2023年勞動(dòng)合同制人員管理辦法大全（23篇）

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勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一

:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。

專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。

:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。

:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。

:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。

:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。

對本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。

本辦法自公布之日起實(shí)行。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二

第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。

(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。

2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第四章考核。

第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法。

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。

(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。

(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價(jià)，群眾評議，部門評價(jià)和考核小組評價(jià)。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

第十七條考核結(jié)果處理。

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。

對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。

第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。

第五章待遇。

第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章繼續(xù)教育。

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

第七章流動(dòng)。

第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。

(二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。

對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：

1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十三條辭退。

(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。

3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;。

4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。

5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。

6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;。

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第八章退、離休管理。

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。

第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

第十章附則。

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三

公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。

一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。

2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。

3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。

4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。

5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。

二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：

1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。

2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。

3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象;。

4.不得私自截留公款。

5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。

三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：

1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。

2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司，通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。

3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。

4.當(dāng)工程驗(yàn)收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。

5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。

四、薪酬的體系：

1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。

2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。

3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。

4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。

五、兼職業(yè)務(wù)人員面對客戶時(shí)須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，客戶對事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。

六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報(bào)，作嚴(yán)肅處理。

七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。

八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營銷知識，提高個(gè)人軟實(shí)力。

九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1.以公司名義考察、談判、簽約;。

2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。

3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。

十、公司禁止下列情形兼職。

1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。

2.因兼職影響有損本公司形象;。

十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：

1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。

3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。

4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;。

十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

十三、公司對兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。

十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。

十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四

:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。

專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。

:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。

:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。

:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。

:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。

對本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)撸枰元?jiǎng)勵(lì)。

本辦法自公布之日起實(shí)行。

營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......

安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......

計(jì)量1目的通過有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......

監(jiān)理為了加強(qiáng)對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......

職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五

隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。

第一條制定目的。

為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。

第二條適用范圍。

第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。

第四條權(quán)責(zé)單位。

1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。

第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。

第七條工作職責(zé)。

銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。

1、銷售主管人員。

1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。

2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。

3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。

4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。

2、銷售人員。

1)基本事項(xiàng)。

a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。

c.不得無故接受客戶之招待;。

d.不得有挪用所收貨款之行為。

2)銷售事項(xiàng)。

a.客戶資料的整理，檔案的建立;。

b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說明。

c.客戶抱怨之處理;。

d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。

a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。

b、價(jià)格之反應(yīng)。

c、消費(fèi)者使用量及市場之需求。

d、競爭品之反應(yīng)、評價(jià)及銷售狀況。

e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。

f、新產(chǎn)品之調(diào)查。

3、貨款處理。

公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。

a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。

b、不得以任何理由挪用貨款;。

c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。

d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。

e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。

第八條銷售計(jì)劃。

第九條執(zhí)行計(jì)劃。

第十條拜訪作業(yè)。

1、拜訪計(jì)劃。

銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。

2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。

(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。

(2)確定拜訪對象;。

(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。

3、拜訪后續(xù)作業(yè)。

(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。

(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。

(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。

第十一條薪資構(gòu)成及待遇。

1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。

2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。

第十二條薪資設(shè)定。

底薪1800元/月。

公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。

第十三條月薪發(fā)放。

月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;

