學會接受失敗和挫折是人生中必須具備的品質(zhì)，它能夠讓我們從失敗中吸取教訓并不斷成長。審視自己的過去表現(xiàn)，找出其中的亮點和不足。以下是一些精選的總結范文，希望能對大家寫作總結時有所啟發(fā)和幫助。
申請書如何批示篇一
尊敬的公司領導：
因本人生育后，由于身體始終沒有完全康復，現(xiàn)需要延長假期，調(diào)養(yǎng)身體。特 向領導申請辦理請假手續(xù)， 春節(jié)后回來上班(從 _ 年 5 月 1 日至_ 年 2 月 1 日)
另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：/shenqing/
__年__月__日
申請書如何批示篇二
敬愛的公司領導：
我于xx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜?發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
為了保障自己的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，懇請批準!
xxx
20xx年xx月xx日
申請書如何批示篇三
尊敬的公司領導：
本人于20xx年x月份加入皮具有限公司，擔任生產(chǎn)線員工一職，很榮幸成為該公司的員工。隨著工廠的不斷發(fā)展壯大，我個人的`能力也在不斷提升和進步。自進廠以來，由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。
現(xiàn)在為了更好地投身工作，免除后顧之憂，長久的成為我們工廠的員工。
本人申請參加社會養(yǎng)老保險。按照《勞動法》規(guī)定，員工試用期后，公司必須為員工辦理社保，我已入廠一年之久。
另外，公司如果幫我辦理社保，我將不聲張，銘記公司領導的厚愛，感謝我們工廠各個階層的領導，我只想更加長久為公司做事，長久成為員工，讓我更加安心的工作。
現(xiàn)隨著國家政策提供養(yǎng)老保險，以及本人希望在退休時能夠享受到退休養(yǎng)老保險。故本人自愿申請參加養(yǎng)老保險，望貴局領導給予批準辦理。特申請公司幫我辦理社保，望公司領導給予批準辦理，特此申請!謝謝!
xxx
20xx年xx月xx日
申請書如何批示篇四
尊敬的公會領導：
如：本人_，性別，民族，出生年月;妻子(注明出生年月);子女(注明出生年月)我們均住_。(家庭成員都要寫)
本人在_工作(或者務農(nóng))，妻子(工作)，子女(學習院校，或者工作單位)
家中貧困(具體的原因能夠具體寫，最好聲情并茂)家中無固定經(jīng)濟來源，我們目前只能靠親朋好友幫忙過日子，現(xiàn)我們無法生活，懇請公會領導們能給予我們困難補助。讓我們能過上正常的生活，我們?nèi)胰f分感激。特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
申請書如何批示篇五
您好!
我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務，本著以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。
現(xiàn)本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。
期盼您的答復!
申請人:
x年xx月xx日
申請書如何批示篇六
尊敬的領導：
我于-x年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天xx個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工，收銀轉正申請。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序。在這半年的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。
這一個月里我最大的體會就是做事都要謹小慎微，不要因為事情簡單而掉以輕心。也明白了我們現(xiàn)在的處境并不是很理想，應該有危機感。常聽別人說社會跟校園是兩個截然不同的世界，當時不理解之間到底有什么不同，經(jīng)過這次親身經(jīng)歷，的確明白了其中的差異。作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，我認為必須遵守超市的作業(yè)紀律。
剛剛到這個新的環(huán)境中的時候，真的很不適應，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣?？呻S著時間慢慢的過去，我覺得如果要適應這個社會，必須要克服許許多多的困難，而且要試著改變自己，使自己能夠融入這個殘(酷的社會中去。而且我慢慢的發(fā)現(xiàn)其實收銀工作也不是那么無聊的。每當想到這里，我就不斷的鼓勵自己，要好好在這里工作，好好學習相關的知識。
也懂了，我們過去花的每一分錢都來之不易，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的。未來我們要走的路很長，學校給我們安排這個機會能讓我們及早的發(fā)現(xiàn)自身的缺陷。
認識到了不足就要盡早的去改正，如果安于現(xiàn)狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生經(jīng)驗，使自己的工作和個人能力在以后的道路上更上一個新的臺階。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
申請書如何批示篇七
