一個完善的計劃可以幫助我們規(guī)避風險，降低錯誤發(fā)生的概率。怎樣才能更好地考慮和平衡各項任務(wù)的優(yōu)先級和時間分配？計劃的制定需要明確具體的行動步驟和時間節(jié)點。
工作計劃激勵篇一
1、不要只是更努力地工作，學會更深入地工作。
2、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
3、如果你真的有努力工作，并且心態(tài)平和，讓人意想不到的驚喜肯定會發(fā)生。
4、效率絕不是偶然。它總是追求卓越，妥善計劃，以及專注努力的成果。
5、記住那項準則——甚至是關(guān)于效率的準則都是可以被打破的。
6、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
7、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
8、當你年輕的時候，應(yīng)當為了學習而工作，而不是為了賺錢而工作。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
11、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
12、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
13、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準備工作。
14、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
15、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
16、學會說“不”，這是保證你不從工作中分心的唯一途徑。因為一個30秒的小建議就會讓你從工作中走神。
17、了解你的效率高峰時段。把最重要的事情安排在這段時間。在非高峰時段做那些不那么重要的事情。
18、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
19、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
20、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
工作計劃激勵篇二
2.世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）。
3.把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
4.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。
5.只有你爬到山頂了,這座山才會支撐著你。
6.每一個追夢人為了追逐夢想，背后隱藏著許多的淚水和痛苦。
7.失去才是成長過程最堅硬的后臺。
8.大小喬的經(jīng)歷告訴我們有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后。
9.能改變一個人的因素無非種信仰，金錢，真正的戀情。
10.人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。
11.當大部分人都在關(guān)注你飛的高不高時，只有少部分人關(guān)心你飛的累不累?！鋵嵾@就是友情。
12.即使跌倒了，也要漂亮的站起來再哭。
13.生命是一個過程，可悲的是不能重來，可喜的是它也不需要重來。
14.精誠所加，金石為開。--《后漢書·光武十王列傳》。
15.別人光鮮的背后或者有著太多不為人知的痛苦。
16.人要對自己誠實，愛情沒有紅綠燈，不會告訴你何時該走，何時該停，只能憑直覺勇敢的走下去。
17.加油，痛算什么，總會等到那一秒，痛，過去的那一秒。
18.頭腦是日用品，而不是裝飾品。
19.寫在紙上的規(guī)則叫制度，不言而喻的規(guī)則叫文化。
20.學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
21.看了那么多，學了那么多，我懂了那么多。
22.再悲催的生活也不能阻止我們彪悍的斗志和堅定的笑容。
23.不是不可能，只是還沒有找到方法。
24.愛或被愛，不如相愛。
25.路曼曼其修遠兮，吾將上下而求索。--屈原《離騷》。
26要冒一次險！整個生命就是一場冒險。
27.相信他說的話，但不要當真。
28.一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人?！蜖栐恕?/p>
29.機會是一塊慢慢變硬的蛋糕，剛出爐時，味美香甜，日久，你就很難再咬動它了。
30.學會一笑置之，超然待之，懂得隱忍，懂得原諒，讓自己在寬容中壯大。
32.如果你決定站在哪一邊，就要有決心和信心。
33.與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
34.只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。
35.工資就像女人那大姨媽，一個月只有一次，沒幾天就完了。
36.把自己當成別人是豁達，把別人當成自己是寬容，
37.經(jīng)受了火的洗禮，泥巴也會有堅強的體魄。
38.一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦難的時候，也會感到幸福。--徐特立。
39.簡單的生活之所以很不容易，是因為要活的簡單，一定不能想的太多。
40.當我們還買不起幸福的時候，我們絕不應(yīng)該走得離櫥窗太近，盯著幸福出神。
41.每天提醒自己，不要忘記理想，不要忘記目標。
43.當你工作和研究的時候，必須具有強烈的激情。---巴甫洛夫（前蘇聯(lián)）。
44.要有夢想，即使遙遠。
45.勵志名言_當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。--馮學峰。
46.向往成功的桂冠，就別空費每一天。
47.襪子哭訴香的原來是腳丫，可人們卻斥責我。上的笑曰誰讓你緊抱腳丫。
48.“我愛你”。別對很多人說這句話，我的意思是，希望你只對一個人說，這是尊重你愛的人，更是尊重你自己的感情。
49.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
50.懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。
51.沒關(guān)系一棒子打死，有關(guān)系的都被引導交走了。
52.現(xiàn)在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動？
53.竟然拿得起，也要學會放得下。
54.別忘了答應(yīng)自己要做的事情，別忘了答應(yīng)自己要去的地方，無論有多難，有多遠。
55.方向不對，努力白費，方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事，凡事都說這都是我們的錯。
