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情況報告的特點篇一
中級職稱申報“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”
情 況 報 告
在9月5日起至9月21日，我公司符合中級職稱申報條件的員工魏濤向公司提出了書面申請，并提交了其畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料。期間9月20日，在申報人**進行公開述職、申報材料公開展示的基礎(chǔ)上，我公司組織全體員工對申報人**進行了民主評議和民主測評。全體員工對我公司2013年度中級職稱推薦人**均無異議。
公司于9月21日，召開了中級職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組會議，會上認真閱看了申報人魏濤的申報材料，確認其所報材料屬實，如有隱瞞，我公司愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
同時申報人**對其提交的畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料的真實性做出了保證。如有不實，**本人愿按有關(guān)規(guī)定接受處理。
我公司結(jié)合申報人**的述職報告和材料、證件、考核和民主測評結(jié)果等情況進行了綜合研究，推薦**參加中級職稱評審，同時將推薦人**在公司進行了公布，接受員工的監(jiān)督。
特此報告。
**
2013年9月21日
情況報告的特點篇二
調(diào)查報告的主要特點：
一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過程，還要對事件進行本質(zhì)的`分析、評價，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，探索其規(guī)律。
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實際工作服務(wù)。三是敘述方式，慣用第三人稱。
市場調(diào)查報告特點
排比句特點
導(dǎo)游詞特點
演講稿特點
講話稿特點
情況報告的特點篇三
調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。
(二)針對性
調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。
(三)邏輯性
調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的`機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
情況報告的特點篇四
在我國的中醫(yī)上來看，白露時節(jié)對應(yīng)的是人體的足陽明胃經(jīng)，此時飲食養(yǎng)生應(yīng)以“補中氣、健脾胃”為主。民間有“白露必吃龍眼”的說法，傳說在白露這一天吃龍眼有大補的奇效。龍眼又名桂圓，味甘、性平，歸心、肝、脾經(jīng)，為“補血益心之佳果，益脾長智之要藥”，具有補益心脾、養(yǎng)血安神、定志斂汗之效，可用于貧血、短氣、心悸、失眠、健忘、神經(jīng)衰弱、抗焦慮、病后產(chǎn)后身體虛弱等疾病。白露是一年中溫差最大的時節(jié)，夜間睡覺時應(yīng)關(guān)好門窗、蓋好被子，避免冷空氣等風(fēng)寒之邪侵入人體。不過，白天也不可過暖，以免出現(xiàn)發(fā)熱、傷風(fēng)等秋燥癥狀。白露時節(jié)，睡覺時要撤掉竹席、藤席，穿上長袖衣服入睡，年老體弱人群更要注意及時添加被褥避免身體著涼沾染疾病。
情況報告的特點篇五
我國北方地區(qū)降水明顯減少，秋高氣爽，比較干燥。長江中下游地區(qū)在此時期，第一場秋雨往往可以緩解前期的缺水情況，但是如果冷空氣與臺風(fēng)相會，或冷暖空氣勢均力敵，雙方較量進退維艱時，形成的暴雨或低溫連陰雨對秋季作物生長不利。西南地區(qū)東部、華南和華西地區(qū)也往往出現(xiàn)連陰雨天氣。東南沿海，特別是華南沿海還可能會有熱帶天氣系統(tǒng)(臺風(fēng))造成的大暴雨。
進入秋季，我國大部地區(qū)的天氣通常是風(fēng)和日麗，秋高氣爽?？墒俏覈鞑康貐^(qū)卻常常是細雨霏霏，陰雨綿綿。四川、貴州兩省的一些地方更有“天無三日晴”之稱。
情況報告的特點篇六
縣紀(jì)委：
縣紀(jì)委十二屆五次全會后，我局根據(jù)上級要求認真貫徹落實，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
縣紀(jì)委十二屆五次全會結(jié)束后，我局迅速組織人員，相繼召開了領(lǐng)導(dǎo)班子會和機關(guān)全體工作人員會議，傳達貫徹會議精神，學(xué)習(xí)***同志的講話和***同志的工作報告，把思想統(tǒng)一到會議精神上來，并對今后的反腐倡廉和反腐敗工作做出具體部署和安排，使每一名干部職工認清形勢，克服僥幸過關(guān)心理，算好“政治賬”、“經(jīng)濟帳”、“家庭賬”，繃緊廉政建設(shè)思想弦。
紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部認真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨章和黨紀(jì)國法，堅定理想信念，樹立正確的政績觀和利益觀，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，做到講黨性、重品行、做表率。
三是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，開好民主生活會和專題組織生活會，實事求是地向組織做好述職述廉報告。積極推進政務(wù)公開，把廉潔自律落到實處。
一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入司法所整體工作。以建設(shè)省級規(guī)范化司法所為契機，將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿司法所工作始終，做到同研究、同部署、同落實。
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)做到警鐘長鳴。制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，每周五下午采取靈活多樣的方式集中學(xué)習(xí)，從思想上筑牢防腐防變的防線。
三是完善各項規(guī)章制度。以制度約束人，按制度辦事，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，讓制度延伸到工作的每一個角落，使機關(guān)干部做到不能、不敢、不愿違背有關(guān)廉政規(guī)定。
四是建立廉潔勤政個人檔案。每月對每名干警進行德、能、勤、績、廉考核，記錄個人檔案，做為評先樹優(yōu)、提拔推薦的主要依據(jù)。
五是層層簽訂廉政責(zé)任書。局黨組書記與黨組成員簽訂，黨組成員與分管股室負責(zé)人簽訂，股室負責(zé)人與股室工作人員簽訂。落實一崗雙責(zé)責(zé)任制。
上課情況調(diào)研報告
有關(guān)大學(xué)生消費情況調(diào)查報告
有關(guān)校園學(xué)生浪費水情況調(diào)查報告
軟件項目實施情況報告
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局審計整改情況報告范文
情況報告的特點篇七
根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認真組織開展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
自通知下發(fā)后，我院立即召開了由院長主持，院班子成員、各科室主任參加的專題會議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會上，一是學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實工作；二是成立了專門的檢查小組，全面負責(zé)醫(yī)療廣告自檢自查相關(guān)工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點。
根據(jù)會議內(nèi)容，我院檢查小組全面開展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對可能存在醫(yī)療廣告的地方進行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。
在以后的工作中，我院將進一步完善廣告管理制度，嚴(yán)把廣告宣傳、制作、播放的各個關(guān)口，確保各項措施落到實處，從源頭上抓起，從制度上落實，切實加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測力度，堅決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時結(jié)合工作實際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長效機制。
情況報告的特點篇八
大學(xué)四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧下，我不斷進步成長，在學(xué)習(xí)，工作，生活中都收獲頗豐。現(xiàn)將我大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和工作總結(jié)如下。
學(xué)習(xí)方面
我深知21世紀(jì)是知識爆炸的時代，知識改變命運，因此，我從未放松過自己對學(xué)習(xí)的要求。在學(xué)習(xí)上，我不斷提高自己的學(xué)習(xí)自制力和自主性，使自己無論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認真地投入到學(xué)習(xí)中。我也非常注重學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法的總結(jié)。我認為好的方法可以幫助我們達到事半功倍的效果。所以，我在時間的安排上遵循科學(xué)規(guī)律，使學(xué)習(xí)達到效率化。大學(xué)是富含學(xué)習(xí)資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識，擴大自己的知識面。我堅持獨立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。