作為一名領導者，在工作中，批示是不可避免的一項任務。一份合理、有效的批示可以提高工作效率、準確傳達意圖。在我的工作經(jīng)歷中，逐漸領悟到了一些關于如何批示的心得體會。下面將從明確目標、注重細節(jié)、堅持原則、注重激勵和持續(xù)改進這五個方面展開闡述。
首先，明確目標是一份有效批示的基石。領導者需要先對工作目標有清晰的認識，然后才能明確地傳達給下屬。在批示時，關注問題的本質(zhì)，準確定位出工作的目標和重點。這樣不僅可以提高工作效率，還能指導下屬進行有針對性的工作。例如，在一次項目會議中，我要求團隊成員按照時間節(jié)點、質(zhì)量要求和成本控制等方面的目標進行批示，明確了每個人具體要達到的目標。結果，項目進展一度出現(xiàn)困難的局面逐漸被疏通，大家充滿信心地朝著目標努力奮斗。
其次，注重細節(jié)是一份批示的精髓。批示中細節(jié)的處理不僅需要耐心，更需要敏銳的觀察力。在批示時，關注每一個環(huán)節(jié)和細微之處，以便更好地指導下屬工作。同時，也要體現(xiàn)對工作的專注和認真態(tài)度，這樣才能讓下屬感受到領導的真誠和專業(yè)。曾經(jīng)，我接手一個復雜的銷售項目，在對銷售人員的批示中特別注重了項目的每一個細節(jié)，細心指導他們，在細節(jié)層面不斷完善和調(diào)整，最終取得了出色的銷售業(yè)績。
第三，堅持原則是一種底線。領導者在批示中必須堅守原則和道義，不輕易妥協(xié)。原則不僅是對工作的要求和期望，更是對自己和團隊的要求。批示時，要堅決做到公平公正，在對任務的分配、獎懲的處理等方面保持一貫性和穩(wěn)定性。我記得有一次，團隊中的兩位成員因為在公開場合發(fā)生沖突而影響了團隊的工作氛圍。面對此事，我果斷作出決策，在進行批示時堅守原則，公正處理。最終，沖突得到了妥善解決，團隊重建了友好和諧的氛圍。
此外，注重激勵是一種有效的批示方法。領導者在批示中要關注員工的積極性和動力，能夠給予合理的鼓勵和認可。激勵可以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，促進工作的順利開展。在我的批示中，我經(jīng)常給予團隊成員積極的反饋和肯定，鼓勵他們不斷進取。這樣，大家更有動力投入到工作中，積極主動地解決問題和追求卓越。
最后，持續(xù)改進是一種優(yōu)秀領導者的追求。批示過程不僅是向下指導，也是向上學習的過程。每一次批示都是一個學習和改進的機會。作為領導者，我總結批示中的不足和反思自己的不足，并不斷尋求進步和改進。我記得有一次，團隊中出現(xiàn)了延誤錯誤，導致項目進展出現(xiàn)波折。在反思中，我意識到是因為批示中沒有將工作細節(jié)傳達清楚，沒有充分提醒團隊成員。于是，在之后的批示中，我不斷改進自己的批示技巧，注重更細致的解釋和提醒。這樣，團隊的工作效率得到了提升，項目進展也更加順利。
總而言之，領導者在批示工作中起著至關重要的作用。明確目標、注重細節(jié)、堅持原則、注重激勵和持續(xù)改進是領導者批示的幾個重要方面。只有具備這些素質(zhì)，領導者才能更好地指導下屬，并推動工作順利開展。希望通過這些心得體會，能夠為各位領導者提供一些借鑒和思考的方向，使工作批示越來越準確、有效。
申請書如何批示篇八
路琪的申請書第五次被退回后，她打電話給路媽求安慰。
路媽聽了之后，一頓咆哮：“沒出息，想當年我追你爸，被拒絕了101次！”路琪聽著盲音，真想替路媽豎個大姆指：您乃真神人！
不過看在路爸和路媽這么恩愛的份上，路琪打算拼了，好歹她也繼承了路媽的一半基因。
她訂了兩張車票，拽著齊修上了車。
下了火車，再轉汽車，再走了很長一段路，目的地是一片農(nóng)場。
幾年前路琪跟著路爸徒步到這里，那時正值春耕，所以路琪還下地插過秧。她稱農(nóng)場的主人為叔叔。
路琪從農(nóng)場叔叔家拿了兩張鐮刀，走到一片還未收割的田地里，彎腰收割起來。
路琪和齊修一共收割了一畝地的水稻，用了兩天時間，他們就靠著最原始的手段，將水稻交給農(nóng)場叔叔去稱重。
得到數(shù)據(jù)后，路琪看著齊修說：“我不知道什么理由，也不曉得為什么，但是，我當天輸給了你，現(xiàn)在，我愿意和你用這樣的方法找到我輸?shù)舻拇鸢??！?/p>
原來，路琪和齊修打賭時，是齊修提的問題，他問路琪一畝地能收多少水稻，她雖然走逋許多路，見過許多山，認識許多作物，但她不是真正的農(nóng)民，她下地勞作，也只是為了體驗，并非為了生存，又怎會關心產(chǎn)量呢。
回“魔都”上海時，農(nóng)場叔叔很熱情地將他們收割的那片地里的大米送了一袋給他們。
路琪看看那袋大米，決定扛回家吃掉，扛的人自然是齊修。
進門之前，路琪搶著將申請書塞給齊修。這回，齊修沒有刁難，痛快地按了手印。
當路媽打開門，親熱地喊齊修為“小齊齊”時，路琪腦中警鈴大作，下意識就拽住齊修，想掏出剛才他放進口袋中的申請書。
這太不正常了，路媽怎么會認識齊修呢？絕對有陰謀！
在這個陰謀里，齊修很早就認識了路媽，并且將路媽成功收服為他的同盟，于是會才有路媽不準路琪回家這么變態(tài)的懲罰。齊修還承認，路琪的閨蜜也是他盟友，所以她才會那么悲摧地遇到abc三號不靠譜的戀愛預選號。
路琪百思不得其解：“你干嘛這么多事，當初贏了我時，直接上我家不就完了嗎？”
“那不一樣，那會兒你只是找個陪你回家的擺設?！?/p>
何況那時的路琪，根本不知道戀愛為何物，她的感情世界就是一張白紙，而要在那上面涂上色彩，齊修只有讓自己先占據(jù)她腦海，當她的意識里只有他的存在，那么，距離喜歡上他也就不遠了。
聽著齊修的解釋，路琪呆呆地開口：“這明明不是我在狩獵，你才是獵人啊。”
齊修大笑著掏出那張戀愛申請：“來來，我們加個期限，一輩子，怎么樣？”
申請書如何批示篇九
