通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，并提出解決方案，改進(jìn)工作和提高效率。編寫(xiě)一個(gè)較為完美的總結(jié)，首先要梳理好整體結(jié)構(gòu)，包括引言、闡述關(guān)鍵點(diǎn)和總結(jié)結(jié)論等?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去努力和成果的回顧和總結(jié)，是對(duì)未來(lái)發(fā)展和進(jìn)步的思考和規(guī)劃。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇一
為強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，特制定如下培訓(xùn)紀(jì)律及處罰辦法，望廣大員工能夠認(rèn)真執(zhí)行。
（1）公司的培訓(xùn)一般由培訓(xùn)部進(jìn)行組織，培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)培訓(xùn)通知。
（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人收到培訓(xùn)通知后，根據(jù)培訓(xùn)通知的要求向所有受訓(xùn)人員進(jìn)行傳達(dá)，并確認(rèn)應(yīng)參加培訓(xùn)人員名單中的人員能否按時(shí)參加培訓(xùn)，將能夠參加培訓(xùn)的人員名單與培訓(xùn)部進(jìn)行確認(rèn)。如受訓(xùn)人員中有人不能參加培訓(xùn)，則須向培訓(xùn)部提交書(shū)面說(shuō)明，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，如未提前提交說(shuō)明又沒(méi)有按時(shí)參加培訓(xùn)者，按照曠工處理。
（3）如參加培訓(xùn)人員名單上報(bào)后，受訓(xùn)人員有緊急事項(xiàng)不能參加培訓(xùn)者，須在培訓(xùn)開(kāi)始至少提前3小時(shí)向部門(mén)經(jīng)理和培訓(xùn)部請(qǐng)假，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無(wú)效。
2.培訓(xùn)過(guò)程。
（1）參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間地點(diǎn)，帶齊培訓(xùn)所需的物品參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)后應(yīng)進(jìn)行簽到，簽到工作須提前3分鐘完成。因遲到來(lái)不及簽到者，在培訓(xùn)中場(chǎng)休息或培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)找培訓(xùn)工作人員進(jìn)行補(bǔ)簽。
培訓(xùn)的考勤以簽到表為準(zhǔn)，如未簽到者視為未參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)通知中規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間以后簽到者按遲到處理。
培訓(xùn)遲到的處罰與上班遲到的處罰標(biāo)準(zhǔn)相同，即：
（2）凡參加培訓(xùn)的簽到人員，必須全程參加培訓(xùn)，任何遲到、早退必須向培訓(xùn)組織人員說(shuō)明情況，未經(jīng)同意不得中途退場(chǎng)，否則視同曠工；如有緊急情況需要外出者（例如有客戶(hù)投訴，或公司領(lǐng)導(dǎo)有事等情況），事情處理完畢后應(yīng)及時(shí)回到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。
（3）參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)將自己的通訊工具關(guān)掉或調(diào)整為無(wú)聲的狀態(tài)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程不允許接打電話(huà)，發(fā)送短信。
培訓(xùn)過(guò)程中如有手機(jī)鈴聲響起，每發(fā)生一起處以10元的罰款。培訓(xùn)過(guò)程中如有接電話(huà)、打電話(huà)者，每發(fā)生一起處以10元的罰款。
（1）參加培訓(xùn)的人員應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生，不得在培訓(xùn)場(chǎng)地內(nèi)抽煙。所有個(gè)人生活垃圾和用過(guò)的廢物一律在下課帶出，放入指定垃圾箱。
（2）下課或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)將用過(guò)的桌子、椅子和其他用品擺回原位，保持培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的整齊與清潔。
4.培訓(xùn)的后續(xù)工作。
（1）培訓(xùn)結(jié)束后如涉及到培訓(xùn)講師布置培訓(xùn)作業(yè)時(shí)，參加培訓(xùn)人員應(yīng)按照培訓(xùn)講師的要求，按時(shí)、保質(zhì)的完成培訓(xùn)作業(yè)，將培訓(xùn)作業(yè)上交到指定人員處。
（2）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部工作人員會(huì)發(fā)放《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，組織參加培訓(xùn)的人員填寫(xiě)反饋意見(jiàn)，參加培訓(xùn)的人員有義務(wù)配合填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，并按照指定的時(shí)間將《培訓(xùn)效果評(píng)估表》上交給培訓(xùn)工作人員。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇二
第一段：引言（200字）
近年來(lái)，紀(jì)律問(wèn)題成為許多組織和團(tuán)體面臨的重要挑戰(zhàn)。為了提高全體人員的紀(jì)律意識(shí)和素質(zhì)，很多組織都會(huì)定期進(jìn)行紀(jì)律培訓(xùn)。我也有幸參加了最近一次紀(jì)律培訓(xùn)，并在培訓(xùn)過(guò)程中有所收獲和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于紀(jì)律培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
第二段：紀(jì)律培訓(xùn)的重要性（200字）
首先，我意識(shí)到紀(jì)律培訓(xùn)的重要性。在現(xiàn)代社會(huì)中，紀(jì)律是保持社會(huì)秩序和組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。一個(gè)缺乏紀(jì)律的組織或團(tuán)體很難取得長(zhǎng)久的成功。紀(jì)律培訓(xùn)的目的是通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使個(gè)體和集體養(yǎng)成良好的紀(jì)律習(xí)慣，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和發(fā)展。在培訓(xùn)過(guò)程中，我通過(guò)理論學(xué)習(xí)、案例分析以及角色扮演等方式，深入了解到紀(jì)律的重要性，并認(rèn)識(shí)到自身在紀(jì)律方面存在的不足之處。
第三段：細(xì)節(jié)實(shí)踐的重要性（200字）
其次，我明白了細(xì)節(jié)實(shí)踐的重要性。一個(gè)擁有良好紀(jì)律的個(gè)體，往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)方面。在培訓(xùn)中，我深刻體會(huì)到紀(jì)律不僅僅表現(xiàn)在大事上，更要體現(xiàn)在日?，嵤轮?。比如，在培訓(xùn)班上，老師強(qiáng)調(diào)了每天準(zhǔn)時(shí)到達(dá)教室和按時(shí)交作業(yè)的重要性。這些看似細(xì)小的事情，卻是培養(yǎng)紀(jì)律習(xí)慣的基礎(chǔ)。通過(guò)不斷實(shí)踐，我慢慢養(yǎng)成了早起、準(zhǔn)時(shí)的好習(xí)慣，并在日常生活中嚴(yán)格遵守守時(shí)守紀(jì)。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作的力量（200字）
此外，我還領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。紀(jì)律不僅僅是個(gè)體的事情，更是團(tuán)隊(duì)的事情。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目，需要大家統(tǒng)一行動(dòng)和執(zhí)行。通過(guò)合作，我深刻體會(huì)到紀(jì)律的力量。只有每個(gè)人都嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的流程和步驟，團(tuán)隊(duì)才能順利完成任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作不僅培養(yǎng)了紀(jì)律意識(shí)，還增強(qiáng)了相互間的溝通和協(xié)作能力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加緊密和高效。
第五段：紀(jì)律對(duì)個(gè)人和組織的益處（200字）
最后，我在紀(jì)律培訓(xùn)中明確了紀(jì)律對(duì)個(gè)人和組織的益處。個(gè)人具備良好的紀(jì)律意識(shí)可以培養(yǎng)自律、自信和責(zé)任感，有利于個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。而對(duì)組織而言，良好的紀(jì)律可以提升組織的凝聚力、執(zhí)行力和效率，有助于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和愿景。紀(jì)律培訓(xùn)不僅僅是提高認(rèn)識(shí)，更是為了以現(xiàn)代化的思維方式，提高紀(jì)律水平，構(gòu)建和諧、有序的組織氛圍。
總結(jié)：
通過(guò)這次紀(jì)律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性和實(shí)踐的必要性。紀(jì)律不僅僅是個(gè)體行為，更是影響到整體的因素。良好的紀(jì)律習(xí)慣不僅有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也對(duì)組織的穩(wěn)定和發(fā)展具有積極意義。只有每個(gè)人都能養(yǎng)成良好的紀(jì)律習(xí)慣，并在行動(dòng)中嚴(yán)守紀(jì)律，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)體與組織的共同進(jìn)步。希望未來(lái)能持續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識(shí)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和組織效益。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇三
為加強(qiáng)公司各類(lèi)車(chē)輛進(jìn)出公司管理，使各類(lèi)車(chē)輛進(jìn)出、停放等更加有序，特制定本管理規(guī)定。
2、適應(yīng)范圍
公司內(nèi)部與外來(lái)所有車(chē)輛(包括摩托車(chē)和自行車(chē))細(xì)則：
1、貨車(chē)進(jìn)出規(guī)定
2、外來(lái)貨車(chē)進(jìn)出規(guī)定
快遞公司車(chē)輛等進(jìn)廠(chǎng)時(shí)按程序登記，一般情況下，小快件的配送車(chē)輛不準(zhǔn)進(jìn)廠(chǎng);出廠(chǎng)也同樣必須要有《放行條》才準(zhǔn)帶貨物出廠(chǎng)，如果是較晚發(fā)貨的，發(fā)貨部門(mén)必須簽好《放行條》并注明情況交到保安室。
