在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
一篇調(diào)查報告450字篇一
最近我家定了牛奶，每天都能喝道新鮮的牛奶，日子久了，媽媽產(chǎn)生了懷疑，牛奶喝多了會不會對生體有危害呢?
二、上網(wǎng)查資料，閱讀報刊，收看新聞
調(diào)查家人的飲食習慣
三、雖說牛奶好處很多，但從上世紀80年代開始，關于牛奶“危害”的研究不斷出現(xiàn)。去年，諾貝爾生理學或醫(yī)學獎頒獎單位瑞典卡羅林斯卡醫(yī)學院發(fā)表研究稱，大量飲用牛奶會增加卵巢癌發(fā)病率。
去年9月，日本山梨醫(yī)科大學名譽教授佐藤章夫在《產(chǎn)業(yè)醫(yī)學雜志》上撰文指出：芬蘭人和瑞典人雖然比日本人多喝了4、5倍的牛奶，但卻更易骨折;過量飲用牛奶或吃乳制品可能引發(fā)心肌梗死和腦梗塞。
他還懷疑前列腺癌、乳腺癌等都與牛奶中的激素有關。
總的來說，這些“危害論”包括4個方面：1、導致蛋白質攝入過量，損害健康;2、牛奶呈酸性，會溶解鈣，導致骨質疏松;3、導致患糖尿病、皮膚過敏的幾率上升;4、導致患乳腺癌等癌癥的幾率上升。
一篇調(diào)查報告450字篇二
城市園林綠化的調(diào)研報告改善城市生態(tài)環(huán)境，全面建設小康社會，落實科學發(fā)展觀， 實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇和光榮使命。近幾年，市委、市 政府高度重視生態(tài)建設， 我市城市綠化工作水平邁上了一個大臺 階?？偨Y以往的經(jīng)驗教訓以及學習國內(nèi)外的好做法，對我市城市 綠化提出如下建議
一、加強研究?提升城市綠化理念 多年來，我市綠化曾有過誤區(qū)，學大連、造草坪，學南京、 山野大樹進城。實踐結果，北方干旱缺水，養(yǎng)護費用高，大造草 坪之風受到專家質疑;山野大樹可以使城市綠化“大躍進” ，但 不僅成活率低，還造成了生態(tài)平衡的破壞，專家也持否定態(tài)度。
專家在考察我市創(chuàng)建園林城市時曾指出：因地制宜，花灌草、樹 結合，以樹為主，多品種種植。實踐證明，這一綠化思路既有科 學道理，也符合我市實際。由于人們對生態(tài)重要性認識的提高， 一些新的綠化理念應運而生，如植樹造林的生態(tài)效益，植物色彩 對城市觀賞的作用，以及因地制宜適地適樹，等等，都豐富了城 市綠化的理念。北方城市四季分明，干旱少雨究竟如何綠化，園 區(qū)、街道、企事業(yè)單位綠化應遵循哪些原則，這些都是我們亟待 研究的課題。在進一步深入推進我市城市綠化的進程中，必須緊 密結合我市實際，廣學外地經(jīng)驗，與時俱進，大膽創(chuàng)新，為城市1 綠化不斷注入新觀念、新思想，把新的理念貫穿到城市綠化建設 和設計全過程。
縱覽當今國內(nèi)外諸多城市綠化設計和建設思想， 首推城市森 林的建設。在生態(tài)化城市的發(fā)展中，城市森林植被作為城市之 “肺” ，具有獨特的生態(tài)服務功能，城市森林在生態(tài)化城市建設 中的地位和作用，已獲得人們極大關注，達成了廣泛共識。面對 日漸突出的城市生態(tài)環(huán)境問題， 城市森林發(fā)展已成為生態(tài)化城市 建設的重要形式和核心內(nèi)容。
