在商業(yè)交易中，合同是保障交易安全和權益的重要手段。編寫合同前，雙方需要明確交易的目的、內容和方式，以確保合同條款的準確清晰。合同是一種法律文書，用于約定雙方的權利和責任。在簽訂合同之前，雙方應該認真考慮和評估交易內容和條件。合同的條款應盡量簡明扼要，避免過于冗長和復雜。編寫一份合同前，需要明確該合同的目的和雙方的需求。合同應該注重條款的層次與結構，使內容有機組織。請大家注意，合同范文僅供參考，具體情況需要根據(jù)實際情況制定。我的合同范文可以幫助大家更好地了解合同的要素和結構。合同的執(zhí)行需要雙方共同遵守，否則將承擔法律責任。遵守合同是維護交易安全和法律權益的重要手段。下面是小編為大家整理的合同范文，供大家參考學習。
酒店前臺合同篇一
甲方：乙方：
一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為月，自年月日，至年月日止。聘用期為兩個月，其中聘用期前五天觀察期(觀察期不計發(fā)個人工資)。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除合同，試用期計入本聘用合同期限。試用期間，工資為月。
二、乙方觀察期后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(畢業(yè)證、身份證等)真實有效。
三、乙方的職責：1、每天來到后打掃一樓衛(wèi)生。
2、負責日常文檔的編輯、打印、復印等。
3、負責家長來訪的接待工作。
4、聽從公司安排。
四、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規(guī)定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的;。
2、本身條件發(fā)生重大變化，不能勝任前臺崗位的;。
3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。
六、聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，簽正式合同;雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，協(xié)議終止。
七、違約責任：
1、乙方在工作中因個人愿意(如：違章、泄密等)造成甲方直接經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方全部承擔。
2、乙方在聘用期限內提交辭職書(辭職書需要提前一個月交)必須經(jīng)甲方同意后方可離職。未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：常熟優(yōu)勝教育有限公司。
甲方代表：乙方：
年月日年月日。
酒店前臺合同篇二
甲方：乙方：
一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為月，自年月日，至年月日止。聘用期為兩個月，其中聘用期前五天觀察期(觀察期不計發(fā)個人工資)。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除合同，試用期計入本聘用合同期限。試用期間，工資為月。
二、乙方觀察期后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(畢業(yè)證、身份證等)真實有效。
三、乙方的職責：1、每天來到后打掃一樓衛(wèi)生
2、負責日常文檔的編輯、打印、復印等
3、負責家長來訪的接待工作
4、聽從公司安排
四、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規(guī)定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。
五、乙方有下列情形之一的'，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的;
2、本身條件發(fā)生重大變化，不能勝任前臺崗位的;
3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。
六、聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，簽正式合同;雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，協(xié)議終止。
七、違約責任：
1、乙方在工作中因個人愿意(如：違章、泄密等)造成甲方直接經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方全部承擔。
2、乙方在聘用期限內提交辭職書(辭職書需要提前一個月交)必須經(jīng)甲方同意后方可離職。未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：常熟優(yōu)勝教育有限公司
甲方代表：乙方：
年月日年月日
酒店前臺合同篇三
合同編號：
甲方：有限公司
乙方：(身份證號：)
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。
二、聘用期限
試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規(guī)章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;
2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的`，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。
十四、合同的終止和解除。
3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
十五、調解和仲裁。
本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。
3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。
4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。
十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方：_____有限公司乙方：_______
法定代表人：簽字：
簽約日期：__年__月__日
簽約地點：_______
酒店前臺合同篇四
甲方：*有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
甲方根據(jù)公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關聘用條款訂立如下：
一：聘用時間總期為，自年月日起至年月日止(中途因工作變動不影響合同期限)。
二：聘期崗位職責。
1、服從行政部經(jīng)理的領導，完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件、快遞收發(fā)工作。
7、負責飯店、火車票、用水的訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
9、統(tǒng)計月考勤并交財務做賬，留底。
10、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
三：聘期要求。
1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。
2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。
3：要求在聘期內把工作上一個新的臺階。
4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
四：聘用補貼、福利待遇。
1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。
2:。
按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。
3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。
五：表彰與解聘。
1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。
2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：
(1)按公司規(guī)定考核不合格。
(2)不服從領導調派、嚴重影響產(chǎn)品質量。
(3)工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。
六：合同終止與管理責任。
1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權終止合同：
(1)違反本合同條款;。
(2)自動離職;。
(3)受到廠紀廠規(guī)開除處理;。
(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。
2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經(jīng)濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。
七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)。
簽訂日期：年月日
酒店前臺合同篇五
xx酒店（以下簡稱甲方），現(xiàn)誠聘身份證號碼為（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。
本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
乙方被受雇為。
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
按國家規(guī)定執(zhí)行。
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
（5）乙方被依法追究刑事責任。
（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。
（7）企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
（1）在試用期內的。
（2）甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
甲方：____
乙方：____
日期：____年____月____日
酒店前臺合同篇六
甲方：(酒店)乙方：(施工方)
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律，法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)酒店裝修工程施工的特點，雙方在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上，酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關事宜，達成如下協(xié)議：
第一條工程概況
1、工程地點：___________________.
