū)⒊晒Φ慕?jīng)驗和經(jīng)驗教訓進行總結(jié)，為今后的設(shè)計工作提供有益的借鑒。在今后的設(shè)計工作中，我將更加注重設(shè)計初衷的明確、設(shè)計流程的規(guī)范、思維方式和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、團隊合作和學習的重視，以不斷提升自己的設(shè)計水平和能力。
項目心得總結(jié)篇十一
我是20__年3月份有幸被__公司錄用項目經(jīng)理一職的，就職后因新的環(huán)境新的項目都比較陌生，所以在公司勤奮苦干，以求可盡快掌握公司的各項工程項目重點。在公司橋梁檢測地鐵部擔任橋梁檢測的工作，至今已有十個多月了。
這一年來，從剛?cè)肼殨r對檢測工作的渺茫和不懂，到現(xiàn)在領(lǐng)悟了部分儀器的操作，這一切離不開領(lǐng)導們和同事們的關(guān)心和指導。從最初剛接觸到櫻花西橋、把我領(lǐng)入了橋梁檢測的領(lǐng)域，到后來春夏之季白石橋下那些日子的艱苦奮斗，師傅李福順、耐心且嚴格的教導下，在一次次一步步地磨練中受益到了不淺的知識。
在后來接觸的、陶然橋、廣安門天橋、學院路三座天橋、中關(guān)村與成府路五座天橋、等等……又加強了我對橋梁檢測行業(yè)的認識和學習。因自己所學與橋檢專業(yè)跨度較大、知識尚淺，所以在工作方面領(lǐng)導們更是仁義至極，對我的尺度放寬，讓我在工作和學習中獲益不淺、動力十足。
后來公司又讓我接觸了許多橋梁檢測的任務(wù)，例如：東單通道、安慧立交橋與安慧人行通道的檢測工作，還有金融街旁月壇橋的檢測工作，還有在寒風中讓我和同事可以有機會并肩戰(zhàn)斗兩個通宵、記憶尤深的艱巨任務(wù)天寧寺橋，到后來的建安橋、衛(wèi)星天橋、從建造中到鋪平后高粱橋，還有西直門立交橋的檢測工作、中關(guān)村一號橋、等等…還有很多讓我學習和檢測工作過的橋梁就不一一陳述了。
我和其他項目經(jīng)理們在地鐵、10號線、4號線、直徑線、還有人行通道與熱力管線工程挖掘工作旁的橋梁間排回著，作著橋梁觀測的工作。
雖然努力接觸、學習橋梁檢測工作的知識、以豐富自己，從而更快地跟上工作專業(yè)的腳步。但是出錯在所難免，有時還因為一時的不清醒、沖動做事和同事發(fā)生口角上的沖突，給同事帶來了的不快和對工作的不重視、讓自己懊悔萬分，事后讓我也是受益匪淺。因為對專業(yè)知識知曉的少之又少，對工作也會帶來少許不便。幸好有同事們的細心關(guān)懷與指導，領(lǐng)導們的不計前嫌，給與了我不小的信心與動力。
在艱巨的橋檢工作過程中、我和同事在放棄平常假期與國假、清明節(jié)和國慶節(jié)、以求努力完成單位給與的加班任務(wù)。大家都認真苦干、做好本職工作，加強學習，盡可能地完成可完成的任務(wù)。在勤奮工作中受到了領(lǐng)導和同事們的認可與好評，在工作實踐中豐富了橋檢工作的知識，使我對橋梁檢測的工作和學習領(lǐng)悟又邁上了一個新的臺階。
截止十二月底我和同事們都盡力做好單位所屬的橋梁檢測工作，為明年工作打下十足穩(wěn)固的準備和基礎(chǔ)。
不知不覺的跨進了__年這一新的開端。今后我將更加努力工作，加強學習，實事求是，完成工作所需任務(wù)，強化意識，關(guān)心同事，關(guān)心領(lǐng)導和公司建設(shè)，為人生豎立堅實的目標，用苦干回報公司，用知識豐富自己，讓自己能在項目經(jīng)理的工作和專業(yè)知識的領(lǐng)域更上一層樓，從而可以為公司的效益做出更好的貢獻。
項目心得總結(jié)篇十二
作為一名職場新人，通過參與公司的項目、參加培訓活動，我不僅增長了專業(yè)技能，還提升了溝通能力、團隊協(xié)作能力和思考能力。在項目總結(jié)、培訓回顧中，我深刻感悟到了自己的不足與成長，下面我將從五個方面分享我的心得體會。
一、了解項目背景與定位
