通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，有針對性地進行改進和提升。寫一份完美的總結需要注意哪些關鍵要素？希望以下小編為大家推薦的總結范文，能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
做最有用的員工心得篇一
通過對《做最好的員工》的認真學習，我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。
1、忠誠、敬業(yè)、主動、負責
首先我們要忠誠于公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩(wěn)腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業(yè)，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設計細節(jié)，避免設計過程中出現的錯、漏、缺，避免后續(xù)工作過程中發(fā)生過多的變更，盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責，要對工作絕對負責，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。
2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執(zhí)行的全過程，珍惜并有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發(fā)揮自己的價值。做到事先有規(guī)劃，提升工作效率;設定明確的工作目標;行動積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃，計劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設計工作也是如此，執(zhí)行上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區(qū)別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態(tài)去追求100%的結果，才能創(chuàng)造最好的業(yè)績。
3、團隊精神
高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業(yè)發(fā)展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現你自身的價值!所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻。在公司這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發(fā)展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。
4、溝通、超越、感恩
向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持"空杯心態(tài)"努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務水平，從而超越自我，從優(yōu)秀到更優(yōu)秀。在公司工作，我要感謝公司領導的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機會與平臺，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的員工心得篇二
昨天，我參加了公司組織的由張_主講的職業(yè)精神，優(yōu)秀員工的七大核心素養(yǎng)的培訓學習，張教授的講課非常輕松活潑，讓我在這次培訓中了解到職業(yè)素養(yǎng)的重要性，也讓我從這次培訓中中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。
先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應能力的體現，一個優(yōu)秀員工應該具備七點基本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。
一、誠實守信
誠實守信，是做人的基本準則。誠實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠實與守信是相互聯系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現。
二、不斷創(chuàng)新，力量的源泉
一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現。一個員工要想實現價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。
三、高度的責任心
什么是責任?責任就是做好份內應做的事;責任就是沒有做好份內應做的事，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現自己價值的機會。當一個人能夠意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。
四、高度執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力。可見，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。
五、態(tài)度決定一切
態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!
六、注重細節(jié)
細節(jié)決定成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注重細節(jié)，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。
七、敬業(yè)
什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經具有敬業(yè)精神了。一個人，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。
做最有用的好員工心得體會范文5
一、做一個懂政治的人
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。
二、做一個精干的人
一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動的精干。行動的精干體現一個員工的工作素質和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現自己的人
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現自己。
四、做一個具有專業(yè)能力的人
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
五、做一個善于服務得人
人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。
六、做一個十分敬業(yè)的人
敬業(yè)表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私;在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
做最有用的好員工心得體會范文
做最有用的員工心得篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的《做最有用的好員工》培訓心得體會，希望能夠幫助到大家。
近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，要讓自身的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)最有用的'員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此。其實，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標。
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艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現場直播?！比说囊簧斨?，工作占據了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作，我們絕對不可以馬虎、敷衍和怠慢。在工作中，每個人追求的是自身價值的體現，大部分人的夢想就是成為企業(yè)的mvp，而要想成為企業(yè)中的mvp，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，有自己的目標。企業(yè)跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業(yè)時，先定好自己的位置。面對正式運行不久的處置中心，不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時間里學會去協(xié)作。
