總結(jié)是對自己所做工作和所取得成績的一種自我檢視和評估。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠全面地概括所總結(jié)的內(nèi)容，不落下任何重要的細(xì)節(jié)。這些總結(jié)范文展示了不同人在總結(jié)中的思考和成果，有助于我們提高寫作的水平和質(zhì)量。
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇一
威寧縣食品藥品監(jiān)督管理局：
威寧縣誠信藥店證號為：黔db8570425的《藥品經(jīng)營許可證》，因人員變動，原企業(yè)負(fù)責(zé)人耿衛(wèi)因工作不能當(dāng)本藥店的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)申請變更為張永建，望貴局批準(zhǔn)。
特此申請
申請企業(yè)：威寧縣誠信藥店
申請人：耿衛(wèi)、張永建
20xx年4月7日
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申請人力資源部調(diào)崗申請書篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我本人于20xx年從警校畢業(yè)經(jīng)過公務(wù)員考試進(jìn)入到xx縣公安局這個大家庭中來，并入20xx年x月開始一向在xx派出所上班至今。我很喜歡xx縣公安局這個團(tuán)結(jié)向上的光榮團(tuán)體，也很喜歡在xx派出所擔(dān)任外勤民警這份工作。在xx派出所工作的這將近五年時間里，我努力把自我的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻(xiàn)，用自我的血和汗讓青春在基層公安工作中閃光。我加入到公安工作中來，正好趕上了公安工作的春天，我嚴(yán)守五條禁令，積極參加大練兵工作，努力參加到三基工程建設(shè)當(dāng)中，用自我的實(shí)際行動響應(yīng)全國公安民警大走訪愛民實(shí)踐活動，我在政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等方面都取得了突飛猛進(jìn)的提高，立警為公、執(zhí)法為民，為公安工作做出了自我進(jìn)取的貢獻(xiàn)，無愧于我頭上的徽章，無愧我入警時立下的誓言。感激領(lǐng)導(dǎo)們對我的培養(yǎng)，感激同事們對我的幫忙!
為了我更好地投身到公安工作當(dāng)中去，我申請調(diào)離xx派出所。
在xx派出所工作的業(yè)余時間里，已經(jīng)在各類報刊上發(fā)表與公安業(yè)務(wù)有關(guān)的文章三十多篇，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠研究我的特長，調(diào)我去與寫作有關(guān)的辦公室之類的崗位，我工作起來將更加得心應(yīng)手;如果由于各方面的原因不能調(diào)我去能發(fā)揮我興趣和特長的上述崗位也沒關(guān)系，我出生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，吃苦耐勞也是我的特長，調(diào)我去其他艱苦的崗位我也會欣然理解，我一樣會將我的活力和青春投入到工作當(dāng)中去，為公安工作做出新的、更大的貢獻(xiàn)，一切服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排。
望領(lǐng)導(dǎo)能夠研究我的請求，多謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的申請書。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇三
1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目，并及時進(jìn)行效果評估。
2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實(shí)施進(jìn)度，確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇四
2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評估，保障招聘及時率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇五
尊敬的市工商局領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，女，此刻龍門縣工商局工作，現(xiàn)任督察隊(duì)隊(duì)長兼職紀(jì)檢員(紀(jì)檢員11年)。自19xx年1月在工商系統(tǒng)參加工作以來，先后從事工商部門的基層、辦公室、人教、紀(jì)檢、督察等工作，無論崗位怎樣變換，我始終戍守本職，勤勤懇懇工作，任勞任怨，也從來沒有向組織提出過任何要求，所以也多次得到組織和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，曾被評為省、市先進(jìn)工作者和10年的縣局先進(jìn)工作者，9年的年度考核優(yōu)秀，得到過公務(wù)員嘉獎和記公務(wù)員三等功的榮譽(yù)。