正是憑借這這份對學(xué)習(xí)的熱愛與認真，我大學(xué)四年都獲得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。平均績點在3。5以上。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了校級二等獎學(xué)金及“三好學(xué)生”稱號。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了“學(xué)習(xí)優(yōu)秀生”稱號。在英語氛圍不濃的生物專業(yè)背景下，我通過自己的努力，過了大學(xué)英語六級。生命不息，學(xué)習(xí)不止。
工作方面
從大一剛進大學(xué)校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長達三年的學(xué)生會工作歷程。20xx年，我參與部長競選，成為了系文娛部部長，組織構(gòu)建部門文化，培訓(xùn)指導(dǎo)部門成員，多次組織系內(nèi)大小型文藝匯演活動，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學(xué)們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨立思考的能力。
20xx年7月，我從多個競選者中脫穎而出，成為我系學(xué)生會團總支書記。除了協(xié)助輔導(dǎo)員完成各類通知和工作的上傳下達，我還積極協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門的關(guān)系，加強部門與部門間的合作與交流，提升學(xué)生會的整體凝聚力和集體榮譽感。
除了學(xué)生會的職務(wù)，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學(xué)們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負責(zé)班級里的文娛活動，策劃并組織班級出游活動、各類知識技能競賽；參與班級綜合測評工作，和其他班干部良好互動，共同提高班級凝聚力。
大學(xué)四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學(xué)生，也不斷嘗試走出校園，體驗社會帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學(xué)校實習(xí)和支教工作。
20xx年的廣東省運動會和20xx年的世界大學(xué)生運動會，我都是大學(xué)生志愿者中的一員。在志愿者的隊伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé)地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評為“省運會優(yōu)秀志愿者”和“大運會優(yōu)秀志愿者”稱號。我將會堅定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。
20xx年，我積極參與學(xué)校發(fā)起的義教活動，深入偏遠地區(qū)的小學(xué)進行教學(xué)。盡管每個星期都要走一段很長很長的路去上課，但內(nèi)心是快樂充實的，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了！
20xx年，我有幸成為一名生物實習(xí)教師。我認真向富有教學(xué)經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，請教，他們也非常樂意地為我指點，傳授教學(xué)經(jīng)驗。盡管只有短短的兩個月，但我的教學(xué)技能和教學(xué)理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領(lǐng)域，我可以越走越遠，越走越寬廣！
思想方面
在思想政治方面，我認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移擁護中國*，努力提高思想政治覺悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。
以上是我對自己大學(xué)四年基本情況的總結(jié)。在這即將畢業(yè)的時刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進明天，走向未來！
情況報告的特點篇九
白露節(jié)氣是在立秋之后的第二個節(jié)氣，所以白露是秋季，也是二十四節(jié)氣中的第15個節(jié)氣，太陽達黃經(jīng)165°時即為白露，時間是每年公歷的9月7日-9日。進入白露節(jié)氣，初秋殘留的暑氣逐漸消散，陰寒之氣上升，天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，白露后，天高云淡、氣爽風(fēng)涼，晝夜溫差較大，早晨與夜間會有絲絲的涼意，應(yīng)注意增減衣物，不然的話容易沾染一些疾病。
情況報告的特點篇十
為長效保證財務(wù)工作質(zhì)量，加強財務(wù)監(jiān)督檢查，夯實會計基礎(chǔ)工作，促進企業(yè)規(guī)范運作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)股份有限公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》([]30號)文件精神，以及公司財務(wù)交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對xx公司(以下簡稱：xy)進行了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范財務(wù)檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：
組長：張紅
省公司財務(wù)主管：余青
成員：高紅、張英
此次財務(wù)交互檢查，主要對x年和x年1-5月份財務(wù)工作進行互查，通過檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場詢問、報表核對等方法進行。xy的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。
(一)會計機構(gòu)
1、xy公司獨立設(shè)置了財務(wù)部門,,目前該部門設(shè)財務(wù)主任1名、專業(yè)會計人員2名、出納1名;制訂了《財務(wù)部崗位分工表》。
2、財務(wù)人員調(diào)動，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。
(二)、公司各項內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：
1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達的x年各項預(yù)算指標(biāo)結(jié)合本公司的實際情況進行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實到各部門。
2、財務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財務(wù)溝通，xy公司按照省通服制訂的各項財務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財務(wù)管理制度。
(三)會計基礎(chǔ)工作方面：
通過對憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：
1、會計原始憑證不齊全，如x年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬元無風(fēng)險管理部審計報告。 整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內(nèi)部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風(fēng)險管理部進行內(nèi)部審計后方可列帳。
2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。
整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人員應(yīng)該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問題。
3、x年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財務(wù)專用章，未加蓋發(fā)票專用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。
4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號為陜x年16號文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而x年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確。對外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項無摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶銀行對賬單無銀行業(yè)務(wù)專用章。
整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對賬單應(yīng)附原件。
(四)成本費用方面
1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發(fā)票臺
頭為“陜西貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支x分公司。
整改建議：費用的列支應(yīng)該盡量做到準(zhǔn)確無誤，保證賬實相符。
(五)存貨管理