3、公司內(nèi)部員工摩托車(chē)、自行車(chē)進(jìn)出規(guī)定
3、1摩托車(chē)、自行車(chē)進(jìn)出大門(mén)必須下車(chē)推行，否則保安員不準(zhǔn)其進(jìn)出，違者樂(lè)捐50元;
4、所有進(jìn)出公司的車(chē)輛(貨車(chē)、小車(chē)、摩托車(chē))在公司內(nèi)行駛速度不得超過(guò)15公里/小時(shí)，外來(lái)的.貨車(chē)、摩托車(chē)等也必須遵守此規(guī)定，此內(nèi)容由保安嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。初次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行口頭警告，如再現(xiàn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由保安員上報(bào)行政部，行政部嚴(yán)肅做出處理。
5、車(chē)輛停放規(guī)定
5、4外來(lái)貨車(chē)等車(chē)輛如發(fā)現(xiàn)隨意停放的，保安員要進(jìn)行指引，規(guī)勸。
6、進(jìn)出車(chē)輛檢查規(guī)定
6、1所有外來(lái)辦事車(chē)輛(貨車(chē)、小車(chē)、摩托車(chē))不得進(jìn)入公司。
6、2除停在停車(chē)場(chǎng)上在保安視線(xiàn)范圍內(nèi)，沒(méi)有進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)范圍內(nèi)的車(chē)輛外，其它所有車(chē)輛(貨車(chē)、小車(chē))都必須按此規(guī)定的程序進(jìn)行檢查，否則不準(zhǔn)外出公司。
7、《派車(chē)申請(qǐng)單》、《放行條》見(jiàn)下，此規(guī)定由保安員嚴(yán)格執(zhí)行。
8、已發(fā)放通行證的公司車(chē)輛，需將通行證放在車(chē)輛玻璃右側(cè)，可不必按照此規(guī)定執(zhí)行。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇四
紀(jì)律和規(guī)矩是組織的靈魂，是行為規(guī)范和意識(shí)形態(tài)的重要表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)中，每個(gè)人都必須遵守一系列規(guī)定和法律，同時(shí)，企業(yè)和機(jī)構(gòu)對(duì)員工需要制定一系列規(guī)章制度。為了讓員工更好地遵守規(guī)章制度，保證組織秩序，很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)會(huì)組織紀(jì)律培訓(xùn)。在這次紀(jì)律培訓(xùn)中，我深受啟發(fā)和感動(dòng)，有了一些新的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟。
Part 2：認(rèn)識(shí)紀(jì)律培訓(xùn)
紀(jì)律培訓(xùn)是通過(guò)講解組織的規(guī)章制度、行為規(guī)范、操作規(guī)程以及法律法規(guī)等方面，幫助員工樹(shù)立正確的紀(jì)律觀(guān)念，規(guī)范員工的行為，提高員工的自我約束和意識(shí)。
在紀(jì)律培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多相關(guān)知識(shí)，如何遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、保守公司機(jī)密等等。同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何正確處理組織內(nèi)部關(guān)系和人際關(guān)系。這些知識(shí)對(duì)于我們公司的員工來(lái)說(shuō)，尤為重要。
Part 3：紀(jì)律培訓(xùn)的啟示
在這場(chǎng)紀(jì)律培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多東西，其中最重要的一點(diǎn)是：良好的紀(jì)律觀(guān)念和行為習(xí)慣能夠提高自己的工作效率，減少組織內(nèi)部矛盾，促進(jìn)良好的人際關(guān)系。同時(shí)也了解到了不遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、私自泄露公司機(jī)密和干擾組織內(nèi)部關(guān)系等不利行為將會(huì)受到懲罰。
在這次紀(jì)律培訓(xùn)中，我們也感受到了組織對(duì)員工的支持和信任，同時(shí)也提醒我們要牢記崗位職責(zé)、加強(qiáng)自我約束，不僅可以提高個(gè)人的工作能力，還有助于組織內(nèi)部的和諧發(fā)展。
Part 4：紀(jì)律培訓(xùn)的實(shí)踐
除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)外，紀(jì)律培訓(xùn)還和員工的實(shí)際工作任務(wù)相結(jié)合。針對(duì)不同的職位崗位，組織開(kāi)展了不同形式的培訓(xùn)，如辦公室工作規(guī)范、操作規(guī)程實(shí)戰(zhàn)演練、知識(shí)競(jìng)賽等。
這些實(shí)踐活動(dòng)對(duì)員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)和組織內(nèi)部的發(fā)展起到了積極的作用。更重要的是，通過(guò)實(shí)際操作，員工對(duì)紀(jì)律方面的知識(shí)記憶更為牢固，能夠更加深入地理解和體會(huì)紀(jì)律的重要性，知曉自身行為對(duì)組織發(fā)展的影響。
Part 5：總結(jié)
通過(guò)這次紀(jì)律培訓(xùn)，我學(xué)到了許多紀(jì)律方面的知識(shí)，對(duì)紀(jì)律的重要性也有了更為深入的認(rèn)識(shí)。良好的紀(jì)律觀(guān)念和行為習(xí)慣能夠提高自己的工作效率和組織內(nèi)部的和諧，同時(shí)也為員工帶來(lái)了更大的自豪感和歸屬感。希望今后，我們能夠更好地遵守規(guī)章制度、尊重公司機(jī)密，以更高效的工作態(tài)度，為組織做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇五
紀(jì)律培訓(xùn)是一種幫助個(gè)體養(yǎng)成遵守規(guī)則和規(guī)章制度的良好習(xí)慣的培訓(xùn)方式。參與紀(jì)律培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)自律和責(zé)任感，以提高生活質(zhì)量和工作效率。在我參加的紀(jì)律培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，感受到了紀(jì)律對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性。以下是我對(duì)紀(jì)律培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
首先，紀(jì)律培訓(xùn)使我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。紀(jì)律是一種內(nèi)在的修養(yǎng)，它塑造了我們的思想和行為。參加紀(jì)律培訓(xùn)的過(guò)程中，我通過(guò)各種案例分析和討論與其他參訓(xùn)者分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和觀(guān)點(diǎn)，這幫助我更好地認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題和不足之處。同時(shí)，紀(jì)律培訓(xùn)還提醒了我對(duì)待規(guī)則和規(guī)章制度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不能隨意違背，因?yàn)檫@不僅會(huì)損害自己的形象，還會(huì)對(duì)他人造成麻煩和困擾。
其次，紀(jì)律培訓(xùn)加深了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和集體利益的理解。在紀(jì)律培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和討論，通過(guò)合作和協(xié)同解決問(wèn)題，提高了團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作能力。這使我意識(shí)到，紀(jì)律的遵守不僅僅關(guān)乎個(gè)人，也關(guān)系到整個(gè)團(tuán)隊(duì)和集體的利益。遵守紀(jì)律是對(duì)集體負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，只有每個(gè)人都自覺(jué)遵守紀(jì)律，才能保證團(tuán)隊(duì)的順利運(yùn)行和發(fā)展。
第三，紀(jì)律培訓(xùn)讓我明白了紀(jì)律對(duì)工作效率和質(zhì)量的重要性。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定并執(zhí)行有效的工作計(jì)劃，如何規(guī)范和優(yōu)化工作流程，如何有效地管理時(shí)間和資源。通過(guò)掌握這些方法和技巧，我更好地提高了工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，紀(jì)律還培養(yǎng)了我的自律性，讓我能夠堅(jiān)持做好每一項(xiàng)工作，不拖延、不懈怠，提高了自己的工作能力。
第四，紀(jì)律培訓(xùn)使我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)社會(huì)秩序和和諧的重要性。在一個(gè)有序和和諧的社會(huì)中，紀(jì)律是維系秩序的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)中，我們通過(guò)各種案例分析和討論，了解了違反紀(jì)律對(duì)社會(huì)帶來(lái)的不良后果。例如，一個(gè)人的不守規(guī)則和制度可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)、沖突和社會(huì)不穩(wěn)定。因此，遵守紀(jì)律不僅是為了自身利益，更是為了社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
最后，紀(jì)律培訓(xùn)喚起了我對(duì)紀(jì)律教育的重視。通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)紀(jì)律教育的重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。紀(jì)律教育應(yīng)該從小開(kāi)始，從學(xué)校、家庭等方面入手，使每個(gè)人都養(yǎng)成良好的紀(jì)律習(xí)慣。同時(shí)，紀(jì)律教育應(yīng)該與實(shí)際情況相結(jié)合，注重培養(yǎng)學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性，使學(xué)生在遵守紀(jì)律的同時(shí)也能發(fā)展自己的個(gè)性和能力。
總之，紀(jì)律培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過(guò)參加培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性，加深了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和集體利益的理解，提高了我的工作效率和質(zhì)量，認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)社會(huì)秩序和和諧的重要性，喚起了我對(duì)紀(jì)律教育的重視。紀(jì)律不僅僅是一種規(guī)則，更是一種修養(yǎng)。只有遵守紀(jì)律，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我完善和社會(huì)的和諧發(fā)展。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇六
