總結是我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的方法之一?？偨Y時可以結合自己的實際經(jīng)驗，加入一些個人見解和感悟。下面是一些成功的公告范文，供大家參考和借鑒。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇一
摘要：一、我們要重視中等職業(yè)學校學生的就業(yè)觀指導。一方面，這是我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的需要；另一方面，是學生生活時代背景的需要。二、學生就業(yè)觀養(yǎng)成的三種途徑：1.通過社會的力量進行正面引導；2.學校教育；3.家長的引導。三、對學生的就業(yè)觀進行三個方面的指導：1.讓學生了解中國現(xiàn)階段的用人背景，給自己準確定位；2.讓學生做好艱苦奮斗的思想準備；3.我們要讓學生明白“按勞分配”在不同經(jīng)濟時代的深刻內涵。
關鍵詞：中職學生就業(yè)觀現(xiàn)狀養(yǎng)成途徑指導
寒假期間，學校要求老師下廠頂崗實習，我領著面臨大學畢業(yè)的兒子，帶著一個幾年來自己比較困惑的問題——“為什么企業(yè)有巨大的人才需求，我們的學生進入企業(yè)后卻大量流失”，去肥城三英紡織有限公司實習鍛煉了一個月。回來后，我靜下來疏理腦子里似乎有點明白但零亂的道理，對學生就業(yè)指導的重要性有了一些比較清晰的認識。現(xiàn)在整理出來，供大家參考。
一、要重視中等職業(yè)學校學生的就業(yè)觀指導。
一方面，從我國經(jīng)濟發(fā)展的總體現(xiàn)狀看，國家正處于經(jīng)濟轉型階段，實現(xiàn)自動化和運用高科技的企業(yè)為數(shù)不多，勞動力密集型企業(yè)還是就業(yè)的主渠道，因此在相當長的時期內，初、中級技術人才仍然存在巨大的需求。即使在高技術領域，高科技人才也是少量的，而絕大多數(shù)生產一線的操作人員是中專生，因此，高科技領域也同樣離不開中等專業(yè)技術人才。鑒于此種狀況，各用人單位紛紛亮出堂而皇之而誘人的待遇招牌，再加上個別媒體對勞動者權益的片面宣傳，致使我們的學生對就業(yè)盲目樂觀，過于理想化甚至幻想，最終致使他們就業(yè)后讓無法做到的事影響了干力所能及的事，學生與用人單位之間出現(xiàn)矛盾，大部分學生干不了幾天就不辭而別。實習期間，通過與兒子及很多打工學生的溝通接觸，我想，這能全怪學生嗎？難道社會、學校、家長就沒有責任嗎？我們應該引起重視，要對他們進行務實的就業(yè)指導。
另一方面，學生本身存在著問題?，F(xiàn)在面臨就業(yè)的學生都是90年代左右出生的獨生子女，相比之下，思維活躍，吃苦精神、艱苦奮斗的作風、從基層做起、務實的`干勁差了很多，對他們來說就業(yè)觀念的樹立比技能的掌握甚至更為重要，所以我們沒有理由不重視對他們進行就業(yè)指導。
二、要通過三種途徑對學生進行就業(yè)觀的養(yǎng)成。
1.要作為一項系統(tǒng)工程。
要呼吁社會的力量，包括媒體，宣傳勞動者權利的同時也要宣傳其應盡什么義務、什么勞動享受什么待遇，勞動者要正確認識自己，不要只片面要求待遇高。用人單位要實事求是地宣傳自己，對自己的穩(wěn)定發(fā)展負責，同時也是對勞動者負責，做到雙贏。
2.學校教育要擔負起樹立學生正確就業(yè)觀的責任。
要弄清他們在就業(yè)中的各種錯誤認識，幫他們理清雜亂無章的思路，使他們做好克服困難的準備，培養(yǎng)他們良好的意志品質，做好就業(yè)的各種心理準備。
3.家庭教育是關鍵。
學校教育是全面的一般的理論指導，家庭教育則更有針對性，家長要針對自己孩子的優(yōu)勢、弱點進行鼓勵和引導，給他們一些具體的方法，使他們在就業(yè)道路上勇敢面對困難，相信他們會走得更遠。
三、應給予學生三個方面的指導。
1.我們要讓學生了解在相當長的時期內單位的用人情況，讓他們不要被眼花繚亂的用人廣告所迷惑。
目前，不同行業(yè)、企業(yè)的技術裝備水平、產品技術含量、生產組織方式、自動化及機械化程度都大不相同，對人才的層次、類型和規(guī)格的巨大需求是多樣化的，勞動者的勞動價值也存在著很大差別。在當前國家鼓勵壯大實體經(jīng)濟的大背景下，培養(yǎng)具有中等專業(yè)水平、熟練操作現(xiàn)代科學技術設備的工人是中等職業(yè)學校義不容辭的社會責任。一個企業(yè)要發(fā)展，在市場競爭中不被淘汰，就必須有先進技術，有一批高級技術人才，同時必須具備大批能熟練使用先進技術的工人。我們的學生一旦找準了自己的位置，找準了自己的位次，適合的就是最好的，他們中的絕大部分就會穩(wěn)定下來。他們有一定的領悟能力，有吃苦精神，有進一步發(fā)展的基礎，他們的機遇會很多很好，他們的潛力無窮。我們要明白這樣一個道理：就業(yè)不能簡單地理解為學生與現(xiàn)實的具體工作崗位相結合。一方面，對學生和學校而言，就業(yè)不應該看作畢業(yè)時的一次性行為。因為，一次選擇終身受雇的情形越來越少，獲得、保持和轉移崗位，都是生存的內容。另一方面，就業(yè)導向不能被視為職業(yè)專有能力的培養(yǎng)，一般素質、綜合能力、具體職業(yè)的專有能力如何調和構建，都能使職業(yè)的獲得、保持和轉移具有最大的可能性，從而使生存可能及提高生存質量具有最大化。
2.我們要教育學生從基礎做起，即創(chuàng)業(yè)教育。
新東方創(chuàng)建人俞敏洪在“贏在中國”節(jié)目中說過這樣一句話：“在創(chuàng)業(yè)階段不要拿自己當人看。”可見他在創(chuàng)建“新東方”開始階段的艱難。我們的學生往往對工作的幻想與現(xiàn)實的距離甚遠，他們對基礎性的苦、累、臟的工作沒有做好充分的心理準備，情緒浮躁，做技術性的事情又不具備能力和經(jīng)驗，眼高手低。應教育他們：“不要讓你無法做到的事，影響你干力所能及的事?！蔽矣幸煌馍厴I(yè)實習他和同學共5人分在中信銀行，每次打電話都訴苦：“真累，不是人干的活?！庇袝r出錯，要賠錢，最多的時候，一個月賠九百多塊。但是，畢竟是實習，在我的鼓勵下他還是堅持下來了。大學金融系畢業(yè)時，由于表現(xiàn)不錯，銀行只留下了他一個人。當時，他很不情愿，累夠了。中信集團是我國最早走向市場體制的企業(yè)，勞動效率很高，責、權、利分明，可見管理制度的嚴格性。后來，在參加工作一年多時間內，由于業(yè)務不夠熟練，幾次賬務出錯，他多次流露出辭職的想法。我當時對大學生就業(yè)的行情比較了解，不厭其煩地給他從多角度分析，講從基礎做起、從基層做起是每個創(chuàng)業(yè)者的必經(jīng)之路。歷經(jīng)近兩年的磨練，他業(yè)務逐步熟練起來，各種心理品質也成熟了許多，逐漸成為業(yè)務骨干。四、五年過去了，他現(xiàn)已成長為部門負責人，隨之也有了不薄的收入及待遇。因為三英公司里有很多是暑假打工的大中專學生，所以我不失時機地幾次給他們講述這件事情，闡明我要講的道理，漸漸地從表情和行動上看得出他們似乎明白了許多，這讓我很高興。
3.我們應該讓學生明白“按勞分配”在不同經(jīng)濟時代的深刻內涵。
當今我國的狀況是農業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和處在初級狀態(tài)下的知識經(jīng)濟等多種經(jīng)濟形式并存，各種經(jīng)濟形式下的勞動力價值有很大差別。目前，我們的國情是急需中等職業(yè)學校培養(yǎng)高素質的生產一線操作人員——技術工人，這種勞動力價值與高科技領域的勞動力價值有很大差別。明白了這一點，相信我們的學生對“按勞分配”的時代內涵會有深刻領悟，從而找到自己所處的社會位次，釋放出巨大的能量。與此同時，我還發(fā)現(xiàn)很多學生在言談話語中流露出：不管自己付出多少，只問報酬多少。我們要提醒他們多問自己這樣幾個問題：“我干了多少活？能值多少錢？別人給了我多大幫助？該發(fā)多少錢？”相信這會幫助他們找到心理平衡的支點，從而能激勵他們堅持下去，領悟“按勞分配”的真正涵義。
總上所述，對我們的學生加強就業(yè)觀的指導是當務之急，應引起社會、學校及家長的高度重視。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇二
摘要：為提高中職生的綜合素質和一次性就業(yè)率，我們對中職生實施了職業(yè)生涯規(guī)劃的實踐。通過近四年的探索，激發(fā)了學生自我管理和自我發(fā)展的熱情，為其終身的職業(yè)生涯發(fā)展奠定了良好的基礎，提高了他們的創(chuàng)新能力和社會適應性，效果十分明顯。
自國務院做出了《大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》后教育部等七部門又相繼發(fā)出了《關于進一步加強職業(yè)教育工作的若干意見》的通知各省市也根據(jù)國家的精神制定了發(fā)展職業(yè)教育的規(guī)劃和政策各職校依據(jù)當?shù)氐臈l件和專業(yè)的特點在大力發(fā)展職業(yè)教育的同時緊緊圍繞如何培養(yǎng)高素質、高技能型專業(yè)人才進行了大膽地改革取得了顯著的成效然而隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和高等院校招生規(guī)模的不斷擴大中職生的就業(yè)問題也日趨突出成為影響中職發(fā)展的“瓶頸”成為當今中職教育廣泛關注的焦點[1]。為了適應新形勢、新任務的要求自秋季開始我校全面開設了《生涯規(guī)劃》和《職業(yè)道德與就業(yè)指導》課程實施職業(yè)生涯規(guī)劃的探索實踐用創(chuàng)新教育理念指導中職生全程培養(yǎng)計劃的制定用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法分解和落實培養(yǎng)內容。通過四年的實踐實現(xiàn)了兩個重大轉變：從“職業(yè)”到“生涯”的轉變從“指導”到“規(guī)劃”的轉變反映了教育關注面的擴展和教學主體出發(fā)點的轉移取得了良好的教育教學效果。
1.職業(yè)生崖規(guī)劃的目的。
20世紀80年代美國麻省理工學院斯隆管理研究院心理學院教授eh施恩提出了“職業(yè)錨”理論，它是指就業(yè)者職業(yè)活動生涯的理想歸宿[2]。在當今社會形勢下職業(yè)生涯具有獨特性、發(fā)展性和終身性，它不僅僅關注一個人的職業(yè)，更是一個有關生活形態(tài)的概念，包含了與個人工作生活有關的所有活動[3]。生涯規(guī)劃的核心理念在于結合自身情況和眼前制約因素，根據(jù)社會需求，正確進行自我分析和職業(yè)分析，將職業(yè)理想與社會需要結合起來，把自己放在合適的職業(yè)崗位，制定實施方案，適時進行評估與反饋，并根據(jù)實際情況做出調整。它強調個體在自身發(fā)展中的主體地位和主導作用，而不是被動的等待自上而下的“指導”，它體現(xiàn)了新的以學生發(fā)展為本的教育理念，富有鮮明的時代特征。有的人從小就明白自己適合干什么，有的人工作一段時間才逐漸明白自己將來適合做什么。明白的越早，就有可能在年輕時有針對性地加強學習與進行準備，使自己從事理想職業(yè)的機會增加，取得的成就更大[4]。我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃的目的就是要讓學生一入學就積極主動地、有計劃地進行職業(yè)定位，通過自己的探索和努力實實在在地找到適合自己發(fā)展的理想職業(yè)，實現(xiàn)自己的“職業(yè)錨”。