嚴(yán)格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計價，收發(fā)、請領(lǐng)手續(xù)齊全，財務(wù)部門定期與業(yè)務(wù)部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規(guī)定手續(xù)進行處理。
(六)資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法。現(xiàn)金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務(wù)專用印鑒、錢、支票、賬認真執(zhí)行分管制度。
(七)收入管理方面
收入管理方面嚴(yán)格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設(shè)小金庫的現(xiàn)象。
(八)往來帳款管理與核算
內(nèi)部交易內(nèi)部往來核對一致并充分抵銷，關(guān)聯(lián)交易核對一致。
(九)固定資產(chǎn)管理
嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法進行管理，按規(guī)定進行會計核算，新增固定資產(chǎn)正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴(yán)謹(jǐn)合理，定期進行固定資產(chǎn)實物盤點，對于盤點結(jié)果按規(guī)定進行及時處理。
(十)稅務(wù)管理
1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務(wù)費印花稅率為1‰。
整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計提稅金。
(十一)檔案管理
1、歷年會計檔案均在企業(yè)會計機構(gòu)處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應(yīng)該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統(tǒng)一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。
通過此次財務(wù)交互檢查工作，可以對被檢查公司財務(wù)工作中存在的問題進行整改，提高了財務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計的風(fēng)險。
在此次財務(wù)交互檢查工作過程中，我公司也對發(fā)現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務(wù)工作中較好的方面進行了學(xué)習(xí)和借鑒。
情況報告的特點篇十一
調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書。
調(diào)查報告有以下若干特點：（一）真實性。
調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，以敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是撰寫優(yōu)秀的調(diào)查報告之基礎(chǔ)。
（二）針對性。
調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。
（三）邏輯性。
調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
二、分類。
調(diào)查報告的種類主要有以下幾種：（一）情況調(diào)查報告。
是比較系統(tǒng)地反映本地區(qū)、本單位基本情況的一種調(diào)查報告。這種調(diào)查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經(jīng)驗調(diào)查報告。
是通過分析典型事例，
總結(jié)。
工作中出現(xiàn)的新經(jīng)驗，從而指導(dǎo)和推動某方面工作的一種調(diào)查報告。
是針對某一方面的問題，進行專項調(diào)查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質(zhì)，確定造成的危害，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據(jù)，也為其他有關(guān)方面提供參考和借鑒的一種調(diào)查報告。
三、
寫法。
調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。（一）標(biāo)題。
標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。
（二）正文。
正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。1．前言。
有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來；第二種是寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。
這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結(jié)論。
3．結(jié)尾。
結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發(fā)人們的進一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。
(參考廣外法學(xué)院調(diào)研部)。
情況報告的特點篇十二
寫作要領(lǐng)：
法定社會組織機關(guān)和部門負責(zé)人一般應(yīng)對權(quán)力機關(guān)如上級機關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作重應(yīng)因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重應(yīng)意義。
述職報告可以說是工作報告中總結(jié)性報告。報告是向上級機關(guān)陳述事項上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定？告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機關(guān)詢問；報告中總結(jié)性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作；府工作報告，這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門，卻是在報告人自身負有全責(zé)情況下運轉(zhuǎn)工作，實質(zhì)上就是述職報告?？梢钥闯?，述職報告是社會組織機關(guān)和部門負責(zé)人向上級管理機關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進行總回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實踐履行職務(wù)情況口頭報告。作為綜合性較強公文，屬于報告一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
（一）個人性。
述職報告對自身所負責(zé)組織或者部門在某一階段工作進行全面回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，應(yīng)從工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去工作做出正確結(jié)論。與一般報告不一樣是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對工作負有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實。這就應(yīng)在寫作上更多地采用敘述表達方式。還應(yīng)據(jù)實議事，運用畫龍點睛式議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主應(yīng)，議論是必應(yīng)。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明應(yīng)平實準(zhǔn)確，不能旁征博引。
（二）規(guī)律性。
述職報告應(yīng)寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性事實上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來行動向?qū)?。?dāng)然，述職報告中規(guī)律性認識，是從實際出發(fā)認識，實踐理性很強，也就不需應(yīng)很高思辯性。不管怎樣，述職報告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞重應(yīng)標(biāo)志。述職報告目在于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使未來工作能在前期工作基礎(chǔ)上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后工作具有很強借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應(yīng)繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告重點內(nèi)容。
情況報告的特點篇十三
所謂調(diào)查報告，是根據(jù)調(diào)查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報告。它是對當(dāng)前重要事件真相、總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
調(diào)查報告的主要特點：
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實際工作服務(wù)。
三是敘述方式，慣用第三人稱。
情況報告的特點篇十四
調(diào)查報告，是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書。
同時，調(diào)查報告具有以下特點：
(1)寫實性。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。
