總結(jié)不僅是對過去的回顧，更是對未來的規(guī)劃和展望。在總結(jié)中準確歸納核心觀點是非常重要的。沒有固定的總結(jié)范文，但可以參考一些經(jīng)典案例進行模仿。
工作體會及存在問題篇一
隨著社交平臺和個人博客的盛行，寫心得體會成為了一個非常流行的文體。很多人喜歡通過寫心得體會來記錄自己的成長和思考，同時也希望能夠通過分享給他人，從中得到啟示和幫助。然而，值得注意的是，寫心得體會也存在一些問題。本文將從內(nèi)容主觀性、精應(yīng)對心得陳述和碎片化表達這三個方面對寫心得體會存在的問題進行探討。
首先，寫心得體會的一個問題是內(nèi)容主觀性。由于心得體會是一種個人感知和理解的表達，很容易受到主觀因素的影響，使其具有一定的片面性。舉個例子，某人寫了一篇關(guān)于成功的心得體會，他可能會強調(diào)個人努力和智慧的重要性，而忽略了環(huán)境和機遇的因素。這種主觀性的問題使得讀者很難從中得到客觀的指導(dǎo)和啟示。
其次，寫心得體會往往面臨應(yīng)對心得陳述的問題。即使是同一個人在不同時間寫的心得體會也可能存在不一致的情況。一個人的心境、狀態(tài)和理解都可能隨著時間的變化而有所不同，導(dǎo)致對同一個問題的心得體會也不盡相同。因此，讀者在閱讀寫心得體會時，需要注意對其進行分析和評判，確認其適用性和可靠性。
最后，寫心得體會還存在碎片化表達的問題。由于個人心得體會的特殊性，許多人傾向于通過碎片化的方式來表達和分享，例如微博、朋友圈等社交媒體平臺。這種碎片化表達的方式可能會導(dǎo)致信息的不完整和片面性，讀者只能從中得到一些零散的靈感和觸動，而無法獲得完整和系統(tǒng)的思考和指導(dǎo)。
針對上述問題，我們可以采取一些措施來規(guī)避。首先，寫心得體會的作者可以盡量客觀和全面地表達自己的見解和觀點，盡量避免個人偏見的影響。其次，讀者在閱讀寫心得體會時，應(yīng)該保持批判性思維，同時結(jié)合自身的情境和經(jīng)驗進行理解和評判。最后，寫心得體會的作者和讀者可以選擇更加正式和系統(tǒng)的方式來表達和傳播，例如書籍、專欄等。
綜上所述，寫心得體會作為一種表達和分享的形式，存在一些問題，包括內(nèi)容主觀性、精應(yīng)對心得陳述和碎片化表達。然而，在我們正確認識和應(yīng)對這些問題的基礎(chǔ)上，寫心得體會仍然有著它的價值和意義，可以為我們的成長和思考提供一定的啟示和幫助。
工作體會及存在問題篇二
按照省委組織部《關(guān)于進一步做好基層黨建工作述職評議考核的通知》(湘組電﹝20xx〕35號)要求，我們以市委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職為契機，對全市基層黨建工作存在的問題進行了全面梳理、逐項研究、找準癥結(jié)、列出清單，明確了整改任務(wù)和措施，現(xiàn)制定如下整改落實方案。
通過對自查自糾、民意調(diào)查和省核查組反饋、省委書記點評反映出來的問題進行梳理歸納，我市在基層黨建工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要有八個方面。
1.個別縣市區(qū)和基層黨組織對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作組織不力、抓得不緊。
2.一些縣、鄉(xiāng)黨組織對基層黨建工作指導(dǎo)不夠，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織負責(zé)人和工作人員業(yè)務(wù)不是很熟悉，工作思路不夠清晰，辦法措施不夠多。
3.少數(shù)基層黨組織沒有嚴格堅持“三會一課”制度，發(fā)展黨員工作的程序執(zhí)行得不嚴，少數(shù)村“四議兩公開”等民主管理制度堅持得不夠好。
4.雖然市、縣在基層黨建經(jīng)費保障方面想了很多辦法，加大了投入，達到了省定標(biāo)準，但少數(shù)村、社區(qū)運的運轉(zhuǎn)經(jīng)費與工作需要還存在一定差距。
5.村級集體經(jīng)濟底子薄，發(fā)展村級集體經(jīng)濟的步伐不夠快，全市尚有52%的村集體經(jīng)濟空白村。
6.少數(shù)村級組織活動場所管理不善，維護不到位，作用發(fā)揮得不夠好。
7.部分非公有制經(jīng)濟組織黨組織作用發(fā)揮不夠明顯。
8.一些基層黨組織對流動黨員管理不夠到位，少數(shù)流動黨員組織生活不正常，個別甚至與黨組織處于失聯(lián)狀態(tài)。
針對存在的問題，我們將立足邵陽實際，堅持突出重點、狠抓落實，增強針對性、實效性，對存在的問題一個一個整改、一項一項落實。2015年全市基層黨建工作重點抓好“三三三”工程。
1.下派1000名“第一書記”。從市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)選派政治素質(zhì)好、工作能力強的黨員干部到軟弱渙散、貧困落后村擔(dān)任“第一書記”，建強基層黨組織書記隊伍，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
2.消滅1000個集體經(jīng)濟收入空白村。加大扶持力度，引導(dǎo)村集體經(jīng)濟空白村盤活資源，因地制宜發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增加村集體經(jīng)濟收入，2015年消滅村級集體經(jīng)濟收入空白村1000個，3年實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟空白村清零。
3.財政投入增加1億元。2015年市、縣市區(qū)財政增加投入1億元，用于提高村級運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費、建設(shè)改造村(社區(qū))活動場所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“五小設(shè)施”建設(shè)、提高村(社區(qū))干部待遇，確保每村(社區(qū))運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費比20xx年增加1萬元以上，達到每村(貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))不低于7萬元，非貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費經(jīng)費不低于8萬元，縣(市)城區(qū)社區(qū)不低于12萬元、中心城市社區(qū)不低于20萬元。2015年村(社區(qū))干部基本報酬比20xx年增長10%左右。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))便民服務(wù)中心(站)全覆蓋。全市197個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、24個街道全部建立“一站式”便民服務(wù)中心，全市5507個行政村、399個社區(qū)按要求建立便民服務(wù)站。
2.村(社區(qū))活動場所全覆蓋。全市新建村級組織活動場所300個、維修改造500個，新建社區(qū)辦公用房50個、維修改造100個，實現(xiàn)租賃活動場所的村(社區(qū))清零。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”全覆蓋。改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用房50個，新修、改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”100個，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設(shè)施”改造提質(zhì)任務(wù)，配齊必要的設(shè)備設(shè)施，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和生活條件，從源頭上根治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”風(fēng)。
1.深化黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾，繼續(xù)開展“三聯(lián)兩訪一幫”活動。組織500名市、縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾工作站，1000個市直、縣市區(qū)直單位聯(lián)系村(社區(qū))、10萬黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾，推動干部作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，促進各項工作落實到基層一線，鞏固教育實踐活動成果。
2.農(nóng)村黨員教育管理服務(wù)平臺建設(shè)活動。全面落實每個遠教站點每年2000元的'維護改造經(jīng)費，更新改造1000個遠教站點;全面開通“黨員e信通”和《共產(chǎn)黨員手機報》(短信);高標(biāo)準管好用好《邵陽黨建網(wǎng)》。
3.美好社區(qū)創(chuàng)建活動。按照“設(shè)施完備、體系重構(gòu)、治理創(chuàng)新、居民自治、生活美好”的標(biāo)準，開展美好社區(qū)創(chuàng)建活動。2015年全市創(chuàng)建美好社區(qū)50個，其中市中心城區(qū)30個、縣市城區(qū)社區(qū)20個，建好“一站一園一場五室”(每個社區(qū)公共服務(wù)用房不低于300平方米，按標(biāo)準配備服務(wù)站服務(wù)大廳、幼兒園、室外文體活動場、警務(wù)室、衛(wèi)生計生健康服務(wù)室、文體活動室、代表議事室、檔案室)，建設(shè)以黨組織為核心的社區(qū)管理服務(wù)體系，實現(xiàn)信息化支撐、網(wǎng)格化管理、社會化服務(wù)和居民自治、生活美好的目標(biāo)。
按照“把抓好黨建作為最大政績”的要求，根據(jù)全省市州委書記履行基層黨建工作職責(zé)述職評議會議和全省社區(qū)黨建與社區(qū)建設(shè)工作會議精神，進一步強化主體責(zé)任，夯實基層基礎(chǔ)，加大保障力度，推動全市基層黨建工作各項任務(wù)落實。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。把黨建工作擺在更加突出的位置，及時調(diào)整充實市委基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全市基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各責(zé)任單位按照職責(zé)分工，各司其職、協(xié)同配合，扎實推進整改落實各項任務(wù)的完成。各級黨組織書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，定期研究部署基層黨建工作，統(tǒng)籌推進各項工作落實，構(gòu)建齊抓共管的工作機制。
(二)堅持辦點示范。市、縣、鄉(xiāng)三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員繼續(xù)辦好聯(lián)系點、示范點，充分發(fā)揮示范帶動作用，以點帶面、點面結(jié)合推動整改落實工作。市中心城區(qū)30個美好社區(qū)建設(shè)全部由市委常委掛點聯(lián)系，20個縣(市)城區(qū)美好社區(qū)建設(shè)全部由縣(市)委書記掛點聯(lián)系，其他市級、縣級領(lǐng)導(dǎo)干部都按要求建立聯(lián)系點、示范點。
(三)強化督促檢查。針對存在的問題建立整改落實臺賬，實行“銷號”管理，完成一項銷號一項。對基層黨建工作重點項目落實情況實行定期調(diào)度、定期通報，市委書記定期約談工作進展遲緩的縣(市、區(qū))委書記，縣(市、區(qū))委書記定期約談工作進展遲緩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記，一級抓一級、層層抓落實。
(四)抓實評議考核。把黨建工作列入文明績效考核重要內(nèi)容，按照以強化黨委書記管黨責(zé)任為主體，以內(nèi)容標(biāo)準化、核查精細化、評議具體化、整改項目化為支撐的“一體四化”黨建述職模式，從嚴從實抓好“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”。對不重視黨建工作、整改措施不力的單位和個人，實行嚴格問責(zé)，強化述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建、任用干部看黨建的導(dǎo)向。
工作體會及存在問題篇三
隨著社會的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高，寫作已經(jīng)成為人們工作、學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的一部分。通過寫作，人們不僅可以表達自己的思想和情感，還可以分享知識、傳遞信息。然而，與此同時，寫心得體會也存在一些問題，如缺乏深度思考、流于表面，以及存在一定的片面性等。這篇文章將圍繞著這些問題展開討論。
首先，寫心得體會存在的一個問題是缺乏深度思考。在現(xiàn)代社會，工作和學(xué)習(xí)的快節(jié)奏讓人們很少有時間停下來思考。因此，當(dāng)人們撰寫心得體會時，常常只是停留在表面，直接敘述和描述事情的發(fā)生，而缺乏對事物背后的本質(zhì)和深層次意義的思考。這樣寫出來的心得體會往往缺乏新穎和獨特之處，沒有帶給讀者更多的啟發(fā)和思考。因此，我們在撰寫心得體會時應(yīng)該加強對事物的深度思考，揭示事物的本質(zhì)和內(nèi)涵，給讀者帶來真正的啟迪。
其次，流于表面是寫心得體會存在的另一個問題。有些人在撰寫心得體會時，只是簡單地描述事件的經(jīng)過，卻忽略了事件背后的原因和影響，以及自己的感受和思考。這種表面化的寫作方式使得心得體會變得平淡無味，缺乏情感的表達，也讓讀者對文章產(chǎn)生興趣。因此，我們應(yīng)該在寫心得體會時，注重深入思考，并把自己的感受和思考充分表達出來，讓讀者能夠更好地理解和感受到我們的體驗和體會。
另外一個問題是存在一定的片面性。有些人在寫心得體會時，往往只關(guān)注某一方面的經(jīng)驗和感受，而忽視了其他方面的因素。這種片面性的表達容易使讀者對文章的結(jié)論和觀點產(chǎn)生懷疑，同時也容易導(dǎo)致誤解和誤導(dǎo)。因此，我們在撰寫心得體會時要全面客觀地看待問題，從多個角度去分析和思考，以便得出更準確和全面的結(jié)論。
另一個問題是缺乏自省和反思。有些人在寫心得體會時，只是簡單地敘述了自己的經(jīng)歷和感受，卻忽略了對自己行為和思想的反思和總結(jié)。這種缺乏自省和反思的表達方式使得心得體會變得淺薄和缺乏深度，也讓讀者難以從中獲得有益的啟示。因此，我們在寫心得體會時應(yīng)該反思自己的行為和思想，找到其中的問題和不足，并加以改進和完善。
最后一個問題是存在的主觀性。寫心得體會時常常表現(xiàn)出個人主觀偏好和情感傾向，容易給讀者帶來誤導(dǎo)和困惑。因此，我們在撰寫心得體會時應(yīng)該盡量客觀公正地闡述觀點和經(jīng)驗，充分考慮到讀者的不同觀點和思考方式，以避免產(chǎn)生不必要的爭議和誤解。
綜上所述，寫心得體會存在著缺乏深度思考、流于表面、存在一定的片面性、缺乏自省和反思、以及主觀性較強等問題。我們在撰寫心得體會時應(yīng)該注意這些問題，并努力改進，以提高文章的質(zhì)量和水平，給讀者帶來更多的知識和思考啟示。只有通過不斷反思和改進，我們才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的寫作能力，并在寫作中展現(xiàn)出真實和獨特的自己。
