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股權(quán)退出機制協(xié)議書篇一
乙方：鄭州________有限公司
鑒于：
________年________月________日乙方經(jīng)甲方同意以鄭政東出________號宗地土地使用權(quán)作價________元出資入股甲方，出資期限為________年。在________年________月至________年________月期間，由于鄭東新區(qū)管委會出臺新政策，不允許土地使用權(quán)人轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。以及用會議紀(jì)要的形式，限制乙方轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，變更土地用途等事項。因此，乙方取得的鄭政東出________號宗地一直未能過戶至甲方名下。________年________月________日，經(jīng)甲方股東大會決議，收回并注銷簽發(fā)給乙方的股權(quán)證，同時減少沒有落實到位的`________注冊資本數(shù)額。
現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方退股事宜，達成如下協(xié)議：
一、乙方自愿退出在甲方出資的所有股份。
二、因政府政策原因致使乙方退股，雙方都沒有違約行為，故雙方都不承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三、乙方入股甲方期間，雙方?jīng)]有產(chǎn)生過任何收益分配事項，也未給對方造成任何損失，因此，甲乙雙方均承諾彼此之間不存在任何利益糾紛。
四、本協(xié)議一式四份，雙方各持兩份。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字后生效。
六、未盡事宜協(xié)商解決。
甲方：河南________有限公司
乙方：鄭州________有限公司
法定代表人：____年____月____日
法定代表人：____年____月____日
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇二
轉(zhuǎn)讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
轉(zhuǎn)讓方與受讓方就轉(zhuǎn)讓方合法持有的___________公司全部股權(quán)的轉(zhuǎn)讓給受讓方的相關(guān)事宜經(jīng)過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資信守：
一、公司簡況
公司是_________年_________月_________日在_________依法成立。法定代表人為_________，注冊號為_________，注冊資金_________元人民幣，經(jīng)營范圍為_________。
二、股權(quán)結(jié)構(gòu)
公司共有_________個股東，分別是_________。持有_________%的股份；持有_________%的股份。
三、轉(zhuǎn)讓方的告知義務(wù)
轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提供股東會決議（同意股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓并同意辦理變更登記手續(xù)），并如實告知或如實提供_________公司相關(guān)情況。
四、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的份額、轉(zhuǎn)讓價款、支付方式
甲方自愿將其在_________公司中所持有的_________%股權(quán)以_________萬美元或_________萬元人民幣的價款轉(zhuǎn)讓給乙方。
上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款應(yīng)于本協(xié)議生效后_________個工作日內(nèi)由相應(yīng)的受讓方支付給相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓方。
五、股東身份的取得
本協(xié)議項下轉(zhuǎn)讓的股權(quán)和其所附的權(quán)利，自公司全體股東（原股東）表決通過本協(xié)議項下股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日起轉(zhuǎn)讓予受讓方，同時獲得公司股東身份，按照《中華人民共和國公司法》及公司《章程》的相關(guān)規(guī)定行使股東權(quán)利、享受股東權(quán)利、并承擔(dān)相應(yīng)股東義務(wù)。相應(yīng)地，自全體股東表決通過本協(xié)議項下股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日起：
（3）轉(zhuǎn)讓方不可使用_________公司的任何無形資產(chǎn)，包括但不限于名稱、商號、標(biāo)記、專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等。
六、工商變更登記手續(xù)辦理
轉(zhuǎn)讓方承諾在本協(xié)議簽署之日起_________個工作日內(nèi)向公司所在地的工商管理機關(guān)申請辦理此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更登記。承諾他們將根據(jù)本協(xié)議，盡其全力完成此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓在_________所在地的工商管理機關(guān)獲得合法的登記。
如果登記機關(guān)要求各方對本協(xié)議或?qū)εc股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的其他文件進行修改，則各方應(yīng)當(dāng)在不違反本協(xié)議的目的的前提下，根據(jù)登記機關(guān)的要求對有關(guān)的文件進行修改。轉(zhuǎn)讓方、受讓方應(yīng)積極及時提供辦理變更登記所需要的一切文件資料，并相互給與積極配合或協(xié)助。
本協(xié)議簽署的同時轉(zhuǎn)讓方應(yīng)同時簽署委托律師辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記等事項的授權(quán)委托書，轉(zhuǎn)讓方收到股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款后該授權(quán)委托書即刻生效。
股權(quán)進行上述轉(zhuǎn)讓后，受讓方承認(rèn)原_________公司的合同、章程及附件，愿意履行并依法承擔(dān)原甲方在_________公司中的一切權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，包括轉(zhuǎn)讓前_________公司債權(quán)債務(wù)。該轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)包括轉(zhuǎn)讓方和受讓方根據(jù)其股權(quán)，在現(xiàn)在和將來已享有的或?qū)⑾碛械乃袡?quán)利，包括但不限于委派執(zhí)行董事的權(quán)利，對_________公司的經(jīng)營管理權(quán)和分配利潤等權(quán)利。
七、保密義務(wù)
轉(zhuǎn)讓方和受讓方在本協(xié)議的'談判、簽署、履行等過程中知悉的雙方的一切事項以及_________公司的相關(guān)情況包括但不限于本協(xié)議的內(nèi)容，雙方均有保密義務(wù)。
八、違約責(zé)任
受讓方若未按本協(xié)議約定的期限如數(shù)繳付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款時，應(yīng)支付違約金，每逾期一天，違約金按照應(yīng)付款項的千分之三計算，如逾期三個月仍未繳付的，除向甲方繳付違約金之外，甲轉(zhuǎn)讓方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求受讓方賠償損失。
九、爭議解決
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果30日內(nèi)協(xié)商不能解決，任何一方有權(quán)向公司注冊地人民法院起訴。
十、各方簽署本協(xié)議后，本協(xié)議項下股權(quán)和其所附的權(quán)利的轉(zhuǎn)讓為不可撤銷的轉(zhuǎn)讓。
十一、本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。如協(xié)商不能達成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。
十二、費用承擔(dān)
與此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的所有合理費用應(yīng)當(dāng)由股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的_________承擔(dān)。
十三、陳述和保證
2、轉(zhuǎn)讓方保證在轉(zhuǎn)讓的股權(quán)上無任何的留置、抵押、質(zhì)押和其他第三人可能主張的權(quán)利。
十四、公司在終止、解散或破產(chǎn)后的資產(chǎn)分配
在本協(xié)議生效后，無論因何種原因?qū)е鹿窘K止、解散或被破產(chǎn)清算，某某有限公在清算后的剩余的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)均無一例外的分配予受讓方。
十五、本協(xié)議的生效
本協(xié)議自各方簽署之日起生效。
十六、通知
