2023年校園招聘心得體會及收獲(實用11篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

校園招聘心得體會及收獲篇一

校園招聘是大學生步入社會的第一步，也是求職者展示自己才能的重要機會。通過這一過程，我有幸了解到了校園招聘的種種細節(jié)和規(guī)則，并獲得了不少的心得體會。在校園招聘工作中，我逐漸認識到了專業(yè)知識、溝通能力的重要性，同時也學會了如何準備簡歷以及如何面對挑戰(zhàn)。這些經(jīng)驗不僅對我個人的發(fā)展起到了積極的推動作用，也為我未來的求職道路打下了堅實的基礎。

首先，對于一名大學生來說，專業(yè)知識是求職的基石。在校園招聘過程中，公司往往對求職者的專業(yè)知識要求頗高，所以我們必須要充實自己的學識。在校期間，我積極參加各類專業(yè)實踐活動和課外培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。并且，我還通過參與所在專業(yè)社團以及科研項目等方式，鍛煉并提升自己的綜合能力。這些努力不僅加深了我對專業(yè)知識的理解，也為我在校園招聘中贏得了很多寶貴機會。

其次，溝通能力在校園招聘中扮演著極其重要的角色。在與公司的面試官交流時，我們需要用流利的口語和自信的態(tài)度展示自己。這就要求我們在平時注重口語表達的訓練，不斷提高自己的口頭表達能力。此外，學會傾聽也是溝通的重要一環(huán)。在面試中，專注聆聽面試官的問題，理解對方的意圖，有針對性地作出回答，是校園招聘中取勝的關鍵因素之一。通過不斷地溝通訓練，我逐漸提高了自己的溝通能力，并在校園招聘中獲得了許多寶貴機會。

另外，準備簡歷也是校園招聘中至關重要的一環(huán)。一個好的簡歷能夠清楚地展示自己的優(yōu)勢，吸引用人單位的注意。在準備簡歷時，我學會了根據(jù)不同的求職職位調整簡歷內(nèi)容，突出自己符合職位要求的技能和經(jīng)驗。同時，在撰寫簡歷中，我也不斷改進自己的表達方式，使得簡歷更加精準、強有力。通過不斷的反復修改和完善，我的簡歷在校園招聘中吸引了不少用人單位的目光，為我贏得了面試的機會。

最后，面對挑戰(zhàn)也是我在校園招聘中的體會之一。參加校園招聘工作，我們常常會碰到各種各樣的挑戰(zhàn)，如競爭激烈、面試壓力大等。在這些挑戰(zhàn)面前，我們需要保持樂觀的態(tài)度，提高自己的心理素質。我通過參加模擬面試等活動，提前練習自己的應對能力。并且，我也不斷調整自己的心態(tài)，從失敗中總結經(jīng)驗教訓，并在下次面試中做得更好。通過這樣的努力，我成功面試并獲得了心儀的工作機會。

綜上所述，校園招聘工作雖然具有一定的挑戰(zhàn)性，但它也為我們提供了充分展示自己才能的舞臺。在此過程中，我不僅學到了專業(yè)知識的重要性，也認識到了溝通能力的重要性。同時，我也學會了如何準備一份合格的簡歷，并學會了如何面對各種挑戰(zhàn)。這些經(jīng)驗不僅對我個人的求職之路有所幫助，也為我未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我相信，在校園招聘工作的錘煉下，我會變得更加堅強、自信，迎接未來的挑戰(zhàn)。

校園招聘心得體會及收獲篇二

早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。

我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;“我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級.”她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經(jīng)驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說：“首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的．”老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在11點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結。

作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經(jīng)濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

一、弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、盡早、充分的準備

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么美好！

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。

2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。

3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝?，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。137個用人單位同時展現(xiàn)在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式。

一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的.