1、全年招收新生，額滿(mǎn)為止。新生報(bào)名入學(xué)，立即填寫(xiě)新生登記表，并交納學(xué)費(fèi)。
2、每學(xué)期初應(yīng)及時(shí)繳納學(xué)費(fèi)，逾期不交者，不保留學(xué)籍。學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不擅自變更，繳費(fèi)后，不退費(fèi)。(特殊情況待定)
3、為了規(guī)范教學(xué)，學(xué)生進(jìn)入課堂須統(tǒng)一著裝，不佩戴任何飾物，女生需結(jié)扎頭發(fā)。
4、學(xué)生上課，家長(zhǎng)不準(zhǔn)進(jìn)教室，保證課堂教學(xué)，在窗外觀(guān)看也請(qǐng)不要講話(huà)，保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。
5、學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)向老師提前請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)學(xué)期的1/4課時(shí)，不允許參加考級(jí)。
6、學(xué)生報(bào)名參加考級(jí)，比賽，表演需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任課教師處報(bào)名，若過(guò)期未報(bào)則以自動(dòng)放棄。
7、考級(jí)時(shí)間在每年7月，證書(shū)頒發(fā)在3個(gè)月后，成績(jī)不合格的`學(xué)生將發(fā)給"結(jié)業(yè)證書(shū)"，但不能升級(jí)，可以留級(jí)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇七
在人生的道路上，紀(jì)律是一面重要的旗幟，它引領(lǐng)我們前進(jìn)，讓我們沒(méi)有方向感的時(shí)候找到前進(jìn)的目標(biāo)和途徑。無(wú)論是在學(xué)業(yè)上還是工作中，紀(jì)律都是取得成功的關(guān)鍵。而培訓(xùn)，則是人們提高自身素質(zhì)和能力的重要途徑之一。通過(guò)參加培訓(xùn)，我們能夠從中學(xué)到知識(shí)和技能，同時(shí)也能夠培養(yǎng)紀(jì)律心。下面我將通過(guò)自己的體驗(yàn)，分享一下關(guān)于培訓(xùn)紀(jì)律的心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)紀(jì)律的核心之一是嚴(yán)守時(shí)間。時(shí)間是限制我們的最寶貴的資源，惟有善用時(shí)間，才能提高學(xué)習(xí)工作的效率。在參加培訓(xùn)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了時(shí)間的重要性。每一堂課，每一個(gè)工作坊，都要按時(shí)出席，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的時(shí)間安排。這種培訓(xùn)紀(jì)律讓我深受觸動(dòng)，讓我逐漸養(yǎng)成了守時(shí)的習(xí)慣。守時(shí)不僅是對(duì)他人的尊重，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有嚴(yán)守時(shí)間紀(jì)律，才能更好地完成工作任務(wù)，并提高學(xué)習(xí)成果。
其次，培訓(xùn)紀(jì)律也包括遵守規(guī)章制度。參加培訓(xùn)，我們進(jìn)入了一個(gè)以規(guī)章制度為基礎(chǔ)的組織。遵守規(guī)章制度不僅是對(duì)組織的尊重，更是對(duì)自己的約束和規(guī)范。在培訓(xùn)期間，我深刻感受到規(guī)章制度對(duì)于培訓(xùn)效果的重要性。每一位參與者都要按照規(guī)定的要求，積極配合培訓(xùn)的進(jìn)行。堅(jiān)守紀(jì)律，始終保持良好的聽(tīng)課態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作態(tài)度，才能真正獲得知識(shí)和提高能力。
此外，培訓(xùn)紀(jì)律也需要保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。參加培訓(xùn)的目的是為了提高自身的素質(zhì)和能力，這需要我們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中保持一種積極的態(tài)度。無(wú)論是聽(tīng)課還是進(jìn)行實(shí)踐操作，每一項(xiàng)工作都需要我們投入大量的精力和心思。只有以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待培訓(xùn)，才能充分參與其中，獲得更多的收獲。在過(guò)去的培訓(xùn)中，我自己深刻感受到了認(rèn)真負(fù)責(zé)的重要性。只有把培訓(xùn)當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，才能真正從中受益，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
最后，培訓(xùn)紀(jì)律也要求我們保持良好的溝通與協(xié)作能力。培訓(xùn)不僅是一個(gè)個(gè)體的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和交流過(guò)程。在培訓(xùn)中，我們需要積極與他人溝通，分享自己的想法和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在培訓(xùn)中，我們也需要與他人合作完成各種任務(wù)，這需要我們具備良好的協(xié)作能力。通過(guò)與他人的交流和合作，我們可以互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，達(dá)到共同的目標(biāo)。在我個(gè)人經(jīng)歷中，良好的溝通與協(xié)作能力在培訓(xùn)中發(fā)揮了重要的作用，讓我在培訓(xùn)過(guò)程中更好地融入團(tuán)隊(duì)，取得了更好的學(xué)習(xí)和工作效果。
通過(guò)對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律的體會(huì)與思考，我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。守時(shí)、遵守規(guī)章制度、保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度以及良好的溝通與協(xié)作能力，這些都是紀(jì)律的重要表現(xiàn)形式。只有通過(guò)培訓(xùn)紀(jì)律的遵守，才能更好地提高自身，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將始終保持紀(jì)律，將其視為人生道路上的旗幟，引導(dǎo)自己前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)自身理想而努力奮斗。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇八
注1：若其他科大足協(xié)主辦及承辦之比賽處罰條例與本辦法相抵觸，以該賽事為準(zhǔn)。
注2：本辦法公布之前已經(jīng)公布的處罰決定不因與本辦法相抵觸而作改變。
第一章。
前言。
第一條。
目的。
為促進(jìn)足球運(yùn)動(dòng)的健康發(fā)展，維護(hù)足球比賽良好秩序，創(chuàng)造公平競(jìng)賽的環(huán)境，預(yù)防。
并處罰違背體育道德行為和球場(chǎng)暴力行為，保障球員、球隊(duì)官員、比賽官員、觀(guān)眾、科。
》，針對(duì)違反科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)定的行為，制訂本紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法。
第二條。
原則。
對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處罰遵循獨(dú)立、公開(kāi)、公正，處罰與教育相結(jié)合的原則，對(duì)違規(guī)。
違紀(jì)行為由紀(jì)律委員會(huì)及時(shí)做出處罰。違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的校紀(jì)。
責(zé)任。
第三條。
適用范圍。
本準(zhǔn)則及處罰辦法適用于科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)管理下與足球運(yùn)動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)。
第四條。
適用主體。
以下人員、組織應(yīng)服從本準(zhǔn)則及處罰辦法：
（一）科大各院系球隊(duì)、院系聯(lián)隊(duì)、代培生球隊(duì)。
（二）參加自由組隊(duì)之比賽的球隊(duì)。
（三）球隊(duì)官員。
（四）球員。
（五）比賽官員。
（六）科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)授權(quán)的任何人，尤其是和科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)組織的逼賽、賽事或其他活動(dòng)相關(guān)的人員。
第五條。
適用時(shí)間。
本準(zhǔn)則及處罰辦法適用于其生效后發(fā)生的各種事實(shí)。在本準(zhǔn)則及處罰辦法生效后處。
理的此前發(fā)生的事實(shí)時(shí)，在對(duì)當(dāng)事人更有利的條件下，本準(zhǔn)則及處罰辦法也適用于以前。
發(fā)生的事實(shí)。
第六條。
定義。
（一）賽前：球隊(duì)到達(dá)體育場(chǎng)區(qū)域到裁判員鳴哨開(kāi)球之間的時(shí)間。
（二）賽后：裁判員終場(chǎng)哨響到球隊(duì)從體育場(chǎng)區(qū)域離開(kāi)之間的時(shí)間。
（三）正式比賽：由科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)主辦的，包括男子或女子的各級(jí)比賽。
（四）球隊(duì)官員：除球員外，在科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)及其會(huì)員協(xié)會(huì)或球隊(duì)從事與足球。
相關(guān)活動(dòng)的任何人，無(wú)論其職位，所從事活動(dòng)類(lèi)別（管理、運(yùn)動(dòng)或其他），以及從事該。
活動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)短。尤其指領(lǐng)隊(duì)、教練員。
（五）比賽官員：裁判員、助理裁判員、第四官員（五人制比賽則為第一、第二、第三裁判及計(jì)時(shí)員）、比賽監(jiān)督，以及科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)或會(huì)員協(xié)會(huì)指派的和比賽有關(guān)的其他任何人員。
（六）科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)規(guī)定：科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)規(guī)定、規(guī)程、指示、通知及其他文件。
（七）國(guó)際足聯(lián)規(guī)定：國(guó)際足聯(lián)章程、規(guī)定、指示和通知，以及由國(guó)際足聯(lián)頒布的《足球競(jìng)賽規(guī)則》。
第七條。
性別。
不論如何措辭和表達(dá)，除特殊聲明外，本準(zhǔn)則及處罰辦法所有條款均適用于男性和。
女性。
第八條。
行使權(quán)利。
在科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)主辦的比賽中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，由賽事組委會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，亦可由組委會(huì)委托科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)執(zhí)行。