任何一方在執(zhí)行本協(xié)議的過程中，向?qū)Ψ桨l(fā)出的正式的通知，要求或其他信息應(yīng)當(dāng)以書面形式，送達至對方以下的地址：
轉(zhuǎn)讓方：
甲方地址：
受讓方：
乙方地址：
十七、其他
1、如本協(xié)議的任一條款被法院或仲裁機構(gòu)認(rèn)定為不合法、無效或不可強制執(zhí)行，本協(xié)議其他條款的合法性、有效性和可強制執(zhí)行性不應(yīng)因此受到影響。
2、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，則應(yīng)取代在本協(xié)議簽訂前各方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓而達成的任何書面或口頭的協(xié)議、備忘錄、意向書或其他文件。
甲方：
乙方：
_________年_________月_________日
_________年______月______日
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇三
乙方：____________
______有限公司（以下簡稱公司）于__年__月__日正式注冊成立，法定代表人____，甲方占股份總額__%，乙方占股份總額的__%。
現(xiàn)乙方由于自身原因提出退股請求。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方退股事宜達成如下協(xié)議：
1、乙方自愿放棄所持有的公司所有股份，并將股份轉(zhuǎn)讓給甲方，由甲方另找他人入股。經(jīng)公司財務(wù)核算向乙方返還人民幣____元整。
2、乙方退股后，甲方于本協(xié)議簽訂之日起3個月內(nèi)向乙方支付人民幣___元整，___年__月__日前，甲方向乙方支付人民幣玖拾陸萬元整，余款__元及利息于__年底之前還清。
3、本協(xié)議簽訂后，公司盈虧由甲方負(fù)責(zé)，與乙方不再有任何關(guān)系；乙方不再享有公司股東的任何權(quán)益和義務(wù)，不得再請求分配利潤或者其他經(jīng)濟報酬。乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂當(dāng)日交回公司向其簽發(fā)的出資證明書。
4、本協(xié)議簽訂前后乙方所有的個人債務(wù)應(yīng)當(dāng)自行履行完畢，因其履行個人債務(wù)所產(chǎn)生的法律責(zé)任及訴訟、仲裁均與公司和甲方無關(guān)；如因乙方原因給公司和甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向重慶仲裁委員會提起仲裁。
6、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，本協(xié)議由甲乙雙方共同簽字后生效。
甲方：______乙方：______
____年__月__日
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇四
乙方：_______________
甲、乙雙方等人于___年___月___日、___年___月___日簽訂的《礦山承包股份協(xié)議書》在____縣欣然礦業(yè)有限公司鐵嶺礦點承包建井及采礦工程，約定乙方出資147萬元，因乙方未按約定出資，即使本協(xié)議未能有效履行，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達成退股協(xié)議如下：
一、經(jīng)雙方協(xié)商決定，乙方同意退出鄯善縣欣然礦業(yè)有限公司鐵嶺礦點建井及采礦承包合同的股份，礦山承包股份協(xié)議書解除。
二、甲方支付給乙方退股金及補償金、利息總計金額人民幣壹佰萬元整。
三、甲方于本協(xié)議簽訂生效后，即支付給乙方陸拾叁萬元，余款于11月31日前付清。
四、本協(xié)議簽訂后，____縣欣然礦業(yè)有限公司鐵嶺礦點建井及采礦承包工程等一切權(quán)利、義務(wù)，均與乙方無涉。
五、本協(xié)議一式二份，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
六、本協(xié)議生效后，____、_____與_______、______于年5月21日簽訂的該項目股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書上的股份自動轉(zhuǎn)給本項目所有人，如出現(xiàn)問題乙方負(fù)全責(zé)并賠償甲方經(jīng)濟損失。
乙方：____________
見證人：____________
___年___月___日
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇五
甲方：_______________
乙方：______________
本人，身份證號：_______________，持有有限公司股份，（出資證明書編號：_______________），現(xiàn)自愿轉(zhuǎn)讓以上全部股份，并已與受讓方簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，故此，本人鄭重承諾：
一、本人自愿轉(zhuǎn)讓持有的發(fā)有限公司全部股權(quán)。
二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，本人不再是開發(fā)有限公司的股東，不再參與、干涉公司任何事務(wù)，公司以后的負(fù)債、分紅等一切經(jīng)營行為與本人無關(guān)，本人對公司的經(jīng)營行為不承擔(dān)任何責(zé)任，不發(fā)表任何意見，從此與公司無任何關(guān)系。
承諾人：_______________
承諾日期：_______________
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇六
甲方：_______________
乙方：______________
本人,身份證號：_______________,持有有限公司股份,(出資證明書編號：_______________),現(xiàn)自愿轉(zhuǎn)讓以上全部股份,并已與受讓方簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,故此,本人鄭重承諾：
一、本人自愿轉(zhuǎn)讓持有的發(fā)有限公司全部股權(quán)。
二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,本人不再是開發(fā)有限公司的'股東,不再參與、干涉公司任何事務(wù),公司以后的負(fù)債、分紅等一切經(jīng)營行為與本人無關(guān),本人對公司的經(jīng)營行為不承擔(dān)任何責(zé)任,不發(fā)表任何意見,從此與公司無任何關(guān)系。
承諾人：_______________
承諾日期：_______________
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇七
創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經(jīng)持有公司股權(quán)的合伙人退出團隊，如何處理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股權(quán)問題影響公司正常經(jīng)營。
1、提前約定退出機制，管理好合伙人預(yù)期。
提前設(shè)定好股權(quán)退出機制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權(quán)和退回形式。創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)價值是所有合伙人持續(xù)長期的服務(wù)于公司賺取的，當(dāng)合伙人退出公司后，其所持的股權(quán)應(yīng)該按照一定的形式退出。一方面對于繼續(xù)在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2、股東中途退出，股權(quán)溢價回購。
退出的合伙人的股權(quán)回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當(dāng)時公司的估值對合伙人手里的股權(quán)進行回購，回購的價格可以按照當(dāng)時公司估值的價格適當(dāng)溢價。
3、設(shè)定高額違約金條款。
為了防止合伙人退出公司但卻不同意公司回購股權(quán)，可以在股東協(xié)議中設(shè)定高額的違約金條款。
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇八
甲方(轉(zhuǎn)讓方)：
乙方(受讓方)：
甲、乙雙方經(jīng)認(rèn)真協(xié)商，就雙方投資設(shè)立的深圳市某某電器有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議：
除非本協(xié)議書中另有約定，雙方均確認(rèn)本協(xié)議的以下詞語具有下列含義：
1.1 原目標(biāo)公司：是指簽訂本協(xié)議之前以甲、乙雙方為股東的深圳市某某電器有限公司，營業(yè)執(zhí)照注冊號為___________，注冊資本為人民幣____萬元，成立日期20__年_月_日。
1.2 新目標(biāo)公司：是指本協(xié)議生效之后的深圳市某某電器有限公司。具體是指本協(xié)議生效之后，甲方依本協(xié)議的約定退出深圳市某某電器有限公司的股東(不以辦理工商登記變更為前提)和管理，并由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理和責(zé)任之后的深圳市某某電器有限公司。
1.3 凈資產(chǎn)價值：是指為了實施股權(quán)轉(zhuǎn)讓，由雙方共同確認(rèn)目標(biāo)公司的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)施等資產(chǎn)的總額。