工作體會及存在問題篇四
同志們：大家好！
今天，我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)和交流，也非常感謝組織對自己的信任。今天，我與大家交流的主題是農(nóng)村黨建存在的問題和原因。省第十屆黨代會作出的重要部署：推進基層黨組織標(biāo)準化建設(shè)。在省組織部長會議上，省委書記李金斌再次強調(diào)，要把推進基層黨組織標(biāo)準化建設(shè)作為今年和今后基層黨組織建設(shè)的重點，不斷提高基層黨組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。農(nóng)村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘。因此，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織標(biāo)準化建設(shè)也是我們迫切需要的任務(wù)?，F(xiàn)結(jié)合上級部署和文件要求，以及農(nóng)村黨支部建設(shè)的實際情況，與基層黨組織建設(shè)標(biāo)準和現(xiàn)行黨支部工作相比，共同探討農(nóng)村黨建工作存在的問題和原因。請批評和糾正。
主要問題有：
目前，農(nóng)村黨員年齡老化、文化水平低等問題仍相對突出。黨員年齡老化、文化水平低的后果越來越嚴重，不僅導(dǎo)致黨員缺乏活力，而且導(dǎo)致村干部和儲備隊伍不足。如果一些村黨委書記卸任，就很難重新選擇一個合適的村黨委書記。同時，大多數(shù)35歲以下的農(nóng)村中青年在學(xué)校學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)后就業(yè)或選擇外出工作，導(dǎo)致村干部和黨員缺乏后續(xù)保障。
對共產(chǎn)主義信心不足，覺得共產(chǎn)主義離我們很遠，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻，利益至上，不愿參加義務(wù)公益活動，參加支部黨員培訓(xùn)、開黨員會都要拿報酬;有的黨員實用主義至上，拜金主義傾向嚴重，與自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽感減弱，與黨員標(biāo)準和先進性要求不相適應(yīng)。農(nóng)村黨員先鋒意識淡化的現(xiàn)象危害性很大，嚴重削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
近年來，我社區(qū)對村干部待遇問題非常重視，得到了有效解決，與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導(dǎo)致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機制，村干部認為自己干好最多能當(dāng)個村支書，干的不好也抽不了自己的“一畝二分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務(wù)時，隨時就有卸任的想法，導(dǎo)致農(nóng)村一些難點問題解決不能及時到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然我社區(qū)給為歷任村干部參加了養(yǎng)老保險，但缺乏長效保障機制，現(xiàn)任村干部沒有制度保障。農(nóng)村黨員干部機制保障不健全，影響到村干部隊伍穩(wěn)定，更影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。
村集體經(jīng)濟普遍十分脆弱，不少村集體收入有減無增，而剛性支出有增無減。村級組織正常運轉(zhuǎn)已是艱難，為群眾辦實事、辦好事則是難上加難。村集體經(jīng)濟弱化，群眾關(guān)心的熱點難點問題無法解決，特別是債務(wù)歸還無期，導(dǎo)致黨組織形象受損，威信下降。有經(jīng)濟實力才有戰(zhàn)斗力，基層黨支部威信的樹立要靠實實在在解決老百姓的發(fā)展問題?？梢哉f“經(jīng)濟發(fā)展到哪里，組織的威信就樹立到那里”。同時，由于部分農(nóng)村黨員缺乏致富能力，更談不上幫助和帶領(lǐng)群眾致富，也嚴重影響了黨組織在群眾中的威信。
隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織。
報告。
外出后不與黨組織保持聯(lián)系。在管理中表現(xiàn)為“五難”即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發(fā)揮”。加強對流動黨員的教育管理已成為當(dāng)前農(nóng)村黨建的一個熱點、難點問題。
面臨以上農(nóng)村黨建工作遇到的新情況新問題，迫切需要我們不斷強化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方法，提升黨建工作水平。
第一，把促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為首要任務(wù)。
要把黨組織的凝聚力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟上，只有緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟抓黨建，農(nóng)村黨建才有著力點，才能真正贏得廣大群眾的擁護。一要圍繞發(fā)展配強班子。一方面擴大選拔范圍，創(chuàng)新選人界限。打破目前“限定村內(nèi)選人、固定本村任職”的傳統(tǒng)模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業(yè)限制，面向發(fā)展經(jīng)濟能人，選經(jīng)濟型、技能型、知識型、開拓型人才。另一方面加強黨內(nèi)民主，創(chuàng)新選人機制。要通過“公推直選”，選出精干高效、群眾滿意的村支部班子，真正做到“選準一個人、帶富一個村”。二是圍繞發(fā)展提升素質(zhì)。幫助村干部樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，著手提升村干部引領(lǐng)發(fā)展本領(lǐng)。以區(qū)黨校、遠程教育站點和農(nóng)業(yè)科技示范基地為主陣地，對村干部和黨員骨干進行專題培訓(xùn)，現(xiàn)場培訓(xùn)和技術(shù)輪訓(xùn)，加強對農(nóng)村支部書記外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊眼界，不斷更新提升村干部的思想觀念和帶動致富能力。三是切實發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。讓村級組織有錢辦事、是解決村級組織威信不高、村干部工作積極性不高的根本性問題。一方面要搞好集體原有土地、場所等的承包經(jīng)營，提高集體資產(chǎn)和資源的利用效率，增加集體收入。另一方面要加大村級轉(zhuǎn)移支付力度，要對村組運行中各項必要的開支和剛性支出，進行摸底了解和科學(xué)的測算，加大村組資金投入力度。
第二，把提高農(nóng)村黨員素質(zhì)作為根本要求。
黨員素質(zhì)決定黨組織的戰(zhàn)斗力，決定新農(nóng)村建設(shè)的進程。一要切實把農(nóng)村黨員隊伍發(fā)展好。發(fā)展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發(fā)展一個，及時為黨組織補充新鮮血液。嚴格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準發(fā)展黨員，不斷完善發(fā)展對象集中培訓(xùn)制，全面推行黨員發(fā)展雙向推薦制、公示制及發(fā)展黨員質(zhì)量考核和違規(guī)追究制。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才儲備庫和培養(yǎng)幫帶機制，培養(yǎng)吸收農(nóng)村“種養(yǎng)能手”、“土專家”等致富型農(nóng)民入黨，提高農(nóng)村黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。二是切實把農(nóng)村黨員隊伍教育好。積極探索黨員教育培訓(xùn)工作新機制。在培訓(xùn)管理上，建立督導(dǎo)考核機制，強化各級責(zé)任;在培訓(xùn)內(nèi)容上，要在組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策的同時，突出對黨員進行科學(xué)文化知識和各種致富技能培訓(xùn);在培訓(xùn)方式上，要充分注重教育對象的差異性，采取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強教育的針對性、實效性和吸引力;在培訓(xùn)經(jīng)費上，上級財政每年要安排農(nóng)村干部和黨員培訓(xùn)專項經(jīng)費,專款專用。三是切實把農(nóng)村黨員隊伍管理好。進一步完善無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作，健全分設(shè)黨小組制度，以村民小組或相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條為單位，廣泛建立黨小組，將分散的農(nóng)村黨員集中起來，參與議事決策、財務(wù)監(jiān)督等。進一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強化黨員行為約束機制，建立健全黨員自我監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督機制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態(tài)管理制度，建立以定性和定量相結(jié)合的民主評議機制。強化預(yù)警告誡，健全黨員淘汰機制。四是把黨員干部的工作作風(fēng)建設(shè)好。黨員干部切忌靜不下心、沉不下身子的浮躁心態(tài)和飄浮作風(fēng)。要強化實干精神，只有實干，才會有成績，才會促進發(fā)展，引導(dǎo)黨員干部要樹立“以民為本，奉民為天，為民奉獻”的意識，撲下身子，真抓實干，認真抓好工作落實。切實尊重黨員主體地位，做好黨務(wù)公開工作。在工作中要善于突出重點，抓住主要問題，注意解決問題，搞好分類指導(dǎo)。樹立群眾事務(wù)無小事的意識，特別要把事關(guān)群眾切身利益、與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的事務(wù)解決好、落實好。要把上級的指示精神與基層的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，注意工作方法，培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
第三，把加強村級干部后備隊伍建設(shè)作為重要環(huán)節(jié)。
要強化培養(yǎng)村級后備干部的職責(zé)，建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)較好的村級后備干部隊伍。一要拓展選拔培養(yǎng)視野。及時把那些思想品質(zhì)好、奉獻精神強、會經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)群眾致富的入黨積極分子吸收到黨員隊伍中來，為村級后備干部培養(yǎng)提供優(yōu)秀人才支撐。做好大學(xué)生村官的選拔任用工作，把一些思想觀念進步，開拓創(chuàng)新能力強，下得去、呆得住、能吃苦的大學(xué)生安排到村內(nèi)任職。要把選人范圍擴大到回鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人、外出經(jīng)商務(wù)工人員等各個領(lǐng)域、各種群體之中。二要創(chuàng)新培養(yǎng)制度。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員和村支書接對聯(lián)系培養(yǎng)制度，幫助后備干部提高綜合素質(zhì)。建立后備干部考察制度。定期對后備干部表現(xiàn)情況進行考察，建立干部培養(yǎng)檔案，作為村干部選用的重要依據(jù)，克服選用的隨意性。建立談話溝通制度。定期與后備干部進行談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出改進要求，增強后備干部的組織歸宿感。三是加強動態(tài)管理。對后備干部實行動態(tài)管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察的基礎(chǔ)上，村黨組織每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時對后備干部隊伍進行調(diào)整、充實，使后備干部始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
第四，把強化保障激勵作為努力方向。
要穩(wěn)定村干部隊伍，調(diào)動他們的積極性，必須強化保障激勵措施。一要著力加強待遇保障。建立健全適合農(nóng)村基層特點的激勵和保障機制，以適當(dāng)待遇留人。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，保證村干部補貼按時足額發(fā)放。進一步完善村干部補貼各級財政分擔(dān)統(tǒng)籌制，并列入年度財政預(yù)算，逐步提高村干部的報酬。健全完善村組干部養(yǎng)老與醫(yī)療保險制度，并形成長效的保障機制，切實解決村干部后顧之憂。制定相關(guān)政策激勵機制，拿出一定的比例或名額，選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)任職，享受公務(wù)員待遇，多途徑解決村干部的政治出路。二要著力加強考核考評。將農(nóng)村黨員干部的補貼及晉升與其擔(dān)負職務(wù)、付出勞動、工作成績掛鉤，使他們工作起來既有動力又有壓力。制定以經(jīng)經(jīng)濟工作、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)為主要內(nèi)容的考核標(biāo)準和考核辦法，實行量化考核，建立個人政績檔案，作為獎罰依據(jù)，實行村支部干部補貼在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)一發(fā)放。三是著力加強權(quán)利保障。進一步擴大黨內(nèi)民主，建立健全黨內(nèi)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督機制，擴大基層黨員的參與面，對表現(xiàn)突出的基層黨員可聘任為黨內(nèi)民主監(jiān)督員。逐步建立黨代表常任制，定期聽取和評議黨委的工作。
報告。
四要建立健全激勵、關(guān)懷、幫扶機制生活上隨時了解支持，幫助解決實際困難，使他們切實感到組織的溫暖建立年齡高和黨齡長的老黨員到齡補助機制，黨齡或年齡達到標(biāo)準的黨員給予一定的生活補助;健全黨員創(chuàng)業(yè)幫扶機制，主動創(chuàng)業(yè)的黨員要給予貼息貸款等政策性創(chuàng)業(yè)扶助;完善黨內(nèi)救助體系，開展貧困黨員黨內(nèi)生活補助工作通過建立激勵、關(guān)懷、幫扶機制，提高黨員的榮譽感，使農(nóng)村黨員在生活上不忘黨，思想上不脫黨。
