合同對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)秩序和營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境具有重要作用。編寫合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意使用具備法律效力的措辭和約束性語(yǔ)言。以下是小編為大家收集的合同范本，希望能對(duì)您的合同起草有所幫助。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績(jī);。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過(guò)或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過(guò)溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司，通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。
4.當(dāng)工程驗(yàn)收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會(huì)拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過(guò)宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬(wàn)元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬(wàn)元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶時(shí)須一站式解決問(wèn)題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問(wèn)題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶詢問(wèn)事情的解決進(jìn)展，客戶對(duì)事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問(wèn)題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報(bào)，作嚴(yán)肅處理。
七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過(guò)程當(dāng)中遇到的問(wèn)題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問(wèn)題記錄下來(lái)，及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營(yíng)銷知識(shí)，提高個(gè)人軟實(shí)力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。
3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對(duì)不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對(duì)象。
1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營(yíng);。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì);。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項(xiàng)目、倡導(dǎo)星級(jí)服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀(jì)律。
1、必須貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神。
四、外派管理。
1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;各經(jīng)營(yíng)單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總部人力資源部備案后實(shí)施。
2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級(jí)別由派出單位支付工資，并享受保險(xiǎn)及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
2、外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：對(duì)外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個(gè)人現(xiàn)金支付(個(gè)人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個(gè)人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷。
(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個(gè)人承擔(dān)，住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個(gè)人承擔(dān)：30%，其余由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。
4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級(jí)地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時(shí)間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請(qǐng)、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報(bào)批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報(bào)銷其往返交通費(fèi)1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會(huì))時(shí)申請(qǐng)，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號(hào)《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時(shí)廢止。
集團(tuán)有限公司。
220xx年5月17日。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長(zhǎng)期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無(wú)故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說(shuō)明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來(lái)抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過(guò)程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬(wàn)元)。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
1萬(wàn)以上--2萬(wàn)。
1.5%。
2萬(wàn)以上-5萬(wàn)。
3%。
5萬(wàn)以上-10萬(wàn)。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
50萬(wàn)以內(nèi)。
1.5%。
50萬(wàn)以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長(zhǎng)期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無(wú)故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說(shuō)明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來(lái)抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過(guò)程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬(wàn)元)。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
1萬(wàn)以上--2萬(wàn)。
1.5%。
2萬(wàn)以上-5萬(wàn)。
3%。
5萬(wàn)以上-10萬(wàn)。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
50萬(wàn)以內(nèi)。
1.5%。
50萬(wàn)以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問(wèn)題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬。
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評(píng)語(yǔ)(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長(zhǎng)期人員(超過(guò)兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過(guò)考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問(wèn)題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(jī)(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動(dòng)。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待);。
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
3.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無(wú)相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
2.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時(shí)到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點(diǎn)危險(xiǎn)點(diǎn)。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會(huì)影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對(duì)應(yīng)對(duì)其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且還要對(duì)其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過(guò)安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識(shí)教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過(guò)程中人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，承包單位應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)撸枰元?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)撸枰元?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