多年來一向在龍門工作，對龍門有著極深的感情?？墒俏迥昵凹彝コ霈F(xiàn)變故，不幸離異，單身一人帶年幼女兒在龍門工作，而父母及弟弟等親人家住惠州市區(qū)，相隔較遠(yuǎn)，無法給予我?guī)兔?。此刻父母年事已高，體弱多病，不但無法來龍門幫忙我照料孩子，并且還需要子女的照顧。
幾年來，我一向自我?guī)е⒆由睿焯煨枰铀蜕蠈W(xué)，風(fēng)雨無阻;一日三餐，晚間輔導(dǎo)，溝通學(xué)校，看病就醫(yī)，事事離不開我;有時晚上加班到很晚，年幼無知的孩子獨(dú)自一人在家，家用電器較多，社會環(huán)境較亂，一旦有事，后果不堪設(shè)想，安全問題著實(shí)讓人提心吊膽;有時加班回家，孩子自我躺在沙發(fā)上酣睡，第二天又要感冒打針，給工作和生活帶來了更大的壓力。
孩子小，身體弱，經(jīng)常生病，孩子住院就醫(yī)，連個輪流照看的親人也沒有，只能一個人完全承擔(dān)所有的義務(wù)，分散了精力，占用了太多的時間，也給工作帶來諸多不便。長期以來，我一向在生活、工作和家庭之間奔波忙碌，疲倦之極，實(shí)在難以支撐。如果能夠調(diào)動到離親人較近的地方工作，老人親屬能夠幫忙照料孩子，上學(xué)就醫(yī)也能接接送送，這些困難將迎刃而解，也有利于更好地全力以赴投入工作。
為了解決家庭實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，將本人調(diào)到離親人較近的地方工作。
敬請領(lǐng)導(dǎo)特殊情景特殊照顧，批準(zhǔn)我的要求。不勝感激!
申請人：
申請日期：
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇六
各位員工代表、各位領(lǐng)導(dǎo)：
早上好，本人xx，在此做公司人事部經(jīng)理崗位述職報告。
20xx年，公司人事部在人力資源上基本保證了各店一線運(yùn)營的需要，參與編制了管理運(yùn)行手冊，能完成公司總經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)，配合公司辦公室對各店管理工作進(jìn)行檢查與制度落實(shí)，進(jìn)行企業(yè)文化的傳播等工作。
公司人事部現(xiàn)有人事經(jīng)理1名，實(shí)行對分店人事工作業(yè)務(wù)督導(dǎo)，主管級及以下級別員工人事權(quán)下放店內(nèi)的管理方式。度假村、青山店設(shè)人事行政主管各1名，紫陽店設(shè)人事行政經(jīng)理1名、主管1名。運(yùn)行至今，各店人事能較好的完成公司及分店執(zhí)總的工作要求。
努力完成工作，取得一定成績是管理者的本分，尋找自身不足并積極改進(jìn)是完善自我提高工作質(zhì)量的途徑。xx年，人事工作表現(xiàn)不足在以下幾個方面：
一、部門隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定，制度的執(zhí)行缺乏持續(xù)性。
xx上半年由于分店人事員工更換、本人現(xiàn)場指導(dǎo)不夠、督導(dǎo)放松等原因，對于員工的考勤、值班等基本人事檢控項(xiàng)目疏漏，對紀(jì)律執(zhí)行的嚴(yán)肅性產(chǎn)生負(fù)面影響。經(jīng)過對相關(guān)人員進(jìn)行考核，公司加強(qiáng)檢查，下半年情況有所好轉(zhuǎn)。
分析原因：對下屬人文關(guān)懷不夠，異地工作僅憑網(wǎng)絡(luò)、電話進(jìn)行工作聯(lián)系，工作指導(dǎo)過于程序化。
改進(jìn)舉措：每月在公司月度行政例會后，召開人事月度例會，增強(qiáng)人事人員的部門歸屬感;每季度至少組織一次人事人員聚會，通過聚會增進(jìn)同事感情，也起到勞逸結(jié)合作用。
二、招聘工作仍然被動，導(dǎo)致xx年員工整體素質(zhì)提高計劃未順利實(shí)現(xiàn)。
分店招聘渠道基本依賴內(nèi)部員工介紹、店門前招聘啟事、等人上門的方式，公司聯(lián)系的學(xué)校、勞動中介也不多，整體招聘格局不大，面向較窄，且上半年分店人事招聘工作獨(dú)立性不夠。
為此，在下半年公司聯(lián)系徐東人才市場，建立長期招聘關(guān)系，開通網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，并與各店人事溝通，規(guī)定各店聯(lián)系周邊人才市場，逐步建立起招聘系統(tǒng)。
分析原因：客觀原因存在就業(yè)選擇較多，求職者不愿意從事餐飲服務(wù)行業(yè)，主觀原因還是在于人事沒有走出去。
改進(jìn)舉措：規(guī)定建立以店為中心5公里范圍的勞動力市場檔案及維護(hù)措施。此項(xiàng)工作在四月前完成。
三、培訓(xùn)工作忽視和滯后，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量未能按照公司計劃提升。
雖然在檢查中進(jìn)行了督導(dǎo)，但是因?yàn)榕R時培訓(xùn)，計劃性不強(qiáng)，并存在交作業(yè)完成工作任務(wù)現(xiàn)象，培訓(xùn)的效果不理想，員工的服務(wù)質(zhì)量未能得到提升。