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女ceo中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現(xiàn)在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學生經(jīng)過大學數(shù)年的學習之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀簦判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關知識、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調整；六.綜合素質的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

經(jīng)歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到，那么抱歉，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你！你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你興趣不大的設點。

理由：剛進招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。

進到館內(nèi)，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。

今天去了春季招聘會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。

心得體會——有關招聘會

剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師（javac/c++軟件網(wǎng)絡）、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業(yè)的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數(shù)據(jù)庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養(yǎng)，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

校園招聘心得體會及收獲篇三

早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結束后，我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學校里多學一點，然后把理論應用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在１１點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。

校園招聘心得體會及收獲篇四

校園招聘是大學生們進入職場的第一步，不僅是尋找自己的第一份工作的機會，更是了解社會企業(yè)，拓展人際關系和提升自我能力的寶貴經(jīng)驗。在校園招聘中，我有幸參與了眾多企業(yè)的面試與交流，積累了豐富的心得體會。以下是我對校園招聘的一些感悟，希望能對即將進行校園招聘的大學生們有所啟發(fā)。

第一段：重視交流和溝通能力的培養(yǎng)

在校園招聘過程中，交流和溝通能力是十分關鍵的。每一家企業(yè)都希望招到優(yōu)秀的人才，而這其中的關鍵就在于對候選人的實際能力的了解。所以，在面試中充分展示自己的思維能力、表達能力和交流能力非常重要。在此過程中，我發(fā)現(xiàn)平時經(jīng)常參與團隊活動的同學通常有很強的組織力和溝通能力，也更容易被企業(yè)認可。因此，我認為與同學一起參與社團、實習、兼職等活動，培養(yǎng)自己的交流能力是非常有必要的。

第二段：不斷總結經(jīng)驗和提升自我能力

在校園招聘過程中，有時候我們可能會遇到各種各樣的問題，這時候我們需要不斷總結經(jīng)驗和提升自己的能力。無論是面試官問到一道難題還是遇到自己技術上的短板，都需要我們冷靜思考、積極反思。在我的經(jīng)驗中，充實自己的專業(yè)知識是提高自己技術能力的一條有效途徑。通過自主學習、參加相關培訓或實習，我們能夠提高自己的專業(yè)技術，并在面試中展示出來。此外，提前了解企業(yè)的要求和面試流程也是非常重要的，這樣我們就能有針對性地準備面試，提高自己的競爭力。

第三段：正確對待校園招聘的結果

在校園招聘過程中，我們可能會面對成功和失敗，所以正確對待面試結果非常重要。無論面試結果如何，我們都要保持積極和樂觀的態(tài)度。如果成功，應該善用這一機會，進入期望的企業(yè)并努力工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。如果失敗，也不要灰心喪氣，要正面看待這一結果，從中總結經(jīng)驗教訓，找出問題所在，提升自身能力。只有有了正確的態(tài)度，才能更好地面對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和困難。

第四段：重視自我品牌建設

校園招聘是一次展示自己能力和個性的機會，因此我們要重視自我品牌的建設。建立良好的自我品牌在決策者和招聘人員中留下良好的印象，從而有更高的錄取概率。我們可以通過社交媒體、網(wǎng)絡平臺、實習經(jīng)歷等方式來建設自己的品牌形象。在校園招聘過程中，我們還可以注意我們的儀表和形象，以及提前做好職業(yè)規(guī)劃并合理安排我們的職業(yè)發(fā)展路徑，使自己在招聘過程中更具競爭力。

第五段：追求適合自己的職業(yè)發(fā)展

最重要的一點是，在校園招聘過程中，我們要追求適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不是盲目追求名利和待遇。了解自己的興趣、優(yōu)勢和未來規(guī)劃，然后在招聘中選擇適合自己的崗位和企業(yè)是關鍵。有時候，我們可能會感到困惑，不知道自己該怎么選擇。這時候，我們可以參考他人的經(jīng)驗，與老師、輔導員或身邊的已經(jīng)有一定職場經(jīng)驗的朋友多做交流，聽聽他們的建議和經(jīng)驗，并在聽取他人的建議之后做出自己的選擇。

總結起來，校園招聘不僅僅是找到一份工作的機會，更是一個提升自我能力、擴大人際關系、了解社會企業(yè)的過程。通過校園招聘，我們可以培養(yǎng)自己的交流能力，提升自己的技術能力，建立良好的自我品牌形象，并追求適合自己的職業(yè)發(fā)展。對于即將進行校園招聘的大學生們來說，這些心得體會可能會幫助你們更加順利地踏入職場。