第五、加強流動黨員管理。
流動黨員大多年富力強，經(jīng)常出門在外，經(jīng)風(fēng)雨，見世面，學(xué)到了許多先進技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗。管理和利用好這一群體，通過發(fā)揮流動黨員“雙帶”作用，促使本地干部群眾更新觀念，學(xué)先趕優(yōu)，提高整體素質(zhì)，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，因此，我們充分認識新的歷史條件下黨員流動的客觀現(xiàn)實和加強流動黨員管理工作的必要性，切實抓好流動黨員的教育管理，健全目標(biāo)責(zé)任制。一是建全流動黨員申請登記制度。黨支部在流動黨員外出前后要負責(zé)對其基本情況、流動原因、去向、聯(lián)系方式、流動時間、作用發(fā)揮等進行登記造冊，以便黨組織隨時掌握其動態(tài)。二是建立專人聯(lián)系制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在征求本人意見后確定一名正式黨員作為聯(lián)絡(luò)員負責(zé)對其進行日常聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)員通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式主動了解流動黨員情況并督促其定期向黨組織匯報思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費。三是建全流動黨員鑒定制度。流動黨員返回前，流入地黨組織應(yīng)對該黨員流動期間的具體表現(xiàn)和參加組織生活情況做出書面鑒定，加蓋黨組織公章后寄回所在黨支部，作為年底評議流動黨員的重要依據(jù)。對流出的預(yù)備黨員，流入地黨組織要負責(zé)按季度培養(yǎng)考察并及時寄回培養(yǎng)考察意見，對流入地?zé)o黨組織的，原黨支部要采取專人培養(yǎng)考察和個人主動思想?yún)R報相結(jié)合的方式開展培養(yǎng)活動，黨支部要對外出流動黨員安排一定的工作任務(wù)，使其在外出期間有責(zé)任、有壓力，有目標(biāo)，使流動黨員流動期間不脫管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題;四是對個別在外出期間思想退化，表現(xiàn)惡劣，經(jīng)黨組織多次教育仍不悔改的流動黨員，要嚴格按照《黨章》規(guī)定予以組織處理，嚴重者要做出勸退或除名處理。
以上就是我的幾點看法，謝謝大家！
工作體會及存在問題篇五
作為一個正處在成長期的人，我們總是會面臨各種各樣的問題。而在解決問題的過程中，我們也會不斷地感悟和領(lǐng)悟。本篇文章，就是我在解決自己存在的問題上，所體會到的一些心得體會。
1.存在問題是人生的必經(jīng)之路
“道阻且長，行則將至。深思苦想，終有所悟?！痹谌松牡缆飞?，我們時常會遭遇挫折。而遇到問題，西方人會以“困難是機會”的態(tài)度，而東方人會以“吃苦耐勞”的精神去面對解決。我們必須要認清這一點，存在生活中的問題本身并不是一個錯誤，而是一種必須要面對的現(xiàn)象。
2.不要一味逃避問題
遇到問題時，我們可能會選擇各種方式去逃避。這時候，我們需要學(xué)會用心去思考問題。因為每個問題都有其獨特的背景和成因，逃避只會讓問題存在更長時間并變得更加棘手。所以，要想解決問題，我們首先要面對它。
3.懂得分析問題的本質(zhì)和成因
一旦面對問題，我們就需要認真地分析它的本質(zhì)和成因。問題的本質(zhì)是即其由于什么導(dǎo)致，成因則包括環(huán)境、人際關(guān)系等多個方面的因素。只有在搞清楚問題的背后成因，我們才能從根本上解決它，并且避免類似問題的再次發(fā)生。
4.采取積極主動的態(tài)度去解決問題
在問題出現(xiàn)時，我們需要采取積極主動的態(tài)度去解決它們。一些問題，在解決之前可能會感到艱難，但是解決之后，我們才會意識到原來它并不是那么棘手。所以，我們可以通過主動尋求幫助、提升自己的解決問題的能力等多種方式，來積極地面對問題。
5.從問題中汲取經(jīng)驗，成長自我
面對問題，我們可以采取良好的心態(tài)，從中汲取經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上不斷成長自我。我們應(yīng)該以問題為契機，重新審視自己的行為方式和態(tài)度，并針對不足的地方進行改進。這樣，我們在解決問題的過程中不僅會獲得問題解決的滿足感，還會成為一個更加成熟、理性、積極，有著更高水準的人。
在生活中，問題始終存在。但是只要我們謹記一些基本的原則和方法，就會發(fā)現(xiàn)，面對問題，我們可以將之轉(zhuǎn)化為自己的成長和進步的一個契機。
工作體會及存在問題篇六
在工作中，我們經(jīng)常會遇到各種問題和困難，有些問題看似簡單，但卻影響著我們的工作效率和心情。通過對工作中遇到的問題的反思和總結(jié)，我們可以更好地理解和解決這些問題，提高自己在工作中的能力和水平。
第二段：工作中存在的問題
在工作中，我們經(jīng)常會遇到各種問題，比如團隊溝通不暢、任務(wù)分配不合理、工作量過大、缺乏動力等等。這些問題可能看似微不足道，但卻會在我們的工作中造成嚴重的影響，降低我們的工作效率和質(zhì)量。
第三段：解決問題的思路
解決問題的第一步是要認真思考，在分析問題的同時，要充分聽取他人的意見和建議。接著，我們可以采用一些實用的方法來解決問題，比如建立有效的溝通機制、合理分配任務(wù)、提高工作效率等。如果遇到較為復(fù)雜的問題，我們可以尋求專業(yè)人士的幫助，共同解決問題。
第四段：解決問題帶來的好處
通過解決工作中的問題，我們可以提高自己的工作能力和水平，進一步提高工作效率和質(zhì)量。此外，解決問題還可以增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，加強團隊合作意識，進一步提高整個團隊的績效和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)
在工作中，我們需要時刻關(guān)注存在的問題，積極尋找解決問題的方法和途徑。通過解決問題，我們可以提高自己的工作能力和質(zhì)量，同時也能夠促進整個團隊的進步和發(fā)展。因此，我們要時刻保持警覺，加強反思和總結(jié)，不斷提高自己的工作能力和水平。
工作體會及存在問題篇七
隨著辦公室任務(wù)日益加重，要求越來越高，辦公室工作的地位和作用日顯重要。由于我們基層公路站辦公室人員基本上沒有得到過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在工作中存在很多困難，主要問題如下：
一、滿足于完成任務(wù)，創(chuàng)新意識不強。在工作中，必須程度上存在著完成任務(wù)不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象。
二、忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。在日常辦公室工作中，我們總是被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。平時辦公室業(yè)務(wù)比較繁忙，只是忙于應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，而對于當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手這一點做得還不夠。
三、目光短淺，思路狹窄。受知識水平所限，我們辦公室人員普遍缺乏變革精神和創(chuàng)新思維，在思考問題時往往不夠全面，開拓新局面的潛力還很有限。
四、學(xué)習(xí)主觀能動性不強，缺乏鉆研精神。由于辦公室平時工作業(yè)務(wù)量比較大，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入、不夠?qū)I(yè)，親自下基層調(diào)研的少，可供領(lǐng)導(dǎo)參閱的有價值的調(diào)研。
報告。
少。
針對這些客觀存在的問題，怎樣充分發(fā)揮辦公室職能作用并不斷擴大服務(wù)內(nèi)涵和提高服務(wù)質(zhì)量，本人認為就應(yīng)從以下幾方面著手。
一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，改善工作方法。
辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，要有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，工作要腳踏實地，在工作中要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投領(lǐng)導(dǎo)所好。一向以來，我們辦公室人員由于工作量大而雜，有些事情喜歡拖，這種工作作風(fēng)要不得，在今年的整頓作風(fēng)活動中，這種狀況有所好轉(zhuǎn)，但是工作方式方法還有待進一步改善。就拿接電話這個最簡單最基本的工作來說吧，我們辦公室人員在接電話和打電話時，要求也是不一樣的。通話結(jié)束后，接電話方就應(yīng)等待對方先掛斷電話，而我們往往是迫不及待地搶在對方話音還沒落的時候就把電話掛斷；而打電話時，我們把話說完后，應(yīng)盡快掛掉電話，避免對方長時間的等待我們掛電話。這些雖然是小細節(jié)，但它最能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，我們要在工作中不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的素養(yǎng)，不做“辦公室文盲”。雖然我們不是科班出身，但是透過我們的努力，我們都會成為一名優(yōu)秀的辦公室人員。
二、加強辦公室人員職業(yè)道德教育。
辦公室的工作涉及方方面面，事情多而雜，既要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，又要負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，稍不留神就容易得罪人。因此辦公室工作是一個吃力不討好的工作，很多人都不愿意干辦公室這一行，就是我們自己也是滿腹委屈和不滿。但是工作總得有人干，不管我們愿意不愿意，既然干了這份工作，就就應(yīng)拒絕借口，全心全意做好本職工作。不要把自己放到了不起的高度，就當(dāng)自己是個服務(wù)員，努力做好為人民服務(wù)工作就行。作為辦公室工作人員，首先要有強烈的職業(yè)道德，要改善辦公室工作作風(fēng)，首要的是加強辦公室工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，只有在思想上有所改善，行動上才會進一步提高。
三、熟練掌握新技術(shù)，努力提高工作效率。
時代在前進，技術(shù)不斷更新，辦公室工作涉及面廣，個性是又擔(dān)負著為領(lǐng)導(dǎo)輔助決策的任務(wù)，日常不注意加強學(xué)習(xí)和不斷更新知識，就無法勝任工作。我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，跟上時代發(fā)展的腳步。就務(wù)必把學(xué)習(xí)擺在一個很重要的位置上，學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識以及熟練掌握辦公自動化。學(xué)習(xí)的途徑很多，除了理論學(xué)習(xí)外，還能夠向身邊的同事學(xué)，學(xué)習(xí)他們的新知識和新技能；能夠向兄弟單位學(xué)，學(xué)習(xí)他們好的工作經(jīng)驗和工作方法，進一步提高自己的工作效率。要使理論與實踐緊密地結(jié)合起來并加以靈活運用，才能取得學(xué)習(xí)的效果。
作為辦公室工作人員，除了學(xué)習(xí)必要的專業(yè)知識外，還應(yīng)注意學(xué)習(xí)禮儀知識，加強自身個人形象的塑造。對于一個單位來講，辦公室是一個對外窗口，辦公室工作保同要持續(xù)好的精神風(fēng)貌，在待人接物、言談舉止、辦事風(fēng)格等方面都是我們個性需要注意的，因為辦公室接觸的人來自四面八方，狀況比較復(fù)雜，務(wù)必要靈活機智地處理好各方面關(guān)系，解決職責(zé)范圍內(nèi)的工作難題。
要使辦公室工作做得扎扎實實并富有成效，一支政治思想強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、勤奮工作的辦公室干部隊伍，是做好辦公室工作的前提，我們要在工作中不斷加強自身建設(shè)，不斷學(xué)習(xí)進取、開拓創(chuàng)新，為我們辦公室工作開創(chuàng)一個新局面。
辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構(gòu)。它不僅僅是部領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是單位的門面、窗口和后勤部。辦公室工作其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全部的整體形象和工作績效，就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。
（一）工作目標(biāo)不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清楚辦公室工作就應(yīng)做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領(lǐng)導(dǎo)安排布置一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。不會用心主動去思考，去構(gòu)想下一步的工作，常常導(dǎo)致不主動就被動的局面。
（2）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，還有全體干部職工以及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系單位，服務(wù)更不上。有事時，總是找理由推脫，沒有構(gòu)成服務(wù)上的合力，導(dǎo)致一些工作完成的不好，總是離領(lǐng)導(dǎo)要求相差甚遠，影響整個單位的形象。
（三）執(zhí)行力不強。辦公室對領(lǐng)導(dǎo)落實給各科室和干部職工交辦的工作協(xié)調(diào)不夠，催辦不力，有的科室不愿意由辦公室直接落實工作，有的還想要領(lǐng)導(dǎo)直接落實才愿意去做，只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，由辦公室落實的工作敷衍了事。目前有的科室及辦公室在具體工作中存在不急、不管、不問。
（四）自身職責(zé)定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。
（五）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。
（六）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。遇事拖沓，辦事推諉，甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩。
（七）辦公室人員知識結(jié)構(gòu)不合理。學(xué)習(xí)不夠深入，沒有系統(tǒng)的去學(xué)公文處理、后勤、管理等知識。
