人生是一部精彩的電影，總結(jié)是對過去的片段進行回顧和思考?？偨Y(jié)要有邏輯性，結(jié)構(gòu)清晰，避免信息混亂?？纯匆韵驴偨Y(jié)的參考案例，或許能給你提供一些寫作思路。
曠工處理申請書篇一
xx縣人民法院：
我叫xxx，是犯罪嫌疑人xxx的兒子，我懇求貴院對我父親xxx從輕處罰。
我現(xiàn)年15歲，現(xiàn)就讀于xxxxxxxxxxx班，家住xxxxxxxxxxxxxxxx，家中只有我父子二人。在我的記憶中身為農(nóng)民的父親文化淺薄雖有諸多不足卻能擔負起為人父的責任，讓我感受到濃濃的父愛。我父母因感情不和離婚，隨后母親改嫁他鄉(xiāng)，我便與我父親相依為命，期間寒苦個中滋味一言難盡。涉案之前正因離婚的'家庭變故父親性情才有了變化以致蛻變到了以身試法的地步。我進入中學(xué)，父親更加關(guān)心我的學(xué)習(xí)，時常教育我好好做人，好好學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，長大做個對社會有用的人，不再像他一樣因沒有多少文化而生活艱辛命運悲慘，說到動情處也是淚流滿面，痛心不已。近年來，父親是我唯一的監(jiān)護人也是我生活的唯一保障和精神支柱。正因為有父親為我撐起了一個殘損的家才使我能衣食無憂、安心學(xué)習(xí)。但讓我感到痛恨惋惜和羞愧的是父親xxx平日交友不慎結(jié)交了品行不端的人，最主要的是他個人的自由散漫，據(jù)說與他人一起蓄意偷竊他人財產(chǎn)，觸犯刑法。事發(fā)后我父親被關(guān)進看守所，家里也斷了經(jīng)濟來源，我已成孤身一人，暫寄居姑姑家。我的生活也是飄搖不定，因此而無法繼續(xù)安心在校讀書。我父親已經(jīng)認識到所犯罪的嚴重性，深深自責，并且愿意悔改。綜上所述，愿貴院法官能給我父親xxx一個重新做人的機會，從輕處罰，能讓他悔過自新，以盡到為人父的家庭責任，幫助我能繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。
再次懇求！
敬禮
此致申請人：xxx二0一x年x月xx日
曠工處理申請書篇二
xx交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
20xx年8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝！
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工，作為一個試用職工，初來污水處理廠，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了從學(xué)習(xí)到單獨操作的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應(yīng)了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己的崗位知識，希望可以為污水廠做出更大的貢獻。當然，初入本單位，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷增長知識，在處理工作中的問題時更好，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
今基于以下幾條原因，我特提出申請轉(zhuǎn)正：
1、經(jīng)過近三個月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助，現(xiàn)對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。
3、希望懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。來到這里工作，我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的提高與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造，相信在全體職工的共同努力下，污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進入水泥廠，在開始學(xué)習(xí)工作的時候，自己又對本職工作不太熟悉，目前負責設(shè)計部行政相關(guān)事宜，也是對自己工作能力的一次鍛煉。我性格開朗而且做事認真負責，與人溝通能力強，同時也自律、自信，有良好的團隊合作精神，且具有很強的責任心和進取心。喜歡計劃有序的工作，保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)，并通過工作體現(xiàn)自我價值。在這段時間的工作里，非常幸運的收到了水泥廠各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個月時間，我學(xué)習(xí)并且成長了很多，在做事方式和思考問題方面強化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺陌生的一頭霧水，但我愿意去學(xué)習(xí)，愿意聽取同事的指導(dǎo)，面臨的壓力就會輕松很多分解很多的方法。在一個人成長的過程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，讓一個良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時候，也許你應(yīng)該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過程中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問題有時候不是很全面，一些需要把握的問題把握的不夠周全，還沒有做到游刃有余，但是我努力去做一個勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時的指點，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開始來水泥廠，并沒有很多的了解，就覺得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng)，盡力做好自己該做的事情。對水泥廠的理解也很淺，就是覺得水泥廠很有實力，簡單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長。通這段時間和同事的相處，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計部是一個氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個在快速的成長期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結(jié)，和同事多多溝通學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多多請教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個讓我們展現(xiàn)自己舞臺，我一定要珍惜機會，努力學(xué)習(xí)快速成長，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。
申請人：xx
日期：
曠工處理申請書篇五
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。
處罰標準：
員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請書篇六
內(nèi)存出現(xiàn)問題一部分是因為升級內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
1、無法正常開機
支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計算機啟動，進入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運行為準，方可關(guān)機插入第二根內(nèi)存。
2、計算機運行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當調(diào)高，加強內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識別不正確
支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內(nèi)存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因為內(nèi)存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問題及支招如下。
4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現(xiàn)長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。
支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請書篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇八
呼市交警支隊新城區(qū)大隊：
經(jīng)各方當事人協(xié)商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書，我在事故中受輕微傷，特請求交警隊依照簡易程序處理本案，今后一切后果均由申請人承擔。
申請人：
申請時間：
曠工處理申請書篇九
西安交警灞橋大隊：
申請人：***，男，60歲。
當事人：***，男，25歲。
當事人：***，男，47歲
8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請交管部門進行調(diào)解，在此表示感謝!