(2)針對性。調(diào)查報告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。
(3)邏輯性。調(diào)查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
(4)時效性。
情況報告的特點篇十五
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地審述職人在一定時期內(nèi)所做的工作，對述職人履行崗位職責(zé)情況作出總體評價，是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結(jié)和工作匯報。重要特點如下：
一、確定性。
一是當(dāng)一個單位或部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部或工作人員時，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內(nèi)容是確定的，主要講述職人在任期內(nèi)德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)。
二、評估性。
述職演講要述職人所做的工作進行客觀、準(zhǔn)確的定性與定量分析。述職演講要說清取得了哪些成績，存在哪些問題。述職內(nèi)容不夸大、不空談，給人的感覺是實事求是，做到像、準(zhǔn)、實。
三、
標(biāo)準(zhǔn)性。
述職演講有一個標(biāo)準(zhǔn)，即圍繞崗位職責(zé)和目標(biāo)展開述職。不按職責(zé)和目標(biāo)述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結(jié)和工作匯報。不同層次述職人員的演講既有共同點，也有區(qū)別。共同點是述職人都要圍繞旅行崗位職責(zé)情況進行述職。不同點是由于述職人所承擔(dān)的責(zé)任、負責(zé)的工作不同，演講內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，不能千篇1律。
四、莊重性。
述職人在演講過程中，態(tài)度要嚴(yán)肅認真，演講內(nèi)容要真實無誤，演講論斷要準(zhǔn)確科學(xué)，演講語言要質(zhì)樸簡明。不允許在演講中以虛充實，冒功諱過，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報告能否引起領(lǐng)導(dǎo)及聽眾的共鳴，關(guān)鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認識，如成果了，講清委身成功，總結(jié)出幾條經(jīng)驗，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車之覆，后車之鑒”。
情況報告的特點篇十六
調(diào)研報告不同于調(diào)查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災(zāi)情)才去作調(diào)查,然后寫出報告。調(diào)研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據(jù)社會或工作的需要,制定出切實可行的調(diào)研計劃,即將被動的適應(yīng)變?yōu)橛杏媱澋?、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經(jīng)常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調(diào)研報告。
2.注重事實。
調(diào)研報告講求事實。它通過調(diào)查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結(jié)論。調(diào)研報告的基礎(chǔ)是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎(chǔ)之上,確鑿的事實是調(diào)研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調(diào)研報告的最大特點。寫入調(diào)研報告的材料都必須真實無誤,調(diào)研報告中涉及的時間、地點、事件經(jīng)過、背景介紹、資料引用等等都要求準(zhǔn)確真實。一切材料均出之有據(jù),不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經(jīng)驗和方法,研究的結(jié)論才能有說服力。如果調(diào)研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學(xué)價值和應(yīng)用價值。
3.論理性。
調(diào)研報告的主要內(nèi)容是事實,主要的表現(xiàn)方法是敘述。但調(diào)研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調(diào)研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調(diào)研報告,還需要把調(diào)研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導(dǎo)下,用科學(xué)方法經(jīng)過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出起支配作用的、本質(zhì)的東西,把握事物內(nèi)在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎(chǔ)上進行恰當(dāng)?shù)淖h論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調(diào)研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結(jié)合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調(diào)研報告寫作的主要特色。
4.語言簡潔。
及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當(dāng)采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務(wù)。
1、按服務(wù)對象分，可分為市場需求者調(diào)研報告(消費者調(diào)研報告)、市場供應(yīng)者調(diào)研報告(生產(chǎn)者調(diào)研報告)。
2、按調(diào)研范圍分，可分為全國性市場調(diào)研報告、區(qū)域性市場調(diào)研報告、國際性市場調(diào)研報告。
3、按調(diào)研頻率分，可分為經(jīng)常性市場調(diào)研報告、定期性市場調(diào)研報告、臨時性市場調(diào)研報告。
4、按調(diào)研對象分，可分為商品市場調(diào)研報告、房地產(chǎn)市場調(diào)研報告、金融市場調(diào)研報告等。
調(diào)研報告要用能揭示內(nèi)容中心的標(biāo)題,具體寫法有以下幾種:。
(1)調(diào)研報告標(biāo)題——公文式標(biāo)題。這類調(diào)研報告標(biāo)題多數(shù)由事由和文種構(gòu)成,平實沉穩(wěn),如《關(guān)于知識分子經(jīng)濟生活狀況的調(diào)研報告》;也有一些由調(diào)研對象和“調(diào)查”二字組成,如《知識分子情況的調(diào)查》。
(2)調(diào)研報告標(biāo)題——一般文章式標(biāo)題。這類調(diào)研報告標(biāo)題直接揭示調(diào)研報告的中心,十分簡潔,如《本市老年人各有所好》。
(3)調(diào)研報告標(biāo)題——提問式標(biāo)題,如《“人情債”何時了》。這是典型調(diào)研報告常用的標(biāo)題寫法,特點是具有吸引力。
(4)調(diào)研報告標(biāo)題——正副題結(jié)合式標(biāo)題,這是用得比較普遍的一種調(diào)研報告標(biāo)題。特別是典型經(jīng)驗的調(diào)研報告和新事物的調(diào)研報告的寫法。正題揭示調(diào)研報告的思想意義,副題表明調(diào)研報告的事項和范圍,如《深化廠務(wù)公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關(guān)于武漢分局江岸車輛段深化廠務(wù)公開制度的調(diào)查》。
調(diào)研報告的正文包括前言、主體和結(jié)尾三部分。
(1)調(diào)研報告——前言調(diào)研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調(diào)查;調(diào)查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過及采用的方法;調(diào)查對象的基本情況、歷史背景以及調(diào)查后的結(jié)論等。這些方面的側(cè)重點由寫作者根據(jù)調(diào)研目的來確定,不必面面俱到。
調(diào)研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設(shè)問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準(zhǔn)備。文字要簡練,概括性要強。
(2)調(diào)研報告——主體這是調(diào)研報告的主干和核心,是引語的引申,是結(jié)論的依據(jù)。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經(jīng)驗和教訓(xùn),即介紹調(diào)查的主要內(nèi)容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內(nèi)容較多。所以要精心安排調(diào)研報告的層次,安排好結(jié)構(gòu),有步驟、有次序地表現(xiàn)主題。
調(diào)研報告中關(guān)于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現(xiàn)主題的重要部分。一般來說,調(diào)研報告主體的結(jié)構(gòu)大約有三種形式:。
