優(yōu)質(zhì)陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會大全（15篇）

心得體會可以讓我們更好地掌握自己的經(jīng)驗，并在以后的學(xué)習(xí)中運用起來。寫心得體會的時候，我們可以多角度思考，避免片面性和主觀性的偏見，使文章更具客觀性。以下是一些網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳的心得體會范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇一

推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展

為譜寫新時代追趕超越高質(zhì)量建設(shè)“三市”新篇章提供堅強保障

治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴。*********時隔五年再次來陜考察并發(fā)表重要講話，強調(diào)黨建工作平時抓得實，關(guān)鍵時刻才能發(fā)揮出巨大作用，要推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，切實落實主體責(zé)任，堅持不懈用延安精神教育廣大黨員干部，用延安精神凈化政治生態(tài)。這些重要指示要求，充分彰顯了*********把“嚴”的主基調(diào)長期堅持下去的堅定意志，蘊含著用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)滋養(yǎng)黨員干部初心使命的良苦用心，為我們推進新時代管黨治黨提供了思想指引和行動遵循。漢中將深入學(xué)習(xí)貫徹*********來陜考察重要講話特別是關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)縱深推進黨的各項建設(shè)和反腐敗斗爭，為譜寫新時代追趕超越、高質(zhì)量建設(shè)區(qū)域中心城市、文化旅游強市、陜西最美城市新篇章提供堅強保障。

一、牢記*********“對國之大者要心中有數(shù)”的諄諄教導(dǎo)，始終同以***同志為核心的黨***保持高度一致。*********強調(diào)，要自覺講政治，深刻吸取秦嶺違建別墅問題的教訓(xùn)，對國之大者要心中有數(shù)，關(guān)注黨***在關(guān)心什么、強調(diào)什么，深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場。這一重要論述擲地有聲、振聾發(fā)聵，告誡我們講政治不是抽象的、而是具體的，必須在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨***權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。我們要始終心懷國之大者，堅決貫徹落實黨***關(guān)注的重大工作、作出的重大決策、開展的重大部署，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到嚴守紀律規(guī)矩、踐行對黨忠誠的具體行動上。要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹*********來陜考察重要講話精神作為重大政治任務(wù)，全面梳理工作的切入點和著力點，一方面狠抓當(dāng)前，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，扎實抓好“六穩(wěn)六?！惫ぷ魅蝿?wù)，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、圓滿收官“十三五”，確保全面建成小康社會；另一方面著眼長遠，系統(tǒng)謀劃、奮力譜寫“十四五”漢中高質(zhì)量發(fā)展新篇章，推動追趕超越建設(shè)“三市”行穩(wěn)致遠，確保*********來陜考察重要講話精神在天漢大地落地見效。

事跡

三、對標(biāo)*********指出的黨組織和黨員干部存在的差距不足，著力鍛造過硬戰(zhàn)斗堡壘和干部隊伍。*********用“兩個充分彰顯”肯定了各級黨組織和黨員干部在疫情大考中的重要作用，同時也指出一些黨組織組織領(lǐng)導(dǎo)力不強、黨員干部能力不足、作風(fēng)不實等問題。我們要對標(biāo)對表、補短強弱，圍繞更好發(fā)揮各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和實干實績，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，通過實施黨員隊伍納新提升、基層干部更新提升、基層組織創(chuàng)新提升行動，扎實開展“基層組織納新年”活動，全面加強黨員干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，深化運用“三項機制”釋放制度功效，為改革創(chuàng)新者“開綠燈”、當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看加油助力，為擔(dān)責(zé)負責(zé)者“卸包袱”、撐腰壯膽，引導(dǎo)廣大干部該做的事頂著壓力也要做、該擔(dān)的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān)，把干事創(chuàng)業(yè)激情轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。要認真落實***八項規(guī)定及其實施細則精神，從嚴執(zhí)行中辦《通知》要求，堅決破除形式主義、官僚主義，持續(xù)拓展基層減負工作，引導(dǎo)全市上下以勇立潮頭、爭當(dāng)時代弄潮兒的志向和氣魄，只爭朝夕、真抓實干的姿態(tài)和作風(fēng)，努力在新時代各項工作中取得新氣象新作為。

四、貫徹*********“構(gòu)建一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制”的工作要求，努力營造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。*********強調(diào)要凈化政治生態(tài)，構(gòu)建一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。一體推進不敢腐不能腐不想腐，既是反腐敗斗爭的基本方針、也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，開展常態(tài)化的廉政教育，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心中筑牢防線。要強化不敢腐的震懾，堅持無禁區(qū)零容忍，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點查處黨的十八大以來不收斂不收手的違紀違法行為，堅決查處政治問題、經(jīng)濟問題交織的腐敗案件，從嚴查處嚴重阻礙黨的理論路線方針政策貫徹執(zhí)行、嚴重損害黨的執(zhí)政根基的腐敗問題，斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈，破除權(quán)錢交易的關(guān)系網(wǎng)，讓黨員干部從害怕被查出的“不敢”走向敬畏黨紀國法的“不敢”。要扎牢不能腐的籠子，構(gòu)建紀律、監(jiān)察、派駐、巡察“四位一體”監(jiān)督格局，健全議事決策、權(quán)力運行、用權(quán)公開機制，完善“三重一大”決策監(jiān)督制度，扭住政策制定權(quán)、審批監(jiān)管權(quán)、執(zhí)法司法權(quán)等關(guān)鍵點，聚焦4個專項治理，開展全過程監(jiān)督，推進黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開，讓制度真正“帶電”管用。要增強不想腐的自覺，堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響，以***和省委、市委近年來查處的一系列嚴重違紀違法案件為反面教材，扎實開展警示教育和“以案促改”，抓好土地、工程項目領(lǐng)域治理等4個“專項工作”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺做廉潔自律、廉潔用權(quán)、廉潔齊家的模范。

篇二

*********在陜西考察時強調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的***水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。*********對秦嶺保護曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護，可見*********對生態(tài)保護之重視程度，這一考察行動與*********生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。

***生態(tài)文明思想就是要堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時，******強調(diào)，“經(jīng)濟發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價，生態(tài)本身就是經(jīng)濟，保護生態(tài)就是發(fā)展生產(chǎn)力”。生態(tài)文明建設(shè)是國家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設(shè)美麗中國是發(fā)展目標(biāo)。黨的十八大已經(jīng)把生態(tài)文明建設(shè)納入中國特色社會主義五位一體總體布局，明確提出大力推進生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。***生態(tài)文明思想體現(xiàn)了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現(xiàn)了綠水青山就是金山銀山，保護環(huán)境就是保護生產(chǎn)力的新經(jīng)濟發(fā)展觀;體現(xiàn)了環(huán)境就是民生，人民群眾對美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)的新民生政績觀。

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹立生態(tài)文明理念?？v觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進程創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財富，也產(chǎn)生了難以彌補的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應(yīng)自然、保護生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來。只有牢固樹立生態(tài)文明理念，學(xué)懂弄通做實***生態(tài)文明思想，才能精準(zhǔn)把握*********關(guān)于秦嶺生態(tài)保護系列重要講話精神，當(dāng)好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅戰(zhàn)。經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)保護是一對長期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問題，貧困問題解決好了才能談得上對更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經(jīng)濟落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問題是落實秦嶺生態(tài)保護責(zé)任的題中應(yīng)有之義。正如*********強調(diào)的，“要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實辦好民生實事。要瞄準(zhǔn)突出問題精準(zhǔn)施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護防線。秦嶺生態(tài)保護涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動植物等方方面面，需要各部門各盡其責(zé)、部門聯(lián)動、齊抓共管。人們常說，司法是最后一道防線，所以我們更要認真履行法律所賦予的職責(zé)使命，嚴厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領(lǐng)域公益訴訟工作，守好法律防線，當(dāng)好守護秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實際行動落實*********來陜考察重要講話重要指示精神。

篇三

4月20日至23日，*********在陜西考察時強調(diào)，各級黨委(黨組)要切實落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，把全面從嚴治黨的要求落實到黨的建設(shè)全過程。