二、以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有幾點。
一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用。辦公室具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外的綜合性科室，在工作上要有前瞻性和預(yù)見性，有的人員服務(wù)意識不強，遇好事沖鋒，遇壞事推諉，一布置工作就講條件，擔(dān)當(dāng)職責(zé)的少，個別人的意識也有問題。
二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不健全也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。目前，僅靠辦公室去管理，去落實有必須難度和壓力。在現(xiàn)有制度的執(zhí)行上不夠嚴格，分管領(lǐng)導(dǎo)督查的少，帶頭作用發(fā)揮的不夠，放任自由，也就失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作得不到認可和肯定。
三是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，同時要把為人誠實的人員充實到辦公室。
四是領(lǐng)導(dǎo)對辦公室重視不夠。領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求，辦公室與各科室要多溝通，各科室多支持辦公室工作。但是，實際工作中，各科室和辦公室配合不是太緊密，有時領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成讓辦公室落實給科室和個人的一些工作任務(wù)，但有的科室完成的不是很好，有的甚至帶個人情緒。
五是辦公室設(shè)備落后。目前，各科室電腦設(shè)備都是原先的老設(shè)備，2008年前的電腦目前還在用。如復(fù)印機、傳真機，照相機等，遲遲沒有購置，干部反響很大。
（一）自身職責(zé)定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。
（二）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。
（三）工作目標(biāo)不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應(yīng)做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。不會用心主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。
客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。
（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。不用心主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。
二、整改措施。
以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。
違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關(guān)系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責(zé)追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責(zé)壓力基礎(chǔ)。
二是加強學(xué)習(xí)，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關(guān)。作為指揮機關(guān)，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素，在以后工作中要加強學(xué)習(xí)進一步提高思想認識。
三是第一時間落實領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。按照領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求，爭取在第一時間完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心措施，感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛行動，更會認為領(lǐng)導(dǎo)說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加強技能學(xué)習(xí)以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如文秘工作，需要相當(dāng)?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记?，而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)校園文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標(biāo)準的寫作水平要求，員工難以到達。加之當(dāng)前信息上報工作，市局要求數(shù)量多、質(zhì)量高，同行業(yè)間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之余加強學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。
辦公室是局機關(guān)的辦事機構(gòu)，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門，又是機關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重主角，是機關(guān)對內(nèi)、對外的窗口。作為領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，辦公室工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會帶來全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善工作方式，提高服務(wù)水平。筆者透過到局辦公室工作以來的了解體會，對辦公室工作有如下思考：
從辦公室工作來看，隨著社會的進步和政府各項職能的轉(zhuǎn)變，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務(wù)日益加重，要求越來越高，決不僅僅僅限于文件轉(zhuǎn)發(fā)、來人接待等此類瑣碎工作。部分工作人員對辦公室工作認識有誤區(qū)，認為辦公室就是“傳話的”、“打雜的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用。其實，辦公室作為一個承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的綜合辦事機構(gòu)，既要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又要為機關(guān)各科室服務(wù)，具有明顯的綜合性和服務(wù)性，肩負的擔(dān)子也較重。
辦公室不同于主管某一業(yè)務(wù)的科室，其工作范圍較廣，如文字材料、會務(wù)組織、信息督查、公務(wù)接待、文書處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標(biāo)考核、后勤保障等工作都要由辦公室來承擔(dān)。同時，上級的政策、領(lǐng)導(dǎo)的批示、局機關(guān)的規(guī)劃、計劃、決策等都需要辦公室來傳達，各科室和局屬各單位對各項政策、批示、決策等的貫徹落實狀況，都需要辦公室來督促、匯總、處理，體現(xiàn)了辦公室工作的綜合性。
辦公室的工作特性決定了其在局機關(guān)中的作用職能。充分認識辦公室的工作特性和作用職能，對做好辦公室工作，確保領(lǐng)導(dǎo)正確決策，提高辦事效率，推動事業(yè)發(fā)展，具有重要好處。一是起到參謀助手的作用。辦公室承擔(dān)著為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給文件、資料、信息和推薦，對領(lǐng)導(dǎo)工作部署進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的任務(wù)。二是起到信息樞紐的作用。辦公室在局機關(guān)中起著綜合組織各方面工作、協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系的作用。三是起到“門面窗口”的作用。辦公室承擔(dān)著上下級和相關(guān)部門來文、來電、來函的處理工作以及公務(wù)接待任務(wù)，需要溝通上下左右，聯(lián)系四面八方。
一是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對自身工作總結(jié)反思少，被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。在我局服務(wù)人才、保障民生的過程中，辦公室應(yīng)高速運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)帶給前瞻性、全局性的推薦方面還有欠缺。現(xiàn)實工作中，還在必須程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的還不夠。
二是辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，省廳辦公室雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理指導(dǎo)上不像業(yè)務(wù)科室那么具體到位。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準進行評定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓(xùn)，只能在工作點滴中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎(chǔ)。近年來，辦公室人員理解系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)機會較少，尤其是基本沒有赴省、赴外地市學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會。相比業(yè)務(wù)科室而言，缺少與省廳和兄弟地市辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗的相互學(xué)習(xí)與交流，難以有效的開闊視野，拓展思路。
三是辦公室工作繁雜，從工作狀況看，絕大多數(shù)工作人員承擔(dān)著繁重的任務(wù)，工作時間也不像其他科室一樣能自主掌握支配，且加班較多，又沒有相應(yīng)的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，辦公室受編制名額所限無法新招錄公務(wù)員，只能從局屬單位借調(diào)人員進行補充，造成辦公室隊伍組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性。從辦公室工作人員身份看，由機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部和工勤人員三部分人組成，共8人，而編制在辦公室的僅有3人，其余5人均由局屬事業(yè)單位借調(diào)而來。
做好辦公室工作，務(wù)必在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念的引領(lǐng)下，緊密圍繞全局工作中心，繼續(xù)解放思想，進一步提升思想理念，轉(zhuǎn)變工作思路，改善工作作風(fēng)，完善工作方式，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦公室工作質(zhì)量和服務(wù)水平。
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高對辦公室工作的思想認識。
辦公室的工作頭緒多，服務(wù)對象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是職工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室也是鍛煉人的地方，辦公室人員能夠從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)習(xí)到很多(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策潛力、工作作風(fēng)等)，能夠在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)潛力、公關(guān)技巧、綜合分析決定潛力以及文字綜合潛力等。能夠說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。
無志不能**，無才不能博見。辦公室的同志要堅決克服忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)的傾向，堅持把學(xué)習(xí)放到重要位置，跟上全局跨越式發(fā)展步伐。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高辦公室工作人員的政治理論水平；樹立甘于奉獻的意識，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變潛力；樹立嚴謹細致、精益求精的作風(fēng)，牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，扎實做好每一項工作，認真對待每一件事情，力求把工作做實、做細、做好、做精。
（2）堅持以文輔政，努力提高文稿服務(wù)水平。
帶給文稿服務(wù)是辦公室工作的核心任務(wù)，務(wù)必堅持把文稿服務(wù)放在各項工作的首位，努力加強信息和調(diào)研工作，不斷提高文稿質(zhì)量，充分發(fā)揮辦公室的參謀和助手作用。
一是進一步提高對文稿工作重要性的認識，把文稿質(zhì)量作為衡量辦公室服務(wù)潛力高低的依據(jù)、檢驗工作效果好壞的參照和評價干部優(yōu)劣的標(biāo)準，提升文字工作在各項工作中的份量。二是準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，弄清領(lǐng)導(dǎo)的要求，把握領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和全局的高度去思考問題，力求寫出的文稿與領(lǐng)導(dǎo)的思路合拍、與形勢的發(fā)展相符。三是緊扣全局中心任務(wù)有針對性地抓好信息工作，善于從領(lǐng)導(dǎo)講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，掌握領(lǐng)導(dǎo)的思路和急需了解的重點問題，同時，對決策落實過程中的新進展、新狀況，及時開展信息追蹤，使信息更具實效性，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策帶給有效支持。
