最新農(nóng)村人才工作總結匯報（匯總22篇）

總結是一個檢驗自己能力和成長的方式，通過總結我們可以看到自己在某個領域的進步和不足。寫總結時要注意語言簡練、準確，不做過多的裝飾和華麗的修辭?？偨Y范文中的成功經(jīng)驗和教訓可以給我們啟示，避免重復犯錯。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇一

1、一年來，我村始終高度重視普法工作的開展，把“六五”普法工作列為我村中心工作來抓，認真對照“六五”普法規(guī)劃方案組織開展普法活動。

2、強化組織領導，我社區(qū)成立了以村主任為組長，村支書為副組長，村其他工作人員為成員的普法工作領導小組，經(jīng)常性地召開會議進行研究部署，嚴格按照“六五”普法規(guī)劃及具體實施方案，分年度逐步實施，注重工作開展的連續(xù)性，確保了“六五”普法扎實有效開展。

1、大力開展法制宣傳工作。“六五”普法重在宣傳普及，一年來我村圍繞“實現(xiàn)兩個轉變，兩個提高”的普法目標，發(fā)揮“六五”普法骨干隊伍的作用，調動村干部的積極性組織開展多種形式，多種內容的法律知識宣傳。20xx年，村通過多種形式，結合社區(qū)實際情況開展了學習計劃生育、食品衛(wèi)生法、安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質量法、未成年人保護法、義務教育法等多部法律條例，取得了良好效果。

2、“六五”普法工作開展以來，我村認真按照普法規(guī)劃和年度實施計劃的要求，確定重點學習內容抓好重點對象的學法用法工作。一是抓好干部學法。村干部既是“六五”普法的重點對象，同時還肩負著向群眾宣傳有關法律法規(guī)的重要職責。二是抓好青少年的法制教育。組織村的小學生進行法律法規(guī)知識培訓，以訓促學，收到較好效果。進一步增強了學生法制觀念和法律意識，預防減少青少年違法犯罪的發(fā)生。

1、依法行政得到加強。提高全村干部和社區(qū)居民的法律素質，逐步實現(xiàn)由增強公民的法律意識向提高公民的法律素質轉變，由注重依靠行政手段管理各項事業(yè)向注重運用法律手段管理各項事業(yè)的轉變，不斷提高法制化管理水平。通過學習提高了村干部依法行政能力的自覺性，行政意識進一步增強，依法治理工作扎實推進。

2、村領導班子在普法工作中堅持把學法與依法管理相結合，自覺依法規(guī)范自身行為，積極推進服務建設，為居民辦實事力度進一步加大，依法辦事取得了一定的成績。廣大居民學法守法，參政議政意識提高，村秩序穩(wěn)定，村風氣好轉。

3、部分居民還不能適應新形勢發(fā)展需要，主動普法的意識還不強，主動學法的不多，雖然依法維權意識有所提高，但合法權益遭受侵害時，更多的是憑感情靠人際關心來處理。

4、人民群眾的面對面宣傳難度大，很難確保居民普及率達到100%，普法的力度、深度有待進一步深化。

按照“六五”普法工作的要求部署，以人為本，認真總結這一年來的經(jīng)驗，不斷探索新思路，更好地開展依法治理各項工作，為構建和諧社會作出貢獻。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇二

__年__月_日，在_綜合黨委的組織下，開展了的基層黨組織書記后備干部培訓班的活動。本次活動的主題主要有非公企業(yè)基層黨支部書記的工作思路和方法，如何當好“兩新”組織的黨支部書記，如何發(fā)揮黨組織書記助手作用，黨務工作講解及工會組建工作等五個議題。經(jīng)過一天的學習，對基層黨組織的建設有了一個新的認識，對_開發(fā)區(qū)的基層黨組織建設所取得的成就感到歡欣和鼓舞，同時對黨員的先進性有了更深的認識。

在新經(jīng)濟形勢下，黨建工作依然存在著許多問題和困難，如在無資產(chǎn)隸屬情況下，如何處理黨員活動與企業(yè)經(jīng)濟效益關系，支部黨員較為分散，集中活動難以組織，還有思想認識的參差不齊等。在培訓中提出的黨建工作理念，如將黨建工作與企業(yè)文化建設相結合，擴大黨組織的滲透力;建立黨建網(wǎng)站，在工作中引入現(xiàn)代信息技術;開展網(wǎng)上組織生活”活動、聯(lián)合支部互動式活動;創(chuàng)立聯(lián)合支部“孵化”機制等。這些工作理念不僅提高黨的工作有效性，而且使黨建工作與時俱進，適應基層黨組織的的工作社會化、黨務工作專業(yè)化、黨內生活民主化的發(fā)展趨勢，探索并創(chuàng)新黨建理念。從取得的成就看，這些工作理念是被實踐證明的正確理論指導。

對于個人而言，這次培訓不僅對基層黨建工作有了新的了解，也再次接受了黨員先進性的教育。什么是黨員?黨員需要做什么?黨員為什么要這么做?黨員要怎么做?“黨員，是黨旗下錚錚誓言的承諾;黨員，是黨章里為人民服務的宗旨;黨員，是黨務中人民利益的忠實代表;黨員，面對糖衣炮彈，善于撥開糖衣，扔掉炸彈;黨員，面對__勢力，善于正視__，弘揚正氣;黨員，在革命戰(zhàn)場上犧牲，讓鮮血浸潤祖國大地;黨員，在經(jīng)濟建設中倒下，讓肉體化作泥土滋養(yǎng)萬物生長;黨員，站在改革前沿，鼓呼吶喊;黨員，吹響時代號角，奮勇前行;黨員，用黨性錘打私心雜念;黨員，講原則奉獻默默無聞;作為黨員，要高舉偉大旗幟，弘揚主旋律，讓“鐵錘鐮刀”的光芒永照;中華大地，華夏兒女，為民族復興，建立新時代的豐碑!”我們只有明確這一系列問題，才能保持共產(chǎn)黨員的先進性，才能真正意義上做一個合格的黨員、優(yōu)秀的黨員。

所以要保持這種先進性，就要做到品質、能力、行為三者的統(tǒng)一。品質上要提高思想境界，樹立良好的精神風貌，提升自身的道德修養(yǎng)。一個人只有品質優(yōu)秀、素質優(yōu)良，才能成為人們學習效仿的榜樣。與品質緊密相聯(lián)的是能力。能力是高是低，直接影響到先進性的保持和發(fā)揮，所以要努力提高自身的專業(yè)文化素質，在工作中要發(fā)揮中流砥柱的作用。在品質、能力的基礎上，要發(fā)揮模范帶頭作用，即靠自己的行動、實踐、工作實效做出表率。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇三

x年3月，按照組織安排，我非常榮幸而又滿懷信心地來到了大安市樂勝鄉(xiāng)長新村任村黨支部副書記，開始了為期一年的鄉(xiāng)局級后備干部掛職鍛煉生活，至今已兩月有余，在這期間，我及時轉變角色，積極與村干部和廣大農(nóng)民交朋友，很好地融入到了這個大家庭中。村書記及其他村干部都給了我無微不至的關懷和幫助，所以我很快就適應了這里的工作和生活。我時刻保持一種謙虛的態(tài)度，努力工作、勤于學習，充分發(fā)揮個人特長以及在工作中積累的經(jīng)驗，積極為村民出力獻策，充分抓住能夠了解農(nóng)村、認識農(nóng)村、鍛煉自己的機會?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：

一、珍惜機會努力工作、在實踐中接受鍛煉。

兩個月的鍛煉生活，真的不是幾句話可以說得清的，幾張紙可以寫得完的。過去的每一件事情，都歷歷在目。在工作中，我充分發(fā)揮個人特長以及在工作中積累的經(jīng)驗，積極為村民服務，自己也得到了最大程度的鍛煉。

第一，堅持理論學習毫不松懈。長新村黨支部是一個非常注重理論學習的單位，村書記于慶秋對上級政策、文件精神的理解、把握能力都非常強，他不但要求自己要學習吃透，還要求班子其他成員也必須做到。作為副書記，我每周都參加村黨黨支部和村委會班子理論學習、黨員黨日活動等等，和全村黨員、干部一起學習討論上級決策部署及有關文件精神，不斷用新理論武裝頭腦。同時，我還注重自學，包括通過上網(wǎng)、看新聞、看報紙等渠道了解國內國際形勢;通過閱讀書籍來增強自己的理論修養(yǎng)。

第二，深入各家各戶了解全村的基本情況。

上任伊始，我首先深入各家各戶調查走訪，兩個月以來我走遍了全村三個自然屯的家家戶戶，了解了全村的自然、政治、經(jīng)濟、文化、民生和社會各方面情況，了解了農(nóng)民的愿望和訴求，尤其是貧困農(nóng)戶的基本情況，深入了解了他們的致貧原因，制定落實了黨員、干部一對一包保責任制。

第三，幫助包保的貧困戶制定脫貧計劃并付諸實施。

在黨支部書記于慶秋和其他班子成員的精心安排下，我包保了村里的貧困戶杜奎。通過了解我知道，由于從小身體不好，杜奎很少下地干農(nóng)活，因此缺乏種地經(jīng)驗，成家后在外打零工多年，曾經(jīng)用辛苦積攢的血汗錢辦過養(yǎng)雞場，可是天有不測風云，雞舍卻被一場無情的大雨沖垮，自此經(jīng)濟情況一落千丈，只能靠借貸過日子。我多次找他談心，幫助他重新樹立生活的理想，堅定脫貧致富的信心，尋找脫貧致富的道路。最后杜奎下定決心重辦養(yǎng)雞場。于是我通過各種關系幫他和松原的百興公司取得了聯(lián)系，百興公司了解了他的情況后給予了他最大的優(yōu)惠，公司可以先賒給他優(yōu)質雞雛、飼料、藥品等各種生產(chǎn)資料，待到成雞出欄后一起結算。我和村領導一起研究決定把村里的一塊閑置土地批給他最為廠房，接下來我又幫助他在農(nóng)村信用聯(lián)社貸款五萬元，在郵政銀行以“三家聯(lián)?！钡男问劫J款五萬元，其他村領導和親戚朋友有為他籌集了六萬元，我自己掏腰包借給他一萬元。他利用這些資金引進了先進的設備，并開始興建能容納一萬五千只的雞舍，目前雞舍正在興建中。按照從雞雛引進到成雞出欄需50天，每年至少能養(yǎng)4茬，每茬15000只，每只純利潤4元計算，一年即可收回成本并略有盈余。

二、取得的主要收獲。

兩個月的農(nóng)村工作經(jīng)歷填補了我頭腦中的空白，使我開闊了眼界，打開了工作思路，這個大舞臺確實是個鍛煉人、磨煉人的地方?；貞浧饋?，這段時光令人難以忘懷，通過鄉(xiāng)、村領導的支持和幫助，我的收獲頗豐：它改變了我對農(nóng)村的認識。通過一起工作學習，我對農(nóng)村及農(nóng)村工作，有了一定的了解，改變了以前對農(nóng)村的膚淺認識。一個農(nóng)村就是一個小社會，麻雀雖小五臟俱全。農(nóng)村的經(jīng)濟建設、社會建設、政治建設、文化建設和黨的建設一個也不能少，政治文明與精神文明和物質文明也要同步發(fā)展。沒有農(nóng)村的現(xiàn)代化,就沒有整個國家的現(xiàn)代化，只有建設好社會主義新農(nóng)村,才能實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標。以前我心目中的農(nóng)村就像一個大市場，農(nóng)民就像市場里的小販，村干部就像是市場管理員，農(nóng)民干自己的買賣，村干部拿點工資維持一下市場秩序?，F(xiàn)在我的認識逐步提高，我認識到了新農(nóng)村建設的重要性;理解了一個好班子、一個好帶頭人對一個村的意義;見識到了如今村干部的理論水平和實踐能力有的也相當高;同時認識到了農(nóng)村工作的內容復雜、任務艱巨，每個村有每個村的特點，每個村的情況、處理問題的方法也不盡相同。通過對農(nóng)村工作及村干部的了解，使我對農(nóng)村有了新的、客觀的認識。

總之，在今后的工作中，我一定在市鄉(xiāng)村各級領導的關懷和指導下，創(chuàng)新思路，真抓實干，為長新村的新農(nóng)村建設貢獻自己的一份力量，絕不辜負組織部門和廣大村民的殷切期望。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇四

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認定、服務機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心xx個，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實訓基地xx個。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被中央主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內頂尖技術專家、國內優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇五

（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，夯實留人基礎。

人才流入既依賴于產(chǎn)業(yè)的集聚，同時也促進了產(chǎn)業(yè)的集聚，產(chǎn)業(yè)的集聚能力為人才提供大量的就業(yè)機會與高薪崗位，能夠持續(xù)吸引人才流入，人才的持續(xù)涌入也促進了工商業(yè)的迅猛發(fā)展，相互之間形成了良性循環(huán)。所以要牢固樹立“項目富縣產(chǎn)業(yè)富民”發(fā)展理念，想法設法推出產(chǎn)業(yè)扶持政策，做好招商引資和落地項目服務工作，為人才收入提升提供長遠保障。同時，持續(xù)優(yōu)化升級營商環(huán)境，構建親清政商關系，增強企業(yè)人才發(fā)展信心，不斷完善公共服務設施、提高公共服務能力，打造栓心留人的環(huán)境，“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”。

（二）注重人才引進，滿足發(fā)展需要。

制定人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立起完整的人才培養(yǎng)體系，明確人才工作不同時期的培養(yǎng)結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計劃性、專業(yè)性、實施性。一是引黨政人才。在加大年輕干部補充和使用方面，放寬新招錄公務員的名額比例，增加年輕干部數(shù)量。同時，放寬事業(yè)單位干部調任“門檻”，解決其公務員身份，將其充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事熱情，充分發(fā)揮力量。二是引技能型人才。立足教育部門和衛(wèi)生部門缺少人才的實際，采取“公開招考”和面向高等院校直招等方式引進人才。三是引企業(yè)人才。政府要搭平臺，為企業(yè)和各類人才創(chuàng)造溝通對接橋梁，實現(xiàn)本地大學生人才回流，吸引外地大學生人才集聚，實現(xiàn)企業(yè)得發(fā)展、人才得機遇。

