合同對于維護(hù)市場秩序和營造公平競爭環(huán)境具有重要作用。編寫合同時應(yīng)當(dāng)注意使用具備法律效力的措辭和約束性語言。以下是小編為大家收集的合同范本，希望能對您的合同起草有所幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇一
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動機(jī)制，提高團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認(rèn)客戶需要該項服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報到公司，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當(dāng)工程驗收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對客戶時須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴(yán)肅處理。
七、在拜訪客戶時應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇二
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇三
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導(dǎo)星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀(jì)律。
1、必須貫徹落實集團(tuán)的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊精神。
四、外派管理。
1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個人承擔(dān)，住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔(dān)：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。
4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報銷其往返交通費(fèi)1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時廢止。
集團(tuán)有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇四
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?/p>
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇六
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復(fù)印件等在人事和財務(wù)各存一份;實習(xí)時間及報酬從實習(xí)生到人力資源室報到、簽訂實習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習(xí)生可憑實習(xí)協(xié)議書向計算機(jī)管理員申請考勤卡、計算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機(jī)，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實習(xí)協(xié)議的京外實習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負(fù)責(zé)所造成的財務(wù)損失。
勞動合同制人員管理辦法篇七
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇八
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項目時，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，并且還要對其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇九
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?/p>
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇十
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?/p>
本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇十一
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項等詳見培訓(xùn)計劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險金、住房公積金的.繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
第一條 為加強(qiáng)保險公司董事及高級管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)保險公司建立健全風(fēng)險防范機(jī)制，規(guī)范相關(guān)審計工作，根據(jù)《中華人民共和國保險法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級管理人員審計，是指對保險公司董事及高級管理人員在任職期間所進(jìn)行的經(jīng)營管理活動進(jìn)行審計檢查，客觀評價其依據(jù)職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的審計活動。包括任中審計、離任審計和專項審計。
任中審計是指按照規(guī)定的間隔期限，對在任董事及高級管理人員進(jìn)行的階段性審計。
離任審計是指對因任期屆滿、工作調(diào)動、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級管理人員，對其在本崗位任職期間的職務(wù)行為進(jìn)行的評價性審計。
專項審計是指因公司出現(xiàn)重大違規(guī)、財務(wù)異?；蛭璞椎惹樾?，對可能負(fù)有責(zé)任的董事及高級管理人員進(jìn)行的特定審計。
第三條 保險公司董事及高級管理人員審計對象包括下列人員：
（一）董事長及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；
（四）分公司或中心支公司總經(jīng)理；
（五）具有與上述人員相同職權(quán)的其他人員。
鼓勵保險公司按照本辦法的規(guī)定，對其他高級管理人員或關(guān)鍵崗位管理人員進(jìn)行審計。
第四條 保險公司董事及高級管理人員審計內(nèi)容主要包括審計對象在特定期間及職權(quán)范圍內(nèi)對以下事項所承擔(dān)的責(zé)任：
（一）經(jīng)營成果真實性；
（二）經(jīng)營行為合規(guī)性；
（三）內(nèi)部控制有效性。
鼓勵保險公司在完成以上審計內(nèi)容的同時，對審計對象進(jìn)行經(jīng)營決策科學(xué)性和經(jīng)營績效評價。
第五條 保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法要求，制定本公司董事及高級管理人員審計實施細(xì)則，加強(qiáng)董事及高級管理人員審計規(guī)劃，合理配置審計資源，避免重復(fù)審計和審計遺漏。
保險公司應(yīng)當(dāng)將審計結(jié)果與董事及高級管理人員的考核、任用、獎懲掛鉤，提高審計工作的權(quán)威性。
第二章 審計的組織與實施
第六條 對保險公司董事長、總經(jīng)理和審計責(zé)任人進(jìn)行審計，應(yīng)當(dāng)聘請外部審計機(jī)構(gòu)實施。其中，對保險集團(tuán)公司下屬保險子公司和保險資產(chǎn)管理公司董事長和總經(jīng)理進(jìn)行審計的，可以由其集團(tuán)公司審計部門組織實施。
對其他高級管理人員進(jìn)行審計，由保險公司內(nèi)部審計部門或外部審計機(jī)構(gòu)組織實施。
未實行審計集中制的保險公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級的原則確定具體審計機(jī)構(gòu)和人員。
第七條 實施保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由保險公司董事會負(fù)責(zé)選聘。董事會審計委員會應(yīng)當(dāng)對外部審計機(jī)構(gòu)的獨立性出具書面意見。