在項目中，首先了解項目背景與定位是非常關(guān)鍵的一步。項目的背景與定位決定了項目的目標與方向，團隊的研發(fā)進一步圍繞項目目標進行推進。在參與項目工作時，我充分了解項目的背景和定位，分析項目所處的行業(yè)環(huán)境，目標市場和競爭對手，從而更加明確、精準地把握項目方向和需求，為項目的推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、注重溝通與團隊合作
在項目中，團隊協(xié)作的重要性不言而喻。每個團隊成員都不是孤立的個體，都需要與他人進行溝通、協(xié)調(diào)和合作。我深刻感受到，在團隊合作的過程中，溝通是關(guān)鍵。及時的溝通可以讓問題盡早被發(fā)現(xiàn)、解決，有效地控制項目進度和風險。同時，在溝通的過程中，也要注重團隊的心態(tài)和氣氛，在互相包容、尊重和支持的氛圍中，才能更好地發(fā)揮團隊的力量。
三、持續(xù)學習與自我提升
在職場中，持續(xù)學習與自我提升是非常重要的。通過培訓來提升自己的職業(yè)技能，開拓眼界，拓寬自己的知識面，提升專業(yè)素養(yǎng)，讓自己在工作中更加優(yōu)秀。在培訓中，我意識到，學習不僅僅是吸收知識，更重要的是將知識運用到實際工作中，讓它變成自己的技能和經(jīng)驗。
四、注重方法和工具
在工作中，使用正確的方法和工具也是非常重要的。正確的方法可以提高工作效率，有效地解決問題，減少不必要的時間浪費和資源浪費。同時，合理的工具也能讓工作更加簡單、高效。在項目中，我學習了很多實用的方法和工具，這些方法和工具極大地提高了我和團隊的工作效率。
五、不斷反思與總結(jié)
在職場中，不斷反思和總結(jié)自己的工作和成長是非常有益的。反思讓我們更加清晰地認識自己的不足與需要提升的領(lǐng)域。同時，總結(jié)也讓我們更好地認識到自己的進步和成長，激發(fā)自己繼續(xù)向前。在進行反思和總結(jié)的過程中，可以借助他人的意見和建議，獲得更多的啟發(fā)和思路，在日后的工作中更加出色。
總之，通過項目的參與和培訓學習，我深刻認識到職場中的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)了自己的不足和可以提升的地方。在今后的工作中，我將不斷拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和提升自己的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展和自己的職業(yè)規(guī)劃不斷做出貢獻。
項目心得總結(jié)篇十三
各有關(guān)單位：
為掌握今年植保財政項目實施情況，總結(jié)項目和資金管理工作經(jīng)驗，請你單位及時組織做好20xx年度植保財政項目的總結(jié)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、需要總結(jié)的植保項目范圍
包括農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測與防治專項、全國農(nóng)村（區(qū)）統(tǒng)一滅鼠示范項目、高毒農(nóng)藥替代試驗示范項目以及小麥條銹病、蝗蟲、稻飛虱等水稻重大病蟲防控中央財政補助專項。
二、總結(jié)內(nèi)容
一是項目經(jīng)費安排和使用情況；
三是主要成效，包括有害生物損失率，挽回糧食損失和經(jīng)濟損失，以及社會、生態(tài)效益等；
五是承擔相關(guān)研究課題的單位,請將課題研究的進展情況及研究成果在病蟲害監(jiān)測與防治的作用和意義進行總結(jié)。
三、總結(jié)報送
請有關(guān)單位將上述項目總結(jié)及相關(guān)表格（見附件）于20xx年1月5日前分別報送到相應處室。