第二章。
通則。
第一節(jié)。
處罰條件。
第九條。
一般違規(guī)。
除非另有規(guī)定，無(wú)論故意或一般違規(guī)，都將受到處罰。
第十條。
企圖犯規(guī)。
（一）有犯規(guī)企圖的行為也應(yīng)受到處罰。
（二）在處理具有犯規(guī)企圖的行為時(shí)，紀(jì)律委員會(huì)應(yīng)以實(shí)際的違規(guī)處罰為依據(jù)，相。
應(yīng)地減輕處罰。減輕處罰的尺度由紀(jì)律委員會(huì)根據(jù)相應(yīng)情況決定。
第十一條。
參與違規(guī)。
（一）無(wú)論作為肇事者還是參與者，任何故意參與違規(guī)行為的人，都應(yīng)受到處罰。
（二）紀(jì)律委員會(huì)應(yīng)根據(jù)參與的程度，視情況減輕、增加或調(diào)整處罰力度。
第二節(jié)。
處罰種類(lèi)。
第十二條。
對(duì)球員和球隊(duì)都適用的處罰。
以下處罰對(duì)球員和球隊(duì)都適用：
（一）警告。
（二）退回獎(jiǎng)項(xiàng)。
（三）其他處罰。
第十三條。
適用于球員的處罰。
以下處罰僅適用于球員：
（一）警告（黃牌）。
（二）罰令出場(chǎng)（紅牌）。
（三）停賽。
（四）禁止參加任何足球比賽。
（五）其他處罰。
第十四條。
適用于球隊(duì)的處罰。
以下處罰僅適用于球隊(duì)：
（一）取消比賽結(jié)果。
（二）比分作廢。
（三）扣分。
（四）罰款。
（五）取消比賽資格。
（六）其他處罰。
第十五條。
警告。
警告是較輕的一種處罰，同時(shí)起到如再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將對(duì)違規(guī)者實(shí)施進(jìn)一步處。
罰的作用。第十六條。
罰款。
（一）罰款不應(yīng)低于50元人民幣（紅黃牌罰款除外），不得高于500元人民幣。
（二）執(zhí)行方?jīng)Q定交付罰款的方式和時(shí)間期限。
第十七條。
退回獎(jiǎng)項(xiàng)。
（一）被要求退回獎(jiǎng)項(xiàng)的人應(yīng)退回獲得的所有利益，尤其是獎(jiǎng)金和象征物（獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯等）。
（二）收到的獎(jiǎng)金應(yīng)全部返還。
第十八條。
警告（黃牌）。
（一）黃牌警告是比賽過(guò)程中裁判員對(duì)球員一般性地違反體育道德的行為進(jìn)行的警。
告（參見(jiàn)《足球競(jìng)賽規(guī)則》第12章）。
（二）同一場(chǎng)比賽中被出示兩張黃牌者將被驅(qū)逐出場(chǎng)（間接紅牌，參見(jiàn)第49條），同時(shí)，下一場(chǎng)比賽自動(dòng)停賽（參見(jiàn)第19條第3款）。導(dǎo)致紅牌的兩張黃牌警告即告撤銷(xiāo)。
（三）如果重新進(jìn)行被中斷的比賽，中斷的比賽中的黃牌警告被取消。如果比賽不。
重新進(jìn)行，造成比賽中斷的球隊(duì)的黃牌警告維持不變；如果兩隊(duì)都有責(zé)任，所有的黃牌。
警告都維持不變。
（四）按照《足球競(jìng)賽規(guī)則》的第12章規(guī)定，如果某球員的行為嚴(yán)重地違反了體育。
道德，并因此被罰令出場(chǎng)（直接紅牌），他先前在同一場(chǎng)比賽中得到的黃牌警告維持不。
變。
第十九條。
罰令出場(chǎng)（紅牌）。
（一）罰令出場(chǎng)是在比賽過(guò)程中裁判員罰令某人離開(kāi)比賽場(chǎng)地。
（二）罰令出場(chǎng)是以對(duì)球員出示紅牌的形式表現(xiàn)。如果處罰的是《足球競(jìng)賽規(guī)則》。
中第12章規(guī)定的性質(zhì)嚴(yán)重的違反體育道德的行為，該紅牌為直接紅牌；如果是累計(jì)兩張。
黃牌（參見(jiàn)第18條第2款），則是間接紅牌。
（三）即使在被取消和/或中斷的比賽中，被罰令出場(chǎng)也自然導(dǎo)致停止下一場(chǎng)比賽。
執(zhí)行方根據(jù)具體情節(jié)可以延長(zhǎng)停賽的期限。
第二十條。
停賽。
（一）被停賽的球員不得出現(xiàn)在上場(chǎng)球員名單上。如果被停賽球員違規(guī)在比賽中出場(chǎng)，則判罰其所在球隊(duì)0：3負(fù)，并且對(duì)球隊(duì)以罰款，禁賽，甚至取消比賽資格的處罰。
（二）停賽以比賽場(chǎng)次、天數(shù)或月的形式出現(xiàn)。除非另有規(guī)定，停賽時(shí)間不得超過(guò)。
8場(chǎng)比賽或24個(gè)月。
（三）如果停賽以比賽場(chǎng)次的形式來(lái)計(jì)，只有真正進(jìn)行了的比賽才可以計(jì)入停賽場(chǎng)。
次。如果比賽被中斷、取消或最終比賽被終止，只有在比賽的中斷、取消或終止的情形。
不是由被停賽球員所屬的球隊(duì)導(dǎo)致的情況下，被中斷、取消或終止的場(chǎng)次方可計(jì)入停賽。
場(chǎng)次。因被裁判員出示紅、黃牌造成的停賽，不計(jì)入以上停賽場(chǎng)次。
第二十一條。
禁止參加任何足球比賽禁止個(gè)人參加科大學(xué)生足協(xié)主辦或協(xié)辦之任何足球。
比賽。
第二十二條。
取消比賽結(jié)果。
如果一場(chǎng)比賽的結(jié)果沒(méi)有得到承認(rèn)，即比賽結(jié)果被取消。
第二十三條。
取消比賽資格。
取消比賽資格是禁止參與下一場(chǎng)比賽或下一項(xiàng)賽事，是剝奪球隊(duì)參加當(dāng)前和（或）。
未來(lái)科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)舉辦賽事的權(quán)利。第二十四條。
扣分。
扣除球隊(duì)隊(duì)在當(dāng)前科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)主辦的比賽已獲得的部分或全部積分。
第二十五條。
比分作廢。
（一）被罰的球隊(duì)計(jì)為0∶3輸?shù)舯荣悺?/p>
（二）如果場(chǎng)上比分超過(guò)0∶3，則以實(shí)際比分為準(zhǔn)。
（三）若有球隊(duì)故意運(yùn)用此項(xiàng)規(guī)則獲利，則另行判決其當(dāng)場(chǎng)比賽比分。
第二十六條。
其他處罰。
其他處罰系指該條款處罰種類(lèi)以外的處罰。
第三節(jié)。
處罰規(guī)定。
第二十七條。
合并處罰。
（一）除非另有規(guī)定，本準(zhǔn)則及處罰辦法中通則和罰則部分中的處罰可以合并進(jìn)行。
（二）在不是很?chē)?yán)重的情況下，紀(jì)律委員會(huì)可只給予警告。
第二十八條。
暫緩執(zhí)行部分處罰。
（一）紀(jì)律委員會(huì)在宣布停賽（參見(jiàn)第20條）時(shí)，為使受處罰者有及時(shí)改正的機(jī)會(huì)，應(yīng)考慮是否有暫緩執(zhí)行部分處罰的可能。
（二）只有當(dāng)處罰的期限不超過(guò)3場(chǎng)比賽或6個(gè)月，而且實(shí)際情況允許，尤其是被處。
罰人以前無(wú)被處罰的記錄時(shí)（紅黃牌停賽不算在此列），才可以考慮暫緩執(zhí)行部分處罰。
（三）執(zhí)行方應(yīng)決定處罰的哪一部分可以暫緩執(zhí)行。
（四）通過(guò)暫緩執(zhí)行處罰，執(zhí)行方可給予被處罰人2場(chǎng)比賽到1年的察看期。
（五）如果接受暫緩處罰的人在察看期內(nèi)再次違規(guī)，暫緩處罰自動(dòng)解除，實(shí)施原處。
罰，并且原處罰累加在新的處罰之上。
第二十九條。
處罰時(shí)間：處罰期的計(jì)算。
單項(xiàng)比賽或多項(xiàng)比賽之間的休息期包括在處罰期內(nèi)。
第三十條。
處罰的期限。
（一）處罰的期限最多為2年。
（二）處罰的期限從處罰決定生效之日開(kāi)始計(jì)算。
第三十一條處罰的集中管理。
（一）黃牌警告、罰令出場(chǎng)和停賽的記錄都存儲(chǔ)在科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)相關(guān)檔案中。
紀(jì)律委員會(huì)秘書(shū)以書(shū)面形式通告有關(guān)球隊(duì)進(jìn)行確認(rèn)，或在比賽前與各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或教練進(jìn)行。
確認(rèn)。
（二）本確認(rèn)只作為一種通告。即使有關(guān)球隊(duì)在賽后晚些時(shí)候才收到確認(rèn)函，處罰。
（黃牌警告、罰令出場(chǎng)、自動(dòng)停止下一場(chǎng)比賽）在下一場(chǎng)比賽仍立即生效。
第四節(jié)。
累計(jì)、停賽、罰款。
第三十二條。
累計(jì)黃牌。
（一）在一項(xiàng)賽事中的黃牌警告不累計(jì)到另一項(xiàng)賽事當(dāng)中。
（二）黃牌在同一項(xiàng)賽事中將累計(jì)到下一輪比賽。賽事組委會(huì)在賽事開(kāi)始前可以做。
出不同的規(guī)定。
第三十三條。
累計(jì)停賽、罰款。
（一）一般情況下，在同一項(xiàng)賽事中任何（球員和其他人的）停賽都累計(jì)到下一輪。
（二）在同一項(xiàng)賽事中，不同場(chǎng)次比賽獲得的數(shù)張黃牌累計(jì)所導(dǎo)致的停賽不累計(jì)入另一項(xiàng)賽事。
（三）在某一項(xiàng)賽事（包括有年齡限制的賽事）中沒(méi)有執(zhí)行的停賽（被淘汰或該賽。
事的最后一場(chǎng)比賽），應(yīng)累計(jì)入科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)主辦或協(xié)辦的另一項(xiàng)賽事中的下一場(chǎng)。
正式比賽中。
（四）參賽球隊(duì)在每一場(chǎng)比賽中出現(xiàn)下列情況，將受到罰款處罰：
1、當(dāng)場(chǎng)比賽每出現(xiàn)一張黃牌，將被罰款10元，以此類(lèi)推。；
2、當(dāng)場(chǎng)比賽每出現(xiàn)一張紅牌（包括直接紅牌和間接紅牌），將被罰款30元，以此類(lèi)。
推。
第五節(jié)。
處罰的決定與執(zhí)行。
第三十四條。
一般規(guī)定。
（一）由執(zhí)行方?jīng)Q定處罰的范圍和期限。
（二）處罰可以限于一個(gè)或多個(gè)不同等級(jí)的比賽和賽事。
（三）除非另有規(guī)定，處罰的期限應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明。
（四）決定處罰時(shí)，紀(jì)律委員會(huì)應(yīng)考慮和違規(guī)事件相關(guān)的所有情況，尤其是被處罰。
人的年齡、既往史、個(gè)人情況、可處罰性（故意或一般）、促使他違規(guī)的原因和違規(guī)的嚴(yán)重。
程度及個(gè)人對(duì)違規(guī)的態(tài)度。
第三十五條。
侵犯比賽官員。
如果違規(guī)的受害者是比賽官員，處罰應(yīng)加重一半（即加罰50％）。
第三十六條。
從輕處罰。
被處罰對(duì)象有下列情形之一的，可以從輕處罰，但不能低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：
（一）主動(dòng)公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤并有深刻認(rèn)識(shí)、及時(shí)采取補(bǔ)救措施，未產(chǎn)生不良影響或嚴(yán)。
重后果的；
（二）其他可以從輕處罰的情形。
從輕處罰情形，由紀(jì)律委員會(huì)審議認(rèn)定。
第三十七條。
從重處罰。
被處罰對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
（一）多次違規(guī)違紀(jì)；
（二）情節(jié)惡劣，產(chǎn)生不良影響，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對(duì)投訴人、證人、執(zhí)罰人員打擊報(bào)復(fù)的；
（四）提供虛假情況，阻撓調(diào)查的；
（五）被追究相應(yīng)校紀(jì)責(zé)任的；
（六）其他應(yīng)從重處罰的情形。
從重處罰情形，由紀(jì)律委員會(huì)審議認(rèn)定。
第三十八條。
停賽處罰期適用于正在進(jìn)行的科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)主辦或協(xié)辦的所有正式比賽，并可。
延至下一賽季比賽，直至處罰期限屆滿(mǎn)。對(duì)于因球隊(duì)解散等原因而無(wú)法執(zhí)行的科大學(xué)生。
足協(xié)紀(jì)律委員會(huì)的停賽處罰，在6個(gè)月內(nèi)有效。