2、工程內容及做法
(詳見附表1：酒店裝修工程施工項目確認表。附表2：酒店裝修工程內容和做法一覽表)。
3、工程承包方式：雙方商定采取下列承包方式。包工包料
4、工程期限____天，開工日期____年____月____日，竣工日期____年____月____日。
第二條合同價款
本合同工程造價為(大寫)：____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單)。
第三條甲方的義務
2、提供施工期間的水源，電源;
3、負責協(xié)調施工隊與酒店各部門之間的`關系
4、施工期間乙方負責做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;
5、參與工程質量和施工進度的監(jiān)督，負責材料進場，竣工驗收。
第四條乙方的義務
2、嚴格執(zhí)行有關施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，不得擾客人及污染環(huán)境;
3、保護好原酒店內的家具和陳設，保證酒店內上，下水管道的暢通;
4、保證施工現(xiàn)場的整潔，工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場。
第五條工程變更
工程項目及施工方式如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽定書面變更協(xié)議，同時調整相關工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單)
第六條工期延誤
對以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)乙方確認，工期相應順延：
1、工程量變化和設計變更;
2、不可抗力;
3、甲方同意工期順延的其他情況。
因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的，返工費用由乙方承擔，工期不順延。
第七條質量標準
雙方約定本工程施工質量標準：___________________________________________.
施工過程中雙方對工程質量發(fā)生爭議，由_________部門對工程質量予以認證，經(jīng)認證工程質量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由承包人承擔;經(jīng)認證工程質量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由發(fā)包人承擔。
第八條工程驗收和保修
1、雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：
(1)_________________________;
(2)_________________________;
(3)_________________________.
3、本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為____月。驗收合格簽字后，填寫工程保修單。
第九條工程款支付方式
1、雙方約定按以下第____種方式支付工程款：
(1)合同生效后，甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款：|第一次|開工日|支付元||第二次雙方驗收合格|支付元|.
(2)工程款全部結清后，乙方應向甲方開具工程收據(jù)。
第十條違約責任
1、合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律，法規(guī)及有關政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。
3、由于乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責修理，工期不予順延。
4、由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金____元。
第十一條合同爭議的解決方式
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當事人雙方協(xié)商解決;也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第____種方式解決：
1、提交________仲裁委員會仲裁;
2、依法向人民法院提起訴訟。
第十二條幾項具體規(guī)定
因工程施工而產(chǎn)生的垃圾，由乙方負責運出施工現(xiàn)場，并負責將垃圾運到指定的地點，
第十三條其他約定事項：_____________________________________________________________________________.