我們進行的職業(yè)生涯規(guī)劃過程是根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需求和個人實際能力，結合自己興趣、愛好來制訂未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的過程，是對個人職業(yè)前途的展望，進而制定相應的教學計劃和工作培訓，并按照一定的時間安排，采取必要的措施，使之按預期目標的要求開發(fā)潛能、提高綜合素質，實施職業(yè)生涯目標的過程。整個規(guī)劃過程分五步：自身條件分析、職業(yè)目標確定、發(fā)展階段規(guī)劃、實施措施制定、反饋與修訂[5]。自身條件分析和職業(yè)目標確定主要放在一年級實施，經(jīng)過一年的探索和分析，初步確定職業(yè)目標。二年級在逐步完善職業(yè)目標的基礎上，主要進行發(fā)展階段規(guī)劃和實施措施的制定。三年級重在落實，在實施的過程中通過不斷反饋與修訂，完成職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的全過程。
2.1自身條件分析。
自身條件分析的過程就是引導學生從職業(yè)的角度了解自己、了解社會的過程。新生入學后自己選定所學專業(yè)，然后由班主任和政工處負責指導學生認識自己，對自己進行全面剖析，熟悉自己應掌握的知識與技能;剖析自己的人格特征、興趣、性格等;總結自己的優(yōu)勢和不足。通過這幾個層面的剖析，學生就會對自己形成一個比較客觀、全面的認識和基本定位。
2.2職業(yè)目標確定。
職業(yè)目標確定的過程就是引導學生從個人生存發(fā)展的需要和社會的需要去考慮未來所從事的職業(yè)的過程。新生入學后，由校領導和就業(yè)指導辦公室負責做專業(yè)介紹系列報告，讓學生了解本專業(yè)不同就業(yè)方向的社會需求情況、發(fā)展目標、培養(yǎng)目標、人才素質要求等，并聘請企業(yè)管理人員對學生進行“企業(yè)文化”和崗位技術需求介紹，讓學生結合自身素質條件，初步篩選出符合自身發(fā)展的職業(yè)目標[6]。
2.3發(fā)展階段規(guī)劃。
發(fā)展階段規(guī)劃的過程就是引導學生根據(jù)自己的職業(yè)目標所要求的人才素質來規(guī)劃自己在校生活學習的過程。讓學生從職業(yè)目標確定之日起，結合自身條件，充分參考家長、教師、企業(yè)以及高年級學生的意見，制定出自己在校生活學習的發(fā)展規(guī)劃。
2.4實施措施制定。
實施措施制定的過程就是自我約束和自覺性形成的過程。學生根據(jù)自己的職業(yè)目標、發(fā)展規(guī)劃采取鏈條分解法逐層分解，將職業(yè)目標分解成一個個具體目標，這使他們在每一學年、每一學期，甚至每個月、每個星期都有自己的小目標，然后根據(jù)具體的小目標，采取相應的具體措施，步步落實，逐一實現(xiàn)，最終完成職業(yè)目標。
2.5反饋與修訂。
反饋與修訂是一個逐步完善的過程。通過學生在實施過程中對職業(yè)目標認識的進一步加深和自身素質的發(fā)展變化，以及社會就業(yè)市場的變化，及時調整職業(yè)目標及其實施措施，靠著科學的選擇和不懈的努力找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。
總之，這五步環(huán)環(huán)相扣，使學生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程成為理想確定的過程，并落實在提升自身素質、實現(xiàn)職業(yè)目標的動力機制中。
為了更好地實施職業(yè)生涯規(guī)劃，并實現(xiàn)一次性就業(yè)和全程就業(yè)方案，提高該方案的有效性，我們成立了專門的領導小組，從學生入學就進行就業(yè)宣傳、教育和指導，在二年級實施全員導師制，建立每個學生的職業(yè)目標檔案，由班主任歸納整理、分類指導、分別管理，校政工處和就業(yè)指導辦公室負責督察和落實，實行全程就業(yè)指導，為學生就業(yè)發(fā)揮應有的作用，實行擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一條龍服務。同時，我們在管理措施上也進行了相應的創(chuàng)新。
3.1開設《生涯規(guī)劃》和《職業(yè)道德與就業(yè)指導》課程。
選派優(yōu)秀教師在高一、高二開設《生涯規(guī)劃》，高三開設《職業(yè)道德與就業(yè)指導》，真正實現(xiàn)從“規(guī)劃”到“就業(yè)”的轉變。并聘請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生返校做就業(yè)思想形勢報告會，指導和激發(fā)學生的就業(yè)熱情。
3.2實施目標管理。
從學生入學開始，我們就將學校的各項規(guī)章制度、管理目標公布于眾，讓學生根據(jù)自身條件進行目標設計規(guī)劃，通過自己的努力實現(xiàn)規(guī)劃目標。這樣，提高了學生參與管理的主動性和自覺性，鍛煉了學生的自立能力，使學生做到自我設計、自我規(guī)劃、自我教育、自我管理。
3.3實施全員導師制。
為了更好的管理和指導學生的思想、學習和工作，讓學生根據(jù)自己的職業(yè)目標，從二年級起自行選定職業(yè)指導教師，并由導師全程負責該生的生活、品德、學習和工作，讓學生參與到教師的教育、教學、教研之中[7]。同時根據(jù)學生的職業(yè)目標成立了許多相應的科研小組，并制定專人教師負責管理。學生在導師的指導下自我設計試驗、自我實施實驗、獨立寫出科技論文，既提高了學生的科研動手能力，又培養(yǎng)了學生的科研創(chuàng)新能力。
3.4加強職業(yè)技能實踐。
根據(jù)學生的職業(yè)目標，在狠抓教學質量、提高綜合素質的基礎上，學校積極與外界合作，讓企業(yè)人事部門和技術人員到校做專題講座，使學生在就業(yè)前感受“企業(yè)文化”，并聯(lián)合舉辦各種職業(yè)技能培訓和鑒定，鼓勵學生利用節(jié)假日到職業(yè)目標相關單位實習、實踐，并“拜師學藝”，培養(yǎng)學生在未來職業(yè)中的實踐動手能力和職業(yè)適應能力[8]。目前在校的高二學生中已有64%獲得了相應職業(yè)資格證書，高三學生中有96%取得了高級職業(yè)資格證，有些已獲得了2-3個資格證書。
3.5編制《學生職業(yè)檔案》，建立激勵機制。
給每位學生建立《職業(yè)檔案》，讓其結合自身實際，做出自己的行動方向、行動時間和行動方案，并記錄其每年的學習成績、工作情況和獎懲情況，讓《職業(yè)檔案》成為學生規(guī)劃職業(yè)人生、規(guī)劃在校生活、成長成才的見證，使之自覺地按預期目標的要求開發(fā)潛能、提高綜合素質[9]。對在職業(yè)生涯規(guī)劃活動中有突出表現(xiàn)的學生進行精神和物質的獎勵，并優(yōu)先推薦到相關單位或部門去工作。
四年的實踐證明：職業(yè)生涯規(guī)劃對提高中職生的綜合素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有非常明顯的促進作用。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃使學生的專業(yè)思想得以穩(wěn)固。實施職業(yè)生涯規(guī)劃以來，學生的專業(yè)思想比較鞏固，思想狀況比較穩(wěn)定，三年來我校招生人數(shù)逐年增加，而違紀率和流失率卻逐年下降。其次，職業(yè)生涯規(guī)劃使學生的職業(yè)心理走向成熟。學生對就業(yè)形勢有了明確認識，職業(yè)準備比較充分，就業(yè)心態(tài)比較實際，避免了以往盲目的攀比心理和依賴心理。再次，職業(yè)生涯規(guī)劃有效地推動了創(chuàng)新教育的實施，提高了學生的綜合素質。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我校學生的整體素質大幅度提高，創(chuàng)新意識大大增強，在去年的河南省職業(yè)技能競賽活動中共獲一等獎7名、二等獎19名、三等獎36名;在第三屆青少年科技創(chuàng)新大賽中獲省一等獎2名、二等獎6名;平頂山市一等獎8名、二等獎14名;學生專業(yè)技能和計算機水平大幅度提高，nit考試全員通過。最后，職業(yè)生涯規(guī)劃使學生的一次性就業(yè)率直線上升，我校畢業(yè)生倍受用人單位青睞。從20的62.9%上升到今年的98.6%，對口高考升學率也從2003年的47.6%上升到今年的92.7%，多數(shù)專業(yè)的畢業(yè)生供不應求。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃的過程是學生適應校園生活、鞏固專業(yè)思想、走向心理成熟、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、適應社會發(fā)展的過程，對增強學生的綜合素質、提高就業(yè)率有著極其顯著的作用[10]。但是，在實施的過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如有的學生在實施過程中產生功利思想，對與自己職業(yè)關聯(lián)不大的課程產生厭學情緒;還有的學生職業(yè)目標更換頻繁等等。針對這些情況，我們將在今后的工作中進行更加深入的研究與實踐探索，以期取得更好的結果。
參考文獻：
[1].涂。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇三
第一段：引言（200字）。
學校職業(yè)生涯規(guī)劃是學生在教育階段開始對未來職業(yè)做出規(guī)劃和準備的重要組成部分。在學校職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，我深深地體會到，規(guī)劃是為了更好地引領未來，而心得體會則是規(guī)劃過程中的寶貴財富。在這篇文章中，我將分享我在學校職業(yè)生涯規(guī)劃中所得到的心得體會。
第二段：規(guī)劃過程（200字）。
學校職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)性的過程，需要綜合考慮個人興趣、能力和社會需求。在規(guī)劃過程中，我首先進行了自我認識，了解自己的興趣、特長和優(yōu)勢；然后通過咨詢老師、家長和一些專業(yè)人士，收集了大量的職業(yè)信息；接著，我進行了職業(yè)探索，參觀了一些企業(yè)和工作場所，實地感受不同職業(yè)的工作環(huán)境和要求；最后，我制定了一份個人職業(yè)規(guī)劃，包括設定職業(yè)目標和制定實現(xiàn)目標的步驟。
第三段：心得體會之重要性（200字）。