省委書記羅志軍：關于“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”的批示，非常及時，十分重要，對于我們堅持以人為本、執(zhí)政為民，特別是做好當前安全生產(chǎn)工作、切實維護人民群眾生命財產(chǎn)安全，具有很強的針對性和指導性。全省各地、各部門、各單位要認真貫徹落實、、張高麗副等中央領導同志對安全生產(chǎn)工作的重要批示精神，始終把人民生命安全放在首位，嚴字當頭、完善制度，強化責任、嚴格監(jiān)管，全面排查安全隱患，堵塞事故漏洞，突出抓好重點行業(yè)、重點領域，深化“打非治違”專項行動，切實防范重特大事故發(fā)生，確保全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
省長李學勇：全省各地、各部門、各單位要認真貫徹落實、、張高麗副關于安全生產(chǎn)工作的重要批示精神，牢固樹立“以人為本、生命至上、安全第一”的理念，切實把人民生命安全擺在首要位置。要按照國務院常務會議和全國安全生產(chǎn)電視電話會議的工作部署，開展一次全面徹底的安全生產(chǎn)大檢查，及時消除各類安全隱患，堅決杜絕重特大安全事故的發(fā)生。各級領導干部要高度重視，把安全生產(chǎn)責任層層落實到一線、落實到基層、落實到每個崗位、落實到每位干部職工，加強安全監(jiān)管，健全長效機制，推動安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為全省經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)營造良好的安全環(huán)境。
副省長、省安委會主任繆瑞林：開展安全生產(chǎn)大檢查是當前安全生產(chǎn)工作的一項重要任務，全省上下要將其擺在突出位置抓緊抓好。檢查要做到“三不、一到位”。一是檢查不留死角。要進行全省總動員、擴大檢查覆蓋面，對所有地區(qū)、所有行業(yè)領域、所有企業(yè)單位、所有崗位開展全面系統(tǒng)的排查，迅速在全省掀起安全生產(chǎn)大排查、大整改的高潮。二是整改不留后患。對大檢查中發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患實行“零容忍”，列出清單，限期整改;對暫時不能整改的隱患，要制定落實防范措施;對重大隱患，要登記建檔，拿出整改計劃，掛牌督辦，跟蹤督查，確保整改到位。三是全程不走過場。開展大檢查，各級領導干部要親力親為，切實改變靠層層聽匯報、層層發(fā)指示、層層發(fā)文件來推動檢查的情況。要落實排查責任，誰排查、誰負責，誰整改、誰負責，確保不走過場、不留后患。四是制度健全到位。嚴格執(zhí)行重大隱患報告和備案、分級治理和監(jiān)控、掛牌督辦、統(tǒng)計報告等各項制度，進一步完善隱患排查治理長效機制，努力實現(xiàn)長效安全。
申請書如何批示篇十
近年來，隨著教育改革的不斷深化，批示作為一種評價學生實際表現(xiàn)的重要手段也越來越重要。批示不僅是一種教育評價的手段，也是一種促進學生發(fā)展的重要方式。如何批示是每位教師都必須考慮的問題，我在教學中常常進行反思和總結，從而得切身體會和感悟。接下來我將從四個方面談談我的心得體會如何批示。
第二段：立足于學生。
批示必須站在學生的角度來看問題。教師應該盡力了解學生的視角，進而根據(jù)學生實際表現(xiàn)給出具體的批示內(nèi)容。在這個過程中，教師需要耐心的傾聽學生的想法和需求，借鑒學生的意見和建議，及時調(diào)整批示內(nèi)容和方法，使學生得到更加具體細致的指導和幫助。在批示的過程中，更要關注學生的情感狀態(tài)和學習心理，及時給予肯定和鼓勵，提高學生的自信心和積極性。
第三段：注重批示的語言。
批示的語言應該簡明易懂，通俗易懂，并且符合學生的認知水平。批示時要注意避免使用難懂的術語和繁瑣的句子，可以在批示中運用一些生動的比喻和形象的語言，以解釋學生所存在的問題。此外，批示的語言還要體現(xiàn)積極的態(tài)度和善意，充分尊重學生的個性和思想，同時強調(diào)學生的優(yōu)點和長處，提供具體的改進建議和解決方案。
第四段：關注批示的方法。
批示的方法應當多樣化，并且需要一定的針對性，以應對不同的學生類型和學科性質(zhì)。例如，對于語文課程的批示可以加強學生的語文思維和聯(lián)想能力，并且讓學生的寫作得到進一步提高。對于數(shù)學課程的批示可以注重錯誤原因的分析和展示被批改內(nèi)容的具體過程。對于外語課程的批示可以擴展學生的背景知識和閱讀理解能力。總之，在批示方法的選擇上，應根據(jù)不同學科的要求和學生的特點來進行有針對性的改進和完善。
第五段：結語。
總之，如何批示是每一位教師所必須掌握的技能，好的批示可以讓學生得到更多的啟示和幫助。為了更好地幫助學生，批示內(nèi)容和方法需要不斷進行調(diào)整和完善，并且在批示中應當注重學生的情感狀態(tài)和學習心理。只有這樣，我們才能夠更好地實現(xiàn)教學目標，提高學生的學習成績和發(fā)展水平，讓學習更加生動，更加富有成效。
申請書如何批示篇十一
在公司作為實習生實習了一段時間之后，已經(jīng)有能力跟上正式員工的工作的情況下，可以向公司申請轉正。下面是小編給大家?guī)淼霓D正
申請書
范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!尊敬的領導：
您好!
我是城的，于x年5月24日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有6個月，在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的