（3）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障。
辦公室的工作涉及面廣，同時千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。然而，再統(tǒng)籌兼顧，合理安排，也要有足夠的人員來落實一項項具體的工作任務(wù)，因此，辦公室工作的人員保障也尤為重要。
一是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫忙年輕人成長，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，提高其綜合協(xié)調(diào)潛力。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。二是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對新考入公務(wù)員，按照個人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，采取輪崗制，以1-2年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位狀況，盡快進入主角，適應(yīng)工作。三是加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。
辦公環(huán)境的合理性常常會影響辦公的質(zhì)量與效率。改善辦公環(huán)境，提高員工工作效率，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的一個戰(zhàn)略性要素，企業(yè)辦公環(huán)境的裝修已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部研究細化管理的部分。下面上海航宇裝飾就具體的分析一下國內(nèi)企業(yè)辦公室環(huán)境存在的主要問題。
1、辦公內(nèi)部的色彩與照明搭配不協(xié)調(diào)，容易造成壓抑的心態(tài)、甚至視覺污染，影響職工的工作效率。
2、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協(xié)作。
3、企業(yè)信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計與維護管理，辦公區(qū)域內(nèi)線路鋪設(shè)雜亂，各種系統(tǒng)相互獨立，資訊流通存在障礙。
4、辦公用品與家具的擺放過于隨意，導(dǎo)致辦公空間的浪費擁擠現(xiàn)象并存，影響職工有效活動潛力與正常的工作心態(tài)。
以上只是我們列舉的企業(yè)環(huán)境問題的通病，能對的上號的企業(yè)該優(yōu)化一下辦公環(huán)境布置嘍！我們上海航宇裝飾秉承現(xiàn)代辦公環(huán)境的設(shè)計理念，深入分析辦公環(huán)境之間的關(guān)系，從環(huán)境設(shè)計的角度去促進人們更好、更有效率的工作。這天許多企業(yè)設(shè)立了“遠程學(xué)習(xí)中心”“腦力激蕩廳”“先進管理實驗室”等專門的功能區(qū)域，目的正是有效調(diào)動員工的創(chuàng)造潛力、決策潛力和繼續(xù)學(xué)習(xí)潛力，幫忙他們獲得一個調(diào)整心態(tài)、不斷進取的良好環(huán)境。
（一）思想認識不到位。目前有很多辦公室工作人員在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)審判工作、服務(wù)黨委中心工作的理念還不夠強，沒有充分認識到辦公室工作的重要性，存在著消極、懈怠、不思進取的思想狀態(tài)，導(dǎo)致政令不夠通暢，相關(guān)政務(wù)工作停滯不前。
（二）人員配置不合理?；鶎臃ㄔ恨k公室在人員配備上基本上是處于“事多人少”狀態(tài)。法院按照規(guī)定招錄的審判職位公務(wù)員往往傾向于進業(yè)務(wù)部門，不安心在辦公室工作，導(dǎo)致辦公室人少事多的矛盾日益凸顯，有些工作不得不聘用臨時工作人員完成，另外，在工作任務(wù)的分配上，存在“以人定事”現(xiàn)象。誰能干就讓誰干，不管機構(gòu)職能，不管任務(wù)輕重緩急，造成工作潛力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴重地影響了辦公室人員的工作用心性。
（三）制度落實不到位。從目前來看，法院辦公室大都建立了一些規(guī)章制度，但是還很不夠全面細致，缺乏具體可操作性，并且在落實過程中抓得不嚴、抓得不細、落實乏力，有了問題臨時搭班子、抽人員，有頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳之嫌。同時工作上秩序不夠，考核標(biāo)準不嚴，獎懲不能到位，這使辦公室的管理處于一種時緊時松的紊亂狀態(tài)。
人員應(yīng)熱愛本職工作，不斷地學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，在日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習(xí)，應(yīng)對新狀況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進辦公室工作開展。各級領(lǐng)導(dǎo)和全體干警要轉(zhuǎn)變對辦公室工作可輕可重的看法，辦公室是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，是協(xié)調(diào)各方關(guān)系的紐帶，是持續(xù)整體工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，擔(dān)負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，這樣一個特殊部門并不遜于其他審執(zhí)部門。
（二）不斷引進高素質(zhì)專業(yè)人才。做好辦公室管理工作，離不開高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員。近年來，各級領(lǐng)導(dǎo)對法官職業(yè)化強調(diào)很多，但對法院行政事務(wù)管理人員的重視不夠，在必須程度上造成了辦公室缺乏專業(yè)性人才，使其轉(zhuǎn)成了一項什么人都能夠干、可有可無的工作，導(dǎo)致辦公室隊伍龐大，效率低下，并且構(gòu)成了一種惡性循環(huán)。為此，務(wù)必加強專業(yè)管理人才的引進，如從事財務(wù)工作人員應(yīng)具備會計師職稱，秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字工作功底，上述所有人員都要會運用計算機等現(xiàn)代化辦公工具等等。要建立能者上、平者讓、庸者下的競爭激勵機制，精簡機構(gòu)和人員，提高效率和效能，暢通政務(wù)人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓(xùn)，及時調(diào)整崗位，建設(shè)一支專業(yè)性強、素質(zhì)高的政務(wù)管理隊伍。
（三）完善制度，科學(xué)管理。一是建立有序運行的工作制度。制定切實可行的工作細則和實施辦法，包括日常工作處理流程和操作規(guī)程、政務(wù)處理中的問題發(fā)現(xiàn)與反饋機制，努力到達辦文、辦會、辦事的規(guī)范、嚴謹、高效。二是完善激勵約束制度。全面落實崗位目標(biāo)職責(zé)制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路，構(gòu)建事事有人負責(zé)、人人有權(quán)有責(zé)的工作格局；強化職責(zé)意識，用心試行主辦職責(zé)制、交辦事項警示制、工作過失追究制等制度，全面提高工作質(zhì)量和效率；完善精神與物質(zhì)激勵機制，促使辦公室干部主動思考、主動提出推薦抓工作，強化干警崗位交流，大膽提拔優(yōu)秀的辦公室干部到審執(zhí)崗位上任職，激發(fā)他們工作的用心性和創(chuàng)造性。
一）實現(xiàn)辦公管理的科學(xué)化。
會議安排涉及的各方面元素逐漸按定制模式固定下來，避免重復(fù)操作，避免浪費時間和精力。二是接待工作規(guī)范化。要根據(jù)接待對象的級別、來訪目的，明確接待規(guī)格，制定接待工作規(guī)范和接待方案等，以便按章接待。
（2）程序化。辦公管理的程序化，就是把日常工作分解成若干步驟并固定下來，以后辦事就按規(guī)定的步驟去做。制定工作程序時注意按工作的先后順序，把每一個步驟的做法、要求都要規(guī)定清楚。
（3）制度化。透過制定崗位職責(zé)制，對每個工作人員的職責(zé)、分工和任務(wù)都務(wù)必作出明確而具體的規(guī)定，進行目標(biāo)管理和考核，使每項工作都有章可循。
暢通政務(wù)管理人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓(xùn)及時調(diào)整崗位，建設(shè)一支專業(yè)性高素質(zhì)的政務(wù)管理隊伍。
（三）加強辦公室人員的培訓(xùn)長期以來，由于缺乏對政務(wù)管理重要性的認識，上級法院只注重對審判業(yè)務(wù)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而很少對林區(qū)法院辦公室人員進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，導(dǎo)致上下級法院間在管理上不平衡、不統(tǒng)一和不協(xié)調(diào)。因此，應(yīng)當(dāng)從體制、機制和保障功能上入手，制定與現(xiàn)代審判管理相配套的管理機制，在縱向和橫向上加強管理事務(wù)的經(jīng)驗交流和培訓(xùn)，以適應(yīng)審判改革和發(fā)展的需要。對聘用人員的管理，要從多方面入手把好聘入關(guān)、用人關(guān)和監(jiān)督關(guān)，落實聘用人員職責(zé)制，做到規(guī)范管理，規(guī)范使用。
（四）強化管理制度建設(shè)，完善管理措施狠抓管理和強化功能是林區(qū)基層法院辦公室工作的兩個關(guān)鍵節(jié)點。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段來搞好司法行政管理工作已經(jīng)不能再適應(yīng)司法行政改革和審判管理工作的需要，要用行政和經(jīng)濟相結(jié)合的手段逐漸變革不合理的管理體制。為此，要以強化管理制度建設(shè)為抓手，不斷探索和完善司法辦公室管理的新途徑、新方法。
辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構(gòu)。它不僅僅是公司領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。
近年來，由于機關(guān)職能的優(yōu)化重組，將原先屬于監(jiān)察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。自然，處于如此重要地位的辦公室工作，其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。
因此，要建設(shè)和諧國稅機關(guān)，務(wù)必從辦公室工作抓起。此刻，筆者就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。
（一）工作目標(biāo)不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應(yīng)做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。不會用心主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。
（二）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅僅是單位領(lǐng)。
導(dǎo)，還有全局干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。
（三）自身職責(zé)定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。
（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。
（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。對待來人來客不熱情，協(xié)助工作不熱心。不用心主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。
二、產(chǎn)生問題根源分析。
以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有五點。
一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關(guān)。作為指揮機關(guān)，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素。
二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關(guān)系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責(zé)追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責(zé)壓力基礎(chǔ)。
五是領(lǐng)導(dǎo)重視落實不夠。常聽到上級領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求，各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心辦公室工作，多支持辦公室工作。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領(lǐng)導(dǎo)提出，而其他領(lǐng)導(dǎo)、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。也就讓辦公室人員看不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心措施，感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛行動，更會認為領(lǐng)導(dǎo)說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
六是辦公室設(shè)備落后。目前，一般縣局的辦公室設(shè)備都是原先的老設(shè)備，許多都老化了，購買的許多新設(shè)備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復(fù)印機、傳真機、數(shù)碼相機等重要設(shè)備就存在這些狀況。
七是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如：文秘、安聯(lián)、保密、檔案、職責(zé)追究、接待等等工作，都需要相當(dāng)?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记桑壳岸悇?wù)系統(tǒng)的辦公室人員基本上都不是專業(yè)校園.