56.每個人這輩子，都有過一個特別的朋友，他對你最好，和他可以無話不談。這種友誼不低于愛情，這樣的關(guān)系就是情人或者知已。
57.人的幸福時代就是為人民服務(wù)的生活。
58.不要忘記為自己，為愛自己的人而活……。
59.趙云的經(jīng)歷告訴我們個人實力再強，若只想著高薪，結(jié)果只有一個有職業(yè)，沒事業(yè)。
60.人生不過如此，且行且珍惜。自己永遠是自己的主角，不要總在別人的戲劇里充當著配角。
61.自由代表的是內(nèi)心永久的孤獨。
62.不開口，沒有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在腦海里游泳；不邁出腳步，永遠找不到你前進的方向！
63.每個人都應(yīng)該有一塊墓地，用來埋葬朋友的過錯。
64.時間永遠公正地映照著你的過去和未來。
65.自己不喜歡的人，可以報之以沉默微笑；自己喜歡的人，那就隨便怎么樣了，因為你的喜愛會擋也擋不住地流露出來。
66.我要扼住運氣的咽喉——貝多芬。
67.當幻想和現(xiàn)實面對時，總是很痛苦的。要么你被痛苦擊倒，要么你把痛苦踩在腳下。
68.把一件事堅持做下去。
69.有理想在的地方，地獄就是天堂。
70.寂寞是聽見某個熟悉名字，不小心想起某些故事；孤獨是路過我身邊的影子，笑著對我說似曾相識。
71.方向不對，越努力，越尷尬。
72.們應(yīng)該不虛度一生，應(yīng)該能夠說“我已經(jīng)做了我能做的事。”---居里夫人（法國）。
73.沒實力的憤怒毫無意義。勵志說說心情短語_勵志一句話_青春勵志的句子心情說說-傷感說說-愛情說說-搞笑說說-勵志說說-心情短語大全。
74.不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，人總可以憑著高貴的品質(zhì)，超脫時代和社會，走自己正確的道路。---愛因斯坦（美國）。
75.失敗，是成功蟬蛻下的虛殼；成功，是失敗破裂后的彩蝶。
76.如果鞋子漏水，打著雨傘也是沒用的。
77.我自己一個人、也能把剩下的路走完。
78.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
79.希望在探索中孕育，成功在搏中積聚。幸福在苦斗中成熟。
80.如果一本書就改變了你的人生觀，只能說明你讀的書太少了；如果一張碟就改變了你的價值觀，只能說明你沒有價值觀。
81.人格的完善是本，財富的確立是末。
82.障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
83.人經(jīng)不住千言，樹經(jīng)不住千斧。
84.成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
工作計劃激勵篇三
41、低調(diào)做人，一次比一次穩(wěn)??；高調(diào)做事，一次比一次優(yōu)秀。
42、生活告訴你，你應(yīng)該長大了；夢想告訴你，你應(yīng)該有一顆童心。
43、人生之苦，在于追求了錯誤的東西。
44、一個人抱負至關(guān)重要，決定他終生的發(fā)展方向。
45、一個人什么都可以開玩笑，但不可以和自己的未來開玩笑。
46、我的心中有一只大魚，它叫囂著夢想和遠方。
47、忍受災(zāi)禍不難，但忍受到底決非易事。
48、當爭斗在一個內(nèi)心中發(fā)生，他的生存就有價值了。
49、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
50、如果我不變的更好，我拿什么要你后悔。
51、聰明的人懂得說，智慧的人懂得聽，高明的人懂得問。
52、除非你是三棲動物，否則，總有一個空間不屬于你。
53、時光的催磨，磨淡了一切的記憶，青春的時光。
54、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。
55、每天早上叫醒你的不是鬧鐘，而是理想。
56、躲在黑夜的懷抱里、數(shù)著漫天繁星、等待陽光。
57、專注的一面，給你更多面的可能。
58、天子重英豪，文章教兒曹。萬般皆下品，惟有讀書高。
59、我們確實有如是的優(yōu)點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。
60、理想是美好的，但沒有意志，理想不過是瞬間即逝的彩虹。
工作計劃激勵篇四
1、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
2、將誠信存入生命的銀行，為你的事業(yè)成功兌現(xiàn)珍貴的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是說，碰到艱難險阻或陷入困境，常人難以堅持下去而放棄或逃避時，有作為的人往往能夠挺住，挺過去就是勝者。
4、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負了所受的苦難。
5、世界上只有一樣東西可以阻止夢想實現(xiàn)，那就是害怕失敗。
6、人生要成沉淀，要有定力，一個人定力不夠會浮躁。
7、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面對現(xiàn)實，你才能超越現(xiàn)實。
9、沒有什么可惜不可惜，只有現(xiàn)在有沒有努力！
10、其實每個人都有惰性，并且最怕和借口勾結(jié)起來，樂得清閑又理直氣壯，可是到最后，則悔之晚矣！如果從身邊一點一滴做起，用好習慣替代壞習慣，不失為一劑好藥方。雖然剛開始很難，貴在堅持，習慣一旦養(yǎng)成，要想輕易改掉，也很難！
工作計劃激勵篇五
3、不要慨嘆生活的痛苦！慨嘆是弱者。高爾基。
4、讓自己的內(nèi)心藏著一條巨龍，既是一種苦刑，也是一種樂趣。雨果。
5、河水泉源千年在，青春一去不復(fù)返。維吾爾族諺語。
6、只要一息尚存，一個人就不應(yīng)當放棄希望。佚名。
7、最成功的人往往就是敢冒大險的人。柏格森。
8、只有永遠躺在泥坑里的人，才不會再掉進坑里。黑格爾。
9、要從容地著手去做一件事，但一旦開始，就要堅持到底。
10、要像獵豹一樣，抓住時機，伺機而動！
工作計劃激勵篇六
1.驕傲的活著，這才是我們每一個人應(yīng)該要做的事。
2.好好努力吧，這樣才能有讓你媽在遛彎的時候有吹牛的資。
3.花開有時，花落有時。無需留戀，該走的終會走;無需苛求，該來的遲早會來。
4.我以為真的能夠瀟灑的忘記一些我無法抹殺的回憶。
5.收拾起心情，繼續(xù)走吧，錯過花，你將收獲雨，錯過這一個，你才會遇到下一個。
6.當有一首歌符合現(xiàn)狀，我就會讓它單曲循環(huán)。
7.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。
8.這年頭。只有不傷手的立白。哪有不分手的戀愛。
9.不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。
10.再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。
11.要努力讓自己變得更優(yōu)秀，萬一哪天遇見想愛的人了，你也有底氣去愛。
12.趁年輕，沒理由不去闖，哪怕敗，我也要敗的漂亮!