規(guī)章制度
，現(xiàn)申請轉為正式員工。剛進公司是從業(yè)務員做起，通過鍛煉，我熟悉了整個操作流程，不到一月時間轉為實習職業(yè)顧問，在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，一方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經(jīng)驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。
當然，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
目前本人對自己的業(yè)績不是很滿意，下一步我一定會全身心投入工作，把握我這個機會，盡職盡責的做好本職工作，今天我以為榮，明天我一定會讓以我為榮。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這6個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的談客能力。更重要的事，我認識到是一家有實力和前途的公司，我也愿意為發(fā)展服務，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同大家一起展望美好的未來!
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
保險公司是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經(jīng)消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員，這完全歸功于公司領導與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。
我進入公司已六個多月，根據(jù)公司的安排，在支公司從事業(yè)務的內(nèi)勤工作。本人工作認真，負責且具有很強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力。責任感強，切實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管完成各項工作。在努力完成工作的同時，積極學習保險新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用休息時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在不斷的給自己充電，以期待將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司領導申請，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉為正式員工。
轉正之后，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以實際的工作業(yè)績來報答公司領導對我的厚愛和培養(yǎng)。
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您給我這次就業(yè)機會，我感到無比榮幸。我一定會珍惜這次來之不易的發(fā)展機遇，在今后的工作中，盡自己所能全身心投入到工作中去。不斷學習和創(chuàng)新，豐富和完善自我，為公司發(fā)展道路貢獻自己的力量。
我于201x年x月1日成為公司的試用員工，根據(jù)公司的需要，負責公司弱電維修，會議調(diào)音等工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情;性格開朗，有團隊協(xié)作能力;和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
至今，我基本上已經(jīng)了解了在自己崗位上需要做的事，熟悉了公司以及有關工作的基本情況，并已進入工作狀態(tài)?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小問題，資深的同事及長輩也及時給我指出，讓我可以更好地完成工作任務，促進了我工作的成熟性。
隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。特別要感謝部門的師傅們，每當我向他們請教問題的時候他們都慷慨的一一解答，我從最初站在一邊觀察到有膽量站在會議室擺設話筒投影機等設備都是因為有他們大方的鼓勵。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，與大家共同進步。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我會努力工作，成為不斷壯大的國際會議中心的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在公司優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，人性化管理，在這樣的氛圍中，可以極大激發(fā)我自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。國際會議中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。在此我向領導申請轉正，希望自己能早日成為公司的正式員工。
懇請領導批準!