通過學校的職業(yè)生涯規(guī)劃，我深刻意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。首先，職業(yè)規(guī)劃可以幫助我了解自己，明確自己的興趣和優(yōu)勢，從而合理選擇自己適合的職業(yè)方向；其次，職業(yè)規(guī)劃可以幫助我規(guī)劃未來的學習和發(fā)展路徑，培養(yǎng)我所需的各種技能和知識；再次，職業(yè)規(guī)劃可以讓我更好地適應社會需求，提前準備好與社會進行競爭的能力；最后，職業(yè)規(guī)劃可以提高我對職業(yè)的滿意度和幸福感，讓我在未來的工作中感到充實和快樂。
第四段：心得體會之困惑與挑戰(zhàn)（300字）。
在學校職業(yè)生涯規(guī)劃中，我也遇到了一些困惑與挑戰(zhàn)。首先，我的心理素質需要進一步提高，在面對困難和挫折時能夠堅持和積極應對；其次，信息收集不夠全面，需要更多地向專業(yè)人士請教，以及通過各種途徑獲取更多的職業(yè)信息；再次，規(guī)劃目標需要更加清晰和具體，要考慮職業(yè)發(fā)展的長遠性和可行性；最后，需要不斷提升自己的綜合素質，具備適應未來職場需求的能力。
第五段：心得體會之展望未來（300字）。
通過學校職業(yè)生涯規(guī)劃，我對未來充滿了期待。首先，我將積極面對未來的挑戰(zhàn)，并努力做好規(guī)劃中所設定的每一步，實現(xiàn)個人職業(yè)目標；其次，我將不斷提高自己的學習能力和綜合素質，不斷學習與實踐，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備；再次，我將積極尋求社會支持和幫助，與各行各業(yè)的人們交流和合作，共同推動個人和社會的進步；最后，我將始終保持職業(yè)規(guī)劃的動態(tài)性，隨時調整和改進規(guī)劃，以適應不斷變化的社會和市場需求。
總結（100字）。
學校職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個學生來說都是至關重要的。通過規(guī)劃過程，我獲得了關于自己和職業(yè)選擇的更清晰的認識，也明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性和未來的努力方向。在將來的學習和工作中，我將牢記學校職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會，不斷努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標，為自己的未來打下堅實的基礎。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇四
汽修行業(yè)前景如何？
所以，汽修行業(yè)前景當下是很看好的。北方汽修學校
什么樣的人適合學汽修？
汽修職業(yè)如何獲得良性發(fā)展？
任何職業(yè)要獲得良性發(fā)展，道理都是相通的。
而對于汽修職業(yè)，要適應汽車維修及相關工作需要，還有以下特別的專業(yè)技能要求：
（1）掌握必備的專業(yè)知識
（2）具有較強的專業(yè)基本技能和學習能力
[北方汽修學校對汽修人員的職業(yè)生涯規(guī)劃建議]
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇五
為了更好地進行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對外部環(huán)境進行分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估，并做出反應。
一、社會環(huán)境整體分析。
任何人的性格和品質的形成及個人的成長都離不開家庭環(huán)境的影響，大學生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關聯(lián)的。個人在成長過程中，在不同時期也會根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)計劃。正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設計適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
學校環(huán)境是指所在學校的教學特色與優(yōu)勢、專業(yè)的選擇、社會實踐經(jīng)驗等。
(三)社會環(huán)境分析。
對社會環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個方面：
1.社會政策，主要是人事政策和勞動政策;。
4.科學技術的發(fā)展，科技的發(fā)展會帶來理論的更新、觀念的轉變、思維的變革、技能的補充等，而這些都是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可或缺的要素。
二、組織(企業(yè))環(huán)境分析。
我們周圍經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，同樣的行業(yè)，有的人覺得越干越有意思，而有的人天天在思索如何換行業(yè);同樣的工作，有人在一個公司工作非常愉快，而在另一個公司工作卻很不開心。其實只有知道了什么行業(yè)適合自己，找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會心情愉悅、充分發(fā)揮才能、高效投入工作并取得成功。
(一)職業(yè)環(huán)境分析。
所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展狀況、技術含量、社會地位、未來趨勢等。比如：當前熱點職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣;社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。
1.網(wǎng)絡人才繼續(xù)走俏。
2.土木工程專業(yè)受到追捧。
3.汽車制造業(yè)提供大量崗位。
4.中醫(yī)藥行業(yè)漸漸升溫。
5.市場營銷、國際貿易專業(yè)需求旺盛。
6.廣告業(yè)朝陽無限好。
7.外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀——。
8.新職業(yè)前景可待。
所謂行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標行業(yè)的分析。分析內容包括行業(yè)的發(fā)展狀況、國際國內重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。
(三)企業(yè)環(huán)境分析。
企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等。首先，要確定自己適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。我們每個人都面臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果用幾年的時間做自己并不適合的工作(這樣情況非常常見)，那么就是在浪費生命、浪費組織的信任。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇六
所以在電器銷售行業(yè)，取得消費者的信任是至關重要的，當今沒有多少企業(yè)是在真正的做“服務”，從營銷觀念的角度出發(fā)，連市場營銷的觀念沒有達到，當今電器產品營銷服務人才的機會很多。
2)職業(yè)分析
當今的消費者有關電子的消費知識在增長，挑選的余地也很大，僅僅能說會道、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進行市場的開拓，培養(yǎng)重視的客戶？所以，將專業(yè)知識與營銷技巧結合，成為我的選擇。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇七
**小學坐落在**縣城西南角10公里處，校園周邊環(huán)境較復雜，盡管學校采取了一系列相應的措施，但限于學校的人力，學校有限的職能等系列原因，整治校園周邊環(huán)境的工作難度大、收效甚微?，F(xiàn)將我校周邊環(huán)境存在的問題調查總結如下：
一、學校周邊路途情況。
1、學校大門口的馬路上常年車流量大，加之路窄行人多，影響了來往車輛的行駛，也給學生的安全帶來了巨大的威脅。
2、學校大門口兩側沒有車輛減速帶，加上道路不夠寬敞，常有大貨車經(jīng)過，學生進出校園的路途十分不安全。
二、學生飲食狀況。
由于我們學校里的兒童絕大部分都是流動兒童，家長工作時間比較長，沒有時間給孩子做早飯，大部分學生就在路邊的商店買小吃，這些小店的食品質量沒有保障，更談不上有什么營養(yǎng)了。
三、周邊人員流動狀況。
1、我們學生的家長絕大部分是農村人員，他們的文化素質普遍比較低，據(jù)調查，我校110多名學生中，僅有19%的家長是高中以上畢業(yè)的，初中以上文化的也只占46%，其余均只上過小學，甚至有5%的家長連小學都沒有上過學。盡有50%的家長有固定工作和收入，有的靠做些小生意維持生活，生活狀況普遍不是很好，應該說他們都是生活在社會底層的人員。在他們中間，也存在著一些不穩(wěn)定因素。
2、去年，曾有學生向我們老師反映，一些學生曾遭到社會上一些無業(yè)青年的敲詐勒索，學生不敢告發(fā)，老師也無能為力，這樣重影響了學生的學習和生活，給他們的精神上造成了難以撫平的創(chuàng)傷。
3、學校周圍有些農戶家庭里有個別精神失常，智商低的人員偶爾竄到學校，擾亂學校教學秩序，也給學校師生的生命財產安全造成一定的威脅。
我們學校周邊的環(huán)境是令人擔憂的，有關部門應該引起重視，盡快對校園周邊的環(huán)境進行整治。我們學校也將積極行動起來，以自己的實際行動來保護我們四周的環(huán)境。只有校園周邊的環(huán)境得以改善，我們學校學生的生命安全才可能得到真正的保證。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇八
老師們，同學們：
大家請肅靜，現(xiàn)在開會！
首先請允許我介紹一下今天到會的嘉賓，他們是：縣教育體育局局長，世界宣明會項目辦主管，本次中學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座主講人老師。讓我們用掌聲對嘉賓的到來表示熱烈歡迎和崇高的敬意！
100
分，至今仍然震撼著整個清華園，他將數(shù)百名清華學子成功的學習經(jīng)驗，凝練而成的“主動本質學習法”，更是名滿天下，而且在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，也有很高的造詣。下面，就請老師給我們上課，大家歡迎！
老師的講座，主要是從人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能之品格訓練三個方面做了較為詳細和深刻的闡述，給我們帶來更多的啟迪和震撼。整個講座既通俗易懂又振聾發(fā)聵，讓我們清醒地認識到：人生必須有目標，有了人生目標和職業(yè)目標，我們的生活和工作才會有不竭的動力。實現(xiàn)人生目標和職業(yè)目標的根本，就是要有優(yōu)良品質，這一點請同學們永遠牢記。謝謝姜老師，讓我們再次用熱烈掌聲表達我們的敬意和謝意！