營(yíng)銷一、總則（一）為了便于對(duì)營(yíng)銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營(yíng)銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來(lái)人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計(jì)量1目的通過(guò)有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國(guó)家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。
考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
理：
4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的.繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
（二） 在競(jìng)聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
（二）? 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二）待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報(bào)公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長(zhǎng)為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào))，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過(guò)渡，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力；
3、男女年齡：一般不超過(guò)40周歲；
4、品行端正，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過(guò)，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三
第一條 為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)保險(xiǎn)公司建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范相關(guān)審計(jì)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級(jí)管理人員審計(jì)，是指對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任職期間所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)檢查，客觀評(píng)價(jià)其依據(jù)職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的審計(jì)活動(dòng)。包括任中審計(jì)、離任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。
任中審計(jì)是指按照規(guī)定的間隔期限，對(duì)在任董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的階段性審計(jì)。
離任審計(jì)是指對(duì)因任期屆滿、工作調(diào)動(dòng)、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級(jí)管理人員，對(duì)其在本崗位任職期間的職務(wù)行為進(jìn)行的評(píng)價(jià)性審計(jì)。
專項(xiàng)審計(jì)是指因公司出現(xiàn)重大違規(guī)、財(cái)務(wù)異?；蛭璞椎惹樾?，對(duì)可能負(fù)有責(zé)任的董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的特定審計(jì)。
第三條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)對(duì)象包括下列人員：
（一）董事長(zhǎng)及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級(jí)分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；
（四）分公司或中心支公司總經(jīng)理；
（五）具有與上述人員相同職權(quán)的其他人員。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司按照本辦法的規(guī)定，對(duì)其他高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位管理人員進(jìn)行審計(jì)。
第四條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)內(nèi)容主要包括審計(jì)對(duì)象在特定期間及職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)以下事項(xiàng)所承擔(dān)的責(zé)任：
（一）經(jīng)營(yíng)成果真實(shí)性；
（二）經(jīng)營(yíng)行為合規(guī)性；
（三）內(nèi)部控制有效性。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司在完成以上審計(jì)內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策科學(xué)性和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
第五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法要求，制定本公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)董事及高級(jí)管理人員審計(jì)規(guī)劃，合理配置審計(jì)資源，避免重復(fù)審計(jì)和審計(jì)遺漏。
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將審計(jì)結(jié)果與董事及高級(jí)管理人員的考核、任用、獎(jiǎng)懲掛鉤，提高審計(jì)工作的權(quán)威性。
第二章 審計(jì)的組織與實(shí)施
第六條 對(duì)保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和審計(jì)責(zé)任人進(jìn)行審計(jì)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施。其中，對(duì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司下屬保險(xiǎn)子公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理進(jìn)行審計(jì)的，可以由其集團(tuán)公司審計(jì)部門組織實(shí)施。
對(duì)其他高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)，由保險(xiǎn)公司內(nèi)部審計(jì)部門或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
未實(shí)行審計(jì)集中制的保險(xiǎn)公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級(jí)的原則確定具體審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員。
第七條 實(shí)施保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)選聘。董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性出具書面意見。
第八條 受聘進(jìn)行保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具備足夠數(shù)量熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定、勝任該項(xiàng)審計(jì)工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計(jì)對(duì)象沒有利害關(guān)系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽(yù)，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第九條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定董事及高級(jí)管理人員任中審計(jì)年度計(jì)劃。對(duì)高管人員實(shí)施任中審計(jì)的間隔時(shí)間不得超過(guò)三年。
離任審計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行，原則上實(shí)行先審計(jì)后離任的原則。確有理由不能事先審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)對(duì)象離任3個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。聘用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)審計(jì)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
專項(xiàng)審計(jì)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定審計(jì)時(shí)間和時(shí)限。
第十條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任中審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)部分結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)需要進(jìn)行離任審計(jì)情形的，可以不再單獨(dú)組織實(shí)施離任審計(jì)。
對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，其他審計(jì)項(xiàng)目已經(jīng)審計(jì)過(guò)的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計(jì)結(jié)論，不再重復(fù)審計(jì)，但有線索表明原有審計(jì)工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計(jì)報(bào)告
第十一條 審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容：
（一）審計(jì)依據(jù)、審計(jì)對(duì)象及其職責(zé)范圍、審計(jì)人員；
（二）審計(jì)的范圍、內(nèi)容、方法；
（三）審計(jì)結(jié)果，主要指審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及責(zé)任界定。
審計(jì)機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告之前，應(yīng)當(dāng)征求審計(jì)對(duì)象的意見。審計(jì)對(duì)象的反饋意見作為審計(jì)報(bào)告的附件。
審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性和客觀性負(fù)責(zé)。
第十二條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)區(qū)分審計(jì)對(duì)象的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
直接責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生下列行為時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?