“冰凍三尺，非一日之寒”，學習是要積累的，厚積而薄發(fā)。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學習使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷著一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信事，相信人，相信自己，相信單位。
通過學習使我懂得要忠于自己的職業(yè)，完全欣賞，認可本單位的企業(yè)文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業(yè)最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝單位，因為它為我提供成長發(fā)展的機會，在現實與理想之間架起了一座橋梁；再次要感謝領導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。
想成為最有用的好員工，在工作中必須具備扎實的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質。而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的，在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功，但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續(xù)的，在這樣一個長的時間里，要求我應當學會用系統(tǒng)的方法去學習，去提升自己。
最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有承諾、要有競爭動因、要學習、要用心去做、有心理素質、要團隊協(xié)作、要幻想成功、要堅持到底。人生有舞臺才有價值，既然加入處置中心，成為其中的一份子，在以后的日子里，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇四
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)：務必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè)，對實現企業(yè)愿景有幫助的員工。
員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接未來的挑戰(zhàn)才是根本的意義。
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個人認為企業(yè)的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情(前提當然是不違反法律和社會道德)。
企業(yè)導入期：開拓型人才。
企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才。
企業(yè)成熟期：維系型人才。
企業(yè)衰退期：矯正型人才。
我想在企業(yè)的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我?guī)煟粣u下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發(fā)揮團隊最大力量。
常懷感恩之心，隨時調整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格?！肮荆喊磩诟缎絾T工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩(wěn)心態(tài)的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
社會常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。
既然工作是你的，就要用謙卑的心態(tài)要求自己進步跟上工作要求，認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。
必要的專業(yè)技能是實現價值的硬實力。
公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會因為堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。
在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動(特別不能因為不能堅持為之)，當然更不能再發(fā)現有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細節(jié)，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。
在企業(yè)大環(huán)境中，團隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統(tǒng)的方法。
1有成功的意識—————戰(zhàn)略：補短揚長;戰(zhàn)術：揚長避短。
2目標的設立—————形象化數字化+期限承諾(全力以赴)。
3激勵因素—————大愛在心中。
4競爭動因—————內外因素分析(戰(zhàn)場、方法、對手等)。
5學習不斷—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友。
6用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚(一日三省吾身——身未動心已到)。
7心理素質—————找后路沒出路，積極面對，只有內心強大，你的本領才有發(fā)揮的舞臺。
8團隊協(xié)作—————經營自己、經營比自己更有價值的人和事。
9幻想成功—————吸引力法則：關注美好積極的，事情會健康的發(fā)展。
10堅持到底—————快樂的堅持每一天。
公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現人生價。
值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發(fā)揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持，實現雙贏!
做最有用的員工心得篇五
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。
當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。
做最有用的員工心得篇六
無論是剛到這個新公司還是已經是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個孩子很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經不再擦拭那個燭臺。有一天智者突然到來，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭臺，結果這個孩子成為智者的學生。原來實現理想很簡單，只要實實在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質和能力?德才兼?zhèn)涞耐瑫r還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價值要和企業(yè)的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，面對人生，能夠快樂的工作。其實艾莫老師看來，開車也是態(tài)度，開車和做事一樣，把心態(tài)放平去做每一件事，一種積極的心態(tài)、一種感恩的心態(tài)、一種包容的心態(tài)，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個包容的心。
做最有用的人就是將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結合，個人的利益必須服從企業(yè)的利益。今年7月1日是中國共產黨建黨__周年，學院組織紅歌賽，車間生產很忙，領導安排后勤人員去幫忙。有的時候我們忙完自己的工作，領導沒安排去，我們大家都會積極主動的去參加。因為我們是一個集體，一個團隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家?！?/p>
做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當作自己的事來做。
在工作中為了方便和節(jié)約車間工人的時間，我們把銷量大的、份量重的產品，擺放在門的兩側和方便地方，以便入庫和發(fā)貨;生產出的產品和銷售慢的產品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時間發(fā)貨，以免淋濕：我們經常檢查產品，發(fā)現腸炎清、克毒先鋒有點結塊，馬上向質檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。
現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於?、奮斗、拼搏吧!