幾年來，我們黃土梁子初級中學和世界宣明會項目辦建立了良好的合作關系，不論是對貧困生的資助還是學校設施設備的購置，都得到了世界宣明會項目辦的大力支持和幫助，尤其是他們的敬業(yè)精神和工作作風給了我們良好的示范和帶動，一直激勵著我們的工作和學習。下面就讓我們用熱烈掌聲，歡迎世界宣明會項目辦主管做重要講話！
主管的重要講話，既有熱情激勵又有殷切希望，給我們增添了更多的信心和力量。希望同學們認真感悟，消化吸收，內化為我們今后的實際行動，我們有責任和義務靜下心來，結合個人實際，將自己的人生和未來好好的設計一下，有一個持續(xù)的系統(tǒng)的規(guī)劃。會學習，會思考，會考試，會工作，會生活。通過實現(xiàn)一個個既定目標，讓我們的人生更精彩，讓我們的工作更出色！
本校自興建之日起，就得到了教體局各位領導的高度重視和大力支持，今天咱們教育體育局局長又一次來到本校指導工作，充分地說明了這一點，下面用熱烈掌聲，歡迎局長做總結講話。
剛才局長在總結講話中，對全校師生提出了殷切希望，并對廣大教師提出了更高要求，希望全體師生牢記傅局長的教導和期望，努力學習、積極工作，以優(yōu)異成績向關心、支持我們的各級領導和社會各界朋友交一份滿意的答卷。
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字稿紙抄寫，下周一上交政教處。七八年級下周的主題班會，圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃進行，題目為“我的人生，我做主”。
本次講座到此結束，最后祝老師和世界宣明會項目辦的朋友們身體健康，萬事如意！謝謝大家！
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇九
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，對于學生來說，進行職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)變得越來越重要。在學校里，我們接受了來自老師和輔導員的指導，學到了許多有關職業(yè)發(fā)展的知識和技能。在這篇文章中，我將分享我在學校職業(yè)生涯規(guī)劃中得到的心得和體會。
第一段：了解自己的興趣和能力。
職業(yè)生涯規(guī)劃的首要任務是了解自己的興趣和能力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃課程和輔導員的指導，我開始認識到我的興趣和優(yōu)勢所在。我發(fā)現(xiàn)我對藝術和設計有著濃厚的興趣，并且在這方面展示出了一定的才能。對于我來說，選擇一個與我的興趣和能力相匹配的職業(yè)是非常重要的，因為只有在自己喜歡的領域中工作，才能真正實現(xiàn)自己的價值和潛力。
一旦我了解了自己的興趣和能力，接下來就是明確職業(yè)目標和制定一個合理的職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中，我學到了如何設定可行的目標，并通過制定短期和長期的規(guī)劃來實現(xiàn)這些目標。我意識到，一個明確的目標和規(guī)劃有助于我有條不紊地走向成功的道路，而不是盲目地追逐。在職業(yè)規(guī)劃中，我還要了解目標職業(yè)的市場需求和前景，以及所需的技能和知識，這有助于我為職業(yè)發(fā)展做出正確的決策。
第三段：積累實踐經(jīng)驗和技能。
光有興趣和目標是不夠的，為了實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展，積累實踐經(jīng)驗和技能是至關重要的。學校為我們提供了豐富的實踐機會和課程，以便我們能夠實踐學到的知識和技能。我在大學期間參加了許多實習和社交活動，積累了寶貴的實踐經(jīng)驗和技能。這些經(jīng)驗不僅展示了我在職業(yè)領域的實際能力，也為我今后的職業(yè)道路打下了堅實的基礎。
第四段：積極主動地尋求指導和建議。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個復雜的過程，有時我們需要他人的指導和建議。我深知，自己無法完美地規(guī)劃職業(yè)生涯，所以我積極主動地尋求老師和輔導員的幫助。他們不僅在選擇合適的專業(yè)和職業(yè)方向上給予了我寶貴的建議，還教會了我如何制定和實施規(guī)劃，以及如何在職業(yè)道路中克服困難和挫折。有了他們的指導，我更加有信心和勇氣面對未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。
第五段：不斷學習和適應變化。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要我們不斷學習和適應變化。隨著社會和職業(yè)領域的快速變化，保持學習的狀態(tài)變得尤為重要。我學到了要不斷提升自己的技能和知識，在職業(yè)中保持競爭優(yōu)勢。此外，我還了解到要隨時調整職業(yè)規(guī)劃，適應市場需求的變化。只有通過不斷學習和適應變化，我們才能在競爭激烈的職場中獲得成功。
總結：
通過參與學校職業(yè)生涯規(guī)劃活動，我認識到了了解自己、明確職業(yè)目標、積累實踐經(jīng)驗、尋求指導和建議以及不斷學習和適應變化的重要性。這些心得讓我對未來的職業(yè)道路更加有信心和清晰的規(guī)劃。我希望我所學到的經(jīng)驗和體會能夠對其他學生的職業(yè)生涯規(guī)劃有所啟發(fā)，使他們能夠更好地規(guī)劃和實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十
目錄:
一、標題
二、引言
三、個人簡歷
四、探索自我
五、探索工作世界
六、職業(yè)目標定位
七、評估與反饋
一、職業(yè)生涯規(guī)劃書
二、引言:
職業(yè)生涯規(guī)劃是在自我分析和環(huán)境分析的基礎上，結合自身的內外部特點，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，并以此為方向，跟當下的自己做出比較，以實際的行動來完善和提升自己，以期實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。當計劃的過程發(fā)生變化或遭遇阻礙，就需要不斷進行評估和給自己提供備選職業(yè)發(fā)展方向。生涯發(fā)展大師舒伯認為，個人職業(yè)是否有升遷發(fā)展機會，是由他的智慧能力、父母經(jīng)濟社會地位、本人對權勢的需求、個人的價值觀、興趣，人際關系技巧以及社會環(huán)境、經(jīng)濟的需求等共同決定的。因此結合個人主觀、環(huán)境客觀等方面因素分析，作如下探索和規(guī)劃。
三、個人簡歷:
學校:廣州________院系:_______
專業(yè):10級_______計算機應用技術姓名:張__
四、探索自我(學校就業(yè)指導網(wǎng))
我是什么樣的人?我感興趣的職業(yè)是什么?我怎樣確定自己要走的道路?對于自己的了解是職業(yè)生涯規(guī)劃中最基本的方面。對自己當前特征的清楚把握，是定位自己的職業(yè)方向最重要的第一步。為了完善你的自我了解，我需要在性格、技能、興趣三個方面深入把握自己的情況。
根據(jù)測評工具的測評結果，可見我的興趣特點是:
我是一個非常喜歡交朋友的人，同時也注重和物化的具體材料打交道，具有雙重個性。我很關心自己和別人的情緒狀態(tài)和感受，我喜歡從事與教育訓練相關的服務性工作，好以團體的方式來教授，我看重團隊精神，認為團隊的力量不是個人所能比擬的。我喜歡協(xié)助別人解決和處理技術性方面的問題。我的學習能力很強。在生活中注重實用，實事求是，對未來很少去想象，認為從現(xiàn)在開始比對有理想更為重要。喜歡認真與人切磋，琢磨，有一定的抱負，有影響欲，歸屬感強;注重實際行動，對工作持之以恒，堅持不懈;特別善于教導他人，人際關系很好，不矯揉造作，謙虛待人。喜歡做需要動手的工作;性格誠實耿直，對人坦率，比較務實。
使你如魚得水的環(huán)境:有一定技術含量的社會服務工作，要求人際技巧，但有一定的規(guī)則約束，要求一定客觀性的工作。
你樂衷的活動或課程:帶野外團隊、夏令營、電腦教學等。
你特別鐘愛的專業(yè)有:科學教育、體育教育、醫(yī)學技術、技能訓練等。
你可能喜歡的職業(yè)有:理科老師、體育教練、技術訓練人員等。
根據(jù)我最弱的興趣，提醒自己要避免自己不怎么感興趣的事:
你不喜歡深入探究事務的本質和基礎的原理。一些自然科學和理論研究的事情對于你而言，可能費時費力，并且沒有實際的意義。因此你需要避免那些需要追根究底、細致觀察、深入探究的事情，需要分析事物的本質，并要求獨立完成的工作你也會覺得不喜歡。
綜合我在性格測試的傾向，總體來說，我的類型是:
檢查員型--細致、謹慎地執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)則
你的特點:
你是一個認真而嚴謹?shù)娜耍鍪律钏际鞈]，“天道酬勤”是你的信條，對認準的事情有一股韌勁，信守承諾，是個值得信賴的人。對待任務，你會傾注大量的精力，并希望別人也是如此。
你十分理智，對事情特別關注它的合理性，不會感情用事，總是表現(xiàn)得那么淡定、客觀、理性，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。
你是一個傳統(tǒng)的人，含蓄內斂，謹慎獨立。你對細節(jié)非常敏感，毫厘必察，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
你相信決定是要建立在充分信息的基礎上，因此下判斷前，你會充分收集各種信息，再根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你會運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點。你很推崇系統(tǒng)化的流程，對別人不嚴謹?shù)臎Q策方式很不耐煩。
優(yōu)勢:
你總是一絲不茍、認真專注、現(xiàn)實可行
你認為傳統(tǒng)模式既然保留，就肯定有它的可取之處，你會堅定的遵循
你責任意識非常強，別人可以放心你會兌現(xiàn)自己說的話
你追求在短時間內，完成更多的任務
你的毅力和決心讓人感覺可以依靠，不達目的不罷休
你通情達理、善解人意
崗位特質:
工作環(huán)境要穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，是依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情
有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務
這份工作的工作對象是具體的產品或服務，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的
工作組織中，要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次
你適合逐漸增加工作中的責任，承擔更多的任務，不喜歡被動的參加社會活動