校園招聘心得體會及收獲篇五

隨著教育水平的提高和師資需求的增加，校園招聘教師已經(jīng)成為當今社會中一項重要的任務和責任。通過招聘教師，學校不僅能夠為學生提供優(yōu)質的教育資源，同時也能夠培養(yǎng)出更多具有高素質的優(yōu)秀人才。作為一名參與校園招聘工作的教師，我不僅有幸參與了學校的教師招聘，也有機會與眾多優(yōu)秀申請人進行面試和交流，從中我也獲得了一些寶貴的體會。

首先，在參與校園招聘教師的過程中，我深刻認識到招聘教師是一項艱巨的任務。每一位教師的選拔都關系到學校的教學質量和學生的未來。因此，招聘教師必須對教育教學有深刻的理解和獨到的思考，能夠從眾多應聘者中識別出真正具有教育素養(yǎng)和教育才能的人才。在評選過程中，我們不僅要仔細閱讀應聘者的簡歷和教學設計，還要通過面試和教學展示，進一步考察應聘者的溝通能力和教學實踐能力。只有全面了解了應聘者的教學觀念和實踐經(jīng)驗，才能夠選出最適合學校教學需要的人才。

其次，校園招聘教師也需要注重團隊合作。教師不僅要獨立承擔教學任務，還要與其他教師共同合作、共同改進教學方法與教育體制。在招聘教師的過程中，我們也會詢問應聘者與同事之間的合作經(jīng)歷，以此來判斷其團隊協(xié)作能力及與他人相處的能力。因為教育是團隊合作的過程，只有與同事密切配合、互相學習，才能夠實現(xiàn)對學生的最大化教育效果。選出關注團隊合作的教師不僅能夠提高教學質量，還能夠為學校的整體發(fā)展做出積極貢獻。

再次，校園招聘教師還需要注重多元化。多元化的教師團隊可以給學生帶來不同的思維方式和學習經(jīng)驗，激發(fā)學生的學習興趣和發(fā)展?jié)撃?。因此，在招聘教師時，我們應該鼓勵和歡迎不同學科背景和教育經(jīng)驗的教師加入。在面試過程中，我也發(fā)現(xiàn)不同學科的教師在解決問題和應對挑戰(zhàn)時會有不同的思路和方法，這對于學生的綜合能力培養(yǎng)是非常有益的。因此，我們應該在招聘教師時注重多元化，為學生打造一個豐富、多樣、開放的學習環(huán)境。

此外，我還發(fā)現(xiàn)，校園招聘教師需要注重培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和素質。隨著教育發(fā)展的需求不斷變化，教師需要具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力，才能與時俱進、提高教學水平。因此，在招聘教師時，我們應該注重選擇那些具備進取精神和創(chuàng)新思維的候選人。在面試過程中，我也關注候選人是否具備獨立思考和創(chuàng)造力，是否能夠提供一些獨特的教學設計和方法。只有注重培養(yǎng)教師個人發(fā)展和創(chuàng)新精神，才能夠推動學校教育事業(yè)的不斷進步。

總之，校園招聘教師是一項重要的任務，既需要注重教師的教學素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，也需要注重團隊合作、多元化和創(chuàng)新精神。作為參與校園招聘教師的教師，我們應該充分認識到這一點，并在招聘中綜合考慮以上因素，為學校培養(yǎng)出更多有質量的優(yōu)秀教師，推動教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

校園招聘心得體會及收獲篇六

作為一個大學生，我們都明白機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早的來到招聘現(xiàn)場，作為志愿者參加了今天在學校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。一年一次的春季招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求，需要有豐富的相關工作經(jīng)驗和實踐操縱能力；自己喜歡的企業(yè)，沒有適合自己的相關崗位；或是找到幾個適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。

我發(fā)現(xiàn)本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售，并沒有太高的要求。作為xx級人力資源管理專業(yè)的學生，對于這次招聘會應該投入更多的精力，更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業(yè)的代表是如何進行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我，在將近一天的招聘活動中，也咨詢了幾家公司，也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。