第三十九條。
罰款。
違規(guī)違紀(jì)處罰決定自公布之日起生效。
第六節(jié)。
第四十條。
期限。
比賽中的違規(guī)行為發(fā)生3個(gè)月后，紀(jì)律委員會(huì)將不再受理。
第四十一條。
有效期的開(kāi)始時(shí)間時(shí)效期按以下方式計(jì)：
（一）從受處罰人違規(guī)行為當(dāng)日開(kāi)始；
（二）如果違規(guī)行為重復(fù)發(fā)生，從最近一次違規(guī)當(dāng)日開(kāi)始；
（三）如果違規(guī)行為持續(xù)一段時(shí)間，則從結(jié)束之日開(kāi)始。
第四十二條。
中斷。
如紀(jì)律委員會(huì)在處罰有效期到期前做出其他決議，則有效期不再適用。
第三章。
罰則。
第一節(jié)。
非道德行為及暴力。
第四十三條。
非道德行為。
在比賽中，球員、球隊(duì)官員以指責(zé)、謾罵、向他人吐唾沫、打手勢(shì)等非道德方式侮。
辱、侵犯對(duì)方球員、球隊(duì)官員或觀(guān)眾的，視不同情形，分別給予下列處罰：
（一）在比賽中，球員、球隊(duì)官員以指責(zé)、謾罵等非道德方式侮辱、侵犯對(duì)方球員、球隊(duì)官員或觀(guān)眾的，將被停賽至少2場(chǎng)，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至少50元的罰款。
（二）在比賽中，球員、球隊(duì)官員以向他人吐唾沫、打手勢(shì)等非道德方式侮辱、侵。
犯對(duì)方球員、球隊(duì)官員或觀(guān)眾的，將被停賽至少5場(chǎng)，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至少100元的罰。
款。
第四十四條。
嚴(yán)重犯規(guī)。
比賽進(jìn)行中，球員嚴(yán)重犯規(guī)，造成惡劣影響的，將被停賽至少2場(chǎng)。
第四十五條。
暴力行為。
列處罰：
（一）實(shí)施暴力，但沒(méi)有造成身體傷害或健康損害，將被停賽至少2場(chǎng)，并對(duì)所屬球。
隊(duì)處以至少100元的罰款；
（二）故意實(shí)施暴力行為并損害他人健康，將被停賽至少4場(chǎng)，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至。
少200元的罰款。
補(bǔ)充：1.禁止從后方與側(cè)后方的鏟球，即任何從后方或側(cè)后方的鏟球一律算作犯規(guī)，視。
情形至少給予黃牌警告；
2.造成嚴(yán)重傷害、態(tài)度惡劣者視情形參照第四十五條處理辦法給予追加處罰。
第四十六條。
斗毆。
參與斗毆者將被停賽至少4場(chǎng)，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至少100元的罰款。
第四十七條。
無(wú)法判定肇事者。
（一）在多人參與暴力行為的情況下，如果無(wú)法判定肇事者，執(zhí)行方將處罰肇事者。
所在球隊(duì)。
（二）在多人參與暴力行為的情況下，如果無(wú)法確認(rèn)每一個(gè)參與者違規(guī)的程度，執(zhí)。
行方應(yīng)把每一個(gè)確定的參與者都視為違規(guī)者。
第四十八條。
其他情況。
（一）球員、球隊(duì)官員違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，實(shí)施暴力行為致人傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的校紀(jì)責(zé)任。
48條的規(guī)定處罰。
（三）上述人員在非比賽場(chǎng)所因比賽相關(guān)的事由對(duì)比賽官員實(shí)施上述行為的，比照。
本準(zhǔn)則及處罰辦法第37條、第45條至48條的規(guī)定給予處罰。
（四）球隊(duì)觀(guān)眾違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，對(duì)所屬當(dāng)場(chǎng)之參賽球隊(duì)參照球員、球隊(duì)官員違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定實(shí)施。
第二節(jié)。
違反《足球競(jìng)賽規(guī)則》。
第四十九條。
一般性違規(guī)警告（黃牌）。
球員有以下違規(guī)行為之一將被處以黃牌警告（參見(jiàn)《足球競(jìng)賽規(guī)則》第12章和上文第18條）：
（一）犯有非體育行為。
（二）以語(yǔ)言或行動(dòng)表示異議。
（三）持續(xù)違反規(guī)則。
（四）延誤比賽重新開(kāi)始。
（五）當(dāng)以角球或任意球重新開(kāi)始比賽時(shí)，不退出規(guī)定的距離。
（六）未得到裁判員許可進(jìn)入或重新進(jìn)入比賽場(chǎng)地。
（七）未得到裁判員許可故意離開(kāi)比賽場(chǎng)地。
在同一項(xiàng)比賽中，同一名球員被出示黃牌的，應(yīng)并對(duì)所屬球隊(duì)處以罰款。每張黃牌。
罰款10元。
第五十條。
嚴(yán)重違規(guī)罰令出場(chǎng)（紅牌）。
球員有以下違規(guī)行為之一將被罰出場(chǎng)（參見(jiàn)《足球競(jìng)賽規(guī)則》第12章和上文第19條）：
（一）嚴(yán)重犯規(guī)。
（二）暴力行為。
（三）向?qū)κ只蚱渌魏稳送峦倌?/p>
（四）用故意手球破壞對(duì)方的進(jìn)球或明顯的進(jìn)球得分機(jī)會(huì)（不包括守門(mén)員在本方罰。
球區(qū)內(nèi)）。
（五）用可能被判為任意球或點(diǎn)球的犯規(guī)，破壞對(duì)方向本方球門(mén)移動(dòng)著的明顯的進(jìn)。
球得分機(jī)會(huì)。
（六）使用無(wú)禮的、侮辱的或辱罵性的語(yǔ)言及動(dòng)作。
（七）同一場(chǎng)比賽中得到第二次警告（參見(jiàn)第18條第2款）。在同一項(xiàng)比賽中，同一。
名球員被出示紅牌的，應(yīng)并對(duì)所屬球隊(duì)處以罰款30元。
補(bǔ)充。
1.對(duì)于挑釁、威脅、侮辱等性質(zhì)的言語(yǔ)，由裁判酌情給予警告至紅牌的處罰；
2.屢次與裁判或?qū)Ψ疥?duì)員有沖突爭(zhēng)執(zhí)等言語(yǔ)，經(jīng)裁判警告后仍有類(lèi)似行為，可出示黃牌；
上述兩類(lèi)行為如情節(jié)較為嚴(yán)重，可由執(zhí)行方參照第四十三條進(jìn)行處理。
第三節(jié)。
弄虛作假。
第五十一條。
其他弄虛作假行為。
球隊(duì)、球員、球隊(duì)官員為謀取不正當(dāng)利益，在執(zhí)行科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)的各項(xiàng)管理規(guī)定中，以欺詐手段掩蓋事實(shí)真相、弄虛作假的，根據(jù)情況分別給予下列處罰：
（一）球員：警告、停賽、禁止參加任何足球比賽。
（二）球隊(duì)官員：禁止從事任何與足球有關(guān)的活動(dòng)至少一年以上。
（三）球隊(duì)：罰款（至少50元）、扣分、取消參賽資格、其他處罰。
前款各項(xiàng)處罰可獨(dú)立或合并使用。
第四節(jié)。
威脅。
第五十二條。
威脅。
（一）任何人恐嚇威脅比賽官員將被處以至少2場(chǎng)停賽，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至少50元。
罰款。
（二）任何人使用暴力或恐嚇逼迫比賽官員采取某種行為或用其他手段妨礙比賽官。
員的自由活動(dòng)，將被處以至少4場(chǎng)停賽，并對(duì)所屬球隊(duì)處以至少100元罰款。
（三）球隊(duì)觀(guān)眾違反本準(zhǔn)則及處罰辦法的規(guī)定，對(duì)所屬當(dāng)場(chǎng)之參賽球隊(duì)處罰參照上。
第五節(jié)。
比賽中的混亂。
第五十三條。
延誤比賽、棄賽。
員認(rèn)定的計(jì)時(shí)開(kāi)始時(shí)間15分鐘）的，視為棄賽，給予判對(duì)方本場(chǎng)比賽3∶0獲勝的處罰。
第五十四條。
罷賽。
200元的處罰。對(duì)帶頭罷賽的球員將給予至少停賽2場(chǎng)的處罰。
第五十五條。
退出比賽。
參賽球隊(duì)擅自退出科大學(xué)生足協(xié)主辦或協(xié)辦的各類(lèi)比賽，比照本準(zhǔn)則及處罰辦法第54條的規(guī)定給予處罰。
第五十六條。
嚴(yán)重違背公平競(jìng)賽原則。
比賽的過(guò)程及結(jié)果嚴(yán)重或明顯違背公平競(jìng)賽的原則，引起惡劣的社會(huì)反響，經(jīng)紀(jì)律。
委員會(huì)認(rèn)定，給予下列處罰：
（一）取消比賽結(jié)果。
（二）其他處罰。前款各項(xiàng)處罰可以獨(dú)立或合并使用。
第六節(jié)。
不尊重紀(jì)律決定。
第五十七條。
不執(zhí)行紀(jì)律決定。
任何人包括球員、球隊(duì)官員、球隊(duì)或會(huì)員協(xié)會(huì)，無(wú)視科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)的決定，不予執(zhí)行的，將加重處罰。
第五十八條。
無(wú)比賽資格。
如果球員不具備比賽資格而參加了正式比賽，其所在球隊(duì)將被罰處以比分作廢（參。
見(jiàn)第25條）。
第七節(jié)。
其他違規(guī)。
第五十九條。
不負(fù)責(zé)任評(píng)論。
球員、球隊(duì)官員、球隊(duì)通過(guò)bbs、微博、人人網(wǎng)等各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)表與比賽相關(guān)的不。
負(fù)責(zé)任的評(píng)論，蓄意攻擊比賽官員，攻擊其他球員、球隊(duì)官員、球隊(duì)及科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)的，給予下列處罰：
（一）球員：至少停賽1場(chǎng)。
（二）球隊(duì)官員：至少禁止隨隊(duì)進(jìn)入體育場(chǎng)工作1場(chǎng)。
（三）球隊(duì)：警告、罰款（至少50元）或其他處罰。球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或領(lǐng)隊(duì)實(shí)施前款行為的，追究球隊(duì)責(zé)任。
第四章。
紀(jì)律委員會(huì)的組織和工作。
第一節(jié)。
第六十條。
人員組成。
紀(jì)律委員會(huì)原則上由時(shí)任會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任委員會(huì)主任，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及組委會(huì)主任自動(dòng)成為紀(jì)律委員會(huì)成員，其余人員由舉薦和指定方式選擇。
第六十一條。
工作方式。
（一）以委員會(huì)全體會(huì)議或通訊的方式研究和處理一般違規(guī)違紀(jì)行為。
（二）以委員會(huì)全體會(huì)議的方式研究和處理重大違規(guī)違紀(jì)行為。
（三）與處理的案件存在利害關(guān)系的委員須回避。
（四）處理重大違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，可由主任委員決定組織聽(tīng)證會(huì)。
（五）任何處理決定都必須至少有三人以上奇數(shù)委員參加表決，并由參加表決的三。
分之二以上委員同意方可通過(guò)。
第二節(jié)。
證據(jù)。
第六十二條。
處罰依據(jù)。
（一）各種類(lèi)型的證據(jù)都可以提供。
（二）唯一可能被拒絕的是有損人格或明顯與相關(guān)事實(shí)無(wú)關(guān)的證據(jù)。
（三）重要證據(jù)。
1．裁判員、助理裁判員、比賽監(jiān)督的報(bào)告；
2．有關(guān)各方的陳述、聲明、證言；
3．有關(guān)文件；
4．錄音錄像等。
（四）比賽官員的報(bào)告。
1．可以出具比賽官員的報(bào)告內(nèi)容不準(zhǔn)確的證據(jù)；
2．如果不同的比賽官員的報(bào)告不一致且難以分辨，則對(duì)比賽場(chǎng)內(nèi)發(fā)生的事件以裁判。
員報(bào)告為準(zhǔn)，比賽場(chǎng)外發(fā)生的事件以比賽監(jiān)督報(bào)告為準(zhǔn)。
（五）圖像資料不能改變裁判員的當(dāng)場(chǎng)處罰，但可以作為處罰的依據(jù)。
（六）紀(jì)律委員會(huì)對(duì)證據(jù)有絕對(duì)的認(rèn)定權(quán)。
第三節(jié)。
工作程序。