農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測與防治專項總結(jié)報送到全國農(nóng)技中心植檢處，聯(lián)系人：*
全國農(nóng)村（區(qū)）統(tǒng)一滅鼠示范項目總結(jié)報送到全國農(nóng)技中心藥械處，聯(lián)系*
高毒農(nóng)藥替代試驗示范項目總結(jié)報送到農(nóng)業(yè)部藥檢所生測室，聯(lián)系*
《編報20xx年度植保財政項目年終總結(jié)的通知》
項目心得總結(jié)篇十四
重大項目心得體會總結(jié)是對一個項目全過程的回顧與總結(jié)，通過反思項目中遇到的問題、解決方案及效果等，來總結(jié)項目的成功經(jīng)驗和不足之處，為今后的工作提供有益的參考。在本文中，筆者將結(jié)合自身的實際經(jīng)歷，總結(jié)個人在重大項目中的心得體會，希望能夠為大家提供借鑒和參考。
第二段：重大項目的難點與挑戰(zhàn)
任何一個重大項目都會面臨各種各樣的難點與挑戰(zhàn)，這些問題可能來源于技術(shù)、人員、時間、預算等各個方面。在實際的工作中，我們必須針對不同的情況，提出相應的解決方案，并進行具體的實踐。例如，在某次重大項目計劃中，我們遇到了經(jīng)費不足的問題，隨后我們積極與相關(guān)單位溝通，通過制定詳細的經(jīng)費預算方案，最終得到了充分的資金保障，為項目的順利實施提供了有力保證。
第三段：協(xié)作合作的重要性
任何一個重大項目都需要多方協(xié)作合作，這樣才能保證項目順利進行，并達到預期的目標。在實際的工作中，我們必須建立有效的溝通渠道，加強團隊協(xié)作，形成高效的工作模式，為項目的順利實施提供有力的保障。例如，在某次項目中，我們遇到了人員流動的問題，為了保證項目的順利實施，我們及時對工作人員進行了調(diào)整和培訓，最終保證了項目的高質(zhì)量完成。
第四段：領(lǐng)導與管理的重要性
領(lǐng)導與管理在重大項目中起著非常重要的作用，只有合理的領(lǐng)導與管理才能夠最大限度地發(fā)揮團隊的潛力，實現(xiàn)項目的成功。在實際的工作中，我們必須制定詳細的工作計劃，明確工作目標和任務(wù)細節(jié)，既要監(jiān)控工作進度，又要留有足夠的調(diào)整余地，為項目的順利實施提供有力保障。例如，在某次項目中，我們制定了詳細的工作計劃和任務(wù)細節(jié)，同時還制定了詳細的質(zhì)量控制方案，最終完美地實現(xiàn)了項目的高質(zhì)量完成。
第五段：總結(jié)
重大項目心得體會總結(jié)是對工作過程的深刻反思，是提高工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。在實際的工作中，我們每個人都要不斷磨練自己的專業(yè)素養(yǎng)，加強自身知識與技能的學習，力求為團隊的成功貢獻自己的力量。只有付出努力并不斷總結(jié)經(jīng)驗，我們才能不斷提升自己，并更好地為公司和社會做出貢獻。
項目心得總結(jié)篇十五
1、督促資料員認真落實技術(shù)資料的收集、整理、歸檔等日常管理工作，及時檢查、督促有關(guān)人員做好原始資料的積累，使施工技術(shù)資料在時間、內(nèi)容、數(shù)量三交圈。
3、編制分部分項施工技術(shù)方案和特殊工序作業(yè)指導書。負責解決、處理本工程施工過程中的各種技術(shù)問題。
4、作為項目總工，變更索賠的主要責任人，我深知變更索賠工作之重要性。所以我必須熟悉合同、熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。積極聯(lián)系監(jiān)理、建設(shè)單位進行現(xiàn)場踏勘、加強溝通。始終本著“變更不分大與小、不分多與少、積少成多”的原則，積極爭取到更多的工程量。
二、質(zhì)量控制總結(jié)
