總結(jié)是對我們過去努力和付出的一種回顧和肯定?？偨Y(jié)應(yīng)該突出主要的問題和亮點，不要涉及太多次要的細節(jié)。如果大家有任何關(guān)于總結(jié)寫作方面的問題，都可以隨時向我提問，我會盡力給予幫助和指導(dǎo)。
如何簽訂勞動協(xié)議篇一
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護。以下是一些詳細的步驟，可以幫助你順利終止勞動協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動協(xié)議前，你需要仔細閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動協(xié)議，你需要準備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時間和條件等詳細信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時，你需要提供終止協(xié)議的詳細原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何簽訂勞動協(xié)議篇二
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準備相關(guān)文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準備一些相關(guān)文件，包括離職申請書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟補償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一項需要嚴謹處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進行，同時要尊重和維護雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對終止勞動協(xié)議的情況。
如何簽訂勞動協(xié)議篇三
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號 碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200 年 月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，應(yīng)主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達。
十四、需要約定的其他事項
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點：__
簽訂時間：年 月 日
如何簽訂勞動協(xié)議篇四
勞動協(xié)議終止的情形有：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3.勞動者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動合同終止。注意，這里指的是勞動合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，建議在進行勞動協(xié)議終止時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動合同法》規(guī)定。如雙方無法達成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動協(xié)議篇五
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補償金。補償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動協(xié)議篇六
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動協(xié)議的具體細節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。
2.準備終止協(xié)議書：雇主需要準備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽訂勞動協(xié)議篇七
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動協(xié)議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。這通常需要雙方達成共識，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協(xié)議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動協(xié)議可能需要支付違約金或其他費用。因此，在終止勞動協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費用和責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇八
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協(xié)議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協(xié)議，請咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。
如何簽訂勞動協(xié)議篇九
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準確和適用的建議。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十
根據(jù)(民法典)第271條之規(guī)定，國家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的程序和國家批準的投資計劃、可行性研究報告等文件訂立。因此，訂立建設(shè)工程合同必須嚴格地按照一定程序進行。其訂立過程一般分為以下4個步驟：?第一，立項。
由業(yè)務(wù)主管部門或建設(shè)單位提出項目建議書，對工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟效益提出初步設(shè)想，并報國家計劃部門批準。
第二，進行可行性研究。
項目建議書被國家計劃部門批準后，成立籌建委員會，委托有關(guān)機構(gòu)對工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟效益進行可行性研究，編制計劃任務(wù)書，并報國家計劃部門審批。
第三，訂立勘察、
設(shè)計合同。根據(jù)?民法典第274條的規(guī)定，勘察、設(shè)計合同的內(nèi)容包括提交有關(guān)基礎(chǔ)資料和文件(包括概預(yù)算)的期限、質(zhì)量要求、費用以及其他協(xié)作條件等條款。
第四，訂立施工合同。
勘察、設(shè)計合同履行后，依據(jù)被批準的技術(shù)設(shè)計、施工圖和總概算等訂立建筑、安裝合同。(民法典)第275條規(guī)定：“施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍、質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。
建設(shè)工程合同雖然可以由當(dāng)事人自由協(xié)商訂立，但根據(jù)1992年12月30日建設(shè)部(工程建設(shè)施工招標投標管理辦法)第2條的規(guī)定，政府和公有制企業(yè)、事業(yè)單位投資的新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的施工，除某些不適宜招標的特殊工程外，均應(yīng)實行招標投標。因此，建設(shè)工程合同的訂立一般采取招標投標的方式，即嚴格地經(jīng)過招標、投標和決標3個階段。(民法典)第271條也規(guī)定：建設(shè)工程的招標投標活動，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進行。不允許任何徇私舞弊、透露標底的行為。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十一
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請仲裁委員會仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標的額大小的限制;不公開審理，保護商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費，實收仲裁費較低等特點，其中標的額420萬元以上的案件，仲裁收費標準明顯低于法院訴訟收費。青島仲裁委員會黃島仲裁中心試點辦理的“兩化案件”，最高退費可達收費標準的80%。為此，越來越多的.國內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡便方法：
一、簽訂合同時就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補充協(xié)議：
對雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對沒有合同的其他類財產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。”
四、達成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時，雙方愿意申請仲裁裁決確認的“調(diào)裁聯(lián)動”案件，可在主合同中直接增加一項條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡稱該協(xié)議)
為約束各方自覺履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會依照其仲裁規(guī)則進行仲裁。被申請人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實和理由，只載明仲裁請求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十二
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實際出車天數(shù)計算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時間，按法定上下班時間準時到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費、燃料費等一切費用自負；單程超過100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負完全責(zé)任,與甲方無任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