（三）強化服務保障，增強人才返鄉(xiāng)引力。

從營商環(huán)境、企業(yè)發(fā)展、人才引進和培養(yǎng)等方面精準出臺優(yōu)惠政策，制造吸納人才回流的洼地效應。城市實力的提升，在短期內是難以實現(xiàn)的，所以，針對這一短板，可以通過補償機制，給予人才補助，或者通過對人才的集中安置，提升安置地的生活條件來增強對人才的“引力”，留住人才。一是待遇留人。制定績效考核制度留住人才，提高獎勵性績效工資的比例，選派項目“勤務員”到企業(yè)任職，實行“雙薪”+獎金（事業(yè)單位工資和企業(yè)補貼+年終獎金）形式兌現(xiàn)薪酬待遇，并在提拔使用上優(yōu)先考慮。二是溫度留人。建立“上管老、下管小”的人才保障體系，農(nóng)村和外地從業(yè)人員及其家屬可享有與當?shù)貞艏丝谕鹊木蜆I(yè)、教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老、文體等服務和權利，在租房補貼和購房補貼方面提供政策支持，給予相對優(yōu)惠的子女入學政策，提升對人才的“引力”。三是事業(yè)留人。對高學歷、優(yōu)秀的或工作特殊需要的“名校優(yōu)生”，要更多考慮人才的職業(yè)發(fā)展空間，讓人才能夠看到希望。

（四）抓好能力提升，培育本土人才。

圍繞農(nóng)、林、醫(yī)、教、工領域均衡發(fā)展和協(xié)調發(fā)展，縣內提供經(jīng)費人員場地等支持，有計劃、分層次地對現(xiàn)有工作人員進行專業(yè)化培訓，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等專業(yè)理論學習，加強交流與合作，實時聘請科研院所農(nóng)業(yè)專家、國內外醫(yī)療衛(wèi)生專家對全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和醫(yī)療衛(wèi)生工作定期進行培訓指導。對于云服務等新興業(yè)態(tài)，要通過面對面培訓、線上培訓、集中培訓、實操培訓等方式，培育電商人才，提升群眾自主網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的能力，激發(fā)其內生動力。

（五）加強城市宣傳，營造良好環(huán)境。

利用網(wǎng)站、電視臺等傳統(tǒng)媒體及微信群、公眾號等新媒體，和初高中畢業(yè)班教師等校友圈，持續(xù)加大人才政策的宣傳力度和推廣力度，提升政策覆蓋面和知曉度，讓“工作不必去遠方，我縣就是好地方”成為我縣人才工作中的一張名片。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇六

我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作，我將20xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結：

1.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。

2.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元。

3.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇七

首先我代表黨委、政府對各位領導的到我鎮(zhèn)檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝，下面我向各位領導匯報我鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作情況，如有不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況。

xx鎮(zhèn)位于全縣政治、文化、經(jīng)濟、交通中心，全鎮(zhèn)國土面積xxx平方公里，有耕地面積8.7萬畝，其中水田3.1萬畝，旱地5.6萬畝。總人口74703人，其中農(nóng)業(yè)人口50987人，占全鎮(zhèn)總人口的69.4%。居住著傣、彝、拉祜等24個民族，少數(shù)民族人口占全鎮(zhèn)總人口的52%。有3個社區(qū)居民委會，68個居民小組，22個村民委員會，314個村民小組。xx年，全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值實現(xiàn)xx萬元,比上年增長18.5%;工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)xx萬元，比上年增長38.1%，其中：農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15586萬元，比上年增長23.3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)營業(yè)總收入達到xx萬元，比上年增長17.3%;工業(yè)總產(chǎn)值xx萬元，比上年增長48.8%;糧食總產(chǎn)量實現(xiàn)2.3萬噸，比上年增長9.2%，農(nóng)民人均有糧319公斤;農(nóng)村經(jīng)濟總收入實現(xiàn)1.3億元，增長11.4%;支出完成2216.75萬元，比上年增長24.79%;農(nóng)民人均純收入達到1791元，比上年增長5%;地方財政自收收入完成1726.47萬元，比上年增長19.44%，完成年初計劃的1.1倍;人口自然增長率為5.3‰。年末有黨員1814名，設1個總支，35個支部，其中農(nóng)村支部有22個、農(nóng)村黨員1184名;60歲以上381名，占21%;少數(shù)民族952名，占黨員總數(shù)的52.4%;社區(qū)支部3個，社區(qū)黨員341名。全鎮(zhèn)黨員中，有女黨員359名，少數(shù)民族黨員952名，黨員平均年齡48.9歲，35歲以下441名，占24.3%;流動黨員48名，占2.6%;大專以上學歷231名，占12.7%;中專、高中學歷306名，占16.8%;初中以下學歷1277名，占70.5%。農(nóng)村無職黨員設17個崗，683人;xx年各級優(yōu)秀黨員178名，占9.8%。

二、繼續(xù)深入實施“云嶺先鋒”工程，創(chuàng)新機制，切實抓好基層黨建工作。

一年多來，在縣委的正確領導下，我們堅持將黨建工作與農(nóng)村各項工作緊密結合，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定、建設社會主義新農(nóng)村的大局,繼續(xù)打牢農(nóng)業(yè)、交通、科教文化三個基礎，調整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、所有制三個結構，發(fā)揮區(qū)位、熱區(qū)、林業(yè)三大優(yōu)勢，建設林、糖、畜、茶葉、蠶桑五大支柱。以廣泛深入地開展實施“云嶺先鋒”工程、先進性教育活動和“加強作風建設、促進廉潔從政”主題活動，形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(一)采取“三抓三建設”，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

班子建設是黨建工作中最關鍵、最核心的內容，強有力的班子是各項工作上臺階的重要保證。我們采取“三抓三建設”，建設起了一支團結干事、勤政為民的戰(zhàn)斗集體。

一是抓隊伍，建設和培養(yǎng)一批能干事、會干事的機關干部隊伍。在兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，在對股所長及內設機構負責人的調整中，采取民主推薦、無記名測評、談話等方式，嚴格按照選拔副科級干部的標準來做。從而選拔和培養(yǎng)了一批35歲左右年富力強、結構合理的年輕優(yōu)秀股所級干部。通過一年多的工作，這些股所級干部能吃苦、會干事，在各站所、部門中挑起了大梁，為鎮(zhèn)黨委、政府各項工作在基層的貫徹、落實起到了積極的作用。如：7月14日凌晨7點左右，我鎮(zhèn)公榔村小學學生在上學的路上，行走在那木河橋時，由于橋體坍塌，致使兩名女學生被洪水沖走，接到村民的報告后，我鎮(zhèn)立即啟動應急預案，迅速組織黨員、民兵、干部職工第一時間趕到洪災現(xiàn)場，積極組織群眾進行自救，使人民的生命財產(chǎn)損失減少到最低限度。

自己才能的舞臺，形成了人人有壓力、人人有動力、人人有干勁的工作格局。并認真組織開展班子民主生活會，提高班子及班子成員的素質。

三是抓重點，建設和造就一支綜合素質高、群眾擁護的村干部隊伍。鎮(zhèn)村兩級班子是農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展的龍頭，其凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力如何，是農(nóng)村工作好與壞、成與敗的關鍵所在。鎮(zhèn)黨委把培養(yǎng)農(nóng)村支部書記做為工作重點，大膽創(chuàng)新。在第三屆村“兩委”換屆選舉工作中，把一批致富本領強、工作能力強，能為群眾辦事和愿為群眾干事的優(yōu)秀黨員選拔到書記崗位或進入支部班子。目前，全鎮(zhèn)22個村支部書記中，有種植養(yǎng)殖方面的大戶和帶頭人，半數(shù)以上的兩委成員也都有自己的經(jīng)營項目，是本村的致富能手。為進一步強化農(nóng)村支部班子的動態(tài)管理，鎮(zhèn)黨委多措并舉，通過召開專門會議、印發(fā)黨建工作手冊、黨校輪訓、外出參觀等形式，使支部班子進一步認清形勢，提高認識，樹立起抓黨建就是抓穩(wěn)定、抓發(fā)展的意識。村兩委換屆結束后，鎮(zhèn)黨委于7月2日至4日舉辦村級干部培訓班，內容包括：理論培訓、黨務知識培訓、農(nóng)經(jīng)財務知識講座等。在河東村河灣組、新民村舉辦了2期黨團員科技培訓班，民利村開辦了1期農(nóng)民素質培訓班，針對農(nóng)村實用的科學技術進行了教育培訓。又如，江東村黨支部的廣大黨員，在產(chǎn)業(yè)結構調整和新產(chǎn)業(yè)的引種、試種中，黨員發(fā)揮帶頭作用，為群眾作出榜樣，做好表率。香鹽村黨員在林改工作中發(fā)揮“六員”黨員的先鋒模范作用，促林改工作，使全村的林改工作全部完成。

通過鎮(zhèn)黨政領導班子、機關干部、村兩委班子的三級管理機制，各級各部門廣大干部職工，堅持深入基層，深入群眾，找準門路，增收致富，使干群在活動中加深感情，消除矛盾。廣大機關、各村、社區(qū)、組黨員干部群眾在今年林改、村兩委換屆、農(nóng)村合作醫(yī)療等中心工作中，都能吃苦耐勞，以大局為重，不計個人得失，為群眾解決迫切希望辦的實事好事，防范化解了大量矛盾糾紛，增強了基層黨組織的凝聚力和號召力，使我鎮(zhèn)各項工作走在了鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列。

(二)抓創(chuàng)新，促規(guī)范，全鎮(zhèn)上下形成良好的長效工作機制和工作作風。

鎮(zhèn)黨委在實施“云嶺先鋒”工程和開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真貫徹了****中央《關于加強黨員經(jīng)常受教育的實施意見》及省委組織部《關于印發(fā)十八項基層黨建工作制度的通知》精神，結合威遠實際，從以下幾個方面抓了工作機制和工作作風的創(chuàng)新。

一是在工作機制上創(chuàng)新。建立了《黨支部實施“云嶺先鋒”工程考核實施細則》，黨委與支部層層簽定黨建目標管理責任制，抓好責任管理，落實領導干部聯(lián)系支部工作，創(chuàng)新考核機制。在各支部設立35名紀檢員，協(xié)助支部組織檢查貫徹黨的路線、方針、政策的落實情況，監(jiān)督支部各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及開展黨風廉政教育活動。為發(fā)揮村“兩委”班子因地制宜規(guī)劃，引導地方群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，提高服務水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，在村兩委實行村干部工作考核獎懲制度，今年鎮(zhèn)財政安排20萬元資金作為獎勵經(jīng)費，對村“兩委”引導發(fā)展產(chǎn)業(yè)實行不封頂獎勵：每新植1畝蠶桑，獎10元;每新植1畝杧果，獎10元;每新植1畝茶葉，獎10元;每新植1畝甘蔗，獎2.5元等產(chǎn)業(yè)方面的獎勵機制。通過有效的獎勵機制，目前甘蔗完成種植面積41597.9畝，其中新植17110.1畝，比上年增長3%;完成茶葉種植面積8229畝，比上年增長69.3%。加大了村干部抓工作、促落實的力度，提高了村干部工作的積極性，同時也為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了保障。

二是制度上創(chuàng)新，使黨建工作更規(guī)范化。鎮(zhèn)黨委以制度建設為突破口，嚴格堅持已有的好的制度，認真總結黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度。一是抓好黨建工作聯(lián)系點制度和班子成員聯(lián)系產(chǎn)業(yè)制度。共建立黨建工作聯(lián)系點35個，副科級領導聯(lián)系甘蔗、茶葉、蔬菜、水果等主要產(chǎn)業(yè);二是建立“周五”學習制度。在機關干部每周學習制度上，采取以支部為主，黨政辦、宣傳、組織辦牽頭，各支部輪流組織學習，相互交流，互相了解各自的工作情況，增強了部門之間的交流和聯(lián)系，形成合力，共同營造和諧的工作環(huán)境;三是實行了“首問首辦責任制”，使機關真正成為服務農(nóng)村、服務農(nóng)民的集體;四是在農(nóng)村、社區(qū)實行了值班告知制度，方便群眾辦事，避免了出現(xiàn)找不到村干部辦事的現(xiàn)象;五是制定了各級領導干部聯(lián)系和服務群眾“十個一”活動制度;六是設立信訪辦，配強了信訪專干，接待來信來訪。使來信來訪件件有交代，事事有落實。

各種文體活動，如：在林改工作中“送戲下村”，在“七.一”舉行“廉政文化進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”聯(lián)歡晚會，在民族節(jié)日中組織白象、象腳鼓舞表演等多種活動，不但宣傳了黨的政策，豐富了群眾的文化生活，也增強了黨員群眾的愛黨愛家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱情。

四是載體上創(chuàng)新。以實施“云嶺先鋒”工程為契機，在機關開展了“黨員先鋒崗”、“巾幗先鋒崗”、“云嶺青年先鋒崗”、“黨員示范窗口”等(本文章來源于“考試吧”!)爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

五是在落實上創(chuàng)新。實踐證明，農(nóng)村工作真正的困難之一還是在人，抓人首先抓作風，抓作風重在抓落實，因此黨委把加強干部隊伍建設特別是作風建設作為黨建工作的重要一環(huán)。成立了督查工作領導小組。組長由黨委書記兼任，黨委副書記、紀委書記任副組長，設立督查辦公室，代表黨委、政府抓好經(jīng)常性的督促檢查，推進決策的貫徹落實。在機關、站所干部中開展了“加強作風建設、促進廉潔從政”主題教育。通過這些方式，干部職工的責任意識強了，工作積極性高了，工作落實到位率高了，各項工作取得了新的成績。

六是抓為農(nóng)服務，促進作風轉變。堅持配強一個村班子，帶富一個村的理念，狠抓村“兩委”班子建設。在村兩委換屆結束后，有針對性地采取集中培訓與分類學習的方式進行村級干部的素質培訓。如，在集中培訓了理論知識后，采取分類指導的'原則對支部書記培訓黨務方面的知識，村副主任培訓財務管理、村務公開、村財務帳目管理等，不斷提高村級干部的素質。把為群眾服務作為轉變干部作風的切入點來抓，在廣大鎮(zhèn)、村干部中形成共識，突出表現(xiàn)在“三個轉變”，即由經(jīng)驗型干部向知識型干部轉變，由守舊型干部向創(chuàng)新型干部轉變，由行政命令型干部向為農(nóng)服務型干部轉變。通過各項措施的落實，在群眾中樹立起了干部高效務實的良好形象。