國內(nèi)外城市森林建設的有益探索和實踐給我們以深刻的啟 迪。早在20世紀60年代，美國、加拿大專家就提出了建設城 市森林的設想?引起各國政府的熱烈響應， 并通過立法和政策支 持，大力推動城市森林建設。比如，在歐美等發(fā)達國家，森林資 源相對豐富，許多城市都是建設在森林之中，體現(xiàn)城中有森林， 森林包圍城市的特點。美國城市森林與現(xiàn)代建筑群交相輝映。從 天空俯視城市，1/3是樹冠、1/3是花草、1/3是建筑， 構成了城市及城市森林的格局。其特點是：一是重視立法。19 72年美國國會通過了《城市森林法》 ，確立了城市森林的地位; 二是科學規(guī)劃。目前美國城市平均樹木覆蓋率為27%，提出商 業(yè)中心區(qū)樹冠覆蓋度達到15%，居民區(qū)及商業(yè)區(qū)外圍達到2 5%，郊區(qū)達到50%的發(fā)展目標;三是講究特色。多數(shù)城市都2 在城區(qū)建設有一定規(guī)模的森林綠島。
發(fā)展中國家也十分重視城市 森林的建設。巴西首都巴西利亞是一座年輕的高原森林城市。這 座建城僅27年、人口僅200萬的巴西新都，人均擁有綠地面 積120平方米(相當于聯(lián)合國城市最佳人居環(huán)境標準的2.4 倍) 全市綠化覆蓋率為60%， ， 被聯(lián)合國教科文組織宣布為 “世 界人類文化遺產(chǎn)” ?？梢哉f，是森林留住了這座城市，是綠色煥 發(fā)了巴西利亞蓬勃發(fā)展生機。
我國城市森林建設起步于20世紀80年代末期， 從長春第 一個森林城的構建，到上?，F(xiàn)代城市森林發(fā)展規(guī)劃與實施，體現(xiàn) 了中國城市森林建設蓬勃興起的發(fā)展勢頭。
長春市1989年正 式實施“森林城”建設規(guī)劃，是我國首個將“森林城”確立為建 設目標的城市。在全市的5個縣(市) ，開展了公共綠地、綠色 長廊、風景林、農(nóng)田防護林、村屯綠化、森林衛(wèi)生城鎮(zhèn)等工程建 設。
上海市在制定城市森林發(fā)展規(guī)劃中， “林網(wǎng)化與水網(wǎng)化” 按照 的城市森林建設理念，提出了“三網(wǎng)、一區(qū)、多核”的上海城市 森林發(fā)展布局， 為新世紀上海生態(tài)環(huán)境建設創(chuàng)造了良好的發(fā)展條 件。
城市森林蘊含著深厚的文化內(nèi)涵，以其獨特的形體美、色彩 美、音韻美、結構美，對人們的審美意識、道德情操起到了潛移 默化的作用，豐富了城市的人文內(nèi)涵，使城市更加充滿生機和活3 力?？梢哉雇?，有了符合我市城市綠化實際的先進綠化理念和思 路，我市綠化工作再上一個新臺階，指日可待。
二、以人為本，加大見縫插樹力度 森林是人類文明的搖籃?？茖W證實，森林能平衡二氧化碳。
每公頃森林生產(chǎn)10噸干物質，吸收16噸二氧化碳，釋放12 噸氧氣。在城市發(fā)展的歷史進程中，森林保障和推動了城市的健 康發(fā)展。森林不僅能凈化城市空氣，還有益人們身心健康?？茖W 也證實，高大的水泥建筑令人心煩氣躁，綠色植物則能陶冶人們 情操，凈化人們的心靈。不難想象，人們徜徉在濃濃的綠蔭下? 陣陣花香撲鼻?嚶嚶鳥語入耳?會有多么愜意。
然而， 我市廣場、 公園、道路兩側，缺的就是樹木。當前，我市城區(qū)近郊已基本綠 化，各段綠化隔離帶也基本形成。從現(xiàn)實政策看，保護耕地已列 入國策，占用耕地已不可能。因此，增加綠量重點應放在山嶺荒 地和城區(qū)內(nèi)。
重中之重是城區(qū)內(nèi)的見縫插樹， 要千方百計多種樹。
第一，適地栽植樹木。遼河廣場、希望廣場是人們的休閑場 所，但缺少樹木?？稍谶|河廣場綠地補植高大、常綠樹種，多品 種植樹。希望要選擇地塊大面積種植常綠和樹冠大的喬木。較寬 的道路設計時可考慮多植幾排樹木，街心綠地也要以植樹為主。
第二， 因地制宜選擇樹種。