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
時間過得很快，但我仍然記得剛來的時候。這也證明我仍然是一名新員工。轉眼間一個半月就要在緊張和忙碌中過去了?；仡欉@一個半月了來。我作為公司質(zhì)檢部一名檢驗員，有很多進步，但是也有存在一些不足之處。
一個半月，在領導的關心指導下。和同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在各方面都有所提升，為了更好地做好今后本職和領導交辦的工作，總結以下幾項經(jīng)驗：
1首件檢驗：我嚴格按照控制要求，做到不漏檢，不少檢，不放過一個不合格產(chǎn)品到下個工序。
2異常反饋：在生產(chǎn)中經(jīng)常會因為設備或員工的原因，出現(xiàn)各種各樣的異常問題，小則屏幕顯示不穩(wěn)定，大則序列號成批不混亂和數(shù)據(jù)差異，出現(xiàn)異常，我會第一時間通知上級領導，及時的處理問題。
3勤于思考：出現(xiàn)問題我會想后續(xù)怎么避免類似問題再次發(fā)生，崗位的日常工作比較繁瑣，這就是我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。
4不斷學習：要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和技能，這會使我們工作更加得心順手。
5自身的不足：要進一步加強性能檢驗的工作，提高綜合分析，解決問題能力，在完成領導交辦的任務的基礎上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)加強專業(yè)知識和學習，進一步提高各項檢驗技能。
在以后的工作中，我決心認真提高工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，在后續(xù)的工作要虛心向其他同事學習工作方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方法不斷提高自身的工作效益，使自己的全面技能再次一個新的提高，以適應公司的發(fā)展和社會的需要，要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高完成工作的標準，我會在我們溫暖的集體當中團結同事、努力工作，請領導您給我提出寶貴意見。謝謝!
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
本人于201x年x月xx日到農(nóng)行支行工作，至今已經(jīng)在支行工作一年了，農(nóng)行和諧的工作環(huán)境、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。這一年里，我收獲不少，學到了各種知識、專業(yè)技能，綜合素質(zhì)也有很大提高，讓我真切地感受到農(nóng)行是一個學習和展現(xiàn)自我的廣闊舞臺。
一年前，經(jīng)過崗前培訓，為了盡快熟悉業(yè)務，我虛心向同事請教，對每一項業(yè)務做好詳細筆記，每天下班后，熟記各類交易碼，練習點鈔，打字、打算盤，學習《柜員操作手冊》、《員工規(guī)章制度》等。面對繁重的銷售任務，剛開始心里很惶恐，不知道如何開展銷售工作，但我是一個不服輸?shù)娜?，我告誡自己，不要害怕，相信自己一定能做到。一方面，我通過農(nóng)行宣傳手冊、網(wǎng)站，給自己辦業(yè)務，學習和了解短信通、網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行、基金定投、理財產(chǎn)品、轉賬電話等各類產(chǎn)品。經(jīng)過多次的柜臺銷售，不斷總結和完善，漸漸對各類產(chǎn)品熟知熟透，銷售也得心應手。柜臺是展現(xiàn)農(nóng)行形象的窗口，在工作中，我始終保持微笑服務，熱情周到，耐心細致，盡可能給客戶更多的幫助和服務。我堅信成功不是一朝一夕就能達到的，需要腳踏實地，做好每一件細小的事，日積月累，最后厚積薄發(fā)。
生活中的我，開朗隨和、樂于助人，有強烈的集體榮譽感，能很好的融入到團隊中，每天下班后，我都會打掃衛(wèi)生，整理辦公室，關掉開關，對所里的各種需要，我都主動請纓，同事遇到困難，我都會極力幫助。我是外地人，在這里，集體就是我的家，我愿意為我的家付出一切。
過去的一年，我始終保持一顆積極進取、認真細致的心態(tài)工作，一顆與人為善、團結協(xié)作的心待人。而我收獲的是知識、技能和同事們對我的關愛。我已經(jīng)深深喜歡這個地方，愿意扎根在這里，和農(nóng)行一起成長。當然，我還有很多不足、例如考慮問題不全面、創(chuàng)新意識不強，膽子不夠大等缺點，我將在今后的工作中，嚴格要求自己，加強學習，認真總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，做出一番業(yè)績。
申請人：xxx
申請日期：xx年x月x日
申請書如何批示篇十二
您好!
彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這良好的環(huán)境中工作和學習。您對我的關心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關愛讓我心存感激。_公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。
很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉到網(wǎng)絡部，成為網(wǎng)絡部的一名成員。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業(yè)務的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認為行行懂一點，還不如一行精通?？紤]了許久，決定往網(wǎng)工方面發(fā)展，所以近段時間想準備下考試，給自己充充電。
也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡的正常運作,對公司盡最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
申請書如何批示篇十三
批示是對下級的書面報告批注意見。大家知道怎樣進行辦公室文件的批示嗎?下文就等小編來告訴你關于如何批示文件吧，希望對大家有所幫助!