(三)抓“三培養(yǎng)”，加強黨員的先進性建設。

按照“五好五帶頭”的總體目標要求，以“三培養(yǎng)”為突破口，近兩年來把86名黨員培養(yǎng)成致富能手，把20名致富能手培養(yǎng)成黨員，把3名黨員致富能手培養(yǎng)成村、組干部。江東村、芒冒村黨支部堅持實施“云嶺先鋒”工程與全村“三個文明”建設相結合，提出實施“黨建領村”、“產(chǎn)業(yè)富村”、“科技興村”、“民主管村”、“依法治村”、“文化活村”的工作思路，廣泛開展黨員結對幫扶活動，黨支部帶領群眾共同發(fā)展、帶領致富能人不斷進步的能力明顯提高，黨組織的戰(zhàn)斗力進一步增強，充分發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。通過抓“三培養(yǎng)”凝聚各方力量，整合各方資源，調動了廣大黨員干部的積極性和主動性，激發(fā)了廣大黨員干部的創(chuàng)造力，增強了廣大群眾對黨組織的信任，形成了萬眾一心、齊心協(xié)力抓發(fā)展的工作局面。去年，江東村黨支部被省委表彰為“云南省先進基層黨組織”。

(四)嚴格標準，認真做好黨員發(fā)展工作。

加強對團員青年的培養(yǎng)教育，做好推優(yōu)工作。鎮(zhèn)黨委加強各村黨團員電化教室陣地建設的力度，積極組織各種健康向上的文體活動，把35名優(yōu)秀青年列為“三培養(yǎng)”對象，新發(fā)展黨員25名，其中農(nóng)村黨員20名。黨支部在民主評議黨員和組織學習中，邀請優(yōu)秀團員青年列席支部會議。今年有18名優(yōu)秀團員青年加入了黨組織。同時加大對婦女黨員的發(fā)展力度，采取“一幫一”的措施。即：一名女黨員幫助一名女同志，新入黨的25名黨員中，有女黨員10名，占40%。在嚴把“入口”關的同時，暢通“出口”，加大對不合格黨員評議和處置力度，今年開除黨籍1名。對48名流動黨員進行了管理和聯(lián)系，全鎮(zhèn)建立流動黨員服務站點4個。

(五)開展“關愛困難黨員、群眾”行動，密切了黨群干群關系,增強黨組織凝聚力。

隨著“三級聯(lián)創(chuàng)”和“云嶺先鋒”工程的扎實推進，根據(jù)縣委的要求開展“關愛困難黨員、群眾”行動。一是發(fā)放農(nóng)村困難黨員關愛資金11560元，補助對象138名;二是在是社區(qū)開展服務群眾、服務社會、關愛他人，做群眾“貼心人”系列活動。如：白龍社區(qū)黨支部發(fā)動社區(qū)黨員廣泛開展了結對幫扶送溫暖，援助社區(qū)弱勢居民群體的工作，積極為189戶困難戶辦理低保戶申請手續(xù)，使400多人享受低保;三是在機關支部建立黨支部聯(lián)系貧困中小學生長效機制——“大手拉小手”活動制度。扶助工作以支部為主，團支部具體聯(lián)系。已對8所小學14名家庭貧困的中小學生，結成長期幫扶對子，共扶助資金6200元。在“6.3”地震后，為災區(qū)群眾捐款8680元。通過黨組織和黨員實際的行動，把黨的關懷送了千家萬戶，發(fā)揮了黨組織“凝聚黨員，凝聚群眾，凝聚社會”的作用，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(六)以為民辦實事為根本，扎實推進村級活動場所建設。

統(tǒng)一設計，適度超前，規(guī)范建設。全鎮(zhèn)實際規(guī)劃建筑面積達1690平方米，其中新建1080平方米，修繕610平方米。設計結構也從長遠出發(fā)，有2個村為一樓一底框架結構，面積分別為340平方米。2個村新建平房面積達到320平方米以上，把辦公室、活動場所統(tǒng)一規(guī)劃，美觀實用。1個村在修繕原活動場所的同時，對村辦公室也進行整體修繕，總面積達320平方米。項目資金總投入132萬元，其中上級補助45.8萬元，村自籌24萬元，其余為鎮(zhèn)財政匹配。目前，各村建設工程已全部完成并投入使用。

(七)是多渠道融資，千方百計調動黨員干部積極性參與新農(nóng)村建設。

制定了切合實際的新農(nóng)村建設規(guī)劃，按照“20字”標準在方式方法上，不統(tǒng)一模式，按照缺什么補什么，先易后難，分類分步實施的原則進行。兩個市、縣試點村民小組已順利完成了項目建設，財政投入25萬元的資金，整合各類資金210多萬元，把扶貧整村推進、產(chǎn)業(yè)立項等有機結合起來。25名新農(nóng)村指導員扎在基層，與農(nóng)民群眾同吃苦同勞動，了解村情民意，積極協(xié)調資金、技術，為新農(nóng)村建設服務。針對部分黨員有致富門路無啟動資金的現(xiàn)象，把扶貧貼息貸款與開展“黨員農(nóng)貸致富”活動，累計發(fā)放貸款200多萬元，扶持項目30多個，受益黨員300多名，培育了許多個黨員致富大戶。

三、黨建工作面臨的主要問題及原因。

一年多來，我鎮(zhèn)黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著許多問題和困難。

(一)村級集體經(jīng)濟薄弱，黨支部帶富能力需進一步增強。全鎮(zhèn)22個村中集體經(jīng)濟沒有收入，大部分村為負債村。沒錢辦事，不能解決群眾最關心的現(xiàn)實問題，直接導致村級黨組織難以發(fā)揮作用。

(二)黨建經(jīng)費投入不足，影響了黨建工作的整體水平和效果。

(三)黨員素質有待于進一步提高。

(四)流動黨員管理難度加大。

(五)村干部待遇低，支委、黨小組長沒有任何待遇，積極性難以調動，服務意識有待于提高。相當一部分不想當村干部，如，龍?zhí)链逶趽Q屆選舉期間就出現(xiàn)了上屆班子集體提出辭職的現(xiàn)象。

(六)大部分村辦公和活動場所破損，三個社區(qū)無辦公、活動場所，使支部活動受到一定影響。

(七)新民村、河東村、江東村、三個社區(qū)支部黨員人數(shù)都已達到建立總支的規(guī)模。但由于無辦公場所，人員經(jīng)費待遇無法落實，無法成立總支，活動難度大。

(八)解決好落選村干部的后顧之憂。如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

四、對今后黨建工作的打算。

(一)加強領導，強化督查。繼續(xù)建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，責任到人，一級抓一級，層層抓落實;把長效機制的貫徹落實情況納入黨建工作責任制進行考核，狠抓制度的貫徹落實。

(二)加強村、社區(qū)黨支部班子和黨務干部隊伍建設。要通過組織專題培訓，安排外出考察，開展各種主題教育等形式提高支部班子和黨務干部隊伍的素質。

(三)狠抓落實，務求實效。抓好中央四個長效機制、省委十八項制度和市委二十二項制度的落實。增強服務群眾意識，融洽黨群干群關系。充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(四)創(chuàng)新黨員教育管理方式。抓好鎮(zhèn)黨校理論培訓，不斷完善黨員隊伍的吸納更新機制，著力解決改善黨員隊伍的年齡、知識和能力結構問題。進一步抓好無職黨員“設崗定責”制度的落實。

(五)改善村及社區(qū)的工作條件。保證黨建工作經(jīng)費，把黨建工作經(jīng)費列入財政預算;爭取上級支持修繕和新建村兩委活動場所和辦公樓。

各位領導，我的匯報完了。很感謝你們到我鎮(zhèn)指導工作，不足之處請批評指正。

謝謝!

農(nóng)村人才工作總結匯報篇八

本學年，我部門工作任務繁重，大體上可分為本部門的工作、協(xié)助其他部門的工作。在這一學期中，我部門已經(jīng)完全融入保險系團總支學生會這個大家庭中，部門工作完全進入正軌，和各部門協(xié)調合作，正常運行。

這一學期剛開始，我部門開展了收繳團檔案的的工作，由于新部員尚未熟悉工作流程，出現(xiàn)了一些問題。但是在各位部員的積極工作和團結配合下，將工作圓滿完成，并且促進了新部員的磨合，以及和老部員的交流配合。

其次，我部還響應院團委號召，在我系各班召開了兩次團會，并且全程監(jiān)督了各班的團會過程，會后及時寫好督查報告，并且給個班的團會記號分數(shù)，督促個班上交團會資料，以及對在“關愛殘疾人”系列團會中，各班募捐款項的收集和統(tǒng)計。

由于新學年的開始，我部針對11級新生的政治面貌進行了收集，從各個班級收集到的團員檔案及證件，進行了匯總。使之與保險系更好地融合。

并且即將進行了一次主題為“我的大學我做主，我的未來我掌舵”的主題圖會。我部成員積極準備各項工作，為更好地完成這次活動做基礎。希望本次活動能順利進行。

在做好本部門的工作之外，我們積極協(xié)助各個部門的其他工作：

生活部的每周衛(wèi)生檢查、體育部的保險系籃球比賽、文娛部的迎新彩排，晨操比賽、心里健康部的兩人三足活動等等。

以上是我部在本學期的工作總結，對于下學期，我部初步?jīng)Q定舉辦茶話會之后延習本學期的工作態(tài)度并且推陳出新。

在此預祝本系元旦晚會圓滿成功。

組織部二〇20xx年x月二十四日。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇九

我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作，我將xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結：

1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。

2.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元。

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

5.參加活動：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

xx年榮獲優(yōu)秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術比武13名等榮譽稱號。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十

中國的發(fā)展取決于農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)村的發(fā)展取決于農(nóng)村的穩(wěn)定，而農(nóng)村社治安形勢的好壞直接影響農(nóng)村社會的穩(wěn)定。近一段時間，農(nóng)村的社治安狀況令人擔憂，農(nóng)民普遍缺少安全感，農(nóng)村社治安問題應引起高度重視。筆者認為，當前農(nóng)村社會的治安現(xiàn)狀，可以概括為：整體穩(wěn)定，局部波動，隱患頗多，任務繁重。

（一）指導思想。按照“多予、少娶放活”的方針，堅持農(nóng)業(yè)基礎地位不動搖，以市場需求為導向、完善服務體系為保障、創(chuàng)新機制為動力、增效增收為目標，應對市場調結構、立足生態(tài)建基地、依靠科技興產(chǎn)業(yè)、發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)品牌、夯實基礎增動力，加快農(nóng)村全面建設小康社會進程。

（二）總體目標。至年，人均占有糧食穩(wěn)定在400公斤，森林覆蓋率達30%，農(nóng)產(chǎn)品商品率達20%以上，農(nóng)業(yè)增加值年均增長28%，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達億元，其中畜禽、蔬菜、水果、紅薯產(chǎn)值分別占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的10%；農(nóng)民人均純收入達2元以上。

按照布局區(qū)域化、生產(chǎn)規(guī)?；囊螅虻刂埔司幹莆覅^(qū)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域規(guī)劃：以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范園建設為龍頭，以城郊產(chǎn)業(yè)園區(qū)為示范，帶動畜禽產(chǎn)業(yè)示范片、果蔬產(chǎn)業(yè)示范帶、李蟠線干果產(chǎn)業(yè)帶、高速路特色產(chǎn)業(yè)線迅速發(fā)展。

（一）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范園。以xx視察為契機，加快爭取開發(fā)專項資金，聚合業(yè)主資本、民間資本、土地資本和商業(yè)資本，按照“規(guī)模適度、功能配套、注重效益、創(chuàng)新機制、快速繁榮”的原則和“前山公園化，后山產(chǎn)業(yè)化”的要求，實施“鳳木聯(lián)姻”，把鳳木路（至鄉(xiāng)）沿線建成長15公里、面積達4萬畝的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范園區(qū)和小康示范園區(qū)；積極探索農(nóng)業(yè)企業(yè)化之路，努力將“開發(fā)成為南充的旅游勝地”。

（二）畜禽產(chǎn)業(yè)示范片。發(fā)展壯大國道318線禮樂、八角、集鳳等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質山羊和小家禽示范基地，帶動安平、鹽溪、橋龍等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質山羊和小家禽養(yǎng)殖，以及曲水、羊口、臨江等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質肉豬生產(chǎn)；大力引進天生集團等畜禽產(chǎn)品龍頭加工企業(yè)；在河西大力實施中農(nóng)合創(chuàng)項目；努力促使大樹桂花園養(yǎng)殖園區(qū)擴規(guī)上檔。

（三）果蔬產(chǎn)業(yè)示范帶。改良國道212線曲水、河西、羊口等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中華壽桃基地，帶動李渡、新嘗臨江等26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質臍橙基地建設。加快建設河西胡蘿卜蔬菜基地，帶動嘉陵江沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用河灘地大力種植胡蘿卜，推進212線文峰、曲水、李渡等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜基地，帶動吉安、臨江、羊口等15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的冬菜基地建設，以及移山、雙店、華興等26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)質紅薯基地建設。

（四）李蟠線干果產(chǎn)業(yè)帶。抓好李蟠公路沿線金鳳、鹽溪、龍池、蟠龍等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的萬畝美國薄殼香核桃基地建設，帶動集鳳、里壩、三會等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展以核桃、板栗為主的干果基地建設。

（五）成南高速公路特色產(chǎn)業(yè)線。以綠化、美化為基本要求，在成南高速公路沿線大樹、西興發(fā)展伏季水果，發(fā)展生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)，新廟、大觀、大通、大興發(fā)展干果種植，龍池發(fā)展南良三號臍橙，一立發(fā)展“三瓜”（冬瓜、西瓜、南瓜）生產(chǎn)。

（一）強化市場營銷。大力發(fā)展農(nóng)村新型經(jīng)濟組織，引導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部把服務的重點放在找市場抓營銷上來，以銷定產(chǎn)，為賣而產(chǎn)；積極發(fā)展營銷組織和營銷隊伍，培育營銷專業(yè)戶、運銷大戶和營銷經(jīng)紀人；引進知名營銷企業(yè)，進行農(nóng)產(chǎn)品加工、包裝，增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值；建立一批畜禽、水產(chǎn)、水果、糧油等農(nóng)副產(chǎn)品專業(yè)市場，開設一批農(nóng)產(chǎn)品外銷窗口；積極參與農(nóng)產(chǎn)品期貨交易，拓展新的銷售領域。