我市干旱少雨、 土地鹽堿化嚴重， 冬春時間長，天冷風大，有些地段地下水含鹽量高，因地制宜選4 擇樹種十分重要。經(jīng)多年探索，我市園林綠化部門已經(jīng)培育了不 少適合我市生長的樹種。傳統(tǒng)樹種有國槐、合歡、等。新近馴化 的有膠東衛(wèi)矛、香花槐、黃花槐、白臘、杜仲、欒樹、五角楓、 千頭椿等。常綠樹種除檜柏外還有樹形美觀、大方的黑松等。這 些適合我市生長的樹種，在全國范圍內(nèi)均可生長，在栽植時可選 擇在黃河以北馴服2-3年的成年樹。在植樹造林過程中，有一 誤區(qū)值得注意，即植大樹見效快。其實不然，植大樹值得提倡， 但大也要有限度，太大了，樹齡過長，不僅移植難度大，也難于 成活。有的綠化單位種植法桐時選擇大胸徑樹樁，成活率很低， 即使成活，發(fā)育也不理想，一年只抽很少枝條，五年也形成不了 樹冠。專家認為，植大樹還是選擇胸徑10厘米左右、最具活力 樹齡段為宜。
第三，提高城市園林建設水平。城市園林同森林及森林文化 有著千絲萬縷的聯(lián)系。近年來，城市森林公園建設欣欣向榮，城 市居民的生活方式正在發(fā)生深刻變化， 人們通過各種方式和途徑 走進大自然，走進森林，回歸自然，享受森林之美，感受大自然 的神奇。我們在城市園林的設計和建設過程中，要充分體現(xiàn)市民 的意愿，以人為本，方便群眾，建設人性化園林、觀賞性園林， 在盡可能增加林木覆蓋率的同時，更加注重建園造景的視覺效 果，從而最大限度地滿足人們生理、心理、保健和精神等多方面5 需求。
三、統(tǒng)籌兼顧，保持植物的多樣性 森林生態(tài)系統(tǒng)是物種組成最為豐富的城市生態(tài)系統(tǒng)， 能夠提 供多種生境類型，成為城市鳥類、獸類和各種昆蟲的棲息地。為 此，在城市森林建設中，要注重喬灌草的合理配置，通過植被結 構的多樣性，保護和提高生物多樣性。
在樹種的選擇上?還是多一點好，既能美化環(huán)境，又有利于 防治各種病蟲害。因此，綠帶要同一品種相對集中，多品種依此 排序。道路植樹不必強求劃一，既可常綠、闊葉間隔，亦可一個 路段一個樹種，包括有觀賞價值，又適宜城市環(huán)境的果樹也可栽 植，比如，柿樹、楸樹、山楂樹等。
草坪的鋪植不能完全禁絕。
在氣派的場院以及需要通透的地 方，還是要適當種植草坪。草坪的品種一定要選好，四季青、美 國蘭絨草、丹麥草等均適宜我市生長。
要大力培育適合在我市生長能替代草坪的植被。
灌木要以常 綠、彩色和花期長的為主。我市栽植的傳統(tǒng)常綠灌木以大小葉黃 楊、檜柏為主，經(jīng)實際觀察，小葉黃楊不適合我市栽植，前一、 二年生長很好，三年以后退化，干枯、落葉，大葉黃楊怕寒，能 越冬的小環(huán)境可栽植。近幾年我市引進的北海道黃楊經(jīng)幾年馴 化，生長良好，枝葉厚壯，常年翠綠，既可栽植成綠籬，又可單6 株成樹。檜柏中的北京檜易風長散叉，不適合我市栽植，以河南 檜為好。我市新近引植的榕柏也已經(jīng)馴化，既可剪培成球型，又 可剪成其他造型。
近幾年，彩色灌木的栽植已成時尚。我市冬春季長，除常綠 灌木外，多植些彩色灌木有力地改變了冬春的城市單一色調(diào)。彩 色灌木有紫葉李、紫葉小檗、金葉女貞等。以紫葉小檗、金葉女 貞栽植為多，但這兩個品種在我市退化嚴重，紫葉小檗4年后開 始發(fā)白、衰老，金葉女貞長葉期縮短，失去色彩功能。新育品種 有日本紫葉矮櫻，剛剛引進，已初露鋒芒。開花灌木品種很多， 傳統(tǒng)的有月季、薔薇、迎春、刺梅等，適應性強，我市引進培育 的有連翹、王子錦帶、百日紅、木槿等，品種多，花期長，均可 大量栽植。
低矮地被的栽植可以大量替代草坪， 地柏、 地被月季、 常夏石竹、 常夏雙瓣石竹、 秀線菊是很有栽植前途的地被新品種， 試栽后效果很好。新近引進的針葉福祿考、景天、紫露草、馬蓮 草，品種多，花期長，花色美觀，大多是宿根，冬季枯敗，春季 萌芽，很適合裝點廣場和道路綠地。
一篇調(diào)查報告450字篇三
近視調(diào)查報告
近視在當今社會是個嚴重的問題,甚至已被人視為一種潮流.