因此xx年底公司要求各店各部門擬定了xx年全年度培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)的計劃性、持續(xù)性，完成xx年服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提升計劃。
改進(jìn)舉措：各店人事嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計劃表時間檢查培訓(xùn)執(zhí)行情況，并將每次培訓(xùn)做書面總結(jié)存檔，年底作為部門負(fù)責(zé)人績效考核的依據(jù)之一;公司人事每周下店檢查總結(jié)情況。
四、人事質(zhì)檢未落實(shí)，部門執(zhí)行力不夠。
由于前期人事人員更換，新任人事存在工作適應(yīng)期，人事工作有被動現(xiàn)象，其檢查督導(dǎo)職能發(fā)揮不充分，致使部分制度執(zhí)行不到位甚至未執(zhí)行。
分析原因：人事行政工作牽涉面較多，工作結(jié)果與公司經(jīng)營與員工利益直接相關(guān)。只要出小錯，就會對經(jīng)營造成影響或?qū)е聠T工不穩(wěn)定。
改進(jìn)舉措：通過具體案例增強(qiáng)人事人員的細(xì)心度;通過部門、財務(wù)、執(zhí)總對人事工作的審核、把關(guān)，避免失誤的發(fā)生。
五、人事程序執(zhí)行不到位。
公司的管理制度、工作流程經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)比較齊全與完善，但在日常的經(jīng)營、管理工作中，各店總感覺口說無憑，主要原因是文件傳達(dá)不到位，或者在執(zhí)行過程中有疑義也未反饋意見修訂就不了了之，作為人事對制度落實(shí)的檢查和堅(jiān)持也不夠，xx下半年公司檢查側(cè)重于制度落實(shí)方面，如一幫一結(jié)對子、三會的落實(shí)、巡更制度落實(shí)等，制度的落實(shí)情況有所改善。
分析原因：管理手冊內(nèi)容還不夠完善，管理人員更換后未及時掌握公司制度，老員工的管理意識不強(qiáng)，感覺多一個制度不如少一個制度，致使丟掉了醉江月優(yōu)良的老傳統(tǒng)。
改進(jìn)舉措：補(bǔ)充管理手冊，每周下店檢查制度的落地情況。
針對xx年工作不足，進(jìn)一步體現(xiàn)人事管理職能，20xx年人事部門目標(biāo)管理計劃如下：
一、內(nèi)部管理方面
1、堅(jiān)持每月的部門行政例會并做會議紀(jì)要，總結(jié)分析上月工作情況，布置月工作任務(wù)，使分店人事工作和公司目標(biāo)要求保持一致。
2、部門人員編制擬增設(shè)培訓(xùn)主管或經(jīng)理1名，加強(qiáng)培訓(xùn)落實(shí)力度。
3、每周公司人事經(jīng)理下店檢查指導(dǎo)工作，現(xiàn)場辦公不少于2天/周。
4、每季度組織分店間人事交流不少于1次。
二、招聘人員補(bǔ)充方面
1、要求分店人事與所在區(qū)域勞動力市場建立聯(lián)系，與周邊5公里以內(nèi)學(xué)校、人才中介聯(lián)系并建立維護(hù)檔案。
2、公司人事掌握其他關(guān)系學(xué)校及人才中介公司。
三、培訓(xùn)方面
1、分店人事保證新員工入職培訓(xùn)完成率100%，不少于2課時。
2、新員工(試用期)在崗專業(yè)培訓(xùn)每月不少于6課時。
3、員工在崗培訓(xùn)每月不少于4課時(其中經(jīng)理、主管對下級培訓(xùn)每月不少于2課時)。
4、全員培訓(xùn)每月不少于1課時。
5、執(zhí)總對主管、經(jīng)理級培訓(xùn)學(xué)習(xí)每季度不少于3課時。
6、公司對經(jīng)理級及以上級別外派培訓(xùn)每年不少于2次。
7、培訓(xùn)均需做書面紀(jì)錄報公司備存。
四、員工異動方面
1、嚴(yán)格按照人事操作規(guī)則進(jìn)行，一線員工轉(zhuǎn)正半年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級，以后按一年為周期晉級;二線員工轉(zhuǎn)正一年后合乎標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定晉級，以后仍按一年為周期晉級。
2、對于特殊表現(xiàn)需提前的員工異動由執(zhí)總申請報公司審核，每年度名額限于員工總數(shù)10%內(nèi)。
店月人員流失率8%內(nèi)、員工在崗率x%以上;
五、員工考核方面
1、員工轉(zhuǎn)正檢查考勤是否達(dá)標(biāo)，部門評定是否能獨(dú)立操作達(dá)到部門要求，報告執(zhí)總審批。a類員工(經(jīng)理級、月薪以上廚師、辦公室員工)還需報告公司審批。
2、分店分解月度經(jīng)營、管理指標(biāo)至各部門，完成情況直接與部門管理人員績效工資掛鉤。此項(xiàng)工作爭取xx上半年通過方案，在xx下半年試行。20xx年正式執(zhí)行，增加各崗工作積極性。
3、員工晉職進(jìn)行競職演講、與管理人員、競爭對手同臺pk，綜合上級評定、理論實(shí)操考核成績、考勤獎懲進(jìn)行評定。
六、員工保障方面
1、檢控每月工資總額在營業(yè)收入x%內(nèi)，保證員工工資額度按照年度10%比率良性增長。
2、員工宿舍、員工食堂的月抽查不少于4次并做書面記錄。