一是在學(xué)習(xí)方面存在經(jīng)驗主義、實用主義的傾向和現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)的現(xiàn)象；沒有牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化水平有待進一步提升；從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變步伐需要加快。
二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作標(biāo)準不高，要求不嚴，工作抓得不夠?qū)?、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業(yè)務(wù)潛力需不斷提高。
三是工作用心性、主動性、前瞻性、創(chuàng)造性不強，時常陷于被動的不利局面。
四是工作方法簡單粗放，求真務(wù)實、調(diào)查研究的工作作風(fēng)不夠扎實，甚至存在閉門造車現(xiàn)象。帶著問題深入基層、深入一線調(diào)研，掌握第一手資料的頻次不高。
五是上傳下達、參謀助手、組織協(xié)調(diào)、后勤保障等職能作用發(fā)揮得不夠充分，服務(wù)新舉措還不多，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平有待進一步提高。
六是工作制度不健全，不銜接，制度的可操作性不強，制度執(zhí)行力不到位；靠制度管人、管事的風(fēng)氣不夠濃厚，在必須程度上還存在以罰代管，以言代法的現(xiàn)象。
綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門，起著"上傳下達，下傳上報"的作用。正確認識辦公室在企業(yè)中的位置，分析目前辦公室存在的問題，采取切實有效的措施，使辦公室工作更好的為公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和職工服務(wù)?，F(xiàn)對辦公室工作中存在的問題匯報如下：
1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范。
2、與部門溝通協(xié)調(diào)少。
3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作潛力強員工。
因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練，公文寫作水平低，針對這一狀況將加強培訓(xùn)，招收整體素質(zhì)高人員。
4、員工招聘達不到部門用人需求。
在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，透過耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。
5、辦公管理制度不健全。
6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。
為提高工作效率，要求辦公室人員做到：
1、在辦理事項中，屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責(zé)范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。
2、堅持員工監(jiān)督：任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。
按照市委市政府關(guān)于效能提升工程工作的要求，辦公室認真查找了自身存在的問題，主要表此刻：一是職責(zé)意識不夠。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務(wù)，沒有技術(shù)含量，誰都能夠勝任。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，用心性不高。二是服務(wù)意識不強。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象，工作作風(fēng)不夠扎實，只求過的去，不求過的硬。三是學(xué)習(xí)意識有待進一步提高。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。工作上疲于應(yīng)付的多，用心應(yīng)對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。
在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實做好本職工作。重點做到強化“五種意識”、提高“四種潛力”、確?！叭齻€到位”。
敏銳性，要站在全局的角度思考問題，在帶給推薦、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、服務(wù)大局。二是強化奉獻意識。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得寂寞、守住清貧，持續(xù)一顆平常心。三是強化服務(wù)意識。按照“工作零差錯，服務(wù)全滿意”的要求，改善服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，主動思考問題，用心帶給推薦，當(dāng)好參謀助手。四是強化創(chuàng)新意識。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機關(guān)事務(wù)工作中存在的問題，用心拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。五是強化效率意識。始終做到“四快”：觀念轉(zhuǎn)變快，思想緊跟形勢，始終與局領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)高度一致；思維反應(yīng)快，準確決定工作中出現(xiàn)的新狀況、新問題，及時提出有針對性的推薦；信息傳遞快，及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲，發(fā)揮好橋梁紐帶作用；辦文辦事快，公文處理做到規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效。
抓落實、健全機制抓落實，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。
2013年9月5日上午，副部長主持召開部辦公室全體干部職工會議，專題分析討論了部辦公室工作中存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改推薦，現(xiàn)將有關(guān)狀況梳理如下：
一、辦文方面。
（一）公文運轉(zhuǎn)。存在收文處理不及時、分類不夠準確等問題，致使公文運轉(zhuǎn)效率偏低。推薦借鑒市委辦的運轉(zhuǎn)模式，閱件和辦件統(tǒng)一收文，做到當(dāng)日收文當(dāng)日處理。（職責(zé)人：）。
（二）發(fā)文管理。對各科室擬稿文件核稿不夠嚴格，易出現(xiàn)文稿錯誤；已印發(fā)文件未及時反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)。推薦認真細致對各科室文稿進行審核，并將印發(fā)稿件抄送有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。（職責(zé)人：）。
（三）文件保管。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問題，文件丟失、泄密等隱患較大。推薦嚴格文件外借登記制度，傳送文件務(wù)必用信封等密閉。（職責(zé)人：）。
（四）網(wǎng)絡(luò)安全。存在泄密文件在聯(lián)網(wǎng)電腦上拷貝、使用等問題，網(wǎng)絡(luò)泄密隱患大。推薦嚴格執(zhí)行相關(guān)保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（職責(zé)人：）。
二、辦事方面。
（一）車輛維護。車輛緊急報修、緊急加油程序較繁瑣，對出差期間車輛維修和加油造成不便。推薦按照常態(tài)管理和特事特辦相結(jié)合的原則對車輛報修和用油進行管理。（職責(zé)人：）。
（二）洗車補貼。洗車費補貼標(biāo)準較低，推薦先行了解其他部門的洗車補貼標(biāo)準，再報部領(lǐng)導(dǎo)決定是否進行調(diào)整。（職責(zé)人：）。
（三）復(fù)印室管理。復(fù)印室鑰匙管理不嚴格，易造成財產(chǎn)損失；文件頭等資料管理不到位，易外流、隱患大；復(fù)印機管理不規(guī)范，能夠任意使用，易損耗。推薦由專人負責(zé)復(fù)印室鑰匙、文件頭使用和復(fù)印機使用的管理。（職責(zé)人：）。
（四）休息室管理。司機休息室未設(shè)臵休息床鋪。因休息室位于過道旁，設(shè)臵床鋪休息不太雅觀，推薦到車輛上休息。（職責(zé)人：）。
三、辦會方面。
（一）會議室管理。會議室安全管理不到位，會議室電源、門窗未及時關(guān)掉的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責(zé)會議室設(shè)施的管理。（職責(zé)人：）。
（二）會議服務(wù)。會議服務(wù)不周到，會議茶水、茶杯等準備不足的狀況時有發(fā)生。推薦由專人負責(zé)管理，其他人員及時關(guān)注并提醒。
辦公室工作常被形容為上面千條線，下面一根針。辦公室作為穿針引線人，工作人員總會感到很操心，總有干不完的活，腦力勞動量大。辦公室工作和其他部門工作相比，會顯得尤為的繁雜和繁重，所以想要做好辦公室工作，務(wù)必把辦公室工作效能化、條理化，確保辦公室工作有序高效的進行。
1.1辦公室工作繁雜，事務(wù)繁多。因此要做好、做細很難，做不好就會受指責(zé)和批評。辦公室人員崗位均是“一個蘿卜一個坑”，平時接待工作、一些突發(fā)事情的應(yīng)急處理等日常瑣碎事情耗時耗力，因此對于文稿的起草、信息材料的收集工作有所忽視，導(dǎo)致辦公室工作掌握素材不多，調(diào)查研究不足，分析問題不透，無法為領(lǐng)導(dǎo)及時準確、全面的帶給調(diào)研材料，參謀助手的作用發(fā)揮有限。
1.2辦公室工作做起來常常會費力不討好，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和同事的埋怨，而且還很容易得罪人，相比較沒有從事其他工作崗位的性質(zhì)單一。這也就使很多干部都不愿意做辦公室工作并對工作產(chǎn)生厭怠的情緒。另外辦公室人員的專業(yè)素質(zhì)也需要提高，由于繁忙的工作，沒時間參加培訓(xùn)。
1.3辦公室工作人員很少深入一線的調(diào)研，時間多用在處理日常公文和企業(yè)單位下發(fā)的相關(guān)文件上，導(dǎo)致掌握的一些材料真實性不夠。所以寫出來的調(diào)研。
報告。
在深度和廣度上都不夠，不能真實反映狀況，對領(lǐng)導(dǎo)的決策不能起到參謀作用。
1.4辦公室工作人員存在學(xué)習(xí)主動性差的問題，對于一些政治學(xué)習(xí)不愿意參加，業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)也不熱衷，對自身要求不高，樂于滿足現(xiàn)狀，然而這阻礙了辦公室工作的順利開展。辦公室工作人員習(xí)慣于比較拖沓的工作，工作任務(wù)總會被拖延，遲到早退的現(xiàn)象嚴重，并存在對水電費、辦公用品等方面浪費的問題。
2.1做好辦公室工作的基礎(chǔ)是把服務(wù)放在第一位辦公室工作人員要認清辦公室地位的特殊性，對內(nèi)企業(yè)的上下級透過它相聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通，對外是企業(yè)形象的宣傳窗口，發(fā)揮著示范和綜合協(xié)調(diào)的作用。正是由于辦公室這種特殊地位，辦公室工作要把服務(wù)性放在第一位。為前來辦事的人員帶給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓辦事人能夠滿意而歸，做到讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。