縱式結(jié)構(gòu)。有兩種形式,一是按調(diào)查事件的起因,發(fā)展和先后次序進行敘述和議論。一般情況調(diào)研報告和揭露問題的調(diào)研報告的寫法多使用這種結(jié)構(gòu)方式,有助于讀者對事物發(fā)展有深入的全面的了解。一是按成績、原因、結(jié)論層層遞進的方式安排結(jié)構(gòu)。一般綜合性質(zhì)的調(diào)研報告多采用這種形式；綜合式結(jié)構(gòu)。這種調(diào)研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。采用這種調(diào)研報告寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結(jié)構(gòu),而寫收獲、認識和經(jīng)驗教訓(xùn)時采用橫式結(jié)構(gòu)。
調(diào)研報告的主體部分不論采取什么結(jié)構(gòu)方式,都應(yīng)該做到先后有序,主次分明,詳略得當(dāng),聯(lián)系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務(wù)。
(3)調(diào)研報告——結(jié)尾結(jié)尾是調(diào)研報告分析問題、得出結(jié)論、解決問題的必然結(jié)果。不同的調(diào)研報告,結(jié)尾寫法各不相同,一般來說,調(diào)研報告的結(jié)尾有以下五種:對調(diào)研報告歸納說明,總結(jié)主要觀點,深化主題,以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進一步去探索;提出建議,供領(lǐng)導(dǎo)參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。
總之,調(diào)研報告結(jié)尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有必要也可以不寫。
情況報告的特點篇十七
調(diào)查報告是應(yīng)用文的一種，在生產(chǎn)生活中，用途廣泛。下面就調(diào)查報告的特點展開說明。
一、很強的針對性
體現(xiàn)在調(diào)查研究的目標(biāo)上，要求緊扣實際需要關(guān)注的熱點或焦點問題。其針對性越強，調(diào)查報告的作用就越大。整體具備正比例關(guān)系。
二、材料的真實性
調(diào)查報告根據(jù)調(diào)查研究寫出來，反映客觀事件，必須具有其真實性。切忌瞎編亂造，空無內(nèi)容，紙上談兵。
三、事件的典型性
選取研究對象需要有極強典型意義。
四、敘事的說理性
在表現(xiàn)手法上，不但調(diào)查事實的敘述，而且在敘述的過程中，再現(xiàn)真實情況。
五、體現(xiàn)時代精神
要站在時代的高度，發(fā)展的高度，回答現(xiàn)實中人們急于要求回答和解決的問題，同時要體現(xiàn)調(diào)查報告的迅速及時之特點。
情況報告的特點篇十八
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計報告評價體系
一、問題的背景
經(jīng)濟責(zé)任審計伴隨我國改革開放的時代潮流應(yīng)運而生，十多年來得到快速發(fā)展，成為各級審計機關(guān)的一項重要工作任務(wù)，也成為中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要組成部分，在國家治理中發(fā)揮了獨特的免疫作用。近年，中辦、國辦先后出臺《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，實現(xiàn)了審計對象和審計內(nèi)容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟責(zé)任審計法制體系，標(biāo)志著經(jīng)濟責(zé)任審計在制度層面開始走向成熟，進入全新的發(fā)展時期。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告作為經(jīng)濟責(zé)任審計成果的直接載體，在整個審計過程中占據(jù)著核心地位，為審計成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟責(zé)任審計報告的內(nèi)容和質(zhì)量，直接關(guān)系到經(jīng)濟責(zé)任審計效用的發(fā)揮，關(guān)系到能否為正確評價和使用干部提供依據(jù)，關(guān)系到在促進干部履職盡責(zé)、廉潔從政，完善懲治和預(yù)防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計報告的特點
隨著社會經(jīng)濟形勢的快速變化，經(jīng)濟責(zé)任審計在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟責(zé)任審計報告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟責(zé)任審計報告已能從經(jīng)濟活動出發(fā)，多角度、全方位反映領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本情況，但同時也存在很多缺陷和需要改進的地方。
(一)經(jīng)濟責(zé)任審計報告框架、模式已初見雛形，但仍需具體細化和完善
經(jīng)濟責(zé)任審計是我國獨有的審計模式，國外沒有經(jīng)驗可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟責(zé)任審計從茫然摸索中走出了一條獨具中國特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟責(zé)任審計報告也隨之不斷改進和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的主要情況、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責(zé)任認定、審計處理意見和建議、其他必要的內(nèi)容等五個部分。但報告各個部分內(nèi)容不夠具體、細化，審計人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結(jié)論。如：雖然《實施細則》明確將機構(gòu)設(shè)置、編制使用情況納入經(jīng)濟責(zé)任審計范疇，但是在報告中未將此項內(nèi)容作為重點進行描述，仍然停留在過去泛泛地敘述人員、機構(gòu)的簡單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對這項內(nèi)容的審計結(jié)果作出具體的評價，使機構(gòu)編制審計有流于形式之嫌。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的主要情況方面也有問題存在，《規(guī)定》對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任應(yīng)關(guān)注的焦點作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計工作和形成書面報告的過程中，針對不同的行業(yè)、部門，審計人員因知識層面和結(jié)構(gòu)的限制，難以抓到重點和細節(jié)。因此，經(jīng)濟責(zé)任審計報告在內(nèi)容的細化和分層上還需進一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系尚未建立，定性與定量之爭從未間斷
經(jīng)濟責(zé)任審計評價是對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況作出結(jié)論性的評語。全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、客觀、公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進行評價，是經(jīng)濟責(zé)任審計工作追求的理想目標(biāo)。《規(guī)定》對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容進行了明確定位，《實施細則》進一步為經(jīng)濟責(zé)任的評價提供了依據(jù)和范圍。但在實際中，經(jīng)濟責(zé)任審計尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計評價指標(biāo)體系來指導(dǎo)具體工作，為審計報告評價的撰寫提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學(xué)的經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系已成為當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重中之重。然而，指標(biāo)體系的構(gòu)建是一項既復(fù)雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調(diào)研、相關(guān)部門協(xié)同配合才能完成。多年來，各級審計人員依靠自己的理解和認知在工作中摸索前進，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得審計評價沒有可比性和實用性，審計報告的質(zhì)量大打折扣，審計結(jié)果也難以為組織部門考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟責(zé)任審計評價的方式方法也成為各界爭論的焦點，特別是審計評價的定性與定量之爭從未間斷，爭論的焦點主要集中在審計評價是以量化還是非量化為主，是應(yīng)該推崇直觀、統(tǒng)一的指標(biāo)量化模式，使審計評價更具可比性和一致性，還是應(yīng)該根據(jù)不同的部門職責(zé)和行業(yè)特點進行定性分析。
(三)對領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任的界定和劃分，成為經(jīng)濟責(zé)任審計工作的新亮點與新難點