3、落實(shí)總經(jīng)理信箱、公司電話投訴的使用，每個投訴電話立案調(diào)查，做到有記錄、有調(diào)查、有結(jié)果、有回饋。
4、部門骨干員工花名冊的建立、維護(hù)。
5、督導(dǎo)各店進(jìn)行員工業(yè)余活動，每季度不少于2次。
6、每季度進(jìn)行同行業(yè)工資、福利水平調(diào)查工作，根據(jù)經(jīng)營情況微調(diào)員工待遇，增加員工積極性。
七、檢查督導(dǎo)方面
1、堅(jiān)持分店人事每日不少于2次的查崗、記錄工作。
2、堅(jiān)持保安*本、巡更記錄、總值班記錄本、打卡記錄(每周公示)等的日常檢查工作。
八、管理梯隊(duì)建設(shè)方面
1、完善“師傅帶徒弟”花名冊，落實(shí)“一幫一”帶新員工模式。
2、員工晉職必須有培養(yǎng)的接班人，并能通過考核。
3、建立“接班人”花名冊，主管定點(diǎn)培養(yǎng)至少1名下級，經(jīng)理、執(zhí)總定點(diǎn)培養(yǎng)。
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于x年x月x日入職到xx公司，已經(jīng)工作兩個月，按照公司人事制度的規(guī)定，提前一個月提交轉(zhuǎn)正申請書，現(xiàn)將我入職兩個月以來的工作總結(jié)如下：
一、公司歷練、思想轉(zhuǎn)變
我自xx年畢業(yè)以來一直在xx等工作，但是學(xué)校與企業(yè)的運(yùn)作差別較大，企業(yè)節(jié)奏快、任務(wù)重、目標(biāo)明確、業(yè)績?yōu)橹?。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個人想在公司里進(jìn)行歷練，30而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在xx，特別感謝xx的知遇之恩，給了我在這里工作的機(jī)會，在xx身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進(jìn)的成功女性的典范，從xx身上學(xué)到了很多東西，女性的價值體現(xiàn)和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。xx的寬容和指導(dǎo)讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡單，xx的不斷質(zhì)疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進(jìn)步，積累了很多經(jīng)驗(yàn)。
二、熟悉環(huán)境、做好本職
好后臺為銷售部門做好服務(wù)，為公司的發(fā)展做好鋪墊。
三、用心工作、提升自我
作為人力資源部經(jīng)理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團(tuán)隊(duì)，了解團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨(dú)立完成一項(xiàng)任務(wù)的機(jī)會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結(jié)和思考，提升工作質(zhì)量 ，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進(jìn)行合理的計劃，做好時間管理、項(xiàng)目管理。將工作進(jìn)行分類，有些工作當(dāng)成一個“項(xiàng)目”來進(jìn)行。
行政工作上，要把公司當(dāng)成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾、做好服務(wù)。人事工作上，要多進(jìn)行員工溝通與關(guān)懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關(guān)懷與人性化管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，與xx一起共同成長與發(fā)展。
總之，非常榮幸加入xx這個大家庭，在這里結(jié)識了、xx和各位同事，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我會珍惜這個工作機(jī)會，不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，以xx集團(tuán)的價值觀為指導(dǎo)，共同完成xx的夢想。
我于2015年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學(xué)子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會。
初來人力資源部的時候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過8個月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的'幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機(jī)會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請人：林**