做最有用的員工心得篇七
培訓加深了我對優(yōu)秀員工的理解認識。優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對員工自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累。能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變完成本職工作，而是不斷賦予崗位新的生命，發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑，為企業(yè)出謀劃策。學習是創(chuàng)新的源動力，因此一名優(yōu)秀員工也是一個會學習、愛學習的員工。我們就要利用業(yè)余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，用他人的智慧來填補自己的大腦，從而使自己在事業(yè)上能夠走得更高、更遠。
培訓使我認識到擔當的重要性?！拔以跒檎l工作?”這個問題既簡單又難以歸總。通過本次培訓學習，我重新審視了自己，認為作為員工，就要為國家、為企業(yè)、為家庭、為理想而工作，勇于擔當自己應該肩負的責任。當然，為自己工作是基礎，借鑒馬斯洛需求層次理論，依次是要滿足自身生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，最終是自我實現的需求。如果一位員工，連自己的人生、自己的家庭都做不到擔當，更談不上為企業(yè)擔當、為國家擔當、為實現“中國夢”擔當。
培訓使我理解“變”的必然性。當今社會發(fā)展日新月異。2018年，世界發(fā)展和變革風起云涌，經濟社會對信息化發(fā)展需求空前高漲，我國信息化發(fā)展朝氣蓬勃，互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術不斷取得突破，數字經濟發(fā)展活力迸發(fā)，智慧社會建設深入推進。2019年，我國已經進入了全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時期，信息化與各領域加速全面滲透、跨界融合，數字中國引領國家信息化進入快速發(fā)展的軌道。那么2020年呢，國內信息化形勢是否依舊平穩(wěn)快速發(fā)展?我不敢妄自猜測，但我深知，風險與機遇并存是我國信息化發(fā)展不變的基調?！耙驎r而變、因勢而變”便成為自我提升的一種必然。
做最有用的員工心得篇八
當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能得到企業(yè)認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業(yè)成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學習，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學習，并且要學的更好，保持一種學習進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業(yè)務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
無論做什么事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當你沒有去過的時候，你總會覺得好遠，不想走了，其實當你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個最有用的人，一個最有價值的人!既然選擇了來到這里，選擇了夢想，那就要堅持不懈的走下去，現在我為成為夢想的一員而自豪，終將有一天我要讓夢想為我而驕傲。
做最有用的員工心得篇九
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學習了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業(yè)最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香?！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇十
剛入職一個月的新人被評為2020年優(yōu)秀員工，真的很榮幸。
這個榮譽離不開我們特步集體員工團結一致、默契合作、大家的相互幫助!在這里很感謝!也更要感謝寶德購物中心的領導層對我們普通崗位工作人員的關懷，能夠讓我們在工作中積極進取!
雖然我們的工作是最平凡最普通的，但一直記的這樣一句話：把每件簡單的是做到就是不簡單!所以做什么事兒要有樂觀的心態(tài)!以大局為重!積極的態(tài)度對待所做的工作和遇到的事情，就會產生價值!所以說開心工作，快樂生活!讓自己更充實!更有干勁兒!
做最有用的員工心得篇十一
最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業(yè)最有用的好員工就要從以下兩個方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態(tài)，才能看到有價值的東西，才有機會來學習。有價值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動，設法來滿足客戶的需求。仔細想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯過了好多機會，其實我們每個人都能輕松說出好幾個前幾年只要我們怎么樣，現在就怎么樣了，為什么導致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機會從我們眼前溜走。今天我們再來看看我們的員工，他們?yōu)槭裁床荒苈爮奈覀兊膭裾f，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的`內心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業(yè)最大的成本，如何去降低這種成本，艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會大幾十倍。艾默老師說，相信是這樣一種力量，當你相信的時候，你就會朝著這個方向努力，很多事情的結果是你想來的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說他懷疑我們企業(yè)的每一個人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個企業(yè)做什么，不是徒增煩惱，其實這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來填充，就會被小道消息，負面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業(yè)最有價值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠把焦點放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會成為中國最好的衛(wèi)浴企業(yè)，我們才會打起精神，付出十二分的努力把這個目標實現。
第二、要選擇堅持。艾默老師說，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的時候，你仍然在向前走，在別人退出戰(zhàn)場的時候，你依然在哪里浴血奮戰(zhàn)，在看不到光明的時候，你依然在黑暗中執(zhí)著的朝向成功的方向。企業(yè)成長的兩年來，我們必然有得有失，我們也生成了許多優(yōu)良的品質，我們也有自己引以為豪的特點，通過兩年的努力我們把企業(yè)的管理制度建立了起來，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業(yè)的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點，在這種關鍵時刻你不去堅持，你就又回到了傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業(yè)要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個人都會去占，所以指望自我約束來實現企業(yè)的管理是不現實的。那么制度就變成了我們每一個人必須堅持的底線。在這個底線之上任務可以完成，可以拿到獎勵，在這個底線之下，我們將失掉目標，必須用處罰來平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個世界500強的企業(yè)都是規(guī)范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個人的眼睛和嘴就盯不過來了必須用法律保護大多數人的合法利益，懲罰極少數人的出格行為，從而規(guī)范大家在正確的道路上前進，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛(wèi)生，可是我只是笑笑，現場5s是整個管理的基礎，我們現在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數人不生活在粉塵中，維持一個相對較好的健康工作環(huán)境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老板為什么這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關鍵時刻選擇相信，在困難時刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。
在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的最有價值的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。
做最有用的員工心得篇十二
用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏;工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。
作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢?我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學習。
要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結果，你做的過程本身就體現你的價值!