1、工程施工實行樣板引路、技術(shù)交底制度，使工人牢牢掌握各種施工工藝，保證每個工人都能領(lǐng)會操作要令、掌握規(guī)范標準要求。
2、嚴把材料進場關(guān)。進場材料必須有檢驗報告及產(chǎn)品合格證，并認真進行取樣復試，杜絕偽劣材料使用，在監(jiān)理人員的監(jiān)督下按照規(guī)范要求進行取樣、送試檢驗，試驗合格后方可用于工程施工，杜絕不合格材料使用到工程中。
3、加強“自檢、互檢、交接檢”和工長的檢查驗收制度，經(jīng)檢查合格后，報監(jiān)理簽收并做到每工序必驗，對出現(xiàn)不合格樣品嚴格執(zhí)行獎罰制度，提高了工人的責任感，避免因返工造成的工期拖延和材料浪費。
4、合理安排工序，建立對模板、鋼筋、混凝土的成品保護規(guī)章制度，在施工中認真貫徹落實。
三、技術(shù)質(zhì)量通病分析總結(jié)
在施工過程中，我經(jīng)常深入到工程項目每一個角落，及時準確地糾正工程中存在的質(zhì)量問題以及細部作法不完善不到位的地方，并督促其認真整改。工程驗收中不怕得罪人，對不按程序辦事、不符標準放行的行為堅決予以抵制，同時，根據(jù)現(xiàn)場施工實際情況，有針對性的總結(jié)了幾個方面的常見問題的質(zhì)量通病防治措施，有效控制了個別質(zhì)量通病的發(fā)生，同時提高了工程質(zhì)量的預控能力。
模板方面：
在剪力墻鋼銷孔內(nèi)；板墻陰角漏漿、觀感差，我們在支頂板模板時，要求操作工人在墻頂與板底陰角交匯處加靠墻板子并用板底方木頂死，防止了漏漿現(xiàn)象的發(fā)生；飄窗板窗臺不平，因為所用大板所帶造型都是固定死的，所以要求混凝土工人在澆筑平板砼時要特別注意標高，寧低勿高，以此來保證此問題的再次出現(xiàn)。
鋼筋方面：
在使用木模所在樓號砼是一次澆筑的，所以在此工藝施工下，柱端部很容易出現(xiàn)移位（因為砼澆在板上看不見柱原位置），隨后我們采取了用鐵絲拴住柱主筋，檢查位置正確后，用釘子固定在板面上，運用此方法后這一現(xiàn)象逐漸被消除。在大板施工時，先綁梁的支撐都是用鋼管加絲杠墊木固定的，有些工人成品保護意識差，隨便亂拉或在澆砼過程中被破壞，造成此后先綁梁過低、鋼筋位置出現(xiàn)偏移、木模合模困難等。隨后我們要求鋼筋工在所用鋼管上刷漆，形成專用鋼管，防止被挪用；還要求班組帶班班長發(fā)現(xiàn)此問題后應及時處理，防止造成后果，否則由此說明其脫崗，應由其自行承擔并處以罰款。此現(xiàn)象由此得到了有效控制。外保溫方面：
四、進度管理總結(jié)
1、編制周、月及階段性施工進度計劃，狠抓落實，周保月、月保階段，階段保證總計劃落實。發(fā)現(xiàn)計劃與實際不符時及時分析原因，調(diào)整工、料、機配置，確保施工進度計劃的可行性和必行性。
2、定期召開生產(chǎn)例會，使施工各方面信息交流渠道暢通，問題及時解決。總結(jié)日計劃完成情況，發(fā)布次日計劃；分析工程進展形勢，互通信息，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，制定工作對策。
3、建立固定的協(xié)調(diào)制度，當工程施工進入多個專業(yè)交叉施工階段，定期組織召開各專業(yè)施工方參加的工程協(xié)調(diào)會，以協(xié)調(diào)解決各專業(yè)施工方施工過程中的制約因素。
4、生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)當日作業(yè)任務(wù)，督促勞動力，為防止工種之間由于起重機械的使用發(fā)生糾紛以及能高效的完成任務(wù)，經(jīng)常在施工一線給予協(xié)調(diào)塔吊。
進度目標不足之處：