2015年9月11日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
xxx員工xxx，于xxxx年xx月xx日加入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xxx一職，主要負(fù)責(zé)xxxx工作。本人做事具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，對人熱情，熱愛現(xiàn)從事的人事工作。從我參加工作到現(xiàn)在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團(tuán)隊(duì)合作的精神。但來到xxxx，這里的工作與環(huán)境又是一個新的開始，在領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。 現(xiàn)將這段時間的工作情況簡要總結(jié)如下：
1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責(zé)任性，在這其中，我不斷的學(xué)習(xí)與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進(jìn)行磨合。到目前為止，這項(xiàng)工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。
里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，一定會是個強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，
因此，我為自己能加入這個團(tuán)隊(duì)感到榮幸與驕傲。
3、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，任
何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，
中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。 謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我也會
珍惜這次機(jī)會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發(fā)展盡我的綿薄之力。在此我提出轉(zhuǎn)
正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致！
尊敬長沙新航道學(xué)校人力資源部：
敬禮
申請人
年月
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇八
尊敬的xx：
您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的.職位——電子商務(wù)副主管，特向公司提出調(diào)崗申請，希望在公司擔(dān)任電子商務(wù)營銷人員，兼任電子商務(wù)技術(shù)。此時我做的選擇，是經(jīng)過深思熟慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的調(diào)崗申請之后批準(zhǔn)我的申請。
我個人認(rèn)為目前我的個人情況不太適合在公司做管理，理由如下：
管理方面：
1、本人是計算機(jī)專業(yè)，職業(yè)履歷中曾以技術(shù)為主，有一定業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，銷售方面較為積極，但管理方面相對不足，缺乏一定管理水平，對部門成員管理、調(diào)控、發(fā)展沒有卓越領(lǐng)導(dǎo)把握。電商運(yùn)營及風(fēng)險規(guī)避：
2、公司組建電子商務(wù)部，前期投資在10—30萬，還包括人力成本，設(shè)備成本，總投資相對較大，本人對公司預(yù)期規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)沒有按期完成把握。鑒于以上情況，考慮到電商運(yùn)營成本及個人職業(yè)風(fēng)險，本人擔(dān)任業(yè)務(wù)崗位較為保險。
3、由于人才市場參差不齊，技術(shù)人才及優(yōu)秀營銷人才難尋，而且公司營銷制度考核標(biāo)準(zhǔn)相對嚴(yán)格，對優(yōu)秀人才的吸納存在難度，前期電子商務(wù)運(yùn)營及發(fā)展存在進(jìn)度影響。目標(biāo)完成率及待遇：
4、按公司營銷制度考核規(guī)定，本人對20xx年任務(wù)指標(biāo)按期完成并不樂觀，前期在任務(wù)完不成時，本人工資待遇將下浮10%—30%，不能達(dá)到個人期望值，所以本人覺得崗位上以業(yè)務(wù)發(fā)展為主更為妥當(dāng)。
總而言之，本人之所以提出調(diào)崗，主要原因是對電子商務(wù)部整體把握不夠，同時對員工管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，對公司下達(dá)業(yè)績指標(biāo)沒有一定把握，所以懇請公司給予調(diào)崗，并吸納優(yōu)秀人才來我公司任職，擔(dān)當(dāng)電子商務(wù)主管，本人將給予積極配合，同時本人也將工作重心轉(zhuǎn)移到以銷售為主，為公司創(chuàng)造更大價值。
祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇九
敬愛的教育局領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，20xx年畢業(yè)于xx大學(xué)xx學(xué)院，同時獲得理學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年通過xx市教育局教師招聘考試并分配到xx中學(xué)擔(dān)任xx教師。
于20xx年xx月轉(zhuǎn)正并聘用為中學(xué)二級教師。本人自從參加工作以來，一直熱愛教育事業(yè)，勤勤懇懇，認(rèn)真做好各項(xiàng)教育工作，如期完成學(xué)校布置的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)成果較好。同時積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，努力提升個人業(yè)務(wù)水平。但由于各種原因，本人申請調(diào)入xx中學(xué)進(jìn)行任教：家庭原因：個人發(fā)展原因：本人20xx年分配到xx中學(xué)工作，由于當(dāng)時英語老師緊缺，我服從了學(xué)校的教學(xué)安排，執(zhí)教了兩年的英語。對于xx科的'教學(xué)無疑是一個很大的阻礙，但我從沒放棄過xx科的教學(xué)。在執(zhí)教兩個班英語的同時，我還堅(jiān)持執(zhí)教一個班的xx，同時帶領(lǐng)及輔導(dǎo)學(xué)生參加市的xx知識競賽并獲獎。
由于山區(qū)學(xué)校對xx科教學(xué)的不夠城區(qū)學(xué)校成熟，對于個人業(yè)務(wù)水平的提高，我比城區(qū)的同類老師缺少了適合的環(huán)境及機(jī)會。為了在能兼顧照顧家庭的同時在xx科教育事業(yè)上得到更大的提升，我懇請領(lǐng)導(dǎo)們同意我工作的調(diào)動。我堅(jiān)信，不辛呂田和街口奔波的我會有更多的精力投入教育工作中，創(chuàng)造出更好的教學(xué)成果，為從化地理教育事業(yè)添磚加瓦。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx月到學(xué)校任教至今，一直從事著xxxx工作，6年來，在領(lǐng)導(dǎo)與各位老師的關(guān)懷和幫助下，我愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己做好份內(nèi)的每項(xiàng)工作，保證系部教學(xué)工作正常有序的開展，與同事和睦相處，并積極參加各類活動，同時作為系部的兼職教師，我認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n，按質(zhì)按量的完成學(xué)校布置的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，利用課余時間為自己充電，將所學(xué)技能傳授給學(xué)生。
然而，擺在我面前的問題，卻是現(xiàn)實(shí)而迫切的，為了提高自身專業(yè)能力，我xx年報考xxxx修讀工程碩士學(xué)位，可該專業(yè)只招一名在職研究生，專業(yè)課的學(xué)習(xí)不單獨(dú)開班，需要隨全日制研究生一起上課，在修完基礎(chǔ)課的學(xué)分之后由于工作需要無法跟班上課，根據(jù)xxxx大學(xué)在職研究生管理規(guī)定，我在明年份就可以參加答辯，而我現(xiàn)在專業(yè)課學(xué)分還未修完無法開題，在經(jīng)過深思熟慮之后，我特向?qū)W院提出申請，轉(zhuǎn)為專任教師，并利用課余的時間，早日完成學(xué)業(yè)，轉(zhuǎn)崗之后我將以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身于教書育人工作中去，為學(xué)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。
希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)實(shí)際情況，同意我的工作轉(zhuǎn)崗申請為荷，并在接下來的工作中，考驗(yàn)我!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙中抽空審閱我的申請書!本人于20xx年4月11日進(jìn)入公司綜合辦公室實(shí)習(xí)，兩個月以來在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事的支持、幫助下開展工作，與此同時，我努力地融入集體，在與人相處的過程中，提升了自己的待人接物能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)以及給予我在工作上的信任，這對于一個剛走出校門的求職者而言，是一份莫大的鼓勵!自此由衷地感謝公司給予我的良好平臺，我熱愛公司，愿盡全力為公司服務(wù)!