這份工作要有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我完成情況評估
我的不足與改進:
1、固執(zhí)或倔強，一旦做出決定就對其他觀點置之不理，認為新觀點、想法未經(jīng)考驗風險太大而不愿接受和嘗試?？梢陨晕⒎砰_自己的心態(tài)嘗試探索新的可能性也許會帶來驚喜的結果。
2、看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，不夠靈活。沒有盡善盡美的人，要學會欣賞別人的優(yōu)點，多點耐心。
3、沉浸于具體細節(jié)和日常操作，有時會由于堅守近期目標而忽略長遠需要?？梢詫W習不時跳出來展望一番，查看事情的整體發(fā)展。
4、對事情的期望和自己的要求都高，不太自信。要學會自我鼓勵和激勵，培養(yǎng)自信心。
職業(yè)技能探索
結合測評結果，以下是我認為比較擅長的5項技能:
人際敏感:人際交往中，關注他人的反應，并從中理解他們的想法
人際適應:根據(jù)他人的表現(xiàn)，來調整自己的行為和表現(xiàn)
積極傾聽:注意傾聽他人說話，充分理解要點，適當提問，不隨意打斷
服務他人:想方設法地給他人幫助和服務
希望在平時的生活和學習中認真思考和觀察自己這些技能的應用，充分發(fā)揮自己的長項。將來可以考慮選擇自己的優(yōu)勢技能對應的職業(yè)，這樣在求職中將更有競爭力，從事工作時也更得心應手。
以下是我認為你最薄弱的3項技能:
科學思維:利用科學的規(guī)則和方法(比如對比、分類、演繹、歸納等)解決問題
編程:根據(jù)不同目的和要求編寫計算機程序
時間管理:有效安排并管理自己的時間和他人的時間
我認為這些技能是我的軟肋，我可能并不重視這些技能，也沒有關系。但如果要提升這些技能，就需要付出比一般人更多的努力，對于這些弱勢技能對應的職業(yè)，將來求職時要謹慎選擇。
五、探索工作世界:
隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡編輯這一媒體新人力的隊伍在逐漸壯大。從國家的政策導向、市場的經(jīng)濟導向、實際需求看，網(wǎng)編絕對是未來十年的黃金職業(yè)。網(wǎng)絡編輯并不只是“搬運工”，他需要用統(tǒng)籌的眼光去分析、構建并持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)站，來提升網(wǎng)站的知名度和流量。另外，網(wǎng)編還要經(jīng)常通過開展與網(wǎng)民互動、與其他網(wǎng)站業(yè)務合作等活動來切實增加公司的收益。
網(wǎng)站編輯職責:
3.根據(jù)市場需求，設置欄目內容，策劃專題活動并負責跟蹤執(zhí)行;
4.協(xié)調合作伙伴，豐富網(wǎng)站內容，策劃聯(lián)合活動等，并根據(jù)活動策劃安排版面;
5.承擔網(wǎng)站訪問量指標，提高網(wǎng)站訪問量，提升品牌影響力;
6.按照網(wǎng)站更新要求，負責所負責之相關內容日常更新與維護;
7.與技術及設計部門溝通，協(xié)調執(zhí)行網(wǎng)站策劃及設計工作;
8.檢查所負責頻道內容，確保頻道內容正常，無錯字別字、無無效鏈接、過期信息等。
任職基本資格:
3.了解網(wǎng)站策劃流程及商務網(wǎng)站業(yè)務流程;
5.有較強的系統(tǒng)分析能力和較強語言表達能力，思路清晰，目標明確，工作效率高;
7.思路清晰，思維活躍，有創(chuàng)意;耐心細致，自信，有韌性。獨立工作能力強;
8.有獨立編寫網(wǎng)站市場推廣活動方案策劃書的能力。
職業(yè)發(fā)展路徑
我國將該職位分為網(wǎng)絡編輯員、助理網(wǎng)絡編輯師、網(wǎng)絡編輯師和高級網(wǎng)絡編輯師四個等級。
六、職業(yè)目標定位:
七、制定職業(yè)生涯規(guī)劃:
短期目標
1、爭取通過英語四級證書的考試，不過不罷休
2、認真參加硬件工程師的考證準備工作，爭取在6月18日
3、復習各門功課，準備期末考試
4、關注網(wǎng)上各招聘信息的更新，用招聘要求來指導職業(yè)規(guī)劃之路，積極尋求實習機會
5、關注20__年專插本升學考試最新動態(tài)，提前做好專插本的思想準備工作
中期目標
1、考取各類與自己求職意向相關的認證證書，為求職做好知識技能的準備
2、繼續(xù)學好專業(yè)知識，在順利畢業(yè)后好做專升本的深造學習準備
3、做好專插本書本復習工作，爭取考上理想學校進一步深造
4、在假期尋找實習工作，增加社會實踐經(jīng)驗
長期目標
1、進入職場，在網(wǎng)編、網(wǎng)絡或硬件技術工作經(jīng)驗方面有所進展
2、將本專業(yè)所學知識應用于工作中，有較好的行業(yè)發(fā)展方向
3、在以上領域從業(yè)5年左右有較好的經(jīng)濟基礎和職業(yè)升遷
八、評估與反饋:
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十一
通過學習職業(yè)生涯規(guī)劃受益匪淺，正如老師說的：職業(yè)規(guī)劃是一項雙贏的舉措，于企業(yè)于個人都是有好處的，但對于個人來說職業(yè)生涯規(guī)劃是收益一輩子的。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸。通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。 通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學習，不斷完善自己使個人價值增值。
一 、職業(yè)生涯規(guī)劃可以分析自我，提供人生的方向，確立奮斗的目標。 一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導正確認識自身的個性特質、現(xiàn)有與潛在的優(yōu)勢，幫助重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；引導對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析；樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與理想；學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強自身的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽，隨著時間推移，你一步一步地實現(xiàn)規(guī)劃，這時你的思維方式和工作方法又會漸漸改變。有一點很重要，你的規(guī)劃必須是具體的，可以實現(xiàn)的。正如老師所講到的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有很多，所以我們要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不斷地進行修正與評估，以適應職業(yè)發(fā)展的需要。
三、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于評估目前工作成績。職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段，可以根據(jù)規(guī)劃的進展情況評價目前取得的成績，在職業(yè)規(guī)劃中出現(xiàn)的錯誤及時作出更正。 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
五、 職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會。職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，可執(zhí)行，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。機會偏愛有準備的人，你做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，為未來的職業(yè)做出了準備，當然比沒有做準備的人機會更多。
職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下奮斗目標，籌劃未來，擬訂人生的方向，進一步詳細估量內、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十二
職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內容之一，是企業(yè)與職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的主題活動內容。職業(yè)生涯管理是竭力滿足管理者、職工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工個人需要清楚地了解自己所掌握的知識、技能、能力、興趣、價值觀等，并且，對職業(yè)選擇有較深了解，以便制定目標、完善職業(yè)計劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃管理分為個人職業(yè)生涯管理和企業(yè)職業(yè)生涯管理。個人職業(yè)生涯管理是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效管理實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望。企業(yè)職業(yè)生涯管理是以提高企業(yè)人力資源質量，發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個人發(fā)展愿望與企業(yè)發(fā)展需求的結合實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的宗旨是以人的全面發(fā)展為中心，因為與企業(yè)的其它發(fā)展戰(zhàn)略相比，企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的突出特點是始終以人為實施對象，為此，制定職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循如下六項基本原則。
1、利益結合原則。利益結合原則即個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展相結合的原則。沒有個人、企業(yè)、社會三者利益的結合，就不會有職業(yè)生涯的成功。
2、公平性原則。公平性原則是指企業(yè)公開、公平、公正地開展職業(yè)生涯開發(fā)活動，職工有均等的機會接受組織的職業(yè)生涯規(guī)劃活動。企業(yè)在提供發(fā)展信息、提供教育培訓機會、提供任職機會時都應該公開其條件與標準，保持高度的透明度。公平性原則是人格價值與人人平等的體現(xiàn)，是維護職工整體積極性的重要保證。