1.4 ____專利：非商品，本協(xié)議僅指______
1.5 有關(guān)業(yè)務(wù)：是指原目標(biāo)公司依法從事的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。
1.6 有關(guān)職工：是原目標(biāo)公司所有在冊職工。
1.7 原目標(biāo)公司工商登記的現(xiàn)有股東及股權(quán)比例。
張xx原目標(biāo)公司的股權(quán)比例80%;
王xx 占原目標(biāo)公司的股權(quán)比例20%。
1.8 原目標(biāo)公司的注冊資本為人民幣___萬元，實收資本為人民幣__萬元。雙方確認(rèn)，甲方實際投入的資本金為__萬元，實際占目標(biāo)公司的股權(quán)比例__%，乙方實際投入的資本金為__萬元，實際占目標(biāo)公司的股權(quán)比例__%。
1.9 本協(xié)議中原目標(biāo)公司和新目標(biāo)公司除涉及雙方權(quán)利義務(wù)的具體約定外，僅僅是為行文時理解條文之方便，實際上均為目標(biāo)公司深圳市某某電器有限公司，并不表示存在兩個不同的企業(yè)法人主體。
雙方是以原目標(biāo)公司的固定資產(chǎn)和貨幣資產(chǎn)等實有資產(chǎn)已經(jīng)處于________的情況下履行本協(xié)議，雙方對原目標(biāo)公司的實有資產(chǎn)處理和原目標(biāo)公司的有關(guān)合同沒有異議。
原目標(biāo)公司無形資產(chǎn)中擁有______專利許
3.1 雙方一致同意，經(jīng)過股權(quán)轉(zhuǎn)讓之后，甲方退出原目標(biāo)公司的股權(quán)，甲方所持有原目標(biāo)公司的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給乙方。
3.2 在辦理股權(quán)的工商變更登記時，甲方應(yīng)將股權(quán)全部變更至乙方名下;或者按照乙方的要求，甲方將所持有的全部股權(quán)依照乙方確認(rèn)的股權(quán)受讓人及受讓比例辦理相應(yīng)的變更登記。
3.3 甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格為人民幣___萬元(大寫：___元整)人民幣。
4.1 支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
股權(quán)轉(zhuǎn)讓資金由乙方______支付。
4.2 支付時間
4.2.1在____個工作日內(nèi)將該批次的資金支付給甲方或匯入甲方指定帳號。直至支付完畢所有股權(quán)轉(zhuǎn)讓款為止。
4.2.2 若乙方延期支付某批次的資金，應(yīng)承擔(dān)逾期期間的以該批次應(yīng)支付總金額為基數(shù)、以每日承擔(dān)0.5%為比例的違約金。
5.1 在乙方支付最后一批股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項之日起__個工作日內(nèi)或甲方主動向乙方提出可辦理工商登記變更日時，雙方另行簽署辦理工商變更登記用途的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。辦理工商變更登記的具體事宜由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)無條件配合。
5.2 甲方明白和確認(rèn)，依照本協(xié)議的約定，所簽署辦理工商變更登記用途的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的受讓方可能是乙方一人、也可能是乙方指定的第三方數(shù)人、也可能是包含了乙方和乙方指定的第三方數(shù)人。
5.3 辦理工商變更登記的所有費用由乙方或新目標(biāo)公司承擔(dān)。
5.4 甲方明白和確認(rèn)，為順利辦理工商變更登記，在不違背法律法規(guī)的前提下，甲方應(yīng)簽署有利于乙方(或乙方指定第三方)的辦理工商變更登記用途的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。但是，辦理工商變更登記用途的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。辦理工商變更登記的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議增加甲方義務(wù)的，乙方承諾該增加的義務(wù)最終由乙方承擔(dān)。
6.1 本協(xié)議生效之后，乙方全面負(fù)責(zé)新目標(biāo)公司的運營與管理，承擔(dān)原目標(biāo)公司所未了結(jié)之有關(guān)業(yè)務(wù)、承擔(dān)原目標(biāo)公司未支付之費用、依法履行和處理有關(guān)職工的勞動關(guān)系，合法自主經(jīng)營新目標(biāo)公司。
6.2 本協(xié)議生效之后，乙方有權(quán)重新整合新目標(biāo)公司的管理人員，制定新目標(biāo)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
6.3 雙方均明白，自本協(xié)議生效之日至本協(xié)議所述股權(quán)變更登記辦理完畢之前，甲方已經(jīng)完全退出新目標(biāo)公司的經(jīng)營和管理，乙方自行承擔(dān)新目標(biāo)公司新產(chǎn)生的各項負(fù)債，在此期間新目標(biāo)公司所發(fā)生的民事、行政或刑事責(zé)任均與甲方無關(guān)。
6.4 雙方在履行本協(xié)議中可就具體事宜另行補充約定，補充協(xié)議為本協(xié)議的一部分。雙方在協(xié)議履行過程中，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可提交至深圳市地法院方起訴。
6.5 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及目標(biāo)公司各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：
乙方(簽名)：
簽約地點：
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇九
乙方：________
甲乙雙方因________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)的________項目合作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就雙方終止合作及乙方退出________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司經(jīng)營及其項目建設(shè)的有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
四、________萬元（________萬元）的付款方式為分期給付：
第一期給付________萬元，乙方工作人員于________年________月________日之前移交其保管的保險柜鑰匙以及一切保管的關(guān)于鳳冠公司及其________山莊項目的財務(wù)、工程等資料，甲方在接收上述資料的同時支付________萬元（________萬元），乙方工作人員撤離________公司；余款________萬元（________萬元），從________年________月________日開始，每個月的5日之前支付不少于________萬（________萬）元的資金，在一年以內(nèi)付清。
六、乙方派駐的工作人員工資由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放其中2人的工資，從欠發(fā)之日至其工作移交完畢為止，具體數(shù)額為________元(________×________個月=________)。上述款項由甲方在支付第一期款項的同時給付乙方，由乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，乙方派駐鳳冠項目的其他工作人員工資由乙方負(fù)責(zé)支付，乙方承諾乙方派駐的`工作人員不就工資等因勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益向甲方主張任何權(quán)利。
七、甲方法定代表人鄭亞玲作為上述甲方義務(wù)的連帶責(zé)任擔(dān)保人。
八、以上協(xié)議雙方簽字后生效。
甲方：________乙方：________
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇十
今天分享的這個“人”的策略適合什么樣的公司?第一適合你在做一個全新的solution或產(chǎn)品，在國內(nèi)沒有或從沒人做過;第二，你所在行業(yè)是一個在快速變化行業(yè)。
基本上我對人的認(rèn)識是在這樣一個環(huán)境，所以如果你是在一個傳統(tǒng)行業(yè)或不太變化的行業(yè)，可能今天我所講的所有跟“人”有關(guān)的東西和你一點關(guān)系都沒有，因為你所需要的經(jīng)驗或者對人的看法可能是完全不一樣的。
第一個會遇到的人：投資人
然后第二個我們看到的東西或者說我的經(jīng)驗是，很多時候投資人會試圖和你講我有很多資源，然后有時候也會有很多同學(xué)跟我講說，哎你看，我找投資人最重要的是他有多少資源，但其實我覺得這個按照我的經(jīng)驗是錯的。
首先投資人他必須是一個好的financialserviceprovider;然后第二重要的是，他是不是個好的partner，這兩點比什么都重要。為什么?因為我覺得我們拿第一筆錢時我特別感謝我們投資人，因為他和我們說了一句特別實在的話。
他說：“你們想好了沒有拿我們的錢?”我說：“我覺得想好了?！比缓笏f：“我告訴你你在干什么。你現(xiàn)在在做的這個決定是在hire一個employee，但是這個employee你永遠(yuǎn)不能fire，而且他還可能fire你，所以你想好了沒有你要hire這么一個employee?”