（一）直接實(shí)施違反國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的；
（二）強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實(shí)施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象在其任期內(nèi)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任以外的管理責(zé)任。
第十三條 對(duì)總公司董事長(zhǎng)和管理層成員的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和時(shí)限提交公司董事會(huì)，并同時(shí)提交監(jiān)事會(huì)。審計(jì)報(bào)告經(jīng)董事會(huì)審議后，在20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)中國(guó)保監(jiān)會(huì)。
其他高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于向保監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號(hào)）規(guī)定的程序和時(shí)限報(bào)所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告列入審計(jì)對(duì)象的人事信息管理，作為對(duì)其考核、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時(shí)組織整改。
第十五條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告納入高級(jí)管理人員信息系統(tǒng)進(jìn)行歸檔管理。
中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)在董事及高級(jí)管理人員任職資格審查時(shí)，可以要求其原任職保險(xiǎn)公司提交最近任職崗位的離任報(bào)告，也可以參考其過(guò)往任職期間審計(jì)報(bào)告的審計(jì)結(jié)論。
第四章 法律責(zé)任
第十六條 保險(xiǎn)公司、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級(jí)管理人員審計(jì)過(guò)程中，不得有下列行為：
（五）審計(jì)對(duì)象及其所在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計(jì)，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計(jì)所需的資料或者證明材料，或者打擊報(bào)復(fù)審計(jì)工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)生前款第（四）項(xiàng)所列情形的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以向其主管部門予以通報(bào)，并在行業(yè)內(nèi)公布該審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱，其他保險(xiǎn)公司不得委托該審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施審計(jì)。
第十七條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，或者認(rèn)為保險(xiǎn)公司提交的審計(jì)報(bào)告未真實(shí)反映被審計(jì)對(duì)象問(wèn)題的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行說(shuō)明；
（二）聽取審計(jì)對(duì)象的陳述；
（三）委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計(jì)，審計(jì)費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；
（四）立案調(diào)查。
第十八條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰；
（四）對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司適用本辦法。
外國(guó)保險(xiǎn)公司分公司適用本辦法，但涉及董事會(huì)或董事長(zhǎng)的有關(guān)規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員管理規(guī)定#e#? 為了規(guī)范船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員（以下簡(jiǎn)稱“審核員” ）的管理，建設(shè)公正、廉潔的審核隊(duì)伍，保證審核質(zhì)量，促進(jìn)質(zhì)量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
? 本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系外部審核工作的人員及審核活動(dòng)。
? 中華人民共和國(guó)海事局是負(fù)責(zé)本規(guī)定實(shí)施的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審核員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證與管理。
? 審核員分為審核員和高級(jí)審核員。持有高級(jí)審核員證書者，具有擔(dān)任審核組組長(zhǎng)的資格。
? 申請(qǐng)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請(qǐng)高級(jí)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時(shí)具有不少于六次的審核經(jīng)歷；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的高級(jí)審核員培訓(xùn)并考試合格。
? 申請(qǐng)審核員或高級(jí)審核員資格者，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交《船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員申請(qǐng)表》。
? 完成審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，具備見習(xí)審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經(jīng)審核組考核稱職，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級(jí)審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)高級(jí)審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應(yīng)進(jìn)行證書再有效。
滿足以下條件，主管機(jī)關(guān)可為審核員證書進(jìn)行再有效：
（一）五年內(nèi)至少參加過(guò)三次相應(yīng)的審核工作；
（二）考核結(jié)果稱職；
（三）參加再有效培訓(xùn)，考試合格。
申請(qǐng)審核員證書再有效者應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交審核員證書和《中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系/船員管理質(zhì)量管理體系審核員證書再有效申請(qǐng)表》。
經(jīng)審查，符合再有效條件者，主管機(jī)關(guān)給予再有效簽注。
審核員職責(zé)
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護(hù)質(zhì)量管理體系審核工作的信譽(yù)；
（二）有效地履行審核任務(wù)；
（三）向受審核單位及關(guān)人員闡明審核內(nèi)容和方法；
（四）在確定的范圍內(nèi)按規(guī)定的程序和要求，公正地進(jìn)行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長(zhǎng)指揮，與整個(gè)審核組協(xié)調(diào)地開展審核工作。
審核組長(zhǎng)職責(zé)
審核組長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核的實(shí)施，合理安排審核過(guò)程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與被審核單位的溝通，包括以下職責(zé)：
（一）組織審核組內(nèi)部會(huì)議，批準(zhǔn)審核計(jì)劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀(jì)律、審核計(jì)劃和審核結(jié)果；
（三）向被審核單位和有關(guān)人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項(xiàng)報(bào)告和建議項(xiàng)；
（七）主持編制審核報(bào)告。
審核組秘書職責(zé)
審核組秘書還具有以下特定職責(zé)：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（三）根據(jù)審核組長(zhǎng)安排，編制審核計(jì)劃；
（四）主持首次會(huì)議、末次會(huì)議；
（五）編制建議項(xiàng)清單；
（六）整理審核資料。
? 每次審核結(jié)束，審核組全體成員均需經(jīng)過(guò)考核。