隨著年級的增高,我班同學近視的人數(shù)逐漸增多,已遠遠超過了一半人數(shù).
經(jīng)過調(diào)查,我發(fā)現(xiàn),我班同學視力大多數(shù)在4.8與4.9最多,只有少數(shù)同學的視力還保持在5.0以上.戴眼鏡的同學有11個,但近視的卻有20個,而我們班只有31人啊!沒有近視的只有11個呀!
通過百度網(wǎng),我查到了近視眼可分為三種.第一種是軸性近視眼,是由于眼球前后軸過度發(fā)展所致.第二種是彎曲度過強所致.第三種是屈光率性近視眼,是由于屈光率間質率過高所引起.
針對這些調(diào)查資料,我要對大家提個建議：
要正確做好寫字,讀書的姿勢,不要趴在桌子上或扭著身體.書與我們的眼睛保持適當?shù)木嚯x.看書、寫字時間不應該太長,中途保持適當休息,少玩電腦.看書、寫字時的光線要適當.維生素b對眼睛有好處.近視的同學應該多吃含鋅較多的食物.認真做眼保健操.
一起宣傳保護眼睛,讓大家眼里的世界更加明亮!
一篇調(diào)查報告450字篇四
據(jù)不完全統(tǒng)計，大學生有75%以上都有過兼職經(jīng)歷，全國百萬大學生已經(jīng)成為一個龐大的勞動力市場，而同時有些不法公司，中介又利用學生社會經(jīng)驗不足，騙取中介費用。行走在寧靜大學校園，你一定能夠看到墻壁上、宣傳板上、櫥窗內(nèi)形形色色的廣告，是機會還是誘惑?面對“急聘”、“招募”、“家教信息”……我們該何去何從?為此本刊聯(lián)合南農(nóng)學通社記者團就大學生兼職狀況做了一次廣泛的問卷與網(wǎng)絡調(diào)查。
此次調(diào)查我們共發(fā)放問卷200份，收回有效問卷171份，有效率達85.5%。網(wǎng)絡問卷瀏覽量將近1000，在各高校論壇產(chǎn)生了積極的反響，在此基礎上我們做了如下分析，希望對廣大想做或已經(jīng)在做兼職的同學有所幫助。
男生兼職多半為鍛煉自己
此次的問卷調(diào)查，在男女、年級上的分布比例，可以說是比較具有代表性的，首先，男女比例分別是52.0%和48.0%;男女生在兼職的主要目的上存在著很有意思的差別：男生沖著錢去做兼職的，占被調(diào)查男生總數(shù)的43.9%，女生的這一數(shù)值是53.9%;男生兼職為鍛煉自己的，占被調(diào)查男生總數(shù)的52.4%，女生的這一數(shù)據(jù)是41.5%。
男生中為鍛煉自己而選擇做兼職的占了大半，與此形成鮮明對照的是，女生兼職為賺錢的占了大半。學工處心理輔導老師表示：“可能是男生更有遠見”，同時他又補充道：“也許是因為女生比例比較大，貧困生相對較多造成的?！?/p>
而在年級的分布上，主要是以大二大三為主體，這基本上是出于對現(xiàn)實情況的考慮：大一新生剛跨進大學校門沒多久，有兼職經(jīng)歷的人還不是很多，同時，大四的學生，由于忙著各自前程，并且畢業(yè)在即，較難實施調(diào)查。
學生的合法權利需要重視
在被調(diào)查學生中，在“第一次兼職的時間”這道題上，165個人填答了，還有6個人沒有填答。在有填答的學生中，大一就開始兼職的學生占到了57.0%。第一次找兼職，大部分的學生還是通過學生兼職中介，在調(diào)查中，這一比例占到了45.0%，而由同學介紹、自己找、學校勤工助學找到兼職的分別是24.0%，18.1%，9.9%。
比照其中的兩個數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)里面隱藏著一個不容忽視的問題：有57%的同學從大一開始兼職，而同時又有45.0%的學生，第一次是通過學生兼職中介找工作的。就以上兩個數(shù)據(jù)看，其實，整個學生兼職中介還是相當有市場的。但中介市場魚龍混雜，大學生兼職利益如何得到有效的保障，是個大問題。調(diào)查顯示，有將近百分之五十做過兼職的同學沒有受騙，但也有多達百分之四十的同學有過受騙經(jīng)歷。
遇到這個問題的同學，最直接的解決辦法是撥打110或315消費者會，一般中介為了長期經(jīng)營考慮，只要有關部門介入他們都會歸還中介費。法律界人士提醒同學們，與中介簽合同，要注意一些細節(jié)問題。如果沒有任何問題，不要輕易交中介費，以防上當。