作為一名多年從事紀檢監(jiān)察工作的老紀檢人來說，要嚴格落實*********關(guān)于全面從嚴治黨重要講話精神，就要從以下幾個方面抓起：

一是培育干部要有實干的情懷。打贏全面從嚴這場硬仗，拼的是精神，靠的是實干。經(jīng)過黨的十八以來近8年時間的艱苦努力和不斷探索，當(dāng)前，干部的作風(fēng)確實有了質(zhì)的提升，吃喝風(fēng)少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒了，絕跡了。不可否認，有部分干部不亂作為并不等于他確實從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過是“裝出來的勤政廉潔”。這點大家一定要清醒明白。擺在我們紀檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開實打?qū)嵉馗?。要腳踏實地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴治黨的戰(zhàn)場上苦干實干，用自己的辛苦指數(shù)換來海晏河清、朗朗乾坤，換來百姓的幸福指數(shù)。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎(chǔ)利長遠、惠民生得民心的事。

二是培育干部要有務(wù)實的態(tài)度。要實現(xiàn)黨風(fēng)正，就必須要堅持從思想上筑防線，以實干來兌現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴治黨質(zhì)量，也無法向群眾交代，無法向黨***交代，無法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調(diào)作為干部教育的主要方面，但是還是有相當(dāng)多的干部，有些還是省部級國家級高級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀違法。這告誡我們，全面從嚴治黨永遠在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識。全面從嚴治黨，要務(wù)實戒虛，堅持實事求是。就當(dāng)前來說，就要針對整治形式主義官僚主義中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實措施，通過多種形式、喜聞樂見的教育方式，把自尊自律意識根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎(chǔ)上，要大膽鼓勵支持想干事、能干事、會干事的干部，給他們廣闊舞臺，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機械化執(zhí)紀執(zhí)法來人為的設(shè)置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。

三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當(dāng)前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責(zé)干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣官鬻爵行為?由此而嚴重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動性?據(jù)我們調(diào)研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過，談過心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國先進優(yōu)秀，但是就是沒有本單位的優(yōu)秀先進。人家戲說，我能感動得了市委、省委和***，但是就是感動不了我們單位。我們要認真反思。有同志訴苦：領(lǐng)導(dǎo)是一有工作就想起他來了，無一例外，但是遇到評先評優(yōu)壓根想不起他來，更不要說職務(wù)晉升了。有人一人干著三五人的活，成績相當(dāng)優(yōu)異，但是到了晉升時候，就是嚴格的論資排輩。這一切告誡我們紀檢人，當(dāng)下來說，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)?還談什么全面從嚴治黨?現(xiàn)在的全面從嚴治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標(biāo)，越是需要嚴肅認真對待，越是需要責(zé)任不松、力度不減。紀檢監(jiān)察干部要弘揚“滴水穿石”精神，在問題上“死磕到底”?！坝补穷^”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點一點地把問題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問題最終不再成為問題。

篇四

4月20日至23日，*********來陜西考察，先后在商洛、安康、西安等地調(diào)研，深入自然保護區(qū)、貧困山區(qū)、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等，了解秦嶺生態(tài)環(huán)境保護、脫貧攻堅、復(fù)產(chǎn)復(fù)工等情況，******此行意義深遠、高瞻遠矚，同時也對陜西的發(fā)展和人民寄予厚望，為我們推進新冠肺炎疫情防控工作，打贏脫貧攻堅決勝戰(zhàn)，為全面實現(xiàn)美好環(huán)境與幸福生活奠定了基礎(chǔ)。

在深入學(xué)習(xí)*********的重要講話之后，我的體會更加明確、深刻，也感到了加強學(xué)習(xí)、真抓實干的緊迫感和使命感，陜西要發(fā)展，神木要發(fā)展，麟州要發(fā)展，我們的責(zé)任重大、任務(wù)艱巨、使命光榮，必須要有和******一樣的信念和決心，必須緊跟******的步伐，必須做好全力以赴的準(zhǔn)備，才能實現(xiàn)美好神木的宏偉藍圖。

從秦嶺生態(tài)環(huán)境到脫貧攻堅之戰(zhàn)再到疫情防控，從扶貧新業(yè)態(tài)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)化危機再到“西延”精神養(yǎng)初心，******的指示體現(xiàn)了“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五位一體”總布局，每一項都具有鮮明指向，同時又相互聯(lián)系、相互促進，******關(guān)心的所有問題，都是我們廣大干部努力奮進的方向，新時代的發(fā)展要求我們有新時代作風(fēng)，要勇立潮頭、爭當(dāng)時代的弄潮兒，強化功成不必在我、功成必定有我擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私奉獻精神。黨的十八大以來，******一直強調(diào)保護生態(tài)環(huán)境的重要意義，“人不負青山，青山定不負人”三秦大地是人杰地靈的好地方，為了讓三秦大地的山更綠，水更清，天更藍，我們一定要持之以恒的保護好秦嶺，加強黃河流域生態(tài)環(huán)境保護治理。生態(tài)環(huán)境要保護，經(jīng)濟發(fā)展和民生保障更要齊抓，解決好生態(tài)環(huán)境和經(jīng)濟問題，就需要我們帶領(lǐng)基層干部因地制宜、真抓實干、鍥而不舍、不斷激發(fā)活力;保障落實好民生問題需要我們站在群眾的立場，想群眾所想，解群眾所需，不斷增強麟州百姓的獲得感、宜居感、幸福感。

士不可以不弘毅，任重而道遠。生態(tài)環(huán)境的考驗、時代的飛速發(fā)展、人民群眾對幸福生活的美好追求，時刻要求我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部、每一名******員有突破新局面、敢啃硬骨頭、勇于闖難關(guān)的實干精神。2020年是非同尋常的一年，受新冠肺炎疫情影響，我們面臨的考驗更復(fù)雜，我們面對的機遇也更多，我們深刻感受到，當(dāng)下神木發(fā)展的這種“時”與“勢”，不是自動形成的，是在***新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)航下走出來的，是在“不忘初心、牢記使命”中創(chuàng)出來的，來之不易、彌足珍貴。這種“時”與“勢”，我們定要倍加珍惜、牢牢把握。神木有充滿神秘和智慧的石峁遺址，有得天獨厚的自然礦產(chǎn)資源，有精忠報國的楊家將精神，有緊跟時代步伐的有為青年，我們會上下同心，為譜寫新時代神木追趕超越新篇章做出貢獻。

篇五

時隔五年，在新冠肺炎疫情防控和脫貧攻堅的決戰(zhàn)時期，*********再次來到陜西考察，并作了重要講話，讓我們感受到了******對陜西人民的深切關(guān)懷，對陜西經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)心與重視。這既是一次對各項工作的行動指南，也是一次全面深刻的思想洗禮。按照街道辦統(tǒng)一安排，黨員干部認真學(xué)習(xí)了此次講話精神，深刻認識到作為黨員和基層工作者，我們更要以每一次重要講話精神武裝頭腦，找準(zhǔn)問題，查清根源，落實到實際的服務(wù)工作中。

我們要充分認識自身肩負的使命和責(zé)任，全面加強政治建設(shè)，圍繞追趕超越和“五個扎實”要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到重要講話精神上來，主動學(xué)習(xí)各系列重要講話精神內(nèi)涵，做到學(xué)思結(jié)合，才能更好的為各項工作發(fā)展提供堅強保障。并把此次*********重要講話精神與***新時代中國特色社會主義思想、*********2015年來陜視察重要講話精神一同結(jié)合起來學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會精神內(nèi)涵，從細從實更好的落實到具體工作中去。汲取違建問題教訓(xùn)，堅定綠色發(fā)展，做好重大問題、事項請示報告，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭履職，實事求是，以上率下，切實遵守相應(yīng)的原則。全力聚焦脫貧攻堅“兩不愁三保障”的基本要求和核心指標(biāo)，堅持實事求是，保障長效機制，強化可持續(xù)內(nèi)生動力。以堅定的信心，昂揚的斗志，繼續(xù)保障社會經(jīng)濟發(fā)展，做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，外防輸入、內(nèi)防反彈，及時解決當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)發(fā)生的困難。

學(xué)習(xí)了*********來陜視察的講話精神后，我將努力克服自身不足，做到以下這三個方面。一是強化理論武裝，提高履職能力。*********說過，事業(yè)發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)就沒有止境，因此學(xué)習(xí)是一種政治職責(zé)，更需要持之以恒。我將繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，明確重點，堅持學(xué)原文、悟原理，在實踐中不斷摸索，直面面對問題，做到活用理論發(fā)現(xiàn)和解決實際困難。二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極主動作為。作為一名黨員，我始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，擁有強烈的責(zé)任感和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木袷屈h員的必備基本素質(zhì)，我們要充分發(fā)揮帶頭作用，在任務(wù)面前不推諉，不逃避，敢于迎難而上，積極主動解決問題，做到實實在在的服務(wù)。三是強化工作創(chuàng)新，促進工作落實。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，我們要在學(xué)的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)、思考，做到一個問題多個解決辦法，多個角度找準(zhǔn)關(guān)鍵點。若只滿足于現(xiàn)狀，固然容易，一旦遇到突發(fā)狀況，依舊手忙腳亂不利于更好的發(fā)展，也就難以體會“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的絕唱。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。作為一名基層工作者，在今后的工作中，我將把學(xué)習(xí)*********講話精神深刻融入到本職工作中，嚴格要求自己，努力做到勤于學(xué)，責(zé)于身，躬于行。