13.昨天一哥們媳婦懷孕了，今天見到我就在唱：我種下一顆種子，終于長出了果實，今天是個偉大日子。
14.不一次次受傷，怎會一點點堅強。
15.忘掉那黎明前的黑暗，記住那黎明后的曙光。
16.你永遠不知道你有多堅強，直到有一天，你忽然發(fā)現(xiàn)你除了堅強別無選擇。
17.不是每句“對不起”，都能換來“沒關(guān)系”。
18.當自己累的時候，就轉(zhuǎn)身看看身邊在努力的人。
19.再黑的夜，都會迎來黎明，就算晴空突然轉(zhuǎn)陰，也遠比黑夜更加明亮。
20.如果你有想要完成的事或愛的人，不僅要努力，還要拼命。
21.摔倒了又怎樣，至少我們還年輕。
22.歲月很長，人海茫茫，別回頭也別將就，自然會有良人來愛你。
23.許多事情越想努力做好，效果就越糟，比如愛情、入睡和舉止自然。
24.不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。
25.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
26.友情里不喜歡假裝也不喜歡湊合，愛情里學不會低頭也學不會將就。
27.失敗不屬于我，我現(xiàn)在一無所有，我只有擁有毅力去拼搏的能力。
28.不去追逐，永遠不會擁有。不往前走，永遠原地停留。
29.此后我們亦會變得堅強，所以好姑娘，迎著光，不要著急，不要慌。
30.人生是一種承受，我們要學會支撐自己。
工作計劃激勵篇七
1.只能把那些可還可不還的書借給別人。
2.你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
3.不為模煳不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力。
4.養(yǎng)成天天寫點什么的習慣，哪怕是記載，哪怕只言片語。
5.讀書就應(yīng)像饑餓的人撲在面包上一樣書房是文人精神的巢穴，生命的禪堂。
6.不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命運掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，車子，還不如睡一覺做個好夢。
7.生命中最主要的危險就是你采取了太多的防范。
8.多看書，看好書。
9.愛自己，靠自己，做自己。
10.你轉(zhuǎn)變不了環(huán)境，但你能夠改變本人；你轉(zhuǎn)變不了事名，但你可以改反常度；你轉(zhuǎn)變不了從前，但你可以改變當初；你不能把持別人，但你可以掌握自己；你不能預(yù)知亮天，但你可以掌握昨天；你不可以樣樣順害，但你可以事事絕口；你不能延長性命的長度，但你可以決議性命的寬度。
11.前方是絕路，渴望在轉(zhuǎn)角。x，加油！
12.青春像遠逝的風箏，被風刮得無影無蹤。而我們卻癡癡地凝望著風箏遠逝的方向，發(fā)著呆，做著夢，跺著腳，笑著哭。我們不甘心被年輪圈起來，可是，年輪仍然固執(zhí)地將我們的思想禁錮了起來。于是，我們?nèi)找骖B固不化。彼時，我們是那么地面目可憎而不自知。依然徜徉于美好的往昔歲月里，而不知老之將至。
13.堅強，不是面對悲傷不流一滴淚，而是擦干眼淚后微笑著面對以后的生活。
14.奔著幸福，我們苦苦尋覓?？墒?，幸福在哪兒？幸福該是沙漠中一片清涼的綠洲吧？我們跋山涉川，望眼欲穿，最終卻只見到幾叢沙棘；幸福該是大海中的一顆閃亮的珍珠吧？我們涉江探海，尋蹤覓跡，末了卻只撿到幾只貝殼；幸福該是旅途中的一座舒適的城堡吧？我們饑餐渴飲，夜往曉行，最后卻只找到一處陋室；幸福該是山那邊的一處桃紅杏黃的花果園吧？我們千辛萬苦，氣喘吁吁，終了卻只見到幾彎垂柳、幾叢小草。
15.當狂風在你耳邊呼嘯時，你只當它微風拂面；當暴雨在你眼前傾瀉時，你只當它屋檐滴水；當閃電在你頭頂肆虐時，你只當它螢火流逝。人，決不能在逆境面前屈服。
16.想辦法先讓自己變成一顆珍珠。
17.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
18.如果某人相信了空頭市場即將來臨而賣出手中不錯的投資，那么這人會發(fā)現(xiàn)，通常賣出股票后，所謂的空頭市場立即轉(zhuǎn)為多頭市場，于是又再次錯失良機。
19.如果你改變不了生命的長度，那就去嘗試改變生活的濃度。勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里勵志短句大全_勵志的句子說說心情_『不可能』只存在于蠢人的字典里。
20.誤的機會，我是最為愿意抓住的，我認為這樣一種回到真理和理性的精神，比具有最正確無誤的判斷還要光榮。
21.在這寒冷的南極洲，愛情的諾亞方舟，需要我們一起去追求。
22.積土而為山，積水而為海。--《荀子·儒效》。
23.人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！
24.不是境況造就人，而是人造就境況。
25.回憶，是弱者的方式；看著前方走，才會勝利。
26.沒有人陪你走一輩子，所以你要適應(yīng)孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。
27.惦念，滴在左手凝固成寂寞，落在左手化為掛念。
28.相信自己一定能行。
29.萬事開頭難，每門科學都是如此。
30.能讓自己登高的，不是借用他人的肩膀。
31.一個無法控制自己情緒的人，一定也無法控制自己的人生。
32.最困難的職業(yè)就是怎樣為人。
33.我承認我平凡但我始終在拼命追趕。
34.大海是由一滴滴水組成的，高山是由一塊塊泥土合砌成的，而人的智慧是由一點點的發(fā)奮積累成的。
35.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
36.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
37.教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。
38.如果想走出陰影，那就讓你的臉面向陽光；如果你想告別懦弱，那就讓心在歷練中慢慢堅強；如果你想擺脫平凡的生活，那就努力讓自己高傲的飛翔。多心的人注定活得辛苦，因為太容易被別人的情緒所左右。多心的人總胡思亂想，結(jié)果是困在一團亂麻般的思緒中，動彈不得。有時候，與其多心不如少根筋。
39.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
40.我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;我不去想,身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影。
41.青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水。--《荀子·勸學》。
42.受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。