本工程在主體施工階段，勞務(wù)公司管理配合到位，在三個標段之中進度處于領(lǐng)先地位，但在后期施工之中，由于建設(shè)單位月進度款滯后且不及時足額支付、文明工地創(chuàng)建耽擱、勞務(wù)公司管理松散、勞動力跟不上以及勞務(wù)公司居功自傲管理配合跟不上等種種客觀因素造成實際進度目標與原計劃不一致。由此對后期的施工部署及安排造成了一定的影響。使項目部對后期進度目標的實施出現(xiàn)任務(wù)艱巨及工期更為緊迫等狀況。主要體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)做一總結(jié)，以備經(jīng)驗積累。
1、在主體施工期間，由于勞務(wù)公司安排1#、4#樓夜間吊大板的工人僅同一批人，有時由于客觀原因形成作業(yè)之間會產(chǎn)生矛盾、窩工，兩棟樓相鄰吊大板時間必須錯開，否則會造成一棟樓閑置。
2、主體期間由于鋼筋工勞動力不停換人、不穩(wěn)定以及各個班組操作工人由于各種原因都出現(xiàn)過好幾次罷工耽擱。累計至少10天，（不包括中高考期間夜間施工受阻）。根據(jù)項目部安排，澆筑混凝土必須安排在夜間施工，不占工期。而由于各個班組之間工序銜接不很到位，多次澆筑砼出現(xiàn)在白天，耽擱了合理的時間。
3、商混供應不及時、不連續(xù)耽擱，由于資金未跟上多次出現(xiàn)停工待料。勞務(wù)公司進度目標實施拖延，管理手段不夠強硬，導致多次原計劃澆筑混凝土時間拖延（給商混廠所報時間多次延誤）。出現(xiàn)機械等人、人等機械情況，造成惡性循環(huán)、未形成良性互動而造成配合跟不上。
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項目心得總結(jié)篇十六
籃球是一項團隊合作的運動，通過長期的訓練和比賽，我體會到了許多。在籃球項目中，我學到了團隊合作的重要性、個人品質(zhì)的培養(yǎng)以及如何面對挫折和失敗。下面是我對籃球項目的心得體會總結(jié)。
首先，籃球項目讓我深刻理解到團隊合作的重要性?；@球是一項集體運動，需要隊員之間配合默契才能取得勝利。無論是進攻還是防守，隊員們必須相互支持、相互信任才能做到默契配合。通過籃球項目，我明白了團隊中每個人的作用都是不可或缺的。無論是大個子中鋒負責籃下得分還是小個子后衛(wèi)負責傳球組織，每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為整個團隊作出貢獻。通過與隊友們的配合，我學會了傾聽他人的意見，學會了尊重他人的決策，并且更懂得了集體利益高于一切的道理。
其次，籃球項目培養(yǎng)了我的個人品質(zhì)。在這項運動中，身體素質(zhì)是基本的前提，但更重要的是堅持不懈的訓練和毅力精神?；@球需要不斷的訓練來提升技術(shù)和身體素質(zhì)，通過不斷的努力和堅持，我逐漸提高了自己的水平，也鍛煉了自己的意志力。同時，籃球讓我學會了從失敗中汲取經(jīng)驗教訓。在比賽中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過屢屢失敗的時候，但是我學會了反思，通過分析失敗的原因來尋找改進的方法。通過每一次失敗和挫折，我變得更加堅強，更加明白成功并非一蹴可及，需要付出努力并堅持不懈。
再次，籃球項目讓我學會了積極面對困難和挫折?；@球是一項高強度的運動，常常會遇到困難和挫折。在比賽中，我們經(jīng)常會遇到強大的對手，可能會遭遇連敗的困境。然而，籃球教會了我不要輕易放棄。當遇到困難和挫折時，我學會了將其看作鍛煉自己的機會。雖然我可能會輸?shù)粢粓霰荣?，但是我會從中找到自己的不足之處，并以此為契機去改善。籃球讓我明白了一句至理名言：“失敗并不可怕，可怕的是繼續(xù)失敗?！?/p>
最后，籃球項目還讓我學會了團隊精神和無私奉獻。在比賽中，每個人都有自己的角色和任務(wù)，而這些角色和任務(wù)的執(zhí)行都需要團隊中其他隊員的支持。籃球教會了我放下個人的私心與自私，將團隊利益放在第一位。當隊友失誤時，我們需要用理解和寬容的態(tài)度對待，而不是責備和指責，因為我們知道只有團結(jié)一致，才能戰(zhàn)勝困難和取得勝利。這種無私奉獻的精神在生活中同樣適用，籃球為我塑造了一個更善良、更愿意幫助他人的人格。