做最有用的員工心得篇十三
成為最有價值的員工，是我一直以來所追求的目標。通過多年的工作經歷，我逐漸明確了這個目標的重要性。
最初，我作為一名普通的員工，對公司的貢獻微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知識，以更好地為公司做出貢獻。我參加了各種培訓和研討會，積極向同事和領導請教，不斷提高自己的專業(yè)素質。
在這個過程中，我逐漸意識到，最有價值的員工不僅僅是工作表現優(yōu)秀，還必須具備一些更為核心的素質。比如，團隊協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力等等。這些素質不僅可以幫助我更好地完成工作任務，還能為團隊和公司帶來更大的價值。
為了成為更有價值的員工，我開始更加注重培養(yǎng)這些素質。我主動參與團隊項目，與同事們積極合作，共同解決問題。我也學會了更好地表達自己的觀點和想法，通過與領導的溝通，更好地理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。
通過這些努力，我逐漸成為公司中不可或缺的一員。我的工作表現得到了同事和領導的認可，我也因此獲得了更多的機會和資源，得以進一步發(fā)揮自己的能力和潛力。
在這個過程中，我深刻地體會到，成為最有價值的員工，不僅需要努力工作，還需要不斷提升自己的素質和能力。只有不斷進步，才能為公司和團隊帶來更大的價值。同時，我也認識到，團隊協(xié)作和良好的溝通能力，對于一個最有價值的員工來說，同樣至關重要。
回顧這段經歷，我深感收獲良多。我不僅明確了職業(yè)發(fā)展的方向，也更加自信和堅定地朝著這個目標前進。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，成為公司中不可或缺的一員，為公司和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
做最有用的員工心得篇十四
我的優(yōu)點是：我很帥;但是我的缺點是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)
基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
因為你常發(fā)脾氣，經常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒波蜜，下班也無供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒有維士必，福利也沒ktv;
初一十五要拜祭，也沒賞賜表心意;
辦公不準吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒有電腦來算計，自己大腦當機器;
文具用品都不必，自掏腰包當救濟;
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因為忙碌無體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你常花天與酒地，雖是逢場與作戲;
竟然將我來忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會回來找會計。
做最有用的員工心得篇十五
每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
六
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學習了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業(yè)最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒澹至粲嘞??！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇十六
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結果，你做的過程本身就體現你的價值!
做最有用的員工心得篇十七
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。
當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。
做最有用的員工心得篇十八
從一名普通員工到最有價值的員工，背后是我無數日夜的努力和堅持。在這個過程中，我不僅學到了很多技能和知識，更重要的是，我明白了如何將個人目標和公司目標相結合，以及如何通過不斷挑戰(zhàn)自己來提高自己的價值。
一開始，我作為一名新員工，對公司的文化和價值觀并不十分了解。但隨著時間的推移，我逐漸明白了公司的目標和愿景，以及我在其中的角色和責任。我意識到，作為一名最有價值的員工，我需要不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的技能和知識，以更好地為公司創(chuàng)造價值。
為了實現這個目標，我采取了多種方法。首先，我認真學習公司的業(yè)務流程和規(guī)章制度，以便更好地了解自己的工作職責和角色。其次，我積極參加公司的培訓和會議，以提高自己的技能和知識。最后，我不斷挑戰(zhàn)自己，通過參與項目和任務，不斷提高自己的能力和價值。
在這個過程中，我不僅學到了很多技能和知識，更重要的是，我學會了如何將個人目標和公司目標相結合。我明白了，只有通過不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價值，才能更好地為公司創(chuàng)造價值，實現自己的個人目標。
總之，從一名普通員工到最有價值的員工，我經歷了許多挑戰(zhàn)和困難。但正是這些經歷，讓我學到了許多寶貴的經驗和教訓，以及如何將個人目標和公司目標相結合，以及如何通過不斷挑戰(zhàn)自己來提高自己的價值。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價值，為公司創(chuàng)造更大的價值。
做最有用的員工心得篇十九
“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工，高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾”。
福利給員工的感受，保健作用遠遠大于激勵因素。如果期望通過福利來激勵和保留員工，則必須展現福利項目的差異化，原因在于員工對于非稀缺的福利項目的提供缺乏敏感。因此，福利項目要“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我久”。反映到實際中，就是彈性福利、個性化福利。