經(jīng)濟責(zé)任審計的責(zé)任界定，是指在經(jīng)濟責(zé)任審計中，針對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任過程中發(fā)現(xiàn)的問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)問題的性質(zhì)、產(chǎn)生的后果或負面影響的嚴(yán)重程度、涉及資金大小、與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關(guān)法律法規(guī)對其作出界定和劃分?！兑?guī)定》第三十四條，明確指出對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任過程中存在的問題界定直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這是經(jīng)濟責(zé)任審計工作在制度層面取得的新突破，對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)中存在問題的進一步深入和揭示，能有效促進經(jīng)濟責(zé)任審計工作落到實處，完善領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追責(zé)機制。但在實際工作中，對審計發(fā)現(xiàn)問題的責(zé)任界定和劃分卻成為又一難點。首先，責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)尚不夠細化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實際責(zé)任界定工作中有一定的難度，審計人員難以把握。如：因現(xiàn)場審計中通過書面資料難以得到確切證據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任、主管責(zé)任的界定難以落實;其次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職制度不健全、義務(wù)規(guī)定不明確，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)劃分的框架化和粗線條，給經(jīng)濟責(zé)任界定帶來困難，造成定責(zé)沒有可參照的依據(jù);最后，承擔(dān)責(zé)任的矛頭大多指向分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)主管人員，在一定程度上造成財務(wù)管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問題的存在，使得審計人員在撰寫經(jīng)濟責(zé)任審計報告中背負更大的責(zé)任和風(fēng)險，進而影響審計報告的準(zhǔn)確度和可參考程度。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告最終利用者是黨委政府部門，利用目的是為黨委政府部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報告利用者提供價值成為經(jīng)濟責(zé)任審計報告的核心，也是檢驗經(jīng)濟責(zé)任審計工作效用發(fā)揮的最好標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，經(jīng)濟責(zé)任審計在對領(lǐng)導(dǎo)干部重大違紀(jì)違法案件線索移交方面有了突破性的進展，報告成果利用上取得了較大成績，在懲治貪腐和加強廉政建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。同時，經(jīng)濟責(zé)任審計報告存在的一些問題，造成審計成果利用效率低下。一是審計報告缺乏通俗性，敘述過于專業(yè)，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)不易讀懂報告;二是審計報告內(nèi)容繁多，長篇大論，閱讀者往往抓不住報告的重點;三是審計報告的評價要素未與組織部門考核干部的指標(biāo)有效對接，使得審計結(jié)果不能為組織部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟責(zé)任審計報告質(zhì)量的對策建議
《規(guī)定》和《實施細則》的頒布實施，標(biāo)志著我國經(jīng)濟責(zé)任審計工作進入新的發(fā)展時期。隨著我國民主法治建設(shè)的'大力推進、經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對經(jīng)濟責(zé)任審計工作提出了更高的要求。提高審計報告質(zhì)量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計作用的關(guān)鍵。
(一)轉(zhuǎn)變思維觀念，提升對經(jīng)濟責(zé)任審計報告的認識
經(jīng)濟責(zé)任審計報告對管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)具有重要意義，審計人員需要從主觀意識上充分認識經(jīng)濟責(zé)任審計報告的重要性，透過報告為使用者和閱讀者提供應(yīng)用和價值，為干部管理部門提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重點是寫好經(jīng)濟責(zé)任審計報告的基礎(chǔ)。經(jīng)濟責(zé)任審計是對人的審計，以評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作業(yè)績和經(jīng)濟責(zé)任為目標(biāo)，應(yīng)將思維從關(guān)注財政經(jīng)濟指標(biāo)的真實性向領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行轉(zhuǎn)變;從經(jīng)濟事項決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉(zhuǎn)變;從財務(wù)收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國家有關(guān)經(jīng)濟工作方針政策效果轉(zhuǎn)變。其二，依據(jù)事實數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實質(zhì)性問題，得出客觀公正的結(jié)論。避免將報告簡單的羅列數(shù)據(jù)，加強對審計數(shù)據(jù)和事實的分析，使報告結(jié)果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對報告有比較透徹清晰的認識。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟責(zé)任審計報告和審計結(jié)果報告的差別。審計報告主要提供給被審計單位和被審計領(lǐng)導(dǎo)，而審計結(jié)果報告服務(wù)的是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和委托部門，為干部考核、任免、獎懲提供依據(jù)。因此，兩種報告應(yīng)各有側(cè)重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟責(zé)任審計報告應(yīng)做到內(nèi)容簡潔，觀點明確，可讀性強，利用價值高。減少冗詞贅句，避免較多地運用專業(yè)術(shù)語和技術(shù)詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話術(shù)語或者模棱兩可的文字。以最簡單明了的大眾化詞語撰寫報告，使結(jié)果通俗易懂。
(二)建立評價體系，為經(jīng)濟責(zé)任審計報告提供規(guī)范
經(jīng)濟責(zé)任審計是從“審事”入手，對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟責(zé)任做出客觀公正評價，進而達到“評人”的一種特殊性審計。審計評價是經(jīng)濟責(zé)任審計的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計評價原則，建立完善的審計評價體系，需要做到：一是以審計掌握的事實為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關(guān)系，客觀公正、實事求是地評價領(lǐng)導(dǎo)干部的功過是非。堅持“審計什么，評價什么”，既不超越審計范圍評價，也不回避問題過錯;二是分行業(yè)、分類別，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)特點，做到權(quán)責(zé)一致，以責(zé)定評。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部偏重決策、政府領(lǐng)導(dǎo)干部偏重執(zhí)行、部門領(lǐng)導(dǎo)干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責(zé)差異和行業(yè)特點，評價應(yīng)突出重點、找準(zhǔn)關(guān)鍵點;三是緊密圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任，將定性和定量兩種評價手段有機結(jié)合、科學(xué)運用。定性評價主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內(nèi)部控制等情況;定量評價應(yīng)針對不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評價指標(biāo)，并采用具體的數(shù)據(jù)進行量化分析，如國有資產(chǎn)保值增值率、負債增減率、財務(wù)收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟指標(biāo)完成情況等;四是注重經(jīng)驗總結(jié)和積累，為做好經(jīng)濟責(zé)任界定工作打好基礎(chǔ)。
(三)加強人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟責(zé)任審計報告的質(zhì)量和水準(zhǔn)