（二）抓好科技興農(nóng)。強力推行“一個產(chǎn)業(yè)、一個龍頭、一個科研院所”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營機制。堅持面向市場搞科研、立足需求搞開發(fā)、著眼發(fā)展搞推廣，充分調動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。大力實施種子工程，引進、培育、推廣優(yōu)質畜禽、水果、糧油等優(yōu)良品種；建立一支專業(yè)農(nóng)業(yè)科技服務隊伍，切實搞好農(nóng)技服務；利用廣播、電視、職中等各種載體，加大農(nóng)村科學技術的推廣力度，把農(nóng)業(yè)的發(fā)展切實轉變到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十一

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是湘西北邊陲農(nóng)村大縣，有20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))352個農(nóng)村黨支部。近年來，縣委高度重視基層，切實強基固本，建立健全了一系列工作制度，高標準地推進村級黨組織建設，使“五好”村黨組織的面達到了80%以上。

一、建立分級責任制度，形成合力共振?？h委把抓村級黨組織建設的責任層層分解，形成一級抓一級，一級帶一級的工作責任制。

一是落實縣委第一責任，宏觀指導協(xié)調。成立縣委農(nóng)村基層黨建工作領導小組，建立縣委書記親自抓，組織部長直接抓，其他常委分工抓的工作責任制。堅持經(jīng)常性地開展調查研究，定期分析問題，適時出臺政策措施，協(xié)調各方力量，給予人、財、物支持。

二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接責任，強力組織推動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擔負主體責任，根據(jù)縣委的總體安排，制定村級黨組織建設的總體規(guī)劃和年度目標，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導與村(居)干部定期談話、開展創(chuàng)建活動、組織對村(居)干部民主評議和績效考核等措施，加強村(居)黨組織建設。

三是落實縣鄉(xiāng)部門協(xié)同責任，共同參與支持。按照政法部門保穩(wěn)定、經(jīng)濟部門促發(fā)展、職能部門解難題的原則，明確縣直部門的工作職責，建立聯(lián)系會議制度，定期溝通情況、分析問題，研究措施。四是落實村居的具體責任，自主爭先創(chuàng)優(yōu)。村(居)黨組織網(wǎng)認真貫徹落實黨的路線方針政策，完成上級黨組織布置的各項黨建工作任務，主動創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、建立辦點示范制度，形成引力帶動。全縣各級領導和各級部門建立村級聯(lián)系點，共同推進村級黨組織建設。

一是建立立體網(wǎng)絡聯(lián)村。全縣47名縣級領導、152名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導、96個縣直部門、213個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所分別聯(lián)系一個村，建立村級黨組織示范點60個、新農(nóng)村建設示范點35個、建設扶貧點63個、重點整治點14個，各類辦點村占到總村數(shù)的48.9%。各級辦點責任人定期到聯(lián)系點開展調查研究、幫助制定發(fā)展規(guī)劃、落實發(fā)展措施、參與重大活動、解決發(fā)展中的問題。

二是推行公開承諾問責。聯(lián)點責任人與聯(lián)系點之間以相互承諾的方式，找準結合點，相互配合開展工作。承諾雙方根據(jù)各類聯(lián)系點的總體要求，制定具體的落實辦法，對黨的建設、經(jīng)濟建設、精神文明建設目標措施作出承諾，按分級負責的原則進行審批，以互換

承諾書

三是實施動態(tài)監(jiān)控評估。各聯(lián)系點對辦點情況定期開展自查、各級基層黨建工作領導小組聘請黨建工作聯(lián)絡員、召開黨建工作分析會、開展明查暗訪、組織檢查驗收，對各類聯(lián)系點進行評估。xx年，全縣對18個聯(lián)系點進行了升類晉級，對12個聯(lián)系點予以摘牌。

三、建立檢查督促制度，形成推力驅動?？h委對基層黨組織建設進行定期部署、定期督導、定期驗收。

一是工作例會制度。堅持每季度召開一次縣委常委會、一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會、一次農(nóng)村黨建工作聯(lián)系會議，部署工作、聽取匯報、檢查問題、分析研究、改進工作。

四、建立獎懲激勵制度，形成動力拉動。

一是大力宣傳表彰先進。在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，縣委評選表彰“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五好”村黨支部、建扶工作先進后盾單位等先進基層黨組織和十佳”公仆、“十佳”農(nóng)村黨支部書記、縣級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、農(nóng)村黨員實用技術能手、黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)標兵、黨員奔小康帶頭戶等先進個人。經(jīng)過基層黨組織推薦、縣委組織部考察、相關部門聯(lián)合審察、縣委常委會研究、擬表彰對象公示等程序，確定表彰對象?？h委下發(fā)表彰通報、編印

事跡材料

二是突出進行問題整改。對基層組織建設中出現(xiàn)的問題建立整改臺帳，下發(fā)整改通知，明確責任人、整改期限和目標要求，實行群眾評議銷號。對于軟弱渙散的村級黨組織，縣基層黨建工作領導小組協(xié)調組織、紀檢監(jiān)察、財政、政法等部門，組成工作組，駐村給予幫助。

三是嚴格實行責任追究。對在村級黨組織建設中，領導不重視、措施不得力、不認真履行職責，村級黨組織建設長期處于后進，或出現(xiàn)嚴重退坡，或出現(xiàn)重大失誤的黨組織主要負責人和相關人員進行責任追究。村級黨組織建設，經(jīng)考核定為二類的，相關責任人年度考核不能評優(yōu)。被評為三類的，對黨委給予黃牌警告，相關責任人評為“不稱職”;連續(xù)兩年定為三類的，黨委書記降職或就地免職。

20xx年上半年轉眼就過去了，回顧半年的工作，對我村的黨建工作進行了總結：

一、黨組織基本情況

xx村下設，黨支部1個，共有黨員34名。

二、工作開展情況

（一）加強班子建設，發(fā)揮黨委的領導核心作用、抓好學習。進一步健全了村黨委中心組學習制度，確定了6個學習專題。上半年完成2個專題的集中學習。

抓好黨員干部作風建設。嚴格執(zhí)行機關干部聯(lián)系xx村民小組制度，明確要求班子成員每月下村組時間不少于10天，并對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。

規(guī)范黨委工作。進一步完善黨委議事規(guī)則，堅持民主集中制，促進領導班子的團結協(xié)作。上半年共召開黨委會議5次，對影響全鄉(xiāng)的重大問題、工程招標、人事安排、資金安排、項目安排、合同承包等事項進行了討論研究。

（二）強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。黨委成員實行聯(lián)系點制度，確定各自黨建工作聯(lián)系點，每名黨委委員聯(lián)系1個黨（總）支部指導檢查督促黨建工作。

落實黨建工作目標責任。半邊井子村制定了《**年黨建

工作計劃

加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，對沒有本站的制度進行完善，使各項工作逐步走向制度化，上半年共完善黨建制度15個，干部職工管理制度8個，全部做到制度上墻。

抓黨建工作調研和信息上報。認真分析總結我村在黨建工作中取得的經(jīng)驗和不足，確定專題對農(nóng)村黨建工作進行調研，上半年村黨員都分別到所聯(lián)系點進行調研，匯總并形成了《農(nóng)村黨支部書記如何轉變工作作風》的

調研報告

認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨委黨務公開為主，完善了黨務公開制度。

（三）加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、加強村黨支部書記隊伍建設。

充分發(fā)揮村支部書記抓黨建的關鍵作用。5月15日至16日對全鄉(xiāng)各黨支書記進行了一次業(yè)務培訓，黨支部書記的業(yè)務水平進一步提高，增強了村黨支部書記抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展的意識。

進一步健全和落實“三會一課”制度，對每個黨（總）支部“三會一課”開展情況進行嚴格考核，由鄉(xiāng)黨委委員負責指導，并由組織干事對開展情況進行登記，作為年度黨建工作目標考核內容之一。

認真抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。一是繼續(xù)抓好無職務黨員設崗定責工作，與無職務黨員簽定

責任書

積極開展黨員關愛活動。完善了村干部結對幫扶制度，一般黨員干部每人聯(lián)系幫扶1戶黨員貧困戶，共結對幫扶農(nóng)村貧困黨員32戶，聯(lián)系人對幫助對象從觀念、技術、物資、信息等方面給予幫助，使其轉變觀念，發(fā)展生產(chǎn)，最終脫貧致富。

（四）以提高黨員干部隊伍素質為著眼點，抓好黨員教育管理和發(fā)展工作、積極開展黨員遠程教育。

通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發(fā)展信心，增強發(fā)展動力。認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，制定了《xx村發(fā)展黨員計劃》。切實加強對流動黨員管理。

對全村外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理加強黨費收繳和使用管理。按季度做好黨費的收繳工作。完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入55名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。

認真開展“三個一”活動，召開了1次動員大會，各黨（總）支部分別由村黨員干部對黨員進行了動員。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十二

20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的中心任務，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務新農(nóng)村為己任，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為核心，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務新農(nóng)村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導產(chǎn)業(yè)、主導品種、主推技術，堅持抓培訓、強管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經(jīng)營、會管理、留得住的職業(yè)農(nóng)民，農(nóng)村實用人才工作取得了明顯成效。

一、抓培訓，努力提升實用人才整體素質

一是建立健全組織領導和工作機制。成立了農(nóng)村實用人才工作領導小組，明確1名負責同志分管農(nóng)村實用人才工作。2012年，我們結合機構改革，按要求設立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負責此項工作。機構改革后，我們對全縣農(nóng)村實用人才整體情況進行為期2個月的調查摸底，基本掌握了全縣農(nóng)村實用人才分布、結構等情況，縣級農(nóng)村實用人才信息庫建設取得了新進展，為下一步工作開展奠定了基礎。

二、抓管理，努力提升實用人才服務水平

一是多層次開展信息服務。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強了對農(nóng)村實用人才應用技術的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術培訓、信息交流等服務。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進落實幫扶、指導和服務。

二是多方位提升培訓質量。一是聘請大專院校及科研部門有關專家、教授開辦科技講座，傳授先進的農(nóng)村科學技術。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農(nóng)戶進行培訓，使更多的農(nóng)民盡快掌握新知識、新技術、新本領。三是選送素質較好的農(nóng)村“土專家”到農(nóng)業(yè)院校學習深造。四是組織到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)考察、學習和參觀，學習外地的先進技術和經(jīng)驗。同時，把農(nóng)村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農(nóng)村實用人才的層次水平。

三是多角度加強人才管理。我們充分發(fā)揮有關部門的管理職能，利用全縣100多家農(nóng)民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經(jīng)濟組織，大力開展送技術下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農(nóng)村實用人才舉辦技術講座，對農(nóng)村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術輔導課，增強了合作經(jīng)濟組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現(xiàn)了對農(nóng)村各類實用人才的有效管理。

三、抓環(huán)境，努力促進實用人才快速成長

在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農(nóng)村實用人才經(jīng)濟、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農(nóng)村第一線做出了突出貢獻的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調整產(chǎn)業(yè)結構、帶領群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農(nóng)村實用人才進行年度表彰，激發(fā)了廣大農(nóng)村實用人才建設新農(nóng)村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農(nóng)民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內或縣外學習交流。

二、下一步工作打算

2011年10月，國家頒布《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設的中長期規(guī)劃。這是我們加強農(nóng)村實用人才工作，實現(xiàn)人才強農(nóng)戰(zhàn)略的行動綱領。下一步，我們將進一步加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設，把農(nóng)村實用人才工作放在“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進。

一是創(chuàng)新工作機制。在培養(yǎng)開發(fā)機制上，建立學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機制。在評價發(fā)現(xiàn)機制上，不斷完善評價標準，改進評價方式，把評價人才與發(fā)現(xiàn)人才結合起來。在選拔使用機制上，改革人才選拔使用方式，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。

二是加大投入力度，建立健全政府主導、社會參與的多元化投入機制，積極推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農(nóng)村實用人才培訓工程、百萬中專生計劃、農(nóng)村實用技術培訓計劃，積極開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。

三是強化公共服務，積極探索建立政府主導、上下協(xié)調、功能完善、綜合配套的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才公共服務體系，加快推進農(nóng)業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管等基層農(nóng)業(yè)公共服務體系建設，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣服務機構，發(fā)展多元化、社會化農(nóng)技推廣服務組織。以村組干部、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、大學生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設急需的帶頭人隊伍。

四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。

五是加強人才培養(yǎng)機構建設。農(nóng)業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔一定的農(nóng)村實用人才開發(fā)任務，教學資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農(nóng)廣校培養(yǎng)農(nóng)村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步整合辦學資源，進一步加大財政、人力等投入，重視縣級農(nóng)廣校硬件條件、師資隊伍等建設。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十三

新形勢下，新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效。

1、人才隊伍不斷壯大。

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20__年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

2、人才素質不斷提高。

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。

3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等150人結成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實施全民素質提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題。

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十四

山陽中學始建于1925年，校園占地5萬*方米，建筑面積萬*方米，現(xiàn)有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展?，F(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結如下：

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人；榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。

近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名校”的名師工程，著力實施“學生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關心等各方面工作。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一*臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水*課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水*。六是積極促進校際交流，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水*，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體。為大力實施素質教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?，任衛(wèi)*、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。

4、關心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關心愛護，極大地調動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質量穩(wěn)步攀升，辦學水*日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省*安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水*316督導評估五星級優(yōu)秀學校。

近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。

三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十五

農(nóng)村改廁工作是一項提高農(nóng)民生活質量、改善農(nóng)村人居環(huán)境的民心工程，是推進新農(nóng)村建設的迫切需要。為全面完成2018年自然村4349戶常住農(nóng)戶衛(wèi)生廁所改造，切實改善農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境，提高廣大農(nóng)民群眾生活質量，我委通過及時召開專題會議，制定工作計劃，加強宣傳培訓等措施積極推進農(nóng)村改廁工作，真正把這一造福農(nóng)村群眾的民心工程抓好抓實。