第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。

2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。

第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。

1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。

2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。

2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。

月進(jìn)貨金額(萬元)。

提成率(%)。

1萬以上--2萬。

1.5%。

2萬以上-5萬。

3%。

5萬以上-10萬。

4%。

2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。

月進(jìn)貨金額(萬元)。

提成率(%)。

50萬以內(nèi)。

1.5%。

50萬以上。

2.5%。

本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。

專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。

:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。

:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。

:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。

:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。

對本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)撸枰元?jiǎng)勵(lì)。

本辦法自公布之日起實(shí)行。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六

為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。

第二條適用范圍。

第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。

第四條權(quán)責(zé)單位。

1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。

第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。

第七條工作職責(zé)。

銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。

1、銷售主管人員。

1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。

2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。

3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。

4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。

2、銷售人員。

1)基本事項(xiàng)。

a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。

c.不得無故接受客戶之招待;。

d.不得有挪用所收貨款之行為。

2)銷售事項(xiàng)。

a.客戶資料的整理，檔案的建立;。

b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說明。

c.客戶抱怨之處理;。

d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。

a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。

b、價(jià)格之反應(yīng)。

c、消費(fèi)者使用量及市場之需求。

d、競爭品之反應(yīng)、評價(jià)及銷售狀況。

e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。

f、新產(chǎn)品之調(diào)查。

3、貨款處理。

公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。

a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。

b、不得以任何理由挪用貨款;。

c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。

d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。

e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。

第八條銷售計(jì)劃。

第九條執(zhí)行計(jì)劃。

第十條拜訪作業(yè)。

1、拜訪計(jì)劃。

銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。

2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。

(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。

(2)確定拜訪對象;。

(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。

3、拜訪后續(xù)作業(yè)。

(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。

(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。

(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。

第十一條薪資構(gòu)成及待遇。

1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。

2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。

第十二條薪資設(shè)定。

底薪1800元/月。

公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。

第十三條月薪發(fā)放。

月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;

第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。

2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。

第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。

1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。

2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。

2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。

月進(jìn)貨金額(萬元)。

提成率(%)。

1萬以上--2萬。

1.5%。

2萬以上-5萬。

3%。

5萬以上-10萬。

4%。

2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。

月進(jìn)貨金額(萬元)。

提成率(%)。

50萬以內(nèi)。

1.5%。

50萬以上。

2.5%。

本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七

一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：

1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。

2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。

3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。

4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。

5.法人授權(quán)委托書(原件)。

二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時(shí)到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。

三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點(diǎn)危險(xiǎn)點(diǎn)。

四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。

五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險(xiǎn)，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且還要對其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。

六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，承包單位應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。

七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。

八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。

承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八

1.目的

2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。

2.待崗員工范圍

2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：

2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。

2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。

2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。

3.職責(zé)分工

3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價(jià)以及處理意見。

考核評價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。

3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。

3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。

4.待崗員工處理程序

4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。

4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。

4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。

4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。

4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。

理：

4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。

注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。

5.待崗員工待遇

5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間

5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。

5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險(xiǎn)金、住房公積金的.繳費(fèi)。

5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。

5.2 試崗期滿合格后

5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。

6.相關(guān)規(guī)定

6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。

6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。

7.附則

7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。

7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。

第一條待崗員工范圍

待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。

員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：

（二） 在競聘中未能上崗的員工；

（三）因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。

勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。

第二條待崗員工人事關(guān)系管理

員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。

第三條辦理待崗的程序

（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：

批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。

2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動(dòng)合同。

（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。

（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。

第四條 待崗期間收入待遇

自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。

（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。

（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。

（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 待崗員工重新上崗

（一）各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。

（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報(bào)公司人力資源部。

（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。

（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。

第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。

（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。

（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。

（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。

第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。

（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（四）員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。

（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第八條 其它

（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時(shí)停止執(zhí)行。

第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

本市各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評審、考試，實(shí)行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十

第一條為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。

第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時(shí)間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。

第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。

第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實(shí)衛(wèi)生情況。

第八條工作態(tài)度。

1.對工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

2.對自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。

3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。

4.對本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。

5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。

第九條日常行為規(guī)范。

1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。

2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。

3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。

4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。

第十條工作紀(jì)律。

根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：

1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。

2.扣押、沒收他人證件、財(cái)物;。

3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。

4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。

5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;。

6.侵犯個(gè)人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。

7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。

8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報(bào)紙、看電視錄像，打瞌睡等。

9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。

11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。

12.暴行犯上，不服從指揮。

第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。

對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。

1.攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車輛。

2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。

4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。

5.來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。

6.來訪人員不能出示有效證件者。

第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時(shí)糾正。

第十三條除實(shí)際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。

第十四條火警事件處理。

1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長。對重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。

2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時(shí)立即向119火警臺報(bào)案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)?；饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。

第十五條打劫被盜事件處理。

1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十六條不良分子前來滋事處理。

1.保安人員不得與不良分子對打。

2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。

3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。

4.認(rèn)清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。

5.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第十七條糾紛事件處理。

1.對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。

4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。

5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。

1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。

2.請救護(hù)車隨帶醫(yī)生。

3.及時(shí)報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)。

第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。

第二十條本制度自20xx年12月1日起實(shí)施。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一