在兼職次數(shù)調(diào)查這道題上，只有133個同學填答，33個同學沒有填答。從調(diào)查結果看，做兼職次數(shù)最多的同學多達10次，而平均兼職的次數(shù)是2.33，絕大多數(shù)同學僅做過一次兼職。
家教和勤工助學最有保障
至于如何協(xié)調(diào)兼職和學習的關系，被調(diào)查學生中，在“為做兼職，可曾逃課”這道題上，170個人填答了，1個人沒有填答。在有填答的學生中，表示翹過課的占了31.2%，可見翹課比例還是相當高的，看來如何協(xié)調(diào)好兼職與翹課的關系不容忽視。在對上題中所提到的“翹課”的學生的“翹課頻率”調(diào)查中，65個人填答了，有106個人沒有填答。從填答的65個人看，大部分人選擇了很少，這一數(shù)據(jù)占到了64.6%，另外表示其翹課頻率一般(每周一兩次)的占26.2%，表示經(jīng)常翹課的(每周3次以上)的占9.2%。
一篇調(diào)查報告450字篇五
（1):大學生就業(yè)形勢嚴峻。
隨著精英教育向大眾化教育的發(fā)展，國家已迎來了高校擴招后大學生的就業(yè)高峰期，就業(yè)形勢非常嚴峻,并且將來的若干年內(nèi)，畢業(yè)生總量將會持續(xù)增加，這對畢業(yè)生就業(yè)工作無疑是巨大的挑戰(zhàn)。同時，大學生找到的工作待遇很低，無法滿足大學生的需求。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，學生自主創(chuàng)業(yè)將成為重要的就業(yè)形式，更多的大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
(2):社會的需要及國家的倡導。
自主創(chuàng)業(yè)在我國是市場經(jīng)濟特別是民營經(jīng)濟迅速發(fā)展與壯大的產(chǎn)物，現(xiàn)民營經(jīng)濟成為中國經(jīng)濟增長最為活躍的力量與源泉。自主創(chuàng)業(yè)不是某些人的特權，人人都可以創(chuàng)業(yè)，是平民創(chuàng)業(yè)、學生創(chuàng)業(yè)，時代呼喚創(chuàng)業(yè)者，一批又一批創(chuàng)業(yè)者的涌現(xiàn)推動了經(jīng)濟發(fā)展，才能緊跟世界經(jīng)濟潮流。大學生是國家社會將來的主人，是社會的接班人和建設者，更需要涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)者。然而大學生自主創(chuàng)業(yè)隊伍，也在各界的關心下成長，它將改善民營經(jīng)濟從業(yè)人員的結構，尤其是人員的教育程度。
在全國這種嚴峻的就業(yè)壓力，以及國家出臺政策鼓勵年輕人進行創(chuàng)業(yè)的情形下，這股創(chuàng)業(yè)風也刮到了大學校園里，而且創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象愈演愈烈、不容忽視，我們現(xiàn)在雖然還只是大一學生，但是亦應該積極主動去了解大學生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀以及目前社會上的各個層次的群體對于在校大學生創(chuàng)業(yè)的看法和評價，為今后若想創(chuàng)業(yè)時提供一些知識和經(jīng)驗。
此調(diào)研報告的對象是想創(chuàng)業(yè)大學生、已創(chuàng)業(yè)大學生和老師，數(shù)據(jù)通過發(fā)放紙質問卷獲得?！洞髮W生創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告》結果分析
一.數(shù)據(jù)與分析：
（1）調(diào)查對象：大一學生占80%。
（2）家庭月收入1500元以下占73%，1500—3000元占18%,3000元以上占9%.