現(xiàn)因如下原因，特此申請調(diào)入公司財務(wù)審計部：
(1)專業(yè)對口。本人大學(xué)本科專業(yè)為財務(wù)會計，系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)過賬務(wù)處理及財務(wù)應(yīng)用軟件的操作，這也使我對財務(wù)工作產(chǎn)生了濃厚的興趣，我考取了財務(wù)相關(guān)證書(會計從業(yè)資格證、初級會計電算化證、助理會計師證)，深切希望日后在財務(wù)上有所深造，同時也希望運(yùn)用自己的專業(yè)知識，更好地服務(wù)于公司。或許沒有實(shí)際賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足，但這正是我不斷努力、前進(jìn)的動力。
(2)有相關(guān)財務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間，我參加過兩次財務(wù)實(shí)習(xí)。首次實(shí)習(xí)是在會計師事務(wù)所擔(dān)任審計助理，協(xié)助注冊會計師審核企業(yè)賬目;第二次實(shí)習(xí)是在一所中專院校擔(dān)任會計實(shí)習(xí)教師，協(xié)助任課教師教授基礎(chǔ)會計以及稅法課程。這兩次實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)令我受益匪淺，同時也奠定了一定的財務(wù)工作基礎(chǔ)。
(3)工作態(tài)度積極。本人有一定的學(xué)習(xí)能力，雖然年紀(jì)較小，但愿意加倍付出、努力進(jìn)取，我利用課余時間學(xué)習(xí)了《房地產(chǎn)企業(yè)會計與納稅實(shí)務(wù)》，希望通過在工作中向有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)詢問以及查閱專業(yè)書籍的方式來提高自身專業(yè)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。殷切期盼領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠予以批準(zhǔn)，再次對您百忙中審閱我的申請書表示感謝!在此衷心祝愿公司有一個更加美好的未來!
此致
敬禮!
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了（簡單的工作總結(jié)），于20xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于xx年-xx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。
我在建行已經(jīng)xx年了，通過20xx年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。
近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時間已過四年，懇請?jiān)谳啀彆r，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。
xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。
我會在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請領(lǐng)導(dǎo)看我的行動。
謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時間看我的申請，請考慮！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您 好！
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這一年對我的關(guān)心，照顧和信任，并且感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。本人是20xx年6月應(yīng)聘到公司做出納，當(dāng)時因?yàn)楫厴I(yè)答辯，無法立即到崗，但是公司還是給了我機(jī)會，同意了我在一周之后到公司報道，由此我感覺到公司的深厚企業(yè)文化和人文關(guān)懷精神。
當(dāng)時我應(yīng)聘的是出納，面試時我才知道是倉庫物流兼職出納，我想反正也有出納工作，公司信任我能擔(dān)當(dāng)此任，那我就盡我最大努力，發(fā)揮我才能做好物流倉庫工作，希望自己有提升的那一天，慢慢的我融入了公司的工作、文化中，工作也一步步熟悉起來，雖然我不是專業(yè)的物流倉庫，但是我很快勝任的自己的工作，這還要感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的幫助。
工作雖然勝任了，但是不是我的專業(yè)，我更想做的是專業(yè)工作，慢慢的在不影響工作的前提下，我對工作的態(tài)度開始怠慢了，由于自己的性格和好勝心，加之工作性質(zhì)，看不慣有些事情，和某些同事也相處的很淡；工作之中存在許多不足之處，有些需要申請改進(jìn)的，我也沒心思去申請了，我成了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的了，墨守成規(guī)，失去了自信心。今年年初忍痛提出辭職，但是在領(lǐng)導(dǎo)的感化教導(dǎo)下我留了下來，我留下來是為了有更好的發(fā)展，為了學(xué)習(xí)更多的知識，為能展現(xiàn)一下自己的才能，為能為公司創(chuàng)造自己能力范圍的利益。因?yàn)楣窘o我的感覺是大企業(yè)，是人民需要的企業(yè)，公司有深厚的企業(yè)文化，關(guān)心員工，能給員工一個良好的發(fā)展平臺；公司是本著客戶第一、員工第二的原則；我信任公司信任領(lǐng)導(dǎo)。