篇六

2020年4月20日至23日，*********在陜西考察，就統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)進行調(diào)研，并看望慰問干部群眾。通過學(xué)習(xí)*********來陜重要講話精神，讓我深刻領(lǐng)會了講話重要指示的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，我們要自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。我會把*********來陜講話精神作為今后工作的指導(dǎo)思想，加強學(xué)習(xí)、提高站位、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，自覺做到學(xué)用結(jié)合、身體力行，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到具體行動中。

*********在考察中的四句話引人深思：秦嶺之誡—“決不能在歷史上留下罵名”;脫貧之計—“我更關(guān)心的是今年以后是不是能夠穩(wěn)定下來”;精神之旗—“‘西遷精神’的核心是愛國主義”;復(fù)興之力—“重大的歷史進步都是在一些重大的災(zāi)難之后”。這四句話寓意深遠，鼓舞人心，要求我們用長遠的眼光看問題，既要汲取歷史經(jīng)驗也要尊重客觀規(guī)律，既要發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)也要有創(chuàng)新思維，用百折不饒的精神戰(zhàn)勝一切困難。使我更加堅定信念，*********的講話精神不僅是我生活中、工作中的指導(dǎo)思想，更是我做人的指引方向。

作為一名黨員干部，我會時刻牢記使命，無論在工作中還是生活中都力求率先垂范，樹立黨員形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;加強學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，提升自我，爭做一名新時代合格黨員，時刻保持艱苦奮斗，昂揚進取之心。

作為一名基層黨務(wù)工作者，在加強理論學(xué)習(xí)同時提高業(yè)務(wù)水平，我認為黨務(wù)工作很大程度上是做人的工作，做人的工作就要了解群眾的需求，把工作做深做細，把組織的溫暖送到他們心里。黨務(wù)工作時常繁瑣，但我會正確理解、正確對待，比別人多一點激情，多一份熱心，讓工作有水平，有實效，用強烈的責(zé)任心和盡職盡責(zé)的態(tài)度，認真做好每一件事。

今后，我將緊緊圍繞*********講話精神，只爭朝夕，真抓實干，認認真真做事，老老實實做人，在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)，腳踏實地，從工作中尋找自身的價值，劃出不平常的生命痕跡。

2020年4月20日至23日，*********先后來到陜西省商洛、安康、西安等地考察調(diào)研，期間，*********做了重要講話和重要指示，這些講話和指示飽含著*********對陜西人民的深厚感情和親切關(guān)懷，凝結(jié)對陜西工作的殷切希望，為做好新時代陜西工作繪制了一以貫之的新藍圖、明確了一脈相承的新指南、注入了一抓到底的新動力，是我們做好本職工作的有力思想武器和根本方法遵循。因此，我們要充分認識*********來陜考察的重大意義，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、堅決貫徹落實好*********來陜考察重要講話和重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，銳意進取、扎實工作，努力推動各項工作不斷取得新進展。

作為一名高校教師，我被“西遷精神”所感動。22日下午，*********來到西安交通大學(xué)，走進交大西遷博物館，參觀交大西遷的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌成就展，親切會見了14位西遷老教授。******指出：“西遷精神”的核心是愛國主義，精髓是聽黨指揮跟黨走，與黨和國家、與民族和人民同呼吸、共命運，具有深刻現(xiàn)實意義和歷史意義。******的講話，情感真摯、思想深刻。這既是對老一輩知識分子為了中華民族和西部發(fā)展所做貢獻的充分肯定，也是對新時代廣大青年知識分子的具體要求。作為高校教師，我們也將不斷引領(lǐng)青年學(xué)子們做愛國奉獻的排頭兵，到祖國最需要的地方去，在新征程上創(chuàng)造屬于我們這代人的歷史功績。

篇七

*********很關(guān)心企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和正常生活秩序的恢復(fù)，他分別來到陜西汽車控股集團有限公司、大唐不夜城步行街，疫情發(fā)生以來，昔日熙熙攘攘的步行街一度空蕩無人，現(xiàn)在又開始熱鬧起來。***走進步行街，了解步行街恢復(fù)經(jīng)營狀況。我們相信在習(xí)主席的關(guān)懷和帶領(lǐng)下，在科學(xué)防控疫情的前提下，各類商場、市場定能有序復(fù)商復(fù)市，正常生活秩序定能恢復(fù)。

秦嶺山脈是我國重要的生態(tài)安全屏障。黨的十八大以來，*********多次就查處秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題、加強秦嶺生態(tài)保護作出重要指示批示。20日下午，***抵達商洛市柞水縣，首先來到位于秦嶺山脈東段的牛背梁國家級自然保護區(qū)，步行進入羚牛谷察看自然生態(tài)，稱贊這里是“養(yǎng)在深閨人未識的天然氧吧”。***強調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的***水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。因此，我們陜西人民要推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)，持之以恒地有效地保護好秦嶺，打好藍天、碧水、凈土、青山保衛(wèi)戰(zhàn)，加快形成綠色生產(chǎn)生活方式，讓三秦大地山更綠、水更清、天更藍。

*********還來到柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村考察脫貧攻堅情況。金米村位于秦嶺深處，曾經(jīng)是極度貧困村，近年來通過發(fā)展木耳、中藥材、旅游等產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了整村脫貧。***步行察看村容村貌，走進村培訓(xùn)中心、智能聯(lián)棟木耳大棚，了解木耳品種和種植流程，詢問木耳價格、銷路和村民收入等，夸獎他們把小木耳辦成了大產(chǎn)業(yè)。***指出，要延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高抗風(fēng)險能力，建立更加穩(wěn)定的利益聯(lián)結(jié)機制，確保貧困群眾持續(xù)穩(wěn)定增收。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。接下來要做好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等全面振興。相信在習(xí)主席的帶領(lǐng)下，貧困群眾定能逐步脫貧致富。

習(xí)主席還走進老縣鎮(zhèn)中心小學(xué)，小學(xué)四至六年級

學(xué)生

***對于陜西省的發(fā)展也非常關(guān)心，要求陜西省打造內(nèi)陸改革開放高地，形成面向中亞南亞西亞國家的通道、商貿(mào)物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地，構(gòu)筑內(nèi)陸地區(qū)效率高、成本低、服務(wù)優(yōu)的國際貿(mào)易通道。******的指示給我們?nèi)厝嗣褚跃薮蠊奈?，我們都無比喜悅、倍感振奮，期待在習(xí)主席的帶領(lǐng)和指引下，家鄉(xiāng)越來越好。

*********5年后再次來陜考察，飽含對陜西人民的深情厚愛，體現(xiàn)了黨***對陜西工作的重視與支持，也為新時期陜西追趕超越明確了方向、提供了遵循。我們青年教師要深刻認識*********來陜考察的重要意義，用重要講話重要指示精神武裝頭腦，確保學(xué)深悟透，用實際行動奮力開創(chuàng)新局面。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，樹立鴻鵠之志、汲取信仰之力、胸懷綠色之夢、勇?lián)鐣?zé)，以勇立潮頭的志向和氣魄，在奮斗中追逐青春理想，砥礪“越是艱險越向前”的昂揚斗志，為奮力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章貢獻青春力量。

篇八

*********來陜考察重要講話重要指示充分體現(xiàn)了******對陜西和西安工作的高度重視，也對我們今后的工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好*********重要講話重要指示是我們企業(yè)當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。就如何學(xué)習(xí)貫徹******重要講話精神他提出三點意見：

第一，要深刻領(lǐng)會*********來陜考察重要講話重要指示精神的重大意義。*********來陜考察重要講話重要指示為做好陜西新時代工作指明了前進方向、提供了思想武器、注入了強大動力。集團各級黨組織和廣大黨員干部要帶著感情學(xué)習(xí)、帶著使命思考、帶著問題領(lǐng)悟，進一步增強貫徹落實的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，進一步堅定集團公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造西部一流鋼企的信心和決心。