一、弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、盡早、充分的準備

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標。

時刻處于壓力之中，我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么美好！

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！

校園招聘心得體會及收獲篇七

作為一名教師，每逢招聘季都是對自己專業(yè)素養(yǎng)和教育理念的一次檢驗。在經(jīng)歷了幾次校園招聘的過程后，我深感這個過程不僅僅是面試和選拔的過程，更是一次對自身職業(yè)發(fā)展和成長的機遇。以下是我在校園招聘中的心得體會。

第一段：參與準備前的認知與心態(tài)

校園招聘的前一段時間，我會花一些時間瀏覽招聘方的網(wǎng)站，了解學校的教育理念、師資隊伍以及教學資源等情況。同時，我也會認真回顧自己的教學經(jīng)驗和教育成果，分析自己的優(yōu)勢和不足。招聘前，我會進行一些專業(yè)知識和教育心理方面的準備，以便更好地回答面試考官的問題。在準備過程中，我不僅專注于提升自己的教學能力，還重視培養(yǎng)自己的溝通和表達能力，以及解決問題的能力，這對于未來的工作都是非常重要的。

第二段：招聘中的自我展示與問題回答

在招聘面試中，我會展示自己的教育理念、教學經(jīng)驗和專業(yè)知識。我會以具體的教育案例來說明自己的教學方法和理念，并結合學校招聘要求和學科教學特點，展示自己的教學策略和解決問題的能力。此外，我還注意在面試中回答問題時，以真誠和積極向上的態(tài)度，結合具體的事例來闡述自己的觀點，使考官能夠更好地了解自己。在面對較為困難的問題時，我會先冷靜思考，然后給出自己的答案，不害怕犯錯，勇于承認并提出改進措施。

第三段：與考官的互動與溝通

招聘面試追求的不僅僅是個人的教學能力，還包括團隊協(xié)作和溝通能力。在面試過程中，我會積極與考官互動，傾聽并思考考官提出的問題，然后給出有深度和邏輯性的回答。同時，在互動過程中，我也會主動請教考官的意見和觀點，以便展示出自己的學習能力和求知欲望。這種積極的互動和溝通不僅能夠增進與考官之間的交流，還能給考官留下良好的印象。

第四段：面試后的反思與自我提升

面試結束后，我會及時回顧整個過程，總結自己的優(yōu)點和不足之處。我會仔細思考考官給出的評價和建議，并結合自己的實際情況，進行進一步的提升。在收到錄取通知時，我會及時與學校溝通，詳細了解學校的教學環(huán)境和要求，以便更好地融入學校的師資隊伍，并為學生提供更好的教育服務。

第五段：未來的發(fā)展與責任擔當

校園招聘教師是教育行業(yè)中的一份重任，責任和使命感是我們必須承擔的。在未來的教育工作中，我將持續(xù)不斷地學習和提升自己的教學能力、教育理念和團隊合作能力，為學生提供優(yōu)質的教育服務。我會積極參與學校的教研活動和講座，與同行們交流經(jīng)驗和教學方法，共同提高教育質量。同時，我也將關注學生的需求和情感狀態(tài)，耐心傾聽和關心他們的成長，培養(yǎng)他們的綜合素質和道德品質，為他們的未來貢獻自己的一份力量。

校園招聘教師是一項非常具有挑戰(zhàn)性和成長機會的任務。通過認知自我、積極備戰(zhàn)、展示才華和反思提升，我們可以不斷提高自己的教育素養(yǎng)，進而更好地融入校園教育團隊，為學生的成長發(fā)揮積極的影響力。不管招聘的結果如何，這個過程本身就讓我們成長為更好的教育者，為教育事業(yè)貢獻一份力量。

校園招聘心得體會及收獲篇八

5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業(yè)生大型招聘會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現(xiàn)場的氛圍，也讓我認清今后努力的方向。

初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內(nèi)的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業(yè)招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內(nèi)各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的發(fā)展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感興趣的，準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等，并投上自己的簡歷，并進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，并耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經(jīng)周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復雜的思緒離開了會場。

從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網(wǎng)絡上下載下來的一張表格，按照其中的對應項填上我的專業(yè)，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關復印件等，無一不體現(xiàn)求職者認真地態(tài)度，也會更得對方的好感。第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先，這比我們平時的要求都更上了一個層次?？梢娚鐣褪沁@么個優(yōu)勝劣汰的局勢，若不加強自身的塑造，機會來了你也只能嘆為觀止。第三，實踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論知識上徘徊，還應加以實踐，不斷的積累經(jīng)驗。切莫滿腹經(jīng)綸，卻未能表述。第四，應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對于我們這些想要找尋實習單位的應聘者來說，應著重放在實踐的崗位與內(nèi)容上，能得到實在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今后定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功。