第六十三條。
提交報(bào)告。
（一）比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)事件，比賽監(jiān)督、裁判員應(yīng)在事件發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，向執(zhí)行方做出書(shū)面報(bào)告及提供相關(guān)資料。
（二）有關(guān)球隊(duì)也可在24小時(shí)內(nèi)就比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為向紀(jì)律委員會(huì)遞交投。
訴報(bào)告。
（三）上述報(bào)告在特殊情況下可在48小時(shí)內(nèi)提交。
（四）科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)各部門(mén)或委員會(huì)、其他在科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)管轄內(nèi)的球隊(duì)。
和球員都可以就比賽或非比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為提交投訴報(bào)告。
（五）報(bào)告必須書(shū)面提出。
（六）在未有任何報(bào)告的情況下，紀(jì)律委員會(huì)依然可以對(duì)其發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)。
行處理。
第六十四條。
受理。
（一）紀(jì)律委員會(huì)執(zhí)行秘書(shū)整理投訴報(bào)告，報(bào)紀(jì)律委員會(huì)主任委員。
（二）主任委員決定受理后，確定召開(kāi)全體會(huì)議或以通訊的方式處理投訴。
第六十五條。
處理。
（一）按照本準(zhǔn)則及處罰辦法第61條規(guī)定的工作方式進(jìn)行工作。
（二）對(duì)比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)實(shí)際需要在接到報(bào)告后24至72小時(shí)內(nèi)做。
出處理決定。
（三）因情況復(fù)雜或特殊原因，不能在規(guī)定時(shí)間做出決定的可以延期。但應(yīng)根據(jù)需。
要做出暫行處理，并將延期決定的理由告知有關(guān)各方。
（四）比賽或非比賽中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，特別是情況復(fù)雜或需調(diào)查、聽(tīng)證的案。
件，可根據(jù)實(shí)際需要確定做出處理決定的時(shí)間。
（五）處理決定為書(shū)面文件。
第六十六條。
處理決定的通知。
在做出處理決定文件12小時(shí)內(nèi)，以電子郵件的形式向有關(guān)各方發(fā)出，同時(shí)通過(guò)bbs予。
以公布。
第四節(jié)。
處理決定的生效和申訴。
第六十七條。
處理決定生效。
紀(jì)律委員會(huì)的處罰決定一經(jīng)公布立即生效。
第六十八條。
申訴。
（一）受理申訴的機(jī)構(gòu)為科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)仲裁委員會(huì)。
（二）除下列處理外，不得申訴：
1．停賽2場(chǎng)或3個(gè)月以上；
2．退回獎(jiǎng)項(xiàng)；
3．禁止參加任何比賽；
4．取消比賽結(jié)果、比分作廢；
5．聯(lián)賽扣分、取消比賽資格、取消注冊(cè)資格；
6．其他更嚴(yán)重的處罰。
第五章。
附則。
第六十九條。
違規(guī)違紀(jì)。
本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱(chēng)“違規(guī)”系指違反國(guó)際足聯(lián)頒布的《足球競(jìng)賽規(guī)則》、科大。
學(xué)生足球協(xié)會(huì)各級(jí)比賽的《競(jìng)賽細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定的行為；本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱(chēng)。
“違。
紀(jì)”行為系指違反《科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)章程》，本準(zhǔn)則及處罰辦法所列紀(jì)律條款的行為。
第七十條。
加重處罰。
本準(zhǔn)則及處罰辦法所稱(chēng)“加重處罰”系指在原處罰標(biāo)準(zhǔn)之上加重，并可適用本準(zhǔn)則。
及處罰辦法第12、13、14條的規(guī)定給予處罰。
第七十一條。
停賽期限。
執(zhí)行本準(zhǔn)則及處罰辦法停賽處罰應(yīng)視行為情節(jié)和后果確定停賽期限。第七十二條。
未列明行為。
本準(zhǔn)則及處罰辦法未列明的違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)律委員會(huì)有權(quán)參照本準(zhǔn)則及處罰辦法。
相類(lèi)似的規(guī)定給予處罰。對(duì)其他違反有關(guān)管理規(guī)定的行為，由紀(jì)律委員會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定。
進(jìn)行。
處罰，有關(guān)規(guī)定未明確的，紀(jì)律委員會(huì)可視違規(guī)違紀(jì)行為的情形、情節(jié)及危害后果，參。
照本準(zhǔn)則及處罰辦法第12、13、14條的規(guī)定酌情給予處罰。
第七十三條。
解釋及修正。
本準(zhǔn)則及處罰辦法由科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
本準(zhǔn)則及處罰辦法實(shí)施后，科大學(xué)生足球協(xié)會(huì)可根據(jù)實(shí)施情況及國(guó)際足聯(lián)的新規(guī)定對(duì)其。
進(jìn)行必要修正。
第七十四條。
生效日期
二〇一一年十月。
修改于二〇一四年三月。
中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)學(xué)生足球協(xié)會(huì)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇九
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，培訓(xùn)已經(jīng)成為人們進(jìn)修知識(shí)、提升技能的重要方式。在培訓(xùn)期間，紀(jì)律是不可或缺的要素，對(duì)于參與培訓(xùn)的人員而言，培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)是提高學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。在我參加培訓(xùn)的過(guò)程中，我深切體會(huì)到了培訓(xùn)紀(jì)律的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)紀(jì)律能夠幫助我們建立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。在培訓(xùn)過(guò)程中，老師的講解是我們學(xué)習(xí)的主要途徑。如果沒(méi)有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們很難專(zhuān)心聽(tīng)講，也很難去理解和吸收所學(xué)知識(shí)。而遵守培訓(xùn)紀(jì)律，比如準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)、認(rèn)真聽(tīng)講、主動(dòng)提問(wèn)等，能夠幫助我們約束自己的行為，在培訓(xùn)課堂中保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，全身心地參與到學(xué)習(xí)中去，從而取得更好的學(xué)習(xí)效果。
其次，培訓(xùn)紀(jì)律有助于形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。紀(jì)律就像一面鏡子，能夠反映出個(gè)人的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為規(guī)范。如果我們養(yǎng)成了遵守紀(jì)律的習(xí)慣，比如按時(shí)完成作業(yè)、整理學(xué)習(xí)資料等，那么我們就能夠更好地維持學(xué)習(xí)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，紀(jì)律還要求我們做到遵守班級(jí)規(guī)章制度、遵守課堂紀(jì)律等，這些行為規(guī)范對(duì)于我們的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義。
再次，培訓(xùn)紀(jì)律能夠提高學(xué)習(xí)效率。參加培訓(xùn)的目的是為了獲取新的知識(shí)和技能，而培訓(xùn)紀(jì)律能夠幫助我們更加專(zhuān)注地學(xué)習(xí)和思考。比如在課堂上，我們要做到認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記，做到高效學(xué)習(xí)；在課后，我們要充分利用時(shí)間，復(fù)習(xí)總結(jié)、鞏固所學(xué)知識(shí)。只有把紀(jì)律貫徹到學(xué)習(xí)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，我們才能夠事半功倍地提高學(xué)習(xí)效果，更好地掌握所學(xué)內(nèi)容。
此外，培訓(xùn)紀(jì)律還能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。在培訓(xùn)中，我們往往需要與其他人共同學(xué)習(xí)、共同完成任務(wù)。如果每個(gè)人都能遵守紀(jì)律、守規(guī)矩，按照規(guī)定的方式進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果將會(huì)得到大大提升。通過(guò)培訓(xùn)紀(jì)律的培養(yǎng)，我們不僅在知識(shí)和技能上獲得了提升，同時(shí)也發(fā)展了良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力，這對(duì)于我們今后的發(fā)展和成長(zhǎng)都起著重要的作用。
最后，培訓(xùn)紀(jì)律的貫徹需要從自己做起。紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行，不僅需要外部的要求和監(jiān)督，更離不開(kāi)個(gè)人自律和自我約束。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，不僅要追求短期的目標(biāo)，更要始終保持對(duì)自己的要求，提高自己遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。
總之，培訓(xùn)紀(jì)律是培訓(xùn)過(guò)程中的基本要求，它不僅對(duì)于提高學(xué)習(xí)效果、樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度、形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣有著重要作用，同時(shí)還能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我約束能力。希望通過(guò)今后的努力和實(shí)踐，我能夠更好地貫徹培訓(xùn)紀(jì)律，在學(xué)習(xí)中取得更好的成績(jī)，并將之應(yīng)用于生活和工作中去。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十
作為一個(gè)成年人和職場(chǎng)新人，紀(jì)律和規(guī)范的培訓(xùn)一直是我重視的部分。在工作中我深切地意識(shí)到了自己在紀(jì)律意識(shí)方面的不足，因此，我參加了公司組織的一系列紀(jì)律培訓(xùn)。在接受這些訓(xùn)練中，我倍感受益良多，這其中總結(jié)出了以下五個(gè)方面的體會(huì)。
一、觀(guān)念轉(zhuǎn)變