第八條 受聘進(jìn)行保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具備足夠數(shù)量熟悉保險業(yè)務(wù)和保險監(jiān)管規(guī)定、勝任該項審計工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計對象沒有利害關(guān)系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽(yù)，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第九條 保險公司應(yīng)當(dāng)制定董事及高級管理人員任中審計年度計劃。對高管人員實施任中審計的間隔時間不得超過三年。
離任審計應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動情況及時進(jìn)行，原則上實行先審計后離任的原則。確有理由不能事先審計的，應(yīng)當(dāng)在審計對象離任3個月內(nèi)完成審計并出具審計報告。聘用外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計的，可適當(dāng)延長審計時間，但最長不得超過6個月。
專項審計由公司根據(jù)實際情況確定審計時間和時限。
第十條 保險公司董事及高級管理人員在任中審計現(xiàn)場部分結(jié)束后3個月內(nèi)出現(xiàn)需要進(jìn)行離任審計情形的，可以不再單獨組織實施離任審計。
對保險公司董事及高級管理人員進(jìn)行審計時，其他審計項目已經(jīng)審計過的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計結(jié)論，不再重復(fù)審計，但有線索表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計報告
第十一條 審計結(jié)束后，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級管理人員審計報告。審計報告包括以下內(nèi)容：
（一）審計依據(jù)、審計對象及其職責(zé)范圍、審計人員；
（二）審計的范圍、內(nèi)容、方法；
（三）審計結(jié)果，主要指審計發(fā)現(xiàn)的問題及責(zé)任界定。
審計機(jī)構(gòu)出具審計報告之前，應(yīng)當(dāng)征求審計對象的意見。審計對象的反饋意見作為審計報告的附件。
審計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對審計報告的真實性、合法性和客觀性負(fù)責(zé)。
第十二條 保險公司董事及高級管理人員審計報告應(yīng)當(dāng)區(qū)分審計對象的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
直接責(zé)任是指審計對象對其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生下列行為時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?
（一）直接實施違反國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的；
（二）強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指審計對象在其任期內(nèi)對其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任以外的管理責(zé)任。
第十三條 對總公司董事長和管理層成員的審計報告，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和時限提交公司董事會，并同時提交監(jiān)事會。審計報告經(jīng)董事會審議后，在20個工作日內(nèi)報中國保監(jiān)會。
其他高級管理人員審計報告應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于向保監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)報送保險公司分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計報告有關(guān)事項的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號）規(guī)定的程序和時限報所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級管理人員審計報告列入審計對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。
對審計發(fā)現(xiàn)的問題，保險公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時組織整改。
第十五條 中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險公司董事及高級管理人員審計報告納入高級管理人員信息系統(tǒng)進(jìn)行歸檔管理。
中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)在董事及高級管理人員任職資格審查時，可以要求其原任職保險公司提交最近任職崗位的離任報告，也可以參考其過往任職期間審計報告的審計結(jié)論。
第四章 法律責(zé)任
第十六條 保險公司、外部審計機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級管理人員審計過程中，不得有下列行為：
（五）審計對象及其所在保險機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計所需的資料或者證明材料，或者打擊報復(fù)審計工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計機(jī)構(gòu)發(fā)生前款第（四）項所列情形的，中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)可以向其主管部門予以通報，并在行業(yè)內(nèi)公布該審計機(jī)構(gòu)名稱，其他保險公司不得委托該審計機(jī)構(gòu)實施審計。
第十七條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，或者認(rèn)為保險公司提交的審計報告未真實反映被審計對象問題的，中國保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行說明；
（二）聽取審計對象的陳述；
（三）委托外部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計，審計費(fèi)用由保險公司承擔(dān)；
（四）立案調(diào)查。
第十八條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，中國保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰；
（四）對審計發(fā)現(xiàn)問題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險集團(tuán)公司和保險資產(chǎn)管理公司適用本辦法。
外國保險公司分公司適用本辦法，但涉及董事會或董事長的有關(guān)規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員管理規(guī)定#e#? 為了規(guī)范船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員（以下簡稱“審核員” ）的管理，建設(shè)公正、廉潔的審核隊伍，保證審核質(zhì)量，促進(jìn)質(zhì)量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
? 本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系外部審核工作的人員及審核活動。
? 中華人民共和國海事局是負(fù)責(zé)本規(guī)定實施的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審核員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證與管理。
? 審核員分為審核員和高級審核員。持有高級審核員證書者，具有擔(dān)任審核組組長的資格。