防控

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇二

在高中的學(xué)習(xí)生活中，領(lǐng)導(dǎo)晉升考察是一個不可避免的話題。我們不僅要在學(xué)校里接受領(lǐng)導(dǎo)的考察，還要逐漸向社會適應(yīng)，學(xué)會面對領(lǐng)導(dǎo)晉升考察，找到自己的體會。

在我看來，領(lǐng)導(dǎo)晉升考察是一個基于功力的考核。首先，我們需要有一定的才能和能力。這些才能和能力可以是學(xué)習(xí)上的，也可以是生活上的。其次，我們還需要有良好的品德，良好的團隊協(xié)作能力，以及較強的組織能力。這些都是非常必要的，在領(lǐng)導(dǎo)層中，我們需要有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，才能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

同時，我還注意到在考察中，我們需要注意與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。首先，我們需要傾聽領(lǐng)導(dǎo)的建議，對于我們的工作和成長提出建設(shè)性的意見。其次，我們需要開放我們的思路，接受領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，同時也要勇于提出自己的看法和想法。這樣一來，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)更好地了解我們，還可以使我們更好地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，建立信任和合作關(guān)系。

最后，我認為在考察中，我們必須要有堅定的信念和精神。領(lǐng)導(dǎo)層是一個極其復(fù)雜的環(huán)境，我們需要充分準(zhǔn)備自己的思想和心理，以應(yīng)對各種可能的挑戰(zhàn)。我們需要始終保持積極向上的態(tài)度，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，并相信自己的能力和潛力。

總之，領(lǐng)導(dǎo)晉升考察是一個全面的考察，在我們的成長和發(fā)展中具有非常重要的意義。我們需要注重自身的素質(zhì)和能力，保持與領(lǐng)導(dǎo)之間的良好溝通，同時堅定自己的信念和精神，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能夠更好地實現(xiàn)我們的人生價值和發(fā)展目標(biāo)。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇三

最近，我單位組織了一次領(lǐng)導(dǎo)考察參觀活動，深入了解了行業(yè)內(nèi)成功企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式和技術(shù)創(chuàng)新。我受益匪淺，積累了許多寶貴的經(jīng)驗和思維啟示。今天，我想分享一下這次參觀的心得體會。

第二段：組織安排

領(lǐng)導(dǎo)考察參觀在活動前進行了充分的策劃和準(zhǔn)備。我們制定了詳細的行程安排和參觀計劃，確定了參觀的企業(yè)、時間和路線，并對參觀需注意的事項進行了說明和講解。這樣的組織安排為我們順利參觀提供了有力保障。

第三段：學(xué)習(xí)收獲

我們的參觀對象是時下業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)。通過參觀，我對這些企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式、技術(shù)創(chuàng)新等方面有了更深刻的認識和理解，并從中學(xué)到了許多實用的方法和策略。其中，我印象最深刻的是某企業(yè)的“精細管理”理念，他們注重數(shù)據(jù)分析，針對客戶需求進行產(chǎn)品設(shè)計和服務(wù)。這種理念在當(dāng)今競爭激烈的市場中具有重要的指導(dǎo)意義。

第四段：思維啟示

參觀回來后，我也進行了一些反思和思考。我認為，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭力主要來源于創(chuàng)新和人才。這也與企業(yè)的發(fā)展策略密切相關(guān)。創(chuàng)新雖然重要，但必須有審慎的風(fēng)險管理，并與市場需求相結(jié)合。人才方面，則需要注重人力資源的培養(yǎng)和激勵，建立完善的人才晉升機制。這些思考在我今后的工作中很有指導(dǎo)意義。

第五段：總結(jié)

通過這次活動，我認識到了領(lǐng)導(dǎo)考察參觀的重要性，不僅可以拓寬知識面，提升專業(yè)能力，更可以開拓思路，吸收先進的經(jīng)驗和理念。我相信，在今后的工作中，我會更加創(chuàng)新思維，注重管理和技術(shù)創(chuàng)新，提升個人素質(zhì)和企業(yè)競爭力。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇四

作為一名管理干部，參加領(lǐng)導(dǎo)考察研討是一項非常重要的工作。在這個過程中，我們可以學(xué)習(xí)到很多新知識，向其他領(lǐng)域的專家學(xué)習(xí)，與同行們交流心得。今天，我要分享一下我在領(lǐng)導(dǎo)考察研討中的一些體會和經(jīng)驗。

第二段：研討過程中的學(xué)習(xí)

我認為，領(lǐng)導(dǎo)考察研討最重要的一點就是學(xué)習(xí)。我們可以從各個方面去學(xué)習(xí)，包括管理理念、技能、方法和策略等方面。在我參加的領(lǐng)導(dǎo)考察研討中，我學(xué)到了很多關(guān)于目標(biāo)管理的知識，比如如何設(shè)定目標(biāo)，如何量化目標(biāo)，以及如何有效地實現(xiàn)目標(biāo)。這些知識和技能對我以后的工作會非常有用。

第三段：交流與互動

除了學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)考察研討還有非常重要的一點就是交流與互動。我們可以與其他領(lǐng)域的專家和同行互相交流心得和想法，一起探討問題。在我的研討中，我和其他同行討論了如何在團隊協(xié)作中解決沖突，如何建立有效的溝通渠道等話題。這些討論讓我受益匪淺，也讓我更加深入了解了管理的本質(zhì)。

第四段：實踐與總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)考察研討并不僅僅是一次學(xué)習(xí)和交流的機會，更重要的是需要將這些知識和技能付諸實踐。在我回到工作崗位之后，我將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際工作中，并加以總結(jié)和反思。通過不斷的實踐和總結(jié)，我相信我會成為一名更加優(yōu)秀的管理者。

第五段：結(jié)尾

通過領(lǐng)導(dǎo)考察研討，我學(xué)到了很多管理知識和技能，認識了很多優(yōu)秀的同行，也更加深入了解了管理的本質(zhì)。我相信這次研討經(jīng)歷會對我未來的工作和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響和幫助。希望以后還有更多這樣的機會，讓我能夠不斷向前。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇五

領(lǐng)導(dǎo)考察研討是我們在工作中最常見的事情之一，未來的發(fā)展方向需要經(jīng)過反復(fù)思考和研究，領(lǐng)導(dǎo)考察研討這一環(huán)節(jié)顯得格外重要。近日，我有幸參加了一場領(lǐng)導(dǎo)考察研討活動，通過此次活動的學(xué)習(xí)和交流，我深深地感受到了領(lǐng)導(dǎo)考察研討的重要性，現(xiàn)在我來分享一下我的體會和心得。

（二） 學(xué)習(xí)的過程

在這次活動中，我學(xué)到了很多知識和技巧。學(xué)習(xí)過程中，領(lǐng)導(dǎo)們首先向我們介紹了公司的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，總結(jié)了一些成功的案例和失敗的案例，讓我們深刻認識到了發(fā)展的重要性。其次，領(lǐng)導(dǎo)還介紹了如何尋找發(fā)展機會，在分析市場、競爭對手和消費者的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的發(fā)展路徑。最后，領(lǐng)導(dǎo)向我們分享了一些重要的經(jīng)驗和技巧，如如何制定發(fā)展計劃，如何制定經(jīng)營策略，以及如何管理團隊等等。這些知識和技巧對我們找到發(fā)展方向、掌握發(fā)展機會和實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)都有很大的幫助。

（三） 交流的過程

在學(xué)習(xí)的過程中，我們還進行了交流和研討。與參加此次活動的其他同事一起，我們探討了公司未來的發(fā)展方向，討論了公司目前存在的問題和難題，以及如何解決這些問題和難題。通過交流和討論，我們深入分析了公司的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向，同時還分享了各自在工作中的經(jīng)驗和感悟。這些交流和研討讓我們感受到了團隊的力量和智慧，也讓我們更加堅定了信心和決心。

（四） 應(yīng)用的過程

學(xué)習(xí)和交流只是為了更好地應(yīng)用。在這次活動中，我們還了解了如何應(yīng)用學(xué)習(xí)和交流的成果。領(lǐng)導(dǎo)們提醒我們要根據(jù)實際情況和發(fā)展目標(biāo)，制定出具體的發(fā)展計劃和經(jīng)營策略，并從管理團隊、優(yōu)化保存、整合資源、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面入手，確保計劃能夠得到有效地執(zhí)行。此外，領(lǐng)導(dǎo)還強調(diào)了執(zhí)行力的重要性，只有腳踏實地、不斷實踐和調(diào)整，我們才能實現(xiàn)成功。

（五） 總結(jié)