從小生長(zhǎng)在和諧的家庭里，我曾經(jīng)認(rèn)為只要我內(nèi)心善良、在人格方面合格就足夠了。但是，現(xiàn)在，我意識(shí)到有紀(jì)律和規(guī)范這樣一個(gè)重要的東西貫穿我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?。這是一種從精神上開(kāi)始的不同，是一個(gè)內(nèi)化過(guò)程。我不再只是把自己看作個(gè)人，而要明確自己是企業(yè)的一員。在這個(gè)大家庭中，作為一個(gè)員工，遵守規(guī)章制度、遵從上級(jí)命令是保持企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)必須尊重的原則之一。
二、執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)
在通過(guò)參加紀(jì)律培訓(xùn)后，我意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的不僅僅是最基本的行為準(zhǔn)則，而是一個(gè)執(zhí)行起來(lái)十分嚴(yán)格的制度。尤其是對(duì)于那些對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很重要責(zé)任的員工而言，通過(guò)遵守紀(jì)律規(guī)范，可以保證企業(yè)運(yùn)行的順利，而不是只為個(gè)人謀利，導(dǎo)致企業(yè)利益損失。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)
認(rèn)真負(fù)責(zé)是一名優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。在紀(jì)律方面，就體現(xiàn)在要在自己的責(zé)任范圍內(nèi)，認(rèn)真遵守平臺(tái)的規(guī)章制度。在審核工作中，我要強(qiáng)調(diào)自我監(jiān)督意識(shí)，并且正確的履行各項(xiàng)審核工作。嚴(yán)格執(zhí)行審核、評(píng)價(jià)等流程，確保審核精度，保障企業(yè)運(yùn)作，為公司開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)。
四、建立自我管理制度
通過(guò)參加紀(jì)律培訓(xùn)后，我建立了自我管理體系。企業(yè)的紀(jì)律規(guī)章制度是大家相互約束的規(guī)矩，并不是一個(gè)手段來(lái)針對(duì)某個(gè)人。只有我們也建立自己的一套規(guī)范，才能更好地守規(guī)矩，自覺(jué)管住自己，掌握自己的行為。就如如何準(zhǔn)確處理請(qǐng)假等申報(bào)工作，我建立一個(gè)完善的自我管理體系，對(duì)于那些完全能夠避免的行為，我將采取相應(yīng)措施并及時(shí)匯報(bào)到自己的領(lǐng)導(dǎo)。
五、有明確目標(biāo)
每個(gè)人對(duì)職業(yè)和人生都有自己的目標(biāo)。遵循企業(yè)的紀(jì)律、規(guī)范和傳統(tǒng)習(xí)慣，有助于大家更好地了解和定位這個(gè)目標(biāo)，同時(shí)更好地把握好選擇自己職業(yè)環(huán)境的良好時(shí)機(jī)。對(duì)于我而言，個(gè)人目標(biāo)是成為一個(gè)優(yōu)秀員工，同時(shí)讓自己的全身血液沸騰并為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。
總之，企業(yè)紀(jì)律和規(guī)范是企業(yè)保持有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)，它不僅是企業(yè)管理的重要方面，而且體現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｐ袨橹械囊粋€(gè)重要性。我相信，在緊密遵守紀(jì)律和規(guī)范的環(huán)境下，我們可以獲得很多收獲和啟發(fā)。決定遵照紀(jì)律規(guī)定行事的簡(jiǎn)單事實(shí)，可以幫助我們?cè)诠ぷ餍省⒎€(wěn)固的狀態(tài)下工作，并成為全面發(fā)展的人才。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十一
為了有效監(jiān)控職工餐廳工作的開(kāi)展，同時(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律、保證工作質(zhì)量、規(guī)范餐廳工作人員行為，特制定本考核細(xì)則。
二、適用范圍
適用于包裝材料部職工餐廳工作人員。
三、細(xì)則
第一條、保證按時(shí)開(kāi)飯，如因非部門(mén)原因造成的沒(méi)有按時(shí)開(kāi)飯，每次罰款30元。
第二條、注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤氣和物品、蔬菜的保管工作，不能造成不必要的消耗浪費(fèi)，違者每項(xiàng)罰款50元。
第三條、要講文明，懂禮貌，服務(wù)態(tài)度熱情和藹，不得與就餐員工吵架，違者每次罰款30元。
第四條、打飯時(shí)要一視同仁，不許有私心，打人情飯。違者每次罰款30元。
第五條、工作期間，穿戴工作服、帽，堅(jiān)持洗手后操作，不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。違者每項(xiàng)罰款30元。
第六條、加強(qiáng)廚房衛(wèi)生，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，廚房、餐廳、雅間每天清掃一次，環(huán)境衛(wèi)生一周清掃一次：
1、灶臺(tái)上的用具及各種調(diào)料要擺放整齊，沒(méi)有使用時(shí)，應(yīng)注意防塵;
3、廚房及就餐大廳地面無(wú)垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽;
4、保持廚房、大廳窗明幾凈，墻壁清潔無(wú)蛛網(wǎng);
5、下水道、水池要每日進(jìn)行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味;
包裝材料部
2016年3月12日
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十二
作為一名新入職的職場(chǎng)人士，我參加了公司的紀(jì)律培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)這一天的學(xué)習(xí)，我深刻地感受到了紀(jì)律的重要性，并從中收獲了許多心得和體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)初體驗(yàn)
一開(kāi)始參加紀(jì)律培訓(xùn)，我對(duì)這個(gè)主題并不是很了解，甚至有些不屑一顧。然而，隨著培訓(xùn)的不斷進(jìn)行，我逐漸意識(shí)到了紀(jì)律的重要性，不僅在工作中，生活中亦然。紀(jì)律是一個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)的基石，它不僅能夠?yàn)榻M織帶來(lái)效益，也可以為個(gè)人帶來(lái)成功。
第二段：紀(jì)律的作用
紀(jì)律是經(jīng)濟(jì)、政治、文化等諸多領(lǐng)域中的一個(gè)核心素材，有著十分重要的作用。在職場(chǎng)中，紀(jì)律可以通俗地理解為“規(guī)矩”，是協(xié)調(diào)個(gè)人行動(dòng)和團(tuán)隊(duì)行為的基本準(zhǔn)則。紀(jì)律能給個(gè)人及組織帶來(lái)秩序、減少?zèng)_突，提高協(xié)作等多種好處。一篇文章的段落縮進(jìn)，個(gè)人作息規(guī)律、公司規(guī)章制度等都是紀(jì)律的體現(xiàn)。紀(jì)律之所以重要，是因?yàn)樗梢栽诟鞣矫鎺椭覀兝斫庖?guī)則，促進(jìn)我們遵守規(guī)則。
第三段：紀(jì)律與道德
在個(gè)人生活和工作中，我們需要同時(shí)遵循紀(jì)律和道德規(guī)范。紀(jì)律更側(cè)重于對(duì)于行為、思想、身體、言語(yǔ)的管理，規(guī)定好“在哪兒、什么時(shí)候、怎樣做某件事”，而道德規(guī)范則是對(duì)于行為的道德判斷和規(guī)范，合理的遵循可以增強(qiáng)組織的菁英和聲望，更讓個(gè)人意識(shí)到與其他人及協(xié)作方的合作關(guān)系。比如不看私人短信或是不使用工作電腦進(jìn)行游戲。
第四段：落實(shí)紀(jì)律
了解了紀(jì)律的重要性和應(yīng)用于生活中的場(chǎng)景，下一步就是將這些紀(jì)律付諸于實(shí)踐。紀(jì)律的落實(shí)需要不斷的內(nèi)化和堅(jiān)持，在實(shí)際生活中，紀(jì)律能夠既提高我們的工作效率，也能讓我們的個(gè)人品質(zhì)得到提高。比如在工作時(shí)間合理安排，嚴(yán)格按照日程完成工作，或是遵守單位規(guī)定的行為準(zhǔn)則等方式。
第五段：總結(jié)與展望
紀(jì)律是組織和個(gè)人的基石，知道和遵守規(guī)則是我們生活和工作中必不可少的品質(zhì)之一。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也明白了紀(jì)律與道德的關(guān)系，重塑了自己的思想和行為準(zhǔn)則。在今后的工作和生活中，我將更加注重紀(jì)律的遵守，要努力落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定，養(yǎng)成更優(yōu)秀的職業(yè)行為、道德意識(shí)與生活習(xí)慣，積累更加寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。精心地學(xué)習(xí)和遵循紀(jì)律，無(wú)疑是我們走上成功之路的必由之路。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十三
1.女同事須化淡妝.并于用膳后補(bǔ)妝.可不佩帶夸張首飾.
2.保持雙手清潔.指甲修剪整齊.不能留長(zhǎng)指甲.
3.店員須穿著公司指定的制服.并保持清潔.
4.上班時(shí)間須按公司要求佩戴公牌.
5.除緊急事故.員工不得利用公司電話(huà)作私人用途.
6.上班時(shí)間禁止在本店接待親友來(lái)訪(fǎng).
7.若帶公司產(chǎn)品回店鋪.需在進(jìn)出店鋪前知會(huì)店長(zhǎng)或當(dāng)職組長(zhǎng).
8.公司營(yíng)業(yè)及操作情況(包括業(yè)績(jī).薪金等)絕不可向外界透露.情節(jié)嚴(yán)重者將解雇處理以及扣除所有工資.
9.不得讓任何未獲公司批準(zhǔn)人士在店鋪內(nèi)拍攝或采訪(fǎng).如有特殊情況請(qǐng)向上級(jí)主管匯報(bào)以作處理.
10.所有員工不得接受顧客的小費(fèi)及禮物.
11.非用餐時(shí)間(沖電)禁止進(jìn)食任何食物用餐必須由店長(zhǎng)或當(dāng)職組長(zhǎng)安排.不可私自用餐.進(jìn)食必須在指定地點(diǎn)進(jìn)食并及時(shí)清理.以免影響衛(wèi)生.
12.客人換貨必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)或當(dāng)職組長(zhǎng)同意才可退換.所有員工在本店購(gòu)物小票簽名(購(gòu)買(mǎi)人.當(dāng)職人).在離店時(shí)出示小票.并自覺(jué)交由店長(zhǎng)或當(dāng)職組長(zhǎng)檢查.
13.同事之間必須相互尊重.下屬必須服從上司工作安排.
14.非收銀同事不得私自接收顧客貨款.應(yīng)指引顧客至收銀臺(tái)付款.
15.不得以各種理由或借口私下拉幫結(jié)派.搞內(nèi)部勢(shì)力.影響店鋪正常運(yùn)作以及破壞同事團(tuán)結(jié).
16.上司安排班表.同事不可亂改班表.除有緊急事吊班.必須雙方及店長(zhǎng)同意.
17.上班時(shí)間聊天不得超過(guò)兩分鐘.(公事除外)
18.曠工一天.扣除三天工資.以次類(lèi)推.三天以上.當(dāng)自動(dòng)離職.工資.押金全部扣除.
19.如有對(duì)上司有意見(jiàn)可以向上級(jí)溝通.或向上級(jí)投訴.不可在店鋪內(nèi)大聲說(shuō)話(huà).不可頂撞上司.或講粗口.不聽(tīng)勸告者當(dāng)天解雇.工資和押金全部扣除.
20.在店鋪內(nèi)發(fā)生偷竊行為.當(dāng)場(chǎng)解雇.扣除全部工資和押金.并交派出所處理.