從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做，經(jīng)過這么多年形成一種琢磨人的習慣，用一位同行朋友的話說“閱人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前關于招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。

不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲，特別是孫老師提到的4p營銷與人才招聘及關注面試細節(jié)讓我感悟良多?，F(xiàn)將本次聽課后的心得歸納如下：

1、招聘是一個系統(tǒng)性的工作，前期的準備是招聘成功的關??；

招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提；首先得根據(jù)公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發(fā)針對需求崗位進行預測、定位；用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老師說要學會“運用4p營銷理論”來吸引人才，只當有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

招聘選拔工具的運用得當與否，是招聘成功的關??；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感；招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設計，至面試環(huán)節(jié)的提問設計和方法運用都需要事前針對各自不同的崗位進行精心的評估與設計，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識人”。

2、細節(jié)影響招聘效果

孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達要求，面試人員的形象及態(tài)度等，認知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設計，校園招聘的關健點“宣講人“等方面的共享無不體現(xiàn)細節(jié)對招聘效果的影響不可忽視。

“二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢，選對人是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎”，通過這次課程的學習讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性。同時我也會將本次課用學到的知識結合我們企業(yè)的實際情況予以運用，以提升我司的競爭力。

校園招聘心得體會及收獲篇九

4月27日，我參加了學校的大型人才校園招聘會。從早上九點到中午兩點，地點在中南民族大學體育館前的廣場。通過這次才交流會，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。

從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心和激動之情的，因為學校很重視這次招聘會，為此還做了大量宣傳，比如借助武漢人才網(wǎng)（）、全省各大高校網(wǎng)站等網(wǎng)絡宣傳，以及長江晚報、武漢晚報等媒體宣傳。那天我和另外兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。來到體育館前，到處都是攤位，不過還好，秩序井然。我們隨著流動的人群開始了一次趕招聘會、投簡歷、找工作的親身體驗。這是一次難得的機會，我能夠學習一些關于招聘會上所要走的一些程序規(guī)則，同時我可以積累一些關于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。對于這次招聘會，我有如下體會：

第一，未雨綢繆，機會總是留給有準備的人。從學校的宣傳來看，這是學校歷年來舉辦的一次較大型的招聘會，故而我們要把握機會，在跑招聘會前，充分準確獲取招聘信息。我們可以事先了解招聘會規(guī)模，盡量了解是否有大型企業(yè)集團參加或者是否有自己心儀的企業(yè)參加。還要準備好兩三份不同的簡歷。簡歷要突出自己的優(yōu)勢和應聘崗位的關聯(lián)度，也要結合應聘企業(yè)的企業(yè)文化，最好先去收集心儀企業(yè)的'信息，做到有的放矢。另外，要考慮面試時企業(yè)可能會涉及到的問題，結合簡歷，對簡歷所陳述的內(nèi)容背后的“故事”更要了如指掌，以免面試時緊張，張口結舌會給人留下很不好的映像。

第二，胸有成竹，冷靜應對面試場面。求職者最好提前趕到招聘會現(xiàn)場。到達招聘會現(xiàn)場前，要確保所需的東西沒有拿掉，在招聘過程中，重要的東西一定要保管好，有些東西會決定你一生。然后，要注意一下自己的儀容儀貌，在你沒開口前，第一映像就已經(jīng)在面試官的腦海中形成了。還有，一定要面帶笑容、信心滿滿。細節(jié)決定成敗，不要有過多的表情和肢體語言，注意面試過程中不要接電話等等。當遇到壓力面試問題時，可以誠實應答或適當轉移，充分思考，緩解氣氛。