3、共同性原則。共同性原則是指在企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的制定和實施過程中，皆由組織該項工作的管理者和實施對象共同參與、共同制定、共同實施與共同完成。職業(yè)生涯規(guī)劃絕對不是別人為自己制定的，每個人的發(fā)展規(guī)劃一定是由自己制定的，但是要結合企業(yè)的情況。
4、時間性原則。時間性原則是指對企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃活動中的每一個事件都標記兩個時間，即開始執(zhí)行行動方案的時間和目標實現(xiàn)的時間。由于職業(yè)發(fā)展階段性和職業(yè)生涯周期發(fā)展任務的特殊性，職業(yè)生涯規(guī)劃的內容與完成必須分解為有明確時間坐標的里程碑，否則，沒有明確的時間規(guī)定的開發(fā)活動，將失去其意義。
5、發(fā)展創(chuàng)新性原則。發(fā)展創(chuàng)新性原則是指在職業(yè)生涯規(guī)劃中提倡采取新的方法、新的思路發(fā)現(xiàn)和解決問題。職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略并不是讓職工學習和掌握一套規(guī)章程序，循規(guī)蹈矩、按部就班地工作，而是要讓職工發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮和發(fā)展自己的潛能，獲得創(chuàng)造性的成果。職業(yè)生涯成功也不僅僅是職務的晉升，更有工作內容的轉換和增加、責任范圍擴大、創(chuàng)造性增強等內在質量的變化。
6、全面評價與反饋原則。全面評價與反饋原則是指對職業(yè)生涯規(guī)劃進行全過程評價、多角度評價，并將評價結果反饋給有關職工和管理人員，以促進其改正缺點，更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略能夠幫助職工在職業(yè)生涯、個人事務等方面共同發(fā)展，并為企業(yè)發(fā)展、社會進步做出貢獻。
人力資源管理的學者們對個人職業(yè)生涯推出了較為流行的理論。
（一）職業(yè)生涯的發(fā)展階段
每個人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過幾個階段，個人需要依據(jù)職業(yè)發(fā)展周期調整個人的知識水平和職業(yè)偏好，個人工作后，主要分兩個發(fā)展階段。
一是確立階段。這一年齡段是個人工作生命周期中的核心部分。通常情況下，剛參加工作的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲和努力。
二是維持階段。在這一職業(yè)生涯的發(fā)展階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保持現(xiàn)狀和擁有這一位置上。
（二）職業(yè)錨管理
職業(yè)錨就是對一個人職業(yè)起到定位的作用，找到了自己的職業(yè)錨，就知道了自己想干什么、能干什么和到底為什么干。
職業(yè)錨是自我意向的一個內在部分。專家認為職業(yè)錨要有五大類型：技術能力型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨、自主型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨。
1、以技術能力為錨位的員工，有特有的職業(yè)工作追求、需要和價值觀，表現(xiàn)出的特征是，強調實際技術或某項職能業(yè)務工作。技術能力錨的員工熱愛自己的專業(yè)技術或職能工作，注重個人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計劃等工作。
2、管理能力型職業(yè)錨的特點，愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨員工的追逐目標。他們傾心于全面管理，掌握更大權力，肩負更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個或幾個技術職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力。
3、創(chuàng)造型職業(yè)錨的員工要求有自主權、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主要動機、價值觀，創(chuàng)造才是他們的主要動機和價值觀。
4、安全型職業(yè)錨又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征是職業(yè)的穩(wěn)定和安全，是這一類職業(yè)錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中穩(wěn)定的成員資格；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情。
5、自主型職業(yè)錨又稱獨立型職業(yè)錨，其特點是，最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。
通過職業(yè)錨，可以有針對性的為職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，達到最大程度的激勵職工的效果。
職業(yè)生涯規(guī)劃應具備兩個基本條件：一是企業(yè)以人為本進行企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，二是企業(yè)職工個人有職業(yè)生涯規(guī)劃的愿望。在個人有職業(yè)生涯規(guī)劃愿望要求下，企業(yè)應以人為本進行發(fā)展規(guī)劃，提供必要的空間和支持。
（一）建立企業(yè)的職位結構
建立明晰的企業(yè)職位結構。對職位做出合理的分層，使高、中、低職位的名稱、數(shù)量明晰化。明確每個職位的責任、業(yè)績衡量標準等，為企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃提供真實的職位信息基礎。
（二）建立職工職業(yè)發(fā)展通道
推行三軌制職工職業(yè)發(fā)展通道，即管理職位通道、專業(yè)技術通道和工人技能通道。管理職位發(fā)展通道，是通過管理崗位調整，承擔更多責任來實現(xiàn)職位晉升；專業(yè)技術通道，是通過職工在專業(yè)技術崗位上的經(jīng)驗和技能的提升，走專業(yè)技術路徑獲得發(fā)展；技能人才通道，是專門為技術工人提供的職業(yè)生涯通道，鼓勵支持工人崗位成才，得到晉升，獲得發(fā)展。
（三）建立評估體系
建立評估體系，需要對職工的業(yè)績、素質、技能等進行評估，有利于整個組織的績效管理，也有利于保持職工職業(yè)生涯設計時的組織績效導向；對職工的素質和技能的評估，有利于明確現(xiàn)有人力資源的狀況，優(yōu)化崗位人力資源。
1、知識資格體系評估
知識資格體系要考核職工的知識層面，重點是每個崗位需要哪些知識。一方面是根據(jù)職工所獲得的任職資格，一方面采取筆試等形式確認。與通常的考試不同的是，它更偏重于企業(yè)的實際應用，許多是從企業(yè)實際中延伸出來的實際問題。
2、崗位素質評估
崗位素質測評需要根據(jù)崗位的具體職責與工作內容，來進行分析，崗位需要哪一些素質，具體的要求是怎樣的。然后對這些素質模型通過具體的測量進行評估。
3、行為能力評估
行為能力評估是基于人的行為或表現(xiàn)方式的一種評估形式，通過能力測驗、性格測驗、興趣測驗、面談、無領導小組討論等方式對職工的表現(xiàn)進行評價，了解其工作態(tài)度、工作風格、工作愿望、工作能力和工作潛力等，同時也考察其組織領導能力、對待壓力的態(tài)度、處理問題的能力、表達溝通能力等。
4、績效考核評估
績效考核和評估是企業(yè)建立激勵機制和監(jiān)督機制的基礎或前提。建立科學的績效評估機制和體系，才能夠正確地考評人才，尊重人才的人格和價值，承認人才的勞動和業(yè)績，才有利于提高職工的素質，調動起職工的積極性，推進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
5、職業(yè)生涯管理有效性的評估
設立評估標準對職業(yè)生涯管理的有效性進行衡量，可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯管理中出現(xiàn)的問題和漏洞，從而改進管理方法，提升工作效率。主要考察達到個人或組織目標、考察項目完成情況、績效指數(shù)變化、工作態(tài)度或感知到的心理變化。
（四）制訂企業(yè)替補/晉升計劃
在年度或半年度計劃時，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展和人力資源狀況，對人力資源建設進行預測，制定替補/晉升計劃。這樣有利于創(chuàng)造公平競爭的競聘平臺，鼓勵職工不斷進取、不斷提高自身競爭力。
（五）建立完善培訓體系
企業(yè)培訓的主要目的是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要而實施的。企業(yè)為了職工在不遠的將來擔任更高或者更重要的工作崗位，就要針對職工現(xiàn)有能力水平與將來崗位的任職需求差異提供培訓，企業(yè)在實施職工培訓時與職工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓相吻合，企業(yè)就在客觀上實現(xiàn)了職工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓作用。同時，也可針對職工職業(yè)生涯發(fā)展需要，進行崗位提升培訓。
（六）職業(yè)生涯管理措施
職業(yè)生涯管理措施可采取舉辦職業(yè)規(guī)劃講座、提供企業(yè)相關信息、幫助職工分析自己，進行自我定位、協(xié)助職工設立職業(yè)生涯目標，分析其可行性、協(xié)助職工建立職業(yè)生涯發(fā)展計劃，根據(jù)現(xiàn)實需要，提供培訓機會、及時評估績效、協(xié)助修改生涯發(fā)展計劃，不斷向職業(yè)生涯規(guī)劃目標發(fā)展。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十三
明確的發(fā)展方向是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提，沒有明確的發(fā)展方向，就無從談規(guī)劃，沒有方向的努力，也不一定有理想的結果。
據(jù)說兔子自從第一次與烏龜比賽，因為自滿和偷懶而輸?shù)袅酥?，一方面很沒有面子，另一方面，也關起門來深刻地反省了自己，并且給自己約法三章：第一，決不服輸;第二，決不自滿;第三，決不偷懶，全力以赴。一個月之后，兔子又找到了烏龜，要求再比賽一場，烏龜勉強同意了。在一個風和日麗的早晨，在老虎、猴子、大象等動物的監(jiān)督公證之下，比賽開始了。發(fā)令槍響過之后，兔子一溜煙地飛奔而去，而且，一路之上，兔子不斷地自我激勵：“我是最棒的!我加油!我一定能成為第一!”