21.周日和節(jié)假日不允許請(qǐng)假(除有緊急事情).要和店長(zhǎng)或當(dāng)值組長(zhǎng)申請(qǐng)并交請(qǐng)假條(病假要出示醫(yī)院證明)未經(jīng)允許不得擅自離崗.違者當(dāng)曠工處理.
22.上班時(shí)間沒(méi)戴工牌與工衣加班一個(gè)鐘.
23.上班時(shí)間接私人電話(huà)每次5元.
24.不是店長(zhǎng).領(lǐng)班或收銀員不可站在收銀臺(tái)(逗留)扣5元
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十四
公司最近正在編制年度培訓(xùn)方案，包括完善公司的培訓(xùn)管理制度。為了提高培訓(xùn)的效果，提高員工的培訓(xùn)積極性，人力資源部準(zhǔn)備制定針對(duì)于員工培訓(xùn)的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲條例。
筆者認(rèn)為，要真正提高員工培訓(xùn)的積極性，其實(shí)僅僅依靠制度的約束是行不通。培訓(xùn)效果的好壞首先取決于培訓(xùn)內(nèi)容是否為員工所需，其次就是培訓(xùn)講師自身的素質(zhì)問(wèn)題，當(dāng)然培訓(xùn)方式的選擇也是不容忽視的。然而無(wú)規(guī)矩不成方圓，要保持一個(gè)良好的培訓(xùn)壞境還是需要相關(guān)的制度約束。下文是筆者根據(jù)公司實(shí)際情況編寫(xiě)的員工培訓(xùn)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲，放在這里與大家一同分享。有些地方考慮的可能并不是很周全，還請(qǐng)大家多多提出寶貴意見(jiàn)。
為了提高員工學(xué)習(xí)積極性，讓培訓(xùn)組織工作具有紀(jì)律嚴(yán)密性及高效性，最終起到保證培訓(xùn)效果的目的，特制定本條例。
本條例適用于xx公司全體員工。
1. 受訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所，并按要求填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》。
2.培訓(xùn)請(qǐng)假
(1)學(xué)員因故不能參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)開(kāi)始前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可請(qǐng)假;未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。
(2)原則上除特殊工作需要外，培訓(xùn)期間不接受請(qǐng)假。若受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，需先向培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)講師說(shuō)明原因并征得同意后才可離開(kāi)，但必須在培訓(xùn)后一天內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假單》。未經(jīng)同意擅自離席的，視為曠課。
3.遲到、早退、曠課及代簽到等
(1)員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
(2)已確定必須參加培訓(xùn)的學(xué)員，不得無(wú)故遲到、早退。以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的'人員統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，未簽到或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)人不在培訓(xùn)室者，計(jì)為遲到或早退。
(3)已確定須參加培訓(xùn)但缺席者，按曠課論處。
4.課間紀(jì)律
(1)受訓(xùn)人員不得赤腳、穿背心、短褲、拖鞋參加培訓(xùn)。
(2)進(jìn)入培訓(xùn)場(chǎng)所，禁止吸煙，不得吃東西。
(3)培訓(xùn)期間，需將手機(jī)及其他通訊設(shè)備設(shè)置無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)，不得隨意出入教室。
(4)要注意文明禮貌，不得辱罵講師或其他受訓(xùn)人員。
(5)培訓(xùn)時(shí)要保持安靜，不可竊竊私語(yǔ)，注意力要集中。
(6)培訓(xùn)期間，同事之間應(yīng)互相謙讓、友愛(ài)，不可發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架。
(7)不得損壞培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的公共財(cái)物，違者將按情況給予相應(yīng)賠償。
(8)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事。
5.培訓(xùn)結(jié)束后，若有培訓(xùn)考核或需提交心得報(bào)告，受訓(xùn)人員應(yīng)按要求及時(shí)完成。
(1)受訓(xùn)者遲到或早退，通報(bào)批評(píng)并罰款20元/次，培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)講師遲到、早退一次，罰款60元。
(2)按曠課處理者，罰款30元/次。
(3)損壞培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的公共財(cái)物者，須照價(jià)補(bǔ)償。
(5)凡參加重要的培訓(xùn)或超過(guò)20人以上的培訓(xùn)，受訓(xùn)者均須參加筆試，考試成績(jī)前三名將分別獲得30元、20元、10元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(6)內(nèi)部授課人員每次組織重要的培訓(xùn)或超過(guò)20人以上的培訓(xùn)，公司給予20元/課時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)若有培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(8)公司設(shè)立培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每次培訓(xùn)罰款費(fèi)用將直接劃入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓(xùn)紀(jì)律。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十五
近些年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，培訓(xùn)已成為職業(yè)發(fā)展和個(gè)人提升的重要途徑之一。然而，培訓(xùn)場(chǎng)景中的禮儀紀(jì)律是一個(gè)容易被忽視的問(wèn)題。在我參與的培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)禮儀紀(jì)律的重要性。下面我將具體介紹我在培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
首先，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律體現(xiàn)了個(gè)人素質(zhì)的高低。培訓(xùn)是一個(gè)重要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，參與者來(lái)自不同的背景，各有各的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我們展示良好的禮儀紀(jì)律時(shí)，我們體現(xiàn)了自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，也給他人留下了深刻的印象。例如，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)是一項(xiàng)基本的禮儀紀(jì)律，它展示了我們對(duì)培訓(xùn)的重視和尊重。同時(shí)，我們要遵守培訓(xùn)的規(guī)則，如不打擾他人、不隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)等，這些展示了我們的自律和責(zé)任心。
其次，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律能提高培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中，各位專(zhuān)家和講師都付出了很大的努力，他們希望能夠傳達(dá)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)給參與者。當(dāng)我們表現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)禮儀時(shí)，我們更容易吸收和理解他們的教學(xué)內(nèi)容。例如，集中注意力、主動(dòng)參與和提問(wèn)等行為都能夠提高培訓(xùn)的互動(dòng)性和參與度，從而達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果。此外，我們?cè)谂嘤?xùn)中要保持良好的溝通和合作，尊重他人的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，這樣才能實(shí)現(xiàn)良好的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
第三，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律有助于個(gè)人形象塑造。一個(gè)人的形象是由言談舉止和行為舉止所共同塑造的，而培訓(xùn)作為一個(gè)公共場(chǎng)合，更容易展示我們的形象。一個(gè)言行得體、謙虛有禮、有責(zé)任心的人，會(huì)給人留下深刻的印象。特別是在與其他參與者的交往中，我們要注意言行舉止，保持謙虛平和的態(tài)度，不只關(guān)注自己的表現(xiàn)，也要尊重和關(guān)心他人。只有這樣，我們才能夠展示良好的個(gè)人形象，給人以積極、陽(yáng)光的感覺(jué)。
第四，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律是職場(chǎng)素養(yǎng)的重要組成部分。培訓(xùn)給我們提供了一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái)，幫助我們培養(yǎng)職場(chǎng)所需的素養(yǎng)和技能。在培訓(xùn)中，我們要學(xué)會(huì)尊重他人的知識(shí)和意見(jiàn)，這是在職場(chǎng)中提升自己的重要一環(huán)。此外，在培訓(xùn)中我們還要學(xué)會(huì)合理分配自己的時(shí)間和精力，培養(yǎng)自己的計(jì)劃和組織能力。這些都是職場(chǎng)中必備的素養(yǎng)，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律正可以幫助我們培養(yǎng)這些素養(yǎng)。
最后，從個(gè)人層面上來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律的形成離不開(kāi)個(gè)人的自覺(jué)性和自我約束。參加培訓(xùn)是自愿的，每個(gè)人都有自己的選擇權(quán)。但如果我們參加了培訓(xùn)，就要遵守培訓(xùn)禮儀紀(jì)律，尊重培訓(xùn)的規(guī)則和講師的教導(dǎo)。只有我們自己主動(dòng)約束，才能培養(yǎng)好的習(xí)慣和行為模式。培訓(xùn)禮儀紀(jì)律并非是一句空洞的口號(hào)，而是要通過(guò)我們每個(gè)人的努力和付出來(lái)真正實(shí)現(xiàn)。
綜上所述，培訓(xùn)禮儀紀(jì)律是一項(xiàng)重要而又容易被忽視的問(wèn)題。在培訓(xùn)中，它不僅體現(xiàn)了個(gè)人素質(zhì)和形象，而且能夠提高培訓(xùn)效果和職場(chǎng)素養(yǎng)。通過(guò)個(gè)人的自覺(jué)性和自我約束，我們才能培養(yǎng)好的行為習(xí)慣和行為模式。在今后的培訓(xùn)中，我將堅(jiān)持遵守培訓(xùn)禮儀紀(jì)律，提升自己的素質(zhì)和形象，為自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人提升做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)紀(jì)律總結(jié)篇十六
二、培訓(xùn)紀(jì)律
1、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開(kāi)始前10分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場(chǎng)。
2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的'規(guī)定，不遲到、不早退，違者一律罰款10元。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺(jué)簽到，未簽到且無(wú)請(qǐng)假條或出差條者一律以曠課論處。
3、因故無(wú)法按規(guī)定參加培訓(xùn)時(shí)，提前把請(qǐng)假條交紀(jì)律負(fù)責(zé)人，不能參加培訓(xùn)而未按規(guī)定請(qǐng)假者，做曠工處理。
4、培訓(xùn)開(kāi)始后，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要有培訓(xùn)專(zhuān)員或受訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)管理員在場(chǎng)負(fù)責(zé)，以維持紀(jì)律，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。
5、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆、筆記本等。
6、培訓(xùn)中間需要外出時(shí)，要先舉手，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意后方可外出。
7、培訓(xùn)期間儀容、儀表整潔、得體。
8、課堂內(nèi)一律關(guān)閉通訊工具或調(diào)成靜音。否則，將沒(méi)收代為保管，直至培訓(xùn)結(jié)束。
9、培訓(xùn)中間有問(wèn)題需要提問(wèn)時(shí)，將問(wèn)題書(shū)寫(xiě)在紙條上傳遞給講師，或舉手示意，征得講師同意后方可提出問(wèn)題。
10、要認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。
11、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫(xiě)亂畫(huà)，違者罰款10元。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈。
三、人員安排
紀(jì)律監(jiān)督人員：xxxx
設(shè)備調(diào)試人員：xxxx
資料管理人員：xxxx
會(huì)場(chǎng)布置人員：xxxx
四、以上培訓(xùn)紀(jì)律條例自頒布之日起，即時(shí)生效并執(zhí)行。
xxxx/2/23
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