(一)圈閱即表示同意(簽發(fā)文件除外)。
(二)如果文件上出現(xiàn)審批人姓名，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字;如果文件只出現(xiàn)審批人所在單位名稱或職務統(tǒng)稱(如：辦公廳、人教司、署領導、司領導等)，審批人應當在單位或職務上劃圈并在近旁簽字。
(三)批示應該注明年月日。
(四)批語對象是上級的，一般稱職務;是平級、下級的，一般稱同志。
(五)批語對象為多人的，區(qū)別以下情況表述：
1.如果是任選的組合，應按慣例排序，可用“并”字按一定標準分類。例：按職務分類如“××、××、××副審計長并××、××、××同志(司長)”;按性質(zhì)分類如“××、××、××司(以上為署內(nèi)單位)并××、××、××特派辦(以上為派駐單位)”。
2.如果是工作流程組合，可按照流程順序排列。例：“××局長并×副審計長”;“×主任并×副審計長、審計長”。
3.如果是多個對象承辦事項，須明確主辦人。例：“××負責(或牽頭)，××、××會同(或配合)辦理”。
此外，審批公文應使用符合檔案規(guī)范的書寫工具。
(一)署領導、辦公廳主任簽發(fā)文件。
1.直接簽發(fā)：簽發(fā)人批示“發(fā)”、“同意”、“速發(fā)”等，簽字并注明年月日。(如不同意發(fā)文，可批示“不發(fā)”、“緩發(fā)”、“修改后重報”等，簽字并注明年月日。)。
2.請他人審閱后再發(fā)：簽發(fā)人批示“請××閱后發(fā)”，簽字并注明年月日。
3.改請他人簽發(fā)：在發(fā)文單“簽發(fā)”欄之外批示“請××簽發(fā)”。
4.請補充、修改后發(fā)：簽發(fā)人批示需要補充或修改的意見后，先行簽字并注明年月日。(只適用于做簡單補充修改的情況。如果需要做較多重大修改，則應批示退回辦文單位重辦。)。
(二)請署領導簽發(fā)文件。
1.直接簽發(fā)：“請××簽發(fā)?！?/p>
2.請他人審閱后再報簽發(fā)人簽發(fā)：“請××(單位或個人)審閱并報××簽發(fā)?！?/p>
3.先會簽(復核)后簽發(fā)：“請××(單位)會簽(復核)并報××簽發(fā)?！?適用于各會簽單位事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況。)。
(三)請辦公廳簽發(fā)文件。
1.直接簽發(fā)：“請辦公廳簽發(fā)?！?如確知主任在署內(nèi)，也可直接批示“請××主任簽發(fā)”、“請××同志簽發(fā)”。)。
2.請他人審閱后再簽發(fā)：“請××(單位或個人)審閱并請辦公廳簽發(fā)?！?/p>
3.先會簽后簽發(fā)：“請××(單位)會簽并請辦公廳簽發(fā)。”(適用于會簽單位事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況。辦公廳簽發(fā)文件即已包含自己的會簽職能在內(nèi)，無須在此處另外出現(xiàn)“請辦公廳會簽”字樣。)。
認為需要送他人閱讀的文件，通常批示“請××閱”、“請××、××閱”、“請××閱研”。如必要，可以注明送閱的理由或提出自己的意見、建議、要求。(此類閱件通常不須回復意見。)。
1.對需要由上級作出批示的辦件，可批示擬辦意見“擬……，請××閱示”、“建議……，請××批示”;上級批復“同意”或其他意見。
2.對一般辦件，通常批示“請××閱處”、“請××辦理”。
3.對需要研究的辦件，通常批示“請××研辦”、“請××提出意見”，也可以在批示中提出自己的意見。
4.對需要司外會商、會簽的辦件，通常批示“請商××辦理”、“請××提出意見，并送××會簽”、“請××辦理，可先請××提出意見”;派出審計局送審的審計業(yè)務文書，可批示“請行政事業(yè)司審核，并送法制司復核”。
5.對需要他人共同作出批示的辦件，在自己作出批示后，可寫“請××核批”。
6.對有時限要求的辦件，通常批示“請××于×年×月×日前研復”、“請××于×年×月×日前辦結”。
1.送審征求意見的文件，對上級通常批示“請××閱示”、“請××審示”;對平級或下級通常批示“請××審閱”、“請××閱改”。
2.送審內(nèi)容已經(jīng)基本確定的文件，對上級通常批示“請××審定”，對平級或下級通常批示“請××審核”、“請××復核”。
(七)批示會簽文件。
1.單方會簽的，通常批示“請××會簽”、“請××審簽”。
2.多方會簽的，一般批示“請××、××、××會簽”。
(八)請示的結束語。
1.請示由自己辦理的事項，結束語通常為“請批復”、“請指示”、“妥否，請批示”。
2.請示需要他人辦理的事項，結束語可為“以上如可行，建議批轉××辦理”。
申請書如何批示篇十四
批示，作為一項重要的領導工作，對于指導下屬的工作起著至關重要的作用。一個好的批示不僅可以提高組織效率，還可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。作為領導者，我們應該注意以下幾點，以確保我們的批示能夠產(chǎn)生最大的效果。