可是，最終的結果卻是，烏龜這一次又獲得了第一名，兔子又輸?shù)袅?為什么?
答案是：兔子跑錯了方向。
由此可見，如果沒有一個明確的方向做指引，盡管我們在職場中如何努力，結果或許也會和兔子一樣。但若兔子自開始就找準方向，相信第三次比賽時，兔子一定會取勝的職業(yè)生涯規(guī)劃論文職業(yè)生涯規(guī)劃論文。
發(fā)展方向的確立，還應結合自身的特長與愛好。有很多職業(yè)人士對自己的職業(yè)和未來很迷茫，原因是他們對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的目標和方向，但在奮斗的過程中，總感覺工作起來沒有激情，或者更愿意干別的工作，這就是自己的發(fā)展方向和自身的興趣愛好脫軌的原因。任何工作只有從心理喜歡才更能干好，而我們的最喜歡的就是我們的興趣愛好，因此如果將自身興趣愛好和發(fā)展方向結合起來，將更有助于自己職業(yè)目標的實現(xiàn)。兔子和烏龜比賽，兔子就會選擇賽跑，因為跑是兔子的特長;但如果是烏龜邀請兔子比賽，那肯定是游泳，因為游泳對于烏龜來說，也是他的特長。
另外發(fā)展方向的確立，還應結合自身的性格特征。如：性格內向的人比較適合做財務、審計等工作;性格外向的人適合于培訓、營銷、管理等工作職業(yè)生涯規(guī)劃論文。
規(guī)劃是比較長期的計劃，為便于規(guī)劃有效的實施并實現(xiàn)，應將其分解為多個計劃，如遠期計劃、中期計劃和近期計劃等，并通過努力一步步的實現(xiàn)?？茖W合理的分解規(guī)劃，一方面可以讓目標更加清晰，另一方面當分解后的計劃一個個的實現(xiàn)的時候，更有助于增強信心，激發(fā)熱情，加速目標的實現(xiàn)。
心理學家對于計劃的分解對最后結果的關系作了個實驗，實驗是組織三組人，讓他們分別向著10公里以外的三個村子進發(fā)。
第一組的人既不知道村莊的名字，又不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就行了。剛走出兩三公里,就開始有人叫苦不迭;走到一半的時候，有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到頭，有人甚至坐在路邊不愿走了。越往后走,他們的情緒也就越低落。
當走到全程的四分之三的時候，大家情緒開始低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還有很長。當有人說“快到了!”大家又振作起來,加快了行進的步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一塊里程碑。人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。
行進中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十四
每一位中專生在即將畢業(yè)時，都會進行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。自然每個人都會有不同的職業(yè)生涯規(guī)劃書。
天邊一絲光亮能帶來黎明，胸中一腔理想能點燃生命。每個人都自己的夢想，事業(yè)有成，實現(xiàn)自己的人生價值是每個人都向往的。為此，就應該樹立正確而實際的人生目標，以這個目標作為我們駛向成功彼岸的航標。
你的知己是誰？你最了解誰？當然是“自己”。但是，總在一些文章中看到“我最不了解的人就是自己”的話，如果不了解自己，又何談立志呢！所以，了解自己是確立目標的第一步。
我在中專學校學習，學的是信息技術專業(yè)。所學的課程知識很雜，而我最感興趣的是網(wǎng)頁制作，這也是我掌握最好的一門課程。我特別地愛看書，只要是覺得對自己有益的書都不會錯過。這算是個愛好了。我的性格比較開朗，樂于同別人交流、溝通，我想這對于我以后的人際交往會有所幫助。此外，因為中專這幾年在擔任班內學委，所以在組織方面也比較有成績。我的動手能力也還可以。我的思維方式與別人不盡相同，同樣的一個作文題目，我會寫出與別人截然不同的內容。這對于現(xiàn)狀的社會和現(xiàn)在的自己來說，也許是個長處，也許是個短處。對于一般的事情或突發(fā)事情我都會以平常心對待，即使這件事對我很不利。因為“心，切不可自亂”，如果自己找不到了方向，原本握在手中的真理也會隨之夭折。
我們選擇職業(yè)的關鍵在于正確地審視自己，正確地分析自己，正確地自我評估，這樣才能找到適合自己的職業(yè)。這是事業(yè)成功的第一步，也是尤為重要的一步。
現(xiàn)在我國正處于發(fā)展中，是不斷向前進步著的國家，各行各業(yè)都需要相應的工作者。信息技術是我的專業(yè)，縱觀當今社會的發(fā)展趨勢，也不是沒有我的用武之地。我現(xiàn)在十九歲了，我想是應該規(guī)劃自己未來，設計自己職業(yè)生涯的時候了，而且應該說這個時候是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的最好時機。只有明確了自己的目標，才能在求職過程中不斷與那個目標看齊，這樣才不會因沒有方向而盲目行動。
做什么事情之前都應有個目標，至少這個目標在現(xiàn)在的我看來是偉大的。只有有了目標才有動力，那是我們最需要的精神食糧。我希望以后借助自己的專業(yè)知識建立起自己的網(wǎng)站，在那里展示自己的才能。但是，這個目標并不會一下子就實現(xiàn)。分析現(xiàn)在的自己，不論在理論上還是在技術上，離自己的目標都有一段距離，所以我需要一步一步地實現(xiàn)。我可以先到一家有關網(wǎng)站制作的公司當個小職員，幫幫制作網(wǎng)站主力人員的忙，從小事做起。在別人的手下一定會學到很多的知識，收集不少的經(jīng)驗，這些對于我的目標都是一個進步，對于自己也是一種考驗。而現(xiàn)在的我學識是中專，如果一直是這個水平，那么我所制定的目標就會像天邊的星星，永遠遙遠，無法觸及。所以我計劃著在工作的同時，還要繼續(xù)進修，在我現(xiàn)在所掌握知識的基礎上學更復雜的知識，那樣才會制作出更漂亮的東西。這些是我對我未來職業(yè)生涯的一個計劃?！罢f來簡單，做來難?！睕]有不長荊棘的道路，一年中的三百六十五天也不是天天都碧空無云。道路中的荊棘只有靠自己手中的劍去斬平，而我以后學習的知識越多，積累的經(jīng)驗越豐富，我手中的那把劍就會越鋒利，那條路走起來也就會更順利些。然而，靠自己去完成一件事情或一項工程是很難的，而且?guī)缀跏遣豢赡艿?，所以，需要周圍的人幫助，這就需要搞好人際關系。有了好的人際關系，周圍對自己幫助的人也就越多，辦事的效率也就越高。而反之就比較困難了。所以在以后的工作中我會努力工作，恪盡職守。在以后的進修中我也會認真學習，用自己所制定的目標來時刻鞭策自己，給自己注入動力，激勵自己不斷前進。
理想是純潔而偉大的，在我們最無助的時候，它就會變成黑暗中那盞閃光的燈，給予我們溫暖，給予我們走下去的勇氣。我們心中的理想世界雖然離現(xiàn)在還有一段距離，但是，我們有理由相信，在自己努力過、付出過之后，它會變?yōu)楝F(xiàn)實。
分析了自己，制訂了計劃，確定了目標，憧憬了未來，擁有了夢想，我們的生活不再空洞、乏味。我們有了努力的方向，有了付出之后等待收獲碩大果實的那種心情。那么，回到現(xiàn)實，開始行動吧！去一步一步地實現(xiàn)那個純潔而偉大的夢想。
現(xiàn)在的我中專即將畢業(yè)，接下來的事情就是面臨就業(yè)，而我們就業(yè)不能只單方面的考慮自己的興趣愛好，也要另一方面考慮到社會的需要，因為只有社會所需要的職業(yè)才有發(fā)展的可能性，這也是定立目標的根據(jù)，同時也是實現(xiàn)目標的保證。我渴望自己事業(yè)的成功，我渴望自己生活得更美好，我希望在自己的職業(yè)生涯中實現(xiàn)收益最大化。所以，在就業(yè)時我會慎重地選擇，但也會考慮到自己的切身利益，只有對自己有益，自己才會有動力奔向目標?，F(xiàn)在的我已經(jīng)開始了自己的行動，開始關注社會所需要的職業(yè)與我所定立的目標是否沖突，只有這樣，才不會使自己的目標落空。
我將目標的實現(xiàn)期限定在了十五年之內。因為只有迫于時間的緊迫，自己的工作效率才會提高。好的，我的職業(yè)生涯馬上就要亮綠燈了，開始行動，規(guī)劃自己職業(yè)生涯的發(fā)展階段，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第一步我準備畢業(yè)后在一家與職業(yè)目標相關的公司工作。
第二步經(jīng)過四年的努力，上一個新臺階，比剛進公司時進步。實踐中所學的知識和經(jīng)驗有所增加，這時我的學識應該是大專了。
第三步再繼續(xù)下來的六年里，我的學識應該是大本了。隨著自己的進步，我開始尋找更適合我，更能發(fā)揮我的才能的工作。在工作中不斷學習，讓更多的知識充實自己，使自己更加完善。
第四步再接下來的四年里，我有能力處理許多技術難題了，而且我的能力使我在公司的業(yè)務方面可以獨擋一面了。于是這時我就要開始考慮創(chuàng)建自己的網(wǎng)站了，我要給網(wǎng)站起個好名字，我要申請網(wǎng)站的建立，我要利用我多年的經(jīng)驗創(chuàng)建一個高水平、高質量的網(wǎng)站，讓更多的人都來瀏覽我的網(wǎng)站。
這便是我的十五年期限的職業(yè)生涯規(guī)劃，我會時刻鞭策自己依照自己的安排前進的。
為了讓這個規(guī)劃看起來更直觀，我制作了一份職業(yè)生涯規(guī)劃臺階圖。
我們雖然已經(jīng)樹立了自己的人生目標，規(guī)劃了職業(yè)生涯的發(fā)展階段，但我們也要認識到“計劃不如變化快”。在我們的人生道路上，會發(fā)生很多意想不到的事情，這些事情可能對自己有益，可能對自己不利，使我們原本規(guī)劃好的事情發(fā)生改變。在這種情況下，我們就要重新分析當時的社會發(fā)展趨勢，重新審視自己的目標，同時還要再分析當時的自身條件，據(jù)此，再對自己所定的目標重新評估，如果自己的目標已經(jīng)落伍，就要重新修正一下，讓自己的目標跟上時代的步伐，當然所修正的也是枝葉并非主干。隨著時代的發(fā)展及時調整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是對我們大有益處的，這樣做會讓我們的目標適應社會的發(fā)展，也會讓我們自身不斷進步。