43.名人和凡人差別在什么地方呢？名人用過的東西就是文物了，凡人用過的東西就是廢物；名人做一點錯事，寫起來叫名人逸事，凡人做了錯事，談起來就說他是犯傻；名人強詞奪理，叫做雄辯，凡人強詞奪理就是狡辯了；名人打扮得不修邊幅，叫做藝術(shù)家的氣質(zhì)，凡人不修邊幅，就是流里流氣。
44.世界上最壯麗的宮殿是藏書最多的圖書館。
工作計劃激勵篇八
1.三言兩語，安慰自己，冷言冷語，堅持自己!
2.離魂草淹沒不了內(nèi)心的思念，彼岸花吞噬不去心底的陰霾。
3.我不會對誰都善良，人心換人心是人都懂的道理。
4.永遠不要后悔，我們無法選擇回去的路程，但是要清晰地面對已經(jīng)造成的挑戰(zhàn)。
5.與你擦肩而過的遺忘，是一生的驚濤駭浪。
6.成長中不計后果的那段，叫做青春。
7.農(nóng)村三驢子,進城?！?。
8.嘴角上揚笑著看你裝逼比揭穿你更有意思。
9.當所有人都在指責，阻止你的時候，你唯一的辦法不是放棄而是堅持，把不可能變?yōu)榭赡?
10.讓我堅持下去的，不是什么宏大的理想，而是賺好多好多錢，然后買買買。
11.拼一年春夏秋冬，搏一生無怨無悔。
12.多笑笑真的好很多，最起碼可以騙過那些怨不得你好的人，還能讓那些真正在乎你的人安心。
13.現(xiàn)在走得瀟瀟灑灑將來就不要哭的痛徹心扉因為沒人會可憐你。
14.生活如水，人生似茶，再好的茶放到水中一泡，時間久了，也就淡了。
15.地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
16.逆著光旳從來只是過去，而不是未來。
17.我要的幸福太值錢，所以我輸不起，惟有努力。
18.人生有兩大悲?。阂粋€是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
19.寧愿選擇跌跌撞撞過一輩子，也不平平凡凡混一輩子。
20.高傲不止是高跟和紅唇，我什么都不缺，只是少個人愛我擺了。
工作計劃激勵篇九
1、為了能夠讓我們在工作中找到快樂的感覺，我們必須做到對待工作有責任感，熱愛自己的工作，能夠勝任自己的工作。
2、銷售是從被別人拒絕開始的。
3、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
4、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
6、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
7、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出為止。
10、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
11、未遭拒絕的成功決不會長久。
12、外在壓力增加時，就應(yīng)增強內(nèi)在的動力。
13、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
14、只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技藝來自做的過程。
17、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
18、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
19、只有千錘百煉，才能成為好鋼。
20、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
工作計劃激勵篇十
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不*衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《_反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、*等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1）乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
2）違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手?。?/p>
日期：年月日
工作計劃激勵篇十一
為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作用心性，將上述人員的考核評價與其經(jīng)濟利益掛鉤，與公司經(jīng)營效益掛鉤，確保20__年公司各項工作順利開展，力爭超額完成董事會制定的利潤指標。特制定如下獎勵方案，請董事會進行審議：
一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定。
二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成狀況進行考核(年考核基數(shù)為利潤__萬元)。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10比例獎勵給部門部長。
三、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營銷部部長、外貿(mào)部部長的獎勵金額，按該部門20__年實現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實現(xiàn)的利潤額進行考核：
四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長、技術(shù)部部長、財務(wù)部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標考核：
3.如果年終實現(xiàn)利潤額在_萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計算。
六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內(nèi)對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理個性獎和董事長特殊獎，由總經(jīng)理根據(jù)具體狀況以特殊的方式給予嘉獎。
七、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎勵。
工作計劃激勵篇十二
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公*、公開、公正的分配原則，依據(jù)公司目標責任考核辦法，特制定本方案。
1、現(xiàn)工資由基本工資(崗位工資、薪級工資)、補貼(崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費)、獎金組成。
2、增調(diào)部分。
為使加班、外勤等補助核報工作程序簡化，本著人均增加的原則，現(xiàn)實行量化管理，維護服務(wù)部門在崗人員700元/人/月，技術(shù)業(yè)務(wù)部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。