審核組長(zhǎng)組織對(duì)審核員進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機(jī)關(guān)根據(jù)上報(bào)的審核文件、審核評(píng)價(jià)意見等對(duì)審核組長(zhǎng)進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
? 考核結(jié)果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進(jìn)行監(jiān)督。
? 出現(xiàn)以下情況之一的，主管機(jī)關(guān)取消其審核員資格：
（一）對(duì)無(wú)任何正當(dāng)理由不服從調(diào)派；
（二）考核結(jié)果不稱職；
（三）審核出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題或?qū)徍私Y(jié)論出現(xiàn)嚴(yán)重偏差；
（四）違反審核紀(jì)律或被審核單位舉報(bào)有不正當(dāng)行為并查證屬實(shí)的。
審核員違反審核紀(jì)律，給審核工作造成嚴(yán)重不良影響的，主管機(jī)關(guān)將責(zé)成審核員所在單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
主管機(jī)關(guān)建立審核員檔案，對(duì)審核員培訓(xùn)、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動(dòng)進(jìn)行記載，以保證檔案能真實(shí)反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機(jī)關(guān)通過(guò)組織研討、培訓(xùn)等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
? 審核員證書由審核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
? 內(nèi)審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
? 本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四
兼職人員代表公司的社外對(duì)其公司開展宣傳推廣活動(dòng)，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場(chǎng)招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報(bào)等工作!
一、兼職人員工作時(shí)間。
兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時(shí)上班，下午17：30下班，中午休息一個(gè)半小時(shí)，兼職人員不得遲到、早退和無(wú)故礦工!如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰!無(wú)故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計(jì)數(shù)，多回收多計(jì)數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場(chǎng)卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實(shí)發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價(jià)錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價(jià)格，兼職人員必須在規(guī)定的時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)。
2、海報(bào)張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報(bào)，在張貼的過(guò)程中，不得有不實(shí)或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報(bào)原價(jià)格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報(bào)后，我們會(huì)抽排一員進(jìn)行對(duì)其監(jiān)控，在監(jiān)控的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評(píng)和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報(bào)的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點(diǎn)張貼出海報(bào)，按照每張5元的價(jià)錢給予處罰!
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強(qiáng)本市沿海邊防治安管理，維護(hù)沿海治安秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內(nèi)停泊、航行和從事生產(chǎn)作業(yè)的各類船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務(wù)船舶以及國(guó)有航運(yùn)企業(yè)船舶、國(guó)際航行船舶等國(guó)家另有規(guī)定的船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負(fù)責(zé)本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協(xié)管部門）
交通港口、農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、工商、海事、出入境檢驗(yàn)檢疫、海關(guān)等行政管理部門按照各自職責(zé)，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯(lián)動(dòng)）
公安邊防部門應(yīng)當(dāng)與農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、海事、海關(guān)等部門建立信息共享、執(zhí)法聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,依法打擊違法犯罪活動(dòng),及時(shí)處置海上緊急事件,共同維護(hù)沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現(xiàn)有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護(hù)、海上交通管理、海關(guān)監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設(shè)施安全等行為的，應(yīng)當(dāng)先行制止，并通知或者移送有關(guān)部門依法處理。
第六條（鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)）
鼓勵(lì)單位和個(gè)人協(xié)助公安邊防部門維護(hù)港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應(yīng)當(dāng)向公安邊防部門報(bào)告；經(jīng)查證屬實(shí)的，公安邊防部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國(guó)家有關(guān)船舶登記、檢測(cè)等規(guī)定，已向海事、農(nóng)業(yè)等主管部門領(lǐng)取有關(guān)證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》。
未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進(jìn)入本市沿海水域從事江海運(yùn)輸?shù)?，?yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到本市公安邊防部門申領(lǐng)。
前兩款規(guī)定的船舶未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國(guó)海員證》或者《船員服務(wù)簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國(guó)海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應(yīng)當(dāng)由船舶負(fù)責(zé)人對(duì)其身份證件進(jìn)行登記，并在出海前報(bào)船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請(qǐng)）
申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)向公安邊防部門提出申請(qǐng),并按照要求提交有關(guān)材料。公安邊防部門應(yīng)當(dāng)將需要提交的材料目錄，在辦事服務(wù)窗口及政務(wù)網(wǎng)站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當(dāng)事人申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放相關(guān)證件；對(duì)有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當(dāng)事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)、民事案件的；