經(jīng)過這次領(lǐng)導(dǎo)考察研討活動，我深刻地認識到了領(lǐng)導(dǎo)考察研討的重要性。在未來的發(fā)展中，我們需要不斷學(xué)習(xí)、交流和應(yīng)用，并注重實際執(zhí)行。我們要以此次活動為契機，加強自我學(xué)習(xí)和交流，不斷完善自己的知識和技能，提高自身的競爭力，創(chuàng)造更為輝煌的明天。謝謝。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇六

作為一名高中生，我雖然沒有接觸過領(lǐng)導(dǎo)晉升考察，但是我卻可以從學(xué)校生活和班級管理中體會到如何做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

首先，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，需要具備良好的溝通能力。無論是與下屬還是上級領(lǐng)導(dǎo)，都需要學(xué)會與人相處，傾聽對方的意見和想法。只有這樣，才能更好地開展工作，解決問題。

其次，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，需要具備較強的組織能力。在考慮問題時，需要有條理性和系統(tǒng)性，制定合理的計劃和目標(biāo)，明確每個人的具體職責(zé)和分工，才能讓工作順利進行。

除此之外，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，還需要具備良好的人際關(guān)系。只有與同事和下屬建立好的關(guān)系，才能更好地協(xié)調(diào)工作，共同完成任務(wù)。

在學(xué)校生活和班級管理中，我嘗試著落實上述幾點，收獲很大。例如在班委工作中，我和同事們經(jīng)常開展集體討論，聽取大家的想法和意見，然后根據(jù)班級需要制定相應(yīng)的計劃。在此基礎(chǔ)上，我還會給每個人明確的職責(zé)和分工，確保班委工作順利開展。同時，我和同事們之間也保持了良好的交流和合作，這讓我們一起走過了難忘的高中歲月。

總的來說，做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)需要具備多方面的能力，其中最重要的是溝通能力、組織能力和人際關(guān)系。只有這樣，才能更好地完成工作，取得成功。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇七

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，晉升考察是必經(jīng)之路。在整個考察期間，我深刻認識到了自己的優(yōu)點與不足，也學(xué)到了很多珍貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

首先，我認為在考察期間最重要的就是保持頭腦清醒和沉著冷靜。無論是考察前的準(zhǔn)備，還是考察過程中的各種應(yīng)對，都需要我們在心態(tài)上保持平衡。同時，我們也需要時刻保持高度警惕，保持注意力集中，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

其次，我覺得在領(lǐng)導(dǎo)晉升考察期間，溝通也是十分重要的。與考察組、同事、下屬等各種不同層次的人員溝通，并建立良好的關(guān)系，能夠極大地促進工作順利開展，并有效地提高工作效率。所以，在考察期間，我盡量與每一個人建立互信、互利的良好關(guān)系，共同致力于工作的完成。

再次，領(lǐng)導(dǎo)晉升考察期間，我們也要時刻保持自身素質(zhì)的提升。在工作和業(yè)務(wù)上，要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，以便更好地履行職責(zé)和使命。還需要保持個人修養(yǎng)，提升禮儀素養(yǎng)，懂得處理人際關(guān)系，在每一個方面盡自己最大的努力，才能在考察中獲得更好的評價。

最后，我認為在領(lǐng)導(dǎo)晉升考察期間，感謝也是必不可少的。感謝那些支持、幫助和鼓勵自己的人，不僅能夠傳遞感恩的力量，更能夠建立起和諧、積極、有愛的工作環(huán)境。

總之，領(lǐng)導(dǎo)晉升考察是一次十分寶貴的機會，我們要充分利用這個機會，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，并通過談心得體會的方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己在今后的工作中更加出色。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!轉(zhuǎn)眼間，20某年又過去了，首先。共同慶祝20某年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!

這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

這一年，公司在創(chuàng)業(yè)階段，面臨困難重重，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，我們曾一起加班，財務(wù)部加班結(jié)數(shù)，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時，各位經(jīng)理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

我們堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，取得了一個豐收的20某，我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!

這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓(xùn)班，激發(fā)了各位員工學(xué)習(xí)外語的興趣，為各位員提高自身素質(zhì)創(chuàng)造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關(guān)心著我們的生活，關(guān)心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統(tǒng)一購買預(yù)防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。

一切的一切，都是與公司決策層的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理某及各位經(jīng)理，感謝公司。

20某年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!

最后祝各位同事新年快樂，身體健康!

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇九

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者并不容易，每每面對團隊的龐大責(zé)任和各種挑戰(zhàn)，我們都要學(xué)會處理好各種關(guān)系和事務(wù)。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的這段時間里，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的領(lǐng)導(dǎo)心得體會，希望能對其他領(lǐng)導(dǎo)者有所啟發(fā)。

首先，作為領(lǐng)導(dǎo)，要建立良好的溝通渠道。溝通是一項非常重要的技能，它不僅能幫助建立團隊合作和一致性，還能有效解決團隊中的問題。在我領(lǐng)導(dǎo)團隊的過程中，我始終堅持開放的心態(tài)，鼓勵團隊成員與我交流。我定期組織團隊會議，并在會議上進行全員討論，確保每個人的意見都能被聽到和尊重。此外，我還通過定期一對一的溝通，向團隊成員提供機會讓他們訴說他們的想法和困惑。良好的溝通渠道不僅能促進團隊合作，還能增強團隊成員的歸屬感。

其次，作為領(lǐng)導(dǎo)要善于傾聽。在每一個人的內(nèi)心深處，都渴望被理解和認同。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我始終把傾聽作為一項重要的任務(wù)來完成。無論是團隊成員的意見、困惑還是不滿，我都會認真傾聽并盡力給予幫助和支持。通過傾聽，我能更好地了解團隊成員的需求和關(guān)切，并及時采取行動。傾聽不僅能建立良好的人際關(guān)系，還能加強團隊成員對我的信任和敬意。

第三，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要以身作則。領(lǐng)導(dǎo)團隊是一項具有影響力的工作，我們的行為會對團隊成員產(chǎn)生很大的影響。因此，我們必須時刻保持良好的表率，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力。為了成為一個好的榜樣，我始終以積極的態(tài)度與團隊成員合作，嚴守職業(yè)道德和規(guī)范，始終保持專業(yè)和誠信。我時刻注重自身的修養(yǎng)和提升，通過學(xué)習(xí)和不斷反思，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。只有以身作則，才能贏得團隊成員的尊重和跟隨。

第四，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要善于激勵和培養(yǎng)團隊成員。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠發(fā)現(xiàn)團隊成員的潛力，并能夠激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。我始終相信團隊的力量，鼓勵團隊成員提出自己的想法，并給予他們充分的支持和鼓勵。同時，我也注重對團隊成員的培養(yǎng)和關(guān)懷。通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，我?guī)椭麄兲嵘寄懿崿F(xiàn)個人目標(biāo)。在我領(lǐng)導(dǎo)團隊的過程中，我親眼見證了許多團隊成員的成長和蛻變，這也讓我感到無比的滿足和自豪。

最后，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要始終保持謙遜和謹慎。領(lǐng)導(dǎo)者的地位并不意味著無所不能，而是要學(xué)會從他人身上汲取智慧和教益。我始終保持謙遜的態(tài)度，虛心向團隊成員請教和學(xué)習(xí)。我注重觀察和學(xué)習(xí)別人的做法，并不斷反思和改進自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。我相信，只有謙遜、謹慎并不斷學(xué)習(xí)進步，才能成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

總之，領(lǐng)導(dǎo)者是團隊的靈魂和推動力。通過建立良好的溝通渠道、善于傾聽、以身作則、激勵團隊成員以及保持謙遜和謹慎，我們可以成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并為團隊的成功做出貢獻。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會堅持不懈地努力，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力與素養(yǎng)，帶領(lǐng)團隊開創(chuàng)更加輝煌的明天。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十

人生的道路上，領(lǐng)導(dǎo)力是一種必不可缺的能力。然而，領(lǐng)導(dǎo)也并非是一朝一夕可以琢磨出來的技能。為此，學(xué)習(xí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的書籍成為了許多人提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的一個重要途徑，其中《領(lǐng)導(dǎo)》就是一本值得借鑒的好書。在閱讀本書的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了不少關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的篇章，下面將分享我的心得體會。

第一，了解領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別。在習(xí)慣性地將領(lǐng)導(dǎo)與管理視為一個概念之前，我們先要知道領(lǐng)導(dǎo)與管理有著本質(zhì)上的不同。管理是一種對組織進行規(guī)劃、組織、控制和改變的活動，它有著明確的規(guī)章制度，以及固定的程序和操作。而領(lǐng)導(dǎo)則是指某個人能夠影響和激發(fā)其他人，使他們相信并遵循他的愿景和目標(biāo)。可以說領(lǐng)導(dǎo)力是一種催化劑，它激發(fā)了組織內(nèi)成員的潛能，變得更有活力。只有深刻理解了領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，才能更好地提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力。