為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。

一、招聘兼職員工的目的。

解決既有工作人手不足的問題;。

摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。

二、兼職員工招聘流程：

2.獲批準(zhǔn)后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。

3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。

4.申請人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。

5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。

6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計(jì)算機(jī)，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。

三、兼職員工報(bào)酬。

所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。

正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理。

兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。

兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。

短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄)。

中長期人員(超過兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二

為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。

一、外派對象。

1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。

2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。

3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。

二、外派任務(wù)。

1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;。

2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì);。

3、聚集品牌商品、開發(fā)新項(xiàng)目、倡導(dǎo)星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實(shí)現(xiàn)利潤最大化;。

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。

三、外派紀(jì)律。

1、必須貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。

4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神。

四、外派管理。

1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總部人力資源部備案后實(shí)施。

2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。

五、外派待遇。

1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資，并享受保險(xiǎn)及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。

2、外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。

(1)、異地日常門診治療由個(gè)人現(xiàn)金支付(個(gè)人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個(gè)人ic卡賬戶)。

(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷。

(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個(gè)人承擔(dān)，住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個(gè)人承擔(dān)：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。

3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。

4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

總助以上：1200元/月。

其它人員：800元/月。

北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。

六、駐外休假。

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。

2、具體休假時(shí)間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報(bào)批。

七、附則。

2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報(bào)銷其往返交通費(fèi)1人/次;。

3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時(shí)申請，一并休假。

八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時(shí)廢止。

集團(tuán)有限公司。

220xx年5月17日。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三

為加強(qiáng)困難職工幫扶專項(xiàng)資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理辦法〉的通知》（財(cái)建［2015］468號）、《中華全國總工會關(guān)于困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。

第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農(nóng)民工，下同）的資金。

第二條幫扶資金來源主要包括：?

（一）中央財(cái)政撥付幫扶中心的專項(xiàng)資金；?

（二）各級地方財(cái)政配套的專項(xiàng)用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?

（三）各級工會從本級留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金；

（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?

（五）設(shè)立幫扶資金專戶的利息收入；?

（六）企業(yè)職工互助資金；

（七）其他合法來源。?

第三條幫扶資金的使用范圍：?

（二）各級地方財(cái)政配套的專項(xiàng)幫扶資金、各級工會從本級留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項(xiàng)資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關(guān)制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。

第四條幫扶資金幫扶對象：?

（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工。?

（二）家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)個(gè)人自負(fù)、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。

（三）家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。

（四）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?

（五）因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。

（六）關(guān)愛春節(jié)留當(dāng)?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動(dòng)。

第六條?幫扶資金使用手續(xù)

（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學(xué)）報(bào)批手續(xù)：幫扶對象填報(bào)《特困（困難）職工情況調(diào)查表》及提供相關(guān)資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并根據(jù)當(dāng)?shù)貛头鰳?biāo)準(zhǔn)提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領(lǐng)導(dǎo)審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實(shí)名制匯總表上簽字領(lǐng)取（特殊情況下需代簽的，由最終領(lǐng)取人補(bǔ)簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個(gè)人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據(jù)《章程》集體討論決定。

（二）培訓(xùn)資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對困難職工、農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間、工種、要求、參訓(xùn)人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、建立學(xué)員培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。幫扶中心根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的費(fèi)用祥單、培訓(xùn)人員簽字名冊原件、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃撥幫扶資金。

（三）職業(yè)介紹資金使用應(yīng)提供招聘會相關(guān)資料。

（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費(fèi)用，援助對象應(yīng)填報(bào)個(gè)人幫扶申請表，代理律師代理費(fèi)用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認(rèn)。

第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內(nèi)控機(jī)制。工會保障部門負(fù)責(zé)編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，工會經(jīng)審部門負(fù)責(zé)幫扶資金使用管理的審計(jì)監(jiān)督。

第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預(yù)算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會預(yù)算管理辦法。

（一）市總工會保障部根據(jù)中央、省、市財(cái)政撥付的專項(xiàng)資金、工會經(jīng)費(fèi)投入和社會捐助預(yù)算，編制幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃。幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃由市總工會班子集體審議決定。