(一)加強領導，明確工作職責。

縣政府制發(fā)了《來安縣2018年農(nóng)村改廁工作計劃(來政辦秘〔2018〕11號》文件，遵循部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶優(yōu)先實施、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村常住戶優(yōu)先實施、其余自然村常住戶分步實施原則，根據(jù)省、市下達我縣的3000戶改廁任務要求，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報自愿申請改廁農(nóng)戶情況，確定全縣完成自然村4349戶常住農(nóng)戶衛(wèi)生廁所改造。同時，按照縣發(fā)改委要求，制作完成農(nóng)村改廁項目立項文書，并在項目投資平臺錄入?？h衛(wèi)計委、項目鎮(zhèn)分別成立了相應的領導組織，明確分管負責人和具體經(jīng)辦人，為項目的有效實施提供有力的組織保證。

(二)周密部署，精心組織實施。

召集了全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人，組織召開了2018年全縣農(nóng)村改廁工作專題會議，建立農(nóng)村改廁專用qq群和微信群，安排部署摸底調查工作，按照自愿申請原則，進行旱廁改造。制發(fā)了改造申請表、統(tǒng)計表、整治協(xié)議書、過程管控表、項目驗收表等一系列文書，用于指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)高效規(guī)范開展農(nóng)村改廁工作，并將改廁任務細分到責任人，確保改廁工作有人抓、有人管、落到實處。前往三灣、六郎、石固等9個貧困村，實地查看貧困戶廁所情況，并聯(lián)系相應鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府，就做好農(nóng)村改廁摸底調查工作提出要求。

(三)合理布點，加大財政投入。

為確保改廁項目的順利推進，經(jīng)廣泛調研，便于建設管理，發(fā)揮改廁工作的防病效益，確定實施主體為半塔鎮(zhèn)和楊郢鄉(xiāng)。其中半塔鎮(zhèn)實施改廁農(nóng)戶1505戶，包括建檔立卡貧困戶330戶，貧困村常住戶405戶，自然村常住戶770戶;楊郢鄉(xiāng)實施全鄉(xiāng)推進，改廁農(nóng)戶2844戶，包括建檔立卡貧困戶377戶，貧困村常住戶631戶，自然村常住戶1836戶。同時，縣政府進一步加大財政投入，安排農(nóng)村改廁項目專項資金，主要用于采購農(nóng)村改廁所需相關配套設備、地下部分建設和建檔立卡貧困戶廁屋改造等。

(四)公開招標，確保公平公正。

縣衛(wèi)計委負責采公開招標農(nóng)村改廁所需的裝配式三格式化糞池、坐便器、蹲便器、加壓水桶等配套設備;楊郢鄉(xiāng)、半塔鎮(zhèn)負責落實的改廁施工隊公開招標工作。

(五)加強培訓，現(xiàn)場教學推進。

為準確、及時、全面完成全縣“三大革命”gis系統(tǒng)農(nóng)村改廁信息錄入工作，同時做好農(nóng)村改廁健康教育培訓工作，7月17日上午，縣衛(wèi)計委組織今年實施農(nóng)村改廁項目的半塔鎮(zhèn)、楊郢鄉(xiāng)系統(tǒng)管理員及12個項目村負責人，召開了農(nóng)村環(huán)境“三大革命”gis系統(tǒng)信息錄入暨農(nóng)村改廁健康教育培訓會。

7月25日下午，來安縣農(nóng)村改廁現(xiàn)場推進會在楊郢鄉(xiāng)靜波村召開?？h衛(wèi)計委分管負責人和股室負責人;半塔鎮(zhèn)、楊郢鄉(xiāng)政府相關負責人和項目負責人;12個項目村負責人以及半塔鎮(zhèn)、楊郢鄉(xiāng)中標施工隊技術人員參會。與會人員共同前往到靜波村孫郢組農(nóng)村改廁試點農(nóng)戶家中，現(xiàn)場觀摩了農(nóng)村旱廁改造施工工藝，全面了解了裝配式三個化糞池規(guī)格型號、安裝流程、使用須知以及后期維護等各關鍵環(huán)節(jié)和全過程。

(六)強化督查，確保標準建設。

為保證建廁質量、進度和標準，全面落實《全國愛衛(wèi)辦關于進一步推進農(nóng)村戶廁建設的通知》和省住建廳制發(fā)的《安徽省農(nóng)村改廁技術導則(試行)》(2018年修訂)精神，6月-12月間，縣衛(wèi)計委數(shù)次組織業(yè)務人員深入村、組、戶，指導農(nóng)戶建廁，在選址、設計、選料、注意事項等方面給予了技術指導，楊郢鄉(xiāng)組織各村民理事會主要成員3-5人現(xiàn)場全程監(jiān)督施工進程，及時改正了改廁過程中發(fā)現(xiàn)的各種質量問題，從而保證了改廁項目又好又快地開展。已建成4352座，在建283座?！叭蟾锩眊is平臺系統(tǒng)已錄入信息4352條。

(一)部分群眾思想觀念較為陳舊。經(jīng)過實地調研，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶由于傳統(tǒng)觀念，不愿將新建廁屋置于院內，寧愿選擇位置較遠的院外，為改廁施工帶來一定的難度。

(二)農(nóng)村改廁宣傳力度需一步加大。部分農(nóng)戶改廁意識不強，仍執(zhí)拗于千百年的傳統(tǒng)習慣，衛(wèi)生意識不高，未真正認識到農(nóng)村改廁給他們帶來的好處，宣傳工作有待進一步加強。

(一)務實作為，確保完成目標任務。進一步認清形勢、務實作為，把農(nóng)村改廁作為今后工作的重中之重來抓，定期調度、督促指導，協(xié)調幫助鎮(zhèn)、村兩級解決改廁工作實施中遇到各種困難和問題，確保完成年度農(nóng)村改廁目標任務。

(二)加強宣傳，營造良好氛圍。充分利用電視、網(wǎng)絡、微信、廣播、報紙等媒體平臺，全方位地開展改廁科普知識宣傳,通過組織開展健康教育講座、設置宣傳欄等多種有效方式，積極宣傳改廁的科學道理，改變傳統(tǒng)的不良習慣，增強農(nóng)民改廁的積極性和主動性。

(三)以會代訓，加以推廣復制。堅持依靠群眾，充分發(fā)揮群眾的智慧，因地制宜，務求實效。同時，加強交流溝通，優(yōu)先發(fā)展幾個示范片，各村優(yōu)先發(fā)展幾個示范戶，實現(xiàn)以點帶面、示范帶動、典型推動，全面推開全縣農(nóng)村改廁工作。

(四)超前謀劃，科學制定規(guī)劃。按照分步實施的基本原則，合理確定年度改廁地點、任務數(shù)和時間節(jié)點。健全完善長效管護機制，努力實現(xiàn)“廁具壞了有人修、渣液滿了有人抽、抽走之后有效用”的基本目標。同時，進一步引導群眾正確使用衛(wèi)生戶廁，促進農(nóng)民健康意識的形成和健康生活方式的轉變，形成全民積極配合、廣泛支持、主動參與的良好局面，共同珍惜和維護自己的美好家園，全力助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

一是面對改廁工作數(shù)量大、技術高、時間緊等實際，迅速建立了以分管書記為首，鎮(zhèn)科教文辦為主體，鎮(zhèn)衛(wèi)生所、建管站、水利站等部門全力配合的全鎮(zhèn)農(nóng)村改廁工作領導小組。各街道、村居建立調整了由豐富工作經(jīng)驗同志組成的領導班子，并落實專人負責，加大了領導力度;二是建立了領導小組成員單位聯(lián)系村制度，明確領導小組各成員單位職責分工，進一步加強了對改廁工作的領導和協(xié)調。

(二)抓宣傳教育，農(nóng)村改廁工作的認識程度進一步提高。

一是結合創(chuàng)建衛(wèi)生村工作，切實有效地開展多形式、多層次、深入持久的改廁宣傳教育活動。各街道、村居通過有線電視、廣播專題播出健康衛(wèi)生知識;向每家每戶發(fā)放公開信，宣傳改廁的重要性。同時利用橫幅、標語、黑板報等形式，大力宣傳，建立強大的群眾基礎。二是堅持以各村(居)為依托，通過派員蹲點、衛(wèi)生宣傳日等方式到村居入門入戶宣傳，變“要我改廁”為“我要改廁”，自覺投入改廁工作。

一是加大投入力度，健全激勵機制。經(jīng)費不足是改廁的一大難題，為進一步推動全鎮(zhèn)農(nóng)村改廁工作的順利實施，采取“上級政府補一點、鎮(zhèn)政府貼一點，村集體配一點”的辦法，保證資金投入。全鎮(zhèn)共投入資金400多萬元，保證了改廁的順利實施。二是加強業(yè)務培訓，增強改廁技術力量。以村居為單位舉辦多次改廁技術培訓，確保各村居有熟練技術的改廁專業(yè)人員。鎮(zhèn)領導多次到各村指導、督促改廁工作，有力保證了改廁工作的順利推進。

為確保改廁任務保質保量的推進，鎮(zhèn)政府建立了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。在改廁過程中，鎮(zhèn)政府與具體實施改廁工作的村簽訂了責任狀，要求村領導負責做好村民思想工作，協(xié)調現(xiàn)場矛盾，限期推進改廁任務，并將工作實績與工資、獎金掛鉤。通過各村自查、鎮(zhèn)級督查、市級驗收等方式督促改廁工作的進程。對檢查出的問題及時反饋，并提出整改措施，做到改廁質量與進度同步。

建立“全鎮(zhèn)有示范村、各村有示范戶”的工作模式，樹立典型，以點帶面，推廣好的做法與經(jīng)驗，調動村民向好意識，全面鋪開改廁工作。城南村、許莊村落實專人組織改廁班子，在通過對村民走訪、實地調研的基礎上，按照村民住戶相對集中的原則選址，統(tǒng)一采用“三格式”新建公廁，在新建處配備灰箱，便于村民堆放生活垃圾，同時落實公廁專人保潔。新建公廁交付使用后，原村民旱廁全部拆除，此舉得到村民贊同，并在全鎮(zhèn)得到推廣。

(一)建立組織，強調一個“精”字。

為打好農(nóng)村戶廁改造的攻堅戰(zhàn)，鎮(zhèn)黨委、政府精心組織，切實加強領導，把改廁工作列入重要工作議程，組織協(xié)調相關部門，當做一件大事來抓。針對改廁工作任務重、時間緊、分布廣的特點，鎮(zhèn)、街道、村居迅速行動，都及時建立了農(nóng)村改廁工作小組。同時，鎮(zhèn)政府下發(fā)了《**鎮(zhèn)農(nóng)村改廁普及村標準及考核辦法的通知》，明確責任，分解任務，排出進度，掛圖作戰(zhàn)。建立鎮(zhèn)機關各部門聯(lián)系村制度，形成全鎮(zhèn)上下聯(lián)動，左右互動的良好態(tài)勢，全鎮(zhèn)農(nóng)村改廁工作得以整體推進。

(二)掌握實情，力求一個“準”字。

多年來，隨著城市發(fā)展及農(nóng)村拆遷，農(nóng)村戶廁數(shù)據(jù)變化較大，為進一步摸清改廁底數(shù)，各村居落實專門隊伍，對農(nóng)村戶廁進行調查摸底。從各村農(nóng)村人口數(shù)到變化后的戶廁數(shù)，從原有的三格式、水沖式、衛(wèi)生廁所、簡易式、公廁戶各類數(shù)據(jù)到每口廁所的長度、寬度，都做到準確測量、分類統(tǒng)計。城東村是此次改廁任務最重的村，他們落實專人統(tǒng)計摸底，每天頂著烈日走遍每家每戶，仔細統(tǒng)計，準確測量，做到統(tǒng)計一戶不漏，尺寸一戶不錯。細致精確的調查摸底為全鎮(zhèn)農(nóng)村戶廁改造的科學規(guī)劃、合理布局奠定了堅實基礎。

(三)熱情宣傳，注意一個“廣字”。

各街道、各行政村充分利用有線廣播、電視、板報、櫥窗等多種宣傳媒介，廣泛宣傳改廁的重要意義。鎮(zhèn)科教文辦將《**鎮(zhèn)農(nóng)村家庭三格式無害化衛(wèi)生廁所使用注意事項》下發(fā)到每家每戶，明確改廁工作與全面建設小康社會、提高社會文明程度的關系，提高群眾的衛(wèi)生意識、責任意識，增強群眾改廁的自覺性和積極性。同時，進一步搞好組織推動。4月份，鎮(zhèn)政府組織各村的支部書記到南通市崇川區(qū)參觀學習他們改廁的先進經(jīng)驗，5月初在仙鶴村先行搞了10戶試點工作，并于5月22日在仙鶴村召開了改廁工作推進會，增強改廁工作的緊迫意識，動員全鎮(zhèn)打響改廁攻堅戰(zhàn)。要求進一步明確目標、理清思路，動員各級領導干部，特別是廣大基層干部，全力以赴打好農(nóng)村改廁這場硬仗。鎮(zhèn)政府各單位、各部門的領導干部、機關工作人員及至村領導干部紛紛帶頭做起，為群眾樹立榜樣，有效推動了群眾改廁的積極性。

(四)狠抓落實，做到一個“快”字。

農(nóng)村改廁工作直接影響到創(chuàng)建衛(wèi)生村進程，更直接影響到創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的進程與實現(xiàn)。鎮(zhèn)政府充分認識到改廁工作的緊迫性和重要性，精心組織，狠抓落實，千方百計加快工作進度。紅星村、城南村采取與具體改廁實施部門(到組)簽訂責任狀，工作實績與工資、獎金掛鉤，以及通過聽匯報、看臺帳、查現(xiàn)場、訪群眾等方式督促改廁進度。仙鶴成立專業(yè)隊伍，分成6個施工組，首先放樣試點，各組在短期內落實專人從事改廁工作。紅星村在改廁任務下達后，三天內落實了四個工程隊，分組實施。改廁測量統(tǒng)計工作于一周內完成，十天內就完成了三十多座三格式改廁樣板，為全鎮(zhèn)改廁工作樹立了先進典型。

(五)規(guī)范運作，堅持一個“質”字。

本著好事辦好，實事辦實的原則全力推進農(nóng)村改廁。為保證改廁的質量，鎮(zhèn)政府對各村居的分管領導、分管人員，改廁技術人員和施工隊伍組織了多場技術培訓，通過集中輔導、現(xiàn)場技術人員狠抓質量。改廁隊伍深入到農(nóng)戶、定好點、選好型、購好材，注重科學改造，提高質量、加快進度、降低成本。為保證改廁任務落實到位，鎮(zhèn)、村、居分別出資，保證資金到位。紅星村投入50余萬元，對全村599個私廁進行了改造，目前全村無害化三格式衛(wèi)生廁所達97%以上，并改造公廁2座，新建公廁1座。城南村全村500座戶廁均改成衛(wèi)生廁所，對已劃紅線征地的一、