第十四條附則
1、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同履行完畢后終止。
2、本合同簽訂后工程不得轉包。
3、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，____________部門____份。
4、合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
酒店前臺合同篇七
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲方根據(jù)公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關聘用條款訂立如下：
一：聘用時間總期為，自年月日起至年月日止(中途因工作變動不影響合同期限)。
二：聘期崗位職責
1、服從行政部經(jīng)理的領導，完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件、快遞收發(fā)工作。
7、負責飯店、火車票、用水的`訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
9、統(tǒng)計月考勤并交財務做賬，留底。
10、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
三：聘期要求
1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。
2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。
3：要求在聘期內把工作上一個新的臺階。
4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
四：聘用補貼、福利待遇
1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。
2:
按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。
3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。
五：表彰與解聘
1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。
2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：
(1)按公司規(guī)定考核不合格。
(2)不服從領導調派、嚴重影響產(chǎn)品質量。
(3)工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。
六：合同終止與管理責任
1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權終止合同：
(1)違反本合同條款;
(2)自動離職;
(3)受到廠紀廠規(guī)開除處理;
(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。
2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經(jīng)濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。
七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
簽訂日期：年月日
酒店前臺合同篇八
乙方：____ ____
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________ 。
第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日）
第五條甲方的權利和義務：
1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度，有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務：
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害，甲方不承擔責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。
第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：
1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：
1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。
第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
甲方：________
乙方：________
簽訂合同時間：____年____月____日
酒店前臺合同篇九
一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為月，自年月日，至年月日止。聘用期為兩個月，其中聘用期前五天觀察期(觀察期不計發(fā)個人工資)。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除合同，試用期計入本聘用合同期限。試用期間，工資為月。
二、乙方觀察期后應保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(畢業(yè)證、身份證等)真實有效。
三、乙方的職責：1、每天來到后打掃一樓衛(wèi)生。
2、負責日常文檔的編輯、打印、復印等。
3、負責家長來訪的接待工作。
4、聽從公司安排。
四、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關規(guī)定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、嚴重違反甲方內部規(guī)章制度，給甲方利益造成重大損失的;。
2、本身條件發(fā)生重大變化，不能勝任前臺崗位的;。
3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。
六、聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，簽正式合同;雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，協(xié)議終止。
七、違約責任：
1、乙方在工作中因個人愿意(如：違章、泄密等)造成甲方直接經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方全部承擔。
2、乙方在聘用期限內提交辭職書(辭職書需要提前一個月交)必須經(jīng)甲方同意后方可離職。未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：常熟優(yōu)勝教育有限公司。
甲方代表：乙方：
20xx年月日20xx年月日。
酒店前臺合同篇十
茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條合同期限。
(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位。
甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條勞動報酬。
(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。
(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條勞動時間。
(1)原則上乙方每天的工作時間為___小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，___小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。
第五條員工教育。
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動紀律。