第三，總結反思，再爭取一個目標保底。為了成功應聘，可以多投幾份簡歷。尤其是當你感覺，前面的面試自己表現(xiàn)不那么滿意，被拒的可能極大時，那么就請你趕快整理好情緒，回顧自己面試時的細節(jié)，確定哪些需要改進，以免在下一場面試中犯同樣的錯誤。當相中下一個目標時，要果斷出擊，時間不等人。每一個崗位前都有多于崗位所要招聘的求職者在排隊。在前面的面試中，如果表現(xiàn)好也不要得意。為了防止意外發(fā)生――未聘用，難么最好的辦法是，再準備一個備胎。明知是備胎，也要認真對待，畢竟也是為自己的前程考慮。

最后，記住這一天，為自己的經(jīng)歷畫上圓滿的句號。通過這次招聘，可以看到招聘會上求職者的眾生百態(tài)。當然不是為了看熱鬧，我們要學習別人之長，補己之短。所謂“擇善而從之”，社會實踐就是老師，教會我們書本上沒有的東西。通過觀察、接觸招聘者，我們能了解到市場需要什么樣的人才，我們和企業(yè)是否能“相互吸引”，我們還要做什么，才能從眾多求職者中脫穎而出，這些都是我們參加完這場招聘會后所要考慮和反思的問題。以上內(nèi)容，就是我對于這次招聘會所要發(fā)表的感想?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思而毀于隨”，最后，謹贈此話，與君共勉。

陳靜09122086

社會保障1班

校園招聘心得體會及收獲篇十

近年來，隨著畢業(yè)生數(shù)量的激增，校園招聘活動在高校中逐漸興起。作為學生的管理者，我有幸參與了學院的校園招聘工作，從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在組織校園招聘過程中的心得體會，希望對同樣參與校園招聘的同學們有所幫助。

首先，在組織校園招聘中，準備工作非常重要。招聘活動前，我們需要進行充分的準備，包括制定招聘目標、確定招聘崗位和職責、確定面試流程等。在招聘崗位的確定上，我們根據(jù)學院的專業(yè)設置和學生的需求，選擇了與學生專業(yè)緊密相關的職位，并明確了在校園招聘中的需求量。在此基礎上，我們設計了招聘流程，并擬定了招聘廣告，向學生宣傳和推廣我們的招聘活動。通過這些準備工作，我們可以更好地吸引到適合崗位的優(yōu)秀應聘者。

其次，與學生進行面試是校園招聘中的關鍵環(huán)節(jié)。作為學生的管理者，我們需要從面試中準確地了解應聘者的能力和潛力，來選擇最具潛力的學生加入我們的團隊。在面試中，我們主要考察應聘者的專業(yè)知識、學習能力、溝通能力以及團隊協(xié)作能力等方面。為了測試應聘者的技能和能力，我們設計了多個環(huán)節(jié)的面試流程，包括筆試、面試和模擬工作等。通過這些環(huán)節(jié)的有機結合，我們可以全面了解應聘者的能力和素質，為學院選擇合適的人才提供有力的支持。

另外，與招聘企業(yè)的合作也是校園招聘中的重要一環(huán)。招聘企業(yè)可以為學生提供實習、培訓和就業(yè)機會，幫助他們更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。在與招聘企業(yè)的合作中，我們需要加強溝通，了解其人才需求，提供符合其需求的人才。通過與招聘企業(yè)的密切合作，我們可以為學生和企業(yè)搭建溝通的橋梁，促進雙方的互動和交流，實現(xiàn)共同發(fā)展。

此外，在組織校園招聘中，積極宣傳也是至關重要的一環(huán)。要想吸引到更多的優(yōu)秀學生參與招聘，我們需要積極宣傳和推廣我們的招聘活動。我們通過多種渠道，如校園電視臺、學院官方網(wǎng)站和微信公眾號等進行宣傳，向學生宣傳我們的招聘信息和崗位需求。此外，我們還邀請了校內(nèi)大咖和優(yōu)秀畢業(yè)生來學院做講座，分享其工作經(jīng)驗和就業(yè)經(jīng)驗，激勵學生積極參與招聘，為將來的就業(yè)做好準備。

最后，在校園招聘之后，我們還需要做好跟蹤和反饋工作。招聘結束后，我們要與學生保持聯(lián)系，了解他們的工作情況和發(fā)展情況，為學院的教學改革和課程調整提供有力的支撐。同時，我們還需要向學院領導和教師們反饋招聘情況和學生的素質，為學院的人才培養(yǎng)提供依據(jù)和參考。通過這些工作，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，為學院的校園招聘工作提供經(jīng)驗和借鑒。