經(jīng)過鎮(zhèn)、村居的共同努力，尤其是基層工作人員，每日頂著酷暑，走遍每家每戶，耐心動員、仔細測量，不辭辛苦推進改廁工作，目前我鎮(zhèn)已達到改廁創(chuàng)建指標，其中各村的改廁普及率均已達到90%以上。全鎮(zhèn)農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所覆蓋面得到提高，農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境和農(nóng)民衛(wèi)生習慣得到較大改善。

農(nóng)村改廁工作是一項社會性、長期性的工程，不能僅以達到創(chuàng)建目標為根本目的，而要將其做為一項民心工程來建設。

一是要進一步提高認識，加強組織領導。從認真實踐“三個代表”重要思想的高度，從全面建設小康社會，推進農(nóng)村精神文明建設和促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的高度，進一步提高對農(nóng)村改廁工作的認識，把改廁作為提升農(nóng)村精神文明創(chuàng)建的牽動性項目擺上重要工作日程。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)、村、居改廁工作領導小組的作用，領導小組成員單位將改廁工作納入本職工作中，加大扶持力度，深入基層，加強對聯(lián)系點的指導與督查，切實發(fā)揮領導小組成員單位的主動性。

二是要進一步強化宣傳力度，提高農(nóng)民群眾改廁積極性。繼續(xù)廣泛開展多形式、多層次、深入持久的改廁宣傳活動。結合“非典”和“禽流感”、“豬鏈球菌”防治工作，開展改廁宣傳教育活動。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播、報紙、報刊、宣傳畫等方式，大力宣傳，營造氛圍，進一步調動廣大農(nóng)民群眾參與改廁的自覺性。

三是要加強技術培訓指導，狠抓建設施工。加強技術指導和技術培訓，切實結合改廁用戶不同需要，組織技術力量進行試點實踐，解決改廁工作中遇到的新情況、新問題。繼續(xù)加大開展改廁技術培訓活動，有針對性地培養(yǎng)一批專業(yè)施工隊伍，同時注重建設施工向專業(yè)化、市場化方向的發(fā)展。

四是要建立社會化動員機制，強化使用管理。將農(nóng)村改廁工作與創(chuàng)建衛(wèi)生村工作相結合。堅持改廁領導小組成員單位重點幫扶制度;堅持并切實發(fā)揮基層黨團干部、醫(yī)務人員、教師等示范帶動作用。大力宣傳推廣衛(wèi)生廁所的使用管理辦法，深入農(nóng)戶培訓、教育和引導正確用廁和管廁，使改廁戶更好的發(fā)揮示范帶動作用，推動改廁工作的發(fā)揮。

五是要建立信息通報制度，加強監(jiān)督考核。各街道、村、居及時向鎮(zhèn)政府匯報改廁動態(tài)，鎮(zhèn)政府及時向市愛衛(wèi)辦上報改廁情況，以便及時了解溝通。相關單位、部門也應將農(nóng)村衛(wèi)生廁所建設納入年度考核，高度重視改廁工作，并在改廁經(jīng)費上予以保證。

農(nóng)村改水改廁工程，是進一步改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高農(nóng)民生活質量，預防和減少疾病，加快農(nóng)民”保健康、奔小康”目標的實現(xiàn)，促進”鎮(zhèn)風文明、村容整潔、環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展”的社會主義新農(nóng)村建設，我鎮(zhèn)自2010創(chuàng)建衛(wèi)生鎮(zhèn)以來，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府對農(nóng)村改水改廁工程十分重視，連續(xù)幾年來投入大量的人力、物力、財力到此項工程中，將此列為我鎮(zhèn)改善十大民生工程之一，截止目前已改水1127戶，改建廁所427戶，農(nóng)村壞境有了明顯的改觀，農(nóng)民的思想和精神面貌發(fā)生了可喜的變化?，F(xiàn)在我鎮(zhèn)農(nóng)村改水改廁工作總結如下：

堅持貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，按照”政府組織、部門協(xié)調、科學治理、全民參與”的工作方針，堅持”突出重點、因地制宜、分類指導、典型引路”的工作原則，把農(nóng)村改水改廁工作納入到社會主義新農(nóng)村建設的一項重要內容，抓實、抓細、抓好，使其真正成為惠及百姓的民心工程。

1、改造水廠及二次改水：根據(jù)工作任務，做好全鎮(zhèn)x個村委(社區(qū))自來水工程建造和xx廠(站)管網(wǎng)延伸工作的技術指導，共新增自來水受益人口5740人，通過改造水廠管網(wǎng)延伸工作，受益人口。

累計達8000多人，同時，積極配合水利局開展“千萬農(nóng)民飲用水”工程，對全鎮(zhèn)九個村進行現(xiàn)場技術指導，二次改水受益人口9352人;。

2、實施規(guī)范水體消毒項目：我鎮(zhèn)2座水廠積極做好規(guī)范水體消毒項目，這些水廠都建立了水體消毒管理房，配備了氯塊緩釋消毒器，并落實了專人管理，有的延伸了供水管道，建立了水體消毒與檢測登記等記錄，落實了相應的規(guī)章制度;。

3、水體消毒工作與余氯檢測工作：每年都對鎮(zhèn)干部及村分管領導進行現(xiàn)場消毒與余氯檢測培訓，開展農(nóng)村水質余氯檢測，全年共抽檢水樣12份，合格12份，合格率100%。

1、加快全鎮(zhèn)改廁進度：據(jù)統(tǒng)計，近年來，全鎮(zhèn)新建衛(wèi)生戶廁累計1000多座，新改建無害化戶廁800累計達座，新建公共廁所3座。進一步加快農(nóng)村改廁步伐，逐步改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌，力爭農(nóng)戶衛(wèi)生廁所普及率及糞便無害化處理率均達到90%。

2、創(chuàng)建全鎮(zhèn)改廁達標村：鎮(zhèn)政府組織農(nóng)辦、環(huán)保、衛(wèi)生、等部門分管負責人到各村指導農(nóng)村改廁工作;組織村分管領導、改廁負責人、達標村負責人和施工人員等不同層次的相關人員到各村現(xiàn)場參觀，并邀請專家進行改廁技術培訓，發(fā)放各類改廁宣傳資料5000余份，接受培訓160人次。積極培育農(nóng)村改廁示范典型，利用抓點示范、典型引路，積極推進農(nóng)村改廁工作。因地制宜，根據(jù)各村情況選擇預制式、磚砌式、污水一體化等，要求嚴格按照標準，保質保量完成任務。結合“清潔鄉(xiāng)村”檢查，對每個村的一個改廁達標村進行了中期。

督查。

(一)缺乏基層的管理網(wǎng)絡。

由于農(nóng)村改水改廁面廣、量大、任務重，分管領導工作繁多，缺乏具體執(zhí)行的專管員，造成有的地方水體消毒不規(guī)范，余氯不穩(wěn)定，有的農(nóng)戶改廁完成后沒有進行驗收等。

(二)衛(wèi)生觀念仍然跟不上形勢的發(fā)展。

經(jīng)過幾年的宣傳，群眾對農(nóng)村改水改廁有了一定的了解，但是水廠企業(yè)化管理仍有一定難度;農(nóng)村改廁有部分人認為是“要我做”，而對于現(xiàn)在推廣的無害化戶廁的新技術、新方法，不夠了解，不樂意接受。

農(nóng)村改廁工作是一項提高農(nóng)民生活質量、改善農(nóng)村人居環(huán)境的民心工程，是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以多村振興戰(zhàn)略為導向，以改善民生為目標，以保障人民健康為宗旨，補齊影響農(nóng)村群眾生活的短板，進一步推動農(nóng)村社會文明進步，為決勝全面小康、建設大美鄉(xiāng)村重要保障。

目前，__區(qū)農(nóng)戶總共__戶，2019年全年需要完成新建、改建農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所__座，普及率要達__%，2020年全年需要完成新建、改建農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所__座，普及率達90%。新建公廁__座，改造公廁22座，目前進展順利。到目前已經(jīng)完成__戶，改廁完成率達86.55%。2019年以來我區(qū)把農(nóng)村改廁工作作為新農(nóng)村建設的有效載體，從改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高廣大人民群眾的身心健康水平著手，扎實有效地開展了農(nóng)村改廁工作，并做到以點帶面，逐步推開，最終實現(xiàn)農(nóng)村改廁全覆蓋的目標。

__區(qū)區(qū)始終把農(nóng)村改廁作為新農(nóng)村建設的關鍵一環(huán)來抓，堅持在壓實責任分工、強化投入保障、創(chuàng)新舉措機制等多方面深入發(fā)力，具體是做到了“三個三”。

第一，打牢“三大基礎”。

一是打牢責任分工的基礎。進一步加強組織領導，制定出臺了《__市__區(qū)農(nóng)村改廁工作實施方案》和《__市__區(qū)農(nóng)村改廁督查方案》，成立工作領導小組，辦公室設在區(qū)衛(wèi)健委，由區(qū)委宣傳部、區(qū)政府辦、發(fā)改委、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)健委、自然資源局、住建局、城管局等主要部門組成，進一步明確責任分工、強化統(tǒng)籌協(xié)調，每月2o日至25日，區(qū)里組織專家組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村改廁進行檢查和技術指導，并在全區(qū)范圍內排名，確保農(nóng)村改廁各項工作高效開展。

二是打牢數(shù)據(jù)信息的基礎。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，廣泛深入開展調查摸底。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)牽頭，充分發(fā)揮村(居)隊伍數(shù)量多、熟悉情況、善做群眾工作的優(yōu)勢，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)把改廁任務數(shù)下發(fā)各行政村，組織村干部扎實開展入戶調查，為了確保改廁數(shù)據(jù)的真實性，我區(qū)開發(fā)了一套改廁采集軟件，方便改廁資料的收集。全面掌握，確保改廁工作有人抓、有人管、落到實處，為針對性開展農(nóng)村改廁工作打牢數(shù)據(jù)信息基礎。

三是打牢宣傳發(fā)動的基礎。大力開展宣傳動員工作，將宣傳發(fā)動貫穿于改廁工作的全過程。召開村、組干部和群眾座談會形式，與他們細算改廁的健康效益、經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)保效益四本帳，使他們深刻認識到改是提高家庭生活質量的重要途徑，也是社會文明進步的重要標志。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都抓好了三個行政村以上的農(nóng)村改廁示范點(每個村一個點，原則上每個點不少于30戶)，建設標準按區(qū)愛衛(wèi)辦下發(fā)的圖紙標準實施，同時通過廣播、電視、板報、宣傳欄等媒體，宣傳改廁的科學道理和衛(wèi)生防病知識，增強農(nóng)民的衛(wèi)生意識，改變傳統(tǒng)的不衛(wèi)生、不文明的陋習。再是印發(fā)改廁宣傳資料，宣傳改廁益處，教育群眾轉變思想。最大限度提升群眾對農(nóng)村改廁政策的知曉率和滿意度。

第二，落實“三大保障”。

一是通過強化資金投入，保障農(nóng)戶改廁工作。按照“地方為主、中央補助”政策和“先建后補、以獎代補”原則，經(jīng)驗收合格后，每座獎補1000—1600元，積極鼓勵引導民間資本、社會資本參與廁所改革，區(qū)里根據(jù)改廁建設情況，對工作推進進度靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)還給予一定的資金獎勵。

二是通過優(yōu)化舉措機制，保障政策扶持。相關資金管理部門要加大對農(nóng)村廁所革命相關項目的支持力度，整合更多的資金用于項目實施和后續(xù)管理。要把推進廁所革命作為文明創(chuàng)建和衛(wèi)生創(chuàng)建的重要內容，改水改廁不到位、不徹底的，在創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村(社區(qū))考評中實行“一票否決”。

三是通過注重跟蹤服務，保障改廁的規(guī)范管理。要加強工程質量的監(jiān)督與管理，認真執(zhí)行《江西省農(nóng)村改廁項目三格戶廁建設管理辦法(試行)》，加強技術培訓，嚴格按照標準要求組織現(xiàn)場施工。不得變更三格式化糞池結構及技術標準，未經(jīng)統(tǒng)一培訓且未取得相關資質的人員不得承包施工項目。要按照編號造冊的要求進行編號和造冊備案，并統(tǒng)一拍照備查。每座化糞池均需提供顯示該池編號的照片作為申請驗收的必備資料。

第三、強化“三項管理”。

一是強化質量管理。在工程推進過程中，我們始終堅持嚴把質量關，確保把農(nóng)村改廁工作做好、好實。請改廁專家對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)具體負責人員進行理論培訓，在建設初期到現(xiàn)場講解指導，放好樣板，打造示范村，其他項目村再以樣板村的標準進行推開。

二是強化督查管理。區(qū)衛(wèi)健委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對全區(qū)改廁進展情況進行專項督查、明察暗訪。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)明確分管領導，專門負責工程的質量和施工的進度。對于督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)，在規(guī)定時間內整改到位。區(qū)分管領導不定期到現(xiàn)場督查指導改廁工作。

三是強化管護工作管理。農(nóng)村改廁“三分建、七分管”，建好廁所是前提，用好、管好才是關鍵。衛(wèi)生廁所設計再科學、施工質量再好，如若使用不當，不進行維護，也會出現(xiàn)衛(wèi)生廁所不衛(wèi)生的問題，并且影響使用年限。要防止重建設、輕管理，重使用、輕維護的傾向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在加快改廁步伐的同時，做到加強對農(nóng)戶的指導，讓群眾掌握科學的使用和維護方法。要做好后續(xù)服務工作，把為民服務零距離體現(xiàn)在工作細節(jié)上，定期組織農(nóng)戶維護清理，確保建好一個、管好一個、用好一個。

(一)部分干部群眾思想觀念較為陳舊。經(jīng)過實地調研，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶由于傳統(tǒng)觀念，不愿將新建廁屋置于院內，寧愿選擇位置較遠的院外，甚至將改廁工作視為包袱，為改廁施工帶來了一定難度。

(二)農(nóng)村改風宣傳力度需一步加大。部分農(nóng)戶改廁意識不強，仍執(zhí)拗于千百年的傳統(tǒng)習慣，衛(wèi)生意識不高，不知道“三格式”化糞池的原理，仍不知道從第三格中取肥施用，未真正認識到農(nóng)村改廁給他們帶來的好處。