(3)親人朋友中沒創(chuàng)過業(yè)的占80%，可以看出，在親戚這一塊，大學生們能得到的指導較少，這于他們來說，是一個不利的條件。
（4）在調(diào)查對象中，已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的大學生有38.46%從未接受過創(chuàng)業(yè)類教育,38.46%上過或聽過三門及以上的創(chuàng)業(yè)類課程或講座,可見有沒有接受過創(chuàng)業(yè)類教育并不是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的因素.而對于想創(chuàng)業(yè)大學生來說,沒有或者只有接受過一兩次創(chuàng)業(yè)類培訓的占到了80%,雖然說這并不是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的因素,但是對于所創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展會起到一定的阻礙作用.由此數(shù)據(jù)也可以看出,多少大學生僅僅是憑借著想象來決定要不要創(chuàng)業(yè),對創(chuàng)業(yè)的過程不是很了解,這是很危險的,往往會導致創(chuàng)業(yè)失敗.
已創(chuàng)業(yè)大學生中,創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)濟效益,有少量盈利的占61.54%,盈虧持平的占30.77%,只有少部分人才是有豐厚利潤,所以創(chuàng)業(yè)風險是很大的,不能說沒有獲利與沒接受過創(chuàng)業(yè)類教育無關.只有在創(chuàng)業(yè)前做好準備,創(chuàng)業(yè)才有可能成功.
（5）在選擇創(chuàng)業(yè)出發(fā)點時，已創(chuàng)業(yè)大學生中,有61.54%的學生是為了獲得較高的經(jīng)濟收入和獲得更高的社會效益和社會認可,超過30%的學生想自己當老板;而想創(chuàng)業(yè)大學生中,為了獲得更高的效益的學生也占到了90%,除此之外,向往個人自由和獨立的比例也比較高,占到了40%,無可厚非，創(chuàng)業(yè)在很大程度上是為了賺錢，當代大學多以自己為中心,缺少為社會奉獻的精神.社會是需要大家共同組建和維護才能正常發(fā)展的，所以在創(chuàng)業(yè)的同時，大學生們要端正認識,老師們應注意引導同學們多向社會幫助方面發(fā)展。
(6)在創(chuàng)業(yè)所在行業(yè)中,已創(chuàng)業(yè)大學生制造業(yè)、建筑業(yè)、零售批發(fā)和住宿餐飲所占的比例均超過30%，而想創(chuàng)業(yè)大學生中，選擇專利產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營類和產(chǎn)品代理或銷售類的各占40%。數(shù)據(jù)顯示，技術性行業(yè)比較難創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)困難較大，所以多數(shù)學生最后選擇在非技術性行業(yè)發(fā)展，而想創(chuàng)業(yè)大學生多選擇技術性行業(yè)，多半是對創(chuàng)業(yè)的困難沒有深刻的認識，這對于創(chuàng)業(yè)的成功會起到很大的阻礙作用。在創(chuàng)業(yè)之前，大學生應該對所想發(fā)展的行業(yè)進行了解，并進行準備，了解適不適合自己發(fā)展，不可盲目跟風。
（7）在選擇創(chuàng)業(yè)地方時，想創(chuàng)業(yè)大學生中，40%的同學選擇在自己家鄉(xiāng)，30%同學選擇在所讀大學城市，選擇家鄉(xiāng)的原因主要是有較廣泛的社會關系，選擇所讀大學時因為該地區(qū)基礎設施較完善。多數(shù)大學生都不愿選擇在沒生活過的地方發(fā)展，對于未來還是缺乏一定的拼闖精神。已創(chuàng)業(yè)大學生也多數(shù)選擇在這兩處發(fā)展。這在一定程度上也會導致國家不同地區(qū)的貧富差距拉大。
（8）對于大學生創(chuàng)業(yè)中存在的主要障礙,已創(chuàng)業(yè)大學生有53.85%認為缺乏經(jīng)驗,認為缺乏社會關系的占61.54%,缺乏資金和心里承受能力差各占46.15%，專業(yè)知識不夠僅占7.7%；想創(chuàng)業(yè)大學生有40%認為缺乏經(jīng)驗，50%認為缺乏社會關系；指導學生創(chuàng)業(yè)的老師也認為缺乏社會關系、缺少經(jīng)驗和缺乏資金是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的主要原因。三者均認為社會關系以及經(jīng)驗很重要，相反，專業(yè)知識對于創(chuàng)業(yè)倒沒有多大的阻礙，所以大學生不能只專于讀書，還要積累經(jīng)驗，搞好人際關系，以自我為中心的人創(chuàng)業(yè)是很困難的，遇到困難將會缺少幫助。
（9）在調(diào)查創(chuàng)業(yè)資金來源時，有60%的選擇來自家庭，20%來自銀行，15%來自民間。而在問到資金來源難易程度時，90%的同學反映較難，這是一個較嚴重的問題，要創(chuàng)業(yè)，啟動資金尤為重要，而大學生，作為剛剛入主社會的生產(chǎn)力，并不會有太多資金去搞創(chuàng)業(yè)，這就需要社會及政府，多提供一些福利優(yōu)惠政策，
二.貼心小建議：
（1）樹立全新的人才觀，重視創(chuàng)業(yè)素質的自我培養(yǎng)。實踐證明，創(chuàng)業(yè)者素質的培養(yǎng)是有規(guī)律的，其成長也是有過程的。而從實踐中汲取經(jīng)驗和教訓都是創(chuàng)業(yè)成功的必備技能，中國有句俗話：“一年學成個莊稼漢，三年學成個生意人”說的就是這個道理。