（二）幫扶資金按照《工會會計(jì)制度》進(jìn)行會計(jì)核算。

（三）強(qiáng)化幫扶資金預(yù)算管理。各級工會要按照工會年度預(yù)算、決算編報(bào)要求，編制幫扶資金收支預(yù)算、決算，上報(bào)上級工會。

第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍，不得用于幫扶中心建設(shè)開支、工作經(jīng)費(fèi)和工作人員的工資福利等。

中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金根據(jù)預(yù)算于當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。地方財(cái)政配套幫扶資金，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政批復(fù)執(zhí)行。

第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。

第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財(cái)務(wù)和經(jīng)審部門要加強(qiáng)對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，對有關(guān)單位給予通報(bào)批評，并對相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。

第十二條工會經(jīng)費(fèi)審部門要把對幫扶資金管理使用的審計(jì)監(jiān)督納入審計(jì)范圍，同級工會經(jīng)審部門對幫扶資金每年審計(jì)一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進(jìn)行不定期審計(jì)。幫扶資金使用管理應(yīng)接受國家和地方審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負(fù)責(zé)解釋。

第一章總則

第二章幫扶基金的來源和幫扶對象

第三章幫扶基金的用途和審批程序

第四章幫扶基金的管理

第五章附則

第一章總則

第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學(xué)管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據(jù)國家基金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。

第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟(jì)性、群眾性的社會基金。

第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利發(fā)展。

第二章幫扶基金的來源和幫扶對象

第四條幫扶基金的主要來源：

1.黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；

2.市財(cái)政撥付的一定數(shù)額專項(xiàng)資金；

3.社會公益活動(dòng)的募集；

4.基金的增值；

5.其他資金。

第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。

第三章幫扶基金的用途和審批程序

第六條幫扶基金的主要用途：

1.為困難職工提供生活救助。

對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內(nèi)的救助，每戶每年累計(jì)救助最高額不超過2000元。

2.對困難職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、幫助再就業(yè)。

每年為困難職工舉辦5～6期免費(fèi)技能培訓(xùn)班。

因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內(nèi)的無息借款，借款期限為1年。

因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個(gè)人向商業(yè)銀行申請，對被批準(zhǔn)者每戶可提供10000元以內(nèi)貸款的一年貼息。

3.對困難職工提供法律?援助。

對因勞動(dòng)爭議造成合法權(quán)益受到侵害，需要律師?進(jìn)行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費(fèi)用。

第七條幫扶對象個(gè)人應(yīng)向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經(jīng)上級產(chǎn)業(yè)工會核準(zhǔn)，報(bào)鄭州市總工會審批。

第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時(shí)，還應(yīng)提交立項(xiàng)的可行性報(bào)告。

第四章幫扶基金的管理

第九條鄭州市幫扶困難職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組委托鄭州市總工會負(fù)責(zé)幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。

第十條幫扶基金設(shè)立專門賬戶，?？顚Ｓ?，獨(dú)立核算。任何單位或個(gè)人不得擠占或挪作他用。

第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計(jì)部門的審計(jì)和社會監(jiān)督。

第五章附則

第十二條本辦法解釋權(quán)屬鄭州市總工會。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；

2、考試考核；

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件：

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；

3、男女年齡：一般不超過40周歲；

4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；

2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五

因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時(shí)借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，借用時(shí)間原則上不得超過6個(gè)月。

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（二）將臨時(shí)借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的.請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時(shí)借用通知。

（六）臨時(shí)借用人員超過6個(gè)月的，在期滿6個(gè)月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

（一）臨時(shí)借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時(shí)借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時(shí)借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、借用時(shí)間在3個(gè)月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。

2、借用時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。

3、臨時(shí)借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時(shí)借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷。

5、臨時(shí)借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷差旅費(fèi)。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六

二、沖突與管理績效的關(guān)系?

三、沖突的類型?

（一）角色沖突?

（二）權(quán)力沖突?

（三）目標(biāo)沖突?

四、沖突的原因分析?

（一）目標(biāo)差異?

（二）權(quán)力沖突?

（四）資源短缺?

五、沖突的管理策略?

（一）個(gè)人沖突控制策略，?

1.分析沖突原因?

2.充分了解沖突當(dāng)事人?

3.選擇自己的立場?

（二）組織沖突的管理策略?

1.改變組織結(jié)構(gòu)?

2.重塑組織（企業(yè)）文化?