我覺得這是找投資人很重要很重要的一個基本原則，所以你要找錢時，要想一想你愿不愿意跟這個人聊，愿不愿跟他溝通，然后溝通時是不是很順暢，這是一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
很多時候你可能會覺得這個人我真的很煩他，我也不喜歡他，然后他有很多資源，然后為了我的創(chuàng)業(yè)公司能成功，為我的公司能順利發(fā)展，所以他的錢我就拿了。反正我見過的很多朋友拿這種錢的基本沒什么好結(jié)果。
那為什么呢?有兩種事。第一個他可能有很多資源，但是你們倆合不來，然后你說往a方向走，他就說b方向好，那這種時候是特別惡心的。然后他又是董事會成員，他又可以fire你，這時候你們兩個如果打起來就很討厭，比如我給你插個人進來，這種競爭是導(dǎo)致中國很多創(chuàng)業(yè)公司死掉的原因，在美國我覺得其實也一樣。
然后第二點是說，我有資源，但給不給你用是兩回事，那可能在融錢時你看重的是他的資源，但合同全部簽完后，他是不是給你用是另一回事。比如你看國內(nèi)很多投資人可以一下子投出去100個項目，如果把他的時間每天除以100，你算一下能夠出多少時間給你?也就是說，他的資源對你不見得有效。
然后第二點，這個人你去跟他投過的公司聊一聊，他是什么風(fēng)格，特喜歡插手的還是說投完后從來不管的，然后你自己喜歡什么樣的?就是你要去衡量他是否是和你很合得來的合作伙伴。
這兩點如果都滿足，那基本就差不多了，如果他還有資源，那自然最好，但如果沒有，也不錯。但現(xiàn)實中經(jīng)常你的現(xiàn)實是：一個人是特別職業(yè)的financialserviceprovider但沒資源，另一個有資源但有點惡心。那按照我的經(jīng)驗，我會選第一個而不會選第二個，所以這是我對投資者的一個看法。
你是創(chuàng)始人你控股，他能怎么影響你?(下面提問)但如果他一定要董事會席位呢?雖然我不能控制你，但是我可以搗亂嘛，就是每次你投票我就投反對票，你惡心吧?一個創(chuàng)業(yè)公司惡心就已經(jīng)是快死了對吧，我就惡心你好了。然后你可以在下一輪融資時把我股份全部買回去，你可以把我踢出去嘛，沒問題的。就是這種問題，就是說不幫忙就已經(jīng)很好了，總歸是：這種情況下他什么都不做都比惡心你好。
第二個人：co-founder
為什么說這個話呢?因為一家公司死你去看所有原因里面，我相信30%以上是founder打架。真的是這樣，所以如果你不確認(rèn)這哥們是個很好的叫co-founder的人，其實你不要去找co-founder，你去找個很好的工程師或者很好的團隊經(jīng)理，你給他百分之幾的股份就夠了，已經(jīng)足夠足夠。
那什么樣的人是比較好的co-founder呢?第一trust。就是你們之間一定要互相非常非常信任，我可以把身子轉(zhuǎn)過去這邊是你的，那邊是我的，然后我們一塊兒打，比如說被人圍起來的時候，你不用擔(dān)心說這個時候這哥們后面靠不住了他散了你知道嗎?后面來人給你弄一下。也就是說，如果你發(fā)現(xiàn)一個人你們沒法背靠背地信任，對不起，這個人沒法做你的co-founder，他可能是個employee，可能是個什么東西，但肯定不是co-founder。
然后第二點，對這個business對你在做的這個事，一定要和你有一樣高的信仰和信心，他堅定認(rèn)為這個東西可以成功是有前景的。這件事特別重要，之前我們遇到的事情是說，很多co-founder之間是特別好的哥們，然后呢我創(chuàng)業(yè)我去找你，但是這哥們做來做去就變成這樣：咱們哥們真的挺好也有信任，但是這個business我真的不是那么看好它。
我想說的是：在你創(chuàng)業(yè)的時候如果你不是真的從心往外有這個信心，是很難做下去的，因為會遇到各種各樣的困難，然后他唯一不走的原因是說：我們是很好的哥們。那這個時候我覺得其實又是有點問題的，因為他要帶team嘛，你想一下如果你這個team的leader不是那么堅信地相信這個business，但同時他對team又有潛移默化的效應(yīng)。
第三從能力來說，要有互相欽佩的感覺。就比如你找個techco-founder，你要有這種感覺，我一想到他就說，啊這個人真牛逼他太牛逼了，然后他一想到你就是：啊這個人做產(chǎn)品和market做得特別棒。就是你們要有這種感覺，這是對勁的co-founder的感覺。提到這個東西，你就想啊我的合伙人太棒了是整個行業(yè)里最棒的，我覺得互相這樣一種感覺是很長期的一個基礎(chǔ)，它也是一種證明說：你們之間的skill是偏互補，而且各自一定是很強的。
最后一點是：skill互補，千萬不要找個co-founder和你是徹底overlap的，那你們知識結(jié)構(gòu)不互補完全重疊，你找他干嘛呢?第二，你們知識結(jié)構(gòu)和skill互補，但要有一點overlap，這一點我覺得也挺重要的。
這個其實是百姓網(wǎng)經(jīng)歷，我們?nèi)齻€人特別互補，可以說在過去那么多年，有段時間我們幾乎是誰也不問誰，就是這塊是你的，你全拿走干掉，那塊是你的，你全拿走干掉，但就是說：過了五六年后會有一個問題，就是當(dāng)遇到一些事時，我們彼此看到的東西是不一樣的。我舉個例子，曾經(jīng)有一次我們發(fā)生分歧，就是我們負(fù)責(zé)融資的co-founder跑過來說我們一定要融資。
我說，你看我們團隊work得很高效，然后銀行里還有500萬現(xiàn)金，干嘛要融資?然后他說一定要融資，你看看外面的世界一定要融資。然后就為這個事我們吵了差不多將近半年。但后來證明他是對的：因為那個時候是金融危機，就是我們其實應(yīng)該拼命拿錢然后砸死所有競爭對手。
但這里的問題是什么呢?我只看公司內(nèi)部運營，然后他看著外面所有東西，就是說他看到的東西是我從來沒看到過的，所以co-founder間，你要知道說他看到的東西是是什么，不然就會產(chǎn)生我們這個問題，就是沒法溝通，因為大家看到的東西根本不一樣，所以這是一個很重要的問題。
怎么分股份?