甲方與乙方于20__年9月5日簽訂了《車輛租賃合同》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因車輛運營狀況等原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營運證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，如果辦理過程中出現(xiàn)延期，與乙方無關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過戶，所產(chǎn)生的各項費用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
如何簽訂勞動協(xié)議篇十四
勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的`通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十五
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項。
，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進人指標和戶口指標的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進人戶口指標。
非公有制單位的'上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報到證和落實畢業(yè)生戶口檔案事項。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻和畢業(yè)生實習(xí)分散又有《勞動合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十六
以下是由本站pq小編為大家推薦的關(guān)于該如何簽訂就業(yè)
協(xié)議書
相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。第一步，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實填寫，要與畢業(yè)生資格審查時認定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細則要寫清晰具體：“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項。
第三步，用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進人指標和戶口指標的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進人戶口指標。非公有制單位的上級主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理
接收函
。第四步，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報到證和落實畢業(yè)生戶口檔案事項。畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻和畢業(yè)生實習(xí)分散又有《
勞動合同
法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。第五步，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
畢業(yè)生：______
用人單位：_________
學(xué)校名稱：____________
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
甲方(用人單位蓋章)：
年月日
簽訂地點
乙方(院方蓋章)：
年月日
簽訂地點
丙方(學(xué)生簽字)：
年月日
簽訂地點
如何簽訂勞動協(xié)議篇十七
簽訂勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細一些。
第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
編輯
如何簽訂勞動協(xié)議篇十八
勞動合同的制定程序是指通過勞動合同的制定，建立勞動法律關(guān)系的程序，可以分為兩個階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個企業(yè)獲準招工時，勞動合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的'，需要通過“招收錄用”程序來確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：
（1）公布招工（招聘）簡章。用人單位依法獲準招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國家機關(guān)指定方式，向不特定勞動者公布招工（招聘）簡章。在簡章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、***（應(yīng)聘）人員
報名
辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。（2）自愿報名。勞動者按照招工（招聘）簡章的要求，自愿進行***（應(yīng)聘）報名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進行考核，并公布考核結(jié)果。
（4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對于經(jīng)考核合格的***（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動合同的階段，是對勞動合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動合同前，將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程，達成一致的意見。在一般情況下，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè)，按地方規(guī)定必須進行鑒證的，須經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：
（1）提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案，并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。
（2）介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。在提出合同草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內(nèi)部勞動規(guī)則。
（3）商定勞動合同內(nèi)容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內(nèi)部勞動規(guī)則的基礎(chǔ)上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對勞動合同草案，勞動者可提出修改和補充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。對內(nèi)部勞動規(guī)則，勞動者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動合同中作出不同于內(nèi)部勞動規(guī)則某項內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動規(guī)則某項內(nèi)容約束而對勞動者更有利的約定。
（4）簽名蓋章。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章，以此標志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。
（5）鑒證。按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機構(gòu)進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同，經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動法律關(guān)系。
如何簽訂勞動協(xié)議篇十九
當(dāng)求職者找到一份心儀的工作，那么簽訂勞動合同就是最后一個環(huán)節(jié)。此時內(nèi)心歡呼雀躍的我們還是要留一個心眼，以免自己的合法權(quán)益受損?？梢渣c擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
如何正確簽訂用人勞動合同
甲方：____________國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
乙方：中國____________公司
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責(zé)辦理，并負擔(dān)其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責(zé)辦理并負擔(dān)其費用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔(dān)共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負責(zé)乙方人員從____到____的旅費，并負責(zé)將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負責(zé)乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權(quán)享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
，勞動合同進入“無紙化”時代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。
簽訂用工合同類型
看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權(quán)利。勞動報酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權(quán)利。
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