(三)需要進一步加大改廁資金投入。由于目前人工工資、材料價格大幅度上漲，現(xiàn)有補助標準顯然不夠，加之少數(shù)農(nóng)戶不愿自籌，村里又沒有實力補助，一定程度上影響了改廁工作的順利開展。

具體將做到“三個進一步”。

一是進一步鞏固提升宣傳成效。在現(xiàn)有知曉率的基礎上，不斷在農(nóng)戶理解政策、吃透政策上再下功夫，通過進一步創(chuàng)新宣傳方式、加大宣傳力度、系統(tǒng)宣傳引導，讓廣大農(nóng)戶不單只停留在簡單的知曉層面，更進一步加深對現(xiàn)有政策實質的理解和把握，進而做到用好政策、用活政策，真正讓農(nóng)村改廁這一政策得到順利開展。

二是進一步加快農(nóng)村改廁步伐。堅持依靠群眾，充分發(fā)揮群眾的智慧，先易后難，因地制宜，對群眾基礎好的村民組先行實施，務求實效。同時，加強交流溝通，優(yōu)先發(fā)展幾個示范片，各村優(yōu)先發(fā)展幾個示范戶，實現(xiàn)以點帶面、示范帶動、典型推動，全面推開。

三是進一步探索完善農(nóng)村改廁工作機制。深入開展農(nóng)村改廁工作，緊緊圍繞新農(nóng)村建設，堅持以問題為導向，進一步在體制機制創(chuàng)新上下功夫、出實招，壓實責任，推動農(nóng)村改廁工作保障再提升、服務再提升、管理再提升，不斷推動我農(nóng)村改廁工作再上新臺階。

根據(jù)二類縣衛(wèi)生廁所普及率達到85%以上的要求，農(nóng)水局于3月4日印發(fā)了《關于全面摸清我縣農(nóng)村廁所現(xiàn)狀的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內農(nóng)戶總戶數(shù)、衛(wèi)生廁所已改戶數(shù)、農(nóng)戶自建戶數(shù)、未改戶數(shù)等基本信息。經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排統(tǒng)計，我縣75個行政村總戶數(shù)為31236戶，有衛(wèi)生廁所戶數(shù)為23566戶，無衛(wèi)生廁所戶數(shù)為7670戶。

為確保我縣2020年全面完成二類縣農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率達到85%的要求，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排情況，我縣分兩批下達2020年農(nóng)村改廁任務共4829戶。

2020年我縣農(nóng)村改廁結合脫貧攻堅決勝年優(yōu)先啟動貧困戶改廁工作，在6月份已基本完成貧困戶改廁工作。目前，2020年改廁已全部竣工，正組織第三方開展驗收工作。

2018年，我縣啟動城鄉(xiāng)污水綜合處理ppp項目建設，按照合同約定，總投資5.16億元，建成后由項目公司負責全縣農(nóng)村污水處理設施的日常運營管理，服務期25年。我縣共75個行政村，目前69個中心村已建設完成投入使用，其他的在建，按合同中心村污水設施全覆蓋。中心村改廁戶有條件的將全部接入污水管網(wǎng)進行無害化處理，其他自然村采取農(nóng)戶自主清掏為主。

一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立改廁維修站點。提供對已改的戶廁進行有償?shù)木S修服務。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本地的蔬菜種植基地開展合作，以政府購買服務方式，依托第三方社會機構運營農(nóng)村公廁和戶廁清掏和維修服務。

農(nóng)村改廁工作是一項提高農(nóng)民生活質量、改善農(nóng)村人居環(huán)境的民心工程，是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以多村振興戰(zhàn)略為導向，以改善民生為目標，以保障人民健康為宗旨，補齊影響農(nóng)村群眾生活的短板，進一步推動農(nóng)村社會文明進步，為決勝全面小康、建設大美鄉(xiāng)村重要保障。

目前，廣豐區(qū)區(qū)農(nóng)戶總共149330戶，2019年全年需要完成新建、改建農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所5900座，普及率要達84.69%，2020年全年需要完成新建、改建農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所9288座，普及率達90%。新建公廁30座，改造公廁22座，目前進展順利。到目前已經(jīng)完成124251戶，改廁完成率達86.55%。2019年以來我區(qū)把農(nóng)村改廁工作作為新農(nóng)村建設的有效載體，從改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高廣大人民群眾的身心健康水平著手，扎實有效地開展了農(nóng)村改廁工作，并做到以點帶面，逐步推開，最終實現(xiàn)農(nóng)村改廁全覆蓋的目標。

廣豐區(qū)區(qū)始終把農(nóng)村改廁作為新農(nóng)村建設的關鍵一環(huán)來抓，堅持在壓實責任分工、強化投入保障、創(chuàng)新舉措機制等多方面深入發(fā)力，具體是做到了“三個三”。

第一，打牢“三大基礎”。

一是打牢責任分工的基礎。進一步加強組織領導，制定出臺了《上饒市廣豐區(qū)農(nóng)村改廁工作實施方案》和《上饒市廣豐區(qū)農(nóng)村改廁督查方案》，成立工作領導小組，辦公室設在區(qū)衛(wèi)健委，由區(qū)委宣傳部、區(qū)政府辦、發(fā)改委、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)健委、自然資源局、住建局、城管局等主要部門組成，進一步明確責任分工、強化統(tǒng)籌協(xié)調，每月2o日至25日，區(qū)里組織專家組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村改廁進行檢查和技術指導，并在全區(qū)范圍內排名，確保農(nóng)村改廁各項工作高效開展。

二是打牢數(shù)據(jù)信息的基礎。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，廣泛深入開展調查摸底。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)牽頭，充分發(fā)揮村(居)隊伍數(shù)量多、熟悉情況、善做群眾工作的優(yōu)勢，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)把改廁任務數(shù)下發(fā)各行政村，組織村干部扎實開展入戶調查，為了確保改廁數(shù)據(jù)的真實性，我區(qū)開發(fā)了一套改廁采集軟件，方便改廁資料的收集。全面掌握，確保改廁工作有人抓、有人管、落到實處，為針對性開展農(nóng)村改廁工作打牢數(shù)據(jù)信息基礎。

三是打牢宣傳發(fā)動的基礎。大力開展宣傳動員工作，將宣傳發(fā)動貫穿于改廁工作的全過程。召開村、組干部和群眾座談會形式，與他們細算改廁的健康效益、經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)保效益四本帳，使他們深刻認識到改是提高家庭生活質量的重要途徑，也是社會文明進步的重要標志。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都抓好了三個行政村以上的農(nóng)村改廁示范點(每個村一個點，原則上每個點不少于30戶)，建設標準按區(qū)愛衛(wèi)辦下發(fā)的圖紙標準實施，同時通過廣播、電視、板報、宣傳欄等媒體，宣傳改廁的科學道理和衛(wèi)生防病知識，增強農(nóng)民的衛(wèi)生意識，改變傳統(tǒng)的不衛(wèi)生、不文明的陋習。再是印發(fā)改廁宣傳資料，宣傳改廁益處，教育群眾轉變思想。最大限度提升群眾對農(nóng)村改廁政策的知曉率和滿意度。

第二，落實“三大保障”。

一是通過強化資金投入，保障農(nóng)戶改廁工作。按照“地方為主、中央補助”政策和“先建后補、以獎代補”原則，經(jīng)驗收合格后，每座獎補1000—1600元，積極鼓勵引導民間資本、社會資本參與廁所改革，區(qū)里根據(jù)改廁建設情況，對工作推進進度靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)還給予一定的資金獎勵。

二是通過優(yōu)化舉措機制，保障政策扶持。相關資金管理部門要加大對農(nóng)村廁所革命相關項目的支持力度，整合更多的資金用于項目實施和后續(xù)管理。要把推進廁所革命作為文明創(chuàng)建和衛(wèi)生創(chuàng)建的重要內容，改水改廁不到位、不徹底的，在創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村(社區(qū))考評中實行“一票否決”。

三是通過注重跟蹤服務，保障改廁的規(guī)范管理。要加強工程質量的監(jiān)督與管理，認真執(zhí)行《江西省農(nóng)村改廁項目三格戶廁建設管理辦法(試行)》，加強技術培訓，嚴格按照標準要求組織現(xiàn)場施工。不得變更三格式化糞池結構及技術標準，未經(jīng)統(tǒng)一培訓且未取得相關資質的人員不得承包施工項目。要按照編號造冊的要求進行編號和造冊備案，并統(tǒng)一拍照備查。每座化糞池均需提供顯示該池編號的照片作為申請驗收的必備資料。

第三、強化“三項管理”。

一是強化質量管理。在工程推進過程中，我們始終堅持嚴把質量關，確保把農(nóng)村改廁工作做好、好實。請改廁專家對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)具體負責人員進行理論培訓，在建設初期到現(xiàn)場講解指導，放好樣板，打造示范村，其他項目村再以樣板村的標準進行推開。

二是強化督查管理。區(qū)衛(wèi)健委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對全區(qū)改廁進展情況進行專項督查、明察暗訪。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)明確分管領導，專門負責工程的質量和施工的進度。對于督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)，在規(guī)定時間內整改到位。區(qū)分管領導不定期到現(xiàn)場督查指導改廁工作。

三是強化管護工作管理。農(nóng)村改廁“三分建、七分管”，建好廁所是前提，用好、管好才是關鍵。衛(wèi)生廁所設計再科學、施工質量再好，如若使用不當，不進行維護，也會出現(xiàn)衛(wèi)生廁所不衛(wèi)生的問題，并且影響使用年限。要防止重建設、輕管理，重使用、輕維護的傾向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在加快改廁步伐的同時，做到加強對農(nóng)戶的指導，讓群眾掌握科學的使用和維護方法。要做好后續(xù)服務工作，把為民服務零距離體現(xiàn)在工作細節(jié)上，定期組織農(nóng)戶維護清理，確保建好一個、管好一個、用好一個。

(一)部分干部群眾思想觀念較為陳舊。經(jīng)過實地調研，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶由于傳統(tǒng)觀念，不愿將新建廁屋置于院內，寧愿選擇位置較遠的院外，甚至將改廁工作視為包袱，為改廁施工帶來了一定難度。

(二)農(nóng)村改風宣傳力度需一步加大。部分農(nóng)戶改廁意識不強，仍執(zhí)拗于千百年的傳統(tǒng)習慣，衛(wèi)生意識不高，不知道“三格式”化糞池的原理，仍不知道從第三格中取肥施用，未真正認識到農(nóng)村改廁給他們帶來的好處。

(三)需要進一步加大改廁資金投入。由于目前人工工資、材料價格大幅度上漲，現(xiàn)有補助標準顯然不夠，加之少數(shù)農(nóng)戶不愿自籌，村里又沒有實力補助，一定程度上影響了改廁工作的順利開展。

具體將做到“三個進一步”。

一是進一步鞏固提升宣傳成效。在現(xiàn)有知曉率的基礎上，不斷在農(nóng)戶理解政策、吃透政策上再下功夫，通過進一步創(chuàng)新宣傳方式、加大宣傳力度、系統(tǒng)宣傳引導，讓廣大農(nóng)戶不單只停留在簡單的知曉層面，更進一步加深對現(xiàn)有政策實質的理解和把握，進而做到用好政策、用活政策，真正讓農(nóng)村改廁這一政策得到順利開展。

二是進一步加快農(nóng)村改廁步伐。堅持依靠群眾，充分發(fā)揮群眾的智慧，先易后難，因地制宜，對群眾基礎好的村民組先行實施，務求實效。同時，加強交流溝通，優(yōu)先發(fā)展幾個示范片，各村優(yōu)先發(fā)展幾個示范戶，實現(xiàn)以點帶面、示范帶動、典型推動，全面推開。

三是進一步探索完善農(nóng)村改廁工作機制。深入開展農(nóng)村改廁工作，緊緊圍繞新農(nóng)村建設，堅持以問題為導向，進一步在體制機制創(chuàng)新上下功夫、出實招，壓實責任，推動農(nóng)村改廁工作保障再提升、服務再提升、管理再提升，不斷推動我農(nóng)村改廁工作再上新臺階。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十六

根據(jù)《關于開展第32個世界無煙日宣傳活動及做好控煙重點工作的通知》(臨衛(wèi)發(fā)〔20xx〕52號)要求，我局大力開展控煙工作，現(xiàn)將20xx年上半年控煙工作總結如下：

成立xx區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局控煙領導小組，負責本單位控煙工作的組織領導;設立控煙_與控煙監(jiān)督員。

我局要求各科室(單位)在各自科室(單位)內通過宣傳欄等方式加強宣傳。主要圍繞戒煙方法，吸煙對自己和他人造成的身體危害，進行全面的宣傳教育工作，提高干部職工的控煙知識。我局按照部署，積極響應，并在各科室及會議室張貼禁煙標志，開展禁煙工作。

我局加強與宣傳部門的溝通和聯(lián)系，通過發(fā)放控煙手冊等手段加強大眾傳媒的宣傳，使全局干部職工及其家屬對吸煙危害健康有了一定認識。

經(jīng)過努力，我局全體工作人員進一步明確了控煙的意義，為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)機關辦公人員好的健康習慣，促進全體干部職工的身心健康做出了一定的成績。下半年，我局將繼續(xù)作好控煙工作，努力創(chuàng)建文明單位、無吸煙單位。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十七

為扎實推進依法行政示范單位創(chuàng)建工作，根據(jù)《“法治行”法治宣傳平臺建設實施方案的通知》要求，縣_根據(jù)本單位業(yè)務實際，大力宣傳法治示范創(chuàng)建，助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興，為全縣群眾提供及時、精準、普惠、高質的法治宣傳和法律服務，現(xiàn)將該項工作作如下總結。

一、領導高度重視。

按照相關文件精神，我局充分認識全面推進依法行政的必要性和緊迫性，把創(chuàng)建法治示范創(chuàng)建與其他各項業(yè)務工作有機結合起來，切實做到兩促進、兩不誤。為確保創(chuàng)建工作扎實有效地開展，成立局長同志任組長，副局長同志任副組長，一般干部為成員的。創(chuàng)建工作領導小組，辦公室設在綜合辦，由綜合辦負責全局示范單位創(chuàng)建，助推鄉(xiāng)村振興工作的組織協(xié)調，并提供了相應的政策支持和資金投入，解決機構、人員、經(jīng)費和設備設施等存在的問題。為更好地開展此項工作，我局通過微信、微博、展覽館電子屏等多種形式宣傳法治示范創(chuàng)建工作。