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七

第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(以下簡稱本協(xié)會)根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。

第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實(shí)習(xí)的人員(以下簡稱“實(shí)習(xí)人員”)，其實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理適用本規(guī)則。

第三條本協(xié)會根據(jù)律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅(jiān)定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實(shí)習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實(shí)施實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。

本協(xié)會對實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)期為一年。

實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，遵守實(shí)習(xí)管理規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿接受本協(xié)會的面試考核。

對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)管理工作由本協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條申請實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;

(三)具有完全民事行為能力;

(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;

(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);

(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。

第六條本辦法第五條第(四)項(xiàng)所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：

(二)因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;

(三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;

(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的;

(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;

(六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會影響的行為的。

前款所列不良品行發(fā)生在申請實(shí)習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實(shí)習(xí)登記五年以前，且申請實(shí)習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評價(jià)和推薦書，經(jīng)律師協(xié)會設(shè)立的品行審核委員會審核同意，可以準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記。

第七條律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)：

(一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營狀況不良的;

(二)無符合規(guī)定條件的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的;

(三)不能為實(shí)習(xí)人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;

(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;

(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;

(六)受到禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;

(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。

第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同和《實(shí)習(xí)協(xié)議》。

第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專職律師;

(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;

(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);

(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報(bào)批評及其以上行業(yè)處分;

(五)五年內(nèi)未受過訓(xùn)誡行業(yè)處分。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員不得超過二名。

第十條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會公布的程序和要求申請實(shí)習(xí)，通過擬接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：

(一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);

(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復(fù)印件;

(三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;

(四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無刑事處罰證明原件;

(六)《實(shí)習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;

(七)實(shí)習(xí)人員與申請實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件;

(八)本協(xié)會要求提交的其它材料。

第十一條本協(xié)會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾垖?shí)習(xí)人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。

第十二條實(shí)習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會撤銷實(shí)習(xí)登記，收繳實(shí)習(xí)證，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效：

(一)申請實(shí)習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實(shí)習(xí)登記的;

(二)對不符合條件的申請實(shí)習(xí)人員準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記的。

申請實(shí)習(xí)人員因有前款第(一)項(xiàng)情形被撤銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予其二年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分。

第十三條集中培訓(xùn)由本協(xié)會或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。

第十四條集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實(shí)務(wù)知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓(xùn)，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實(shí)務(wù)知識。

第十五條集中培訓(xùn)采用中華全國律師協(xié)會制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會可根據(jù)本市的實(shí)際情況增加其他教學(xué)材料。

第十六條本協(xié)會可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。

第十七條受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);

(二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專長;

(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;

(四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);

(五)具有良好的語言文字表達(dá)能力;

(六)本協(xié)會規(guī)定的其他條件。

第十八條實(shí)習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)。

第十九條集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時(shí)間不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)間。

第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》的有效期為兩年。

第二十一條實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。

第二十二條律師事務(wù)所在接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用。

第二十三條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(一)對實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;

(二)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;

(三)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;

(四)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;

(五)監(jiān)督實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;

(六)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況出具考評意見。

第二十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)活動(dòng)履行下列管理職責(zé)：

(一)定期或者適時(shí)召開會議，通報(bào)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況，研究改進(jìn)實(shí)習(xí)工作的措施;

(三)對實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)及實(shí)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)為其出具《實(shí)習(xí)鑒定書》。

第二十五條實(shí)習(xí)人員接受實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：

(一)獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù);

(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書;

(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見;

(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;

(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);

(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;

(七)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng);

(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;

(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。

第二十六條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及代理、民事和行政案件代理、非訴事務(wù)代理、擔(dān)任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。

第二十七條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：

(一)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動(dòng);

(二)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理工作;

(三)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。

第二十八條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實(shí)習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會提交該實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料。

第二十九條實(shí)習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實(shí)習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實(shí)習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報(bào)本協(xié)會審查，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)有效。

第三十條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項(xiàng)的除外。

實(shí)習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷其原實(shí)習(xí)登記，交回實(shí)習(xí)證，并重新辦理實(shí)習(xí)人員登記手續(xù)。

實(shí)習(xí)人員申請注銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實(shí)習(xí)證滿三個(gè)月后提出申請。