第二，明確領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)力并不是單向的掌控，而是一種服務(wù)意識的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要關(guān)注自己的利益，更重要的是要考慮下屬、團隊的利益。領(lǐng)導(dǎo)者要協(xié)助下屬發(fā)現(xiàn)自身的能力與資源，使其擁有更多的成長機會。此時，領(lǐng)導(dǎo)者不僅確保團隊達成目標(biāo)，更讓組織內(nèi)個體擁有了成長和發(fā)展的動力。知道領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)之間的關(guān)系，我們才能建立更加密切的領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的聯(lián)系，從而幫助團隊更好地成長。

第三，建立可持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)力。對于領(lǐng)導(dǎo)力而言，建立可持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)力是一個永恒的話題。成功的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常是快速遞交結(jié)果，但真正偉大的領(lǐng)導(dǎo)者會重視長遠目標(biāo)。建立可持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)力要求領(lǐng)導(dǎo)者擁有更加細致入微的規(guī)劃和眼光，關(guān)注團隊的全面發(fā)展，始終以全球的視野來思考，并找到自身的重點發(fā)展方向。僅有這些，在經(jīng)過扎實的工作之后，才可能形成穩(wěn)健、能夠持續(xù)“奔跑”的領(lǐng)導(dǎo)力。

第四，堅持一個共同愿景并動員團隊。在一個團隊中，凝聚力是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)者要想讓團隊的凝聚力更加牢固，首先需要明確整個團隊共同的愿景和目標(biāo)，然后堅持追求這個愿景，并時刻與團隊保持緊密聯(lián)系。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要培養(yǎng)自己的聆聽能力，讓每一位團隊成員對于愿景目標(biāo)有著清晰的了解，從而更好地激發(fā)他們的積極性，并動員全團一起為實現(xiàn)愿景目標(biāo)而奮斗。

第五，塑造自我驅(qū)動的領(lǐng)導(dǎo)力。最后，無論是在個人發(fā)展還是組織成長的過程中，自驅(qū)力都是非常重要的因素。領(lǐng)導(dǎo)者需要將自己看作是驅(qū)動力量的中心，用自己的激情、決心和動力激勵整個團隊；同時還需要不斷地否定、反思自己的行動、性格和觀點。只有通過不斷的整合個人能力，聚焦目標(biāo)，才能從容地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的角色，更好地實現(xiàn)自身的價值觀和人生抱負。

總之，《領(lǐng)導(dǎo)》這本書幫助我們深刻理解領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，解析了領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，揭示了服務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，強調(diào)了建立可持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)力和動員團隊的重要性，以及通過提升自我驅(qū)動力進而掌握更加卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。這些體會或許只是豐富領(lǐng)導(dǎo)者修煉的歷程中的一小步，但著力塑形和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力永遠是值得我們?nèi)ヅ崿F(xiàn)的目標(biāo)。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十一

領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任重大的角色，他們不僅需要具備優(yōu)秀的管理能力，還需要有良好的溝通能力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。在與團隊成員合作的過程中，我積累了一些有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的心得體會。首先是我們要以身作則，做一個值得信賴和尊重的領(lǐng)導(dǎo)；其次是要注重團隊的建設(shè)和溝通，以達到共同目標(biāo)；第三是要善于賞識和獎勵團隊成員，激發(fā)他們的工作熱情；第四是要保持積極向上的態(tài)度，面對困難和挑戰(zhàn)時不氣餒；最后是要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為團隊的發(fā)展帶來新思路和新動力。

首先，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要以身作則，做一個值得信賴和尊重的領(lǐng)導(dǎo)。我們要遵守承諾，言行一致。只有我們自己首先言行一致，團隊成員才會對我們的決策和指引產(chǎn)生信任感。在團隊中，我以身作則，按時履行任務(wù)、勤奮工作，讓團隊成員看到我對我的工作和責(zé)任的認真態(tài)度。同時，我也尊重每個人的意見和建議，給予他們充分的發(fā)言權(quán)，從而建立起和團隊成員之間良好的合作關(guān)系。

其次，建設(shè)團隊和溝通是領(lǐng)導(dǎo)的重要工作。一個成功的團隊需要有相互間的信任和合作。為了建立這種信任和合作，我會組織團隊成員進行團隊建設(shè)活動，提高這些活動對于整個團隊協(xié)作的認同感。另外，溝通也是關(guān)鍵。我時常與團隊成員進行定期的會議和討論，以使問題得到及時解決。我鼓勵團隊成員開放交流，共同面對困難并尋找解決辦法。通過這些方式，我們可以更好地凝聚團隊的力量，并有效地完成任務(wù)。

第三，賞識和獎勵團隊成員是激發(fā)團隊工作熱情的重要手段。我相信給予團隊成員肯定和獎勵的同時，他們會感到自己的工作價值和動力。在工作中，我會及時表揚和鼓勵團隊成員，激勵他們在工作中取得更好的成績。有時候，我也會組織團隊活動，增強團隊合作精神。這些方法不僅能激發(fā)團隊成員的工作熱情，也能增強團隊的凝聚力，使整個團隊更加強大。

第四，保持積極向上的態(tài)度，面對困難和挑戰(zhàn)時不氣餒，是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的品質(zhì)。在工作中，我們難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。但是，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我們不能輕易放棄，而是要以積極的態(tài)度去面對。我們需要堅持不懈，克服困難，找到更好的解決辦法。在自己保持積極向上的同時，我們也要不斷鼓勵團隊成員，激勵他們也能夠勇敢地面對困難，找到解決問題的方法。

最后，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在面對日新月異的時代，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的能力，以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需求。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我一直在不斷的學(xué)習(xí)和研究領(lǐng)導(dǎo)管理方面的書籍和文章，參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流會議，以便為團隊的發(fā)展帶來新思路和新動力，推動團隊不斷前進。

綜上所述，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我深深體會到了領(lǐng)導(dǎo)的重要性和意義。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我明白了一個好的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的品質(zhì)和能力，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。領(lǐng)導(dǎo)者身份的重要性決定了我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。只有堅持以上原則，我們才能更好的成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并引導(dǎo)團隊取得更大的成就。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十二

領(lǐng)導(dǎo)是一個永恒的話題，無論是在工作場所還是日常生活中，我們都會與領(lǐng)導(dǎo)打交道。領(lǐng)導(dǎo)對一個團隊的成功起著至關(guān)重要的作用，而領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、能力和風(fēng)格也會直接影響到團隊的發(fā)展和個人的成長。在過去的一段時間里，我有幸擔(dān)任了一個小團隊的領(lǐng)導(dǎo)，與團隊成員一起成長和取得了不小的成績。通過這段經(jīng)歷，我對領(lǐng)導(dǎo)這一角色有了一些新的體會和理解。

首先，作為領(lǐng)導(dǎo)要有堅定的目標(biāo)和信念。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清楚自己想要達到的目標(biāo)，并且能夠以身作則，帶領(lǐng)團隊朝著這個目標(biāo)前進。在我擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)期間，我意識到目標(biāo)的重要性。一個明確的目標(biāo)能夠讓團隊成員明確方向，激發(fā)他們的動力，并且?guī)砀叩墓ぷ餍?。同時，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我要堅定自己的信念，相信團隊的力量和每個成員的潛力。只有這樣，才能夠在困難和挑戰(zhàn)面前為團隊提供堅實的支持。

其次，作為領(lǐng)導(dǎo)要善于溝通和傾聽。溝通是領(lǐng)導(dǎo)的核心能力之一，一個合理的溝通可以促進團隊成員之間的交流和理解，增強團隊的凝聚力和合作力。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的過程中，我意識到溝通不僅僅是傳達信息，更重要的是要傾聽團隊成員的意見和建議。通過傾聽，我能夠更好地理解每個成員的需求和思想，使得團隊的決策更加全面和準(zhǔn)確。同時，我也通過定期組織團隊會議和面對面交流來加強團隊溝通，鼓勵成員積極表達自己的想法和問題，并及時解決。