? 申請審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請高級審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時具有不少于六次的審核經(jīng)歷；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的高級審核員培訓(xùn)并考試合格。
? 申請審核員或高級審核員資格者，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交《船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員申請表》。
? 完成審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，具備見習(xí)審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經(jīng)審核組考核稱職，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)高級審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應(yīng)進(jìn)行證書再有效。
滿足以下條件，主管機(jī)關(guān)可為審核員證書進(jìn)行再有效：
（一）五年內(nèi)至少參加過三次相應(yīng)的審核工作；
（二）考核結(jié)果稱職；
（三）參加再有效培訓(xùn)，考試合格。
申請審核員證書再有效者應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交審核員證書和《中華人民共和國船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系/船員管理質(zhì)量管理體系審核員證書再有效申請表》。
經(jīng)審查，符合再有效條件者，主管機(jī)關(guān)給予再有效簽注。
審核員職責(zé)
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護(hù)質(zhì)量管理體系審核工作的信譽(yù)；
（二）有效地履行審核任務(wù)；
（三）向受審核單位及關(guān)人員闡明審核內(nèi)容和方法；
（四）在確定的范圍內(nèi)按規(guī)定的程序和要求，公正地進(jìn)行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長指揮，與整個審核組協(xié)調(diào)地開展審核工作。
審核組長職責(zé)
審核組長主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核的實施，合理安排審核過程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與被審核單位的溝通，包括以下職責(zé)：
（一）組織審核組內(nèi)部會議，批準(zhǔn)審核計劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀(jì)律、審核計劃和審核結(jié)果；
（三）向被審核單位和有關(guān)人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項報告和建議項；
（七）主持編制審核報告。
審核組秘書職責(zé)
審核組秘書還具有以下特定職責(zé)：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（三）根據(jù)審核組長安排，編制審核計劃；
（四）主持首次會議、末次會議；
（五）編制建議項清單；
（六）整理審核資料。
? 每次審核結(jié)束，審核組全體成員均需經(jīng)過考核。
審核組長組織對審核員進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機(jī)關(guān)根據(jù)上報的審核文件、審核評價意見等對審核組長進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
? 考核結(jié)果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進(jìn)行監(jiān)督。
? 出現(xiàn)以下情況之一的，主管機(jī)關(guān)取消其審核員資格：
（一）對無任何正當(dāng)理由不服從調(diào)派；
（二）考核結(jié)果不稱職；
（三）審核出現(xiàn)重大質(zhì)量問題或?qū)徍私Y(jié)論出現(xiàn)嚴(yán)重偏差；
（四）違反審核紀(jì)律或被審核單位舉報有不正當(dāng)行為并查證屬實的。
審核員違反審核紀(jì)律，給審核工作造成嚴(yán)重不良影響的，主管機(jī)關(guān)將責(zé)成審核員所在單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
主管機(jī)關(guān)建立審核員檔案，對審核員培訓(xùn)、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動進(jìn)行記載，以保證檔案能真實反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機(jī)關(guān)通過組織研討、培訓(xùn)等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
? 審核員證書由審核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
? 內(nèi)審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
? 本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇十四
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
一、兼職人員工作時間。
兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)。
2、海報張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進(jìn)行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
勞動合同制人員管理辦法篇十五
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強(qiáng)本市沿海邊防治安管理，維護(hù)沿海治安秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內(nèi)停泊、航行和從事生產(chǎn)作業(yè)的各類船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務(wù)船舶以及國有航運(yùn)企業(yè)船舶、國際航行船舶等國家另有規(guī)定的船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負(fù)責(zé)本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協(xié)管部門）
交通港口、農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、工商、海事、出入境檢驗檢疫、海關(guān)等行政管理部門按照各自職責(zé)，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯(lián)動）
公安邊防部門應(yīng)當(dāng)與農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、海事、海關(guān)等部門建立信息共享、執(zhí)法聯(lián)動工作機(jī)制,依法打擊違法犯罪活動,及時處置海上緊急事件,共同維護(hù)沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現(xiàn)有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護(hù)、海上交通管理、海關(guān)監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設(shè)施安全等行為的，應(yīng)當(dāng)先行制止，并通知或者移送有關(guān)部門依法處理。
第六條（鼓勵與獎勵）