總之，籃球項目給予了我許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。通過籃球，我學會了團隊合作的重要性、個人品質(zhì)的培養(yǎng)、如何面對困難和挫折以及團隊精神和無私奉獻。這些都是我在籃球項目中得到的寶貴財富，我相信這些經(jīng)驗將會在我未來的生活中發(fā)揮重要的作用。
項目心得總結(jié)篇十七
轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)完成了四周的web電信項目?？傮w上來說在這段時間里還是學習了許多平時沒有學到的東西，對項目的理解也不象以前那么膚淺了。下面就在這段時間的收獲與大家分享一下：
這次項目與前一個java項目可以說有很大的不同。整個實施上也不象java項目那么盲目，全都是按照標準化流程走下去的，這是前一個項目所沒有經(jīng)歷的階段。對于一個程序員樹立這種模式體系也是非常重要的。
其實我們以后在企業(yè)去，拿到一個項目都是從需求分析開始的，只有充分了解了用戶的需求才能開發(fā)出功能完整，性能良好的項目。然而對于這樣一個項目的開發(fā)來說不是一件容易的事情，必須作好這個階段。了解客戶需求就必須從客戶的需求說明書開始分析，而我們這次就是在次基礎(chǔ)上來作界面原形的，其實做界面原形也是一個有效了解需求的方式，這就是所謂的界面原型法。在完成界面原型后就得編寫測試文檔，以保證整個流程大體正確?，F(xiàn)在我們都是在用面向?qū)ο蟮乃季S去設(shè)計程序的，那么就得把客戶的需求以模塊化的形式轉(zhuǎn)化為一個一個的對象，總體上以模塊化的形式把握整個大的項目。
在整個項目中就是這個階段的工作要多一點，它也直接關(guān)系到后一階段的編碼，所以它在總體上起到了承上啟下的作用。這一階段的主要任務(wù)包括分析項目中對象，再根據(jù)對象設(shè)計數(shù)據(jù)庫，在此包括其建模設(shè)計，在完成數(shù)據(jù)庫后就是數(shù)據(jù)流xxx了，它大體上描述了程序走的流程，以及大體的一個架構(gòu)。完成上述工作后就是類的設(shè)計了，它是根據(jù)數(shù)據(jù)流xxx的設(shè)計來設(shè)計的，寫出每一個模塊的每一個類，為下一個階段做好準備。在此，我們就完成了整個系統(tǒng)的一個架構(gòu)。
在整個項目中它不象java項目那么注重編碼與算法，相反它注重的.是設(shè)計思想以及其中的業(yè)務(wù)邏輯。一些大型項目之所以難其實也就是在業(yè)務(wù)邏輯上難以理解。所以編碼階段所占用的時間其實是很少的，對于我們開發(fā)這個項目總共用了整個項目時間的四分之一，其實在實際工作中編碼也是差不多的，重點在分析設(shè)計與后期的維護與調(diào)試。
這一階段差不多也就是我們整個項目的最后一個階段了，因為它沒有涉及到具體的維護。不過在項目中我們對此項目的后期維護也還是作了一些考慮，比如多個用戶并發(fā)時用到的事物，區(qū)域與級別在數(shù)據(jù)庫中的讀取，都能很好的適應客戶的操作，同時也很大程度上提高了代碼的可重用性，使得后期的維護更加簡單方便。
到此，這四周我們就經(jīng)歷了這四個階段，體會了一個項目開發(fā)從需求分析到試用的整個過程，同時也對前面所學的知識得到了全面的鞏固與復習，學到了一些以后經(jīng)常用到的技術(shù)（比如文件的上傳，過濾器，分頁技術(shù)），在此我也不做詳細說明。
總之，經(jīng)過這次項目讓我受益匪淺，思維也得到了鍛煉。我想這就是所謂的工作經(jīng)歷吧！
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