（2）注意在思想上和精神上錘練自己。要樹立自信、自強、自主、自立意識，相信自己有能力，有條件去開創(chuàng)自己未來的事業(yè)，心里素質要提高。
（3）廣泛獲取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。創(chuàng)業(yè)并非說創(chuàng)就能闖，它需要不斷的摸索，不斷地汲取，不斷的總結經(jīng)驗，包括從自身所得到的經(jīng)驗與從他人身上所學到的經(jīng)驗，切記好高騖遠，要分清形勢，不可盲目跟風。
（4）注重自身能力的綜合培養(yǎng)。在很多情況下，創(chuàng)業(yè)要做的各種事項不是一個人就能全部搞定，從事創(chuàng)業(yè)的人既要懂經(jīng)營，又要善管理，既要能協(xié)調(diào)處理各方面的關系，又要當機立斷，臨危不亂，指揮若定，因此，提升自身綜合能力很重要。
（5）通過各種渠道積極參加實踐活動，培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)能力。能力需要自己去培養(yǎng)，而對目前大學生來說，能培養(yǎng)能力的渠道也是較多的，大學生在校期間要積極參與創(chuàng)業(yè)實踐活動，如大學生創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)計劃書大賽等。其次，大學生還可通過參與社團組織活動、創(chuàng)業(yè)見習、職業(yè)見習、兼職打工、求職體驗、市場和社會調(diào)查等活動來接觸社會，了解市場，并磨練自己的心志，提高自己的綜合素質。
三.小結：
通過以上數(shù)據(jù)可以看出，近半的大學生有著創(chuàng)業(yè)的想法，他們的有著創(chuàng)業(yè)所需要的激情與活力，在選擇創(chuàng)業(yè)方向時，較喜歡選擇自己感興趣的創(chuàng)業(yè)項目，而且也有自己的想法，但是我們觀察已創(chuàng)業(yè)的大學生，可以發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)并非像想象的那么容易，在創(chuàng)業(yè)的路上，會遇到種種意想不到的問題，比如資金短缺，經(jīng)驗不足，考慮問題不夠周全，這些問題，并不是光靠激情就能解決，在這方面，需要學校，家庭，還有社會的引導與幫助。
大學生在學習專業(yè)知識的同時，還應該去參加一些創(chuàng)業(yè)培訓，了解創(chuàng)業(yè)的流程。除此之外，還應該處理好人際關系，積累社會經(jīng)驗。
一篇調(diào)查報告450字篇六
隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢?很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那什么是企業(yè)文化呢?
為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對x科技有限公司進行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。
x科技有限公司成立于20xx年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)100，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目)。
(一) 以品質為基礎
公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務"。產(chǎn)品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。
(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展
勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。
(三)以成果分享為共同目標
一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。
一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：
(一)企業(yè)的管理制度不夠健全
企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
(二) 公司員工對企業(yè)文化認識不足
很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。
(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺
公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。
(一)企業(yè)管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。
(三) 加強對于企業(yè)文化的宣傳
首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。
(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通
企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。
以上是我通過對于x科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地！
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