在今天，人們的工作方式不斷推陳出新，那么我們就要不斷評估自己的資本，以隨時調整自己前進的步伐。目標的只是為自己的前進指示一個方向，而自己才是目標的創(chuàng)造者，我們可以在不同時間不同環(huán)境下更改它，讓它更符合自己的當時條件，這樣我們才會立于不敗之地。但要想修改自己目標，也要有修改它的自身資本，所以我們要在向著目標前進的同時不斷地學習知識，積累經(jīng)驗，完善自己，只在這樣我們的理想才會與自己越走越近，反之，也許只會越走越遠。
樹立目標的重要性我們要時刻牢記。喬治。肖伯納說過，“征服世界的將是這樣一些人：開始的時候，他們試圖找到夢想中的樂園，當他們無法找到的時候，他們親手創(chuàng)造了它?！倍覀兯鶚淞⒌穆殬I(yè)目標就象是外出旅游之前帶上的地圖，指引我們不會迷失方向。
現(xiàn)在我的學識只是中專，但我會不斷的努力，因為我相信人的一生始終在不斷進步。在即將步入自己的工作生涯之際，我會按照自己所制定的規(guī)劃前行的。
我曾提到過我的專業(yè)是信息技術，我認為，憑借自己這四年在學校所學的專業(yè)知識會找到符合“第一步”目標的工作?，F(xiàn)在的社會是競爭強烈的社會，在求職過程中，別人不會因我的目標偉大或有意義而聘用我，而是要考查我的技術和我的能力。所以，從現(xiàn)在起，我就要努力為我的第一個目標準備必要的資本。如果不能找到比較理想的工作，我也不會放棄，會繼續(xù)努力，向著我的“第一步”目標靠進。我曾經(jīng)看到過一句話“想讓全世界都承認你，你就必須向全世界妥協(xié)?！碑敃r看完這句話我有此茫然了，如果是那樣的話，自身的棱角不是都磨光了！那么自身的個性去哪里展現(xiàn)！而我認為，如果自身擁有的東西是積極的，對自己有益的，那么我就應該保留。所以，在剛開始的求職工作中，我可能會因為自我的個性而暫時有些不順利。但是，在我向自己“第一步”目標靠進的時候我會始終堅持的，“一步一個腳印”地向我的既定目標邁進。
“第一步”是關鍵的一步，我會把握每一個機會，我會成功地開始我的“第一步”?！笆郎蠠o難事，只怕有心人?！彪m然這是一句老掉牙的話了，但仔細品味，還是自有它的道理在里面。我有信心，相信自己會成功！現(xiàn)在我就要開始行動。
理想并非遙不可及，自己的未來職業(yè)生涯設計也并非空想，在自己不斷努力，不斷付出之后一定會有所收獲，一定會成為現(xiàn)實，那時的自己已經(jīng)融入其中，享受成果了，伸出手觸摸可以感受到真實。
在學校的職業(yè)生涯規(guī)劃篇十五
去年最大紅大紫的食品恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。在高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領在小心翼翼保護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手里更大的份額，以至有公司倒閉時，留給員工最后的紀念品就是《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。
假如你有興趣花點時間翻一下這本書，你就會明白，這本得到廣泛認同的冊子并不是在囂抱怨，而是用過度包裝的相識講述一個樸素的道理：不要害怕改變，機遇需要自己去創(chuàng)造。做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計對你的職業(yè)發(fā)展是有益的。
一、不要拒絕改變
如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，而變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐?，而現(xiàn)在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英國女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
華爾街，沒有破產過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。
二、讓‘青蛙’老板注意你
，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來，也能讓你看上去更實干一些。
當然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實沒有區(qū)別?？茖又浦鸺壺撠煹墓芾眢w制，使得老板對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來源于人力部門的匯報。所以，和老板保持溝通至關重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議。在工作中，也可以適當詢問老板的意見，讓他不知不覺參與到你的工作中來。
三、品牌你自己
為什么你要喝百事可樂而不是非?？蓸?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見?因為，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的id，還包括一點一滴建立起來的品牌內涵。對于你來說，選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對于老板來說，選擇lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報的可能。
新經(jīng)濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說，我們每個人都是ceo，任職的公司叫做“me”，職業(yè)生涯中最大的任務，是把公司唯一的品牌“you”，打造成職場的領先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說，每個人都有一件事情，做得比一萬個人都好。你知道自己的優(yōu)勢所在嗎?作為一個要著力推廣的品牌，你和別人的訴求點有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當當?shù)摹懊啤薄?/p>
四、注意每個工作細節(jié)
你可以舉出很多例子來反駁說，成功人士不拘小節(jié)，比如愛因斯坦。但不得不承認的是，更多時候細節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最后痛失快要到手的合同。完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處事風格，正是個人品牌價值的最佳體現(xiàn)。
接電話時，先主動向對方問好；打電話時，先詢問對方是否方便；給老板的報告里，總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節(jié)還有很多很多，重要的原則是，你必須成為一個積極、實干、優(yōu)質的象征，你的任何言行都要與此相適應。
五、培養(yǎng)杰出的公關技巧
良好的公關意識向來是樹立形象的優(yōu)質潤滑劑，更是成為職場成功者的必要條件。公關的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領的工作圈里，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，沒有永遠的上司，也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測，不會永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老板;你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標簽，貼得越多越妙。
辦公室以外的非正式場合，是溝通交流的最好場所。在非正式場合里，人們通常比較放松，不太具有戒備心理，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧。和老板的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭，搭電梯遇到老板，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產品的專賣店了，顧客對產品反映不錯，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那么好?！倍潭處拙湓?，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發(fā)現(xiàn)了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦匯報工作，收益還要大得多!
六、三分鐘推銷你自己
在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節(jié)?？偸怯胢ont blanc、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。
過于謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現(xiàn)在媒體上的機會，讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。
通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上，旭日初升。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食；而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。
在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味著職業(yè)生命的死亡。現(xiàn)在，開始奔跑吧。
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