1、基本工資、補貼和獎金(80%)由人力資源部、財務(wù)部按月核發(fā)。
2、績效考核獎金由現(xiàn)獎金的20%和增調(diào)部分組成。
考核領(lǐng)導小組對部門按季度考核。
依據(jù)公司目標責任考核辦法，考核領(lǐng)導小組根據(jù)各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。
1、部門考核、自查。
各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結(jié)果及獎金發(fā)放情況報分管領(lǐng)導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務(wù)部核發(fā)；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務(wù)部核發(fā)。各部門每季度根據(jù)考核內(nèi)容、標準和要求，對目標任務(wù)的完成情況進行全面自查，向分管領(lǐng)導匯報審核后，向考核領(lǐng)導小組下設(shè)的辦公室報有關(guān)資料。
2、考核領(lǐng)導小組考核。
考核領(lǐng)導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告(含績效考核獎金發(fā)放比例)。
3、確定績效考核獎金發(fā)放比例。考核領(lǐng)導小組向經(jīng)理辦公會提交考核報告，經(jīng)理辦公會確定部門考核結(jié)果(作為部門負責人的考核結(jié)果)，并公示三天。
4、二次調(diào)整。
人力資源部根據(jù)公司確定的部門考核結(jié)果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調(diào)整核發(fā)。各部門根據(jù)公司確定的部門考核結(jié)果及部門月考核結(jié)果，對員工績效考核獎金進行二次調(diào)整，在部門公示一天后報人力資源部調(diào)整核發(fā)。
1、各部門結(jié)合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經(jīng)全體員工討論通過，提交分管領(lǐng)導審核后報考核領(lǐng)導小組通過后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
工作計劃激勵篇十三
一、信心來自于成功，知識來自于失敗。
二、堅持是一切事物成功的動力——不斷堅持，永不放棄。
三、缺乏信心并不是因為出現(xiàn)了困難，而出現(xiàn)困難倒是因為缺乏信心。
四、我也曾失敗，但沒有倒下，我相信成功就在不遠處。
五、千江有水千江月，萬里無云萬里天。相信自己，相信明天，別再浪費生命。
六、每個人的能力是沒有限度的，相信自己，你終會成功。
七、如果沒有自信心的話，你永遠也不會有快樂。
八、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
九、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
十、閑暇博覽讀好書，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
十一、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。
十二、在強者的眼中，沒有最好，只有更好。
十三、工作是生命列車的軌道，唯有沿著軌跡快樂前行，才能延伸生命的價值。
十四、不做理想的巨人，行動的矮子。言行一致，爭創(chuàng)成功。
十五、學習不好并沒有什么，要以自卑為跳板才能跳得更高。
十六、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
十七、人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
十八、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
十九、只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。
二十、做成任何一件有價值的工作需要付出何等昂貴的代價，需要付出整整一生！
二十一、別人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、風帆不掛上桅桿，就是一塊無用的布，理想不付出行動，就是虛無縹緲的霧。
二十三、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而紫成。
二十四、人不僅要知道自己生命的坐標，更要知道自己生命的軌跡。
二十五、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
二十六、每個人都有自己的難題要解，對待他人，可以以誠相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每個人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點一滴做起。
二十八、烈火燃燒青春的血，冰水凍結(jié)年輕的骨，讓新一代因殘酷而傲立，因絢爛而精明，因瑰麗而傳奇。
二十九、業(yè)精于勤，荒于嬉。
三十、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結(jié)合起來。
三十二、如果敵人讓你生氣，那就說明你還沒有戰(zhàn)勝過他的把握。
三十三、為學須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。
三十四、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
三十五、在成功與歡喜中不亂于心，在不利與遭遇中百折不撓。
三十六、一個人的成功往往不是因為他的聰明，而是因為他的努力。
三十七、樂觀精神是我們獲得美好生活的源泉，樂觀是我們事業(yè)取得成功的保證。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永遠不會成功。
三十九、最高的道德就是不斷地為人服務(wù)，為人類的愛而工作。
四十、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。
四十一、自己選擇的路，跪著也要走完，不僅走完，還要走好。
四十二、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于只有興趣者。
四十三、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
四十四、彩虹總在風雨后，人生之路沒有平坦的大路等著我走，只有成功的喜悅才能鼓勵我前進。
四十五、事能知足心常樂，人到無求品自高。
四十六、驕傲可以給你一時的快意，卻會把你推進失敗的深淵。
四十七、機會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