（四）利用船舶進(jìn)行過(guò)走私或者運(yùn)送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對(duì)國(guó)-家-安-全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國(guó)海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負(fù)責(zé)人不得雇傭或者載運(yùn)無(wú)有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長(zhǎng)不超過(guò)4年；臨時(shí)出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機(jī)關(guān)注明，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
第十三條（年度審驗(yàn)）
公安邊防部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進(jìn)行年度審驗(yàn)。未經(jīng)年度審驗(yàn)的證件無(wú)效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉(zhuǎn)讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動(dòng)的，船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報(bào)廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關(guān)出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)斓摹冻龊４皯艨诓尽?、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責(zé)任與防范）
船舶負(fù)責(zé)人是船舶的治安責(zé)任人；出海船舶的治安管理實(shí)行船長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
出海船舶應(yīng)當(dāng)按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標(biāo)識(shí)）
船舶應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，編寫船名、船號(hào)，標(biāo)明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號(hào)、船籍港等標(biāo)志不得擅自拆換、移動(dòng)、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進(jìn)出沿海水域的港口、碼頭，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進(jìn)出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動(dòng)：
（一）攜帶與航行作業(yè)無(wú)關(guān)的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進(jìn)入、?？繃?guó)家和本市禁止、限制進(jìn)入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質(zhì)等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設(shè)施和產(chǎn)品；
（九）強(qiáng)行收購(gòu)、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運(yùn)輸、儲(chǔ)存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運(yùn)槍-支-彈-藥，組織、運(yùn)送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動(dòng)。
第二十一條（報(bào)告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險(xiǎn)，進(jìn)入、?？繃?guó)家和本市禁止、限制進(jìn)入的沿海水域或者島嶼，返港后應(yīng)當(dāng)立即向公安邊防部門報(bào)告，并接受詢問(wèn)、檢查。
第二十二條（船舶滅失報(bào)告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報(bào)告。
第四章法律責(zé)任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負(fù)責(zé)人未對(duì)隨船出海休閑旅游的人員進(jìn)行身份證件登記，并在出海前報(bào)公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責(zé)令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對(duì)船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧?、變?cè)斓摹冻龊４皯艨诓尽?、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對(duì)船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責(zé)令改正，對(duì)船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號(hào)和標(biāo)明船籍港，或者船名、船號(hào)、船籍港標(biāo)志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動(dòng)、遮蓋、涂改、偽造船名、船號(hào)、船籍港等標(biāo)志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對(duì)船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報(bào)告的。
第二十七條（違反有關(guān)禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對(duì)船舶負(fù)責(zé)人或者其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以5000元以上2萬(wàn)元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項(xiàng)規(guī)定，擅自進(jìn)入、?？勘臼薪?、限制進(jìn)入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責(zé)任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級(jí)主管部門依法對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：
（一）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)符合條件的有關(guān)出海邊防證件申領(lǐng)申請(qǐng)不予受理的；
（二）違反有關(guān)出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現(xiàn)違法行為，不及時(shí)查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號(hào)發(fā)布,根據(jù)2001年1月9日上海市人民政府令第97號(hào)發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據(jù)2015年12月20日上海市人民政府令第52號(hào)公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市農(nóng)機(jī)事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據(jù)2012年2月7日上海市人民政府令第81號(hào)公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時(shí)廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調(diào)查船船員、調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國(guó)家勞動(dòng)總局以（81）勞總薪字128號(hào)文件批準(zhǔn)建立的。實(shí)行這項(xiàng)制度對(duì)貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊(duì)伍，起到了一定作用。但四年多來(lái)，情況已發(fā)生較大變化，需對(duì)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整。為此，現(xiàn)將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、執(zhí)行遠(yuǎn)洋調(diào)查任務(wù)，津貼分為三類：一類為船長(zhǎng)，政委，大副，輪機(jī)長(zhǎng)和正副指揮，正副考察隊(duì)長(zhǎng)，首席科學(xué)家，以及副研究員以上高級(jí)科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習(xí)人員，每人每天人民幣一元五角。另外?？客鈬?guó)港口每人每天加發(fā)外匯一點(diǎn)五美元；不靠外國(guó)港口每人每天加發(fā)相當(dāng)一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調(diào)查任務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國(guó)海勞字599號(hào)通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。為鼓勵(lì)出海執(zhí)行任務(wù)，各單位可在當(dāng)年或上年增收節(jié)支提成的獎(jiǎng)勵(lì)基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴(yán)掌握，按以下幾條原則：