綜上所述，組織校園招聘是一項復雜而又重要的工作。通過充分的準備、精心的面試、緊密的與招聘企業(yè)的合作、積極的宣傳以及有效的跟蹤和反饋，我們可以為學生提供更好的就業(yè)機會，為學院的發(fā)展貢獻一份力量。我相信，在未來的校園招聘中，我們將不斷總結經(jīng)驗，提高自己的組織能力和創(chuàng)新能力，進一步推動學院校園招聘工作的發(fā)展。

校園招聘心得體會及收獲篇十一

隨著大學生就業(yè)形勢的緊張，越來越多的大學生開始積極參加校園招聘活動，以爭取更好的就業(yè)機會。本人最近參加了一次觀摩校園招聘活動，通過親身經(jīng)歷，深深感受到了校園招聘的重要性和自身的不足。通過這次觀摩校園招聘，我深刻體會到了校園招聘的崗位要求、應聘技巧以及職場規(guī)范，這對我今后自身發(fā)展將起到巨大的推動作用。

首先，觀摩校園招聘使我對崗位要求有了更清晰的認識。傳統(tǒng)上，大學生普遍對自己的專業(yè)大方向模糊，對將來的職業(yè)發(fā)展預期不足。而觀摩校園招聘活動讓我有機會近距離看到了各大企業(yè)招聘崗位的具體要求，包括技能要求、知識基礎、實踐經(jīng)驗等。通過與一線企業(yè) HR 和員工的交流，我深刻認識到自己未來在就業(yè)市場上所面臨的挑戰(zhàn)。所以，我堅信，只有明確自己的定位，了解未來需要的技能和素質，才能在校園招聘中有的放矢，提高自己的競爭力。

其次，觀摩校園招聘使我學到了許多應聘技巧。在參加這次觀摩校園招聘中，我親身經(jīng)歷了企業(yè)招聘流程，包括簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。通過這些環(huán)節(jié)，我認識到了應聘技巧的重要性。例如，簡歷篩選是人力資源部門第一次了解應聘者的機會，因此，制作一份完整、簡潔、有表現(xiàn)力的簡歷至關重要。面試時，良好的溝通表達能力和自信的態(tài)度也能給面試官留下深刻的印象?？傊@次觀摩校園招聘讓我積累了許多應聘技巧，并明確了今后打造自己形象的方向。

此外，觀摩校園招聘給我?guī)砹藢β殘鲆?guī)范的深刻認識。在現(xiàn)場觀摩時，我發(fā)現(xiàn)了身著正裝、整齊劃一的應聘者，他們對招聘活動充滿了熱情和自信，能夠與面試官積極互動。這種職場規(guī)范的典范給了我深刻的啟示。我意識到職場規(guī)范無處不在，從招聘現(xiàn)場到職場生活各方面，規(guī)范是必不可少的，它可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)能力和形象。因此，我決心在今后的學習和工作中更加注重職場規(guī)范，樹立一個良好的個人形象。

最后，觀摩校園招聘讓我認識到了自身的不足并思考了未來的努力方向。招聘現(xiàn)場的競爭讓我深感到自己在專業(yè)知識和技能方面的不足。與其他應聘者相比，我意識到自己需要更多的學習和實踐，以提高個人競爭力。于是我開始積極探索與專業(yè)相關的實踐機會，通過參加項目實訓提升自己的實踐能力。同時，也明確了學習和成長是一個持續(xù)的過程，只有不斷提升自己，才能在激烈的校園招聘中脫穎而出。

綜上所述，觀摩校園招聘活動給我?guī)砹嗽S多啟示和思考。通過了解崗位要求、學習應聘技巧、明確職場規(guī)范以及發(fā)現(xiàn)自身不足，我認識到自己在大學生活中的定位以及應對就業(yè)市場的具體方法。這次觀摩校園招聘為我今后的就業(yè)之路鋪平了道路，并明確了自己的努力方向。我相信，只要按照這些收獲和體會不斷提高自己，便能夠在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的人生價值。

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