鼓勵單位和個人協(xié)助公安邊防部門維護(hù)港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個人發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應(yīng)當(dāng)向公安邊防部門報告；經(jīng)查證屬實的，公安邊防部門應(yīng)當(dāng)給予獎勵。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國家有關(guān)船舶登記、檢測等規(guī)定，已向海事、農(nóng)業(yè)等主管部門領(lǐng)取有關(guān)證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》。
未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進(jìn)入本市沿海水域從事江海運(yùn)輸?shù)?，?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，到本市公安邊防部門申領(lǐng)。
前兩款規(guī)定的船舶未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國海員證》或者《船員服務(wù)簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應(yīng)當(dāng)由船舶負(fù)責(zé)人對其身份證件進(jìn)行登記，并在出海前報船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請）
申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)向公安邊防部門提出申請,并按照要求提交有關(guān)材料。公安邊防部門應(yīng)當(dāng)將需要提交的材料目錄，在辦事服務(wù)窗口及政務(wù)網(wǎng)站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當(dāng)事人申請之日起3個工作日內(nèi)審核完畢。對符合條件的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放相關(guān)證件；對有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當(dāng)事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)、民事案件的；
（四）利用船舶進(jìn)行過走私或者運(yùn)送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負(fù)責(zé)人不得雇傭或者載運(yùn)無有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長不超過4年；臨時出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機(jī)關(guān)注明，最長不超過1年。
第十三條（年度審驗）
公安邊防部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進(jìn)行年度審驗。未經(jīng)年度審驗的證件無效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉(zhuǎn)讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動的，船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關(guān)出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責(zé)任與防范）
船舶負(fù)責(zé)人是船舶的治安責(zé)任人；出海船舶的治安管理實行船長負(fù)責(zé)制。
出海船舶應(yīng)當(dāng)按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標(biāo)識）
船舶應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，編寫船名、船號，標(biāo)明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號、船籍港等標(biāo)志不得擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進(jìn)出沿海水域的港口、碼頭，應(yīng)當(dāng)及時到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進(jìn)出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動：
（一）攜帶與航行作業(yè)無關(guān)的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進(jìn)入、?？繃液捅臼薪?、限制進(jìn)入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質(zhì)等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設(shè)施和產(chǎn)品；
（九）強(qiáng)行收購、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運(yùn)輸、儲存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運(yùn)槍-支-彈-藥，組織、運(yùn)送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動。
第二十一條（報告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險，進(jìn)入、?？繃液捅臼薪埂⑾拗七M(jìn)入的沿海水域或者島嶼，返港后應(yīng)當(dāng)立即向公安邊防部門報告，并接受詢問、檢查。
第二十二條（船舶滅失報告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報告。
第四章法律責(zé)任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負(fù)責(zé)人未對隨船出海休閑旅游的人員進(jìn)行身份證件登記，并在出海前報公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責(zé)令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責(zé)令改正，對船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號和標(biāo)明船籍港，或者船名、船號、船籍港標(biāo)志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造船名、船號、船籍港等標(biāo)志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報告的。
第二十七條（違反有關(guān)禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項、第三項、第六項規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以5000元以上2萬元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項規(guī)定，擅自進(jìn)入、?？勘臼薪?、限制進(jìn)入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責(zé)任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門依法對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：
（一）無正當(dāng)理由，對符合條件的有關(guān)出海邊防證件申領(lǐng)申請不予受理的；