關(guān)于怎么分股份，我相信大家最頭痛的問題也是這個。我們的經(jīng)驗是這樣：第一不管你有幾個co-founder，五個也好三個也好，但一般超過三個就很少看到有成功的。先假設(shè)你有三個：第一條一定要有一個人控股。
平分股份是最傻最傻的一個做法，這種做法一定不要有。或者你們兩個人51%、49%也可以，但你絕對不要50%、50%，因為不管你現(xiàn)在關(guān)系有多好，沒準(zhǔn)哪天你們就會爭起來。
然后最痛苦的是這種爭有時候是說，大家都是對公司好，但是我們看到的東西是不一樣的，那在這種時候誰對都行，但你必須要有個結(jié)論，你不能兩邊沒法有結(jié)論，因為你不能來回晃，一晃這個公司就死定了。
第二點是一定要簽四年的協(xié)議，就是即便你是創(chuàng)始人，所有人的承諾都是四年，必須有四年投資，就是說我可以答應(yīng)給你這個股份，但你要用這四年時間去賺走。
這是很重要的保證，因為創(chuàng)業(yè)時經(jīng)常是這樣，一開始時大家覺得一輩子都會在一塊，就是那種感覺你知道嗎?但還是那個問題：人是會變的，然后可能你遇到的困難，或者這個公司走的方向，過了六個月以后你不喜歡，那怎么辦?如果你沒有這些簽署，我占了你49%的股份，然后我拍拍屁股走了。
最經(jīng)典的例子在美國，兩個女人創(chuàng)立一個公司，然后說我倆特別要好，各自50%和50%股份。好，然后所有合同sign完第二天，那個姐們說拜拜。從拿a輪開始，她就拿50%的股份，然后一直到這個公司賣掉。這個是最經(jīng)典案例在美國，所以對創(chuàng)始人來說，一定要有這些東西，我答應(yīng)給你這個股份，但你要用這四年時間去賺走。
然后第二個問題可能是，很多時候大家不好意思去argue，你給他30%，是不是太少了?他會不會不高興?然后我不好意思和他去爭這個東西。但這時其實是個很好的經(jīng)驗，你必須和你的co-foounder坐在一塊，把這種撕破臉皮的問題攤清楚，那怎么攤呢?我的建議是攤貢獻。
就是你認(rèn)為你對這家公司的貢獻會是什么?你把這個東西一個個列出來，比如融資、業(yè)務(wù)、政府關(guān)系、pr、市場等等。然后很多時候你發(fā)現(xiàn)說這個東西很難講，因為一切還沒開始做呢，我不認(rèn)為你有那么多怎么辦?那我們就先做兩個月試試看，看看這兩個月進展，然后根據(jù)進展我們再來做一遍，看看你是不是值這么多。那做一遍后，大家自己會心理有數(shù)，你們再重新算一遍說各自百分之幾會比較好。
還有一個問題是co-founder走時你是給還是不給股份，給多少或者怎么樣。這個其實是很隨意的，就看你怎么定。一般有兩種做法，一種是你所有股份都沒有;另一種是你保留，保留到公司并購或者ipo。那多數(shù)公司走的是第二種，但也有走第一種的比如奇虎，因為周鴻祎很aggresive，只要你走，你什么都沒有。
另一個co-founder躺四年怎么辦?(下面提問)如果他可以睡四年覺，這是你的問題，你為什么不fire他呢?co-founder是否都要投入錢?(下面提問)假設(shè)一個公司注冊資本是一元，一般是你出幾毛，我出幾毛，那大家按分法投入嘛。
初創(chuàng)公司文化不能“多樣性”
什么是企業(yè)文化?我的理解是說，它就是一系列公司都認(rèn)可的價值觀，比如說我們怎么溝通，怎么做事，怎么看待一些事物。那這個東西是怎么形成的?其實形成特別自然。
最重要決定企業(yè)文化形成的是創(chuàng)始人，基本上公司80%都會由創(chuàng)始人決定，因為你會招你喜歡的人，然后你喜歡的人一般都和你性格有點像，然后慢慢地，你就會發(fā)現(xiàn)說這個公司前十名員工是什么樣的。
比如說百姓網(wǎng)，我們企業(yè)文化是這樣的：第一有話直說;第二較真;第三永不停步。然后你去看的話，基本上他跟我的性格是一樣的，因為你是一個founder，你不可能天天活在一個你不舒服的環(huán)境里面對吧，那你為什么開這家公司呢?所以基本上，創(chuàng)始人會決定一個公司的企業(yè)文化是什么。
然后文化有沒有用?我認(rèn)為文化是最后招人時最重要的東西。這里很有意思的一點，你會發(fā)現(xiàn)很多人過來應(yīng)聘，他原來是大公司做的，然后他會和你來說一個詞叫“spanersity”(多樣性)。
這里有個問題，你們覺得小公司要不要“spanersity”?這個問題其實特別有意思。這個詞我跟你們講我聽過好多好多次，就是每次我新招一個teammanager，他招了一個人，然后我說這個人和我們不是一類人，對不起我不要，然后他就跟你說公司一定要spanersity才行，公司不spanersity怎么活啊，你不能不要和我們不一樣的人啊巴拉巴拉。
一開始你可能覺得，對噢我們不能不要和自己不一樣的人，然后我們就試著接受了一下。然后那個虧吃得真是……所以我們的總結(jié)是：創(chuàng)業(yè)公司一定不能“spanersity”，或者應(yīng)該這么說：多樣化的東西不能是文化，文化永遠(yuǎn)不能多樣化，就是如果你不是culturefit，對不起你就給我走。
可以“spanersity”的是技能，但很多人就會拿著這個東西來和你argue，但其實spanersity不是這個事。另一個可以的東西是“性格”，team里有種人叫潤滑劑，他在時大家都很融洽，他不在時大家不是很融洽;還有一種人是push團隊往前沖的，就是說這種spanersity是ok的，但它偏技能或性格，但文化絕對絕對不能spanersity，對小公司來說，不然絕對影響效率。
比如對我們，我們的文化就是有話直說，然后突然來個人總在那繞，然后就是所有人都恨死他了你知道嗎?那效率低得就幾十倍的下降，所以遇到culture時，我們的經(jīng)驗就是：絕不能spanersity，而且絕對沒得商量，你不fit，那對不起你就不適合這里，我們不是一類人。