1、對(duì)全船，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失較大的責(zé)任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對(duì)部門，發(fā)生較大的責(zé)任事故，本部門不發(fā)，船長(zhǎng)、政委扣發(fā)一半；
3、對(duì)個(gè)人，發(fā)生責(zé)任事故的當(dāng)事人不發(fā)，部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴(yán)重違犯組織紀(jì)律的不發(fā)。
三、近中海與遠(yuǎn)洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠(yuǎn)的極地洋區(qū)執(zhí)行調(diào)查任務(wù)，海上作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計(jì)算辦法：
按每個(gè)航次的測(cè)區(qū)所在位置，分別計(jì)算海上作業(yè)津貼：
測(cè)區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測(cè)區(qū)跨中近海和遠(yuǎn)洋，按實(shí)際所在海域的作業(yè)天數(shù)分別計(jì)算，往返航渡按近中海標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；測(cè)區(qū)在遠(yuǎn)洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務(wù)返回近海錨地之日，均以遠(yuǎn)洋標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其余離開本船籍港的時(shí)間以中近海的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
測(cè)區(qū)跨遠(yuǎn)洋和南、北緯50°以遠(yuǎn)洋的極地洋區(qū)，按實(shí)際所在洋區(qū)的作業(yè)天數(shù)分別計(jì)算，往返航渡按遠(yuǎn)洋標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動(dòng)人事教育辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說(shuō)明
一、為什么要搞一個(gè)暫行辦法？
海洋調(diào)查船船員和海洋調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)總局批準(zhǔn)建立以來(lái)，情況有了較大變化，一個(gè)方面是工資制度進(jìn)行了改革，必然帶來(lái)對(duì)津貼制度的影響，因?yàn)榻蛸N是工資的補(bǔ)充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應(yīng)變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)略有提高，再加上國(guó)家對(duì)物價(jià)作了調(diào)整，我局原來(lái)的津貼標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平上制定的，而在調(diào)整后的物價(jià)面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局?jǐn)M向國(guó)家申請(qǐng)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)和制定新的津貼制度，但國(guó)家批準(zhǔn)要有一個(gè)過(guò)程。為適應(yīng)當(dāng)前一些調(diào)查任務(wù)的急需，局決定依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，搞一個(gè)海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據(jù)是什么？
局制定這個(gè)暫行辦法，主要依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局（81）勞總薪（81）128號(hào)文件、貫徹執(zhí)行這個(gè)文件的（81）國(guó)海勞字第599號(hào)文件和南極考察委員會(huì)國(guó)南（84）33號(hào)文件、財(cái)政部（84）財(cái)外字第610號(hào)文件，以及國(guó)家關(guān)于工資改革后獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國(guó)海勞字第599號(hào)文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠(yuǎn)洋三個(gè)部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標(biāo)準(zhǔn)，近中海和遠(yuǎn)洋有以下幾個(gè)變化：第一，遠(yuǎn)洋津貼，按海上責(zé)任大小和艱苦程度不同分成三等，進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)對(duì)靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對(duì)近中海調(diào)查，在繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由各單位收入留成的獎(jiǎng)勵(lì)基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎(jiǎng)勵(lì)?？傊?，暫行規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)比原有的標(biāo)準(zhǔn)有實(shí)際的提高。
四、關(guān)于外匯補(bǔ)助問(wèn)題
因?yàn)槭状螆?zhí)行南大洋和南極考察任務(wù)時(shí)，正值國(guó)家實(shí)行出國(guó)人員伙食費(fèi)包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務(wù)人員當(dāng)時(shí)還是伙食供給，并未包干，國(guó)家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時(shí)辦法，并不是批準(zhǔn)的一種制度。 而現(xiàn)在國(guó)家對(duì)出國(guó)人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務(wù)，只要船只未進(jìn)入南緯50°以南洋區(qū)，就要統(tǒng)一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2、執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)不?？客飧蹫槭裁床话l(fā)外匯，這樣會(huì)不會(huì)大家都要?？客飧郏?/p>
執(zhí)行遠(yuǎn)洋任務(wù)是否?？客飧郏歉鶕?jù)需要和可能來(lái)決定的，并報(bào)國(guó)家批準(zhǔn)。不需要停靠外港能完成的遠(yuǎn)洋任務(wù)，我們不能向國(guó)家提出靠外港的申請(qǐng)，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會(huì)為個(gè)人爭(zhēng)得少量外匯而使國(guó)家增加外匯開支。由于不?？客飧郏蜔o(wú)法向國(guó)家申請(qǐng)外匯額度，個(gè)人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠(yuǎn)洋任務(wù)就不發(fā)給個(gè)人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時(shí)候？
這個(gè)暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國(guó)家上報(bào)關(guān)于調(diào)整海上作業(yè)津貼的請(qǐng)示，在國(guó)家批準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過(guò)去那樣，執(zhí)行一次遠(yuǎn)洋任務(wù)研究一次、改動(dòng)一次海上津貼標(biāo)準(zhǔn)，甚至船到了海上還來(lái)電要求改動(dòng)。暫行辦法下發(fā)后，局領(lǐng)導(dǎo)要求，任何個(gè)人包括局領(lǐng)導(dǎo)自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動(dòng)，確有不合理的需要調(diào)整，必須經(jīng)局辦公會(huì)議討論決定。
六、遠(yuǎn)洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠(yuǎn)洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國(guó)海岸線四百海里為遠(yuǎn)洋的基礎(chǔ)上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟(jì)州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經(jīng)115°和北緯15°的交點(diǎn)，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠(yuǎn)為遠(yuǎn)洋。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購(gòu)置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過(guò)合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過(guò)渡。