我的專業(yè)是計算機(jī)和財務(wù)管理，雖然說工作不一定要在自己的專業(yè)內(nèi)，但是我個人目標(biāo)是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展，雖然我知識尚淺，畢業(yè)時間不久，社會閱歷不多，有很多還需要學(xué)習(xí)的。我也知道自己能力有限，專業(yè)知識缺乏實(shí)踐較少，專業(yè)崗位我都沒有從事過，可以說我是只有理論沒有實(shí)踐的。就像當(dāng)初我做倉庫物流一樣，從零開始的。我深切希望公司給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我在自己的專業(yè)領(lǐng)域提升自己，為公司創(chuàng)造多一點(diǎn)的利益。
不為別的，就為自己的前途發(fā)展，以便造就自己的人生道路，希望公司考慮我的申請。我可不想做一輩子倉庫，在我看來倉庫是很簡單的工作，只要細(xì)心一點(diǎn)，按規(guī)定辦事，做到及時進(jìn)出登記，及時盤點(diǎn)，及時匯報。這是一個沒有上進(jìn)的崗位，甚至是一個體力工作。我愿意從事這項(xiàng)工作，但是我不愿意一直從事這項(xiàng)工作。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我安排其他能勝任工作崗位（比如出納、會計，甚至是技術(shù)部門信息中心，因?yàn)槲乙蚕Ｍ麖氖掠嬎銠C(jī)行業(yè)），哪怕又是從頭開始的崗位，我相信我能勝任。特此申請對工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的上述善意的出發(fā)點(diǎn)，同意我的工作調(diào)動。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年月日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我本人于20xx年8月加入xxxx，為此我深感榮幸！至今我已在財務(wù)部工作7年，在這7年的工作中，我不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，努力向公司前輩們學(xué)習(xí)有益于做好本職工作的本領(lǐng)。為了更好的完成本職工作為公司做更多的貢獻(xiàn)，我參加了自考，并于20xx年取得財務(wù)類大專學(xué)歷；這并沒有讓我滿足，后來我又參加了財務(wù)中級的考試，并于20xx年順利通過。我從一名普通的出納員，蛻變成一名合格的財務(wù)主辦，在崗期間多次榮獲優(yōu)秀員工稱號。這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)。
近日悉知公司將再次壯大，成立新的汽車4s分店，值公司用人之際，為更好的為公司服務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)把控好財務(wù)大關(guān)，特申請調(diào)崗至新店擔(dān)任財務(wù)主辦職位。我堅(jiān)信我的忠誠、我的細(xì)心、我的嚴(yán)謹(jǐn)一定能讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心，省心。
我的優(yōu)勢：
1、7年的財務(wù)部工作經(jīng)歷，讓我經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、作為建偉的一名老員工，熟悉公司內(nèi)部流程，溝通協(xié)調(diào)能力更強(qiáng)；
3、有經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)悉心教會，我會做得更好；
4、強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)之心，使我更加忠誠；
5、離家較近，加班無憂；
6、我會在工作中不斷努力，積極進(jìn)取，在新的崗位做出更大的成績，請領(lǐng)導(dǎo)看我的行動。
謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時間看我的申請，請領(lǐng)導(dǎo)考慮并給予支持為感！
申請人：xxxx
xxxx年xx月xx日
申請人力資源部調(diào)崗申請書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。
本人是2010年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。
經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。
因?yàn)槲易陨硪蛩兀覍﹄姽し矫鎸?shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自己的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。
懇請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，同意我的工作調(diào)動，謝謝!冒昧的打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠摯向公司領(lǐng)導(dǎo)表示謙意!
申請人：
時間：20**年**月**日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6425693.html】