那可能你大一些的時候，這種企業(yè)文化你就變?nèi)酰热缛齻€月里你要變成200個人，那這個沒辦法，所以創(chuàng)業(yè)公司因為擴張死掉的特別多，原因是你會招進來一些奇奇怪怪的人，然后彼此的溝通方式不一樣，價值觀也很不一樣，做事情的方法也不一樣，最后導(dǎo)致很多老員工很不爽，很多老員工會走，所以這就是為什么很多創(chuàng)業(yè)公司迅速擴大會死的原因，因為culture這個東西守不住。
下一個問題：怎么招人
關(guān)于這個問題有各種說法，有人說招人要慢開人要快，我們是典型的hire慢，所以每hire一個人時，我們也特別小心，原因是公司太小，我招一個人等于我招了5%的人，所以我就很慢。
但比如說你是做團購的，那可能完全不一樣，因為整個團購行業(yè)就是需要pk誰快誰猛，你沒辦法slow，所以這個東西說到底和你的business有關(guān)。如果你的team很小，你希望是很精致地做你的產(chǎn)品，那么在hire人時一定要特別特別小心。
另一點是說怎么hire人，你要注意什么。我畫了一個圖，最大的那個圈是一個culturefit。就是首先，你要聞聞味這個人是不是fit，然后你覺得跟這個人聊天舒服嗎，你覺得和這個人出去玩是否會爽?那這種如果fire掉了，基本上其它東西就別管了。
然后再在這個基礎(chǔ)上去看三個東西。我們認(rèn)為一個人基本分三個層次的能力，分別是：experiences、skillsets和insights，然后你在面試時，一定要把這三個東西分清楚。我們先來看看這三者有什么關(guān)系。
曾經(jīng)我們招過那種非常有經(jīng)驗的做pr的，然后做過十年、二十年，你跟他聊時，你覺得這個人真是太牛逼了，因為你問他很多問題，你發(fā)現(xiàn)他就能夠這樣“啪啪啪”地給你答案你知道嗎?然后在面他時，有些基本問題你覺得就不用去問他了。
但是后來會發(fā)現(xiàn)說，怎么都不對啊，這哥們plan寫出來你發(fā)現(xiàn)怎么都完全不對路啊?問題是這樣的問題，但他的solution不對，那為什么?因為他有“經(jīng)驗”，但是他沒有對這個行業(yè)的insight，也沒有skillsets。
那這三個東西是什么關(guān)系?首先，什么叫經(jīng)驗。“經(jīng)驗”就是下一次你在做一模一樣事情時你知道怎么做。然后有一類人呢，它能把經(jīng)驗抽象成skillsets，比如說我做了100場event后，我會自己做個小文檔說怎么做，比如說要有箭頭啊，要有會議指示牌啊，他會把它抽象成一個工具包并總結(jié)經(jīng)驗，然后以后每次會做個checklist。
這種人會更好一點，因為下次遇到他沒做過的東西但是差不多類似的東西時，他也能得出來。然后最好最好的一類人是什么樣的人呢?我認(rèn)為是有insight的。在同樣這個案例上，如果這個人他能回答這樣一個問題，叫“一個好的event的五個最重要因素是什么?”如果他能回答，并且你發(fā)現(xiàn)他真能說出東西，那你可以說這個人在對做event方面，他是有insight的。
那我們百姓網(wǎng)的經(jīng)驗是什么?開始我們也有被所謂“有經(jīng)驗的”糊了好多次，但過了兩個月就被fire了，然后你還很痛苦。這個的確是這樣：一開始創(chuàng)業(yè)“fire”人你甚至是會哭的，哭一、兩個晚上什么的，因為公司規(guī)模本來就小，少一個人就等于少百分之十幾甚至幾十的人，然后你還要想我是不是害了一個人?但其實完全不是這么回事，后來你看到他在其它地方干得很開心，你想啊早知道要早點fire他。
所以到了后來，第一我們面試時，我不管你是誰，我給你一個實際情況讓你做一下，然后看看他是不是能應(yīng)對一個完全不一樣的東西，就是說你去看他有沒有那個skillsets;然后這些東西都面過以后，最后我會干一件事：做講座。
就是說最后讓他來公司做個講座，就一個topic。我會問他，你告訴我你在前面這些年工作經(jīng)驗里，你覺得你最牛逼的是什么?比如他和我講，他是在新浪微博做的，所以我最牛逼的是社交媒體。那么好社交媒體，那么你覺得社交媒體最重要的五個因素是什么?或者一個好的社交平臺需要具備哪些要素?就這個topic，你可以準(zhǔn)備一周然后跟我講。
我們后來發(fā)現(xiàn)這招特別work。因為經(jīng)常是講完之后，你會在底下想啊幸好沒有hire，或者你會在下面想我靠這真是個牛人。這招特別有效，按照我們的經(jīng)驗，就是如果一個人真的有這個insight，那他肯定是不一樣的，這和表達能力好不好是兩回事。
初創(chuàng)公司從哪里招人?
接下來是channel。我想講的是，如果你這個創(chuàng)業(yè)公司不是80%以上人是來自內(nèi)部推薦，你的公司一定有問題。那為什么這么說?因為你不得不用這個渠道，這條最便宜，獵頭你就不要想了，那都是錢。
然后第二，如果一個人加入創(chuàng)業(yè)公司，他是第三個員工或第四個員工，那他就是在賭，任何一個人他加入，其實他就是在賭你能夠成功，那如果他人進去后，做了兩個月之后他還不把他的朋友往里拉，哥們對不起我告訴你，他不認(rèn)為你的公司會成。
相反如果一個人真的會成，做了兩個月后說我覺得這家公司一定會成，那你會干什么?你會把所有最好的朋友比如ebay做的、賽門鐵克做的什么做的全都來了，你會和你的朋友講，現(xiàn)在我們才招了第六個人，哥們你一定必須是第七個。
這是不是會形成山頭?(下面提問)不會出現(xiàn)這種問題，因為如果你公司的創(chuàng)業(yè)文化很強，他招人的第一反應(yīng)會是，我這個朋友適不適合這里。我是百姓網(wǎng)的第二個員工，接下來前16個人的前15個，基本都是我招的，都是我的朋友。然后你知道好處是什么?招朋友不用磨合，來了就干活。
怎么fire人?