四十八、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
四十九、有工作是幸福的，會工作是快樂的。
五十、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起現(xiàn)在的我，但是將來我一定讓你仰視我。
五十二、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
五十三、在努力者與聰明者的對決中，努力者最終會占據(jù)上風。
五十四、我不知道別人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
五十六、時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連。
五十七、不要只因一次挫敗，就放棄你原來決心想達到的目的。
五十八、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
五十九、我們是沒有雨傘的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、執(zhí)著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的搖籃，磨煉是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失敗是勝利的基石。
六十二、衡量一個人的品德，要看沒有人的時候他會做些什么。
六十三、沒有失敗，只有停止成功。
六十四、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。
六十六、一個人可能在別人眼里顯得過于自負，但是在他自己眼里，無論多么自負也不為過。
六十七、你因成功而內(nèi)心充滿喜悅的時候，就沒有時間頹廢。
六十八、完成偉大的事業(yè)不在于體力，而在與堅韌不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。
七十一、路是一步步走出來的，走好每一步才會獲得成功。
七十二、多少淺淺淡淡的轉(zhuǎn)身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失敗是成功之母，要努力學習，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
七十五、寧肯孑然而自豪地獨守信念，也莫不辨是非地隨波逐流。
七十六、只因生命在繼續(xù)才盲目地產(chǎn)生信念，這種信念是空的。
七十七、我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。
七十八、相信自己的目標，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么讀書；身體和靈魂，必須有一個在。
八十、一個人可以輕易的學會不在乎，但學習在乎卻要付出百倍的勇氣和努力。
工作計劃激勵篇十四
一、要么承擔，要么突破，剩余的時間就是對你的所經(jīng)歷的一切保持沉默。終有一天，這沉默里會獲得道路和答案。
二、任何一顆心靈的成熟，都必須經(jīng)過寂寞的洗禮和孤獨的磨煉。
三、當你未學佛的時候，你看什么都不順。當你學佛以后，你要看什么都很順。
四、記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
五、當你煩惱的時候，你就要告訴你自己，這一切都是假的，你煩惱什么?
六、愛情讓人痹，婚姻讓人麻木。經(jīng)歷一場戀愛就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的錢，也得付減肥的錢。
七、所謂勇敢，也許是，即便沒有人陪同，也可以將這場生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
八、不是不想說話，而是有很多話講不出來，放在心里會安全點。
九、誰的情感無法張揚，誰在陌生的房故作勇敢，誰在夜晚害怕腐爛，任呼吸突然變得野蠻。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰燼。
十一、每一次戀愛的時候，都要全心投入，即使受過傷害，也別有所保留.
十二、青春看似荒唐，沒人會選擇投降。我懂你的倔強，你懂我向往。
十三、婚姻和愛情，是一種投資，你們相愛才有了投資的本錢，婚姻和愛情，更主要的是經(jīng)營。
十四、其實愛美的人，只是與自己談戀愛罷了。
十五、我們一路走一路被辜負，一路點燃希望一路尋找答案。
工作計劃激勵篇十五
1、2011年集團薪酬管理工作中，對集團和分院的員工薪酬制度進行了大力改。
革，員工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集團和有些分院員工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴重3、集團及各分院經(jīng)營目標達標率較低，中、高層管理人員流動快。
根據(jù)集團上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團隊、良好的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運用系統(tǒng)、有效的激勵機制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團隊，為成功上市奠定人力基礎(chǔ)。
(一)激勵理念。
1、人的行為受兩大動力體系的驅(qū)動。一是自我動力，二是超我動力。這兩大動。
力的*衡關(guān)系，決定了人的行為方向。組織中對人的管理，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水*并共同指向組織目標。
2、“自我動力”的啟動，主要靠個人利益的吸引。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵、機會激勵。
3、“超我動力”的啟動，主要靠組織目標、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價值觀。
(二)激勵體系與激勵作用。
1、組織激勵體系。
(三)把激勵作為公司企業(yè)文化建設(shè)的一個內(nèi)容長期堅持下去。企業(yè)文化與員工激勵的關(guān)系如下圖所示：
(1)中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)為員工上五險，如有條件爭取上“一金”。
(3)培訓:季度培訓需求分析，并根據(jù)培訓需求調(diào)查每月制定培訓計劃。將培訓作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展，通過培訓來建立學習型企業(yè)。
2、成就激勵制度。
(1)授權(quán)。
1)上司對下屬適當放權(quán)，提高員工的責任感;增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性。