2.2提高自身工作潛力和水平是做好辦公室工作的關(guān)鍵辦公室人員要熟練掌握日常應(yīng)用文體的寫作，能夠?qū)θ粘Ｊ瞻l(fā)文進行把關(guān)修改。這也是我們很多辦公室人員較為欠缺的一方面，我們必須要狠下功夫，加緊補課。具體而言，要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學(xué)習(xí)與實踐有機結(jié)合起來，著力構(gòu)成“學(xué)而思，思而入，入而進”的良好習(xí)慣。辦公室人員要有較強的邏輯思維潛力、語言表達潛力、語言組織潛力和實景應(yīng)對潛力。具體而言，能夠利用周例會、月度會等相比較較正規(guī)的機會，有意識地調(diào)動辦公室成員發(fā)言的用心性和主動，既可總結(jié)自己的工作，也可謀劃自己的工作，還可暢談自己的。
心得體會。
開口能講，對于辦公室人員來說既是一項工作要求，也是一項工作潛力，這一點確需引起重視。
辦公室人員要有較強溝通潛力、協(xié)調(diào)潛力以及與人打交道的潛力。辦公室經(jīng)常會遇見各種各樣、形形色色的事情，而且這些事情往往都要求比較急。如果辦公室人員不具備處理急事、難事、瑣事的潛力，那么在日常工作中肯定難以掌握主動權(quán)。尤其是在與外單位打交道時，必須要把握分寸，掌握好火候，能夠自己完成的自己必須要想辦法完成，即使自己不能夠完成的也要在透過自己想辦法之后再提請領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)助幫忙解決。如果什么事情都需要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)溝通，筆者認為這是辦公室的失職瀆職，畢竟辦公室就應(yīng)多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是給領(lǐng)導(dǎo)工作添亂。
辦公室工作人員需要是個雜家，什么都要懂，什么都務(wù)必懂，要上知天文下曉地理，要國際國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)外相關(guān)信息知識盡收眼底。辦公室人員要做開口能講、提筆能寫、遇事能辦。要想做到這三點，辦公室人員需要加強學(xué)習(xí)，自覺增強業(yè)務(wù)潛力，自覺學(xué)習(xí)文化，自覺學(xué)習(xí)先進理論，自覺彌補不足。
2.3掌握好的工作方法，是做好辦公室工作的前提辦公室工作要分清主次，明確重點。應(yīng)對紛繁復(fù)雜的工作，辦公室人員必須要從全局的角度，從時間的角度，從工作重要性的角度來科學(xué)、理性、準確界定工作的主次。哪些是務(wù)必立刻完成的？哪些是能夠稍微緩一下的？辦公室人員務(wù)必心中有數(shù)。在實際工作中只有做到了這一點，我們才能夠從容以對各項工作，才能夠?qū)⒎爆嵉墓ぷ髯龅木袟l，也才能夠?qū)⒐ぷ髦械摹袄邸鞭D(zhuǎn)化為快樂與會心的微笑。
辦公室工作要學(xué)會舉一反三，有大局意識。應(yīng)對同一項工作，就應(yīng)多從幾個角度多問幾個為什么，好在哪些方面，問題又有哪些，這項工作是這樣的，其他工作有同類的問題嗎？今后該如怎樣辦等等，其實，工作就是在反思中完成和進步的，多問幾個辦什么也是一個學(xué)習(xí)、提升的過程。
辦公室工作要嚴格規(guī)范，講求程序。做好辦公室工作也務(wù)必加強規(guī)范化建設(shè)，講程序、講流程。在公文運轉(zhuǎn)上要力求嚴格規(guī)范，切實履行簽批制度；在接待管理上要力求嚴格規(guī)范，切實做到有禮有節(jié)；在車輛調(diào)派上要力求嚴格規(guī)范，切實做到權(quán)責(zé)明確；在日常行為上要力求嚴格規(guī)范，切實遵守規(guī)章制度，不該說的不要說，不該聽的不要聽，不該看的不要看，要有一種甘當(dāng)“啞巴”、“聾子”和“瞎子”的胸懷和境界。
辦公室工作要統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。要做到這一點，既需要智慧也需要潛力，還需要勇氣。作為后勤保障部門的辦公室面臨著多個領(lǐng)導(dǎo)，面臨著多個部門，面臨著多個基層單位，還面臨著多個服務(wù)對象。如果在平常的工作中，不能做到統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。那么在如此繁雜的關(guān)系網(wǎng)中顧此失彼、厚此薄彼，則很有可能給工作造成被動。
按部就班、疲于應(yīng)付，往往是辦公室工作的一種習(xí)以為常的狀態(tài)。在這種狀態(tài)之下，工作容易出錯，容易記住這個忘了那個，始終感到被動。要解決這種問題，關(guān)鍵就是要掌握辦公室工作的方式方法，要學(xué)會運用適宜的方式方法解決問題。
總之，辦公室在企業(yè)中處于一個特殊的位置，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，職工關(guān)注，其他部門關(guān)注，所以，必須要充分發(fā)揮職能作用，切實增強工作實效，不斷提升服務(wù)水平，努力推進各項工作再上新臺階，才能為“建設(shè)嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力的陳倉煙草”、促進行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新的更大貢獻。
綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門，起著上傳下達，下傳上報的作用。正確認識辦公室在企業(yè)中的位置，分析目前辦公室存在的問題，采取切實有效的措施，使辦公室工作更好的為公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和職工服務(wù)?，F(xiàn)對辦公室工作中存在的問題匯報如下：
1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范。
2、與部門溝通協(xié)調(diào)少。
3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作潛力強員工。
因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練，公文寫作水平低，針對這一狀況將加強培訓(xùn)，招收整體素質(zhì)高人員。
4、員工招聘達不到部門用人需求。
在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，透過。
耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。
5、辦公管理制度不健全。
6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。
為提高工作效率，要求辦公室人員做到：
1、在辦理事項中，屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責(zé)范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。
2、堅持員工監(jiān)督：任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。王增威。
工作體會及存在問題篇八
學(xué)習(xí)是我們?nèi)松斜夭豢缮俚囊徊糠?，通過學(xué)習(xí)，我們可以積累知識，提升自己的技能。然而，在學(xué)習(xí)的過程中，我們往往會遇到各種問題。這些問題不僅是知識上的困惑，還有學(xué)習(xí)方法上的挑戰(zhàn)，甚至是心理上的困擾。在我長達十年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我也遇到了許多問題，但通過不斷地思考和摸索，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗，讓我能夠更好地面對學(xué)習(xí)中的問題。在下面的文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)過程中所體會到的關(guān)于“存在問題學(xué)習(xí)心得體會”的經(jīng)驗和思考。
在學(xué)習(xí)的過程中，我經(jīng)常會遇到困擾我的問題。其中一個重要的問題是學(xué)習(xí)的動力問題。有時候，當(dāng)面對一本厚厚的教科書或是密密麻麻的復(fù)習(xí)資料時，我會感到枯燥和乏味，甚至?xí)胍艞墶Ｈ欢?，我意識到要想學(xué)好一門學(xué)科，保持學(xué)習(xí)的動力是至關(guān)重要的。因此，我采取了一些措施來激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣，并保持動力。首先，我嘗試將學(xué)習(xí)過程變得有趣。例如，我會利用互動游戲或是動畫視頻來幫助我理解抽象概念，通過與他人的討論和分享，我也能夠找到共鳴和動力。另外，我還了解到設(shè)定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)對于激發(fā)學(xué)習(xí)的動力也非常重要。每次我開始學(xué)習(xí)一門新的學(xué)科，我都會給自己設(shè)定一個明確的目標(biāo)，這樣一來，我就能夠有一種前進的動力和期待。
另一個困擾我的問題是學(xué)習(xí)效果不佳的情況。有時候，我會發(fā)現(xiàn)自己花費大量的時間去學(xué)習(xí)，但效果卻不是很明顯。這讓我感到挫敗和無力。然而，我意識到學(xué)習(xí)效果好壞與學(xué)習(xí)方法是密切相關(guān)的。因此，我開始不斷地探索適合自己的學(xué)習(xí)方法。首先，我學(xué)會了制定合理的學(xué)習(xí)計劃。例如，我會根據(jù)目標(biāo)設(shè)定一個時間表，并將學(xué)習(xí)任務(wù)分解成小而可行的部分，這樣一來，我就能夠更有條理地進行學(xué)習(xí)。其次，我學(xué)會了利用多種資源進行學(xué)習(xí)。例如，我會閱讀教科書、參與課堂討論、上網(wǎng)搜索相關(guān)資料、與同學(xué)互動交流等等。通過多種渠道的學(xué)習(xí)，我能夠更加全面地理解和鞏固所學(xué)知識。此外，我還發(fā)現(xiàn)通過進行復(fù)習(xí)和做習(xí)題可以幫助我更好地鞏固知識。
除此之外，學(xué)習(xí)中的心理問題也是我們常常會遇到的。例如，當(dāng)我面對困難的學(xué)習(xí)內(nèi)容時，我常常會感到焦慮和壓力。這種心理壓力會影響我的學(xué)習(xí)效果和心態(tài)。然而，我學(xué)會了應(yīng)對這種心理問題。首先，我開始培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。我告訴自己每一次的學(xué)習(xí)都是進步的機會，不管是否能夠完全理解或解決問題，重要的是我已經(jīng)在努力學(xué)習(xí)。其次，我也學(xué)會了尋求幫助和支持。當(dāng)我遇到困難時，我會向老師和同學(xué)求助，他們的建議和鼓勵往往能夠幫助我走出困境。另外，我還通過鍛煉身體和放松心情來緩解壓力。例如，我會經(jīng)常參加戶外運動和活動，這樣一來，我就能夠讓自己放松并恢復(fù)積極的心態(tài)。
通過對學(xué)習(xí)過程中存在問題的思考和總結(jié)，我漸漸體會到學(xué)習(xí)的真諦在于探索和成長。無論我們遇到什么困難，我們都應(yīng)該積極地面對，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。學(xué)習(xí)是一個長期而復(fù)雜的過程，我們需要時刻保持學(xué)習(xí)的動力和興趣，并采取合適的學(xué)習(xí)方法。當(dāng)然，我們也需要關(guān)注自己的心理狀態(tài)，保持積極的心態(tài)和平衡的生活。只有在這樣全面的條件下，我們才能夠更好地面對學(xué)習(xí)中的問題，并取得良好的學(xué)習(xí)效果。
總結(jié)起來，在學(xué)習(xí)過程中，我們常常會面臨動力不足、學(xué)習(xí)效果不佳和心理壓力等問題。通過尋找正確的方法和途徑來解決這些問題，并保持積極的心態(tài)和態(tài)度，我們就能夠更好地面對學(xué)習(xí)中的困惑，獲得更好的學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)不僅僅是獲取知識，更是培養(yǎng)我們的思維能力和解決問題的能力。只有通過不斷的探索和實踐，我們才能夠在學(xué)習(xí)中獲得真正的成長。
工作體會及存在問題篇九