第一類是態(tài)度有問題的人。就是可能連結(jié)果都沒有，但是這個人的態(tài)度很奇怪，就是那種特吊，或者特詭異的那種態(tài)度，特囂張或者說什么樣的。我的意見是：態(tài)度問題一定要fire掉，不管能力有多強，必須fire掉，因為他會對整個公司的culture有極大的影響。
很多態(tài)度問題你會明顯感覺說是你在面試culturefit那一關(guān)，這哥們裝得太好了，但其實說這哥們本性跟我們不一樣，這種人第一要fire掉馬上fire掉，一句話也不要浪費，而往往這種人可能是口碑很好的，但是對不起沒辦法，必須要fire。
然后第二種人也是必須盡快fire的，那就是特別勤奮但是做事情沒有結(jié)果的。這種人一定一定要盡快fire，但這種人往往最難開，因為一般這種人在公司人緣都特別好，然后他真的很勤奮，他已經(jīng)盡了200%努力去完成你給的工作，但就是做不出來。
那這個人一定要最先fire，為什么?因為大家都喜歡這種人，他的人緣特別好，然后他在公司呆的時間越長。他和大家的關(guān)系就越好，然后他被fire的那一天，同樣他對公司的影響也就越大。
換一個人可能也未必行，怎么在最短時間內(nèi)判斷一個人行不行?(下面提問)換一個人做，你看一下能不能頂住，很快你會有個評估。這個其實是個特別好的問題，因為一般來說，hire人時我會比較傾向一個功能組上要有競爭。
因為有些時候是這樣你知道嗎?你去問他的時候，你說這個東西為什么你要做這么久?他可能做了五天或者十天，然后你說不對，你花兩天就可以做出來。然后突然他就給你來這么一句：這正是你做老板的原因啊，你兩天就能搞定所以你是老板啊，但是我不行啊。所以就是你發(fā)現(xiàn)這種問題就是沒有答案對吧。
所以你盡可能在一個功能組放兩個人，這是很重要的，就是一個功能組放兩個人的話，那前面那些廢話都沒了，因為會有比較。大家明眼人一眼就能看出來，a要一個月，b只要五天。當(dāng)然對小公司來說，這種做法可能比較奢侈沒辦法，但我的建議是：只要有一線生機，一個功能組一定要放兩個人，就是一定要有競爭。
另外還有件事情是這樣，就是當(dāng)一個人落后時所有人都會幫你，但公司規(guī)則是硬的，如果我連著幫你三個月，你的水平還是低于行業(yè)平均水準(zhǔn)，那對不起你必須要走，一定要停掉繼續(xù)幫他。
最后一個問題是fire人最重要的是什么?第一要很透明。公司最怕的是，這個人收拾收拾東西走了，你看著吧這就出事了，因為隨便怎么說都行，所以任何人走都是很透明地說為什么，然后多久前有了這個問題，甚至幫他的時候經(jīng)過些什么，然后實在不行走，那大家也都看到了，這個特別特別重要。
核心點就是：一定人走了為什么走，一定要每個人都清清楚楚。因為如果你公司就只有20個人，那就是有20%的人走了。事實上你經(jīng)常會遇到的問題是這樣的，一個人工作不好然后你要開他，但對方和你說：能不能給大家說是因為我私人原因走的。但我的建議是：一定不要有藏著掩著的東西，是什么原因就是什么原因。
第二，你要很真誠。你怎么想你就怎么說，這也真的沒辦法，你低于我們平均業(yè)內(nèi)水平。其它各種說法都沒有意義，是怎么樣就是什么樣。
第三個就是fire人要快。我們曾經(jīng)遇到過這樣的事，就是你很明確知道這個人肯定不行，所有人都知道他不行，但現(xiàn)在這件事沒人做，然后你要招這個人要很長時間，然后你就說那好吧，讓他繼續(xù)做，我慢慢找人。
問題是這樣：他知道他一定會走走，所以他不會好好干活;第二個他就坐在那里，每天說說這個說說那個，然后公司就亂了你知道嗎?所以如果有個人你明確知道他是要走的，哪怕你不管它把這個工作扔在那里都沒事，但這個人，你要立馬讓他走。所以firefast這一點我是絕對認(rèn)同的，但是你說你要hirefast我可能不這樣認(rèn)為。
然后最后一點，不要太小氣，很多時候被fire很不爽，我fire你我給你n+2好了，你會發(fā)現(xiàn)說幾乎90%的事情就沒有了。所以如果你的錢允許的話，我覺得大度點會比較好，這個其實是口碑的重要性。
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇十一
乙方：__________
丙方：__________
經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，并經(jīng)公司和學(xué)校股東會、董事會相關(guān)授權(quán)批準(zhǔn)，就甲方和福州______咨詢有限公司及丙方,股份退股事宜達成如下協(xié)議：
甲方因個人原因及辭職申請將其在福州______咨詢有限公司(含丙方即原在泉州鯉城區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校的股份及各校委托聯(lián)營后的)全部股份退還股份。
二、乙方同意接受該退股的股份，以現(xiàn)金方式一次性付清全部退股金給甲方。
三、退股金額人民幣(大寫)：_________________________________整(小寫：____________)。
本合同簽訂當(dāng)日生效，簽訂之日______日內(nèi)乙方支付上述款項給甲方,甲方不再享有公司和學(xué)校的股東任何權(quán)益和義務(wù)，不得再請求分配利潤或者其他經(jīng)濟報酬。
四、甲方保證對所退股該公司的股份擁有完全的處分權(quán)(沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保等，并免遭任何第三人的追索)，否則，由此引起的全部責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
甲方應(yīng)對乙方學(xué)校和公司的各種機密有繼續(xù)保密的義務(wù)，并不得造成有損學(xué)校和公司的言行舉止，否則將賠償乙方的損失。
五、本協(xié)議簽訂前，甲方于_____年___月___日在與泉州市鯉城區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校簽訂的《認(rèn)股協(xié)議書》解除并終止履行。于_____年___月___日與甲方、丙方簽訂的《聯(lián)營合同》同時解除。該二份合同中的違約條款、違約責(zé)任的賠償方式、違約金的計算等條款全部失效。
六、甲方在合作期間從乙方公司或者丙方各學(xué)校獲取的商業(yè)秘密在簽訂本退股協(xié)議后有繼續(xù)保密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。甲方不得從事造成有損______學(xué)校和乙方公司及其法定代表人的言行舉止，否則將賠償乙方或丙方的損失。甲方不得自行或者指使他人干擾乙方及丙方的經(jīng)營活動，如甲方違反本條款，應(yīng)當(dāng)支付違約金人民幣壹拾萬元給乙方，給乙方、丙方造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)另行賠償。
七、本退股協(xié)議生效后，甲方不得使用______、______培訓(xùn)、威威少兒、書山學(xué)堂等福州______咨詢有限公司所有或者乙方法定代表人紀(jì)春盛所有的商標(biāo)。本協(xié)議生效后，甲方有從事教育培訓(xùn)業(yè)，在登記培訓(xùn)學(xué)校或者公司名稱時，不得使用含有______、______培訓(xùn)或者威威少兒、書山學(xué)堂等乙方與丙方使用中的字樣作單位名稱。如甲方違反本條款，應(yīng)當(dāng)支付違約金人民幣壹拾萬元給乙方，給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)另行賠償。
八、本協(xié)議簽訂前后甲方所有的個人債務(wù)應(yīng)當(dāng)自行履行完畢，因其履行個人債務(wù)所產(chǎn)生的法律責(zé)任及訴訟、仲裁均與福州______咨詢有限公司及法定代表人、丙方無關(guān)。
九、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，三方均同意提交福州仲裁委員會仲裁。
十、本協(xié)議一式多份，甲乙丙三方各主體均持一份，自三方簽字或者蓋章且甲方收到退股金后生效。
甲方：_____乙方：_____丙方：_____
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇十二
乙方：福州______咨詢有限公司
丙方：泉州市鯉城區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校、長樂市______培訓(xùn)學(xué)校、廈門市湖里區(qū)______培訓(xùn)中心、泉州市豐澤區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校（已注銷）
經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，并經(jīng)公司和學(xué)校股東會、董事會相關(guān)授權(quán)批準(zhǔn)，就甲方和福州______咨詢有限公司及丙方，股份退股事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方因個人原因及辭職申請將其在福州______咨詢有限公司（含丙方即原在泉州鯉城區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校的股份及各校委托聯(lián)營后的）全部股份退還股份。