第三，作為領(lǐng)導(dǎo)要激發(fā)團隊成員的潛力。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)每個成員的優(yōu)勢和潛力，并幫助他們發(fā)掘和提升。在我領(lǐng)導(dǎo)團隊的過程中，我發(fā)現(xiàn)每個成員都有自己的特長和優(yōu)勢。于是我鼓勵他們充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在團隊中扮演起重要的角色。與此同時，我也幫助他們克服自己的弱點，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升自己的能力。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)激勵和幫助他人成長不僅僅是對他們的一種支持和關(guān)心，也是對整個團隊的一種推動力。

第四，作為領(lǐng)導(dǎo)要有責(zé)任心和耐心。領(lǐng)導(dǎo)是一個不容易的角色，需要不斷地面對各種問題和挑戰(zhàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我要對團隊的發(fā)展和每個成員的成長負起責(zé)任。無論是在工作中遇到的困難，還是團隊成員的矛盾和爭執(zhí)，我都要積極面對和解決。同時，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我要有耐心。團隊成員的成長和發(fā)展需要時間和機會，我要給予他們足夠的耐心和支持，幫助他們克服困難，不斷進步。

最后，作為領(lǐng)導(dǎo)要不斷學(xué)習(xí)和進步。領(lǐng)導(dǎo)是一個永無止境的學(xué)習(xí)過程。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)期間，我明白了自己的不足和需要提升的地方。因此，我努力通過閱讀、學(xué)習(xí)和與他人交流來充實自己的知識和經(jīng)驗，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，我也鼓勵團隊成員積極學(xué)習(xí)和進步，不斷完善自己的技能和能力。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和進步，才能夠成為一個更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并且?guī)ьI(lǐng)團隊取得更大的成就。

通過擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷，我對領(lǐng)導(dǎo)這一角色有了更深刻的理解。領(lǐng)導(dǎo)是一項充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，但也是一項具有無限可能的事業(yè)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進步，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，希望能夠成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊朝著更大的目標(biāo)前進。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十三

歷時一周，在上海往返北京和重慶的飛機上，看完了約翰科特的劃時代大作：《領(lǐng)導(dǎo)變革》。這本書不厚，100多頁，但是也不像肯布蘭佳的寓言小說那么容易閱讀，當(dāng)然也不是很難拿下，斷斷續(xù)續(xù)的四個航段，時而讀的昏昏沉沉，時而看的特別有勁，直至今晚，看到最后的章節(jié)感慨萬千。

今年以幾乎每月一本的進度在看書，也寫了一些讀后感，大多都是系統(tǒng)化的寫作，帶有明顯的章節(jié)總結(jié)痕跡，如果沒有讀過那本書，其實看看我寫的讀后感，也就知道了大概的內(nèi)容，工具性比較強。今天，我想寫點不一樣的，從走腦，到走心。

顯然，所有人都會認可科特是20世紀到21世紀過渡期里最偉大的管理專家之一，年僅33歲即成為哈佛大學(xué)的終身教授，在組織變革領(lǐng)域里我相信他的咨詢功力放眼全球應(yīng)該也是令人敬仰的。而閱讀這位大師的著作，給我的感受不僅僅在于管理方面的啟發(fā)，也帶來了思想上的交匯和延伸。

首先帶來的震撼在于組織變革的必要性和高難度。時至今日，變革在各種組織當(dāng)中已經(jīng)成為一個相當(dāng)時髦的詞匯。尤其在bat為首的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，組織內(nèi)部有很多項目團隊，通過各種站在客戶角度的內(nèi)部路演，相互競爭，保留最佳。步步高旗下的vivo和oppo也是這種，都在同一個賽道，直接戰(zhàn)場廝殺。充分的競爭環(huán)境要求組織必須做出持續(xù)性變革。這對很多中國企業(yè)來講新鮮而陌生。但是我想和科特在書里寫的那些歐美傳統(tǒng)比較起來，我們還是有自身優(yōu)勢的?？铺卦谒麜械淖兏锏谝徊嚼锞吞岢觯喝绻氆@得變革成功，必須放下驕傲自滿的情緒，增強緊迫感。因為中國的環(huán)境造就了各行各業(yè)都在充分競爭中，而我們也幾乎沒有什么百年老店，大家也還沒有來及的建立品牌自滿度。在這樣的環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)變革就顯得非常重要。

科特把變革分為了八個步驟：

1、 樹立緊迫感

2、 組建領(lǐng)導(dǎo)團隊

3、 設(shè)計愿景戰(zhàn)略

4、 溝通變革愿景

5、 善于授權(quán)賦能

6、 積累短期勝利

7、 促進變革深入

8、 成果融入文化

我對其中的幾個特別感興趣，比如“設(shè)計愿景戰(zhàn)略”和“溝通變革愿景”。我發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是好多組織特別喜歡談的是“目標(biāo)”，偶爾談的是“戰(zhàn)略”，幾乎不談的是“愿景”。多年前一個教組織文化的培訓(xùn)師說，所謂的“愿景”就是你永遠觸碰不到的那個“夢”。這些年我越來越覺得他說的不對，可以說是很有問題。愿景應(yīng)該再提升一步：信仰。什么是信仰?就是你終身愿意為之奮斗的理想，那是一個偉大到你每次想到能夠?qū)崿F(xiàn)它，都會情不自禁的露出幸福的笑容，甚至滾燙的熱淚!說到這里就不得不提我在閱讀此書時多次想到的兩個經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力所述的內(nèi)容：領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力和組織領(lǐng)導(dǎo)力。在領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力中也有類似的內(nèi)容：共啟愿景。我們究竟能夠在多大范圍內(nèi)分享愿景，往往也決定了我們的領(lǐng)導(dǎo)力邊界，愿景的分享與溝通，簡單解釋，就是“把同志搞得多多的，讓敵人變得少少的”。

而愿景如此之重要，為什么人們還是常常忘記或搞不好呢?我個人的解讀，原因之一是我們自己也沒有找到那個人生愿景，究竟有沒有讓我們愿意為之奮斗終身的偉大目標(biāo)?這個目標(biāo)難以實現(xiàn)，卻又如此激勵人心，它體現(xiàn)出來的是我們生而為人在這世間的價值與意義之所在，而不是金錢、地位、名聲……，不得不說，大多數(shù)人過的不知所以然，恰恰是他們的愿景沒有找到。人們搞不好共啟愿景的第二個原因，我想很多時候也和“言行不一”有關(guān)系。說一套做一套，對人苛責(zé)對己寬松，這種人雖然不多，但不代表不存在，其實更多的言行不一的人是因為自己吃不了更多的苦，比如很多偉大的目標(biāo)都和“自律”有關(guān)，如果自己都做不到自律，如何能夠面對他人去分享愿景?還有些言行不一，是自己控制不住自己的逆向，比如我祈禱世界和平，結(jié)果卻常常控制不住自己的暴脾氣等。所以綜上所述，但凡能夠共啟愿景并讓人愿意共同奮斗的人，在我看來，都稱得上是成功人士。它和職級、地位沒什么關(guān)系，它和你是否以原則指導(dǎo)生活有很大關(guān)系。

說完愿景再聊聊授權(quán)賦能和累積勝利、促進變革深入。

在閱讀這本書的過程中，我越來越感受到變革之艱辛，幾乎是九死一生?？铺靥岢龅陌藗€變革關(guān)鍵步驟，每一個步驟都充滿困難，每個步驟都不是一個人可以完成，每個步驟都危機四伏各種變數(shù)。這么難的事情，怎么才能夠在組織中持續(xù)的推進下去?顯然依靠再強大的個體領(lǐng)導(dǎo)力也難以為繼，團隊的作用在這個過程中就需要充分發(fā)揮出來。

我也經(jīng)常希望了解到，阿里鐵軍是什么樣的?華為的狼性團隊是什么樣的?解放戰(zhàn)爭中的解放軍又是什么樣的?他們是怎么做到攻克一個又一個難關(guān)，克服一個又一個困難的?團隊的信任是如何被建立起來的?人們?nèi)绾位鈨?nèi)部沖突的?蘭西奧尼先生曾經(jīng)在他的《克服團隊協(xié)作的五大障礙》里曾經(jīng)寫過團隊是如何“掌控沖突”的，除了掌控沖突的具體實操技巧之外，他認為掌控的基礎(chǔ)在于建立信任，我倒是覺得，一個真正團隊建立信任的基礎(chǔ)其實在有共同的愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)。