2)研究證明，即使你只是讓員工有權(quán)力調(diào)整辦公室燈光明暗度，這種小權(quán)力都會讓他們更有工作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智，這意味著領(lǐng)導不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。
3)這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行。
(2)分院業(yè)績競賽。
1)每季度對直營分院在本季度的業(yè)績和利潤達標率進行排名，并逐一表揚前兩名的分院的管理團隊。
2)公司在公告欄上設(shè)立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度五大直營分院的競賽結(jié)果，只公布前2名。用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。
(3)目標任務(wù)溝通。
1)在項目、任務(wù)實施的過程中，各級主管領(lǐng)導應(yīng)當為員工出色完成工作提供信息。
2)這些信息包括公司的整體目標任務(wù)，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。
3)公司每月的經(jīng)營分析會，總經(jīng)理與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務(wù)(討論是否符合實際情況)，以及需要各部門完成的工作。
4)各部門每月經(jīng)營分析會的第二天與本部門員工溝通本部門當月的工作任務(wù)以及員工個人必須著重解決的具體問題。
(4)表揚和獎勵員工。
1)當員工出色完成工作或業(yè)績時，直屬上司當面表示祝賀。這種祝賀要及時，要說得具體。
2)如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應(yīng)該寫張便條，贊揚員工的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。
3)每個季度，公司要開開激勵大會鼓舞士氣。激勵會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。
4)經(jīng)理還應(yīng)該公開表彰員工，引起更多員工的關(guān)注和贊許。
有些經(jīng)理喜歡私下稱贊、公開批評。事實上恰恰相反，只有公開稱。
贊、私下批評。才更能激勵員工。
對于表現(xiàn)不佳的員工，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心，給。
予他們較小、較容易的任務(wù)，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務(wù)，以逐漸引導出好的表現(xiàn)。
5)只重結(jié)果，不重過程。
管理者在對員工進行鼓勵時，應(yīng)該鼓勵其工作成果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的.工作復(fù)雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工，所以，公司應(yīng)該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標。總之，工作成果對公司才是真正有用的。
(5)將績效評估和員工發(fā)展緊密結(jié)合。
將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資、晉升掛鉤，成正比關(guān)系。
3、機會激勵。
(1)人力資源部與各部門協(xié)商制定崗位說明書時，人力資源部和各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能，把員工安排到相應(yīng)的崗位，一是做好公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)后備干部;二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應(yīng)。
(3)商學院制定和實施培訓計劃，增加員工學習的機會。
(二)構(gòu)造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制。
1、賦予員工工作崇高的使命。
(1)公司結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感，形成潛藏于員工內(nèi)心的強大內(nèi)驅(qū)力，并把這種文化內(nèi)驅(qū)力指向企業(yè)目標。
(2)例如，當一個以清理污水維生的員工，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)現(xiàn)在提倡轉(zhuǎn)自由人為社會人，轉(zhuǎn)經(jīng)濟人為企業(yè)人，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠、是他們生活的重心，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟，起到定方向、激勵和領(lǐng)導的作用。
(2)如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的，他們所在的企業(yè)是會成功的，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此，員工才會勇往直前，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的，而且是可以實現(xiàn)的。
(三)構(gòu)造公司內(nèi)部人文環(huán)境。
1、關(guān)懷激勵。
(1)了解是關(guān)懷的前提，作為一名部門主管，對下屬員工要做到“六個了。
解”即員工的姓名、籍貫、家庭經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn);此外，還要對其他一些情況心中有數(shù)，即工作情況有數(shù)、身體情況有數(shù)、學習情況有數(shù)、興趣特長有數(shù)、社會關(guān)系有數(shù)。
(2)部門主管要了解員工的實際困難與個人需求，設(shè)法滿足。這會大大調(diào)動員工的積極性。
(3)員工過生日，公司要表示祝賀，如有條件最好每月搞一次生日party。
(4)員工家里有突發(fā)災(zāi)難，公司要表示慰問，人力資源部要到場，并送去公司慰問及幫助。
2、團結(jié)協(xié)作氛圍激勵。
公司內(nèi)部鼓勵團結(jié)、協(xié)作、勤奮、自律、創(chuàng)新，人人為實現(xiàn)公司愿景而努力奮斗，讓“背后捅刀子”、“辦公室的政治紛爭”等不良行為消失!