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。
堅(jiān)持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說(shuō)明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對(duì)象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的`職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。
對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。
受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。
具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對(duì)不清退的，由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號(hào)）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號(hào)）、《機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號(hào)）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號(hào)）予以廢止。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十八
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營(yíng)運(yùn)中心。運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營(yíng)中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營(yíng)中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽(yáng)、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長(zhǎng)時(shí)間離開的情況，及時(shí)與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門店銷售增長(zhǎng)情況，對(duì)有到店幫扶的門店銷售或針對(duì)品牌品類無(wú)增長(zhǎng)的，店長(zhǎng)需闡述原因書寫情況說(shuō)明。
5.制定門店幫扶銷售提升績(jī)效考核制度，門店管理部對(duì)長(zhǎng)期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對(duì)無(wú)明顯業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的門店進(jìn)行問(wèn)責(zé)并減少?gòu)S商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無(wú)出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營(yíng)業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價(jià)格簽或pop對(duì)應(yīng)無(wú)誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營(yíng)業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，pop海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營(yíng)業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問(wèn)廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問(wèn)題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購(gòu)買其他競(jìng)品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營(yíng)業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷商品與促銷海報(bào)是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購(gòu)物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長(zhǎng)不得進(jìn)行代簽；
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十九
二、沖突與管理績(jī)效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標(biāo)沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標(biāo)差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個(gè)人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當(dāng)事人?
3.選擇自己的立場(chǎng)?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國(guó)槍支管理法》（以下簡(jiǎn)稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國(guó)人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國(guó)公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對(duì)依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫(kù)（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫(kù)（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案?jìng)刹?、調(diào)查的；?
（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對(duì)槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?
（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡(jiǎn)稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬(wàn)元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊(cè)資金在三百萬(wàn)元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫(kù)（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營(yíng)，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報(bào)告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營(yíng)管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購(gòu)置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無(wú)線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二十一
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)證監(jiān)會(huì))規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)報(bào)告，由協(xié)會(huì)注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請(qǐng)從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠(chéng)實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會(huì)公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會(huì)員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過(guò)其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自對(duì)期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊(cè)和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會(huì)制訂，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
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