第三十一條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿兩年內(nèi)申請參加本協(xié)會組織的面試考核，逾期未申請的應(yīng)當(dāng)重新申請實(shí)習(xí)。

第三十二條實(shí)習(xí)人員申請面試考核應(yīng)提交以下材料：

(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;

(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;

(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》;

(四)本協(xié)會要求提交的其它材料。

第三十三條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時(shí)間安排在本協(xié)會網(wǎng)站公布，實(shí)習(xí)人員須按照考核時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)參加。

第三十四條面試考核應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況以及語言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實(shí)出具考核意見。

考核人員將根據(jù)實(shí)習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評分，作出考核評價(jià)。

第三十五條本協(xié)會將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會網(wǎng)站公示面試考核合格的實(shí)習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實(shí)習(xí)鑒定合格的實(shí)習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。

第三十六條對于面試考核不合格的實(shí)習(xí)人員，本協(xié)會將以書面形式告知考核意見。

第三十七條本協(xié)會應(yīng)當(dāng)對在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查。對有證據(jù)證明通過面試考核的實(shí)習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)撤銷對該實(shí)習(xí)人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務(wù)所。

第三十八條實(shí)習(xí)人員對面試考核不合格結(jié)果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結(jié)果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內(nèi)，通過所在律師事務(wù)所以書面形式向本協(xié)會申請復(fù)核。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)自收到書面復(fù)核申請之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。

第三十九條實(shí)習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會可做出給予延長實(shí)習(xí)期三至九個(gè)月的決定。實(shí)習(xí)人員可在按照延長期限完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請。

第四十條律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：

(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)管理職責(zé)的;

(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;

(五)與實(shí)習(xí)人員簽訂虛假勞動(dòng)合同的;

(六)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用的;

(七)為實(shí)習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;

(八)有其他違反本辦法行為的。

第四十一條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：

(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;

(二)指使或者放任實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;

(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料的;

(五)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費(fèi)用的;

(六)一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;

(七)有其他違反本辦法行為的。

第四十二條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令改正，并報(bào)告本協(xié)會。本協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予該實(shí)習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分：

(二)不服從律師事務(wù)所及實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;

(三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的;

(四)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng)的;

(五)有其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。

第四十三條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本協(xié)會報(bào)告。經(jīng)查證屬實(shí)的，本協(xié)會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分。

第四十四條實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過面試考核的，由本協(xié)會撤銷對該實(shí)習(xí)人員出具的考核合格意見，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效，并給予二年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請實(shí)習(xí)的處分。

前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實(shí)習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會同時(shí)將處理決定通報(bào)北京市司法局。

第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計(jì)算。

第四十七條本辦法由本協(xié)會理事會負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本辦法由本協(xié)會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。

申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證所具備條件

根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;

(三)在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年;

(四)品行良好。

另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：

(一)具備完全民事行為能力。

(二)無違法犯罪記錄。

(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關(guān)材料。

(四)有相應(yīng)的律師事務(wù)所接納。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十八

第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，制定本規(guī)定。

第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

第三條 企 業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場，開辟社會安置渠道。

第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。

第五條 企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任 務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予 扶持。

第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企 業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。

第七條 企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。

第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。孕期或者哺乳期的女職 工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的 ，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

第九條 職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。

第十條 職工可以申請辭職 。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活 補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè) 工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動(dòng)合同制 職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行 義務(wù)；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。

第十三條 各級 勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作，鼓勵(lì)和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)借調(diào) ；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。

第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。

第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關(guān) 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。

第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

第十七條 本規(guī)定由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作

(一)國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。

(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應(yīng)延長至3年。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于3年。

(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付生活補(bǔ)助費(fèi)的辦法按照《勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。

(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(六)企業(yè)改制分流時(shí)，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

(七)企業(yè)改制分流時(shí)，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。

(八)企業(yè)改制分流時(shí)，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。具體辦法按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定的通知》(財(cái)企[2002]313號)執(zhí)行。

(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時(shí)，符合《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，按照本辦法執(zhí)行。

二、關(guān)于勞動(dòng)保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作

(一)勞動(dòng)保障部門要按照《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)和《關(guān)于中央企業(yè)報(bào)送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》(國經(jīng)貿(mào)廳企改[2003]27號)的有關(guān)要求，對國有大中型企業(yè)實(shí)施改制分流的方案進(jìn)行審核備案。