首先，正確理解問題。領導者在批示時，首先要確保自己正確理解問題的核心，并能夠準確把握每個細節(jié)。只有準確理解了問題，才能給出明確的批示，指導下屬進行工作。因此，在批示前，我們應該通過廣泛的調(diào)研和分析，全面了解問題的背景和相關因素，并進行深入思考和反思。只有在全面理解問題的基礎上，才能做出明智的決策和指導。
第二，明確指導方向。領導者在批示時，需要明確指出員工應該朝著哪個方向努力。批示應該明確具體，不模棱兩可。過于籠統(tǒng)的批示往往會讓員工感到困惑，甚至迷失方向。因此，我們應該抓住問題的關鍵點，提出明確的要求和目標，以確保員工明確工作的方向和重點。在進行批示時，我們可以借助一些具體的例子和實際案例，使員工能夠更好地理解和接受。
第三，注重方法指導。領導者在批示時，應該給出明確的方法指導。方法指導可以幫助員工更好地組織工作、提高效率。有時候，一些員工可能會有不同的工作方法，我們可以給予適當?shù)慕ㄗh和指導，引導他們更好地完成工作。在進行方法指導時，我們可以結合自己的工作經(jīng)驗和知識，給出一些實用的操作建議。同時，我們還要鼓勵員工提出自己的想法和意見，以促進創(chuàng)新和改進工作方法。
第四，關注員工的需求。作為領導者，在批示時，我們不僅要注重工作需求，還要關注員工的需求。一個良好的批示應該能夠滿足員工的工作和個人發(fā)展需求。我們可以通過與員工進行有效的溝通和交流，了解他們的困惑和問題，并給予合適的建議和指導。我們還可以制定個性化的發(fā)展計劃，提供培訓和學習機會，幫助員工提升能力和實現(xiàn)個人目標。只有關注員工的需求，才能有效地激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
最后，及時跟進和回饋。領導者在批示后，應該及時跟進工作進展，并給予及時的反饋。對于員工來說，及時的回饋可以幫助他們認識到自己的優(yōu)點和不足，調(diào)整工作方向，提高工作效率。同時，我們還要鼓勵員工提出自己的想法和問題，幫助他們解決工作中遇到的困難。通過及時的跟進和回饋，我們可以促進良好的工作氛圍和團隊合作，提升工作質(zhì)量和效果。
總之，領導如何批示是一個綜合性的問題。正確理解問題、明確指導方向、注重方法指導、關注員工需求以及及時跟進和回饋，這些都是一個好的批示所應具備的要素。作為領導者，我們應該不斷提升自己的批示能力，以幫助組織取得更好的成績。同時，我們還要不斷學習和借鑒他人的經(jīng)驗，提高自己的領導水平，為組織的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻。
申請書如何批示篇十五
大家知道怎樣進行辦公室文件的批示嗎?下文就等小編來告訴你關于如何批示文件吧，希望對大家有所幫助!
1、“同意”，簽名和日期
2、如果有方案，“同意按照該方案實施”，簽名和日期
一、審批公文用語的一般規(guī)則。
(一)圈閱即表示同意(簽發(fā)文件除外)。
(二)如果文件上出現(xiàn)審批人姓名，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字;如果文件只出現(xiàn)審批人所在單位名稱或職務統(tǒng)稱(如：辦公廳、人教司、署領導、司領導等)，審批人應當在單位或職務上劃圈并在近旁簽字。
(三)批示應該注明年月日。
(四)批語對象是上級的，一般稱職務;是平級、下級的，一般稱同志。
(五)批語對象為多人的，區(qū)別以下情況表述：
1.如果是任選的組合，應按慣例排序，可用“并”字按一定標準分類。例：按職務分類如“××、××、××副審計長并××、××、××同志(司長)”;按性質(zhì)分類如“××、××、××司(以上為署內(nèi)單位)并××、××、××特派辦(以上為派駐單位)”。
2.如果是工作流程組合，可按照流程順序排列。例：“××局長并×副審計長”;“×主任并×副審計長、審計長”。
3.如果是多個對象承辦事項，須明確主辦人。例：“××負責(或牽頭)，××、××會同(或配合)辦理”。
此外，審批公文應使用符合檔案規(guī)范的書寫工具。
二、幾種常見情況的批示用語。
(一)署領導、辦公廳主任簽發(fā)文件。
1.直接簽發(fā)：簽發(fā)人批示“發(fā)”、“同意”、“速發(fā)”等，簽字并注明年月日。(如不同意發(fā)文，可批示“不發(fā)”、“緩發(fā)”、“修改后重報”等，簽字并注明年月日。)。
2.請他人審閱后再發(fā)：簽發(fā)人批示“請××閱后發(fā)”，簽字并注明年月日。
3.改請他人簽發(fā)：在發(fā)文單“簽發(fā)”欄之外批示“請××簽發(fā)”。
4.請補充、修改后發(fā)：簽發(fā)人批示需要補充或修改的意見后，先行簽字并注明年月日。(只適用于做簡單補充修改的情況。如果需要做較多重大修改，則應批示退回辦文單位重辦。)。
(二)請署領導簽發(fā)文件。