申請人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請書篇十
性別：_________________
民族：_________________
工作單位：_________________
住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
被申請人：_________________
地址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
醫(yī)院院長聯(lián)系電話：_________________
申請事項
申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定
事實和理由
__年__月___日，申請人到被申請人處就診，經(jīng)b超探察為膽結(jié)石，并住院接受被申請人的腹腔鏡取石手術(shù)建議。__年__月___日，申請人接受了腹腔鏡取石手術(shù)。__年__月___日，申請人被開腹修補膽總管及左右肝管失敗。__年__月___日，申請人因膽管損傷，腹腔感染，雙側(cè)胸腔積液，切口及重復(fù)切口感染嚴重及重度貧血，重度營養(yǎng)不良轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科搶救。經(jīng)長達60多天的全力搶救和治療后，保住了性命。現(xiàn)在康復(fù)階段，半年后需要再進行膽腸吻合手術(shù)。
根據(jù)上述事實，申請人認為：_________________
一，__年__月___日，申請人被推進手術(shù)臺，接受腹腔鏡取石手術(shù)，術(shù)中發(fā)現(xiàn)石頭過大(直徑超過3cm)，被申請人沒有及時改變手術(shù)方案，仍然用直徑僅為0.3―1cm的腹腔鏡野蠻取石，造成申請人總膽管及左右肝管斷裂，而被申請人并未及時進行修補就結(jié)束了手術(shù)。被申請人違反醫(yī)療常規(guī)，未對申請人做細致全面的正確診斷而盲目手術(shù)，術(shù)中發(fā)現(xiàn)問題也未及時調(diào)整手術(shù)方案，以直徑0.3―1cm的腹腔鏡頭去取直徑大于3cm以上的結(jié)石，毫無客觀依據(jù)，憑借主觀臆斷，盲目蠻干，草率從事。導(dǎo)致申請人膽肝管損傷的事實充分說明了是被申請人的'過失行為所致。
二，__年__月___日，申請人開始出現(xiàn)膽漏并黃疸癥狀，被申請人對申請人進行了開腹縫補膽管手術(shù)，荒唐的是，被申請人不能勝任膽管修補手術(shù)，卻堅持開腹。后以未找到膽管為由，沒有進行膽汁引流，又將切口縫合，導(dǎo)致申請人出現(xiàn)重度腹膜炎合并雙側(cè)胸腔積液。在既不請示上級醫(yī)生，又不及時將申請人轉(zhuǎn)院的情況下，任由申請人在病房中躺了三天，直至病情加重瀕臨死亡，不得已術(shù)后第二天就離開病房前往個舊的被申請人主管醫(yī)生才匆匆趕回醫(yī)院，將申請人轉(zhuǎn)至昆明醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院干療外科，經(jīng)過全力搶救入院60多天后才保住了性命。這一損害結(jié)果，完全是被申請人違反了技術(shù)操作規(guī)范和醫(yī)療常規(guī)所造成的。而被申請人主管醫(yī)生也嚴重違反了《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，沒有盡職盡責為患者服務(wù)。
三，術(shù)后被申請人未及時進行切口清創(chuàng)和引流，導(dǎo)致申請人的切口及重復(fù)切口出現(xiàn)重度感染，被申請人未盡到應(yīng)盡的醫(yī)治和護理義務(wù)，是造成申請人人身多重損害的主要原因之一。
四，被申請人未履行告知義務(wù)，在明知申請人病情已經(jīng)很嚴重的情況下，沒有及時告知可能出現(xiàn)的嚴重后果，使申請人在不知情的情況下，接受了草率的治療和護理，造成申請人身體損害，病情迅速惡化，瀕臨死亡的邊緣。
綜上所述，被申請人及工作人員嚴重不負責任，違反醫(yī)療及護理常規(guī)，診查失誤，手術(shù)錯誤，搶救不力，未及時做出轉(zhuǎn)院處理，未履行告知義務(wù)，造成申請人人身損害，病情惡化(雖經(jīng)搶救脫離危險，但還需要再進行一次膽腸吻合手術(shù)。)因果關(guān)系明顯。鑒于以上事實和理由，為了更加清晰明確地證實被申請人的過錯行為，特提出醫(yī)療事故鑒定申請，請求貴局給予依法鑒定。
此致
___衛(wèi)生局
申請人：
_____年_____月____日
曠工處理申請書篇十一
部門所屬各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學(xué)習(xí)本次違紀事件教訓(xùn)，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
20xx年5月21日。
曠工處理申請書篇十二
針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十三
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十四
導(dǎo)言：
近年來，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴重影響著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家。
第一段：提高員工的責任意識
曠工問題的根源往往在于員工對工作的責任心不強。因此，在處理曠工問題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責任意識。首先，明確員工的工作職責，讓他們清楚自己對公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。此外，我們還可以通過定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強他們對工作的責任感。
第二段：加強溝通與反饋
良好的溝通與反饋機制是解決曠工問題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時，建立起良好的反饋機制，經(jīng)常與員工進行績效評估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段：采取適當?shù)募畲胧?/p>
除了加強溝通與反饋外，適當?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎勵機制，針對出勤良好的員工進行獎勵，讓他們感受到公司對他們的認可與關(guān)愛，從而增強他們的歸屬感和責任意識。此外，在員工個人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機會或晉升機會，讓員工感受到自己在公司的成長機會，進而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對曠工問題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對員工的出勤情況進行嚴格的管理，確保員工按時按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎懲措施，實行積分制獎懲，激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段：重視員工的工作生活平衡
最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。
結(jié)語：
曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴重的挑戰(zhàn)，但通過采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責任意識、加強溝通與反饋、采取適當?shù)募畲胧?、建立健全的?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問題的關(guān)鍵。只有通過共同努力，才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請書篇十五