存在問題是人類社會的一種客觀現(xiàn)象，無論是個人生活還是組織運作，都難免會出現(xiàn)各種問題。在我的生活和工作中，我也常常遭遇到各種問題，并通過不斷的總結(jié)和反思，得出了一些心得體會。
首先，問題的存在是不可避免的。無論是在個人生活中，還是在組織運作中，問題都會不期而至。這是因為人類社會的活動是復(fù)雜多變的，有太多的因素在影響著我們的生活。在工作中，例如，我們可能會遇到生產(chǎn)線上的設(shè)備故障，員工的工作不負責(zé)任，或者市場需求的變化等問題。在生活中，我們也會遇到各種困擾，如情緒波動、人際關(guān)系的矛盾、意外事件的發(fā)生等。這些問題的存在，使我們不得不去思考，去尋找解決問題的方法。
其次，面對問題時，需要保持積極的態(tài)度。問題的存在并不可怕，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳タ创吞幚韱栴}。如果我們對問題抱有消極、沮喪的態(tài)度，那么問題會變得更加困擾我們，甚至可能導(dǎo)致我們放棄解決問題的努力。相反，如果我們能積極認真地面對問題，并且相信問題是可以解決的，那么我們就會更容易找到解決問題的方法和途徑。在我工作中的一個例子中，當(dāng)我遇到一個團隊合作中的問題時，我并沒有放棄，而是積極地與團隊成員溝通，找出問題的根源，并制定出相應(yīng)的解決方案。最終，我們成功地解決了問題，并獲得了團隊的肯定。
再次，解決問題需要我們具備扎實的實際操作能力。問題的解決過程是一個實踐的過程，需要我們不斷地嘗試和實踐。在解決問題的過程中，我們需要根據(jù)問題的具體情況，分析問題的原因和影響，并制定出相應(yīng)的解決方案。然后，通過實踐來驗證我們的解決方案，并根據(jù)實際結(jié)果進行調(diào)整和改進。只有通過實際操作，我們才能真正地解決問題，并從中獲得經(jīng)驗和知識。
而且，解決問題還需要我們具備良好的溝通能力。溝通是解決問題的一個重要環(huán)節(jié)，它能幫助我們更好地了解問題的本質(zhì)，有效地傳達自己的想法和意見，以及與他人合作解決問題。在我的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我能夠與他人進行良好的溝通并理解對方的觀點時，我往往能夠更好地解決問題，也能夠更好地協(xié)調(diào)團隊的合作關(guān)系，從而達到更好的結(jié)果。
最后，解決問題還需要我們保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。隨著時代的不斷發(fā)展，問題的形式和性質(zhì)也在不斷變化。因此，我們需要具備學(xué)習(xí)的能力和意愿，不斷地更新我們的知識和技能，以適應(yīng)問題的變化。同時，我們還需要保持謙虛和開放的心態(tài)，愿意向他人學(xué)習(xí)，從他人的經(jīng)驗和觀點中汲取營養(yǎng)。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能保持在問題解決的道路上不斷前進，并不斷提升我們解決問題的能力和水平。
總的來說，存在問題是不可避免的，我們需要面對并解決各種問題。積極的態(tài)度、扎實的實際操作能力、良好的溝通能力以及學(xué)習(xí)的心態(tài)都是解決問題的重要因素。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗和反思，我們才能在解決問題的道路上越走越遠，取得更好的成果。
工作體會及存在問題篇十
在這個現(xiàn)代社會，我們面臨著各種各樣的問題。無論是環(huán)境污染、經(jīng)濟不穩(wěn)定、人際關(guān)系破裂還是精神壓力加重，這些問題都對我們的生活造成了巨大的影響。然而，面對這些問題，我們不能只是抱怨，而是要積極地尋找解決辦法。通過深思熟慮，我意識到，存在這些問題的背后都有一些根本原因，我們需要對其進行反思和改變，以尋求更好的解決方案。
首先，我發(fā)現(xiàn)，在環(huán)境污染問題上，根本原因是人類對資源的過度消耗和無視環(huán)境保護的態(tài)度。我們的消費模式導(dǎo)致了過度開采和排放，導(dǎo)致了水、空氣和土壤的污染。要解決這個問題，我們需要改變自己的生活方式，減少過度消費，鼓勵環(huán)境友好型產(chǎn)品的開發(fā)和使用，并采取積極的環(huán)保行動，如垃圾分類和能源節(jié)約措施。
其次，在經(jīng)濟不穩(wěn)定的問題上，根本原因是由于全球化帶來的不平等和不穩(wěn)定的分配方式。一些國家和地區(qū)享有更多的資源和機會，而另一些國家和地區(qū)卻一直處于貧困和不公平的狀況中。解決這個問題的關(guān)鍵是加強國際合作，推動更公平的國際經(jīng)濟秩序，并為貧困地區(qū)提供更多的援助和支持，以幫助他們實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
另外，在人際關(guān)系破裂的問題上，根本原因是人們越來越忽視情感交流和互相支持的重要性。在通過社交媒體進行虛擬交流的同時，我們也漸漸遠離了真實的面對面溝通。為了解決這個問題，我們需要重視和發(fā)展我們的情感智力，學(xué)會更好地與他人建立真誠的聯(lián)系。此外，我們也應(yīng)該鼓勵親朋好友之間及時溝通，解決問題，避免積累和破裂。
最后，在精神壓力加重的問題上，根本原因是由于現(xiàn)代社會的高競爭和快節(jié)奏生活帶來的日益緊張的生活方式。我們?yōu)榱俗非蟪晒蜐M足，經(jīng)常把自己的時間和精力分散在各種事物上，導(dǎo)致心理和身體上的疲勞。要解決這個問題，我們應(yīng)該學(xué)會平衡工作和生活，找到一個適合自己的節(jié)奏，定期休息和放松，并尋找具有情感支持的家庭和朋友來幫助我們共度難關(guān)。
總的來說，在面對存在的問題時，我們需要從源頭找到根本原因，并在解決問題的過程中進行自我反省和改變。通過調(diào)整自己的思維方式和行為方式，每個人都可以成為解決問題的積極力量。只有通過共同努力，我們才能創(chuàng)造一個更美好的未來。
工作體會及存在問題篇十一
作為一個生活在現(xiàn)代社會的人，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困擾。有些問題可能只是小事一樁，但也有一些問題可能會給我們的生活帶來很大的困擾和影響。而對于這些存在問題，我們應(yīng)該怎么去看待和應(yīng)對呢？下面我將從幾個方面來談?wù)勎覍Υ嬖趩栴}的心得體會。
首先，人們常常會遇到生活中的種種問題。無論是工作上的壓力還是人際關(guān)系的紛爭，這些問題都會給人帶來困擾和痛苦。然而，問題存在于我們的生活中，我們無法回避和逃避，唯一能做的就是勇敢地面對和解決。解決問題需要我們有足夠的勇氣和決心，而且需要發(fā)揮我們的智慧和創(chuàng)造力。只有積極正面地面對問題，我們才能找到解決問題的方法，使我們的生活變得更加美好。
其次，解決問題需要我們具備一定的智慧和思考能力。我們應(yīng)該從問題的本質(zhì)出發(fā)，分析問題的原因和產(chǎn)生的背景。例如，如果我們在工作中遇到了一個難題，我們應(yīng)該首先了解這個問題是如何產(chǎn)生的，它是由于我們的工作方式不當(dāng)還是客觀條件的限制所導(dǎo)致的。然后，我們可以收集更多的信息和意見，從多個角度思考問題的解決辦法。通過分析和比較各種解決方案，我們可以選擇最佳的方法來解決問題。當(dāng)然，解決問題也需要我們的實踐和經(jīng)驗總結(jié)，只有通過不斷的實踐和積累，我們才能在解決問題的道路上越走越遠。
再次，我們在解決問題的過程中需要付出一定的努力和付出。問題的解決并不是一蹴而就的，有時候我們需要在困難和挫折面前堅持不懈。解決問題需要我們付出時間和精力，我們可能需要學(xué)習(xí)新的知識和技能，或者需要從失敗中汲取教訓(xùn)。同時，我們還需要具備積極樂觀的心態(tài)和從容應(yīng)對的態(tài)度。只要我們堅信問題是可以解決的，不斷努力和付出，我們就一定能夠戰(zhàn)勝困難，達到自己的目標(biāo)。
最后，通過解決問題我們可以成長和提升自己。問題是人生的一部分，它們是我們成長和進步的機會。只有在解決問題的過程中，我們才能鍛煉自己的意志力和毅力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。通過解決一個個問題，我們可以不斷地提升自己，變得更加成熟和自信。在解決問題的過程中，我們還可以結(jié)識到更多的人，拓寬自己的人脈和視野。問題是我們成長道路上的催化劑，我們應(yīng)該珍惜每一個問題，努力去解決它們，使自己變得更加強大和優(yōu)秀。
總而言之，存在問題是人生中的一部分，我們不能回避和逃避，只能積極正面地去面對和解決。在解決問題的過程中，我們應(yīng)該發(fā)揮自己的智慧和創(chuàng)造力，付出一定的努力和付出。通過解決問題我們可以鍛煉自己，提升自己，成長為更好的人。面對問題，我們應(yīng)該保持樂觀和積極的態(tài)度，相信自己的能力和智慧，相信問題是可以解決的。只要我們堅持不懈，努力克服困難，我們就一定能夠解決問題，過上幸福美好的生活。
工作體會及存在問題篇十二
作為幼師，我一直非常熱衷于幼教事業(yè)，致力于為孩子們的成長與發(fā)展貢獻自己的力量。然而，在這個過程中，我也逐漸認識到幼師心得體會存在一些問題，這些問題不僅影響了我的個人成長，也對孩子們的教育產(chǎn)生了一定的負面影響。在這篇文章中，我將介紹我所發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進的建議。
首先，我發(fā)現(xiàn)幼師們往往只關(guān)注表面的教學(xué)內(nèi)容，而忽視了孩子們的情感需求。許多幼師過于注重孩子們的學(xué)習(xí)成績和技能培養(yǎng)，而忽略了他們的情感發(fā)展。而事實上，情感教育是幼兒教育中非常重要的一部分，它關(guān)乎孩子們的情緒調(diào)控、人際交往和共情等能力。如果幼師們只顧著灌輸知識，而不重視孩子們情感上的培養(yǎng)，那么他們很可能會在面對困難和挫折時變得無助和沮喪。
其次，我注意到幼師們?nèi)狈⒆觽冏灾鲗W(xué)習(xí)的引導(dǎo)和支持。在現(xiàn)實生活中，很多幼師往往過于依賴教材和課堂，而忽視了孩子們的主動學(xué)習(xí)。他們往往把幼兒教育當(dāng)作是將知識灌輸給孩子們的過程，而忽略了孩子們自主探索、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造的需求。然而，孩子們的自主學(xué)習(xí)能力是培養(yǎng)他們終身學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)，只有在自主學(xué)習(xí)的過程中，孩子們才能真正啟發(fā)他們的創(chuàng)造力和思維能力。
此外，我也發(fā)現(xiàn)幼師們在與家長的溝通上存在問題。從我的觀察和經(jīng)驗來看，許多幼師對家長的態(tài)度不夠耐心和尊重，缺乏有效的溝通方式。這導(dǎo)致了家長與幼師之間的緊張和矛盾，也影響了孩子們在家庭和學(xué)校之間的情感平衡。作為幼師，我們應(yīng)該與家長建立良好的合作關(guān)系，共同關(guān)心和教育孩子們。
最后，我認為幼師們需要加強自身的專業(yè)發(fā)展。作為一名幼師，我們要不斷學(xué)習(xí)和反思，不斷提升自己的教育理念和教學(xué)技能。然而，我發(fā)現(xiàn)許多幼師對自己的學(xué)習(xí)和成長缺乏投入和熱情。他們往往停滯不前，固步自封，這對于幼兒教育的質(zhì)量和效果產(chǎn)生了一定的負面影響。因此，幼師們應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，與同行們進行交流和探討，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
綜上所述，幼師心得體會存在一些問題，包括關(guān)注表面的教學(xué)內(nèi)容，忽視孩子們的情感需求，缺乏對孩子們自主學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和支持，與家長的溝通不暢，以及自身專業(yè)發(fā)展不足等。為了改善這些問題，我建議幼師們應(yīng)該更加關(guān)注孩子們的情感發(fā)展，引導(dǎo)孩子們自主學(xué)習(xí)，改善與家長的溝通方式，并加強自身的專業(yè)發(fā)展。這些改進將有助于提高幼兒教育的質(zhì)量，并更好地滿足孩子們的需求和成長。
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