二、乙方同意接受該退股的股份，以現(xiàn)金方式一次性付清全部退股金給甲方。
三、退股金額人民幣（大寫）：_________________________________整（小寫：____________）。
本合同簽訂當(dāng)日生效，簽訂之日______日內(nèi)乙方支付上述款項給甲方，甲方不再享有公司和學(xué)校的股東任何權(quán)益和義務(wù)，不得再請求分配利潤或者其他經(jīng)濟報酬。
四、甲方保證對所退股該公司的股份擁有完全的處分權(quán)（沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保等，并免遭任何第三人的追索），否則，由此引起的全部責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
甲方應(yīng)對乙方學(xué)校和公司的各種機密有繼續(xù)保密的義務(wù)，并不得造成有損學(xué)校和公司的言行舉止，否則將賠償乙方的損失。
五、本協(xié)議簽訂前，甲方于_____年___月___日在與泉州市鯉城區(qū)______培訓(xùn)學(xué)校簽訂的《認(rèn)股協(xié)議書》解除并終止履行。于_____年___月___日與甲方、丙方簽訂的《聯(lián)營合同》同時解除。該二份合同中的違約條款、違約責(zé)任的賠償方式、違約金的計算等條款全部失效。
六、甲方在合作期間從乙方公司或者丙方各學(xué)校獲取的商業(yè)秘密在簽訂本退股協(xié)議后有繼續(xù)保密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。甲方不得從事造成有損______學(xué)校和乙方公司及其法定代表人的言行舉止，否則將賠償乙方或丙方的損失。甲方不得自行或者指使他人干擾乙方及丙方的經(jīng)營活動，如甲方違反本條款，應(yīng)當(dāng)支付違約金人民幣壹拾萬元給乙方，給乙方、丙方造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)另行賠償。
七、本退股協(xié)議生效后，甲方不得使用______、______培訓(xùn)、威威少兒、書山學(xué)堂等福州______咨詢有限公司所有或者乙方法定代表人紀(jì)春盛所有的商標(biāo)。本協(xié)議生效后，甲方有從事教育培訓(xùn)業(yè)，在登記培訓(xùn)學(xué)校或者公司名稱時，不得使用含有______、______培訓(xùn)或者威威少兒、書山學(xué)堂等乙方與丙方使用中的字樣作單位名稱。如甲方違反本條款，應(yīng)當(dāng)支付違約金人民幣壹拾萬元給乙方，給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)另行賠償。
八、本協(xié)議簽訂前后甲方所有的個人債務(wù)應(yīng)當(dāng)自行履行完畢，因其履行個人債務(wù)所產(chǎn)生的法律責(zé)任及訴訟、仲裁均與福州______咨詢有限公司及法定代表人、丙方無關(guān)。
九、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，三方均同意提交福州仲裁委員會仲裁。
十、本協(xié)議一式多份，甲乙丙三方各主體均持一份，自三方簽字或者蓋章且甲方收到退股金后生效。
甲方：_____乙方：_____丙方：_____
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇十三
甲方(退股方)：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
乙方(法人方)：
身份證號：
聯(lián)系方式：
第一條 股權(quán)的轉(zhuǎn)讓
1、 甲方因個人原因自愿退出包頭市宏坤昌運信息科技有限公司股東會。并自愿將甲方持有該公司的`股權(quán)( %)自愿轉(zhuǎn)讓給公司法人乙方。甲方確認(rèn)與該公司無任何經(jīng)濟及財務(wù)糾紛(包括合并前和退股后的)。
2、 乙方同意接受上述轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。
3、 甲方保證向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不存在第三人的請求權(quán)，沒有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭議及訴訟。
4、 本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，甲方不再享受該公司相應(yīng)的股東權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
第二條 違約責(zé)任
1、協(xié)議簽訂后甲方不得作對乙方有害的各項事務(wù)并維護公司所有的利益，并遵守雙方關(guān)于公司運營的相關(guān)保密約定。
2、自本協(xié)議簽訂之日起乙方所有的債權(quán)債務(wù)和虧損、盈利分紅(包括合并前和退股后的)與甲方再無任何關(guān)系。
3、甲方不得干預(yù)乙方正常的經(jīng)營活動。
4、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的損失。
第三條 適用法律及爭議解決
1、 本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
2、 凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過協(xié)議簽署地訴訟解決。
第四條 協(xié)議的生效及其他
1、 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。
2、 本協(xié)議生效之日即為股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關(guān)申請相關(guān)變更登記。
3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲 方(簽字或蓋章): 乙 方(簽字或蓋章)：
日 期： 年 月 日
全體股東簽字(蓋章)：
股權(quán)退出機制協(xié)議書篇十四
甲方姓名（退股方）：乙方姓名（受讓方）：
住所：住所：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
1、甲方將其持有該公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。
2、乙方同意接受上述轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。
3、乙方按甲方入股時資產(chǎn)清查及雙方確認(rèn)的價格人民幣xx元（大寫xx元整）給甲方退股。
4、甲方保證向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)不存在第三人的請求權(quán)，沒有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，乙方即享受的股東權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。甲方不再享受相應(yīng)的股東權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
乙方公所拖欠甲方的非股權(quán)款xx元，應(yīng)于雙方簽訂退股協(xié)議后每周還款還完為止。甲方退股的股權(quán)款xx元，乙方以月為單位逐步退還，每月1日前退還xx元，（相關(guān)手續(xù)費由乙方承擔(dān)）退完為止。
1、協(xié)議簽訂后甲方不得作對乙方有害的各項事務(wù)并維護公司所有的利益。
3、甲方不得索要股本金以外的任何費用。
4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方所有的債權(quán)債務(wù)和虧損、盈利分紅（包括合并前和退股后的）與甲方再無任何關(guān)系。
5、乙方不得以任何理由拖欠還款（如虧損、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、關(guān)閉等）。甲方不得干預(yù)乙方正常的經(jīng)營活動。
6、股權(quán)款未退完乙方公司轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、關(guān)閉需告知甲方。
本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的損失。
1、本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。
2、本協(xié)議生效之日即為股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關(guān)申請相關(guān)變更登記。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
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