(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件。
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
1、試用期內，甲乙雙方均可提前___天書面通知對方終止合同，或以償付___天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前___個月書面通知對方或以償付___個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。
(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;。
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前___個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實施和批準。
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
甲方：__________________。
乙方：__________________。
_____年___月___日。
酒店前臺合同篇十一
x年已經(jīng)過去，回顧過去的一年，我在公司領導的指導和關心下，在大家的共同努力下，做出了一定的工作，但還有很多的不足之處。今年，我將按x年度行政總部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，本著多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作的指導思想，發(fā)揚以公司管理者的角度看待公司發(fā)展和管理的工作作風，本著主人翁精神全面開展x年度的工作?，F(xiàn)特對x年2月份到4月份工作制定如下計劃：
二月份為調整月，會積極主動的找公司領導和人事部經(jīng)理進行有效溝通，本月把前廳部員工力爭調整到一個較高的狀態(tài)，保證在月底前通過找部門所有員工進行單獨溝通，找出思想不積極、在崗狀態(tài)不佳人員進行溝通教育，對存在不穩(wěn)定因素員工及時做出調整，為三月份公司整體培訓打好基礎。
三月份為培訓月，除積極配合公司集體培訓外，會提前做好對前廳部門內部專項培訓計劃，絕對不走形式化。力爭在本月通過培訓讓本部門所有員工對公司基本業(yè)務知識達到一個新的認識和理解，對本部門業(yè)務知識不但要熟記熟背還要很好的運用到工作中去，對部門進行銷售技巧單項培訓和現(xiàn)場模擬，爭取提高部門營業(yè)額，為公司更大化盈利。
四月份為執(zhí)行月，通過前兩個月努力，現(xiàn)階段部門員工自身已有了一個明顯的提高，為了使這種狀態(tài)長久的持續(xù)下去并不斷的提高，本月會對本部門加大管理力度，對違反公司相關規(guī)定員工進行嚴抓、重罰。和員工多溝通、勤溝通。爭取使本部門工作順利、有序進行并逐漸提高。
x年2月份到4月份前廳部外售分別為2月份29947元、3月份37213元、4月份34645元、合計101805元。隨著本行業(yè)市場日益競爭激烈的今天，本著穩(wěn)定、努力、發(fā)展的大方針，特對x年前廳部外售計劃做以下保證：
1、不定時在崗培訓銷售技巧及方法，并不定時對在崗員工進行檢查、指導。
2、對本部門外售情況進行一天一小評、一周一總結，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
3、想盡一切辦法，掌握多種銷售技巧，力爭超過去年同期營業(yè)額。
酒店前臺合同篇十二
尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于2014年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的'。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領導們的信任?？墒乾F(xiàn)實的處境以及自身的原因，又不得（不讓我做出這樣的決定。現(xiàn)實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力;自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼！
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索酒店前臺辭呈。
酒店前臺合同篇十三
姓名：楊xx
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：廣東
年齡：23
現(xiàn)所在地：天津
身高：167cm
聯(lián)系電話：135******7758
電子郵箱：******@qq。com
求職意向
希望崗位：前臺接待/前臺文員
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)歷
xx年3月―xx年7月xx有限公司，擔任前臺接待。工作描述：
1、對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。
2、在前廳負責接待客，接聽預約咨詢電話，為客人提供咨詢服務
3、處理一些客人的投訴。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：―07
專業(yè)：前臺接待
語言能力
英語：英語3級，可以進行簡單日常對話
普通話：全國普通話考試二級甲等，普通話標準
個人自述
本人性格開朗、大方，把握良好的禮節(jié)知識和接待工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反應靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我以為，前臺接待工作代表著酒店的形象，崗位固然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步。
[酒店前臺應聘簡歷模版]
酒店前臺合同篇十四
姓名：某某某
性別：女
年齡：24
身高：165cm
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
畢業(yè)院校：某某高級
中學專業(yè)：理科
最高學歷：高中語言能力：英語良好，普通話精通
【求職意向】
意向崗位：前臺接待，文員，高級文員
意向地區(qū)：不限
食宿要求：無
到崗時間：隨時
期望月薪：無
【工作經(jīng)歷】
某某旅游渡假區(qū)(20xx-11~20xx-11)
職位名稱：前臺收銀員
工作描述：負責酒店住客入住建立賬戶，以及其在店期間在公司所有其消費掛客房賬的操作。負責客人退房離店結賬手續(xù)的'辦理，及客人消費發(fā)票的開具。
某某大酒店(20xx-02~20xx-11)
職位名稱：前臺收銀員
工作描述：負責入住酒店客人賬戶的建立，及辦理客人退房手續(xù)，開具發(fā)票。負現(xiàn)餐廳營業(yè)收入入賬，營業(yè)收入入賬，商務中心收入入賬，票務中心收入入賬，并開具發(fā)票。
某某酒店有限公司(20xx-11~20xx-xx)
職位名稱：前臺領班
工作描述：
協(xié)助××部門主管管理前廳部，做好員工排班及考勤。向上級報告工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。記錄賓客意見及建議，及時向上級報告。召開前臺員工周例會，傳達上級下達工作及公司最新政策。服從上級安排，隨時將××公司最新決策傳達給下屬員工。督促下屬員工儀容儀表，禮儀禮貌，使員工更好地完成工作。定期對員工進行專業(yè)知識培訓，定期對員工考核，發(fā)掘優(yōu)秀員工，為優(yōu)秀員工申請晉升機會。
【教育經(jīng)歷】
某某高級中學文科20xx-xx~20xx-06高中
【自我評價】
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;熟悉酒店管理，熟悉辦公室軟件。溝通能力強，適應能力強，吃苦耐勞，工作認真。勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強。
【聯(lián)系方式】
手機號碼：138××××××××
電子郵箱：××××@××××
酒店前臺合同篇十五
您好!