二、具體措施。

（一）提高政治站位，樹立大局意識，增強檔案服務大局的積極性。提升檔案人的服務能力，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)注入動力。

（二）發(fā)揮檔案部門職能作用，主動作為，有效指導農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作。8月21日，我局深入縣進黨委、鎮(zhèn)進行工作指導，重點加強農(nóng)村土地確權檔案、精準扶貧檔案、村級檔案管理業(yè)務指導，最大限度地提供檔案查閱利用服務。

（三）全面落實政策，有效推進精準扶貧工作。局駐村工作隊積極落實政策，開展入戶調查和精準識別，指導精準扶貧專卷更加有效規(guī)范。

（四）堅持“檔案姓黨”，確保檔案服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作沿著正確方向前進。樹立了“以人民為中心”的發(fā)展理念，牢記“為黨管黨，為國守史，為民服務”的宗旨，深入開展機關干部職工作風建設，提供更優(yōu)質的檔案服務，為檔案更好服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村營造良好的氛圍。最大限度滿足人民群眾在享受黨的為民惠民政策時的獲得感、幸福感，為助推鄉(xiāng)村振興，打好脫貧攻堅戰(zhàn)做出應有貢獻。

三、存在的問題。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十八

青云店鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作總結

人才是建設新農(nóng)村的關鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極開發(fā)農(nóng)村人才資源和智力資源，努力建設一支有覺悟、懂科技、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農(nóng)村實用人才隊伍。

一、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設基本情況

我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設工作于2005年初開始，截止到2009年底我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍達到432人 ，具體情況為：

二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況

(一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類農(nóng)村實用人才培訓措施

我鎮(zhèn)由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負責人負責針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產(chǎn)業(yè)，通過培訓使農(nóng)民掌握先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，協(xié)調區(qū)有關部門。具體做法為：

一是分類組織培訓，提高培訓的針對性。根據(jù)上級的要求，結合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農(nóng)村實用人才工作的重點也轉移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓上來。根據(jù)培養(yǎng)對象從事不同的產(chǎn)業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農(nóng)業(yè)技術推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔培養(yǎng)任務，實行專業(yè)班級制管理。

二是搭建培訓平臺和實踐平臺。在推進農(nóng)村實用人才隊伍建設工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機的結合起來，尤其是加強與農(nóng)業(yè)科技培訓工作的結合，將提高培養(yǎng)對象的相關技術水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學校設有農(nóng)民技能培訓班負責勞動技能培訓，設有固定的培訓班11個，分別是：田間培訓班4個，新型農(nóng)民培訓班2個，養(yǎng)殖管理培訓班2個，果樹管理培訓班3個。在上述培訓班的基礎上，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)時安排蔬菜種植、土肥技術、小麥繁種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術等特色培訓，從2009年底到2010年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓27次，參加培訓人次達到870人次。

三是“走出去”與“引進來”相結合，提高培訓質量。立足

實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習。積極邀請各類科研技術人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農(nóng)村科技知識與技術，開展形式多樣的農(nóng)村科技活動，提高農(nóng)村實用人才的科技服務水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。

四是組織新技術、新品種、新藥品入戶。農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農(nóng)業(yè)技術推廣站組織新技術、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。

(二)社會文化類農(nóng)村實用人才培訓措施

培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術培訓，需要結合具體的文化活動進行具有針對性的培訓。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓”的方式，對人才進行培養(yǎng)。中心結合基層文化活動的需求與基層工作的特點，先后組織了“春節(jié)花會調演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。

我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓工程。目前共組織基層文藝骨干培訓4次，參加人數(shù)達到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達10000人次。

(三)技能類農(nóng)村實用人才培訓措施

鎮(zhèn)社?？?、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學校組成技能培訓領導小組根據(jù)勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓學校和社?？乒餐芯恐贫ň唧w培訓計劃，有針對性的進行技能培訓。培訓內容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務管理、農(nóng)機修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓班3期，培訓了145人。重點人才培養(yǎng)的38名對象經(jīng)過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。

2010年的職業(yè)技能培訓工作重點繼續(xù)以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標，按照“一定、二高、三成效”的培訓思路做好農(nóng)村技術人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓，二高，指培養(yǎng)高學歷、高技能人才，三成效指2010年參加培訓后就業(yè)率達到70%，2011年達到80%，2012年力爭達到就業(yè)率100%。到目前，已培訓勞動力142人，確定重點人才培養(yǎng)15人。

三、下一步工作計劃

一是科學發(fā)展，突出實效。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質優(yōu)良，結構合理的農(nóng)村實用人才新格局。

二是細化標準，組織考核。

經(jīng)過近一年的培訓，我鎮(zhèn)將針對2010年協(xié)議培養(yǎng)的49名農(nóng)村實用人才進行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農(nóng)村實用人才選拔門檻，切實體現(xiàn)農(nóng)村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：

一是細化考核標準。考核實行百分制，考核標準分為8項內容，包括是否按時參加培訓，是否樂于從事新品種、新技術的應用，是否樂于幫助周圍農(nóng)戶，自身的經(jīng)濟效益等項目，每項內容所占比重不同，合計為100分。

二是分層次進行打分。在考核實行百分制的基礎上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農(nóng)口站分別打分，按照1：1的權重進行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分數(shù)。

三是實行一票否決制。在進行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農(nóng)口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認定為不合格。

四、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)創(chuàng)新點

一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設立為農(nóng)村實用人才示范基地，召開農(nóng)村實用人才現(xiàn)場會，組織農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現(xiàn)身說法的形式，介紹率先致富、帶領致富的經(jīng)驗，傳授種養(yǎng)技術。

二是依托專業(yè)合作社，進行集中培訓。利用農(nóng)民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農(nóng)村實用人才推廣運用新技術的水平。

三是改變授課方式，注重實踐指導。本著“需要什么，培養(yǎng)什么;缺什么，補什么”的原則，對農(nóng)村實用人才進行需求調研，通過“講課面對面、培訓手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓“只知其然不知其所以然”的問題，實現(xiàn)了“理論與實踐、動口與動手、技術與生產(chǎn)”的統(tǒng)一。

四是加強外出交流，開闊人才視野。根據(jù)各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)或一些先進企業(yè)參觀學習，開闊眼界，啟迪思維，找準差距，理清思路，引導農(nóng)村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進。

青云店鎮(zhèn)人民政府

2010年12月10日

農(nóng)村人才工作總結匯報篇十九

(一)建立健全組織機構

1、建立了以黨委*賈登玉同志為組長，黨委副*、鎮(zhèn)長楊成，黨委副*、紀委*周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的人才工作。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務打下了基礎。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建*臺，讓能干事的人有*臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產(chǎn)生良好的社會影響。

（一）深入培訓動員。召開了全鎮(zhèn)加強基層基礎工作動員大會，著重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓、動員，黨委*主要領導、包村領導、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水*和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊，在鎮(zhèn)*二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓，共188名村（居）民小組長參加培訓。培訓主題突出，內容豐富，各辦所負責具體業(yè)務工作的同志結合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導性地對各小組長進行專題講授，內容涉及民政、計生、基層人民調解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內容。培訓會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長們學習積極性很高，取得了預期的培訓效果。

（三）邀請國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、*社會科學院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導，對我鎮(zhèn)進一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學習，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災鎮(zhèn)、都江堰市參觀學習災后重建；組織部分鎮(zhèn)機關干部、村（社區(qū)）支部*到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進行學習考察，專題召開學習考察經(jīng)驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學所看之經(jīng)驗結合本鎮(zhèn)實際，切實為本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務。

（五）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學習農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

（六）對近兩屆大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進行統(tǒng)計。根據(jù)有關部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進行調查摸底，為國家對大學生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實提供可靠的依據(jù)。

1、工作上——建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學生志愿者所學專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區(qū)），擔任村（居）委會主任助理兼團支部*，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務村（社區(qū)）支部*處簽到，并實行坐班制。鎮(zhèn)團委負責大學生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學習上——建立完善的學習制度、提供專門的學習*臺。為加強對“三支一扶”大學生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進志愿者認真履行崗位職責，形成比學趕超的良性互動機制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發(fā)言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結，又能分享工作經(jīng)驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上——安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設施。我鎮(zhèn)的大學生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學生好黨員發(fā)展工作。本著“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質較好的同志。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇二十

年，我局人才工作始終堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進“五個過硬”隊伍建設，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊伍建設基本情況。

區(qū)司法局系區(qū)工作部門，負責全區(qū)法制宣傳、法律服務管理、法律援助、指導調解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機關內設7個股（室），26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機構），管理指導區(qū)法律援助中心（事業(yè)機構）?，F(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項編制63名、機關工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實有在職人員63名（其中：公務員60名，機關工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設機關黨總支，下屬機關、司法所、退休3個支部，管理雁江區(qū)法律服務支部。4個支部共有正式黨員76人，預備黨員2人，入黨積極分子2人。

（一）進一步充實人才隊伍。

我局主要采取公務員招考和選調的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調入4人，確保每個司法所、股(室)至少有1名工作人員。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度。

對法律服務者側重職業(yè)道德、服務意識的培訓；

對調解員加強調解工作技巧和真實案例的講解；

對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍；

農(nóng)村人才工作總結匯報篇二十一

活動周期間，全市及各縣（區(qū)）圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務隊下鄉(xiāng)活動、*流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?；顒悠陂g共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項，得到了社會各界的一致好評?；顒又芷陂g，組成9支科技下鄉(xiāng)服務隊，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術指導、技術培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市*下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優(yōu)分類進行省級重點實驗室的建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現(xiàn)零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關單位、企業(yè)。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發(fā)*臺、新型研發(fā)機構支持政策，高新技術企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產(chǎn)學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價、科技成果轉化政策等科技創(chuàng)新政策。

農(nóng)村人才工作總結匯報篇二十二

過去的半年里，_村黨總支在桃州鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹、落實_屆x中、x中全會精神，以深入學習實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，堅持不懈地抓好村黨總支建設和領導班子成員的思想政治建設，進一步理順了“兩委”關系，突出了黨總支的領導核心作用。具體工作情況如下：

一、建立健全兩委班子，加強村級組織建設。

1、建立健全村兩委班子，抓好村兩委班子建設。在鎮(zhèn)黨委的幫助下，由村總支副書記_分管行政工作，健全了兩委班子，增進了村干部之間的團結和合力，增強辦實事和為村民服務的意識和能力。繼續(xù)落實“一村一名大學生”計劃，按要求確定一位較年輕的村干部參加上級統(tǒng)一組織的大專學歷教育。

2、不斷完善活動場所建設，努力發(fā)揮其“五個中心”作用。在上級領導的關懷下增設了投影器材和音響設備;規(guī)范各類文書檔案管理、健全各項規(guī)章制度等，使我村的活動場所建設和黨建資料的收集、整理和歸檔有了新的提高。

3、加強黨員隊伍建設。以學習黨的_屆x中、x中全會精神為重點，以農(nóng)村黨員遠程教育系統(tǒng)為平臺，認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和平時的黨員中心戶活動，重視黨員日常教育培訓，以公開服務承諾、無職黨員設崗定責和民主評議為抓手，探索黨員聯(lián)系服務群眾、發(fā)揮先鋒模范作用的有效途徑，結合“雙培雙帶”保證發(fā)展黨員工作質量，今年以來，共發(fā)展黨員4名，即將轉正4名，培養(yǎng)建黨對象3名，發(fā)展對象3名。

自六月以來，按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，我村在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)研究成立了我村創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導組，確定了“打造堅強堡壘，樹立先鋒形象，服務人民群眾，提升工作水平”的活動主題。以落實“五個好、五帶頭”為主要任務，創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，引導我村黨總支和全村黨員在建設文明和諧_的實踐中建功立業(yè)。

二、實施民生工程，提高人民群眾生活水平。

1、“_”公路建設工程：在_縣委、_鎮(zhèn)黨委、縣交通局、財政局、水務局等各級領導的重視和幫助下，我村“一事一議”項目工程——“_公路”建設工程進展順利，有望在年內完成全部路基建設。

2、人飲安全工程：投入資金約40萬元的_19、20、21、22四個村民組的自來水工程已全部安裝入戶并投入使用;1、4、8組的城區(qū)自來水延伸工程也正有序推進，多數(shù)已完成入戶安裝。

3、特高壓拆遷安置工程：由鎮(zhèn)土地城建所和村村通辦公室協(xié)助指導，國家投資近百萬元的特高壓安置小區(qū)一期征地20畝，將完善水、電、道路等基礎配套設施，現(xiàn)村民安置房自建工程已全面展開。

4、村級衛(wèi)生室建設：為有效解決村民看病就醫(yī)問題，我村嚴格遵照各項指標建設這項重點民生工程，村級衛(wèi)生室可望在8月份投入正常使用，屆時，群眾可以享受到不出遠們就近接受醫(yī)療的便利。

5、水利設施建設：為保證村民人生財產(chǎn)安全，經(jīng)村兩委多方協(xié)調，終于趕在汛期來臨之前完成我村八組_維修工程及糧長河彭村段河堤加固維修工程。

三、關心弱勢群體，構建和諧社會。

今年上半年，我村黨總支延續(xù)一貫傳統(tǒng)，在春節(jié)、“七一”期間上門看望貧困黨員、老黨員，看望退伍軍人;“六一”期間到_小學和兩所幼兒園慰問;為我村49戶村民發(fā)放春荒救濟款;辦理醫(yī)療救助6人;積極為殘疾群眾、困難群眾爭取政府的政策支持等，將關注弱勢群體，扶貧幫困工作真正落到實處。

我們取得了一些成績，但存在的問題也不容忽視：

一是村級集體經(jīng)濟較薄弱，群眾承受能力有限，村“兩委”想多為群眾辦實事、做好事，但常?！靶挠杏喽Σ蛔恪?，難以如愿以償。

二是群眾缺乏致富的門路，發(fā)展的步伐較慢，起色不大。

三是村班子為民服務的水平有待提高，黨員隊伍建設還有待加強。

20_年下半年，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以實施民生工程為載體，我村黨總支和全村黨員要不斷提高服務群眾意識，提升為民服務水平，為促進我村各項事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻力量。

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