1.直接簽發(fā)：“請××簽發(fā)?！?/p>
2.請他人審閱后再報簽發(fā)人簽發(fā)：“請××(單位或個人)審閱并報××簽發(fā)。”
3.先會簽(復核)后簽發(fā)：“請××(單位)會簽(復核)并報××簽發(fā)?！?適用于各會簽單位事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況。)。
1.直接簽發(fā)：“請辦公廳簽發(fā)?！?如確知主任在署內(nèi)，也可直接批示“請××主任簽發(fā)”、“請××同志簽發(fā)”。)。
2.請他人審閱后再簽發(fā)：“請××(單位或個人)審閱并請辦公廳簽發(fā)。”
3.先會簽后簽發(fā)：“請××(單位)會簽并請辦公廳簽發(fā)?！?適用于會簽單位事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況。辦公廳簽發(fā)文件即已包含自己的會簽職能在內(nèi)，無須在此處另外出現(xiàn)“請辦公廳會簽”字樣。)。
(四)批示閱讀文件。
認為需要送他人閱讀的文件，通常批示“請××閱”、“請××、××閱”、“請××閱研”。如必要，可以注明送閱的理由或提出自己的意見、建議、要求。(此類閱件通常不須回復意見。)。
(五)批示辦理文件。
1.對需要由上級作出批示的辦件，可批示擬辦意見“擬……，請××閱示”、“建議……，請××批示”;上級批復“同意”或其他意見。
2.對一般辦件，通常批示“請××閱處”、“請××辦理”。
3.對需要研究的辦件，通常批示“請××研辦”、“請××提出意見”，也可以在批示中提出自己的意見。
4.對需要司外會商、會簽的辦件，通常批示“請商××辦理”、“請××提出意見，并送××會簽”、“請××辦理，可先請××提出意見”;派出審計局送審的審計業(yè)務文書，可批示“請行政事業(yè)司審核，并送法制司復核”。
5.對需要他人共同作出批示的辦件，在自己作出批示后，可寫“請××核批”。
6.對有時限要求的辦件，通常批示“請××于×年×月×日前研復”、“請××于×年×月×日前辦結”。
1.送審征求意見的文件，對上級通常批示“請××閱示”、“請××審示”;對平級或下級通常批示“請××審閱”、“請××閱改”。
2.送審內(nèi)容已經(jīng)基本確定的文件，對上級通常批示“請××審定”，對平級或下級通常批示“請××審核”、“請××復核”。
(七)批示會簽文件。
1.單方會簽的，通常批示“請××會簽”、“請××審簽”。
2.多方會簽的，一般批示“請××、××、××會簽”。
(八)請示的結束語。
1.請示由自己辦理的事項，結束語通常為“請批復”、“請指示”、“妥否，請批示”。
2.請示需要他人辦理的事項，結束語可為“以上如可行，建議批轉××辦理”。
申請書如何批示篇十六
作為一名批示人員，我深刻意識到批示的重要性。不僅僅是為了完成工作任務，更是為了幫助被批示人員發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問題并加以改進。在此過程中，我總結了一些心得體會，想要分享給大家。
第二段：掌握基本技巧。
批示的過程中，要掌握一些基本技巧。首先，要從客觀的視角進行批示，注重分析問題的本質(zhì)，并針對實際情況提出具體可行的改進方案。其次，要注意批示的語氣和表達方式，既能夠簡潔明了地表達自己的意見，又要尊重被批示人員的個性和感受。最后，要注重批示的及時性和連貫性，及時反饋工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，同時保持對整個過程的連貫性。
第三段：確保批示效果。
批示的目的是為了幫助被批示人員發(fā)現(xiàn)自己的問題，并提出具體的解決方案。為此，批示人員應該掌握一些方法，如針對性提出問題和建議，根據(jù)工作實際情況給出具體的改進方案，協(xié)助被批示人員實現(xiàn)改進。在這個過程中，還應該有腳踏實地的態(tài)度，持之以恒地檢查被批示人員的工作進展，確保批示的效果。
第四段：注重情感溝通。
好的批示需要注重情感溝通。批示不應只是簡單地提出問題和解決方案，還應該注重對被批示人員的理解和尊重。在批示中，不應使用帶有攻擊性和否定性的語言，而應該采用平和、鼓勵性的表述方式，以達到引導和激勵被批示人員改進自己的工作的目的。
第五段：總結經(jīng)驗。
批示是一個不斷學習和提高的過程。在實際工作中，我們應該總結批示的經(jīng)驗和教訓，強化自己的批示技能，不斷提高工作水平。同時，批示也是一種價值交流和協(xié)作工作的方式，我們應該注重協(xié)同合作，互相傾聽，彼此尊重，共同提高工作效率和品質(zhì)。
結論：
批示的過程并不僅僅是指責或表揚，而是一個教育自己和他人的過程。在批示中應該注重技巧和方法，注重情感溝通，確保批示的效果。只要我們踏實肯干、銳意進取，相信我們的批示工作一定會取得更好的成效。
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