3、領(lǐng)導行為激勵。
(1)一個好的領(lǐng)導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工朝著既定的目標前進。
(2)而激勵效應(yīng)更多的來自非權(quán)力性因素。包括領(lǐng)導者的品德、學識、經(jīng)歷、技能等方面，而嚴于律己、率先垂范、以身作則等，是產(chǎn)生影響力和激勵效應(yīng)的主要方面。
4、集體榮譽激勵。
(1)公司每年通過績效考核，都要評選一個優(yōu)秀部門和一個優(yōu)秀分院，授予“年度優(yōu)秀部門(分院)稱號”。
(2)公司要在辦公區(qū)設(shè)立專欄，對年度優(yōu)秀部門(分院)的業(yè)績和(部分)員工進行介紹，同時要張貼員工的照片。
(3)通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，從而產(chǎn)生自豪感和光榮感，形成自覺維護集體榮譽的力量。
5、年終激勵。
每年年終，公司都要召開一次年終激勵大會，總裁都要親自給每一位員工送一本精美包裝的、有意義的書，書上有總裁的親筆祝福和簽名。
6、外出游覽。
每年公司要組織優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀員工外出旅游，以增強員工的團結(jié)協(xié)作精神。
(四)把員工視為“伙伴”
1、公司致力于建立與員工的伙伴關(guān)系，以將xxx所有員工團結(jié)起來，將整體利益置于個人利益之上，共同推動xxx向前發(fā)展。
2、“員工是伙伴”這一政策具體分為二個計劃：
(1)利潤分享計劃。
1)員工工資每年在xxx工作滿一年的員工都有資格分享公司當年的利潤。
2)每年年末每位員工應(yīng)分享的利潤。
=(本人當年績效考核的得分/100)×應(yīng)分得的利潤。
3)應(yīng)分得的利潤以年終獎的形式發(fā)放。
(2)經(jīng)營管理人員持股計劃。
1)在目前公司還沒有上市的情況下，根據(jù)管理的2:8原則，可以讓公司關(guān)鍵的20%的員工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有員工都可以通過工資扣除或其他方式，以低于市價15%的價格購買公司股票。
為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表揚先進，激勵后進，提高公司人員工作積極性，使員工在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需求，增加滿意度，結(jié)合當下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促進員工的積極性和創(chuàng)造性。
一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統(tǒng)情結(jié)是每個國人都能體會的;二是通過這種最直接的方式去刺激，樹立榜樣，激勵員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時尚。云康紅包可以通過多種方式進行發(fā)放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。
1、云康大紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導或發(fā)展*門作出)。
(1)開拓新業(yè)務(wù)，完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(7)員工結(jié)婚、生子等喜慶事;。
(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;。
(9)傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié);。
(10)伯樂紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他應(yīng)給予獎勵事項的。
2、云康小紅包。
員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會上進行通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和發(fā)展*門作出)。
(2)辦公衛(wèi)生考核紅包。
(3)工齡紅包。
(4)個人進步紅包。
對于新進員工，經(jīng)觀察或考核進行衡量，對于進步較快，表現(xiàn)良好的;。
(5)在公司重大活動過程中表現(xiàn)突出的;。
(6)拾金不昧，對于撿到價值較大的物品并交給公司處理的;。
(7)其他能傳播正能量的。
工作計劃激勵篇十六
獎勵旅游是獎勵企業(yè)在銷售和工作中有突出成就的企業(yè)員工，員工視其為一種榮譽和交流的機會，因此爭取努力工作，增加銷量成為他們的努力方向。從此意義上說，獎勵旅游可成為激勵員，協(xié)助企業(yè)達到業(yè)績，提高市場占有率的動因。另一方面，許多大企業(yè)獎勵旅游作為培訓和教育其員工的機會，幫助他們探究達到業(yè)績的途徑，相互交流經(jīng)驗，不僅提高了員工的工作熱情和工作能力，對企業(yè)的發(fā)展無疑起著推動作用。
索尼，一直在不斷自我改進中，在“實業(yè)人的使命”的企業(yè)理念的指導下，索尼立志成為一家真正優(yōu)秀的公司，一家在全世界范圍內(nèi)廣受信任和尊重的公司。擁有索尼的產(chǎn)品，保證用戶能更簡單更安全地享受到更便捷、更快樂的生活。此外，用戶通過選擇索尼，也支持著公司在環(huán)境保護方面所作的努力。日復(fù)一日，索尼不斷追求創(chuàng)新，努力讓明天更加美好。
公司上下齊心一致，不分你我，為公司出謀劃策，為企業(yè)努力工作，才換來現(xiàn)在的美好局面。對這些優(yōu)秀員工以及特殊人才的肯定與獎勵，有著積極的意義。精心設(shè)計的“非比尋常”的旅游活動，用旅游這一形式作為對這些員工的獎勵，會進一步調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工團結(jié)互助，增強企業(yè)的凝聚力，讓他們了解公司的人性化管理，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展繼續(xù)奮斗及對他們所取得的業(yè)績的獎勵。
二、企業(yè)特性與背景分析。
―索尼在華積極開展csr活動。
企業(yè)介紹。
索尼(中國)有限公司由索尼公司于10月在北京設(shè)立，旨在統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)sony在中國國內(nèi)的業(yè)務(wù)活動的全資子公司。作為在中國的地區(qū)總部，它在中國國內(nèi)從事電子信息行業(yè)的投資，產(chǎn)品市場推廣，顧客售后服務(wù)聯(lián)絡(luò)，并針對sony在中國的各所屬企業(yè)進行宏觀管理及廣泛的業(yè)務(wù)支持，推動sony在中國市場業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。
索尼csr方針。
索尼對社會應(yīng)盡的核心責任即是通過創(chuàng)新和完善的商業(yè)運作提升企業(yè)價值。索尼認識到其經(jīng)營活動會直接或間接地對其業(yè)務(wù)運營所處的社會產(chǎn)生影響。因此，完善的商業(yè)運作要求在經(jīng)營決策時充分考慮利益相關(guān)方(stakeholders)即股東、客戶、員工、供應(yīng)商、商業(yè)伙伴、當?shù)厣鐣捌渌嚓P(guān)組織的關(guān)注焦點。索尼將努力在遵守上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上發(fā)展索尼的業(yè)務(wù)。
索尼將csr活動分為三個部分：管理體制(企業(yè)統(tǒng)轄體制、compliance體制、供應(yīng)鏈管理)、索尼與公民(股東、客戶、員工、社會)、索尼與環(huán)境三部分。
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