經(jīng)濟責(zé)任審計是一項既綜合又復(fù)雜的工作，不僅對審計人員業(yè)務(wù)水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專業(yè)知識的廣度和深度。經(jīng)濟責(zé)任審計在宏觀制度層面已有了具體指導(dǎo)準(zhǔn)則，但在實際操作中，面對不同的行業(yè)和部門，需要審計人員涉及財務(wù)、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟、管理等各方面的知識，才能寫好經(jīng)濟責(zé)任審計報告。要提高經(jīng)濟責(zé)任審計報告的質(zhì)量和可讀性，必須加強經(jīng)濟責(zé)任審計人才的培養(yǎng)，提高審計人員的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。一是要加強對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展形勢的了解和學(xué)習(xí)。經(jīng)濟責(zé)任審計報告緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的要求，提出的審計建議要從促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費投入，加強人才培訓(xùn)。除了注重對業(yè)務(wù)人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專業(yè)人才進入審計隊伍，組建復(fù)合型的審計團隊;三是加強審計人員的自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和分析能力。
(四)促進成果轉(zhuǎn)化，增強經(jīng)濟責(zé)任審計報告的效用
只有充分利用好審計成果，才能實現(xiàn)經(jīng)濟責(zé)任審計的最終目的，貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，加強干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設(shè)、維護財經(jīng)紀(jì)律、推動反腐倡廉和促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。一是加強經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議成員之間的協(xié)同配合機制。審計結(jié)果運用的主體是各級黨委和政府，以及紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門。要發(fā)揮聯(lián)席會議的作用，明確成員單位的職責(zé)，分工明確、各負其責(zé)、資源共享、形成合力，實行計劃安排、項目組織實施和成果運用有機統(tǒng)一。定期召開經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決審計中遇到的困難和問題。二是逐步健全審計成果利用相關(guān)制度。推進經(jīng)濟責(zé)任審計情況通報、經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果公告、經(jīng)濟責(zé)任審計整改落實、經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作真正落到實處，審計結(jié)果有效被利用，將經(jīng)濟責(zé)任審計的價值發(fā)揮到最大。經(jīng)濟責(zé)任審計已進入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時代，推動新時期經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用，使其“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、強化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計實踐中，把握好經(jīng)濟責(zé)任審計的本質(zhì)和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動經(jīng)濟責(zé)任審計科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟責(zé)任審計轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保證。
情況報告的特點篇十九
特點個人性。
述職報告對自身所負責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去。
總結(jié)。
成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對工作負有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準(zhǔn)確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。?dāng)然，述職報告中規(guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標(biāo)志。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使未來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導(dǎo)作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內(nèi)容。
通俗性。
面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
藝術(shù)性。
述職報告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行?！笆雎殘蟾妗币辉~，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質(zhì)性道理?！皥蟾妗保浅尸F(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物（公務(wù)和感情）賦形。3.慎用文語（古語和歐化語），作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當(dāng)增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標(biāo)點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。
真實性。
述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準(zhǔn)確地反映述職者在所在崗位職責(zé)的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。
述職報告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。
所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責(zé)，也要對組織負責(zé)，對群眾負責(zé)。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內(nèi)容必須實在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
情況報告的特點篇二十
調(diào)查報告的形式主要有：公務(wù)型，主要為機關(guān)所用;文章型，機關(guān)、非機關(guān)都用。
(一)標(biāo)題
1、公文標(biāo)題：完全式公文標(biāo)題由調(diào)查單位、對象、調(diào)查或調(diào)查報告三部分構(gòu)成，如《xx調(diào)查組關(guān)于xxxx的調(diào)查報告》。省略式公文標(biāo)題，在完全式公文標(biāo)題的一、二兩項中任選一項，與文種名稱組合，如：《xx調(diào)查隊的調(diào)查報告》、《湖南農(nóng)民運動考察報告》、《對xx問題的調(diào)查》。
2、文章標(biāo)題：多為單行題，靈活多變，但要突出主題。標(biāo)題上沒有“調(diào)查”或“調(diào)查報告”名稱，文中一定要加說明，否則就不是調(diào)查報告了，而成了一般的文章。
(二)正文結(jié)構(gòu)比規(guī)范，傳統(tǒng)的是“三段式”：
一總提(前言)，二主體(展開)，三結(jié)語。總提，介紹調(diào)查研究的概況及結(jié)果或結(jié)論，內(nèi)容一般包括調(diào)查目的、方法、時間、地點(范圍)、對象、背景、結(jié)果(結(jié)論)。近年來出現(xiàn)了意提部分弱化、簡化乃至取消的寫法，有的開頭只用一兩句話就交代了目的、時間、對象、結(jié)論;有的直接安排主體，寫調(diào)查對象或問題，而沒有總提。結(jié)語，常用總括形式，或“卒章顯志”，強調(diào)中心;或提出建議要求，說明問題的原因。有的調(diào)查報告不用結(jié)語，主體完了就收筆。主體，承接總提，全面寫出調(diào)查研究的事實、結(jié)論。
主體層次的安排方式主要有：
(1)縱式。按調(diào)查時間順序，因果順序，提出問題、分析問題、解決問題的給貫順序安排層次。
(2)橫式。按分類或分解，各類或各部分并列的方式安排層次(3)縱橫式?？v式、橫式交錯，構(gòu)成立體網(wǎng)絡(luò)，使主體結(jié)構(gòu)富于變化。不管采用何種方式，目的都是突出中心，增強可讀性，提高有效度。
(三)表達方式公務(wù)型，多以敘述為主，適當(dāng)穿插描寫，議論。文章型，多為敘、議結(jié)合，即夾敘夾議。
情況報告的特點篇二十一
學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，是當(dāng)前僑務(wù)工作一項重要的政治任務(wù)。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，是適應(yīng)深刻變化的海內(nèi)外僑情，推動僑務(wù)工作科學(xué)發(fā)展的迫切需要，也是深入貫徹落實全國僑務(wù)工作會議精神，干好僑務(wù)工作的迫切需要，更是以改革創(chuàng)新精神推進僑務(wù)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。僑務(wù)辦公室是黨和政府聯(lián)系廣大海外僑胞和歸僑僑眷的橋梁和紐帶，是廣大歸僑僑眷和海外僑胞的溫馨之家，實實在在的做好僑務(wù)工作是我們深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，今年正值**市僑務(wù)辦公室恢復(fù)設(shè)立30周年，面對當(dāng)前僑務(wù)工作的特點，影響僑務(wù)工作科學(xué)發(fā)展的主要問題，就新形勢下僑務(wù)工作的特點和方法做如下思考：