(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

(三)國有大中型企業(yè)向勞動(dòng)保障部門報(bào)送審核的內(nèi)容：

1.國有大中型企業(yè)確定的實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。

2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總?cè)藬?shù)的比例。

3.勞動(dòng)關(guān)系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同情況(人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來源)。

(四)國有大中型企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案的內(nèi)容：

1.債務(wù)償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)情況及償還辦法。

2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)情況。

3.社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險(xiǎn)情況。

4.其他需要提供的材料。包括：有關(guān)部門同意改制的批復(fù)，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。

(五)勞動(dòng)保障部門審核備案辦法：

1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經(jīng)國資委、財(cái)政部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合批復(fù)后，由集團(tuán)公司組織實(shí)施。中央企業(yè)在組織實(shí)施中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由企業(yè)所在地省級勞動(dòng)保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由省級勞動(dòng)保障部門制定相應(yīng)辦法。

2.省級勞動(dòng)保障部門收到中央企業(yè)實(shí)施改制分流的具體方案后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作日內(nèi)完成審核工作，并出具審核意見書。

3.省級勞動(dòng)保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

三、有關(guān)要求

(一)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善安置方案。

(二)各級勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。

(三)勞動(dòng)保障部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十九

第一條為了加強(qiáng)對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。

第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。

第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。

第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。

第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。

第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。

第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。

第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。

第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；

3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；

第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。

第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。

第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。

第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。

第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。

第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。

第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。

第六章附則

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。

堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。

堅(jiān)持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；

（三）身體健康；

（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)市人事部門批準(zhǔn)）。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的`職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個(gè)別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。

受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)以及住房公積金。

根據(jù)招考簡章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實(shí)行評聘分開。

聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。

對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十一

期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：

(一)期貨公司;

(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員;

(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);

(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);

(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。

期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：

(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;

(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;

(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;

(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;

(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。

參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)年滿18周歲;

(二)具有完全民事行為能力;

(三)具有高中以上文化程度;

(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會報(bào)告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。

取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。

期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：

(一)誠實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);

(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;

(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;

(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;

(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。

期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：

(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;

(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);

(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。

期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：

(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會員及其客戶的合法權(quán)益;

(二)代理客戶從事期貨交易;

(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。

期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：

(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)

客戶的信息;

(二)代理客戶從事期貨交易;

(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。

協(xié)會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。

協(xié)會應(yīng)當(dāng)自對期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會網(wǎng)站公示。

期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報(bào)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十二

1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。

2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。

3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。

所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。

1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。

經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。

3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。

勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十三

第一條 為了加強(qiáng)對守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。

第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。

第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：

（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；

（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；

（三）沒有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；

（四）經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；

（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。

配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。

第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。

專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。

第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：

（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；

（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。

第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。

第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：

（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；

（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。

第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場。

專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。

第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。

第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。

（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?

（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?

（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案偵查、調(diào)查的；?

（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?

（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?

（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?

（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?

（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?

（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?

（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?

（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?

（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?

（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?

（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?

（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?

第十八條 本條例自公布之日起施行。

第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運(yùn)公司”）。

第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。

保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。

第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（二）注冊資金在三百萬元以上；

（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；

（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。

保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。

第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。

第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請報(bào)省級人民政府公安機(jī)關(guān)審批。

申請?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）可行性報(bào)告；

（二）組建方案；

（三）公司章程；

（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；

（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；

（六）法定代表人和主要管理人員情況；

（七）資金、場地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；

第七條 省級人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。

省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請單位開展籌備工作。

第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。

嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（二）具有初中以上文化程度；

（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；

（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。

專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。

保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。

第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。

第十一條 保安押運(yùn)公司對聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。

守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。

第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。

守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。

第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。

專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識、號牌。

嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。

第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。

第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。

第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。

嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。

第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。

第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。

遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。

第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。

押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。

第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。

明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。

保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊地公安機(jī)關(guān)。

第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。

第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。

嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。

第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。

保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。

第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。

第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。

第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。

第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。

嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。

第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。

第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。

遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。

第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。

押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。

第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。

明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。

第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。

保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊地公安機(jī)關(guān)。

第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。

保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。

第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。

嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。

第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。

保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。

第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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