針對最近車間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請書篇十六
申請人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原xx農(nóng)具社。
申請事項:
1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。
2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權(quán)。
申請理由:
xxxx年5月3日，xx某隊東頭生產(chǎn)隊與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭議處理條例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務(wù)委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動;
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;
(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權(quán)益無法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應(yīng)當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請書篇十七
劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請書篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)核實各部門需更換電腦實際情況如下：
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺筆記本電腦ibmthinkpadt30為購買，已使用6年，設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運行速度慢，運行autocad等制圖型類大型軟件有死機現(xiàn)象，由于風(fēng)扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺臺式電腦均為購買的組裝機，已使用5年，有黑屏、死機、噪聲大等現(xiàn)象，時有故障發(fā)生，為配件老化導(dǎo)致，更換配件作用不大，且成本過高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺式電腦，為購買，使用年限未到，有運行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺臺式電腦均為20購買的組裝機，已使用5年，其中1臺顯卡有畫面凝固和花屏現(xiàn)象，機器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺，不能開機，為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機。
根據(jù)以上情況，結(jié)合公司實際和電腦市場形勢提出以下建議：
建議一：
安監(jiān)部主任購置1臺中檔筆記本電腦
工程部購置3臺中檔臺式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺式電腦，不建議更換，建議增加內(nèi)存條和更換風(fēng)扇以解決問題。
前期工作部購置2臺中檔臺式電腦。
物資部購置1臺中檔臺式電腦，1臺針式票據(jù)打印機。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購置1臺中檔臺式電腦。共購買筆記本電腦1臺，臺式電腦8臺，針式打印機1臺，約51600元。
優(yōu)點：同等價位性能上較筆記本高。
缺點：體積大，較重，不易攜帶。
建議二：
以上所需更換的9臺電腦全部購置中檔筆記本電腦，打印機不變。
優(yōu)點：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。
缺點：同等價位性能上較臺式機低。
共購買筆記本電腦9臺，針式打印機1臺，約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日
曠工處理申請書篇十九
曠工是指員工在無故缺勤或未經(jīng)事先請假的情況下不按時到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場所中時有發(fā)生，給企業(yè)的正常運作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個需要深思熟慮的問題。
段落二：了解曠工原因并進行溝通
處理曠工問題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問題或個人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對崗位不滿意，需要針對性地進行對話和溝通，了解他們的困惑和痛點。通過有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三：建立健全的請假制度
處理曠工問題的一個重要手段是建立健全的請假制度。請假制度的建立能夠規(guī)范員工的請假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責任。同時，針對員工在工作中需要請假的情況，企業(yè)可以通過設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請假制度的建立需要與實際情況相結(jié)合，注重平衡員工個人利益和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的需要。
段落四：激勵機制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵機制。激勵機制可以是獎勵制度，例如優(yōu)秀出勤獎和績效評定的加分項；也可以是激勵措施，例如在曠工次數(shù)達到一定限度后進行面談，了解問題原因并給予合適的激勵或幫助。激勵機制的引入能夠讓員工意識到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五：加強員工管理與培訓(xùn)
對于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強對其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進行一對一的面談，了解其工作狀態(tài)、問題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強員工的工作能力，提高員工對崗位的滿意度。通過加強員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
曠工處理是企業(yè)管理中一個不容忽視的問題，需要采取科學(xué)合理的方法來解決。以上提到的了解原因并進行溝通、建立健全的請假制度、引入激勵機制以及加強員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請書篇二十
xx市國土資源局：
經(jīng)查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準的土地建設(shè)，違反了國家對土地的相關(guān)政策。依法將從嚴處理。依據(jù)開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認識，積極采取報批補救措施，同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實際困難、和開發(fā)區(qū)的實際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準。
此致
敬禮
申請部門：
xx年xx月xx日
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