（二）違反有關(guān)出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現(xiàn)違法行為，不及時查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號發(fā)布,根據(jù)2001年1月9日上海市人民政府令第97號發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據(jù)2015年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市農(nóng)機(jī)事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據(jù)2012年2月7日上海市人民政府令第81號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調(diào)查船船員、調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國家勞動總局以（81）勞總薪字128號文件批準(zhǔn)建立的。實行這項制度對貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊伍，起到了一定作用。但四年多來，情況已發(fā)生較大變化，需對現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整。為此，現(xiàn)將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關(guān)問題通知如下：
一、執(zhí)行遠(yuǎn)洋調(diào)查任務(wù)，津貼分為三類：一類為船長，政委，大副，輪機(jī)長和正副指揮，正副考察隊長，首席科學(xué)家，以及副研究員以上高級科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習(xí)人員，每人每天人民幣一元五角。另外?？客鈬劭诿咳嗣刻旒影l(fā)外匯一點五美元；不靠外國港口每人每天加發(fā)相當(dāng)一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調(diào)查任務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國海勞字599號通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。為鼓勵出海執(zhí)行任務(wù)，各單位可在當(dāng)年或上年增收節(jié)支提成的獎勵基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎勵性質(zhì)，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴(yán)掌握，按以下幾條原則：
1、對全船，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失較大的責(zé)任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對部門，發(fā)生較大的責(zé)任事故，本部門不發(fā)，船長、政委扣發(fā)一半；
3、對個人，發(fā)生責(zé)任事故的當(dāng)事人不發(fā)，部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴(yán)重違犯組織紀(jì)律的不發(fā)。
三、近中海與遠(yuǎn)洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠(yuǎn)的極地洋區(qū)執(zhí)行調(diào)查任務(wù)，海上作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計算辦法：
按每個航次的測區(qū)所在位置，分別計算海上作業(yè)津貼：
測區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測區(qū)跨中近海和遠(yuǎn)洋，按實際所在海域的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按近中海標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；測區(qū)在遠(yuǎn)洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務(wù)返回近海錨地之日，均以遠(yuǎn)洋標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其余離開本船籍港的時間以中近海的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
測區(qū)跨遠(yuǎn)洋和南、北緯50°以遠(yuǎn)洋的極地洋區(qū)，按實際所在洋區(qū)的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按遠(yuǎn)洋標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動人事教育辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說明
一、為什么要搞一個暫行辦法？
海洋調(diào)查船船員和海洋調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經(jīng)國家勞動總局批準(zhǔn)建立以來，情況有了較大變化，一個方面是工資制度進(jìn)行了改革，必然帶來對津貼制度的影響，因為津貼是工資的補(bǔ)充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應(yīng)變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)略有提高，再加上國家對物價作了調(diào)整，我局原來的津貼標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)時的物價水平上制定的，而在調(diào)整后的物價面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局?jǐn)M向國家申請調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)和制定新的津貼制度，但國家批準(zhǔn)要有一個過程。為適應(yīng)當(dāng)前一些調(diào)查任務(wù)的急需，局決定依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，搞一個海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據(jù)是什么？
局制定這個暫行辦法，主要依據(jù)國家勞動總局（81）勞總薪（81）128號文件、貫徹執(zhí)行這個文件的（81）國海勞字第599號文件和南極考察委員會國南（84）33號文件、財政部（84）財外字第610號文件，以及國家關(guān)于工資改革后獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國海勞字第599號文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠(yuǎn)洋三個部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標(biāo)準(zhǔn)，近中海和遠(yuǎn)洋有以下幾個變化：第一，遠(yuǎn)洋津貼，按海上責(zé)任大小和艱苦程度不同分成三等，進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)對靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對近中海調(diào)查，在繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由各單位收入留成的獎勵基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎勵?？傊?，暫行規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)比原有的標(biāo)準(zhǔn)有實際的提高。
四、關(guān)于外匯補(bǔ)助問題
因為首次執(zhí)行南大洋和南極考察任務(wù)時，正值國家實行出國人員伙食費(fèi)包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務(wù)人員當(dāng)時還是伙食供給，并未包干，國家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時辦法，并不是批準(zhǔn)的一種制度。 而現(xiàn)在國家對出國人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務(wù)，只要船只未進(jìn)入南緯50°以南洋區(qū)，就要統(tǒng)一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2、執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)不?？客飧蹫槭裁床话l(fā)外匯，這樣會不會大家都要?？客飧?？