而彈性福利的設計，創(chuàng)造了“人無我有”的差異化價值，在員工激勵和保留方面有顯著的作用。
公司里實行人性化的管理，讓員工心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實行彈性工作時間，讓人感覺比較自由，沒有被困著的感受。
本文的彈性福利包括自選福利、特色福利等非傳統(tǒng)福利。
彈性福利之五花八門篇——員工怎么看？
彈性福利一：老板請吃免費午餐
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉(xiāng)村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《friends》（一部流行的美國情景電視?。├锢峡吹剿麄儚耐饷婊貋碇苯影涯_往沙發(fā)上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態(tài)下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！
彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房
老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛(wèi)生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝臺，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發(fā)再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束后直接到公司上班。
其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！
做最有用的員工心得篇二十
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，做一個最有價值的員工不僅僅是完成任務、達到目標那么簡單。那么如何成為一個最有價值的員工呢？以下是一些心得體會，希望對你有所啟發(fā)。
首先，成為一個有價值的員工需要具備扎實的專業(yè)技能。專業(yè)能力是我們在職場中立足的基礎，只有掌握了足夠的知識和技能，我們才能在職場中游刃有余，為公司和團隊做出實質貢獻。因此，我們需要不斷地學習和提升自己的專業(yè)技能，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。
其次，做一個最有價值的員工需要擁有良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。一個優(yōu)秀的員工不僅要有出色的個人表現，還要能夠融入團隊，與團隊成員保持良好的溝通和合作。只有這樣，我們才能更好地實現團隊目標，促進團隊的協(xié)作與發(fā)展。
除此之外，做一個最有價值的員工還需要具備高度的責任心和敬業(yè)精神。無論是在執(zhí)行工作任務，還是在解決難題時，我們都必須以一種認真負責的態(tài)度去對待，盡最大努力去完成任務，做到最好。同時，我們還需要時刻關注公司的利益，具備團隊精神，積極參與公司的各項活動，為公司的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，做一個最有價值的員工還需要不斷地提升自己的綜合素質，包括溝通能力、領導力、創(chuàng)新能力等等。只有這樣，我們才能在職場中更加游刃有余，不斷為公司創(chuàng)造更大的價值。
總之，成為一個最有價值的員工需要我們不斷學習、努力提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，具備扎實的專業(yè)能力，良好的工作態(tài)度和團隊合作精神，高度的責任心和敬業(yè)精神，以及不斷地創(chuàng)新和領導。只有這樣，我們才能在職場中實現自我價值，為公司創(chuàng)造更大的價值。
做最有用的員工心得篇二十一
用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏;工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。
作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢?我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學習。
要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。
做最有用的員工心得篇二十二
心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
作為一名員工，最想要的就是能夠成為公司中最有價值的員工。那么，如何成為最有價值的員工呢？下面是我做最有價值的員工的心得體會。
首先，要具備扎實的專業(yè)技能。作為一名員工，必須具備扎實的專業(yè)技能，才能夠為公司創(chuàng)造更多的價值。只有具備了扎實的專業(yè)技能，才能夠更好地完成工作任務，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價值。
其次，要具備積極的工作態(tài)度。一個積極的工作態(tài)度可以讓我們更加專注、認真地對待工作，從而提高工作效率和質量。同時，積極的工作態(tài)度也可以讓我們更好地與同事、領導溝通和協(xié)作，共同完成工作任務。
再次，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是現代企業(yè)發(fā)展的關鍵，只有具備創(chuàng)新精神，才能夠不斷地推陳出新，為公司創(chuàng)造更多的價值。只有不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地適應市場變化，提高公司的競爭力。
最后，要具備團隊合作精神。團隊合作是現代企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有具備團隊合作精神，才能夠更好地與同事、領導溝通和協(xié)作，共同完成工作任務。同時，團隊合作精神也可以讓我們更好地與同事、領導溝通和協(xié)作，共同完成工作任務。
總之，成為最有價值的員工需要具備扎實的專業(yè)技能、積極的工作態(tài)度、創(chuàng)新精神和團隊合作精神。只有具備了這些素質，才能夠更好地為公司創(chuàng)造更多的價值。
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