我是前臺xx。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的.辭職
申請。
我在××公司已經(jīng)工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經(jīng)公司說過前臺可以有調
到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經(jīng)三年了，我已經(jīng)無法再呆下去了。
其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的
人，我已經(jīng)有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
酒店前臺合同篇十六
尊敬的領導：
您好!我于20xx年*月到*酒店上班,擔任前臺工作。經(jīng)過這段時間,我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與*月*日正式離職。希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
*年**月**日
酒店前臺合同篇十七
姓名：簡歷模板
二年以上工作經(jīng)驗|女|19歲（1991年9月16日）
居住地：無錫
電話：137xxxxxxxx（手機）
e-mail：/
最近工作[1年]
公司：無錫xx酒店管理有限公司
行業(yè)：酒店/旅游
職位：客房中心文員最高學歷
學歷：中專
專業(yè)：賓館/酒店管理
學校：江蘇省惠山職業(yè)教育中心校
求職意向
到崗時間：一周以內
工作性質：全職
希望行業(yè)：酒店/旅游
目標地點：無錫
期望月薪：面議
目標職能：前廳接待，客服專員/助理(非技術)
工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)：酒店/旅游
客房部客房中心文員
1.協(xié)助領導完成部門工作總結、工作計劃的編制；并負責本部門所有員工的考勤，福利用品的發(fā)放。
2.協(xié)助行政管家處理文件收發(fā)、記錄等工作。
3.負責客房中心庫房日常管理工作，確保管家部經(jīng)營物資的'正常供應；負責酒店范圍內遺留物品的管理工作。
4.負責客房中心各類消費品的統(tǒng)計與成本分析，并制作詳細的銷售報表；
5.負責本部門經(jīng)營費用的分析上報行政管家，嚴格控制物資消耗及使用情況。
6.管理倉庫日常消耗品的發(fā)放，做好盤點領料的工作及月底總結工作。
匯報對象：客戶主管
/6--2009/10：無錫xx酒店集團(500人以上)[1年5個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
前廳部前臺接待
1.幫助客人預定房間，并向客人介紹附近酒店情況
2.核實客人填寫的入住登記
3.通知房務中心及總機房，將入住資料輸入電腦
4.通知行李員為客人搬運行李
匯報對象：前臺組長
/7--2008/5：無錫xx酒店集團(500人以上)[11個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
客房部客房服務員
主要負責客房的清潔和一些客房用品的整理歸納工作。
教育經(jīng)歷
/9--2007/7江蘇省惠山職業(yè)教育中心校賓館/酒店管理中專
語言能力
英語（一般）聽說（一般），讀寫（一般）
證書
2009/9優(yōu)秀學生干部優(yōu)秀
2009/8演講比賽三等獎優(yōu)秀
2007/9軍訓標兵優(yōu)秀
自我評價
1.豐富的酒店工作經(jīng)驗，曾任職過客房服務員、前臺接待、客房中心文員職務。
2.具有高度敬業(yè)精神和團隊合作精神，踏實肯干，具備良好的溝通、組織和協(xié)調能力。
3.性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，樂觀向上，能熱情的面對工作。
酒店前臺合同篇十八
基本信息
姓名：性別：女
民族：漢族出生年月：1987年6月1日
證件號碼：婚姻狀況：未婚
身高：164cm體重：50kg
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江
畢業(yè)學校：湛江市高級職業(yè)學校學歷：中專
專業(yè)名稱：商務英語畢業(yè)年份：20xx年
工作年限：三年以上職稱：
求職意向
職位性質：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：客服;顧問;助理
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：其他語言好;英語;普通話標準
計算機能力：良好;
綜合技能：全國英語及計算機基礎證書
良好的文筆書寫能力，20xx年獲霞山區(qū)中學生作文《如果我是區(qū)長》第三名等
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間所在學校學歷
20xx年9月-20xx年7月湛江高級職業(yè)學校中專
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構證書
工作經(jīng)歷
所在公司：湛江皇冠假日酒店
時間范圍：20xx年11月-20xx年8月
公司性質：跨國企業(yè)
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：酒店前臺
工作描述：工作性質是負責登記客戶入住，客房的退訂，處理客戶的投訴及咨詢等日常工作
離職原因：個人原因
所在公司：拓見科技（深圳）湛江分公司
時間范圍：20xx年3月-20xx年10月
公司性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：通訊、電信業(yè)
擔任職位：業(yè)務組長
工作描述：該公司是中國聯(lián)通合作伙伴，主要代理銷售聯(lián)通企下產(chǎn)品：（3g卡、網(wǎng)卡、寬帶等業(yè)務）。工作性質包括業(yè)務銷售，接待及解答客戶使用過程中所遇到的問題等。帶領自己的團隊成員完成公司的指標，擁有良好的帶領團隊銷售能力。
離職原因：個人原因
其他信息
自我介紹：本人形象良好，性格樂觀，好動亦靜，工作細心，適應力及團隊精神強烈。
在此，希望有更好的平臺展現(xiàn)自己，提升自己，為貴公司創(chuàng)造績效！謝謝。
發(fā)展方向：現(xiàn)階段趨向非技術性的意向崗位。
給我一個機會，我給你驚喜！
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