所以我覺得從個人到組織的全變革流程應(yīng)該是：個人入職——隨著不斷晉升培養(yǎng)明確的個人領(lǐng)導(dǎo)力——開始重視團隊的力量并在內(nèi)部建立自己的團隊——跨部門建立組織領(lǐng)導(dǎo)力——建立緊迫感與目標(biāo)——樹立明確變革愿景——分享愿景并深入創(chuàng)新與改革——通過團隊的力量推進組織進程——感受到每一個“成功里程碑”——深入持續(xù)變革——將“變革”融入組織的血液中。所有以上流程的基礎(chǔ)，對個人的要求是培養(yǎng)謙遜的品質(zhì)，同時有明確的目標(biāo)，用一個代表人物來說明，就是要像唐僧一樣。以上流程除了要有個人基礎(chǔ)，還必須有變革土壤，這個土壤就是開放、包容、鼓勵創(chuàng)新的組織文化，如果組織本身死氣沉沉，槍打出頭鳥，那么再有激情的新人進來，也很容易被同化，銳意進取會被當(dāng)成異類看待。

除了以上所有內(nèi)容之外，科特在全書的最后部分，還提到了終身學(xué)習(xí)概念。這一概念也是我始終堅持并倡導(dǎo)的。王石不但是出色的企業(yè)家，還是出色的登山家;馬云在年過半百之際，再上征程轉(zhuǎn)身投入教育事業(yè);維珍集團的老板布蘭森更是跨界頂級玩家。所有的這些都在說明一個道理，真正偉大的人，都在持續(xù)保持學(xué)習(xí)，而且都在多領(lǐng)域取得成功，我想，它背后的道理應(yīng)該是永不停歇的好奇心、興趣濃以及高內(nèi)驅(qū)力。

不得不說，《領(lǐng)導(dǎo)變革》是一部值得傳世不可多得的佳作，全書還有很多精彩的理論、工具、方法，比如明確提出“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)力”的區(qū)別，不同于肯布蘭佳在《一分鐘經(jīng)理人》中提到更加強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的說法，科特認為管理和領(lǐng)導(dǎo)力在組織變革的過程中同樣重要，類似這種論述在書中還有很多，就不一一贅述了。我覺得所有在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中層以上的管理人員，都應(yīng)該去反復(fù)讀這本書，力薦。

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十四

通過近段時間對《直面挑戰(zhàn) 轉(zhuǎn)變觀念 攻堅克難 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新-----領(lǐng)導(dǎo)講話摘要》的學(xué)習(xí)，我感觸頗深，受益良多，我的心好象被觸動了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責(zé)任感和緊迫感努力去做好每一件事。

公司與個人的關(guān)系在金融危機中顯得更為緊密；作為一位普通的檢驗員，我能為自己以及公司做些什么呢？我個人認為，要應(yīng)對當(dāng)前的金融危機，我們至少應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面：

一、認真做好本職工作。對于我們來說，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻，作為公司一員，我們都有著自己的職責(zé)和工作范圍，公司員工各自負責(zé)各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，才不至于在金融危機中自亂陣腳。

二、節(jié)約成本，從小事做起。作為公司的一員，我希望能和公司共同發(fā)展，共同將金融危機的損失減少到最小，我們要樹立浪費可恥，節(jié)約為榮的思想。為公司節(jié)約每一筆能節(jié)約的資金，我們能做的有：當(dāng)無人及下班時隨手關(guān)燈，節(jié)約用水，盡量減少物料的浪費等等。

三、加強技能培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)各種知識，提升自身綜合素質(zhì)。在目前的形勢下，更要充實自己，結(jié)合自己的實際情況來應(yīng)對危機，與其把自己局限在低沉的'情緒之中，不如換種心態(tài)來應(yīng)對：看看書，給自己充充電，提高自身綜合素質(zhì)，助跑是為了跳得更高，收回拳頭是為了更有力的出擊；如今的充電也是為了將來更強。只有過硬的技術(shù)才能做出更好的產(chǎn)品，也只有提升自我的能力及素質(zhì)，才能為公司創(chuàng)造更大的財富。

四、我們要有與公司共進退的思想，在危機時期增強自己的業(yè)務(wù)能力，樹立起良好的信心。在危機面前，每一個人都應(yīng)該挺身站出來，勇敢負起相應(yīng)責(zé)任。幫助企業(yè)解決困難、提升質(zhì)量、改善管理、開發(fā)產(chǎn)品、創(chuàng)新技術(shù)，為公司克服金融危機做出應(yīng)有的貢獻。

總之，金融危機固然會對我們帶來很大沖擊：一是生存環(huán)境更加惡化、二是市場競爭更加慘烈。但是，金融危機也是挑戰(zhàn),、更是機遇。危機也一點兒都不可怕，只要我們在危機面前懂得反思，抓住機遇、揚帆起航、奮力當(dāng)先，在各個方面不斷創(chuàng)新。我們的未來一定會更美好！

陪領(lǐng)導(dǎo)考察的心得體會篇十五

有感領(lǐng)導(dǎo)，是指各級領(lǐng)導(dǎo)通過帶頭履行安全職責(zé)，模范遵守安全規(guī)定，以自已的言行展現(xiàn)對安全的重視，讓員工看到、聽到和感受到領(lǐng)導(dǎo)高標(biāo)準(zhǔn)的安全要求，影響和帶動全體員工自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

二、有感領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)

各級領(lǐng)導(dǎo)不能將安全要求僅僅停留在口頭上，而是要體現(xiàn)在自己的實際行動中。有感領(lǐng)導(dǎo)的具體表現(xiàn)包括但不限于“七個帶頭”，即：1.帶頭宣貫和踐行安全理念;2.帶頭學(xué)習(xí)和遵守安全規(guī)章制度;4.帶頭制定和實施個人安全行動計劃;4.帶頭開展行為安全審核;5.帶頭講授安全課;6.帶頭開展安全風(fēng)險識別和隱患治理;7.帶頭開展安全經(jīng)驗分享活動。

三、如何實施有感領(lǐng)導(dǎo)

(一)明確規(guī)定

1.通過宣傳手冊或其它形式，對有感領(lǐng)導(dǎo)的實施作以描述和說明。

2.在相關(guān)的安全制度中明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做的工作。

3.在崗位職責(zé)中，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭履行的職責(zé)。

4.在崗位和單位的hse績效考核指標(biāo)中，明確規(guī)定對有感領(lǐng)導(dǎo)的具體考核要求。

(二)三種方式

有感領(lǐng)導(dǎo)的實施，可分為領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上級推動下級、下級推動上級三種方式。

1.領(lǐng)導(dǎo)帶頭

各級領(lǐng)導(dǎo)要做領(lǐng)頭羊，不做趕羊人。要通過行動履行領(lǐng)導(dǎo)承諾，展示榜樣作用，實現(xiàn)有感領(lǐng)導(dǎo)。具體要求見“七個帶頭”。

2.上級推動下級

上級領(lǐng)導(dǎo)不僅自己要展示有感領(lǐng)導(dǎo)，還要通過自己的言行，推動下級主管在工作和生活中，帶頭履行安全職責(zé)，嚴格遵守安全規(guī)定，為下屬員工層層展示有感領(lǐng)導(dǎo)。

3.下級推動上級

作為下屬員工，尤其是副職，要認真思考上級領(lǐng)導(dǎo)如何在工作和生活中展示有感領(lǐng)導(dǎo)，及時提醒并創(chuàng)造條件使上級領(lǐng)導(dǎo)能夠更好地展示有感領(lǐng)導(dǎo)。

(三)幾點要求

1.有感領(lǐng)導(dǎo)的展示要真心實做，不能演戲。

2.有感領(lǐng)導(dǎo)的展示要長期堅持，不能搞運動。

3.有感領(lǐng)導(dǎo)的展示要講究方法，不能簡單粗放。

4.有感領(lǐng)導(dǎo)的展示要講究實效，不能讓員工沒有觸動。

四、實施有感領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)達到的幾種效果

通過領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用，展示出對安全的重視和高標(biāo)準(zhǔn)的行為，至少應(yīng)達到以下效果：

1.感動員工。沖擊其思想，觸動其靈魂，激發(fā)樹立“我要安全”的理念，認識到安全是自己的事。

2.感化員工。要使員工在感動之際，有所思、有所想、有所悟，使之能夠?qū)φ辗此甲约旱牟蛔愫腿毕?，進而轉(zhuǎn)變行為，培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)的安全習(xí)慣。

3.培育文化。通過持續(xù)實施有感領(lǐng)導(dǎo)，不斷感動和感化員工，培養(yǎng)員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的習(xí)慣，由點到面，積少成多，使執(zhí)行安全規(guī)定、落實安全措施逐步成為全體員工的自覺行動，形成群體行為習(xí)慣，培育具有自身特色的安全文化。

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