執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)是否?？客飧?，是根據(jù)需要和可能來決定的，并報國家批準(zhǔn)。不需要?？客飧勰芡瓿傻倪h(yuǎn)洋任務(wù)，我們不能向國家提出靠外港的申請，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會為個人爭得少量外匯而使國家增加外匯開支。由于不?？客飧郏蜔o法向國家申請外匯額度，個人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠(yuǎn)洋任務(wù)就不發(fā)給個人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時候？
這個暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國家上報關(guān)于調(diào)整海上作業(yè)津貼的請示，在國家批準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過去那樣，執(zhí)行一次遠(yuǎn)洋任務(wù)研究一次、改動一次海上津貼標(biāo)準(zhǔn)，甚至船到了海上還來電要求改動。暫行辦法下發(fā)后，局領(lǐng)導(dǎo)要求，任何個人包括局領(lǐng)導(dǎo)自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動，確有不合理的需要調(diào)整，必須經(jīng)局辦公會議討論決定。
六、遠(yuǎn)洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠(yuǎn)洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國海岸線四百海里為遠(yuǎn)洋的基礎(chǔ)上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟(jì)州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經(jīng)115°和北緯15°的交點，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠(yuǎn)為遠(yuǎn)洋。
勞動合同制人員管理辦法篇十六
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機(jī)構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動合同制人員管理辦法篇十七
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的`職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機(jī)關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對到店的人員名稱、到店店名、在店時間進(jìn)行統(tǒng)計，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營運(yùn)中心。運(yùn)營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營中心安排60%的原則。具體幫扶時間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點傾斜）
2.門店管理部核對確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實廠家人員是否準(zhǔn)時到位，如未準(zhǔn)時到位、或延遲到位、中途長時間離開的情況，及時與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時間。由門店管理部將情況第一時間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計被幫扶門店銷售增長情況，對有到店幫扶的門店銷售或針對品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對長期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對無明顯業(yè)績增長的門店進(jìn)行問責(zé)并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價格簽或pop對應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價商品的標(biāo)價簽是否已更換，pop海報是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問廠家商品位置時，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點，如實向顧客介紹商品的賣點，商品推薦介紹時，可以對自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營業(yè)后
整理貨架商品，對空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價標(biāo)價簽是否對位，促銷商品與促銷海報是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進(jìn)行代簽；
勞動合同制人員管理辦法篇十九
二、沖突與管理績效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標(biāo)沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標(biāo)差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當(dāng)事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇二十
第一條 為了加強(qiáng)對守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案偵查、調(diào)查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理條例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實行獨資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請報省級人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請后，應(yīng)當(dāng)在二十個工作日內(nèi)對申請材料進(jìn)行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機(jī)關(guān)申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識、號牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報注冊地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費(fèi)．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項目和安全風(fēng)險，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對服務(wù)項目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報注冊地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費(fèi)．對見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項目和安全風(fēng)險，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時，充分揭示期貨交易風(fēng)險，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協(xié)會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會應(yīng)當(dāng)自對期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報告，并及時在協(xié)會網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。
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