一、當(dāng)前僑務(wù)工作的特點。
**籍的華僑華人新生代、新移民增多。
**僑務(wù)資源比沿海沿邊省市少，但隨著改革開放的深入，市民赴外求學(xué)、經(jīng)商、辦企業(yè)每年呈上升趨勢。目前，**市旅居海外的華僑華人3594人，分布在世界46個國家和地區(qū)，港澳同胞1500余人。華人新生代及改革開放后的新移民逐漸成為當(dāng)前海外僑社的重要力量，僑胞中政治上有影響，經(jīng)濟上有實力、社會上有名望、學(xué)術(shù)上有成就的也有不少。如：樅陽縣美國空軍基地研究員、雙博士王生啟先生，其女兒王淵女士，“要中國籍不要美國總統(tǒng)獎影響海內(nèi)外”。桐城籍香港“新船王”桂四海先生，創(chuàng)造了從10萬到100億的“財富神話”。樅陽籍的港胞姚國安先生……等。
海外僑胞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)增多。
近兩年來，海外僑胞為支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)，回國創(chuàng)業(yè)新辦實體的，支持親友投資創(chuàng)業(yè)的也在大幅度遞增，全市僑資僑屬一百一十余家，投資超億元的僑資僑屬企業(yè)12家，納稅超千萬元的僑資僑屬企業(yè)2家。如：僅xx年，美籍華人殷建文先生投資300萬元，在樅陽紡織工業(yè)園征地149畝，創(chuàng)辦天瑞實業(yè)有限公司。同年，俄羅斯華人陳齊先生先后投資1300萬美元在望江縣開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦安徽京華家紡有限公司。香港“船王”桂四海先生先后在安徽投資了航運、房地產(chǎn)、五星級酒店等多個項目。xx年5月，又將投資10多億元在**建設(shè)港口、碼頭。并向時任省長王金山承諾，“將把在家鄉(xiāng)投資興業(yè)產(chǎn)生的效益全部放在家鄉(xiāng)，繼續(xù)投資，滾動發(fā)展，不從家鄉(xiāng)拿走一分錢”。
海外僑胞支持**經(jīng)濟社會發(fā)展增多。
近幾年來，海外華僑華人和港澳同胞通過市僑辦先后向**貧困地區(qū)興辦公益事業(yè)95項，捐贈款2363萬元人民幣。如港胞朱恩馀先生先后向xx、岳西、潛山、宿松、桐城等縣32所小學(xué)，捐贈人民幣353萬元，用于學(xué)校的危房改造和教學(xué)樓建設(shè)。港胞沈炳麟先生先后向岳西、xx、樅陽、望江等縣11所小學(xué)，捐贈人民幣165萬元人民幣，用于學(xué)校危房改造和教學(xué)樓建設(shè)。日籍華人汪近明先生……等。
海外華僑華人和歸僑僑眷愿望、訴求多樣化。
在近兩年的工作中，海外僑胞咨詢、了解國內(nèi)有關(guān)政策，投資環(huán)境和要求回鄉(xiāng)辦實體，實地考察頻繁。如：瑞典僑領(lǐng)柳少惠先生06-07年來**三次考察，欲想在**投資。英國僑領(lǐng)陳愛國先生曾四次分別到懷寧縣、大觀、宜秀區(qū)考察，尋找合作伙伴或商機。08年上海東寰實業(yè)有限公司董事長齊超先生用了三天時間分別在xx、懷寧、宜秀區(qū)考察可再生能源生態(tài)林木規(guī)?；N植項目。市內(nèi)僑資僑屬企業(yè)法人在經(jīng)營中遇到困難時，期望僑辦出面協(xié)調(diào)。省外僑資僑屬企業(yè)法人在經(jīng)營中失誤，期望僑辦出面維護合法權(quán)益。市內(nèi)歸僑僑眷，尤其是散居在農(nóng)村生活拮據(jù)、訴求幫扶的多。全市散居在農(nóng)村生活困難歸僑58人，僑眷2348人，期望僑辦給予政策扶持，生活幫助。
二、影響僑務(wù)工作科學(xué)發(fā)展的主要問題。
僑務(wù)政策相對滯后，且不夠完善。
僑務(wù)政策大部分都出臺于七十年代末、八十年代初，這些政策的制訂和實施對僑務(wù)工作的開展至今仍起著普遍的指導(dǎo)作用。如：“一視同仁，不得歧視，根據(jù)特點，適當(dāng)照顧”的方針。“十六字”方針對吸引海外僑胞回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對調(diào)動國內(nèi)歸僑僑眷的積極性都起到十分重要的作用。在新的發(fā)展時期，國情和僑情都有了新的變化，對僑界這一特殊群體給予“適當(dāng)照顧”的原則，在經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū)仍然沒有顯現(xiàn)。對新形勢下出現(xiàn)的問題缺乏應(yīng)有的指導(dǎo)性和引導(dǎo)性。如：海外僑胞創(chuàng)業(yè)保護，困難華僑回國救助，僑務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展，扶持困難僑眷發(fā)展生產(chǎn)，改善民生等缺乏權(quán)威，系統(tǒng)性規(guī)定。
僑務(wù)工作機構(gòu)沒有得到相應(yīng)強化。
隨著一波又一波機構(gòu)改革，僑務(wù)工作機構(gòu)逐步呈下降趨勢，功能逐步邊緣化，隊伍得不到有效充實。七縣一市三區(qū)政府僅xx、懷寧、岳西、桐城三縣一市政府外僑辦單設(shè)。樅陽、望江、宿松、潛山政府外僑辦與政府辦合署辦公，迎江、大觀、宜秀三區(qū)政府未設(shè)僑務(wù)辦公室，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處僑務(wù)工作無人辦事，僑務(wù)工作力量明顯不足。僑務(wù)工作經(jīng)費得不到應(yīng)有保障，連招待華僑費用都靠的是“誰收益，誰買單”；僑法執(zhí)法主體得不到確保；與社會化大僑務(wù)要求漸行漸遠，與新時期工作任務(wù)不相匹配。
三、新形勢下僑務(wù)工作方法思考。
必須堅持“以人為本，為僑服務(wù)”的宗旨。
實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好僑界群眾的根本利益，是黨和政府賦予僑務(wù)辦公室的首要任務(wù)。工作中要以誠感僑，以誠待僑，以誠引僑，進一步增強用情、用心、用力為僑服務(wù)的主動性。
必須堅持“十六字”方針。
在貫徹落實“十六字”方針中，要把“適當(dāng)照顧”落到實處。認真、細致地做好“僑界”學(xué)生在升學(xué)考試加分和歸僑退休職工享受退休養(yǎng)老金補助工作。積極爭取散居農(nóng)村困難僑眷生活補助、僑資僑屬企業(yè)貼息貸款等惠僑政策的落實。這些政策的落實，既體現(xiàn)黨和政府對僑界的關(guān)心和愛護，又深受廣大歸僑僑眷的歡迎，且在海外僑胞中產(chǎn)生良好的反映。
必須把服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)作為僑務(wù)工作的中心任務(wù)。
從近兩年**僑資僑屬企業(yè)發(fā)展情況看，地方經(jīng)濟的發(fā)展需要海外僑胞的參與和支持，地方經(jīng)濟的發(fā)展也為海外僑胞創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供機會和舞臺。廣大海外僑胞中蘊藏著豐富的人力、財力和智力資源，他們熟悉國際規(guī)則和慣例，掌握先進的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，僑務(wù)工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，主要是利用優(yōu)勢，為招商引資牽好線，搭好橋，其次要為縣域經(jīng)濟發(fā)展做好項目跟蹤服務(wù)。
必須完善創(chuàng)新機制，使僑務(wù)工作充滿生機和活力。
建立和完善適應(yīng)本地僑情、市情的僑務(wù)工作機制，才能更好地按照科學(xué)發(fā)展觀的需求，努力完成新時期僑務(wù)工作所承擔(dān)的歷史使命。第一，從為僑服務(wù)的機制上創(chuàng)新。一要恢復(fù)建立區(qū)級政府僑務(wù)機構(gòu)，明確專門人員，負責(zé)僑務(wù)工作。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處僑務(wù)工作聯(lián)絡(luò)機制，選擇確定一名有學(xué)歷、有經(jīng)驗的干部為聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)處理本地、本單位僑務(wù)工作，確保信息暢通，工作落實至位。三要建立僑資僑屬企業(yè)聯(lián)絡(luò)員機制。在全市一百一十余家僑資僑屬企業(yè)建立聯(lián)絡(luò)員機制，及時了解企業(yè)詳細情況，提供針對性服務(wù)，幫助企業(yè)發(fā)展。第二，從為僑服務(wù)手段上創(chuàng)新。一要建立定期走訪制度。走訪了解特困歸僑僑眷、散居農(nóng)村的歸僑僑眷，歸僑生活補貼專項情況，摸清底數(shù)，采取扶貧對策。走訪了解僑資僑屬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過走訪帶動各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對僑資僑屬企業(yè)引起重視和關(guān)注。二要建立定期聯(lián)絡(luò)制度，通過定期聯(lián)絡(luò)，及時了解基層歸僑僑眷生產(chǎn)生活情況，使為僑服務(wù)更具有針對性。三要建立“四僑”定期活動制度，市人大民宗僑外委、市政協(xié)港澳臺僑委、市僑辦、市僑聯(lián)四僑單位定期開展活動，使僑務(wù)工作進一步社會化。
總之，作為主管僑務(wù)工作的政府部門，努力發(fā)揮好僑務(wù)工作中的主導(dǎo)作用，主動整合資源，形成合力，要大膽挖掘社會上的新僑資源，打破條條框框，為我所用，把各方面的資源用在困難歸僑僑眷的幫扶上，用在困難僑資僑屬企業(yè)的振興上，用在僑務(wù)工作環(huán)境的改善上。
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